隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的,。下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

離退休干部專題調(diào)研報告篇一

為使蔗糖業(yè)在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更加顯著的作用，未來三年，我市蔗糖業(yè)應(yīng)努力實現(xiàn)以下總體發(fā)展目標：

一是實現(xiàn)“六個達到”：種蔗面積達到50萬畝,，甘蔗工業(yè)畝產(chǎn)平均達到5噸，甘蔗總產(chǎn)量達到250萬噸,，食糖總產(chǎn)量達到32萬噸,，工業(yè)總產(chǎn)值達到15億元，利稅總額達到3.5億元。

二是實現(xiàn)“兩個提升”：提升主產(chǎn)品質(zhì)量,，制糖企業(yè)的白砂糖質(zhì)量跨入全區(qū)先進行列,；提升副產(chǎn)品深加工能力，制糖企業(yè)的漂白蔗渣漿項目,、食用酒精項目和復(fù)混肥項目建設(shè)目標全面實現(xiàn),。

三是實現(xiàn)“一個翻番”：即總體效益比20**年鄱一番。

四是實現(xiàn)“兩個確?！保捍_?？傮w生產(chǎn)規(guī)模跨入全區(qū)前八名,，確保繼續(xù)躋身國家級糖料基地,。

（二）發(fā)展的可行性。

我市蔗糖業(yè)要在未來三年內(nèi)實現(xiàn)上述總體發(fā)展目標,，有許多有利條件：

2,、市決策層高度重視蔗糖業(yè)的發(fā)展壯大。我市四家領(lǐng)導(dǎo)班子一貫把蔗糖業(yè)擺在全市經(jīng)濟工作的突出位置,，近幾年來,，市委、市政府制定了一系列政策措施,，充分調(diào)動各方面的積極因素,，千方百計促進蔗糖業(yè)快速健康發(fā)展。

4,、甘蔗生產(chǎn)發(fā)展的總體前景較好,。甘蔗生產(chǎn)的發(fā)展是整個蔗糖業(yè)生存和發(fā)展的前提，目前我市甘蔗生產(chǎn)總體前景依然不錯,。一是農(nóng)民群眾的種蔗積極性仍然較高,。近幾年來，自治區(qū)政府及相關(guān)部門根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策和市場形勢,，在政策上確保了原料蔗價格穩(wěn)定在相對合理的水平線上,，有效地調(diào)動了廣大農(nóng)民群眾的種蔗積極性。目前盡管種蔗效益不如種桑養(yǎng)蠶,，但由于甘蔗適應(yīng)性廣,，銷路有可靠保障，實際效益雖比上不足但比下仍明顯有余,。因此,，我市農(nóng)民群眾對通過發(fā)展甘蔗生產(chǎn)增加經(jīng)濟收入仍寄予厚望。二是發(fā)展甘蔗生產(chǎn)仍有一定的土地潛力,。據(jù)初步統(tǒng)計,，今年全市種蔗面積已達48萬畝,，約占全市耕地總面積的40%。因此,，未來三年內(nèi),，上下各方共同努力，采取各種有效措施調(diào)整種植業(yè)結(jié)構(gòu),，全市種蔗面積擴大到50萬畝的目標是可以實現(xiàn)的,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇二

積極參與安全隱患的整改工作，是安全管理工作逐步提高的重要方法,。在建筑施工中，由于多工種配合,，交叉作業(yè),，難免要產(chǎn)生一些安全隱患，如不及時進行處理,，就有可能釀成事故,。但僅憑幾個安全管理人員，要及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理這些隨時隨地都可能出現(xiàn)的安全隱患,，無疑是不現(xiàn)實的,，也是不可能的。如果每一個從業(yè)人員都能及時識別安全隱患,，并立即采取積極有效的措施,，如通知安全員、采取整改措施等,，將能使安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),，減少乃至杜絕各類安全事故的發(fā)生。本文由第一·本站,。

整理,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇三

根據(jù)市委實踐科學(xué)發(fā)展觀、深入學(xué)習(xí)十八大精神活動的有關(guān)安排,，結(jié)合工作實際,，筆者近段深入蔗區(qū)和制糖企業(yè)，圍繞“走循環(huán)經(jīng)濟之路,，促進宜州蔗糖業(yè)又好又快發(fā)展”這一主題開展調(diào)研,，下面談?wù)勥@次調(diào)研活動的主要收獲和體會。

離退休干部專題調(diào)研報告篇四

根據(jù)區(qū)教文體局通知要求,，我們依據(jù)調(diào)研提綱,，就我校教師隊伍情況進行了認真調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研具體情況報告如下,。

一,、基本情況

我?，F(xiàn)在編在崗教師18人。

教師隊伍結(jié)構(gòu)情況

1,、學(xué)科結(jié)構(gòu)：現(xiàn)有校長1人（兼任三年級品德與社會）,，語文教師7人，數(shù)學(xué)教師6人（副校長,、教導(dǎo)主任兼任一,、三年級數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)），體育教師2人,，總務(wù)主任1人（兼二年級音樂）,，其它學(xué)科教師1人（兼圖書管-理-員）。

2,、學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生學(xué)歷1人,，本科學(xué)歷6人，?？茖W(xué)歷10人,，專科以上學(xué)歷占教師總數(shù)的94%,，高中學(xué)歷1人(58歲),，全部達標。

3,、性別結(jié)構(gòu)：教師中男5人,，女13人，分別占教師總數(shù)的27.8%,，72.2%,；

4、年齡結(jié)構(gòu)：教師中30周歲以下2人,，31-40周歲7人,，41-50周歲6人,，50周歲以上3人（男教師一名,，58歲；女教師兩名,，52歲）,，分別占教師總數(shù)的11%，37%,33%,，19%,。

5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)：教師中中教一級2人,小高9人,，工程師1人,，小一3人,，高級工1人，未評職稱2人,。

二,、教師隊伍建設(shè)及管理方面存在的問題及成因

趨勢已呈現(xiàn)出來。二是知識結(jié)構(gòu)不合理,，老教師中大多是通過函授,、自考等形式取得合格學(xué)歷的，知識水平較低,，教育觀念陳舊,，在目前的教育形勢下，他們難以應(yīng)對“一波未平一波又起”的新課程改革浪潮,。

我校原名為衡陽化工總廠子弟學(xué)校,，2015年7月13日，根據(jù)有關(guān)文件精神,，與石鼓區(qū)政府完成了移交簽字儀式，終于由廠礦企業(yè)辦學(xué)轉(zhuǎn)為地方財政撥款辦學(xué),，更名為石鼓區(qū)同興路小學(xué),。2011年6月，一棟面積為2345平方米的嶄新的四層教學(xué)大樓竣工,，投入使用,。因為在改造的過程中得到了明德集團的資助，所以學(xué)校正式更名為石鼓區(qū)同興明德小學(xué),。同年8月,，根據(jù)石鼓區(qū)教文體局的調(diào)整部署，南云小學(xué),、來雁小學(xué),、同興路小學(xué)合并為同興明德小學(xué)。因為各企業(yè)經(jīng)濟不夠景氣,，對教育投入有限,，所以長年未招工，導(dǎo)致教師年齡偏大,，教育觀念陳舊,。石鼓區(qū)政府接收后，對我校投入巨資改善辦學(xué)條件,。只是在教師隊伍方面,，調(diào)整的力度還不夠大，原有的教師調(diào)出去的多,，補充的新鮮血液較少,。

2,、分布不合理，學(xué)科不配套,。語文教師經(jīng)過學(xué)校培訓(xùn),，現(xiàn)基本飽和，缺數(shù)學(xué)老師,，現(xiàn)由副校長,、教導(dǎo)主任改行擔任一、三年級的數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù),，有一名英語專業(yè)女老師,，但已52歲了。音樂,、美術(shù),、科學(xué)、心理健康教育等學(xué)科幾乎都是由語數(shù)教師兼任,，所以急需這方面的教師,。

每天上班要轉(zhuǎn)兩趟車，中午不能回去,，只有帶飯在學(xué)校吃,，條件艱苦。學(xué)校規(guī)模較小,，只有321人,。教師的福利待遇較低，影響了教師隊伍的穩(wěn)定,。近三年來,，我校先后有10名獨擋一面、年富力強,、擔任語,、數(shù)教學(xué)任務(wù)的中青年教師調(diào)往條件優(yōu)越的城區(qū)學(xué)校，這對我校建設(shè)高素質(zhì)的教育人才隊伍帶來了很大的沖擊,。

4,、領(lǐng)軍人才數(shù)量不足。學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手,、骨干教師數(shù)量缺乏。教科研水平較低,，沒有形成濃厚的教研氣氛,，很多教研活動流于形式。

三,、近年來在教師隊伍建設(shè)及管理方面的主要做法和經(jīng)驗

（一）堅持正面教育,，營造人才隊伍成長環(huán)境,，切實加強教師隊伍建設(shè)及管理工作

1、加強師德教育,，提高教師隊伍的師德水平,。每學(xué)期我校都舉辦為期一周的教師培訓(xùn)班，集中開展政治學(xué)習(xí),，提高師德水平,。經(jīng)常利用教工例會、教研活動等機會,，對教師進行師德教育;學(xué)校還成立了師德師風(fēng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組,，經(jīng)常開會研究布署有關(guān)工作。凡是有違反師德的表現(xiàn),，評先評優(yōu),，評聘職稱，予以一票否決,。例如在2012年度優(yōu)秀教師,、年終評先的評選中，凡是有家教家養(yǎng)現(xiàn)象的教師,，一律不予參評,。幷將此形成制度，落實執(zhí)行,。

增強教師的職業(yè)意識和責任意識，充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和主動性,。

（二）搭建平臺,，正確引領(lǐng)，促進骨干教師隊伍的成長,。

學(xué)校每學(xué)期都開展一次教學(xué)觀摩活動,，組織老教師上觀摩示范課，青年教師上匯報課,，開展教學(xué)評議活動,，通過同行互動合作，解決教師在教學(xué)過程中教育理念,、教學(xué)方式方法等方面存在的問題,，互相學(xué)習(xí)，共同進步,。

開展教學(xué)骨干和新教師的結(jié)對子活動,，將新教師的培養(yǎng)在教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下責任到人，開展一幫一活動,，極大地促進了新教師的快速成長,。

（三）完善制度,，落實措施，扎實抓好教師繼續(xù)教育工作

近幾年來,，我們按照有關(guān)規(guī)定,，積極開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育、學(xué)歷教育,、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)和新課程培訓(xùn),。成立了領(lǐng)導(dǎo)組，制訂教師繼續(xù)教育工作計劃,，認真開展教師繼續(xù)教育工作,。

1、抓教師學(xué)歷層次的提高工作,。學(xué)校大力鼓勵青年教師及時進修,，提高學(xué)歷，更好地勝任本職工作,，學(xué)校在課程安排上予以時間保障,。近年來，有3名教師取得了本科學(xué)歷,。學(xué)校在經(jīng)濟上給予獎勵,。

2、加強教學(xué)研討活動,。認真開展上公開課,、同行聽課等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，著力提高教師的業(yè)務(wù)能力,。學(xué)校將教師參加教研活動情況納入教師必須完成的教學(xué)工作內(nèi)容,，期末開展檢查考評，并將考評結(jié)果與教師績效考核掛鉤,。

3,、認真開展校本培訓(xùn)。一是學(xué)校堅持校長和班子成員聽,、評課制度,。通過主要領(lǐng)導(dǎo)聽、評課,，真實地了解教師的實際情況,，促使教師上好每一節(jié)課，使課例校本研究發(fā)揮實效,。二是在抓好課堂教學(xué)常規(guī)工作的同時,，學(xué)校經(jīng)常組織各類教學(xué)展示課、公開課等教學(xué)專題研究。每學(xué)期都組織全校范圍的課堂教學(xué)的展示觀摩活動,。學(xué)校還組織課堂教學(xué)比武大賽,。通過這些活動來促進教師教學(xué)水平的提高。三是學(xué)校充分利用集中學(xué)習(xí)時間,，組織教師學(xué)習(xí),，提高教師素質(zhì)。學(xué)校每周都組織政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。采用專題講座,，放錄象，集中組織研討等形式進行校本培訓(xùn),。

4,、積極落實各級各類培訓(xùn)任務(wù)。凡是參加各級各類培訓(xùn)的教師,，學(xué)校按規(guī)定報銷有關(guān)費用,。

5、大力開展信息技術(shù)培訓(xùn)工作,。為了使廣大教師掌握現(xiàn)代信息技術(shù),，充分發(fā)揮學(xué)校網(wǎng)絡(luò)的作用，學(xué)校組織教師積極參加區(qū)交互式電子白板培訓(xùn)以及學(xué)校自行組織計算機技術(shù)培訓(xùn),。目前,，教師都能夠應(yīng)用信息技術(shù)與本學(xué)科課程整合進行授課。

四,、今后教師隊伍建設(shè)及管理方面的建議

人才培養(yǎng)和未來發(fā)展相適應(yīng),、數(shù)量足夠、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理,、相對穩(wěn)定的師資隊伍。建議

1）補充年輕教師,，盡快配齊學(xué)科緊缺教師,，解決教師短缺問題,，更好的落實課程計劃的實施,，推進素質(zhì)教育的開展。

2）抓好繼續(xù)教育工作,，提高教師的教育教學(xué)業(yè)務(wù)素質(zhì),。教師繼續(xù)教育第二輪培訓(xùn)工作已經(jīng)開始，由于培訓(xùn)名額有限,，一些教師修不滿學(xué)分,，建議全體培訓(xùn)。切實提高教師的教育教學(xué)水平。

3）優(yōu)質(zhì)教育資源配置與教育均衡發(fā)展之間的矛盾突出,。希望加大城區(qū)學(xué)校和偏遠學(xué)校教師交流的力度,。讓優(yōu)質(zhì)教育資源向師資力量薄弱學(xué)校滲透，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教師資源共享,，促進薄弱學(xué)校教師教育理念,、教學(xué)方式方法的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)有的“支教”政策,，原本是要幫助偏遠學(xué)校,，漸漸演變成年輕教師職稱評聘的必要條件。由于支教時間短（一至兩年）,，支教教師無論表現(xiàn)怎樣,，到期都能回到原來的學(xué)校，順利地評上職稱,，所以敷衍了事混日子,，達不到幫助支教學(xué)校的目的。同時由于流動頻率快,，不利于學(xué)生知識的連貫和一致,，招致學(xué)生家長的不滿。建議以校際教師交流制度代替支教,，實現(xiàn)人才的合理有序流動,，促進教育均衡發(fā)展。

顯的區(qū)別,。鑒此,，當務(wù)之急是提高教師職稱的責任意識，切實履行不同職稱教師的任職責任,，使教師職稱與教師素養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力等名符其實。

根據(jù)一所小學(xué)中級職稱的教師不能超過教師總數(shù)的60%這一政策,，我校的年輕教師必須等到2017年才能有機會評小高,，這勢必影響教師的工作積極性。建議在同等條件下,，職稱評聘政策向偏遠學(xué)校傾斜,，以穩(wěn)定教師隊伍，并借此政策鼓勵青年教師主動扎根偏遠地區(qū),。

根據(jù)教育局通知要求,，對我校教師隊伍進行調(diào)研。俗話說：百年大計,，教育為本,；教育之計，教師為本。學(xué)院教育質(zhì)量高低,，主要取決于師資隊伍的素質(zhì)和積極性的發(fā)揮程度,，因此，師資隊伍建設(shè)一直是高校具有戰(zhàn)略意義的基礎(chǔ)性工作,，是高校辦學(xué)水平的重要標志,。從調(diào)研情況看，在各級政府和教育主管部門的重視下,，我校教師隊伍建設(shè)取得了較大的成績,，教師資源及時得到補充，教師隊伍結(jié)構(gòu)不斷完善,，教師素質(zhì)不斷提高,。然而，在本次調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，我校教師隊伍也存在一定的問題,。為了建立一支師德良好、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理,、水平較高、充滿活力的師資隊伍,，結(jié)合我校實際,，就進一步加強我校師資隊伍建設(shè)提出如下意見。

一． 存在問題及建議

（一）存在問題

1．教師的綜合素質(zhì)有待提高,。有些教師業(yè)務(wù)能力不高,，敬業(yè)心、責任感不強,，工作不負責任,，只教書不育人。有些教師全局觀念不強,，不夠團結(jié),，不注意自身修養(yǎng)、形象,。相當一部分教師教多科的能力弱,，不適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求。

2．教師學(xué)歷總體偏低,。近年來,，學(xué)校一直致力于招聘年輕,、高學(xué)歷的的新教師,。但畢竟時間較短，學(xué)校還是以老教師為主，而老教師普遍學(xué)歷不高,，雖然擁有豐厚的教學(xué)經(jīng)驗,，但卻缺乏教學(xué)熱情，在一定程度上影響了教學(xué)水平,。

3．辦學(xué)經(jīng)費明顯不足,。我校是農(nóng)村國立高中，屬于非九年義務(wù)教育,，教育局相關(guān)部門對學(xué)校的經(jīng)費支持較低,，而國家相關(guān)法律對于收費項目及金額有嚴格的規(guī)定，如關(guān)于冬季取暖費規(guī)定每生40元,，而學(xué)生所繳納的費用卻不及實際費用的四分之一,，每年冬天，學(xué)校都會在這項上超支近三十萬元,。因此學(xué)校資金明顯不足,，教學(xué)設(shè)備的改善跟不上課程改革的需要，嚴重阻礙了學(xué)校的發(fā)展,。

4.生源質(zhì)量不高使得教師無法正常教學(xué),。我縣屬于山區(qū)縣城，教育程度相對于市區(qū),、名校較低,，造成優(yōu)秀學(xué)生外流。而本縣內(nèi)又有一中及特色學(xué)校,，使得位于農(nóng)村的本校生源質(zhì)量差,。另外，部分學(xué)生家長忽視教育,，將學(xué)校當做“托兒所”,，只注重賺錢，不重視孩子的教育問題,，導(dǎo)致學(xué)生形成錯誤的世界觀,、價值觀。進而導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)校,、課堂無心學(xué)習(xí),，擾亂正常的學(xué)習(xí)、生活秩序,，教師長期面對此種情況亦會失去教學(xué)熱情,。

5.教師福利待遇低，人才流失嚴重,。這個問題不局限與本校,，而是農(nóng)村教育存在的普遍問題,。一名青年教師工作十年工資不過兩千三四，對于上有老,、下有小的家庭根本難以維持生活,，無奈之下，只能“另謀出路”,。 近年來,，各校教師紛紛報考公務(wù)員、或下海經(jīng)商,，皆因于此,。近幾年來。我校有多名教師考上公務(wù)員,、調(diào)出或辭職轉(zhuǎn)業(yè),，對建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)村教育人才隊伍帶來了很大的沖擊。

（二）建議

1. 加強教師隊伍職業(yè)道德建設(shè),，提高教師的綜合素質(zhì),。教師的素質(zhì)直接關(guān)系到學(xué)校的教育水平、學(xué)生未來的發(fā)展,，因此要使教師樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀，熱愛教育事業(yè),，師德高尚,，教書育人，具有較高的業(yè)務(wù)水平,、實踐能力和創(chuàng)新能力,，熟練掌握外語和計算機應(yīng)用；加速知識更新,，拓寬知識層面,。使教師個體素質(zhì)達到優(yōu)良，整體素質(zhì)有較大提高,。

2.優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu),。我校教師老中青比例不協(xié)調(diào)，學(xué)歷水平總體偏低,，中老教師占比率較大,，有嚴重的“職業(yè)倦怠癥”。部分教師還存在陳舊的教育觀念,，知識老化,，教學(xué)方法落后，缺乏新的教學(xué)技能,，計算機等教學(xué)基本功不扎實,。骨干教師,、中青年教師學(xué)科帶頭人、骨干教師梯隊組成不夠完善,，缺少名教師。因此,，教師要注重提高自身的知識水平,，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。

3. 制定并完善教師崗位責任制,、班主任工作崗位責任制,，教師考核制度等一系列規(guī)章制度，每周進行常規(guī)通報,，使教師職業(yè)道德建設(shè)有計劃,、有措施、成效,，逐步實現(xiàn)師德建設(shè)制度化,。

二．整改措施

針對我校師資隊伍現(xiàn)狀，提出以下整改措施：

（一）教師方面

1.提高教師隊伍的教育,、教學(xué)水平,。鼓勵提高教師學(xué)歷水平。鼓勵教師通過在職自學(xué),、進修實現(xiàn)在職教師的學(xué)歷水平和教學(xué)能力的提高,。

2.苦練教師教學(xué)基本功。牢固練就扎實五項基本功：普通話,、三筆字,、說課評課、電腦課件制作,、多媒體操作,。通過開展教師基本功訓(xùn)練的一系列活動，使人人參與,，練有所得,，練以致用，持之以恒,，提高教師整體素質(zhì),，為提高教學(xué)質(zhì)量打好基礎(chǔ)。

3. 努力完善教學(xué)環(huán)節(jié),。教學(xué)是學(xué)校教育的主要內(nèi)容,。教師要做到課前認真?zhèn)湔n、課上認真授課,、課下認真評課,、精心設(shè)計作業(yè),。在新課改理念下,，我縣提出了“135課堂教學(xué)模式”,，對教師的備課、授課,、評課提出了更高的要求,。

4.認真傾聽學(xué)生、家長的意見,、建議,，自覺接受學(xué)生,、家長的監(jiān)督，展示良好的師表形象和行業(yè)形象,。

（二）學(xué)校方面

1. 加強校級領(lǐng)導(dǎo)與中層干部隊伍建設(shè),。建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、素質(zhì)良好,、富有活力、具有創(chuàng)新能力的高水平的高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隊伍,。

2.堅持不懈的抓師德建設(shè)，加強思想政治學(xué)習(xí),，使教師具備良好的政治素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì),。樹立“學(xué)校為教師創(chuàng)造環(huán)境，教師為學(xué)校創(chuàng)造價值”的理念,，創(chuàng)造“人人想干事,，人人能干事，人人干成事”的工作環(huán)境,，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,。

3. 抓在職教師的培訓(xùn)提高，提高教師的學(xué)歷層次,。根據(jù)教育部教師隊伍建設(shè)學(xué)歷要求規(guī)定,，要求廣大教師本著教什么學(xué)什么的原則，積極參加函授,、自考等形式的在職學(xué)習(xí),，盡快達到本科及以上學(xué)歷,。

4. 實施青年骨干教師梯隊培養(yǎng)計劃。開展青年骨干教師后備人選的培養(yǎng)工程建設(shè),，完善培養(yǎng)機制,，注重激勵,、考核機制,。注重培養(yǎng)過程，保證數(shù)量,，提升專業(yè)內(nèi)涵,，形成青年骨干教師的群體,。

5.嚴格教師考勤制度,。上班不等于上課,，部分教師在正常工作日不能正常坐班,，有課就來，上完就走,。這種行為嚴重影響社會人士對教這一職業(yè)的評價,，對正常工作的教師也是一種不公平,，嚴重影響其工作的積極性。學(xué)校針對這一現(xiàn)象,，應(yīng)提出有效地管理措施，將考勤與績效嚴格掛鉤,。

6.適當提高教師福利待遇,。學(xué)校可以適當提高教師的的福利,，如適當增加早晚自習(xí)值班費用,、三節(jié)補助等。這樣有利于調(diào)動教師工作的積極性,，更好地完成教育教學(xué)工作,。

（三）教育部門

1.積極招聘新教師，整體提高教師學(xué)歷水平,。相關(guān)教育部門應(yīng)根據(jù)教育崗位的需要積極招聘新畢業(yè)的大學(xué)生,，一方面提高我縣教育的整體師資水平,，另一方面也為大學(xué)生提供了就業(yè)機會。

2.提高教師待遇,，吸引并留住優(yōu)秀教師,。我縣屬于貧困縣，在教師待遇上存在一定問題,，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生不愿報考本縣,，優(yōu)秀教師外流的現(xiàn)象。適當提高教師待遇可在一定程度上緩解教師外流的窘?jīng)r,。

3.優(yōu)化教師隊伍,，提高教學(xué)質(zhì)量，防止優(yōu)秀生源外流,。教師隊伍良莠不齊,，教學(xué)質(zhì)量差，導(dǎo)致優(yōu)秀生源外流,，進而打消在職教師工作積極性,，使得教學(xué)質(zhì)量下降，優(yōu)秀生源外流,，形成一種惡性循環(huán),，在整體上降低了我縣的教育水平。因此,，相關(guān)教育部門應(yīng)注重優(yōu)化教師隊伍,，留住優(yōu)秀生源。

4. 積極開展教研活動,，培養(yǎng)骨干教師隊伍,，組織教師交流。要保持師資隊伍的活力與后勁,，必須擁有一支高水平的教學(xué)科研隊伍,。部分學(xué)科教研活動較少，不利于學(xué)科建設(shè),。教師工作不能閉門造車,，每個教師都有獨特的授課風(fēng)格及亮點，教師可以在聽評課過程中取其精華,，去其糟粕,。積極開展教研活動，有利于提高教師的積極性,、開發(fā)教師的創(chuàng)新思維,。因此，培養(yǎng)骨干教師，組織教師交流經(jīng)驗?zāi)軌蛟谝欢ǔ潭壬咸岣呓處熃虒W(xué)水平,，加強教師隊伍建設(shè),。

通過本次調(diào)研，我們深刻體會到這樣一個問題：教師隊伍建設(shè)不是一個人的建設(shè),，只有教師,、學(xué)校、教育部門共同攜手,，才能整體提高我縣的教育水平,，將我縣教育送上一個新臺階！

一,、我市農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍的基本情況

目前,，全市共有公辦中小學(xué)1419所，其中農(nóng)村中小學(xué)1395所,，占全市總數(shù)的98.3%,；全市共有中小學(xué)生388 968名，其中農(nóng)村中小學(xué)生249 294名,，占全市總數(shù)的64.1%,?？梢?，我市教育工作的大頭在農(nóng)村。

現(xiàn)在,，全市實有公辦教師22 367人,，其中農(nóng)村15 937人，占全市的71.25%,。其分布情況是：全市小學(xué)12 649人,，其中農(nóng)村10 225人，占全市的80.83%,；全市初中7145人,，其中農(nóng)村5281人，占全市的73.91%,；全市高中2573人,，其中農(nóng)村431人，占全市的16.75%,。從這組數(shù)據(jù)不難看出,，我市教師隊伍建設(shè)的重點也在農(nóng)村。

二,、農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)取得的主要成效

近年來,，在、市政府的高度重視和全社會的關(guān)心支持下，我市農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作得到加強,，做了大量工作,，取得了一定成效。主要表現(xiàn)在：一是農(nóng)村教師學(xué)歷層次進一步提升,。截止到2015年底,，全市農(nóng)村小學(xué)教師學(xué)歷達標率為99.53%，農(nóng)村初中教師學(xué)歷達標率為97.66%,，農(nóng)村高中教師學(xué)歷達標率為82.16%,；二是農(nóng)村教師培訓(xùn)工作進一步加強。全市開展農(nóng)村中小學(xué)音,、體,、美教師的短期培訓(xùn)，農(nóng)村初中英語教師口語強化培訓(xùn)等,，緩解了農(nóng)村中小學(xué)音,、體、美和英語教師短缺的問題,。各縣（市,、區(qū)）也把教師繼續(xù)教育擺在了更加突出的位置，采用了多種有效方式對農(nóng)村教師進行培訓(xùn),。三是支援農(nóng)村教育工作進一步拓展,。市教育局出臺了《關(guān)于全市城鎮(zhèn)中小學(xué)教師輪換任教工作意見》（晉市人字【2015】74號），將城鎮(zhèn)教師支援農(nóng)村教育工作列為教育督導(dǎo)評估的重要內(nèi)容,，并把此項工作與特級教師推薦,、教師的評模推優(yōu)、職稱評定工作掛鉤,。截至目前,，全市中小學(xué)離崗全職、在崗兼職,、輪崗支教教師達1087人,。各級教研機構(gòu)還不定期組織教學(xué)能手、特級教師送教下鄉(xiāng),，推進了優(yōu)質(zhì)教師資源的共享,。四是師德建設(shè)進一步規(guī)范。2004年,，市教育局黨委下發(fā)了《關(guān)于加強師德師風(fēng)建設(shè)的意見》,，對師德師風(fēng)方面存在的`問題每年進行一次集中評議和整改。利用市電視臺“行風(fēng)大家談”,、市廣播電臺“百姓熱線”等平臺,，召集有關(guān)科室進行糾風(fēng)熱線解答,。各級教育紀檢監(jiān)察機關(guān)設(shè)立了師德師風(fēng)監(jiān)督舉報電話，各級中小學(xué)建立了師德記錄檔案,、從社會上聘請了監(jiān)督員,。五是聘用制改革進一步深化。市人事局,、教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位推行聘用制工作的通知》（晉市人字【2015】56號）,，全市教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革工作全面推行。高平市教育局對原有的請銷假制度進行了修訂,，對危重病人和其他無法繼續(xù)執(zhí)教的教師,，根據(jù)國家有關(guān)政策，辦理提前退休手續(xù),，予以妥善安置,。對聘任困難的教師進行再培訓(xùn)，仍無法返回教學(xué)崗位的實行轉(zhuǎn)崗安置,；六是教師補充機制進一步形成,。各縣（市、區(qū)）采取有效措施,，堅持公開,、公正、公平的原則,，面向社會擇優(yōu)招聘各類具有教師資格的青年教師充實農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍,。2003年以來，全市面向社會公開招聘中小學(xué)教師1389人,，其中充實到農(nóng)村中小學(xué)973人,。

三,、農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)存在的主要問題

1. 教師總量不足,，部分學(xué)科教師短缺。從總體上看,，我市現(xiàn)在農(nóng)村中小學(xué)教師整體處于超編狀態(tài),。但實際情況是：教師總量不足，部分學(xué)科教師短缺,。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，我市目前大多數(shù)農(nóng)村小學(xué)和初中英語教師、音樂教師,、美術(shù)教師,、體育教師緊缺現(xiàn)象比較突出,，高中信息技術(shù)教師也出現(xiàn)短缺,。因國家沒有明確標準,，全市430所寄宿制學(xué)校普遍缺少生活教師，生活教師配備工作已成為寄宿制學(xué)校當務(wù)之急的一件大事。目前全市農(nóng)村中小學(xué)教師學(xué)科結(jié)構(gòu)性缺編情況是：農(nóng)村小學(xué)1398人,，農(nóng)村初中376人,，農(nóng)村高中64人,，合計1838人。

識的老化和教學(xué)質(zhì)量的下滑,。這種不合理的師資結(jié)構(gòu)狀況直接損害著農(nóng)村兒童、少年依法接受義務(wù)教育的權(quán)利,，表現(xiàn)出我市農(nóng)村與城市在教育發(fā)展方面的不均衡,。同時,，農(nóng)村小學(xué)教師新生力量又得不到及時補充，導(dǎo)致我市農(nóng)村學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層,，為農(nóng)村義務(wù)教育的健康發(fā)展埋下了隱患。

3. 代課教師在崗不在編較多,，正式教師在編不在崗的不少,。在我市，目前農(nóng)村中小學(xué)存在著兩大傾向：一是在編不在崗教師487人,，二是在崗不在編的雇用代課教師數(shù)1704人,。

為數(shù)不少的在編不在崗教師的客觀存在，不僅降低不了財政負擔,，而且加重了在崗教師的工作量,，對在職教師隊伍穩(wěn)定還產(chǎn)生了負面影響，嚴重影響了農(nóng)村中小學(xué)教育的健康發(fā)展,；較多的在崗不在編的雇用代課教師的客觀存在,，是我市農(nóng)村教育現(xiàn)實發(fā)展中的無奈之舉，這一現(xiàn)象的長期存在直接關(guān)系著民生問題,，關(guān)系到我市農(nóng)村改革發(fā)展與和諧社會建設(shè),，嚴重影響著城鄉(xiāng)教育的統(tǒng)籌發(fā)展和農(nóng)村公共事業(yè)的建設(shè)。

4. 培訓(xùn)經(jīng)費缺口較大,，隊伍素質(zhì)有待提高,。近年來，全市教育投入不斷增長,，但從結(jié)構(gòu)上看僅僅是一種維持性的投入,，發(fā)展性的投入水平還不高。省教育廳、財政廳（晉教計字【1998】40號文件）規(guī)定：“每年用于中小學(xué)教師培訓(xùn)經(jīng)費不少于當?shù)刂行W(xué)教職工工資總額的2.5%,，由財政部門在教育經(jīng)費中專項安排,，教育行政部門統(tǒng)一管理使用?！蹦壳拔沂羞€沒有建立穩(wěn)定的,、制度化的教師培訓(xùn)經(jīng)費撥付機制,，除了個別經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的縣（市）能補充部分培訓(xùn)經(jīng)費外,，絕大部分縣（市、區(qū)）還沒有專門的教師培訓(xùn)經(jīng)費,，許多應(yīng)該開展的培訓(xùn)工作不能正常進行,，嚴重制約了我市農(nóng)村中小學(xué)教師水平的進一步提高。

5. “民轉(zhuǎn)公”教師成為“主力軍”,，隊伍缺乏生機活力,。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)“民轉(zhuǎn)公”教師在農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍中，約有5000余人,，占三分之一,，成為目前我市農(nóng)村中小學(xué)的“主力軍”?？陀^地說,，這部分教師在上世紀七八十年代為我市農(nóng)村教育事業(yè)發(fā)展作出了一定貢獻，今天仍在支撐著我市農(nóng)村教育事業(yè)的大廈,。但是,，他們中只有極少數(shù)接受過系統(tǒng)的專業(yè)教育，大多起點學(xué)歷偏低,、達標學(xué)歷是通過后期進修培訓(xùn)取得,，因此存在專業(yè)素質(zhì)不高的缺憾。在強力推進課程改革的今天,，他們中的大多數(shù)越來越不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,，表現(xiàn)為教學(xué)理念陳舊、教學(xué)方法落后,、教育技術(shù)缺乏,，甚至出現(xiàn)了上不了課的現(xiàn)象，學(xué)生不喜歡,、家長不滿意,、社會不認可?？梢?，目前的“民轉(zhuǎn)公”教師基礎(chǔ)差、人數(shù)多、年齡偏大,、知識老化,，已成為農(nóng)村教師隊伍建設(shè)與發(fā)展的主要制約因素之一。

四,、農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)問題的形成及原因分析

1. “賬面超編,，實際缺編”的原因。

（1）編制標準不合理?，F(xiàn)行中小學(xué)教師編制標準是由教育部,、財政部和國家編制辦于2001年聯(lián)合制定的。制定于2001年的教師編制標準,，因當時沒有考慮到寄宿制學(xué)校對生活教師和工勤人員編制的客觀需求,。另外，本世紀初開始的基礎(chǔ)教育新課程改革新增部分學(xué)科,，對專業(yè)教師的需求也有所增加,，還有小學(xué)五年制向六年制過渡，企業(yè)學(xué)校移交地方等,，較早制定的教師編制標準難以適應(yīng)這種變化,。因而，現(xiàn)行編制標準已經(jīng)過時,。表現(xiàn)為不切合農(nóng)村教育實際,、過于強調(diào)規(guī)模效益、不能滿足教育發(fā)展的實際需要,。

（2）教師崗位編制擠占嚴重,。在教師整體缺編的同時，學(xué)校實際缺編問題就更為突出,。其主要原因是實際在崗教師的編制被非教學(xué)工作人員擠占,。在我市農(nóng)村教師隊伍中，在編不在崗的人數(shù)不少,，調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，雖然原因是方方面面的，但可歸納為以下三類：一是長期重病,、進修,、產(chǎn)假；二是下海做生意,；三是被有關(guān)部門借調(diào)或抽調(diào),。因此，教師編制崗位實際擠占嚴重,，加劇了學(xué)校實際教師編制的短缺,。

得到有效緩解,。以縣為主的新體制實際上是教育投資主體責任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣級政府的一次轉(zhuǎn)移,。對于我市一些經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱的縣（區(qū)）而言,，教師的工資始終是占據(jù)全縣財政支出的最主要部分,，有的更是“吃財政飯”,，除了依靠上級政府的轉(zhuǎn)移支付本身并無力負擔全縣的教育支出，農(nóng)村教育投資因此處于短缺狀態(tài),。由于縣（區(qū)）級財力的緊張,，地方政府盡可能地壓縮教師編制,，不少學(xué)校長期處于缺編難補的狀態(tài),，教育部門依據(jù)實際需要提交的教師進編申請往往遭到財政部門的否決,。經(jīng)費短缺問題成為制約教師缺編問題的根本原因。

2. 小學(xué)教師知識老化的原因,。

（1）“民轉(zhuǎn)公”教師大多知識老化,。民辦教師轉(zhuǎn)公辦教師時，要求必須是1986年以前任教的民辦教師,，年輕教師多被辭退，留下來的教師普遍知識老化,。

（2）中學(xué)的選拔抽調(diào),。農(nóng)村初中教師緊缺，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)是從小學(xué)抽調(diào)-教師,，其中大多是年輕和高學(xué)歷的教師,，這使得小學(xué)教師知識老化問題更顯突出。

（3）小學(xué)教師停止補充,?！懊褶D(zhuǎn)公”教師知識老化，小學(xué)教師總體超編,，堵塞了招聘畢業(yè)生充實小學(xué)教師隊伍的進口,，使得小學(xué)教師隊伍引不入源頭活水。

3. 代教人數(shù)多的原因,。

（1）農(nóng)村中小學(xué)在剛性的教師編制約束下,，學(xué)校的教師數(shù)量無法滿足學(xué)校教學(xué)的實際需要，為了開全課程,、開足課時,，學(xué)校只好雇用代課教師。

（2）“民轉(zhuǎn)公”教師知識老化,，自己的知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)新課程要求,，也無法讓家長滿意，加長疏于管理,、市場的誘惑力,、財政撥款的工資保障,，一些“民轉(zhuǎn)公”教師干脆選擇了自費雇用代課教師“頂崗”。

（3）盡管在我市嚴格執(zhí)行了教師資格制度,，包括各類學(xué)校聘用臨時代課教師也把具有相應(yīng)教師資格證作為前提條件之一,，但我市目前取得教師資格證的已有34 747名，也就是說我市教育系統(tǒng)以外有12 310名的教師儲備資源,，他們迫于就業(yè)壓力,，一些人把先步入代課教師行列作為一種臨時選擇。

4. 隊伍缺乏活力的原因,。

目前,，我市農(nóng)村中小學(xué)實行的是“一人、一編,、一卡”的剛性編制管理,。這一制度堵塞了教師正常流動的渠道，影響了教師資源的優(yōu)化配置,。教育行政部門無法根據(jù)教育發(fā)展情況和教師水平發(fā)展情況合理配置教師,。學(xué)校缺乏自主用人權(quán)力，學(xué)校管理教師職能弱化,，想引進的沒有辦法引進,，想淘汰的沒有辦法淘汰。教師的緊迫感和進取心逐漸淡漠,，加上培訓(xùn)缺乏針對性和實效性,，終身學(xué)習(xí)體系尚不夠完善，正常流動渠道又不暢通,，隊伍必然缺乏生機和活力,。

五、農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)的對策與建議

1. 做好編制的重新核定工作,。建議,、市政府對我市農(nóng)村中小學(xué)教師編制重新核定，實行動態(tài)管理的對策,。重新核定編制,，要充分考慮我市許多農(nóng)村學(xué)校地處丘陵山區(qū)、教學(xué)點分散,、教學(xué)班較多但每班學(xué)生少的實際,，以教學(xué)班數(shù)量、課程設(shè)置和寄宿制學(xué)校實際為依據(jù),，以師生比為參照,，科學(xué)、合理地核定教師編制,，制定出臺我市農(nóng)村中小學(xué)教師定編辦法,。

2. 采用定向招錄教師的辦法,。要充分考慮結(jié)構(gòu)的合理性，把復(fù)合型教師作為今后農(nóng)村小學(xué)階段招錄教師的重點,；要實行定向招錄,，多招錄一些愿意在農(nóng)村長期工作的教師；要減少單向的行政措施,，多采取雙向承諾的招錄措施,，解決當前教師隊伍在年齡、性別,、學(xué)科上的布局結(jié)構(gòu)不合理問題,。建議、市政府根據(jù)國家有關(guān)政策,，結(jié)合我市農(nóng)村教育實際,，出臺我市農(nóng)村學(xué)校教師補充辦法，形成在每個學(xué)年的第一學(xué)期前對農(nóng)村學(xué)校補充一次新教師的制度,，促進我市農(nóng)村教師隊伍結(jié)構(gòu)的逐步改善,。

3. 建立農(nóng)村教師的退出機制。要高度重視當前農(nóng)村中小學(xué)中仍然存在著大量的代課教師這一突出問題,，盡快建立不合格教師離開教育行業(yè)的退出機制,。從政府投入農(nóng)村教育經(jīng)費預(yù)算中，安排“農(nóng)村教師分流安置專項經(jīng)費”,，提供相應(yīng)的生活保障、養(yǎng)老保險及必要的醫(yī)療服務(wù),，讓那些不能適應(yīng)素質(zhì)教育要求而且難以提高自身水平的教師退出教師崗位,，形成農(nóng)村教師隊伍的退出機制，為農(nóng)村教師的補充和交流提供人員編制空間,。落實（晉教人【2003】41號五部委文件）精神,，對在職教職工中因身體原因不能勝任教學(xué)工作的，按文件要求實行內(nèi)部退養(yǎng),，不再占用編制,。對因長期有病不能繼續(xù)從事教育教學(xué)工作的人員，按國家規(guī)定辦理病退手續(xù),。

4. 加大教師培訓(xùn)和民辦教育工作的力度,。建議、市政府督促各縣（市,、區(qū)）政府落實責任,，逐步加大對農(nóng)村教師培訓(xùn)經(jīng)費的投入，并建立起相應(yīng)的撥付,、落實,、監(jiān)察制度,，確保足額用于教師培訓(xùn)；要加強培訓(xùn)機構(gòu)力量的整合,，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念,，變革培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)工作的針對性與實效性,，積極組織實施以“新理念,、新技術(shù)、新課程”和師德教育為重點的新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)工作,。農(nóng)村中小學(xué)要建立完善教師師德師風(fēng)和教書育人考評制度和教師師德檔案,，將思想品德和教書育人實績作為教師年度考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為職稱晉升和評優(yōu)獎勵的主要依據(jù),。要構(gòu)建開放的辦學(xué)制度和運行機制,，大力提倡社會辦學(xué)，發(fā)展民辦教育,，加強教師交流,，全面規(guī)范社會力量辦學(xué)活動，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量,，促進社會力量辦學(xué)事業(yè)健康發(fā)展,。

5. 嚴格教師隊伍管理。要加強教師人事制度改革,，以人事制度改革為切入點推動農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè),，杜絕現(xiàn)有教師隊伍中存在的借調(diào)、頂崗等現(xiàn)象,，剎住教師隊伍超編進人和在編不在崗等不正之風(fēng),；要加強對農(nóng)村教師的考核管理。建立科學(xué)的農(nóng)村教師考核淘汰機制,；對德,、智、體考核不合格的教師（年紀大,、體弱多病,、不能適應(yīng)新課程教學(xué)的教師），出臺相應(yīng)政策,，盡快讓其離崗或轉(zhuǎn)崗,，加快農(nóng)村教師隊伍更新步伐，盡快優(yōu)化農(nóng)村教師隊伍結(jié)構(gòu),。

6. 建立長效支教體制,。要在全市范圍內(nèi)實行中小學(xué)校長、教師定期交流制度,，促進中小學(xué)校長,、教師在城市（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）學(xué)校與農(nóng)村學(xué)校,、優(yōu)質(zhì)學(xué)校與薄弱學(xué)校之間定期交流，優(yōu)化義務(wù)教育階段的學(xué)校師資力量的均衡配置,。要鼓勵引導(dǎo)大中專畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教,，建立農(nóng)村學(xué)校教師的良性補充機制，有效推進長效支教體制的建立健全,。

7. 加強對臨時代課教師的管理,。建議、市政府對各地在當前教師短缺情況下探索出的一些臨時性措施加以規(guī)范,，原則上,，不缺編的任何學(xué)校不得聘用臨時代課教師，缺編學(xué)校聘用臨時代課教師必須保障臨時代課教師的最低待遇,，臨時代課教師的招聘,、管理、工資統(tǒng)一劃歸縣（市,、區(qū)）教育局管理,，待時機成熟要逐步、徹底清退臨時代課教師,。

8. 改革現(xiàn)行校長隊伍建設(shè)機制,。教師隊伍建設(shè)的一個重要方面就是校長對教師專業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)。因此,，要進一步為農(nóng)村教育發(fā)展打造一支“領(lǐng)頭羊”隊伍,，必須改革現(xiàn)行校長隊伍建設(shè)機制。推行“公開選拔,、平等競爭,、擇優(yōu)聘任”的校長選拔聘任機制，讓我們的校長能夠真正擔負起領(lǐng)導(dǎo)教師專業(yè)發(fā)展的重任,。

資標準，盡快縮小和消除不同地域之間教師工資待遇的差別,，實現(xiàn)“三個同酬”：城鄉(xiāng)教師同酬,、中小學(xué)教師同酬、教師與公務(wù)員同酬,。在貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的通知》精神的基礎(chǔ)上,，進一步強化農(nóng)村教師工資待遇保障機制，將確保農(nóng)村中小學(xué)教師工資按時足額發(fā)放的責任主體由縣（市,、區(qū)）政府提升到市政府,。同時，要全面落實農(nóng)村邊遠貧困山區(qū)和山區(qū)村鎮(zhèn)學(xué)校教師崗位津貼制度,，認真解決并不斷改善農(nóng)村中小學(xué)教師的工作生活條件,，提高農(nóng)村中小學(xué)艱苦工作崗位對于優(yōu)質(zhì)教師的吸引力,，解除農(nóng)村教師從事教育工作的后顧之憂，鼓勵教師終身從事農(nóng)村教育事業(yè),。

10. 大力加強教育法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,。要堅決貫徹落實《義務(wù)教育法》、《教師法》等各種現(xiàn)行教育法規(guī),，并要大力加強教育法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，督促各縣（市、區(qū)）政府全面履行對義務(wù)教育投入特別是農(nóng)村義務(wù)教育投入保障的法定責任,，實行教育財政經(jīng)費“三個單列”,。還要逐步建立健全各縣（市、區(qū)）政府財政教育經(jīng)費投入目標責任制度,，把對農(nóng)村教育經(jīng)費的投入保障作為考核各縣（市,、區(qū)）政府工作的重點之一，推進我市農(nóng)村教師隊伍建設(shè)經(jīng)費保障機制的建立健全,，推動我市農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍建設(shè)工作走上法制化軌道,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇五

特別興奮，大學(xué)終于即將結(jié)束了,，即將開始踏入社會,，來為社會和為自己創(chuàng)造價值了。在大學(xué)里面我所報讀的專業(yè)是電腦藝術(shù)設(shè)計,，這是一個無所不學(xué)的專業(yè),，雖然每一門都不能談得上精，但是都通從photoshop到coreldraw,，從cad到3d,，從proe到會聲會影，從ae到premiere的學(xué)習(xí),，讓我們無所不通,，但無所精，不可怕,，因為我們的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)大大的提高,，盡快的進入工作狀態(tài)，不成問題,。非常感謝焦作大學(xué)三年以來讓我得更加自信,！

實習(xí)我選擇了學(xué)校附近的一家廣告公司，做平面設(shè)計,，用了兩個軟件photoshop和coreldraw,，讓我深受打擊，同時有感覺非常開心，因為在實習(xí)過程中我得到了知識的鞏固,，和新發(fā)現(xiàn),，明顯的感覺到自己的進步。

目的,。

4,、通過實習(xí)進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀律性,、集體主義精神等優(yōu)良品德,，為畢業(yè)就業(yè)打好基礎(chǔ)。

實習(xí)心得,。

1,、工作技巧。

我們公司----云騰廣告策劃有限公司,，是已經(jīng)規(guī)模很小的私營廣告公司,，我們部門就只有五個人。剛來上班的第一天,，既緊張又興奮,。經(jīng)理就先給我安排了工作，讓我用ps摳圖,。這對于我來說簡直就是小菜一碟,，不過我還是很認真的工作，每一個細節(jié)都很細致的進行處理,。連續(xù)對十幾張圖片進行摳圖處理還是第一次,，也挺費時間和精力的。不過從處理這些圖片,，我也發(fā)現(xiàn)了一些以前沒有發(fā)現(xiàn)的技巧,。比如：

用鋼筆工具摳圖的時候，按住“ctrl”可以將“鋼筆工具”轉(zhuǎn)為“直接選擇工具”使用,。

按住“alt”可以將“鋼筆工具”轉(zhuǎn)為“轉(zhuǎn)換點工具使用”

摳圖的時候,，如果將圖片放大，可以按住“space”鍵來移動圖片,！知道了這些技巧,，摳圖的效率的確提高了不少。

剛開始的工作都是一些比較瑣碎的事情,，經(jīng)理叫我有時候就多到網(wǎng)上看看別人好的作品，對于提升自己的審美能力很有幫助（后來我也覺得這是個很不錯的方法）,。所以在這里給各位想加入平面設(shè)計行業(yè)的新手們提兩個個建議：多上網(wǎng)看看人家優(yōu)秀的作品,，最好就按行業(yè)來分類欣賞。比如：it,、房地產(chǎn),、行政,、食品。從他們的顏色搭配,，構(gòu)圖排版和素材運用等各個方面進行欣賞比較,，然后多做做總結(jié)；多將自己的作品放到網(wǎng)上讓人家點評(強烈推薦“紅動中國”),，有助于發(fā)現(xiàn)自己設(shè)計的優(yōu)缺點,，以方便自己去發(fā)掘和改善。

是參照,，但我還是將我自己的思路完全的運用在了這份畫冊上面,。再加上另外一個同事的指導(dǎo)，最后終于完成了這本畫冊的設(shè)計,?？粗恼Q生，想著她即將被印刷幾千冊,。我這個做“老爸”的就高興個半死,。不過問題就開始出現(xiàn)了！,！我把我檢查之后沒有出錯的畫冊交給經(jīng)理再檢查一次,，沒想到，經(jīng)理不到半天就把我批了十幾次,。要么文字忘記轉(zhuǎn)曲,，要么出現(xiàn)錯別字，那個時候的我啊,，真是無臉見鄉(xiāng)親父老?。。,?！現(xiàn)在就在這里跟新手們總結(jié)一下，畫冊設(shè)計經(jīng)常出現(xiàn)的問題,。文字方面：錯別字,、亂碼、對不齊,、類型大小顏色不一致,。圖像方面：模式不是cmyk、分辨率不夠高,、圖像表面有白點或顏色處理不完整,、顏色偏差等等！在印刷的時候，有的文字沒有轉(zhuǎn)曲,。經(jīng)理在給我指出問題的同時,，也跟我將了一句話“做這行可不是那么簡單的啊,！”這句話我當時就無窮回味,，讓我知道了，做這個,，第一要細心,，第二要有耐心，第三當然就是要有恒心,。要把最基礎(chǔ),，但又最容易被人忽略的細節(jié)處理好！,！所以,，我也有一句話跟各位新手說，“做這行可不是那么好玩的??！”

2、工作交際,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇六

什么是調(diào)研報告,？對某一情況、某一事件,、某一經(jīng)驗或問題,，經(jīng)過在實踐中對其客觀實際情況的調(diào)查了解，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精,、去偽存真,、由此及彼、由表及里”的分析研究,，揭示出本質(zhì),，尋找出規(guī)律，總結(jié)出經(jīng)驗,，最后以書面形式陳述出來,，這就是調(diào)研報告。

調(diào)研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實,。調(diào)研報告主要包括兩個部分：一是調(diào)查,，二是研究。調(diào)查,，應(yīng)該深入實際,，準確地反映客觀事實,，不憑主觀想象，按事物的本來面目了解事物,，掌握材料。研究,，即在掌握客觀事實的基礎(chǔ)上,，認真分析，透徹地揭示事物的本質(zhì)。至于對策，調(diào)研報告中可以提出一些看法，但不是主要的。

調(diào)研報告,，若按寫作宗旨劃分，分為“綜合性調(diào)研報告”和“專題性調(diào)研報告”,；若按照學(xué)術(shù)水平的程度劃分,，可分為“普通型調(diào)研報告”,、“學(xué)術(shù)型調(diào)研報告”,。目前我們經(jīng)常撰寫的調(diào)研報告大都是“普通型調(diào)研報告”,。它跟“學(xué)術(shù)型調(diào)研報告”的區(qū)別是：“普通型調(diào)研報告”側(cè)重于對事實,、情況,、經(jīng)驗,、問題的客觀性、真實性的敘述,，將真相展示給讀者,。

三、調(diào)研報告的構(gòu)成一般由標題,、導(dǎo)語,、正文和結(jié)語四部分組成。

1.標題,。

引起讀者的深思,。這類標題的擬制一要醒目、簡潔,、畫龍點睛,；二要具體、確切,、揭示內(nèi)容,；三要直接、鮮明,、表現(xiàn)主題,。

2.導(dǎo)語。

調(diào)研報告一般都要寫導(dǎo)語,，以此來說明調(diào)研的目的,、對象、范圍或調(diào)研要點,，為讀者閱讀全文打下基礎(chǔ),。導(dǎo)語的寫法一般有3種：一是概述調(diào)研簡況,，說明調(diào)研的時間、地點,、對象,、方式、經(jīng)過等,；二是概括調(diào)研對象的基本情況或揭示文章主題,，便于讀者概括了解全文的主要內(nèi)容；三是將調(diào)研事項的結(jié)果放在開頭來寫,，易調(diào)動讀者去思考其成因,，對讀者具有啟發(fā)作用。

3.正文,。

正文是調(diào)研報告的主體部分,，是全文的重點、核心,。包括基本情況,、分析結(jié)論、建議和措施,。

正文結(jié)構(gòu)通常有3種：一是橫式結(jié)構(gòu),，就是按邏輯順序?qū)憽８鶕?jù)事物的內(nèi)在聯(lián)系,，提出幾個問題或列上小標題,，然后再按問題分條敘述，這種結(jié)構(gòu)方式使調(diào)研報告層次清晰,，觀點鮮明,，富有啟發(fā)性。二是縱式結(jié)構(gòu),。按照事物的發(fā)生發(fā)展順序,，一層一層地分析問題。這種結(jié)構(gòu)方式使調(diào)研報告脈絡(luò)清晰,，條理分明,。三是縱橫式結(jié)構(gòu)，兼有以上2種結(jié)構(gòu)形式特點,。即把時間順序和邏輯順序結(jié)合起來寫,。

4.結(jié)語。

結(jié)語的寫法不拘泥于一種形式,，應(yīng)視調(diào)研報告內(nèi)容而定,。一是總結(jié)全文，深化主旨，加深讀者對調(diào)研內(nèi)容的印象,。二是概括經(jīng)驗要點,，強調(diào)推廣經(jīng)驗的重要意義。三是以提出見解,、任務(wù)或建議的形式結(jié)束全文,，給人以啟示。

1.真實性,。實事求是,，尊重事實。

2.針對性,。明確調(diào)查的對象和研究的問題,。

3.典型性。要清楚事情的各個方面,，材料要有代表性,。

4.系統(tǒng)性。各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系通過調(diào)查材料有條理地,，完整地表達出來,。

5.揭示性。找出事物的普遍規(guī)律,，揭示事實真相,。

6．指導(dǎo)性。調(diào)研出來的建議能夠給予讀者一定的指導(dǎo)作用,。（新穎性）。

1.確定好調(diào)研課題,。

a）有學(xué)術(shù)價值或者實踐的需要,。

b）不要重復(fù)。

c）選題大小適中,。

2.制定調(diào)研方案,。

a）調(diào)研任務(wù)和目的b）調(diào)研的形式和方法（調(diào)研成果的形式）。

c）調(diào)研的時間和人員安排表,。

d）調(diào)研的預(yù)算和注意事項,。

1.掌握豐富的材料。

2.構(gòu)思好綱目,，確定文章的方向和主線,。

3.用詞力求準確。

4.邏輯嚴謹,，條理清晰,。

5.深入了解調(diào)研的事物，透過現(xiàn)象能夠看到本質(zhì)。（扎實的綜合素質(zhì)）,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇七

為了進一步了解計算機維修維護相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢,，崗位設(shè)置情況及變化趨勢，企業(yè)對計算機維修維護專業(yè)技能型人才的需求,，能根據(jù)就業(yè)市場對計算機維修維護專業(yè)技能型人才的需求明確專業(yè)所面向的職業(yè)崗位（或崗位群）,，能根據(jù)崗位要求進行工作任務(wù)分析和教學(xué)分析,，以工作任務(wù)為線索確定課程結(jié)構(gòu)，以“教,、學(xué)、做”合一為總體原則選擇教學(xué)方法，廣泛運用現(xiàn)場教學(xué),、項目教學(xué)等教學(xué)方法。使培訓(xùn)者理解和吸收現(xiàn)代職業(yè)教育教學(xué)理念，具有較強課程設(shè)計和教學(xué)組織能力。此次調(diào)研的目的是為了創(chuàng)建職業(yè)教育的特色和品牌,，深化計算機專業(yè)“校企結(jié)合”的專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革,，探索適合本專業(yè)本層次培養(yǎng)的基于工作過程系統(tǒng)化的專業(yè)課程體系,，提升人才培養(yǎng)品質(zhì)。

二、調(diào)研時間。

調(diào)研時間：xxxx年xx月xx日在xx區(qū)周邊對部分電腦門市的老板、經(jīng)理、主管及一線技術(shù)員和銷售員進行了調(diào)研座談,；xxxx年xx月xx日與部分影樓及廣告公司老板、技術(shù)員進行調(diào)研座談,。

調(diào)研社會對本專業(yè)畢業(yè)生的需求情況以及計算機維修維護及電腦銷售崗位和圖像處理相關(guān)工作的職責和任務(wù)。本次調(diào)研的對象包括：

1、用人單位：電腦門市（包括眾人、鼎好,、）、影樓、廣告公司（包括金點廣告,、天天廣告等）。

2、往屆畢業(yè)生。

3,、市場內(nèi)的招聘信息,。

4,、網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)計算機專業(yè)需求信息,。

四,、調(diào)研方法,。

1,、問卷。

調(diào)研期間,，本組成員一方面向楚雄區(qū)周邊的各電腦門店、技術(shù)支持站,、維修站、影樓、廣告公司等進行問卷調(diào)查,，共投放問卷13份，回收有效答卷13份；另一方面向眾多的門店從業(yè)人員等調(diào)查詢問等了解本專業(yè)人才需求信息。

2、訪談。

本次調(diào)研訪談了惠普戴爾品牌店業(yè)務(wù)主管,、眾人電腦維修站技術(shù)員,，不同層次的人員對相關(guān)崗位人員技術(shù)及經(jīng)驗需求等都做出了不同層次的要求。

3,、參觀交流,。

本次調(diào)研參觀了楚雄區(qū)周邊大部分電腦門市店和廣告公司，發(fā)現(xiàn)絕大部分門市店的場地受租金,、地段等因素影響,，工作空間都在10―50平米之間。影樓因為其定位需求,，店面面積從80―300平米之間,。學(xué)歷、個人品質(zhì)（如積極向上,，善于學(xué)習(xí),、溝通能力、服從意識,、團結(jié)協(xié)作意識）與崗位的關(guān)系從交流中發(fā)現(xiàn),，從事銷售業(yè)務(wù),、與客戶溝通等崗位與學(xué)歷沒有直接關(guān)系，而技術(shù)主管,、人事經(jīng)理等與學(xué)歷有一定聯(lián)系,，而對于維修、技術(shù)人員來說,，學(xué)歷的影響還是占相當?shù)谋戎亍?/p>

4,、專家座談會。

調(diào)研中,，我們分別請到了鼎好電腦公司王經(jīng)理,，眾人維修部骨干技術(shù)員，公司李總及各公司主力業(yè)務(wù)員各一名等參與了座談,。會上各專家都發(fā)表了熱情洋溢的講話,，對各層次崗位的人才需求及中職計算機專業(yè)人才培養(yǎng)的方向等都表示了不同意見。會上,，專家們有一個共同點就是對就業(yè)人才的要求,，首先是全方位發(fā)展的人才，能很好地與客戶溝通等,；其次才是技術(shù)過硬型人才,。至于學(xué)歷,，那是沒有制約性的影響的,。

五、調(diào)研結(jié)果,。

a基本情況,。

（一）人才需求狀況。

2,、從我們所考察的企業(yè),、市場以及所得的信息中我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)最想招聘的是那些想做事,，能做好事情的人才,。特別需要有較強的社會能力，如能構(gòu)與客戶進行融洽的溝通,，有較強的團隊合作意識和人際交往能力等,。

3、各公司目前和今后對中職畢業(yè)生的需求量并不是很大,，僅占畢業(yè)生的20%左右,，各公司目前所招聘的人員主要從事一線銷售及售后服務(wù)，軟硬件的維護維修,，平面圖像處理等工作崗位,。

4,、用人單位可以給中職生提供的工作崗位有：電腦硬件銷售員、技術(shù)支持,、整機裝配員,、電話支持、計算機硬件維修技術(shù)員,、相片后期處理,、平面廣告設(shè)計員等。

（二）用人單位反饋：

（1）公司各個崗位都可招聘中職畢業(yè)生,，但是公司更注重中職畢業(yè)生的素質(zhì),，要求先會做人，再會做事,。

（2）公司對中職畢業(yè)生的技術(shù)要求不是很高,，關(guān)鍵是能吃苦耐勞、電腦公司服務(wù)的能基本完成系統(tǒng)安裝,、維護,、對各硬件有一定了解，影樓廣告公司工作的會photoshop,、ai等平面處理軟件,，有一定的審美能力等。

（3）中職畢業(yè)生待遇：

a,、底薪600元/月+提成,。

b、專業(yè)崗位工作任務(wù)與職業(yè)能力確定,。

職責與任務(wù),。

1、完成公司制定的銷售目標,。

2,、熟練的掌握公司產(chǎn)品及銷售策略。

3,、配合店長做好日常店面管理,。

4、維護公司形象與聲譽,。

任職資格,。

1、中專以上學(xué)歷,，具備電腦相關(guān)軟硬件知識,。

2、熱愛銷售工作,，有挑戰(zhàn)高薪的心理素質(zhì),。

3,、具備吃苦、耐勞,、好學(xué),、用心、積極向上的工作品性,。

4,、自信和敢于與顧客交流的勇氣。

5,、要有團隊與配合的協(xié)作精神,。

6、適應(yīng)門店式銷售,。

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離退休干部專題調(diào)研報告篇八

根據(jù)上級要求,，我們對政法部門隊伍建設(shè)工作進行了調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:。

一,、基本情況,。

（一）編制情況……………………………。

（二）年齡結(jié)構(gòu)……………………………,。

（三）文化結(jié)構(gòu)…………………………………………………………,。

二、主要做法,。

近年來,，我市政法各部門在市委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞“維護社會穩(wěn)定，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”目標,，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，堅持以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主線,，以加強政法隊伍思想政治建設(shè)為抓手,，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干警隊伍建設(shè)，政法隊伍的向心力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力顯著增強，有力地維護了全市社會政治穩(wěn)定,，保障了經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)的順利進行,，為全市經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻,。回顧我市近年來政法隊伍建設(shè)工作,，主要做法：

法各部門在加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作中始終把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置,，在貫徹落實民主集中制，實行科學(xué)民主決策的同時,，注重發(fā)揮班子成員的率先垂范作用,，以此來激發(fā)廣大政法干警敬業(yè)精神和奉獻精神。三是加強班子廉政建設(shè),。政法各部門把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為班子建設(shè)的重中之重,，在加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，切實增強領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變能力的同時,，制定了一系列嚴格的規(guī)章制度,，嚴格落實多方位的監(jiān)督制約機制，著力從源頭上預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生,。

司法局…………………………………………………………,。

三、存在問題,。

(一)警力嚴重不足,。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應(yīng)和滿足當前及今后政法事業(yè)發(fā)展的需要,。

(二)干警待遇偏低,。由于政法各部門領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、職級職數(shù)有限,，人員得到提拔機會少,，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗,、輪崗,、輪訓(xùn)、交流制度未有效落實,，影響了干警的工作積極性和主動性,，難以激發(fā)隊伍的活力。

實,。

四,、加強隊伍建設(shè)的對策和措施。

針對我市政法隊伍建設(shè)存在的問題,，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設(shè)應(yīng)著重抓好以下幾個方面：

(一)加強思想教育,，不斷提高政法干警的政治素質(zhì)。要在廣大政法干警中深入開展社會主義法治理念教育,，教育廣大政法干警牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，從思想上解決好“為誰執(zhí)法,，為誰服務(wù)”的問題,，增強干警的事業(yè)心和工作責任感。要教育干警自覺抵御拜金主義,、享樂主義和極端個人主義等各種腐朽思想的侵蝕,，不斷提高干警嚴格、公正,、文明執(zhí)法的自覺性,，做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、遵紀守法,、廉潔自律，努力提高政法隊伍的社會公信度,。

(二)切實加強組織建設(shè),，造就高素質(zhì)政法人才隊伍。深化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是加強政法隊伍建設(shè)的前提條件,，是提升政法隊伍執(zhí)行力的基礎(chǔ),。要抓好內(nèi)部管理措施的落實，在班子之間形成講團結(jié),、顧大局,，相互信任，相互支持,，相互配合的工作作風(fēng),，形成整體合力，為其他干部作出表率,。要進一步建立健全政法部門人員橫向交流制度,，健全中層干部競爭上崗,、人員輪崗,、輪訓(xùn)機制，確保既能引進人才，又能留住人才,，以調(diào)動廣大干警的工作積極性，激發(fā)政法干部隊伍的活力,。

編制,，對政法各部門空缺編制要盡快補齊，盡最大努力,，增加政法干警編制,，緩解我市警力不足,、基層基礎(chǔ)薄弱的突出問題，逐步改善基層政法干警超負荷工作的狀況,。

(四)落實從優(yōu)待警,，加強對政法部門的保障力度。一要關(guān)心干警,、愛護干警,、優(yōu)待干警。要采取有力措施為政法干警創(chuàng)造一個良好的執(zhí)法環(huán)境,，堅決維護政法干警的合法權(quán)益,，確保他們能夠充分履行黨和人民賦予的神圣職責。二要加大經(jīng)費保障力度,，建立并完善政法經(jīng)費保障機制,，下大力氣解決基層政法單位經(jīng)費短缺問題，進一步加大對政法部門通訊,、交通工具,，尤其是技術(shù)裝備添置和更新的投入力度，逐步提升政法部門專業(yè)技術(shù)裝備的科技水平,，為政法各部門更好地發(fā)揮職能作用提供強有力的保障,。

(五)堅持從嚴治警，建立加強政法隊伍建設(shè)新機制,。政法各部門要從本部門的工作實際出發(fā),，積極整合紀檢、督察,、監(jiān)察工作力量,，不斷完善監(jiān)督管理的各項工作制度，實行督察經(jīng)?；?，對督察中發(fā)現(xiàn)的問題及時視情做出處理。要充分發(fā)揮社會監(jiān)督的作用,，聘請一批政治素質(zhì)好,、思想覺悟高的社會各界人士擔任警風(fēng)警紀監(jiān)督員，不定期地組織開展行風(fēng)評議活動,，及時了解和掌握隊伍的動態(tài),。建立完善人才競爭機制和干部“進出口”機制，徹底消除論資排輩,，能上不能下的弊端,。對不能勝任工作的，堅決辭退出政法系統(tǒng)；對不適應(yīng)政法工作的人,，應(yīng)堅決清退或調(diào)離,，真正解決入口不嚴、出口不暢的問題,，實現(xiàn)人員進出的良性循環(huán),。

規(guī)范市委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關(guān)系,，在考察配備權(quán)限范圍內(nèi)的政法各部門和下級綜治辦領(lǐng)導(dǎo)干部或任免政法各部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員時,，組織部門應(yīng)聽取市政法委員會意見。協(xié)助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理,，為政法干部隊伍建設(shè)提供有力的組織保障,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇九

要求干警不做的，班子成員首先不做,。班子成員嚴格管理,，倡樹正氣，在全體干警中養(yǎng)成令行禁止的工作作風(fēng),，把全體干警緊緊地凝聚在院黨組的周圍,，提高了黨組決策的執(zhí)行力。（二）狠抓教育培訓(xùn),，建立長效機制,，提升隊伍司法能力。干警素質(zhì)的高低直接影響到案件質(zhì)量,、效率和效果的好壞,。在隊伍思想政治教育方面，我院先后開展了政法干警核心價值觀教育,，專門采取邀請市委黨校老師做專題報告,，堅持定期組織政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀,、黨的十八大,、十八屆三中全會、十八屆四中全會及習(xí)近平總書記系列講話精神,，并撰寫學(xué)習(xí)筆記和,。

心得體會。

使廣大干警真正從思想上解決了“為誰掌權(quán),、為誰司法,、為誰服務(wù)”的問題充分認識到法院在維護社會穩(wěn)定、保障經(jīng)濟發(fā)展方面的重要作用增強了干警的大局意識,、服務(wù)意識和公正執(zhí)法意識,。同時我院還不斷強化干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)加大投入一是為干警購買書籍根據(jù)干警工作分工的不同有針對性地訂閱《審判指導(dǎo)與參考》《司法文件選》《中國審判》《人民司法》《法律適用》等書籍為干警學(xué)習(xí)提供了有力物質(zhì)保障。二是積極組織培訓(xùn)堅持專項培訓(xùn),、學(xué)歷培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)相結(jié)合采取以點帶面的方式讓其他干警共享學(xué)習(xí)成果。

四是加大宣傳力度,，廣泛利用報紙,、電視、網(wǎng)站等媒體,，報道我院在審判管理,、隊伍建設(shè)、社會管理創(chuàng)新,、信訪矛盾化解等方面的成績和做法,，讓社會各界了解法院、理解法官,、尊崇法律,，有力提升法院的整體形象。

三,、

隊伍建設(shè)存在的主要問題(一)隊伍綜合素質(zhì)有待進一步提高隊伍整體素質(zhì)參差不齊,，缺乏高層次、復(fù)合型法官;創(chuàng)新工作方式能力不足,，存在就案辦案,，孤立辦案現(xiàn)象，不能很好地做到法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一;個別干警“待遇”思想重,，橫攀豎比,，強調(diào)經(jīng)濟利益，對福利看的較重,。(二)隊伍司法能力有待進一步增強主要表現(xiàn)在：一是法律水平不高,，個別同志法律文書制作不規(guī)范，影響了司法的嚴肅性,，法官的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)與社會期望存在一定的距離,。二是案件質(zhì)量和效率有待進一步提高。三是涉訴信訪案件的處理能力有待進一步提高,，還有信訪積案沒有化解,，(三)群眾滿意率還不高主要表現(xiàn)在：一是公仆意識不夠牢。部分干警關(guān)注民生,、保障民生的意識不強,，司法為民思想不牢固，聯(lián)系群眾不密切,，聽領(lǐng)導(dǎo)意見多,，聽群眾意見少。二是判前釋法、判后答疑力度不夠,，調(diào)解藝術(shù)不高,，做群眾工作的能力和水平欠缺，對一些涉及群眾切身利益的案件,，未能有效化解,。三是司法便民措施堅持得不夠好，存在等靠思想,，工作方式單一,，思路不開闊。便民,、利民,、親民的工作機制還需進一步完善。(四)隊伍管理有待進一步規(guī)范主要表現(xiàn)在：一是規(guī)章制度還不夠健全和完善,，需要加強調(diào)查研究,，進一步補充完善。二是抓作風(fēng)紀律力度不夠,，個別同志紀律觀念不強,，遲到早退，懶惰散漫,，學(xué)習(xí)不積極,。(五)干部人事制度缺乏活力目前法院工作人員職級待遇低。法院工作專業(yè)性很強,，門檻越來越高,，人員不易流動，影響了廣大干警,、特別是年輕干警的工作積極性,。(六)法官壓力大當前，社會矛盾凸顯,，案多人少的矛盾突出,，法官超負荷工作。加之各種懲戒措施較多,，不少法官面對繁重的工作壓力,，怕犯錯誤的思想包袱比較重，個別法官怕接觸矛盾,，辦案顧慮多,，心理壓力大，不愿承辦矛盾尖銳的案件或群體性糾紛案件,，辦案積極性不高,。四,、隊伍建設(shè)存在問題的原因分析(一)教育培訓(xùn)認識不夠干警完成學(xué)歷教育后，對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)主要依靠自學(xué),。少數(shù)干警學(xué)習(xí)自覺性不強，錯誤認為政治理論變化快,，務(wù)虛的多,，對審判工作指導(dǎo)性不強,，因而輕視政治理論學(xué)習(xí),。有的法官錯誤認為辦理案件翻翻法律條文就夠了，疑難案件有院,、庭長把關(guān),，用不著平時的知識積累，因而對審判業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極性也不高,。在教育培訓(xùn)上,，雖然結(jié)合審判實踐開展了多種形式的培訓(xùn)，也取得了一定成效,。但教育培訓(xùn)工作還不夠科學(xué),，尤其是在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計上，沒有根據(jù)崗位職責的不同來確定,，缺乏系統(tǒng)性和前瞻性,。目前審判人員的培訓(xùn)形式主要以集中授課和專題講座為主，培訓(xùn)形式較為單一,，難以從根本上提高審判人員的綜合分析能力和解決問題的能力,。此外，培訓(xùn)時間與繁重的工作任務(wù)之間的矛盾也比較突出,。(二)司法理念存在偏差主要表現(xiàn)在：一是片面夸大法院工作的獨立性,、中立性和被動性。面對經(jīng)濟社會快速發(fā)展,，社會矛盾相對集中顯現(xiàn)的實際,，少數(shù)干警未考慮中國的國情，忽視地區(qū)差別,，不了解本地的發(fā)展形勢,，辦案中輕視地方法規(guī)、規(guī)章的適用,，導(dǎo)致裁判結(jié)果與黨委的工作大局,、經(jīng)濟社會改革發(fā)展的方向不合拍，社會效果不好,。二是片面強調(diào)法官的職業(yè)化,、專業(yè)化,。一些干警不知道群眾想什么、盼什么,，與人民群眾缺乏共同語言,，“魚水”關(guān)系淡化，對人民群眾感情淡漠,。(三)職業(yè)保障機制不全一些民事,、行政糾紛矛盾尖銳，群體性糾紛呈逐年增多,，當事人纏訪,、鬧訪時有發(fā)生，有的當事人借信訪為名,，捕風(fēng)捉影,、無中生有，隨意污蔑,、誹謗法官,，甚至當面謾罵、威脅法官,，法官受傷害的事件時有發(fā)生,，法官的職業(yè)風(fēng)險比較高。而對法官職業(yè)約束性措施多,，保障性措施少,。一是法官經(jīng)濟待遇低。目前,，法官的工資制度和增資制度仍然套用公務(wù)員的工資制度,，沒有按照《法官法》的規(guī)定制定出新的工資制度?！斗ü俜ā芬?guī)定的審判津貼,、地區(qū)津貼和相關(guān)的保險福利待遇也不能落實。與律師等法律從業(yè)人員收入相比更是相差甚遠,，和同地區(qū)的其他公務(wù)員相比也有一定距離,。二是政治待遇低。雖然《法官法》對法官的政治待遇有明文規(guī)定,，但在現(xiàn)實生活中法官等同于公務(wù)員序列管理,，而且法官職級晉升空間相對狹小,法院內(nèi)部人員多，職位有限,，法官升遷困難,，而法院法官交流到其他部門任職的很少，工作負荷重,，風(fēng)險高,，壓力大,政治前景不明朗,。五、加強隊伍建設(shè)的對策及建議黨的十八屆四中全會召開以后,，我院積極貫徹落實會議精神,，認真?zhèn)鬟_了四中全會和習(xí)近平總書記重要講話精神。在建設(shè)高素質(zhì)法治專門隊伍,、加強法律服務(wù)隊伍建設(shè),、創(chuàng)新法治人才培養(yǎng)機制等方面，有以下幾點意見和建議：(一)以班子建設(shè)為核心,，強化思想政治教育建設(shè)一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心,，是抓好法院各項工作的首要環(huán)節(jié)。緊密結(jié)合審判工作實際,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,，找準學(xué)習(xí)與改進工作的結(jié)合點和切入點,，大力加強對法官的政治思想教育,，引導(dǎo)干警進一步強化“五個意識”，牢固樹立“三個至上”的重要指導(dǎo)思想,。在干警的思想教育上要狠抓“七破七立”：一是要破除滿足現(xiàn)狀的思想,，樹立突破領(lǐng)先、爭創(chuàng)一流的意識,。二是要破除不求上進的思想,，樹立大有作為的意識。三是要破除厭煩學(xué)習(xí)的思想,，樹立終身學(xué)習(xí)的意識,。四是要破除就案辦案的思想，樹立服務(wù)大局的意識,。五是要破除怕吃虧的思想,，樹立樂于奉獻的意識。六是要破除司法特權(quán)思想,，樹立司法為民的意識,。七是要破除拜金主義思想，樹立廉潔司法意識,。通過思想政治教育,，使廣大干警向心力、凝聚力不斷增強,，培育高尚品德,、思想覺悟和道德修養(yǎng)，增強政治鑒別力和政治敏銳性,，造就一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精通,、紀律嚴明、形象文明的高素質(zhì)的法官隊伍,。(二)以提高素質(zhì)為目標,，推進人事制度改革1.嚴格法官準入程序，把好入口關(guān),。建立包括法官任職條件,、遴選任命程序、法官職務(wù)晉升等嚴格的法官職業(yè)準入制度,，進一步統(tǒng)一法官選任標準,，從學(xué)歷、任職資格等方面提高法官職業(yè)準入“門檻”,。2.建立競爭上崗,、雙向選擇制度，形成“能者上,，庸者下,、功者獎、過者罰,、劣者出”的用人機制,。建立和完善組織考察、群眾評議,、定量考核的考核機制,，創(chuàng)造選賢任能、唯賢是舉的用人環(huán)境,，最大限度地調(diào)動干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，使法院的整體隊伍朝氣蓬勃，充滿活力,。3.從戰(zhàn)略的高度重視培養(yǎng)年輕優(yōu)秀后備干部,，關(guān)心他們的健康成長。有計劃地從高等政法院校的優(yōu)秀畢業(yè)生中引進后備人才,，不斷增強法院隊伍建設(shè)的后勁,。4.加大人才交流培養(yǎng)力度。既要在法院系統(tǒng)內(nèi)大力推行人才的輪崗交流鍛煉,，也要大力推行跨部門的掛職鍛煉,，豐富優(yōu)秀人才的工作、社會閱歷,，增強綜合素質(zhì),，提高其做群眾工作的能力。(三)以增強凝聚力為導(dǎo)向,，整合干警工作活力在堅持從嚴治警的同時,，堅持從優(yōu)待警,。注重關(guān)心和愛護干警，經(jīng)常與干警談心,，掌握干警的思想動態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題及時指出、糾正,，幫助他們消除糊涂認識,，樹立正確的思想觀念。切實關(guān)心廣大干警政治上的成長和進步,，為他們崗位成才,、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。關(guān)心干警健康,，定期為干警體檢,，并辦理各種社會保障手續(xù);引入激勵機制，對實績突出的干警給以學(xué)習(xí)考察,、健康療養(yǎng)等優(yōu)待,。同時，以精神文化塑造為核心,，以物質(zhì)文化,、行為文化為載體，從大處著眼,，小處著手，系統(tǒng)構(gòu)建,、整體推進法院文化建設(shè),，培育法官的核心價值體系。組織并鼓勵干警參加形式多樣有益身心的文體活動,，消除疲勞,，陶冶性情，激發(fā)干警干事創(chuàng)業(yè)的信心和熱情,。(四)以嚴格考評為抓手,，規(guī)范隊伍管理制度1.加強對法官的監(jiān)督管理，確保隊伍純潔,。進一步建立健全廉政建設(shè)的各項制度,，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿為”的自律機制,、“不敢為”的懲戒機制,、“不能為”的防范機制，“不必為”的保障機制,。堅持“一崗雙責”,，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度,，完善黨風(fēng)廉政建設(shè)配套措施。進一步加大對違法違紀人員的查處力度,，對違法違紀的人和事一查到底,，決不姑息遷就。同時還要大張旗鼓地宣傳,、表彰,、獎勵在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的先進人物和先進事跡，樹正氣,、樹新風(fēng),。2.改革和完善法官考評制度。按照法官的職業(yè)特點,，從法官的業(yè)績,、職業(yè)技能、職業(yè)形象,、職業(yè)精神等方面并綜合法律,、黨紀、院紀實行量化考核,，建立一套科學(xué)的法官考評機制,。在考核內(nèi)容上，做到定性考與定量考相結(jié)合,，平時考與年終考相結(jié)合,，考過程與考結(jié)果相結(jié)合。與此同時,，要把考核評價結(jié)果,，與部門、個人評先評優(yōu),、晉職晉級,，與領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、干部任免和崗位交流以及離崗培訓(xùn),、待崗試崗,、辭職辭退等制度緊密結(jié)合起來，建立法官業(yè)績檔案,，逐步加大平時考核結(jié)果在干部任用上的權(quán)重,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇十

近期，我們采取實地調(diào)研和書面調(diào)查相結(jié)合的方式,，對全省17個市進行了現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展情況調(diào)研,。實地考察調(diào)研了青島、煙臺、臨沂,、日照等8個市,，聽取了50余家物流企業(yè)和制造企業(yè)物流業(yè)發(fā)展情況的介紹。對當前物流業(yè)發(fā)展過程中涉及到的政策環(huán)境,、企業(yè)主輔分離,、制造業(yè)與物流業(yè)聯(lián)動發(fā)展以及影響物流業(yè)發(fā)展等方面的問題進行了調(diào)查摸底。現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：

近年來,，特別是《山東省現(xiàn)代物流業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃》的出臺,，我省物流業(yè)發(fā)展環(huán)境和條件不斷得到改善，物流需求快速增長,，基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善,，服務(wù)水平顯著提升，對國民經(jīng)濟的支撐作用明顯增強,。今年以來,，隨著我省國民經(jīng)濟整體回升向好勢頭的不斷發(fā)展，現(xiàn)代物流業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢,。20xx年底全省社會物流總額105831億元,，同比增長22.7%；物流業(yè)增加值2871.4億元,，同比增長19.5%,，占gdp比重7.28%，占服務(wù)業(yè)增加值的比重19.9%,；社會物流總成本7081億元,，同比增長12.8%，占gdp的比率下降為17.9%,；物流產(chǎn)業(yè)完成投資2190億元,，同比增加25.7%。全省各種運輸方式貨物發(fā)送量27.45億噸,，同比增長12.34%。從行業(yè)發(fā)展狀態(tài)看,，有以下特點：

(一)物流市場需求增加,，物流企業(yè)快速增長。隨著經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)升級,，物流運行模式不斷出現(xiàn)新變化,。制造企業(yè)加快資源整合、流程再造,，不斷釋放物流資源,。目前，全省80%以上的規(guī)模企業(yè)，采取多種方式,，分離外包物流服務(wù)功能,，建立了一大批以企業(yè)集團內(nèi)部服務(wù)為主，逐步面向社會服務(wù)的物流企業(yè),。物流需求不斷增加,，初步形成了分離分設(shè)物流中心、合資合作物流公司和全面外包主輔剝離物流公司配套等不同形式的兩業(yè)聯(lián)動發(fā)展模式,；商貿(mào)物流加快發(fā)展,，生產(chǎn)資料流通企業(yè)和傳統(tǒng)批發(fā)市場升級改造，市場規(guī)模不斷擴大,；農(nóng)產(chǎn)品進城,、農(nóng)資和日用工業(yè)品下鄉(xiāng)帶來較大的物流需求，推動了物流企業(yè)的快速增長,。20xx年全省物流總額同比增加了22.7％,。全省從事物流業(yè)務(wù)的企業(yè)17000多家，其中骨干661家,，先后進入全國100強企業(yè)23家,，享受全國稅收試點企業(yè)62家，被評為“山東服務(wù)名牌”企業(yè)69個,。物流企業(yè)向規(guī)范經(jīng)營和?；?wù)延伸，專業(yè)化物流服務(wù)能力不斷增強,。形成了由多種所有制,、不同經(jīng)營規(guī)模和多種服務(wù)模式構(gòu)成的具有行業(yè)特色的物流企業(yè)群體。

（二）行業(yè)物流得到快速發(fā)展,，專業(yè)化物流服務(wù)水平不斷提升,。自20xx年以來，全省具有行業(yè)特色的物流企業(yè)保持較快的發(fā)展速度,，鋼鐵,、煤炭、輕工,、石油化工,、汽車及零部件、紡織,、醫(yī)藥及農(nóng)產(chǎn)品等行業(yè)不斷整合物流業(yè)務(wù),，與物流企業(yè)結(jié)成戰(zhàn)略合作聯(lián)盟關(guān)系，物流供應(yīng)鏈一體化建設(shè)扎實推進,。東營市完善石化物流供應(yīng)鏈建設(shè),，以港口、油田、煉油廠為基礎(chǔ),，加快推動石化產(chǎn)品的儲存,、運輸?shù)裙?yīng)鏈管理。兗州整合煤炭資源,，建立了煤炭產(chǎn)品的加工,、存儲、配送的供應(yīng)鏈系統(tǒng),。壽光建立了農(nóng)村物流服務(wù)體系,，以農(nóng)產(chǎn)品為重點，開展冷鏈物流一體化建設(shè),。淄博建設(shè)危險化學(xué)品物流的跟蹤與監(jiān)控體系,，加強危化品行業(yè)物流的推動和管理,。工農(nóng)商貿(mào)企業(yè)資源整合,，專業(yè)化一體化物流供應(yīng)鏈模式逐步形成，出現(xiàn)一批專業(yè)化物流企業(yè),，如以危險化學(xué)品物流為主的依廠物流,、用國際集裝罐運輸化工產(chǎn)品的煙臺德華物流，以圖書物流為主的臨沂新華印刷物流集團等,。物流企業(yè)不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,，供應(yīng)商管理庫存、供應(yīng)鏈金融,、卡車航班,、保稅物流等服務(wù)新模式得到推廣運用。

離退休干部專題調(diào)研報告篇十一

為推動“不忘初心牢記使命”主題教育扎實開展,，確保職工生產(chǎn)生活和思想穩(wěn)定,，按照xx《不忘初心牢記使命主題教育實施方案》要求，并結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,，現(xiàn)就調(diào)研情況,、問題及個人意見匯報如下：

一、調(diào)研形式及主題,。

根據(jù)xx黨支部委員會會議研究,，我主要負責安環(huán)部、技術(shù)部,、改善辦等部門的走訪調(diào)研工作。10月15日至31日,，我利用值班和工作之余時間,，采取召開座談會、走訪談話、綜合分析等形式以“經(jīng)營,、生存”為主題,，與以分管以上工作的7名黨員、3名部門負責人,、5名員工進行了深入溝通和交流,。

二、主要問題及建議,。

市場空間,。

xx自2018年7月份起，受資金及市場形勢影響,，鑄軋車間4條生產(chǎn)線實施租賃經(jīng)營,，拉動冷軋、鋁箔車間來料加工業(yè)務(wù),。（由于陽城分公司2019年2月22日停運,，無鋁液供應(yīng)，鑄軋車間停運,。）2018年12月份至今,，由于嚴重缺乏流動資金支持運營、下游市場訂單萎縮,，導(dǎo)致xx不能正常生產(chǎn),。

2、設(shè)備陳舊老化,，生產(chǎn)效率偏低,，設(shè)備故障率較高，不具備生產(chǎn)高端產(chǎn)品的條件,。xx在1997年建廠初期,，采用當時最先進的自動化全液壓控制生產(chǎn)設(shè)備，但隨著我國現(xiàn)代化工業(yè)化進程的快速推進和鋁加工生產(chǎn)設(shè)備的不斷升級換代,，目前xx的生產(chǎn)設(shè)備的極限寬度已無法滿足客戶技術(shù)要求,。另外由于生產(chǎn)訂單不足，設(shè)備運行率低,，甚至部分設(shè)備長期停運（例如2007年建成的鋁箔車間）,。

3、我公司作為河南省級工程技術(shù)研究中心實驗室,，設(shè)備齊全,，但目前僅為內(nèi)部使用，未能充分發(fā)揮我公司大師工作室及各崗位技術(shù)能手的人才優(yōu)勢,。

4,、因三個主體車間長期停產(chǎn)或不能滿負荷生產(chǎn),，職工思想情緒不穩(wěn)定，士氣低落,，技術(shù)人員流失嚴重,。

5、節(jié)能降耗工作不夠細致,，激勵措施不到位,。6、職工餐廳管理不到位,，飯菜質(zhì)量不高,。

7、工資發(fā)放和社保交納不及時,，直接影響職工正常家庭開銷和購房,、住院等生活需要。

三,、建議措施,。

1、資金緊缺是很多公司普遍存在的問題,，目前要從兩個方面著手,，一是與集團公司協(xié)調(diào)，盡快把此前從我公司抽走的資金補充到位,；二是通過增加來料加工訂單提高產(chǎn)量,，提高收益。但是來料加工也存在以下弊端：首先是大量做來料加工把一大部分利潤讓給了合作方,，使公司的盈利能力降低,；另外原有的優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定客戶群幾乎全部流失，這是我公司二十多年來積累的無形資產(chǎn)的流失,；第三是委托方的生產(chǎn)訂單不能保證,，坯料質(zhì)量也不穩(wěn)定，造成生產(chǎn)工藝不穩(wěn)定,，生產(chǎn)周期不穩(wěn)定,，勞動量增強；另外來料不均衡,，造成生產(chǎn)組織被動,，應(yīng)對市場變化風(fēng)險能力差。

2,、加大設(shè)備巡檢維護力度,。

根據(jù)目前現(xiàn)狀，對設(shè)備全面升級改造是不太現(xiàn)實的,，一是投資大,，二是周期長,，三是基礎(chǔ)設(shè)施不具備條件。既然硬件升級不具備條件,，那么，我們就從軟實力方面著手：加強設(shè)備維護和巡檢的力度,，充分利用改善工具,，對現(xiàn)有設(shè)備進行進一步改造，完善設(shè)備管理制度,，監(jiān)督制度執(zhí)行效果,，職能部門要深入一線，強化管理,，同時提高設(shè)備檢修質(zhì)量,。

下：

1）、首先完成一次全面的調(diào)查統(tǒng)計工作,，統(tǒng)計出有哪些員工愿意在業(yè)余時間參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，員工們的培訓(xùn)需求具體有哪些。

2）,、組建培訓(xùn)團隊,，把大師工作室的各位專家及我公司各崗位的技術(shù)能手們組織起來，成立講師團,。完成組織建設(shè),、制度設(shè)立、運作模式確定,、講師內(nèi)訓(xùn),、確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃等各項基礎(chǔ)工作。

3）,、有計劃地開展生產(chǎn)工藝,、設(shè)備維護、職業(yè)技能,、組織溝通,、通訊寫作、職業(yè)道德,、心理健康等各項培訓(xùn)工作,，把我公司的人才優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，提升員工的綜合素質(zhì),、提高設(shè)備運行率,。

4）、目標是每年通過培訓(xùn),，通過初級,、中級,、高級職稱評審的員工合計10人以上。

4,、進一步精細化管理制度,，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,，深入基層車間,、部室，常態(tài)化開展群眾走訪調(diào)研工作,，聽取員工意見,、建議，促進交流,，及時向上級反映和回報突出問題,。從公司、車間,、班組,、個人四個層次全面開展職工思想教育、引導(dǎo)工作,，借助公司員工大會,、車間專題會議、班組會等機會,，及時加強溝通,、宣揚正能量、提升職工的工作積極性,，確保公司大局和員工思想穩(wěn)定,。

5、節(jié)能降耗,。根據(jù)我公司的當前的設(shè)備裝備水平,，組。

織專業(yè)技術(shù)人員,，對直接影響生產(chǎn)成本的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行攻關(guān),。例如進一步減少軋制道次，提高軋制油重復(fù)利用率等,。細化和完善節(jié)能降耗激勵制度,，加大獎勵力度，并通過組織“節(jié)能降耗攻關(guān)活動”,、“先進班組/人員表彰大會”,、“班組經(jīng)驗分享會”等形式，營造氛圍,，提高每個員工的節(jié)能意識,。

6,、伙委會要加大對職工餐廳的監(jiān)督檢查力度，設(shè)立意見箱,，并組織辦公室人員每周隨機抽取就餐員工進行意見征集,，建立問題追蹤公示制度，每月定期組織會議進行,。

總結(jié),。

通報，必要時對餐廳進行考核,。

7、嚴格落實集團公司“六降六節(jié)”方案要求,，進一步壓縮與生產(chǎn)無關(guān)的各項開支,、加大開源節(jié)流力度，減少負債成本,。

8,、除生產(chǎn)訂單外，今后將加大與同行業(yè)技術(shù)研發(fā)合作力度,，充分發(fā)揮我公司省級實驗室剩余價值,，為公司創(chuàng)收。

四,、xx未來產(chǎn)品方向,。

比較高的瓶蓋料、容器箔,、蜂窩箔,、電子箔、家用箔等多品種小批量產(chǎn)品,；圍繞再生鋁持續(xù)循環(huán)發(fā)展,，利用再生鋁生產(chǎn)成鋁塑箔、容器箔,，提高產(chǎn)品附加值,，降低生產(chǎn)成本。

鋁加工產(chǎn)品升級：目前陽城分公司已全線停產(chǎn),，xx應(yīng)適時推進再生鋁生產(chǎn)鋁板帶箔工作,，對鑄軋車間的熔煉爐進行加大燃燒功率改造，利用碳素的冷煤氣加熱,，降低鑄軋生產(chǎn)成本,。同時對鑄軋車間環(huán)保在線檢測裝置進行升級改造，使鑄軋生產(chǎn)線具備環(huán)保驗收和生產(chǎn)條件,。

依據(jù)以上產(chǎn)品升級思路,。xx前期需對鋁箔分切機改造,，實現(xiàn)能夠分切寬200-650mm最多分切成六條，具備生產(chǎn)高附加值的分切條件,。后期以生產(chǎn)鋁塑箔,、空調(diào)箔為主，同時與市場緊密結(jié)合,，通過產(chǎn)學(xué)研等方式,，開發(fā)生產(chǎn)市場上需求量大，且穩(wěn)定量,，附加值相對比較高的瓶蓋料,、容器箔、蜂窩箔,、電子箔,、家用箔等多品種小批量產(chǎn)品，實現(xiàn)滿負荷生產(chǎn)高附加值產(chǎn)品,。

五,、其他方面。

xx黨支全體黨員,、干部職工能夠自覺做到“兩個維護”“四個自信”“四個意識”,。嚴格落實上級黨組織有關(guān)部署要求，及時完成各項工作任務(wù),。目前黨建方面存在的最緊迫問題是職工隊伍受以上各方面影響,，情緒不夠穩(wěn)定，士氣比較低落,，目標不明確,。公司正在想盡辦法維護公司大局穩(wěn)定。

離退休干部專題調(diào)研報告篇十二

20__年4月4日,，市交通局副局長,、局改革辦公室主任陳登峰帶領(lǐng)市經(jīng)濟辦主任王彬和市長運公司總經(jīng)理李亞峰等8人赴蘇州市客運有限公司學(xué)習(xí)改制成功經(jīng)驗。蘇州市交通局,、蘇州市汽車客運有限公司的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹了企業(yè)改制基本概況,，使學(xué)習(xí)小組一行倍受啟發(fā)。市長運公司總經(jīng)理李亞峰參觀學(xué)習(xí)后表示：要借鑒蘇州的經(jīng)驗和做法,，結(jié)合本單位實際,，力爭月內(nèi)拿出公司改制方案，確保今年改革工作全面完成?，F(xiàn)將學(xué)習(xí)調(diào)研情況報告如下：

一,、蘇州市交通系統(tǒng)企業(yè)改制工作概況。

蘇州市交通系統(tǒng)企業(yè)改革工作于3年前拉開序幕，準備充分,。改革徹底,。效果明顯。按照“實事求是反映交通企業(yè)改制特色”的總體要求,，該市交通系統(tǒng)下屬的客運,、貨運、輪船,、航務(wù),、聯(lián)運、通港等6家企業(yè)中,，4家已改制完畢,，剩余的輪船、航運2家也將于今年完成,。在已改制完的4家企業(yè)中,，除客運企業(yè)目前暫留21.11%的國有股外，其余均成為真正意義上的“非公有制經(jīng)濟”,。企改后，蘇州市交通局對企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)“完全放手,、不再介入”,，只于發(fā)展方向上給予適當扶持與指導(dǎo)，主管局工作自身將更加著重于交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與行業(yè)管理,。未來幾年內(nèi),，蘇州市交通局將逐步引導(dǎo)蘇州市汽車客運有限公司走“品牌”之路，打“品牌”效應(yīng),，接受市場公平,、公正的挑戰(zhàn)。

二,、蘇州市汽車客運有限公司改制工作概況：

1,、公司改制前后的基本概況。

2,、公司公有資產(chǎn)退出情況,。

經(jīng)過上述4塊資產(chǎn)的剔除，蘇州市汽車客運有限公司國有資本尚余1266.9萬元,，按6000萬股本計算,，國有股占21.11%，職工股占78.89%,。

離退休干部專題調(diào)研報告篇十三

市委政法委：

根據(jù)市委政法委關(guān)于開展重大課題調(diào)研工作的要求,，我區(qū)通過實地調(diào)研、召開座談會、查閱資料等形式,，對政法隊伍建設(shè)情況進行了深入調(diào)研,。

自掃黑除惡專項斗爭開展以來，在市委政法委的大力指導(dǎo)和區(qū)黨工委,、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我區(qū)充分發(fā)揮政法隊伍職能作用，掃黑除惡專項斗爭工作取得了一定成效,。但與此同時,，基層公安機關(guān)警力緊張、司法力量薄弱,、“待遇低,、留人難”的問題依然比較突出。

全區(qū)各政法機關(guān)共有各類人員xx人,，其中在編在崗人員xx名,，占比僅為28.9%，不到三分之一,；其余xx名為輔警及政府雇員,，占比79%。

其中,，區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室共有在編在崗人數(shù)5人,，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)1人。區(qū)公安分局（含下轄3個派出所）在編民警73人（正科2人,、副科9人）,，輔警164人；其中潭東鎮(zhèn)派出所在編民警9人,、輔警30人,，潭口鎮(zhèn)派出所在編民警9人，輔警27人,，高校園區(qū)在編民警9人,，輔警29人。區(qū)交警大隊（含鎮(zhèn),、處）共有在編在崗19人（正科2人,，副科1人）、輔警81人,，其中潭口中隊在編4人,、輔警23人，高校園區(qū)中隊在編2人,、輔警13人,。區(qū)檢察室為籌備工作室僅副處級干部1人,、正科級1人；區(qū)法院工作室共有在編3人,，其中正科級1人,，科員2人；區(qū)司法分局（含下轄3個司法所）共有在編6人（副科3人）,，其中潭口司法所1人,，潭東司法所1人已被抽調(diào)市局。

二,、掃黑除惡專項斗爭工作簡要做法和成效,。

一是提升政治站位。

堅決貫徹落實中央,、省,、市部署要求，區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)密集調(diào)度部署,，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展重溫學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于掃黑除惡專項斗爭工作重要批示指示，及時調(diào)整掃黑除惡專項斗爭領(lǐng)導(dǎo)小組,，安排專項經(jīng)費xx萬元并迅速從其它部門（單位）抽調(diào)3人到區(qū)掃黑辦,，提供堅強的政治保障和人力財力保障。二是要是強化責任落實,。我區(qū)掃黑除惡專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組與各成員單位簽訂了掃黑除惡專項斗爭責任書,，完成掃黑除惡專項斗爭辦公室各項制度上墻，定期召開聯(lián)席工作會議,，對責任不到位的6個成員單位及時進行約談，形成各部門齊抓共管的工作局面,。三是聚焦“深挖根治”的階段性目標,，強化打擊力度。聚焦征地拆遷,、打違拆違,、生豬定點屠宰等重點領(lǐng)域，按照“黑惡積案清零,、問題線索清零”的要求,，以“破案攻堅”開路、以“打傘破網(wǎng)”斷根,、以“打財斷血”絕后,，補齊行業(yè)治理薄弱的短板，充分發(fā)揮專業(yè)隊伍的尖刀作用,，持續(xù)掀起強大攻勢,，截止目前，我區(qū)共收集線索xx條，其中已核查辦結(jié)xx條,，正在組織核查xx條,；打掉犯罪團伙xx個（其中惡勢力犯罪集團xx個，惡勢力犯罪團伙xx個）,；打傘破網(wǎng)案件1起,，挖出“保護傘”7人，立案7人,，已組織處理1人,，立案調(diào)查6人，失職失責立案2件2人,；凍結(jié)涉案財產(chǎn)xx萬元,，發(fā)放線索舉報獎勵2.6萬元；掃黑除惡專項斗爭群眾知曉率為96%,，滿意率為98.4%,，黑惡勢力不存在率為91.4%，均位列全市第三,。

（一）政法各機關(guān)力量不足,。

一是機構(gòu)設(shè)置不全，我區(qū)法院,、檢察院目前暫設(shè)為工作室,，主要發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，不具備刑事審判,、提起公訴等政法職能,。我區(qū)黑惡勢力案件均需跨區(qū)移送至經(jīng)開區(qū)法院、檢察院送審,，嚴重影響政法各機關(guān)間的協(xié)同作戰(zhàn)能力,。二是人員編制較為緊缺。我區(qū)政法隊伍在編在崗人員僅占政法隊伍人數(shù)的28.9%,，編制數(shù)嚴重不足,。區(qū)公安分局領(lǐng)導(dǎo)班子僅有一名黨委書記和紀檢書記，班子職數(shù)嚴重不足,，各派出所班子均未設(shè)教導(dǎo)員,，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺達10人。區(qū)檢察室僅有副處,、正科兩個編制數(shù),，淪為“光桿司令”,。三是骨干力量缺失嚴重,。我區(qū)政法隊伍編外人數(shù)比例占比79%，其中絕大部分為剛剛步入社會的高校學(xué)生,，不完全具備崗位所需業(yè)務(wù)能力，缺乏“獨當一面”的能力,。區(qū)公安分局各業(yè)務(wù)警種僅有1名中層骨干臨時負責,，業(yè)務(wù)骨干民警急缺。

（二）政法干部積極性有待增強,。

一是事多人少現(xiàn)象普遍,。我區(qū)實現(xiàn)實行大部制、扁平化的行政管理體系,，人均承擔的工作任務(wù)極其繁重,，導(dǎo)致很多工作缺乏延續(xù)性、深入程度不夠,，無法全力保障政法工作開展,。xx法院工作室自2018年以來共審理各類民事案件xx余件，平均每天審理3.8個,，而編制人員僅有3人,，人員力量嚴重不足。二是基層司法力量薄弱,?；鶎铀痉ㄋ耙蝗艘凰爆F(xiàn)象突出，我區(qū)xx司法所僅有一個編制人員,，且被市司法局長期抽調(diào),，極大制約了司法所各項職能的有效發(fā)揮，影響了基層治理法制化的推進,。三是無政法專項津貼,。我xx與其他縣市區(qū)政法委一樣履行政法委機關(guān)的工作職責和義務(wù)，但工作強度相對于其他縣市區(qū)更大,。區(qū)綜治辦僅有5人對接xx,、xx等5個部門，平均每人要承當一個部門的業(yè)務(wù),，但未享受崗位津補貼，影響政法干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

一是待遇低問題突出,。2018年我區(qū)輔警隊伍支出xx萬元，平均每人xx萬（含基本工資,、醫(yī)保,、社保、意外傷害險,、伙食補助）,，在承擔大量路面任務(wù)的情況下,，只能達到正式民警工資收入的一半甚至三分之一，嚴重影響輔警工作的積極性,。二是人員流動性極大,。自2018年以來，我區(qū)新招錄處突隊員,、派出所輔警131人,，但同期辭職人員占比高達78%，（處突隊員41人,，輪換率51%,，派出所輔警90人，輪換率高達102%）,，嚴重影響了輔警隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力,。三是隊伍素質(zhì)整體不高。輔警隊伍人員文化程度,、社會背景參差不齊,，輔警高中以下學(xué)歷占比41%，本科以上學(xué)歷僅為8%,。少數(shù)輔警因工資,、待遇、晉升渠道少等問題缺乏責任感,、事業(yè)心和實干精神,，公仆意識淡薄，存在作風(fēng)“散,、懶,、慢”、工作馬虎應(yīng)付,、執(zhí)法不文明等行為,，影響政府執(zhí)法隊伍形象。四是職業(yè)認同度不高,。輔警無法像正式民警一樣得到社會的尊重和認可,，身份定位模糊，沒有完善的輔警職級制度,，且無執(zhí)法權(quán),，容易成為百姓的“出氣筒”和民警的“責任田”。

（四）基層政法專業(yè)人才“青黃不接”,。

一是“向上申請難”,。由于政法專項編制人數(shù)有限，派駐基層檢察室,、法院工作室的專門編制難以申請,，區(qū)檢察室僅有干警2名,，均為40歲以上，業(yè)務(wù)人員人數(shù)少,、干警“老齡化”的問題突出,。二是“向外引進難”。法院,、檢察院等政法單位“專業(yè)性強,、門檻高、入口難”,，需通過司法考試,、法檢考試才能進入，我區(qū)檢察室,、法院工作室自組建以來尚未增加正式工作人員,，均為上級臨時借調(diào)人員。三是“基層留人難”,?；鶎尤藛T少，而工作任務(wù)繁重,，加之各項目標績效考核和其他外部壓力,，致使政法隊伍缺乏應(yīng)有的生機與活力，人才流失現(xiàn)場嚴重,。

（一）強化基層政法隊伍的支持和保障力度,。

一是在編制上加大傾斜力度。為適應(yīng)基層治理及便民服務(wù)工作需要,，進一步加大編制資源向基層傾斜力度,，實現(xiàn)編制人員下沉基層，減上補下,，充實加強基層一線工作力量,。二是在人員上加大傾斜力度。通過多種措施促進政法隊伍流動,，進一步暢通人員進出渠道,，不斷改善政法隊伍年齡結(jié)構(gòu)問題，注重對年輕干部的多崗位鍛煉和培養(yǎng),，充分發(fā)揮資深老干部的“傳,、幫、帶”作用,。三是在財力上加大傾斜力度。加大對政法各單位辦公經(jīng)費的支持,，配齊配強必備的交通工具,、通訊辦公設(shè)備,，逐步改善政法部門的裝備條件；逐步增加對政法部門辦案經(jīng)費,、掃黑除惡專項斗爭宣傳經(jīng)費的投入,，對大要案經(jīng)費要實行專項報批、專項安排,，避免出現(xiàn)讓辦案人員墊支辦案經(jīng)費的現(xiàn)象,。

一是狠抓政法隊伍核心價值體系建設(shè)。旗幟鮮明把政治建設(shè)放在首位,，抓好科學(xué)理論武裝,，教育引導(dǎo)政法干警學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，打造一支黨和政府放心,、人民群眾滿意的高素質(zhì)政法隊伍,。二是加強政法隊伍能力和紀律建設(shè)。聚焦實戰(zhàn),、實用,、實效導(dǎo)向，全面提升政法干警的法律政策運用能力,、防控風(fēng)險能力,、群眾工作能力、科技應(yīng)用能力,、輿論引導(dǎo)能力,，同時，強化內(nèi)部管理,，不斷完善執(zhí)法監(jiān)督巡視機制,，堅持明查和暗訪相結(jié)合，及時糾正錯誤,，促進隊伍規(guī)范化建設(shè),，杜絕各類違法違紀行為發(fā)生，確保政法隊伍符合新時代政法要求,。三是建立完善政法干警交流任職制度,。根據(jù)干部個人能力素養(yǎng)和工作經(jīng)歷，開展橫向,、縱向交流或單位內(nèi)部交流,，進行定期輪崗鍛煉，提升政法干警職業(yè)素質(zhì),，激發(fā)政法隊伍活力,，有效防范政法隊伍腐敗行為，不斷提高政法隊伍戰(zhàn)斗力和純潔性,。

（三）全面抓好輔警隊伍建設(shè),。

一是進一步規(guī)范輔警錄用程序,。嚴守人員進口關(guān)，堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的錄用原則,，由縣級公安機關(guān)統(tǒng)一招錄,，適當提高錄用標準，確保進入輔警隊伍人員素質(zhì)達到基本要求,。二是進一步提高輔警工資待遇,。建立完善的經(jīng)費保障制度，所需經(jīng)費列入財政專項經(jīng)費,，完善輔警“五險一金”待遇,，逐步縮小與民警的福利待遇差距。同時,，制定績效考核獎懲方案,，建立輔警職級制度，實行崗位晉升機制,，不斷拓寬輔警發(fā)展空間,，提高輔警“事業(yè)心”。三是進一步加強輔警隊伍培訓(xùn)管理力度,。制定完善公安輔警教育培訓(xùn)機制,，加強日常培訓(xùn)和集訓(xùn)，定期和不定期組織法律知識考試和體能測試,，不斷提高輔警人員的法律素養(yǎng),、實戰(zhàn)技能、業(yè)務(wù)能力,。