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企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇一

根據(jù)員工實(shí)際工作能力,，將其分為三個(gè)等級(jí)，本部門所有職員在晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),。

(1)初級(jí)售后服務(wù)人員要求：

1.熟悉圖書館學(xué)的基本知識(shí)以及圖書館工作流程和實(shí)際操作,。

2.熟悉軟件的安裝和使用。

3.能獨(dú)立出差進(jìn)行軟件安裝和操作培訓(xùn),，并能取得用戶認(rèn)可,。

4.能解決客戶簡(jiǎn)單服務(wù)電話。

5.了解基本的弱電知識(shí),。

初級(jí)售后服務(wù)人員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后的裝機(jī)服務(wù),。

2.負(fù)責(zé)圖書管理員培訓(xùn)班輔助教學(xué)。

3.負(fù)責(zé)接聽電話并做好電話記錄,、辦公室接待工作,。

4.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單文檔的處理。

5.完成部門主管分配的所有工作,。

6.完成弱電的基本安裝,。

(2)中級(jí)售后服務(wù)人員要求：

1.掌握?qǐng)D書館工作流程和方法。

2.掌握軟件的安裝和各功能操作,。

3.能獨(dú)立出差進(jìn)行軟件安裝和操作培訓(xùn),，并能取得用戶認(rèn)可。

4.熟悉軟件的運(yùn)行環(huán)境(windows和sqlsever),能勝任技術(shù)服務(wù)工作;或者能較好的進(jìn)行圖書管理員的培訓(xùn),，并能取得用戶的認(rèn)可,。

5.能完成弱電設(shè)計(jì)與安裝，售后服務(wù),。

中級(jí)售后服務(wù)人員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后裝機(jī)服務(wù),。

2.負(fù)責(zé)圖書管理員培訓(xùn)班的教學(xué)活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后技術(shù)服務(wù),。

4.完成部門主管分配的所有工作,。

5.能獨(dú)立完成弱電系統(tǒng)的安裝與調(diào)試。

(3)高級(jí)售后人員要求：

1.掌握公司產(chǎn)品工作流程和方法。

2.掌握公司產(chǎn)品的安裝和各功能操作,。

3.能獨(dú)立出差進(jìn)行軟件安裝、操作培訓(xùn),。

4.熟悉軟件的運(yùn)行環(huán)境(windows2000和sqlsever),能勝任技術(shù)服務(wù)工作,。

5.能完整進(jìn)行公司產(chǎn)品的培訓(xùn)。

6.有豐富的知識(shí),，能勝任多項(xiàng)工作,。

7.具有豐富的弱電知識(shí)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目經(jīng)理的工作職能,。

高級(jí)售后服務(wù)人員職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本部門新員工的技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)班的教學(xué)活動(dòng)。

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)技術(shù)支持,，例如公司網(wǎng)站管理,。(視各人能力而定)。

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后技術(shù)服務(wù),。

5.完成部門主管分配的所有工作,。

6.完成弱電系統(tǒng)設(shè)計(jì)與安裝，售后服務(wù),。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇二

3,、考勤(含加班費(fèi)計(jì)算)、衛(wèi)生,、水電安全巡查,，車輛使用管理;。

4,、保管人員人事檔案資料,，員工入、離職等人事辦理;,。

5,、會(huì)議準(zhǔn)備，來人來客接待;,。

6,、公司在上級(jí)主管部門的網(wǎng)頁(包括監(jiān)管網(wǎng)平臺(tái))信息更新;。

7,、開具發(fā)票,、現(xiàn)金收費(fèi)、報(bào)銷登記初審,、上報(bào)出納;,。

8、申請(qǐng)采購(gòu)工作，辦公用品,、標(biāo)準(zhǔn)物資保管,、發(fā)放;。

9,、企業(yè)文化建設(shè),，各類員工活動(dòng)的組織;。

10,、職稱評(píng)審政策宣傳,、資料收集及申報(bào)等工作;。

12,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)應(yīng)急性工作,。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇三

1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo),，并協(xié)助分解落實(shí),。

2、負(fù)責(zé)組織公司重要文件,，管理制度,，年度計(jì)劃和工作辦法的制定，負(fù)責(zé)相關(guān)文件的起草,、會(huì)簽,、呈報(bào)及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司人事管理工作，對(duì)公司人員實(shí)施工作考核,，落實(shí)公司員工各項(xiàng)工資福利待遇手續(xù),，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法,，并組織實(shí)施,。

4、制定員工崗位設(shè)置,、以崗定編,，以崗定薪，并組織實(shí)施,。

5,、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)公司和員工雙方合法權(quán)益,，做好人力資源管理,。

6,、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、形象設(shè)計(jì),、策劃交流,、樹立良好的公司形象。

7,、負(fù)責(zé)公司后勤保障,、車輛管理等工作，營(yíng)造舒適安全的公司環(huán)境,。

8,、負(fù)責(zé)管理維護(hù)好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),，搞好公司網(wǎng)站,，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。

9,、組織公司辦公會(huì)議,，承擔(dān)股東大會(huì)，董事會(huì)的組織召開,。

10,、協(xié)調(diào)域外機(jī)關(guān)各部門的關(guān)系，進(jìn)行對(duì)外業(yè)務(wù)宣傳,，組織開展企業(yè)文化和精神文明建設(shè),。

11、收發(fā)各類文電,，審核并印發(fā)公司文件,。

12、負(fù)責(zé)和加強(qiáng)公司印章的使用與管理,，負(fù)責(zé)各種重要憑證的管理;,。

13、負(fù)責(zé)公司的黨工團(tuán),，員工之家的工作開展工作,。

14、提供公司員工餐飲,、公務(wù)交通,、會(huì)務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù),。

15,、負(fù)責(zé)辦公營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的日常管理，安全,，衛(wèi)生,，綠化等環(huán)境保護(hù)等的管理,，低值易耗品的采購(gòu)。

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企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇四

3,、學(xué)員上課簽到，缺席學(xué)員電話回訪;,。

4,、維持學(xué)員秩序，注意學(xué)員安全,，嚴(yán)禁學(xué)員自行離開學(xué)校;,。

5、總機(jī)來電接聽,，各部門電話轉(zhuǎn)接;,。

6、接收和分送傳真,，協(xié)助發(fā)送傳真;,。

7、公司各類信函,、辦公用品的登記,、分發(fā)等服務(wù)工作;。

8,、協(xié)助辦公設(shè)備及學(xué)校環(huán)境的維持及維護(hù);,。

9、飲用水定時(shí)檢查和安排送水;,。

10,、完成上級(jí)交待的其他工作。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇五

作者：李俊勤,。

摘要：隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的“轉(zhuǎn)型”也日益受到了人們的關(guān)注，成為改革的一個(gè)重要話題,。

以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革,，出現(xiàn)了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題,，企業(yè)內(nèi)部以及企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的復(fù)雜化,、籌資渠道的市場(chǎng)化、利益分配的多元化等等,，必然對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作提出新的要求和任務(wù),，最根本的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及企業(yè)建立自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧、自我約束,、自我發(fā)展目標(biāo)對(duì)財(cái)會(huì)工作的客觀要求,。

（一）從財(cái)會(huì)工作的地位和作用，看企業(yè)財(cái)會(huì)工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性,。財(cái)會(huì)工作是隨著人們對(duì)生產(chǎn)管理活動(dòng)的需要而產(chǎn)生并隨著社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展而不斷發(fā)展,。生產(chǎn)越發(fā)展，社會(huì)化大生產(chǎn)程度越高,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越完善,，財(cái)會(huì)工作也就越重要。改革十多年來,，企業(yè)已由單純的生產(chǎn)型轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)型,，成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的社會(huì)主義商品的'生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者,，講求經(jīng)濟(jì)效益也就必然成為企業(yè)工作的中心,。企業(yè)管理的重點(diǎn)也必然從實(shí)物指標(biāo)為主轉(zhuǎn)移到提高經(jīng)濟(jì)效益來,，企業(yè)由此對(duì)反映經(jīng)濟(jì)效益的成本,、資金、償債能力,、盈利水平等的核算和管理就更加重視,，與其相適應(yīng)的財(cái)會(huì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用更加突出了，地位更加重要了,；這在客觀上要求財(cái)會(huì)工作的內(nèi)容,、形式、方法,、手段等必須有一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，使之更加完善、更有效率,。

（二）從目前企業(yè)財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀,，看財(cái)會(huì)工作“轉(zhuǎn)型”的必要性和迫切性。目前以“核算型”為主的財(cái)會(huì)工作體制嚴(yán)重滯后于企業(yè)改革,，也與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求不相適應(yīng),，是造成當(dāng)前財(cái)會(huì)工作被動(dòng)的根本原因。表現(xiàn)在：一是則會(huì)工作的重點(diǎn)還基本停留在記賬,、算賬,、報(bào)賬等方面，為政府行政管理部門服務(wù)的多,，為企業(yè)內(nèi)部管理需要考慮的少,。二是財(cái)會(huì)工作的中心地位作用發(fā)揮不夠,。由于財(cái)會(huì)工作還停留在以核算為主的原始功能上，重核算,、輕管理,，形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)會(huì)工作的作用和地位有所削弱的反常現(xiàn)象,。三是財(cái)會(huì)人員管理意識(shí)較差,。由于財(cái)會(huì)人員受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維慣性影響，圍于國(guó)家財(cái)政法規(guī)制度的呆板執(zhí)行,，企業(yè)內(nèi)部的一些財(cái)務(wù)管理制度又與實(shí)際脫離,，造成了財(cái)會(huì)工作面臨的壓力和矛盾增加，財(cái)會(huì)管理難以深入的局面,。

企業(yè)財(cái)會(huì)工作“轉(zhuǎn)型”的基本要求是：工作的重點(diǎn)從過去的主要為企業(yè)外部服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕獮槠髽I(yè)內(nèi)部管理服務(wù),；工作的模式從過去的重核算、輕管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐院怂銥榛A(chǔ)核算為管理服務(wù),；工作的指導(dǎo)思想轉(zhuǎn)移到以效益為中心,，以財(cái)務(wù)管理為手段，全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的軌道上來,。

[1][2][3],。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇六

3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)工作和相關(guān)會(huì)議的召開;,。

4,、和外服及勞務(wù)公司對(duì)接，及時(shí)處理員工社保公積金等事宜;,。

5,、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)管理，和薪酬組對(duì)接并提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);,。

6,、日常辦公用品等采購(gòu)和管控工作;。

7,、處理員工糾紛并維護(hù)員工關(guān)系;,。

8、協(xié)助開展員工活動(dòng)及節(jié)假日福利發(fā)放;,。

9,、完成上級(jí)交付的其他任務(wù)。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇七

3,、制定培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;,。

4,、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的客戶關(guān)系;,。

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇八

在企業(yè)管理的過程中,，需要制定一些列的規(guī)章制度,，明確各個(gè)部門各個(gè)崗位的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。以下是小編收集整理的有關(guān)企業(yè)崗位工作職責(zé)模板,，歡迎大家前來閱讀,。

職責(zé)：

1、建立并維護(hù)自動(dòng)化報(bào)表體系,，監(jiān)控并反饋業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況;,。

2、負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)分析報(bào)告,，進(jìn)行客戶分層及業(yè)務(wù)對(duì)比分析判斷;,。

3、建立并完善數(shù)據(jù)模型,，優(yōu)化數(shù)據(jù)指標(biāo),，監(jiān)控并預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)走勢(shì);,。

4,、深入理解業(yè)務(wù)及產(chǎn)品，跨部門協(xié)調(diào)和溝通,，響應(yīng)臨時(shí)性數(shù)據(jù)分析需求;,。

5、分析數(shù)據(jù)成因及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)關(guān)聯(lián)性,，發(fā)現(xiàn)問題并為企業(yè)決策提供支持,。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)學(xué),、數(shù)學(xué)及計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);,。

2、有2年以上數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉數(shù)據(jù)分析方法和思路;,。

4、數(shù)據(jù)高度敏感,，邏輯思維縝密,，出色的數(shù)據(jù)分析能力;,。

5、善于跨部門協(xié)調(diào)和溝通,，有良好的學(xué)習(xí)能力和一定的抗壓能力,。

職責(zé)：

2、參與業(yè)務(wù)部門臨時(shí)數(shù)據(jù)分析需求的調(diào)研,、分析及實(shí)現(xiàn);,。

3、參與數(shù)據(jù)挖掘模型的構(gòu)建,、維護(hù),、部署和評(píng)估;。

5,、對(duì)產(chǎn)品部門下的運(yùn)營(yíng),，產(chǎn)品，研發(fā),，市場(chǎng)銷售等各方面的數(shù)據(jù)分析,，處理和研究的工作需求。

崗位要求：

1,、有很好的分析能力和報(bào)告展示能力,，有很好商業(yè)嗅覺;。

3,、3年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn);,。

4、嚴(yán)密的邏輯分析能力和良好的文檔寫作能力,、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力,。

1.據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，合理分解,、指導(dǎo)本商場(chǎng)員工工作,；

2.并負(fù)責(zé)維持商場(chǎng)正常的經(jīng)營(yíng)秩序；

3.負(fù)責(zé)處理商場(chǎng)重大安全事故和各級(jí)糾紛,；

4.對(duì)商場(chǎng)內(nèi)消防安全事故承擔(dān)一級(jí)責(zé)任,；

5.領(lǐng)導(dǎo)商場(chǎng)員工完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

6.按集團(tuán)管理部要求,，組織有效實(shí)施各類營(yíng)銷活動(dòng),；

7.負(fù)責(zé)商場(chǎng)全體管理人員的考核；

8.負(fù)責(zé)對(duì)商場(chǎng)員工進(jìn)行培訓(xùn)管理,；

9.根據(jù)集團(tuán)公司總體策劃,，有效樹立、維護(hù)商場(chǎng)內(nèi)外良好形象；

10.負(fù)責(zé)加強(qiáng)與各級(jí)政府的合作關(guān)系,，自覺配合集團(tuán)上級(jí)部門檢查,、

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（一）制度建設(shè)：組織建立健全生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)程,、制度和生產(chǎn)技術(shù)工作標(biāo)準(zhǔn),。

（二）技術(shù)監(jiān)督：組織落實(shí)設(shè)備安裝及生產(chǎn)過程中的技術(shù)監(jiān)督。

（三）節(jié)能與計(jì)量管理：進(jìn)行節(jié)能分析,，制訂節(jié)能措施,，編制和完善節(jié)能規(guī)劃方案，提高發(fā)電后機(jī)組運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性,；建立公司計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量管理網(wǎng)絡(luò),，編制公司計(jì)量臺(tái)帳，保證量值傳遞的準(zhǔn)確可靠,。

（四）可靠性管理：分析設(shè)備數(shù)據(jù)和檢修數(shù)據(jù),，評(píng)價(jià)分析機(jī)組運(yùn)行的可靠性，提出改進(jìn)措施為機(jī)組安全運(yùn)行提供保障,。

（五）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：指導(dǎo),、監(jiān)督各部門依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估手冊(cè)對(duì)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制訂有效的防范措施并監(jiān)督執(zhí)行,，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控,。

（六）科技進(jìn)步：制訂科技發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，搜集科技信息,、科技成果資料,，開展技術(shù)咨詢，參加科技項(xiàng)目立項(xiàng)審定,，并實(shí)施后評(píng)估,；征集、研討,、推薦,、出版科技論文。

（七）檢修管理：負(fù)責(zé)檢修計(jì)劃的審查,、批準(zhǔn)、實(shí)施和監(jiān)督,，負(fù)責(zé)組織編制工器具及設(shè)備備品配件及消耗材料定額,。

（八）檢修技術(shù)：組織檢修制度、規(guī)程的編制并監(jiān)督實(shí)施,；提出檢修技術(shù)方案,，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)。

（九）技改項(xiàng)目管理：組織公司生產(chǎn)設(shè)備及其附屬系統(tǒng)的更新改造及反措項(xiàng)目的立項(xiàng)審查，編制,、會(huì)審可行性報(bào)告并組織實(shí)施,、評(píng)價(jià)。

（十）技術(shù)資料管理：收集和整理工程竣工資料及機(jī)組投運(yùn)后的相關(guān)技術(shù)資料,。

1,、通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題,，達(dá)成交易,。

(1)負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求,，規(guī)劃客戶服務(wù)方案,。

(2)負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通。

(3)負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員,。

(4)定期或不定期進(jìn)行客戶回訪,，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況。

(5)負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系,。

(6)負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作,。

(7)建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng),。

2,、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通,，避免用戶不滿意,。

3、通過阿里旺旺和客戶溝通,，解答客戶提出的各種問題,，達(dá)成交易。

(1)負(fù)責(zé)收集客戶信息,，了解并分析客戶需求,，規(guī)劃客戶服務(wù)方案。

(2)負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通,。

(3)負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員,。

(4)定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況,。

(5)負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系,。

(6)負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作。

(7)建立客戶檔案,、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng),。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通,，避免用戶不滿意,。

通過阿里旺旺和客戶售后溝通，解答客戶提出的各種問題,，達(dá)成交易,。

（1）負(fù)責(zé)收集回頭客客信息（售后客服需要加線上購(gòu)物的所有客戶旺旺為好友），了解并分析客戶需求,，規(guī)劃回頭客服務(wù)方案,。

（2）對(duì)前一天的遺留售后問題進(jìn)行跟蹤（查件/延長(zhǎng)快遞收貨時(shí)間/貨物破損/補(bǔ)貨/換貨/退貨/申請(qǐng)退款/客戶維權(quán)，分別做表格進(jìn)行登記,對(duì)前一天物流發(fā)貨情況進(jìn)行跟蹤,，對(duì)未查詢到的訂單進(jìn)行及時(shí)與快遞客服和客戶溝通,，主動(dòng)延長(zhǎng)收貨時(shí)間；對(duì)前一天的評(píng)價(jià)進(jìn)行跟蹤,，對(duì)每條評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)價(jià)解釋,對(duì)較差評(píng)價(jià)進(jìn)行excel統(tǒng)計(jì)）,，負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通。

（3）負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員,。

（4）定期或不定期進(jìn)行客戶回訪,，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況。

（5）負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系,。

（6）建立客戶檔案,、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)，對(duì)老客戶進(jìn)行分門別類,。

（7）配合售前進(jìn)行店內(nèi)vip的折上折,。

（8）財(cái)務(wù)/快遞公司/倉管員客服、主管聯(lián)系人進(jìn)行相應(yīng)溝通,。

（9）配合售前進(jìn)行掌柜說,、微博等的運(yùn)營(yíng)推廣。

（10）對(duì)刷交易/實(shí)際交易產(chǎn)品件數(shù)每周進(jìn)行相應(yīng)統(tǒng)計(jì),，及時(shí)核對(duì)產(chǎn)品信息,。

嚴(yán)格遵守安全管理制度，堅(jiān)守工作崗位,，熟悉設(shè)備構(gòu)造和原理,。

設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)修理，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),，不得無故推脫修理任務(wù),，對(duì)確實(shí)不能維修的設(shè)備應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。

進(jìn)行儀器設(shè)備維修時(shí)必須做好安全保護(hù),，不得帶電進(jìn)行機(jī)械修理，修好后試車時(shí)必須通知操作員。

嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)程從事電工,、電焊,、氣割等操作，確保工作安全,。

每工作班應(yīng)檢查各個(gè)系統(tǒng)有無缺油,、漏油、漏氣,、漏電現(xiàn)象,，電器、電機(jī)有無過熱現(xiàn)象,，有無異常噪聲,，儀表指示是否正常等。主要檢查內(nèi)容包括：

攪拌系統(tǒng)：檢查攪拌葉片,、襯板的磨損情況,，卸料門是否活動(dòng)自如，對(duì)攪拌振動(dòng)及噪聲進(jìn)行,，及早處理異?，F(xiàn)象。

計(jì)量部分：檢查水泥秤,、水秤,、外加劑秤、砂石秤是否正常,，嚴(yán)禁料斗有影響計(jì)量精度的異物,，如有故障及時(shí)清除。

傳動(dòng)系統(tǒng)：電機(jī),、三角皮帶的張緊度,，變速箱及連接盤間隙是否正常。

氣動(dòng)系統(tǒng)：各部汽缸,、電碰閥,、氣動(dòng)翻板閥，動(dòng)作是否準(zhǔn)確有效,，對(duì)油水分離器組合件是否能將分離出的水有效泄出,，油霧化器中的潤(rùn)滑充分，氣路中有無泄氣,、漏氣現(xiàn)象,。

潤(rùn)滑系統(tǒng)：攪拌機(jī)軸頭部位，大門兩瓦架部分,，油霧化入罐儲(chǔ)油部位,，皮帶上料機(jī)變速器箱部分,。

做好機(jī)械設(shè)備清潔、潤(rùn)滑,、緊定,、調(diào)整、檢修工作,，負(fù)責(zé)站區(qū)電路檢查,、電器更換等工作。嚴(yán)格禁止無油運(yùn)行,。

綜合上述如有違反罰款100元,。

1、熟悉和掌握鍋爐的基本知識(shí)及設(shè)備狀況,，具備熟練的操作技能和排除障礙的能力,。

2、全面負(fù)責(zé)鍋爐的開停爐操作和運(yùn)行中監(jiān)視調(diào)整工作,，保證安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

4、加強(qiáng)對(duì)鍋爐設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),，每班巡視檢查設(shè)備不少于2次,。

5、有權(quán)禁止擋板人員違章操作,，阻止無關(guān)人員進(jìn)入鍋爐房和操作室,。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)挖掘與數(shù)據(jù)分析體系,，負(fù)責(zé)海量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究;,。

3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作,，有效領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)分析與挖掘團(tuán)隊(duì)支持和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展;,。

4、協(xié)助完成業(yè)務(wù)關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)制定,、目標(biāo)達(dá)成過程管理,。

任職資格：

1、數(shù)學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué),計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,，至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

4,、對(duì)業(yè)務(wù)變化有敏銳的洞察力;能利用數(shù)據(jù)對(duì)于業(yè)務(wù)形態(tài)與商業(yè)模式有深入的理解;,。

5、數(shù)據(jù)敏感,、善于創(chuàng)新,、思維敏捷,、精力充沛，溝通能力強(qiáng),，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠承受較大工作壓力,。

職責(zé)：

1.數(shù)據(jù)收集設(shè)計(jì)：根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo),，設(shè)計(jì)爬取數(shù)據(jù)的關(guān)鍵詞,，與爬蟲工程師溝通對(duì)接數(shù)據(jù)收集工作。

2.數(shù)據(jù)處理和清理：對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,，清洗文字信息,，數(shù)據(jù)標(biāo)簽。

3.數(shù)據(jù)分析輔助：配合業(yè)務(wù)分析團(tuán)隊(duì)和算法團(tuán)隊(duì),，進(jìn)行用戶標(biāo)簽體系模型搭建,，知識(shí)圖譜建立和維護(hù)，項(xiàng)目數(shù)據(jù)分析輔助,。

專業(yè)及其他要求：

1.計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué),、運(yùn)籌學(xué)、信息系統(tǒng),、統(tǒng)計(jì)學(xué),、計(jì)算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè)，碩士?jī)?yōu)先;,。

2.流利的英語讀寫能力將是加分項(xiàng),。

4.能夠使用mysql，python,，excel完成數(shù)據(jù)查詢與清洗;,。

5.對(duì)解決非結(jié)構(gòu)和非標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)問題有巨大的熱情。

6.了解tableau等統(tǒng)計(jì)軟件,。

7.有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和自我提升的意愿,，對(duì)大數(shù)據(jù)和ai技術(shù)有飽滿的熱情。

企業(yè)崗位工作職責(zé)有哪些篇九

6,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知;,。

7,、試用期人員不定期的關(guān)懷，培訓(xùn)及考核跟進(jìn),，并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通;,。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,。