在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,,報告不再是罕見的東西,,報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。報告幫助人們了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,我們一起來了解一下吧。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇一
我的主要工作職責(zé)是招聘和培訓(xùn)兩個方向,以及主管交給的其他工作,。(一開始)檔案整理。我工作的第一天是整理員工檔案,,離職員工的檔案放在一起,,檢查在職員工檔案資料是否完整,并做好相應(yīng)記錄工作,,再電話聯(lián)系個別檔案不全的員工,,前來人事部進(jìn)行補(bǔ)充。
招聘,。幫助我的主管在網(wǎng)上篩選簡歷,。做好這份工作首先要解讀工作說明書,不同的崗位,,有不同的工作職責(zé),。況且我們公司的人員素質(zhì)在技術(shù)上要求很高,合適的候選人不多,,經(jīng)過我整理后再發(fā)給主管審閱,,進(jìn)一步找到合適的員工。面試,。接下來就要對入圍的應(yīng)聘者進(jìn)行電話面試,,合適的就給他們安排前來公司面試的時間,告訴他們所需帶的材料、公司地點,,公交路線等其他事宜,。離職和入職,。員工的入職主要集中在周一周二,,所以這兩天最忙,新進(jìn)員工的物品的發(fā)放,、部門的交接,、培訓(xùn)、各種表格的填寫等,,解答新進(jìn)員工的問題和疑惑,。員工的離職主要在每天下午的三點以后辦理,填寫離職申請,,各種簽字,,主管面談,歸還辦公用品,、勞保用品等物品,。
培訓(xùn)。部門培訓(xùn)的安排:時間,、地點,、參加者、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)評估等,,外部培訓(xùn),還要安排培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日程,、培訓(xùn)費用,、培訓(xùn)報告。
在實習(xí)過程中,,我得出以下幾點心得:
1,、低調(diào)地做人,高調(diào)地做事,。我到公司工作以后,,要知道自己能否勝任這份工作,關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,,一定要主動,,不懂的就要問,實習(xí)生本來就是一張白紙,,學(xué)習(xí)能力和接受能力最重要,,不拍你不會,就怕你學(xué)不會,因為企業(yè)要考慮用人成本,,特別是外資,。
2、注重信息的反饋,。在工作中,,一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告,,有些工作持續(xù)的時間比較久,,需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時,,領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了,。我的習(xí)慣會把上級交給的工作處理好后,會主動報給他,,一方面得到主管的認(rèn)可,,而來主管可以集中精力處理其他事,提高工作效率,。
3,、保持良好的人際關(guān)系,是工作中必不可少的,,一定要活潑開朗,,有朝氣,沉默不是什么好事,,乖只會害了自己,,老師眼中的好學(xué)生,同學(xué)心目中的好同學(xué)并不一定是企業(yè)中的好員工,,或者進(jìn)入角色的時間要比別人長,。當(dāng)然,作為一個新人,,要學(xué)的東西自然很多,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇二
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通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教,,經(jīng)過一年多月的工作,初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容,,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),從個人發(fā)展方面說,,對我影響的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,,因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,。
任務(wù):主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活,為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作,,提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備,。
目的:能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯,在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西,,是自己更加成熟,,和適應(yīng)社會變化。
單位實際工作,。
在剛到單位的時候,,我開始是忐忑的,,懷疑自己的能力,,也不知道具體的要做什么,都說萬事開頭難,,我深刻的體會到這句話的意思,,只有從頭開始學(xué)習(xí),從了解公司的歷史,,具體的業(yè)務(wù)范圍,,前半個月的時候一直是找不到方向的,等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪,。2019年年至2019年間,,我實習(xí)的地點是xxxx檢測有限公司,xx檢測有限公司是成立于2008年9月,,前身系安徽省xx檢測中心,,是一個為社會提供無損檢測、理化試驗,、焊接試驗,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù),公司的管理方針主要為一下幾點,,誠信,、公正、準(zhǔn)確,、快捷,,在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo),。
我所在的科室為綜合辦公室,,日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針,管理目標(biāo),,管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn),,確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案,員工勞動合作,、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件,、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理,負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集,、文件管理,。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序,以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力,,都能勝任該崗位,。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃,。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄,,盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力,、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針,、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃,經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求,,由綜合辦公室制定具體的,,內(nèi)容完整的,可實施的人員培訓(xùn)計劃,,經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施,。
對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的,凡是新進(jìn)的員工,,要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律,、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗,。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累,,這期間是一個很難熬也有些痛苦的`過程,也曾懷疑過自己的能力,,不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己,,這是必要的過程,等過幾個月后就不是這個摸樣,,人們總要有一個適應(yīng)的過程,,最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài),和看事請的角度,。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟,。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作,能夠?qū)W以致用,,我的專業(yè)是人力資源管理,,我的工作是勞資,,也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后,,我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息,,計算好每個人的應(yīng)得的工資,個稅,,保險,,把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算,最后由財務(wù)發(fā)給每人工資,,由于工作有特殊性,,我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批,在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好,,這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通,,也讓他們了解自己的工作量,避免一些不合理的地方,,避免出錯,,畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情,無論如何都要認(rèn)真仔細(xì),。
在經(jīng)過這么長時間的工作后,真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距,,真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到,,所以,這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來,,不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫,,找不到方向,心情也會因此感到沮喪,,甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用,,在后來的工作中也認(rèn)識到,以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ),,沒有這種鋪墊,,現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。
在認(rèn)識到這種差距后,,調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面,,轉(zhuǎn)換自己的角色,從學(xué)生到社會工作者,,這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對,,虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài),,這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊,,因為熱愛才會有所堅持,,才會有所專研,有所領(lǐng)悟,。
我在實踐中得到了很多感悟:
人際關(guān)系,。
在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就是人際交往方面,,大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜,,但是具體多復(fù)雜,我想也很難說清楚,,只有經(jīng)歷了才能了解,,才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起,,每個人都有自己的思想和個性,,要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧,就看你怎么把握,,剛開始大家自然是不熟悉的,,當(dāng)?shù)揭粋€圈子就要仔細(xì)的觀察,能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談,,根據(jù)一個話題切入其中,,這樣更多的交流才會增加彼此的了解,放低自己的心態(tài),,尊重他人,,積極參加大家的活動,增進(jìn)友誼,。
關(guān)于自立,。
俗話說“在家千日好,出門辦難”,,“難”意思就是說:在家的時候有自己的父母照顧,,關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后,所有的一切都要由自己來解決,,與人之間的關(guān)系,,金錢的支配,工作順利與否,,以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策,,困難是肯定有的,但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦,,有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事,,所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
人識來源于實踐,。
一切認(rèn)識都來源于實踐,。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性,。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展,。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐,,只有自己知道自己該干什么的時候,人生的意義才會體現(xiàn)出來,,人生的價值才會化,。有時候同學(xué)可能不理解,為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí),,我們也可以在畢業(yè)了以后再去的,,但后來明白了,資源就要在最需要的地方用,,年輕就算失敗了也可以重新來,。
只學(xué)不實踐,那么所學(xué)的等于零,。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合,,通過這段時間的學(xué)習(xí),思想和思維方式上因為環(huán)境的不同,,接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了,,因為從中學(xué)的東西就不一樣,接受到的信息開始印象一些觀念,。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí),,從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識,,還要不斷從生活中,實踐中學(xué)其他知識,,不斷地從各方面武裝自己,,才能在競爭中突出自己,表現(xiàn)自己,。
自學(xué)能力,。
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機(jī)操作外,課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少,。我擔(dān)任的是勞資一職,,雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān),但并不是所有的都能運用到工作中來,。
由于自己是實習(xí)生,所以我會盡早的去公司,,然后打掃一下衛(wèi)生,,做一些看起來很小的事情,古話說“一屋不掃何以掃天下”,,“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì),,所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會。
雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己,,在學(xué)??梢运瘧杏X,實在不想上課的時候可以逃課,,自由許多,。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實也差不多,,長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒,,所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然,但是工作簡單也不能馬虎,,你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失,,還是得認(rèn)真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。
理財能力,。
一直以來,花的都是父母的錢,,沒有了便伸手和父母要,,過著衣食無憂的日子??墒枪ぷ饕院?,才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力,,我們剛畢業(yè),,工資水平普遍不高,每月的錢都是到我們自己手里,,花錢也沒有人管制一下,,一不留神可能成為月光一族,因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢,,做好打算和計劃,,不能想買什么就買什么,要“三思而后行”,。
我在實習(xí)的過程中,,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾,。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,,只是在看人做,,聽人講如何做,未能夠親身感受,、具體處理一些工作,,所以未能領(lǐng)會其精髓。
但時通過實習(xí),,加深了我對人資基本知識的理解,,豐富了我的實際管理知識,使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作,,既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。
通過在職的著幾個月里,,我深感自己的不足,我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力,,取長補(bǔ)短,,需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手,,表現(xiàn)更加出色!
人力資源畢業(yè)實踐報告篇三
前言:畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步,,也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課,。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí),,讓我對社會,對職場,,對自身都有了更深的認(rèn)識,,也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇,應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備,。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會,。
實習(xí)時間:xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號。
實習(xí)地點:xxxxx,。
實習(xí)單位簡介:xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成,于xxxx年3月正式注冊,,公司服務(wù)范圍涵蓋安全,、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢,、監(jiān)測,、驗收、評估,、土地復(fù)墾等領(lǐng)域,,是服務(wù)于政府,、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級安全評價機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書,、環(huán)境影響評價資格乙級證書,、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格,公司以華中電力系統(tǒng)為依托,,建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè),、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)欤谌A中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢,。隨著人們安全,,環(huán)保節(jié)能意識的增強(qiáng),安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視,,公司發(fā)展前景良好,。目前公司規(guī)模相對較小,總?cè)藬?shù)不足60(未到崗12人)人,,學(xué)歷都在大專以上,,近三成為碩士以上學(xué)歷,xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬,,先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程,、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作,,110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等,,獲得政府、企業(yè)和社會的廣泛好評,。
招聘:篩選簡歷,,電話面試,接待面試人員,,參與部分現(xiàn)場面試,,旁聽并提問;統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況,,年齡,,學(xué)歷,性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備,。
培訓(xùn):參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定,,制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議,催收各部門培訓(xùn)需求表,,培訓(xùn)反饋表,。
績效:參與公司績效考核辦法初步制定,考核思路的確定,自評他評考核表制定,,考核辦法撰寫,。
員工關(guān)系:與其他各部門日常溝通和協(xié)作,收取員工公積金,,相關(guān)證件等,。
(二)行政模塊。
日常事務(wù)性工作:收發(fā)文件,,打印復(fù)印掃描,,文字性工作,宣傳稿撰寫,,文字整理,。臨時性任務(wù):參與公司搬遷,舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理,,檔案合同清理分類等,;參與公司年會策劃,xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購,;年終大會安排及視頻制作,,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
實習(xí)心得體會,。
兩個月的時間說長不長說短不短,,但卻讓我獲益匪淺,特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機(jī)會以及主管的悉心教導(dǎo),。兩個月下的收獲可以這樣來概括:
會經(jīng)驗的積累,,也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大,,但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院,,加上人力資源工作本身的特殊性,還是可以接觸到形形色色的人,,小小公司,,也是一個不小的社會。作為近于壟斷性的國企,,有著得天獨厚的資源優(yōu)勢,,這里的節(jié)奏整體比較慢,人性化的關(guān)懷很到位,,人們有著相對溫和的人際關(guān)系,,同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人,,員工大都是沒有太大的后顧之憂的,若想求得一個安穩(wěn)并非難事,如果想有大的發(fā)展,,就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了,,這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙,很少主動辭退人,,但其招聘要求也比較苛刻,。不比學(xué)校,大家都是平等的,,有什么都可以自由暢快地表達(dá),,職場不由你選擇,自由是相對的,,國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心,,中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素,,制度的變通性較強(qiáng),。
專業(yè)知識層面:由于本科專業(yè)即為人力資源管理,到企業(yè)后也是在這一崗位,,兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別,,不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的,,這需要經(jīng)驗,,更需要智慧。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位,,所干的活也比較砸碎,,更多核心層面的東西需要靠自己多觀察,多聆聽,,多體會,,多思考,主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素,。我們在擺起理論時可以頭頭是道,,但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜,要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括,,理論只能作為參考,,實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯,,每一種方案都不能盡如人意,,往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實,客觀都只是相對的,。從這點來看,,可以明顯感覺到,,理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的,另外,,人力資源有大量基礎(chǔ)性工作,,繁瑣而細(xì)致,有些是難以看到長效的,,有些可能要反復(fù)試驗才會得到認(rèn)可,,也有可能,盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可,,加上作為職能性部門,,與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵,其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度,。兩個月的實習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的,,專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要,但專業(yè)之外的運用更重要,。而更為重要的一點是,,了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可,,其管理需要立足于被管理者,,也即直接為公司創(chuàng)造價值的人,不了解行業(yè)特點,,企業(yè)特征,,業(yè)務(wù)特征,在執(zhí)行時必然困難重重,。
人際關(guān)系層面:這一次的實習(xí),,總體而言還是很開心的,得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)很開明,,幾次找我們聊天談話,無論是多大的領(lǐng)導(dǎo),,基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,,對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細(xì)心溫和的人,,總是不吝賜教,,并且愿意傾聽我們的意見,大到公司的發(fā)展方向,,小到某次會議突發(fā)狀況時的接待,。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司,這話確實有幾分道理,。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友,,包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的,,待人在一個誠字,實習(xí)生主動謙和些,,融入就會相對容易些,,當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸。
總體而言,,這次實習(xí)讓我對企業(yè),對人力資源都有了更深的認(rèn)識,,有成長有鍛煉,,褪去了幾分學(xué)生氣,對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性,。
當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷,,比如不夠自信,聲音缺乏底氣,,不會合理安排利用時間等,。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng),系統(tǒng)思考不夠,。再者專業(yè)方面積淀不夠,,不能活學(xué)活用,在接下的深造中,,我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造。企業(yè)發(fā)展層面:企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的,,其一是選擇什么樣的人,,如何選?其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題,。
定,,在中國特殊國情下,這些大家都已見怪不怪,,這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西,,這里就不贅述了。單從招聘本身來說,,安源對外招聘的都是技術(shù)人員,,我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度,能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,,因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠,,但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下,我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面,,企業(yè)要招到一個合適的人并不容易,,就像我們要找一份合意的工作一樣,,都是一個挑來挑去的過程。應(yīng)聘者挑薪酬,,挑待遇,,挑環(huán)境,挑工作本身,。而招聘方則挑能力,,挑個性,甚至挑長相,,但這些往往都不會貼上標(biāo)簽,,貼出來的只是部分,每一方心里都有一個大概的估價,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇四
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為期半月的寒假實踐,,我非常重視,,也很認(rèn)真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,,能有這樣的實踐機(jī)會,,當(dāng)然就格外珍惜,希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,,積累實踐經(jīng)驗,,為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗,,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,,認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,,更好的開展工作,,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),堅持“向同事學(xué),、向書本學(xué)”的思路,,不斷提高業(yè)務(wù)水平,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限,?!叭诵校赜形?guī)煛?,企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師,,他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉,。為此,,我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,,以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,,規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷。另一方面,,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,,熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),,理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,,大有氣吞山河之勢,因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),,尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),,掌握觀察問題、分析問題,、解決問題的思路和方法,。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),,三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),,最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,,到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法,,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識,很多案例的分析其實也都不夠真實,,而且還會失去現(xiàn)實意義,。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,,最后都實行不通的,,甚至?xí)蝗P否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,在工作上爭創(chuàng)佳績,。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說,,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,始終一積極的工作態(tài)度,、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,,踏踏實實的做好本職工作,戒驕戒躁,,爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。
要揚(yáng)長避短,不斷完善自己,。要正確的認(rèn)識自己,,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點,還要客觀地面對自己的不足之處,,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力,,不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心:愛職業(yè),,愛員工,,敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”,。人力資源管理工作事無巨細(xì),,事事重要,事事都是責(zé)任,。三要業(yè)務(wù)精益求精:時時,、事事尋求合理化,精通人力資源業(yè)務(wù),,知人善任,,用人有方,追求人與事結(jié)合的點,。四要有探索,、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié),、協(xié)調(diào),、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):
(1)具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力。相對來說,,只有公正才可以做到無私,,才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定,,在選拔,、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則,。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則,。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法,。另一方面,,一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,,廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別,,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力,。這些知識和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力,、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,,以強(qiáng)化科學(xué)管理,,提高工作質(zhì)量和辦事效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,,真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的,、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,,規(guī)范工資分配體系,,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出,,人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,,在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富,,這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富,,但是我國的人力資源管理狀況,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,,已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直,、無私,、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向,。
1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,,就很難發(fā)展,,即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此,企業(yè)通過不斷地自我否定,、自我超越,不斷楊棄來提高管理水平,,提高人力資源的利用效率。
2,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,,重視精神激勵,。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求,,還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。
4,、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù),。
不知不覺一個月結(jié)束了,,在這段時間真的很高興,,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,,課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的,。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),,對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,,不僅是接觸了解社會,,更是提高自身的好機(jī)會,對適應(yīng)社會是很有裨益的,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇五
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作,,在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序,首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容:
1,、發(fā)布招聘信息,,電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試,安排面試時間地點以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作,。
2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作。
3、整理以及保管請假條,,整理員工檔案,以備隨時出檔和歸檔,。
4,、復(fù)印、打印,、傳真辦公表格和文件等,。
5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù),。
6、計算管理人員考勤,,并將明細(xì)送至各部門核對,、簽字。
7,、簽發(fā)各部門獎,、罰單,并保存留檔,。
8,、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同。
9,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐,,沒有彷徨,,沒有猶豫,沒有恐懼,,來到了德州匯源食品飲料人力資源部,。
這里實習(xí)生的一個座右銘。無論前路有多困難,,既然選擇了遠(yuǎn)方,,便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心,,這里的人都很友善,,很幽默,一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯,,而是很平易近人地給你傳道,、授業(yè),、解惑。
裝訂,、打碼,、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序,而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此,,實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序,,這里的工作氛圍,這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向,。
萬事開頭難,,充實而刺激,好奇而忙碌,,緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去,,逐漸熟悉這里的人和物,花和草,,天與地,。每天我們都準(zhǔn)時到達(dá)工作地點,認(rèn)真完成每一件事,,希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負(fù)擔(dān),。就這樣,由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習(xí)的整個歷程,。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多,。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話,、輸入資料很悶,,但只要靜下心來,用心發(fā)現(xiàn),,就會覺得雖然平凡瑣碎的事,,但都會有一定的規(guī)律與技巧可循,正所謂熟能生巧,。這同時也端正了我的工作態(tài)度,,就是要積極主動地做好每一件事,哪怕是一件很小的事,。正所謂不積硅步,無以至千里,。不積小流,,無以成江海。要做好大事,,必須先從小事做起,。如果連一件小事都做不好,,又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到,不早退,,不無故缺席,,無請假,是我實習(xí)的基本宗旨,。在實習(xí)期里,,我都能堅持踏實而堅定地按時實習(xí)。堅守崗位,,堅持自學(xué),,也是我在這里實習(xí)的一個重要宗旨,不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室,,他們所下發(fā)的命令和任務(wù),,都堅持完成,沒有任務(wù)時,,便堅持學(xué)習(xí)檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識,,自學(xué),不但是單純地接授式學(xué)習(xí),,還要在各種實習(xí)工作中,,從小事中,從細(xì)節(jié)中,,自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會,,自我尋找學(xué)習(xí)點,“學(xué)而思”,,“思而學(xué)”,,“學(xué)而時習(xí)之”,“溫故而知新”,,“三人行,,必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙?xí)過程中努力做到的又幾個重要宗旨,。
在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù),,有些更是無法用言語能夠表達(dá)的,或許此時無聲勝有聲,,無聲更動聽,。與其說我們是去實習(xí),倒不如說我們是去學(xué)習(xí),,是離開課堂的學(xué)習(xí),。人際關(guān)系加強(qiáng)了,認(rèn)識了幾個朋友,,每天一起上班,,和同事們聊聊天,,積極融入一個大家庭中,工作的累一霎那消失了,。每天都是累并快樂著,。工作經(jīng)驗的不足,處理問題的不成熟,,讓我需要加強(qiáng)實踐,。一旦投入工作,我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化,,用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題,。
差申請單填制,派車單費用報銷單,,出差補(bǔ)助等一些事項,。我才對出差有了進(jìn)一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了,,我便開始干一些打雜之類的工作,,包括整理檔案、身份證復(fù)印件,、畢業(yè)證明,、相片、健康證,、入職申請表等,。整天都是些重復(fù)的工作,有沒有技術(shù)含量,,又瑣碎,。我開始有了些許不情愿的情緒,經(jīng)理好像看出了我的心思,。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo),,說這些事情雖然看似簡單,但是關(guān)系重大,,對以后的工作會有很大的幫助,,很大程度上會提高效率,加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作,。由于我對工廠人員不熟悉,,加上前期檔案的混亂,我花了將近兩個星期的時間才整理好,,我將這些東西等電子臺帳,,把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真,,我感到很幸福很興奮,。
在這一過程中,我采用了看,、問,、學(xué)等方式,初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識,,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),從個人發(fā)展方面說,,對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,,因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗,。
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,,畢竟又沒有工作經(jīng)驗,現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,,想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作,,相比其他人來說待遇挺不錯的了,,也不是和其他人比,工作也不是很難,,很容易進(jìn)入工作,,關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少,,我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,,在校做一名學(xué)生,,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社會,,早晚要面對這些避免不了的事,。所以,現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會,,多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好,,花同樣的時間,還不如多學(xué),,對以后擇業(yè)會有很大的幫助,。
再說回來,在工作中,,互相諒解使我很感激他們,。有時同事有事要晚來一點,,就要我一個人在辦公室辦公,偶爾我也會的,,大家相處的很好,,沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的,,最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,不必要的壓力,,可以好好工作,,學(xué)習(xí)。先就業(yè),,后擇業(yè),。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí),,之后相信自己通過努力一定會找個好工作來,。
回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的,,現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位,,更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中,,我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西,,即使都明白的事,可是剛開始有時還做不好?,F(xiàn)在做事,,不僅要持有需心求教的態(tài)度,還要懂得取長補(bǔ)短,,最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?,F(xiàn)在,我工作的時間雖然不久,,可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點,,會比以前為人處事了。
人生難免會遇到挫折,,沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生,。在秘書這個職位上,技術(shù)性的勞動并不多,,大多是些瑣碎重復(fù)的工作,,因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在:
[1]與上司溝通不好;。
[2]上司給的某份工作感覺吃力,難以勝任;,。
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;,。
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);。
[5]情感方面,。
針對這個職位的特點,,具體到挫折時,不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,,面對挫折。古曰“天降大任于斯人也,,必先苦其心志,,勞其筋骨,餓其體膚,,空乏其身,,行拂亂其所為,增益其所不能,?!庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,從客觀,、主觀,、目標(biāo)、環(huán)境,、條件等方面,,找出受挫的原因,采取有效的補(bǔ)救措施,。樹立一個辯證的挫折觀,,經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,,正是失敗本身才最終造就了成功,。學(xué)會自我寬慰,能容忍挫折,,要心懷坦蕩,,情緒樂觀,發(fā)奮圖強(qiáng),。善于化壓力為動力,,改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài),以求身心的輕松,,重新爭取成功,,從而讓目光面向未來。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識,而是一種叫做自學(xué)的能力,?!扒Ю镏校加谧阆?,參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義,。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。在實習(xí)的過程中,,通過,,我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí),,初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù),拓展了所學(xué)的專業(yè)知識,,并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習(xí),為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),,從個人發(fā)展方面說,,對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面,,所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗,。
大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們在實踐中了解社會,,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺,,也打開了視野,增長了見識,,為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。
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人力資源畢業(yè)實踐報告篇六
實習(xí)時為了幫助自己把專業(yè)知識用到實踐工作中,,把理論知識轉(zhuǎn)化為能力,。為自己畢業(yè)以后打下基礎(chǔ),之后找工作也方便許多,。
進(jìn)入21世紀(jì)后,,在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位、作用的基礎(chǔ)上,,人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯,。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理,更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理,,體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心,,實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ),。
第一階段:首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化,,以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合,。
第二階段:制作公司本部及六個二級單位員工檔案,從最原始最基本的信息了解人力資源,。
第四階段:收集相關(guān)資料,,結(jié)合公司實際,通過實習(xí)調(diào)查,,了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢,;發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)合所學(xué)的理論知識,,和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討,。
當(dāng)然,這個過程中我也曾遇到過很多困難,,我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性,,這里所指的能力不僅指自身已具備的能力,更重要的是自學(xué),、應(yīng)急的能力,工作中的事情不是每一件我們都做過,,都會做,,很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的,那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了,,如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急,。同時,具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的,,也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎,。遇事沉穩(wěn),不驕不躁,,要一步一步腳踏實地的走,。
為時一個月的實習(xí)期,我做的工作內(nèi)容變化不大,,但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段,,每個階段我都有不同的感受不同的收獲,歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步,。一個月下來,,我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園,,我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情,。這次實習(xí),是我第一次如此“親近”社會的實習(xí),,除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,,對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會,科學(xué),、信息技術(shù)的日新月異,,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了,,它還教會了我方方正正做人,,實實在在的做事。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇七
xxxx資源有限公司是我系的實習(xí)基地,,xxx年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習(xí),。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學(xué)于x月16號至x月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習(xí)。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校的客戶服務(wù)部,,跟著班務(wù)主管xxx老師學(xué)習(xí),。
在為期xxxx天的實習(xí)時間里。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情,,具體的如下:
一,、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時的簽到,統(tǒng)計評價表并錄入,;
二,、整理各期學(xué)員的資料,進(jìn)行分類,、歸檔,、文字錄入;
三,、整理倉庫教材數(shù)目,,將其分類擺放;
四,、開班時候跟進(jìn),,負(fù)責(zé)簽到,派發(fā)書籍等,;
五,、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、,、簽到表,、飯票、茶水等,;
六,、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師,、人力資源管理師及其他相關(guān)資料,;
七,、通知學(xué)員開班時間;
八,、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問,;
九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證,、畢業(yè)證等各種證件,;
十、制作學(xué)員的聽課證,;
十一,、與學(xué)員保持緊密聯(lián)系等。
在實習(xí)中我積極主動的協(xié)助客戶服務(wù)部各同事的相關(guān)工作,,本著“誠信連接,,成就你我,紅海與您攜手共創(chuàng)美好明天”的公司理念,,用心去接待每位學(xué)員,,牢記公司的核心價值觀“講實話,做實事,,重實效,;流程保障品質(zhì),品質(zhì)鑄就品牌”,,認(rèn)真負(fù)責(zé),,能很好的完成上面交給的任務(wù),。
現(xiàn)在實習(xí)已經(jīng)結(jié)束,,雖然短短的四十多天時間,但是我還是獲益不淺,,感慨良多,。讓我感受最深刻的主要有如下幾點:
一、專業(yè)知識與其他相關(guān)知識積累的重要性,。在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學(xué)得不夠到位,。回顧自己在學(xué)校的兩年時間里,,工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚,,沒有很系統(tǒng)的一個計劃,大部分時間里都是想做什么就做什么,,或者是如普遍現(xiàn)象一樣,,考前一個月。所以我所學(xué)的知識并沒有什么,,也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么,。沒有最基礎(chǔ)的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的,。所謂“欲窮千里目,更上一層樓”,,“站得高你就看得遠(yuǎn)”,,所以我要好好的整理自己,充實自己,。
二,、做事的態(tài)度。有句話說“高度決定態(tài)度,,態(tài)度決定一切”,,在實習(xí)期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認(rèn)真地在做事情,,因為我也有倦怠的時候,。在那么一點倦怠的空隙里,我感覺自己好像有點不想做事,,那時候就會好少的事情給你做,。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的,那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作,。而當(dāng)我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做,,盡管有時候只是復(fù)印資料,整理資料,,但是那樣也交教會我很多,。比如復(fù)印,在實習(xí)期間復(fù)印資料也是我的一項比較重要的任務(wù),,其中一個星期我?guī)缀跞蛷?fù)印機(jī)打交道,,到現(xiàn)在我對那臺機(jī)器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練,回來的時候也與它留了影,,真的是產(chǎn)生了感情,。做一件事情,不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn),,你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的,。
三、良好的人文環(huán)境是我的最愛,。從我個人的角度來說,,我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關(guān)系。在紅日客戶服務(wù)部的這些日子里,,我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的,。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧,可以感受到人與人之間的和睦,。我們辦公室一共有七個人,,都是來自不同的地方,,所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣,一起感受著對方對家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情,。這樣的氛圍讓我對今后的就業(yè)增加了信心和勇氣,,這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角,爾諛我詐,,人與人之間還是有真愛在,。
非常感謝xxx給我這樣的一個機(jī)會,也非常感謝系里的領(lǐng)導(dǎo),,謝謝您們讓我有這樣的機(jī)會,,使我自己更好地看見自己的不足,也讓我看見了自己的優(yōu)點,,這對我今后的學(xué)習(xí)與工作將有很大的幫助,。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情,并相信“天高人鳥飛,,海闊任魚躍”,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇八
學(xué)校為我們學(xué)生弄實習(xí),是為了增加我們的工作經(jīng)驗,,畢業(yè)之后好找工作,,有基礎(chǔ)在,就不怕太過艱難,。
通過實習(xí),,將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實踐,,了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況,,熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程,,形成自身對人力資源工作的認(rèn)識,。鍛煉自身的社會實踐能力,,為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗,。
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日,。
xxxx有限公司成立于20xx年,,其前身為濟(jì)南重卡超能潤滑油制造有限公司,,是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè),是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)加工,、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體。
(一)招聘面試,。
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容,,也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一,根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程,,招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點:
1,、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù),。
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息,,因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù),。
2、網(wǎng)上篩選簡歷,。
每年的3,、4月份是招聘的黃金季節(jié),招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷,。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格,,初步篩選出比較符合要求的簡歷,并記錄下求職者的信息,,然后再面試甄選,。
3、電話邀約面試,。
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后,,接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱,、面試時間,、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容,。
4,、面試。
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié),,也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù),。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料,包括個人基本信息,、工作經(jīng)歷,、離職原因、薪資要求,、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容,;同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度。
5,、面試結(jié)果通知,。
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題:什么時候能夠到剛?cè)肼?,是否需要公司提供住宿,。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。
(二)日常人事變動手續(xù)辦理,。
1,、入職,。
為新員工辦理入職需要以下步驟:
(1)核實報道者身份,檢查其身份證,。
(2)提供入職協(xié)議,,指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件,、2張兩寸照片,、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
(4)檢查應(yīng)聘者簡歷,、入職協(xié)議,、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備,整理歸檔管理,。
(5)為新員工安排宿舍,。
2、離職,。
員工提交《辭職申請》30天后,,為其辦理辭職手續(xù)。
(1)員工提交辭職申請,。
(2)核對員工當(dāng)月出勤,,填寫離職結(jié)算單。
(3)員工,、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,,轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
(三)新員工培訓(xùn),。
新員工是企業(yè)的新鮮血液,,為使新員工盡快融入企業(yè)文化,明確工作崗位職責(zé)規(guī)范,,更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益,,需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求,對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),。根據(jù)工作安排,,新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點:
1、擬定培訓(xùn)方案,。
2,、培訓(xùn),。
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié),,需要明確以什么樣的方式,什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受,,同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件,。
(四)其他日常人事工作,。
1、考勤工作,。
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的,,是公司一項重要的工作,也是人力資源部的一項基本工作,,,,其重要工作可以分為:
(1)晨會點名,下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況,。
(2)假條管理,,做好請、銷假人員的登記,,并及時修改考勤,。
2、車輛調(diào)度管理,。
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種,,車輛的出入時間,出車地點,,用途及人員需要做好登記管理,,工作主要內(nèi)容為:
(1)公司有訂單需要發(fā)貨時,安排車輛發(fā)貨并做好登記工作,。
(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理,。
(一)對濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議:
1、建立健全人力資源部門職能,。人力資源招聘,、培訓(xùn)、績效,、勞動關(guān)系,、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系,,不可分割的,,更不是單獨存在的。
2,、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中,。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一,并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的,,人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,,企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇九
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識,,同時也明白到專業(yè)知識的.運用不僅僅是紙上談兵,,要檢驗自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識,實踐是的途徑,。實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下,我順利地完成了為期兩個月的實習(xí),,現(xiàn)就這一階段的實習(xí)作出如下總結(jié),。
實習(xí)目的:學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的,社會實踐是的途徑,,尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說,。通過實習(xí),鞏固人力資源基礎(chǔ)知識,,完善自己的知識結(jié)構(gòu),,培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性,,達(dá)到鍛煉能力的目的,。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程,找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向,。實習(xí)起著過渡作用,,讓我了解社會現(xiàn)實,從實踐中拉近與社會的距離,,在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己,,做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變,為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備,。
2.實習(xí)地點:
3.實習(xí)時間:
單位簡介:
2.崗位介紹:人力資源助理,,執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃,。
(一)內(nèi)部考勤及,、打印、存儲等文稿工作,。
之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識,,并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉,帶我實習(xí)的上級安排了公司最基層的工作,,主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的,、發(fā)送、接受,、存儲等,。這類的工作看起來比較簡單,,但卻容不得半點馬虎大意,每一個細(xì)節(jié)都必須注意到,,養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣,。
在內(nèi)部考勤過程中,,需要每天記錄員工的出勤等狀況,,我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候,,與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,,有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備,。
在進(jìn)入公司幾天之后,,我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解,開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作,。
考勤管理,。
我了解到考勤對于一個公司的重要性,它的是一種約束監(jiān)督,。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序,,提高工作效率,保證各項工作的順利進(jìn)行,,以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,,努力做好本職工作,我們會嚴(yán)格實行考勤管理,。完成每月考勤記錄,,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,,計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算,公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度,。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和管理,。
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,,依據(jù)人力資源部門的要求計劃,協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作,、收集招聘信息,,負(fù)責(zé)招聘面試,督查招聘的進(jìn)程,。對于招聘這一塊,,我們招聘市場部經(jīng)理,、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位,,先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,,初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約,、錄用,、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。
3.人事檔案,、考核,、考查工作。
給員工辦好入職手續(xù),,新員工剛?cè)牍?,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議,、擔(dān)保書,、勞動合同等等,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,,審核申請書,、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷,,每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待,。
(三)其他日常工作。
在工作需要的時候,,我臨時充當(dāng)文員的角色,,完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)?;蛘呒缲?fù)辦公物資申請,、發(fā)放、管理任務(wù),,辦公物資的領(lǐng)用,、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容,,要做到合理使用,、規(guī)范使用,并且要及時滿足各部門的需要,。
堅持每周工作例會及工作總結(jié),、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論,、政策水平,,明確了工作分工,,增強(qiáng)了工作配合,提高了工作效率,,收到很好的效果,。
經(jīng)過近兩個月的實習(xí),我感受很多,。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn),。在工作中,不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解,,的是靠自己去摸索,、去探究,。
在實習(xí)期間,,我不僅接觸了簡單的這一塊,還有幸在人事部門招聘小組鍛煉,,主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能,。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容,為了能讓我達(dá)到日常工作的實踐目的,,老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃,,有了計劃,我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了,。
通過實習(xí),,我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識,對人力資源的管理流程有了一定了解,。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉,,重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計。
實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長,。對于初入職場的我來說,,要學(xué)習(xí)的東西有很多,每一點微小的進(jìn)步都讓我欣喜,,這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo),,感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在,,對于即將步入職場的我來說,,的是一份期待和躍躍欲試,我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切,,努力!
人力資源畢業(yè)實踐報告篇十
1,、通過實習(xí)能夠較全面,,較深入的了解相關(guān)工作(與人力資源管理專業(yè)相關(guān),與煙草行業(yè)相關(guān))的聯(lián)系和重要性,。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用,。
2、幫助自己進(jìn)一步的消化,,補(bǔ)充和鞏固已經(jīng)學(xué)到的專業(yè)理論知識,。通過實踐,檢驗自己對所學(xué)知識的理解程度,,掌握程度和實際應(yīng)用能力,。
3、通過實習(xí)鍛煉自己的觀察問題,、分析問題,、解決問題的能力,培養(yǎng)自己腳踏實地,,扎扎實實的工作作風(fēng),。
地點:xxxx。
方式:了解企業(yè)文化,,對單位的整體人力資源管理水平有所了解,。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí),了解,,對煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí),,對員工的日常工作流程進(jìn)行了解,學(xué)習(xí),,對企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解,。
在這一個月的時間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程,煙草局的基本構(gòu)建,,企業(yè)的文化,,績效考核方案,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),,各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況,,年度的經(jīng)營計劃、目標(biāo),、計劃,,煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識。在豐富了自己的社會經(jīng)驗的同時,,也發(fā)現(xiàn)了自身的不足,。
主要的供暖工作內(nèi)容有:
1、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解,,煙草專賣局共有八個主要科室,,對不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí),,每個科室都設(shè)有科長及副科長兩個主要管理職位。
2,、在專賣科學(xué)習(xí),、了解零售專賣許可證的辦理流程。
3,、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件,,登記違法人員的具體情況,記錄違法事件,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇十一
1,、畢業(yè)生實習(xí)是、為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù),。
2,、鍛煉自己動手能力,熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,,將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中,,加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識,。
3,、了解企業(yè)需求,加深對企業(yè)的認(rèn)識,,適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境,,為今后工作打下基礎(chǔ)。
4,、提高自己認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,,為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。
20xx年2月9日——20xx年4月4日。
江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司,。
辦公地址:江西省樟樹市共和東路56號,。
江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜,,公司規(guī)模比較小,,注冊員工人數(shù)只有30人,注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的發(fā)展,,公司有了一定的改善,產(chǎn)品銷售良好,,在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨,,繼續(xù)為社會服務(wù)。
我的實習(xí)主要分為三個階段:
第一階段:從2月9日—2月13日,,我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù),,接受了公司為期三天的培訓(xùn),對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識,。
剛到江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司,,公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉,,公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn),,其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度,、業(yè)績,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容,。培訓(xùn)內(nèi)容豐富,,進(jìn)度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活,,這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作,。
第二階段:從2月14日—3月28日,主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理,,像員工打卡,、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作,、公司招聘,、新員工入職、老員工離職,、培育新人等事務(wù),。
在公司平時沒什么特別難的事要做,我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄,。主要是看員工是否正常上下班,,有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,因為公司還在發(fā)展階段,,很多東西還很不規(guī)范,,還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的,,陳姐平時很忙,我在她手下做事,一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,,除非特別重要的任務(wù),,她才會親自去傳達(dá);公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放,。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候,,我還很茫然,一方面公司有會計處,,應(yīng)該由他們?nèi)プ?,另一方面我也不知道如何去完成。但?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西,、鍛煉一下我,、讓我放心大膽的去做時,我才鼓起勇氣去做,。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料,,像基本工資、加班工資,、全勤獎和績效獎金等,,然后制成表格,交給陳姐審批,,最后由我交給會計處去發(fā)放,;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大,,經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生,,而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè),又是公司人事部的,,自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的,,主要是拿一些基本資料給他們填,,在他們不懂的時候再指點一下他們,填好后拿給陳姐審批,,之后就沒我什么事了,。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候,,會交我制作一些辦公室表格,,其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作,像excel,、ppt等,,但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用,現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了,。陳姐就會耐心,、細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法,,好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候,,公司因為自己的發(fā)展,,人手不夠,進(jìn)行了一次招聘活動,,我也很有幸的參與了,,這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多,,像需求分析,、成本預(yù)算、招聘方案制定,、招聘實施,、后續(xù)評估等一系列步驟,這其中還分很多,,很細(xì),,這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值,也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的,,自己以后要更加努力對待,。
其它也就沒什么事了,中間無聊了幾天,,經(jīng)常反思自己,,完善自己。
第三個階段:從3月29至結(jié)束,,我離職過程及培養(yǎng)我的交接人,。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了,所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子,,我作為當(dāng)事人,,也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才,,但不是人力資源管理專業(yè)的,。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn),讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),,好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作,。
首先,感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持,,感謝江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機(jī)會,,感謝江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo),也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習(xí),,我感受頗多,。有句話說得好,“紙上得來終覺淺,,絕知此事要躬行”,,書本學(xué)來的東西,終究是要經(jīng)過實踐的,,實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),。
記得剛進(jìn)江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司的那幾天,感覺一切都是陌生和全新的,。陌生的面孔,、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校,,這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,辦公室表格不會制作,、復(fù)印機(jī)不會使用,、招聘方案不會制定、工作流程不清楚,、接聽電話不知道如何回答,、員工反映的問題也不能及時解決,這些都是在平時學(xué)過或者見過的,,但現(xiàn)在什么都不會,。一切都是從零開始,然后就是不斷的請教和問,,拿不定的就去找部門的主管確認(rèn),。這讓我感覺到,實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的,,書中都是一些純理論,,在實踐中不一定都能運用上,有時實踐沒有理論想的那么理想,,理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習(xí),,對江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司有了一定的了解,,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得,,覺得江西實達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,,像公司人力資源管理制度不健全:人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理:部門之間相互交錯,,因人設(shè)崗,;公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏:公司重管理、輕開發(fā),,沒有對員工做出一個清晰的職位,。
人力資源畢業(yè)實踐報告篇十二
對于我來說,為期半個月的寒假實習(xí),,是非常重要的一次鍛煉機(jī)會,。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識,能有這樣的實踐機(jī)會,,當(dāng)然就格外珍惜,,希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識,積累實踐經(jīng)驗,,為日后參加工作打下基礎(chǔ),。
由于缺乏實踐經(jīng)驗,我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,,認(rèn)識不深,。為了能更快適應(yīng)環(huán)境,更好的開展工作,,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),,堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路,,不斷提高業(yè)務(wù)水平,,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限?!叭诵?,必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,,他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富,,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此,,我積極向身邊的,、同事和前輩們請教,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗,,以他們的工作思路,、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣,,規(guī)范和糾正自己方法,、思路上的缺陷,。另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理,、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識,,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程,。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn),,理論與實際的差距:剛踏上社會的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢,,因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了,。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿?,沒有容入企業(yè),。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),掌握觀察問題,、分析問題,、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策,,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù),,三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì),最重要的.是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化,。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜,,到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識,,很多案例的分析其實也都不夠真實,,而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作,,很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做,,最后都實行不通的,甚至?xí)蝗P否定掉,。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干,。對于我來說,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí),、熟練掌握業(yè)務(wù)知識,,始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時,,踏踏實實的做好本職工作,,戒驕戒躁,爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在,。
要揚(yáng)長避短,,不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己,,在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點,,還要客觀地面對自己的不足之處,更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,不斷在工作中學(xué)進(jìn)取,。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響,。
一要有愛心:愛職業(yè),愛員工,,敬重領(lǐng)導(dǎo),。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì),,事事重要,,事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精:時時,、事事尋求合理化,,精通人力資源業(yè)務(wù),知人善任,,用人有方,,追求人與事結(jié)合的最佳點。四要有探索,、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào),、服從,、自律、健康等現(xiàn)代意識,。五要樹立誠信觀念,。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作,,人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位,,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì):
(1)具備公正,、忠信,、堅定勇敢的意志力,。相對來說,只有公正才可以做到無私,,才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估,、確定,在選拔,、推薦,、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中,,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正,、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識,。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法,。另一方面,一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè),、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,,廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,,為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件,。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā),、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力,。當(dāng)然,作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力,。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革,,以強(qiáng)化科學(xué)管理,提高工作質(zhì)量和辦事效率,,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的,,真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的,、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系,。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制,規(guī)范工資分配體系,,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理,。
以上幾方面可以看出,人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的,,在整個單位中發(fā)揮著重要的作用,。
我國熱力資源非常豐富,,這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富,但是我國的人力資源管理狀況,,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距,。如何改善人力資源管理,充分發(fā)揮人力資源的使用效益,,從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題,。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能,,更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私,、博學(xué)的人,。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
1,、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中,,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新,就很難發(fā)展,,即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此,,企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越,,不斷楊棄來提高管理水平,,提高人力資源的利用效率。
2,、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念,,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3,、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤,,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制,重視精神激勵,。
不知不覺一個月結(jié)束了,,在這段時間真的很高興,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識,,課外的知識,。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐,,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā),,對我們這些在校大學(xué)生,對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,,不僅是接觸了解社會,,更是提高自身的好機(jī)會,,對適應(yīng)社會是很有裨益的。