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公司離職證明開錯了篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人,，年月日加入本公司，任職于,。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明,。特向公司提出申請,，提供一份解除(終止)勞動關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系,。

申請人：

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日,。

公司離職證明開錯了篇二

乙方：_____________________。

身份證號：

乙方原為甲方職工,，于__________年_____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。

甲方(簽章)：____________________。

甲方代表簽字：____________________,。

乙方簽字:_________________________,。

公司離職證明開錯了篇三

優(yōu)秀作文推薦！1,、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作,，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎,。

2,、新單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,，新的用人單位是要承擔責(zé)任的,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3,、離職的時候一定要單位開具離職證明,，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工,，社保中心不會受理你的任何請求,，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明,，起碼是一份解除勞動合同（勞動關(guān)系）的通知書,。

證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是,，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔責(zé)任,。反之，新單位要承擔連帶責(zé)任,。

新的用人單位是要承擔責(zé)任的,。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,，可以列新的用人單位為第三人,。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人,。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

公司離職證明開錯了篇四

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年01月01日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

公司名稱（加蓋公章）。

xx年x月x日,。

公司離職證明開錯了篇五

茲本人身份證號：___因個人原因現(xiàn)無法向貴公司提供與原單位從20____年____月____日至20____年____月____日的離職證明(或解除勞動合同通知書),。因此,，本人聲明自20____年____月____日起已經(jīng)與原單位司無任何勞動關(guān)系，并且從20____年____月____日前發(fā)生的.所有經(jīng)濟糾紛以及涉及到相關(guān)違反法律法規(guī)的事件與貴公司無關(guān),。

特此聲明。

____有限公司,。

20____年____月____日,。

公司離職證明開錯了篇六

自20___年5月1日入職我公司擔任崗位，至20___年___月___日因個人原因申請離職,，在此2年間無不良表現(xiàn),，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理辭職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,！

公司名稱（加蓋公章）

日期：20___年___月___日

公司離職證明開錯了篇七

首先，離職時間,，是以辦完離職手續(xù)之日為準,，就是蓋章或簽字那天。法律規(guī)定試用期你可以三日之內(nèi)提出離職,，不一定必須是三日,。如果一天能辦理也是可以的。

再次,，如果試用期不合格,，用人單位應(yīng)對員工不合格負舉證責(zé)任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由,。試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的,，除非勞動者在公司嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。

最后,，出具離職證明是法律規(guī)定用人單位的義務(wù),，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁部門,。

《勞動合同法》規(guī)定,，在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,，通常稱為離職證明,。

離職證明中應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等信息的'證明書,。

離職證明是雙方解除勞動關(guān)系時由用人單位出具的證明，通常情況下,，用人單位會要求勞動者進行工作交接完成后,。而用人單位要求新入職的勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險,。

如果用人單位違法辭退,，勞動者則應(yīng)當保留對方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動關(guān)系的證據(jù)材料保留好,，如單位的解除或終止勞動合同通知郵件,、錄音等。

現(xiàn)實中,，某些用人單位會將解除勞動合同的理由寫入離職證明中,，因此，勞動者應(yīng)當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭,，如存在嚴重違紀,、失職、徇私舞弊,、給用人單位造成重大損失等,。如果與事實不符的離職證明，勞動者有權(quán)拒絕接受,，并要求用人單位按照真實情況出具新的離職證明,。

重要：勞動者不必要提前30天提出離職的情形。

勞動合同法第37條明確規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。但是,，根據(jù)該法第38條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;,。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;,。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

建議：

一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;,。

三,、給勞動者造成損失的，勞動者可以直接向仲裁委提起賠償之訴,，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟,，要求用人單位賠償損失,。

公司離職證明開錯了篇八

本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個月的兼職合同,，合同到期后公司一直沒有給跟辦幫續(xù)約手續(xù),，也就是在沒有合同的情況下我工作了9個月左右，期間公司也一直沒有幫我買保險,。后來公司以一些莫須有的借口把我開除,。

勞動合同無正式與兼職的說法，只有針對少數(shù)專業(yè)技術(shù)人員曾頒布過一些有關(guān)兼職的規(guī)定,，看來不適合你,。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項社會保險手續(xù)，這是用人單位的義務(wù),，不辦是違法的,，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，這樣效果快,、不用花錢,。

關(guān)于離職證明一事，簡單說,，開除要有證據(jù),，要有手續(xù)，要書面通知本人,，可以作為離職證明（不過你不一定想要）,。如果在勞動仲裁時效內(nèi)，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，提出開除不符合法定程序,，推翻開除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明,。

針對你現(xiàn)在的情況,，你有權(quán)要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金,。

關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,，你可以找一下,，簡單地說，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金,，即對價,，否則該條款無效，對你沒有約束力,。

公司離職證明開錯了篇九

乙方:身份證號:

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛,。

同時,，乙方已完成離職交接工作。特此證明,。

甲方(簽章):乙方簽字:

xx年xx月xx日

公司離職證明開錯了篇十

公司離職證明有什么用?離職證明只是用來證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動合同了,，是為了防止引起勞動糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來的單位已經(jīng)離職,，那相當于勞動合同已經(jīng)解除,，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來單位解除合同罷了。

我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整,、明確的規(guī)定,，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書,、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲,。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益,，本法明確了用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù),。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期,、職位及其離職原因,。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書,。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址,，只須寫上開證明的日期,。

公司離職證明開錯了篇十一

甲方：(單位名稱)。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

公司離職證明開錯了篇十二

甲方代表簽字：

甲方：(單位名稱),。

乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致,，并辦妥離職手續(xù),。

甲方(簽章)：

乙方簽字：