一年來,,雖然我在工作中取得了一些成績,,也受到了部門的認可,但還存在一定差距,,下面是小編為大家整理的考察個人主要特點和不足范文,,希望能對大家有所幫助,。
第1篇: 考察個人主要特點和不足
十個優(yōu)點:
1,、工作認真負責,,愛崗敬業(yè),,服從整體安排,,形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進取,,樂于助人,,關(guān)心同事,與同事相處融洽,,善于合作,,起帶頭作用。
2,、良好的個人形象和素養(yǎng),,專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益,,受公司客戶及合作企業(yè)好評,,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責,進取主動,,服從整體安排,,愛崗敬業(yè),樂于助人,,與同事相處融洽,,業(yè)務(wù)知識扎實,業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,,能帶動東區(qū)的給為同事進取工作,勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,,業(yè)務(wù)熟悉,,為我們成立起榜樣。
3,、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平,,為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益,,與同事相處和諧。
4,、能夠堅持“為民務(wù)實清廉”,,講黨性重品行作表率,以學習實踐科學發(fā)展觀的實際行動,,打造高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍,,以創(chuàng)造性工作推進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
5,、能夠干打基儲利長遠的事,,努力創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐檢驗群眾檢驗歷史檢驗的新業(yè)績,能夠堅持正確的政績觀,,說實話務(wù)實事求實效,,進取克服飄浮作風浮躁情緒。努力做到不盲目攀比,,不搞花架子,,不急功近利。
6,、工作認真刻苦,,服務(wù)態(tài)度十分好,使經(jīng)理在.....的時候沒有后顧之憂;工作進取,,熱情周到,,有必須的領(lǐng)導本事,專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,,業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,,關(guān)心每一位合鑫人,是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作,,愛崗敬業(yè)樂于助人,,與同事相處融洽,服從整體安排,,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),,銳意進取,起榜樣作用,,為我們樹立良好形象,。
7、視野開闊,,精心謀事,。能夠加強學習,掌握領(lǐng)導科學發(fā)展的過硬本領(lǐng),提高駕馭市場經(jīng)濟的本事水平,,努力做到?jīng)Q策有新思維工作有新思路破解難題有新舉措,。
8、能夠以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,,進取著眼促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,,不斷增強本鄉(xiāng)的綜合競爭力。能夠把提升軟實力作為重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓,,經(jīng)過解放思想創(chuàng)新觀念,,科學決策提高效率,大力培育創(chuàng)業(yè)文化,,激發(fā)人才活力,。
9、對本職工作兢兢業(yè)業(yè),,銳意進取,,起到帶頭作用。
10,、不松勁,,不懈怠,能夠以強烈的職責感使命感,,轉(zhuǎn)變作風,,真抓實干,緊緊抓住科學發(fā)展這一要務(wù),,鉚足勁埋頭干不分神,,只爭朝夕,奮發(fā)有為,,千方百計加快發(fā)展,,努力開拓求真務(wù)實新境界。
十個缺點:
1,、對于知識沒能很好的掌握和運用,,團體學習的意識有待加強。學習其他知識投入的時間不夠多,。
2,、英語不好。我的英語基礎(chǔ)很差,,此刻基本都忘記了,,無法用英語工作,也所以喪失了很多機會,,更可惜的是此刻連學的念頭都沒有了,。
3,、工作起來,有時會忘記時間,。
4、有點固執(zhí),。中國大多知識分子容易走兩個極端,,一個是自以為是,一個是過度自負,。我雖不是什么知識分子,,但也有點知識分子的臭毛病,偶爾自以為是,,還有點固執(zhí),,不愿改變自我,還以為自我是對的,,什么都好,,并喜歡找借口為自我辯護。此點以后必須要克服,,學會傾聽,,多學他人長處,做到海納百川,。
5,、在擔任團隊領(lǐng)導的時候,涉及到隊員的利益的時候,,有時為隊員研究的太多,,導致做決定的時候會花比較多的時間。
6,、不主動鍛煉身體,,除了和朋友一齊打籃球和其他球類運動。
7,、理論性知識不夠扎實,,也還未能靈活的去運用,自我提高的意識有待加強,。
8,、性格方面的弱點,有時給自我壓力過大,,急于求成,,過猶不及。
9,、在交朋友的時候,,喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友,,不喜歡朋友沒有故事,太平淡,。
第2篇: 考察個人主要特點和不足
一年來,,雖然我在工作中取得了一些成績,也受到了部門的認可,,但還存在一定差距,,具體有:
1、工作的方式方法不夠得當,,在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位,,導致工作開展困難,延誤一些重要工作的開展時機;
2,、在與人溝通中不能很好的把握交流,、溝通的技巧,與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點,,甚至出現(xiàn)在溝通時遺漏工作重點導致重復(fù)溝通的現(xiàn)象,,導致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難;
3、綜合協(xié)調(diào)能力較差,,在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時候沒能做好溝通,,導致在于其他部門同事配合上存在漏洞;
4、工作中存在心態(tài)浮躁,、失衡的現(xiàn)象,,工作中存在偏激的情況,不能做到以一顆平常心對待工作;
5,、工作中遇見困難不知道與領(lǐng)導,、同事溝通,尋求幫助,,導致工作積壓,、拖拉,最終影響整個部門的工作進度,。
6,、工作細心度仍有所欠缺,工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺,,工作效率并非最快,。
7、自身的專業(yè)水平不夠高,,事故應(yīng)急處理能力不強,,雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累,在專業(yè)水平上有了一定的提高,,但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗與其他同事相比還是比較低,。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高,,工作中爭強當先的意識不強。
8,、工作上滿足正?;狈﹂_拓和主動精神,,有時心浮氣躁,,急于求成,平穩(wěn)有余,,但創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,,行動中實踐的少,。工作重習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī),、風風火火,、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學習,,但學習的東西不夠全面、系統(tǒng),。對學院的政策理論鉆研的不深,、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準,。
9,、全局意識不夠強,有時做事情,、干工作只從自身出發(fā),,對學院及部門作出的一些重大決策理解不透,盡管也按照領(lǐng)導要求完成了要做的工作,,心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到、聽到,、想到但是還沒做到的情況,,還需要進一步加強、增強事業(yè)心和責任感,。
10,、以上由于經(jīng)驗不足,對突發(fā)事件處理不夠完善,,考慮問題不夠深入,,在今后的工作中我會努力改正,,加強學習,彌補我的不足,。
總的來說20xx年的工作是盡職盡責的,,雖然亦存在著些許的不足,工作的確也不夠飽和,,時有不知道該干什么的感覺,,但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。非常感謝學院領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定相信20xx年的我,,在這個崗位上會做得更好,,發(fā)揮得更加出色。
第3篇: 考察個人主要特點和不足
具體表現(xiàn)在五個方面:
一是不夠詳細,。寫優(yōu)點洋洋灑灑,,寫缺點往往一筆帶過,如表述某干部缺點“有時工作粗些”,、“個性較強”;
二是不夠直接,。常用“有時、有些,、過于,、偶爾”等一些限制詞加以弱化,如評價某干部“有時過于求穩(wěn),,工作節(jié)奏慢了點”,,還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍,,如,“平時忙于日常事務(wù),理論學習不夠”,,與其說是缺點,,不如說是在為其解釋;
三是不夠具體,。抽象概括多,,具體事例少,無法得到印證,,諸如“有時有急躁情緒”,、“抓工作有時過急”等;
四是不夠鮮活。程式化,、雷同化多,,個性化語言少,“急躁”,、“批評嚴厲”,、“不夠大膽”等成了常見語;
五是不夠辛辣。直言不諱的少,,回避主要缺點,,拿小毛小病說事,,無關(guān)痛癢,有的甚至以“建議”,、“希望”來代替,。
破解“五不夠”的對策
準備要充分。做到“有的放矢”,,考察前對崗位,、考察人選先做分析。仔細分析擬任崗位性質(zhì),、要求,,區(qū)分領(lǐng)導和非領(lǐng)導職務(wù)、正職和副職,、行政和業(yè)務(wù)等不同要求,,從崗位需要角度把握人選的缺點不足。事先收集人選的工作總結(jié),、個人對照檢查、民主生活會上的批評意見等材料,,查閱干部檔案,、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報道等情況,了解人選在歷次考察材料中的缺點不足和調(diào)查材料中的結(jié)論,。
考察要深入,。考察談話是目前干部考察中最直接,、最有效,、互動性最強的一種獲取信息的方式,通過講方法技巧,,從短時間里騰出“富裕”時間,,來“挖”出人選的缺點。要多種方式并用,,讓談話人員“談”出缺點,。比如,對性格內(nèi)向,、不善言辭的,,采用一問一答提問法;對性格外向、能言善談的,,采用層層遞進挖掘法;對顧慮較多,、甚至不愿談的,采用消除隔閡征詢法,。要善于跟蹤追擊,,抽絲剝繭“找”出缺點,。注重把握談話人的表情、語氣和用詞,,從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點的“蛛絲馬跡”,。比如,在“做任何事都是親力親為”,、“跟領(lǐng)導干部關(guān)系搞得特別好”等語境里,,追問發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”、“積極性調(diào)動”,、“對上對下”等方面的表現(xiàn)情況,。要把握好集體面談環(huán)節(jié),讓考察人選“顯”出缺點,。利用與考察人選的面對面交流的機會,,談深談透,點其缺點,、看其反應(yīng),、聽其解釋。
分析要透徹,。對人選缺點的把握認定上,,不搞“觀點先行、材料佐證”,,可在查閱材料,、考察談話、民主測評基礎(chǔ)上,,理出人選缺點的初步輪廓,,再綜合分辨,把本質(zhì)問題,、深層次缺點凸顯出來,。須對標崗位要求來分析缺點,看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點,。從連貫性角度,,立體、全面,、歷史地分析缺點,,避免以偏概全、本末倒置,。比如,,指出的缺點是偶發(fā)的還是一貫的、是能力問題還是方法問題,得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題,、是品行問題還是性格問題,,形成清晰邏輯脈絡(luò)。注重與個性,、優(yōu)點結(jié)合起來分析,,做到相互呼應(yīng)而非自相矛盾。
表述要準確,。缺點表述力求“精,、實、準,、像”,。必須用客觀事實說話。盡量采用素描方法,,語言要鮮活,,把談話中的生動例子、詞匯原汁原味保留好,,恰如其分地寫明“短板”在哪里,、“欠缺”在何處,“不足”到什么程度,,具體表現(xiàn)在哪些方面,,準確、形象勾勒出人選的“長短肥瘦”,。必須突出主要缺點,凸顯個性特征,。要因人而異,、因崗而異,濃縮提煉談話中反映出來的共性問題,,通過有針對性,、有側(cè)重點的描述,把人選最主要的缺點寫深寫透,,既不要夸張也不要縮小,。
自身要過硬。精準施策對干部考察人員提出了更高要求,,是對其理論功底,、政策思想水平以及認識和表達能力的綜合檢驗。首先,,加強學習,、增加積累,提高辨析能力和文字表達能力,。比如,,要拓寬知識面,,學習掌握心理學、邏輯學等方面的談話技巧,、辨析方法和認知手段,。其次,建立“考察工作回頭看”制度,。每次考察工作結(jié)束后,,集中起來分析工作得失。第三,,建立相對穩(wěn)定的考察工作人員備選庫,,服務(wù)集中性考察任務(wù)。
第4篇: 考察個人主要特點和不足
一年來,,雖然我在工作中取得了一些成績,,也受到了部門的認可,但還存在一定差距,,具體有:
1,、工作的方式方法不夠得當,在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位,,導致工作開展困難,,延誤一些重要工作的開展時機;
2、在與人溝通中不能很好的把握交流,、溝通的技巧,,與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點,甚至出現(xiàn)在溝通時遺漏工作重點導致重復(fù)溝通的現(xiàn)象,,導致與其他部門同事的溝通配合工作出現(xiàn)困難;
3,、綜合協(xié)調(diào)能力較差,在協(xié)調(diào)各部門同事配合的時候沒能做好溝通,,導致在于其他部門同事配合上存在漏洞;
4,、工作中存在心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象,,工作中存在偏激的情況,,不能做到以一顆平常心對待工作;
5、工作中遇見困難不知道與領(lǐng)導,、同事溝通,,尋求幫助,導致工作積壓,、拖拉,,最終影響整個部門的工作進度。
6、工作細心度仍有所欠缺,,工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺,,工作效率并非最快。
7,、自身的專業(yè)水平不夠高,,事故應(yīng)急處理能力不強,雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累,,在專業(yè)水平上有了一定的提高,,但是專業(yè)水平和工作經(jīng)驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質(zhì)的提高,,工作中爭強當先的意識不強,。
8、工作上滿足正?;?,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,,急于求成,,平穩(wěn)有余,但創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,,心中想得多,,行動中實踐的少。工作重習慣從壞處著想,,缺乏敢于打破常規(guī),、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力,。另外政策理論水平不夠高,。雖然平時也比較注重學習,但學習的東西不夠全面,、系統(tǒng)。對學院的政策理論鉆研的不深,、不透,。有時候也放松了對自己的要求和標準。
9,、全局意識不夠強,,有時做事情、干工作只從自身出發(fā),,對學院及部門作出的一些重大決策理解不透,,盡管也按照領(lǐng)導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到,、聽到,、想到但是還沒做到的情況,還需要進一步加強,、增強事業(yè)心和責任感,。
10、以上由于經(jīng)驗不足,,
第5篇: 考察個人主要特點和不足
不足之處:
1.工作缺乏自信
2.語言表達能力不夠,。
3.處理問題時不夠冷靜,急于求成,。
4.與同學交流不夠廣泛
5.工作能力還有待提高,。
6.處事不夠冷靜,易情緒化,。
7.處事不夠成熟,,不夠果斷。
8.語言表達能力較差
9.應(yīng)多參加一些社會工作,,以不斷提高自己的工作能力
第6篇: 考察個人主要特點和不足
****年在公司各領(lǐng)導的領(lǐng)導下和各位同仁的幫助下,,我順利的完成了公司的會計工作,取得了一定的成績,現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下:
1正確履行會計職責和行使權(quán)限,認真學習國家財經(jīng)政策,、法令,,熟悉財經(jīng)制度;積極鉆研會計業(yè)務(wù),精通專業(yè)知識,,掌握會計技術(shù)方法;熱愛本職工作,,忠于職守,廉潔奉公,,嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀,,堅持原則,執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名
2按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標準,,經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況,,主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實.
3工作中審核一切開支憑證,及時結(jié)算記賬,,做到各項開支都符合規(guī)定,,一切賬目都清楚準確,財務(wù)工作中的不足,。對經(jīng)費的使用情況和存在問題,,經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導請示匯報。
4,、按照規(guī)定編造全年,、每季,、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算,做到準確無誤,,并及時報告分管領(lǐng)導,。
5、所有財務(wù)憑證,,及時整理,、裝訂和保存。
6,、經(jīng)常與各部門管財產(chǎn)的同志聯(lián)系,,建立必要的手續(xù),做到各單位的財產(chǎn)和全校的總賬相符合.
7,、配合,、督促各有關(guān)單位,及時處理一切暫收,、暫付款項,。
8、指導和幫助出納工作,。
在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務(wù),并得到各領(lǐng)導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.
第7篇: 考察個人主要特點和不足
第一階段考察意見個人考察主要特點和不足
同志自進入入黨培養(yǎng)考察以來認真學習馬列主義毛澤東思想,,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的十六大和四中全會精神,,政治上與黨中央保持一致堅決擁護黨的路線方針,、政策,工作認真負責在各項活動中起良好的帶頭作用,,在日常生活中,,同志能努力按照一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,尊敬師長,,關(guān)心同學,,樂于助人,生活儉樸,,處世得當,,具有較好群眾基礎(chǔ),態(tài)度端正,,該同志積極向黨組織靠攏,,經(jīng)常主動向黨組織匯報自己的思想,入黨動機端正,。積極表現(xiàn),認真學習黨的先進思想理論與方針政策,,同時也應(yīng)該意識到自身存在的不足,,群眾批評與自我批評相結(jié)合,,找出自身的缺點,多多團結(jié)身邊的同志,,爭取共同進步,。
第二階段考察意見
同志在各方面都有了較大的進步,學習生活中,,能夠聯(lián)系群眾,,本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨,熱心助人,,在專業(yè)課程的學習中刻苦努力,,有明確的學習目標,在同學當中樹立了良好的榜樣,,但是,,還應(yīng)該看到同志在自身性格的歷練方面應(yīng)多多加強,待人接物應(yīng)更加熱情開朗,,做事也應(yīng)更加大膽潑辣,,爭取自身的全面突破
第三階段考察意見
同志較前段有更大的進步,這段時間內(nèi)同志認真參加黨支部的各項活動,,積極學習三個代表重要思想的深刻內(nèi)涵,,應(yīng)用先進的方法論指導實踐,在理論上不斷充實完善自己,,在學習生活中,,用一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己,團結(jié)同學,,熱愛生活,,在同學當中樹立了良好的典范,在今后的學習當中,,應(yīng)注意培養(yǎng)獨立思考的能力,,多關(guān)注時事,政治敏銳性與把握大局的能力有待加強同志取得了很大的進步,,同志積極向黨組織靠攏,,積極表現(xiàn),有意識地培養(yǎng)自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的基本素質(zhì),,繼續(xù)加強理論方面的學習,,該同志入黨動機端正,政歷及現(xiàn)實表現(xiàn)清楚,,沒發(fā)現(xiàn)任何問題,,團組織推薦和群眾座談會意見反映良好,基本具備共產(chǎn)黨員標準,。
第四階段:
長期以來,,該同志認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,,牢記黨的性質(zhì),、宗旨,衷心擁護黨的路線,、方針,、政策,認真學習業(yè)務(wù)文化知識,,學習刻苦努力,。遵守學校各項規(guī)章制度。該同志一直以來,,認真學習黨的知識,,關(guān)心國家大事,通過學習,,該同志進一步端正了入黨動機,,在日常的工作實踐中,努力爭取在思想上入黨,,積極向黨組織靠攏,,在重大的思想政治斗爭中,都能夠向黨組織反映自己的真實思想,。有為共產(chǎn)主義奮斗終身的理想和信念,。工作中,他嚴格要求自己,,踏實肯干,,擔任教導主任,認真負責,,工作任勞任怨,,服從組織安排。
第8篇: 考察個人主要特點和不足
1.同志在本季度能夠更加嚴格要求自己,,積極參加黨組織活動,,認真學習各項政策,并向群眾做好宣傳工作,,對黨組織分配的工作能夠按時完成,,履行好一個黨員的義務(wù)。建議在以后能戒驕戒躁,,多學習黨的政策法規(guī)和科技知識,,不斷的充實自己。
2.該同志自確定為預(yù)備黨員以后,,能認真學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”思想,思想態(tài)度端正,,團結(jié)同志,政治立場堅定,,能認真學習黨的知識,,按期參加組織活動,并嚴格要求自己,,積極進步,,符合一個黨員的標準。
3.該同志具有極強的集體觀念和團隊精神,,具有為集體服務(wù),,為集體爭光的自覺意識,在日常生活中能夠從身邊小事做起,。同時,,該同志時刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風,不追求物質(zhì)享受,,注意個人文明素質(zhì),,養(yǎng)成良好的生活習慣,不斷地充實自己,,完善自己,,不斷提高精神追求。真正地起到了一名黨員的模范帶頭作用,。
4.該同志在思想上政治上能夠同黨中央保持一致,,堅持四項基本原則,執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策。入黨動機端正,。工作積極,,有較強的工作能力,在工作和學習中較好地發(fā)揮了先鋒模范作用,。為人正直,,襟懷坦白,有較強的組織紀律性,,有為黨的基本路線和歷史任務(wù)奮斗終身的決心,。預(yù)備黨員考察表考察情況范文8
1.該同志對新知識的接受和消化能力很強,工作出色,。有錯誤勇于改正,。遵守學校紀律,,關(guān)心集體,社會實踐積極,,時刻不忘把自身所學運用于實踐之中,。政治思想有了很大進步,關(guān)心國家大事,,努力提高自身修養(yǎng),,德智體全面發(fā)展,表現(xiàn)極為突出,。
2.該同志忠厚老實,,踏實肯干,努力學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論的有關(guān)知識并加以運用,與現(xiàn)實相結(jié)合,,解決了許多實際問題,。工作認真,思想要求進步,。
3.該同志生活簡樸,,作風優(yōu)良,有一股新時代年輕人蓬勃向上的朝氣,。放假期間積極投入了社會實踐活動,,大量積累社會經(jīng)驗,為日后發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ),。他深知,,新時代的社會是一個充滿高科技、競爭空前激烈的社會,。只有不斷在各方面完善自己,,才能為祖國為黨作出應(yīng)有的貢獻,成為一名合格的黨員,。
4.該同志求學好奇心強,,求知欲高,對新生事物有著強烈的興趣,。入黨意識也與日俱增,,并不斷學習提高自己。他認為新時代的共產(chǎn)黨應(yīng)注入新時代新鮮的血液以適應(yīng)外部世界的千變?nèi)f化,。在以黨員的標準嚴格要求自己的同時,,還以辯證的眼光看問題,充分利用現(xiàn)代化高科技手段解決問題,是一位新時代黨員的理想人選,。
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