在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇一

如果你成功進入本行，談談你今后的工作計劃,。

【答題思路】,。

1、認清職位,。

了解職位,、認清職位，才能正確的定位自己,，才能根據(jù)工作做好自己的長短期規(guī)劃,。這是規(guī)劃自己工作的前提與基礎。

2,、長短期規(guī)劃,。

短期工作計劃主要以了解、融入,、掌握為關鍵詞進行計劃,。具體了解工作，了解公司文化理念,、規(guī)章制度,、辦事流程、部門設置,。融入工作環(huán)境,、通入集體團隊。掌握專業(yè)技能,、掌握工作方法,。長期規(guī)劃以學習成長為主，向公司,、向老員工學習提高自己,，成就自我。

個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定,、分析,、總結的基礎上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特點進行綜合分析與權衡,，結合時代特點,，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標,，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排,。

【答題誤點】。

1,、長短期相結合,，切忌好高騖遠或者安于現(xiàn)狀不思進取。

2,、脫離組織過于自我,，答題習慣用我覺得、我認為……忽視應該是先融入組織,，學習組織,，認真思考組織及其運作價值，再談改進問題,。

3,、眼見狹隘，考慮問題沒有全局性,，思考問題只顧眼前,、局部，忽視長遠,、整體。

4,、個人價值實現(xiàn)與公司發(fā)展脫離,，忽視工作要以完成為導向。

【參考要點】,。

良好的工作規(guī)劃是工作成功的一半,，進入公司后，我會認真規(guī)劃自己的工作,，制定詳實的計劃,，認認真真踏踏實實的完成自己的工作，努力學習不斷進步。

首先,，我會盡快的融入公司,。通過不斷的學習、請教領導,、老同事，盡快的了解公司,，了解自己的職位……并以此為基礎盡快開展工作,。

其次，在剛進入公司主要通過學習不斷地掌握提高,，做好自己的本職工作,，認真圓滿的完成領導布置的各項任務,，虛心接受領導,、同事的幫助教誨,，快速提升自己的能力。融入團隊和大家一起把工作做到最最完善,。

最后,，在完成本職工作的基礎上,，繼續(xù)努力學習,，提升自我，將自我價值的實現(xiàn)與公司目標的達成相結合,，不斷地在更多剛搞的崗位上為公司做出貢獻,，同時也實現(xiàn)自身價值的升華。

中公金融人提醒你,，回答此類問題一定要注意換位思考,，明白考查人員的目的?？梢远嗫匆恍┫嚓P應聘的電視,、刊物提高自己的能力。

銀行考察的素質(zhì),。

1,、抗壓能力,。

一個普通的銀行柜員一天要操作100筆以上的業(yè)務，大型國有銀行的客戶接待量就更大,，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌,、不太尊重人的情況，甚至會被客戶投訴,，所以作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓,。

2、善于溝通,。

每天操作大量的業(yè)務,，還可能有營銷任務即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通,，要有一定的人際溝通技巧,。

3、注意形象,。

銀行通常會以貌取人,，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候,，如果柜員形象不好,、不禮貌也會影響我們對這家銀行的認可。所以,，應聘銀行的崗位一定要注意外表,，面試時一定要穿正裝。另外,，面試過程對面試官一定要有禮貌,，銀行是服務行業(yè)，非常重視這個,。

個人職業(yè)規(guī)劃模板匯總六篇,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇二

職業(yè)規(guī)劃對于每位職場人來說，意義都是不能忽視的,，而有很多銀行員工,，卻不能正確的評估自身的優(yōu)缺點，忽視對職業(yè)生涯進行規(guī)劃,，幾年碌碌無為后還是一個銀行小職員,，為此，不妨來具體思考下銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做,。

不是每個人都清楚的知道如何去規(guī)劃自己的人生要做好銀行職業(yè)生涯規(guī)劃，需要把握以下幾方面因素：

在理清這些問題后,，從銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就要考慮到收入,、職位發(fā)展和生活問題三個維度,，都畫出自己的現(xiàn)狀及目標圖，然后逐一分析,，定立目標,，分為一年目標和五年目標，一年目標是短期目標,，五年時長期目標,。

定完目標后，下一步就是制定自己的投入問題,，主要也分三個方面,。

1，人際關系投入,。

銀行作為大型的金融企業(yè),，本身內(nèi)外部競爭就非常的激烈，你需要考慮自己有哪些潛在資源,？找到20個比你強的朋友,，深入聯(lián)系，暢談溝通,，你就會發(fā)現(xiàn)每次見面彼此都會有新的共鳴,，聽君一席話，勝讀十年書的感覺,，不但讓你們的感情持續(xù)升級,，而且讓你始終受益。

2,，知識提升投入,。

銀行職員的專業(yè)知識提升投入，包括閱讀與自我充電投入,。根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，需要什么硬件條件，就去準備,。比如你想升任為銀行管理人才,，就必須學習管理知識，需要mba,，就mba一下,。

同時，知識投入也包括行業(yè)發(fā)展研究學習和企業(yè)狀況及競爭對手發(fā)展狀況學習了解,。只有深入了解了銀行發(fā)展情況和未來趨勢,，才能更準確的為自己做好職業(yè)規(guī)劃和定位發(fā)展。

發(fā)現(xiàn)問題,，理清思路,，做好規(guī)劃,，剩下的就是實施問題。當我們困惑的時候,，應該靜下來問問自己：五年后你最希望看到你自己在做什么,？銀行職業(yè)生涯規(guī)劃如何做，也同樣如此,，如果你自己不去思考未來,，誰又能幫助你做好規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展成功呢,！

通過以上銀行職業(yè)生涯規(guī)劃步驟,，職場人要善于思考，在思考中成熟,，實踐中超越,，你得到的一定比只想不做多很多。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇三

第三階段,，職位升遷階段,。

對公司來說，人才很貴,。每年的三四月份,，都是上市公司密集披露年報的時候,，除了曬出凈利潤,，還曬出了員工福利榜,。有媒體曝出，招商銀行20xx年的職工平均年薪達39.1萬元,。聽聞這年薪,，不少網(wǎng)友抱怨自己拖了銀行業(yè)的后腿，也讓更多即將畢業(yè)或準備就業(yè)的朋友把目光瞄準了銀行,。

日前,，包括工農(nóng)中建交五大行在內(nèi)的10家上市銀行已經(jīng)披露了20xx年財務報告。據(jù)統(tǒng)計,，20xx年招商銀行員工平均年薪39 .1萬元,，位居榜首，民生銀行以36萬元,、中信銀行以21.8萬元分列第二,、第三。平安銀行,、浦發(fā)銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行,、建設銀行和交通銀行的平均年薪分別為17.3萬元,、15.7萬,、9.4萬元、9.1萬元,、8.94萬元和5.7萬元。

一位國際四大會計師事務所銀行業(yè)主管合伙人告訴記者,，年報里計算得出的員工人均薪酬通常并不精確,，但基本反映了員工的薪酬收入狀況。

就職于某國有四大行總行的李先生告訴記者,，每年國有四大行的高收入都令人艷羨,。像他這樣剛工作一年多的理財部門一線員工，年均收入約為18萬元,。據(jù)他了解,，總行員工平均年薪可以達到20多萬元。

招商銀行總行20xx屆管理培訓生魏女士告訴記者,，當年拿到的招行總部offer年薪為18萬元左右,，包括每月基本工資、福利津貼,、公司為員工上繳公積金,、年終獎等各項，實際到手收入約為14萬元,。工作兩年后的她,，現(xiàn)在年薪約為27萬元，實際到手收入約為22萬元,。

銀行,，一直是求職者心目中的理想選擇，不論從穩(wěn)定性還是待遇方面都令人向往,。一般而言,，進銀行主要有兩種途徑，一是校園招聘,，這是最常規(guī)也最容易的辦法;二是社會招聘,，有大規(guī)模存款資源的人，基本上比較容易在銀行找到工作,。

在一家國有商業(yè)銀行人力資源部工作的劉女士告訴記者,，畢業(yè)生要想求職銀行，首先得知道銀行需要什么樣的人,。

那么銀行需要什么樣的人呢?劉女士總結了幾點,。“從相貌來說,，五官端正,，形象好或氣質(zhì)佳即可;其次是通過了英語等級考試,，在校成績一般即可;然后具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快,，愚鈍,、一根筋的同學不適合。要性格開朗,，樂觀積極,，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力,。另外,，如果有銀行實習經(jīng)驗，會很有幫助,，但這個條件不是必要條件,。”

至于社會招聘,，有些銀行愿意在同行中“挖角”,。對于客戶經(jīng)理等中層員工，不僅需要有金融理財師等證件,，更重要的是要手握客戶資源,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇四

一個人的一生，很重要的一個方面就是他的職業(yè),。事業(yè)是人生的一種境界,。事之成為事業(yè)，從客觀方面來說,，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義,、思想意義、人類意義,、宇宙意義相關聯(lián),，從主觀方面來說，在于定事最適合一個人的個性,、脾氣,、愛好。每個人都會有自己的職業(yè)規(guī)劃,，這是為了完成一個人的個體意義要做的?，F(xiàn)在，我將對我的大學四年生活作一系列的規(guī)劃,，找到自己喜歡的事業(yè),，通過自己的努力和拼搏，將所做的事發(fā)展成為一生的事業(yè)。

(一)個人分析,。

心理學專家認為,，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好的發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,。從而得心應手的駕馭本職工作。我是屬于堅強有毅力型性格的人,，行為目標很明確,，對自己的目標理想有合理的實現(xiàn)計劃，適應于耐力性工作,。性格較為開朗活潑，做事認真細心,，喜歡寫作,，但在學習上缺乏一定的自控力，容易開小差,，邏輯思維差,，不適宜做邏輯性很強的工作。

一,、優(yōu)勢。

(1)有很強的形象思維能力,，善于用文字表達個人的思想和感情,，對于文學寫作比較精通，并且取得了一定的成績。在學習上,，刻苦認真，有鉆勁,，學習習慣良好,。

(2)對于大學生自主創(chuàng)業(yè)十分贊同，并積極親身體驗,，如做各種兼職，積累工作經(jīng)驗,，協(xié)調(diào)人際關系,，為適應現(xiàn)實社會做好階段性的準備,。

(3)寫作能力較強，熱情投入寫作,，對于自己所學的文秘專業(yè)也十分看重,，努力嘗試文秘寫作,，提高專業(yè)能力,。

(4)愛好廣泛,，接受知識和各種新事物的能力較強,，喜歡閱讀看書，喜歡關于藝術的一切東西,，如音樂,、美術、舞蹈和文學,，這些有著深刻美麗的東西對我的思想性格有很大的影響,。

(5)待人接物的能力較強，應變能力和動手能力也較強,。喜歡細心觀察周邊事物的變化,，注重自己對一些事物和現(xiàn)象的感悟和體認。

(6)性格較溫和,，比較容易與人相處,，心胸開闊，大度,，對待生活學習積極樂觀,。向往自己美好的理想，有堅定的信念,，并為之付出不懈的努力,。

二,、劣勢。

(1)長期生活在較封閉的學校,，缺乏相應的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,，實踐能力較弱，不了解當今社會的經(jīng)濟形勢,。

(2)在學習上,，對知識的追求較被動，缺乏表現(xiàn)自我的勇氣和信心,，只注重寫的能力而忽視了說講的能力,，口才不好，演講能力不高,。

(3)在學習上,，容易受外界影響，自控能力不好,，對一些事情缺乏一定的耐心,，思想情緒上容易出現(xiàn)偏差，懶惰情緒滋生,，從而喪失主動學習的能力,。

(4)不是很積極參加可以鍛煉自己能力的各種活動，對于上臺展現(xiàn)自我風采有一種懼怕感,。在這方面走不出自我,，不能超越自我。

三,、機遇,。

(1)文秘這個行業(yè)在社會中的需求很大,，大中小型企業(yè),、政府機關等地方需要大量優(yōu)秀的文秘人才。

(2)學校比較重視文秘這個專業(yè),，從去年的擴招可以看出這一點,。重視學生的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，加大培養(yǎng)力度,。積極調(diào)配相關的學習資源,，展開一系列相關的活動，開設了相關的課程,，為我們提供較好的學習和鍛煉環(huán)境,。

(3)從現(xiàn)今的經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，文秘人才十分需要,，所以這個專業(yè)還是比較容易就業(yè),。

(4)教育對這個專業(yè)的重視,。為了培養(yǎng)綜合型人才，加大投資力度,，優(yōu)化教學資源,。

從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企百分之百需要文秘人才,，百分之九十以上單位需要1-2個,，100%的單位需要3-5個或更多;從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生,，只有20%左右的單位需要本科生及本科生以上的畢業(yè)生,，他們更看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng);從需求的類型上看，65%的單位選了復合型秘書,，15%的選用了應用型秘書,，10%的選用了創(chuàng)新型秘書，5%的單位選了操作型,、技術型秘書,。其次，企業(yè)等就業(yè)崗位注重文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì),，從高至低依次為：思想和道德素質(zhì)(33%),、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務素質(zhì)(13%),、心理素質(zhì)(8%),、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。

文秘專業(yè)是一個傳統(tǒng)的人文類基礎性專業(yè),，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，整個社會對文秘人才的需求狀況正在發(fā)生深刻的變化。目前,，文秘人員的就業(yè)渠道已經(jīng)由原來的面向行政事業(yè)單位為主轉向企業(yè)單位,，尤其是正在成長發(fā)展的各類中小型企業(yè)單位。這類企業(yè)規(guī)模相對較小,，工作分工細化程度不高,，因而對文秘人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求。文秘人員往往身兼多職,，集文秘工作,、財務、統(tǒng)計,、人事,、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外,，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識;不僅要具備辦文辦事,、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設備的能力,，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領導當“門面”,、當“窗口”,，搞接待、公關,，還要為企業(yè)領導出謀獻策,、輔助決策。

日前各行各業(yè)對秘書的要求也在不斷提高,，只會打雜的“聽話”秘書已經(jīng)難以再滿足職場的需求,，擁有高學歷的高級秘書證書正逐漸成為人才市場上的緊俏資源。

秘書分兩級,，一般秘書的月收入在兩千元左右,，如果有助理的角色大概在5000元，外企公司總裁辦公室的高級秘書在8000到1萬元左右,。

“對企業(yè)來說,，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚”，身為人事主管,，依視路光學的李小姐認為,，“當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數(shù)量時,，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要,。

工作、協(xié)助領導處理行政事務及日常事務,，并為領導決策及其實施提供服務的人員,，包含了從企業(yè)基礎文書、專職文秘,、到高級行政助理等一個完整的行政輔助人員體系,，是實行就業(yè)準入的職業(yè)之一。具備較強的文字與語言表達能力,、綜合協(xié)調(diào)合作能力和邏輯思維與分析能力,，富有專業(yè)知識與技能的秘書是各類企業(yè),、事業(yè)單位和社會團體急需的人才,。該專業(yè)就業(yè)面廣，需求量大,，發(fā)展前景極為可觀,。

就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生不僅可從事秘書工作和行政管理工作，還可從事企業(yè)廣告,、公共關系等文案創(chuàng)作,以及人力資源管理,、信息處理和營銷工作,。

目前由于缺乏專業(yè)背景和正規(guī)培訓，很多在職的秘書工作起來不夠自信,，這時,，他們就應該選擇一個與秘書職業(yè)相關的專業(yè)，趕緊補補課,，以補充自己的專業(yè)技能,，從而盡快提升自己的價值，增加自身的職場競爭力,。

秘書職業(yè)生涯本身就是一個不斷深造,、不斷積累、不斷提升的過程,。處在秘書這個職場中的任何一個人,，要想在日益激烈的競爭中求得發(fā)展，求得生存,，就必須主動來更新自己的知識結構,，掌握最新的技能、技術,，給自己職業(yè)的發(fā)展補充新鮮血液,。

選擇合適的培訓機構培訓，然后擇機跳槽已成為職場發(fā)展的最新動向,。而面對名目繁多的秘書培訓機構,，如何選擇好的培訓機構進行充電，是個首要問題,。只有有效的培訓才能為職場人士跳槽,、提薪、升職增加籌碼而能達到這樣目的的培訓才是值得投入的,。

(三)職業(yè)規(guī)劃和大學四年的具體實施方案,。

一個人的一生，很重要的一個方面就是他的職業(yè),。事業(yè)是人生的一種境界,。事之成為事業(yè)，從客觀方面來說,，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義,、思想意義、人類意義,、宇宙意義相關聯(lián),，從主觀方面來說，在于定事最適合一個人的個性,、脾氣,、愛好,。每個人都會有自己的職業(yè)規(guī)劃，這是為了完成一個人的個體意義要做的?，F(xiàn)在,，我將對我的大學四年生活作一系列的規(guī)劃，找到自己喜歡的事業(yè),，通過自己的努力和拼搏,，將所做的事發(fā)展成為一生的事業(yè)。

(一)個人分析,。

心理學專家認為,，根據(jù)性格選擇職業(yè)，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,，更好的發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,。從而得心應手的駕馭本職工作。我是屬于堅強有毅力型性格的人,，行為目標很明確,，對自己的目標理想有合理的實現(xiàn)計劃，適應于耐力性工作,。性格較為開朗活潑,，做事認真細心，喜歡寫作,，但在學習上缺乏一定的自控力,，容易開小差，邏輯思維差,，不適宜做邏輯性很強的工作,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇五

人生如同一本書，一本自傳,。不同的人他書中的內(nèi)容也有著不同的內(nèi)容,。書中可能有彩色的，黑白的圖片,；有繁華的,，純樸的文章；有快樂的,，痛苦的情緒,，等等。

在書中,，我們的經(jīng)歷就是那書中的書頁,，辭去了舊的一天,，頁碼就會相應的增加了一頁,；迎來了新一天的同時,，一張空白的紙也在等著我們?nèi)ヌ顚憽６颐勘緯拈_頭都標明目錄,，以方便我們?nèi)ゲ檎宜枰膬?nèi)容,。那我們?nèi)松畷哪夸浻质鞘裁茨兀渴俏覀兊挠媱?。出版社一般都是根?jù)內(nèi)容去制作目錄,，而我們的“書”則是根據(jù)目錄去填寫后面的內(nèi)容。在不同的時期,，可以根據(jù)自己的計劃去完成預定的目標,。古語曰:“凡事預則立，不預則廢,?！?/p>

想要自己人生之書內(nèi)容變得豐富多彩就得先把目錄寫好。

（一）自我分析,。

1,、家庭背景及成長環(huán)境。

我出生在一個農(nóng)民家庭,，父親在從商,，我三歲以前跟爺爺奶奶住在武漢的一個小農(nóng)村里，后來來到××與父母一直住在一起,。

2,、人生觀、價值觀,。

人生短暫,，要懷著一顆感恩的心來面對生活，享受生活中的每一分每一秒,，并且不斷學習,，不斷前進。

通過價值測評得到的職業(yè)價值觀傾向為:舒適*安逸成就*實現(xiàn)型,。

3,、性格分析。

通過職業(yè)人格16pf測試及自我總結得到如下結果:,。

（1）情感性世故性,。

1、細心敏感,，依賴性強,。通常心腸軟，較女性化，愛好藝術,、富于幻想,。遇事優(yōu)柔寡斷，缺乏自信,。有時過分不切實際,，容易感情用事，不喜歡接近粗俗的人和做笨重的工作,。

2,、為人精明，待人圓滑,、世故,，處事老練得體，善于為人處事,。對一切事物的看法非常理智,，善于解決疑難問題，在集體中受到人們的重視,。

（2）憂慮性緊張性,。

1、通常比較憂郁,，容易自責,，缺乏安全感，容易焦慮不安,，朋友較少,。在集體中沒有成為領袖的欲望，通常也不會被推選為領袖,。比較害羞,，不善言辭、愛哭,，常常抱怨環(huán)境,，甚至沮喪悲觀，有時自尋煩惱,。

2,、通常容易緊張，心神不寧,，有挫折感,，經(jīng)常處于被動局面，感覺不自然,。在集體中很少被選為領導,，常常感到自己不被別人尊重和接受,，經(jīng)常自憐自嘆。在壓力下容易驚慌失措,。這很可能是因為沒能在生活,、學習、工作中發(fā)揮自身才智潛能,。

4,、能力分析,。

人際交往能力較強,。和陌生人打交道不會讓你覺得不愉快。創(chuàng)造性一般,。

5,、動力分析。

對事情要求不高,，喜歡輕松,、壓力少的生活和工作。

對失敗一般不會有強烈的挫敗感,，隨遇而安,，心態(tài)平和。

主動性較弱,，通常只聚焦本職的事,，不愿承擔過多責任。

不愿意影響或控制別人,，認為每個人都有自己做事的方式,，希望別人也不要干擾你的方法。

知足常樂,，安于現(xiàn)狀,，沒有權力之爭的野心。

遇到爭論時你可能不怎么表達自己的看法,。讓想法默默停留在心里,。

善于傾聽，能很好地去體會別人的意思,。

遇到挫折時感到沮喪,，但不會深陷其中不能自拔。

能從失敗中總結教訓,，避免重蹈覆轍,。

新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時，雖然會有點害怕,，但還是會小心地試水挑戰(zhàn),。

和別人打交道時感覺很自如，不拘束；具有一定察言觀色的技巧,。

愿意與人為善,，樂意和他人合作。

不會涉入別人的事,，和朋友保持適當?shù)木嚯x,，堅持自己的空間。

6,、職業(yè)興趣,。

1、尊重權威和規(guī)章制度,，喜歡按計劃辦事,，講求精確，喜歡從事高度有序的工作,；

2,、工作踏實，忠誠可靠,，遵守紀律,；自我控制能力強；喜歡有秩序的,、安穩(wěn)的生活,；

3、喜歡關注實際和細節(jié)情況,，做事認真仔細,，

3、習慣接受他人指揮和領導,，愿意執(zhí)行上級命令,，通常不習慣于自己對事情做出判斷和決策，缺乏創(chuàng)造性和冒險精神,。

7,、工作經(jīng)驗。

大一國慶放假期間在超市做過促銷員,。大二國慶期間在房交會做過禮儀,。

8、專業(yè)分析,。

（1）所學專業(yè):財務管理,。

（2）專業(yè)目標:培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟,、法律和理財,、金融等方面的知識和能力,，能在工商、金融企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事財務,、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才,。

（3）專業(yè)要求:主要學習經(jīng)濟學,、會計學、管理學的基本理論和知識,，具備財務管理的基本能力,。

（一)政治、經(jīng)濟,、社會環(huán)境(宏觀）,。

1,、政治環(huán)境,。

2、經(jīng)濟環(huán)境,。

經(jīng)濟全球化浪潮勢不可擋,；知識經(jīng)濟方興未艾；信息技術,、通信技術與電子商務的蓬勃發(fā)展等等,。公司內(nèi)部的機構重組；公司之間的購并與重組,；虛擬公司的興起等等,。

3、社會環(huán)境,。

現(xiàn)在社會推崇精英文化,，越來越認同管理的重要性，重視管理人才,。

（二）行業(yè)環(huán)境分析,。

改革開放以來，我國企業(yè)的理財環(huán)境從總體上看面臨著顯著的變化,。在高度集中的計劃經(jīng)濟體制下,，企業(yè)的理財環(huán)境基本上是封閉的、穩(wěn)定的,。例如,，資金來源渠道單一、籌資方式單一,、稅種單一,、銀行利率很少變化,、企業(yè)基本上沒有留利等等。因而企業(yè)財務管理是在穩(wěn)定不變的條件下按統(tǒng)一安排的計劃來進行,，對理財環(huán)境缺乏分析,。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)的理財環(huán)境開始向開放,、活躍型轉變?，F(xiàn)階段的理財環(huán)境錯綜復雜、變化迅速,，諸如籌資渠道多元化,，世界經(jīng)濟全球一體化，區(qū)域經(jīng)濟集團化,。競爭主體錯綜復雜,，對企業(yè)的財務管理提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，這就迫使人們不得不重視理財環(huán)境的分析,。

本文從財務管理的環(huán)境背景,，稅收環(huán)境、金融環(huán)境,、人員環(huán)境等方面對企業(yè)的財務管理環(huán)境進行了重點分析,。通過對企業(yè)財務管理環(huán)境的分析，我們知道,，公司理財實務離不開特定的理財環(huán)境,，進行財務管理必須認真分析財務管理的現(xiàn)實狀況和發(fā)展趨勢，提高對理財環(huán)境的適應能力和應變能力,，從而正確地制定理財策略,，更好的實現(xiàn)企業(yè)的目標，在激烈的競爭中獲得生存與發(fā)展,。

（三）專業(yè)就業(yè)率及就業(yè)前景,。

財務管理對于整個企業(yè)而言，就相當于鏈條對于自行車,，一旦鏈條失靈,，整個自行車也就無法行動了。現(xiàn)代財務管理制度的建立迫切需要同時兼?zhèn)涔芾?、?jīng)濟法律和理財,、金融等方面知識和能力的高級專門人才。

就業(yè)前景:主要到工商,、金融企業(yè),、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學,、科研方面的工作,。

就業(yè)分布最多五省市:遼寧,、浙江、上海,、廣東,、北京。

畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計:,。

國有企業(yè):17.77%,。

錄取研究生:6.78%。

其它:13.36%,。

三資企業(yè):8.48%,。

部隊:0.10%。

其他事業(yè)單位:2.12%,。

高等學校:0.86%,。

機關:7.59%。

醫(yī)療衛(wèi)生單位:0.19%,。

科研設計單位:0.48%,。

（一）。大學生活規(guī)劃,。

大學目標:大學畢業(yè)時要達到能將所學知識運用到工作實際,，能創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。大學時代,，是人生的黃金時代，是努力學習科學文化知識,，培養(yǎng)各方面能力,，增強綜合能力的時間段，是職業(yè)生涯的探索階段,。為更好的利用大學階段的時間,，給自己美好愿望打下扎實的基礎，特作如下規(guī)劃:,。

1,、需要規(guī)劃的方面。

（1）學業(yè)方面,。

不曠課,，不早退。保證課堂質(zhì)量,，認真完成作業(yè),。充分利用課余時間，進圖書館,，閱讀管理,、會計,、財務等方面的書籍，積累足夠的理論知識,。

（2）綜合能力方面,。

努力學習英語，同時苦練英語口語,，鉆研計算機,，學習計算機相關知識，提高打字速度,。關注經(jīng)濟,。

（3）思想政治方面。

樹立正確的人生觀,、價值觀關心國內(nèi)政治,。

（4）社會實踐方面。

參加學校,、學院組織的各種活動,，培養(yǎng)自己各方面的能力。暑期參加社會實踐,。找兼職,。

（5）個人發(fā)展方面。

處理好人際關系,，,。揚長避短。積累更多的工作經(jīng)驗,。提供自己的情商水平,。培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)和穩(wěn)定的情緒。

（6）興趣愛好和身心發(fā)展方面,。

擴展自己的興趣愛好,，緩解學習、生活壓力,。加強體育鍛煉,，保證每天的營養(yǎng)供給。

2,、學年規(guī)劃,。

（1）大學二年級。

目標是掌握專業(yè)知識,，提升能力,。認真學習專業(yè)課程，花更多時間在學習上,，完成作業(yè),。進行暑期社會實踐,。

（2）大學三年級。

深化目標的理論知識,，加強英語能力,，特別是英語口語要達到實際應用水準。提高綜合素質(zhì),。參加集體活動,。理解經(jīng)濟動態(tài)。

（3）大學四年級,。

充分發(fā)揮運用自己所學知識,，進行模擬實驗，進一步深化財務會計知識,，做到精,。制作好簡歷，掌握一些必要的求職技巧,，留意各種招聘信息,。參加招聘會。完成畢業(yè)設計和畢業(yè)論文,，完成自己的主修和輔修的學業(yè),，取到學位證和畢業(yè)證?？既∠嚓P方面的證書,。

職業(yè)目標:成為企業(yè)的財務會計人員。

(1)20××—20××年,。

成果目標:通過自身努力和時間學習,，使個人能力得到有效提升。

學歷目標:財務管理專業(yè)本科畢業(yè),，取得學士學位，通過cet6,獲得相應資格證書,。

職務目標:財務管理人員,。

能力目標:具備在財務領域從事具體工作的理論基礎，通過實習具有一定得實踐經(jīng)驗,，接觸了解會計師事務所,，了解其運作模式，適當了解金融業(yè),，熟悉資本運作,，英語能力增強。

經(jīng)濟目標:工作期間,，年收入五萬,。

2,、成功標準:。

大學四年:順利畢業(yè),，掌握商務英語,，找到一份自己滿意的工作。

整個人生:生活舒適,。

事業(yè)發(fā)展:先做會計,，有機會且有資金的話，找一個好項目,，進行創(chuàng)業(yè),。

生活關系:家庭幸福美滿，以家庭為重,、關心家人,。

健康:保持健康的身體素質(zhì)，健康的飲食,，規(guī)律的生活習慣,。

心靈成長:心胸開闊，情緒穩(wěn)定,，寬以待人,。多讀一些人生哲理的書籍，品味人生,。

計劃固然好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。任何目標,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦,。其實,，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負,；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳、失意,、磨礪,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚,；成功,，不相信頹廢；成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼！

銀行職業(yè)規(guī)劃篇六

作為內(nèi)部培訓師,，至少有三種定位：

一是專職講師,，側重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓”這個產(chǎn)業(yè),，而不是把自己的發(fā)展舞臺局限于某個公司,。

二是定位為培訓工作者，在企業(yè)內(nèi)部從事培訓工作,，包括建立培訓體系,，推行培訓政策，組織培訓項目,，完成公司布置給培訓部門的職責,，其中一項重要的工作就是授課，并且自己的主要興趣也是授課,，培訓管理是“不得不做”的工作,，同時,，也是自己了解公司的一個重要途徑,。

三是定位為企業(yè)員工,，在企業(yè)從事某項工作,，比如財務管理,，同時把自己的工作進行了總結,、提煉,，結合外部的一些信息，整理成課程,，在公司內(nèi)部進行授課,，一方面是自己的興趣，另一方面也是推動本職工作比較好的方法,。

內(nèi)部培訓師的入行有兩個入行的途徑,，一是把自己的本職工作整理成課件，在部門內(nèi)部授課,。其好處是對授課內(nèi)容比較熟悉,，并且壓力不是很大,。如果你的工作是面向公司層面的（比如人力資源管理,、財務管理、研發(fā)管理,、信息管理等,，都是面向全公司的）,，就有機會走出部門給公司其他部門授課。如果你有一定的授課天賦，加上對講課比較感興趣，將會很快成為一個不錯的講師,。

另一個途徑是從素質(zhì)類或企業(yè)文化類課程開始,，從外面找一些資料，聽過幾次課后,，基本就形成了自己的課程,。一般是先給新員工講課，新員工比較積極,，心態(tài)比較好,，講師壓力沒有那么大。逐漸地,，找到了授課感覺,，在公司（新員工）里也有了一些名聲，就開始給其他部門講課了,。

在入行階段,，要注意處理好工作和授課的關系（特別是你的時間和精力的分配），一定要爭取到直接上級的支持,。二是要初步以專業(yè)講師的標準要求自己,，不能僅僅局限于“把問題講清楚了”，還要注意設計學員手冊,、包裝自己（指形象包裝）,，提高課堂運營的技巧，使學員“學得有趣”,。

對于素質(zhì)類的課程講師,，所授課程不能貪多，要精選兩,、三門課程,，成為自己的品牌課程。如果要提升自己的“名聲”,，給管理干部授課是一個很好的途徑,，但千萬要慎重,，收益和風險成正比，講砸一次,，影響面也很大,。所以沒有把握的話，不要輕易嘗試,。

多講課,。熟能生巧是熟語，是很有道理的,。在公司內(nèi)部稱為專業(yè)培訓師,，至少有兩個衡量標準：一是能講兩天的課程，二是每個月的授課達到六天,。半天的課程比較好講,，一天的課程比較難以忽悠（除非是自己非常熟悉的業(yè)務領域），二天的課程更難講,。因為這意味著講師的授課達到了一定的水平（否則,，是沒有自信站在講臺上的，并且,，如果沒有一定的水平,，是留不住學員的），包括講師對課程的理解,、對課堂的掌控,、講師的心態(tài)、講師的體力都達到了專業(yè)的高度,。每個月六天的授課量,，則意味著講師有機會講課，有機會“在戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”,，量變會引起質(zhì)變的,。同時，這也考驗著講師是否真的有興趣講課,，如果沒有興趣,，是很難堅持完成這么大的授課量的。那么,，如何獲得講課機會呢,？這一方面需要公司有政策，鼓勵大家多講課,，總結,、分享經(jīng)驗。另一方面，也需要講師自己去創(chuàng)造：一是講大家需要的課程,，二是把每一次授課都當作營銷,，講好每一次課，不斷“累積”自己的名聲,。我一直認為,，課是越講越多的：你講得越好，就越是有需求,。三是要有推銷意識,，要向業(yè)務部門主動“營銷”你的課程。培訓公司開公開課也是一種很好的營銷手段,，我們要借鑒,。四是要善借力，比如推動公司的“技能認證”,，素質(zhì)類課程搭順風車,，需求不就起來了么；還可以利用技能認證的機會,，設計一些重要崗位的“必選課程”和“選修課程”，也可把素質(zhì)類課程“塞”進去,。五是通過培訓部門,，要求公司員工人均培訓必須達到多少課時，從“官方”拉動需求,。

在恰當?shù)臅r機,，參加ttt訓練。所謂恰當?shù)臅r機,，是指累積了一定的舞臺經(jīng)驗（比如100課時）后,。如果過早參加ttt，可能會在肢體語言上有所提高,，但對教學設計這一部分,，理解就不深了，會有點浪費課程,。因為市面上大部分ttt課程是大而全的,，沒有根據(jù)受訓對象進行細分，比如ptt課程,。（鑒于此,，我們將ttt拆分成三個課程：走上講臺，針對剛剛開始或準備開始講課的培訓師,；如何講好產(chǎn)品技術課,，針對連續(xù)講課8小時，一年累積100課時的講師,；以及專業(yè)講師授課技巧,，更多的是針對管理,、素質(zhì)類專職講師。）在初期,，要重點訓練自己的課堂呈現(xiàn)技巧（包括開場技巧,、肢體語言技巧、ppt技巧等）,，修煉培訓師的職業(yè)動作,，讓自己看上去像個培訓師,。在觀念上,，要認識到成人學習的特點,，在站在學員的角度開發(fā),、講授課程,。然后要借用課程設計技巧重新“包裝”自己的課程,，不要僅僅是“陳述”自己的工作,。最后,，還要學習引導技巧,，成為一個facilitator,。

聽大師的課，學習“舞臺技術”,。在初期可以學習各種風格的大師的“舞臺技術”,，比如余世維大師的“話劇”能力，廣州鄧行誠老師的激情,，北京付亞和老師的侃侃而談,，臺灣甑英才老師的“書香氣息”，金其莊老師的“殺人于無形”等,。從中找到比較貼切自己情況的風格,，然后修煉成自己的“舞臺技術”?？傮w來說,，“激情”可以提高學員滿意度。

聽原版的課程,，學習課程架構,。中國人很難靜下心來潛心研究某個東西，所以國內(nèi)的好課并不多,，基本是七拼八湊的,。比較好的講師在設計課程的時候，找一大堆該主題的ppt,，還找一大堆相關的書籍,，然后出去聽課，回來后狂開發(fā)課程，基本框架出來后,，再找一些案例,、故事、游戲,、視頻充實一下,，甚至制作一些教學道具。這樣開發(fā)出來的課程,，超不出講師的思路,、視野（經(jīng)理人封頂理論）。所以要多聽引進的原版課程,，那些課程都是大師牽頭,，經(jīng)過很多年在企業(yè)的研究提煉出來的，課程框架非常好,。我比較喜歡聽競越的課程,，并不是競越的老師授課技巧多么高，主要原因是他的好多課程是從國外買進來的,，課程架構非常好,，值得我們深入研究其內(nèi)在的邏輯關系以及心理學、社會學背景,。

從影視中學習,。一是學習舞臺技術，電視臺的主持人舞臺技術不錯,，可以學習其走臺、肢體語言（手勢,、站姿,、坐姿）、面部表情,、講述技巧等等,。最主要的是把影視中的一些精彩片斷應用到課程中。我認識一個講師,，他把中央臺每期的《對話》,、《絕對挑戰(zhàn)》等全部錄下來，看看哪些可以應用到課程中,，這是一個不錯課程豐富化的手段,。再比如，很多營銷老師從《大染坊》中錄了很多品牌建設,、渠道管理方面的片段,，《亮劍》中更是有很多執(zhí)行力方面的經(jīng)典案例。曾仕強老師還出了一個《點評胡雪巖》的碟子。

聽大師的點評,。中國教育領域有一個很好的習慣：隨堂聽課,，幾個講師互相聽課，大家互相點評,，提出改進意見,，這是一個很好、很有效的提高方式,。最好是找到自己風格領域內(nèi)的大師來聽課,，你就會有“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺,。聽課點評可以從以下幾個方面入手：肢體語言（特別是講師在進入狀態(tài)下的狀態(tài)語言）,；口頭禪（絕大多數(shù)老師都有口頭禪）；授課風格以及風格與主題的匹配度（風格是否有明顯,？是否與授課內(nèi)容匹配,？是否與學員狀態(tài)匹配？是否發(fā)揮了自己的特長,？是否有助于演繹課程主題,？等等）；ppt及學員手冊制作水平,、運用狀況（很多講師講的東西與學員手冊有很大出入,，或者在講課的時候，忘了照顧到學員手冊）,；課程總體設計（包括各模塊的設計,、模塊之間的過渡、模板的時間分配,、課程主題的提煉與演繹等）,；與學員交流（是否在授課的時候照顧到學員，根據(jù)學員的狀態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容,？是否能照顧到大部分的學員,？是否能夠取得學員的信任？）

自我總結,。沒有總結,，很難有提高，所以講師要多錄自己的授課片段,，然后自己分析,，這點要學習體育界，在每次比賽后,，都要看錄像,，進行分析,、總結、提高,。另外,，每次授課，都要寫“授課日記”,，包括自己的授課體會,；學員在課程中分享的內(nèi)容；授課中出現(xiàn)的問題及當時的解決方法,；授課的創(chuàng)新點,，等等。

通過修煉,，我們成為了一位講師,，能夠講授一些課程，但這還遠遠不夠,。作為企業(yè)內(nèi)部的培訓師,，要時時想到自己和外部專職講師的區(qū)別。只有深入到公司的運作之中,，才可能給公司提供更符合企業(yè)實際,、解決企業(yè)實際問題的課程，這才是內(nèi)部培訓師的價值所在,。所以,，我對內(nèi)部培訓師的要求就是“專業(yè)化”和“公司化”。

按需求設計課程,。這需要我們訪談培訓對象（如果需要,，還包括其上級和下屬），設計課前調(diào)查問卷,，再結合公司的文化與制度,、政策、流程,，提供個性化的課程。比如《時間管理》課程,，我們需要設計一套問卷,，找出受訓對象的時間殺手，了解受訓對象的時間管理習慣和意識,，所以,，每次《時間管理》的授課，（因其對象不同）內(nèi)容應該都是有所區(qū)別的,。我最近給cdma的三層,、中東區(qū)四層,、策劃部員工講過《時間管理》，每次重點都是不一樣的,，因為管理干部的時間管理和普通員工的肯定不一樣,，海外的和國內(nèi)的時間安排也不一樣。每個課程,，能否設計出一套問卷,，把學員的問題或需求掌握住,？這是對講師的考驗,。當然，在這個問題上,，內(nèi)部培訓師和外部專職講師都是有機會做好的,。

參與公司運作。對于專職講師來說,，最痛苦的莫過于與公司的業(yè)務越來越遠,。所以，有的公司把專職講師直接放到一線部門,，只不過其主要的工作是總結,、提煉，形成課程,，并推廣,、授課。如果不能做到這一點,，則需要有一個“輪回”的機制,。比如核電技術部培訓中心的專職講師，是兩年一輪回：在培訓中心授課兩年后,，再回到業(yè)務一線去,。在中興通訊學院，專職（技術）講師則是從產(chǎn)品研發(fā)就開始介入,、跟蹤,，甚至跟到現(xiàn)場，與售后工程師一起開局,，這樣才能做到“與時俱進”,，保持授課內(nèi)容的先進性、實戰(zhàn)性,。

了解公司,。最怕內(nèi)部專職講師沉迷于自己的課程，對公司的大事不聞不問,。講師要多方面了解公司,、收集公司的資訊,。一是通過自己的課程去了解。即使你認為自己很熟悉公司,，但每次授課前還是要進行課前調(diào)查或訪談,；在課程中學員的發(fā)言，特別是小組討論發(fā)言,，一定要記錄在案,，回來后進行復習、整理,、提煉,。二是在平時收集資訊，要提高自己的“敏感性”,。比如要多看報紙,，要關注公司的高層會議，要經(jīng)常上公司的網(wǎng)站,，要經(jīng)常百度或谷歌一下公司,，要經(jīng)常和職能部門的領導一起用餐（在公司食堂吃飯的時候坐在一起）。等等,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇七

z在今天這個人才競爭的時代,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念,，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段,；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的浪費。

自己的未來好好的設計一下,。有了目標,，才會有動力。

崗位分析,。

銀行的大堂經(jīng)理就是一個營業(yè)廳的形象,，是第一個接觸客戶的人，因此,，微笑很重要。大堂經(jīng)理主要職責是導儲,，分流客戶,，識別客戶,，接受咨詢，適時把銀行的產(chǎn)品推薦給客戶,。這個崗位對于個人的性格與協(xié)調(diào)能力要求很高,。客戶就是上帝,，客戶要求至上,。只有服務做到位了，我們才能贏取客戶的信任,，抓住客戶的需求,，才能推銷我們自己的產(chǎn)品。

第一步,，立足現(xiàn)有崗位,，利用空閑時間熟悉銀行業(yè)務和理財產(chǎn)品知識，進一步明熟悉大堂業(yè)務,。

第二步,，學習充電，兩年內(nèi)考取行內(nèi)認可的金融理財師證書,。

第三步,，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關專業(yè)知識,。如果條件允許,，參加理財進修學院更多的培訓課程。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換,，從事理財規(guī)劃師相關的工作,。

第四步，用5-10年的時間,，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺，積累自己的客戶資源和人脈資源,，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進,。

莎士比亞曾說過：“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現(xiàn)的計劃,，誰就有好的情節(jié)和結尾,，誰便能寫得十分精彩和引人注目。,。在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的社會里,，我們應該勤勤懇懇的刻苦鉆研，只有付出,，才能有收獲,。未來,，掌握在自己手中。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇八

一,、到一線部門做外勤,。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會;鍛煉銷售能力,、溝通能力;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻,，所以升遷的機會最大，掙的錢也最多,。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當然不能只是單純地拉存款,，如果有追求，在吸存的同時一定要接觸信貸,，學學信貸管理,、行業(yè)分析等等，等你做出成績,、有了一定的客戶資源后,，你就偷著樂吧，呵呵,。

二,、做會計。做好了一樣可以出成績,。但最高只能作到副行長,，呵呵。當然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢,，但與第一種選擇比較而言,，發(fā)展空間略小，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子,。

四,、去其他二線處室?？梢宰鲆粋€收入穩(wěn)定的銀行白領,。

根據(jù)自己的目標和興趣去作一個選擇吧。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以肯定的講,在二級分行工作毫無意義,除了浪費青春.當然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標,不像在銀行時,漫無目的的生活.現(xiàn)在我又在準備cpa的考試.這兩年我真的覺得學到了很多東西,學習能力也得到了很大的提高.回過頭來,我認為銀行,特別是二級分行以下,發(fā)展空間實在有限(一級分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權)年輕人最好不要介入,因為在其中實在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計算機專業(yè)的研究生,或進入具有挑戰(zhàn)性的計算機企業(yè)工作.不要認為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實在有限,又匆匆回復,言語難免有不當之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多,，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年,，感受如下：

1、國有銀行二級分行以上(含),，基本上都算二線了,，比較沒壓力，收入穩(wěn)定，基層行比較辛苦,，收入一般,，還有任務;股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線，因為每個人都有任務,，都要拉存款，任務繁重,，有客戶資源的人比較好混,，但是要經(jīng)常應酬。

2,、目前絕大多數(shù)國有銀行基本還是大鍋飯,，工資制度平均化，就是說同級別員工工資都一樣,，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)別,，主要就是級別之間有差距。股份制銀行相對有所傾斜,，客戶資源多,、存款拉的多的員工收入很高，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了,，主要區(qū)別不是級別高低,，而是存款多少。

3,、如果選擇業(yè)務部門,，建議首選國際業(yè)務部，客戶資源多,、喜歡社交的就選公司業(yè)務部,，

4、國有銀行中建行,、中行比較好,，其次農(nóng)行，最次工行(個人感覺,，整體而言,，不代表全部)，股份制銀行分配制度相對比較刺激,，但總體管理水平,、技術力量、業(yè)務水平,、企業(yè)文化,、員工生活等都不如國有銀行，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關系的極度惡化,，個人利益沖突較為常見,，如經(jīng)常要為了搶同一個大客戶翻臉，國有銀行官僚機構中的鉤心斗角也是有,，但是相對不明顯,，直接的沖突比較少。

差不多就這些,，最后,，我個人覺得，去銀行做業(yè)務,，不一定很適合你這樣的,。“學業(yè)務”和“做業(yè)務”差太多了!國內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇九

銀行柜員一般指在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工,。銀行柜員在最前線工作。這是因為顧客進入銀行第一類人就是柜員,。他們負責偵察以及停止錯誤的交易以避免銀行有所損失,。該職位一般要求受雇者對顧客態(tài)度親切誠懇，為顧客提供銀行服務及有關他們戶口的資訊,。

職業(yè)發(fā)展通道:柜員---理財師---資深理財規(guī)劃師---第三方理財公司---成立理財工作室,。

1、立足現(xiàn)有崗位,，利用空閑時間學習理財知識,，進一步明確職業(yè)目標。

2,、學習充電,，考取行內(nèi)認可的金融理財師證書。

3,、積累與客戶相處的溝通技能與技巧,，積累金融市場相關專業(yè)知識。如果條件允許,，參加理財進修學院更多的培訓課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財規(guī)劃師相關的工作,。

4,、用2-3年的時間，積累工作經(jīng)驗與專業(yè)技能水平,。借助銀行平臺,，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財規(guī)劃師方向邁進。

5,、未來3-5年,，加盟第三方理財機構。目前理財市場已經(jīng)開始細分,，各類第三方的.理財機構將來會越來越多,。

6、積累了豐富的理財工作經(jīng)驗后,，如果條件允許,，有強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設自己的理財工作室,，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望,。

銀行職業(yè)規(guī)劃篇十

未來不是只靠幻想的,，美好的人生不僅需要我們從自身和社會的需要出發(fā)，從每一個“現(xiàn)在”開始,，而且更需要有一個謹慎完備的規(guī)劃,。一份適合自己的規(guī)劃就如同燈塔一般，指引我們通向金色勝利彼岸,。

一,、自我分析。

客觀認識自我,，準確定位,，是進行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。通過結合職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我評測等分析方法,，我對自己進行了全方位,、多角度的分析。

1,、職業(yè)興趣,。

我喜歡從事銀行、證券,、保險之類金融性質(zhì)的工作,。

2、職業(yè)能力,。

職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合,。從事銀行以及證券之類的工作，除了善于溝通,，交際能力強之外,，還必須熟練掌握業(yè)務的流程、股市的漲跌、證券的一些基本特征等知識,。因此,，在職業(yè)能力方面，我會努力集中精力在這些點上,，在工作中盡心,、盡職、盡責,。

3,、個人特質(zhì)。

我的個性十分隨和,，性格比較外向,，喜歡和別人打交道、和睦相處,。我對自己感興趣的事情很熱情,。有同情心，善良,，喜歡關心幫助他人,，思維比較活躍，善于思考與創(chuàng)新,，愿意承擔責任,。

4、職業(yè)價值觀,。

職業(yè)價值觀是個人對不同職業(yè)進行的心理傾向體系,，它探討人們在職業(yè)選擇和職業(yè)生活中，在眾多的價值取向里,，優(yōu)先考慮哪種價值,。由于個人的身心條件、年齡閱歷,、教育狀況,、家庭影響、興趣愛好等方面的不同,，每種職業(yè)也有各自的特性,。不同的人對職業(yè)特性的評價和取向是不同的。

在銀行,、證券工作的工作人員應具備的職業(yè)價值觀也就是我的職業(yè)價值觀,，應該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點,，不僅要幫助他們解決問題,，還要耐心熱情并微笑著面對每一位顧客,。

二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析,。

我現(xiàn)在所主修的是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,，同時在課余讀了很多金融學專業(yè)的書籍，能夠運用經(jīng)濟學一般方法分析金融保險活動,、處理金融保險業(yè)務,，有一定綜合判斷和創(chuàng)新能力，能夠在中央銀行,、商業(yè)銀行,、政策性銀行、證券公司,、人壽保險公司,、財產(chǎn)保險公司、再保險公司,、信托投資公司,、金融租賃公司、金融資產(chǎn)公司,、集團財務公司、投資資金公司及金融教育部門工作的高級專門人才,。

因此,，我的就業(yè)方向主要是：

(一)商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行國內(nèi)分支機構。

(二)證券公司,，含基金管理公司;上交所,、深交所、期交所,。

(三)保險公司,、保險經(jīng)紀公司。

(四)央行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會、保險業(yè)監(jiān)督管理委員會,，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機構,。

(五)國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

(六)社?；鸸芾碇行幕蛏绫＞?，通常為保險方向。

(七)上市股份公司證券部,、證券事務代表等,。

目前就我國的現(xiàn)狀來看，我認為對于金融學及相關學科的人來說,，我認為既是挑戰(zhàn)又是機遇,。盡管眾所周知,美國華爾街的無數(shù)大的銀行在08年金融危機中極少幸免,致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)，可是大家也許忽略了這個問題,，每次經(jīng)濟危機,，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機,，迅速恢復的也是金融業(yè),，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系,，更需要大量的人才,。所以，我認為,，未來幾年內(nèi),，仍是金融學者展現(xiàn)自己，大顯身手的機會,。而且,，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養(yǎng)成社會需要的人才,，無論處于什么樣的情勢下,，都會有所作為。

三,、職業(yè)分析,。

個人職業(yè)選項：

(一)商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行國內(nèi)分支機構的柜員。

(二)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會,、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會或保險業(yè)監(jiān)督管理委員會委員,。

(三)上市股份公司證券部代表。

選擇的理由：swot分析,。

首先,，從職業(yè)規(guī)劃測評分析報告以及自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強,，善于分析思考問題,。我所選擇的這些職業(yè),，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優(yōu)勢,。這些專業(yè)都是和金融學(即我所學習的專業(yè))對口性很強的專業(yè),，我通過大學或是以后研究生階段充足的知識與能力的培養(yǎng)，與其他非專業(yè)的求職者來說,，有更強的競爭實力,。

其次，我所選擇的職業(yè),，在目前看來是社會上收入處于中上層次的職業(yè),，對于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己,，做社會的人才,。

最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動力市場分析,，目前中國處于社會主義初級階段,，實行的是分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的金融體制,，在市場經(jīng)濟尚不成熟,、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿(mào)組織帶來的挑戰(zhàn),，無論是金融機構內(nèi)部還是外部,，都有業(yè)務拓展的需求。在目前分業(yè)經(jīng)營的制度框架一時難以改變的情況下,，通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營的好處,，又能在金融業(yè)務之間形成“防火墻”,，從而有效地控制風險。所以,，在這個過程中,，國家必將需要更優(yōu)秀、更專業(yè)的人才,，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出,，也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業(yè)人士,。所以這些職業(yè)有很大的勞動力市場,。

四、未來的學習計劃,。

作為一名大學生,，在缺乏理論知識和社會實踐的情況下,，我想自己的理想和現(xiàn)實差距甚遠。為了能夠順利實現(xiàn)自己的理想,，我應該在未來的學習生活中,，在努力學習好金融類知識的前提下，有目的,，有針對性地看一些與銀行,、證券等職業(yè)有關的書籍，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺悟和認識,。同時,，要做一個德智體美勞全面發(fā)展的大學生，不斷地提高自己的綜合素質(zhì),。

五,、結束語。

任何制定的計劃固然好,，但更重要的是,，在于其具體實施并取得的成效。這一點我們時刻都不能被忘記,。計劃,，只說不做到頭來都會是一場空。然而,，現(xiàn)實是未知多變的,，計劃趕不上變化，定出的目標計劃隨時都可能改變,，所以我們要求有清醒的頭腦,。一個人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚;未來,，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神,，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的,，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動,，堅持直到勝利的那一天,?！奔热贿x擇了認準了是正確的，就要一直走下去,。在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而,，我的真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步,，朝著這個規(guī)劃的目標前進,，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。