在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

春節(jié)寫給員工及家屬的慰問信篇一

亥去子來年更歲,，一年一度春芳菲，玉兔收尾龍騰躍,。天高地闊任我游,。 值新春佳節(jié)來臨之際，我代表區(qū)隊成員及全體員工向一年來工作在一線的員工們及家屬致以由衷的祝福,，最高的敬意，衷心的祝福各位員工心想事成,、馬到成功,、洪福齊天、富貴吉祥,。

回顧一年來,，大家舍小家顧大家，無私奉獻,，盡力拼搏,，眾志成城，團結一心,，開拓創(chuàng)新,，激勇而進，為我們單位又好又快的發(fā)展奠定了堅實的基礎,，有力的推進企業(yè)“優(yōu)而特,、富而強，精而新,，新而盤”的方向發(fā)展,。先后被集團公司授予工人先鋒號、先進車間,、優(yōu)秀區(qū)隊,，最具親和力，最具影響力的單位,。它是員工的勞動之果,，它是員工的智慧之果，這是員工的精神之源,，也是我們企業(yè)依靠的根基( ),。

眾人劃槳開大會船，同舟共濟創(chuàng)新業(yè),?；仡欉^去,，瞭望未來，我們抓住新機遇,，迎接新挑戰(zhàn),，解放思想，干事創(chuàng)業(yè),，團結一致,，事實求實，忘我工作,。以更大的氣魄,，更高的要求，更來的細則,，更加新的而徑,，更雅的姿態(tài)，更好的未來開創(chuàng)各項工作的新局面而努力奮斗,。

此致

敬禮

x年x月

春節(jié)寫給員工及家屬的慰問信篇二

親愛的員工同志們：

值此新春佳節(jié)來臨之際,，我謹代表酒店領導班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的祝愿,。

酒店開業(yè)已近十年,，這十年的風雨歷程是充滿機遇、挑戰(zhàn),、艱辛和收獲的十年,。在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務,，在細微化,、親情化、個性化的基礎上,，積極創(chuàng)建“節(jié)能型,、節(jié)約型、環(huán)保型”綠色酒店,。本著“以人為本,、效益第一、品牌至上”的理念,，在集中精力抓好基礎管理和規(guī)范服務工作的同時,，豐富產品結構，改進營銷手段,，加大品牌投入,，深挖潛力，開源節(jié)流,，不斷提升酒店的綜合競爭力,，獲得了良好的經濟效益和社會效益,。

過去的20xx年是奮發(fā)進取，業(yè)績輝煌的一年,，全體員工在上級公司的正確領導下,，求真務實，開拓創(chuàng)新,，扎實工作,，在激烈的市場競爭中，克服各種困難,，超額完成了各項目標和工作任務,，取得了輝煌的業(yè)績。獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽稱號,，以高分值通過**省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復核,，并第三次被**省評為省級“文明單位”，海灣酒店是**省酒店業(yè)唯一連續(xù)三次獲得此項殊榮的單位,。

在此，謹向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關注!

一年來,，酒店的經濟效益和社會效益十分顯著,，為了回報全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節(jié)即將來臨之際,，經酒店經營班子研究決定,，將與往年一樣，酒店為每位在崗員工(工作滿一年以上)獎勵4個月的全額工資,，并在28日年夜飯上以紅包方式發(fā)給大家,，以示酒店對每位員工春節(jié)的慰問。希望大家在新春佳節(jié)之際,，勤勤懇懇,，愛崗敬業(yè)，以更加優(yōu)質的態(tài)度做好本職工作,，讓廣大賓客滿意,，讓酒店領導滿意，也讓自己滿意,。

春回大地,，萬象更新。20xx年是意氣昂揚,，繼往開來的一年,，我們肩負酒店董事會和清能地產集團公司的重托，面臨著新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn),，任重而道遠,。讓我們團結一致,，迎難而上，加快發(fā)展,，全面貫徹清能地產集團公司的工作部署,，深入弘揚清能精神，為把**酒店建設成為品質卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!

祝大家新春快樂,，工作順利,，闔家幸福，萬事如意!

此致

敬禮

x年x月

春節(jié)寫給員工及家屬的慰問信篇三

員工朋友們：

大家好!

曲折,、艱辛而又承載收獲的**年即將過去,，挑戰(zhàn)和機遇并存的**年正伴隨著豬年雄健的步伐向我們走來。在歲次更迭,、辭舊迎新之際,，我代表公司向全體員工及家屬致以節(jié)日的問候和新春的祝福!向春節(jié)期間堅守工作崗位的同志們致以崇高的敬意!

剛剛過去的**年，是公司成立十周年,，也是十年來公司全面升級發(fā)展,、面對挑戰(zhàn)和壓力最大的一年。盤點**年的工作,，在年初市場低迷,、原材料采購價格居高的春寒中，我們遇到了百萬噸項目建成后安全生產,、物料失衡,、上下游接續(xù)不暢等問題。這些問題的接連出現是我們這支年輕隊伍未曾遇到且始料未及的,，同時我們也為項目建成投產的盲目樂觀和脫離實際的生產預期付出了代價,。面對由我們親手打造的全國最大的一體化氯堿航母，我們如何駕馭遠航?這是我們在反思中的再一次聚焦,。結果與預期的反差,，理論與實踐的差距，工藝指標與實際數據的不符,，安全控制與事故發(fā)生等諸多問題,，在公司上下形成了強烈的震動。痛定思痛,，我們不得不掀起一場抓安全,、促生產的整改運動。不依靠經驗主義,，突出問題導向,，認真摸排循環(huán)產業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)，找出影響安全生產的瓶頸。通過五月份的系統(tǒng)集中大檢修,，終于從六月份開始,，我們的氯堿航母突出重圍、破冰前行,，實現了后半年月月盈利的良好局面,。最終我們的產量、質量達到新水平,，安全形勢保持平穩(wěn)受控,，經營效益大幅度提升，企業(yè)綜合實力明顯增強,。

新的一年,，我們確立了以規(guī)范管理為主線、以抓好生產現場和產品市場為重點的工作思路,，確定了全年生產聚氯乙烯88萬噸,、燒堿63.5萬噸、水泥150萬噸,、熟料135萬噸,、電石21萬噸、鹵折鹽100萬噸,、發(fā)電28億度,，全年計劃實現主營業(yè)務收入67億元，實現利潤1.5億元的生產經營計劃,。我們深知，盡管**年后半年安全生產形勢好轉,，物料接續(xù)平穩(wěn)向好,，但是仍然面臨著項目建成初期財務費用高、達產達效改進環(huán)節(jié)多的問題,，我們要做的工作還非常多,，任務還異常繁重。如何實現我們的預期目標?通過哪些措施向生產要效率,、要效能,、要效益?對于我們北元人來講，新的一年我們仍要直面當前的現實,，找到短板更要彌補短板,。在安全生產方面，建立完善安全管理的長效機制,，通過強化現場管理實現隱患超前治理,，事故超前預防。在經營管理方面,，通過精細化管理和內外市場的不斷拓展,，提升成本控制和挖潛增效能力,。在企業(yè)管控方面，優(yōu)化制度流程,，提升工作標準,，推動企業(yè)管理由操控型的粗放經營向精細化的科學管控邁進。在隊伍作風建設方面,，重塑管理干部的危機意識,、自律意識和責任意識，切實開展好以“兩盯一帶”為主要內容的生產經營管理工作,，為全面完成新一年的任務創(chuàng)造條件,。

新形勢、新思路,、新要求,，新的一年我們還將面對企業(yè)升級發(fā)展的更多挑戰(zhàn)。要推動企業(yè)向著更高更遠的目標跨越發(fā)展,，就需要我們每一個員工變革思維,、推陳出新。目前,，公司打通了管理和技術晉升通道,，為廣大員工提供了崗位成才、幫帶發(fā)展的各種平臺,。一些員工在崗位上勤學苦練,、快速成長，涌現出了很多業(yè)務技能突出,、工作精干高效,、敢于負責、勇于創(chuàng)新的尖兵,，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了更加強勁的活力,。我想，崗位增值是個人價值的最好體現,，通過崗位職能的發(fā)揮讓員工體會到個人與企業(yè)共同成長的成就感,，也是我們每一個管理者管理效果的直接表現。我也真誠地希望每一個北元人都能立足崗位,，自我培養(yǎng),，互相幫帶，共同打造一支優(yōu)秀的隊伍,，為企業(yè)發(fā)展出力,，為創(chuàng)建北元知名品牌奉獻智慧。

員工朋友們，北元人是一支帶著夢想的團隊,，同時又是滿懷著期待踏上新征程的豪邁之師,。可以說,，**年是公司實現“”規(guī)劃目標的關鍵一年,，是公司全面轉入生產經營、增產提效的轉折之年,，也是我們迎接挑戰(zhàn)獲得希望的一年,。夢想是偉大而美好的，只有充滿激情的奮斗和始終如一的堅持,，才能朝著信仰的方向追趕夢想,，進而實現夢想。使命在肩,，讓我們攜手前行,，踏平坎坷，朝著北元更加光明燦爛的美好未來奮勇前進,。

最后,，再次向大家送上美好祝愿，祝大家新春愉快,，合家幸福!

此致

敬禮

x年x月