隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇一

近年來,，xx市xx縣婦聯(lián)堅持把婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為全縣婦女發(fā)展工作的重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境,，積極拓展創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，并在職業(yè)培訓(xùn),、職業(yè)介紹,、崗位援助、小額貸款等促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)項目建設(shè)方面取得了較大成效?，F(xiàn)將情況匯報如下：

1,、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。近年來,，我縣大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì),，為女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)?？h委,、縣政府實(shí)施積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策,，千方百計擴(kuò)大就業(yè),，為廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)營造了良好的環(huán)境。

2,、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理,。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,，從事第三產(chǎn)業(yè)特別是一些素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域,，如金融保險、文化藝術(shù),、會計等行業(yè),，女性所占比例有所上升，就業(yè)層次有所提高,。

3,、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強(qiáng)大載體。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)舞臺,。目前,，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。

4,、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,，規(guī)模不大。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性總的來說比較保守,，冒險,、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠,，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大,。

1、加大宣傳教育,，轉(zhuǎn)變婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)理念,。縣婦聯(lián)充分發(fā)揮婦聯(lián)組織“宣傳鼓動,、組織發(fā)動,、團(tuán)結(jié)帶動”的特有優(yōu)勢，針對婦女的`思想和工作實(shí)際,，大張旗鼓地營造婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的濃烈氛圍,。通過現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)、召開婦女動員大會,、進(jìn)村入戶,、個別座談等形式，做深入細(xì)致的思想發(fā)動工作,，同時充分利用廣播,、電視、報紙,、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒及群眾喜聞樂見的宣傳形式,，幫助婦女破除“男主外、女主內(nèi)”的陳舊觀念,，克服“怕吃虧,、怕吃苦、不敢闖,、不敢干”的消極意識,，鼓勵她們到更廣闊的領(lǐng)域和空間求發(fā)展。

2,、發(fā)揮典型示范帶動作用,，增強(qiáng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)信心。全縣各級婦聯(lián)組織注重典型的培養(yǎng)，樹立了一批創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進(jìn)典型并充分利用各種媒體進(jìn)行廣泛宣傳,，大造輿論和聲勢,，并向省市推薦。同時,，還不斷評選“雙學(xué)雙比”,、“巾幗建功”創(chuàng)業(yè)典型，推介婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的生動實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn),，通過宣傳發(fā)動,，把體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)價值、實(shí)現(xiàn)致富的思想觀念日益深入婦女內(nèi)心深處,，促使創(chuàng)業(yè)就業(yè)的婦女越來越多,。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)提高技能,，奠定婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)基礎(chǔ),。近年來，縣婦聯(lián)與縣人社局,、農(nóng)業(yè)局等部門聯(lián)合,，充分利用多種教育資源，多形式開展培訓(xùn),。圍繞本地產(chǎn)業(yè)特色開展了食用菌種植,、生豬養(yǎng)殖等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。為增強(qiáng)廣大婦女就業(yè)技能,，組織婦女開展計算機(jī),、家政、育嬰師,、營養(yǎng)師,、電動縫紉等勞動力轉(zhuǎn)移技術(shù)培訓(xùn)，以滿足不同婦女的實(shí)際需求,。

4,、規(guī)范服務(wù)，搭建女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺,。一是搭建信息平臺。每年春節(jié)前后,，縣婦聯(lián)都會與縣勞動就業(yè)部門和企業(yè)舉辦招聘會等活動,，及時向婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導(dǎo)，爭取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,。另外，縣婦聯(lián)還想方設(shè)法開辟公益性崗位,，多方聯(lián)系為“4050”人員提供家政員,、清潔工等崗位,。二是搭建資金平臺。我們通過做好婦女小額擔(dān)保貸款扶持女性創(chuàng)業(yè),，切實(shí)解決廣大婦女在創(chuàng)業(yè)中資金不足的困難,，為廣大婦女搭建創(chuàng)業(yè)平臺。截至目前,，全縣共發(fā)放了婦女小額擔(dān)保貸款6600多萬元,，為800多名創(chuàng)業(yè)婦女提供了有力的資金扶持,。三是搭建幫扶平臺。搞好結(jié)對幫扶是帶動更多婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要途徑。近年來,，縣婦聯(lián)通過開展婦女干部與有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力女性結(jié)對，女能手與貧困婦女結(jié)對,，女老板與女大學(xué)生結(jié)對等活動,，為她們提供項目、資金,、技術(shù),、信息等方面的扶持，共結(jié)對80多對,。

1,、性別歧視依然存在。我國法律中雖然規(guī)定了婦女享有平等的就業(yè)權(quán)利,，但實(shí)際上婦女就業(yè)機(jī)會并不是平均分配,，用人單位拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象時有發(fā)生。

2,、婦女素質(zhì)有所提高,。單一勞動技能和較低的文化水平束縛了廣大婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在婦女中具有專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的人偏少,，存在“有人沒事做,、有事沒人做”的現(xiàn)象。

3,、女性就業(yè)觀念陳舊,。部分女性受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的影響，還沒有從“單位”,、“機(jī)關(guān)”,、“貴賤”勞動觀念中解放出來，對一些適合婦女從事的養(yǎng)老服務(wù)業(yè),、家政服務(wù)業(yè),，有些人認(rèn)為是伺候人、低人一等的工作，不愿從事,，尤其是一些女大學(xué)生就業(yè)的期望值較高,，都希望找一份穩(wěn)定體面的工作，很少有人主動創(chuàng)業(yè)或從事一些基礎(chǔ)性工作,。

4,、資金瓶頸制約女性創(chuàng)業(yè)。部分想創(chuàng)業(yè)的女性由于資金問題至今沒有實(shí)現(xiàn)理想,，就是一些創(chuàng)業(yè)的女性由于資金的制約,，也只能選擇一些投資少、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，想擴(kuò)展規(guī)模,、提升品質(zhì)又缺乏資金支持。

1,、進(jìn)一步加大宣傳教育力度,，營造女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好氛圍。引導(dǎo)婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,，實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),，自謀職業(yè)。要進(jìn)一步通過評比表彰,、專題演講,、電視專題、報紙專版等形式加大對女性創(chuàng)業(yè)典型的宣傳,，擴(kuò)大社會對她們的了解和認(rèn)同,，帶動更多的女性投身創(chuàng)業(yè)。

2,、進(jìn)一步加大培訓(xùn)引導(dǎo)力度,，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的能力。要自上而下建立婦女培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，確保婦女培訓(xùn)工作的經(jīng)?；⒊志没?、規(guī)范化,。在培訓(xùn)過程中要堅持分類指導(dǎo)，對尚未就業(yè)的婦女,，給予必要,、系統(tǒng)、全面的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),，使之盡快掌握一定的自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的能力；對初始創(chuàng)業(yè)者，開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，幫助其改進(jìn)技術(shù),，改善管理，提高效益,；對創(chuàng)業(yè)有成者,，開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程，邀請專家,、教授前來授課,，專門指導(dǎo)，進(jìn)一步提高其經(jīng)營管理水平,，引領(lǐng)企業(yè)向更高層次發(fā)展,；要加大對女大學(xué)生的培訓(xùn)和引導(dǎo)，為女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和實(shí)踐基地,。

3,、進(jìn)一步搭建服務(wù)平臺，拓寬婦女就業(yè)渠道,。聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè),，舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動,，及時為婦女提供就業(yè)信息咨詢和指導(dǎo),，并積極主動地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,。

4、進(jìn)一步加大資金扶持力度,，破解女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)難題,。我們正在積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，進(jìn)一步簡化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和降低擔(dān)保資格門檻,，給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的資金支持,。目前正在積極和銀行等單位溝通協(xié)調(diào)，探索搭建銀企對接,，互通信息,、加強(qiáng)聯(lián)系的平臺，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制,，有方向,、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng)。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇二

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,，我縣共有就業(yè)人員35.3萬,，其中在省外就業(yè)者達(dá)20.2萬,省內(nèi)就業(yè)15.1萬,。共有婦女就業(yè)人員16.5萬，主要從事工廠,、賓館,、美容休閑、環(huán)衛(wèi),、家政等工作,。創(chuàng)業(yè)婦女人數(shù)約4800人，主要投資于服裝,、美容,、餐飲、電陶等行業(yè),。全縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況呈如下特點(diǎn)：

1,、女性就業(yè)結(jié)構(gòu)趨向合理。隨著我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，工業(yè)化,、城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快及旅游服務(wù)業(yè)的強(qiáng)力推進(jìn)，女性就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢,，第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化，而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大,。從就業(yè)層次來看,，盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè)，但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領(lǐng)域,，如金融保險,、教育、文化藝術(shù),、律師,、會計等行業(yè)，婦女所占比例逐年上升,，就業(yè)層次有所提高,。

2、女性就業(yè)途徑日益多元化,。政府指導(dǎo)下的推薦就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合,，成為女性獲取工作的主流。據(jù)調(diào)查,，在業(yè)女性目前由勞動,、人事、組織部門安排的比例為14.5%,，由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹的比例為10.4%,通過求職,、應(yīng)聘,、錄取或考取的比例為38.7%，由親友介紹幫助的比例為36.4%,。

3,、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強(qiáng)大載體,。隨著非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道,。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺,。目前，我縣非公有制領(lǐng)域從業(yè)人員中女性占到了50%以上,。如女企業(yè)家何小潔創(chuàng)辦的亞龍電子有限公司,，共有員工200人，女員工占了160人,。

4,、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低，規(guī)模不大,。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的3%,，比例偏低，且因?yàn)榕钥偟膩碚f比較保守,，冒險,、創(chuàng)新意識不強(qiáng)，再加上對高新技術(shù)的掌握不夠,，女性創(chuàng)辦的實(shí)體規(guī)模普遍不大,。

5、創(chuàng)業(yè)女性講究誠信,，實(shí)施人性化管理,，企業(yè)效益普遍較好。據(jù)調(diào)查,，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為2%,，98%的企業(yè)處于贏利狀態(tài)，其中一個主要的因素就是,，女性整體的信用水平高于男性,，因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利地位。同時,，在企業(yè)經(jīng)營管理方面,，女性更注重人性化管理，從一些細(xì)節(jié)上關(guān)心干部,、職工,，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,。縣婦聯(lián)今年“三八節(jié)”評選出的十佳“巾幗創(chuàng)業(yè)明星”,，就是她們中的杰出代表,。

1、傳統(tǒng)觀念中的性別歧視及繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)影響著婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),。由于農(nóng)村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響,，認(rèn)為婦女所承擔(dān)的責(zé)任僅限于家庭，操持家務(wù),，尤其是農(nóng)村中很多家庭,，男勞力外出打工，家庭中老人的照顧,，孩子的教育都由婦女承擔(dān),，使廣大婦女既沒有創(chuàng)業(yè)的動力也沒有創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)條件，致使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動性和客觀條件不足,。

2,、女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化,。調(diào)查顯示,，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，僅占8.5%,，大多從事一線工作,，勞動強(qiáng)度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視,。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大,、技能單一、學(xué)歷偏低的群體,，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位,，常常被邊緣化。

3,、非正規(guī)就業(yè)成為下崗失業(yè)女性再就業(yè)的主要方向,，但引發(fā)的勞動權(quán)益問題凸顯。我縣有下崗女職工8000多人,，為幫助其實(shí)現(xiàn)再就業(yè),，政府采取了多項措施，如三年來,，為96名下崗女職工發(fā)放小額貸款196萬元,，培訓(xùn)下崗女工7000余人，幫助200戶零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)等,。當(dāng)前,，非正規(guī)就業(yè)是下崗女工再就業(yè)的主要方向,。非正規(guī)就業(yè)多指“非全日制、非固定性,、臨時性,、季節(jié)性用工和鐘點(diǎn)工”，如社區(qū)服務(wù),、家政服務(wù)等,，非正規(guī)就業(yè)實(shí)質(zhì)上降低了女性就業(yè)層次，具有低層次,、無保障,、過渡性的特點(diǎn)，因?yàn)閯趧悠跫s松散,，出現(xiàn)紛紛時，女職工很難用法律手段保護(hù)自己,，使其人身安全及人格尊嚴(yán)得不到有效保護(hù),。

4、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,，主要來自對外公關(guān)方面,。女性進(jìn)入商場，雖然能給異性一種新鮮感,，但商場畢竟以男性為主,，男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式，在語言,、態(tài)度,、動作上都有別于女性交往，競爭不分性別,，商場不講究紳士風(fēng)度,，女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出,，男性與男性打交道,，一支煙就能零距離，女性出面,，別人是唯恐避之不及,，很難打開局面。

1,、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動者的綜合素質(zhì),。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,，城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存,，成為城市化進(jìn)程中解決就業(yè)問題的最大難題。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響,，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),，如我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)7.4萬，給就業(yè)帶來新的壓力,。當(dāng)務(wù)之急,，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動者的市場競爭能力,。政府應(yīng)增設(shè)培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi),，專門用于為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認(rèn)為再就業(yè)培訓(xùn)對下崗失業(yè)女性找工作有一定實(shí)際幫助,，近40%的人認(rèn)為沒有幫助或說不清楚。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對近期勞動力市場需求,，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄,，往往與用人單位的需求擦肩而過,。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合,，與每個人的需要和潛力緊密結(jié)合,，增強(qiáng)女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。

2,、優(yōu)化服務(wù),，拓寬渠道

一是強(qiáng)化服務(wù)。充分發(fā)揮人才市場和職介所的作用,，聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè),，舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動,，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo),，積極主動地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持,，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,。二是搭建平臺。要解放思想,，集思廣益,，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場產(chǎn)業(yè)化,，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域,，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度,。

3、加大政策傾斜,，實(shí)施促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策,。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難,。因此,，要創(chuàng)造條件，鼓勵,、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出,。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面,，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金,，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息,、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜,。另一方面,，為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔(dān)保業(yè)務(wù)，解決她們的融資困難問題,。其次,，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題,，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式,。第三,，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度,，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神,。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育,、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性,，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí),、交流,、溝通的發(fā)展平臺。

4,、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機(jī)制,，建立健全婦女勞動權(quán)益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘,、錄用工作更加平等規(guī)范,，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動中介機(jī)構(gòu)的行為,，保護(hù)女性的勞動權(quán)益,，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評估、職位晉升,、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視,；同時要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動行政部門,、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),，依法處理,；工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督,，充分發(fā)揮維權(quán)作用,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇三

20xx年筆者在上海市閘北區(qū)團(tuán)委掛職期間，參與了上海市閘北區(qū)團(tuán)委對轄區(qū)內(nèi)大學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況問卷調(diào)查,，綜合分析和檢視大學(xué)生群體的就業(yè)心理,、就業(yè)期待和創(chuàng)業(yè)意愿，調(diào)查顯示當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在以下五個方面的問題：

（一）普遍擁有技能證書,，但工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷不足,。

作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有超過六成（60.7％）的被調(diào)查大學(xué)生沒有工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。即使排除剛?cè)雽W(xué)的大學(xué)新生,，沒有工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生比例也是偏高的。這種偏重考取各類技能證書而輕視工作實(shí)踐的做法會對大學(xué)生日后的工作,、就業(yè)或創(chuàng)業(yè)帶來負(fù)面影響,，必須引起重視。

（二）工作意愿較強(qiáng),，對擇業(yè)面臨的困難有理性的認(rèn)識,。

調(diào)查顯示，在校大學(xué)生具有比較強(qiáng)的工作意愿，有近七成（69.8％）的被調(diào)查大學(xué)生選擇在畢業(yè)后馬上參加工作,。而在選擇不馬上工作的大學(xué)生中,，有一半以上（58.5％）是因?yàn)橄肜^續(xù)讀書，提升學(xué)歷或技能,，也有一部分（22.6％）是因?yàn)橄氤鰢魧W(xué)或者在國外工作,，而只有極少部分（3.8％）是因?yàn)榧彝l件好而選擇不馬上工作。對于擇業(yè)所面臨的困難的認(rèn)識,，有超過一半（51.2％）的大學(xué)生認(rèn)為最大的困難是社交能力不強(qiáng)和缺少社會關(guān)系,，還有部分大學(xué)生認(rèn)為最大的困難是畢業(yè)學(xué)校名氣不大、學(xué)歷和專業(yè)不夠好,，這也表現(xiàn)出大學(xué)生對于自身以及就讀學(xué)校和專業(yè)對未來就業(yè)的影響有著理性的認(rèn)識,。

（三）就業(yè)信心較強(qiáng)，對收入的預(yù)期較高,。

示的大學(xué)生對于首月收入的預(yù)期是比較高的,。

（四）擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)多元化，外資公司,、國家政府機(jī)關(guān)是首選單位,，普遍認(rèn)可職前培訓(xùn)的必要性。

此次調(diào)查顯示在校大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)主要有四個,，依次是發(fā)展空間大,、薪水高、符合自己的興趣愛好,、工作穩(wěn)定,。與前三年的同類調(diào)查數(shù)據(jù)相比，閘北大學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由少到多,，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢。對于畢業(yè)以后工作單位的選擇,，在校大學(xué)生比較偏愛外資公司（44.6％）和國家機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位（36.9％）,，對于進(jìn)入民營企業(yè)、從事藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工種或者自由職業(yè)的熱情則相對小很多,。此外,，大學(xué)生普遍認(rèn)為職前培訓(xùn)是必要的，他們最希望參加的培訓(xùn)內(nèi)容是面試技巧,、人際關(guān)系處理,、就業(yè)形勢分析，而他們現(xiàn)在最希望得到的服務(wù)是社會實(shí)踐,、技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦，這也表現(xiàn)出在校大學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識之外,，為日后工作做準(zhǔn)備的各種需求比較強(qiáng)烈,。

（五）創(chuàng)業(yè)意愿仍不夠強(qiáng)烈，創(chuàng)業(yè)行業(yè)范圍不廣,，對創(chuàng)業(yè)政策了解不多,。

逐漸認(rèn)識到了創(chuàng)業(yè)門檻逐步提高的趨勢；正是因?yàn)閷?chuàng)業(yè)的困難有足夠的認(rèn)識,，大學(xué)生希望政府對他們創(chuàng)業(yè)提供幫助,，他們主要希望得到資金、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和開業(yè)指導(dǎo),、市場需求方面的服務(wù)和信息,。此外，對于政府鼓勵和支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,，在校大學(xué)生也了解不多,，很了解這種優(yōu)惠政策的大學(xué)生少之又少（3.2％），大多數(shù)人（57.4％）只是有一個一般的印象,，而也有很多（33.5％）被調(diào)查大學(xué)生表示并不是他們不愿意了解這些政策,，而是缺乏了解的渠道。

通過以上對于調(diào)查所得資料的分析,，可以發(fā)現(xiàn)在校大學(xué)生就業(yè),、創(chuàng)業(yè)方面存在以下問題：首先，在校大學(xué)生社會實(shí)踐經(jīng)歷不夠豐富,，社交能力不強(qiáng),，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)缺乏；其次,，大學(xué)生對工作收入預(yù)期偏高,，對工作選擇比較單一；第三,，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意愿不足,，創(chuàng)業(yè)條件不成熟，創(chuàng)業(yè)信息不夠,?；谶@些問題，著眼于拓寬解決大學(xué)生就業(yè)問題的途徑,，筆者認(rèn)為一方面必須為大學(xué)生提供各種社會實(shí)踐的機(jī)會和崗位以及關(guān)于就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn),、信息等，豐富他們的工作實(shí)踐經(jīng)歷,，鍛煉他們的社交能力,，另一方面也必須對他們進(jìn)行正確引導(dǎo),，使他們樹立正確的擇業(yè)觀，形成合理的工作和收入預(yù)期,。

逐漸做大做強(qiáng),，把提供社會實(shí)踐和見習(xí)、信息發(fā)布和咨詢,、就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等職能集于一體,，這樣一方面有了政府和高校的合作，可以把最新的關(guān)于大學(xué)生就業(yè),、創(chuàng)業(yè)的各項新政策及時傳遞給大學(xué)生,，另一方面可以有效梳理、整合區(qū)域內(nèi)的企業(yè)資源,，從而給在校大學(xué)生提供各種實(shí)踐鍛煉的機(jī)會和求職就業(yè)的各種信息,。另外，還可以考慮把其他社會力量,，諸如志愿者,、各種基金會、非政府組織整合進(jìn)來,，真正實(shí)現(xiàn)社會各方參與,，讓大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題在社會各方的聯(lián)動下得到有效解決,。

（二）推進(jìn)青年職業(yè)見習(xí)計劃,，完善見習(xí)崗位制度。

結(jié)合青年職業(yè)見習(xí)計劃實(shí)施幾年來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，繼續(xù)完善見習(xí)崗位制度,，進(jìn)一步推進(jìn)青年職業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)，堅持學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)相結(jié)合,，智育德育雙促進(jìn),，就業(yè)能力和就業(yè)崗位雙保障的原則，為大學(xué)生提供更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會,，提高他們的工作能力,，增加他們的工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)他們的適應(yīng)性,。同時針對本次調(diào)查反映出來的大學(xué)生在面試技巧、人際關(guān)系處理,、就業(yè)形式分析,、技能、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的迫切需求,，可以在職業(yè)見習(xí)計劃中增加這方面的內(nèi)容,，以滿足大學(xué)生的需求,。同時，也可以考慮將職業(yè)見習(xí)計劃和大學(xué)生就業(yè),、創(chuàng)業(yè)一體化服務(wù)平臺一起建設(shè),，將職業(yè)見習(xí)計劃納入大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務(wù)平臺,，或?qū)⒙殬I(yè)見習(xí)計劃逐漸建設(shè)成一個一體化服務(wù)平臺,，以避免職能重復(fù)，節(jié)省資源,。

觀,。正確認(rèn)識自我，認(rèn)識社會職位要求,，找準(zhǔn)自己就業(yè)的社會定位,。大學(xué)生要按市場經(jīng)濟(jì)需求實(shí)現(xiàn)就業(yè)方式的多樣化，要樹立職業(yè)不分貴賤,，適應(yīng)社會需要,，靠勞動體現(xiàn)自我價值的優(yōu)良傳統(tǒng)觀念，形成一個良好的擇業(yè)氛圍,。各類新聞媒體要加大宣傳力度,，用正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)大學(xué)生沖破精英就業(yè)觀念的束縛，走出心理誤區(qū),，形成有利于廣義就業(yè)的社會氛圍,。樹立大眾化的廣義就業(yè)觀念，最終使大學(xué)生接受只要是憑借自身能力從事合法的經(jīng)濟(jì)活動獲取收入即為就業(yè)的觀念,。同時大學(xué)生的自身就業(yè)能力才是用人單位所看重的,，才是順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)的先決條件和必要條件。畢業(yè)生自己更應(yīng)積極主動提升其綜合素質(zhì),，突出個體優(yōu)勢,，增強(qiáng)自己的就業(yè)能力。大學(xué)生在校期間所學(xué)習(xí)的只是本專業(yè)所涉及的最基本的東西,，因此,，還應(yīng)不斷擴(kuò)展自己的知識面，要倍加珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會,，努力掌握知識與技能,，為將來打好堅實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）鼓勵自主創(chuàng)業(yè),，開發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策,。

高校的聯(lián)系，合作建立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，及時為大學(xué)生提供優(yōu)惠政策信息,。比如為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生代理工商注冊,、稅務(wù)登記等手續(xù)，建立綠色通道,，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)跟蹤服務(wù)平臺,，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供堅實(shí)支持。三是積極開發(fā)符合大學(xué)生需要的創(chuàng)業(yè)園區(qū),，向他們提供各種優(yōu)惠條件,。政府可以考慮與社會合作建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，為創(chuàng)業(yè)者減少初期的成本支出,。相關(guān)部門還應(yīng)暢通創(chuàng)業(yè)融資渠道,，落實(shí)稅收優(yōu)惠政策，降低大學(xué)生辦企業(yè)的注冊門檻,。當(dāng)然,，以也可以考慮把以上三方面的工作納入大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化服務(wù)平臺內(nèi)進(jìn)行,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇四

本次調(diào)研共計走訪企業(yè)80余家,，召開座談會20余次，參加座談企業(yè)代表共計260余人,，共計發(fā)放調(diào)查問卷260余份,，通過訪、聽,、查,、問等方式(走訪創(chuàng)業(yè)戶、走訪相關(guān)農(nóng)戶,、走訪領(lǐng)導(dǎo),、走訪項目實(shí)施點(diǎn)，聽創(chuàng)業(yè)戶匯報,、聽相關(guān)部門匯報情況,、聽調(diào)研組干部意見，查看創(chuàng)業(yè)規(guī)模,、查看相關(guān)部門實(shí)施項目情況,、查看領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)業(yè)的重視程度、填寫問卷調(diào)查),，充分聽取和收集廣大創(chuàng)業(yè)者的意見建議,。

(一)外出務(wù)工人員情況：

外出農(nóng)民工230928人(男129054人，占%;女101874人,，占%),。文化程度：小學(xué)53313人，初中95941人,，高中(職高)26473人,，大專及以上20789人。年齡結(jié)構(gòu)：31歲以下66016人,，31歲至40歲53041人,，41歲至50歲45748人，51歲以上20298人,。從事工種：技工25317人,、管理13315人、普工80810人,。地區(qū)分布：廣東省48584人,、浙江省27706人、福建省15987人,、上海市8467人,、其他省20009人、省內(nèi)縣外19411人,、縣內(nèi)9266人,。截止目前，大約有5000余人在縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)(其中微型企業(yè)464家,，大約占9%),，累計從業(yè)人員達(dá)46463人(企業(yè)10790人，個體35673人),。創(chuàng)業(yè)主要為養(yǎng)殖業(yè)(豬,、牛、羊,、雞,、豪豬、野雞,、兔子,、魚、蛇等),、種植業(yè)(茶葉,、方竹筍、經(jīng)果林,、中藥材,、蔬菜等)、加工制造(食品加工,、衣服和鞋來料加工,、水泥制品、家具,、電器等),。

1,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量逐年增加，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)(**鄉(xiāng)種植食藥材玉竹,、**鎮(zhèn)豪豬養(yǎng)殖,、林下養(yǎng)雞等)數(shù)量規(guī)模不斷加大。

2,、大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)注入新活力,，文化程度明顯提高。高中以上文化程度達(dá)50%以上,。

3,、青年、婦女創(chuàng)業(yè)比重大年齡偏輕,。50歲以下人員占了70%以上,。2012年以來，全縣共辦理微型企業(yè)464戶,，注冊資金4640萬,，帶動就業(yè)2320人。

4,、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力有所提升,，技術(shù)水平明顯提高。**鎮(zhèn)**壩建材制造有限責(zé)任公司引進(jìn)先進(jìn)自動化生產(chǎn)設(shè)備,。

5,、企業(yè)聯(lián)動發(fā)展，資源得到有效合理利用,。新州鎮(zhèn)豐利木材加工廠與木炭加工廠合作,，實(shí)現(xiàn)廢料合理利用。

6,、搭建交流融資平臺,，成立青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會。實(shí)現(xiàn)會員資源共享,，組織會員外出培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)者的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營能力。

1,、促進(jìn)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,，讓荒蕪的土地重現(xiàn)生機(jī),。在調(diào)研中了解，農(nóng)村大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)都是圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承包荒山,、草坡,，流轉(zhuǎn)撂荒耕地，發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品的規(guī)模養(yǎng)殖,、種植,、加工、流通服務(wù)業(yè),，整合生產(chǎn)要素和資源要素，實(shí)行專業(yè)化,、規(guī)?；?jīng)營，推動了農(nóng)業(yè)的商品化,、規(guī)?；⑻厣徒Y(jié)構(gòu)調(diào)整,。促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)實(shí)體的發(fā)展,，提高了農(nóng)業(yè)的市場競爭能力，激發(fā)了農(nóng)村發(fā)展活力,。

了陽光雨露,。一是為小城鎮(zhèn)發(fā)展提供產(chǎn)業(yè)支撐。農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)近半數(shù)辦在小城鎮(zhèn)和縣城,，除去投資于農(nóng)業(yè)經(jīng)營和謀生型的小企業(yè),，規(guī)模稍大的工商服務(wù)業(yè)絕大部分是辦在小城鎮(zhèn)和縣城。這些企業(yè)帶動資本,、勞動力等經(jīng)濟(jì)要素向小城鎮(zhèn)集聚,。二是發(fā)展了小城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施和配套產(chǎn)業(yè)。部分回鄉(xiāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)創(chuàng)辦教育,、醫(yī)療,、文化、住宿,、餐飲等商業(yè)服務(wù)業(yè)企業(yè),，發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)，提供多方面的生產(chǎn)生活服務(wù),，直接投資于城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，促進(jìn)小城鎮(zhèn)配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展。許多投資于城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施,、社會事業(yè)發(fā)展的回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者,，是一半在外地創(chuàng)業(yè)，一半在家鄉(xiāng)投資，他們在家鄉(xiāng)投資的工商企業(yè),，具有沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和城市企業(yè)的發(fā)展水平;他們投資的城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和商業(yè)服務(wù)業(yè),，既適合當(dāng)?shù)氐男枰滞哂谐鞘性O(shè)施和產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量和品位,。三是擴(kuò)大小城鎮(zhèn)人口和經(jīng)濟(jì)規(guī)模,。

3、為民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、招商引資,、富民強(qiáng)縣激發(fā)活力。我縣農(nóng)民工在沿海,。

地區(qū)進(jìn)城就業(yè)務(wù)工,，經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)和工業(yè)化洗禮，積累了一定資金和人力資本,，他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，把資金和發(fā)達(dá)地區(qū)的市場觀念、技術(shù),、管理帶回家鄉(xiāng),，一是成為推動民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、中小企業(yè),、工商服務(wù)業(yè)發(fā)展重要力量;二是成為招商引資,，承接沿海勞動密集產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要力量;三是成為結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源，開發(fā)特色產(chǎn)品,，提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的重要力量;四是為農(nóng)村公共服務(wù)事業(yè)提供了一批較高素質(zhì)人才,。

(一)黨政領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)認(rèn)識不足，重視不夠,，未能公平對待,，缺乏優(yōu)惠政策。

他們自己就業(yè)增收的問題,，對縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、財政增收作用不大。甚至不相信農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能成功,，沒有把服務(wù)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)擺上位置,。有的支持只是停留在講話、邀請上,，缺少具體的政策措施,。

2,、政策上不公平,?？h政府讓引進(jìn)的大企業(yè)進(jìn)工業(yè)園區(qū)、實(shí)行優(yōu)惠政策或配套服務(wù);而農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進(jìn)不了園區(qū),，也得不到對園區(qū)企業(yè)提供的優(yōu)惠政策和多項服務(wù),，這就形成與較大企業(yè)之間的不公平。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有的吸收了城鎮(zhèn)待業(yè)人員,、失地農(nóng)民,，更多的是解決農(nóng)村不能外出的40、50農(nóng)民的就業(yè),。同樣是解決困難群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè),，在城市能得到稅費(fèi)減免、小額信貸等優(yōu)惠政策,，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就得不到這些政策,。這又形成與城市創(chuàng)業(yè)的不公平。

3,、扶持政策落實(shí)滯后。據(jù)調(diào)查,，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)得到政府支持的面偏小,，比如扶持城鎮(zhèn)再就業(yè)的有關(guān)政策、婦女創(chuàng)業(yè)貼息貸款政策,、小微企業(yè)扶持政策,，有些是難以操作落實(shí)到位。

(二)服務(wù)機(jī)制不健全,，部門指導(dǎo)不力,，政策措施落實(shí)不到位。

1,、對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)不力,、服務(wù)不到位。相關(guān)職能部門對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)底數(shù)不清,，對中央,、省、市,、縣出臺的返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳和落實(shí)不到位,。很多返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)在選擇項目時，缺乏相應(yīng)的服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員幫助予以論證,。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目興辦起來后,，后續(xù)跟蹤服務(wù)不夠，當(dāng)初承諾的各項政策落實(shí)緩慢,、透明度不高,。例如婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息部分返還緩慢、部分養(yǎng)羊補(bǔ)貼、發(fā)展大鯢養(yǎng)殖飼養(yǎng)池補(bǔ)助未落實(shí)到位;對已成功申報如著名商標(biāo)等的企業(yè)獎勵政策未兌現(xiàn),。

鄉(xiāng)農(nóng)民工證需要4個單位蓋章,，程序繁瑣，讓辦事人員多次跑,，來回跑,。

3、有些執(zhí)法單位缺乏對法律法規(guī)的宣傳,，執(zhí)法態(tài)度較差,。

4、辦事難,，三亂現(xiàn)象時有發(fā)生,。一些地方未能從根本上轉(zhuǎn)變政府職能，擺正政府部門和企業(yè)的關(guān)系,，努力營造適合群眾創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展的公共管理服務(wù)環(huán)境,，還是采取管、卡,、壓的做法,。辦事難仍然是創(chuàng)業(yè)者面臨的問題，對于一些小企業(yè)和個體工商戶來說更是如此,。有些人說返鄉(xiāng)前受到熱情對待,，辦廠時也有人服務(wù)，但是企業(yè)一旦落地,，再想找政府部門辦事,，解決問題就十分困難。根據(jù)對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者反應(yīng),，認(rèn)為審批企業(yè)或立項難政府部門亂收費(fèi),、企業(yè)負(fù)擔(dān)重，開辦企業(yè)(包括個體工商戶)手續(xù)復(fù)雜,，程序繁多,，輾轉(zhuǎn)多個部門，差不多是環(huán)環(huán)收費(fèi),。一些部門甚至去企業(yè)吃,、拿、要,。三亂現(xiàn)象時有發(fā)生,。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要集中在勞動密集型行業(yè)，規(guī)模較小,，結(jié)構(gòu)單一,，產(chǎn)品科技含量低,，加上主要依靠自有資金，多數(shù)投資只有幾萬元到幾十萬元,，一些政府部門的違規(guī)行為無疑加重了創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

(三)資金不足，融資渠道不暢,。調(diào)查表明,，近八成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的企業(yè)發(fā)展得不到金融機(jī)構(gòu)的支持。農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)開業(yè)時主要靠自有資金,，把打工中積累的有限資金集中用于租地建廠和設(shè)備投資,，開業(yè)后缺少流動資金的情況比較突出。資金不足基本是依靠民間借貸,，到銀行貸款的不多,。部分企業(yè)產(chǎn)品有市場，因融資難,，無力擴(kuò)大規(guī)模,。90%的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者反映資金不足是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

乏信用貸款,，只有抵押貸款,。初創(chuàng)企業(yè)抵押物缺乏。同時,，小企業(yè)的設(shè)備不能抵押，農(nóng)村集體非農(nóng)建設(shè)用地不能抵押;抵押折扣高,，對抵押資產(chǎn)的評估只能達(dá)到資產(chǎn)價值的60%左右,，再折半放貸;農(nóng)業(yè)企業(yè)的資產(chǎn)流動性差，不能抵押,，土地不能抵押,，貸款更加困難。四是信貸擔(dān)保體系發(fā)育遲緩,，擔(dān)保機(jī)制難以適應(yīng),。一方面是縣的富民擔(dān)保公司、就業(yè)局的小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)揮作用不好;另一方面是忽視對中小企業(yè),、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信用制度的建設(shè),。五是政策性貸款和財政扶持貸款極少。比如農(nóng)行,、農(nóng)發(fā)行對返鄉(xiāng)農(nóng)民工從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè),，支持基本沒有。

業(yè)鏈條短,，企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范,，往往是產(chǎn)業(yè)搞起來之日就是敗下去之時,，這在種植業(yè)養(yǎng)殖業(yè)上表現(xiàn)得尤為明顯。

(五)基礎(chǔ)設(shè)施不完善,，制約發(fā)展,。一是政策因素用地難。由于城鎮(zhèn)建設(shè)造成土地緊張,，返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)用地審批困難,，土地供應(yīng)難以滿足企業(yè)開辦和發(fā)展所需，特別體現(xiàn)在一城三區(qū)范圍內(nèi),。二是土地流轉(zhuǎn)過程中問題多,。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中大多數(shù)從事種養(yǎng)殖業(yè)，需要大量土地進(jìn)行規(guī)模種植,，但在土地流轉(zhuǎn)方面沒有相關(guān)參考辦法,，大多數(shù)農(nóng)民不愿流轉(zhuǎn)土地，也存在因土地流轉(zhuǎn)價格不確定而造成合同難以簽訂情況,。三是水,、電、路等設(shè)施不通暢,。發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的一般都在較為偏僻的地方,，自然條件很豐富，但普遍存在水資源匱乏,、電力和通訊設(shè)施差,、交通設(shè)施跟不上的問題，直接導(dǎo)致生產(chǎn)成本高,，產(chǎn)品交易周期拉長等問題,，降低了利潤空間和市場競爭力。

(六)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者綜合素質(zhì)不高,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度不夠,。一是創(chuàng)業(yè)者缺。

乏相關(guān)的創(chuàng)業(yè)知識,。返鄉(xiāng)農(nóng)民工大多數(shù)有創(chuàng)業(yè)意向,，創(chuàng)業(yè)沖動，雖然在外出務(wù)工時掌握了一定的技能與經(jīng)驗(yàn),，但在工商,、稅務(wù)、金融,、科技,、管理、勞動等方面的專業(yè)知識欠缺,，市場分析能力,、組織經(jīng)營管理能力不強(qiáng),，缺乏自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新意識,，難于適應(yīng)市場,、駕馭市場，造成在創(chuàng)業(yè)道路上困難重重,。二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)覆蓋不廣,，缺乏針對性。雖然有關(guān)部門采取各種形式組織開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，但存在短期培訓(xùn)的多,，長期培訓(xùn)的少;培訓(xùn)內(nèi)容趨同的多，有特色針對性強(qiáng)的少;培訓(xùn)初級人才的多,，培訓(xùn)高技能復(fù)合型人才的少;培訓(xùn)以完成考核目標(biāo)任務(wù)的多,，注重實(shí)效的少。

一些服務(wù)部門打著服務(wù)的旗號去收這要那,。黨委政府缺乏對先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳和表彰激勵,。

信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，鼓勵,、支持中介組織參與到促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工作中來,。五是繼續(xù)運(yùn)用好523農(nóng)民工節(jié)這張品牌，擴(kuò)大影響力,，積極宣傳和做好農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。

共享，發(fā)揮效應(yīng),。對有資金積累,、有市場信息、有管理經(jīng)驗(yàn),、有創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求的返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)行特別的聯(lián)系與服務(wù)，為他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供方便,。四是加強(qiáng)問責(zé)和公眾監(jiān)督,。針對群眾反映辦事效率慢、服務(wù)態(tài)度差,、亂收費(fèi)等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理,。

持中小微企業(yè)發(fā)展的信貸政策措施惠及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)資金所需,。四是落實(shí)好扶持微型企業(yè)發(fā)展三個十五萬政策,，養(yǎng)殖補(bǔ)貼、小額貼息等優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn),，鼓勵形成大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新的新局面,，落實(shí)好黔微貸微型企業(yè)貸款項目，柜員信貸通貸款項目,，由政府出資給我縣微型企業(yè)提供1-2年會計記賬服務(wù),，建立企業(yè)信用，誠信貸款,。五是發(fā)揮青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會與兩家銀行簽訂的保證金貸款協(xié)議的作用,，幫助一定數(shù)量企業(yè)解決融資難的問題。六是根據(jù)國家鼓勵民間資本合法運(yùn)作的相關(guān)規(guī)定,，制訂相關(guān)激活民間資本的具體辦法,，推動民間資本合法運(yùn)作，釋放出民間資本對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的巨大潛力,。

(四)大力發(fā)展市場主體,，合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局。一是認(rèn)真落實(shí)商事制度改革,，推行注冊資金認(rèn)繳制,，實(shí)行先照后證改革，簡化經(jīng)營住所登記條件,，著力推進(jìn)營業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證三證合一工作,。釋放改革紅利,，大力發(fā)展市場主體，實(shí)現(xiàn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的快速增長,。二是加強(qiáng)對企業(yè)的引導(dǎo),，強(qiáng)化企業(yè)自身制度建設(shè)，合理規(guī)劃,。鼓勵成立股份制公司,、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)等,，讓企業(yè)做大做強(qiáng),。三是通過打破行業(yè)區(qū)域界限、優(yōu)先安排用地用電用水,、獎補(bǔ)貼息,、稅收優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施,，因地制宜引進(jìn),、扶持、壯大一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè),，推進(jìn)龍頭企業(yè)集群化發(fā)展,，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的集聚效應(yīng),，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

展電子商務(wù)產(chǎn)業(yè);充分利用好我縣得天獨(dú)厚的自然景觀和富有特色旅游資源,，發(fā)展旅游業(yè)或觀光農(nóng)業(yè);與時俱進(jìn)大力發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè),、人才、信息,、技術(shù),、就業(yè)咨詢等新興服務(wù)業(yè)。結(jié)合小城鎮(zhèn)和城市社區(qū)建設(shè),，加快發(fā)展家政,、維修、護(hù)理等社區(qū)服務(wù)業(yè),。三是完善土地使用制度和措施,，將返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)用地納入城鄉(xiāng)發(fā)展和土地利用總體規(guī)劃。加快推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn),，建議制定適合我縣的土地流轉(zhuǎn)管理辦法,，切實(shí)解決土地流轉(zhuǎn)問題。四是加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),。應(yīng)盡量協(xié)調(diào)解決企業(yè)反映的道路,、用水、用電等問題,。

或科研單位的專家教授定期不定期地對創(chuàng)業(yè)者開展專題講座和企業(yè)管理咨詢診斷,，現(xiàn)場答疑解惑。另一方面組織返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工到先進(jìn)地區(qū)的成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),、委托鍛煉等形式進(jìn)行技能,、法規(guī)、管理等知識培訓(xùn),，提高其經(jīng)濟(jì)管理水平和創(chuàng)業(yè)能力,。

創(chuàng)業(yè)人員與協(xié)會的溝通交流，實(shí)現(xiàn)資源共享,，抱團(tuán)發(fā)展,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇五

xx。

xx,。

一．創(chuàng)業(yè)是最好的就業(yè),。

1眾所周知,，勞動力過剩,，就業(yè)難在我國是一個非常突出的問題。隨著大學(xué)擴(kuò)招,，畢業(yè)生的迅速增加,，而社會需求基本上保持在擴(kuò)招前的水平，而且許多單位希望應(yīng)聘者都能有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大,。面對這種形勢,，受過高等教育并具備一定創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)畢業(yè)生，選擇自主創(chuàng)業(yè)既可以為自己尋找出路,，又是可以為社會減輕就業(yè)壓力,。2目前，從中央到地方到各個高校都熱情鼓勵,，支持大學(xué)生畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè),，各級政府為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)制訂了一系列的優(yōu)惠政策，各高校為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也積極創(chuàng)造各方面的條件,，對有條件的大學(xué)生來說,，自主3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的路子相當(dāng)?shù)膹V泛。許多大學(xué)創(chuàng)新意識強(qiáng),，有自己的專利或開發(fā)項目,，創(chuàng)辦高科技企業(yè)，是創(chuàng)業(yè)的一條理想之路,。

3當(dāng)然,，先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)也不失為明智之舉。有些立志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生或由于缺乏創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn),，或由于缺少創(chuàng)業(yè)的資金,，先加盟與自己創(chuàng)業(yè)目標(biāo)相符的公司，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐,，積累了經(jīng)驗(yàn),，積蓄了資金，在時機(jī)成熟的時候再獨(dú)立創(chuàng)業(yè),，這對許多要創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生來說,，也許是更理智，更穩(wěn)妥的選擇,。

二．大學(xué)生擇業(yè)心態(tài),。

1樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、立志成才意識,。成功的事業(yè)有時會由于良好的機(jī)遇而變得一帆風(fēng)順,，但是絕大多數(shù)必須付出艱苦努力。艱苦創(chuàng)業(yè),、自強(qiáng)不息,、立志成才不僅是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)對青年一代的要求，也是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價值、實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù),、獲得幸福的良方,，大學(xué)生只有不斷努力、不斷進(jìn)取,、不斷付出才能獲得豐厚的回報,；只有從小事做起、從具體事做起,、從基層做起才能最終取得輝煌的成就和業(yè)績,。

驗(yàn)教訓(xùn)，努力爭取新的機(jī)會,。

1就業(yè)是民生之本,，是人民改善生活的基本前提和基本途徑。就業(yè)問題是一個世界性的課題,。我國的經(jīng)濟(jì)當(dāng)前處于轉(zhuǎn)軌時期,。就全國來講，勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大以及勞動者素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾比較突出,。

2就高校畢業(yè)生來講,，數(shù)量大幅度上升，就業(yè)壓力持續(xù)增長,。這就要求我們進(jìn)一步深化改革高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度以新的理念宣傳,、指導(dǎo)、服務(wù)大學(xué)生自主擇業(yè),、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,，徹底改變國家的統(tǒng)包統(tǒng)分、畢業(yè)即就業(yè)的政策,。關(guān)系到國家的科技發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化發(fā)展,，富國強(qiáng)民,；關(guān)系到教育事業(yè)的深化改革和持續(xù)發(fā)展問題。

1政府須加強(qiáng)宏觀調(diào)控,，完善就業(yè)市場,。當(dāng)前，我國各級政府機(jī)關(guān),、國有企事業(yè)單位難于吸納更多的大學(xué)畢業(yè)生,，而非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的邊遠(yuǎn)省區(qū),、條件艱苦的國家重點(diǎn)單位和行業(yè)以及縣以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)卻急需這些知識型人才,，因此政府必須加強(qiáng)宏觀調(diào)控,，從實(shí)際出發(fā)，出臺符合學(xué)生就業(yè)實(shí)際的規(guī)章辦法,，如戶籍管、人事檔案管理,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定及養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等社會保障方面的配套政策和貫徹措施，以解除大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的后顧之憂,，要給予去邊遠(yuǎn)省區(qū)和條件艱苦的國家重點(diǎn)單位和行業(yè)的大學(xué)生以優(yōu)厚的待遇并落到實(shí)處,。

與社會的契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)其人生價值,。

2.高等學(xué)校就深化教育改革,，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭實(shí)力。社會的變化,、技術(shù)的發(fā)展和知識更新速度的加快對高校的學(xué)生提出了更高的要求,，因此高校必須改革人才培養(yǎng)模式，不斷深化教育改革,，大力推進(jìn)素質(zhì)教育,，做到人才培養(yǎng)適應(yīng)市場的需要。學(xué)校要重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)競爭力,、動手能力,、適應(yīng)能力、可持續(xù)發(fā)展的競爭力,、創(chuàng)新能力及思想素質(zhì)和心理品質(zhì),，增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)競爭力，使畢業(yè)生有更多的就業(yè)機(jī)會,。

3.高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)和教育,。高校加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)形勢與就業(yè)政策的宣傳教育，既介紹本地區(qū)的就業(yè)形勢,，也介紹全國整體的就業(yè)形勢,；幫助大學(xué)生了解自己的個性心理及職業(yè)對個性心理的要求，并加強(qiáng)思想教育和政治動員工作,，引導(dǎo)大學(xué)生和家長認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢,，樹立平和心態(tài)，從大學(xué)生自身條件出發(fā)確立就業(yè)期望和就業(yè)定位,。

其次,，高校應(yīng)加強(qiáng)用人單位的情報收集、就業(yè)資料統(tǒng)計,、行業(yè)需求分析,、勞動力市場前景分析等方面的工作,，建立成熟的信息發(fā)布系統(tǒng)，使大學(xué)生能充分地獲得就業(yè)信息,；還應(yīng)幫助學(xué)生掌握準(zhǔn)備自薦材料等面試應(yīng)聘技巧和克服求職過程中出現(xiàn)的各種障礙,，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

4.家庭教育配合學(xué)校教育,，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的積極性和主動性,。廣大學(xué)生家長在子女就業(yè)問題上一定要作促進(jìn)派，家長要帶頭克服鄉(xiāng)土觀念和傳統(tǒng)就業(yè)觀念,，引導(dǎo)子女形成“勞動即就業(yè)”,、“找工作靠自己”的想法，鼓勵自己的孩子參與競爭,，同時,，幫助子女形成自主自立意識，主動積極爭取就業(yè)機(jī)會,，促使子女盡快走上工作崗位,。

總之，大學(xué)生的就業(yè)問題是一個社會問題,，首先大學(xué)生要確定好適合自己的理想和目標(biāo),，努力提高自身素質(zhì)，樹立競爭意識,，克服攀比,、焦慮、恐懼,、依賴心理,，不斷完善自己的文化素質(zhì)、技能素質(zhì)和心理素質(zhì),；同時社會,、學(xué)校、家庭也應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,，讓我們的學(xué)生能夠盡情學(xué)以致用,，展其所長，更好地為社會服務(wù),。

提升自身“硬件”與“軟件”,。對于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力,。外在環(huán)境的變化,，使學(xué)生可以充分認(rèn)識到就業(yè)的艱難，進(jìn)而通過各種手段提升自身“內(nèi)功”,，最終提升自己的就業(yè)能力,；（2）改變舊有的擇業(yè)觀念,，樹立正確的擇業(yè)觀、人生觀,、價值觀,。在這樣一個大環(huán)境下，學(xué)生可以拓寬自己的就業(yè)面,，可以有更多的選擇,。比如：有的同學(xué)本來不打算考公務(wù)員或研究生，只想到企業(yè)去工作,，現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)在找不到合適工作的情況下，公務(wù)員或研究生也不錯,。從長遠(yuǎn)看,，這極有可能成為提高就業(yè)層次的重要手段。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇六

為122人,，街道軍轉(zhuǎn)干部人員6人,，符合相關(guān)政策安置條件26人（其中79及兩參人員20人，下崗志愿兵5人,，帶病回鄉(xiāng)轉(zhuǎn)業(yè)士官1人）,，要求上崗人員13人，已簽署了《芙蓉區(qū)退役軍人再就業(yè)承諾書》有6人,，另7人因?qū)ο嚓P(guān)政策不理解及相關(guān)條件沒達(dá)到要求沒有簽署承諾書,。

二、存在的問題及原因分析,。

從摸排的數(shù)據(jù)上看,，現(xiàn)我街軍隊退役人員存在主要問題表現(xiàn)在：（一）部分退役軍人對政策缺乏認(rèn)識理解，給目前摸底工作帶來了一定的難度,；（二）調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分退役軍人存在老齡化就業(yè)困難,、生活困難、大病就醫(yī)等實(shí)際問題沒有相關(guān)政策依據(jù)可解決途徑,；（三）由于區(qū)劃調(diào)整原東岸鄉(xiāng)拆鄉(xiāng)分街道后,，在摸底采集過程中我們發(fā)現(xiàn)有部分退役軍人因拆遷等原因存在人戶分離情況，且這類型人員由于長期不在我街范圍內(nèi)居住且無聯(lián)系方式,，對該類人員情況不明,、信息不全，給摸底工作帶來了相當(dāng)大的難度,；（四）基層黨建涉軍管理資料信息不夠完善,，體現(xiàn)在日常綜合業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，缺少系統(tǒng)的綜合業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn),。

們有理由采取一定方法和形式向黨和政府傾吐心聲,。（三）由于城市化進(jìn)程的推進(jìn),，多數(shù)城鄉(xiāng)結(jié)合地域?yàn)橛辖ㄔO(shè)發(fā)展需求大量拆遷，部分退役軍人作為涉拆人員搬離原居住地,，給基層村,、社區(qū)服務(wù)管理上帶來相當(dāng)大的難度，由于部分對象難以實(shí)時管理也給服務(wù)管理摸底工作造成了信息不全,、情況不明等,。（四）由于部門職能界限，服務(wù)管理中心人員業(yè)務(wù)綜合能力缺乏,，上級相關(guān)部門缺少對業(yè)務(wù)專干組織相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn),，致使中心專干在日常服務(wù)管理工作上經(jīng)常會遇到不屬于自己業(yè)務(wù)范疇不熟悉業(yè)務(wù)辦理流程無從下手的瓶頸問題。

三,、下一步工作建議,。

（一）繼續(xù)做好涉軍人員的思想工作，進(jìn)一步落實(shí)退役軍人優(yōu)撫相關(guān)政策,，在國家現(xiàn)行退役士兵安置法規(guī)和相關(guān)政策沒有做出根本性改革前,，針對工作中的實(shí)際困難和問題，要解放思想,，轉(zhuǎn)變觀念,，妥善處理好退役軍人提出的合理訴求，保持復(fù)員退伍軍人的穩(wěn)定,，努力開創(chuàng)退役軍人服務(wù)工作的新局面,。

（二）認(rèn)真履行維護(hù)穩(wěn)定的主體責(zé)任，扎實(shí)做好源頭矛盾排查化解工作,，針對當(dāng)前涉軍集訪等嚴(yán)峻形勢,，街道將進(jìn)一步完善相關(guān)突發(fā)事件處置預(yù)案，積極探索制定涉軍問題矛盾化解排查機(jī)制,，將不穩(wěn)定因素造成源頭有效的控制在萌芽期力爭涉軍問題得到化解,。

員基本信息臺賬，全面掌握轄區(qū)內(nèi)退役士兵黨員的組織關(guān)系,、分布領(lǐng)域,、工作情況、家庭信息,、思想動態(tài)及參加組織生活情況,，將退役軍人黨員納入黨員積分制管理，通過從參加活動,、組織生活,、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面的積分量化，強(qiáng)化了對退役士兵黨員的動態(tài)管理,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇七

——縣人大常委會農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作委員會為全面了解掌握我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的基本情況,，更好地推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。根據(jù)縣人大常委會2009年工作安排，縣人大常委會農(nóng)工委于6—7月組織相關(guān)人員對全縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一,、基本情況。

在再就業(yè)壓力,，主要集中在龍勾,、上堡、橫水,、思順等鄉(xiāng)鎮(zhèn),。根據(jù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿調(diào)查統(tǒng)計，龍勾,、上堡等鄉(xiāng)鎮(zhèn)30%返鄉(xiāng)農(nóng)民工,，有意在家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè)。返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點(diǎn)：從務(wù)工地點(diǎn)來看,，珠三角,、長三角等沿海地區(qū)返鄉(xiāng)的多,，省內(nèi)地區(qū)返鄉(xiāng)的少,；從技能水平來看，普工返鄉(xiāng)的多,，技工返鄉(xiāng)的少,；從文化結(jié)構(gòu)來看，初中及以下的返鄉(xiāng)的多,，高中及以上的返鄉(xiāng)的少,；從年齡結(jié)構(gòu)來看，年齡大的返鄉(xiāng)的多,，年齡小的返鄉(xiāng)的少,；從輸出形式來看，自發(fā)外出的返鄉(xiāng)的多,，組織輸出的返鄉(xiāng)的少,。

為應(yīng)對目前的就業(yè)形勢，縣政府及有關(guān)部門實(shí)施五項工程推,。

園,；把城北大市場建設(shè)成贛州西部最大的廉租大市場。（3）載,。

業(yè)補(bǔ)助和貼息,。（5）就業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程：一是倡導(dǎo)“以人為本、人本服務(wù)”的服務(wù)理念,；二是實(shí)施一對一幫扶返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工,，為其提供政策幫扶,、技術(shù)幫扶、項目幫扶,、資金幫扶等,；三是實(shí)施三送活動，送崗位,，送技能,，送政策。四是實(shí)施崗位對接,。

返鄉(xiāng)農(nóng)民工稅收優(yōu)惠政策宣傳,，兌現(xiàn)稅收優(yōu)惠政策，到目前為止,，受理了5戶經(jīng)就業(yè)局核定的返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠個體戶,。

工自身的原因，也有政府引導(dǎo)服務(wù)方面的問題,。從自身方面：一,。

受思想觀念影響，開拓意識不強(qiáng),，缺乏創(chuàng)業(yè)勇氣,，瞻前顧后，空有想法不見行動,，如：返鄉(xiāng)農(nóng)民工黃××在東莞合伙辦企業(yè),，因金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致企業(yè)關(guān)停,，去年返鄉(xiāng)后本想在縣城辦一家竹工藝廠,，自已能夠利用的資金有100多萬元，但想來想去還是沒有勇氣,，怕虧本,。

動保障平臺不夠健全。雖然各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)按要求建設(shè)了勞動保障事,。

務(wù)所,，但人員變動頻繁，作用不夠明顯,。三是創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)不到位,。盡管成立了農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)中心，但其職能側(cè)重于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn),、備案登記等方面,，在解決創(chuàng)業(yè)資金項目、跟蹤服務(wù)上還沒有形成有效機(jī)制，致使農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基本處于自主自發(fā)狀態(tài),。

四是有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)的實(shí)效性,，針對性不夠強(qiáng)。據(jù)反映,，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對技能培訓(xùn)沒有嚴(yán)格要求,，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)認(rèn)為是一種形式，沒有達(dá)到返鄉(xiāng)農(nóng)民工培訓(xùn)的效果,。

三,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的建議做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，應(yīng)按照“鼓勵創(chuàng)業(yè),，促進(jìn)就業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的思路，雙管齊下,，多措并舉,，扎實(shí)推進(jìn)。

勞務(wù)輸入地區(qū)的聯(lián)系與合作,，多渠道,、多途徑掌握各地用工情況，及時發(fā)布信息,，不斷拓寬就業(yè)渠道,，積極開展宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工的有關(guān)政策，使農(nóng)民工更好地創(chuàng)業(yè)就業(yè),。

開展培訓(xùn)工作,。就當(dāng)前而言,，應(yīng)結(jié)合返鄉(xiāng)農(nóng)民工意愿和需求,，抓。

為重點(diǎn)的技能培訓(xùn)基地,，圍繞鎢產(chǎn)業(yè),、竹木加工業(yè)、種養(yǎng)業(yè)和食品加工業(yè)等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，進(jìn)一步加大返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)力度,，推動更多的“技術(shù)型”農(nóng)民工在崇義創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，積極開發(fā)公益性崗位,，安置失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè),，穩(wěn)定增加農(nóng)民收入。

（三）加大政策扶持,。今年初,，省、市,、縣各級針對返鄉(xiāng)農(nóng),。

一步強(qiáng)化服務(wù)意識,，本著特事特辦的原則，為創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工辦理證照開設(shè)“綠色通道”,，減免相關(guān)費(fèi)用,，全力促成項目早日建成投運(yùn)。

（四）搭建創(chuàng)業(yè)平臺,。據(jù)統(tǒng)計,，崇義目前有四百多名農(nóng)民工具備創(chuàng)業(yè)條件?？h政府應(yīng)在收集統(tǒng)計農(nóng)民工擬創(chuàng)業(yè)項目的基礎(chǔ)上,，按照“同業(yè)聚集，優(yōu)勢互補(bǔ)”的思路,，積極創(chuàng)造條件,，加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，盡快建成一批創(chuàng)業(yè)示范園,、創(chuàng)業(yè)示范街,，為農(nóng)民工提供低租金、零費(fèi)率,、一站式服務(wù)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，從而形成推動創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的良性發(fā)展機(jī)制,，促進(jìn)全縣農(nóng)民增收致富,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇八

道）信訪辦、退役軍人服務(wù)站的溝通,，整理出了《橋西區(qū)涉軍信訪2019年活躍重點(diǎn)人員情況臺賬》,，并積極發(fā)放到各鎮(zhèn)（街道），實(shí)現(xiàn)信息共享,。為充分發(fā)揮公安系統(tǒng)3道防線的作用,，我局積極加強(qiáng)與市退役軍人事務(wù)局、區(qū)公安分局的溝通,，協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)（街道）信訪科室和退役軍人服務(wù)站加強(qiáng)與當(dāng)?shù)嘏沙鏊臏贤?，將符合條件的重點(diǎn)人員身份信息納入到身份查驗(yàn)范圍內(nèi)并且動態(tài)更新，及時得到重點(diǎn)人員動向信息,，及時采取相應(yīng)防范措施,。對全部重點(diǎn)人員全部落實(shí)了“五包一”制度。派出精干人員到國家退役軍人事務(wù)部開展接訪勸返,，發(fā)揮好最后一道防線的作用,。

2、做好信訪活躍重點(diǎn)人員的約訪、下訪工作,。為了切實(shí)避免信訪人員登記或被勸返后,，事情仍然未能得到解決或者思想未能轉(zhuǎn)變從而再次上訪的情況發(fā)生，我局及時與工作掌握,、上級交辦的進(jìn)京赴省重點(diǎn)人員取得聯(lián)系,，通過約訪、下訪等方式,，與重點(diǎn)人員面對面進(jìn)行座談,，在訴求得到解決的同時，也體現(xiàn)了退役軍人事務(wù)部門對退役軍人訴求的重視,，拉近了我局與退役軍人的關(guān)系,，對于訴求符合政策的，我局積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門予以解決,，對于訴求過高的,，我局耐心地做好政策解釋和思想疏導(dǎo)。截止目前,，共計約訪,、下訪退役軍人26人次。

3,、發(fā)揮“兩站一中心”的吸附作用,。結(jié)合工作實(shí)際，研究制定全區(qū)退役軍人系統(tǒng)信訪事項登記,、受理,、轉(zhuǎn)辦、交辦,、督辦,、復(fù)查、回復(fù)工作程序,，明確辦理標(biāo)準(zhǔn),，細(xì)化辦理流程,，實(shí)現(xiàn)有訪必接,、有接必查，有果必復(fù),，查實(shí)確實(shí)存在政策遺留問題的,，抓緊時間按照程序予以解決，對不存在政策落實(shí)遺留問題的,，耐心細(xì)致做好政策解釋和思想疏導(dǎo),，對思想不穩(wěn)定人員動向密切關(guān)注，推動退役軍人信訪問題就地化解。挑選政策熟悉,、善于做思想工作的人員擔(dān)任接訪人員,，加強(qiáng)培訓(xùn)，切實(shí)提高接訪人員處理信訪問題的能力和水平,，將退役軍人牢牢吸附在當(dāng)?shù)亍?/p>

4,、協(xié)調(diào)做好退役軍人政策落實(shí)工作。針對涉事在市直部門政策久未落實(shí)和移交后仍存在政策欠賬的人員存在較大信訪隱患這一情況,，我局加大了協(xié)調(diào)力度,，8月初以區(qū)委退役軍人事務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的名義，向相關(guān)涉事部門發(fā)函,，督促其盡快落實(shí)政策,。

5、充分發(fā)揮好包聯(lián)人員作用,。進(jìn)一步夯實(shí)包聯(lián)責(zé)任,，督促包聯(lián)人逐一與被包聯(lián)人見面，密切關(guān)注退役軍人的思想動態(tài),，要求包聯(lián)人員每月至少到包聯(lián)對象家中走訪1次,，重要時段、敏感節(jié)點(diǎn)每天至少聯(lián)系1次,，耐心細(xì)致做好思想疏導(dǎo)和政策解釋,，全面掌握分包人員目前狀態(tài)、現(xiàn)在位置,，確保牢牢吸附在身邊,。對于包聯(lián)責(zé)任落實(shí)不到位導(dǎo)致信訪事件的，要嚴(yán)肅追究包聯(lián)人員責(zé)任,。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告篇九

xx區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調(diào)研報告為全面了解新冠疫情發(fā)生以來xx區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況,，近期xx調(diào)查隊對xx區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展了典型調(diào)查,。結(jié)果顯示，返鄉(xiāng)農(nóng)民工以本地務(wù)工就業(yè)為主,，從業(yè)收入同比下降。

從調(diào)查對象的年齡看：20-29歲的2人,，占比10.5%,；30-39歲的6人,，占比31.6%,；40-49歲的8人,，占比42.1%；50歲及以上的3人,，占比15.8%。從調(diào)查對象的性別看：男性11人,，占比57.9%；女性8人,，占比42.1%,。從調(diào)查對象的受教育程度看：小學(xué)及以下文化程度1人,，占比5.3%；初中文化程度10人,，占比52.6%；高中（中專）文化程度5人,，占比26.3%；大學(xué)大專及以上3人,，占比15.8%,。

人數(shù)的23.1%,，比返鄉(xiāng)前高7.7%；從事交通運(yùn)輸業(yè)1人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的7.7%，返鄉(xiāng)前后基本穩(wěn)定,；返鄉(xiāng)后新增倉儲郵政業(yè)從業(yè)1人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的7.7%,；從事餐飲業(yè)1人，占返鄉(xiāng)人數(shù)的7.7%,，比返鄉(xiāng)前低15.4個百分點(diǎn)；從事農(nóng)林牧漁業(yè)4人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的30.8%，比返鄉(xiāng)前高23.1%,；從事其他就業(yè)2人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的15.4%,，比返鄉(xiāng)前高7.7%（詳見圖1）,。

圖1.返鄉(xiāng)前后農(nóng)民工從事行業(yè)變化圖2.返鄉(xiāng)后農(nóng)民工收入同比減少。調(diào)查顯示：返鄉(xiāng)后收入比上年同期略有減少1人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的9.1%；比上年同期減少了三分之一至一半的有2人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的18.2%,；比上年同期減少一半以上有7人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的45.5%；與上年同期持平的2人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的18.2%；比上年同期有所增加的1人,，占返鄉(xiāng)人數(shù)的9.1%。

3.疫情影響是農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主因,。據(jù)調(diào)查,，因疫情影響在外找不到合適的工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工占53.4%,，受疫情影響企業(yè)關(guān)停或裁員而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工占23.1%,，可見疫情影響是導(dǎo)致農(nóng)民工返鄉(xiāng)的主要因素（詳見圖2）,。

圖2.農(nóng)民工返鄉(xiāng)原因占比圖4.創(chuàng)業(yè)項目以二三產(chǎn)業(yè)為主,。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)項目集中在二三產(chǎn)業(yè),。本次調(diào)查中有5位返鄉(xiāng)農(nóng)民工選擇了創(chuàng)業(yè)，占返鄉(xiāng)人數(shù)的38.5%,，其中選擇規(guī)模種植或養(yǎng)殖業(yè)創(chuàng)業(yè)的1人；選擇裝修創(chuàng)業(yè)的1人,，制造業(yè)創(chuàng)業(yè)的1人,；選擇餐館,、商店、麻將館等生活服務(wù)類創(chuàng)業(yè)的2人,。

高,，分別達(dá)到47.7%,、42.1%、42.1%,，政府部門可針對性的在這些方面對農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行激勵,、引導(dǎo),、支持、保護(hù)（詳見圖3）,。

圖3.農(nóng)民工對政府幫扶政策關(guān)注度圖二,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的主要問題（一）返鄉(xiāng)農(nóng)民工總體素質(zhì)不高調(diào)查顯示,，農(nóng)民工文化水平普遍較低，缺乏相關(guān)的技能,，外出務(wù)工只能從事技術(shù)含量低的工作。返鄉(xiāng)后覺得農(nóng)村勞動條件艱苦,，多數(shù)不想從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)又缺乏技術(shù),，部分農(nóng)民工“懶、等,、靠”思想嚴(yán)重,，影響農(nóng)民工就業(yè)。

民工就業(yè)的政策速度,，提高農(nóng)民工待遇,；還有農(nóng)民工希望政府部門能為農(nóng)民工提供離家近的工作崗位,。部分農(nóng)民工一心想得到政府的幫助,，自身發(fā)展意愿和動力不足。

（三）政策宣傳不夠到位為促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè),，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)從就業(yè)信息指導(dǎo),、資金扶持,、稅收減免、土地流轉(zhuǎn)等方面給予支持,，但是在實(shí)際執(zhí)行中因信息不對稱、農(nóng)民了解扶持政策的途徑單一等因素的限制,，一些優(yōu)惠政策不能惠及更多的農(nóng)民工群體。調(diào)查顯示,，超六成農(nóng)民工反映對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫扶或優(yōu)惠政策了解不夠,，從而導(dǎo)致有就業(yè)和創(chuàng)業(yè)想法的農(nóng)民工因不了解政策而產(chǎn)生畏難心理,，影響農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)抉擇（詳見圖4）。

（一）創(chuàng)新農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)新模式進(jìn)一步加強(qiáng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,，從理論,。

教學(xué),。

模擬訓(xùn)練和創(chuàng)業(yè)實(shí)踐三個維度著手，使學(xué)員初步掌握創(chuàng)業(yè)的基本內(nèi)容,，再與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合,，真正實(shí)現(xiàn)“扶上馬送一程”的目的,。此外,，定期舉辦“職業(yè)技能大賽”“創(chuàng)業(yè)大賽”等交流活動，努力提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平,。

（二）搭建農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺健全農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺，收集全國各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘信息,、創(chuàng)業(yè)項目信息等,，及時在服務(wù)平臺上發(fā)布共享,，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工免費(fèi)提供“信息真實(shí)、內(nèi)容完整”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務(wù),；設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一站式”窗口,，簡化農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦證流程,，使返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工能夠便捷的了解勞動保障、財政,、工商,、稅務(wù)等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,。

（三）多維度宣傳農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”,。要密織政策“宣傳網(wǎng)”,，通過電視,、廣播、政府網(wǎng)站,、微信公眾號等媒介,，多層次,、立體化宣傳幫扶政策，讓惠民政策人人盡知,、家喻戶曉,。