報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息,、分析問題和提出建議,。它在各個領域都有廣泛的應用,，包括學術研究、商業(yè)管理,、政府機構等,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

財務管理實踐報告篇一

實習目的：

第一,，深入地了解國企的運營環(huán)境，并且將學到的知識應用于實際工作中,；

第二,，在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我,。

第三,，結合理論與實際，更好的完成畢業(yè)論文,。

實習崗位：

材料保管員,。

公司背景：

實習過程:。

xx年2,，3月,，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉運,。主要分以下部門：材料部,，司機部，驗收部,，采購部,，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員,。

材料部有13個庫房,，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件,，例如螺絲,，輪胎等；二號庫房就負責日常辦公用品,，例如桌子,，拖把等,。每個庫房分工很詳細,，并且有專門的記錄簿,。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅,。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境,，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制,，一本是材料介紹,，主要是材料的分類，用途,，特點的介紹。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房,，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品,，正逢春節(jié)之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫,，我們先要查看購料單上的物品數量,，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章,，最后分類入庫,。2月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了，發(fā)放的物品主要是食物油,，大米,，面粉，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品,。如果有人來領東西,，現在花名冊和領料單上找到他的名字，然后讓其簽字,，確認無誤后根據規(guī)定發(fā)放相應的物資,。兩個月的時間都很充實,，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間,，周末都可能會出車,，所以材料庫不能沒有人。

財務管理實踐報告篇二

一,、實踐目的與意義,。

2、了解酒店行業(yè)的基本狀況,，熟悉部門間的合作,，增強團隊合作意識，掌握豐富的酒店服務知識,、培養(yǎng)隨機應變的服務能力和熱情周到的服務態(tài)度,，將學習和工作相結合。

3,、通過實踐做到理論聯系實際,，充實和豐富所學的專業(yè)理論知識，培養(yǎng)發(fā)現問題,、分析問題,、解決問題的能力，為畢業(yè)后從事酒店服務與管理工作打下基礎,。

4,、建立自己個關系網絡，學會如何做人,，在實際工作中,，不斷發(fā)現自己的缺點和優(yōu)點，揚長弊短吧,，希望自己不斷的提高和更好的發(fā)展,。

5、在工作中學習別人的經驗和其他同類學校同學的優(yōu)點和長處,，最后找到適合自己的工作方式,，找到適合自己的發(fā)展軌跡。

二,、實踐單位與崗位,。

(一)實踐單位介紹。

廣州中央海航酒店是一家四星級涉外酒店,，位于廣州市機場路之交通樞紐地帶,，火車站、地鐵站,、高速路出入口,、白云山旅游區(qū)及中國出口交易會址近在咫尺,，而距新機場僅20分鐘車程，為您的吃,、住,、行、娛樂及商業(yè)活動提供了便利的條件,。__年全新裝修的酒店客房232間,，處處盡見別具匠心，典雅的布置,，一絲不茍的選料,，貼心的服務，入住本酒店,，您將體驗到傳統(tǒng)的亞洲式無微不至的照顧,。設施齊備的大、中,、小型會議室及大型宴會廳,，可容納10-500人不等，為您度身定做,，提供高效,、專業(yè)的宴會及會議服務，是您成功舉辦會議的理想選擇,。酒店京華廳主營粵菜，出自本地名廚的美味菜肴,，精巧點心,，令人倍感“吃在廣州”果然名不虛傳。步云閣西餐廳格調高雅,，充滿異國風情,，展示著各色歐美佳釀琳瑯滿目。故鄉(xiāng)屋-感受韓國飲食文化,，室內裝修別具一格,，品嘗特有的食趣和情趣,。經過一天緊張的行程或會議后,，最好的放松方式，莫過于充分享用酒店的室外游泳池,，美容美發(fā)中心,，桑拿中心，健身中心及夜總匯等各式各樣的娛樂設施,。曾多次接待過如中國體操隊等國家運動隊,。

(二)崗位介紹,。

客房樓層設臺班，臺班服務員的主要任務是掌握客情,，做好服務,、保障安全。臺班服務員不得做與本職無關的事情,，一定要掌握動態(tài),，詳細做好臺班記錄，發(fā)現異常情況及時報告保安部,，負責樓層(面)的日常服務接待及安全保衛(wèi)生工作,，為客人提供服務，按照來訪登記要求,，做好來訪登記驗證工作,，熟悉樓層情況及客人出入房間等情況，做好文字記錄,。堅守崗位,，積極配合公安機關的工作，根據規(guī)章制度來做事,。

三,、實踐內容與過程。

在廣交會期間,，我有幸來到廣州中央海航酒店進行實踐,。10月11日，我們坐學校校車來到了中央海航酒店進行實踐,。在實踐前,，我們已經來到這里進行了面試，并分配好了崗位,，一共有19位同學在中央海航酒店進行實踐,，9位同學被分配到客房部，3位同學被分配到餐飲部,，3位同學被分配到前廳部,，1位同學被分配到機動部隊，而我就是被分配到客房部,，崗位是臺班服務員,。11號中午，我們坐校車來到中央海航酒店,，然后酒店的人力資源總監(jiān)助理就帶我們到員工宿舍,。這里已經有二十多年歷史了，所以已經有點殘舊了，雖然宿舍條件比較惡劣,，但我也會堅持下去的,。到了下午，我們開始進行培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓,，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了保安部的主管為我們現場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實踐的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導。首先由這里的員工給我們介紹海航集團的概況及各成員酒店,，介紹了酒店的高層,，之后進行了消防安全培訓，消防部總管熱情耐心地教導我們如何預防與處理特發(fā)事故,，讓我學到了不少防護知識和增強了安全意識,。

10月12日，我們繼續(xù)接受培訓,，上午由客房部主管教了我們如何整理好自己的儀容,、如何禮貌用語、我們的工作任務與工作程序,、工作中的規(guī)章制度與主義事項,，還有一些基本的服務技能。雖然培訓只有短短的一上午,，但我從中獲取了大量的知識,。在培訓中，我不僅學到了旅游從事人員所必須具有的禮儀,，還懂得什么是正確的與客人打招呼,、為客人指引方向的動作和走路姿勢,。雖然這些在別人看來是那么的簡單,，甚至不用學也會掌握。但在四星級的酒店中,，你的一舉一動都會影響了酒店的形象,，所以每一個細節(jié)動作都要標準。

到了下午,，我們培訓的主要內容是如何清潔與布置房間,。當了解到這個培訓是，我感覺有點可笑,，我們上了十幾年的學了,，也鋪了十幾年的床了,，這還要培訓?可是當一位客房服務員給我們進行示范講解時我被震驚了，酒店鋪床時每一步都有要求!整個鋪床過程包括甩單,、套被子并鋪平,、“三線合一”和套頭枕套等都必須在三分鐘內完成。首先甩單就很困難,，一般要求是一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。為了練好這個步驟,，我的手臂在經過一天的練習后已經直直的不能動彈了,。第二步是給床單包角，將床單整齊地包進上下兩個床墊之中,，要求我們包的時候不能讓床單和床墊之間有空隙,，否則床單將不能保持平整。接下來開始套被子,，這個也很講究,，也很有技巧性，只要把被子和被套的角相對應然后用力甩幾下就行,，其它可以細節(jié)整理,，應該主要的是被子的中線要和床單、被單的中線重合,，這就是鋪床過程中的“三線合一”,。做完了這些，最后一步是把枕頭放進枕套里,，要保持飽滿的一面朝向床尾,，而且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶。

我發(fā)現客房服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡單,。我們的首要任務即是清理客房,。清理客房也是有一定規(guī)范可循的。首先進房間要先敲門,，進門之后第一步打開窗戶,，然后收拾垃圾，倒掉,。接下來就開始整理床,，要撤下已經被客人用過的被子,、床單和枕套等,，按照鋪床程序一一換上,。這一切結束之后開始打掃衛(wèi)生，要注意的是濕布一般檫木制家具,，干布則檫金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能翻過,，整體上檫拭次序呈環(huán)形,，整個過程中還要把各種家具、器皿歸回原位,，還有檢查房間里消耗了多少日常用品,。很細節(jié)的事情如電話應該擺放在床頭柜中間、放在便條紙上的筆頭如何朝向和檫鏡子時應注意斜著看幾眼來檢查鏡子是否干凈等等,，在整個清理過程中都要認真對待,。打掃過之后要用吸塵器清理地毯，這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的紋理移動,，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯,。最后一步就是把房間消耗掉的物品補上，如果有丟失的物品,，既要紀錄并上報主管,。在客房部實踐必須要有極強的安全意識，要知道最基本的消防知識,。額外的,，還應對酒店和所在城市比較了解，這樣會為客人提供更多意想不到的服務,，讓客人更滿意,。為此我查閱了不少關于安全、酒店方面的資料,。10月15日,，是廣交會的第一天，也是我真正上班的第一天,，我的心情既興奮有緊張,，我對自己充滿信心，我會努力做到最好,。在臺班這一職位是酒店與客人溝通的橋梁,，由于我們面對客人時間是最多的，我們的服務工作好壞與否,，是直接影響客人對酒店的印象,。作為臺班的主要職責是隨時以笑容和招呼來迎接初次入住或從外回來的客人，為客人送行,，為每一位在酒店住房時遇到困難而需要幫助的客人服務,，登記外來來訪人員,，和協(xié)助衛(wèi)班的工作,。雖然這份工作看起來這那么的簡單和低等，但我能在工作中體會強烈的服務意識和殷勤的待客之道。站在廣州中央海航酒店中,，一種強烈的責任感就會無形將你包圍,。像迎接電梯，雖看似簡單無用,，但就因為一句簡單的“先生,，早上好!”或“goodmorning,sir!”、一個充滿陽光的微笑和一個極度關心的目光,，就這些很基本的動作和簡單招呼,，卻是讓客人很貼心的服務，并提高酒店在客人心中的形象,。

廣交會期間,，客流量激增，給廣州的酒店帶來了不少商機,。酒店里的客房幾乎都全入住了,，酒店里人來人往的，而且大多數都屬外國人,，有巴西團,、韓國團、土耳其團,，著對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn),。很多外國人說的都不是標準的英語，再加上自己的英語能力不高,，有時候溝通比較困難,，但我不會放棄，堅決要為他們服務,，我只好用到肢體語言,，很多時候都能與他們溝通，滿足他們的需要,，客人們也會感到很滿意,，這對我來說是莫大的鼓勵與支持。

10月15日到10月27日,，我上的班次是中班,，時間是下午三點半點至夜晚十二點，每天別人上班我就睡覺,，我睡覺別人就上班,。睡醒了就要準備上班了，那留給個人支配的時間更少,。10月31日到11月4日,，我上的班次是早班,，工作時間是早上7點到下午三點半。每天六點鐘起床,，雖然是早了點,，但自己也能堅持下去，做到不遲到不早退,。雖然每日重復單調繁瑣的工作,，我就是每天幫客人按電梯、登記客人出入情況,，顯得枯燥乏味,，但是工作也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給酒店帶來巨大的麻煩或損失,，所以必須認真完成,。一直以來，我都是依靠父母的收入,，工作以后,，我才體會父母掙錢來之不易，而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,。這一次的廣交會實踐我看見很多的外國人與他們溝通我才發(fā)現英語水平有待提高,，但經過了這次實踐讓我的口語提高了不少。

我在客房部這兩個月的實踐中明白,，客房服務員的工作量是很大的,，另外，客房部的領班,、主管和經理都是從基層服務員干起一步一步走上來,，對基層工作很了解，也很熟練,，主管就曾親自給我做鋪床示范,，動作麻利。而且,，每當酒店接待重要客人時通常是主管甚至經理親自整理打掃客房,，絲毫不疏忽。從這里看,，實踐和細節(jié)是貫穿酒店每個員工很重要的東西在領導的指導下逐漸成長的,，我十分感謝領導們在我身上所作出的付出。

四,、酒店存在的問題與建議,。

(一)提升軟件上的服務能力。

縱觀酒店行業(yè),，我國的酒店在硬件上的設施設備可與國際酒店媲美,，但是在軟件上還與國際先進水品存在一定的差距,。對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一，是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,，而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。廣州中央海航酒店也應該跟緊行業(yè)新風,，提高服務質量,，增強服務員的主動服務意識，加強對新員工的培訓和對老員工的跟蹤培訓,。不斷提高和改善他們的業(yè)務素質和水平,。

(二)建設酒店文化。

酒店里無所不在的是服務文化,、禮儀文化,、地域文化、飲食文化,、解困文化等等,，在酒店里所有的工作人員都是主人，所有的賓客來到酒店都會對酒店和酒店人產生或多或少的依賴,，除了在接受服務的過程中接收文化或知識,，他們還在遇到困難時向酒店人尋求幫助。因此,，我們可以說,，酒店是一個到處充斥著文化和知識的場所。于是,，在這里工作的人們必須更有知識,、文化和涵養(yǎng)。賓客在品嘗一道菜式,，而耳邊是服務員小姐用甜美的聲音介紹有關菜式的知識,，包括起源、流傳,、特色,、新意等等，不僅更增添了品菜的樂趣,，也讓客人接收到一些新的知識和信息,，讓他們從另一個層面上覺得不虛此行。

五,、實踐收獲與體會,。

通過這次實踐,，我比較全面地了解了酒店的組織架構和經營業(yè)務，接觸了形形色色的客人,，同時還結識了很多很好的同事和朋友,，他們讓我更深刻地了解了社會，他們拓寬了我的視野,，也教會了我如何去適應社會融入社會,，與他人相處的人生哲學。我最大的收獲有以下幾點：

(一)服務意識的提高,。

(二)服務水平及專業(yè)知識的提高,。

經過了一個月的酒店實踐，使我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質的集中反映,，酒店更加如此，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法,。印象最深的是為酒店的日本客人服務，他們通常是不太會說英語的,，所以,，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好。

(三)英語水平的提高,。

(四)發(fā)現問題,、分析問題、解決問題的能力不斷提高,。

在工作中不斷的提升了自己的觀察能力,，從剛開始的懵懂到現在走進客房什么樣的人有什么樣的要求的預測能力不斷提升，并對一些客人的投訴問題懂得傾聽,，甚至可以適當的解決該問題,，有些客人也成為了我的朋友。在解決問題中不斷提高自己在工作生活中的處事能力,。

但同時也發(fā)現發(fā)現了自身的不足,。在語言表達能力上依然是無法流利的與客人進行交流,。在客房部接觸的客人多種多樣，幾乎世界各國的客人都可以接觸到,，由于自身的英語口語能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上的障礙，只能用幾句簡單的英語與客人交流,，很多情況都是聽明了客人說什么但不知怎樣用英語表達,。并且由于自身的酒店工作經驗不足，很多時候都不知道如何應對客人提出的各種要求,，導致工作上出現各種小錯誤,，為同事帶來了許多不便,，不過,，錯誤并不可怕，最重要的是做錯事要及時改正并能引以為戒,，不再犯同類錯誤,，有錯誤才會有進步。因此,，我經常向同事請教,，虛心向同事學習，不斷進行反思和總結,，積累經驗教訓,，努力提高自己的應變能力和溝通交流能力，爭取把工作做得更好,。

通過這個月的實踐,，讓我對酒店有了更深的認識，也有機會把自己在課堂上所學的理論知識運用到實踐中來,，初步體驗到服務人員的艱辛與不易,，也體會到收獲的快樂。并且對這個酒店的現在和過去也有了一個更深刻的了解和認識,，其對經營理念,，文化建設也有了一個更深刻的了解，對整個酒店業(yè)的動作及經營管理有了一定的認識;還有,，在人際關系如此復雜的單位里我處理好了如何與領導與員工相處的方法,，并且從領導的身上學到很多東西，領略他們的風采及他們對每個人不同的待人接物的方法,。雖然廣州中央海航酒店盡管在管理上還存在著有些不足,，不夠完善，企業(yè)文化還有待建設等問題,，但我相信隨著,，隨著酒店在內部管理體制上的改革,，廣州中央海航酒店定會加日升天，蒸蒸日上,，同時也深深祝福廣州中央海航酒店明天更加輝煌燦爛!

實踐生活并非學校生活那么的單純,，老師的淳淳教誨，同學之間的相親相愛,，都是那么的真誠,，而現在，我們重返校園了,，所以只能加倍努力地學習以前所學不到的,，以后來適應工作，適應以后的生活,，實踐,，其實就是一個能夠讓我們更加鍛煉自己各方面能力的大舞臺，所以為了在這個大舞臺上更加地展現自我,，抓緊每一分鐘,，給自己充充電吧!

(1)、服務意識的提高,。

對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線.高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎.而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,鍛煉了我的服務意識,養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性。

(2),、服務水平的提高,。

經過了六個多月的酒店實踐,使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,禮貌是一個人綜合素質的集中反映,酒店更加如此,要敢于開口向人問好,在向人問好的過程中還要做到三到:口到,眼到,神到,一項都不能少。對于客人的要求,要盡全力去滿足,盡管有些不是我們職責范圍的事情,也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到,都要用委婉的語氣拒絕,幫他尋求其他解決方法,。印象最深的是為酒店的日本客人(大多數是來自酒店大客戶——本田公司的)服務,他們通常是不太會說英語的,所以,我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。例如:當客人用蹩腳的英語說airport時,就要猜到他是想到機場,要我們安排免費的送機服務,接下來就要為他們提供乘車預約表并接受他的信息再交由主管排車了。

(3),、服務能力的提高,。

1、迎賓,、問候客人:當一切準備工作全部就緒后,要在預訂前的15-30分鐘站在包房門口迎接賓客的到來,。當客人來到時,要微笑地問候客人,知道客人名字的要用姓名去稱呼客人。

2,、拉椅讓座:當客人進入房間后,要主動為客人拉椅讓座,。不用為全部的客人都拉椅讓座,但一定要為女士或者是被邀請的貴賓服務。有小孩子的,要主動詢問是否需要嬰兒椅,。

3,、派送香巾:將已折好的香巾放入香巾托,服務于客人的左手邊。并說:“對不起打擾一下。?請用香巾”,。如知道客人姓名,要說:“王總,請用香巾!”

4,、服務茶水:將口布折成正方形放于一骨碟中,將茶壺放到口布上,拇指扣于壺把上,其它四指接于骨碟盤底,站在客人右手邊一只手為客人倒茶,并說:“對不起打擾一下。?請用茶”,。如知道客人的姓名,要說:“王總,請用茶”,。在倒茶之前一定要先說“對不起打擾一下”來引起客人的注意,否則客人不小心會碰到茶壺造成燙傷。

5,、呈遞菜單并點菜及酒水:詢問客人是否可以點菜,并將菜單交于主人,。向客人主動推薦特色菜或者是當天的廚師精選。推銷各種酒水及向女士兒童推薦軟飲,。詢問是否可以起菜:對于集團內部宴請或者是?？?可能會早已通過電話預訂的形式提前制訂了宴會菜單,所以可以直接向主人詢問是否可以通知廚房開始做菜,如有vvvip,同時要問主人是否要求分餐;如要求,有果盤的話,要通知廚房按人數準備“個吃”。同樣要向主人推薦各種酒水及飲品,。

6,、下點菜單及酒水單:將客人所點的菜品和酒水項目分別開在點菜單上(酒水一份,菜品一份)。每份一式四聯,一聯交廚房或者吧臺(菜品交廚房,酒水交吧臺),一聯交前臺,一聯交傳菜,一聯自己留底備查,。

7,、服務酒水:如客人有特殊要求的話,按照客人的意思分先后順序斟倒,。如客人沒有要求,則按照先女士兒童,、主賓、后主人的順序順時針斟倒,。倒酒時酒瓶要有余底,不要全部連底倒完,。

8、上菜服務(分餐):上菜時,要在客人比較稀疏的地方上菜,或者選擇不重要客人的位置;上湯時,將湯上到桌上后,要向主人詢問是否需要分湯;對于分餐的客人,每次要將菜品上桌后報菜名,給客人做一個展示,按人數將其用骨碟分餐,。給每人上菜時再次報菜名,并請客人慢用,。所有菜品全部出完后,要向客人說明:“您的菜已經全部上齊了,請慢用!”

9、餐間服務(更換煙缸,、骨碟,、倒酒):煙缸里每兩個煙頭就更換一次;及時續(xù)倒茶水;客人吃完帶骨或皮殼較多的食物后就更換一次骨碟;上果盤之前更換一次;客人舉杯喝酒時,要馬上手持酒瓶準備續(xù)斟;有vip客人且人數較多的時候,包間至少要有兩個服務員在服務;如果所點的酒水已喝完或馬上喝完,要馬上問主人是否要再加。

10,、結帳:集團內部高層可到前臺簽單,但要注意提醒;正?？腿私Y帳,到前臺拿帳單到主人面前,不要當著眾人面大聲報價格。尋找適當的機會向客人詢問用餐滿意度,將客人意見及時反饋給服務經理,。

11,、拉椅送客:客人起身要離開時,要馬上上前幫女士或貴賓拉椅,然后到包間門口送別客人,并感謝客人的光臨。然后以最快的速度檢查一遍桌面上是否有客人落下的物品,。

12.餐后整理工作:歸整坐椅,清潔地面衛(wèi)生;收臺:先收口布,、香巾等布草制品,再收酒杯等玻璃制品,最后收瓷器制品,將垃圾各臟餐具運送至洗碗間,將玻璃轉盤從桌上搬下清潔,收掉臟臺布。

1、酒店服務業(yè)是社會文明的窗口,。

隨著社會經濟的迅猛發(fā)展和人們生活水平的不斷提高,酒店行業(yè)獲得飛速發(fā)展,。雖然酒店的規(guī)模大小、檔次高低,、服務水平,、管理質量等參差不齊,但從近幾年酒店行業(yè)發(fā)展狀況和經濟效益來看,酒店的規(guī)模越大、檔次越高,、服務質量越好,其經營效益也就越高,。因為隨著經濟的發(fā)展,人們的道德素質、精神文明也不斷提高,同時,對這個行業(yè)的需求和要求也越來越高,因此,越是高檔次的酒店,越是賓客盈門,。這反映出酒店服務業(yè)已成為社會文明的一個重要窗口,。

酒店的服務質量是酒店日常管理的中心工作,全體員工都要有質量意識,管理人員更要樹立服務質量觀念。只有在質量觀念上牢牢扎了根,才能在日常管理中把質量真正當成企業(yè)的生命線,。服務質量是指酒店提供的服務在使用價值上(包含精神和物質)適應和滿足客人需要的程度,既要具有物質上的適用性,如設施設備,、菜看質量的優(yōu)質,又要具有精神上的適用性,如良好的酒店氣氛、服務勞動,、員工精神狀態(tài)等,。服務的使用價值適合和滿足客人需要的程度越高,服務質量就越好;反之,則服務質量就越差。要提高服務質量,就要提高服務的使用價值的質量,。酒店服務質量的提高,質量觀念是前提,。

在飯店的任何一個角落都是彬彬有禮的服務人員,規(guī)范的操作、職業(yè)的微笑,、謙恭的神態(tài),讓客人無時無刻不受著禮儀文化的熏陶,。處于社會中的個人永遠都在受著周邊人的影響,所謂人以群分,禮儀文化不僅使飯店人素質提高,也在有益地影響著客人,提升著整個社會的素質與涵養(yǎng)。新到一處,客人落腳飯店,總是迫不及待地想要多了解當地的地域文化,、風土人情,、景觀特色。飯店人對此都應非常熟悉,飯店只是一個單體的建筑,只有在地域的大背景下,他才有了厚重的底蘊,有了文化的背景,。對于外地客人而言,他們來到這里或者為了這個地方的景觀特色,或者為了商務辦公,基本上不會沖著一個單獨的住宿環(huán)境而來,。因此飯店需要有一種功能,能夠憑借地主的身份為客人提供盡可能多的方便。比如介紹當地的旅游資源,比如在當地進行商務辦公的路徑指點,。這樣,飯店才真正成為地方與外界溝通的一扇窗,。還有一種稱之為“解困文化”,也就是幫助客人解決難題的知識提供能力,金鑰匙文化就是典型,滿意加驚喜,完成不可能完成的任務。

財務管理實踐報告篇三

根據學院的要求,，作為一名財務管理專業(yè)的大二學生,，我于20xx年7月18日至7月29日期間在舟山海星輪船有限公司財務部實習，以下我將具體介紹下實習活動的具體狀況,。

企業(yè),、省先進企業(yè)、省級禮貌單位、市先進企業(yè),、市級禮貌單位,、省交通系統(tǒng)兩個禮貌建設先進單位、省先進基層黨組織等榮譽稱號;所轄“梅岑輪”,、“錦屏輪”,、“洛伽山輪”分別被評為交通部禮貌客船、省禮貌客船,、“全國青年禮貌號”,、省交通系統(tǒng)禮貌示范窗口。目前舟山海星輪船有限公司下轄輪渡分公司,、舟山遠大海運有限公司,、舟山海星外事旅游客運有限公司、舟山海華客運有限公司,、普陀海星游船有限公司,、舟山海星金潮旅游有限公司、舟山海星旅游集散中心有限公司,、香港新海星航務有限公司,、舟山海星船用物資有限公司、舟山海星救生設備檢修廠等10家企業(yè),。

會計機構是各單位辦理會計事務的職能部門,，會計人員是直接從事會計工作的人員。建立健全會計機構,，配備與工作要求相適應,、具有必須素質和數量的會計人員,，是做好會計工作,，充分發(fā)揮會計職能作用的重要保證。海星輪船有限公司根據自己的行業(yè)及業(yè)務特點,，財務收支狀況在有限公司內部設立了財務部負責公司的財務與會計核算工作,。并結合下屬企業(yè)的特點有針對性的在下屬企業(yè)中也建立了相應的會計機構，使得會計機構的工作能有效的適應公司的運營與發(fā)展,。公司采用的是非集中核算的組織形式,，業(yè)務的憑證整理、明細核算,、適應企業(yè)單位日常管理需要的內部報表的編制與分析等分散到各個具體的下屬公司會計部門進行;總公司會計部門集中進行總分類核算和全公司的會計報表的編制與分析工作,。

(1)組織領導本企業(yè)的財務與會計的管理工作，并對財務與會計機構設置,、人員的配置和人員,、專業(yè)職務的聘任等事項提出方案和推薦。

(2)組織編制和執(zhí)行業(yè)務預算、資本預算,、籌資預算和財務預算,，并組織建立和健全企業(yè)的全面預算管理制度和經濟核算制度，進行經濟活動分析,。

(3)審批企業(yè)各項財務,、會計管理制度。

(4)審批企業(yè)財務收支狀況,。

(5)協(xié)助企業(yè)領導進行生產經營,、業(yè)務發(fā)展、固定資產投資等方面的決策,。

(6)參與制定企業(yè)新醒目投入,、產品定價和工資獎金等方案。

(7)組織和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關財經法律,、法規(guī)和政府規(guī)章制度,，保護企業(yè)財產的安全與完整等工作。

總會計師之下在財務部門內設置主管會計一名,，由具有會計師專業(yè)技術資格的人員擔任,，主要負責監(jiān)督其他會計人員的財務工作;組織籌集資金，節(jié)約使用資金;審批企業(yè)財務收支;組織財務分析活動,，參與企業(yè)經營決策與審查活動;提出財務報告,，匯報財務工作;組織企業(yè)會計人員的業(yè)務學習;以及協(xié)作總會計師完成其他財務相關工作。

會計四名,，主要負責及時把好會計憑證審核關,，以提高會計信息質量;及時催討各客運站的應收票款;做好公司固定資產登記入賬;編報年度報表前，做好各項貯備工作,，按規(guī)定做好公司各類轉賬賬目,，計提各項稅金和費用，按時申報納稅,，上繳稅款;做好財務物資,、債權債務的對賬工作，保證賬證相符,、賬賬相符和賬實相符,，確保會計記錄工作的準確無誤;會計年度終了，及時將全年總賬,，明細賬裝訂成冊,，交檔案員歸檔保管;定期檢查分析單位預算執(zhí)行狀況，促進增產節(jié)約,、增收節(jié)支,，做到開源節(jié)流,。同時，完成領導交給的其他工作,。

資金管理一名,，主要負責及時做好企業(yè)相關轉貸工作，保證企業(yè)的資金鏈;協(xié)助財務主管開展企業(yè)資金的籌措工作;辦理企業(yè)所需的貸款擔保事項;辦理銀行授信額度貸款;辦理與銀行,、貸款相關的年度審核檢查工作,，以及其他臨時性工作與任務。

票證統(tǒng)計一名,，主要負責稅收票證額請領,、保管、發(fā)放工作;負責稅收票證的審核,，負責指導,、監(jiān)督、檢查稅收票證的實用保管狀況;負責對到期票證的呈報銷工作;根據統(tǒng)計局等政府職能部門的要求,，填制并及時報送統(tǒng)計報表,。

銀行出納與現金出納各一名，主要負責管理貨幣資金,、票據,、有價證券的進出，并把好日常報銷原始憑證稽核的第一道關,。相互監(jiān)督做好收付憑證的填寫,，現金日記賬、銀行存款日記賬的登記,，以及時按期與銀行對賬,，保證每日庫存現金及銀行余額與日記賬上相吻合。

企業(yè)除了在日常的賬務,、稅務及相關企業(yè)經營行為中力求做到求真保穩(wěn)外,，在財務管理上主要遵循的是穩(wěn)健型的財務管理方式。透過債務資本籌資的方式合理利用財務杠桿,，為企業(yè)帶給日常運作的流動資金,，以及促進企業(yè)規(guī)模的擴大化和企業(yè)的有效運作。作為一個以有30余年歷史的大型交通運輸企業(yè),，企業(yè)目前處于一個高速發(fā)展階段，隨著舟山成為第四個新區(qū),，水陸客貨運輸必然迎來一個新的發(fā)展,，因此采用穩(wěn)健型財務策略是貼合公司和各方利益訴求的選取。公司在鞏固自身在本地區(qū)本行業(yè)內構成的強有力的競爭優(yōu)勢的同時,，透過投資固定資產的方式,，推進“客貨并舉,，水陸并進，多種經營,，持續(xù)發(fā)展”的經營方針,。做到不僅僅思考債權人、股東等相關方的利益訴求,，也兼顧企業(yè)員工,、旅客以及企業(yè)社會職責等多方因素，以此一步步的力求使企業(yè)財富價值化,，也使得各利益相關者的效益化,。

1.缺乏完善的內審體系以及在企業(yè)中沒有建立獨立的內審機構。內部審計是一種獨立,、客觀的保證和咨詢活動,，其目的在于為組織增加價值和提高組織的運作效率。它透過系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法,，評價和改善風險管理,、控制和治理程序的效果，幫忙組織實現其目標,。目前公司面臨著審計人員單一化,、非專業(yè)化，僅僅從總公司的財務部門抽調若干會計人員去下屬單位進行內部審計工作,。一方面,，審計人員缺少內審方面的培訓與學習，在審計方面缺乏專業(yè)化眼光,。另一方面，審計人員的單一化,，就限制了下屬企業(yè)中財務人員參與審計工作,，若能將讓下屬企業(yè)中的財會人員也調動起來參加內審工作,，就能給他們帶給一個發(fā)展的平臺,，同時也能減輕總公司財會人員的負擔,，更好的做好相關的工作。

2.企業(yè)缺少集中式的財務軟件,。目前,，公司的大部分的下屬企業(yè)已使用財務軟甲來處理日常賬務,、報表信息但企業(yè)之間均各自為陣，有些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的手工記賬為主,，會計電算化程度不高,。正是由于各下屬企業(yè)間的電算化程度層次不齊,，所以給總公司開展集中式財務軟件的推廣設置了障礙,。若能在全公司內部采用集中式財務軟件，將大大提升公司的會計核算潛力,，能夠較好的解決成員企業(yè)會計信息失真和會計控制不利的問題,。也有助于總公司適時掌握各下屬單位經營與財務狀況，加強財務監(jiān)控力度,，透過集中式的管理,，實現企業(yè)價值化的最終目標。

并不斷的更新知識,、努力提高專業(yè)技能以適應經濟全球化合經濟大發(fā)展對會計工作提出的新要求,。此外堅持作為一個會計人員的職業(yè)操守嚴格遵守和執(zhí)行國家的財會相關法律法規(guī)財政、稅務部門的規(guī)章制度乃至是公司內部的管理管理規(guī)范工作中以企業(yè)會計準則為依據來進行會計處理堅持“不做假的賬單”,。此外在從事會計工作中就應學會交際正確處理與領導之間,、與同事之間、與同行之間以及與業(yè)務往來客戶的人際關系在不違背做人原則和會計原則,、法規(guī)的基礎上處理好人際關系對我們的工作有很好的幫忙,。

此外，由于暑假期間我在自學cpa《稅法》的相關資料,，因此利用這次實習的機會,，我著重關注了實習單位稅務的相關事項。作為一個從事水陸客貨運輸的企業(yè),，舟山海星輪船有限公司是一個以繳納營業(yè)稅為主的企業(yè),，同時也是增值稅的一般納稅人。從其業(yè)務組成分析它的營業(yè)稅征稅范圍看,，其水陸客貨運輸業(yè)務屬交通運輸業(yè),，旅游中介業(yè)務屬于服務業(yè)——旅游業(yè)，船務代理則從屬于服務業(yè)——代理業(yè),，救生設備檢修廠的修理勞務則屬增值稅的征稅范圍,。因為從屬于不同的稅目應稅行為，故公司對于不同的業(yè)務進行獨立的核算,。除了營業(yè)稅和增值稅等流轉稅,，公司的日常業(yè)務還涉及房地產稅，城鎮(zhèn)土地占用稅,，車船使用稅,，印花稅，城建稅及教育費附加等行為稅和財產稅,，還有企業(yè)所得稅和作為扣繳義務人代扣代繳的個人所得稅,。此外，我還關注了企業(yè)在月末經行企業(yè)所得稅應稅所得額的調整的相關狀況,，企業(yè)根據當期的收入狀況對廣告宣傳費,，業(yè)務招待費，利息費用等可扣除限額經行了相應的調整,，得到了企業(yè)所得稅應納稅所得額,。這不僅僅僅加深了我對于《企業(yè)所得稅法》中相關條款的認識，也讓我明白了企業(yè)在實務中的相應流程,，對我以后從事相關工作有不小的幫忙,。

透過2周的認識實習，讓我更加了解會計和財務管理人員的日常工作流程,，以及成為一名合格的企業(yè)財會人員所應具備的職業(yè)素質和技能,。雖然，我已經于今年取得了會計從業(yè)資格證,，但是透過比較實務發(fā)現,，我要想成為一名合格的財會人員還有很長的路要走，此刻所掌握的知識和技能是遠遠不夠的,，這也更加樹立了我學好本專業(yè)知識，提升專業(yè)技能,，努力成為一名優(yōu)秀財務會計人員,。

財務管理實踐報告篇四

通過了解實踐,，加強理論學習和實踐的結合,，可以驗證和鞏固所學的理論知識，加深對相關內容的理解,，接觸課堂外的實踐知識,，加深對社會對本專業(yè)需求的理解。培養(yǎng)獨立收集數據和解決問題的能力,，開闊眼界和思路,，為即將步入社會積累經驗,。

山東xxx有限公司是第一家具有獨立法人資格的餐飲企業(yè),，經工商,、衛(wèi)生,、勞動等部門批準注冊,。20xx年8月,，公司通過省級國際招標中心首次投資運營山東經濟學院東源餐廳。經過多年的努力,，公司已經發(fā)展成為擁有100多名中高層管理人員和近千名基層員工的大型餐飲管理公司,。目前公司已在山東省濟南、煙臺,、威海,、濟寧、臨沂,、萊蕪,、章丘等地經營多家餐廳和連鎖超市。通過這種點對點的商業(yè)模式,，企業(yè)可以快速發(fā)展,。公司是指統(tǒng)一采購主要食品，統(tǒng)一規(guī)范服務質量,，統(tǒng)一分配人力資源,，統(tǒng)一安排流動資金，統(tǒng)一開展項目活動“五個統(tǒng)一,。原則使產品更加規(guī)范,，服務更加人性化，管理更加規(guī)范,。公司結合自身發(fā)展情況,，從省內外聘請優(yōu)秀培訓師對員工進行專業(yè)技術培訓、崗位知識等各方面的培訓，培養(yǎng)了一大批高技能,、高素質的業(yè)務骨干,，以踏實、務實,、努力的精神為公司完成任務,。

我在我公司主要從事超市的倉庫管理,，負責為供應商驗貨,、訂貨、貨物的倉儲管理以及pos銷售管理中的一些數據處理,。完成這些任務后,，如果超市顧客多，就幫忙照看店鋪,。

倉庫管理的主要任務是：保管好庫存物品,，保證準確的數量，良好的質量,，確保安全,，快速啟動和周到的銷售服務。為了規(guī)范倉庫工作,，保證工作有序,，提高工作效率，作為倉庫管理員,，我必須按照規(guī)定的程序做事,。貨物入庫時，您應親自檢查項目編號,、尺寸明細和數量是否與供應商的發(fā)票一致,，然后將日期、項目編號和數量輸入計算機存儲系統(tǒng),，然后打印采購入庫單,，并開發(fā)藍色發(fā)票。如果有退貨,，也要清點數量,，打印退貨單，然后開具紅字發(fā)票,。貨物從倉庫交付時,，檢查項目編號和數量。當供應商提供新產品時,，需要及時將商品材料信息輸入計算機系統(tǒng),。根據商品的購買價格，還有促銷活動，如“買一送一”“刮刮獎”等等,，必須及時通知收銀員和超市工作人員,，防止給顧客和超市工作人員帶來不必要的麻煩。毫無疑問,，有些供應商相當困難,。如果倉庫里有不需要重新輸入的貨物，就必須留下,。還有的像送面包的,，本來當天送，生產日期當天,，第二天就寫了,。我也遇到過這樣的供應商，但是這樣的貨都撤了,。

在pos銷售管理中,，收銀員每天晚上都要交銷售單，所以我必須處理銷售單數據,。在處理銷售單時,，電腦可能會出現紅字，原因有幾個：1,。收銀員把兩個相似的產品錯打成一個,。2。倉儲時貨物有問題,。3,。供應商留下了貨物。4,。沒有存貨但仍可在超市買到的商品,。這樣就必須對紅字進行處理，處理前后的數據必須保持一致,，才能保存,、審批、開票,。完成這些任務后,，如果超市有更多的顧客，我會去超市幫忙,。理貨時,，我會在相應的位置匹配商品的名稱和價格，方便超市工作人員驗貨和顧客購物,，及時補充缺貨的商品,，以保證商品的及時供應和貨架的美觀,，給顧客留下良好的印象，保持店鋪每天的整潔,。

當今社會“顧客是上帝,。為了更好地服務客戶，當然,，有些客戶態(tài)度不好,，但員工絕不能與他們爭吵，必須冷靜輕松地對待每個客戶,。每隔幾天就會有很多檢查,，比如教育局，衛(wèi)生局,，防疫站,。當時他們忙著打掃衛(wèi)生，保證整個超市和倉庫的整潔,。同時要特別注意對面包、牛奶,、火腿腸的檢驗,，因為這些食品保質期短，在存儲或理貨退貨時一定要認真對待,，對顧客的健康負責,。

財務管理實踐報告篇五

首先，在第一周時間里,，我對公司業(yè)務流程的內容有了一定的了解,。

其次，在第二周的時間里,，我認真,、仔細學習了日常財務操作的全過程。跟出納人員學會了如何開支票等票據,、如何根據原始憑證編制記帳憑證,、登記現金、銀行日記帳,、每月月底如何根據銀行對帳單與帳戶進行核對,，及時編制調節(jié)表，向主管計學習財務報表的編制和財務分析,。

最后,，在第三周的時間里，我學習和了解了公司的有關財務制度,，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識,。

隨著市場經濟的發(fā)展,，社會的進步，特別是經濟效益觀念的日益強化和“企業(yè)管理以財務管理為中心”的提出,，對企業(yè)財會人員的工作要求越來越高,，財會工作不再局限于簡單的記帳、算帳和報帳,，而是充分利用掌握的專業(yè)知識和政策法規(guī),，積極參與企業(yè)生產經營管理和資本運營等方方面面工作，直接或間接為企業(yè)效益最大化發(fā)揮著越來越重要的作用,。與會的17位大型集團公司財務老總以不爭的事實,，論證了財會人員是企業(yè)不可或缺的，具有特殊身份的管理者之一,，在創(chuàng)造企業(yè)效益中處于極其重要的核心地位,，真正發(fā)揮著“內當家”的作用，在對企業(yè)效益的創(chuàng)造過程和結果進行全面核算與監(jiān)督的同時為企業(yè)直接或間接的創(chuàng)造效益,。

會計核算是會計最基本的職能之一,，通過記帳、算帳和報帳,，及時提供正確,、有用的會計信息，客觀的反映經營成果,，為公司領導的決策提供可靠的依據,，既是會計人員勞動價值的體現，也進而成為企業(yè)效益間接的創(chuàng)造者,。如何做好會計核算是會計人員最基本的工作,，也是對會計人員最基本的要求，會計核算不做好,，談何進行會計監(jiān)督與參與管理,。以信息化（erp）為手段，結合財務軟件的使用,，加強審核與對會計人員的考核監(jiān)督,，來規(guī)范我們的核算，提高核算的效率,，降低核算的成本,，從而間接的為企業(yè)創(chuàng)造效益。

資金是企業(yè)的血液,，資金流貫穿企業(yè)生產經營的每一個環(huán)節(jié),，資金既是企業(yè)正常生產經營的保障，也是企業(yè)創(chuàng)造效益的最終體現,。通過融資和投資,，如何提高資金的使用率,，降低資金的使用成本，為企業(yè)創(chuàng)造效益,，是資金管理的根本,。

合理確定籌資規(guī)模，積極尋求多渠道融資,，充分利用企業(yè)信譽及內部相互擔保的方式進行融資,，降低融資成本，為企業(yè)的生產經營提供資金保障,。

（1）積極使用銀行承兌匯票付款,，付款與融資相結合，減輕付款壓力,，也降低融資費用,。（2）采用資金集中時間支付，如對日常費用報銷規(guī)定每周一次,，對材料款及大宗設備款規(guī)定每月兩次等,，有利于增強集團對資金的調控能力，提高現金流的質量,，提高集團帳戶銀行存款的日均存量,，從而提高企業(yè)在銀行的信譽；同時也能提高資金審批人員,、支付人員的工作效率。

（1）根據企業(yè)特定的生產經營周期,，資金有時也會出現剩余,，財會人員通過股票、基金或國債申購,，充分利用閑置資金,，提高資金使用率，同時為企業(yè)創(chuàng)造資金效益,。（2）通過股權收購或股權投資,，成立子公司，實現低成本擴張和企業(yè)快速發(fā)展,。

資金收支一級管理有利于增加現金流和結算存量,，提高企業(yè)在銀行的信譽，有利于各分,、子公司資金的統(tǒng)一調配,，提高使用效率，有利于加強對分,、子公司的監(jiān)督管理,，控制風險,。資金管理實行內部模擬市場，即在企業(yè)內部實行資金有償使用,，財務部門即是資金調劑中心,，也成為企業(yè)的創(chuàng)效部門。

財務管理實踐報告篇六

回顧實習生活,，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。實習中,，我采用了看,、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,，分析了公司業(yè)務開展的特點,、方式、運作規(guī)律,。同時,，對公司的“澆注明天”的服務品牌，“構筑精品,，造福社會”的企業(yè)使命,，“務實求新、敢爭一流”的企業(yè)精神有了初步了解,。

一,、堅持以經營為龍頭，不斷開拓山東地區(qū)傳統(tǒng)施工領域,。

搶抓水工市場快速發(fā)展的良好機遇,，進一步加大了對青島港、煙臺港,、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度,，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作,，承攬到北船重工大塢,、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段,、日照港中港區(qū)東部岸線等工程,，確保了傳統(tǒng)市場戰(zhàn)略項目不丟失。同時,，發(fā)揮地域優(yōu)勢廣攬信息,，積極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程,，在開拓傳統(tǒng)工程領域發(fā)面取得了新進展,。

二,、強化三標一體管理體系運行，有效的促進了企業(yè)管理水平的提高,。

切實加大三標一體管理體系運行力度,，進一步強化了體系檢查、文體整改和業(yè)務指導,，對內審發(fā)現的問題及時進行了整改追蹤檢驗,，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了50%,，符合率和得分率較前年有了增長,，三標一體管理體系得到有效的運行。

三,、堅持以經營為龍頭,，積極實施“1433”經營舉措，促進經營持續(xù)發(fā)展,。

20xx年公司經營工作思路確定為“1433”,，即要成立一體化經營領導小組，建立四個經營分公司運行體制,，堅持三位一體的經營原則,，充分發(fā)揮經營工作的三個積極性，不斷開拓山東地區(qū),、南方,、樁基和陸域市場。

“1433”經營思路具體內容是：公司成立一個精干高效,、信息反饋迅速的公司經營領導小組,，切實加強對經營工作的領導；建立經營分公司,、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的經營運行體制,，增強開拓市場的能力,；堅持以市場價中標，不投虧損標,，誠信合作、互惠共贏三項經營原則；充分調動公司經營部,、經營分公司和經營人員三方面經營積極性,。在新的經營思路指引下，公司將繼續(xù)加大對山東地區(qū)傳統(tǒng)市場的.開拓力度,，全力以赴地做好前灣港,、日照港,、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭,、青黃復線,、青黃隧道、東營港后續(xù)工程等工程項目的跟蹤公關工作,，緊盯不放,，志在必得，鞏固傳統(tǒng)市場,，力爭在承攬?zhí)卮笮凸こ添椖可嫌兴黄?。繼續(xù)堅定不移地開拓南方市場，干好廈門,、溫州,、海南等在建項目，贏得業(yè)主滿意,，樹立企業(yè)形象,。發(fā)揮經營分公司的作用，加大對重點工程的經營公關力度,，做好投標工作,，確保目標工程不丟失。以項目為依托,，在開拓新的市場上有所作為,，保持南方地區(qū)經營產值持續(xù)增長。堅定不移地開拓樁基市場,，切實加大樁基設備投入,，鍛煉樁基施工隊伍，進一步增強樁基施工能力,。堅持水陸并進,，提高規(guī)模效益。利用房建施工總承包一級資質,，認真總結路橋施工經驗,、教訓，加大陸域市場開拓力度,，實現陸域市場的穩(wěn)步發(fā)展,。同時通過實習我發(fā)現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：

1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發(fā)展的要求,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距;經營體制還不完善,，經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

2,、施工組織管理觀念有待進一步轉變,，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化,、規(guī)范化存在較大差距,，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態(tài)，不能滿足業(yè)主要求,。

3,、成本意識不強，成本控制水平不高,，個別項目不存在管理粗放,、施工大手大腳的現象，向管理要效益,、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的施工企業(yè)還存在較大的差距，市場競爭力不強,。

4,、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，,，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接,、管理不閉合的現象；項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠,，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

5、依法治企,、依法維權和自我保護意識不強,，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益，特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求,。

對此,，我提出了我的有關建議和對策：

一、進一步強化生產是經營繼續(xù)的觀念,。

企業(yè)的發(fā)展取決于經營的質量和效果,，只有廣開源頭，多攬工程,，企業(yè)發(fā)展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈,，干好在建工程是承攬后續(xù)工程,、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,，我們要進一步強化生產是經營繼續(xù)的觀念,，干精品,、打品牌，樹立一流的企業(yè)形象,。

二,、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,，只有實施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略，才能適應市場的激烈競爭,，獲得更大的贏利空間,，加快企業(yè)的發(fā)展。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心,，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念，努力降低成本,，提高效益,。

三、進一步推進和規(guī)范項目管理,。

通過對資金管理,、勞務層管理、物資管理,、,，加強項目基礎管理，結合“三標一體”管理體系運行,完善項目管理,，加大監(jiān)控檢查整改力度,，達到閉合管理。建立公司綜合考評體制,，加大對工程質量,、安全、文明工地的檢查力度,，抓好整改落實,，促進施工管理水平的提高。

四,、推進依法治企,，維護企業(yè)合法權益。

深入開展法制宣傳教育,，進一步增強廣大干部職工的法制意識,。強化領導干部，特別是中層干部的法制培訓，增強領導干部的依法經營,，按章辦事的能力,，完善管理體制，明確責任分工,，加強業(yè)務培訓,，提高公司法律事務整體管理水平。

短暫的實習轉眼而過,，回顧實習生活,，我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做,，聽人講如何做,，未能夠親身感受、具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓,。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

財務管理實踐報告篇七

****大酒店坐落于市區(qū)的主干道內,，屬于三星級大酒店,，以住宿為主業(yè)，餐飲為次,，承載了市區(qū)外來人員住宿的一定壓力,，也為溫州經濟發(fā)展提供了一定動力。今日我們在此實踐一天,，感受酒店的一天忙碌,。

首先，我們對酒店內部進行了簡單的查看,，了解了酒店的大體結構,、經營方式，清楚了工作人員一天的工作內容,，知道了一間客房的大體構造運營毛利等,。酒店內部裝修還算豪華,，同時也有鋼琴演奏，在注意經濟發(fā)展的同時也不放下文化,，此精神值得我們大家推崇，在平時的生活中也應注意提高自身的人文素質,，為實現和諧社會做出努力,。通過資料了解到，客流量還算可觀,，收費也符合國家要求,，同時也符合了酒店利益，實在一舉兩得,。

在經過近一個小時的參觀之后,，本小組干起清潔工的活，負責管理公司清潔問題,。公司中由于清潔工十分敬業(yè),，地面環(huán)境乍看之下十分干凈。于是,，我們只好在這雞蛋之中挑骨頭,，去解決那些被清潔工所忽視的死角，拿起掃把清潔地上的垃圾,，用拖把消滅地上的粉層,，還有玻璃是我們驕傲的作品，被擦得直發(fā)亮,，在陽光的照射下光芒顯得十分刺眼,。

我們還擔任了整理客房的活動，一張凌亂的床由我們幾個人負責整理,。在經過工作人員的再三示范后,，我們終于開始了實踐，可惜多次的示范并沒有讓我們順利的完成任務,，畢竟看與做是兩回事,，感謝酒店員工的幫助，在他們悉心地示范下終于我們每個人都順利完成了任務,，此時我們深刻了解到實踐的重要性,，實踐是學習新事物最直接的路徑，同時我們必須養(yǎng)成良好的生活習慣,，不能嬌生慣養(yǎng),，不能當社會的蛀蟲，為社會進步做出屬于自己的一份貢獻,。在經過忙碌的整理后,，我們得到了酒店很多員工的好評,。

我們還當了1個小時的保安，了解到保安這一行也不容易啊,。保安必需嚴格控制人員的出入,，還要對出入的人員進行嚴格的管理與登記，時不時地還要在酒店內部巡邏,，保衛(wèi)酒店的安全,。這幾樣看上去容易，做起來就難多了,，我們頓時傻了眼,，看著酒店保安嫻熟的做著，不經感慨：每行都有每行的不容易,。

我們還體驗了一回當廚師的樂趣,，向廚房的廚師師傅們學習如何做菜，這也是實踐性的問題,，說起來容易做起來難,，廚師要負責洗菜做菜等等，不少人連洗個菜都不熟,，更別說下鍋,。我們還擔任了酒店里洗盤子一職，有幾個盤子慘遭我們的毒手,，不幸粉身碎骨,，想想自己連個盤子都洗不好，還如何承擔社會的重責,？我們心里充滿了愧疚,，不停地反省著。

結尾：經過這一天的社會實踐,，我們收獲頗豐,，包括對這個產業(yè)的了解以及對自己素質的提升。面對酒店這樣的服務業(yè)的發(fā)展,，國家應給予政策上的鼓勵,，同時應大大發(fā)展旅游業(yè)以帶動酒店等相關副產業(yè)的發(fā)展，提高國民的收入與幸福感,。

而作為一個勞動者,，保安也好，清潔工也好,，其實都不容易,，經過這一天的實踐，我們真正了解到這幾個工作的不容易,，給我們對職業(yè)的了解上了一課,，也明白勞動是最光榮的,。對于我們每個讓人，無論你以后選擇了何等的職業(yè),，都應該敬業(yè)與樂業(yè),，要對的起自己的薪水與勞動成果。

溫州旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展,，帶動了酒店等產業(yè)的發(fā)展,，我心中無比自豪。有朝一日,，或許我們也將從事于酒店、旅游等服務業(yè),，為我市,、我國的經濟發(fā)展盡上自己的一份綿薄之力，為我國的美好未來做好充足準備,，當前我們應該努力學習文化知識,，提高自身素質，增長自身的見識,，這樣才能講世界的未來掌握在自己的手心里,。

財務管理實踐報告篇八

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實習目的,。

第一，深入地了解國企的運營環(huán)境,，并且將學到的知識應用于實際工作中,；

第二，在實踐中掌握自己的不足,，測試自己的能力,，進而更好地提高自我。

第三,，結合理論與實際,，更好的完成畢業(yè)論文。

實習崗位,。

材料保管員,。

公司背景。

實習過程:,。

xx年2,，3月，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習,。物資裝備公司主要負責油田上物資的發(fā)放與轉運,。主要分以下部門：材料部,，司機部，驗收部,，采購部,，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員,。

材料部有13個庫房,，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件,，例如螺絲,，輪胎等；二號庫房就負責日常辦公用品,，例如桌子,，拖把等。每個庫房分工很詳細,，并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組,，每組4到5個人,，設有專門的組長負責各組的日常工作。

上班的第一天,，單位分了個李阿姨作為我的師傅,。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環(huán)境，然后給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制,，一本是材料介紹,，主要是材料的分類,，用途,，特點的介紹。

我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房,，這兩個庫房的負責節(jié)假日的發(fā)放品,，正逢春節(jié)之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫,，我們先要查看購料單上的物品數量,，然后進行確認，確認無誤后簽字蓋章,，最后分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發(fā)放了,，發(fā)放的物品主要是食物油，大米,，面粉,，成箱的蘋果等節(jié)日的慰問品。如果有人來領東西,，現在花名冊和領料單上找到他的名字,，然后讓其簽字，確認無誤后根據規(guī)定發(fā)放相應的物資,。兩個月的時間都很充實,，聽李師傅說其他組的成員周末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間,，周末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人,。

雖然上班的時間并不是很長,，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業(yè)對他們激勵也很看重,。

企業(yè)的有效激勵,。

1,、建立科學的,、公正的激勵機制。激勵的.目的是為了提高員工的積極性,，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為,、個人發(fā)展,、人際關系,、薪酬福利和工作環(huán)境等,。在制定激勵制度時體現了科學性，企業(yè)系統(tǒng)地分析,、搜集了與激勵有關的信息,，全面了解員工的需求,，不斷地根據情況的改變制定出相應的措施,。另外,，激勵制度體現了公正的原則,。例如,，企業(yè)的員工基本上都是本地居民，對于人際關系和工作環(huán)境上都有一定的優(yōu)勢,，而且在本地興建起了學校,，為解決子女教育邁出了有力的一步,。

2,、精神激勵與物質激勵并重。不可否認,，高薪與良好的福利待遇在此發(fā)揮出了吸引人才、留住人才的效力,，但隨著員工需求的不斷滿足,，其需求將會變化,，產生更深層次的需求,。此時，企業(yè)在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，在形式上多樣化,，保證了實現激勵效應的化,。對于一些工作表現比較突出的優(yōu)秀員工，企業(yè)采用精神激勵的方法,，給予必要的榮譽獎勵,。例如,，管理者向干得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是說一句“干得不錯”,，對他們的工作表示認可,。對于渴望社會贊同的員工,，管理者公開對他們的成績表示認可,，滿足他們的成就感,。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。

4,、對員工分層次進行激勵。根據馬斯洛的需求層次理論,，企業(yè)的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的,，很多企業(yè)在實施激勵措施時,，并沒有對員工的需求進行認真的分析,，“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段,，結果適得其反,。從事簡單勞動的員工，創(chuàng)造的價值較低,，人力市場供應充足,，對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的，采用物質激勵會更有效,。對于，高層次的技術技術人員和管理人員,，來自于內在精神方面對成就的需要些,，而且他們是企業(yè)價值的重要創(chuàng)造者，企業(yè)希望將他們留住,。因此,，企業(yè)除盡量提供優(yōu)裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優(yōu)秀員工獎、晉升,、授予更重要的工作,、創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。以及盡量提供有挑戰(zhàn)性的工作等,，出國學習等來滿足這些人的需要,。

5、了解員工需求,，實施個性化激勵,。在管理實踐中，企業(yè)對職工中的個人實施有效的激勵,，首先是以對人的認識為基礎,。了解其動機和需求。對于不同的員工企業(yè)具體分析,，采取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵,。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權及創(chuàng)新的工作環(huán)境,，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性,。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業(yè)和自身的發(fā)展,。因此,，企業(yè)在制定激勵機制時考慮到企業(yè)的特點和員工的個體差異,，例如對于新員工企業(yè)將其派往一線工作，環(huán)境比較艱苦,，并為其安排住處,，一般都是年紀輕的住在一起；對于上了年紀的員工,，企業(yè)考慮到其身體狀況,，基本都派往二線做些穩(wěn)定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活,。根據不同的員工,，實施不同的激勵措施。

實習,。

感悟與總結,。

國有企業(yè)存在的問題。

一,，監(jiān)管機制不嚴格,。

雖然國有企業(yè)福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵,，但其監(jiān)管制度不嚴格,，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干,，便不來單位,，在制度上造成了混亂。

二,，無競爭機制,，難以調動員工積極性。

國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定,，一般不降工資也不降職位,，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比,，這是一大弊端,，當員工工作穩(wěn)定后，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識,，積極性不高,，難以實現企業(yè)價值。

三,，工作人員普遍學識不夠,。

私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工,，優(yōu)勝略汰,，而國企相當一部分是本局子弟,，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠,，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工,，解決工作難題。

個人建議,。

一,，加強監(jiān)管機制，制定一系列相關制度,，施行賞罰分明制,，嚴格管制員工的工作行為。

二,，施行競爭上崗,，提高企業(yè)進入門檻。

對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升,，而不是根據工齡晉升,。對于招進的本局子弟，應限制學歷,，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望,，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質。

實習的生活很短暫,，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的,。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系，這為我的實習生活增添了不少色彩,；其次是鞏固了所學的知識,，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識，但通過自己的總結,，發(fā)現理論與實際是密不可分的,；最后，也是最重要的是我積累了人生的經驗,，這是很重要的一課,，讓我了解了國企的基本運營狀況，為以后的工作奠定了堅實的基礎,。

財務管理實踐報告篇九

山東朗勝汽車零件貿易有限公司成立于20xx年7月,，總部位于山東濟南市天橋區(qū)時代總部基地，公司主要經營汽車快速保養(yǎng)用品零部件,，公司已經在濱州,，濟南，淄博,，煙臺,，青島和濰坊開設了分公司,，今年預計在東營，臨沂,，聊城等地開設分公司,。發(fā)展前景良好。

山東朗勝汽車零件貿易有限公司在20xx銷售是1000萬,。20xx年預計銷售20xx萬,，20xx年銷售突破4000萬。公司負責員工食宿,，每年有五險一金,，并且還會定期舉行員工的培訓，提高員工的銷售水平和銷售技巧,。并且努力激發(fā)員工的斗志還會定期舉行產品銷售競賽,。

我們實習期為六個月，但是一般兩個月左右就轉為了正式員工,，我們的實習期工資去年的時候為800元,，轉正后為1000元，公司負責食宿,，轉正后有五險一金,，并且還有績效工資，每個月有四天的休班,。今年公司調整了工資,。實習期為1000元，轉正后為1200元,。

二 所在部門簡介

所在部門：山東朗勝汽車零件貿易有限公司濰坊分公司

公司的主要成員有：公司經理,，會計，出納,，銷售人員,，客服人員

三 實踐內容

(一) 庫存管理工作

1 出庫

(1) 對當天需要發(fā)送的貨物檢驗無誤后送往各專線物流運輸車輛，由他們送往目的地,，同時客戶到他們的提貨地取貨,，有時我們會要求貨運捎帶貨款，在發(fā)貨的第2天去取,。

(2) 根據業(yè)務員打出的銷售出庫單進行提貨,，提完貨后根據出庫單與實物進行檢驗，糾正實物與單據不一致的錯誤,，確認無誤后,，貨物可以出庫。

(3)對業(yè)務員隨車所備的貨物進行盤點,，并做詳細記錄,，業(yè)務員出差除了隨車會載出庫貨物外,，還會備一些未出庫的貨物，這就要求我每天必須記錄下未出庫的貨物,。以便業(yè)務員出差回來后核對，對已銷售的未出庫貨物進行掛單出庫,。

2 入庫

(1) 總公司調撥入庫,。總公司的貨物在發(fā)到分公司時,，我們都需要對總公司所調撥的貨物進行盤點,，根據出庫單檢驗與貨物的一致性，如一致,，在微機上審核調撥入庫的申請,，同時把分公司收到的貨物在微機上錄入庫存。如不一致,，將已收到的貨物與總公司的裝貨單進行核實,，一致則要求總公司修改出庫單，如單據都不一致,，情況反映總公司倉庫部,，調查庫存，同時追究責任人,。

(2) 客戶的退貨入庫處理,。客戶的退貨由兩種情況,，一種是產品沒有使用,，退回的是已銷售的新產品，不影響二次銷售,，這種情況就在微機上直接錄入退貨就可以了,。還有一種情況是，產品已使用,，但是出現了質量或其他問題,，不可以二次銷售的，對這種情況我們按“壞”貨處理,，不做庫存改變,，并按客戶的要求賠償。

(3) 業(yè)務員隨車所備的產品在業(yè)務員歸來時按照出差前所記錄的產品進行盤點核對,，如一致不在做庫存調整,，如有產品與出差前不一致，做二次盤點,，與業(yè)務員核對,，產品做銷售處理或未出庫產品的刪除掛單處理,。

(二) 庫存整理工作

1 整理庫存

由于店里的產品種類繁多，所以每天我都會對庫存進行整理,，歸類,，分類擺放，讓產品整齊,，美觀,。在總公司到貨時，在盤點檢驗正確后把產品整齊擺放到公司的倉庫,。在業(yè)務員歸來時將完好退貨和未銷售產品放入倉庫,。

2 定時定期盤點庫存

由于業(yè)務員在出差時會隨車配帶未出庫產品，所以造成店內庫存不準確,，這樣我們就需要定時定期的對店內的庫存進行盤點,，產品庫存清單與產品實物一一盤點核實，并對庫存不正確的產品編碼進行記錄,，然后由第二個人對不正確的產品編碼進行庫存的二次盤點,，群人無誤后把盤點結果交由店里的主管，進行產品貨物的盤盈與盤損,，由于店里的產品種類繁多,，所以不能一次性對所有貨物進行盤點，這樣就要求我們對產品的買賣情況做分析,，經常性出入庫的產品進行經常性盤點,，對于不經常買賣的產品庫存進行一月或一季盤點一次，分類管理,。

(三) 銷售工作

做為在店里的員工,，在工作中不免遇到銷售產品，銷售有兩種情況

1 上門采購

上門采購的顧客有兩種,，一種是顧客了解自己所購買部件的樣子和特點,，對于這種情況我們在銷售產品時有目標把顧客需要的產品賣給顧客。還有一種情況就是顧客對于自己所需要的產品本身就不了解,，同時又沒有帶已損壞的部件本身,，加大了我們的銷售難度，對于這一類顧客,，如果有經驗的員工知道顧客需要的產品形象與特點的,，我們就賣給顧客需要的產品，如果我們都不知道顧客的需要,，就不賣給顧客產品,，以免出錯。

2 電話訂購

公司的產品大都分向區(qū)域縣市銷售，客戶不會都采取上門采購,，有時會電話里訂購,，這樣店內人員就要在來電話時接電話。在電話銷售時會有兩種情況,，一種客戶直接對所需要的產品下訂單,，對于這種情況，店內只需要根據客戶的需要,，打出一式兩聯的銷售出庫單,，根據銷售出庫單提貨同時把銷售出庫單的其中一聯與貨物一起打包發(fā)往客戶所在縣市的物流專線車輛就好了，另一聯我們留用,，以備當天營業(yè)終了核對當天的日營業(yè)日報和欠條。另一種情況是顧客打電話詢問產品的價格,，性能,，質保等問題，這種情況只要對產品熟悉的員工對顧客一一熟悉報出產品的價格,，性能,，質保等問題就可以了。

(四) 財務工作

財務工作主要有以下內容：

塊結回來,，客戶的欠條就會有變化,，所以在業(yè)務員臨出差前把欠條與客戶的應收賬款核對，發(fā)現欠條不對時及時與業(yè)務員溝通,，在出差后賬單發(fā)生變動的幫助業(yè)務員及時想到問題所在或及時想到銷售產品未出庫等現象,。

2 對于前一天的營業(yè)現金收入在第二天存入公司的賬戶或總公司的對公賬戶。

3 在公司的對公賬戶上以現金支票的形式提取現金,。

4 在公司備用金賬戶上提取現金,。

5 在下午5:30開始對賬，公司的貨物多以欠款的形式賣出,，因此每天都必須對當天的欠條與這一天銷售的日營業(yè)統(tǒng)計報表進行核對,，查電腦上的現金記錄和實際收入現金是否相符，以及掛賬單是否也相符,，如出現現金多了或少了,，看是否有出庫產品已交現金卻在出庫時打成成掛賬出庫單或有出庫產品沒有交現金卻在出庫時打成成現金出庫單，在對掛賬單時要看是否有客戶未簽字的,，未簽字的欠條要查明原因以免在收賬時客戶部承認,，對賬無誤后進行入庫單和出庫單的財務審核后進行日營業(yè)統(tǒng)計，統(tǒng)計完后打出當天的出庫日報表對掛賬進行核對,。

6 對業(yè)務員差旅費與日常生活費的報銷,。

(五) 在倉管工作過程發(fā)現的問題及建議

1、公司中存在的問題

公司的問題主要表現在公司的管理方面和公司的銷售方面。

（1）公司管理方面

1 ）公司內部責權不明,，崗位職責分工不明確,，不合理，人員配備不科學,，造成工作效率低下,。

2） 公司基礎薄弱，公司各項費用不合理,，每月的開資過大,，月營業(yè)利潤微薄。

3） 缺乏專業(yè)的管理人員,，公司管理人員雖然經驗豐富,，但缺乏系統(tǒng)的管理知識與觀念。

（2）銷售方面

2）銷售業(yè)務工作管理還不夠完善,，領導比較多,，有時不知道該聽誰的，比較亂,；

3）市場信息反饋較慢,，對發(fā)展新客戶的工作作得不夠細；

4)售后服務太差,，有時候會出現欺騙消費者的行為,，缺乏有利的監(jiān)管。

2,、改善措施

這些問題影響著汽配連鎖的發(fā)展,，為改善公司的管理現狀，樹立朗勝汽配連鎖的品牌,，我認為應做以下改善:

第一,，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行,。要明確各部門的職責,，并且要充分運用管理方法，以人為本,，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大，把握更多的成功機會,。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章、條例,、標準,、紀律,、指標等都可以視為制度的表現形式。制度對于企業(yè)文化建設,，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義,。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為,，提高人員的工作效率,，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的,，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中,，制度得以科學完善,，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計,，使管理精藝，制度標準,，落實有力,，彰顯企業(yè)軟實力,。企業(yè)必須因時應勢,，不斷健全現代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施,，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設,，促進企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實力，做大,、做強企業(yè),。

第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結底，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景,。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作,。

（2）招聘使用：

財務管理實踐報告篇十

我們通過操作有關現代企業(yè)管理模型的教學軟件，操作了幾個功能模塊,，對每個模塊有了初步的認識,。逐步掌握了一些企業(yè)內部各職能部門的運作過程，部門與部門之間如何相互協(xié)調關系,，了解企業(yè)經營管理的基本理論,、知識和方法，使我們對一個企業(yè)的運作過程有了個基本的了解,。

首先,，我們進行了基礎模塊的操作，基本了解了基礎數據在企業(yè)管理中的作用,。然后,，我們通過生產管理模塊的操作，理解了排產計劃的制定方法,，以及按生產計劃組織生產過程的一般流程,，了解物料清單和物料需求計劃的基本內容。通過設備管理模塊的實習,，掌握設備動力保障系統(tǒng)的運作內容與要求,。接著，我們通過營銷管理模塊的操作,，掌握了有關銷售合同的簽定,，掌握了一些客戶管理的基本內容與要求，了解售后服務的主要業(yè)務,，明確營銷管理在企業(yè)管理中的重要地位,。最后，通過人力資源模塊的實習,，提高了我們對人本管理重要意義的認識,，掌握員工招聘、錄用,、使用和業(yè)績評價的一般流程,，理解提案制度對提高人力資源作用的意義。

通過以上以及其他幾種模塊的模擬操作,，我們了解了現代企業(yè)管理的一般流程,，稍微掌握了點企業(yè)綜合管理的基本素質和技能，鍛煉了我們的實際應用能力,，使我們在以后的工作和學習中能充分運用所學的知識,，成為企業(yè)所需要的實用管理人才,。

財務管理實踐報告篇十一

1、問卷調查2,、訪談3,、資料分析。

內容提要近年來,，隨著我國經濟體制改革和政治體制改革的進行,，社會生活的各個領域發(fā)生了翻天覆地的變化，舊有的一些社會組織,、管理體制已經不能適應現代社會的發(fā)展了,。社區(qū)問題正是在這種情況下得到越來越多的重視。為了更好地了解社區(qū)管理的現狀,；了解該行業(yè)的發(fā)展狀況,；為了使我們能更好地把所學的知識運用到實踐中來，縮短理論和實踐的差距,，更好的與社會接軌,，與專業(yè)發(fā)展相融，我利用暑期在云南省大理市下關鎮(zhèn)龍泉新區(qū)進行了一次調查,。本文將根據調查的具體情況,，并結合相關理論知識，來談一談新時期的社區(qū)管理問題,。

1,、物業(yè)情況。

該小區(qū)于xx年9月竣工,，開發(fā)商與三環(huán)物業(yè)管理有限責任公司簽定前期物業(yè)管理合同,。該小區(qū)為住宅小區(qū),，總建筑面積30萬平方米,，容積率為1.54，綠化覆蓋率為39.6%,，綠地面積為7321平方米?，F有居民3171戶，11620人,。同時,，區(qū)內還有超市、商店等配套設施,。

2,、特殊情況。

大理市下關鎮(zhèn)龍泉新區(qū)是一個商業(yè)性的住宅區(qū),，業(yè)主們來自不同的地區(qū)和單位,，彼此間互不相識,。傳統(tǒng)依靠單位管理的模式或街道辦事處的模式難以實行，因此不得不尋找全新的方式,。

其次,，整個小區(qū)位于公路兩側，屬于半開放式住宅區(qū),，給社區(qū)的治安工作帶來了一定的困難,。

在調查期間，我采用問卷調查,、訪談等方式對龍泉新區(qū)業(yè)主管理委員會,、三環(huán)物業(yè)管理有限責任公司以及龍泉新區(qū)部分居民進行雙向調查，經認真分析后,，將具體情況總結如下,。

1、絕大多數居民對小區(qū)治安狀況感到滿意,。

在上文中已經提到,，下關鎮(zhèn)龍泉新區(qū)是一個半開放式的小區(qū)，社區(qū)的治安工作有較大難度,，但經過雙向調查后發(fā)現,，龍泉新區(qū)的治安狀況良好，絕大多數居民對小區(qū)治安狀況感到滿意,。根據龍泉新區(qū)業(yè)主管理委員會及三環(huán)物業(yè)管理有限責任公司提供的資料,，從xx年至今，龍泉新區(qū)的發(fā)案率控制在5起每年,，發(fā)案率之低在同類社區(qū)中遙遙領先,。通過對居民的問卷調查分析，大概有95%的居民對社區(qū)的治安狀況感到滿意,，只有5%的人選擇基本滿意,，無一人表示不滿意。

2,、物管公司與居民在物管費用的問題上存在分歧,。

三環(huán)物業(yè)管理有限責任公司每年向各戶收取物業(yè)管理費680元，工作人員在介紹費用支出后,，特意向本人說明,，此費用在全市已屬于較低水平。但根據調查顯示,，有70%的居民認為費用偏高,，25%的居民表示費用適中，只有5%的業(yè)主認為費用偏低,。同時,，有部分居民反映,，不是所有的業(yè)主都按時交納物管費，有的甚至拖欠一年之久,。在我就此問題向三環(huán)物業(yè)管理有限責任公司工作人員詢問時,，工作人員的回答閃爍其詞、含混不清,。

3,、大部分業(yè)主參加了業(yè)主大會，但競選熱情不高,。

在與龍泉新區(qū)業(yè)主管理委員會主要成員的交談中,，他們反映了一個普遍的擔憂，就是業(yè)主們的競選熱情并不高,，每年都是重復的候選人,，有些職位甚至出現人選的空缺，他們擔心如此下去,，會影響到社區(qū)民主的構建,。

針對此情況，我專門在調查問卷中設置了此問題,，大部分的居民表示能夠參加每年的業(yè)主大會,，但90%的業(yè)主對競選職位不感興趣，其原因基本上都是忙于工作,，無暇顧及社區(qū)事務,。

4、居民之間互不相識,，鄰里關系冷淡,。

上文已經提到，大理市下關鎮(zhèn)龍泉新區(qū)是一個商業(yè)性的住宅區(qū),，業(yè)主們來自不同的地區(qū)和單位,，彼此間互不相識。同時,，業(yè)主管理委員會及物管公司沒有組織相應的活動,，居民沒有機會相互認識,，造成了鄰里關系冷淡,，社區(qū)氛圍不濃厚的局面。75%的業(yè)主希望業(yè)主管理委員會能夠發(fā)揮相應的作用,，但業(yè)主管理委員會及物管公司都表示日常事務太多,，無法做到面面俱到。

1,、自治模式能培養(yǎng)公民的民主意識,。

民主建設對一個國家的政治發(fā)展至關重要,，民主狀況在一定條件下可以反映出一個國家的政治發(fā)展程度。特別是近來,，“基層民主”成為我國政治領域出鏡率較高的一個名詞,，居民自治是我國構建“基層民主”的重要組成部分。

龍泉社區(qū)采取自我管理,、自我服務的居民自治模式,。每年召開的業(yè)主大會使每一個公民都擁有表達自我主張、行使自我權力的機會,，同時每一個居民都有選舉與被選舉的權利,。經過這樣長年累月的民主鍛煉，民主意識會逐步深入人心,。這樣的自治模式既解決了傳統(tǒng)管理模式的難題,，有起到了培養(yǎng)公民民主意識的作用，可謂一舉兩得,。

2,、選舉產生的業(yè)主管理委員會更能獲得業(yè)主的信任。

業(yè)主大會由本龍泉新區(qū)內年滿十八周歲的全體業(yè)主以及直轄公房的法人組成,。業(yè)主管理委員會由各小區(qū)業(yè)主選擇的小區(qū)業(yè)主代表小組成員組成,。并通過各住宅小區(qū)代表小組成員的業(yè)主代表大會選舉產生，業(yè)主委員會主任1名,，副主任4名,，執(zhí)行秘書1名。

業(yè)主管理委員會的所有管理人員都從全體業(yè)主中產生,，并且人選有大家確定,，選舉產生的業(yè)主管理委員會比其他方式組成的組織更能獲得業(yè)主們的信任，有利于社區(qū)工作的順利開展,。同時,，業(yè)主管理委員會的成員本來就是社區(qū)的居住人員，他們能真正代表居民的利益,。

3,、業(yè)主管理委員會與物業(yè)公司的聯合便于管理。

業(yè)主們通過業(yè)主大會選舉出業(yè)主管理委員會,，又由業(yè)主管理委員會的主要成員代表廣大居民選擇物管公司進行日常管理,。這樣的模式有兩個好處，其一,，當物管公司出現問題時,，或業(yè)主對物管公司有意見時，業(yè)主管理委員會能代表居民與物管公司取得及時的聯系,，協(xié)調雙方關系,；其二,，業(yè)主管理委員會的大多數成員都有自己的工作，沒有時間與精力顧及更多的事務,，將一些管理權限委托于物管公司,，能更好地對社區(qū)進行管理。

1,、三方要加強交流與溝通,。

溝通是解決問題的一大關鍵，我們搞管理工作的最要贏得他人的信任和支持,，重要的就是要做好溝通工作,。通過溝通才能消除與業(yè)主之間的矛盾和誤解，才能更好地與業(yè)主達成一致的看法,，這樣管理起來就會很輕松,，同時也可以為小區(qū)營造更和諧的生活環(huán)境。

龍泉社區(qū)每年召開一次業(yè)主大會,，但除此之外,，業(yè)主與業(yè)主管理委員會及物管公司再無交流與溝通的機會。因此,，在這一年當中,，社區(qū)就會積壓許多問題得不到解決。比如說,，物管公司與居民在物管費用的問題上存在分歧,，這時候，溝通就要發(fā)揮作用,，物管公司應及時向居民公布資金流向,，或與業(yè)主管理委員會的成員進行商議。

我建議,，該社區(qū)應建立更多的溝通機制,，以便于三方的交流與溝通。

2,、嚴格執(zhí)行國家和地方的相關法律制度,，并向業(yè)主宣傳。

很多小區(qū)之所以頻頻出現一些問題,，究其原因就是由于現在的法律尚未健全,，而且很多企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家和地方的相關法律，認為這些規(guī)定脫離了自己的實際,，覺得很難實施,，從而導致很多不該犯的錯誤出現，吃了官司,。認為很難執(zhí)行就放棄,，按自己的辦法實施。這樣是很不對的,，不僅僅對自己的公司不利,，對業(yè)主也很不利，會侵犯業(yè)主的權利,。

因此,，我建議物業(yè)管理公司能夠出更多的關于物業(yè)管理方面，關于業(yè)主的權利和義務的法律的宣傳欄,，讓業(yè)主們能更好的認識和了解物業(yè)公司和自己的權利和義務,，促使他們更自覺，更好地遵守法律的規(guī)定,，服從物業(yè)公司的管理,。或者可以作為小區(qū)文化建設的一部分,，播放相關的電影,，這樣既豐富了業(yè)主的文化生活，又達到了宣傳的目的,。如果能這樣做好,，我相信，關于物業(yè)公司和業(yè)主,，業(yè)主和業(yè)主的糾紛會變的越來越少,，小區(qū)的生活環(huán)境會演繹更多的和諧。

3,、應給社區(qū)管理委員會的成員提供適當補助或獎勵,，激發(fā)居民參與管理的熱情。

龍泉新區(qū)業(yè)主管理委員會的成員都是志愿服務,，不收取任何報酬,。調查結果已經充分顯示，盡管居民自治模式給業(yè)主們帶來了很多的好處,，但多數居民仍不愿參與社區(qū)的管理工作,。如此下去，對社區(qū)的管理工作及其不利,，居民自治的模式也可能難以繼續(xù)維持,。所以，我建議應給社區(qū)管理委員會的成員提供適當補助或獎勵,，激發(fā)居民參與管理的熱情,。同時，一些沒有工作的居民也可參與到管理工作，借此可以解決一部分社會就業(yè)問題,。

4,、定期舉辦文娛活動，構建和諧社區(qū),。

鑒于社區(qū)的特殊情況,，業(yè)主管理委員會與物管公司應充分發(fā)揮作用，加強居民間的交流,。我們可以采取開設社區(qū)文化的方式,，如：社區(qū)聯誼會，板報,，體育競賽等,。使居民們相互熟悉，逐步構建一個和諧社區(qū),。

現在,，市場經濟的發(fā)展推動了社會生活各方面的發(fā)展，人們不再滿足于既有的生活方式,。新的住宅小區(qū)不斷建立,，形成各種新型社區(qū)關系，以往的街道社區(qū)模式已不適應這種新發(fā)展了,。人們的流動性增大,，對單位的依附性越來越小。政府對單位的控制無法起到象以前一樣的作用,，改革使政府和企業(yè)原來承擔的相當一部分社會功能分離出來,，轉給了中介組織和社區(qū)。因此,，人們參與社區(qū)事務的意識逐漸增強,；人們渴望親自管理社區(qū)，實現自己的利益要求,。舊有的街道社區(qū)管理模式主要是街道辦事處和居民委員會起作用,，戶口歸屬于街道的居民只能服從街道的管理，居委會作為居民代表也只能起“傳聲筒”的作用,。這種單純的行政化的管理模式已不能適應現代社會的發(fā)展,，已不能滿足社會成員的內在的利益需求。因此,，加強社區(qū)民主管理是改革的需要,。

但由于我國具有多元化的社會經濟現象，使得社區(qū)整合也是多元化的,。所以,，我們要構建一種多元社區(qū)組織管理模式,。既要兼顧已有的街道辦事處、居委會,，還要納入一些新型組織以補充街道社區(qū)的不足,。具體來說，可以在城市社區(qū)組織管理體系中設立和完善這樣的組織：社區(qū)管理委員會,、民情委員,、社團組織,、企事業(yè)組織,、政府組織、居民委員會等,。

通過此次的調查大理市下關鎮(zhèn)龍泉新區(qū),，讓我們收益匪淺，深受啟發(fā),。在對龍泉社區(qū)的管理模式有了一個全面深刻認識的同時,，也使我有了一次從書本知識這一理論學習到親身的實踐調查認識的感性認識。使我們深感我們不在離自己的專業(yè)很遠,，不在有那種課本與實際脫軌的強烈感覺,。也見證了“實踐是檢驗真理的唯一標準”這句話。

總的來說,，此行收獲不淺,，我們在學習了課本知識后就應該多去實踐認識下才能真正的是我們的課本知識得到運用。我們在獲得不少收獲的同時也應該不斷的總結經驗,，以便我們能更好地掌握知識,，更好的適應往后的工作和學習。

陳濤：《社會發(fā)展與社區(qū)發(fā)展》,，《社會學研究》1997年第2期。

丁水木：《論街道社區(qū)和社區(qū)行政》,，《社會學研究》1997年第5期,。

李漢林等：《尋求新的協(xié)調——中國城市發(fā)展的社會學分析》，測繪出版社,。

張琢：《中國基層社區(qū)組織的變遷》,，《社會學研究》1997年第4期。

財務管理實踐報告篇十二

年是北京奧運會籌辦決戰(zhàn)之年,北京奧運會為北京志愿服務事業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇,。北京志愿服務公益實踐項目工作啟動后,，xx團區(qū)委認真落實工作要求，全面開發(fā),、管理,、實施區(qū)志愿服務公益實踐項目,，為奧運會賽會志愿者申請人及廣大志愿者提供實踐的平臺。通過運行首批項目,，團區(qū)委進一步探索志愿服務項目的開發(fā),、管理和實施等工作機制，積累項目管理經驗,，推動我區(qū)志愿服務事業(yè)實現項目化發(fā)展,。

一、高度重視,、認真組織,，確保各項工作落到實處。

在團市委和北京志愿服務指導中心的指導下,，xx團區(qū)委高度重視此項工作,，動員全區(qū)基層團組織梳理整合社區(qū)公益實踐項目，并按照北京志愿者協(xié)會的要求對申報項目進行多次調整完善,。在團市委,、志愿服務指導中心初步確定xx區(qū)首批發(fā)布的項目后，xx團區(qū)委對項目的內容進行再次審核,，研究制定了《xx區(qū)志愿服務公益實踐項目試點工作實施方案（試行）》,，并在xx區(qū)奧運會志愿者工作協(xié)調小組第二次會議上對實施方案和將要發(fā)布的項目進行討論通過。團區(qū)委為各公益實踐項目確定了工作經驗較為豐富的項目負責人,，組織項目負責人學習《北京志愿服務公益實踐項目工作實施方案（試行）》,，參加項目信息系統(tǒng)管理平臺培訓會，為日后項目的開發(fā),、管理和實施打下良好的基礎,。公益實踐項目正式啟動前，團區(qū)委利用《北京xx報》、北京電視臺9頻道《繽紛xx》等新聞媒體對志愿服務公益實踐項目進行了宣傳報道。

二,、突出重點,、積極策劃，扎實推進公益實踐項目工作。

1.項目運行總體情況。

xx區(qū)首批共有9個志愿服務公益實踐項目，涉及關愛服務,、公益機構服務、旅游服務等類型,，其中包括2個區(qū)級項目,，7個街道級項目，“你來xx,、我來導游”項目是在此次公益實踐項目工作中新開發(fā)的志愿服務項目,。4月20日,，志愿服務公益實踐項目在網上正式公布后，社會反響強烈,。截至目前,，xx區(qū)9個項目點擊總數已達到4314人次，報名人數已達到327人次,。志愿者申請人139人中,，男性39人，女性100人,，19-28歲111人,，占80%；碩士13人,，大學本科77人,，占65%,?！皒x社區(qū)學習中心”項目和“你來xx、我來導游”項目都已進行到培訓階段,；新街口社區(qū)居委會主任助理第一批選拔通過的25名志愿者已經分別與街道所轄的21個社區(qū)建立了聯系,，并根據居委會日常工作需要和活動需求，開展了錄入,、活動策劃,、教育培訓等志愿者服務。其他項目都已進入選拔階段,。

2.重點項目運行情況,。

北京志愿服務公益實踐項目是共青團探索工作社會化的一項重要嘗試，團區(qū)委緊抓契機,，先從區(qū)級項目入手,，重點策劃“社區(qū)學習中心”項目和“你來xx、我來導游”項目的運作,，為其他項目的運行摸索經驗,、搭臺鋪路。

“社區(qū)學習中心”是xx團區(qū)委,、微軟公司,、xx區(qū)圖書館和法國沛豐共同開展的為外來進京務工青年免費提供計算機培訓的公益項目，該項目運作模式成熟,、社會化程度較高,，志愿者在項目中發(fā)揮了很大的作用。該項目原采用和志愿者團體合作的方式,，在北師大白鴿志愿者協(xié)會和微軟公司,、北京建工學院等中單位院校中招募志愿講師和輔教人員,。利用通過網絡招募個人志愿者參加志愿服務還是首次。為此,，該項目負責人制定項目實施計劃,，為社區(qū)學習中心第十期培訓招募社會報名的志愿者15至18名，并且在培訓開班前半個月將他們組成團隊,。該項目負責人對40余名報名者發(fā)出通知,，于5月13日、5月20日分別在項目的培訓場地——xx區(qū)圖書館召開了志愿者申請人見面會,，為20名申請人發(fā)放了項目宣傳折頁,、播放了項目宣傳片，為他們詳細介紹了項目整體情況,，并請每一位申請人進行自我介紹并簡單闡述了參加該項目的`理由,。見面會使申請人對項目有了深入的了解，增強了他們對項目的興趣和信心,，也使項目負責人對志愿者有了初步的了解,，有利于對項目的調整和策劃。6月10日,，該項目在圖書館舉行試講,，要求所有入選志愿者根據講義內容組織10至15分鐘的課，最終選出了6人作為此項目的培訓教師,，其余的12人作為此項目的輔教,。選拔結束后，項目于6月24日舉行了志愿者崗前培訓,，宣傳志愿服務理念,，教授志愿者服務技巧，邀請上一期的優(yōu)秀志愿者教師,、優(yōu)秀學員分享志愿服務的心得體會,，并將志愿者分成五組對服務的內容和方式方法開展討論。7月2日,，社區(qū)學習中心第十期培訓班將開課,，最終選拔出17名志愿者將上崗服務，該項目的工作人員將密切觀察志愿者的表現,，并不定期組織志愿者的團隊活動,，為不同志愿者團隊間的交流創(chuàng)造機會。也希望這些來自社會的志愿者能更多的幫助項目凝聚學員,，增進學員間的溝通,，并為項目提出有利于更多的可持續(xù)發(fā)展的良策。

“你來xx我來導游”項目是xx團區(qū)委和xx區(qū)旅游局合作開發(fā)的志愿服務公益實踐項目,，利用xx區(qū)旅游資源,，招募志愿者在什剎海,、北海等著名旅游景點為游客提供旅游咨詢服務。該項目開放性強,，利于社會化操作,。該項目于“五一”黃金周期間進行了試點，并于5月12日正式啟動,。試點工作中,，xx團區(qū)委配合北京城市志愿者“五一服務周”活動，招募20余名英語口譯能力強的北京奧運會賽會志愿者申請人作為該項目的志愿者,，經過區(qū)旅游局專門培訓后在北海旅游咨詢服務中心和什剎海旅游咨詢服務中心提供中英文旅游咨詢服務,。7天時間里志愿者共為3000余名游客提供了信息咨詢服務，其中外國游客的比例占到20%,，取得了良好的效果,。5月12日，該項目正式啟動,，參與試點工作的志愿者參加了啟動儀式,，暢談自己在“五一”期間的收獲與體會，并陪同社區(qū)殘疾人暢游什剎海周邊的胡同和恭王府等景點,，沿路開展了奧運知識,、文明禮儀宣傳活動。試點工作結束后,，項目負責人根據試點工作的經驗對項目進行了調整，并對網上招募的志愿者開始進行選拔,。項目負責人提前一個星期對53名報名人員發(fā)出通知,，于6月10日舉辦面試，15人參加了面試,。面試會分為兩部分,，團區(qū)委以座談的形式了解大家對志愿服務和該項目的了解、側面觀察志愿者的性格和生活經歷,，旅游局采取逐個面談的方式測試志愿者的英語口語,、語言表達能力和旅游知識的掌握情況。9名志愿者最終通過了面試,，并將參加本周末的崗位培訓,。培訓后志愿者將在周末在什剎海旅游咨詢中心和北海旅游咨詢中心進行志愿服務。項目負責人將根據項目進行情況隨時調整項目內容,，完善項目,。

三、探索規(guī)律,、發(fā)現問題,，推動志愿服務事業(yè)實現項目化社會化發(fā)展,。

通過兩個多月的運行，志愿服務公益實踐項目呈現以下特點和問題：

1.志愿者熱情高,，但流失比例較高,。從已經進入選拔狀態(tài)的項目來看，報名參加志愿服務項目的志愿者熱情高,，但是由于服務時間不匹配,、一人同時報名多個項目、對項目運作方式的缺少了解等問題,，造成了報名志愿者的流失,。一般來說，從報名階段到舉行項目見面會或面試,，是志愿者流失的主要階段,。一旦能夠來參加見面會或面試的志愿者都能夠保持熱情，參加以后的培訓等工作,。實施階段后,，志愿者流失程度還要在實踐中繼續(xù)觀察。

2.志愿者基本素質較好,，但崗位技能有待提高,。報名參加公益實踐項目的志愿者以各高校學生和在企業(yè)事業(yè)單位的工作人士為主，基本素質較好,，但是大多數沒有志愿服務的經歷,，對于志愿服務的內容和形式很模糊，需要加強培訓,。

3.傳統(tǒng)項目模式成熟,，但接受新因素較難。xx區(qū)首批公布的公益實踐項目中有相當一部分是長年開展的,，運作機制和模式較為成熟的項目,，如敬老院志愿服務、社區(qū)主任助理等項目,。但是在項目運行過程中發(fā)現,，由于該部分項目模式較為固定，已形成軍隊戰(zhàn)士,、學校師生,、社區(qū)志愿者等固定志愿者團隊定期的服務形式，較難接受新因素的加入,。接受服務的單位對社會上招募的志愿者也存在身份,、技能等方面的顧慮，對社會招募的志愿者并不歡迎。

4.志愿者的資格審查仍待解決,。由于網上報名的志愿者來自社會方方面面,、四面八方，而社區(qū)的助老服務,、居委會主任助理等項目存在居民的人身安全,、財產安全、信息安全等問題,。在目前的工作中,，除面試過程中進行身份證核對外，仍缺少其他有效途徑對志愿者的身份進行審核,。

團區(qū)委和各項目負責人認真研究以上特點和問題,，在今后的工作中將主要加強以下四個方面的工作：

1，加強宣傳,，積極尋求志愿服務需求方的合作,。在營造濃郁的志愿奧運氛圍的工作中，不僅要調動社會公眾參加志愿服務的積極性,，更要尋求合作,，調動公益機構和其他有志愿服務需求單位的積極性，開發(fā)新的志愿服務項目,，并將原有志愿服務活動向社會化,、項目化引導。

2.開發(fā)適合社會化運作的項目,，細化已經公布項目的內容要求,。總結已公布項目運行中的成敗得失,，積極開發(fā)適合社會化運作的公益實踐項目,，更加明確細化已經公布項目的志愿者條件、服務內容和方式,，減少由于項目設置問題對志愿者熱情造成的打擊，確保招募志愿者的質量,。

3.多種途徑初步解決志愿者身份審核確認問題,。針對志愿者身份審核確認問題，經過思考與研究,，擬從兩個方面初步解決：一是必要時在招募志愿者的條件中加入區(qū)域限制,，只招募本地區(qū)或本社區(qū)的志愿者，確保志愿者的身份能夠確認,；二是參加志愿服務的志愿者要將身份證復印件在項目負責人處備份,，作為志愿者身份的保障。

4.加強和志愿者的聯系溝通,，在服務實踐中共同完善公益實踐項目,。各項目負責人將加強和志愿者申請人的聯系溝通,，將志愿者見面會和面試作為項目推進的必要環(huán)節(jié)，并在項目實施過程中,，以郵件電話,、培訓、座談等形式隨時聽取志愿者的意見和建議,，共同完善各項工作,。

四、一些建議：

2.項目發(fā)布表上,，在服務時間和招募時間上放寬填寫要求,，根據各項目的實際情況填寫。

財務管理實踐報告篇十三

兩個月的實習生涯很快就結束了,，在這短暫的學習中,，我結合自己所學，出了以下幾點并且提出了自己的建議：

國有企業(yè)存在的問題：

一,，監(jiān)管機制不嚴格,。

雖然國有企業(yè)福利相當好，有利于對員工進行有效的激勵,，但其監(jiān)管制度不嚴格,，遲到早退現象嚴重，很多員工認為當天下午沒事干,，便不來單位,，在制度上造成了混亂。

二,，無競爭機制,，難以調動員工積極性。

國有企業(yè)的工作一般很穩(wěn)定,，一般不降工資也不降職位,，只要把本職工作完成就是任務。與私企相比,，這是一大弊端,，當員工工作穩(wěn)定后，便缺少把工作做好做優(yōu)的意識,，積極性不高,，難以實現企業(yè)最大價值。

三,，工作人員普遍學識不夠。

私企一般都是通過競爭選用企業(yè)員工，優(yōu)勝略汰,，而國企相當一部分是本局子弟,，很多是在外面找不到工作，或是學歷不夠,，通過本企業(yè)的福利政策在本企業(yè)招工,，解決工作難題。

個人建議：

一,，加強監(jiān)管機制,，制定一系列相關制度，施行賞罰分明制,，嚴格管制員工的工作行為,。

二，施行競爭上崗,，提高企業(yè)進入門檻,。

對于優(yōu)秀者首先考慮其上崗或是提升，而不是根據工齡晉升,。對于招進的本局子弟,，應限制學歷，這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望,，另一方面可有效提高本企業(yè)全名素質,。

實習的生活很短暫，但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的,。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系,，這為我的實習生活增添了不少色彩；其次是鞏固了所學的知識,，雖然實習中并沒有實際運用到大學里學到的知識,，但通過自己的總結，發(fā)現理論與實際是密不可分的,；最后,，也是最重要的是我積累了人生的經驗，這是很重要的一課,，讓我了解了國企的基本運營狀況,，為以后的工作奠定了堅實的基礎。