在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇一

尊敬的單位領導：

在此,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的反省檢討書，懇請您的諒解,，我本人也希望能夠從檢討書中給予對工作的深刻思考，發(fā)現(xiàn)不足,、取長補短從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。

工作中的懶散以及工作效率的底下是這次業(yè)績不達標的主要因素,。這不但充分暴露了我工作熱情的不足,、工作方式的欠妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累和力不從心,。這些問題的暴露如同缺少貝殼保護般的寄居蟹般令我惶恐不安,，更讓我清楚的認識到這些致命的弱點給我?guī)淼奈：?，這次深刻的反省就如同懸崖勒馬般的給予了我第二次“生命”,，令我清醒了許多。在此,，我下定決心針對相應的問題,，做出改正措施,，并且嚴格執(zhí)行：

只有通過持之以恒、堅持不懈的努力有著水滴石穿的精神,，才能更好的積累工作資歷,，讓自己的工作業(yè)績不再下滑,。

感謝領導給了我這次深刻反省的機會,，相信通過這次反省，我一定能夠完勝這次做出規(guī)劃的全部任務,，爭取把領導布置的任務超額完成，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。謝謝大家！

此致

敬禮,！

檢討反省人：xxx

讓員工寫檢討書是否偽違法篇二

作為一名員工，經(jīng)常需要進行自我反省和總結,，以便不斷提升自身能力和業(yè)績,。在我所就職的公司，每個季度都會進行員工檢討,，讓我們對自己在本季度中的工作進行深入的反思,，并總結出一些體會和心得。在此,，我想分享一下我在員工檢討過程中的體驗和感想,。

第一段：檢討的意義,。

作為員工,，我們往往只看重目標和任務的完成，很少會刻意停下來檢視自己的工作狀態(tài)和個人能力,。而員工檢討就是一次非常好的機會，讓我們可以從全方位,、立體化的角度來審視自己這個季度的工作和表現(xiàn)。通過檢討,，我們可以找到自己的優(yōu)點和不足，總結工作經(jīng)驗和教訓,，為以后的工作做好準備,。

第二段：檢討的過程,。

員工檢討的過程從填寫問卷開始,，到參加會議,，討論各自的成果和問題,。整個過程需要員工們精心準備，對自己的工作做出客觀,、深刻的評價,，不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題。在會議中,，大家可以分享自己的工作經(jīng)驗和心得，為同事們提供有價值的建議和幫助,。

第三段：檢討的收獲。

對于一個好的員工來說,，檢討的收獲是巨大的。我們可以通過檢討認識到自己的不足,，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，從而學習如何改進自己的工作和技能。此外,，員工檢討還可以提高我們的自我認知和審視力,。我們可以了解到自己的工作狀態(tài),、能力和表現(xiàn)，有更清晰的方向和目標,，更好的規(guī)劃和安排自己的工作和職業(yè)發(fā)展,。

第四段：檢討的建議,。

通過員工檢討的過程，我們可以發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題和短板,。針對這些問題，我們可以給出有針對性的建議和改進方案,，以期達到更好的工作效果和業(yè)績,。此外，員工檢討還可以為公司提供有價值的反饋,，幫助公司更好的發(fā)展,。

第五段：檢討的展望,。

隨著公司和市場的變化,，員工檢討也需要隨之調(diào)整和優(yōu)化,。未來,，員工檢討可以通過更多的數(shù)據(jù)分析和信息透明，建立更完善的反饋機制,，讓員工檢討更加科學化和客觀化。此外,，在線員工檢討也將逐漸替代傳統(tǒng)的現(xiàn)場機制,，讓員工無論身處何處都可以方便的參與到檢討中來,。

總之,，員工檢討是一場非常有意義的自我反思和總結的過程,，通過這個過程我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,，總結工作經(jīng)驗和教訓,，為以后的工作做好準備。在以后的工作和職業(yè)發(fā)展中,，我們應該不斷地反思,、總結,、改進,，不斷提升自己的能力和業(yè)績,，為公司和社會做出更大的貢獻,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇三

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你們寫下這份檢討書,，我為自己粗心大意的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我向我的班長做出深刻檢討：

合作中,，我感到很溫馨很愉快，真的確實有點家的感覺,。當然這些都是通過各位工友和各位領導的共同努力來實現(xiàn)的,，集體的力量是無窮的，當然集體是由每一個人都團結起來組成的,，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度。其實我也很想說，我就是集體的一員,，不管什么時候都應該把自己的事情做好，讓管理放心,，為團體奉獻一份自己的力量,，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴格遵守。當然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的,，我應該向那些表現(xiàn)好的,、工作積極的工友們學習,。

以后我會更加努力的,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年x月xx日

讓員工寫檢討書是否偽違法篇四

尊敬的領導：

你好,！

本周工作效率很低，工作態(tài)度很差,，工作語言很丑，工作心情超級差,，工作也沒有如期完成,，等這些讓我在今天忽然明白，這一切都源于老三買房子的事情,。

本來是一件很好的,，很讓大家開心幸福的好事，結果被鬧成一件很糟糕很糟糕的事情,，也影響了父母的心情,，更加讓他們擔心和不安；不但沒有像自己說的那樣去相信加興,，反而出爾反爾地干涉他的個人決策上。這叫不尊重,，也叫霸道,，更讓他覺得受到欺負和瞧不起。

加興要買房子,，不是全靠他自己,，是大家籌錢給予的，勉強夠首付,，但是他也有自己的想法和觀點,，自己的選擇要求和范圍,，更有自己喜歡的類型和樓盤,，按理說這件事完全由他自己全權處理，就像曾經(jīng)我自己一樣做自己的選擇和做主,，不應該被別人干涉和干預。

在他選擇房子的過程中,，有些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不少的細節(jié)問題,，說大不大，說小不小,，但是那對于一個初入房奴的人都是應該被碰到的問題或者說不可避免的問題，作為老大,，我只是幫忙分析,，出建議，而不是強求去怎么樣怎么樣,，涉及到幫忙的時候我該幫什么就做什么，其他的做主全交給他才對,。

而這次關于他購房的事我確實干預了不少,，也影響了大家的心情，更是影響到父母的苦心,。讓大家都暴露出自己的脾氣,，還說了一些很傷心的話語，這讓我整個周都在為他的事情傷腦子,，增加了很多負能量,，并且?guī)Ыo了工作，家人,，讓大家都處在一個不良的環(huán)境中。

自此 ,，我深刻的認識到,，我干預過火，想得太多,，自己太強悍，更不能把自己的想法強加在別人的想法上增加他們的困苦和受打擊,，一直以來,，我承認我真的不是很相信加興,，不管是學習還是工作,，還是做人做事,，還是其他,，說真的，內(nèi)心真的有些擔心他什么都不會,，其實是我太自以為是,，覺得自己什么都比他強,，其實不是的,，他很有能力的,，只是因為某事做得不好的事情被我們見多了，所以老是看不到他好的一面，造成大家溝通受阻,，不能互相理解和支持,，最主要的傾聽。

這件事讓更注意,，提高自己的傾聽,，是很重要的事,，也是我必須要做的,，嘴再厲害也不如讓耳朵發(fā)達好，在這里跟加興說一聲對不起,，不是姐瞧不起你，說話傷害到你,，而是姐一直不能站在你的角度真心理解過你，相信過你,，總覺得你什么都不懂，今天開始,，我不在干預你的任何事，也不再說你任何事情,，包括其他人，我真心改過要做一個你們幾個傾聽者,。

建議人：

20xx年xx月xx日

讓員工寫檢討書是否偽違法篇五

尊敬的領導：

您好!我已深深的認識到自我的錯誤,。

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自我不夠認真,，才會導致這件事情的發(fā)生,。由于我的失誤給單位帶來了損失我深表歉意，透過這件事情我真正領悟到了自我的缺陷和不足,，明白了以后如何改善，因為做事不認真,，自我嘗到了自我種下的苦果還連累到單位，使單位在經(jīng)濟和名譽上受到嚴重的損壞,，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我愿承擔職責,，憑我一人的力量不能給單位帶來明顯的受益，但是在這個群眾中每個人都起到重要的作用,，我此刻明白了，一個人的力量的渺小的,，但是一個人因為不認真導致的事故，是重大的,，因為以前意識不夠,，做事馬虎,，今后我會認認真真做好工作上的每一件事,，盡到我自我應有的職責，為單位貢獻我的力量,。

透過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處于麻痹”的含義,，我深刻的檢討自我，這件事雖然不是安全上的事故,，卻也是自我麻痹造成的;這件事由我造成的我愿理解領導的處罰!同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛,、立足本職崗位、愛崗敬業(yè)為單位完美的明天做出自我應有的貢獻!!

檢討人：xxx

時間

讓員工寫檢討書是否偽違法篇六

在學習,、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后,，往往被要求寫檢討書來自我檢討，在寫檢討書的時候要注意語言真摯,。那么對應的檢討書到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的員工檢討書,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

尊敬的領導、同事：

當我拿起筆寫這份檢討的時候,，我心情十分沉重，對領導和同事造成的傷害自己悔恨不已,。心里有說不出了懊悔和苦澀，深感不安和慚愧,，我只能對你們說：對不起,！請你們多多諒解和包涵我愚蠢的舉動和行為,，接受我發(fā)最自內(nèi)心的歉意和改悔吧?；叵肫疬@幾個月我的工作表現(xiàn)，我覺得自己主要是存在如下錯誤：

一是沒有分清工作和生活的角色轉換,，常常把生活中的不如意帶到工作現(xiàn)場，不能及時調(diào)節(jié)好自己的情緒,，端正自己的.工作態(tài)度，以至于造成在工作中的不良后果,。

二是在窗口優(yōu)質(zhì)服務的制度職責和員工起碼的道德約束沒有入心入腦,，說到底是工作意識淡薄,，職業(yè)意識欠缺，業(yè)務能力不強的表現(xiàn),，對客戶態(tài)度冷漠，服務能力下降,，導致客戶投訴，給銀行服務想象抹了黑。

三是組織觀念不強,，不服從領導安排，說到底是目無領導,，我行我素的不良表現(xiàn)，不但干擾了銀行工作的正常進行,，而且在嚴重損害銀行管理流程和秩序。

四是工作中態(tài)度消極,，得過且過,，沒有團隊意識,，更沒有團隊榮譽觀念,，自己惡劣的行為影響到了整個現(xiàn)金區(qū)里面其他同事的情緒與工作的積極性。說到底是自己對崗位的制度職責和職業(yè)操守認識淺薄,，缺乏足夠的理解。作為現(xiàn)金區(qū)里的普通一員,，說小是個人素質(zhì)差,，說大是破壞支行的良好服務形象,，每每想到由于自己的錯誤和過時,，給行里帶來的損失，我心如刀絞,，悔恨交加，倍感自責,，深感不安。我對不起上級領導和主管領導對我的教誨和期望,，對不起同時的幫助和關愛，更對不起自己的崗位和薪水,，因此我在深刻認識自己錯誤的基礎上，在這里做深刻的檢討,。

一是改掉自己的壞習慣，端正工作態(tài)度,，明確工作目標,，服從上級和主管的領導和安排,，盡最大的努力調(diào)節(jié)自己的情緒,，力求做到在服務中視顧客如上帝，視同時如朋友,。力爭做到在服務中把錯留給自己,，把對讓給客戶。

二是在工作中從大局出發(fā),，不斤斤計較,，不小肚雞腸，不鉆牛角尖,，不自作主張,。堅決服從組織安排,，尊重領導意見,，有什么想法主動與領導和同事溝通，妥善處理工作存在的問題,。

三是重視人際關系，注重團隊榮譽,，力爭通過自己的努力,，建立良好的同事合作關系和工作關系,，工作上是合作關系,，生活上是朋友關系。在工作中積極主動,，做到眼勤,，嘴勤，手勤,，腿勤，站在團隊的角度考慮問題,，積極主動幫助其他同事處理手頭上的事情。

客觀的問題我就不談了,，主要從自己的主觀方面深刻剖析自己思想、認識,、態(tài)度深處的缺點和問題。我檢討的態(tài)度是積極的,，認識錯誤改正錯誤的意圖也是明確的,，懇請領導給我一次機會,，諒解我所犯錯誤，我會努力改正這些缺點,，以全新的面貌服務支行。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇七

尊敬的領導：

您好!

我作為一名保安人員,，身負維護工廠安全的重任，此番我在站崗期間睡覺就嚴重違反了單位保安人員行為準則,，我的睡崗行為更是一種不履行職責、不負責任的.行為,，我的行為嚴重的辜負了領導信任,，置工廠財務安全于不顧，真是錯誤相當嚴重的啊,。

現(xiàn)如今，經(jīng)過領導批評教育,。我深刻意識到自身錯誤所在：

第一，平時放松了一些工作警惕感,。

第二,，我由于身體上不注意照顧，多少也有點心力憔悴了。

第三,，我過分低估了當晚的治安狀況，心態(tài)上存在了松懈情緒,。

在此，我遞交這篇站崗睡覺的檢討書給您,，懇求您能夠原諒我這一回。在今后,，我一定在崗位上勤勤懇懇,、任勞任怨，不會再出現(xiàn)類似的錯誤了,。

20xx年x月x日。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇八

尊敬的領導：

您好,！

以往曾經(jīng)承諾過自己會改正錯誤卻沒有在工作中將其實踐下去，當領導批評過自己的情況下依舊不知悔改也將意味著毫無信譽度可言,，畢竟以往我也曾向領導保證過會改正自身的錯誤卻從沒能做到,，這種屢教不改的錯誤行徑自然要進行深刻的檢討才能夠意識到領導的良苦用心,。

其實在我初次犯錯的時候領導也曾給予過自己改錯的機會卻沒有將其珍惜,，早些改正自身在車間工作中的錯誤無疑會令目前的狀況好很多，不管領導多么寬容都是對員工的容忍度有著基本的底線的，若是屢教不改甚至辜負領導的好意無疑會令對方感到十分失望,，所以無論怎樣辯解都應該明白屢教不改的錯誤難以被原諒的現(xiàn)實,，所以我在車間工作中應該踐行曾經(jīng)的承諾并讓領導看到自己的改過自新之處,，然而由于我多次的承諾并沒有實現(xiàn)的緣故只能夠采取實際行動來證明自己，若是連這次機會都不珍惜的話也只能說明自己的愚蠢到了無藥可救的地步了,。

實際上我在車間工作中應該參考其他同事的做法并加以學習才能夠提前發(fā)現(xiàn)自身的不足，畢竟同為車間員工卻在能力方面不如他人只能夠從自身尋找原因,，對我而言也許是這種錯誤已經(jīng)被養(yǎng)成習慣的緣故導致常常難以糾正過來，在領導看來這種屢教不改的做法既是對工作的不尊重也是缺乏職業(yè)道德的表現(xiàn),，若是犯錯以后始終不糾正過來的話無疑會令自身在他人心目中存在許多污點,，被批評以后卻不知悔改很容易讓我在車間工作中被領導和同事排斥。

為了彌補損失應當在自制力方面有所提升以免再次出現(xiàn)差錯,，考慮到以往多次犯錯的情況自然很難在車間工作中取得領導的信任,，所以我得挽回這個局面才能夠令自己在職業(yè)發(fā)展的過程中得到相應的成長，而且對我而言造成這般結果的原因本就是自己沒能及時意識到所犯錯誤究竟有多么錯誤的緣故,，相對于在車間工作中造成的損失而言我也的`確需要振作起來才行,，考慮到我在車間工作中難以被信任的現(xiàn)實還是需要提升綜合素質(zhì)以便于更清晰地認識到屢教不改的錯誤之處。

我應當明白屢教不改這種不聽勸告的做法無疑是被領導厭惡的,，明明在以往犯錯的時候也曾告誡過自己卻始終沒能將其糾正過來，這般不將領導的話語放在心上的做法若是不能夠盡快糾正過來則會對自身的職業(yè)發(fā)展造成嚴重的阻礙,。

此致

敬禮！

20xx年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇九

尊敬的領導,、親愛的`同事：

由于本人的工作失誤,，導致(簡述事情時間和過程)，給單位和車間造成了不良的影響,，對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重的對自己的錯誤行為進行深刻反思,，認真檢討自身的思想、行為和工作中存在的各項問題,，確保以后絕不會再犯類似錯誤。

在這件事中,，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，沒有把自己的工作做得更好。為了趕進度沒有嚴格遵守工藝技術規(guī)范作業(yè)?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的行為,，如果不是這次的事故,，而放任自己繼續(xù)發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折,。在此，我向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

同時，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣趕進度忽視質(zhì)量安全,，那怎么能把工作落實好、做好呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,，服務也只是紙上談兵,。因此,，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為車間做出積極的貢獻,，請領導相信我。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十

尊敬的領導：

您好,！

9月26日下午，我縣xx鎮(zhèn)境內(nèi)有大片秸稈燃燒,，嚴重污染了幸福周邊環(huán)境,，損害了幸福市對外形象，造成了惡劣的影響,。這起事故的發(fā)生有他的必然因素,，我作為幸福縣政府主要負責人,，由于工作不認真，對此工作失職負有不可推卸責任,，特向市委,、市政府作出深刻檢討,。

盡管今年尚未進入秋作物收獲期，縣政府就前移禁燒關口，強化宣傳,，通過和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，責令各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村細化責任,、死看硬守，填報《秸稈去向登記表》周密監(jiān)控，成立了5個禁燒督查組巡回督查,，嚴格責任追究,，加強秸稈綜合利用等多種措施,，開展秸稈焚燒,，但工作百密一疏,，仍然發(fā)生了xx鎮(zhèn)秸稈焚燒現(xiàn)象。認真分析,，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

對秸稈禁燒工作還存在著這樣那樣錯誤的,、模糊的認識,。在我縣還有部分領導干部認為,，這項工作抓了多年，年年都抓得不錯,，今年肯定也不會出啥問題；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想上有厭煩,、厭戰(zhàn)情緒，滿嘴牢騷話,，工作沒勁頭；還有個別干部至今思想認識不到位,，總認為市委,、市政府下這么大力氣來抓禁燒，是小題大做,，自找麻煩。另外,，在不少農(nóng)民群眾中也對秸稈禁燒存在著多種消極的,、應付甚至是抵觸的情緒。禁燒工作是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度,，更強硬的舉措,，更嚴明的紀律，進一步提高認識,，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將秸稈禁燒工作一抓到底,，抓出成效。

禁燒工作的關踐是要耐心做好群眾工作,，要得到群眾的理解,、支持和配合,，要調(diào)動人民群眾的積極性,。各級領導干部都要宣傳,、教育群眾、引導群眾,。只有落后的領導，沒有落后的群眾,，群眾的一些不理解,，群眾的一些錯誤思想和傳統(tǒng)的陋習,，可以通過我們認真細致的工作去解決。如果我們的各級領導干部不能去積極引導群眾，不能用正確的思想,、正確的觀念、正確的辦法去引導群眾、教育群眾,，領導比群眾還落后，要我們領導干什么,？從xx秸稈焚燒事故發(fā)生充分說明,，我們的工作不夠扎實,。

在十六大即將召開的敏感時期，發(fā)生此類事件,，實不應該,，新農(nóng)村建設和構建和諧社會都要求必須堅持經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護,、生態(tài)建設相統(tǒng)一,。農(nóng)作物秸稈作為寶貴的再生資源,，禁止焚燒和有效利用,，變廢為寶,，循環(huán)利用，符合循環(huán)經(jīng)濟的基本特征,，同時,，秸稈還田又能增強土壤有機質(zhì),，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力以及農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。

盡管我們也確定了“源頭控制,、嚴管重罰,、堵疏并舉、標本兼治”的工作方針和一系列工作措施,，但有些措施流于形式。比如，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立禁燒應急分隊,，并在主要交通要道和各行政村設安全檢查員、監(jiān)督員,，晝夜巡回督查，嚴防死守,，一旦發(fā)生秸稈焚燒現(xiàn)象立即撲滅。這項措施就未能不折不扣地落實到位。再如,，要求各村為單位,，填報《秸稈去向登記表》實施源頭控制，也未真正落實,。

今年我們在和鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書的同時，還明確了交通,、公安、農(nóng)業(yè)等10個縣直單位,。分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)委局的禁燒責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、相關委局將責任量化到人、到村,、到地塊路邊,。但從xx鎮(zhèn)秸稈焚燒事件來看，是起典型的責任事故,，由于分管責任人責任缺位造成的，縣委,、縣政府已對相關責任人進行了處理,，并要求xx鎮(zhèn)黨委、政府深刻檢討,。

總之這起事故發(fā)生教訓極為深刻,，下一步,，我們將引以為誡，認真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。一是進一步提高工作重要性的認識,，以本次事件為契機,，對禁燒工作再動員，再安排,，認真做到組織領導到位,，思想認識到位，政策宣傳到位,。二是強化督查，嚴管重罰,。實行行政措施、經(jīng)濟措施,、法律措施三結合，對禁燒行為做到查處一起,，教育一片,；三是大力加強秸稈綜合利用,，通過出臺優(yōu)惠補貼政策,，增置秸稈還田機械,，新上綜合利用項目，拓寬綜合利用渠道。四是投入足夠人力,、物力,、財力,，突出重點區(qū)域和路段,，重點村組和地塊，嚴格落實責任制,，死看硬守,，確保禁燒工作萬無一失。

此致

敬禮

檢討人：xxx

日期：20xx年x月xx日

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十一

各位尊敬的`領導：

您好,！

我叫xxx,，我很幸運來到檢修車間,。自從來到車間無時無刻不感到各位領導和各個師傅們對我的照顧，到處我所看到的是領導對每個員工無微不至的關懷和每個同事之間的互幫互助助,、團結祥和的氣氛?？吹竭@些我真心的高興,，也為自己有幸能來檢修車間感到無比的自豪,。活雖然臟點,，但心情舒暢,，在上班時我始終想著好好干,、努力干以不辜負領導對我的關懷和照顧。

每天的埋頭苦干和一顆積極上進的心慢慢的使我干工作變得急急忙忙,。模糊記得那是上周五的下午,，我的工作是負責打制動安全鏈的螺栓,，那時快到下班時間，還剩不多的幾個架子了,。我準備打完一個架子一邊的螺栓打另一邊，就順手撥動了一下架子,，卻不知同事正準備要上制動拉桿的開口銷,。看我撥動架子他一臉的憤怒,，然后用臟話沖我罵了半天,，我心里對自己的冒失很是后悔,。一想人家是老師傅，我一個學徒工不應該為了我的一點小事而耽誤了人家的生產(chǎn),，再者師傅罵徒弟那不是常事嗎？我錯在先,，所以也就笑了一下當做小事就忘了，可沒成想第二天早晨我打制動安全鏈螺母時，他老是故意刁難我,。從此之后我就忍不住了和他爭吵了幾句,，過激了就動手了。

后面我沒有回宿舍,，一個人中午想了很多,。后悔自己為何要那么沖動去反擊,，即便讓他再打兩拳那又何妨,，這下好了，惹了事不說,，又在領導面前出頭了,。

對于這件事,，我首先對自己做出深刻的檢討：第一,，沒有認清自自身存在的毛病,，盲目干活不顧及他人感受，只知道完成自己的事卻不知協(xié)調(diào)他人,。第二,，心浮氣躁,，不知隱忍,，空顯匹夫之勇，辜負領導和各個師傅們的期望,，令領導左右為難,。第三,，沒有認識到事態(tài)的嚴重性,，擅自決定,，對事件的發(fā)展一味的抱有幻想,，沒有將事情及時講給領導，讓領導妥善解決，導致出現(xiàn)如此嚴重的后果,。第四，只圖一時之快,，不去考慮他人的看法，為領導抹黑,，為車間抹黑，更是間接的損害了車間乃至段內(nèi)的名族團結,。我干愿接受領導的一切責罰,，與班組他人無關,。一切因我而起，所以無論考核還是處罰罪責在我,，和他人無半點干系。

其次,，對于同事,，我深表歉意,，只要他愿意,，我希望和他冰釋前嫌，忘掉所有一切不快和睦共處,，一切處罰都由我承擔，畢竟先錯在我,。在此，我要再次感謝車間各位領導多我的關心和照顧,，由于你們的關懷我心中倍感溫暖，一顆獨自闖蕩的心從此不再孤獨,，因為還有你們這些背后關心照顧我的領導們。請允許我叫一聲大哥,，并且衷心的對你們說：大哥們謝謝了！

此致

敬禮!

20xx年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十二

員工檢討書

工作也有一段時間了,，在大家的批評指導下我還是沒有多少進步,。我

辜

辜

一沒有良好的心態(tài)

因為你們很忙不是故意的,，所以我會盡量的理解你們工作的辛苦，不再嘮嘮叨叨,。其實看到你們聊的唾沫都漫天飛舞時我真的替你們高興，忙碌并快樂著嘛，這種心態(tài)真的很難得,。值得我學習！

二沒有主人翁的精神

什么今天的事今天做,？咱今天想起來干嘛就干嘛,！別人的制度是定給別人的。咱的制度有些也是定給別人的,。咱的'地盤咱做主,！

三摳門

以前對你們太摳了,，要什么都不愿意給。以后就照你們的話做：不就是那么點兒東西嗎,？再說了東西也是公家的,，不領白不領，領了是白領,。浪費就浪費唄能省多少錢還不討好？今后盡量滿足大家的需求,。一切物品痛快的發(fā)放,，盡量不磨磨唧唧,。

四時間觀念過于強烈

非得按照規(guī)定的時間報物資，規(guī)定的時間領用品,。咱今后管他周幾讓不讓報，管它周幾讓不讓領,？很簡單的：突然想起來什么東西該買了咱就讓他們?nèi)ベI再加上備注“急用”,！還是挺有效,。領用品想什么時候領就什么時候領,，一個電話就搞定了,。不管他庫管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活,！

五有“潔癖”

最近老是覺得辦公室地面不干凈，其實是心理在作怪,。不打掃顯得多“溫馨”?。〉皆壑等諘r多睡會兒,，或者強迫自己忘記自己什么時候值日，這樣就省的上班時老不精神還不得不難為自己找地方瞇著,。

六愛頂撞

意見不統(tǒng)一時喜歡發(fā)表自己的“高談闊論”！現(xiàn)在覺得那時太放肆了,，大家看著呢,，以后會慢慢的無條件的遵從你們的命令,。

不足越來越多了，總之我保證以后要“好好做人,，好好做事”！

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十三

尊敬的領導同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報,。

我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊,，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領導匯報,。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關照,。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的，這樣的作風持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1，針對我的責任感不強,，工作作風懶散,，不實際。我深刻認識到作為一名材料部的負責人,，我對很多事情應該親自過問,，不論處理的好壞，都應該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責,，勤奮的工作人員,。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精,。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十四

尊敬的xx：

今天,，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，以向您表示我對不尊重領導的不良行為,，深刻認識改正錯誤的決心,。

我非常羞愧,，領導費盡心機教育我們,，為我們操心勞累,，希望我們能成為一個知識分子，懂道德,，講文明的人!而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧,。竟然做出如此荒唐的行為。平時對這件事的認識不深,，導致這件事的發(fā)生,，在寫這份檢討的同時,，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了單位規(guī)定,，再次,，我這種行為還在單位同事之間造成了極其壞的影響，破壞了單位的形象,。做為員工本應該聽從領導教導,，服從領導的安排,，而我這種表現(xiàn),，給同事們帶了一個壞頭,，不利于單位建設領導是多么關心我們。愛護我們!而我卻給領導找煩惱,，添麻煩,，所以我今后要遵守單位規(guī)定,，聽領導的話,，充分領會理解領導對我的要求,，并保證以后尊凈領導.希望領導給我改過自新的機會。通過這件事情我深刻的感受到對領導我這種敗壞行風的行為心情,，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育,。

我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評,，并愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入,，深刻反省,，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

20xx年x月x日,。

讓員工寫檢討書是否偽違法篇十五

尊敬的：

月日,，在會議上，正當在臺上講話時,，我不僅沒有認真聆聽和領會領導講話精神,，卻在下面偷偷看報紙，并被領導發(fā)現(xiàn),。幾天來，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果,。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作,。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心,。

同時，在這件事中,，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，開會和領導講話是布置和安排指導工作的最佳途徑，也是各部門各單位開展工作的一個重要思想方針的獲得渠道。就是在這樣重要的場合下,，我卻看起了報紙,，這充分說明，我從思想上沒有把會議和領導講話重視起來,，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在各個會議上，大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此,，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，請領導相信我。

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中,，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》,。經(jīng)核實，我是該處罰決定書對應案件(非法經(jīng)營案)的承辦人之一,，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經(jīng)核實,，一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額,。同時,，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據(jù)時,，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在一案結算罰沒票據(jù)時,，作為承辦人,，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣,，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入,，便提醒我進行核對,。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準,，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵,，造成極其不良的后果,。

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省,。古人又說,，“君子務本,、本立而道生”，因此,，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,。悔悟后,，歸結原因如下：

1,、責任心不強，工作作風不深入,，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應認真核實,、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢,，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推,，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度,，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注,，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人,、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里,，而是在做人,、做事的點滴中,?！皩W如逆水行舟,，不進則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會貫通,，不與生活結合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎,。”

2,、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟,，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助,，甚至還有害處,?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧,，待人,、處世,、接物的智慧?只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會,，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧,，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得,，人師難求”,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”,，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

檢討人：