在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇一

求職意向,。

求職意向：會計(jì)、出納等文員,、跟單員等網(wǎng)頁制作等,。

求職地點(diǎn)：廣州。

求職時(shí)間：2009-4-24,。

可到職時(shí)間：隨時(shí),。

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職,。

基本資料,。

姓名：

性別：女。

出生日期：1985年6月28日

身高：160cm,。

婚姻狀況：未婚,。

身份證號碼：

戶口所在地：廣東韶關(guān)。

現(xiàn)在所在地：廣東廣州白云區(qū),。

個人特長：

語言能力,。

普通話：優(yōu)秀。

掌握方言：廣州話,。

能力：良好,。

英語：良好。

等級：三級,。

其它語言：

能力：

等級：

教育或培訓(xùn)經(jīng)歷,。

畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專,。

所學(xué)專業(yè)：電子商務(wù),。

工作經(jīng)歷,。

2008.7--2008.8廣州美利妝業(yè)有限公司(民營企業(yè))工作職位：包裝員離職原因：返校學(xué)習(xí)工作描述：我的`工作崗位是包裝員，簡單而平凡的工作,，不過需要一個人耐心和細(xì)致才能做好,，通過自己的努力和好學(xué)，我很好地勝任了這個工作,，從中體會到了工作中耐心細(xì)致的重要以及如何融入一個團(tuán)隊(duì),，發(fā)揮自己和集體的作用。

自我評價(jià),。

熟練使用excel,，word,、powerpoint,、photoshop等常用辦公軟件。

可以用網(wǎng)頁設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)與制作網(wǎng)頁,。

順利通過考會計(jì)從業(yè)資格考試,。

工作認(rèn)真踏實(shí)仔細(xì)，具有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。

有良好的溝通能力，能吃苦耐勞,。

在班上任團(tuán)委書記,，具有一定的組織能力。

英文簡歷一般用字體和幾號篇二

很多客戶使用從國外網(wǎng)站上下載的英文簡歷,，以此為參考模板,，撰寫自己的英文簡歷，用于應(yīng)聘在國內(nèi)的外資企業(yè),。由于這一類客戶較多,，問題相對比較集中，所以我們專門對此問題做個解答,。

國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷相比,，由于簡歷撰寫人和閱讀人的'背景不相同，所以國外英文簡歷有很多需要根據(jù)國情做適應(yīng)性改進(jìn)的地方,。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別,、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因?yàn)閺姆蓚蚬そ嵌?，這些信息是涉嫌用工歧視的,，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,，是要付出巨額賠償?shù)?，因?yàn)橥鈬苏J(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求,，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息,。但是對在國內(nèi)的外企,，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,，都老老實(shí)實(shí)地加在英文簡歷上吧,。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé),，不寫業(yè)績,，這一點(diǎn)與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé),，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象,，比如大家都是公司中做會計(jì)的，各公司的會計(jì)職責(zé)就會基本一樣,，但每一個做會計(jì)的都會有不同的業(yè)績,，這才是簡歷中的重點(diǎn)，也是面試時(shí)談話的話題,，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績,。

第三點(diǎn)是國外的英文簡歷（以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的內(nèi)容,。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機(jī)構(gòu)的沖擊太大了,，大家都不容易。）

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點(diǎn)主要區(qū)別,，就可以自己動手,，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷,，然后按上述說明,，自己撰寫英文簡歷了。

特別說明：本文“國外英文簡歷與國內(nèi)英文簡歷的區(qū)別”,，是應(yīng)廣大準(zhǔn)備自己撰寫英文簡歷的求職人的要求寫的,，目的是幫助那些有英語4級以上水平的求職人自己快速撰寫英文簡歷，這種簡便快速的方法與我們提供的專業(yè)輔導(dǎo)基礎(chǔ)上的英文簡歷服務(wù)是完全不一樣的,。我們的中英文簡歷都是在與客戶反復(fù)交流的基礎(chǔ)上完成的,，客戶得到的不僅僅是簡歷，還有撰寫中英文簡歷的思路,，和他應(yīng)聘單位的hr的思路。

英文簡歷一般用字體和幾號篇三

1、在描述自己的過往經(jīng)歷時(shí),，請使用主動動詞,，如“developed”、“created”,、“produced”等,。相較而言,，被動動詞不容易吸引hr的注意力,。

2,、對于自己的工作成就,，請務(wù)必描述具體,。例如：不要說“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”,，而是具體闡述為工作做了些什么,，例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃,，節(jié)省了130萬人民幣費(fèi)用?！県r更樂于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會,。

3、簡歷應(yīng)精簡,。過去,，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今,，對于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者,，簡歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長度不超過2-3頁,。hr通常都很忙碌,，希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過精簡的簡歷了解應(yīng)聘者。

4,、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代,。在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞,，便于忙碌的hr們直接搜索,，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”,，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇四

語言簡練,。對于求職者來講，目的明確,、語言簡練是其 簡歷 行之有效的基礎(chǔ),。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅,，把所有的課程一股腦兒地都寫上,，如體育等。這樣不會有效,，別人也沒耐心看,。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名,、性別,、出生年月等，與中文簡歷大體一致,。第二部分為教育背景(education),，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反,，也就是說,，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí),，則無一定之規(guī),，可根據(jù)個人實(shí)際情況安排。

三,、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止,。求職者要將所服務(wù)單位的名稱,，自身的職位,、技能寫清楚,。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如,，您在做團(tuán)支書,、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事,，參與過什么都可以一一羅列,。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了,。

四,、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績,。書寫上獎學(xué)金一項(xiàng)一行,。另外，大多數(shù)外企對 英語 (或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,，個人的語言水平,、程度可在此單列說明。

英文簡歷一般用字體和幾號篇五

夏女士正要在一家銀行開一個新賬戶,，清除一個舊賬戶,，并存一些錢。

b:早上好,，夫人,。您需要什么服務(wù)？

a:早上好,，我想開一個新賬戶,，把這錢存進(jìn)去。

b:活期的.還是定期的,？

a:活期的賬戶就可以了,。

b:好的。請?zhí)詈眠@張表格,，并把您的身份證給我,。

b:好的，我會一個接一個地來處理,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇六

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：會計(jì)電算化,。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員,。

畢業(yè)院校：福州黎明學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通,。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：150cm體重：43公斤,。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。

求職意向,。

期望從事職業(yè)：會計(jì),，財(cái)務(wù)，出納期望薪水：20xx-3000,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職,。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州黎明學(xué)院(20xx年9月-20xx年6月),。

專業(yè)名稱：會計(jì)電算化學(xué)歷：大專,。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：龍巖五菱汽車銷售服務(wù)有限公司(20xx年4月-至今),。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))公司性質(zhì)：

職位名稱：材料會計(jì),。

工作描述：一、對每一批新到配件進(jìn)行清點(diǎn),，檢查配件是否缺損,、數(shù)量是否準(zhǔn)確;對采購的配件按先后順序及時(shí)入庫，確保帳,、實(shí)相符;對于新增配件按車型進(jìn)行編制入庫,。

二、做每日銷售報(bào)表,，統(tǒng)計(jì)當(dāng)天配件銷售款,，對銷售的配件及時(shí)出庫。

三,、每月配合財(cái)務(wù)對倉庫配件進(jìn)行盤點(diǎn),、對賬，對一些賬實(shí)不符的配件進(jìn)行調(diào)帳,，提高賬實(shí)相符的準(zhǔn)確率,。

四、每月月初完成與往來供應(yīng)商,、兄弟公司以及七個網(wǎng)點(diǎn)的對賬,，保證往來賬目準(zhǔn)確無誤。

五,、根據(jù)維修工單,，配合維修技師進(jìn)行配件的領(lǐng)用。

公司名稱：鑫鴻益國際貿(mào)易有限公司(20xx年7月-20xx年4月),。

所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：

職位名稱：出納,。

工作描述：(1)每日現(xiàn)金的收付管理，以及銀行存款收付結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理,。

(2)審核每日的銷售清單,，做每日經(jīng)營匯總表、收入付出明細(xì)日報(bào)表以及現(xiàn)金,、銀行日記賬,。

(3)負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷、憑證編制和票據(jù),、發(fā)票的管理,。

(4)辦公用品和物資領(lǐng)用的管理,。

(5)協(xié)助會計(jì)處理日常財(cái)務(wù)工作。

(6)月末與客戶的往來對賬,，確保賬實(shí)相符以及催款業(yè)務(wù),。

公司名稱：龍巖市寶隆包裝紙品有限公司(20xx年12月-20xx年6月)。

所屬行業(yè)：印刷·包裝·造紙公司性質(zhì)：

職位名稱：生產(chǎn)統(tǒng)計(jì),。

工作描述：(1)統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)量和損耗情況,，計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)平方數(shù)和損耗平方數(shù)，編制產(chǎn)品生產(chǎn)日報(bào)表和損耗明細(xì)報(bào)表,。

(2)負(fù)責(zé)原材料出入庫以及不合格產(chǎn)品的管理,。

(3)輔助材料的成本核算，生產(chǎn)員工工作效率的統(tǒng)計(jì),。

(4)月末盤點(diǎn)原材料,、半成品和產(chǎn)品庫存，編制半成品盤點(diǎn)表和原材料盤點(diǎn)表,。

自我評價(jià),。

自我評價(jià)：性格活潑開朗，做事認(rèn)真細(xì)致,，有責(zé)任心,，勤奮好學(xué)。有會計(jì)的專業(yè)知識,，實(shí)際的操作能力,，做過整套手工記賬實(shí)訓(xùn)、參加沙盤模擬實(shí)訓(xùn),，會計(jì)電算化軟件憶能達(dá)實(shí)訓(xùn)以及用友軟件實(shí)訓(xùn),，取得會計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)證書。熟練應(yīng)用word,、excel,、管家婆等辦公軟件。也許我不夠優(yōu)秀,，但我夠努力,，真誠地希望加入貴公司，用我的行動,，給您一份滿意的答卷。

語言能力,。

語種名稱掌握程度,。

英語良好。

普通話良好,。

文檔為doc格式,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇七

一,、獲取老板的信任。

具備規(guī)模的民營企業(yè)都迫切需要hrd,，但很多hrd走馬上任卻干得很吃力,、很辛苦、很委屈,、效果很差,，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因?yàn)槠髽I(yè)所有的問題都與人相關(guān),，所以hrd難免代人受過,，最后悲壯地離開?？偨Y(jié)起來,，這些失意的hrd大概有以下環(huán)節(jié)沒有處理好。

一是專業(yè)能力不夠精深;二是沒有為自己發(fā)揮專業(yè)能力創(chuàng)造好的環(huán)境;三是把自己置于矛盾的糾葛之中,，本來自己是判官,，結(jié)果成了被告;四是沒有把職業(yè)原則和企業(yè)實(shí)際環(huán)境有效結(jié)合起來;五是認(rèn)為老板請我來，就得完全聽我的;六是不能在老板和員工利益之間找到平衡,。最終結(jié)果,，是失去老板對自己的信任。

二,、弄清自己的角色,。

有不少外企的hrd到了民企，認(rèn)為原來怎么做就怎么做,。其實(shí),，角色發(fā)生了很大變化。就像前面分析的,，你是一綜合性角色,，當(dāng)然就需要更綜合的專業(yè)能力。僅靠原來的工具型人力資源已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。如果自認(rèn)為hrd會六大模塊,，或者會幾個測評工具，就可以去和老板對話,，那就書生氣了,，很有可能碰一鼻子灰。

這在于你只記住了自己角色的一方面工具型的hr,，而沒有搞清楚民營企業(yè)hrd角色的其他方面決策型hr和資本型hr,。這與外企hrd迥異，外企hrd很少面對真正的決策層,，甚至自己上司的上司,，都是執(zhí)行層,，或者說決策的成分少。而民企則不然,，民企hrd是高層面的綜合性角色,，大多情況下要參與企業(yè)決策，要直接和老板對話,。所以民企hrd,，僅有過往工具型hr的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)還不夠，還必須練就決策層面的hr和資本層面的hr,。只有這兩個更高層面的人力資源專業(yè)都具備了,，才能做好決策和決策層和諧相處，才能和老板對話,，和老板相融,。

有不少hr問什么是決策型人力資源?什么是資本型人力資源?舉例回答說：比如老板說公司的成本太高了，資本回報(bào)率低了,，其中可能舉出應(yīng)該降低人工成本,，這就是資本層面的人力資源。至于人工成本該如何降,，降多少,，則是決策層面的人力資源最后制定出人工成本降低8%，其中通過裁員降5%,，調(diào)整工資和福利降3%,，這就完成了人力資源決策。至于如何裁員降低人工成本5%,，如何降低工資和福利從而實(shí)現(xiàn)3%的目標(biāo),，那是工具層面的人力資源。比如裁員：淘汰績效差的員工,、解除合同到期員工,、裁減觸犯紅線的員工等，都是工具層面的人力資源,。而這些又都會帶來企業(yè)內(nèi)部的震蕩和沖突,，這就用上了員工關(guān)系處理建設(shè)的人力資源工具。

所以,，hrd要在民營企業(yè)要干好,，至少要了解資本層面的人力資源，站在資本層面也就是老板層面思考問題,，和處理問題,。

hrd要明白：自己的優(yōu)勢就是“專業(yè)”，你唯一吸引老板的就是你的專業(yè),。沒有了專業(yè),，你就沒有價(jià)值，就不是hrd,，所以應(yīng)發(fā)揮你的專業(yè)優(yōu)勢,。而你的專業(yè)優(yōu)勢包括上面講的三個層面，而不是簡單的工具層面,。

策略性地營造環(huán)境,。

其實(shí)，首先你不要急于建功立業(yè),，要先做老板的參謀助手,。老板遇到了頭疼的人力資源問題，你完全可以發(fā)揮你的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識,，給老板出些工具型人力資源操作建議,，老板聽著都新鮮。而老板了解企業(yè)的實(shí)際狀況,，他會做出選擇和決策,，有策略地發(fā)布實(shí)施和執(zhí)行，當(dāng)然會讓你輔助實(shí)施,。一試,，不錯，初見成效,，老板自然高興,，他會從心底里認(rèn)知你的專業(yè)水準(zhǔn)。如果一試,，效果不理想,，你當(dāng)然可以給出糾偏的專業(yè)建議，結(jié)果也不會太壞,，因?yàn)檫@決策是老板做出的,，反彈不至于直接沖你來。正常情況下,，有你的專業(yè)建議,、老板的慎重抉擇，是不會有大閃失的,。然后步步為營,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積小勝為大勝,，用不了多久，你就會贏得老板的信任,，老板也就會陸續(xù)授予你權(quán)杖,。這種穩(wěn)扎穩(wěn)打不聲不響,、逐步積累起戰(zhàn)功的做法，一般不會招致元老的嫉妒,，反而會贏得他們的支持。因?yàn)椋愕牡絹砗妥龇榻M織贏得了效益,，也潛移默化地改變著企業(yè)混亂的現(xiàn)狀,。這樣你就獲得了組織資源,。有老板的信任,，你將獲得權(quán)杖資源;有元老的信任,，你將獲得組織的資源。權(quán)杖資源+組織資源,，你就具備了發(fā)揮專業(yè)工具能力的基礎(chǔ),，就可以逐步舞動起你hrd的權(quán)杖，構(gòu)建起一個健康完善的人力資源體系,。

提醒：切忌一,，為了獲得元老們的支持，和元老們拉幫結(jié)派,，做些不正派的活動,，使自己陷入不健康的境地，招致老板討厭。切忌二,，和新進(jìn)人員結(jié)成弱勢同盟,。有時(shí)企業(yè)差不多同一時(shí)期引進(jìn)了幾位中高級管理人員，新加盟組織成員的弱勢心理活動,，很容易結(jié)成情感上朋友,，于是幾位新進(jìn)的中高管人員惺惺相惜，結(jié)成弱勢同盟,。這對開展工作是有百害而無一利,。

四、巧用大旗,，兼豎小旗,。

民營企業(yè)老板的大旗是不能倒的，也不會倒的,，除非資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大改變,。所以在民營企業(yè)做事，尤其做hrd,，打上老板的大旗是很管用的,，不然很難干成事情。當(dāng)然也不能什么事都打上老板的大旗,，打不好適得其反,。能夠?yàn)槔习逶龉馓聿实模痛蚶习宓钠焯?。但打老板旗號之前,，最好和老板溝通一下，老板點(diǎn)頭或知曉,，不反對就可以打;如果情形緊急,，來不及和老板打招呼打了老板旗號，過后也要搶得第一時(shí)間和老板溝通到位,。

當(dāng)然,，自己的旗號也要打，關(guān)鍵看什么時(shí)候打,，干什么事情打,。有些事情老板不方便出面，授意hrd做,，hrd在企業(yè)內(nèi)積累了一定的基礎(chǔ)資源后,，完全可以打自己的旗號做這些老板想做而又不便做的。這樣做的結(jié)果,，有可能會出現(xiàn)以下情況：那些反對者不明就里,，不敢輕易到老板那里鼓噪;有些人會到老板那里試探,，老板大多不會理睬;只有不識時(shí)務(wù)者才會找老板直接告惡狀，反而自討沒趣,。這種情況下正是hrd樹自己小旗的時(shí)候,。

如果hrd搞反了，往自己臉上貼金,，往老板臉上抹黑,，估計(jì)抹不了幾次，自己也該下課了,。

五,、讓老板擺脫招聘泥潭。

民營企業(yè)做大后,，招聘就是一項(xiàng)日常工作,。尤其高管招聘，絕大多數(shù)的民營企業(yè)老板都要對總監(jiān)以上人選親自面試,。但老板又確實(shí)太忙了,，當(dāng)企業(yè)快速發(fā)展時(shí)，大量的高管招聘往往會占去老板大量的時(shí)間,，有的老板抱怨面試甚至占去了自己70%的精力,。一旦老板這樣說，hrd肯定是不合老板的心意,，背后不知罵了多少次。結(jié)果是hrd換了一個又一個,，卻始終問題依舊,。hrd也抱怨：老板不信任，不放權(quán),，非要親自看一眼,，出國一個月也要等一個月，結(jié)果好的人選也都給等沒了;老板一旦回國了或有空了,，就責(zé)問hrd為什么缺這么多高管,，催促趕快通知人選面試，可人才怎會召之即來?于是老板又氣又急,，罵hrd這點(diǎn)事都搞不好,。于是hrd一生氣辭職了，老板更罵,。

那么,，高管招聘在民企是否就沒有解決辦法了呢?有!首先，要有一整套完整的招聘體系和流程以及招聘制度,。只有水渠修好了,，水才能順暢地流動,。你要讓老板確信這套招聘體系和流程是合理的、健康的,、高效的,、透明的。其次,，組建高素質(zhì)的招聘隊(duì)伍,，這里面包括招聘人員職業(yè)意識和職業(yè)道德，以及專業(yè)的招聘能力和強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力,。只有讓老板確信招聘體系和隊(duì)伍靠得住,，并且實(shí)踐證明最初招聘的一批人確實(shí)是好的，可以放心,，老板自然會樂得不去面試,。

六、讓老板認(rèn)可你的培訓(xùn),。

其實(shí),，培訓(xùn)只有兩個目的：一是提高員工的專業(yè)技能，另一是降低員工的期望值,。最根本的還是降低員工的期望值,。

可市場上，更多的培訓(xùn)師培訓(xùn)的結(jié)果恰恰是提升員工的期望值,，把很多員工都培訓(xùn)成欲壑難填的物欲狂徒,。其結(jié)果自然是越培訓(xùn)越麻煩。從期望來講,，員工對組織的期望只有三種狀態(tài),，欠、平,、盈,。如果是欠，認(rèn)為自己欠企業(yè)的,，員工就會奮發(fā)向上,，激情四射;如果是平，認(rèn)為自己與企業(yè)互不相欠,，員工就會是撞鐘狀態(tài),，企業(yè)死水一潭，毫無生機(jī);如果是盈,，認(rèn)為我對得起企業(yè),，企業(yè)對不起我，員工就會搞破壞,，企業(yè)只要有一個員工處于盈的心理狀態(tài),，就會直接和間接地對企業(yè)造成連環(huán)性傷害,。

所以，hrd必須理解企業(yè)培訓(xùn)的根本目的,，然后和老板溝通,，知道老板所需，透過老板的口頭表達(dá)看到企業(yè)的根本所需,，然后針對不同的團(tuán)隊(duì),，選擇培訓(xùn)講師。千萬不要選擇那些針對個人能力提升的培訓(xùn)講師,，那些培訓(xùn)往往提升的只是個人欲望,，而技能又提升不了。尤其針對目前浮躁的社會現(xiàn)狀,，降低員工的期望值實(shí)在緊迫而重要,，讓員工認(rèn)為自己應(yīng)該多為組織做貢獻(xiàn)。其實(shí),，企業(yè)很多問題的背后就是員工的個人期望值過高在作祟,。每個人的期望值都是持續(xù)上升的過程，每一個人的期望值都是欲壑難填的,，這不是道德問題，而是人的本性,。

從根本上來講,，hrd所做的培訓(xùn)應(yīng)該是降低員工期望值,，只要員工的期望值降低了,，員工會主動提升技能,，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

七,、既得民心,，又得老板歡心,。

[成為優(yōu)秀的hrd的十四條法則],。

英文簡歷一般用字體和幾號篇八

蔡瑩瑩,，藝名蔡瀠萱，中國大陸女歌手,，又名蔡雨桐,，本名蔡瑩瑩,，1985年9月24日出生于重慶,，澳州悉尼大學(xué)商業(yè)管理專業(yè)留學(xué),，曾于204月中旬回國參加年《超級女聲》獲得成都賽區(qū)第八名,，從此進(jìn)入演藝圈,，超女期間發(fā)行過一支單曲,，天娛傳媒曾派其和其他5位超女以組合形式奔赴韓國培訓(xùn),。于解約天娛加入星光up傳媒,，以upgirls組合成員的形式出道,，8月單飛發(fā)行個人首張專輯《全憑我》。

目錄基本資料個人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品基本資料個人喜好演藝經(jīng)歷音樂作品

英文簡歷一般用字體和幾號篇九

就知道指的是哪家公司,。

有些公司的全稱往往不為人知，但縮寫名卻盡人皆知,。比如在中國就不是每個人都知,。

以在中國，我們建議大家寫ibm,，因?yàn)樵S多外企人事經(jīng)理都是中國人,，這樣寫更順眼也更順口。而在美國,，大家還是會寫全稱的,。

地名,。

地名寫法與education部分相同,，這里就不再贅述,。

職務(wù)與部門,。

1)從公司名稱之后的第二行開始寫，如果想介紹公司情況,，則職務(wù)與部門應(yīng)寫在公,。

司簡介之后。

2)職務(wù)與部門應(yīng)加粗,，每個詞的第一個字母要大寫,，如manager,financedepartment。

公司簡介,。

1)對于新公司,、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行業(yè)的公司，為了保險(xiǎn)起見都不,。

妨介紹一兩句,，

甚至對于那些業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)往往也不一定名聲在外。求職者一般不,。

一下公司的簡介,。

2)有些外國人可能對中國的公司不太知道，因此要介紹一下,。這不是說別人孤陋寡,。

聞，而是缺乏對中國的了解,。比如說,，您也許對美國、德國,、日本的一些大公司耳熟,。

能詳，但對于加拿大,、俄羅斯,、澳大利亞、印度,、巴西一些有名的大公司,，您就不一。

但不少人都誤認(rèn)為中國銀行就是中國的中央銀行這個概念已經(jīng)被混淆十多年了,。

到目前還沒有徹底更正,。

3)簡介長度以兩行為宜。只用一行易與別的內(nèi)容相混，而三四行就顯得比較累贅,。

總之要恰到好處,，讓人一目了然。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十

首先英文簡歷需要依據(jù)個人情況而采用不同的寫作方法,，而一份真正達(dá)到高水平的,，不僅在于求職者的成績多么顯赫，或者他有多少份量度高的技能證書,，而在于求職者使用合適的介紹方式,，選擇正確的簡歷模板，這樣才能夠很好地突出表現(xiàn)自己,，通過這種方式能夠賦予求職者更多的優(yōu)勢,。簡單地說好的英文簡歷，可以讓求職者淋漓盡致地展現(xiàn)自我,，我們就是希望暢快而顯著的效果,。 現(xiàn)在我們具體介紹以學(xué)業(yè)為主模式、經(jīng)歷為主模式,、智能性簡歷等三種英文簡歷的寫法：

第一種方法,，以學(xué)業(yè)為核心的模式，基于這種模式的求職者身份肯定是尚未擁有工作經(jīng)驗(yàn)的人,，不管是否剛畢業(yè)的大學(xué)生,，只要你還沒有正式工作過即使你在社會上呆了一段時(shí)間，你都得以學(xué)業(yè)為核心,。

如果你暫時(shí)找了個一兩個月的工作而后辭職了,，并且連個正式合同都沒有，你能夠以這種工作做為簡歷的'核心嗎?顯然這是極不合適的做法,，因?yàn)楹诵膬?nèi)容必須具有顯著的地位,，僅僅一個月的工作作為核心只會讓人覺得你的簡歷太沒有份量了，這種東西居然做中心,，時(shí)間太短暫,，工作顯得不正式，無法真正從這種工作當(dāng)中獲得技術(shù)和經(jīng)驗(yàn),。

為此求職者應(yīng)該將重心放在學(xué)業(yè)上因?yàn)閷W(xué)業(yè)此時(shí)顯露出的份量度明顯比這種短暫的工作高,，可展現(xiàn)學(xué)業(yè)方面的內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)成績、獲獎經(jīng)歷,、業(yè)余愛好,、社會實(shí)踐活動、學(xué)習(xí)課程,、培訓(xùn)經(jīng)歷等,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十一

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)(女,，24歲)。

身高：165厘米|婚姻：否|民族：漢族|大專,。

居住：安徽,。

政治面貌：共青團(tuán)員,。

工作經(jīng)歷。

安徽***有限公司(時(shí)間:2012年7月--2014年3月),。

工作職位：出納員,。

求職意向。

期望工薪：面議,。

期望的.工作行業(yè)：專業(yè)服務(wù)/廣告/傳媒/金融期望的,。

工作地點(diǎn)：安徽。

期望的工作職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),。

求職方式：全職,。

目前狀態(tài)：如有合適的工作機(jī)會，到崗時(shí)間一個月左右,。

自我評價(jià)：性格溫和,，細(xì)心謹(jǐn)慎，腳踏實(shí)地,，有責(zé)任心,。

教育經(jīng)歷。

學(xué)校名稱：安徽外國語職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

2008-9---2012-7,。

專業(yè)：會計(jì)學(xué)。

培訓(xùn)經(jīng)歷,。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：xx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,。

證書：會計(jì)從業(yè)資格證。

2011-4---2011-6,。

培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)經(jīng)法規(guī)》《會計(jì)學(xué)》《會計(jì)電算化》,。

語言能力。

外語種類：英語掌握程度：良好,。

所獲證書,。

會計(jì)上崗證2011--11。

附加信息,。

職業(yè)目標(biāo)希望在安徽市尋求一份財(cái)務(wù)相關(guān)工作,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十二

文員簡歷模板范文姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：河源國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：155cm求職意向人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘職位：文員求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：兩個星期月薪要求：1500～元希望工作地區(qū)：惠州，廣州,，深圳工作經(jīng)歷中山磨具廠起止年月：-07～2014-09公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔(dān)任職位：文員工作描述：材料出入庫的記錄等,。離職原因：上學(xué)（暑假工）東莞歷泰皮具廠起止年月：-06～2013-09公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：包裝工作描述：離職原因：上學(xué)（暑假工）畢業(yè)院校：惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：會計(jì)電算化起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2014-092014-09惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)電算化iso9000質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員ncqcq-2014-ms212-233662014-092016-09惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)電算化會計(jì)從業(yè)資格證certificationno.語言能力外語：英語良好粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長本人于9月至6月就讀惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)電算化專業(yè)，在校其間表現(xiàn)良好、學(xué)習(xí)扎實(shí),吃苦耐勞,，工作積極細(xì)致,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn),，保密性強(qiáng),，做事講求高效率、高質(zhì)量,，有敏銳的判斷力及較強(qiáng)的適應(yīng)能力,。本人熱愛財(cái)務(wù)工作，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉使本人積累了不少工作經(jīng)驗(yàn),，對新事物的接受能力及環(huán)境適應(yīng)能力較強(qiáng),。另外，本人熟練使用會計(jì)電算化軟件,、會計(jì)企業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)以及office辦公軟件,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,。因?yàn)楸救藙倧膶W(xué)校畢業(yè)踏入社會大潮,，故有很多方面技能還需加強(qiáng)與學(xué)習(xí)，希望踏入新工作環(huán)境,，能吸收更多外界新知識,、新經(jīng)驗(yàn)，來彌補(bǔ)自身更多的不足,，以更好的適應(yīng)這變化萬千的社會建設(shè)大潮,。個人自傳2013-2014獲得學(xué)院獎學(xué)金三等獎國家內(nèi)審員iso證書會計(jì)從業(yè)資格證2014-2016獲得學(xué)院獎學(xué)金二等獎syb證書本人性格開朗、穩(wěn)重有活力,，待人熱情真誠,，能吃苦耐勞。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極好學(xué),。在三年的`大學(xué)生活中，我注重培養(yǎng)自己的思想,，增強(qiáng)自己的能力,。希望能在貴公司更好的發(fā)揮我的價(jià)值，同時(shí)也能夠不斷的提高自己,，挑戰(zhàn)自已,，若貴公司能給予機(jī)會，我會在今后的工作當(dāng)中更加努力以回報(bào)公司,，同時(shí)也希望能有幸與貴公司共創(chuàng)雙贏,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十三

民族：漢族,。

年齡：26。

婚姻狀況：保密,。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語,。

主修專業(yè)：外語類。

政治面貌：團(tuán)員,。

畢業(yè)院校：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

畢業(yè)時(shí)間：2012年6月。

最高學(xué)歷：大專,。

電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上,。

身高：160cm,。

體重：51公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū),。

戶籍：長汀縣,。

求職意向。

期望從事職業(yè)：行政,倉管等等期望薪水：面議,。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職,。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn),。

教育背景：

學(xué)校名稱：龍巖閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2009年9月-2012年6月),。

專業(yè)名稱：應(yīng)用英語學(xué)歷：大專。

所在地：龍巖證書：cet-4,，普通話二級甲等,，國際商務(wù)單證員資格證書。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn),。

公司名稱：龍巖君韻信息技術(shù)有限公司(2016年11月-2017年1月),。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：

職位名稱：行政。

2)負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;。

3)建立維護(hù)人事檔案,，及時(shí)更新員工的個人信息和資料;,。

4)負(fù)責(zé)員工考勤及休假管理;準(zhǔn)確進(jìn)行每月薪資核算;。

5)負(fù)責(zé)接待來訪人員,，以及公司員工郵件的收發(fā),。

6)負(fù)責(zé)行政后勤工作，以及上級交代的其他事項(xiàng),。

離職原因：公司合并到福州,。

公司名稱：龍巖明興燈飾有限公司(2015年8月-2016年4月),。

所屬行業(yè)：家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢公司性質(zhì)：

職位名稱：倉管員。

工作描述：1)負(fù)責(zé)為客戶備好貨物,，以及與采購部聯(lián)系提前采購所需貨物;,。

2)保持倉庫的整潔與貨物的盤點(diǎn)并與系統(tǒng)核對;。

3)貨物到倉時(shí)清點(diǎn)是否有缺損,，及時(shí)報(bào)予相關(guān)人員;,。

4)貨物出庫時(shí)再次清點(diǎn)保持與單據(jù)一致;。

5)負(fù)責(zé)收取物品的退換貨;,。

6)負(fù)責(zé)殘損物品統(tǒng)一寄回廠家;,。

7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情,。

離職原因：搬遷,。

公司名稱：福建信運(yùn)冷藏物流有限公司(2014年3月-2015年1月),。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：

職位名稱：統(tǒng)計(jì)員,。

2)閩通卡的溝通與引導(dǎo)辦理;,。

3)公司車輛加油卡的請款以及加油量的管理;,。

4)每日每輛出車相關(guān)數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng);,。

5)駕駛員出車路途中的食宿等數(shù)據(jù)制作表格,。

離職原因：家庭因素。

公司名稱：河北寶聯(lián)商貿(mào)有限公司(2012年8月-2013年11月),。

所屬行業(yè)：耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè),。

職位名稱：主管,。

工作描述：負(fù)責(zé)區(qū)域的'銷售與人員管理，包括：

貨品：1)貨品上新;2)定期調(diào)整貨品的成列擺設(shè)吸引顧客;3)貨品價(jià)格制定與管理;4)貨品的庫存和單據(jù)管理,。

人員：1)人員變動調(diào)休;2)人員考勤核定;3)人員工資核算,。

離職原因：回龍巖。

公司名稱：龍巖川源貿(mào)易有限公司(2012年3月-2012年6月),。

所屬行業(yè)：儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè),。

公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：

職位名稱：文員。

工作描述：1)負(fù)責(zé)公司各類制度,、合同,、檔案資料的存檔管理及文印管理。

2)辦公環(huán)境,、辦公設(shè)備及相關(guān)固定資產(chǎn)的登記維護(hù),。

3)公司辦公用品,、文具,、易耗品的登記發(fā)放和保管,。

4)參與公司投標(biāo)文件的制作,。

5)上級臨時(shí)交辦的其他事務(wù),。

自我評價(jià)。

自我評價(jià)：本人性格開朗,樂觀向上,積極勤奮,。之前從事過辦公室文員,，在商場做過銷售管理,，在物流公司做過統(tǒng)計(jì)，我有作為一名員工的職業(yè)素養(yǎng),，守時(shí),，守紀(jì)律，努力工作,。朋友都說我最大的優(yōu)點(diǎn)是踏實(shí)認(rèn)真,，我會把這個優(yōu)點(diǎn)繼續(xù)下去，繼續(xù)加油!

語言能力,。

語種名稱掌握程度,。

英語良好。

普通話良好,。

英文簡歷一般用字體和幾號篇十四

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英文簡歷一般用字體和幾號篇十五

海外名企無疑是許多求職者的首選,。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢,？以下一些技巧及建議將使您避免失誤,，增加“中標(biāo)”機(jī)會。

英語國家：遵循嚴(yán)格的方式,。

在英語國家（美國、英國,、澳大利亞等）,，人們喜歡干脆利落,，開門見山,，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此,，你應(yīng)寫上一些精確的信息,、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等,。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi),。

中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力,，這一點(diǎn)在美國是可以被接受的，

英文簡歷一般用字體和幾號篇十六

工作經(jīng)歷：

19---深圳佳捷廉泰電子有限公司任職濕區(qū)領(lǐng)班,。

20---深圳泰阿電路板有限公司任職濕區(qū)工程師,。

20---12月上海金昱捷電路板有限公司任職濕區(qū)電鍍主管。

自1998年進(jìn)入電路板行業(yè),，1998年--2001年在深圳佳捷廉泰電子公司任職生產(chǎn)領(lǐng)班負(fù)責(zé)多春板黑/棕化,，除膠渣，生產(chǎn)管理工作,。公司順利通過iso質(zhì)量體系認(rèn)證,，在職期間通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和培順掌握了5s和iso國際質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn)和技巧。2001年---2006年在深圳泰阿電子公司就職任濕區(qū)流程工程師負(fù)責(zé)pth,，電鍍銅錫電,，鍍鎳金，蝕刻,，退膜,，化鎳金工藝技術(shù)指導(dǎo)及污水處理工藝流程技術(shù)指導(dǎo)。2006年---2012月在上海金昱睫電路板有限公司任職濕區(qū)主管,，負(fù)責(zé)電鍍生產(chǎn)管理和制程品質(zhì)管控,。

自我完善，多年的'工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉iso質(zhì)量體系管理，erp生產(chǎn)電腦自動化管理,，qc7大手法及5s現(xiàn)場管理。作為生產(chǎn)管理人員緊緊圍繞人,，機(jī)物,，環(huán)，法和5s去開展生產(chǎn)管理工作,，編排作業(yè)計(jì)劃,，把作業(yè)前及生產(chǎn)制造過程中的品質(zhì)管控到位，具備豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和工藝技術(shù)經(jīng)驗(yàn),。

求職意向：濕區(qū)主管或濕區(qū)工程師薪資：3000左右,。

我在打簡歷,，不好意思啊,，有空再聊哦。