總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇一
公司在各部門的正確領導和大力支持下，快速,、優(yōu)質,、高效完成了項目立項、氣站選址,、建站敷管等工程事項,，并于去年9月成功投產點火，讓市民用上了清潔,、價廉,、安全的管道天然氣,，完成了政府多年來恢復使用管道氣的夙愿，重新點燃百姓使用管道氣的希望,，辦了一件順民心,、得民意的大好事，也為政府評報園林城市添上了濃墨重彩的一筆,。
現(xiàn)通過一年的時間,，已在城區(qū)敷設了中低壓管網180余公里，簽約用戶30000余戶,，通氣用戶15000余戶,，創(chuàng)造了城市管道燃氣發(fā)展史上的奇跡。奇跡的取得,，得益于市委、市府及各部門的正確領導和大力支持,，尤其是在座的部門和各位領導的支持和幫助,。
燃氣行業(yè)，安全是企業(yè)的生命線,。在確保企業(yè)快速發(fā)展的同時,，公司從創(chuàng)建伊始并始終如一地高標準、嚴要求抓好安全生產,。借此次搶修應急演練的機會,，我把公司的安全生產工作情況向大家做一個簡短匯報。
一,、建立,、健全安全管理制度。
為確保建立起來的制度能有效實施并執(zhí)行到位,，不致于停留在口頭上,，體現(xiàn)在文字中，或躺在柜子里,，公司成立了安全生產委員會,，由13人組成，設臵專職安全管理員1名,，部門兼職安全管理員3名,。設臵專職巡線員、專職搶修員和兼職宣傳員,。公司每年都與各部門負責人及各崗位人員簽定安全管理目標責任書,，嚴格執(zhí)行各級安全生產責任制和安全事故責任追究的規(guī)定，切實將安全工作落實到崗位,，落實到責任人,，實行誰在崗，誰負責，誰操作,，誰負責的首問責任制,。要求每個員工做到有崗必有責、上崗必守則,。
二,、建立、健全安全管理組織體系,。
根據國家燃氣安全相關法規(guī),，結合公司實際，公司先后建立并完善了“工程施工安全管理制度”,、“安全運營管理制度”,、“安全檢查制度”、“安全例會制度”,、“安全教育及培訓制度”,、“安全考核制度”、“氣站安全管理制度”等全面的安全管理制度,，使公司安全管理工作有法可依,、有章可循，做到高起點,、高標準,、嚴要求，并使之規(guī)范化,、科學化,、系統(tǒng)化。
三,、堅持執(zhí)行安全檢查制度,。
公司始終堅持“預防為主，防勝于消”的安全理念,，在工作中“以檢查促整改,、以整改保安全”，保證重點部位,、重點環(huán)節(jié),、重點時段的安全，結合公司情況及節(jié)假日,、氣候變化,、季節(jié)交替等特點每年進行6次以上的全面安全大檢查，對氣站,、管線,、燃氣設施,、施工現(xiàn)場、燃氣用戶進行嚴格檢查,，每個月進行一次月度安全例行檢查,，每周進行班組安全檢查并結合日常安全檢查和安全突擊檢查。每年組織進行1-2次用戶戶內安全檢查,，對燃氣用戶調壓裝臵,、表具、灶具,、立管,、膠管等燃氣設施進行檢查，發(fā)放燃氣安全使用宣傳資料,，確保居民的用氣安全,。各類檢查使用專用檢查檢查表，檢查人員必須如實填寫,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時進行整改,，暫無法整改的上報安委會備案并加強巡視。
四,、加大人力、物力,、設備的投入,。
遵照建設部和國家安全委員會的精神，根據市建設局的要求,，我司加大安全管理的各項投入,。公司成立安全運營部負責公司安全生產的全面管理，安全運營部下設巡線班,、搶修班,、運行班、專職安全員共13人,，負責氣站的運營,、管線的巡查、燃氣設備的維護保養(yǎng),、安全檢查及隱患的發(fā)現(xiàn)整改,、燃氣事故的搶險搶修工作。
為了處理各類應急事故,，公司購臵了專用搶修車輛,，電焊機、pe管焊機,、防爆電機,、防爆工具,、各種警戒設備等搶險、搶修工機具;按國家公安消防部門要求配備了齊全的消防設施和消防設備,，能滿足處理各種燃氣突發(fā)事故的需要,。
五、加強安全教育及安全培訓,。
為加強員工的安全意識,，熟練掌握安全技術操作規(guī)程。規(guī)定班組安全教育,、活動每月不少于兩次,，部門不少于一次。根據年初制定的全年安全教育及培訓計劃,，公司還采取“走出去,，請進來”的培訓方式，對各個相關崗位進行多種形式的培訓,，每年5-6次外派學習,，分別參加市和總公司的消防、安全,、防雷等相關安全知識學習和培訓;組織對其他公司安全管理經驗的學習,。每年3-4次請相關專用安全管理人員和廠家技術人員上門授課。
公司建立三級安全教育制度,，所有新入職,、轉崗員工必須進行公司、部門,、班組三級安全教育培訓,，考試合格后方可上崗。特種作業(yè)人員按照國家有關規(guī)定進行安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證方能上崗,。通過一系列系統(tǒng)的安全教育和培訓,，提高了職工的整體素質和日常維護的業(yè)務技能，增強了處理突發(fā)事故的能力,。
六,、安全生產活動的開展。
公司采用多種形式傳播安全用氣常識,，做到家喻戶曉,。通氣前公司與用戶簽定《安全用氣責任書》明確供用雙方的責、權,、義,。每戶發(fā)一冊圖文并茂的《天然氣使用手冊》，告知用戶燃氣搶險電話,，提高服務意識加強燃氣安全宣傳,，樹立“安全第一,，用戶至上”的思想，節(jié)假期間在電視臺播放提醒用戶安全用氣的溫馨提示,，使安全意識在廣大群眾中警鐘長鳴全生產月”活動中,，公司積極參加政府組織的各項宣傳活動，制作宣傳橫幅,，張貼各種宣傳畫,，張貼宣傳標語，制作宣傳板報,，上街發(fā)放安,。針對冬季燃氣用戶易發(fā)安全事故，公司每年對用戶進行1-2次入戶安全檢查,，發(fā)放安全宣傳單,，向廣大燃氣用戶宣傳安全用氣知識。
在每年“全國安全用氣,、安全知識宣傳單共萬余份,。使燃氣安全知識深入用戶。
七,、建立,、完善搶修應急預案。
城市燃氣做好充分的思想,、設備,、工具準備，及時采取果斷處理措施,，高效,、有序,、妥善地處臵燃氣突發(fā)事故,，公司建立了完整的燃氣應急搶修預管網遍布大街小巷，與居民生活息息相關,，由于各種客觀原因,、燃氣設施不可避免地會發(fā)生故障或事故。為了保證員工隨時案,，并計劃每年根據預案進行1-2次預案預演,。
通過以上工作的開展，經過我們堅持不懈的努力,，我們相信,，只要我們遵循“安全第一，預防為主”的方針,，堅持做好有關法規(guī)的宣傳和貫徹,，堅持安全工作的嚴格管理,，不斷完善安全管理制度并落實到位，堅持開展群眾性的宣傳活動,，堅持做到事故隱患及時整改,，安全工作本身就會取得經濟效益、社會效益雙豐收,，同時也能為我公司的發(fā)展壯大,，為市城市建設作出貢獻。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇二
23日檢查聊城新奧燃氣有限公司及下屬廠站,、在建工程,，并不定期抽查入戶安檢情況、燃氣工程安全管理情況和燃氣設備設施維修保養(yǎng)情況,；24日檢查天天,、孟達液化氣站，并不定期抽查,；25日檢查燃氣燃燒器具安裝維修企業(yè),。每周安排一天對城區(qū)燃氣供應市場進行執(zhí)法檢查，具體執(zhí)法檢查時間根據工作安排隨時確定,。為防止和減少燃氣安全事故,，提高燃氣行業(yè)和廣大用戶的安全防范意識，我辦于20xx年4月18日會同市質監(jiān)局,、市消防大隊,，并邀電視臺、新聞中心的有關人員就我市燃氣安全防范,、燃氣安全宣傳工作,，對恩施中石油昆侖燃氣有限公司、恩施民生天然氣有限公司以及五家石油液化氣充裝站的安全工作進行了安全的檢查,，現(xiàn)就有關情況匯報如下：
1,、對長輸管線的巡查及記錄落實情況；
2,、抽查實施《城鎮(zhèn)燃氣技術規(guī)范》的現(xiàn)狀,；
3、檢驗城市燃氣維修,、搶險組織,、人員的應變能力及維修、搶險設施裝備情況,；
4,、超期鋼瓶的送驗狀況；
5,、天然氣門站,、石油液化氣充裝站的安全管理問題,；
6、對已銷售的石油液化氣的安全管理情況,。
（二）消防器材,、設施較為完備，均處于正常使用范圍,；消防巡查記錄堅持良好,；
（四）按照我辦要求各石油液化氣站已開始了對已銷售液化氣實瓶實行角閥封口管理，此舉,，既維護了經銷單位和用戶雙方的合法權益,，又能防止缺斤短兩現(xiàn)象發(fā)生，同時有效防止超期未檢鋼瓶和報廢鋼瓶的使用,。
這次檢查工作,，采取了邊檢查、邊整改的方法,，查改結合,，能夠現(xiàn)場解決的就現(xiàn)場解決，一時難以解決的,，提出整改方案,，盡早落實到位，并由相關部門監(jiān)督執(zhí)行,。具體情況如下：
（一）五家石油液化氣站存在臺稱,、壓力表過期使用，現(xiàn)場已下達了送檢通知書,。
（二）液化氣運送環(huán)節(jié)混亂,。絕大部分的運輸車輛未取得合法的危化品營運證件手續(xù),，加之參檢單位職能職責的限制,，難以實施有效的管理，這就存在著極大的安全隱患,。建議,，市安委會報州運管處,，加強對?；愤\輸環(huán)節(jié)加以監(jiān)管，妥善解決,。
（三）燃氣搶險工作有待于加強,。這次檢查中，分別對昆侖,、民生兩個公司的燃氣搶險工作進行了抽查,，兩公司均建立了搶險機構,，配備了搶險車輛及附屬設施,，總的來講昆侖公司落實較好,，隊伍快速反應能力強，民生公司則有所遲緩,，兩公司均存在搶險設施準備不全的問題,。因而，在今后的工作中,，要加強針對性的演練,，注重實際，提高現(xiàn)場搶險綜合能力,。
（四）位于學院路205號和馬鞍山路的中王氣站,、永鑫氣站均存在安全隱患，主要是與單位辦公樓,、私人住宅樓等建筑的間距不符合《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》（gb50028—20xx）第8,、3、7條款規(guī)定,。兩座液化氣站當時的選址和建設,，周邊無建筑物，符合建站標準,，并取得了“城市燃氣經營資質證書”,，由于城市建設發(fā)展迅速，現(xiàn)兩站與周邊建筑間距嚴重不足,，存在重大隱患,，建議政府組織規(guī)劃、國土,、燃氣辦等相關職能部門,，召開專題會,，重新選擇兩站建設位置。
（五）少數(shù)天然氣用戶管線安裝不規(guī)范，本次檢查要求各燃氣公司對所有安裝人員必須經過《城鎮(zhèn)燃氣技術規(guī)范》培訓,，并經考試合格，取得相關資質后方能上崗,。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇三
尊敬的領導：
您好,，我是我公司客服部的員工xx，自20xx今,，在部門領導及同事的指導和幫助下,，逐漸的融入了公司，融入了我們客戶服務部，掌握了客服人員的部分業(yè)務技能?，F(xiàn)在,，我就我入職以來的工作，向領導匯報如下：
首先,，我們公司是一個?；髽I(yè)，安全第一,，自進公司以來,，先后觀摩學習了公司組織的生產技術比武，事故應急演練,，也親自參加了天然氣安全宣傳進社區(qū)活動,，切身體會到公司領導對安全的重視程度，而我們客服部,，也是公司安全運營這條鏈鎖上重要的一環(huán),，用戶信息記錄和傳達的及時性、準確性,，直接影響公司其他部門后續(xù)工作的開展;其次,，我們公司是一個服務行業(yè)，服務于社會,，服務于居民,，而我們部門則是蘭星的窗口，是最先對住戶產生影響并做出服務的部門,，我們客服人員的服務質量將直接影響公司在用戶心中的形象,。
1、獨立完成前廳收費工作,。在x部長,、x部長及其他部門同事的幫助下，我逐漸掌握了前廳的收費工作,，包括票據填寫,、信息錄入、現(xiàn)金收繳,、刷卡收繳,、賬款核對等工作。在收銀的過程中,，雖然在收據的填寫上出現(xiàn)過幾次錯誤,，但尚未收錯過款項。經過一段時間的鍛煉,，也養(yǎng)成了自己嚴謹,、仔細的工作態(tài)度，相信在今后的前提收費工作上,，自己會越來越專業(yè),。
2、獨立完成電話催費工作,。電話催費,，看似簡單的一項工作，其實里面有很大的學問,。禮貌的問候和敬語,，是友好通話的開始;恰當簡短的開場，要確保能夠向用戶表明身份和打電話的意圖;流利的語言,，適中的語速,，能夠確保用戶能夠挺清楚自己傳達的信息;嚴謹?shù)恼Z言組織能夠讓用戶理解自己表達的內容。這些在影響電話催費工作速度的同時,，也會影響催費工作的成功率,。
3、參與繳費??單的張貼工作和小區(qū)安全宣傳工作,。在這兩項工作中,，對公司的部門小區(qū)及小區(qū)內的各種天然氣設施有了基本的認識。特別是各小區(qū)的安全宣傳工作,，從我們的宣傳資料上,，從同事和用戶的交流上，學到了很多東西,。
2,、和同事交流;。
3,、客服工作需要具備良好的心理素質,。客戶服務職員直接接觸用戶,，為其提供咨詢服務,、接受用戶投訴等等，特殊的工作性質決定了客戶工作職員要有一定的忍耐性,，寬容對待用戶的不滿,，能夠承受壓力，具備良好的心理素質,。在之前的工作中,，也遇到過部分刁蠻的用戶讓自己無從下手，雖然在同事的幫助下予以解決,，但也影響了自己后續(xù)工作的心態(tài),。不過慢慢的經過同事的開導,，特別是在自己幫用戶繳納完天然氣費后，或者是解答完用戶的問題過后,，聽到用戶的那句謝謝,，自己就感覺特別欣慰。
4,、提高自己的溝通及應變能力,。客服工作相比其他崗位工作在溝通及應變能力上對我們提出了更高的要求,?？头殕T在接受用戶投訴時需要運用一定的溝通技巧，積極應變,，化解矛盾爭端,，解決沖突與對抗。而這些,，也正是作為新員工的我最欠缺的,，在今后的工作中我要多聽、多看,、多想,、多問，責任感,，積累各種問題情況的處理經驗,。
匯報人：xx。
20xx,。
當季節(jié)開始進入酷暑之際,，我們客服部上半年的工作亦告一段落。在公司領導及各部門的支持下,，客服部較好的完成了上半年各項工作,，取得了一定成績?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?，我們主要完成了以下工作內容：
到客服電話多338個，上門處理問題152次,，電話解決186備案費收取元;完成壁掛爐點火51臺,，完成燃氣灶具點火93。
2,、客戶回訪及安全宣傳工作,，對通氣用戶進行回訪及安全宣傳也是客服部的一項重要工作，也是與客戶之間保持良好溝通的重要渠道,，對于回訪工作,，客服人員以熱情的工作態(tài)度,，為用戶的切身利益著想，想方設法為用戶排憂解難,。故客服部定期對通氣及維修用戶進行電話回訪,，回訪過程中，我們也發(fā)現(xiàn)一些不遵循我公司規(guī)定,，對天然氣知識少之甚少的用戶,，主要解決的問題是用戶對燃氣管道的私拆,、私改,、私接等違章現(xiàn)象，對于這種情況,，客服人員向用戶宣傳燃氣安全,，安全使用燃氣灶具及異常情況處理常識，并耐心向其講解不能亂拆,、亂改管線的原因,，從而杜絕室內因擅拆管線引起的安全隱患，保證了用戶的用戶安全,。根據回訪情況客戶滿意度達到97%以上,。
3、培訓工作也是客服非常重要的一項工作,，因為現(xiàn)在的用戶對服務的認識同以前相比增強不少,，而客服代表的服務直接反映了公司的服務質量，因此只有對客服人員進行持續(xù)地培訓,，提高員工的工作技能,、知識層次和工作效率，從而全面提高公司整體形象,，故在年初便制定了13年全年培訓工作計劃,，根據計劃組織部門員工進行崗位職責及部門制度培訓、參與了市場部聯(lián)系經銷商對壁掛爐拆卸,、組裝及調試的相關知識培訓,、制定并完成對客戶服務禮儀及規(guī)范學習，并對期進行培訓后的考試,，提升公司服務質量及相關專業(yè)知識培訓,、與調壓箱廠家聯(lián)系完成了對調壓箱工作原理及各類故障的分析及維修知識培訓、進行一次天然氣相關知識及燃氣灶具維修知識的培訓,。
4,、每月定期對非居民用戶進行一次安檢及抄表工作，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患及時告知用戶現(xiàn)場整改,。月底對每月氣量使用情況進行核對,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題所在,，減少公司損失。
5,、因近期頻發(fā)燃氣事故,，事故的發(fā)生往往因為隱患被忽視，根據部門維修人員上門維修時反映,，發(fā)現(xiàn)不少居民家中的天然氣軟管都在超期服役(1管老化等情況,。故通知此類用戶及時到天然氣公司售氣大廳進行更換，并告知其操作方法,。
6,、配合安全質檢部對用戶進行一次安檢抽檢工作，并部門組織對去年非采暖用戶進行了一次安檢工作,，以免有私自拆改安裝燃氣熱水器現(xiàn)象,。
7、完善了中盛燃氣特殊操作流程-換表補氣,、補卡補氣,、拆改裝業(yè)務流程、過戶流程,、維修人員操作流程及客服來電處理流程,。
8、為了認真貫徹安全第一,、預防為主的方針,，全面落實公司安全責任制，故客服部制定了20xx年部門安全工作計劃并認真落實,。
9,、每月組織部門員工進行一次會議的召開，宣貫各類,。
會議精神,，總結上月工作及對本月工作進行計劃，解決員工反映的各類問題,。
10,、完成上報公司對煙草公司去年管道進水問題的及流量計使用單位對流量計處工作的處理方法并解決。
11,、積極推廣壁掛鍋爐,、燃氣采暖鍋爐等燃氣具的銷售工作。
12,、完成領導交辦的其他工作,。
1、崗位責任制不夠明確,、具體;,。
2,、部門工作紀律不夠嚴格;。
3,、部門相關管理制度及工作業(yè)務流程上不夠完整;,。
4、遇事考慮不夠全面,，不夠細致;,。
5、許多工作都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高;。
6,、有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調的不是十分到位,。
1,、搞好員工培訓工作，端正服務態(tài)度,，提高員工業(yè)務水平,。
2、深入開展客戶滿意度調查,，通過回訪等方式展開調查,，對發(fā)現(xiàn)的問題作出相應整改，努力提高服務質量,。
3,、進一步完善整理客服服務管理體系及相關規(guī)范;。
5,、對安檢完成后流量計安裝工作的檢查,，確保無安全隱患存在;。
7,、提前做好下半年通氣點火的各項工作,，爭取在采暖期開始前完成點火工作;。
9,、繼續(xù)以服務為本,，促進銷售，把日常業(yè)務處理和服務工作相結合;,。
10,、做好公司售后服務的日常派遣和管理工作，及時處理客戶的投訴;,。
12,、認真完成公司制定的20xx年經營管理目標;,。
13、完成領導交辦的其他工作,。
這半年以來,，我部門通過努力，工作上取得了很大的進步,，客服人員都能嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，在工作上勤勤懇懇、任勞傷任怨,，積極完成領導和各部門安排的各項任務,，對自己的工作性質也有了更深的認識，相信我們以后會做的更好,，在收獲的同時,，我們也認識到工作中存在的不足，在服務質量和服務意識方面仍然與公司的要求有差距,，在客服過程中,，或多或少的還存在問題，我們認識到這一不足,，在以后的工作中,，一定注意，我們會努力做到不辜負領導的信任,，不愧對同事給予的支持與幫助,，愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責,，使客服部的工作規(guī)范有序的開流火的七月,，屢屢攀升的氣溫，象征著我們公司的各項工作水平正在發(fā)生著一天天的變化和提高,，令人欣喜,、振奮。今后我們要加強學習,，努力提高業(yè)務技能,，精誠團結、扎實工作,、奮力拼搏,，為確保公司全年目標順利完成而努力奮斗。衷心祝愿我們的中盛燃氣事業(yè)蒸蒸日上,，公司大而富強,。
客服部在燃氣公司領導的正確領導下，在各部門的大力支持下，本部門員工齊心協(xié)力,，較好的完成了客戶服務,、用戶置換通氣、中壓管網的巡護和維搶修工作,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
客服部全體員工認真學習昆侖燃氣公司下發(fā)的各種文件,，深入學習實踐科學發(fā)展觀，通過學習深刻領會了文件的深刻內涵,，在此思想的指導下,，我部門本著禮貌待客，文明服務的原則,，接線員24小時接聽客服熱線,，工作時使用文明用語，客戶咨詢熱情解答,，對待客戶咨詢報線電話,，耐心聽取及時記錄并予以解決，電話解決不了的及時通知客服人員上門解決,，與客戶有預約,，無論刮風下雨及時趕到，絕不拖延,，盡力做到讓用戶滿意,，今年共接到客服電話多個,，上門處理問題800余次,，電話解決1200多戶，客戶客戶滿意度達到90%以上,。
1,、用戶置換通氣工作隨著城市燃氣事業(yè)不斷的發(fā)展，新增燃氣用戶和燃氣管網也在不斷增加,，為了能按期安全為用戶,，客服部在接到燃氣公司下達的通氣指令后，立即前往通氣現(xiàn)場,，熟悉分布,、走向、閥井位置,、調壓箱的布局,，根據現(xiàn)場具體情況編制置換通氣方案，安全的把氣送到用戶家中,，今年通氣小區(qū)25個,，通氣戶數(shù)4020。
2、客戶回訪及安全宣傳工作對通氣用戶進行回訪及安全宣傳也是客服部的一項重要工作,，也是與客戶之間保持良好溝通的重要渠道,，對于回訪工作，客服人員以熱情的工作態(tài)度,，為用戶的切身利益著想,，想方設法為他們排憂解難。在回訪過程中,，主要解決的問題是用戶對燃氣管道的私拆,、私改、私接等違章現(xiàn)象,，對于這種情況,，客服人員向用戶宣傳燃氣安全，安全使用燃氣灶具及異常情況處理常識,，并耐心向其講解不能亂拆,、亂改管線的原因，從而杜絕室內因擅拆管線引起的安全隱患,，今年共計回訪用戶4000,。
1、天然氣管網巡護,。
管網及燃氣設施的安全運行工作顯得尤為重要,，為了確保中壓管網及燃氣設施安全運營，在任務重,，人員少的情況下,，客服部對原有的巡線方案進行了調整，客服部把運營管網分成兩個片,，實行專人巡查,，專人承包，專人負責,。巡線人員對自己巡查區(qū)內的燃氣設施的安全運行及用戶安全用氣負全部責任,，并要求巡線人員對各巡查區(qū)內的調壓箱、閥井,、閥門實行月巡查簽字制,，對調壓箱、閥井每月清掃一次,。每月都要對調壓箱的出口壓力,、切斷壓力進行檢測，每月對商業(yè)用戶的流量計進行檢查并抄用氣量一次,，對巡查出的問題要及時上報,，及時處理。正是由于措施得力，落實到位,，加之巡線人員的努力工作,，才確保了管網安全平穩(wěn)不間斷的向用戶供氣。
2,、燃氣設施維護保養(yǎng),。
本年度客服人員對所管轄區(qū)的所有調壓箱整體進行了清潔處理，對調壓箱的過濾器進行了吹掃清洗,，對有腐蝕現(xiàn)象的箱體,、閥門進行防腐、刷漆,、除銹處理,，對中壓管網的閥井、閥門進行了清掃,、除銹,、防腐等維護保養(yǎng)。
3,、維搶修工作,。
客服維搶修人員都認真履行自己的職責，嚴格要求自己,，時時處于高度警惕狀態(tài),，無論上下班，電話保持二十四小時開機,，保證有突發(fā)情況時隨叫隨到,，對于維搶修工作更是不敢有一絲懈怠，巡檢,、查修一絲不茍,，對用戶的維修電話機管網設施的一場情況都能及時趕到現(xiàn)場維護搶修，從而實現(xiàn)的燃氣公司燃氣管網的安全運行,。突發(fā)事故，維搶修人員都在第一時間接報,，第一時間出動,，第一時間控制現(xiàn)場并進行了維護搶修，這也充分體現(xiàn)了維搶修人員快速處理突發(fā)事件的快速反應能力,。
4,、用戶安裝工作。
客服部接受了燃氣公司部分用戶戶內安裝及全部燃氣熱水器三通的工作,，安裝人員進行入戶安裝時,，能夠實事求是地解決各種問題，按照安裝規(guī)范進行天然氣設施的安裝，在任務重,，安裝難度大,，工期緊的情況下，安裝人員不怕熱,、不怕臟,、不怕苦，任勞任怨,，努力工作,，按期完成了安裝任務。
本年度通過我部門員工的努力,，使城市管網,、用戶用氣安全無事故運行，但是我們工作中還有很多不足,，理論學習掛的還不夠,，實踐經驗缺乏，技術理念淡薄,，在下一步的工作中我們將努力學習理論知識,，在實踐中不斷總結經驗，提高每個員工的業(yè)務水平,，積極參加燃氣公司組織的義務勞動,，學習培訓及其它各項活動，認真學習燃氣公司的各項規(guī)章制度及每次會議精神,，并將其貫徹到日常工作中,，使客服部的工作規(guī)范有序的開展，從而確保燃氣公司的安全生產,。
財年的工作計劃,。
對市場部的述職，直觀看數(shù)據的話完成得很好,，有好幾項都超額完成,，但對應收賬款小區(qū)的回款任務完成得很不好，相應也對應收賬款小區(qū)進行初裝費1900元的優(yōu)惠活動,，成效不是很理想,，贈送燃氣具還有部分報裝，現(xiàn)在沒有燃氣贈送,，觀望的用戶還持有意見,，初裝費降了還會再降嗎?我們的宣傳力度是否再加大，針對應收賬款小區(qū)可以時不時搞優(yōu)惠報裝活動,。工商業(yè)方面開發(fā)要再細,，因為餐飲業(yè)轉讓很快,，接手也快，跟蹤要及時,，為增加用氣量,，適時對用氣異常的用戶回訪，市場開發(fā)人員和客服都有責任,。
對工程部述職,，完成年度安裝戶數(shù)，計劃也做得很好,，大的問題沒有,，老問題就不少。施工隊的管理存在很多問題,，比如施工隊裝表師傅亂收費現(xiàn)象還向用戶推銷燃氣具,，大大影響我公司形象，裝表不及時性也增加用戶投訴,，年前節(jié)前裝表高峰期無法滿足用戶需求,，應做出相對應措施應付。燃氣表購進要科學,，質量不好的就不能再使用了,。對日常維護也增加困難(表大塊裝不進老用戶家)。
對安監(jiān)部述職,，做好安全把關,，安檢密度不大，有用戶好幾年未安檢的也會有,，安檢出現(xiàn)的問題現(xiàn)場要說明危險性何隱患不整改受限制購氣要說明,，免得用戶來前臺大吵大鬧。對工商業(yè)用戶存在安全隱患的跟蹤不到位(東江海鮮酒店煤球和氣表同在一間房間),。
對運營部工作老小區(qū)立管檢查很有必要,，安全工作不僅僅是安監(jiān)部的事，關乎全公司員工,，適時對全員進行培訓(管網維護,，安全監(jiān)護等等)專業(yè)知識培訓，多組織比武演練,，最好是全員都能參加,。
對客服述職，標準化,，規(guī)范化管理在深入，考核也在進行,。
對綜合部述職,，做好后勤保障工作,，同時最好滿足需求，同事都埋怨綜合部不組織一個員工食堂,，對一線員工值班員工午飯解決問題,。組織更豐富的培訓，講師要求更高一點,，多渠道組織培訓,。
對財務部述職，簡單明了,。管好公司的錢,，收入和支出。
很榮幸加入中燃大家庭,，從事這個朝陽行業(yè),，很有希望很有前景，苦盡甘來,，想想從原來的全員開發(fā)到現(xiàn)在很能體會到這點,。活到老學到老,，工作只能積累經驗,，理論制度要加強，要在平時工作中嚴格要求自己,，做好本職工作,，做好四大員安全員，計量員,，抄收員,，稽查員。安全第一,，預防為主,。把好安全關，對存在有隱患的用戶落實整改,。新項目加氣站的建立,，全員都要熟知其運營，運轉流程,，做好前期的學習和宣傳工作,。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇四
各廣大職工、同志們：
二屆三次職工大會的召開,，是我大隊全體職工政治生活中的一件大事,，是企業(yè)實行民主管理的最基本形式，也標志著我大隊民主管理體制逐漸趨于成熟,，職工參政,、議政的積極性得到有效的保證,，通過這次大會，與會的各位職工,，將要對大隊的整體工作及各項任務目標進行討論和審議,，并將向大會提出許多有益的建議和推進各項工作的思路，這是確保我大隊各項工作不斷前進的力量源泉,，也是發(fā)揮職工群眾當家作主權益的體現(xiàn),，企業(yè)的興衰與每個職工息息相關，通過職工大會,，共同研究和探討稽查大隊的大政方針和發(fā)展方向,，這對每個職工是無比崇高的榮譽，又是責無旁貸的重任,，為此每位會員職工要不辱使命,，不懈努力，通過認真參與,，圓滿完成本次大會的各項任務,。
現(xiàn)在，按照本屆會員職工大會議程的安排,，我代表大隊黨政領導班子,，向大會做工作報告，報告的內容分兩部分：一是20xx年工作簡要回顧,，二是20xx年工作思路和工作安排,，請大會審議。
二00五年是我單位在燃氣稽查工作中全面開展行政執(zhí)法的第一年,，為了確保行政執(zhí)法工作的順利進行,，我們規(guī)范了執(zhí)法程序，統(tǒng)一了執(zhí)法尺度,，提高了辦案質量,，并對辦案交通工具和各種設備進行了合理的分配，保證了有限的人,、財,、物充分使用，達到并攏五指,、握緊拳頭,、把握重點、重拳出擊的效果,，體現(xiàn)了稽查的“重中之重”的作用,，可以準、狠,、深地打擊各種違章違紀行為,，一改以往“重任務,、輕打擊”的做法,，使燃氣稽查的教育,、懲戒、服務和監(jiān)督功能得到充分發(fā)揮,，稽查的打擊職能得以凸現(xiàn),。
（一）嚴厲打擊竊氣等違章行為
隨著稽查工作的不斷深入開展，稽查大隊發(fā)現(xiàn)并查處了一系列直通,、割齒,、倒撥表字竊氣等違章案件，有效的維護了總公司的經濟利益,。如6月份,，我單位查處羊大碗酒店私自開栓盜氣案，共追繳煤氣費1萬多元,。
（二）加大力度清理占壓管線,，拆除違章建筑
違章占壓燃氣管線是多年來威脅燃氣管線設施安全運行的老大難問題，過去兩年中的政府有關部門和總公司為此做了很大的努力,，但仍未得到解決,，今年5月初，我單位接到市建委和總公司指派的任務,，依據《***市管道燃氣管理辦法》等有關規(guī)定,，采取徹底拆除、管線改造等手段清理占壓燃氣管線的違章建筑物,。經過不懈的努力到9月中旬,，已較好地完成了“清占”工作，共計清理占壓建筑29處,，其中,，改線5處，拆除24處,。通過此次清理占壓活動,，不僅使近千米的燃氣管線徹底根除安全事故隱患，保證了市民用氣安全,，同時也充分證明了我單位的執(zhí)法水平及業(yè)務能力有了普遍的提高,。
（三）嚴查供氣管理處私自發(fā)展用戶等行為
今年對各別供氣管理處存在私自發(fā)展用戶，并私設經營收費帳目,，欺上瞞下的現(xiàn)象我大隊加大了查處力度,。如南崗郵政街86號海利百貨自今年5月份由供氣管理處開栓供氣之后，長期未交總公司經營部門納入正常經營管理范圍,，且該用戶自開栓供氣之日起長期無人收費,稽查人員當即對已產生的煤氣費用進行了追繳,，并將此情況上報給了總公司經營部門,，將其納入正常經營管理范圍。
（四）嚴肅查處內部職工利用職權為用戶私改管線等違紀行為
在稽查工作中,，我們注意加強了對企業(yè)內部職工協(xié)助用戶竊氣的打擊力度,，今年共查出5名內部職工的違紀行為，移交有關部門處理,，有力地打擊了內部職工的違紀行為,。如，道外供氣管理處職工王立祥和馬玉成利用職務上的便利為用戶私自改管,我們在查清案情的情況下,，將其違紀情況已上報總公司紀檢部門,。
（五）開展“一表一卡”工作，進行效能稽查
針對過去稽查工作中存在的一事一案,，稽查工作滯后于經營工作,，只能在案發(fā)后進行調查的被動的局面，我們今年有針對性地對重點用戶開展了“一表一卡”工作,，即通過查對用戶表字和管理處的卡帳,，查問題、找漏洞,。這項工作的開展,，使我們變被動為主動，變事后調查為事前監(jiān)察,，強化了用戶監(jiān)督機制,，有效地控制了各管理處通過帳目虛報、假報截留煤氣款事件發(fā)生,。
（六）加大防盜封工作力度,，稽查不忘服務
安裝一次性活節(jié)封是總公司為了減少漏失率、加強對燃氣用戶的監(jiān)督力度所采取的一項有效措施,。我們采取集團作業(yè),，成片推進的方式，開始大規(guī)模安裝一次性活節(jié)封,，收到了很好的效果,。二00五年我單位共安裝一次性活節(jié)封2萬余戶。
在加封過程中我單位還多次排除了各類險情,，保護了人民生命財產的安全,。8月6日稽查大隊全體對南一管理處所轄的下夾樹街區(qū)域展開加封工作。在加封過程中稽查人員在進入下夾樹街55號2-5-3用戶家時發(fā)現(xiàn),，屋內充斥著煤氣味,，用戶一家已出現(xiàn)煤氣中毒反映。鑒于此種情況，稽查員馬上對燃氣設施進行全面檢查,。經過檢查發(fā)現(xiàn)表拴有漏氣現(xiàn)象,，稽查人員立刻采取應急措施堵住漏點，并打電話給供氣管理處進行搶修,，及時制止了一起中毒事故的發(fā)生,。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇五
寫總結能提高自己的寫作水平，工作總結很重要,，要多回顧自己的生活,。怎樣寫公司工作總結?下面小編給大家?guī)?公司工作總結,僅供參考,希望大家喜歡!
20年來，在公司和部門領導的大力關懷和正確指導下,，我圍繞工作職責，立足崗位,，兢兢業(yè)業(yè),，實事求是，圓滿完成各項任務?，F(xiàn)將我的個人工作總結如下：
一,、工作概況。
1,、思想進步和正確態(tài)度,。
自從參加工作以來，我在思想上嚴格要求自己,。在業(yè)余時間,，我不斷加強思想理論學習，關注時政,，努力提高思想覺悟,，增強內涵素養(yǎng)，開闊視野,，使自己更好地與時俱進,，適應社會和崗位發(fā)展的需要。
2,、嚴格要求自己,，真誠待人。
今年,，個人可以認真學習供熱公司的規(guī)章制度,，認真理解公司的決議。在工作中,，我嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，基于自己的職責，團結同事，尊重領導,，服從組織的工作安排,，能夠在工作中嚴格要求自己。同時,，我真誠地與同事相處,，虛心向他們學習，學習他們的素質和精神,，不斷提高他們的綜合素質,，從而更好更快地促進他們的快速發(fā)展和提升。
3,、基于你的,。
目前我所在工作部門的客服部門主要從事電子巡更記錄、水電周報月報統(tǒng)計,、整理檔案,、倉庫賬目、家政管理等工作,。工作內容細致復雜,。所以在工作中，我不斷培養(yǎng)自己的責任心和耐心,，把責任心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作的首位,，要求自己靜下心來，認真處理好每一項工作中的細節(jié),，確保工作不在自己的范圍內,。
做好電子版檢查記錄：全年檢查_電子版，記錄各種問題_次,。
周,、月水電報表統(tǒng)計：認真核對水電數(shù)據，按時做好周,、月水電報表,，保證各報表數(shù)據的準確性。
做好檔案管理,。針對分管檔案多且雜的特點,，個人一方面認真學習檔案管理的業(yè)務知識，參加相關專業(yè)知識培訓,，不斷提高自身業(yè)務理論水平;另一方面,，根據檔案管理的實際情況，完善檔案管理臺帳,，定期更新檔案,，嚴格遵守檔案管理制度,，努力確保檔案無差錯。此外,，積極加強電子檔案管理的自我應用能力,，充分發(fā)揮電子檔案的作用。
完成倉庫賬目和所有內部事務,。倉庫賬目方面,，堅持財務管理制度，做到賬實相符,，賬實相符;內務方面,，按時保質完成領導布置的各項任務，尤其是做好辦公室環(huán)境的定期清潔工作,，每天定時,，努力營造一個健康向上、氛圍良好的工作環(huán)境,。
第二,，存在問題。
1,、學習的強度需要不斷提高。
如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,，那是虛偽的空話,。可以說,，這段時間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調整,、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,，那么不論所做的工作怎樣,，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問,，原來學的知識何以致用,，你的特長在哪里，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位,。沒有一絲的心理準備,，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起來信息收集數(shù)據統(tǒng)計似乎枯燥乏味,、平淡無奇,，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的,。所以，調整好心態(tài)的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發(fā)展才能,、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。
心態(tài)的調整使我更加明白，不論做任何事,，務須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,，那么他也就掌握了達到成功的原理,。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷,。
擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功,。其次,，對我一年來的工作狀況做一個小結。
(一)學習無止境,，注重自身的職業(yè)發(fā)展,，多參加管理培訓課程。
職業(yè)生涯只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中,，并進一步提高、升華,。我的主要工作是負責行業(yè)的信息整理工作,，通過對信息技術和互聯(lián)網絡的應用，將公司開發(fā)與經營全過程中產生的大量動態(tài)數(shù)據,、行業(yè)供應等市場主要數(shù)據和各級有關部門機關頒布的政策法規(guī)進行及時,、準確、全面的采集,、處理,，為公司今后宏觀決策提供依據。這使我能在第一時間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,，極大地擴充了我的知識量,。在對信息進行整理的過程中，又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,，同時也增進了對檔案管理知識的認識,。
除此之外,，我還嘗試著進行了__項目的成本估算，使我有機會能接觸到估算實踐工作,，對成本估算知識有了一個從理論到實踐的升華過程,。結合學校里學的相關知識，我覺得需要進一步摸索和思考,，活學活用,，來解決實際的問題。
(二)即使是最基礎的工作,，也需要不斷地創(chuàng)新求進,，以提高工作效率。
我工作的很大一部分內容,，與信息檔案的收集,、整理有關，本來以為這是一種比較枯燥的工作,，其實,，如果有心多思考一下，檔案管理也會更賦于人性化,。接觸工作至今,，我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大,。于是,，我在按常規(guī)進行整理的同時對一些資料從地區(qū)、級別等方面進行橫向比較,，當然，隨著工作的深入,，還有更多新的內容等待我去學習,，去思索。
當然,，我在工作中還存在著一些不足之處,，如過于注重工作的進度對工作內容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中,，我將本著對本職工作的認真和責任心,，把工作做好做精。
總之,，我將以公司的經營理念為坐標,，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充沛,、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和領先技術,，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力,。
在公司領導的的正確領導下，我公司工會充分抓住慶祝建黨__周年的契機,，以優(yōu)化投資發(fā)展服務環(huán)境為重點,，以創(chuàng)新思維、服務企業(yè)為舉措,，深入解決影響我公司工業(yè)經濟發(fā)展的實際問題,，突出了工業(yè)經濟結構調整、轉變經濟發(fā)展方式和服務企業(yè)等工作,，較好地完成了年度工作目標,，下面將整年工作總結如下：
一、全年主要工作,。
1.強化形勢教育,，推動執(zhí)行意識提高。
公司工會用心宣傳市公司大政方針,，并結合我公司實際進行分析,，找準著力點，緊扣工會工作,，重點抓好執(zhí)行力建設,，并在推動公司“三個建設”工作中，整合資源提升執(zhí)行合力,，進一步促進公司穩(wěn)定發(fā)展,。公司工會用心組織公司職工進行“兩個轉變”、“三個建設”,、形勢任務教育等專題學習,，透過會議、班組學習等多種方式不斷營造輿論氛圍,，引導職工認清公司當前面臨的形勢任務,，增強職工的自覺性和職責感;團結和動員職工切實把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策上來。
2.強化民主管理建設,，認真貫徹職工大會制度,。
公司工會認真貫徹實施《__省__公司企業(yè)職工代表大會工作標準》，組織召開了三屆三次職工大會,。會議全面回顧了公司在20__年工作,，從長遠發(fā)展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析;確定了20__年“夯實一個基礎、提高二種潛力,、做強三大板塊,、完善四化思路、堅持五條主線”的工作思路,，確保安全生產實現(xiàn)“雙零”,，隊伍持續(xù)和諧穩(wěn)定,，禮貌建設爭取更大榮譽，企業(yè)生產經營可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)__公司的平穩(wěn)較快發(fā)展,。市公司領導親臨會議指導，對公司的工作成績給予了高度評價,，對今后的工作提出了具體要求,，幫忙全體職工進一步理清工作思路，明確了工作方向,。
3.強化職工素質提升,，大力推行班組建設標準化。
為進一步落實市公司班組建設“三突出五到位”的工作布置,，提高班組整體素質為抓手,，深化班組執(zhí)行力。公司工會完善了班組建設管理信息,，還開展了以發(fā)揮工會干部組織作用為龍頭,、以立足崗位強化培訓核心的學習記錄交叉檢查活動。鼓勵職工加強學習,，做好學習記錄,，撰寫讀書心得。以這次活動為契機,，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學習記錄交叉觀摩,，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵。工會干部們透過交叉觀摩學習記錄,，找差距,、補不足，確保學習收到實效,。
公司工會認真貫徹上級文件精神,，用心開展“安全班組行”活動。
一是率先在市公司舉辦安全知識競賽,，競賽圍繞__站和__公司兩個安全重點單位的日常安全工作，組織了8個班組進行一,、二,、三名的角逐。在比賽過程中,，各參賽代表隊隊員嚴格遵守規(guī)則,，以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，踴躍回答問題,，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈,。
二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全管理典型案例征集”活動，公司工會共征集到11條優(yōu)秀合理化推薦、3條典型案例,，這些優(yōu)秀推薦將促進班組安全管理水平進一步提升,。
4.強化職工關愛，深入實施送溫暖工作,。
公司工會深入貫徹《全民健身綱要》,，創(chuàng)新工作思路，組織職工以身心健康為宗旨,，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動,。今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)__周年，公司工會組織女職工參觀__,，并結合開展“先進女員工”表彰活動,，還組織女職工代表參加市公司慶祝“三八”國際婦女節(jié)聯(lián)歡會;有聲有色的組織了羽毛球訓練活動,，并用心組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽,。隊員們訓練有素、團結拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”;為豐富職工娛樂生活,，配合公司行政為全體職工及家屬共154人辦理了“__旅游年卡”。透過活動的開展,，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍,，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康,，提高了廣大職工做好工作的凝聚力;公司工會高度重視特困職工及“金秋助學”困難職工檔案的建檔和管理工作,，扎實細致地開展了特困職工調查及申報工作;在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組,，用心籌備防暑降溫慰問品,，深入公司各工作現(xiàn)場、生產班組開展防暑降溫慰問活動;組織全體職工體檢,、女職工婦檢,，并不斷完善職工健康檔案;依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動,，為職工發(fā)放購書券,，組織“職工書屋”建設，用心建立“星級職工俱樂部”,，公司工會擬建立__名居物業(yè)管理處職工書屋為五星級“星級職工俱樂部”,，為該俱樂部更新了配套管理設施及書籍;為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平,，公司工會開展了基層食堂標準化建設活動,，申報了__管理處,、__管理處、__管理處3個員工食堂為達標食堂,。
為將工會建成職工貼心的家園,，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問，及時送去了公司黨,、政,、工對職工的問候。一年來,，共慰問住院職工及家屬8人次,，重大節(jié)日慰問困難職工及家屬3人次，繼續(xù)做好職工生日送祝?；顒?，慰問費過萬元。
離退休工作是公司工作的重要組成部分,，公司工會從思想上關心離退休職工,，從生活上照顧離退休職工。配合各有關職能部門,，及時按政策落實離退休職工的各項待遇;公司工會及時探望生病住院的離退休職工,，關心家庭生活困難的離退休職工;采取靈活多樣的形式，組織老同志開展豐富多彩的文體活動,，用心為老同志的各項文體活動帶給必要的條件,。3月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽;5月份,，組織老職工參加市公司釣魚比賽,、太極拳培訓班。10月份,，組織退休老職工及家屬暢游__畫廊,，歡度重陽佳節(jié)。
公司工會站在講政治,、講大局的高度,，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導職工關愛企業(yè),、關愛他人,、關愛社會的良好風尚。4月份,，公司工會組織職工為“__地震”捐款，公司37名員工用心踴躍參加捐款活動,，共募集捐款4450元,。
5.強化自身建設,，提高工會隊伍執(zhí)行力。
公司工會充分發(fā)揮工會干部的橋梁作用,，進一步規(guī)范工會工作,。工會定期召開小組長會議，安排部署近期的工會工作,，傳達工會文件,，宣傳工會政策。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策,，開展工會法律,、法規(guī)培訓，傳達工會文件,，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài),，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長用心推薦，再由工會干部民主評選,。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài),，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài)，有針對性的開展工作,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。
加強工會干部培訓，進一步促進工會工作上臺階,。為提升工會干部素質,，適應形勢的要求，公司工會經常性組織工會干部學習,，還鼓勵工會干部不僅僅要學習工會業(yè)務知識,，還要加強對法律、管理等知識的學習,，優(yōu)化自己的知識結構,，拓寬知識面，增強為職工說話辦事的潛力,。
為更好的發(fā)揮工會理論政策研究在服務企業(yè)工作大局和工會工作中的重要作用,，公司工會用心組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際狀況，廣泛開展理論研討和調查研究工作,，共收集優(yōu)秀論文十余篇,，其中被市公司《20__年度工會理論研討論文集》采納3篇。
今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料,，并及時做好會員檔案接轉工作,，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。
二、20__年主要任務,。
20__年,，公司工會將充分發(fā)揮工會的紐帶作用，幫忙公司廣大干部職工統(tǒng)一思想,、認清形勢,、查找差距、增強動力,，把行動落實到各項工作任務之中,，確保20__年全面完成各項目標任務，加快推進“兩個轉變”,，推動公司又好又快發(fā)展,。
1.繼續(xù)深入開展班組建設活動。搞好班組建設是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求,，也是是市公司禮貌檢查重點考核項目之一,。公司工會將繼續(xù)按照《工會標準化建設考核細則》和市公司班組建設“三突出五到位”的工作要求，本著實事求是,、自我評估,、自我完善的原則，進行自檢自查,，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，進一步健全規(guī)范班組建設。開展好崗位練兵,，透過培訓,、職工自學、知識競賽,、技能比武等形式提升職工素質,。還要充分發(fā)揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用，引導基層干部在班組一線,，緊緊圍繞公司發(fā)展目標和經營方略,，深入做好職工的思想工作，真實反映職工愿望,，穩(wěn)定隊伍,，用心協(xié)助公司工會解決涉及職工切身利益的問題。
2.繼續(xù)辦好職工書屋活動,。實施“職工書屋”建設和開展職工讀書活動,，是學習加強職工思想道德建設，深化“建立學習型組織,、爭做知識型職工”活動,，實施職工素質工程的一項重要舉措,。公司工會計劃建立__公司職工書屋為三星級“職工書屋”。
3.做好“送溫暖”工作,。
二是關注社會弱勢群體,，倡導公益愛心理念，做好對社會弱勢群體的幫扶工作,。
4.繼續(xù)加強精神禮貌建設，持續(xù)開展年終總結評比表彰和推優(yōu)選樹工作,。繼續(xù)做好基層先進群眾和先進模范人物的選樹,、表彰工作。
20__年在新區(qū)管委會的正確率領下,，我公司當真落實平安責任制,，取得了平安出產的好場所排場，促進了經濟效益年夜提高的好成就,。實現(xiàn)了產量和銷量的歷史最好水平,，扎扎實實把抓平安出產落實到了促進出產成長的實處?；厥谆仡^回憶去年的工作,，我們具體實施了以下法子。
一,、率領負責,，每月開展平安出產年夜搜檢勾當。
公司實時調整平安出產率領小組成員,，總司理親自掛帥帶頭抓平安,，由出產副總和出產部長具體負責落實平安工作。各分廠率領對所轄規(guī)模負責,。公司和分廠每月進行平安搜檢,。發(fā)現(xiàn)問題都開具整改通知書，把隱患整改落到實處,。每次搜檢都有傳遞,，并在《年夜發(fā)報》上刊登。
二,、以教育為本,，不竭提高員工平安意識。
在平安出產及其勾當?shù)膶嵺`過程中,，我們體味到除率領正視負責是必不成少外,，以下兩個方面是平安出產的重中之重。
1,、平安常識,、熟悉和不美觀念,。平安出產事關職工生命和企業(yè)財富平安、事關社會不變,，只有全員懂得平安常識,，提高平安對出產要重性的熟悉，只有集中力量抓平安出產,，堅持平安第一,，使職工和打點人員都緊緊樹立起平安意識，真正警醒起來,，才能真正保障企業(yè)出產的平安運行,。
2、嚴酷遵守平安出產責任制和平安操作規(guī)程,?！捌桨渤霎a責任重于泰山”，在企業(yè)內部,，各部門,、各出產車間班組也要按照各自分工死守崗位，切實負起平安責任,，并實施按軌制獎罰分明,，對搜檢出的隱患整改實時到位。實踐證實,，平安出產責任制能切實做到防患于未然,，對于出產事情的發(fā)生能起到較著的遏制浸染。
據以上體味,，為了提高全員平安文化常識和平安提防手藝,，強化平安意識和平安軌制責任化理念，開展對全體員工經常性的平安出產教育,，每季度舉辦平安出產常識培訓和防火平安練兵勾當,。經由過程平安理論常識進修，豐碩了全體員工的平安常識,，武裝了腦子,，有的員工還深有體味地說：進修使我們坦蕩了眼界，曩昔不知道的平安規(guī)模和隱患涵義等常識,，此刻在進修中獲得了填補,，提高了平安提防能力和自我呵護能力。
三,、成立消防巡邏隊,，重點預防。
化纖出產是放火重點單元,，為了防止火災,，公司制訂了廠區(qū)禁止抽煙的軌制,，并嚴酷執(zhí)行。為了防控火災,，公司專門成立了消防巡邏隊,，對重點區(qū)域進行按時巡邏，經由過程嚴酷打點,，精心提防,，20__年沒有呈現(xiàn)火災。
四,、非凡崗位持證上崗,，從泉源提防隱患。
公司對非凡工種和崗位堅持100%持證上崗,，如叉車、電焊,、汽鍋,、電工等非凡崗位，按期培訓和輪訓,，不持證不能上崗,，到期的必需加入培訓后年鑒，所有費用由公司承擔,，使得非凡工種和崗位持證率始終連結在100%,，從泉源上消弭隱患，保障平安,。
五,、嚴酷獎罰，不竭降低事情率,。
嚴是愛,，松是害。公司除了教育外,，對違章功課,、違章批示者進行賞罰。每月公司要查核分廠事情率,，無事情的進行獎勵,，超標的進行賞罰，每起事情按500元尺度扣罰當月獎金,。對小我的三違行為也進行賞罰,，例如在廠區(qū)抽煙的，就罰款200元,。經由過程嚴酷的獎罰,，20__年工傷人數(shù)比20__年工傷人數(shù)年夜年夜減低,。
六、用前進前輩設備打點平安,，年夜年夜提高打點效率,。
公司在主要崗位和地段安裝了年夜量監(jiān)控設備，用前進前輩的裝備打點平安,，使得打點效率年夜年夜提高,。全公司安裝的監(jiān)控達200多個，籠蓋了年夜部門廠區(qū),，良多隱患從監(jiān)控上都能實時發(fā)現(xiàn)和避免,，削減了事情概率。前進前輩裝備也對違章行為起到了必然的威懾浸染,，削減了“三違”現(xiàn)象發(fā)生,。
平安勾當是一項持久的工作，公司率領對這項工作十分正視,，非論曩昔和此刻,，公司在平安問題上投入了年夜量的精神、人力和財力,，從成立平安出產率領小組,、成立平安收集組織、配裝平安行動措施,、制訂平安軌制,，到培訓員工平安常識、組織平安演習,，組建義務消防主干隊,，不竭搜檢、發(fā)現(xiàn),、整改平安隱患,，博得了平安出產無事情的好成就。公司將以20__年為新的起點,，進一步增強對平安工作的率領,，加年夜平安出產監(jiān)管力度，嚴酷執(zhí)行各項軌制,，嚴酷遵守勞動平安操作規(guī)章,，促進平安工作更上一層樓，為公司的出產培植進一步締造精采的平安情形,。
伴隨著皚皚白雪,，我們迎來了新的一年?；厥走^去的20__年,，公司廣大干部職工在上級的正確領導下,，不斷加強企業(yè)管理、黨的建設,，深入進行技術創(chuàng)新,，大力開展精神文明創(chuàng)建活動，各項工作取得了令人滿意的成績,?；仡?0__年以來的工作，公司主要做了以下幾個方面：
一,、認清形勢,，調整思路，科學制訂20__年奮斗目標,。
20__年是x公司積累經濟實力,，擴大小麥精深加工規(guī)模，不斷拉長產業(yè)鏈條,，向著更高目標奮進的一年,。公司領導班子審時度勢，根據上級工作安排和糧食加工業(yè)的發(fā)展方向提出了符合公司實際和時代發(fā)展的工作思路：突出抓好“用人,、用工、分配”三項制度改革以及安全儲糧和加工銷售工作,，強化企業(yè)的市場競爭能力,，不斷擴大市場份額，為全面完成市局下達的各項目標任務而努力奮斗,。
二,、力爭完成了本年度目標任務，為公司今后發(fā)展奠定堅實基礎,。
按照市局下達的《20__年工作責任目標》的要求,，今年，公司共實現(xiàn)糧油銷售收入x億元,，其中工業(yè)銷售收入x億元,，利潤x萬元，各種稅金x萬元,，交納職工“三金”x萬元,，“四無”糧油率x以上，干部職工培訓x余人次,?；鶎狱h建和精神文明工作成效明顯，干部職工素質不斷提高,，企務公開,、計劃生育,、綜合治理工作全部達標，黨風廉政,、信訪處法,、依法治企等工作穩(wěn)步進行，全年沒有發(fā)生一起安全事故,。公司經營形勢穩(wěn)健,，干部職工情緒穩(wěn)定，為今后的兩個文明建設打下了堅實基礎,。
三,、以經濟效益為中心，進一步加強內部管理,，促進企業(yè)快速發(fā)展,。
(一)以發(fā)展為目的，做好公司項目建設,，不斷增加公司的經濟增長點,。作為省政府重點扶持的十家小麥加工轉化龍頭企業(yè)之一，我們不僅在糧食加工上大做文章,，做大文章,，還要逐步涉足其他領域的發(fā)展，只有這樣,，企業(yè)才更有活力,。因此，公司在經過詳盡的市場調研和周密的形勢分析之后,，公司上馬了高檔掛面生產線項目,。該項目總投資x萬元，于去年x月開工建設,，現(xiàn)在已進入生產階段,，并在逐步加大生產量和市場占有量。該項目的全面上市,，每年可為公司新增銷售收入x億元,，安排近x人就業(yè)，在壯大企業(yè)實力的同時,，也將帶動周邊農業(yè)和相關產業(yè)的發(fā)展,，有力的推動了我市食品工業(yè)的發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展奠定了基礎,。
(二)體現(xiàn)以人為本,，加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善企業(yè)內部機制,。x公司成立幾年來,，特別注重以人為本，把“用心,、負責,、開拓、奉獻”的企業(yè)精神滲透到企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)和方方面面,，成為每個職工工作行為的指南,。
一是注重人員的培訓提高，建立靈活,、高效的用人機制,。公司派各級人員參加各種培訓、論壇,、講座等,，了解了行情，開闊了視野,，提高了技能;高薪聘請科技人員參與公司管理工作,，借助“外腦”促進企業(yè)的發(fā)展;從大中專院校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生到公司工作，帶動現(xiàn)有職工努力學習業(yè)務技能,，形成良性競爭的局面,，這樣就充分發(fā)揮了干部職工的潛能，用人上做到了人盡其才,，良性發(fā)展,。
二是不斷加強員工業(yè)務技能的提高。公司年初及時制定了年度培訓計劃,，加強了對員工營銷知識、業(yè)務知識,、法律法規(guī)等方面的學習,，力求員工達到一專多能，更好的為企業(yè)服務,。
三是積極開展崗位練兵活動,。公司采用多種形式開展技術比武、崗位練兵等活動,，并在分配上向重點崗位和技術崗位傾斜,，帶動員工形成學技術、比貢獻的良好風氣.
四是依法治企,，依法經營,。公司聘請了常年法律顧問，對生產經營的各個環(huán)節(jié)提供法律咨詢,、服務,，組織員工認真學習了《食品衛(wèi)生法》,、《稅法》、《經濟合同法》等法規(guī),，嚴格樹立依法經營觀念,。
五是關注顧客，優(yōu)質服務,。在收購,、銷售等業(yè)務部門實行承諾服務，將收購價格,、小麥質量指標等公開公布,，設立茶水站、涼曬場等服務設施,，進行顧客滿意度調查,，設立顧客免費咨詢熱線和投訴電話，充分體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的經營原則,，千方百計為顧客提供優(yōu)質服務,。
六是繼續(xù)實行企務公開，狠抓民主管理制度,。對公司重大事項和涉及職工切身利益以及其他需要予以監(jiān)督的事項作為公開內容,，充分保證了公司事務的民主公正，有效地杜絕了決策失誤,，提高了決策水平,。
七是狠抓產品質量。公司秉承“制造健康食品,、共享成功利益”的經營理念,，堅持質量求生存、品牌求發(fā)展的戰(zhàn)略思想,，嚴格按照x質量管理體系的要求操作,，本著對廣大消費者負責的態(tài)度，近年來不斷進行科技創(chuàng)新,，狠抓產品質量,，使“__”牌面粉的質量一直保持穩(wěn)定，知名度不斷提高,，獲得了消費者的好評,。在公司所產“__”牌面粉獲得中國糧食行業(yè)協(xié)會“放心面”、“河南省免檢產品”的基礎上,，今年又榮獲了“x省名牌產品”,，“國家免檢產品”等榮譽稱號，目前已進如多家大型商業(yè)連鎖超市銷售，在__等地建立銷售x多個,，銷量穩(wěn)步上升,，樹立了“x”品牌的良好形象.通過加強管理，建立健全各項規(guī)章制度,，狠抓產品質量,，做好服務工作，使公司產品逐漸占領了市場,，占穩(wěn)了市場,，贏得全國各地用戶的青睞，建立了良好的信譽,，x面粉暢銷全國x多個省市,，出現(xiàn)了供不應求的良好局面，企業(yè)的效益也與日俱增,。
四,、黨的建設和精神文明建設進一步加強。
(一)圍繞中心,，突出重點,，不斷加強和改進黨的建設，提高公司領導班子和黨員整體素質,。
今年以來,，面對新的形勢和任務，公司黨總支堅持用時代發(fā)展的要求審視自己,，以改革的精神加強和完善自己,，不斷為黨的肌體注入新的活力。
一是以“五好”為標準,，緊扣班子建設,，組織制度建設等重大課題，相繼完善了《民主決策程序》,、《民主公開制度》,、《民主生活制度》、《支部工作制度》等充分反映黨員和黨組織意愿的黨內民主制度,，進一步增強了黨的活力和團結統(tǒng)一,。
二是以創(chuàng)建學習型企業(yè)為載體,，不斷加強領導班子建設,，公司黨總支把提高黨員領導干部的思想政治作為黨的建設的根本，嚴格遵守“二五”學習制度,，切實提高了公司領導干部科學判斷形勢的能力,，駕馭市場經濟的能力，應對復雜局面的能力，總攬全局的能力,，公司內部一切按制度,、規(guī)定辦事已成為每個黨員、干部,、職工的自覺行為,。
三是以加強黨員隊伍的理論學習和業(yè)務技能的提高為目的，開展了一系列爭創(chuàng)活動,，使廣大黨員的先鋒模范作用也得到了較好的發(fā)揮,，切實提高了黨員隊伍的整體素質，也充分帶動了普通職工的“干事爭先”意識,，有力地增強了企業(yè)發(fā)展的活力,。
四是在維護好公司穩(wěn)定，抓好生產經營的同時,，狠抓紀檢,、監(jiān)察、治亂糾風,、信訪等工作,，不斷加強黨風廉政建設，堅持按制度辦事,，增加了工作的透明度,，創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。
(二)堅持“兩手硬”的方針,，大力推進精神文明建設,。
在20__年獲得省級文明單位稱號后，公司對此項榮譽十分珍視,，認為文明單位建設是一項長期的任務,，決不能有“榮譽到手、創(chuàng)建到頭”的思想,。為了擴大公司精神文明建設成果,，進一步保持省級文明單位的榮譽，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,，調動廣大干部職工參與精神文明建設的積極性,，公司成立了創(chuàng)建工作領導小組，按照“高超點,、高質量,、高標準，年年要上新臺階”的指導方針,，在鞏固和保持現(xiàn)有文明單位的基礎上,，積極配合市,、區(qū)文明委創(chuàng)建部門的工作，及時報送有關文明單位創(chuàng)建材料,，以良好的姿態(tài)迎接文明單位的復查,。在精神文明建設中，我們通過扎實開展創(chuàng)建活動,，強力推進文明單位“回頭看”,，努力美化辦公生活環(huán)境，積極參加創(chuàng)建活動,，加強干部職工思想政治工作等方面的工作,，使廣大干部職工整體素質進一步提高，遵紀守法,、講文明,、講衛(wèi)生的觀念深入人心，公司呈現(xiàn)出人心凝聚,、局面穩(wěn)定,、環(huán)境優(yōu)良的發(fā)展勢頭，有力地促進了生產和經營的發(fā)展,。
一年來的成績,，是上級正確領導的結果，也是公司領導班子團結一致,、全體員工努力拼搏的結果,。面對市場瞬息萬變的新形勢，還應該清醒地看到,，公司目前還存在一些不容忽視的問題：
一是少數(shù)職工觀念比較保守,，對糧改后市場經濟的困難考慮不足，融入市場,、建立現(xiàn)代企業(yè)制度還有一定難度,。
二是隨著生產和經營規(guī)模的擴大，公司人才結構就顯得不太合理,，特別是缺少具有開拓精神的創(chuàng)新性人才和專業(yè)技術人員,。
三是廣大職工工作積極性不夠強烈，個人的潛力沒有充分挖掘并發(fā)揮作用,。
四是營銷力量比較薄弱,，與公司的發(fā)展形勢不太適應，等等,。這些問題都需要公司在今后工作中有所側重,，認真研究解決，為長遠發(fā)展掃清障礙,。
20__年已經到來,，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，公司領導班子審時度勢,，本著實事求是的原則,，明確提出全年的工作思路是：增強企業(yè)活力為基礎，以發(fā)展為核心,，建立新型的勞動關系,，力求體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，鞏固和發(fā)展現(xiàn)有經營項目,，大力推進產品結構調整，加強品牌開發(fā)和農業(yè)產業(yè)化建設,，強化市場開拓和x質量管理體系建設,，做好基層黨建和精神文明工作，全面完成市局下達的各項目標任務,，以優(yōu)良的業(yè)績?yōu)槿鎸崿F(xiàn)小康社會做出貢獻!
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇六
時間飛逝,，轉眼間在xx燃氣投資有限公司工作已經快有一年了?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。非常感謝公司給予了我這個成長的平臺,，使我在工作中不斷的學習，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質與才能,，從中感觸良多，收獲頗豐,。
作為一位應屆畢業(yè)生,，初來公司也曾經有過一些憂慮。擔心不知該怎樣與公司的領導和同事共處,，怎樣更好的適應與勝任工作,。但是由于公司有著團結向上的企業(yè)文化、拼搏奉獻的精神和追求不斷進步的工作狀態(tài),，讓我很快的完成了從學生到職員的轉變,。
來到公司工作的第一天熱門思想匯報，也就是2月16日,。至今仍記憶猶新,，還記得準備來公司的前一個晚上，我在家里輾轉反側,，徹夜未眠,。想著去到公司的第一天該做些什么,、能做些什么；該如何跟領導同事共處,、怎樣讓他們對我留下好的印象,；到了工作的那天早上我早早就來到了公司，不用一天的時間我就記住了公司所有領導和同事的名字與電話,，并且對大家都有了初步的認識,。
為了深化對天然氣基礎知識的了解，更快的適應公司的工作環(huán)境,。在公司的要求下,，我有幸去到了xx的燃氣站學習基礎知識。在20多天的學習過程中,，我虛懷若谷的向氣站的前輩們學習請教,。在學習的過程中，遇到不懂的問題都能做到不恥下問,，不斷的深入體會理解,。在氣站的領導和同事們的悉心關懷和熱心指導下，并通過我自身不懈的努力學習和鉆研,，很快積累了一些現(xiàn)場工作中的經驗,，并掌握了一些天然氣的基本知識、現(xiàn)場的卸車操作流程以及槽車的基本結構等,。
心得體會,。
認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導排憂解難,；在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導與同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。雖然我現(xiàn)在很努力的做了一些力所能及工作，但由于初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正,。如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,，對新的工作崗位還不夠熟悉等等,；但前事之鑒，后事之師,，這些經歷也讓我不斷成熟,，在今后處理各種問題時會考慮得更全面，從而杜絕類似失誤的再次發(fā)生,。我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,，使自己更好地做好本職,，服務公司。
針對以上存在的不足和問題,，在新工作與挑戰(zhàn)中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習,，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據,，結合實際更好的開展考勤工作。
在注重學習的同時狠抓實踐,，在實踐中利用所學知識,，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
在面對新的工作與挑戰(zhàn),，我將以更加積極的工作態(tài)度和更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好,。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
盡心盡力履行職責為公司做一些力所能及的事情,，并盡自己的所能為公司做出應有的貢獻,。
這是我人生的第一份工作，在這一年來我學到了很多,，感悟了很多,；看到公司的一步一步的發(fā)展，我深深地感到無比的驕傲與自豪,，也更加迫切的希望自己能找準自己在公司中的位置,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，與公司一起成長,。在此我懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會,。今后,，我將進一步加強技術學習，扎實工作,，充分發(fā)揮個人所長,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司再創(chuàng)佳績作出貢獻,，與公司一起展望美好的未來,！
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇七
大家好!我現(xiàn)在就我公司__年度至今的安全生產工作情況給大家做一個總結匯報。我公司在安全生產工作當中,，加強領導,、嚴格管理、采取措施,、杜絕隱患,，認真貫徹執(zhí)行國家有關安全工作的方針,、政策、法規(guī),，并按照四川省燃協(xié)安全工作會議上提出的“實現(xiàn)一個目標,、健全兩個體系、突出三個重點,、做好四項工作”的會議精神和工作目標,，來開展安全生產工作的。
牢固樹立安全第一的指導思想,，貫徹執(zhí)行“預防為主,，防消結合”的工作方針，進一步完善了各項安全規(guī)章制度,，實行安全管理目標責任制,。堅持安全與生產相一致，“誰主管,，誰負責;誰受益,，誰負責”的原則，強化安全管理,，提高安全認識,，進一步落實了安全生產責任制，完善了各項安全管理考核制度,，按部門劃分了安全管理責任區(qū),，層層落實各部門的安全生產管理責任和簽定責任書，形成了一個安全管理,，領導有力,、組織健全的管理體系。其具體工作如下：
一,、健全兩個體系,、實現(xiàn)一個目標。
安全工作對于我們這種特殊行業(yè)的企業(yè)來說,，責任重大關系到千家萬戶和社會的穩(wěn)定,，絕不可掉以輕心。雖然安全工作本身不產生經濟效益,，但只有實現(xiàn)了安全生產,，才談得上經濟效益和社會效益，才會有公司的健康發(fā)展,。從總經理到部門職工,，我們始終都把安全生產放在首位。
安全管理是一個系統(tǒng)性的工作，應該把企業(yè)內部的安全管理目標置于全體員工的控制下,，首先在公司內部從公司到各部門進一步完善了安全搶險應急預案,，然后實行分級管理，使其達到各盡其責的目的,，形成齊抓共管的局面,。由于公司員工多數(shù)是各單位調動而來，相對來說專業(yè)技術知識還需要不斷提高,。
為了提高全體員工的整體素質,，今年年初公司制定了培訓計劃，分期分批派出人員到外地系統(tǒng)地進行專業(yè)知識學習取證,，提高了職工的整體素質和日常維護的業(yè)務技能,，增強了處理突發(fā)事故的能力。
我們還經常開展一些有關安全知識業(yè)務知識的培訓教育,，并進行了達標考試,，合格率為100%,，使全體員工做到了人人懂安全,、事事重安全。為了在出現(xiàn)安全事故時公司員工均能第一時間關閉相關地下控制閥門和總表閥門,，除了正常值班人員外,，其他員工也人手一把總表房鑰匙，使其能就近及時排除安全事故,，真正做到安全工作人人有責,，人人負責的管理體系。天然氣的安裝從設計,、施工,、到竣工通氣的每個環(huán)節(jié)，我們都嚴格按照城市燃氣有關技術規(guī)范進行,，對不符合安全規(guī)范的決不通氣,，堅持“一票否決制”，對各個環(huán)節(jié)的技術資料存檔備案,。為杜絕事故發(fā)生,，施工中嚴格實行動火制度，分管領導簽字后方能實施,。對天然氣管網及用戶的后期管理,，今年公司新添燃氣泄漏巡檢儀和智能管線控測儀各一臺，實行專人長期的巡回檢查,，對供氣設備定期保養(yǎng),，使其隨時保持良好的工作狀態(tài)，按日作好檢查記錄，每月將檢查結果及整改情況存檔備查,。為了解決突發(fā)性事故的發(fā)生,，搶險隊、搶險車,，每日24小時值班為能在最短時間內處理事故提供了可靠保證,。在公司全體員工的共同努力下，今年實現(xiàn)了三無目標,。
二,、加強重點部位安全檢查，和“一崗雙責”的落實,。
安全檢查是安全管理的一個重要環(huán)節(jié),，由于公司全體員工對安全工作的重要性達成了共識，所以形成了雷打不動的安全檢查制度,。
今年對全市天然氣主管網再次進行了安全評估檢測,，對發(fā)現(xiàn)的15個泄漏點及時的進行了整改，使事故防患于未然,。對私拉亂接,，違章用氣，違章建筑壓管等狀況,，我們嚴格執(zhí)行《四川省燃氣管理條例》的有關規(guī)定,，堅決予以取締，并限期進行整改,。為杜絕事故的發(fā)生,，真正做到了“以檢查促整改、以整改保安全,。為抓好重點部位,、重點環(huán)節(jié)、重點時段的安全,，我們特別注重對全市大,、中、商業(yè),、工業(yè)用戶以及居民小區(qū)的安全檢查,。今年公司又投入十萬元對全市天然氣主管網再次進行安全評估檢測，對發(fā)現(xiàn)的泄漏點和防腐層破損點及時的進行了整改,，使事故防患于未然,。
在公司內部，我們對各部門和各生產崗位,，分季度,、半年、年終實行“一崗雙責”考評制度，讓全體員工懂得既要對本崗位的生產工作負責,，也要對本崗位的安全生產負責,。通過多年來的實踐證明，由于堅持了安全檢查,，就能夠防止不必要的事故發(fā)生,，為公司的發(fā)展，創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境,。
三,、加強技術管理，使用新型材料,，更新供氣設備確保安全,。
為了更好的對全市天然氣管網進行管理，在發(fā)生事故時能用最短的時間解決,、處理問題,，計算機管網系統(tǒng)(從配氣站——門站——市區(qū)管網——各調壓器——各用戶)真正做到了方便、快捷,、準確,、可靠。從過去的經驗管理向高科技管理邁進了一大步,。今年我公司針對我們本行業(yè)的特殊性,，普遍存在供氣管網設備老化,，跑冒滴漏等現(xiàn)象,。對全市的超期服役運行的供氣設備，如用戶的戶內煤氣表,、調壓設備等逐步進行更換,，對主管網及其閥門井也逐步更換為方便、快捷,、經久耐用的新型閥門,，另外對我市新安裝主供氣管道及庭院管道全部采用新型材料pe管，對老管線也將逐步更換,，確保供氣設備的正常安全運行,，為整個城市的天然氣供輸系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全提供了保障,。
燃氣公司工作總結及下一步工作安排篇八
總結報告是非常實用的管理方法,，可以提高管理水平，不斷改進,、提高各項工作質量的重要途徑,。怎樣寫公司工作總結?下面小編給大家?guī)?公司工作總結,僅供參考,希望大家喜歡!
時間過得是真的很快的，自己來到公司工作已經有幾年的時間了。相比于自己剛剛進入公司的時候自己現(xiàn)在的進步是很明顯的,，對待自己的工作已經做到游刃有余了,。在這一年的工作中自己又有了新的收獲，完成好了自己的所有工作?，F(xiàn)在新的一年已經到來了,，新一年的工作也已經開始，我想我是應該要對自己過去一年的工作做一個總結的,，只有這樣才能夠了解到自己的不足,，讓自己在新的一年中繼續(xù)的得到進步。
一,、工作上的表現(xiàn),。
這一年我的工作效率是提高了很多的，完成工作的速度也加快了很多,，是能夠按時完成自己的工作的,，不會因為個人的一些原因影響到部門其它同事的工作，我會盡可能的去把自己的工作完成到自己能夠做到的最好的程度,，這樣不僅是能夠讓我做好自己的工作的,，同時也是會讓我在工作中得到提高。但是自己在工作中還是存在著一些不好的習慣的,，也是會對自己的工作造成一些影響的,，之后要努力的改變自己才是。
二,、工作中的不足,。
在工作中我還是很容易的就會分心去想其它的事情，不能把自己的全部精力都放在工作上面,，所以有的時候是會讓自己出現(xiàn)一些小的差錯的,，雖然自己很快就能夠發(fā)現(xiàn)這些差錯，但對我的工作還是會造成一些影響的,。所以在之后我是要努力的'去改變自己的缺點的,，讓自己能夠更好的去完成工作，讓自己的能力能夠繼續(xù)的得到提高,。
三,、工作后的反思。
在結束了一個工作之后我是會對其進行反思的,，目的是要找到自己在做這個工作中的一些不足,，這樣才能夠讓自己在工作中一直都能夠有進步。想要把工作做好自己是需要付出一些時間和精力的,，也要努力的去提高自己,，這樣才能夠在工作中一直都有進步,。雖然自己來公司的時間比較的長了，但是跟優(yōu)秀的同事之間還是有著一些差距的,，所以自己要更加的努力,。
這一年自己在各方面都是有著很不錯的表現(xiàn)的，工作能力也提升了不少,，但我覺得自己是不能因為這一些進步就感覺到驕傲的,，應該要保持著這樣的一個工作狀態(tài)，在新一年的工作中有更多的進步,。這一年也要感謝同事和領導對我工作上的幫助,，在新的一年中我是會繼續(xù)的努力的，讓自己新一年也能夠有很好的成績,，不會辜負領導對我的期望,。
20__年，是收獲的一年,，是公司飛速發(fā)展的一年,。綜合管理部在公司總經理的正確指導下，在各分廠,、部門的支持配合及全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司“企業(yè)管理年”為主線，認真履行部門工作職責,，努力完成了各項工作任務?，F(xiàn)作工作總結如下：
一、行政辦公室,。
(一),、主要職能。
1,、努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，充分發(fā)揮綜合管理部“組織,、協(xié)調,、服務”的職能及工作承上啟下職能。
2,、進一步規(guī)范,、細化工作，對領導交辦的事情準確,、準時完成并及時反饋,，讓領導及時了解任務完成程度。
(二),、對外協(xié)調方面及時做好與當?shù)卣鞑块T銜接工作,，并與之建立了良好的關系,，事事處處都維護公司形象，使得公司工作得到了當?shù)卣拇罅χС?，達到了企業(yè)與政府雙贏的目的,。
(三)、對外接待工作做好日常來訪的客人的接待,，以熱情周到的服務展現(xiàn)良好的公司文化,。全年共接待集團領導及政府各部門、社會團體100多人次,，深受各級領導及社會各界的一致好評,。
(四)、辦公用品及設備管理工作,。
1,、辦公用品根據各分廠、部門實際需求進行采購,，并遵循“成本最低,，質量最佳”的原則。
2,、采購的辦公用品到貨后,，進行清點、驗收,、登記后按各分廠,、部門領用標準實行限量領用，防止辦公室用品的浪費,，節(jié)約成本,。
3、做好辦公用品領用記錄,，并由領用人簽字,。
4、隨時注意打印機,、復印機及各辦公室電腦,、通訊設施設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)異常盡快維修和保養(yǎng),，保障了公司工作正常開展,。
(五)、檔案管理工作,。
1,、對文件收集，原稿歸檔,。歸檔時,，檢查文件的本文及附件是否完整,，如有短缺，及時完善,。
2,、定期對各類文件按日期、內容,、部門組織,、業(yè)務項目等內容及時分類。
3,、定期清理檔案柜,，對外借檔案嚴格執(zhí)行借閱人簽字借閱制度。
二,、人力資源,。
(一)、人力資源基本情況,。根據公司生產任務的實際需要,，加大對外招工力度，并制定了人力資源需求計劃,。由公司總經理親自帶隊前往“兩省一市”進行招聘工作,，通過三次對外招聘，為公司解決了生產所急需的人才,，并建立儲備人才庫及時補充人員流失,。公司現(xiàn)有在崗人員共100人，其中全年共新招員工55名,。
(二),、積極開展員工培訓工作公司為不斷提高員工素質，今年采取專題培訓,、班前會等以會代訓相結合的形式對全體員工進行了技能和素質培訓,，全年共組織培訓38次，其中安全培訓9次,，外聘教授人員培訓2次;并實行每月對管理人員及骨干進行二次培訓,，各分廠每周六對本分廠員工進行一次培訓。通過對培訓情況進行收集,，參加培訓的員工對培訓反映很好,，并認為對參訓員工思想素質和技術能力的提高有很大的幫助。
(三),、準確統(tǒng)計員工出勤及工資核算準確統(tǒng)計員工出勤情況，對違規(guī)情況進行處罰,，認真做好公司員工工資核算工作,，及時把工資表上報總部財務,，保證員工工資的按時發(fā)放，按時發(fā)放公司的各項福利物資,，各項工作得到了總部財務的一致好評,。
(四)、加強對人力資源的管理和調配根據梁總提出：堅定不移推行用工制度改革,，實行“整合資源,，打破界限，一人多崗,，一專多能”調配原則,，用其所長，靈活安排是人力資源的思路,，對現(xiàn)有員工實行輪崗,，使員工掌握更多的技能，滿足各個崗位的需求,，使錳桃項目在時間緊,，任務重，人手少的情況下,，提前投產,。
三、督查工作,。
督查工作在公司總經理的直接領導下開展工作,。設立督查辦公室配備專職督查員，根據督查制度每天不定時的對公司范圍內的安全,、環(huán)保,、現(xiàn)場管理、遵章守紀情況等進行巡查,。對督查中發(fā)現(xiàn)存在的問題及時通報,，并限時相關責任人整改，每月對督查情況進行一次綜合評比,，表揚先進,，鞭策后進，為強化管理,、推進各項工作,、預防事故、規(guī)范行為等發(fā)揮了應有的職能作用,。
四,、安全保衛(wèi)工作。
1,、嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定,，認真做好值班記錄,。
2、對外來人員和車輛實行登記管理,，對進出人員車輛實行檢查,，并負責接收傳送報刊、書信工作,。
3,、對消防設施進行統(tǒng)計和維護，及時補充消防滅火器材,，做好防火,、防盜工作，通過全體安保人員的共同努力全年未發(fā)生一起偷盜事件,，有效的完成了各項安全保衛(wèi)工作,。
五、食堂后勤,。
1,、做好后勤服務保障工作，為生產經營活動順利開展提供有力的后勤保障,。一年來,，員工食堂工作嚴格執(zhí)行《員工食堂管理制度》，強化對食堂工作人員的有效監(jiān)督和管理,，增強服務意識,，提高服務水平。在面對員工數(shù)量不斷增長變化的情況下,，提前規(guī)劃,、提前準備，常與員工溝通,，了解員工對飲食方面的意見,，提出食堂餐飲改善建議，保證了員工正常就餐,。
2,、嚴格按照公司《員工宿舍管理制度》，加強對員工宿舍管理,，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查,，以確保宿舍安全、衛(wèi)生,。尤其在宿舍緊張的情況下,，作好員工的思想工作，合理的進行調配。在加層宿舍建成后,，及時配置床具,，按公司的住房分配原則,，對新增房屋進行統(tǒng)計分配,，做到分配相對公平、合理,。
3,、對員工宿舍及浴室進行及時維護，滿足了員工生活需求,，努力為員工提供周到,、細致、體貼的后勤服務,。讓員工有歸屬感,。
1、為保證工作質量,，在上班時間前一小時對辦公區(qū)衛(wèi)生進行打掃,，為集團和公司提供了美好的工作和生活環(huán)境。
2,、在公司綠化衛(wèi)生區(qū)域增加,、工作量大的情況下，發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，做到環(huán)境衛(wèi)生無死角,，得到集團和公司領的表揚。
七,、綜合管理部還存在以下幾個方面的不足,。
1、需進一步加強部門員工六個意識：
一是愛崗敬業(yè)意識;,。
二是服務至上意識;,。
三是靈活變通意識;。
四是分工協(xié)調意識;,。
五是團結協(xié)作意識;,。
六是自律意識。
2,、集團內部的宣傳工作與其他三級公司相比還有一定的差距,，特別是對內部刊物的投稿很少，公司的信息未得到及時的傳遞,。
3,、加強公司內部業(yè)余文化活動的開展，進一步推動企業(yè)文化建設，豐富員工業(yè)余文化生活,。
4,、對員工反映的問題及時跟進、及時上報,、及時解決,，杜絕類似事件的發(fā)生。
5,、進一步加強人才儲備,，在人員流動大及新項目投產的情況下，能及時補充人員,，滿足生產的需要,。
總結過去展望未來，相信新的一年里,，綜合管理部全體員工本著“低調做人,、高調做事”的`原則，切實加強制度建設,，努力實現(xiàn)管理規(guī)范化,。在管理上轉變思想觀念，強化服務意識,，不斷提高自身素質和工作質量,，團結一心、全心全意以企業(yè)發(fā)展為己任,、以員工滿意為目標,，在公司總經理正確領導下，各項管理工作一定能夠再上一個新的臺階,，取得更大成績,。
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,，20__年就這樣快接近尾聲,，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步,，經過這一段時間的工作,，有很多所感所悟，現(xiàn)總結如下：
對于工作這個詞,，是潛移默化的接受的,，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說，社會經驗,、工作經驗都很缺乏,，所以在平時我要多學多問,，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷,，同事們團結奮發(fā),、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風,，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的,，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒有太多宏偉的高瞻遠矚,，也沒有過于細膩的深切體會,，只是在工作的當中的一些瑣碎的`想法和話語,，分為幾方面總結：
一,、學習業(yè)務知識，作好本職工作,。
學習是一輩子的事情,，我學的是電子商務專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始,，所以初期就很盲目,，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經過領導和同事的及時引導,，加上自我深入的感性認識和學習,，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難,，有了一個好的開始,，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯,。
二,、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長,。
無論我們的理論知識多么豐富,，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的,。
在以前談到理論聯(lián)系實際,，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn),，以前的想法都是片面的或形而上學的,，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西,，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱,。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的,，理論聯(lián)系實際本事是應該具備主觀能動性的,，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石,，然后在理論基礎上去探索和實施;而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考,，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程,，冰凍三尺,，非一日之寒。經過實踐的積累,，自己在工作的各方面都有了明顯的進步,，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教,，事后自己又歸納總結,，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙,，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的,。
三、加強思想文化建設,，提升綜合素質,。
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量,，深感肩上的責任重大,。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動,，鍛煉自己多方面的能力,，以提高自身的素質層次。
我平時也保持著讀書的習慣,，讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍,，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西,，自身的進步和充實有書籍的很大功勞,。
經過了這一階段的工作和學習，感觸很多,，收獲也很多,，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在今后的時間里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間,。
20__年是和美華集團快速成長的一年,，集團在“加快人才隊伍建設，深化服務質量管理,，為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值”的年度主題的指引下,，順應了時代要求，抓住了歷史機遇,，加快了人才隊伍建設,，深化了服務質量管理，提高了為優(yōu)秀用戶創(chuàng)造價值的能力,，加快了企業(yè)戰(zhàn)略轉型,，推動了企業(yè)的快速發(fā)展。
1,、企業(yè)文化和經營理念的持續(xù)創(chuàng)新。
和美華文化是和美華企業(yè)的靈魂,，它決定著企業(yè)的發(fā)展方向,，是推動和美華事業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量的源泉。
“共創(chuàng),、共建,、共贏、共享”的企業(yè)核心價值觀,，是基于共同的目標和愿景,，打破傳統(tǒng)的雇傭制，去除“打工”心態(tài),，建立企業(yè),、員工、用戶事業(yè)合作伙伴的關系定位,，實現(xiàn)共同發(fā)展和進步的具體體現(xiàn),。
隨著集團事業(yè)的發(fā)展，企業(yè)核心價值觀逐步深入人心,。大部分總經理人員實現(xiàn)了自我超越,，思想上、觀念上與時俱進,，對行業(yè)的認識提升到了一個全新的高度,，思想提升到了一個新的境界,，看到了歷史和行業(yè)的發(fā)展機遇，形成了新的發(fā)展理念,，積極踐行“科技占市場,，服務得天下”的經營理念，把高科技型的產品和系統(tǒng)的服務能力作為為用戶創(chuàng)造價值的基礎,。
企業(yè)文化逐步落地生根,，按照“精、準,、細,、嚴”的精細化管理思想，深入推動了精細化管理水平,，深化了流程管理,，積極踐行“迅速反應，馬上行動”的工作作風,，倡導“狼性文化”,，堅決剔除了不認同文化和戰(zhàn)略的員工，激活組織,，管理下沉,，和美華文化正逐步落地生根，成為我們共同的行為,，初步形成了內部的凝聚力和外在的競爭力,。
2、實施科技領先戰(zhàn)略,，加快了技術營銷模式的實施,。
集團加快了科技領先戰(zhàn)略的實施，加強了技術與市場的有機結合,，使產品更貼近各地區(qū)不同的市場和用戶需求,，加快了技術成果的轉換推廣和應用工作，實現(xiàn)產品的升級換代,。
飼料行業(yè)是依賴于和服務于養(yǎng)殖業(yè)的行業(yè),，優(yōu)秀的a類養(yǎng)殖戶代表著中國養(yǎng)殖業(yè)的未來，實現(xiàn)同優(yōu)秀客戶共同發(fā)展是飼料企業(yè)唯一的出路,。集團在“加快人才隊伍建設,，深化服務質量管理，為優(yōu)秀客戶創(chuàng)造價值,?！钡哪甓戎黝}的指引下，大部分的總經理人員樹立起了危機意識,，逐步走出了低水平的價格競爭,，加快了技術營銷模式的實施,，以不斷的開發(fā)優(yōu)秀用戶為導向，確立了以“專業(yè)技術+系統(tǒng)能力”為核心的新的價值驅動體系,?？偛渴袌霾俊⒓夹g部,、品管部,、技術服務中心協(xié)同各公司總經理人員，為培養(yǎng)開發(fā)a類客戶的能力,，加快高科技型產品的推廣,，做出巨大的努力，加快了集團營銷戰(zhàn)略的轉型,。
3,、樹立了“大服務”的經營理念，深化了用戶關系與服務質量管理,。
伴隨著外部環(huán)境正快速的變化,，集團公司及時確立了“科技占市場，服務得天下”的經營理念,。絕大部分經理人深刻認識到：通過科技領先塑造產品力,，深化服務質量管理的重要性和必要性;通過高科技的產品和系統(tǒng)的服務能力，不僅僅是為用戶創(chuàng)造價值的需要,，也是企業(yè)生存發(fā)展的需要,。在服務戰(zhàn)略理念形成共識后，集團明確形成了服務戰(zhàn)略實施的基本流程,，針對大眾市場設計實施了六項綜合服務項目，針對優(yōu)秀的a類用戶設計實施了十二項服務項目,，先后成立了濟南,、泰安、萊陽,、臨沂,、巢湖等9個檢測服務中心。建設總部,、分(子)公司,、基層營銷公司三級服務平臺，變營銷為服務,，建設服務隊伍,，提升系統(tǒng)服務能力，初步構建起了服務體系,，服務質量和服務過程管理正不斷地得以改進與深化,。
以發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)為基礎,，加快了合作社的運營管理;積極將農民組織起來，成功運營了50多個養(yǎng)殖專業(yè)合作社,，積極推進生產經營一體化,，推進標準化養(yǎng)殖，努力探索新的經營模式,。
4,、建立起了基于戰(zhàn)略導向的人力資源整合與開發(fā)體系。
視人才為企業(yè)唯一的資源和最大的財富,。建立起了科學的人才引進體系,，引入了監(jiān)督約束機制和競爭淘汰機制，形成優(yōu)勝劣汰的組織氛圍,，形成以創(chuàng)造價值和價值分配為核心的考核激勵共享機制,。
建立起了一整套規(guī)范的程序，建立起了人才培訓開發(fā)體系,。把外部引進和內部培育有機結合起來,，逐步實現(xiàn)了經理隊伍從“業(yè)余選手”到“職業(yè)經理”的實質性轉變。
建立了后備人才制度,，深入推進人才第一戰(zhàn)略,，建設出了一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良,、專業(yè)配套,、結構合理的后備人才隊伍，支撐起了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,。
5,、堅持持續(xù)創(chuàng)新，初步建立起了系統(tǒng)的運營管理能力,。
集團實行集體領導,，發(fā)揮集體智慧，提高了決策水平,，制定了科學的發(fā)展規(guī)劃和經營管理計劃,，提高經營管理水平，持續(xù)推動整個集團的規(guī)范化,、精細化管理水平,。
完善了分(子)公司“生產基地化、營銷公司化,、經營網絡化”的治理結構和經營機制,，建立以價值創(chuàng)造和價值分配為核心的利益分配機制和發(fā)展機制。絕大部分經理人建立起了職業(yè)經理人的意識,，明確自己的角色,，擺正股東,、董事、監(jiān)事,、經理的關系,，形成了各司其職、科學規(guī)范的決策機制,、經營機制和運營管理機制,，完善了內部充分授權的自主創(chuàng)業(yè)機制。
6,、總裁辦,、企劃部強化了服務和管理職能。
持續(xù)修正了管理制度,、工作流程和作業(yè)標準,，嚴肅了制度的執(zhí)行，建設“報刊,、網站,、短信”三位一體的信息體系平臺，加強協(xié)調工作,，嚴肅了總部決定的學習和督辦工作,，保證了集團部署的各項工作得到落實，保障了集團工作的正常,、高效運轉,，對分(子)公司形成強有力的服務和支持。
企劃部加強了企業(yè)文化建設,，建立了統(tǒng)一的vi企業(yè)形象識別系統(tǒng),，提升了企業(yè)形象，通過報刊,、網站,、廣告宣傳、行業(yè)會議,、重要活動組織等傳遞企業(yè)文化，提升了企業(yè)形象,，塑造品牌卓有成效,。
7、采購中心和技術部做出了突出的貢獻,。
在嚴肅執(zhí)行采購管理制度的基礎上,，建立了一整套科學決策的分析機制，強化了采購隊伍建設,，提高了采購職業(yè)化能力,，優(yōu)化了供貨渠道,，建立起高效的信息情報體系，形成科學分析原料波動預警機制,，建立起了快速反應機制和決策機制,，準確有效地指導了各分(子)公司的原料采購，提高了企業(yè)贏利水平和競爭能力,。
技術部通過新技術,、新原料的開發(fā)、新產品的推出,，實現(xiàn)了500萬元的隱性利潤,，實現(xiàn)了產品升級換代。
8,、集團財務部極大地促進了企業(yè)規(guī)范化管理,。
集團財務部積極推動財務轉型，提升服務能力,，全面參與企業(yè)經營管理,。嚴肅了制度的制定與執(zhí)行，建立,、健全,、完善了各項經營管理制度;著力提升了財務人員服務能力和綜合素質，持續(xù)提升了規(guī)范化,、精細化管理;積極深入地參與企業(yè)經營管理,，建立起集團財務預警體系;完善了崗位工作標準與內部控制流程。集團審計中心健全了財務與審計監(jiān)督體系,，查處了各種違紀行為,，通過加大懲處力度，達到了服務,、規(guī)范,、監(jiān)督的目的。
9,、各基地公司以流程管理為核心,，持續(xù)深入推動精細化管理。
樹立了全員品質管理意識,，樹立了全員服務營銷理念,，不斷完善內部管理制度，大力開展職業(yè)技能培訓,，深化生產品控的流程化,、標準化建設，持續(xù)進行了流程再造，持續(xù)提高了精細化管理水平,。
10,、深化了營銷模式管理，細化了營銷活動管理,。
為全面落實集團四個市場基本策略,，針對大眾市場，深化深度整合市場營銷模式的實施與管理,，初步建立起了具備服務和管理功能的綜合型營銷隊伍,。
細化了對本土化營銷人員的管理，尤其是營銷活動管理;以獸藥為切入點,，加快了推動獸藥的網絡化經營,，逐步實現(xiàn)從經營產品到經營網絡的轉變。
加快了技術營銷模式實施與管理,，強制性提升專業(yè)技術和系統(tǒng)服務能力,，開發(fā)a類用戶的能力有了很大的提高，加快了高科技新產品的市場推廣,，正逐步從被動跟隨市場,，逐步實現(xiàn)主動引導市場。
11,、建立起了戰(zhàn)略導向型的績效管理體系,。
績效管理是20__年度管理重點之一，建立起了有效的考核激勵機制,。修訂了考核工具,，持續(xù)深化了考核結果的應用和績效的面談改進，建立有效的激勵辦法,，完善了營銷公司共享機制,，持續(xù)改進提高了企業(yè)的整體績效和管理水平。
一年來,，我公司堅持質量求生存,、創(chuàng)新求發(fā)展、服務求完美,、合作求共贏的經營理念,，走質量效益型發(fā)展道路，視質量為生命,，向管理要效益,，靠科技求發(fā)展，以誠信贏市場,，通過不斷創(chuàng)新和發(fā)展，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，經濟效益有了新提高,。
一,、依法經營管理，以質量求生存,。
公司始終堅持質量興企戰(zhàn)略,，嚴格執(zhí)行國家、行業(yè),、地方工程質量相關的法律法規(guī)和管理規(guī)定,，做到依法經營，誠信守信,。根據公司自身特點制定了《工程質量標準》和《質量通病防治手冊》,，并通過對工程進行合理的資源配置，確保建設工期,、成本,、質量目標的順利實現(xiàn)。重視質量管理,，公司要求每個項目部都要按照合同和公司的要求制定質量計劃和質量目標,，通過嚴把材料質量關、技術交底復核關,、施工工藝方法關,、質量檢查驗收關，實現(xiàn)對工程質量的全過程管控,。
通過科學編制施工組織設計,，制定先進的行之有效的施工方案，強化過程控制和100%的企業(yè)自檢驗收,，公司工程合格率始終保持在100%,，在新工藝、新標準,、新做法推廣上有新的進展,，在保證工程質量方面不斷改進。通過狠抓質量通病和操作質量,，工程返工,、返修率日益降低，一次性做好率大幅度提高,。公司自覺維護并嚴格執(zhí)行建筑業(yè)企業(yè)誠信行為規(guī)范,，公司把向市場提供“零缺陷”的產品為追求的目標，把向客戶提供百分百服務視為己任,，以感恩業(yè)主,，回報社會為理念,，誠信經營、科學發(fā)展,，沒有不良行為記錄,，得到了社會的認可。
二,、信守合同,，提高合同履約率。
公司嚴格履行與建設單位,、分包單位,、勞務企業(yè)、材料設備供應單位等簽訂的合同,。公司一方面努力解決任意變更合同,，隨意增加不合理合同條款，不及時竣工結算等背離合同約定的行為,。另一方面堅決反對層層轉包,、違法分包和企業(yè)掛靠行為，反對偷工減料,、粗制濫造等任何形式的危及工程質量和忽視安全生產的不良行為,，努力營造誠信經營、忠實履約的企業(yè)形象,。
公司堅持對施工人員實行月發(fā)放工資制度,，對農民工實行月暫發(fā)制度，工程完工或完成協(xié)議內容及時結算,、及時清付,。公司把能否按時發(fā)放工資作為干部任職否決條件，多年來從未發(fā)生拖欠工資情況,，20__年由于受市場的影響,，建材、人工工資暴漲,，資金回收困難,，這給我們在資金上造成很大的壓力，但為了維護農民工的合法權益,，確保農民工的工資按時,、足額發(fā)放，避免出現(xiàn)影響社會穩(wěn)定的事件,，公司積極籌措資金,，保證了農民工足額、按時拿到了工資,，無因為拖欠農民工工資造成的上訪事件,，為此企業(yè)贏得了農民工的信任,。
三、堅持安全生產和文明施工,，用安全創(chuàng)信譽,。
公司始終堅持“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針，圍繞保安全,、求穩(wěn)定,、促和諧，制定安全生產目標,，并將目標以責任書的形式逐級分解,、落實到人。同時還制定了各種安全生產制度,，建立了安全生產應急體系,，編制了各種應急預案，從人員上,、機構上,、資金上給與保證，抓教育,、重檢查,，加大對安全生產隱患的責任追究，變救災為預防,。公司堅持以“季,、月聯(lián)檢”、開展“安全生產月”,、專項整治行動,、綜合督查、項目自檢,、崗位邊檢,、公司專業(yè)人員巡查、日檢,、等手段加大了安全生產檢查力度,，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時排除，取得了良好效果,。通過不斷的檢查交流和評比,，增強了領導和員工的安全意識。
四,、把誠信建設作為企業(yè)文化的重要內容,。
誠信是企業(yè)文化的前提和基礎,，是塑造企業(yè)品質和品牌的最基本的特征和要求，是企業(yè)更高層次管理的體現(xiàn),。公司把“誠信為本”的理念作為一種社會責任,，貫穿到企業(yè)經營全過程。通過企業(yè)文化教育培養(yǎng)員工誠實做人,，踏踏實實做事,，自覺維護企業(yè)的形象，培養(yǎng)員工感恩社會,、感恩業(yè)主,、感恩企業(yè)，全心全意為用戶提供服務的意識,，通過人格的塑造最終實現(xiàn)企業(yè)團隊的誠信,。
牢固樹立誠信經營的意識，通過培訓教育,、獎懲和樹立典型,，不斷提高員工素質。公司要求干部以身作則,，恪守職業(yè)道德,，忠誠、敬業(yè),、奉獻,，用榜樣的力量感召員工，把好的行為思想傳遞給員工,，引導員工以誠做人,，以誠待人，以誠信溝通客戶,，以誠信堅守崗位,，以誠信捍衛(wèi)企業(yè)，在社會上做誠信公民,、在公司做誠信員工,、在家庭做誠信成員。把誠信作為一種社會責任,，作為人生的最基本要求,。公司既注重誠信教育和意識的培養(yǎng)，也用實實在在的事例感召,、激勵,、鞭策著員工。五,、堅持誠信建設與企業(yè)同步發(fā)展,。
公司的發(fā)展壯大,不僅需要自身的努力,更離不開全社會方方面面的支持,，只有合作才能發(fā)展，誠信是合作的基礎,。只有誠信的企業(yè)才可能獲取更多的市場資源,，只有誠信的企業(yè)才可能實現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展，只有誠信經營才會有百年的“同仁堂”,。
