時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧,！通過制定計劃,，我們可以更好地實現(xiàn)我們的目標,，提高工作效率,，使我們的生活更加有序和有意義。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

酒店工作計劃表格篇一

6,、根據(jù)市場變化,，結(jié)合營銷手段,，靈活運用價格杠桿，最大限度獲取經(jīng)濟效益；

7、能力拓展市場份額，以各種節(jié)日為主線，作好家假日及特殊宴會營銷工作；

堅持以服務(wù)經(jīng)驗管理核心,，進一步建立健全機制,，完善內(nèi)涵，豐富表現(xiàn)形式,，不斷完善員工內(nèi)部娛樂設(shè)施,，充分發(fā)揮員工的自覺性和主動性,、創(chuàng)新求變,、與時俱進、達到“統(tǒng)一思想,、活躍生活,、促進經(jīng)營”的目的,。

〖經(jīng)營管理經(jīng)濟目標〗〖經(jīng)營計劃〗。

一,、穩(wěn)定寶輪市場高檔客源市場打造尊貴身份和地位象征的本地市場品牌；

三,、重點開發(fā)宴會市場---全面鋪開宴會銷售,，根據(jù)年份特點,，（尤為富麗東方大盤明年交付使用）重點為婚宴、生日,、滿月,、喬遷,。四,、積極挖掘旅游及會議市場,，建立與旅行社,、劍閣,、昭化同行的聯(lián)系,。

〖市場開拓的重點〗。

四,、周邊旅游及會議市場?！紶I銷重點管理措施〗。

一,、全面推行客戶量化管理標準：

1,、按照客戶消費對客戶進行分類，實行不同的營銷方式接待不同的客戶,；

2,、客戶拜訪及客戶維護管理制度；3,、建立和推行客戶拜訪制度。二,、定期市場分析,。

1,、建立有效的市場調(diào)查渠道,，快捷,，及時,，準確地了解市場動態(tài)與同行的基本經(jīng)營情況,；

2,、確定市場調(diào)研計劃，明確調(diào)研重點,，并認真貫徹實施，每月向總經(jīng)辦提交書面市場調(diào)查報告,，對市場情況,，客源結(jié)構(gòu),，市場契機及下階段營銷計劃進行分析說明，為酒店經(jīng)營決策提供依據(jù),；3、每日市場調(diào)查制度,，要求每日書面報告前日本地同行經(jīng)營情況；4,、每周客戶拜訪情況匯總報告，書面報總經(jīng)辦,。

二、情人節(jié)營銷活動,、春節(jié)團圓宴2月份。

三,、壽宴、滿月酒,、喬遷,、婚宴專題策劃及推廣,，經(jīng)營部門主題營銷活動3--4月份,。

四,、端午節(jié),、兒童節(jié)自助大餐5--6月份,。

xxx年是酒店進一步提高經(jīng)濟效益、創(chuàng)收創(chuàng)利的一年,，前廳部將認真貫徹落實酒店年度工作的總體要求,，結(jié)合前廳部工作特點,，制定xxx年度工作要點如下：

第一季度（1-3月）：

2,、協(xié)助營銷部做好春節(jié)及情人節(jié)的相關(guān)活動推銷及接待工作,。合理安排員工休假,。

4,、準備部門內(nèi)部舉辦一次崗位技能操作培訓,，主要對象是前廳部各崗位員工,，內(nèi)容是各崗位員工的崗位技能比賽，針對各分部表現(xiàn)較好的員工作為部門重點的培訓對象,。

6,、密切合作,，主動協(xié)調(diào)與酒店其他部門接好業(yè)務(wù)結(jié)合工作,，密切合作，根據(jù)賓客的需求,，主動與酒店其他部門密切聯(lián)系，互相配合,，充分發(fā)揮酒店整體營銷活力，創(chuàng)造最佳效益,。

7,、提高前臺員工的售房技巧,，增加散客的入住率,，力爭完成酒店下達的銷售任務(wù),。為酒店新的一年開一個好局,。

第二季度（4-6月）。

1,、根據(jù)員工的興趣愛好,，本職計劃在4月中旬舉行一個“野外拓展”的活動,，主要是為了增進員工之間的溝通與交流,。加強員工之間的凝聚力,。同時為營造一個和諧,、積極的工作團體,，多組織一些有意義的部門活動,，來提高團隊的凝聚力,。同時為五一節(jié)的接待做好精神準備,。

2、協(xié)助營銷部做好團隊接待,、散客預訂接待工作。特別對五一黃金旅游周及端午節(jié)各類活動的推銷及接待工作,，將合理安排人員上崗,，爭取圓滿完成接待任務(wù),。

4、計劃在6月中旬對全體部門員工進行一次“飯店對客人的服務(wù)與責任”的相關(guān)內(nèi)容培訓,，由于前廳部員工處在第一線，都是正面同客人溝通,、服務(wù)。因為人都是情感動物,，有時很容易因為語言的理解會讓人產(chǎn)生誤會的想法,，如果在接待過程中讓客人產(chǎn)生誤會的想法,，素質(zhì)稍好的客人可能只是罵人,，如果遇到部份素質(zhì)較低的客人可能會出現(xiàn)動手打人的現(xiàn)象,，面對這一現(xiàn)象,，很多的員工都是很難把握,，根據(jù)這一個工作需要,，所以將會對前廳部全體非當班的員工進行“飯店對客人的服務(wù)與責任”的培訓,，主要的目的是讓員工能更明確自己的責任,。進一步強化銷售員工培訓,、提高員工素質(zhì),、業(yè)務(wù)水平,。

5,、定期與客房部召開協(xié)商溝通交流分析會,，做好部門之間的溝通,，處理好工作中的矛盾,，并收集客人意見,，同時研究客人的需求及消費心理，提高前臺銷售技巧能力,。

第三季度（7-9月）。

1,、七,、八月份是步入秋涼季節(jié)的初期,，也是旅游季節(jié)的啟動期，因此,，為了更好的接待好每個團隊,，讓每一位在好來登酒店下榻過的賓客都能感受到酒店每一位成員付出誠心的服務(wù),，本職計劃在月初對全體員工進行一次團隊接待的培訓，主要的目的是鞏固前廳部員工在工作的責任心與責任感,。讓團隊客人也能感受到酒店工的努力,，真正讓賓客體驗“家外之家”的溫暖。

2,、做好中秋節(jié)客房促銷活動的推銷,，力爭完成任務(wù),。

3,、計劃出臺一個“最佳員工”的評比活動,，內(nèi)容由部門管理層商定,，根據(jù)商定的內(nèi)容呈分管部門的領(lǐng)導審閱,，審閱通過后再呈總辦審批,。關(guān)于這一項活動是希望在旅游季節(jié)繁忙的接待能通過這個活動緩解員工的工作壓力，同時激發(fā)員工對工作保持積極的心態(tài),。

4、計劃給部門員工進行一次前廳各崗位常見案例的分析與講解,，為了防止接待過于繁忙員工的責任心有所下降,，主要的目的是提高員工的責任心與責任感。

5、協(xié)助營銷部做好團隊接待,、電話訂房等各項工作，完善部門間的溝通,、協(xié)調(diào)工作,。

6,、為了沖刺黃金周10月1日的旺季接待,，本職計劃在9月份對員工進行全面性的培訓,，內(nèi)容有：禮節(jié)禮貌、儀容儀表,、各崗位的職責,、各崗位知識的培訓、各崗位常見案例的探討（主要是互動式）,，主要偏向現(xiàn)場模擬演練培訓,。

1,、十月份是黃金周的旅游期,，在10月上,、中旬,，前廳部主要的工作就是投入到重大的接待中,，把每一位抵店的客人接待好,、服務(wù)好就是前廳部工作的重中之重,。此期間本職將合理安排好人力,、物力，保證接待工作能達到一個新和高峰,。

2、做好十月份黃金周的銷售工作,，根據(jù)十月份的預訂與當日的售房預測,，合理性的控制客房的銷售,，對部份房型價格建議調(diào)價政策3,、做好客房的預訂工作,，屆時將合理安排專人跟進預訂工作,，預防出現(xiàn)超額預訂,、重復預訂或漏訂等問題,。

4,、10月下旬本職計劃將安排員工進行合理的休息,，黃金周大型接待過后,，員工的心相對較疲憊,，對部份業(yè)務(wù)骨干要適當調(diào)整工作的檔期進行合理化休假。

5,、根據(jù)十月份接待的工作進行總結(jié),，根據(jù)總結(jié)出的優(yōu)點與缺點在會議上與部門的員工分享，表楊表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，鼓勵做得不夠的員工，同時擬定本月的培訓計劃,，對部份在工作做得不夠的員工進行崗位突擊性的培訓,。培訓方式發(fā)現(xiàn)場模擬為主。目的是為了提高員工對客服務(wù)的熟練度,。

6,、協(xié)助營銷部門做好會議與團隊的接待,。

7,、協(xié)助營銷部做好十二月份圣誕節(jié)的布置及推出相關(guān)活動的各項工作。

8,、12月份是臨近春節(jié)的月份，酒店各部門都處于忙碌中,，本職計劃在12月主要的工作是穩(wěn)定固定客源的同時應(yīng)注意散客的接待,，因此,，本職計劃,，大堂副理在每天都要定崗在大堂,，在大堂協(xié)助處理部份突發(fā)事件,，并收集賓客意見,。

9、根據(jù)天氣情況,，合理的控制空調(diào),、燈光的開關(guān)時間,，將酒店領(lǐng)導響應(yīng)的號召灌輸?shù)矫恳晃粏T工,，讓員工從內(nèi)心深處有節(jié)能降耗意識。10,、總結(jié)xxx年的工作,，并在部門會議上與員工分享,，對部門所做的工作,、營業(yè)額,、經(jīng)營的情況進行通報,，對表現(xiàn)突出的建議進行表彰，對表現(xiàn)較平庸的進行鼓勵或處罰,。

11、根據(jù)xxx年的工作,，擬定好工作計劃呈總經(jīng)理辦公室,。

在充滿挑戰(zhàn)的xxx年,，部門將通過內(nèi)外培訓,、業(yè)務(wù)交流,，努力提高前廳人員的綜合素質(zhì),，增強前臺的營銷技能,。前廳部全體員工在酒店領(lǐng)導下立志以前瞻的視野，超前的營銷,，勇于創(chuàng)新，迎難而上,，勤勉工作,，全身心投入酒店的經(jīng)營發(fā)展中去,，為酒店奉獻自我,，爭取完成酒店下達的經(jīng)濟任務(wù)指標,，創(chuàng)造前廳部的新形象,、新境界,。

由：孟琦,。

報：徐店。

時：2014,、5、20,。

一,、前廳部：1、維護前廳整體形象,，安排保潔對大廳內(nèi)外玻璃擦拭清掃,，（需要田經(jīng)理配合,，周二開始）,。

2,、前臺更衣柜跟進,，本周到位。更衣柜到位后將更衣室整體規(guī)范化,，制定衛(wèi)生管理制度并落實（更衣柜到位后，進行衛(wèi)生監(jiān)督檢查,，每天如此）,。

3,、前臺儀容儀表規(guī)范化,，要求工裝,、頭花工鞋規(guī)范化,、化淡妝（周二開始發(fā)夏裝）,。

4、強化對客服務(wù)語言規(guī)范化、簡練化,、業(yè)務(wù)培訓加強業(yè)務(wù)熟練度5,、培訓前臺積極與各部門配合,，減少摩擦，做好與各部門中轉(zhuǎn)調(diào)度工作（中層管理對員工進行培訓,，各部門加強溝通）,。

6,、做好前臺銷售計劃,，將前臺銷售知識,，貫徹下去,，落實到每個人（將之前所定銷售技巧貫徹執(zhí)行每天督促檢測）。

7,、賬務(wù)跟進,，配合財務(wù)將團購賬務(wù)結(jié)算,！股東簽單賬務(wù),、結(jié)算流程更加規(guī)范化！

8,、出租車提成跟進,。

9、周四增加前臺新規(guī)章制度,，規(guī)定制定后報徐店審批,。10、周例會再次進行突發(fā)事件案例處理培訓,。

二,、銷售部：

1,、當月營業(yè)額任務(wù)為16萬,，截止20號目前僅完成當月任務(wù)50%。8萬6千元。

2,、與銷售部經(jīng)理共同制定本周銷售計劃,，銷售量,。3,、宣傳單頁已經(jīng)發(fā)完，需要印發(fā)單頁,，印發(fā)銷售名片、網(wǎng)絡(luò)銷售再次跟進,，協(xié)商團購價格,。

5,、原有客戶進行電話拜訪每天下午15:00至16:00。

6,、銷售部提成核算,、及提成標準,、報銷規(guī)定落實（需要徐店指導）,。

三,、安防部,。

1,、增加保安對消防認識,，本周開始每天對消防器材巡查檢驗（逐步完善,、預計六月份消防安全整體培訓）,。

2,、加強保安安防意識,、夜間巡查樓層，停車場,，有異常情況即可匯報,。（加強培訓，不能間斷）,。

3,、停車場衛(wèi)生（下月1號開始統(tǒng)一清理,，因本周只有兩名保安都是夜班，停車場光線不足）,。

4、本周停車場畫停車線（工程部,、保安部合作）需要徐店指導（預計周四）四、本周先規(guī)范各部門基本流程,，相互配合,，六月份制定酒店各部門詳細工作計劃,！不足之處請徐店指示。

目前尚欠缺正規(guī)化服務(wù)理念,，欠缺品牌形象認識,，對客服務(wù)規(guī)范性不到位,！

酒店工作計劃表格篇二

陸陽,。

1、樹立全員營銷意識,；

6,、根據(jù)市場變化，結(jié)合營銷手段,，靈活運用價格杠桿，最大限度獲取經(jīng)濟效益,；

7,、能力拓展市場份額,，以各種節(jié)日為主線,，作好家假日及特殊宴會營銷工作,；

6,、加大培訓力度,，提高員工整體的服務(wù)水平,；

堅持以服務(wù)經(jīng)驗管理核心，進一步建立健全機制,，完善內(nèi)涵,，豐富表現(xiàn)形式,，不斷完善員工內(nèi)部娛樂設(shè)施,，充分發(fā)揮員工的自覺性和主動性,、創(chuàng)新求變、與時俱進,、達到“統(tǒng)一思想,、活躍生活,、促進經(jīng)營”的目的,。

〖經(jīng)營管理經(jīng)濟目標〗〖經(jīng)營計劃〗,。

一、穩(wěn)定寶輪市場高檔客源市場打造尊貴身份和地位象征的本地市場品牌,；

三,、重點開發(fā)宴會市場---全面鋪開宴會銷售,，根據(jù)年份特點，（尤為富麗東方大盤明年交付使用）重點為婚宴,、生日,、滿月、喬遷,。四、積極挖掘旅游及會議市場,，建立與旅行社、劍閣,、昭化同行的聯(lián)系,。

可編輯。

〖市場開拓的重點〗,。

三,、宴會市場；

四,、周邊旅游及會議市場,?！紶I銷重點管理措施〗一、全面推行客戶量化管理標準：

1,、按照客戶消費對客戶進行分類,，實行不同的營銷方式接待不同的客戶；

3,、每日市場調(diào)查制度,，要求每日書面報告前日本地同行經(jīng)營情況；4,、每周客戶拜訪情況匯總報告,，書面報總經(jīng)辦。

3,、客史檔案建立后要求經(jīng)營部門,，營銷部充分加以利用，及時提供,。

二,、情人節(jié)營銷活動、春節(jié)團圓宴2月份,。

在我上任后我會加強對酒店知識的學習,酒店管理的學習,加強自己的各種人際交往能力,在每天的工作中更加認真,，對每天維修單任務(wù)進行全面的修理和審核，同時也要加強自身的素質(zhì)和技術(shù)能力,，提高對各種突發(fā)事件的處理能力。

可編輯,。

首先決定清洗和維護鍋爐,，對我們的全自動燃鍋爐進行一次系列性全面的保養(yǎng)工作，同時為節(jié)省燃油和減少鍋爐的維害,，我們將對水質(zhì)進行全面處理,。

近期我將帶領(lǐng)工程部所有員工對發(fā)電機和高低壓配電系統(tǒng)進行系統(tǒng)的檢查維護,、修復工作,，發(fā)電機和配電線路從酒店建起到現(xiàn)在已經(jīng)好多年,，每一分鐘都在工作,，每一年都在保養(yǎng)維護如今又到了該維護的時期了，這些系統(tǒng)都已有部份的磨損和損壞,，所以我們必需在近期展開對發(fā)電機和配電系統(tǒng)的檢查、維護,、清洗,、修復和加強管理和訓練等工作,。

酒店一、二樓已開始將由外包工建筑工司進行緊張的改建,，我和工程部所有成員將會對這些工程進行質(zhì)量和技術(shù)監(jiān)督檢察,，并從中協(xié)助在新年黃金周前使其順利完工,。

待解決的問題：

為加強自身技術(shù)和管理能力也為更好的和各部員工勾通,、聯(lián)系、配合,在今后我會更積極地去對待工作,同時展開對新進員工進行電腦的正常使用及簡單故障排除和各種常用家電設(shè)備技術(shù)上的陪訓.對酒店各部門電腦系統(tǒng)和周邊設(shè)備進行撿查,、保養(yǎng),、修理,。

另外由于洗衣房設(shè)備老化，又在高溫和各種酸咸水中工作,，經(jīng)常出現(xiàn)故障,，我也將會在今后的工作中加強管理和維護讓其能保持工作正常,。

由于太陽能的老化和表面污垢，一到冷天或太陽不好就會熱水不夠用,，客人時不時提出水不夠熱,為了減少這種情況,我也將在后期的工作中進行撿查和處理,并在近期會對其進行玻璃表面清洗工作.盡量改善水循環(huán)系統(tǒng),。

水泵房的電機控制系統(tǒng)的已有一些失靈，或是損壞,，也需要一個技術(shù)能力比較強的人去撿查修理,。緊跟而來的是對弱電消防系統(tǒng)進行全面系統(tǒng)的檢查及故障處理，眾所周知酒店的消防報警監(jiān)控系都有很大程度上的損壞,，為了明年的消防安全和酒店所有人員的人身安全，急需進行更換和修復,，讓其能保持正常的工作壯態(tài),。

在此,，工作中我還會不斷的學習,、借鑒,，提高自身素質(zhì),、技術(shù),、管理水平，以求完美,。展看未來，我對自己充滿信心,，對工作我全身充滿精神和力量，在錦鵬酒店有我理想和美好未來的憧境,。

我會用我的知識技術(shù)，管理技巧,，把酒店的設(shè)備設(shè)施搞得更好,，同時為了走向現(xiàn)代化、新時代,，適應(yīng)新潮流,，酒店會如我所說的每間客房都有新的改進和變化，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,、數(shù)字化,、自動化，讓客房就是一個高檔辦公室也是一個溫欣家,。

可編輯,。

新的一年,，新的起點，新的舞臺,，在即將來臨的2016年,，我店將緊緊圍繞利潤這一核心目標，從菜式出品,，服務(wù)質(zhì)量,，成本控制,，營銷創(chuàng)新等方面著力打造“情滿飛鹿,，舒適家園”這一品牌戰(zhàn)略,，開展工作，以顧客就是家人的心態(tài)做好各方面工作,，開創(chuàng)我店餐飲新的局面,，大體工作如下：

一、培訓與學習2016年將對培訓方向進行調(diào)整,，減少培訓密度,，注重培訓效果，提供行業(yè)學習相關(guān)信息,，引導員工學習專業(yè)知識，鼓勵員工積極參與餐飲服務(wù)技能考核,、餐飲專業(yè)知識方面的學習,，在餐飲部掀起學習專業(yè)知識的熱潮，對培訓中變現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵,，培養(yǎng)知識型管理人才,，為酒店作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作，把旗艦店打造成為一支學習型的團隊,。

2016年的我店培訓主要課程是：把2016年的部分課程進行調(diào)整,、優(yōu)化，使課程更具針對性,、實效性,。主要優(yōu)化課程為：【酒店從業(yè)人員的推銷方法與服務(wù)技能】【企業(yè)文化以及員工晉升空間的相關(guān)文件】【餐飲從業(yè)人員的基本禮儀與服務(wù)技能】【食品安全法律法規(guī)】【消防安全知識培訓】【員工心態(tài)訓練】【創(chuàng)新服務(wù)與細節(jié)服務(wù)】【如何顧客滿意】【執(zhí)行力】【高效溝通技巧】【酒店管理基礎(chǔ)知識】【餐飲服務(wù)意識】，【酒店營銷知識】【酒水飲料煙的價格與認知】等,，其中【創(chuàng)新服務(wù)】將作為年度主要課程進行專題培訓,，并將把日常管理工作與所學內(nèi)容緊密結(jié)合，全面推動部門管理,。

培訓的目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效。前期由管理人員進行培訓,，后期由店內(nèi)優(yōu)秀員工進行培訓,，鼓勵員工展示自我，給員工們一個發(fā)展的平臺,，給予優(yōu)秀員工的工作進行肯定,，從而留住優(yōu)秀員工。

1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務(wù)質(zhì)量,。

根據(jù)我店的實際運作狀況，編寫了《服務(wù)員包間服務(wù)操作規(guī)范》,、《服務(wù)員酒席操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一服務(wù)標準，為各部門培訓,、檢查,、監(jiān)督、考核確立標準和依據(jù),，規(guī)范員工服務(wù)操作,。同時根據(jù)重要接待的服務(wù)要求，編寫服務(wù)接待流程,，從咨客接待,、語言要求、席間服務(wù),、酒水推銷,、衛(wèi)生標準、物品準備,、環(huán)境布置,、視聽效果、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進服務(wù)質(zhì)量,。

2、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理,。

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結(jié)),，并直接參與現(xiàn)場服務(wù)，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄,，并分析問題根源，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞,。

3、定期召開服務(wù)專題會議,，探討服務(wù)中存在的問題,。

良好的服務(wù)品質(zhì)是餐飲競爭力的核心，為了保證服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)管理水平,，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務(wù)質(zhì)量專題研討會日，分析各服務(wù)員的當月服務(wù)狀況,，檢討服務(wù)質(zhì)量,，分享管理經(jīng)驗，對典型案例進行剖析,，尋找問題根源,，研討管理辦法。在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與，各抒己見,，敢于面對問題,，敢于承擔責任，避免了同樣的服務(wù)質(zhì)量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討,，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經(jīng)驗的平臺，對保證和提升服務(wù)質(zhì)量起到了積極的作用,。

4、完善案例收集制度,，減少顧客投訴幾率,。

可編輯。

完善餐飲案例收集制度,，收集顧客對服務(wù)質(zhì)量,、出品質(zhì)量等方面的投訴，作為改善管理和評估各服務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平的重要依據(jù),，由專人對收集的案例進行分析總結(jié),，針對問題拿出解決方案，使培訓更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率,。

5、細節(jié)服務(wù),，創(chuàng)新服務(wù),。

酒店競爭日趨激烈，競爭集中在服務(wù)創(chuàng)新,。談起創(chuàng)新,，很有必要，也很重要,，但做起來難度卻不小的難度,。別人做不到,，我們能做到的，這就是細節(jié),。

賓客的需求分為顯性需求和隱性需求,。顯性需求比較好識別，酒店基本能夠采取措施給予滿足,。而隱性需求因不好識別,，容易被酒店疏忽，甚至連賓客自己也沒有意識到酒店能提供這些服務(wù),，這就是創(chuàng)新服務(wù),。

賓客沒想到的，我們都能為賓客想到,、做到了,；賓客認為我們做不到的，我們卻為賓客做到了,；賓客認為我們做得很好了,，我們要做的更好。這就會感動一批賓客,，塑造一批忠誠賓客,、這就是感動服務(wù)。

三,、成本控制開源節(jié)流,。

1.美化旗艦店店環(huán)境，營造“溫馨家園”,。嚴格衛(wèi)生管理是確保酒店環(huán)境整潔,，為賓客提供舒適環(huán)境的有效措施。今年,，我們將加大衛(wèi)生管理力度,，除了繼續(xù)堅持周月10日，20日,，30日的衛(wèi)生大檢查外,，我們還將進行不定期的檢查，并且嚴格按照標準,，決不走過場,，決不流于形式，將檢查結(jié)果進行通報,，并制定獎罰制度,，實行獎罰兌現(xiàn)，以增強員工的責任感，調(diào)動員工的積極性,，使旗艦店衛(wèi)生工作躍上一個新臺階,。

2.宿舍的管理歷來是一個薄弱環(huán)節(jié)，今年我們將加大管理力度,，為住店員工打造一個真正的“舒適家園”,。為此，一是要有一個整潔的寢室環(huán)境,，我們要求宿舍管理員搞好公共區(qū)域衛(wèi)生,，并在每個寢室設(shè)立寢室長,，負責安排督促寢室人員打掃衛(wèi)生,，要求室內(nèi)清潔,，物品擺放整齊，并對各寢室的衛(wèi)生狀況進行檢查,，將檢查情況進行通報,。

3.要加強寢室的安全管理，時刻不忘防火防盜,、禁止外來人員隨意進出宿舍,，實行對外來人員的詢問與登記制度，以確保住宿員工的人身,、財產(chǎn)安全,。

4.要變管理型為服務(wù)型：管理員要轉(zhuǎn)變?yōu)樽∷迒T工的服務(wù)員。住店員工大多是來自四面八方,，初出家門的年青人,，他們大多年齡小，社會經(jīng)驗不足,，因此，在很多方面都需要我們的關(guān)心照顧,，所以宿舍管理員要多關(guān)注他們的思想情緒變化,，關(guān)心他們的生活，尤其是對生病的員工,，要給予他們親情般的關(guān)愛,，使他們感受到家庭般的溫暖。

可編輯,。

五,、隊伍建設(shè)。

相關(guān)市場調(diào)查表明,，30%以上第二次光臨的顧客是對酒店服務(wù)價值的認同,，也即對優(yōu)秀員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)的認同。因此，酒店要獲得經(jīng)濟效益,，就要有一支優(yōu)秀的員工隊伍,。酒店管理者在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、選拔人才的同時,，更多的應(yīng)當考慮如何留住優(yōu)秀人才。

沒有優(yōu)秀的員工,，就沒有滿意的客人,；而沒有滿意的客人，就談不上有滿意的企業(yè)經(jīng)濟效益,。所以,，我們將改變競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,，形成“管理人員能上能下,，員工能進能出，工資能高能低,，機構(gòu)能設(shè)能撤”的靈活氛圍,。

制定一套科學合理的考核評價體系，采取末位淘汰制,，給予員工壓力與動力,，給予他們一個舞臺一個晉升空間，對于團隊內(nèi)最優(yōu)秀的百分之二十（超過工作要求）的人進行升職與加薪,，讓中間百分之七十（勝任工作）的人學習與培訓,，想方設(shè)法讓他們晉升到百分之二十的人中去，對于末位的百分之十（不能勝任工作）的人,，辭退或轉(zhuǎn)崗,。

為了更好的打造“情滿飛鹿，舒適家園”這一品牌戰(zhàn)略,，開創(chuàng)我店的餐飲新局面,，新氣象，在新的一年中我店具體工作如下:,。

1.做好日常店里管理工作,，上級發(fā)布的任務(wù)及時完成，及時向下傳達上級的會議精神與任務(wù)安排,。

2.每月底清點店里的所有物品,，需要補充的物品及時報備，各崗位需要的物品在下月初及時下發(fā),。

3.對于各類一次性消耗物品消耗進行歸檔,，嚴格控制成本消耗,，每月都將進行統(tǒng)計并算出消耗率，控制沒必要的消耗,。

4.加大力度推銷特色菜品以及火鍋鍋底的同時,，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源,，并且不斷做好服務(wù)留住老顧客,，發(fā)展新客源。

5.每月都將及時的分享管理例會的心得與公司文件,，學習會議內(nèi)容,，保證上級的命令與任務(wù)能及時傳達到基層員工中。

6.加大力度做好每月三次的衛(wèi)生大檢查,，并且在平時時刻不得松懈,，店里內(nèi)部時刻檢查衛(wèi)生情況，對于不好的及時整改,，好的進行獎勵,！

7.每月都將進行員工培訓，學習,，分享工作中學習到的知識與心得,，讓員工在快樂中成長。

8.時刻緊記七大項,，并且時刻做好七大項要求的每一項,，對于違反七大項的員工進行處罰并責令其改正，并運用到日常工作中,，做好細節(jié)服務(wù),。第一季度（一月份-三月份）。

1.在春節(jié)來臨之際加大力度推銷羊肉,、羊雜鍋底的同時,，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源,，并且不斷做好服務(wù)留住老顧客,，發(fā)展新客源。

2.酒席聯(lián)系與制定年夜飯的推銷方案,，年初酒席居多,，我店將發(fā)展各自人脈聯(lián)系酒席到我店,，增加公司效益,，并且在新年來臨之前制定好年夜飯的推銷方案。3.節(jié)日問候：

二月份將對酒店在冊并留有聯(lián)系方式的各顧客進行短信問候新年快樂,，對于個別特別重要的客人進行電話問候,，并可以適當?shù)乃忘c小禮物表示酒店對其的心意;并且及時的對本店員工的父母打電話表達酒店對其的新年祝福，了解家庭情況，以及員工我們部分了解不到的思想走向,，從而能更好的管理員工,。

三月份將對酒店在冊并留有聯(lián)系方式的女性顧客進行短信問候，代表酒店對其送上婦女節(jié)的節(jié)日祝福,，并且及時的將節(jié)日祝福以電話的方式送給酒店員工的母親,。

4.學習與培訓。

可編輯,。

每次培訓,，每堂課前由員工對上次培訓的知識做回顧，并且分享各自的學習感悟,。為迎接二月份的上客高峰期,，讓服務(wù)員有熟練的服務(wù)技能以及推銷方法，從而達到更大的利潤,，一月份培訓【酒店從業(yè)人員的推銷方法與服務(wù)技能】,，在業(yè)余時間對員工進行培訓，并且在培訓結(jié)束后要求員工做出培訓總結(jié)與心得,，并運用在工作中,，預計兩個課時。

由于二月份乃員工辭職的高峰期,，為避免流逝過多的優(yōu)秀員工,，我店預計將在二月份業(yè)余時間學習【企業(yè)文化以及員工晉升空間的相關(guān)文件】，從而希望能夠留住部分優(yōu)秀員工,，預計兩個課時,。

三月份是過渡期，老員工的離開與新員工的進入的過渡期,，所以三月份將培訓【餐飲從業(yè)人員的基本禮儀與服務(wù)技能】,，讓老員工穩(wěn)固，新員工學習,，可由老員工培訓,，預計兩個課時。

三月份組織全店人員學習【食品安全法律法規(guī)】,、由管理人員培訓,，預計兩個課時。5.策劃3月16號的“情系貧困山區(qū)留守兒童,、全飛鹿統(tǒng)一行動”的義務(wù)活動,，從而宣傳我們的公司。6.人員安排：

傳菜生帶夜保共計5人,，服務(wù)員12人,，保潔1人,，收銀1人，管理人員三名,。第二季度（四月份-六月份）,。

1.推銷公司特色菜品以及火鍋鍋底，并且推銷會員卡,，不斷創(chuàng)新服務(wù),，發(fā)展新客源。2.節(jié)日問候：

五月份將對酒店在冊并留有聯(lián)系方式的已婚女性顧客進行短信問候母親節(jié)快樂,，對于個別特別重要的客人進行電話問候;并且及時的對本店員工的母親打電話表達酒店對其的關(guān)心以及節(jié)日的問候,。

六月份將對酒店在冊并留有聯(lián)系方式的已婚男性顧客進行短信問候父親節(jié)快樂，對于個別特別重要的客人進行電話問候;并且及時的對本店員工的父親打電話表達酒店對其的關(guān)心以及節(jié)日的問候,。

每次培訓,，每堂課前由員工對上次培訓的知識做回顧，并且分享各自的學習感悟,。四月份組織全員參與【消防安全知識培訓】,，讓員工時刻不忘防火，確保員工的人身安全以及酒店資產(chǎn)不受損害,，由管理人員培訓,，預計兩個課時。

并在四月下旬學習【員工心態(tài)訓練】,，讓員工能及時調(diào)整自身心態(tài),，不免給工作帶來負面影響，加強員工自身的涵養(yǎng),，有管理人員培訓,，預計兩個課時。

五月份組織全員參與【創(chuàng)新服務(wù)與細節(jié)服務(wù)】,，由管理人員組織,，預計四個課時。六月份組織學習【如何顧客滿意】,，顧客的滿意就是對我們的工作的肯定,，管理人員組織，預計兩個課時,。六月份組織全店人員學習【食品安全法律法規(guī)】,、由管理人員培訓，預計兩個課時,。

5.人員安排：

傳菜生帶夜保共計3人,，服務(wù)員8人，保潔1人,，收銀1人,，管理人員三名。第三季度（七月份-九月份）,。

1.推銷公司特色菜品以及火鍋鍋底,，并且推銷會員卡，不斷創(chuàng)新服務(wù),，發(fā)展新客源,。2.節(jié)日問候：

九月份將對酒店在冊并留有聯(lián)系方式已知為老師的顧客進行短信問候節(jié)日快樂，對于個別特別重要的客人進行電話問候;并且適當?shù)乃腿バ《Y物,，表示酒店對其的心意,。

可編輯。

3.學習與培訓,。

每次培訓,，每堂課前由員工對上次培訓的知識做回顧，并且分享各自的學習感悟,。七月份組織學習【執(zhí)行力】,，使員共從根本上認識到“好的制度，要有好的執(zhí)行力”,，并結(jié)合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹,，以案例分析的形式進行剖析，使員工認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理,，由管理負責，預計四個課時,。

八月份組織學習【高效溝通技巧】,，一個好的銷售人員，首先需要擁有熟練的銷售技巧,，由管理人員負責,，預計4個課時、九月份學習【酒店管理基礎(chǔ)知識】,，給員工學習的機會,，不斷豐富自身知識，從而才能在企業(yè)更進一步,，管理人員負責,，預計兩個課時。

九月份組織全店人員學習【食品安全法律法規(guī)】,、由管理人員培訓,，預計兩個課時。4.人員安排：

傳菜生帶夜保共計3人,，服務(wù)員8人,，保潔1人,，收銀1人,，管理人員三名,。第四季度（十月份-十二月份）。

1加大力度推銷羊肉,、羊雜鍋底的同時,，加強推銷會員卡的力度，保障公司的客源,，并且不斷做好服務(wù)留住老顧客，發(fā)展新客源,。

5.酒席聯(lián)系,，年底酒席居多,，我店將發(fā)展各自人脈聯(lián)系酒席到我店,，增加公司效益。6.節(jié)日問候：

每次培訓,，每堂課前由員工對上次培訓的知識做回顧,，并且分享各自的學習感悟,。十月份學習【餐飲服務(wù)意識】,，作為酒店服務(wù)人員，必須懂得最基本的服務(wù)意識,，由管理人員負責,，預計兩個個課時。

十一月份學習【酒店營銷知識】,，服務(wù)也是銷售,，推銷自己，推銷菜品,，酒水都是一種銷售,，所以員工需要進行學習，管理人員負責,，預計兩個課時,、十二月份學習【酒水飲料煙的價格與認知】，作為一個服務(wù)銷售人員，不僅要知道價格,，還需要知道它們最基本的知識,，由管理人員負責，預計兩個個課時,。

十月份組織全員參與【消防安全知識培訓】,，讓員工時刻不忘防火，確保員工的人身安全以及酒店資產(chǎn)不受損害,，由管理人員培訓，預計兩個課時,。

十二月份組織全店人員學習【食品安全法律法規(guī)】,、由管理人員培訓，預計兩個課時,。預計本季度組織舉行餐飲服務(wù)技能暨餐飲知識競賽,，編寫競賽實操方案，充分展示服務(wù)技能和過硬的基本功,，增強團隊的凝聚力,，鼓舞員工士氣。

8.感恩專題演講,。

策劃感恩專題演講,，只有學會感恩，才能回報社會,，回報公司,，回報父母，所以感恩教育必不可少,，全員參與,。

9.人員安排。

可編輯,。

酒店的籌備是在集團營運中心監(jiān)控下,，酒店事務(wù)部直接指導下，實行總經(jīng)理責任制這樣展開的,。首先由酒店事務(wù)部根據(jù)該酒店的檔次,、規(guī)模等，派駐一位能力強,、酒店與酒店管理知識豐富,、有較好的人際關(guān)系技巧的總經(jīng)理到職?？偨?jīng)理到職后,，首要做下列事項：

2．確立酒店各部門的行政架構(gòu)及部門主管級以上的人員編制，報酒店事務(wù)部審批,；3．根據(jù)實際用人情況,，草擬一份各部門主管級以上人員工資及福利待遇方案送酒店事務(wù)部審批,。（因為這些職位是馬上要到職的）。

6．待酒店事務(wù)部把行政架構(gòu)及主管級人員工資及福利待遇方案,，二款合同書批準后就開始聘請總經(jīng)理助理,、財務(wù)部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理,、工程部經(jīng)理,、人力資源部主管、房務(wù)部經(jīng)理,、市場營銷部經(jīng)理,，保安部經(jīng)理可稍遲一些才入職，上述的職位均由總經(jīng)理聘任,，酒店事務(wù)部認可簽合同而聘請的,。

財務(wù)部（財務(wù)經(jīng)理）。

1．財務(wù)部籌備辦公室的設(shè)立,；包括：

（1）辦公臺椅,、必要的檔柜、保險柜,、計算機設(shè)備等,；（2）會計、出納的派任并到職（屬于個別招聘）,。

2．根據(jù)本部門的實際情況,，酒店的規(guī)模，制定財務(wù)部的組織架構(gòu)圖及人員的編制,；

10.設(shè)計并印刷一些籌備期間在財務(wù)制度上需用的表格,；

6．制定出酒店開業(yè)后（籌備期間也適用），酒店各部門使用外出宴請?zhí)貦?quán)等程序與政策,；

7．制定出籌備期間整個籌備辦采購物品的程序與政策,，報銷的程序與政策；

9．制定本部門開業(yè)需用的物品采購列表及印刷品印刷列表,；

可編輯,。

12．制定開業(yè)前各種費用報表（每月）；

18．制定招聘部門主管級職位以下的員工的招聘計劃（結(jié)合整個酒店）,，包,。

括：招聘時間、地點,、招聘標準,、招聘程序、初試、復試的試題,、錄取程序等,。（特別審核招聘廣告費、經(jīng)辦費等的費用）,。

19．實施員工的招聘,、員工到職后展開系統(tǒng)的培訓；

23．確定開業(yè)后各樣財務(wù)報表（分各部門）的格式及標準,；

28．計劃,、安排開業(yè)前采購的大量物品的儲存地；

31．對本部在培訓的員工進行考核,，檢查培訓效果,；

36．理順、統(tǒng)籌好開業(yè)前采購之營運物品的驗收,、建帳,、存儲等工作,；

可編輯,。

包括：a．辦公用品及辦公設(shè)備b．秘書或文員的招聘及到職。

2．根據(jù)本會所的實際情況,，制定本部門的組織架構(gòu)圖及人員編制,；

9．根據(jù)總經(jīng)理批簽之招工計劃完成下列準備工作：a．印刷員工職位申請表。

b．聯(lián)系報紙或電臺等作招聘廣告c．確定招工地點,。

d．聯(lián)系并確定員工培訓地點e．編寫招工程式分發(fā)至有關(guān)部門,。

可編輯。

18．聯(lián)系安排有關(guān)員工派外培訓的一切事宜,；

1．包括：辦公用品及辦公設(shè)備,、秘書的招聘；

三喬酒店開業(yè)籌備詳細工作計劃表總經(jīng)理到職后,，首要做下列事項：

2．確立酒店各部門的行政架構(gòu)及部門主管級以上的人員編制,；

3．根據(jù)實際用人情況，草擬一份各部門主管級以上人員工資及福利待遇方案,。（因為這些職位是馬上要到職的）,。

4．根據(jù)各部門有關(guān)人員的情況安排至公司指定地點辦公，提前購置辦公用品及所需用具,；

6．若業(yè)主方對行政架構(gòu)及主管級人員工資及福利待遇方案,，二款合同書內(nèi)容沒有異議就開始聘請客房主管、餐飲主管,、前廳主管,、廚師隊伍、財務(wù)經(jīng)理、工程人員,、人力資源專員,；市場營銷人員，保安經(jīng)理可稍遲一些才入職,，上述的職位均由總經(jīng)理聘任,，酒店業(yè)主方認可后而聘請的。

到這一工作環(huán)節(jié),，整個酒店的籌備工作便全面展開,。

財務(wù)部。

8．在總經(jīng)理的指導下,，與人力資源專員研究,、確定員工的各種勞動合同；

可編輯,。

11．根據(jù)酒店的實際情況,，與相關(guān)部門研究制定出各倉庫所需面積及數(shù)量；

15.審核酒店客房價格,、餐飲價格及會員等級價格等,；

16．確定開業(yè)后各樣財務(wù)報表（分各部門）的格式及標準；

人力資源,。

3．按部門設(shè)立員工個人檔案,；客房部。

１.熟悉整個酒店的平面布局,，并實地查看,，然后根據(jù)實際情況，確定其自己的主要責任范圍,，明確崗位職責,。

２.制定物品采購清單充分考慮以下幾點：１.本酒店的建筑特點。２.行業(yè)的發(fā)展趨勢,。３.其他情況,。此外，考慮到實際情況,，確定有關(guān)物品的配備標準,。

３.在現(xiàn)有條件下充分考慮到日后實際工作中的運營情況，預留布草間,、消毒間,、員工工作間，并為之配備相應(yīng)配套施舍,。

４.著手建立客房檔案,，對日后的管理具有特別重要的意義,，收集大量的第一手資料。５.參與酒店工程驗收,，驗收后,，保留一份檢查表，以便日后的跟蹤檢查,。６.負責本店的基建清潔工作,，組織服務(wù)人員參加基建清潔工作。開業(yè)前的基建清潔工作成功與否,，直接影響著對酒店成品的保護,。

７.組織部門員工實地培訓，讓員工了解酒店定位,、經(jīng)營理念,、客房設(shè)施設(shè)備的使用、布草管理,、運營流程等各方面內(nèi)容,，根據(jù)培訓內(nèi)容對員工進行考核。

８.在各項準備工作基本到位后,，即可進行模擬運行,。這既是對準備工作的檢驗，又能為正式的運營打下堅實的基礎(chǔ),。

10.參與酒店各種房價的制定,；前廳部,。

可編輯,。

2．制定出前廳部的各項規(guī)章制度；

10.對酒店計算機系統(tǒng)及磁卡鎖系統(tǒng)進行如何使用之培訓,；

4．跟催,、督促業(yè)主對酒店內(nèi)裝修施工進行全面檢驗及接收工作；

5．根據(jù)施工進度及酒店開業(yè)時間逐步驗收所有機電設(shè)備：供電系統(tǒng),、噴淋消防系統(tǒng),、煙感消防系統(tǒng)、消防主機,、消防聯(lián)動柜：加壓風機,、排煙風機、空調(diào)系統(tǒng),、鍋爐蒸汽系統(tǒng),、供（排）水系統(tǒng)、總機房,、閉路電視,、背景音樂,、廣播系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng),、煤氣調(diào)壓站及煤氣系統(tǒng),。

保安部。

4．按照酒店總體布局圖及每層平面設(shè)計圖,。

可編輯,。

酒店工作計劃表格篇三

作為酒店經(jīng)理，本人有義務(wù)為提高酒店的營業(yè)額效力,。下面是本人201_年度工作計劃：

1,、組織建立和管理。

作為一個大型的娛樂部門,，必須對其所擁有的的人力,、物力、財力資源進行組織管理,，ktv作為服務(wù)性行業(yè),，其特點是業(yè)務(wù)多而雜、物品繁多等,，為了確保正常工作的有序進行,，我們要必要對組織內(nèi)的管理層次和業(yè)務(wù)層次的職責、權(quán)限進行合理有效的計劃和管理分配,，這可以從兩方面入手,，其一，形成形成__嘉年華ktv航所的組織結(jié)構(gòu)和組織的管理體制,，即設(shè)定康樂部內(nèi)部的組織機構(gòu),，崗位的設(shè)定和確定各崗位職責，各崗位的業(yè)務(wù)權(quán)限的劃分,，班組的編排,，管理人員的分配領(lǐng)導，進行合理有效的實質(zhì),，使現(xiàn)場的大小事情有人做,，有人管所有人員知道自己該做什，該怎么做,，做到什么程度才能不超越自己的范圍,，人員不至于閑置。

其二,，合理而有效的組織和調(diào)配部門的人力,、物力、財力,、信息等資源,，ktv的運營不可能一成不變,，它會隨著季節(jié)、氣候,、外部競爭等情況,，時好時差，又分為淡季和旺季,，這就要求作為管理者掌握部門的營運規(guī)律,，消費者的消費心理等因素，對現(xiàn)場資源進行合理的調(diào)配,，是現(xiàn)有資源部至于浪費也不至于潰乏,，宗旨，組織的意義是確?，F(xiàn)場的業(yè)務(wù)合理,、科學、有序的進行,。

2,、完善規(guī)章制度。

“無規(guī)矩不成方圓”,，作為一個企業(yè)就像一個國家要有規(guī)范的完善的制度的保證,，對場所的組織服務(wù)質(zhì)量標準、促銷方案的制控方式,，人事管理,，人員培訓和素質(zhì)要求，設(shè)備設(shè)施,，易耗品物資,，營業(yè)目標等項目，應(yīng)以明文規(guī)定的形式,，進行確認,，使人員做事有章可循,，有法可依,，知道什么該做，什么不該做,，另一方面著眼于細微處,，就是制定具體的制度，如考勤與交接班制度,、服務(wù)質(zhì)量考評制度,、衛(wèi)生達標制度、行為規(guī)范要求,、物品使用制度,、物品盤存盤庫制度,、認識考檢制度、獎罰制度,、晉升制度,、人員培訓制度、福利制度等應(yīng)以明文形式規(guī)定,，制度的規(guī)定最主要的目的是保證各崗位人員之間工作協(xié)調(diào)一致,，是工作規(guī)范而公正的進行。

3,、現(xiàn)場運營的監(jiān)督管理,。

部門的運營必定涉及到現(xiàn)場事務(wù)，而現(xiàn)場事務(wù)就要有人去管理,，做為管理者每天必須做且最重要的事情,，就是做好現(xiàn)場營運的監(jiān)督管理工作，現(xiàn)場工作主要非為三個部分第一：班前準備工作,，主持召開班前會,，對前一天工作進行總結(jié)和分析，對當天的工作進行分配,，檢查員工儀容儀表和精神狀態(tài)是否符合上崗標準,。第二：班中的巡場工作，對現(xiàn)場進行巡視,，去了解客人的需求,，以便為促銷準備第一手資料，對員工的操作,、服務(wù)質(zhì)量進行評估檢測,，以便進行決策改進，隨時注意營業(yè)時間內(nèi)存在的問題,，即使進行解決,、糾正。第三：班后總結(jié)評估工作,，對當天勞動進行科學系統(tǒng)的評估,，總結(jié)經(jīng)驗。作為管理者,，必須從實際出發(fā),，發(fā)揮自己的管理才能和智慧，對現(xiàn)場進行合理有效的管理,。

4,、企業(yè)文化的深入培訓。

何為企業(yè)文化?它是指企業(yè)在自身的經(jīng)營發(fā)展過程中通過配置,、倡導,、塑造而形成的一種為員工共同風行的價值觀念基本信念和行為準則,，而做好企業(yè)文化就要在經(jīng)營管理過程中重做好管理團隊的建設(shè)，內(nèi)部和外部環(huán)境的所造與培養(yǎng),，全面提升員工的各方面素質(zhì)!這樣才能為酒店打造一支無往不利的隊伍!

以上就是本人201_年度的工作總結(jié)匯報和對新的一年的工作計劃,，其中有許多的不足之處還望領(lǐng)導多多批評指導。

酒店工作計劃表格篇四

要充分認識酒店消防工作的重要性和必要性,，認真貫徹落實消防工作_預防為主,、防消結(jié)合_的方針，以酒店財產(chǎn),、客人,、員工生命負責的高度認識，處理好酒店消防安全工作與提高酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)系,。把消防安全納入本部門重要議事日程,，采取必要措施，保障酒店消防工作落到實處,，為酒店客人和員工營造一個安全,、詳和的環(huán)境。

1,、各部門建立健全消防組織,，明確消防工作責任；

2,、各部門制定年度消防工作計劃和滅火應(yīng)急疏散預案,；

3、結(jié)合本部門的工作計劃對員工進行消防培訓與教育；

4,、對酒店的消防重點部位進行檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,，并做好記錄；

5,、每年會同維保單位對酒店的消防設(shè)施、設(shè)備，防滅火自動系統(tǒng)進行檢查與測試,；

7,、加強對消防監(jiān)控人員的培訓與系統(tǒng)的管理,；

8、將消防常識納入培訓內(nèi)容,，使員工做到“三懂三會”及“四個能力建設(shè)”,。三懂（懂基本消防常識,、懂消防設(shè)施器材使用方法,、懂逃生自救技能）；三會（會查改火災隱患,、會撲救初起火災,、會組織人員疏散）,；四個能力（檢查消除火災隱患能力,、樸救初期火災能力、組織疏散生的能力和消防宣傳教育的能力）,。

1,、加強消防安全工作的領(lǐng)導根據(jù)消防安全工作要點,，要加強酒店消防安全工作的領(lǐng)導,，確保消防安全工作的實施,。酒店成立了以酒店總經(jīng)理為主任，工保部經(jīng)理為副主任、各部門總監(jiān),、經(jīng)理為組長的組織架構(gòu),，分工具體，責任落實,。領(lǐng)導小組全體成員要本著對酒店負責的思想，要有高度的事業(yè)心和責任感,，各司其職,，嚴密防范，做好酒店消防安全工作,，努力清除各種影響酒店安全的隱患,，保障酒店財產(chǎn),、客人和全體員工的生命安全。

3,、貫徹“預防為主,、防消結(jié)合”的方針做好酒店消防安全工作，關(guān)鍵是要防范于未然,。實行定期檢查和日常防范相結(jié)合的消防安全管理制度,。每天部門義務(wù)消防隊員對酒店各自區(qū)域要巡邏、巡視,，做好防火工作,。發(fā)現(xiàn)重要情況，及時上報,，不留盲點,，不出漏洞。

4,、全面開展消防大檢查每月都要對酒店每個角落進行地毯式的大搜查,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時整改,，特別是酒店的廚房,、配電房、水泵房,、發(fā)電機房,、鍋爐房、美容美發(fā)等重要部位要定期檢查,，杜絕隱患,，酒店義務(wù)消防員要按上級要求參加培訓，特別是一些重要崗位人員,，在酒店消防中發(fā)揮主力作用,。健全安全工作臺帳資料，即消防安全工作計劃,、消防安全工作會議記錄,、消防安全工作檢查情況、消防安全工作隱患整改情況,、消防安全工作教育內(nèi)容,、消防安全工作有關(guān)文件和要求等。

5,、開展好“119消防日”宣傳教育系列活動,。每年11月9日是酒店消防宣傳日、也是酒店消防檢查日,。

6,、總結(jié)經(jīng)驗每月都要對酒店消防安全工作進行總結(jié),，積累經(jīng)驗，找出差距,，不斷完善措施,，改進工作方法。對在消防工作這方面有突出成績的員工,，要給予表揚或者獎勵,，以推動酒店消防安全工作的開展。上述計劃請各部門務(wù)必根據(jù)要求落實到實處,，請各部門認真完成好本部門的消防工作及消防臺帳工作,，將有關(guān)消防工作及消防臺帳工作計劃于20xx年1月30日之前報行政辦和工程保安部備案（一式二份）。

酒店工作計劃表格篇五

我們常說酒店的形象就是我們每一個職工的表現(xiàn)這確實是真的,，我們每一個人的日常工作一定是關(guān)系到了酒店的形象,，就現(xiàn)階段我們酒店職工的一個整體修養(yǎng)我覺得還會有待提高的，這個是必然的一個的東西,，我們酒店現(xiàn)階段員工的職業(yè)素養(yǎng)還是有待提高的,，特別是新員工一定要加緊培訓，我們的宗旨就是打造一個高素質(zhì)的服務(wù)團隊,，目的不為別的,，這很簡單，為消費者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

現(xiàn)階段我們的服務(wù)還是有待補充的,，通過這幾個季度的以來看到的不足的弊端，一定在四季度中加緊改善,，有問題一定要及時的發(fā)現(xiàn)，酒店就是這么一個環(huán)境,，細節(jié)就決定著我們是不是能夠做好,，我們做為職場員工這也是最基本的事情，往大的來說我們今后也一定是往好的方向繼續(xù)發(fā)展,。

二,、安全工作。

在這幾個月來的整頓下,，酒店的安全的工作還是做的很好的,，但是不能松懈，第四季度的工作還需要用心還需要加強安全工作,，每天的人流量很多對于一些突發(fā)事件一定要及時的發(fā)現(xiàn),，第四季度的工作中面對這么多問題，還是不能松懈,，這些問題包括括酒店的失竊,，還有消防工作,，這些都是接下來需要重視的工作面對這么多的工作，酒店下一步一定要走的很穩(wěn),。

第四季度的工作是很重要的,，過了第四季度我們今年的工作就面臨結(jié)尾了，酒店的全年的營業(yè)額是否達標關(guān)鍵也是在第四季度在,，這是很大的一個挑戰(zhàn),，__酒店第四季度的工作一定是充實，而且會很順利的,。

酒店工作計劃表格篇六

工作計劃網(wǎng)發(fā)布酒店客房部2019年每周工作計劃表,，更多酒店客房部2019年每周工作計劃表相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。

對于上周工作現(xiàn)做以下幾點總結(jié)：

1.員工的心態(tài)調(diào)整問題,。

由于開業(yè)前工程改進問題比較多,，員工的工作量相對比較少，致使員工形成一種散漫的心態(tài),，在開業(yè)以后大部分的員工心態(tài)還未能及時調(diào)整過來,。

2.客房的.衛(wèi)生質(zhì)量。

經(jīng)過這一周對ok房的檢查,，發(fā)現(xiàn)在客房質(zhì)量還存在一些細節(jié)問題,，以至于影響整個ok房的質(zhì)量。

3.做房的流程,。

在跟進做房時發(fā)現(xiàn)員工沒有嚴格的按照客房的工作流程進行,，使得員工在時間和體力上都比較消耗。

4.工作車上物品的擺放及工具的清潔,。

發(fā)現(xiàn)員工的工作車上物品擺放沒有按照標準進行擺放,，如：無干濕抹布的區(qū)分;在下班后沒有及時對工作車上的工具進行清洗。

針對上周工作中出現(xiàn)的不足現(xiàn)對本周進行計劃：

1.盡量做好與員工之間的溝通與交流,，幫助員工調(diào)整好心態(tài),，使員工盡快投入到工作中去。

2.加強對員工的崗位培訓,，嚴格按照客房的衛(wèi)生標準進行做房,。

3.繼續(xù)跟進做房，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工進行溝通討論,，嚴格按照客房的工作流程進行工做,。

4.隨時檢查員工的工作車整理及物品擺放，下班后檢查工具的清洗及擺放,。

總結(jié)以上問題及計劃主要還是由于對員工的崗位培訓不到位,，現(xiàn)如今入住率不是很高，所以本周主要是對員工在工作流程及客房標準進行培訓。

酒店工作計劃表格篇七

結(jié)合國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況,，__年人事部的戰(zhàn)略定位為“內(nèi)部整休,、管理提升、加強執(zhí)行力”,，圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略定位,，__年度人力資源的戰(zhàn)略目標為提升企業(yè)人力資源的整體素質(zhì)，形成一個具有核心價值理念,、專業(yè)技能突出,、管理能力強、有序流動的企業(yè)人力資源團隊,，突顯企業(yè)在“人才”方面的核心競爭力,。

二、人力資源發(fā)展規(guī)劃,。

(一)企業(yè)內(nèi)部的有序人才梯隊的培養(yǎng)與形成,。

充分挖掘內(nèi)部員工的潛能，通過2—3年時間的大力度培養(yǎng)內(nèi)部員工,，集中培養(yǎng)管理崗位和專業(yè)技能崗位,。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術(shù)型崗位通過星級服務(wù)員的鑒定來實現(xiàn)個人發(fā)展的突破,。關(guān)鍵管理崗位的增補以內(nèi)部增補為主,，即出現(xiàn)崗位空缺，通過內(nèi)部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選,，激勵酒店員工的工作積極性,，激發(fā)員工自我學習、提升的激情,，從而提升團隊的整體素質(zhì),，創(chuàng)造出學習型的團隊氛圍，人人爭先恐后,，相互趕超,，積極上進。

(二)政策,、制度及項目支持。

1,、制定與實施餐飲和客房的星級服務(wù)員的評定,。

2、招聘與培訓發(fā)展,。

(1)招聘,。

酒店工作計劃表格篇八

二、嚴格紀律樹形象。

三,、創(chuàng)新管理求實效,。

1、美化酒店環(huán)境營造“溫馨家園”

2,、創(chuàng)新宿舍管理打造員工“舒適家園”

1,、加強宿舍水、電,、氣管理,。

2、加強酒店辦公用品,、服裝及勞保用品管理,。

3、加強車輛乘車卡及電話管理,。

六,、內(nèi)外協(xié)調(diào)促效率。

六,、宣傳,、推介亮品牌。

總之在新一年里總辦全體員工將以新起點新形象新工作作風在酒店正確領(lǐng)導下與各部門緊密配合團結(jié)一心為酒店發(fā)展與騰飛而努力奮斗!

酒店工作計劃表格篇九

2,、系統(tǒng)設(shè)計安裝階段,。

3、裝修裝飾階段,。

4,、開業(yè)前籌備階段。

二,、酒店籌建處組織架構(gòu),。

1、組織架構(gòu),。

2,、籌建處人員編制。

3,、籌建處人員分工,。

4、建立籌建處各項管理制度,。

廈門xx酒店的籌建籌備工作是一項極其繁雜,、細致和專業(yè)性的工作，涉及專業(yè)設(shè)計,、系統(tǒng)安裝,、裝修裝飾,、設(shè)施設(shè)備諸過程；涉及消防,、安全,、衛(wèi)生、環(huán)保,、工商,、物價等現(xiàn)行的國家有關(guān)法規(guī)和標準；涉及業(yè)主,、物業(yè)協(xié)調(diào)等各個環(huán)節(jié),。其籌建計劃的周密性、總體設(shè)計的前瞻性,、功能設(shè)置的特色性,、區(qū)域布局的合理性、現(xiàn)場管理的科學性,，是決定避免投資浪費,，酒店工程質(zhì)量優(yōu)良，未來資源閑置最小化的關(guān)鍵所在,。為創(chuàng)建一個廈門最具特色,、有個性化、有文化內(nèi)涵,、有高品位的高端精品酒店,。因此，特提出以下方案和建議：

酒店籌建籌備工作的主要階段為：前期準備階段,、專業(yè)設(shè)計階段,、系統(tǒng)安裝及裝修裝飾階段、設(shè)施設(shè)備選型購買進場階段,、開業(yè)前籌備階段,。

1、前期準備及專業(yè)設(shè)計階段：

主要任務(wù)：

（1）項目可行性報告及初步預算報告,；

（2）設(shè)計單位邀請,；

（3）平面設(shè)計方案審定；

（4）建設(shè)項目總平面圖設(shè)計方案,；

（5）確定裝修工程方案及設(shè)計總圖,；

（6）項目投資評估概算；

（7）組建籌建班子及確定辦公場所,；

（8）籌建籌備費用報告,。

2、系統(tǒng)設(shè)計安裝階段：

主要任務(wù)：

（1）各系統(tǒng)設(shè)計及施工,；

（2）工程項目消防設(shè)計及施工；

（3）建設(shè)項目環(huán)境影響報告；

（4）建設(shè)工程消防驗收,；

（5）環(huán)?？⒐を炇眨?/p>

（6）市政工程設(shè)施和園林綠化工程竣工驗收,；

（7）建設(shè)項目檔案專項驗收,；

（8）系統(tǒng)工程竣工質(zhì)量驗收監(jiān)督。

3,、裝修裝飾階段：

主要任務(wù)：

（1）裝修設(shè)計邀請,、裝修公司邀請及選定；

（2）對裝修公司進行考察,；

（3）裝修施工,；

（4）大型設(shè)備及酒店用品配置、考察,、選定,、購置；

（5）大型設(shè)備及酒店用品配置進場,；

（6）設(shè)備運行調(diào)試,；

（7）裝修工程驗收。

4,、開業(yè)前籌備階段：

主要任務(wù)：

（1）《開業(yè)前的各項籌備工作及經(jīng)營管理,、營銷戰(zhàn)略方案》；

（2）《開業(yè)典禮籌備策劃書》,；

（3）《開業(yè)典禮場景布置策劃方案》,；

（4）《開業(yè)典禮程序》；

（5）《開業(yè)典禮公關(guān)活動方案》,；

（7）《酒店經(jīng)營預測及指標下達》,；

（8）《酒店各項經(jīng)營管理制度》；

（9）《人員招聘及崗前強化培訓計劃》,。

五,、酒店籌建處組織架構(gòu)：

1、成立“酒店籌建處”,，編制如下：

2,、“酒店籌建處”人員編制：

人員編制本著“精簡高效、專業(yè)性強,、辦事能力精明干練”的'原則而制定,。

總編制為：12人。具體人員分布如下：主任1名,；副主任2名,；項目部經(jīng)理1名,；工程師4名；財務(wù)人員2名,；行政人員2名,。

3、“酒店籌建處”人員分工：

人員分工本著“既明確分工,，又團結(jié)協(xié)作,，充分體現(xiàn)團隊精神”的原則。

（1）主任全面負責酒店籌建工作,，負責協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門關(guān)系及籌建處各部門的工作關(guān)系,；監(jiān)督、檢查籌建期間的各項工作進展和工作質(zhì)量,；總體控制資金運作和籌建費用支出,；負責調(diào)配籌建處人員及選聘任用。

（2）副主任協(xié)助主任工作,，對主任負責并報告工作,；副主任a主要分管項目部，分工負責工程技術(shù),、安全,、質(zhì)量等業(yè)務(wù)工作及協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場、施工隊伍的工作,；副主任b主要負責酒店的可行性研究,、功能設(shè)置及合理酒店籌建籌備的工作方案提要：主任全面負責酒店籌建工作，負責協(xié)調(diào)政府有關(guān)部門關(guān)系及籌建處各部門的工作關(guān)系,；監(jiān)督,、檢查籌建期間的各項工作進展和工作質(zhì)量布局、酒店裝修配套的預算,、選型,、購置、酒店開業(yè)前的所有籌備工作,。

（3）職能部門經(jīng)理在籌建處分管領(lǐng)導的具體督導下,，負責本部門的工作，其它人員按崗位職責范圍和籌建處管理制度團結(jié)協(xié)作,、各負其責,。

4、建立“酒店籌建處”各項管理制度和崗位職責范圍,。

序號工作內(nèi)容完成時間責任人計劃費用,。

1項目可行性報告及初步預算報告。

2設(shè)計單位邀請,。

3平面設(shè)計方案審定,。

4項目總平面圖設(shè)計方案,。

5確定裝修工程方案及設(shè)計總圖。

6報批方案總平設(shè)計圖,。

7組建籌建班子及確定辦公場所,。

8籌建籌備費用報告。

9各系統(tǒng)設(shè)計,。

10工程項目消防設(shè)計。

11初步設(shè)計審批,。

12施工圖設(shè)計,。

13施工圖審查。

14消防審核書,。

15資質(zhì)審查報批,。

16監(jiān)理單位的選定。

17項目投資評估概算,。

18施工方案邀請,。

19施工合同簽訂。

20辦理開工手續(xù),。

21施工單位進場,。

22質(zhì)量監(jiān)督申報表。

23項目開工備案表,。

24環(huán)境評估及環(huán)境影響報告書,。

25工程正式開工。

26供電手續(xù)辦理,。

27供水手續(xù)辦理,。

28通訊手續(xù)辦理。

29有線電視手續(xù)辦理,。

30綠化施工許可證,。

31綠化竣工驗收。

32室外工程（道路,、管網(wǎng)）質(zhì)監(jiān)申報表,。

33室外工程施工許可證。

34室外工程開工備案,。

35質(zhì)監(jiān)許可證,。

36消防許可證。

37環(huán)保許可證,。

38檔案許可證,。

39工程竣工驗收及驗收備案證明書。

40二次裝修設(shè)計方案,。

41二次裝修預算書,。

42消防審查,。

43方案確定。

44大型設(shè)施設(shè)備選型,、考察,、預算。

45大型設(shè)備確定,。

46安裝公司確定,。

47酒店用品選型、考察,、預算,。

48酒店用品確定。

49考察裝修公司,。

50裝修公司邀請,。

51裝修公司確定。

52大型設(shè)備安裝,。

53裝修公司進入,。

54設(shè)備運轉(zhuǎn)調(diào)試、驗收,。

55裝修質(zhì)量驗收,。

56酒店用品進入。

58制定酒店經(jīng)營管理方案,。

59制定開業(yè)前營銷計劃及營銷戰(zhàn)略,。

62酒店員工崗前培訓。

63開業(yè)典禮籌備策劃書,。

64開業(yè)典禮場景布置策劃方案,。

65開業(yè)典禮公關(guān)活動方案。

66制定酒店各項經(jīng)營管理制度,。

67酒店經(jīng)營預測及指標下達,。

68開業(yè)前衛(wèi)生清理工作。

69酒店各部門崗前演練,、考核,、整改。

70舉辦開業(yè)慶典儀式,。

說明：

-由于各系統(tǒng)工程,、裝修裝飾工程等因素拖延竣工時間，試營業(yè)時間順延,，本計劃也同時順延,。

酒店工作計劃表格篇十

工作計劃網(wǎng)發(fā)布酒店客房部周工作計劃表模板,，更多酒店客房部周工作計劃表模板相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道,。

1.員工的心態(tài)調(diào)整問題,。

由于開業(yè)前工程改進問題比較多,，員工的工作量相對比較少，致使員工形成一種散漫的心態(tài)，在開業(yè)以后大部分的員工心態(tài)還未能及時調(diào)整過來。

2.客房的衛(wèi)生質(zhì)量,。

經(jīng)過這一周對ok房的檢查，發(fā)現(xiàn)在客房質(zhì)量還存在一些細節(jié)問題,，以至于影響整個ok房的質(zhì)量,。

3.做房的流程。

在跟進做房時發(fā)現(xiàn)員工沒有嚴格的`按照客房的工作流程進行,，使得員工在時間和體力上都比較消耗,。

4.工作車上物品的擺放及工具的清潔。

發(fā)現(xiàn)員工的工作車上物品擺放沒有按照標準進行擺放,，如：無干濕抹布的區(qū)分;在下班后沒有及時對工作車上的工具進行清洗。

針對上周工作中出現(xiàn)的不足現(xiàn)對本周進行計劃：

1.盡量做好與員工之間的溝通與交流,，幫助員工調(diào)整好心態(tài),，使員工盡快投入到工作中去。

2.加強對員工的崗位培訓,，嚴格按照客房的衛(wèi)生標準進行做房,。

3.繼續(xù)跟進做房，發(fā)現(xiàn)問題及時與員工進行溝通討論,，嚴格按照客房的工作流程進行工做,。

4.隨時檢查員工的工作車整理及物品擺放，下班后檢查工具的清洗及擺放,。

總結(jié)以上問題及計劃主要還是由于對員工的崗位培訓不到位,，現(xiàn)如今入住率不是很高，所以本周主要是對員工在工作流程及客房標準進行培訓,。

酒店工作計劃表格篇十一

第三屆亞洲沙灘運動會（以下簡稱亞沙會）將于今年6月在海陽市隆重舉辦,，市政府決定，利用100天的時間,，在相關(guān)縣市區(qū)集中開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動,。為進一步鞏固創(chuàng)建文明城市成果，展示我區(qū)良好城市形象,，為亞沙會的順利舉辦營造良好城市環(huán)境,，根據(jù)市政府的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我區(qū)實際,，現(xiàn)制定活動方案如下,。

一、整治范圍,。

區(qū)建成區(qū),，特別是城區(qū)出入口,、主次干道、車站,、公園,、廣場、主要商業(yè)街區(qū),；農(nóng)博園,、王懿榮紀念館等旅游景點周邊區(qū)域；藍煙鐵路沿線,、g204,、g206、s210公路兩側(cè)500米可視范圍,。

二,、工作重點及責任分工。

（一）城市市容環(huán)境及公用設(shè)施整治,。徹底清除城區(qū)主次道路兩側(cè)可視范圍內(nèi)的亂搭亂建,、亂貼亂畫、亂停車輛,、亂擺攤點等現(xiàn)象,，消除衛(wèi)生死角，清理占道經(jīng)營,，取締露天燒烤,，確保城市秩序井然；加大城區(qū)市政公用設(shè)施配套完善和養(yǎng)護維修力度,，保證道路完好無損,、順暢安全；合理設(shè)置休閑座椅和公共廁所,，抓好日常管理維護,；對城區(qū)范圍內(nèi)廣告牌匾、燈光夜景,、建筑物立面進行整治,，發(fā)現(xiàn)有破損、缺字,、漏字等現(xiàn)象,，及時督查整改，全力打造城區(qū)特色夜景,；加大對城區(qū)范圍內(nèi)的綠化養(yǎng)護管理力度,，對綠化景觀差、生態(tài)功能弱的綠地，及時進行加密補植和提升改造,，對已經(jīng)退化或影響觀瞻的部分綠地,、草坪進行更換，提升城市綠化檔次,；嚴格管理責任,，加大城區(qū)范圍環(huán)境衛(wèi)生保潔力度，特別是對城區(qū)主次道路,、城市居民區(qū),、社區(qū)居委會進行全天候、無縫隙衛(wèi)生保潔,，確保無盲區(qū),、無死角，進一步提升環(huán)境衛(wèi)生管理水平,；加強對城區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)貿(mào)（馬路）市場的規(guī)范管理,，落實市場管理責任，嚴格劃線定位,，確定市場范圍,，不得漲市暴市、影響交通,，市場內(nèi)部要保持衛(wèi)生整潔、公用設(shè)施完好,。

（二）公路沿線及客運服務(wù)整治,。加強公路養(yǎng)護管理，合理設(shè)置,、施劃公路標識,、標線；加強干線公路兩側(cè)和車站內(nèi)外及周邊環(huán)境綜合整治,，對通往市區(qū),、景區(qū)的主要干線公路（g204煙上線、s210煙鳳線）進行維護整修,、植樹綠化,；嚴厲打擊非法營運行為，開展道路運輸和城市公交安全檢查,，合理設(shè)置公交線路和站點,；加強行業(yè)管理，抓好公路沿線,、車站等公共場所的環(huán)境綜合整治工作,，切實提高交通運輸和窗口單位服務(wù)質(zhì)量。

（三）鐵路沿線環(huán)境整治。開展鐵路沿線環(huán)境整治,，重點清除鐵路沿線村莊出入口兩側(cè),、鐵路涵洞口兩側(cè)可視范圍內(nèi)垃圾堆和衛(wèi)生死角；拆除亂搭亂建違章建筑,；按照屬地管理原則,，加強對鐵路沿線各類商戶規(guī)范管理，確保經(jīng)營場所物品堆放整齊有序,，周邊環(huán)境衛(wèi)生整潔,。

（四）飲食安全及衛(wèi)生防疫工作。加強對賓館,、酒店等餐飲單位食堂的食品,、飲用水衛(wèi)生監(jiān)督管理，繼續(xù)推行食品衛(wèi)生量化分級管理制度,，增強餐飲業(yè)主自律意識,，促進餐飲單位規(guī)范經(jīng)營；落實重點傳染病防控措施,，抓好賓館,、酒店的傳染病防控工作；制定完善食品衛(wèi)生,、飲用水衛(wèi)生,、公共場所衛(wèi)生突發(fā)事件應(yīng)急處置預案，組織開展應(yīng)急演練,，提高突發(fā)公共事件應(yīng)急處置能力,。

（五）商業(yè)規(guī)范及管理。堅決打擊強買強賣,、欺客宰客行為,；規(guī)范商業(yè)街區(qū)的廣告牌匾；引導商業(yè)貿(mào)易,、休閑娛樂單位按經(jīng)營類型相對集中布局,，促進服務(wù)業(yè)繁榮。

（六）環(huán)境污染整治,。抓好重點污染源綜合整治工作,，開展燃煤鍋爐煙塵污染、餐飲業(yè)油煙廢水污染,、噪聲污染以及企業(yè)“三廢”達標排放整治,，加強對醫(yī)療、交通運營垃圾管理,，著力營造清潔舒適,、運行有序的環(huán)境氛圍,。

（七）旅游景區(qū)（點）整治及服務(wù)規(guī)范。重點加強對旅游景區(qū)（點）內(nèi)環(huán)境和周邊環(huán)境整治,；協(xié)助抓好旅游景區(qū)游樂設(shè)施安全檢測,，確保安全運營；加強對旅行社的監(jiān)督管理,，規(guī)范服務(wù)內(nèi)容,，提高服務(wù)質(zhì)量。

（八）規(guī)勸救助流浪乞討人員,。抓好日常救助,，為街頭流浪人員提供生活救助、醫(yī)療救護和資助返鄉(xiāng)等服務(wù),。開展主動救助,、巡回救助，定期主動救助流浪乞討人員,，發(fā)現(xiàn)帶有組織乞討性的犯罪行為,，及時報請_門依法處置。搞好集中救助,，集中時間,、集中力量，在城區(qū)主要繁華路段,、景區(qū)等地點開展集中救助行動,，為亞沙會創(chuàng)造安定有序環(huán)境。

三,、工作步驟,。

（一）宣傳發(fā)動、動員部署階段（3月上旬）,。各有關(guān)部門和單位結(jié)合實際，制定活動方案和工作計劃,、組織編制整治規(guī)劃,，確定工作重點，明確職責分工,，建立目標責任制和工作運行機制,。

（二）組織實施、集中整治階段（3月中旬—5月中旬）,。各有關(guān)部門和單位按照行動方案和工作計劃,，深入扎實地開展環(huán)境整治活動。區(qū)政府將加強工作督導,、調(diào)度,，及時總結(jié)經(jīng)驗,、推廣典型。

（三）檢查考核,、總結(jié)驗收階段（5月中旬—6月上旬）,。區(qū)政府統(tǒng)一組織檢查驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，并做好迎接亞沙會開幕的各項準備工作,。

四、保障措施,。

（一）加強組織領(lǐng)導,，科學制定方案。區(qū)政府成立迎亞沙大干100天城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治活動領(lǐng)導小組,，下設(shè)辦公室在區(qū)住房和建設(shè)管理局,，負責抓好整治活動的組織實施、協(xié)調(diào)服務(wù)和督查考核等,。各有關(guān)部門和單位要落實領(lǐng)導責任制和分級負責制,，從實際出發(fā)，科學合理確定整治項目,，制定實施方案和工作計劃,，保證整治行動積極穩(wěn)妥、扎實有效推進,。

（二）創(chuàng)新管理機制,，實施精細管理。要把創(chuàng)新城市管理機制,、提高城市管理水平放到更加重要的位置,，探索建立集中統(tǒng)一高效、分級分工負責的城市管理體制,。加強城管執(zhí)法隊伍建設(shè),，擴大執(zhí)法覆蓋面，堅持文明執(zhí)法,，提高執(zhí)法水平,。對城市窗口部位和重點地段的市政維護、園林養(yǎng)護,、環(huán)衛(wèi)保潔和城管執(zhí)法實行精細化管理,。充分利用12319服務(wù)熱線和數(shù)字化城市管理系統(tǒng)，形成快速反應(yīng)機制,，提高城市管理和服務(wù)效能,。

（三）加強督導檢查，保證整治效果,。領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織,，相關(guān)部門和單位人員參加,，定期對照整治方案對各部門和單位的整治活動開展情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時下發(fā)整改通知單,，限期整改,。各有關(guān)部門和單位要及時將活動開展情況以及活動過程中的好做法、好經(jīng)驗上報領(lǐng)導小組辦公室,，以便于宣傳推廣,。區(qū)有線電視管理處要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用，積極配合,，采取多種形式,，及時宣傳整治成果。

酒店工作計劃表格篇十二

2,、競爭對手分析,。

3、價格定位,。

二,、會所餐飲部管理模式。

1,、總體考核管理制度上,。

2、前廳管理上,。

3,、廚房管理上。

4,、吧臺管理上,。

三、會所餐飲部營銷策略,。

1,、客戶維系上。

2,、每月營銷活動,。

3、部門間互動促銷,。

4、會員銷售活動設(shè)計,。

5,、會員權(quán)益。

四,、營業(yè)額預測,。

1,、按月營業(yè)額預測。

2,、毛利率,、成本控制。

五,、部門培訓與考察,。

1、內(nèi)部培訓,。

2,、考察。

3.培訓計劃設(shè)計,。

餐飲部作為私人會所重要的組成部分,，它的每一個環(huán)節(jié)深深影響著整個會所，所以它必須是完美的,。它必須具備最流暢,、最親切的管家式服務(wù)，并提供最高檔,、最時尚,、最健康的菜肴，配備最全面的酒水飲料和器皿,。因為它的高檔,、神秘，讓許多會員流連忘懷,，讓眾多非會員想往,，它的出品一直在餐飲界處于領(lǐng)先狀態(tài)。

2,、競爭對手分析,。

目前還沒有出現(xiàn)真正的對手，但我們還是把高檔的餐飲會所和五星級酒店的vip俱樂部作為競爭對手,。通過不定期的考察,，了解它們最新的動態(tài)，作出最英明的決策,。

3,、價格定位。

努力打造寧波第一貴餐飲,，通過各方面的調(diào)整,，服務(wù)的增加，菜肴的研發(fā),，應(yīng)該是可以達到的,。屆時在年底把燙金的寧波第一貴五個字掛在會所進來的墻上,，以此在促進我們各項服務(wù)，又為會員增添信任感,，為餐飲以后的發(fā)展埋下了伏筆,。

4、會所餐飲部的亮點服務(wù),。

我們擁有：最專業(yè)的譚家菜高級廚師,。

最高檔最齊全的葡萄酒品種。

最專業(yè)的雪茄房,。

最具特色和私密性的餐飲包廂,。

最流行的中國名菜。

最親切的管家式服務(wù),。

最高雅的會員活動,。

公司只要真正想打造一個頂級私人會所，就必須擁有一支優(yōu)秀的團隊,，豐富而又時常更新的亮點服務(wù),，和優(yōu)越的福利待遇作為保障。

二,、會所餐飲部管理模式,。

1、總體考核和管理制度,。

管理上堅定不移的執(zhí)行a管理模式和扁平式管理結(jié)構(gòu),，減少眾多復雜環(huán)節(jié)，更大更快的發(fā)揮執(zhí)行力,，提高工作效率,。提前作好每周、每月,、每季的工作計劃,，充分的準備是成功的基礎(chǔ)。

考核上全部轉(zhuǎn)換成數(shù)字化考核,，上到營業(yè)額指標,，下到每日員工評分表，既清楚又簡單地了解到問題的根源部分,，能快速解決任何問題,。

每季一次的公平的員工技術(shù)比武讓員工體驗成功，帶來激情,，我們希望在比武上永遠要獎勵那些技術(shù)高的優(yōu)秀員工,。

2、前廳管理上。

采用標準酒店化管理,，落臺和儲物柜按照五常法管理，服務(wù)上實行管家式服務(wù),，讓每位員工掌握各類技能,，隨時提供一站式服務(wù)，服務(wù)到底,。

3,、廚房管理上。

全面實行五常法管理制度和每日盤存制度,，加大菜肴創(chuàng)新力度,，努力打造最時尚、健康的高檔菜品,。

4,、吧臺管理上。

全面落實五常法管理制度和每日盤存制度,，不但把現(xiàn)有品種做更精美,，更要創(chuàng)新出時尚的雞尾酒、花式咖啡和奶茶類,。

三,、會所餐飲部營銷策略。

1,、客戶維系上,。

首先做好迎賓酒的更新工作，這個第一印象帶來的效果不一般,，其次做好全程的服務(wù)流程,，客戶每一次用餐必須有管理層一至二次的上前問候。

然后服務(wù)員和管理層必須要記住每一位會員的姓名,，每一次必須能稱呼客人,，讓他們有回家的感覺。

最后,，餐飲部每月把新項目服務(wù)內(nèi)容以短信形式發(fā)給會員,，和提前告知會員。

2,、每月活動設(shè)計,。

一月長壽素食節(jié)。

二月情人節(jié)派對,。

三月法國葡萄酒節(jié),。

四月愚人節(jié)派對。

五月澳洲葡萄酒節(jié)。

六月俄羅斯魚子醬節(jié),。

七月透骨新鮮海鮮美食節(jié),。

八月七夕情人節(jié)派對。

九月中秋節(jié)晚宴,。

十月萬圣節(jié)派對,。

十一月感恩節(jié)晚宴。

十二月圣誕節(jié)自助餐派對,。

3,、部門間互動促銷方案設(shè)計。

每季度制定一次互動促銷計劃,，并提前展示出來,。二樓許多的養(yǎng)生項目也可把一樓的滋補類產(chǎn)品相結(jié)合在一起。

每桌實際消費滿__元贈特色足浴2位,。

每桌實際消費滿5000元贈一次全身spa和足浴2位,。

每桌實際消費滿10000元贈泰式皇宮spa和足浴2位。

以上所贈項目需當天使用完,，過期作廢,。

4,會員銷售活動設(shè)計。

第一季度主題：奢侈品鑒賞,。

建議：直升飛機,、游艇、名車,、珠寶,、手表。

第二季度主題：運動休閑,。

建議：跑馬,、高爾夫、網(wǎng)球,、放風箏,、爬山、釣魚,。

第三季度主題：懷舊藝術(shù)品鑒賞,。

建議：國畫、古董,。

第四季度主題：金融投資,。

建議：海外投資會、理財,、證券,、房產(chǎn)拍賣。

注：每次活動盡量與各廠家、協(xié)會,、商家等聯(lián)合舉辦,，降低費用、增加影響力;并且需與他們保持較好的關(guān)系,。

5,、會員擁有權(quán)益設(shè)計。

1,、會員生日時可獲鮮花和香檳。

2,、會員可免費參加眾多會員活動(風水講座,、健康咨詢等)。

3,、會員憑會員卡可到合作商戶獲優(yōu)惠政策,。

4、會員在各門店消費時獲上網(wǎng),、手機充電,、市內(nèi)傳真免費。

5,、會員購酒,，化妝品可獲上門服務(wù)，并一個月內(nèi)包退包換,。

6,、會員享有葡萄酒鑒定服務(wù)和尋酒、導購和存酒服務(wù),。

7,、會員將不定期獲得賀卡、健康小帖士短信,、促銷海報等,。

8、會員本人每月享有洗浴桑拿五次免費,。

9,、每月可享有美森紅鉆葡萄酒一瓶免費，每月不累積,。

10,、會員在會所搞活動時免場地費。

四,、營業(yè)額預測,。

1、按月營業(yè)額預測。

一月20萬七月18萬,。

二月15萬八月17萬,。

三月19萬九月20萬。

四月20萬十月21萬,。

五月20萬十一月22萬,。

六月18萬十二月23萬。

共計233萬實際營業(yè)額,，平均每月19.5萬元,。

2、毛利率,、成本控制,。

每月一次餐飲部總監(jiān)攜總廚同財務(wù)、總辦對現(xiàn)有報價進行一次突擊市場調(diào)研,。

食品質(zhì)量問題由每一次驗貨時廚師長和吧員裁定,，如遇質(zhì)量問題一概退還，否則由餐飲部承擔責任,。

廚房目標毛利率為：60%,。

吧臺目標毛利率為：70%。

綜合毛利率為：65%,。

五,、部門培訓與考察。

1,、內(nèi)部培訓作為促進生產(chǎn)力的重要環(huán)節(jié),，誰都不能錯過。提前制定培訓計劃和標準,，必須人人過關(guān),。培訓上除了讓管理人員來培訓，還要把外面的培訓師請進來,，培訓內(nèi)容上必須生動,、形象、舉例,，取消一切無用的,、枯燥的培訓，培訓前所有內(nèi)容必須讓部門總監(jiān)進行審核,。

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