在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇一

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽,，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作,，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資,。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下,，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的.二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō),。

雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿,，在合同期滿前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外,，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續(xù)簽之說(shuō),，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定,，有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同期滿,，用人單位繼續(xù)用工,，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資,，最多11個(gè)月。滿一年未續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

浙江省高級(jí)人民法院民一庭。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx,。12）》,。

簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工,。勞動(dòng)合同期滿后,，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的,，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭,、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院,。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》。

浙高法民一〔20xx〕7號(hào),。

答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的,，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同,，因此，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后,，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同,，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持,。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的,，不予支持。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇二

因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明,。

本人明確：

一,、公司在已告知本人是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉勞動(dòng)合同內(nèi)容,，其基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限(試用期期限),、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式,、工作地點(diǎn),、駕駛員安全協(xié)議等。

二,、本人確認(rèn)在沒(méi)有簽署此申明之前,，公司已經(jīng)以書面的形式向本人發(fā)出告催簽訂勞動(dòng)合同書的公文。在公司多次告催無(wú)效的情況下(口頭,、書面形式),，公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動(dòng)合同聲明》的，不簽勞動(dòng)合同完全是本人自已的意愿,，本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r,、債務(wù)和其他已知或未知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任,。

申明人：________________證明人：________________,。

時(shí)間：________________時(shí)間：________________。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇三

單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人 xxx,，男,，xx文化，xxxx 年 xx 月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴單位xx部門上班,。x年來(lái)，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做 好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到 期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi),，樹立良好的工作態(tài)度,。工作過(guò)程中保持良好的工 作態(tài)度,，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的 每一項(xiàng)任務(wù),，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi),，提高了個(gè)人的自身素質(zhì),。一年來(lái)，在同事的支持 下,，工作之余,，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電 加油”,。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,，達(dá)到熟練運(yùn) 用的程度，另外,，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快 掌握,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。

x年來(lái),，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī),，但自己的各方面與貴單位的要求比,，還有很大的差距。今后,，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xxxx 年 xx月xx 日

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇四

先生/女士：

您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期,，現(xiàn)因**原因，本項(xiàng)目無(wú)意向與您續(xù)簽勞動(dòng)合同,，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提前一月書面通知您,，請(qǐng)您在勞動(dòng)合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù),。

你的工資結(jié)算到年月日。特此通知,！

最后,，感謝你在職期間對(duì)項(xiàng)目所做的服務(wù)和貢獻(xiàn),！

***服務(wù)中心。

發(fā)出時(shí)間：

簽收時(shí)間;,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人于20xx年11月6日與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,，一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真完成自己的本職工作,，各方面有了較大的進(jìn)步。現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

一,、日常工作作為一名行政人員,，每天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。但要做到優(yōu)秀，自己的能力學(xué)識(shí)還有一定距離,，我將從多方面努力,，進(jìn)一步提高自身能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作,。

二,、存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足,，主要表現(xiàn)在：經(jīng)驗(yàn)不足,，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余,，工作效率有待進(jìn)一步提高,。

今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面,，靈活運(yùn)用自己的知識(shí),，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量,。努力改正自身缺點(diǎn),，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇六

甲方：

乙方：___________________________(以下稱“乙方”)。

甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù),。

第一條合同期限,。

從年月日起至年月日止。

第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn),。

第二條甲方聘用乙方從事業(yè)務(wù)代表工作,，詳見(jiàn)“職責(zé)描述”。

第三條乙方的工作地點(diǎn)為三亞市,。

第四條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要,，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),，需調(diào)整乙方工作崗位或其工作報(bào)酬的,，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：

第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間,。

第六條乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第九條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金,。但甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度,、乙方考核情況,，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位變化(以變更通知書為準(zhǔn))等,，調(diào)整乙方當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十條乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,、職業(yè)道德,，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

第十一條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

第十二條甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé),、保密協(xié)議,、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,、安全準(zhǔn)則等),，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等處理,，直至解除勞動(dòng)合同(甲方不做經(jīng)濟(jì)賠嘗)。

第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，自愿嚴(yán)格遵守并接受獎(jiǎng)罰,。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)。

第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對(duì)乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

第十九條甲方根據(jù)工作的需求,，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù),、職業(yè)技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn),，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

第二十條訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時(shí)間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由,，否則視為乙方辭職,，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

第二十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，無(wú)需任何賠償。

1.如無(wú)特別約定的,，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的,。

2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的,。

3.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò),、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。

4.未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離職達(dá)三天以上;,。

5.嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6.未經(jīng)公司書面同意,，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7.乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損兩萬(wàn)元以上的,。

8.乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予紀(jì)律處分外,，甲方還可以隨時(shí)解除合同,。

9.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng),、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的,。

11.乙方經(jīng)多次指導(dǎo)或培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。

12.乙方違反公司保密工作要求,，給公司造成相關(guān)損失的,。

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條在合同期限滿后,公司就當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況和個(gè)人考核狀況進(jìn)行續(xù)簽,。

第二十四條本合同合同期內(nèi),，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，但需要提前30日書面向?qū)Ψ教岢?。合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行完下列義務(wù),，甲方才為乙方結(jié)算最后一個(gè)月工資及其他費(fèi)用:。

1.向甲方指定的人交接工作;,。

2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn);,。

3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;,。

4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);。

5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù);,。

6.處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

第二十五條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):,。

1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，如乙方需要，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2.應(yīng)乙方要求,及時(shí),、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第二十四條規(guī)定的義務(wù),或者辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結(jié)算相應(yīng)的工資及其他費(fèi)用,。

第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第二十七條乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后,，任何一方在對(duì)方未違約的前提下,，提前終止合約，乙方必須履行第二十四條規(guī)定的義務(wù),，否則不結(jié)算離職前的工資;如因甲方單方面原因終止合同,，甲方需按國(guó)家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限給予相應(yīng)賠償。

第二十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng),，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括但并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。

第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制,。

第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察,，約定為甲方的服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)已履行部分服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付,。

第三十條雙方也可另行簽訂《培訓(xùn)/考察協(xié)議》，約定具體服務(wù)期,、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行,。

第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，包括但不限于下述內(nèi)容：

1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品樣機(jī)、模型模具,、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等,。

2.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單,、營(yíng)銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、不公開的財(cái)務(wù)資源,、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷政策,、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等,。

第三十二條甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第十三章其他規(guī)定。

第三十三條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

1.身體狀況：身體健康,，符合崗位要求,。

2.在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

第三十五條自本合同生效后,，雙方之前簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自動(dòng)失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準(zhǔn)。

第三十六條乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

第三十七條合同一式二份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇七

甲方地址 家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、勞動(dòng)協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限類型為——期限協(xié)議。

本協(xié)議生效日期——年——月——日,，其中試用期——個(gè)月,。

本協(xié)議——終止。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任——崗位（工種）工作。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行—— 工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò) 八小時(shí),，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和己方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間 不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程,， 制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于——元,，其中試用期間工資為——元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按——執(zhí)行,。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于——元,。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》,。雙方解除,、終止勞動(dòng)協(xié)議后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本協(xié)議。

七,、勞動(dòng)協(xié)議的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3.雙方不能依據(jù)本協(xié)議第十八條規(guī)定就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本協(xié)議。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條,、第二十二條終止,、解除本協(xié)議：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按—— 辦理，不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條,、第二十二條解除勞動(dòng)協(xié)議,。

第二十五條 乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

3.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條 本協(xié)議期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

第二十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,，乙方離休,、退休,、退職及死亡或本協(xié)議約定的解除條件出現(xiàn)，本協(xié)議終止,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)協(xié)議的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.甲方支付乙方的.工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本協(xié)議前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本協(xié)議的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本協(xié)議的,。

第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本協(xié)議前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條 甲方解除本協(xié)議后,，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本協(xié)議的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。

第三十五條 甲方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 乙方違反本協(xié)議約定的條件解除勞動(dòng)協(xié)議或違反本協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方解除本協(xié)議的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：——,。

九,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 ————?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度——作為本協(xié)議的附件。

第四十條 本協(xié)議未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋 章） 乙方（簽 章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章）

鑒證日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇八

用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同終止后,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù),。

1,、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的,，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn),。

2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的,，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3,、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的,，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期滿即終止,，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),。

4、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同。

5,、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上,，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

6、勞動(dòng)合同期滿后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同,，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年,。

7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同,，無(wú)論期限多少,，都不得約定試用期。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇九

戶籍：_______________,。

法人代表：__________,。

聯(lián)系人：__________。

身份證號(hào)碼：__________,。

現(xiàn)住址：_______________,。

電話：_______________。

聯(lián)系電話：_________,。

第一條：原勞動(dòng)合同續(xù)定期從______年______月______日起至______年______月______日止,合同期限為_______年,。

第二條：除上述重新確定之條款外，原勞動(dòng)合同的其它條款仍然有效,，雙方同意一并履行,。

第三條：本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方：______________,。

代表人(簽字)：__________身份證號(hào)碼：_________,。

__________年______月_______日。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇十

甲方：

乙方：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同（編號(hào)：__）。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止,。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：

原勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容,，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行,。

本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,，甲方人事處備案一份,，具有同等法律效力,。

本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）,。

法定代表人（簽名）,。

乙方（簽名）。

法定代表人：,，單位地址：

委托代理人：,，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：?。ㄗ灾螀^(qū),、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）。

本市（縣,、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一,、合同期限,。

第一條本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期自年月日起,，至年月日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（下列a,、b中選擇）：

a.無(wú)試用期；

b.試用期自年月日起,，至年月日止,。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容,。

單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿,，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同,，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同,，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。

通知方（簽名或蓋章）,。

簽收回執(zhí),。

本人已收到單位（職工______）于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇十一

單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人xxx,，男,，xx文化，xxxx年xx月與貴單位簽訂為期x年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在貴單位xx部門上班,。x年來(lái)，我在單位,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮,，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi),，樹立良好的工作態(tài)度,。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處,，嚴(yán)格要求自己,，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作,。

二是合同期內(nèi),，提高了個(gè)人的自身素質(zhì),。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余,，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí),，不斷為自己“充電加油”,。對(duì)工作中涉及到的`部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握,，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外,，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí),，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握,，不斷完善自我,，使工作能夠更快、更好的完成,。

x年來(lái),，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比,，還有很大的差距,。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,，我將更加努力學(xué)習(xí),，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

xxxx年xx月xx日,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇十二

編號(hào)：

尊敬的員工：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條及公司相關(guān)規(guī)定,，按照公司年月日發(fā)給您的勞動(dòng)合同終止通知書的.要求，您的勞動(dòng)合同于年月日終止,。經(jīng)公司綜合評(píng)定,，公司決定不再與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、請(qǐng)您到綜合辦領(lǐng)取《辦理離公司手續(xù)通知單》,，并根據(jù)該通知單上的要求及說(shuō)明辦理終止勞動(dòng)合同離公司手續(xù)，辦理離公司手續(xù)時(shí)間從年月日起到年月日止,。

二,、在辦清離公司手續(xù)后，請(qǐng)您交回到綜合辦,。

三,、以上各項(xiàng)工作由于您的原因逾期不辦者，責(zé)任自負(fù),。

特此通知。

勞動(dòng)合同續(xù)簽一般簽幾年篇十三

乙方(職工)：_______,。

一,、原簽訂的勞動(dòng)合同于_______期滿，編號(hào)為：_______,。本次續(xù)訂合同期限為第_______種形式,。

1.固定期限：自_______起至_______止。

2.無(wú)固定期限：自_______起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自_______起至_______工作任務(wù)完成止,。

二、甲方安排乙方從事_______崗位,，并于每月_______日之前按照本崗位的.工資分配辦法和支付方式,，以_______元支付乙方工資。

三,、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù),。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，原勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭(zhēng)議處理的依據(jù)。原勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行,。

四,、甲方和乙方在_______年_______月_______日簽訂的《勞動(dòng)合同》效力延續(xù)至_______年_______月_______日，合同續(xù)約期為：_______,。雙方權(quán)利義務(wù)不變,，仍適用原《勞動(dòng)合同》的約定。

五,、本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

六、本勞動(dòng)合同(續(xù)簽)一式二份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力,。