做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃，以明確目的，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊。計(jì)劃書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄?jì)劃呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計(jì)劃書范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇一

大家作為店長(zhǎng)這個(gè)角色,，首先要給自己定位為管理者，向管理才能要效益,。其次,，店長(zhǎng)要明白只有學(xué)會(huì)門店數(shù)據(jù)分析、觀察員工動(dòng)態(tài),，努力做好工作總結(jié),，并與公司發(fā)展保持一致，我相信,，藥店店長(zhǎng)管理才會(huì)更加得心應(yīng)手,，大家點(diǎn)頭表示同意。那么,，在接下來(lái)我將簡(jiǎn)潔明了的教會(huì)店長(zhǎng)們?cè)撊绾巫龊貌煌瑫r(shí)間段的工作總結(jié)或匯報(bào),。

一、上月(半月)工作中取得的成績(jī),。

1,、銷量完成情況：任務(wù)數(shù)、實(shí)際完成數(shù)量,、完成比例,、與上月(半月)同期比上升(下降)百分比。

2,、銷量完成情況分析,，找出上升(下降)的原因。

3,、本月在銷售過程中我們采取了哪些措施,、取得了哪些成績(jī)。

4,、門店管理過程中,，有哪些好的方法;員工思想動(dòng)態(tài)如何，(解發(fā)現(xiàn)決)了哪些問題,。

5,、員工培訓(xùn)工作采取了哪些措施、取得了哪些效果,。

6,、工作中還有哪些誤區(qū)、哪些不足,。

7,、還有哪些問題門店不能解決需提交公司解決的。

8、對(duì)公司運(yùn)營(yíng)中存在的問題提出自己的意見(合理化建議,。

a,、公司各個(gè)環(huán)節(jié)中不完善的地方。

b,、公司哪些不合理的現(xiàn)象需改進(jìn),。

c、建議,。

1,、在銷售上將采取哪些措施，將達(dá)到什么樣的效果,。

2,、怎樣去培訓(xùn)員工，怎樣增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

3,、如何實(shí)施門店管理工作。

店長(zhǎng)在月底員工大會(huì)上(公司全體員工)的發(fā)言涵蓋內(nèi)容,。

一,、總結(jié)上月工作。

1,、銷售完成情況：完成情況,，完成任務(wù)的百分比、比上月超額(下降)百分比,，并分析原因,。注意：在該項(xiàng)發(fā)言中涉及到公司機(jī)密，不要用具體的數(shù)字表述,，只能用完成的百分比表述,。

2、上月銷售工作中我們采取的銷售方法取得了明顯的成績(jī)值得大家共同分享,。

3,、表?yè)P(yáng)上月在工作中的好人好事。

4,、工作中的不足(要簡(jiǎn)要,，點(diǎn)到為止，切記盡量不要點(diǎn)名批評(píng)),。

1,、為完成各項(xiàng)工作任務(wù)，將采取的措施,。

2,、表決心：要充滿激情和信心,，語(yǔ)氣肯定，從而達(dá)到鼓舞士氣,，振奮人心的效果,。

備注：管理人員怎樣才能做到總結(jié)材料有理有據(jù)1、要在思想上和行動(dòng)上與公司保持高度一致,，要明確任務(wù)和職責(zé),。要不斷加強(qiáng)工作,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，無(wú)論在什么方面都要學(xué)、要懂,，遇事能頂上,，叫員工信服。

2,、要不斷同員工溝通,，利用非工作時(shí)間了解他們的工作、生活,，提供力所能及的幫助,，從而拉近管理者與普通員工關(guān)系。

3,、要積極同員工探討工作方法,，認(rèn)真聽取他們的意見，多給表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),，讓員工感覺你在重視他,，提高他們的工作積極性。

4,、要多將自己的工作經(jīng)驗(yàn)同員工分享,，讓他們不斷進(jìn)步。

5,、要及時(shí)有針對(duì)性的向員工通報(bào)工作進(jìn)展情況,，讓他們積極地參與解決，提高員工主人翁意識(shí),。

6,、要開好早會(huì)、周例會(huì),，大膽開展批評(píng)與自我批評(píng),，總結(jié)成績(jī)找到不足。有必要對(duì)每個(gè)員工工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。

7,、要大公無(wú)私,，以身作則。做到有困難搶先干,，有問題不推脫,，有責(zé)任敢承擔(dān)，有好處先考慮員工,，在員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,。

8、要及時(shí)做好員工思想工作,，抓住了員工思想,，各項(xiàng)工作就完成了一半。讓員工感到你在乎她(他),，讓她(他)工作舒暢,，讓她(他)感到集體的溫暖，這才能一團(tuán)和氣,。

9,、要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，一視同仁,。處理問題要方圓適度,，切記不可把矛盾激化。

10,、要養(yǎng)成工作日清日結(jié),，每日記工作筆記的好習(xí)慣。店長(zhǎng),、部門經(jīng)理要加強(qiáng)協(xié)調(diào),、配合，多溝通,。

總之,，作為藥店店長(zhǎng)你只要用心學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以上內(nèi)容，你將會(huì)在藥店管理方面更有一個(gè)飛躍,。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇二

經(jīng)過倆三個(gè)月的校內(nèi)學(xué)習(xí),，在11月4完畢了大學(xué)的最終一門藥物分析的專業(yè)課，完畢課程之后,，就轉(zhuǎn)入了生產(chǎn)實(shí)習(xí)了,，教師辛苦奔波為我們聯(lián)系了好多家實(shí)習(xí)單位，經(jīng)過一段時(shí)間的考慮我選擇進(jìn)入康泰堂連鎖醫(yī)藥公司實(shí)習(xí),。主要康泰堂連鎖醫(yī)藥公司的銅盤店實(shí)習(xí),，在店里實(shí)習(xí)，店長(zhǎng)打算安排我從收銀學(xué)起,，先熟識(shí)店里各種藥品的價(jià)格,，在經(jīng)過倆三天的收銀熟識(shí)后,，再學(xué)習(xí)藥品的驗(yàn)收倉(cāng)庫(kù)治理、藥品成列,、藥品盤點(diǎn),、活動(dòng)籌劃以及藥品的銷售。

收銀工作學(xué)習(xí)五天,，第一天主要是學(xué)習(xí)最根本的收銀,，這個(gè)對(duì)以前從未從事過收銀工作的我學(xué)習(xí)起來(lái)有點(diǎn)困難，尤其在第一天學(xué)習(xí)時(shí),，放下了來(lái)三個(gè)錯(cuò)誤,，由于計(jì)算錯(cuò)誤給店里帶來(lái)了麻煩;接下來(lái)學(xué)習(xí)藥品驗(yàn)收，向商管學(xué)習(xí)貨品的驗(yàn)收及檢驗(yàn);接著就是很重要的一項(xiàng),，學(xué)習(xí)藥品的成列,，主要是陳設(shè)貨柜的藥品,，幫助上貨,、做衛(wèi)生以熟識(shí)藥品的擺放位置以及藥品的陳設(shè)方法;接下來(lái)最重要的是向各位營(yíng)業(yè)員學(xué)習(xí)銷售技巧。在店里的店長(zhǎng)和師傅們的關(guān)心,、支持,、幫忙下，我仔細(xì)地學(xué)習(xí)了公司的制度,，不斷提高了自己的專業(yè)水平,，積存閱歷，在這個(gè)實(shí)習(xí)期間主要學(xué)習(xí)了藥品的分類,、用途,、用量等，尤其作為一名藥學(xué)專業(yè)的實(shí)習(xí)生,，我在實(shí)際實(shí)踐中加強(qiáng)了理論與實(shí)踐的`結(jié)合,。在一步步的進(jìn)步中，這次實(shí)習(xí)熬煉了我與人處事,，溝通的力量,，在接待顧客的時(shí)候?qū)W習(xí)到專業(yè)的效勞意識(shí)，尤其在剛進(jìn)入一個(gè)單位不懂的地方都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)詢問,，不能馬虎大意,。

在店里學(xué)習(xí)我不知不覺地容入了整個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過這次實(shí)習(xí),，我對(duì)藥店的工作有了進(jìn)一步的熟悉,，進(jìn)一步明白了藥店的每一個(gè)工作人員都是藥店的核心之一。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇三

服裝店對(duì)于一個(gè)服裝店長(zhǎng)來(lái)說起著領(lǐng)頭羊當(dāng)然作用,。對(duì)于一個(gè)經(jīng)濟(jì)效益好的服裝零售店來(lái)說,，一是要有一個(gè)專業(yè)的管理者,；二是要有良好的專業(yè)知識(shí)做后盾；三是要有一套良好的管理制度,。用心去觀察,，用心去與顧客交流，你就可以做好,。

具體歸納為以下幾點(diǎn)：

1,、認(rèn)真貫徹公司的經(jīng)營(yíng)方針，同時(shí)將公司的經(jīng)營(yíng)策略正確并及時(shí)的傳達(dá)給每個(gè)員工,，起好承上啟下的橋梁作用,。

2、做好員工的思想工作,，團(tuán)結(jié)好店內(nèi)員工,，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點(diǎn)所在,，并發(fā)揮其特長(zhǎng),，做到量才適用。增強(qiáng)本店的凝聚力,，使之成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體,。

3、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的購(gòu)物心理,，做到知己知彼，心中有數(shù),，有的放矢,，使我們的工作更具針對(duì)性，從而避免因此而帶來(lái)的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表帥,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識(shí)，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5,、靠周到而細(xì)致的服務(wù)去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動(dòng)性和創(chuàng)作性,，使員工從被動(dòng)的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個(gè)良好的購(gòu)物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績(jī),，帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作,。

首先,，做好每天的清潔工作，為顧客營(yíng)造一個(gè)舒心的購(gòu)物環(huán)境,；

其次,，積極主動(dòng)的為顧客服務(wù)，盡可能的滿足消費(fèi)者需求,；要不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),，并以發(fā)自內(nèi)心的微笑和禮貌的文明用語(yǔ)，使顧客滿意的離開本店,。

6,、處理好部門間的合作、上下級(jí)之間的工作協(xié)作,，少一些牢騷,，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化,、科學(xué)化,，管理手段的提升，對(duì)店長(zhǎng)提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務(wù)將幫助我們實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)指標(biāo)。新的一年開始了,，成績(jī)只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務(wù)治理好我們?nèi)A東店。

面對(duì)下月的工作,，我深感責(zé)任重大,。要隨時(shí)保持清醒的頭腦，理清以后的工作思路,，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：

1,、加強(qiáng)日常管理，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理,；

2,、對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì),；

3,、樹立對(duì)公司高度忠誠(chéng)，愛崗敬業(yè),，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟(jì)效益增磚添瓦。

4,、加強(qiáng)和各部門,、各兄弟公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造最良好,、無(wú)間的工作環(huán)境,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個(gè)秀的團(tuán)隊(duì),。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇四

首先感謝一個(gè)月以來(lái)大家對(duì)我工作上的幫忙與支持。作為沒有治理閱歷的我,，初次挑起這個(gè)擔(dān)子,，深感職責(zé)重大，但是在在座各位的共同努力下,，我們店在這個(gè)月還是取得了可喜的成績(jī),。那么做得好的方面，我們要連續(xù)保持和發(fā)揚(yáng),，欠缺的方面我們要逐步加以改良,，全面提升我們店的綜合素養(yǎng)，增加我們店的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,。

下面,，我就下一步的詳細(xì)工作講三個(gè)方面的意見：

1、清潔衛(wèi)生方面,。

我們店的場(chǎng)地比擬寬,，而人手又相對(duì)有限，各自的工作量都比擬大,，這就要求我們?cè)谄匠５墓ぷ髦幸３忠粋€(gè)良好的心態(tài),，盡量少一些牢騷，多一些熱忱,，為顧客營(yíng)造一個(gè)舒心的購(gòu)物環(huán)境,。清潔衛(wèi)生是我們每天必需做的，不要抱著我前天才做了的,、上頭剛來(lái)檢查過的等這種心態(tài)來(lái)對(duì)待,。固然，我們只要做,，就要把它做好,，不管是綠條子，還是貨架網(wǎng)，還是邊邊角角,，都要做到位,，不要“大”字一畫就了事。還有就是在做清潔的同時(shí),，更不能怠慢身邊的顧客,，當(dāng)我們發(fā)覺有顧客進(jìn)來(lái)時(shí)，應(yīng)馬上放下手上的活,，熱忱招呼和接待顧客,。同時(shí)，我們?cè)诮哟龝r(shí),，要留意自己的儀態(tài),，不要當(dāng)著顧客的面這里摸摸，那里抓抓,，即使有個(gè)不舒適,，我們也要盡力克制，或者快速找時(shí)機(jī)準(zhǔn)時(shí)處理掉,，但動(dòng)作也不能停留太久,。

2、陳設(shè)方面,。

前三排和端頭的陳設(shè)是不允許存放庫(kù)存的,。始終以來(lái)，每次收貨都在提示,，不要把剛收的貨擺放在后面,，肯定要去掉外包裝，與藥品一對(duì)一放整齊,，在收貨的時(shí)候我們都應(yīng)當(dāng)隨時(shí)調(diào)整排面,，看到某種貨庫(kù)存多的，而排面又只有一個(gè)的,，順手都應(yīng)當(dāng)調(diào)整過來(lái)，不要等到后來(lái)才來(lái)做,，有可能后面沒有看到又忘了,。提示一次有可能是由于說得不夠詳細(xì)，提示二次有可能是由于說得不夠透徹,，那么提示三次四次我們就要從自己身上找緣由了,。

3、藥品的標(biāo)簽方面,。

在日常工作中發(fā)覺,，我們的價(jià)簽常常不是在藥品的正中間。那么，面對(duì)這種狀況,，我們每次在做完清潔以后,，要隨時(shí)留意架簽是否移位、或是被擺在了排面的后面,，應(yīng)當(dāng)順手加以調(diào)整,。特殊是在我們平常不忙的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)關(guān)注自己及四周貨柜的標(biāo)簽問題,，要做到工作中分工不分家,。

4、收貨方面,。

我們每一次大會(huì)小會(huì)都在講這個(gè)問題,，尤其是收到裸瓶而又需要打條碼的`狀況下，大家對(duì)這方面都還是有所改善,，而對(duì)我每次調(diào)的貨,，有的時(shí)候調(diào)得多的狀況下，大家對(duì)我都有所包涵,，這點(diǎn)很感謝大家,。但我們平常仍需要留意的就是，收到品名一樣,，廠家一樣,，只是規(guī)格不一樣的藥時(shí)，要特殊留意別放錯(cuò)位,。同時(shí),，大家都要有個(gè)習(xí)慣，來(lái)了新藥的時(shí)候要準(zhǔn)時(shí)參照進(jìn)貨單上的價(jià)格并寫上標(biāo)簽,，這是我們大家必需要做到和完善的,。

5、售前方面,。

下個(gè)月就是積分兌換,，尤其是收銀臺(tái)這塊，可能要多花些精力,，多說一些,，做好我們售后積分兌換工作，以此促進(jìn)我們銷售工作的開展,，讓我們的銷量更上一層樓,。

無(wú)論店面大小都是一個(gè)集體，我們既要做到是顧客的“貼心人”,、又要做到是同事的“貼心人”,。無(wú)論是工作中還是生活中我們都要相互愛惜,，相互包涵，相互溝通,，和諧地相處,，這樣才可以讓整個(gè)集體顯得更加富有生氣，更加暖和,，大家工作起來(lái)也才勁頭十足,，這樣，我們才能做到心往一處想,，勁往一處使,，使我們的工作環(huán)境顯得更加輕松和溫馨。

藥品作為一種特別的商品,，它關(guān)系到民眾的生命安康安全,。因此，我們?cè)诔鍪鬯幤返耐瑫r(shí),，還應(yīng)當(dāng)為顧客供應(yīng)專業(yè)的藥學(xué)效勞,，以保證顧客用藥安全、有效,、合理,。為了給顧客供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的藥學(xué)效勞，我們必需進(jìn)展全面,、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和把握,，努力提高我們的自身藥學(xué)效勞水平。我們?cè)趯?duì)待顧客時(shí),，要視顧客為自己的親人,，一切站在顧客的角度著想，給顧客一個(gè)正確的引導(dǎo),。要始終信任先要有效勞,，然后才有銷售。要始終做到：“干一行,，愛一行,，愛一行，專一行”,。我們的宗旨就是要保證在效勞的每一個(gè)環(huán)節(jié),，每一個(gè)步驟都能增加顧客享受和體驗(yàn)效勞時(shí)的價(jià)值，只有這樣,，才能增加我們的回頭客，提高我們安康二店的知名度,。

在最終,，我們?nèi)w人員要堅(jiān)固樹立“細(xì)節(jié)打算成敗”的經(jīng)營(yíng)理念。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，差距是從細(xì)節(jié)開頭的,，1%的細(xì)節(jié)可以導(dǎo)致100%的失敗,。在這里，我們可以假設(shè),，我們?nèi)ヒ粋€(gè)飯店什么都好,，就是看到端菜的效勞生衣衫不整、臉手骯臟,、效勞態(tài)度很蠻橫,，那么，你的第一感覺會(huì)是什么,？你還能在這里連續(xù)喝你的小酒,，吃你的小菜嗎？所以,，我們必需樹立細(xì)節(jié)打算成敗的經(jīng)營(yíng)理念,。“天下大事,，必作于細(xì),，天下難事，必成于精”,。天下的難事都是從精準(zhǔn)要求做起,，天下的大事都是從細(xì)小開頭，盼望我們?nèi)w兄弟姐妹把每一件簡(jiǎn)潔的事做好就是不簡(jiǎn)潔,；把每一件平凡的事做好就是不平凡,。

同事們，我誠(chéng)心地盼望,，通過今日的會(huì)議,，大家肯定要積極行動(dòng)起來(lái)，在各自的工作崗位上發(fā)揮作用,，為公司,、為我們店的全面協(xié)調(diào)進(jìn)展，為提高我們自己的收入而努力奮斗,！

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇五

每天都要檢查你所管轄的工作的一切工作部分,。但不要每天都在同一時(shí)間檢查同一內(nèi)容，要變換時(shí)間,，也要變換檢查的內(nèi)容,。有時(shí)在上午檢查，有時(shí)在下午檢查,，如果要兩班倒的話,，夜晚也要檢查,。不要讓任何人置于監(jiān)督之外。

在你檢查工作之前,，要反復(fù)琢磨一下你的檢查重點(diǎn),，那樣你就不至于白忙，員工也不見得能對(duì)付過去,。你總要表現(xiàn)出很內(nèi)行的樣子,，實(shí)際上你早巳不是這方面的專家了。你每次檢查的內(nèi)容不要少于3項(xiàng),，但也不要多于8項(xiàng),。每天都要變化，這樣,，用不了多長(zhǎng)時(shí)間你就會(huì)把全部店內(nèi)工作程序,、服務(wù)流程、顧客滿意度和工作任務(wù)都檢查到了,。

你在檢查工作的時(shí)候,，不要泛泛地檢查，在有所選擇地檢查幾項(xiàng),，其他方面就不必看了,。不要想在一天里把什么都看到，實(shí)際上你也做不到,。這種檢查制度要堅(jiān)持下去,，不要讓任何事情分散你的'精力，也不要讓任何事情打斷你的例行公事,。這樣你所管轄下的整個(gè)店內(nèi)工作都會(huì)有條不紊的順利進(jìn)行,。

檢查時(shí)你要按照你選擇的重點(diǎn)進(jìn)行檢查,，而不是按照你的員工為你提供的重點(diǎn)進(jìn)行檢查,。如果你沒有自己的重點(diǎn),，那你就可能被員工牽著鼻子走。你時(shí)刻不要忘了誰(shuí)是檢查者,，誰(shuí)是被檢查者,。

這一點(diǎn)是絕對(duì)的必須的，毫無(wú)例外,。沒有其他任何類型的檢查是會(huì)令人滿意的,。不要問你員工的管理人員他們工作得怎么樣，你知道他們會(huì)怎么回答,。你必須親自到工作場(chǎng)地去了解實(shí)情,，只有這樣你才能看到你想知道的東西。作為一種禮節(jié),，那個(gè)部門的管理人員肯定會(huì)跟你,，但你不要問他任何問題,，你要對(duì)他管轄下的員工提一些問題，這是你能夠得到直接回答的途徑,。

要記住，你檢查日常工作是為了更多地了解情況,，而不是讓別人了解你,。所以你要多問，細(xì)心聽取回答,，讓你的員工告訴你他們?cè)鯓痈倪M(jìn)了自己的工作,。如果你讓他們說，他們是會(huì)告訴你的,，畢竟大多數(shù)的人還是希望把工作做得更好的,。

如果你不能采取必要的行動(dòng)改正你曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)過的錯(cuò)誤，那么這樣的檢查就沒有太大的價(jià)值,。既然發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤,，就有必要重新檢查。為此要建立一個(gè)制度,，要對(duì)你下達(dá)的改正命令實(shí)行監(jiān)督,，以便能夠得到貫徹執(zhí)行。

切記,，一個(gè)命令如果缺乏監(jiān)督和檢查,，那么和沒有這個(gè)命令毫無(wú)區(qū)別！

店長(zhǎng)在向員工發(fā)布命令時(shí)必須做到心中有數(shù),，不亂發(fā)布命令,，用狂傲的態(tài)度發(fā)布命令，發(fā)布命令時(shí)替員工著想,。發(fā)布命令之后甚至還會(huì)隔一段時(shí)間就去了解一下命令被執(zhí)行的情況,。因此，切忌讓你的員工折扣命令,，大有裨益,，至少是：統(tǒng)一觀念，集中精力,，有序工作,，明確方向，逐步完善,。沒有命令,，員工就會(huì)成一盤散沙，美容院,、發(fā)廊就會(huì)失去措施和方向,。因此,，命令是使美容院、發(fā)廊上下一致,，同心協(xié)力的規(guī)范措施,，理當(dāng)重視，不可忽視,，不可視為平常,；否則你就是在讓命令自慚形愧，易失去管理者的,。命令就是,，服務(wù)于管理。請(qǐng)你成為一個(gè)管理,！

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇六

伴隨著新年鐘聲的接近,，我們依依惜別了緊急、勞碌的xxxx年,，滿懷熱忱和期盼的迎來(lái)了光明絢爛,、布滿盼望和激情的xxxx年。呵呵......

一轉(zhuǎn)瞬,，一年立刻就過去了,，在今年的工作中，付出了許多努力,，在自己的工作崗位上也取得過好成績(jī),。像6店的斷碼銷量條數(shù)始終都是幾個(gè)店當(dāng)中的，22店的斷碼銷量條數(shù)也在不斷的上升,，對(duì)與每個(gè)月的斷品種更是特別的關(guān)注,，每個(gè)月都能完成任務(wù)。對(duì)與店面的一日工作流程及公司根本規(guī)章制度都在嚴(yán)格的執(zhí)行中,，店面的員工穩(wěn)定性也比擬強(qiáng),，平均都在公司工作了一年以上了，對(duì)公司也是比擬認(rèn)可的,。

但還是沒有用100%的心去工作,，所以感到特別慚愧，今年整體來(lái)說店面業(yè)績(jī)沒有完成30%,，銷售單價(jià)雖然比去年是上升了40%,，但整體條數(shù)只上升了16%。

回憶這一年以來(lái)所做的工作,，心里頗有幾份感受,。在過去的時(shí)間里，首先感謝公司賜予我這樣一個(gè)進(jìn)展的平臺(tái)，和專心培育,；感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予工作上的鼓舞和催促,。讓我學(xué)到了許多的銷售和溝通治理技巧，并順當(dāng)?shù)臑橄乱徊降?公司進(jìn)展邁出了第一步,。其次感謝我的這個(gè)團(tuán)隊(duì),，感謝同事們?cè)诠ぷ魃系南嗷ス奈韬蛥f(xié)作。他們?nèi)咳硕加兄档梦胰W(xué)習(xí)地方,，我從他/她們身上學(xué)到了不少學(xué)問,，讓自己更加的成熟。

通過今年來(lái)不斷與公司銷售治理模式進(jìn)展磨合,，我也更加的熟悉到了，一個(gè)做銷售店長(zhǎng)的學(xué)問面,、社交力量和熟識(shí)產(chǎn)品學(xué)問技巧打算了一個(gè)店長(zhǎng)及銷售人員的銷售力量,。為此，通過這么久的工作積存,。我熟悉到自己現(xiàn)有的缺乏和特長(zhǎng)?，F(xiàn)將全年來(lái)的工作和感受總結(jié)如下：

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題,，主要表現(xiàn)在：

1）銷售工作最根本的顧客維護(hù)量太少,。記載的貴賓顧客有626個(gè)，其中有389個(gè)老貴賓今年一年沒消費(fèi)過,，加上辦過貴賓就來(lái)消費(fèi)一次的概括為100個(gè),，從上面的數(shù)字上看我們根本的維護(hù)工作沒有做好。沒能準(zhǔn)時(shí)的了解貴賓不來(lái)的緣由,。導(dǎo)致銷售量也不是太抱負(fù),。

2）溝通不夠深入。員工銷售在與顧客溝通的過程中,，沒能把我們產(chǎn)品的價(jià)值非常清楚的介紹給顧客,，只是意味的在糾結(jié)價(jià)位提升，沒能說出產(chǎn)品的價(jià)值,。也沒了解顧客的真正想法和購(gòu)置意圖,；對(duì)顧客提出的疑義沒能準(zhǔn)時(shí)賜予完善的解答。

3）工作每天/每月沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和具體的規(guī)劃,。沒有養(yǎng)成一個(gè)寫工作總結(jié)和規(guī)劃的習(xí)慣,，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個(gè)統(tǒng)一的治理,，工作時(shí)間沒有合理的安排,，工作局面混亂等各種不良的后果。

4）對(duì)店面要求也不嚴(yán)格,，特殊是門崗這塊,，站崗不準(zhǔn)時(shí),，在員工面前缺少說服力，沒有起到號(hào)召力的作用,。工作責(zé)任心和工作規(guī)劃性不強(qiáng),，這些問題都是下一步需要盡快改良的。

5）由于個(gè)人不夠勤快,、沒有嚴(yán)格要求自己,，所以沒有好好的關(guān)注庫(kù)存銷量。22店從5,。1開業(yè)———9月份女褲始終占比都比擬高73%男褲只占27%后來(lái)意味的要求提高男褲比例,，這樣想著同樣也在提高銷量，結(jié)果在這后來(lái)的幾個(gè)月男褲是提上去了女褲卻在始終下降,，這是自己不關(guān)注庫(kù)存銷售導(dǎo)致的,，現(xiàn)在就開頭改良這一系列的問題。以上是自己做的好的及不好的和需要改良的問題,，望領(lǐng)導(dǎo)賜予監(jiān)視,，幫忙和提珍貴意見。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇七

一,、以提升服務(wù)品質(zhì)為核心,，加強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)工程建設(shè)餐飲服務(wù)品質(zhì)的建設(shè)，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實(shí)力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對(duì)各運(yùn)作部門的日常管理及服務(wù)品質(zhì)建設(shè)方面開展了以下工作：

1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務(wù)質(zhì)量根據(jù)餐飲部各個(gè)部門的實(shí)際運(yùn)作狀況，編寫了《宴會(huì)服務(wù)操作規(guī)范》,、《青葉庭服務(wù)操作規(guī)范》,、《西餐廳服務(wù)操作規(guī)范》、《酒吧服務(wù)操作規(guī)范》,、《管事部服務(wù)操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為各部門培訓(xùn),、檢查,、監(jiān)督、考核確立了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),，規(guī)范了員工服務(wù)操作,。同時(shí)根據(jù)貴賓房的服務(wù)要求，編寫了貴賓房服務(wù)接待流程，從咨客接待,、語(yǔ)言要求,、席間服務(wù)、酒水推銷,、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),、物品準(zhǔn)備、環(huán)境布置,、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細(xì)的規(guī)定，促進(jìn)了貴賓房的服務(wù)質(zhì)量,。

2,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，強(qiáng)化走動(dòng)管理,。

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和走動(dòng)管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅(jiān)持在當(dāng)班期間按二八原則進(jìn)行管理時(shí)間分配(百分之八十的時(shí)間在管理現(xiàn)場(chǎng)，百分之二十的時(shí)間在做管理總結(jié)),，并直接參與現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題給予及時(shí)的糾正和提示,，對(duì)典型問題進(jìn)行記錄,，并向各部門負(fù)責(zé)人反映，分析問題根源,，制定培訓(xùn)計(jì)劃,，堵塞管理漏洞。

3,、編寫婚宴整體實(shí)操方案,，提升婚宴服務(wù)質(zhì)量宴會(huì)服務(wù)部是酒店的品牌項(xiàng)目，為了進(jìn)一部的提升婚宴服務(wù)的質(zhì)量,，編寫了《婚宴服務(wù)整體實(shí)操方案》,，進(jìn)一步規(guī)范了婚宴服務(wù)的操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，突顯了婚禮現(xiàn)場(chǎng)的氣氛,，并邀請(qǐng)人力資源部對(duì)婚禮司儀進(jìn)行了專場(chǎng)培訓(xùn),，使司儀主持更具特色，促進(jìn)了婚宴市場(chǎng)的口碑,。

4,、定期召開服務(wù)專題會(huì)議，探討服務(wù)中存在的問題,。

良好的服務(wù)品質(zhì)是餐飲競(jìng)爭(zhēng)力的核心,，為了保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)管理水平，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務(wù)質(zhì)量專題研討會(huì)日,，由各餐廳4-5級(jí)管理人員參加，分析各餐廳當(dāng)月服務(wù)狀況,，檢討服務(wù)質(zhì)量,，分享管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)典型案例進(jìn)行剖析,，尋找問題根源,，研討管理辦法。在研討會(huì)上,，各餐廳相互學(xué)習(xí)和借鑒,，與會(huì)人員積極參與，各抒己見,，敢于面對(duì)問題,，敢于承擔(dān)責(zé)任，避免了同樣的服務(wù)質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討,，為餐廳管理人員提供了一個(gè)溝通交流管理經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，對(duì)保證和提升服務(wù)質(zhì)量起到了積極的作用,。

5,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率,。

本年度餐飲部在各餐廳實(shí)施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量等方面的投訴,，作為改善管理和評(píng)估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對(duì)收集的案例進(jìn)行分析總結(jié)，針對(duì)問題拿出解決方案,，使管理更具針對(duì)性,，減少了顧客的投訴幾率。

二,、組織首屆服務(wù)技能競(jìng)賽,，展示餐飲部服務(wù)技能。

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務(wù)技能暨餐飲知識(shí)競(jìng)賽,，編寫了競(jìng)賽實(shí)操方案，經(jīng)過一個(gè)多月的準(zhǔn)備和預(yù)賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下,，取得了成功，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務(wù)技能和過硬的基本功,，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，鼓舞了員工士氣,，達(dá)到了預(yù)期的目的,。

三、開展各級(jí)員工培訓(xùn),，提升員工綜合素質(zhì),。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇八

1、銷售完成情況：完成情況,，完成任務(wù)的百分比,、比上月超額百分比，并分析原因,。注意：在該項(xiàng)發(fā)言中涉及到公司機(jī)密,，不要用具體的數(shù)字表述，只能用完成的百分比表述,。

2,、上月銷售工作中我們采取的銷售方法取得了明顯的成績(jī)值得大家共同分享。

3,、表?yè)P(yáng)上月在工作中的好人好事,。

4、工作中的不足,。

1、為完成各項(xiàng)工作任務(wù),，將采取的措施,。

2、表決心：要充滿激情和信心,，語(yǔ)氣肯定,，從而達(dá)到鼓舞士氣，振奮人心的效果,。

備注：管理人員怎樣才能做到總結(jié)材料有理有據(jù),。

1、要在思想上和行動(dòng)上與公司保持高度一致,，要明確任務(wù)和職責(zé),。要不斷加強(qiáng)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，無(wú)論在什么方面都要學(xué),、要懂,，遇事能頂上，叫員工信服,。

2,、要不斷同員工溝通，利用非工作時(shí)間了解他們的工作,、生活,，提供力所能及的幫助，從而拉近管理者與普通員工關(guān)系,。

3,、要積極同員工探討工作方法，認(rèn)真聽取他們的意見,，多給表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì),，讓員工感覺你在重視他，提高他們的工作積極性,。

4,、要多將自己的工作經(jīng)驗(yàn)同員工分享，讓他們不斷進(jìn)步,。

5,、要及時(shí)有針對(duì)性的向員工通報(bào)工作進(jìn)展情況，讓他們積極地參與解決,，提高員工主人翁意識(shí),。

6、要開好早會(huì),、周例會(huì),，大膽開展批評(píng)與自我批評(píng)，總結(jié)成績(jī)找到不足,。有必要對(duì)每個(gè)員工工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng),。

7、要大公無(wú)私,，以身作則,。做到有困難搶先干，有問題不推脫,，有責(zé)任敢承擔(dān),，有好處先考慮員工，在員工中樹立領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范,。

8,、要及時(shí)做好員工思想工作，抓住了員工思想,，各項(xiàng)工作就完成了一半,。讓員工感到你在乎她,，讓她工作舒暢，讓她感到集體的溫暖,，這才能一團(tuán)和氣,。

9、要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度,，一視同仁,。處理問題要方圓適度，切記不可把矛盾激化,。

10,、要養(yǎng)成工作日清日結(jié)，每日記工作筆記的好習(xí)慣,。店長(zhǎng),、部門經(jīng)理要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、配合,，多溝通,。

總之，作為藥店店長(zhǎng)你只要用心學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)以上內(nèi)容,，你將會(huì)在藥店管理方面更有一個(gè)飛躍,。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇九

春夏季產(chǎn)退貨工作“采取點(diǎn)面”結(jié)合的方法，以秋冬新品的到店的種類,、數(shù)量情況為參考,，組織人員對(duì)相應(yīng)的春夏季產(chǎn)品及位置進(jìn)行下架調(diào)整。在不影響店堂整體陳列效果的基礎(chǔ)上對(duì)秋冬新品進(jìn)行陳列上架銷售,。至此春夏季產(chǎn)品退貨工作已經(jīng)完成結(jié)束,。

2、秋冬產(chǎn)品的驗(yàn)收和陳列,。

秋冬產(chǎn)品的種類,、系列、數(shù)量多,，在進(jìn)貨驗(yàn)收時(shí)再三強(qiáng)調(diào)清點(diǎn)數(shù)量的準(zhǔn)確度和重要性，發(fā)現(xiàn)誤差問題及時(shí)和倉(cāng)庫(kù)人員溝通處理,。秋冬新品的陳列出樣按：運(yùn)動(dòng)家居休閑區(qū),、嬰幼童裝區(qū)、男女精品系列內(nèi)衣區(qū),、男女基礎(chǔ)內(nèi)衣區(qū)進(jìn)行明確劃分,，在不同區(qū)域采取不同陳列方法，運(yùn)用“兩個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一店堂陳列服裝的疊放方法,，統(tǒng)一店堂掛衣架的間距）,，來(lái)給顧客一種整體的整潔,、層次感，最終尋求整體店堂的陳列出樣效果,。店內(nèi)現(xiàn)有秋冬產(chǎn)品陳列工作基本完成,。

店長(zhǎng)月度工作總結(jié)和計(jì)劃篇十

為加強(qiáng)對(duì)店面、店員有效管理,，使店長(zhǎng)工作正常,、有序的履行，避免出現(xiàn)無(wú)章可循的狀況,，特制定此計(jì)劃,。

一、早班：按店規(guī)規(guī)定穿x上班,，早八點(diǎn)半開門后,，安排一人打掃衛(wèi)生，一人在試衣間涂眼影,、唇彩,、腮紅(時(shí)間不超出五分鐘)，后輪換,。八點(diǎn)四十五分安排早班工作,，具體為根據(jù)店內(nèi)圈圈賬制定配貨清單，交給業(yè)務(wù)經(jīng)理,，整理樣面(櫥窗模特,、燈模三日一換)。后二人輪流站于店前處迎賓,。

為防止因樣面空缺或地面不清潔導(dǎo)致扣分發(fā)生店員和負(fù)責(zé)人之間出現(xiàn)扯皮,、推諉狀況，二人應(yīng)分清所負(fù)責(zé)片區(qū),。

注意要點(diǎn)：因早班相對(duì)客流較少(除節(jié)假日外),，將工作重心著重于進(jìn)銷賬、圈圈賬和導(dǎo)購(gòu)員作一些短時(shí)間的案例交流(但不能影響銷售),、短期備貨,、店堂環(huán)境及一些后勤工作。

二,、午間交接：下午班店員x點(diǎn)進(jìn)店后,，店長(zhǎng)和副店長(zhǎng)進(jìn)行現(xiàn)金、賬目的交接,，店員進(jìn)行貨品的交接,，交接后店長(zhǎng)和副店長(zhǎng)在工作日記上簽字確認(rèn)。如店長(zhǎng),、副店長(zhǎng)提前交接完畢,，應(yīng)協(xié)助店員點(diǎn)貨,。常規(guī)班中午交接應(yīng)清點(diǎn)上班所銷售貨品的庫(kù)存，另外每周二中午兩班清點(diǎn)所有貨品的庫(kù)存,。

三,、下午班：下午x后，主要注意四個(gè)問題,，應(yīng)于店堂無(wú)人時(shí)逐次檢查,。

銷售燈光衛(wèi)生樣面。

至晚七點(diǎn)整,，開始作銷售日?qǐng)?bào),、圈圈賬、進(jìn)銷存卡,。

注意要點(diǎn)：下午班時(shí),，由于工作時(shí)間較長(zhǎng)，顧客流為時(shí)斷時(shí)續(xù),，必須注意調(diào)節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài),。臨下班時(shí)，同中午交x一樣,，必須要四十五分鐘內(nèi)獨(dú)立完成銷售日?qǐng)?bào),、圈圈賬、進(jìn)銷存卡,。

四,、月末盤存：每月最后一天晚七點(diǎn)全體人員盤點(diǎn)。盡全力在一日內(nèi)完成盤貨及對(duì)賬工作,，第二日作好盤存報(bào)表交給會(huì)計(jì),。

五、整店銷售：不要把視野局限于個(gè)人利益或只思考為老板創(chuàng)造多少利潤(rùn)上,。