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簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作幾個(gè)月中,，我學(xué)到了很多知識(shí)，公司的營(yíng)業(yè)狀態(tài)也是一直良好,。非常感激公司給予我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),，也要謝謝你的照顧和指導(dǎo)以及同事的幫助。

雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)我已經(jīng)基本掌握,，但有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。作為業(yè)務(wù)員，業(yè)績(jī)是最重要的,，可是我?guī)讉€(gè)月來都沒做到業(yè)務(wù),，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心,。

現(xiàn)由于家里有事情要我回去,，特此提出申請(qǐng)。在此如果給公司造成不便,，敬請(qǐng)諒解,。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。祝公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮

xxx

20xx年x月x日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇二

x總：

您好!

今天,，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子,，其間的酸甜苦辣,，一言難盡。盡管這五個(gè)月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績(jī),，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

1.是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊?，而非因?yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了,。

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”,，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退,，任何人不得有異議。我很感動(dòng),，自感無法望孔明先輩之項(xiàng)背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家,，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了;而作為您,，在各項(xiàng)條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個(gè)月后,，在逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),，我提出了離開,。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我，是啊,，來的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗,。

2.您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,。

企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅因?yàn)樽约猴w得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì)，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想通過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭,，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于，老板您希望通過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí),，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候。

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì),、機(jī)會(huì)、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源,。

先看一下我們公司的部分運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：

xx年銷售額較上年增長(zhǎng)-10.7%,，xx年增長(zhǎng)率為2.3%；質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；成本方面基本變化不大,；交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%,；認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%,；員工公平滿意度：29.4%；越級(jí)指揮普遍性：74.5%,；文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因,。您對(duì)診斷報(bào)告是認(rèn)同的,，我們也不止一次溝通過，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,。長(zhǎng)痛不如短痛，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì),，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù),、人員素質(zhì),、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救,，就為時(shí)太晚!

事實(shí)上，在我進(jìn)公司不久,，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo),。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下，銷售額增長(zhǎng)32.8%,。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源,，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢(shì)，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來的,，我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大,，然后更強(qiáng)。但是,，做大還是做強(qiáng),，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗(yàn),，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè),。

我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)狀況的行業(yè)相比，我們的生存都是問題,。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。

包括您在內(nèi)的眾多元老對(duì)此不以為然,，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎?要這么說，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費(fèi)上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有,，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶，您對(duì)待公司更像是對(duì)待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展,，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂可謂如履薄冰，容不得半點(diǎn)閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上,，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗。

但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后,，我們?cè)趺崔k?我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪?靠技術(shù)?管理?市場(chǎng)資源?還是價(jià)值鏈?我們沒有優(yōu)勢(shì)可言!

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)!

1.只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的,。

一個(gè)公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題,，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時(shí)候,，還感覺不出其中的`問題嗎?感恩的方式有多種,，如果送出去深造，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡(jiǎn)直是天方夜譚,，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實(shí)現(xiàn),。

2.老板不是救火隊(duì)長(zhǎng)。

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來的危害,。您對(duì)公司的情感是任何人無法比擬的。您喜歡事必躬親,，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源,。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計(jì)劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來越大?問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多?對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識(shí)到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣。

4.法之不行,，自上犯之,。

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí)，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果,。在紀(jì)律規(guī)范的過程中，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施,，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí),、考試并排名獎(jiǎng)罰,、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等，同時(shí)為了有效推動(dòng),，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持,，實(shí)際看到的結(jié)果是,，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問題在后邊，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎?開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上,。在元老們的眼里,，他們就是把太陽叫出來的公雞,，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏,，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)搖,。其實(shí)我的目的在于給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”。

以上就是我的離開理由,，希望批準(zhǔn)我的離職請(qǐng)求,。

此致，

敬禮,！

申請(qǐng)人：xx,。

20xx年x月x日。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我是__部門的員工___,，我來到公司也已經(jīng)有了兩年的時(shí)間了,。很多人都說兩年的時(shí)間要是都做不出什么就可以嘗試離開或者轉(zhuǎn)行了,。或許并不是你不夠努力,，而是你自己的天賦并不允許你在這一行工作,。雖然對(duì)這種話語我并不是特別相信，但也不得不接受自己好像并沒有這樣的天賦,。在這兩年里我在公司也算是比較努力了,，雖然我的工作能力，處理能力都不算強(qiáng),，但是我也是盡心盡力的在做,，盡自己的全力做到最好。但不得不接受的是,，有些人隨便做做就能夠比你拼盡全力都要做的好,。當(dāng)初來到這里也是因?yàn)樽约河行┟悦＃恢雷约涸撊プ鍪裁?，能做什么,，但又不想就一直想浪費(fèi)時(shí)間，所以便來到了這里先工作著,。這一做也就做了兩年的時(shí)間,。這兩年我也經(jīng)歷了很多事情，閱歷也是上漲了一些,，也明白了我的這種狀態(tài)是很多人都有的,。

承認(rèn)自己的平庸并不是一個(gè)很容易的事情，但即便是我很想證明自己并沒有那么平庸但也不是那么簡(jiǎn)單的,。一開始也對(duì)這一點(diǎn)感到十分的難以接受,，內(nèi)心也是非常的煎熬。但到了后面也是想起了,，這本就不是我真正喜歡的一件事,，人做著自己并不喜歡的工作做的再好又能夠好到什么樣呢。這些綜合的因素讓我最后做出了這樣的一個(gè)決定,，這也是我在深思熟慮思考了好幾天之后才決定的,。雖然我現(xiàn)在也沒有想好我到底下一份工作應(yīng)該去做什么樣的，但我知道,，不管怎么樣我現(xiàn)在必須要離開這里,，否則我想我會(huì)更難離開這里。我是一個(gè)很怕麻煩的人,，在重新去面試去找一份工作,，對(duì)我來說都是很麻煩的事情。而找的合適的工作如果離家遠(yuǎn)的話還需要搬家再去找個(gè)住所就更加的麻煩了。我很希望這個(gè)世界上的很多事情都能夠簡(jiǎn)單一點(diǎn),，但是事情并不能夠想我想的那樣就都是那樣,。人還是需要不斷的付出自己的努力和精力才能夠得到應(yīng)有的回報(bào)。而我在過去的時(shí)間雖然付出了很多但得到的回報(bào)也距離我所得到的回報(bào)有所差距,。我想如果換一份工作會(huì)有不一樣的處境,，不管未來是怎么樣的，現(xiàn)在我也做出了決定,，就要為自己的行為負(fù)責(zé),。就算是未來的路在難走，在困難,，但既然我選擇了這樣一個(gè)我所喜歡的行業(yè),，我就會(huì)一直走下去。

此致

敬禮!

辭職人：___,。

20__年_月_日,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇四

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。

首先,，在貴公司工作的這五個(gè)月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí),，開闊了眼界,，增長(zhǎng)了閱歷,。

其次,，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職,，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng),，讓我學(xué)有所用，我想接下來的時(shí)間好好在家看書學(xué)習(xí),，到年末要參加各種考試,，加強(qiáng)我自身的能力。除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，有時(shí)候顧前就顧不了后，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍,，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來越好,。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

來到公司也已經(jīng)2個(gè)多月了,，在這2個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱,，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的,，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不宜做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是1個(gè)考驗(yàn),，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的2個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利,！

此致

敬禮

辭職人：xx

20xx年xx月xx

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我在工作里頭，也是感受到,，自己無法再繼續(xù)下去了,，壓力的確是大，而且自己也是快要承受不住了,，雖然有同事幫忙,，有領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)，但是我也是實(shí)在沒辦法再繼續(xù)的做,，也是決定這月結(jié)束,，離開公司。

作為公司的一員,，來這,，其實(shí)也是想去嘗試，想看看自己能否做好這份工作,，作為一個(gè)挑戰(zhàn),，而今來看的確是失敗了，但自己還是有了一些收獲,，不過對(duì)于公司來說,，我的這些收獲還是不足以做好這個(gè)工作,，自己平時(shí)也是犯過很多的錯(cuò)誤,，經(jīng)常麻煩同事，自己現(xiàn)在回想起來,，同事們沒有煩我也是整個(gè)的公司氛圍是很好的,，大家很團(tuán)結(jié)，但是這也不是我繼續(xù)在這個(gè)崗位混下去的理由,，畢竟能力是那樣,，如果一直無法做好,，到最后也是對(duì)于公司沒有任何的幫助，自己也是過得難受,。一天的時(shí)間將近一半都是要為工作而忙碌,，而如果自己還有很大的壓力，過得不開心,，也是無法很好的去生活的,。其實(shí)離職的想法我也是有了一段時(shí)間了，也是想過要不要不走,，堅(jiān)持下去,，但是結(jié)果卻并不是那么的如意，自己的工作還是無法去做好,，雖然認(rèn)真了,，也是盡責(zé)了，不過確實(shí)也是可以看到自己的能力的確是不夠的,，也是不太擅長(zhǎng),，還是要去重新找過更合適自己的來做。

在調(diào)整的過程里面,，其實(shí)自己也是看到自己的一些問題,，的確糟糕。另外這份工作所要求的能力本來也是自己的短板,，那么要付出的努力也是更多,，但是最終的效果和其他同事相比，就顯得差距更大了,，其實(shí)剛來的時(shí)候,，自己也是格外的認(rèn)真去要求自己，一段時(shí)間還是可以的,，但是長(zhǎng)久下來,，公司也是對(duì)于我們的要求更多了，畢竟熟悉了工作也是要和之前是不一樣的,，而自己確是無法去適應(yīng),，進(jìn)步的速度終究還是太慢太慢了。自己一天之中也是很多的時(shí)間在這上面,，如果做不好,，還不開心，對(duì)于公司也是沒有太多的益處,，自己也是無法再繼續(xù)下去,。選擇離開也是對(duì)公司，對(duì)自己更好的,。

這些日子,，其實(shí)也是挺謝謝的,，畢竟同事，領(lǐng)導(dǎo),，公司其實(shí)對(duì)于我的工作也是給予了挺多方面的支持,，沒有由于自己做的太差而不幫忙，反而期望我能更好的融入進(jìn)來,，但是我也是在這份關(guān)照和壓力下,，終究沒有做到，也是感到羞愧,，抱歉,，而自己離開也算解脫，還望同意,。

此致

敬禮,！

辭職人：xx。

20xx年xx月xx,。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人私人原因,，要向貴工廠辭職。在貴工廠的日子一切安好,，本人也很舍不得,，可是，因?yàn)樗饺饲闆r不允許,，必須要離開貴工廠,。多謝貴工廠的照顧！祝您身體健康,，幸福安好,！

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個(gè)人原因,，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作,。

為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運(yùn)作,，更迫切的緣由是我必需在20xx年1月后參與計(jì)算機(jī)等級(jí)證的培訓(xùn)，較長(zhǎng)時(shí)刻內(nèi)都不能下班,，因此經(jīng)歷沉思熟慮之后,，我確定在20xx年1月前辭去而我在餐廳的任務(wù)。我曉得這個(gè)進(jìn)程中會(huì)給你帶來一定水平上的方便,，對(duì)此我深表歉意,。

俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需要不斷學(xué)習(xí),，我也需要更大的發(fā)展,。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,，進(jìn)步,，完善。我也一直努力改變,，變得適用環(huán)境,，以便更好地發(fā)揮自己的作用。

此致

敬禮,！

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx。

簡(jiǎn)單的普通員工辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

感謝公司長(zhǎng)久以來對(duì)我的栽培和照顧,，感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的管理和監(jiān)督，也感謝所有的同事,，公司全體員工對(duì)我的幫助,，在這個(gè)離開的時(shí)候，我的內(nèi)心也非常的不舍,，但是不舍歸不舍,，天下也沒有不散的宴席，我也想了很久,，覺得是時(shí)候需要離開這里了,，對(duì)于自己的辭職我也考慮的足夠的清楚了，我也希望自己可以盡快的離開公司,。

我來到公司的時(shí)候,，內(nèi)心也是充滿了期待和希望的，希望自己可以在公司有所作為,，也能夠在自己的工作崗位上面穩(wěn)步的發(fā)展,，我也做好了自己在這個(gè)公司長(zhǎng)久穩(wěn)定的去發(fā)展的打算，所以從我自己進(jìn)入到工作當(dāng)中之后,，我都在盡力的去做好自己的工作,，用自己最大的可能，最短的時(shí)間融入到公司,，融入到自己的工作當(dāng)中,，我也會(huì)盡量的去適應(yīng)好自己的工作內(nèi)容和性質(zhì)，在自己穩(wěn)定的適應(yīng)了自己的工作之后,，我也開始了自己穩(wěn)步的發(fā)展,，在每天完成自己所應(yīng)該要做的工作任務(wù)之后，我也會(huì)努力的去拓展自己的工作,，一直以來我都將自己的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合,，我清楚的知道我們是一個(gè)團(tuán)體,，我們的發(fā)展都是共同的，所以我也盡心盡力的為公司做事,，我一直都相信只有當(dāng)公司更好的發(fā)展了之后,，我才有可能更好的發(fā)展。

我來到公司也不是一天兩天的時(shí)間了,，看慣了公司老人的離去,，也適應(yīng)了公司新人的到來，我也還是一直在自己的工作崗位上面堅(jiān)守,，我自認(rèn)為自己在工作的過程當(dāng)中非常的認(rèn)真和細(xì)致,，我也一直都在努力的做好自己的工作，在工作的時(shí)候也沒有出現(xiàn)過任何的錯(cuò)誤,，但是自己從進(jìn)入到公司開始,，我不管是工作崗位還是工作薪酬都沒有發(fā)生過任何的變化，所以很多的時(shí)候我也會(huì)懷疑自己的工作能力,，所以我也慢慢的開始考慮自己是否需要換一個(gè)新的工作環(huán)境和崗位,，在自己糾結(jié)了很久之后，我還是做出了這樣子的決定,，希望你們可以理解我,，公司以及所有的領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我。

不管現(xiàn)在還是以后,，不管自己在公司還是離開公司以后,，我也都會(huì)對(duì)公司始終的保持自己的尊敬和感恩之情，在以后的生活當(dāng)中,，我也不會(huì)忘了公司對(duì)我的栽培,，以及公司對(duì)我的恩情，盡管我已經(jīng)離開公司,，我也會(huì)一直關(guān)注公司的發(fā)展的,，希望你們可以更好的發(fā)展，發(fā)展的越來越順利,，也希望所有的員工工作順利,，生活美滿。

此致

敬禮,！

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx。