人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家上午好,！

大家上午好,！時隔半年之久，這天,，我們又齊聚一堂,，共謀發(fā)展，內(nèi)心激動十分,，感動萬分,！在此，我謹代表xx集團和即將在xx成立的xx,。xx生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意,！感謝你們在過去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力,，出謀劃策,。可謂批星戴月,，勞苦功高,！公司能有這天的發(fā)展，與你們的努力是分不開的,！同時,，個性感謝大家對我的幫忙和關(guān)心！

xx集團營銷服務(wù)中心自去年成立以來,，至今也一年有余,，在過去的一年里,，我們并肩作戰(zhàn)，同歡苦,，共榮辱,，有很多的辛酸和汗水，也有很多的收獲和快樂,！最為寶貴的收獲是培養(yǎng)了一批公司骨干人員,，匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手！看到你們,，我就看到了公司的期望,，不禁遐想起公司的未來，有你們在,，我堅信,！有任何的困難我們都能夠克服，有任何市場我們都能夠做好,！公司的明天將充滿無限期望,！

過去的一年，有太多太多的故事,，值得我們追憶,，回想當(dāng)初來到xx，我能夠說是一無所有,，只有一名員工,，幾千塊錢。有的只是堅信自我會成功的信念,，以及一往如前的大無畏的勇氣,。市場一片空白，營銷模式一片陌生,，很茫然,、很無助。一切都是從零開始,。我至今依然記的,，40幾度的高溫天氣，我和xx在xx,，為了找到一個客戶,，徒步走了5個多小時，從上午走到下午,，沒有喝一口水,，沒有吃一口飯，結(jié)果那個客戶還一盒藥都沒有定,。短短兩個月,，我走遍了幾乎xx所有的客戶,！最后把市場打開了，用我們的汗水和誠信,，建立了良好的口碑,，才進入了良性循環(huán)，才有了之后的xx市場,、xx市場,。才有了我們此刻坐在一齊的所有同事?；叵胪?，感慨頗多，為了公司的發(fā)展,，我們有很多的同事付出了很多,，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了,，但我依然懷念他們,！依然感謝他們,！

過去的一年中,，我們有過太多的失敗，也有過很多的成功,?？偨Y(jié)過去，展望未來,。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,，更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是認真總結(jié),，深刻反思,！共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

大家好：

時間飛逝,，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間我到xx廠已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時間里,，在廠相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、關(guān)心和幫助下,，在相關(guān)同事的大力支持和配合下,，經(jīng)過自己認真的學(xué)習(xí)和努力工作，在轉(zhuǎn)化崗位上,，盡到了自己應(yīng)盡的職責(zé),，我由一個對工作空白的學(xué)生變成一名合格的員工,。

當(dāng)初從學(xué)校畢業(yè)后進入工作崗位時，我什么都不懂,，對崗位,、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身實踐操作過,，對于煤制甲醇技術(shù),，尤其是轉(zhuǎn)化崗位霧里看花，水中望月,。

工作中,，我積極主動，盡職盡責(zé),。盡管自己只是一名普通的工人,，但我明白，再大的機器設(shè)備,，一顆螺絲釘松動了也不行,，在堅定的信念下，我每每上班期間,，深入崗位了解和查看設(shè)備運行,、工藝狀況。及時有效地排除各種隱患和問題,，保證了生產(chǎn)的安生順利進行,。同時，還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題,，查詢有關(guān)的資料和信息,，不定期地向領(lǐng)導(dǎo)匯報個人的`工作情況。保證工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)中有進,，向著更高的方向發(fā)展,。

問渠哪得清如許，為有源頭活水來,，為了更好的服務(wù)于工作,，不斷的學(xué)習(xí)進步是我汲取知識和提高個人素質(zhì)的主要方法。正確地對待工作,，培養(yǎng)積極,、樂觀、向上的陽光心態(tài)和陽光思維,。正確處理好人際關(guān)系,，做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事,，協(xié)助,、配合好團隊工作,，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策,，分憂解愁,。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己,。

回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂,，過去的一年風(fēng)風(fēng)雨雨似乎都浮現(xiàn)在眼前，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任,、支持和栽培了我,，讓我在人生中得到了最寶貴的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理,，在工作中不斷的完善自我,。

在今后的工作中，我會認真的做好每天的工作,，積極主動,，不斷充實自己，端正態(tài)度,，改正方法,，廣泛汲取各種知識，并把所學(xué)運用到工作中,，在時間中檢驗所學(xué)知識,，查找不足,，提高自己,，為我公司的發(fā)展貢獻自己的力量和智慧。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家上午好,！

很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工向關(guān)心和支持我們的集團公司領(lǐng)導(dǎo)和密切配合,、相互支持、共同提高的同事們表示誠摯的感謝,！

此刻,，我除了喜悅，還有感動,。我是20xx年進入公司的,，在這一年多的工作中，我感受到公司不斷壯大,，管理不斷規(guī)范,，員工薪酬不斷增長,，公司享有非常好的社會聲譽。作為公司大家庭的一員,，我感到非常驕傲和自豪,，也正是這份驕傲與自豪，使我對做好本職工作充滿信心,，充滿激情,，所以一直以來，我都堅守責(zé)任,、高效,、嚴謹?shù)墓ぷ餍艞l，認認真真,、踏踏實實做好每一項工作,，這是我的原則，也是全體優(yōu)秀員工共同的特征,。

我還要說的是,，在榮譽面前，我不會沾沾自喜,，因為我深知,，我還有許多不足之處，所以,，在今后的工作中,，我將更加嚴格要求自己，維護優(yōu)秀員工的形象,，揚長避短,，向上向前，用更加優(yōu)異的工作成績回報公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛,，回報同事們的支持和幫助,！

最后，祝愿大家新春快樂,！謝謝大家,！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇四

直到今天，我仍然清晰的記得我初到公司時的懵懵懂懂,，三年來我和公司風(fēng)雨同舟一路走來,。我剛到公司的時候，公司也是成立不久,，一切都是嶄新的,，三年來我親眼目睹著公司一步步走向規(guī)范，一次次實現(xiàn)既定目標(biāo)，作為和公司同呼吸共命運的員工,，心里也有莫大的欣慰,。我所在的部門，公司財務(wù)部,，是一個正能量迸發(fā)的部門,，在這里，我看到的是大家遇到問題迎難而上的魄力,，我看到的是問題迎刃而解時大家的欣喜,；在這里我感受的是一個有著很強向心力的團隊，只有在團隊中,，我們面對困難才不會恐懼,，才會激發(fā)昂揚的斗志，感謝同事們,，讓我學(xué)會了堅強,。

財務(wù)工作是不斷循環(huán)往復(fù)的，每一個業(yè)務(wù)都有固定的模式,，卻又是嶄新的存在,。但是財務(wù)人員卻不能因為循環(huán)的枯燥而有絲毫的粗心大意，任何的細小的錯誤,，在財務(wù)上都是不被允許的,。也希望大家支持財務(wù)工作，理解財務(wù)工作,。財務(wù)工作有著很大的提升空間,。財務(wù)可以是安逸的搖籃，因為大多數(shù)我們工作中遇到的問題的類型基本確定,，財務(wù)也可以是發(fā)揮更大價值的崗位,，為了不斷提高自我，充實自我,，我們唯有不斷學(xué)習(xí),，日精日進,。

再度回首,，三年時間彈指一瞬，有喜悅也有淚水,，可是不知為什么,，回憶起來，那些淚水也帶著幸福的味道,，可能是因為家的感覺吧,。期待著和大家一塊走過未來的旅程。

謝謝大家,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇五

員工開會時使用的發(fā)言稿怎么寫?我給大家整理了普通員工開會發(fā)言稿,，歡迎各位參考以下文章,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好!

在這個春光明媚,、充滿期望和夢想的日子里,，咱們在以王志斌總經(jīng)理為新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，滿懷激動和喜悅的情緒迎來了椰林酒店水療部試業(yè)的好日子,，這標(biāo)志著咱們酒店即將步入一個全新的起點,，一個新里程碑正在咱們手中樹起。

回首水療部籌備階段,，雖然經(jīng)歷過波折,，但在酒店董事長及總經(jīng)理的大力支持、在兄弟部門的配合與協(xié)助下,，部門全體同仁上下一心,、團結(jié)一致、發(fā)奮拼博,，勤勤懇懇,、任勞任怨，用心主動地將各種困難一一化解,。

在此,，也再次向關(guān)心與支持部門工作的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎(chǔ)上，咱們將一如既往地地不斷鉆研服務(wù)技能,，發(fā)奮提高業(yè)務(wù)管理水平,，在思想上嚴要求、在工作上求實,、務(wù)真,，全方位提升對客服務(wù)質(zhì)量。

1,、嚴抓服務(wù)技能,，樹立核心競爭力

目前本地區(qū)市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰(zhàn)者的咱們唯有在服務(wù)技能創(chuàng)新,，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力,，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額,。

今后,，咱們將嚴抓技師手法及服務(wù)技能，并樹立全員營銷意識,，讓部門全體員工懂得“這天的服務(wù)就是明天的市場”,，讓員工把自我的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自我為賓客帶給的優(yōu)質(zhì)服務(wù)就是在支持營銷,，從而使全體員工在思想上高度持續(xù)一致,，保證了各項工作能夠落實到位。

以此來不斷提高顧客滿意度,，提升酒店整體形象,，構(gòu)成獨有的市場核心競爭力。

2,、規(guī)范服務(wù)用語,，提高對客服務(wù)的專業(yè)性

針對我部門各崗位服務(wù)用語存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的現(xiàn)象,，部門將搜集各崗位專業(yè)服務(wù)用語進行留精去粗,、統(tǒng)一規(guī)范，作為咱們對客交流的語言指南,，同時也作為咱們培訓(xùn)的教材,。

堅信規(guī)范服務(wù)用語執(zhí)行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高,。

3,、加大培訓(xùn)力度和培訓(xùn)方式，提升服務(wù)質(zhì)量

由于部門工作的特性,，招來的新員工自身素質(zhì)和綜合潛質(zhì)不盡相同,，或者從未做過酒店行業(yè)，明白潛質(zhì)和操作潛質(zhì)不一而足,，給部門管理帶來必須的難度,。

為此，部門已經(jīng)詳細制定了新員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料及在職員工系統(tǒng)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料,，將由部門負責(zé)人親自負責(zé)培訓(xùn),、監(jiān)督，并且對每一次的培訓(xùn)資料進行專項考核使培訓(xùn)工作得到深層鞏固,。

今后,，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題,，由管理人員集中研究,，找出問題的癥結(jié)對員工進行專題培訓(xùn)，使服務(wù)和管理上存在的問題透過培訓(xùn)工作一一得到解決,。

4,、建立與健全部門各項規(guī)章制度

規(guī)章制度是加強酒店管理的重要保證。

今后將全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度、工作流程,，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要資料的獎罰激勵管理機制,。

對每一個人的崗、責(zé),、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn),，對超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。

做到了對每項工作,、每個工作環(huán)節(jié)都有章可循,，有規(guī)可依。

5,、準(zhǔn)確定位,，轉(zhuǎn)變觀念，加大營銷力度,。

提高酒店的知名度和培植自我的固定客源,，是一個酒店生存和發(fā)展的基本前提。

根據(jù)不一樣季節(jié)制定營銷計劃,，注意穩(wěn)定老客戶,，發(fā)展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網(wǎng)絡(luò)以及相應(yīng)的營銷獎勵機制,，以最大限度地調(diào)動每一個人的工作用心性,。

大家好! 今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常,，首先,， 非常感謝崔總給了我這樣一個機會機會，讓我加入我們這個大家庭,， 做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分,。

今天又 有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進步的地方和大家分享,。

非常 感謝! 說到開會，很多人心里就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一 年以來,，我也和大家一樣,，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過,，自己上來 說過,，大會小會看起來是很煩。

但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的,， “管理無大事,，酒店無小事,。”

隨便一個客人投訴,，主管,、經(jīng)理、老 總一級級的就去“滅火”了,。

一遇到這些事情,，又是難免要開會。

加 上平常要開的班前會,、班后會,、部門內(nèi)部會、員工大會說起來就是 一大堆,。

小的會不好開,，大家太熟悉，七嘴八舌的說的跑題了沒事,。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言、扯皮,、 聊天,。

大的會也難開，下面坐的近的還有點認真,、不好意思東張西望,， 坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了,。

去年坐在這里開員工大 會時,，總有幾個人要進進出出，好像特別忙,，在重要會議中手機關(guān)閉 或調(diào)整到靜音很正常,，會議不會開到天黑，你大可以等一會兒再回機; 手機也是突然在哪個角落里響起來,，什么鈴聲都有,，部門負責(zé)人在入 場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀律嗎?還有更厲害的，當(dāng)場就睡著 了,。

去年這個會議,，從開始到結(jié)束也就2 小時,，能在這么嚴肅的會場 上自由散漫,、講小話、打瞌睡,、睡覺,，那么你平時上班會怎么樣,，可 想而知,。

我個人關(guān)于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會 議不在于是長是短,，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言,，在 于會后是否執(zhí)行到位,。

所以,，結(jié)束這個會議的時候，希望大家回去都 能好好反省自己,，然后在工作上有根本改善,，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人 的執(zhí)行力。

今天這個會就算沒有白開了,。

目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看,，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體 可以歸納為“十化”。

即：網(wǎng)絡(luò)化,、主題化,、親情化、家居化,、人性 化,、時尚化、經(jīng)濟化,、簡約化,、精細化、綠色化,。

所謂的十化,，就是 這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學(xué)習(xí),、摸索后思考出來的對未 來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié),。

飯店業(yè)不光需要理論，更是一個講求實用,、需要經(jīng)驗的行業(yè),，光憑理 論是很難一步登天的。

現(xiàn)在高星級招聘大學(xué)生當(dāng)員工,，就是心情復(fù)雜,， 為什么?“招的沒有跑的快?！?/p>

從理論上說,，高星級賓館需要高素質(zhì) 的員工，這樣才能提高整個賓館的層次,。

而大學(xué)生往往眼高手低,，覺 得自己學(xué)了那么多理論,，就是來做管理的，不是做小事的,，光當(dāng)員工 肯定不行,，至少要做領(lǐng)班、主管,，基層干了一兩個月,，或者三個月、 半年,，就跑了,，什么本領(lǐng)也沒學(xué)好就又跳槽了。

更可笑的是現(xiàn)在流行 的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資,、升職位的，他不會反省一下,，沒 有扎實的基本功,、沒有真才實料，能跳到什么地方去,。

“一室不掃,， 何以掃天下?！?/p>

任何一個人進入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉，在基層 遇到的肯定是最難的事情,，每個人都會遇到一些挫折,，如何面對這些 挫折，就是自己的心態(tài)問題,，既要有長遠的眼光,，還要有腳踏實地、 吃苦耐勞的精神,。

飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦、怕勞動,，就 不要進賓館;怕吃虧,、怕付出，就做不好賓館,。

來到這個公司作為人力資源總監(jiān),，每周一總監(jiān)會，周四全體員工大會 都要發(fā)言,，一年多了,，基本好點了,，不過還是不太好。

覺得應(yīng)該寫稿 子好點,。

一,、介紹新員工： 半年來我們的辦公環(huán)境增加了半層，人員增加了三分之一,，很多都從 新員工這個過程走過,，體驗過一個人到一個新環(huán)境需要大家的幫助， 會對自己有幫助的人多么的感激,，最近是旺季,，大家工作都很忙,，但 是一定要拿出愛心,、熱心來關(guān)心新員工，關(guān)注新員工,，幫助他們盡快 熟悉崗位,，熟悉業(yè)務(wù)，熟悉公司,。

二,、過失單。

上周關(guān)于員工上班時間長時間打私人電話的事情,，有一 個同事主動找主管講述過程,，提出按照公司的相關(guān)制度接受懲罰，鑒 于態(tài)度較好我們將按照員工手冊規(guī)定進行相應(yīng)的懲罰,。

三,、哪些同事不知道員工手冊請舉手，如果對內(nèi)容不了解的先找愈看 一下然后簽字,，下周如果還有了解的我們將在休息時間組織大家學(xué)習(xí),。

大家一定作到令行禁止。

四,、新酬保密：目前有員工來找我說我來兩年了,，為什么xx 我高，實際上大家崗位不同,責(zé)任不同,經(jīng)驗不同,履歷不同,所以新酬可能有所不容,希望大家通過所自己在崗位上作出響應(yīng)的業(yè)績,然后 通過業(yè)績說話,我們會給比較成熟的項目作績效,，靠本事說話,員工靠 本事賺錢,。

以后無論總監(jiān)、主管,、員工發(fā)生類似的事情都會追查到底,， 按照規(guī)定辦事。

五,、團結(jié)協(xié)作,。

目前發(fā)現(xiàn)我們同事之間有吵架的事情發(fā)生,，也聽到有員工和客戶吵架 的事情， 我明確一下,，我們公司堅決不容許和客戶吵架,。

同事之間也不能爭吵。

大家都是同事,，朝夕相處,，呆在一塊的時間比 家里人都多，如果有什么不愉快,，誤會一定要溝通,，話不說不明，大 家都是為工作,，說開了也就好了,，這里一定要切計：對事不對人，是 事情錯了,，不是人錯了,，對事不對人，不能進行人生攻擊,，傷人的話 永遠不要說出口,，要給對方留有余地。

大家來自全國各地,，脾氣,、性格有可能不同，同事相處要有一顆寬容 的心,，要心胸開闊,，有一顆豁達的心。

營造良好的工作氛圍,，這樣才 能快樂工作,，有好心情。

各位同事:大家好!

這天是傳統(tǒng)元宵佳節(jié),，咱們在那里歡聚一堂,，共慶佳節(jié)，敘友情,、談鄉(xiāng)情,，溫馨滿懷;拉家常、憶舊事,，感慨萬千,。

在此，請允許我向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事致以誠摯的問候,，祝大家新年愉快,，萬事如意!

這天召開員工大會的目的是想說一些話，一些大家不鐘愛聽的話,，我期望我能將我的明白告之大家,，讓每一個都能清楚的知道自我在干什么，自身有什么價值,。

說到開會,，很多人心里就在想:又開會了……真煩!從事足療行業(yè)近五年以來，我也和大家一樣,，從小兵到此刻,，坐在下方聽過，自我上來說過,，大會小會看起來是很煩,。

但這是咱們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，“管理無大事,，足療行業(yè)無小事,。”

隨便一個客人投訴,，主管、經(jīng)理,、老總一級級的就去“滅火”了,。

一遇到這些事情，又是難免要開會,。

加上平常要開的班前會,、班后會、部門內(nèi)部會,、員工大會…說起來就是一大堆,。

小的會不好開，大家太熟悉,，七嘴八舌的說的跑題了沒事,。

到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言,、扯皮,、聊天。

大的會也難開,，下方坐的近的還有點認真,、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了,。

能在這么嚴肅的會場\例會上自由散漫,、講小話、打瞌睡,、睡覺,，那么你平時上班會怎樣樣，可想而知,。

我個人關(guān)于開會的觀點是:會議不在于是多是少,，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言,，在于會后是否執(zhí)行到位,。

因此，結(jié)束這個會議的時候,，期望大家回去都能好好反省自我,，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出咱們服務(wù)職業(yè)人的執(zhí)行力,。

這天這個會就算沒有白開了,。

足療業(yè)不光需要服務(wù)，更是一個講求服務(wù),、需要技術(shù)的行業(yè),，更可笑的是此刻流行的'新跳槽理論，人是靠跳槽加工資,、升職位的,，他不會反省一下，沒有扎實的基本功,、沒有真才實料,，能跳到什么地方去。

“一室不掃,，何以掃天下,。”

任何一個人進入足療行業(yè),，都務(wù)必在平常中把工作做細,、做好，在平常工作中遇到客人的刁難,、無理及一些挫折,，如何應(yīng)對客人的刁難、無理及這些挫折,，就是自我的心態(tài)問題,，既要有長遠的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神,。

足療行業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦、怕勞動,，就不好進足療行業(yè);怕吃虧,、怕付出，就做不好工作,。

以前有一位日本政壇的女部長,，年輕時在一家五星級賓館做客房服務(wù)員，她第一天上班的時候,，師傅認真教她清掃客房衛(wèi)生,，最后，當(dāng)著她的面,，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,，這件事給了她很大的震動。

以前有一位員工以前很自豪的說:“我看了南昌其他的足療店,，人家衛(wèi)生,、技術(shù)還沒有咱們好”。

這就是比較的角度太低了,，咱們比,，就要比最好的，外面知名度高的足療店比比皆是,，國際聯(lián)號的不好比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都能夠喝),，咱們差太遠，就拿鉛山店比較鉛山,、益陽、上饒等地區(qū)其他好的足療店,，咱們的衛(wèi)生,、服務(wù)、技術(shù)是不是也有很大差距?比較要用好的榜樣,，咱們才能進步,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇六

20__年不平凡的一年，我們餐飲部全體員工圍繞酒店持續(xù)發(fā)展的工作大局努力學(xué)習(xí),，積極工作全面履行職責(zé),。突出工作重點，同心協(xié)力完成上級交付的各項工作任務(wù),，現(xiàn)將一年的工作情況總結(jié)如下：

一,、基本經(jīng)營情況。

全年餐飲部實現(xiàn)營業(yè)收入：20__.1.1—20__.1.1共x元，比去年的x元下降x元,，完成了酒店公司和其他會議團隊的接待任務(wù),，重大投訴率為0。

二,、部門日常管理,。

2.成本控制和節(jié)能降耗：

1)結(jié)合后廚部制定了新的餐具管理辦法;。

2)餐具分順序,，分類,，分框收放分類清洗;。

3)易碎品自己清洗;,。

4)每日定時開關(guān)燈,，空調(diào)，熱水器;,。

5)合理利用邊角余料不浪費;,。

6)嚴格控制低值易耗品，做到領(lǐng)用有記;,。

3.做到抓“銷售”抓“內(nèi)務(wù)”：

1)發(fā)動部門全員營銷,，主要以口碑式宣傳;,。

3)建立出品估清供應(yīng)監(jiān)督制度;,。

6.制度面前人人平等。

三,、餐飲工作中仍存在一些不足,。

2.部分員工仍缺乏團隊協(xié)作意識;。

3.個別管理層在執(zhí)行力方面仍需要進一步加強;,。

4.個別員工仍缺乏節(jié)約意識,。

四、針對20__年的工作制定計劃,。

1.經(jīng)營目標(biāo),。今年元旦到明年元旦，我們將繼續(xù)保持重大投訴為0;,。

2.日常管理,。繼續(xù)加強員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì),，在每個月底向酒店質(zhì)檢部上交下一月的培訓(xùn)計劃,，方便酒店質(zhì)檢部及時給予監(jiān)督指導(dǎo)：

1)進一步加強吧臺餐飲預(yù)訂的熟練性以及包廂服務(wù)員的酒水推介意識和技巧;。

3)開拓經(jīng)濟發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入,，如旺季推出外賣;,。

4)全員公關(guān)，爭取更多的回頭客,。

3.改變措施及方法,。增加員工效益意識，做好節(jié)能降耗;,。

1)嚴抓日常消耗品的節(jié)約,、如餐廳紙，牙簽,，布草,，餐具等;。

2降低設(shè)備運行的消耗,，如空調(diào)合理開啟及時關(guān)閉;,。

3)嚴格把好菜品驗收關(guān)，合理使用邊角余料;,。

4)完善“原材料收,、付、存制度”“辦公用品領(lǐng)用制度”“物品申購制度”,。

2.突出以人為本,，酒店無大事酒店無小事的理念。

1)保持與員工溝通的習(xí)慣,，增進彼此的了解,，便于工作的開展;。

2)開展聯(lián)營活動,，餐飲部和客服部相互交流,，互相改進;。

3)增強監(jiān)督機制和競爭機制,，逐步改觀個別管理人員執(zhí)行力度不強的局面;,。

4)建議酒店多組織員工業(yè)余活動，如田徑,，籃球,，乒乓球等。

20__年是一個新的起點,，我們部門決心一如既往的視酒店的發(fā)展為己任，視部門的發(fā)展為己任,，視自己的發(fā)展為己任,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體員工團結(jié)一心努力工作下,，酒店的明天更加輝煌!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇七

由于國家經(jīng)濟金融危機大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入,，飲食行業(yè)環(huán)境也是相當(dāng)?shù)膰谰?，那么我們?nèi)绾胃愫媒?jīng)營，飲食部在酒店的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，全面落實酒店經(jīng)營承包方案,，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，強化管理,，上下一致,，使飲食部在飲食業(yè)不景氣，且承包任務(wù)重的情況下,，穩(wěn)步前進,，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一,、各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況：

全年實現(xiàn)營業(yè)收入__元,，比去年的__元，增長__元,，增長率__％,，營業(yè)成本__元，比去年同期的__元,，增加__元,，增加率__％，綜合毛利率x行,。

1．建立出品估清供應(yīng)監(jiān)督制度,。為了最大限度降底估清品種，協(xié)調(diào)各分部門做好出品供應(yīng)工作,，每天早,、午、晚市檢查出品供應(yīng)估清情況,，對當(dāng)市估清的品種設(shè)專薄記錄,，同時到有關(guān)分部門核實查證，并要求管理人員簽名,，以分清責(zé)任,。制度建立后，原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史,，現(xiàn)在出品供應(yīng)情況已處于正常化,。

2．加強協(xié)調(diào)關(guān)系,。酒店分工細，環(huán)節(jié)多,，一項工作的完成,，有賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作,，每周例會上反復(fù)強調(diào)，出現(xiàn)問題,，部門之間不得相互責(zé)怪,、推搪，要敢于承認錯誤,，多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調(diào)，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象,。

3．提高綜合接待能力,。今年，全面抓好服務(wù)規(guī)范,，出品質(zhì)量,，使接待能力大大提高。在做好各類社團宴會,、酒會,、喜宴、自助餐,、會議餐接待的同時,，還做好高級領(lǐng)導(dǎo)和各大公司、酒店的各類型宴會的接待,，如接待了多個外國國家總統(tǒng),、元首、總理和使團,，國內(nèi)的中央部委級領(lǐng)導(dǎo),、省長、司令員,、軍長,、市長等等領(lǐng)導(dǎo)；3月18日晚市接待單位宴客,、婚筵等訂餐共165席,，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄；9月29日晚,，接待婚筵共75席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、味道可口、服務(wù)一流,，使賓客高興而耒,，滿意而歸。

（三）開拓經(jīng)營,，發(fā)展增收渠道,，擴大營業(yè)收入。

今年在飲食業(yè)不景氣,，生意難做的情況下,，飲食部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常進行市場調(diào)查，做經(jīng)營分析,，不斷探索,，大膽償試，英明決策,，走自己的經(jīng)營路子,。

第一，全年開設(shè)經(jīng)營項目六個：自助中餐,、自助火鍋,、海鮮任你嚓、友誼夜總會,、千年老龜火鍋城,、飲食連鎖店（籌備中）。

第二,，開展聯(lián)營活動,，飲食部與客房部、桑拿中心,、茶藝館相互配合,，共同促進經(jīng)營；如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,，桑拿中心送餐業(yè)務(wù),，向茶藝館提供香茶美點。

第三,，全年開展促銷活動八次,，讓利酬賓加州鱸每條一元，貴賓房免最低消費,，特惠菜式益食家,，每款15元。優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動,、文明禮貌月活動,、推銷有獎活動等。第四,，營業(yè)部與出品部,，根據(jù)市場消費需要,，每月定期推出新菜、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共200多款,，擴大營業(yè)收入100多萬元，酒店通過一系列經(jīng)營活動,，提高了知名度,，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

（四）全員公關(guān),，爭取更多的回頭客,。

飲食部領(lǐng)導(dǎo)把公關(guān)作為一項重要工作耒抓，大小會議上,，經(jīng)常灌輸公關(guān)意識和知識,。營業(yè)部人員在旺場時充實到樓面與顧客溝通、點菜,，以不同的形式征求他們的寶貴意見,。逢節(jié)假日，向關(guān)系戶電話問候,，贈送如中秋月餅,、奉送掛歷、寄賀年卡等,。通過大家的努力,，今年飲食部整體公關(guān)水平提高了，回頭客比往年有所增加,。

（五）增強員工效益意識,，加強成本控制，節(jié)約費用開支,。

飲食部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強調(diào)成本控制,、節(jié)約費用的重要性，增強了員工的效益意識,，并要求員工付之行動,。同時完善有關(guān)制度，明確責(zé)任,，依__制度去加強控制,。全年完善了《費用開支規(guī)定》、《原材料收,、付,、存制度》、《堵塞漏洞制度》、《原材料合理使用制度》,、《辦公用品領(lǐng)用制度》,、《物品申購制度》、《財務(wù)審核稽查制度》,、《收款員管理制度》等,。今年全體員工已養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，合理開閉水掣,、油掣、氣掣,、電掣,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象，及時制止,。另外,，飲食部領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)部經(jīng)理定期進行市場調(diào)查,，掌握市場價格動態(tài),，及時調(diào)整原材料的進貨價。十月份推出的千年老龜湯,，原耒是整套半成品進貨,，為降低成本，后耒改為自己進龜,，自己烹制,，近二個月耒，節(jié)省成本三萬多元,。

（六）做好政治思想工作,，促進經(jīng)濟效益的提高。

飲食部充分發(fā)揮黨組織和工會組織的作用,，關(guān)心員工,，激發(fā)情感，增強凝聚力,。

1．組織員工參加97年羊城優(yōu)秀廚師,、優(yōu)秀服務(wù)員技術(shù)大賽，參加酒店田徑運動會,、書法比賽,、技能比賽、象棋比賽,、乒乓球賽等,。參加酒店扶貧濟困捐助活動，學(xué)習(xí)"三字經(jīng)"活動，學(xué)英語50句活動,。在各項比賽活動中,，都取得較好的成績，其中在酒店的田徑運動會,，就摘取六枚金牌,、三枚銀牌。

2．全年本部門舉行文明禮貌月技能知識搶答比賽,、舞會,、卡拉ok等文娛活動9次，春游1次,，外出參觀學(xué)習(xí)13次,，各類型座談會5次，婦女會2次,，家訪6次,，探望病員20次。

通過各種活動,，使員工形成了一個熱愛酒店,，團結(jié)奮發(fā)的強大集體，員工思想品德好,，全年拾金不昧事跡有8次,，員工隊伍穩(wěn)定，流動量小,，今年月均人員流動量約5人,。

（七）完善勞動用工制度和培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì),。

1．嚴格勞動用工制度,，飲食部招聘新員工，符合條件的,，擇優(yōu)錄取,，不符合條件的，一律拒收,，不講情面,，保證招工的質(zhì)量。

同時,，上級領(lǐng)導(dǎo)深入員工之間,，挖掘人才，不斷充實隊伍,，通過反復(fù)考察,，全年提拔部長6人,，領(lǐng)班8人。對違反酒店規(guī)定的員工,，以教育為主,，對屢教不改者，則進行處罰解聘,，全年共處罰員工11人,。由于勞動用工的嚴格性，員工素質(zhì)較高,，辦事效率大大提高,。

2．完善培訓(xùn)制度。為了使培訓(xùn)收到預(yù)期的效果,，飲食部領(lǐng)導(dǎo)首先明確了培訓(xùn)要具有"目的性",、"實用性"、"時間性"的指導(dǎo)思想,。其次，成立了培訓(xùn)小組,，再三是制定了培訓(xùn)方案,，采取理論與實際相結(jié)合，以老帶新的方式,，分期分批進行培訓(xùn),。例如，每月一次管理培訓(xùn),、安全衛(wèi)生培訓(xùn),；每周二次促銷培訓(xùn)、服務(wù)知識,、服務(wù)技能培訓(xùn)等,。再四，定期進行考核,，全年開展"推銷手冊",、"服務(wù)知識、技能""咨客服務(wù)規(guī)范",、"酒店管理知識",、"出品質(zhì)量"、"促銷業(yè)務(wù)知識",、"英語50句",、"禮貌用語"、"安全衛(wèi)生知識"等培訓(xùn)達200多次,。

（八）重視食品衛(wèi)生,，抓好安全防火。

1．重視食品衛(wèi)生，健全各項食品衛(wèi)生崗位責(zé)任制,，成立衛(wèi)生檢查組,，明確各分部門衛(wèi)生責(zé)任人，制定了日檢查,、周評比,、月總結(jié)的制度，開展了流動紅旗竟賽活動,，對衛(wèi)生搞得好的分部門給予獎勵,，衛(wèi)生差的分部門相應(yīng)扣罰。由于全體員工的努力,，全年未發(fā)現(xiàn)因食品變質(zhì)而引起的中毒事故,，順利通過省市旅游局的星級酒店年審和國檢。

2．抓好安全防火工作,，成立安全防火領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實各分部門安全防火責(zé)任人，認真貫徹安全第一,，預(yù)防為主的方針,，制定安全防火制度，完善安全防火措施,，各樓層配備防毒面具,，組織員工觀看防火錄像，并進行防火器材實操培訓(xùn),。出品部定期清洗油煙管道,，做好各項設(shè)備的保養(yǎng)工作。地喱部定期檢查煤氣爐具的完好性,，通過有效的措施,，確保了飲食部各項工作的正常開展和財產(chǎn)的安全，今年以耒未發(fā)生任何的失火事故,。

（九）按照星級標(biāo)準(zhǔn),，完善硬件配套設(shè)施，美化了環(huán)境,，穩(wěn)定了客源,，提高了經(jīng)營氣氛。

全年增加設(shè)施總投資300多萬元,，主要是：二樓東廳的改造,，二樓南、北廳的裝修,，五樓走廊,、洗手間的裝修,，友誼夜總會的開辦、千年老龜火鍋城的設(shè)備購置等,，由于服務(wù)設(shè)施的完美配套,，吸引了不少的回頭客。

二,、存在的問題：

1．出品質(zhì)量有時不夠穩(wěn)定,，上菜較慢。

2．廳面的服務(wù)質(zhì)量還不夠高,。

3．防盜工作還做得比較差,，出現(xiàn)失竊的現(xiàn)象。

三,、明年的設(shè)想：

1．提高出品的質(zhì)量,，創(chuàng)出十款招牌菜式。

2．抓好友誼夜總會,、千年老龜火鍋城的經(jīng)營,。

3．加強規(guī)范管理，提高企業(yè)整體管理水平和服務(wù)質(zhì)量,。

4．開設(shè)餐飲連鎖分店,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇八

各位尊敬的來賓、朋友們：

晚上好!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中,，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際,，我謹代表__公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20__是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年,，無論是國家還是我們自己都或多或少經(jīng)歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創(chuàng)下了與20__年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助,，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們__的今天,，同時也是我們__公司全體員工的敬業(yè)精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業(yè)績,，可以說20__年對于我們來說是一個機遇與挑戰(zhàn)并存的一年!

在這一年里我們提出了“用業(yè)績說話,，以作為求地位”的__理念，將業(yè)績落實到每一位__人的心目中;同時也將“只為成功找方法,，不為失敗找借口”的工作方式深入到每一位__人工作中,，在這一年里我們學(xué)會了感恩，學(xué)會了理解,，學(xué)會了如何在艱難的環(huán)境下生存與發(fā)展!

相信新的一年__人將站在新的高度,，在激烈的競爭環(huán)境中，發(fā)揚激情,，傳承斗志!輝煌讓歷史銘記,，夢想仍在前方!讓我們攜手并肩,，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫__新的篇章!

再次感謝各位來賓!各位同事以及家屬們!謝謝你們!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位來賓,，各位同仁：

大家下午好!

很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝騰飛20xx年度xxxx公司年終答謝會順利舉行,。如今公司的發(fā)展是有目共睹的,，雖然公司成立時間不長，僅僅3年,，但以目前的勢頭來看,，我們這個集體已經(jīng)步入高速發(fā)展的軌道。發(fā)展相當(dāng)迅速,，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的,，由衷的感謝大家、俗話說,，萬事開頭難,。我們的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場有不少老員工,，作為公司發(fā)展的見證人,，對當(dāng)時艱苦創(chuàng)業(yè)的場景應(yīng)歷歷在目。簡陋的工作環(huán)境,，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務(wù)的使命,。在短短的時間發(fā)展到如此規(guī)模，表明我們是出類拔萃的,、有目標(biāo),、有信心的。

大家都知道,，不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹。我們的今天來之不易,。我們的發(fā)展也不是一帆風(fēng)順的,，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折,。面對困難的時候,，大家堅持專心、專注,、專業(yè)的企業(yè)宗旨,。

我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作,，我相信在以后與大家共同努力的同時,，自己的各方面都會有所提高,。我堅信：我們的發(fā)展是無限的;前途是光明的;職工是優(yōu)秀的。

最后,，愿大家攜手共同撐起一片藍天,。再次感謝在座的各位。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同仁們：

大家晚上好,！

時間在我們的指尖流轉(zhuǎn)，時間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),，在過去的日子里,，我們努力、拼搏,，我們通過不懈的＇努力,，將自己的時間編織成了__公司的輝煌成績！看著如今五光十色的成績,，我不僅感嘆道,，只有通過大家的努力，通過不同的人才的努力和拼搏,，才能組成這樣強大,、熱情，且充滿生氣的公司,！

那么,，在這里，請允許我行啊做一個自我介紹,，我叫__,，是__部門的一名普通的員工，和大家一樣,，我也同樣是為了__公司的發(fā)展而奮發(fā)前進的大軍中的一員！在這里,，我作為代表,，先給大家拜年了！祝愿在做的各位,，以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,，在新的一年里，平平安安,，順順利利,。工作越做越好，成績越來越高,！祝愿大家,，新年幸?？鞓罚?/p>

作為一名老員工,，我還清楚的記得自己是在20__年x月加入的公司,。在當(dāng)時的那會，我么并沒有這樣龐大的規(guī)模,，也沒有這樣優(yōu)秀的隊伍,。公司中許多的部門，也是在后面的發(fā)展中,，慢慢的建立起來的,。但是！別的我們沒有,，我們卻有一顆不斷向上的決心,，有一顆不斷更新，不斷升級的核心,！我們緊跟這領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo),，努力的開拓創(chuàng)新！漸漸的,，在__這片地區(qū)打響了我們__公司的名號,！我們的公司也正是在這個階段開始發(fā)展起來的！但是,！在發(fā)展當(dāng)中,，我們也有不少的競爭對手！在那個激流勇進的年代,，我們是怎樣保持住自己的進步的呢,？我們靠的，還是最初的信念,！最初的核心,！我們堅持著自己的目標(biāo)，為客戶帶來最好的服務(wù),！為客戶帶來最好的產(chǎn)品,！我們誠信，我們勤懇,！我們最終,，發(fā)展成了如今的輝煌！

在近年來,，我們的公司又加入了不少新鮮的血液,，這些新同事們盡管沒能經(jīng)歷過去那樣的考驗，但是在內(nèi)心中,，他么也一樣在慢慢的被__公司的氛圍所改變,。而且,，他們的到來，不僅為公司注入了新的動力和思想,，他們帶來的朝氣和不斷改變的決心,，正是我們所需要的！也是我們最核心的根本,！

同事們,，現(xiàn)在依舊是一個快速發(fā)展的年代，我們的進步,，我們的創(chuàng)新,，就是我們最重要的資本！我們不能停留在原地,，必須不斷的改變自己,，提升自己，才能讓__公司更加的進步,！更加的輝煌,！讓我們，在新的2022年里奮發(fā)的努力吧,！

我的講話就到這里,，謝謝各位！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同仁們：

大家晚上好,！

時間在我們的指尖流轉(zhuǎn)，時間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),，在過去的日子里,，我們努力、拼搏,，我們通過不懈的＇努力,，將自己的時間編織成了xx的輝煌成績！看著如今五光十色的成績,，我不僅感嘆道,，只有通過大家的努力，通過不同的人才的努力和拼搏,，才能組成這樣強大、熱情,，且充滿生氣的,！

那么，在這里,，請允許我行啊做一個自我介紹,，我叫xxx,，是xx部門的一名普通的員工，和大家一樣,，我也同樣是為了xx的發(fā)展而奮發(fā)前進的大軍中的一員,！在這里，我作為代表,，先給大家拜年了,！祝愿在做的各位，以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,，在新的一年里,，平平安安，順順利利,。工作越做越好,，成績越來越高！祝愿大家,，新年幸?？鞓罚?/p>

作為一名老員工,，我還清楚的記得自己是在20xx年x月加入的,。在當(dāng)時的那會，我么并沒有這樣龐大的規(guī)模,，也沒有這樣優(yōu)秀的隊伍,。中許多的部門，也是在后面的發(fā)展中,，慢慢的建立起來的,。但是！別的我們沒有,，我們卻有一顆不斷向上的決心,，有一顆不斷更新，不斷升級的核心,！我們緊跟這領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo),，努力的開拓創(chuàng)新！漸漸的,，在xxx這片地區(qū)打響了我們xxx的名號,！我們的也正是在這個階段開始發(fā)展起來的！但是,！在發(fā)展當(dāng)中,，我們也有不少的競爭對手！在那個激流勇進的年代，我們是怎樣保持住自己的進步的呢,？我們靠的,，還是最初的信念！最初的核心,！我們堅持著自己的目標(biāo),，為客戶帶來最好的服務(wù)！為客戶帶來最好的產(chǎn)品,！我們誠信,，我們勤懇！我們最終,，發(fā)展成了如今的輝煌,！

在近年來，我們的又加入了不少新鮮的血液,，這些新同事們盡管沒能經(jīng)歷過去那樣的考驗,，但是在內(nèi)心中，他么也一樣在慢慢的被xxx的氛圍所改變,。而且,，他們的到來，不僅為注入了新的動力和思想,，他們帶來的朝氣和不斷改變的決心,，正是我們所需要的！也是我們最核心的根本,！

同事們,，現(xiàn)在依舊是一個快速發(fā)展的年代，我們的進步,，我們的創(chuàng)新,，就是我們最重要的資本！我們不能停留在原地,，必須不斷的改變自己,，提升自己，才能讓xxx更加的進步,！更加的輝煌,！讓我們，在新的20xx年里奮發(fā)的努力吧,！

我的講話就到這里,，謝謝各位！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇十二

始終以高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,，作為一名吧臺人員,，深知自己工作的重要性,，積極了解相關(guān)業(yè)務(wù)要求和業(yè)務(wù)規(guī)范，以便更好的充實自己;同時我也自覺遵守院里的規(guī)章制度,，堅持參加院里的每次培訓(xùn)，以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)的工作中,。雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸，然而日已激烈的社會競爭也是我充分認識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀員工的重要性,。

二,、工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤,、口勤,、眼勤，積極配合,。

最后,，我希。

不足之處,，請大家提出,。我在今后的工作中一定會不斷改善的鍛煉自己...