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寫求職信的技巧有篇一

一般來說,，求職信是屬于書信范疇的,，所以，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求：主要包括稱呼,、正文,、結(jié)尾、署名,、日期,、附錄共六方面的內(nèi)容。

（1）稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)9一些,，在實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對待：如果寫給國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的××司長（處長,、負(fù)責(zé)人等）”稱呼,；如果對“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的××董事長（或總經(jīng)理）先生”,；如果給各類企業(yè)廠長經(jīng)理寫求職信,，則可以稱之為“尊敬的××廠長（或經(jīng)理）”；如果寫給大學(xué)校長或人事處長的求職信,，則稱之為“尊敬的××教授（或校長,、老師等）”,。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”,、“××師傅”等不正規(guī)的稱呼,。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”,。

（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣,，一般都要求說明求職信息來源,、應(yīng)聘崗位、本人基本情況,、工作成績等內(nèi)容,。

（3）結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：a、希望對方給予答復(fù),，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試,；b、寫上簡短的表示敬意,、祝愿之類的祝詞,。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”,、“深表謝意”等等,，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞,。

（4）署名：應(yīng)注意與信首的“稱呼”相一致,。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的××、你依賴的××,、你忠實(shí)的××”之類的形容詞,，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生××”,，也可以什么也不寫,，直接簽上自己的名字。

（5）日期：一般寫在署名右下方,，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫,，并把年、月,、日全寫上,。

（6）附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證,、學(xué)位證,、職稱證,、身份證、工作證（求職證）,、獲獎(jiǎng)證書,、戶口等復(fù)印件以及簡歷、近期照片等,，因此,，你最好在正文左下方一一注明。這樣做,，一是方便招聘單位審核,，二是給對方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任,、辦事周到”的好印象,。

（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先,，在正文中要簡明扼要地介紹自己,，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷,、成就等,，讓招聘單位從一開始就對你產(chǎn)生興趣，但詳細(xì)的個(gè)人簡歷應(yīng)作為附錄,。其次,，你最好寫出信息的來源渠道，比如“據(jù)悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù),，招聘新人,，且昨日又在《××報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信,，前來應(yīng)聘高級會(huì)計(jì)師一職”,。這樣寫后不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費(fèi)沒有白花,。

如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才,，確切地說你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí)，你也可以寫一封“自薦信”去“投石問路”,。比如,，“久聞公司聲譽(yù)卓著，發(fā)展迅速,，且產(chǎn)品深受歡迎,，據(jù)悉貴公司正在開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司,，我的基本情況是……”

（2）說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力,。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),，有本專業(yè)技能和成就,，有與本工作要求相符的特長、興趣,、性格和有關(guān)能力,。總之,，要讓對方感到,，無論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作,，在介紹自己的知識(shí)、學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí),，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長和個(gè)性，不落俗套,，起到吸引和打動(dòng)對方的目的,，千萬不能寫“風(fēng)馬牛不相及”的東西，比如本人想去應(yīng)聘一公司的“公關(guān)小組”一職,，你卻在大寫特寫“本人秀氣,、好靜、愛好數(shù)學(xué)”等與公關(guān)無關(guān)的東西,，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的,。

（3）介紹自己的潛力，比如,，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過各種社會(huì)工作,，并取得了很好的成績，則預(yù)示著你有管理和組織才能,，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途,；如介紹自己剛從國外留學(xué)回來，則預(yù)示著你外語熟練,，并熟悉國外生活環(huán)境,，將來有可能開拓海外市場。

（4）表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)：在信的結(jié)尾,，最好表示出希望對方給予一次面試的機(jī)會(huì),，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，并認(rèn)真地寫明自己的詳細(xì)通訊地址，郵政編碼和聯(lián)系電話,。如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告,，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系，以方便聯(lián)系,。

（1）實(shí)事求是,，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓自己,，又不貶低自己,。

（2）重點(diǎn)突出，有條理,，有針對性,，篇幅以2―3頁，1500字以內(nèi)為好,。過長,，使人厭煩；過短,，顯得不嚴(yán)肅,、不認(rèn)真，給人留下印象不深,。

（3）文筆要流暢,，表達(dá)要準(zhǔn)確，字跡要工整,、漂亮,。這實(shí)際上是首次考試，如果你寫得一手好字,，就要認(rèn)真地寫,，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣；如果你的字寫得不好,，你最好打印或請人代寫,，盡管這樣做效果不好，但總比歪歪扭扭,、難以認(rèn)識(shí)的“天書”要好,。

（4）精心選擇照片，以便招聘單位目測,。無論是免冠半身照,，還是全身照，都要近期的,，圖象要清晰,、柔美,，不失真，可事先請親朋好友參謀一下,，選自己最好的照片寄去,。

（5）學(xué)會(huì)用多種文字書寫求職信。比如中,、英文對照,，或中、日文對照等,，這既表明你的外語能力,，又表示你對招聘單位的尊重。

（6）書寫時(shí)最好使用鋼筆,、毛筆,，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆,。因?yàn)?，在國外紅筆書寫表示絕交，鉛筆書寫表示對人不尊重,。書寫完結(jié)后,，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒有錯(cuò)別字和重漏字,。

（7）信紙和信封,，一定要選擇較好的來使用,，不要用太薄,、太黃、粗糙的信紙和信封,，在信封正面,，最好貼上一張精美的郵票，以引起對方的注意,。

（1）為對方限定時(shí)間的求職信,，必定要失敗。如“本人于×月×日要赴外地出差,，敬請貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼,。”這種寫法,，雖表面上看相當(dāng)客氣,，可實(shí)際上是在限定對方時(shí)間，好象在給對方“下命令”,，容易使人討厭,。

（2）為對方規(guī)定義務(wù)的求職信，必定要失敗。如“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情,，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職，盼望得到貴公司的尊重,、考慮和錄用”,。這種寫法,，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對方，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不信任,。所以，你必須錄用我,，才能體現(xiàn)你的信任?！?/p>

（3）用以上壓下的口氣寫的求職信，必定要失敗,。比如“貴公司的××總經(jīng)理先生要我直接寫信給您”；或者“××部長很關(guān)心我的求職問題,，特讓我寫信給您,，請多關(guān)照,?！边@種求職信,，讓收信人看后很反感,。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理（或部長）都有意了，你還寫信給我干什么,，真是多此一舉”,，或者他認(rèn)為“這還了得,，你最好去當(dāng)總經(jīng)理（或部長）的助理好了,，我這里廟小，盛不下你這位有后臺(tái)的大仙”,。然后把信撕成碎片，一扔了事,。日后如果總經(jīng)理（或部長）問起，他會(huì)回答“根本沒有收到過他的來信呀,！會(huì)不會(huì)丟失了？”

（4）“吊起來賣”式的求職信，必定要失敗,。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了,，所以請貴公司從速答復(fù)?！边@實(shí)際上是在威脅人家,，是在用別的單位來壓他,，好象是在說“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我,，你不聘我,，就是不愛才、不識(shí)才,、不用才,。”所以,，往往會(huì)激怒對方,，導(dǎo)致求職失敗。

避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法,，一是要謙虛謹(jǐn)慎,，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠懇,，語氣謙和,；三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。

寫求職信的技巧有篇二

不同的崗位,，撰寫求職信時(shí)的側(cè)重點(diǎn)也有所不同,，但總的來說，求職自薦信的寫作思路是一樣的,。以下教各位求職自薦信如何寫,，希望大家從中了解求職信寫作技巧。

1.在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來表達(dá)你為何會(huì)對你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2.告訴收信人你是從何處獲悉對方有職位空缺,，這實(shí)際上是協(xié)助對方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái),、政府勞工處等等。

3.告訴對方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣、嗜好等,。如果你只是剛離校門,，也不妨告訴對方你曾做過何種暑期工作，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4.提供你的若干個(gè)人自薦材料,，例如年齡、婚姻情況、興趣,、種族,、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5.提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6.表示你很想獲得面試機(jī)會(huì),，而事實(shí)上這也是你寫這封來職信的目的，何不言明,，爭取獲得這個(gè)機(jī)會(huì),。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制，也須于信中說明,，但不要把時(shí)間限制得太緊,。

7.措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的個(gè)人興趣。你也須表示禮貌,，但不要太過份,，更不要表示謙卑。

8.不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺,，也不要過份謙躬、必須有碗講碗,、有碟講碟,。也不要自稱品學(xué)兼優(yōu)、勤奮好學(xué),、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說的話，不是你自己說的話,。

9.隨信可附求職簡歷,。當(dāng)然，到最后你要檢查你的求職信,，反復(fù)閱讀,，看清楚沒有問題才寄出你這封信。

寫求職信的技巧有篇三

我通過xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位,，主要職責(zé)和要求如下：1.2.3.

我對該職位很有興趣,，也認(rèn)為我很符合要求，我的簡歷亮點(diǎn)如下：1.2.3.

這樣的格式呢，主要有以下優(yōu)勢：我對你們公司和這個(gè)崗位很了解,。不只是照抄崗位說明書的這種了解哦,，而是真的了解這個(gè)崗位的痛點(diǎn)。

1,、求職信要短,，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

2,、言簡義賅，切忌面面俱到,。求職信的功用只是為你爭取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì),，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦,。招聘人員工作量很大,，時(shí)間寶貴，求職信過長會(huì)使其效度大大降低,。

3,、不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇,，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則，就可能使求職信"黯然無光"或是帶來更為負(fù)面的.影響,。

4,、切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格,。

1.有理。有理是公司為何要聘用你,，自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問的地方,，很多人一來應(yīng)聘,，動(dòng)輒“從小夢想”，一言不合就“終生奉獻(xiàn)”,。

2.有據(jù),。有據(jù)是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲。

3.不卑,。不要求收留,，求帶走，求賞賜工作,?？春靡粋€(gè)職位,，認(rèn)真評估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否,，是你繞不開的工作。過于卑微的態(tài)度只說明以下幾種情況：(1)你不夠自信,，明明有能力但不自知;(2)你對該職位缺乏了解,，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運(yùn)降臨,。無論哪種情況,，公司都不會(huì)將你視為優(yōu)秀的候選人之一。

4.不亢,。這世界,，很可能沒有任何一個(gè)人都不會(huì)有太大影響，別把自己想的過于重要,，沒有什么地方是“必須由你去拯救”,。自信不是唯我獨(dú)尊，你能力強(qiáng)也不代表其他人都是弱智,。不是要你夾起尾巴做人,，只是就事論事。展現(xiàn)你應(yīng)有的實(shí)力,，評價(jià)你的工作,，就交給其他人來完成吧。

寫求職信的技巧有篇四

者留下良好的印象,，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加,。

撰寫求職信的目的就是要推銷自己,引起雇主的注意，爭取面試機(jī)會(huì)以下是求職信撰寫基本技巧：

自我推銷,，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長處與申請職位相關(guān)的資歷,，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力,；也毋須妄自菲薄,，過分謙卑,，以免雇主會(huì)覺得你缺乏自信。簡言之,，只要態(tài)度誠懇,，言之有物便可以。

切勿提及沒用的資料,、批評舊公司或上司,。

事先細(xì)心閱讀。

招聘,。

廣告,，搜集有關(guān)資料，針對每一項(xiàng)要求來撰寫,。

內(nèi)容要精簡到題,，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨,，條理簡明,，扼要精簡。

語氣誠懇,，不卑不亢,，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度。

段與段之間隔行書寫,，每段起首留空間,，會(huì)顯得更易于閱讀。

控制在一版紙以內(nèi),。

運(yùn)用簡明,，直接的文字。

多用短句,。

注意正確的文法,，切勿錯(cuò)別字。

除了格式整齊,，求職信最好列印出來,，以保持整齊清潔。

一般提示：

寫求職信的技巧有篇五

將求職信寫得清楚,、準(zhǔn)確又有條理,，會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一,。寫求職信沒有成規(guī),，也沒有統(tǒng)一格式，一般來說,，求職信的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

(1)告訴聘人單位,，你對該項(xiàng)工作如何感興趣,，你有哪方面的專業(yè)知識(shí)和特長、才能,，受過哪方面的培訓(xùn)和鍛煉,，對這項(xiàng)工作有何研究，有哪方面的成就等等,。

(2)簡單介紹一下自己的資歷,，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目,。如果你覺得有必要,，可以列出某些科目的考試成績。

(3)求職信中還可以寫進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件,，如參加過哪些課外活動(dòng),，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等等,。

(4)求職信的`最后,，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷,，請求給予回音等等,。

除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時(shí)還應(yīng)該注意以下5個(gè)問題：

(1)寫求職信時(shí),，字跡不要潦草,，應(yīng)清楚、工整,，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象,。

(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作,，應(yīng)該認(rèn)真寫好一份求職信,，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄,，其結(jié)果必然是處處落空,。

(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛,，就不能正確反映出你的實(shí)績和才能,。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長處，但是,，在強(qiáng)調(diào)長處時(shí),，又要避免出現(xiàn)過于自負(fù)、自信,。

(4)在求職信中需要用我覺得,、我看,、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺,。

(5)字跡整潔,，文句通順，語氣精練,，切忌冗長,，實(shí)事求是，突出重點(diǎn),。

掌握好以上寫求職信的技巧,，定能讓你在求職中脫穎而出。

寫求職信的技巧有篇六

1. 使用專用的紙張,，上端寫有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3. 如果你不愿意定做每一封信,，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱尊敬的招聘主管。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍,。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值,。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡歷中的字體更大,，而且要簡短——四五個(gè)簡短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁,，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景,，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容,。如果可能的話，量化這些成就,。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng),。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝,。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求,，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開這扇窗(例如，低至中等水平),，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫,、打印,、和語法錯(cuò)誤。

19. 確保附信簡短達(dá)意,。絕對不要雜亂無章言之無物,。

20. 不要說謊或者夸大其辭,。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞我,。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿,。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

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寫求職信的技巧有篇七

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷撰寫一封專業(yè)水平的信件,。因此,，你所面臨的問題很多,，其中包括：在許多十分重要但是對你來說又不是非常熟悉的場合下,，如何去申請一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對方給予的條件等等,。因?yàn)檫@些問題可能出現(xiàn)在不同的場合,，而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信,，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作,。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響,。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用,。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的,，要符合特定的環(huán)境要求,。

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體,，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用,。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來構(gòu)思：

1.對你自己的知識(shí)水平,、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u估,，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī),；

2.調(diào)查職業(yè),、工種和用人方情況并做出評價(jià),；

3.確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

4.寫一份專業(yè)水平的簡歷,；

5.設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng),；

6.申請參加面試,；

7.選擇一份適合于自己的工作。

雖然就寫求職信本身來說,，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系,，但是值得注意的是,，它是整個(gè)求職過程中關(guān)鍵的一環(huán)。

寫作步驟,。

求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平。從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法,。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要,，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望,，并做出對你有利的決定。應(yīng)該銘記,，在交際過程中占主動(dòng)地位的是撰寫求職信的一方,，而非閱讀信件的用人單位。

尋求工作的人在寫求職信時(shí),，應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則：

1.根據(jù)求職的目的來布局謀篇,，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上，并加以證實(shí),。

2.對相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類組合,，段與段之間按邏輯順序銜接。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。

3.信件要具個(gè)人特色,、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平。切不可過于隨意,，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式,、又非正式的文體。

4.意思表達(dá)要直接簡潔,，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間,。

5.書寫要清晰、簡單明了,，避免使用術(shù)語和過于復(fù)雜的復(fù)合句,。

6.內(nèi)容、語氣,、用詞的選擇和對希望的表達(dá)要積極,，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂觀、有責(zé)任心,、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人,。

7.句子結(jié)構(gòu)和長度應(yīng)富于變化,，使閱信人總保持興趣。

8.用具體事例提高閱信人的注意力,，消除他們的懷疑心理,。

9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容。

10.提供一些反映閱信人興趣的信息,。

交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來的最重要的能力,，而你的求職信就是向用人單位展現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋€(gè)機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)該有說服力,、通俗易懂而且親切近人,。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息。

在求職過程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后信函：

申請信,。

求職函,。

信息型信函。

感謝信,。

接受信,。

撤回申請信。

拒絕信,。

每種類型的信件都有其獨(dú)到的作用,，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇，下面逐一介紹這幾種類型的信息,。

1.申請信：這類信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡歷并為你安排面試,。你應(yīng)考慮采取的策略是說明你是符合招聘要求的人選。仔細(xì)研究招聘要求,，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說明你適合這份工作的方面,，如受教育程序、經(jīng)歷,、興趣或責(zé)任心等等,，還要將你過去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請的工作聯(lián)系起來。

2.求職函：這尖信函的作用于和寫作方法與申請信大同小異,，它不適用于在異地尋求工作,。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對應(yīng)。寫這類信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由,。

3.信息型信函：這類信件可以為你提供一次參加咨詢的機(jī)會(huì),，而不是一次面試。你會(huì)在咨詢會(huì)上見到一些人,，他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請的那個(gè)工作的情況,，你想得到一次面試機(jī)會(huì)的初衷可能會(huì)有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應(yīng)始終保持真誠,。這類咨詢會(huì),，也可以稱之為人才交流會(huì),，在近年非常盛行，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì),。它并不是一個(gè)簡化了的面試過程,，也不會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；但是它要求參與精心地準(zhǔn)備,，誠懇地參與,。信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì)。通常情況下,，這類信函不需要加附,。

個(gè)人簡歷。

但是在人才交流會(huì)上也許用得著以便用人單位更了解你的意圖,。

4.感謝信：這是一個(gè)非常重要但卻在求職過程中很少被運(yùn)用的一種信函。它可以幫助你樹立良好的信譽(yù),，表達(dá)你的感激之情,，或許不能增加你成功的機(jī)率。每一個(gè)幫助過你的人都值得你去感謝他們,。在參加完面試之后,，如果你打算寫一封感謝信，一定不要拖過24個(gè)小時(shí),，而且要給每一個(gè)你會(huì)過面的人都發(fā)一封,。對那些在人才交流會(huì)上見過面的人和那些給你提供過幫助的人，你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信,。

5.接受信：如果你接受了對方提供的條件,，應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對此加以確認(rèn)，也應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇,，通常情況下,，在你發(fā)出這類信函之后，應(yīng)該給對方打個(gè)電話,，以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問題,。

6.撤回申請信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請的單位發(fā)一封信,，以撤回你的申請,。對這些單位對你的申請所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的角度來說明接受另一份工作的原因,，千萬不要說你選擇了一個(gè)更好的工作,。

7.拒絕信：這類信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條件與他們的求職目標(biāo)不符,，因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,，但是在采取這一行動(dòng)之前,，求職者應(yīng)充分考慮那些條件，在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做,，同時(shí)也不要忘記發(fā)一封感謝信,，對用人單位給予的機(jī)會(huì)表示謝意。

所有上述方法都是因人而易的,。求職者首先對自己要有全面和正確的了解,，才能在求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色，展現(xiàn)出才華與個(gè)性,。只要稍加練習(xí),，每個(gè)人都能成為寫求職信的專家，寫一封專業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率,。

寫求職信的技巧有篇八

寫求職信有技巧,，否則無法

確保投出的'求職信有回音

招術(shù)之一,、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位,，以及你是如何得知該職位的

招聘

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招聘

寫求職信的技巧有篇九

只要有可能,，信應(yīng)當(dāng)寫給具體的`負(fù)責(zé)人,。一般的稱呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象,。同樣,，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會(huì)有人來關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人,。

如果有必要,，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜,。還要確定拼寫正確,。請記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人,?；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。

2.要自然,。

語言和句子要簡單明了,。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫作中誤用）,，也許你本來是想加深印象,，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣,。語氣要正式但不能僵硬,。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典,。至于你的履歷表,，詞語要生動(dòng)使句子有力。

3.內(nèi)容具體緊扣主題,。

避免使用陳詞,，諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個(gè)普通人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你會(huì)很難使自己突出。