人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

給組織委員的批評(píng)意見篇一

（一）盧xx：

（1）你作為黨支書記,，黨建工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、思路不多，安排黨建工作大多局限在下發(fā)文件,、組織黨員學(xué)習(xí)文件上,，缺乏形式多樣、效果明顯的黨建活動(dòng)載體,。（2）你有老好人思想,，對(duì)有的黨員干部自由散漫和精神懈怠現(xiàn)象,，只是口頭提一提,，沒有進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)，怕得罪人,。

（3）你政治敏銳性不強(qiáng),，對(duì)科室干部維穩(wěn)值班工作監(jiān)督不夠，甚至出現(xiàn)過脫崗現(xiàn)象,，缺乏對(duì)職工的政治思想方面的教育,，造成大家普遍存在麻痹思想。

（二）秦xx：

（4）我認(rèn)為你深入基層調(diào)研不夠,，對(duì)求職者的訴求和企業(yè)用工需求掌握不全面,，對(duì)就業(yè)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題缺乏科學(xué)分析研究，致使就業(yè)意向達(dá)成率不高,。

（5）你在工作中存在“重業(yè)務(wù),、輕黨建”情況。如,，黨支

換屆改選工作動(dòng)作遲緩,，今年的六月初才完成換屆改選工作。

（三）王xx：

（6）你任職后,，沒有及時(shí)和黨員干部進(jìn)行談話,、交心，對(duì)黨員干部的思想,、工作狀態(tài)掌握不全,，對(duì)外派干部關(guān)心也不夠，我們?nèi)チ诉@么長(zhǎng)時(shí)間,，你一次都沒去過,，這就是官僚主義的表現(xiàn),。

（7）你在發(fā)揚(yáng)民主方面做得不好,，不善于調(diào)動(dòng)咱們班子成員的意見，對(duì)各委員的工作支持也不夠,。比如，在訂閱《支部工作手冊(cè)》時(shí)推推拖拖,，讓宣傳委員很為難,。

…………

二、對(duì)盧xx同志的批評(píng)意見（共條,，政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面的問題條,；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）,。

（1）你對(duì)工作不上心,，作為組織委員沒有完全發(fā)揮作用。對(duì)黨支部工作研究的少,，有躲清閑的思想,。

（2）你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)多年，認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷都非常豐富,，所以在工作中有時(shí)有急躁情緒,，沒有很好的聽取不同意見，使其他同志在工作問題上沒有充分表達(dá)自己的意見,，這是典型的官僚主義,。

（3）你工作作風(fēng)不實(shí)，作為農(nóng)轉(zhuǎn)科負(fù)責(zé)人對(duì)農(nóng)轉(zhuǎn)工作以坐在辦公室發(fā)通知,、定指標(biāo)為主,，親自到縣市、農(nóng)牧民家中實(shí)地走訪調(diào)研少,，掌握指標(biāo)完成情況只依靠縣市的數(shù)據(jù)季報(bào),。

（二）秦xx：（4）我覺得你現(xiàn)在缺乏銳意進(jìn)取精神。工作墨守成規(guī),，滿足于憑老經(jīng)驗(yàn),、老辦法去開展工作。

（5）你在平時(shí)工作中對(duì)黨建工作不夠重視,，過問的少,，操心的少。如,，在書記不在的情況下,，作為組織委員對(duì)黨建工作沒有主動(dòng)挑起來干，支部工作沒有很好的開展,。

（三）王xx：

（6）你創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。比如：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作人社局怎么安排，你就怎么做,、安排多少做多少,，你作為我局中堅(jiān)力量沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,。

（7）你政治敏銳性不強(qiáng)，有時(shí)在qq群,、微信上轉(zhuǎn)發(fā)一些政治“冷笑話”,。

三、對(duì)秦xx同志的批評(píng)意見（共條,，政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面的問題條,；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）,。

（一）盧xx：

（1）你作為宣傳委員,，就怎樣做好黨員思想政治工作，怎樣多形式的開展宣傳和主題教育活動(dòng),，怎樣搞好本單位宣傳工作上,，主動(dòng)思考研究不夠，行動(dòng)遲緩,，對(duì)自己的職責(zé)沒有明確的認(rèn)識(shí),。

（2）你作為局里學(xué)歷最高的中層干部，沒有充分發(fā)揮自身

優(yōu)勢(shì)為局里的工作出謀劃策,，工作中闖勁拼勁不足，總想著辦公室有負(fù)責(zé)人,，存在等靠的思想,，缺乏主動(dòng)性。

（二）高xx：

（3）你作為辦公室干部,，不但沒有積極引導(dǎo)大家樹立厲行節(jié)約的意識(shí),，而且你有時(shí)還存在白天開燈辦公、下班不關(guān)電腦的現(xiàn)象,，自己都沒有做好,，怎么去要求別人呢？

（4）你的工作執(zhí)行力不到位,，特別自己沒有主動(dòng)深入研究領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策,，向用工企業(yè)和求職人員的就業(yè)宣傳工作沒有做好，導(dǎo)致政策知曉率沒有達(dá)到全覆蓋,。

（三）王xx：

（5）我覺得你在平時(shí)在對(duì)待一些錯(cuò)誤言論時(shí),，沒有主動(dòng)制止，及時(shí)糾正,，這是政治堅(jiān)定性不強(qiáng)的表現(xiàn),。

（6）你服務(wù)群眾的主動(dòng)性不強(qiáng)，在抓分管的服務(wù)窗口作風(fēng)建設(shè)方面沒有用心用力,，致使窗口科室服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題普遍存在,。如：招聘信息更新不及時(shí)，招聘活動(dòng)中后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位,，從而造成底數(shù)不清,，情況不明，達(dá)不到預(yù)期效果,。

給組織委員的批評(píng)意見篇二

（共計(jì)條,，政治不夠堅(jiān)強(qiáng)方面的問題條，“四風(fēng)”方面的問題條,，其中含享樂主義和奢靡之風(fēng)方面的問題條,。）

一、對(duì)張xx同志的批評(píng)意見（共條,，政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)方面的問題條,；“四風(fēng)”方面問題條，其中享樂主義和奢靡之風(fēng)方面問題條）,。

（一）楊xx：

（1）你工作主動(dòng)性不強(qiáng),，對(duì)同志提出的一些實(shí)際困難和問題，沒有認(rèn)真的去想辦法協(xié)調(diào),。比如,，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作任務(wù)重，人員少,，干部們不堪重負(fù),，你總是說緩一緩，沒有積極給黨組建議予以解決,，這樣既影響了工作,，又不利于調(diào)動(dòng)干部工作積極性。

（2）作為支部書記,，責(zé)任感有所懈怠,，支部工作開展沒有特色，看其他支部怎么搞,，自己就怎么搞,，“三會(huì)一課”流于形式，對(duì)黨員教育沒有吸引力,，效果不好,。

（二）蔡xx：

（3）你在案件辦理過程中，對(duì)部分投訴人員的糾纏或過激言語,，有時(shí)不能冷靜對(duì)待,，聲調(diào)很高，講話生硬,，不能換位思考,，試想如果是你的親戚或者朋友,，你會(huì)這樣么？你這其實(shí)就是官僚主義的表現(xiàn),。

（4）工作懈怠,，總是找理由找借口，“困難總比辦法多”,。

給組織委員的批評(píng)意見篇三

1,、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,。

2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4,、開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5,、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少。

6,、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

7,、提升工作效率，報(bào)賬不及時(shí),；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋,；

8、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí),，有利于提升工作效率。

9,、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí)，有利于提升工作效率,。

10,、工作事業(yè)心、責(zé)任心要加強(qiáng),。

11,、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性。

12,、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng)。

13,、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開會(huì)，跟綜問效少,。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。

15,、自我提高思想不夠，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

16、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求,。

17,、工作謀事缺激情、少活力的問題偶爾存在,，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過。

18,、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考、主動(dòng)謀劃,、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足。

19,、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

20,、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。

21,、上班沒用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

22,、對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23,、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。

24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。

26,、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

27,、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見。

28,、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

29、對(duì)職工反應(yīng)的問題,，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少。

30,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

31,、第一，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少,。比如,，你平時(shí)滿足于開會(huì)和安排工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少,，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。第二,，缺乏精益求精的精神,，不求做得好，只求過得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

32、自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

33、在工作過程中,，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高。思想上存在等靠要的想法,，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對(duì)的勇氣和決心，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動(dòng)，不能做到盡善盡美精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

34,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

35,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動(dòng)。但是,，在推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦xxx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動(dòng)“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

36,、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的用心性,。但近兩年，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx提出來,，希望xxx多到聽取意見，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

37、在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去思考，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少,，好的推薦也不多。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

38、第一,，抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng)，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對(duì)自己分管的工作研究不深不細(xì),，滿足于簡(jiǎn)單安排工作，自己動(dòng)手不夠,，比如,，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

39,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xxx在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感,，稍微有下降就著急發(fā)火批評(píng)人。

40,、xxx對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

41,、xxx，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動(dòng)性不強(qiáng),，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來到群眾中去”,，沒有關(guān)心群眾想什么,，盼什么，急什么,，要什么,，沒有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí),。

42,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

43、管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失,，也不能大膽批評(píng)嚴(yán)肅處理，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象,。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣。

44,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

45、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分,，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改善。

給組織委員的批評(píng)意見篇四

1,、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,。

2,、對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4,、開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5,、對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少。

6,、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng)。

7,、提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí)；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋,；

8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。

9、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識(shí),，有利于提升工作效率。

10,、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng)。

11,、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性,。

12、對(duì)如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級(jí)部門的布置和推動(dòng),。

13、在黨員活動(dòng)日形式單一,，往往停留在按部就班開會(huì),，跟綜問效少。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯,，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。

15,、自我提高思想不夠,，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，工作思路不寬,。

16,、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。

17,、工作謀事缺激情,、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過,。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考,、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。

20、對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

給組織委員的批評(píng)意見篇五

一.黨員,、支委對(duì)黨支部的批評(píng)意見共10條

1,、多開展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平,。

2,、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神,，努力把衛(wèi)生院建設(shè)得更好。

3,、多組織一些外出學(xué)習(xí),、參觀活動(dòng)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),，從而提高黨員的認(rèn)識(shí),。

4、多開展活動(dòng),，加強(qiáng)黨員間的交流和了解,。

5、對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,，黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

6,、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng),，如：探望鎮(zhèn)內(nèi)的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需,，開展各種便民利民服務(wù)等,。

7、多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

8、開展更多新穎的群眾工作,，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);更好地聯(lián)系群眾,，為群眾辦實(shí)事,。

9、多組織有意義活動(dòng),，確立會(huì)議制度,，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康。

10,、打好群眾基礎(chǔ),，密切聯(lián)系群眾，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn),。

二.支委對(duì)支部書記的批評(píng)意見.

對(duì)王-剛同志(黨支部書記)的批評(píng)意見(共3條)

1、何長(zhǎng)生同志(衛(wèi)生院院長(zhǎng))所提批評(píng)意見(1條)

(1)王-剛同志,，你工作親力親為不夠,，有坐在辦公室打電話安排落實(shí)工作現(xiàn)象,。如：你作為一名社區(qū)黨支部書記，對(duì)單位維護(hù)穩(wěn)定工作及領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部值班情況進(jìn)行檢查時(shí),，你只是安排別人去去,，你都親自不下去。這是官僚主義

2.楊素英同志(支部組織委員)所提批評(píng)意見(2條)

(1)你作為社區(qū)黨支部書記,，對(duì)黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠,、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來,，沒有創(chuàng)新意識(shí)。

(2)對(duì)黨員的管理和教育,，你沒有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯,。

三.支部對(duì)支委黨員的批評(píng)意見

對(duì)何長(zhǎng)生同志批評(píng)意見

在指導(dǎo)和加強(qiáng)分管科室、基層黨組織的理論學(xué)習(xí)和組織生活方面,，力度不夠;工作上有時(shí)存在急躁情緒,，批評(píng)人不講情面。

對(duì)楊素英同志批評(píng)意見

在鉆研自身業(yè)務(wù)方面的辦法還不夠多,，有些工作的效率有待提高,。批評(píng)和自我批評(píng)還不夠。

對(duì)組織委員的批評(píng)意見

1,、xx同志學(xué)習(xí)的自覺性有待加強(qiáng),。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習(xí)，個(gè)人自覺明顯不足,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

2,、xx同志在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

3、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

4,、xx同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

5,、xx同志存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于某某做的不徹底。

6,、xx同志存在喜歡背后說人,，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。

7,、xx同志用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

8,、xx同志作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

9、xx同志有“老好人”心態(tài),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面,，不指出其問題或做事不得罪人的情況,。

10、xx同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

11、xx同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

12,、xx同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精。

13,、xx同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出。

14,、xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

15、xx同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng),。

16,、xx同志工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

17,、xx同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場(chǎng)的現(xiàn)象,。

18,、xx同志作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動(dòng),。

19,、xx同志理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

20,、xx同志遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

21,、xx同志不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對(duì)待工作中的重大問題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。

22,、xx同志缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對(duì)單位整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長(zhǎng)解決問題,。

23,、xx同志平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

24、xx同志創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。

25、xx同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗,，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高。

26,、xx同志原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

27,、xx同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

28,、xx同志在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面,、不及時(shí)。

29,、xx同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

30,、xx同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示

報(bào)告

31,、xx同志對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說,、背后亂說，會(huì)上不說,、會(huì)后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠，制止不力,，處理不嚴(yán),。

32、xx同志大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,，偶爾還存在為開展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

33、xx同志有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法。

34,、xx同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題,。

35,、xx同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

36、xx同志不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象,。

37、xx同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

給組織委員的批評(píng)意見篇六

在201x年10月起,，我村支部開展了單王鄉(xiāng)黨員黨性定期分析工作,，黨員先后對(duì)黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據(jù)這些意見和建議,，結(jié)合自身實(shí)際,，進(jìn)行整改，并制訂了相關(guān)的組織制度,。

1,、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生和治安工作的管理。

2,、多開展一些有意義的活動(dòng),，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

3,、希望能夠保持團(tuán)結(jié)協(xié)力的精神,，努力把前樓村建設(shè)得更好。

4,、村內(nèi)有些路段損壞很嚴(yán)重,，路燈有些地方不足，對(duì)村民造成不便,。

5,、多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動(dòng),，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn),，從而提高黨員的認(rèn)識(shí)。

6,、盡量提早通知開會(huì)時(shí)間(約一個(gè)星期),，對(duì)黨員來說能更好安排時(shí)間參加會(huì)議。

7,、多開展活動(dòng),，加強(qiáng)黨員間的交流和了解。

8,、增設(shè)黨支部工作欄目,，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。

9,、在前樓村部門口,，村級(jí)道路長(zhǎng)期被破壞,，造成行車不便，存在很大的安全隱患,，望黨支部能加派人員巡邏,，消除隱患。

10,、對(duì)經(jīng)常不參加支部會(huì)議的黨員,，黨支部要對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。

11,、廣泛聽取黨員,、群眾、基層干部建議,，加強(qiáng)黨委決策咨詢工作,，使支部工作的信息公開，健全監(jiān)督機(jī)制,。

12,、多到村內(nèi)體察民情，加強(qiáng)村內(nèi)困難戶的幫扶力度,。

13,、對(duì)不參加支部會(huì)議的，屢教不改的黨員,，黨支部要作出適當(dāng)?shù)奶幏帧?/p>

14,、希望黨支部實(shí)事求是，多為前樓村民解決實(shí)際問題,，把前樓的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)都搞好,。

15、制定關(guān)于黨員行為規(guī)范的制度,，如會(huì)議出勤制度,，黨員年度自評(píng)制度等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

16,、利用周六日或者節(jié)假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望村內(nèi)的孤寡老人,，關(guān)心他們的生活所需,，開展各種便民利民服務(wù)等。

17,、多創(chuàng)造一些機(jī)會(huì),，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而更1

好更快地融入到黨組織的大家庭中!

18,、希望黨支部能從實(shí)際出發(fā),，多做實(shí)事，力爭(zhēng)把我村的建設(shè)提高一個(gè)臺(tái)階,，把前樓村民的生活水平提高一個(gè)層次,。

19、各季度開展評(píng)選先進(jìn)黨員活動(dòng),，建立黨支部會(huì)議制度,，設(shè)立全勤獎(jiǎng)，賞罰分明,。

20,、希望黨務(wù)工作更加公開、透明,。

21,、開展更多新穎的`群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通,、交流,、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì);更好地聯(lián)系群眾，為群眾辦實(shí)事,。

22,、召開黨員會(huì)議時(shí)，希望到場(chǎng)的黨員能夠每人發(fā)一份關(guān)于會(huì)議內(nèi)容的資料,，免得部分黨員聽得不清楚,。

23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發(fā)一份《黨章》,。

24,、制定黨員考核制度，每年對(duì)全體黨員進(jìn)行考核,。

25,、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員,，應(yīng)搞一些能夠讓大家增進(jìn)友誼的活動(dòng),。

26、統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和更廣闊的角度考慮前樓地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展,，從實(shí)處提高前樓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加村民收入,。

27,、作為黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，要多些關(guān)心村里面的貧苦大眾,，經(jīng)常到村里巡視衛(wèi)生以及民生民事,。

28,、現(xiàn)時(shí)前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故,，為了減少事故發(fā)生,，一定要在道路上多設(shè)些交通標(biāo)語和多設(shè)些減速帶。

29,、多組織有意義活動(dòng),，確立會(huì)議制度，賞罰分明;多些關(guān)心老黨員的身體健康,。

30,、組織生活應(yīng)該求精不求多，盡量用最少的時(shí)間做最多的事情,，或者可以采取其他的形式組織生活,，例如網(wǎng)絡(luò)。

31,、建議充分利用短信平臺(tái),，落實(shí)會(huì)議時(shí)間，黨員意見可以通過短信征詢,，根據(jù)黨員的意見和建議定期組織開展活動(dòng),，以信息化的手段進(jìn)一步增強(qiáng)黨員主動(dòng)參與黨內(nèi)事務(wù)的主體情況，積極推進(jìn)黨內(nèi)民-主建設(shè),。

32,、加強(qiáng)村內(nèi)道路建設(shè)，村內(nèi)幾條主要道路出現(xiàn)損壞,。

33,、建議在前樓小學(xué)門口對(duì)建兩條類減速坡。

34,、盡快完善村總支部的規(guī)章制度,。

35、由于組織生活的時(shí)間與工作時(shí)間有沖突,，不便于在職工作的黨員按時(shí)參加會(huì)議,，建議減少開會(huì)次數(shù)或延長(zhǎng)每次開會(huì)時(shí)間，提高開會(huì)質(zhì)量和效率,。組織活動(dòng)方面：創(chuàng)新活動(dòng)形式,，豐富活動(dòng)內(nèi)容，開展理論和時(shí)事討論活動(dòng),，加強(qiáng)各村黨員間的交流和了解,。會(huì)議和活動(dòng)最好能在周六或周日開展。

36、因地制宜開展學(xué)習(xí)培訓(xùn),。靈活安排時(shí)間,，方便黨員，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量;注重形式多樣,，針對(duì)年老體弱黨員和流動(dòng)黨員,，采取不同的學(xué)習(xí)形式，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋,。

37、建議黨支部平時(shí)要深入村落,、農(nóng)戶,、企業(yè)和群眾，廣泛進(jìn)行調(diào)研走訪,，摸清情況,，聽取群眾意見，解疑釋惑,，著力查找和解決制約新農(nóng)村建設(shè)的突出問題,，群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，以及群眾生產(chǎn)生活的實(shí)際問題,。

38,、打好群眾基礎(chǔ)，密切聯(lián)系群眾,，了解訴求,，以最廣大人民群眾利益為根本出發(fā)點(diǎn)。

39,、搞好民生建設(shè),，發(fā)展民-主、文明的農(nóng)村環(huán)境,。以和-諧,、穩(wěn)定為根本，促進(jìn)社會(huì)文明,。

給組織委員的批評(píng)意見篇七

xxxx小學(xué)黨支部組織委員xxx我自擔(dān)任組織委員以來,，在組織的幫助和指導(dǎo)下，在學(xué)習(xí),、工作,、生活等各方面都有了顯著的進(jìn)步和提高，但通過深入自我剖析,，發(fā)現(xiàn)自己在政治思想,、工作能力和學(xué)習(xí)修養(yǎng)等方面仍存在一些不足之處。

1、平時(shí)學(xué)習(xí)不夠深入,。

平時(shí)也能自覺地學(xué)習(xí)上級(jí)文件,，但僅限于了解文件精神，對(duì)文件精神的理解不夠深入,。還有就是對(duì)文件以外的知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，只是對(duì)自己感覺有用的就學(xué)，感覺暫時(shí)用不到的就學(xué)習(xí)的很少,，平時(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入和廣泛,，造成自身知識(shí)面的不足。

2,、工作中闖勁不足,。

在組織工作，難免碰到這樣那樣的棘手問題,，這就需要有敢于觸碰問題的闖勁和魄力,。但是由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)難點(diǎn)問題的闖勁不足,。

3,、工作創(chuàng)新思路不夠?qū)挿骸?/p>

工作創(chuàng)新是提高工作水平的必然道路，但是由于自己平時(shí)對(duì)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入,，致使自己在工作創(chuàng)新上新形式,、新載體的創(chuàng)新少。

1,、自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高,。

平時(shí)對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格，在工作上,，總是想著按要求完成上級(jí)交代的任務(wù)就好,，存在著“不求有功，但求無過”的思想態(tài)度,。

2,、工作深入度不夠強(qiáng)。

對(duì)工作,，自己也有很強(qiáng)的工作主動(dòng)性,，能夠積極主動(dòng)地將工作完成。但對(duì)一些工作或問題只是停留在表面上,，過后沒有分析工作成敗的原因,，導(dǎo)致工作不夠深入。

針對(duì)自己在工作中存在的問題,，我將在以后的工作中,，認(rèn)真反思,，加以改進(jìn)，時(shí)時(shí)開展自我批評(píng),，自我剖析,，認(rèn)真扎實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，提高自己綜合素質(zhì)和工作能力,。具體做到以下幾點(diǎn)：

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì),。

努力提高自身學(xué)習(xí)的自覺性,，學(xué)無止境，不僅要學(xué)習(xí)政策理論,，把握好上級(jí)文件精神,，還要學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)人物的事跡，學(xué)習(xí)他們甘于奉獻(xiàn),、不畏艱難的精神。同時(shí),，在平時(shí)工作中,，碰到問題我將多想多問，多向領(lǐng)導(dǎo)同事請(qǐng)教,，掌握科學(xué)的工作方法,，全面提高自身的工作能力。

2,、積極主動(dòng),，開拓創(chuàng)新。

態(tài)度決定一切,，今后,，我將進(jìn)一步端正工作態(tài)度，自覺,、刻苦地干好組織工作,，增強(qiáng)對(duì)組織工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性。既很好的完成規(guī)定動(dòng)作,，又要開創(chuàng)性地開展自選動(dòng)作,，努力提高工作水平。

總之,，在開展“講黨性,、守紀(jì)律、樹形象”活動(dòng)中,，我將抓住這次難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),，認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)照先進(jìn)深刻剖析自身存在的問題和不足，多向領(lǐng)導(dǎo),、同事請(qǐng)教,，努力提高自身素質(zhì)。

給組織委員的批評(píng)意見篇八

1,、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng)，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

2、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo),，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中，滿足于會(huì)議開了,，文件發(fā)了,，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào)，這就是形式主義,。

3,、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo)，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),，業(yè)務(wù)需求,，工作措施，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

4,、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

5,、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠。

6,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

7,、xx存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由,，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用。

8,、對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問題不放做得不充分，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,，改變被動(dòng)局面有差距,。

9,、xx在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。

10、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。

11、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作,，近年來，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多,，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí),。

12,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨(dú)斷專行,。

13、xx沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,，認(rèn)真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多,。

14,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

15、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚？

16,、政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說對(duì)其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠。

17,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn)，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán)。

18,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí)，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止,，備菜備飯有時(shí)過多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。

19,、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)

20,、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題,，沒有下大力氣解決,；今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，可是沒有給予足夠指導(dǎo),，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措。