隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來越高,，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇一

在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá),、外資企業(yè)逐漸增多的湖南地區(qū),，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置高到大專院校小到中專院校,，可以說凡是經(jīng)濟(jì)類的學(xué)?；径荚O(shè)有該專業(yè)，這是一個(gè)傳統(tǒng)專業(yè),。根據(jù)國(guó)家示范校的建設(shè)要求和基于工作過程的課程開發(fā)需要,，湘潭市工業(yè)貿(mào)易中等專業(yè)學(xué)校如何對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位，將老專業(yè)辦出新特色,，適應(yīng)社會(huì)需要,、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,，是我們此次市場(chǎng)調(diào)研的主要目的。

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生,，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查和專家訪談。選取的企業(yè)為我校畢業(yè)生安置率較高的中,、小型企業(yè)（步步高集團(tuán),、華天酒店、桑悅思旅行社等）,，畢業(yè)生選取20xx,、20xx、20xx屆30名左右的學(xué)生,。

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式,，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。調(diào)查問卷表如下表所示：

動(dòng),。第一組成員由曾譯帆等老師組成,，主要負(fù)責(zé)信息資料的收集、整理和匯總工作,。第二組成員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研,，陳天文、王惠君等老師去調(diào)研位于湘潭市中心的'“華天大酒店”,。第三組成員由嚴(yán)穎等老師組成,，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員需求的調(diào)研。

10月16日下午,，陳萍,、曾希璐、嚴(yán)穎老師下午1點(diǎn)50分就出發(fā)前往湘潭,。

市“桑悅思旅行社”,，由于事先跟對(duì)方負(fù)責(zé)人聯(lián)系好了，去了以后馬上就進(jìn)入了工作狀態(tài),，先聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的介紹,，充分了解相應(yīng)的工作崗位及所需的技能，并讓企業(yè)員工填寫調(diào)研問卷和進(jìn)行深度訪談,，比較順利地完成了調(diào)研任務(wù),。具體調(diào)查內(nèi)容如下：

問：企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求狀況？

答：我們桑悅思旅行社屬于中小型企業(yè),，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求大致約為2名左右,。

問：我們中職類院校畢業(yè)生在貴企業(yè)主要從事的工作崗位是什么？

答：主要為出納和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)崗位,。

問：財(cái)會(huì)畢業(yè)生在貴企業(yè)從事的工作崗位的典型工作任務(wù)是什么,？

答：一般情況下是分為出納和,。

會(huì)計(jì)管理2個(gè)崗位。出納負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金及存款,，會(huì)計(jì)管理崗位負(fù)責(zé)做賬和報(bào)稅等工作,。

問：貴公司對(duì)中職類院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的基本看法是什么？

答：對(duì)于我們公司的用人理論,，只要你有能力你就可以做,。學(xué)歷只是參考,，一般而言,，你們職高類的學(xué)生如果實(shí)踐能力強(qiáng)，我們是很歡迎的,。

問：貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的知識(shí)與技能有哪些,？

答：依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。問：如果招收應(yīng)屆生,，你期望該畢業(yè)生需要取得哪些證書,？答：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)電算化證,、助理會(huì)計(jì)師證書,。

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位,。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，截止20xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到1096.67萬戶,，同比增長(zhǎng)1.01%，增加近11萬戶,。按此增長(zhǎng)速度分析,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了20萬戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。由此可見，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)湖南現(xiàn)有注冊(cè)工商企業(yè)20萬多家,，按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才來統(tǒng)計(jì)，湖南省每年約需中職及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才10000人,，而且會(huì)持續(xù)呈上升趨勢(shì),；另一方面湖南省每年新增注冊(cè)企業(yè)約20xx家左右，其中中小企業(yè)占90%以上,，而中小企業(yè)是會(huì)計(jì)崗位群密集的企業(yè),，因而每年會(huì)需求不同層次的會(huì)計(jì)人才,，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算，每年新增中小企業(yè)可需求中職中專畢業(yè)生約5400人,。在冊(cè)和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人,，再加上外省市對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，因此會(huì)計(jì)人才需求缺口很大,。在人才供應(yīng)方面,，湖南省目前有中職和高職類院校約為70所，其中近40%的學(xué)校都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),，按每所學(xué)校每年招150人計(jì)算,，每年向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)人才只有約4200人左右。湖南省地處中國(guó)的中部地區(qū),，特別是隨著省內(nèi)各高薪技術(shù)區(qū)的開發(fā)開放,，對(duì)高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的'需求會(huì)越來越大。經(jīng)過人才需求調(diào)查,，在未來三年內(nèi),，會(huì)計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會(huì)需求。

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)中職中專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的30%,。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如下圖所示：

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù),。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是出納,、會(huì)計(jì)核算,、會(huì)計(jì)管理三類崗位，它們所占比例分別為：38%,、20%,、42%。崗位需求情況如下圖所示：

通過此次調(diào)研,，我們清楚地認(rèn)識(shí)到隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求愈來愈高,。尤其對(duì)于我們這些職高類畢業(yè)生的品質(zhì)、能力,、性格要求上,，用人單位尤為重視，他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞,、而且要具有團(tuán)體合作精神,。對(duì)于專業(yè)能力，用人單位更注重選擇了實(shí)際操作能力,，對(duì)于用人單位而言,，他們都希望招有1~2年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，也都要求會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)造能力,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇二

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。為此我于20xx年1月10日——20xx年2月1日在飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂部實(shí)踐調(diào)查,。這是為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）公司概況,。

飛揚(yáng)競(jìng)技俱樂部是以電子競(jìng)技,、健身為主題的俱樂部，現(xiàn)在職工45個(gè),，雖然俱樂部?jī)?nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)1名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算俱樂部所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該俱樂部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息。

（1）調(diào)查方法：在俱樂部實(shí)習(xí)的過程中,，我通過自己參與工作,，并通過與俱樂部會(huì)計(jì)人員之間的交流來收集資料并分析,。

（2）調(diào)查內(nèi)容：我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納,、保管,。

2,、人品素質(zhì)情況，只要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，帳賬,、帳證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)值得是否健全。

（3）過程：

1,、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬,、算賬,、報(bào)賬,，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚，日清月結(jié),，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé),。

2、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證,，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請(qǐng)求查明原因,，作出處理；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理。

3,、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法,。

4、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

通過這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本幾圈，記載及時(shí),，基本做到了賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、做假的賬、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善,、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng),，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位,，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約,、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不擇不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算核審相分離,；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事務(wù),。

（1）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育,。其中包括：

（a）會(huì)計(jì)人員必須具有過硬的專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員要緊跟時(shí)代的步伐,，及時(shí)更新知識(shí),，同時(shí)，要將理論與實(shí)際工作相結(jié)合,，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問題的能力,。

（b）會(huì)計(jì)人員必須要有熟練操作計(jì)算機(jī)的技能,。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)的結(jié)合越來越緊密,，作為一名現(xiàn)代社會(huì)的會(huì)計(jì)人員,，除應(yīng)有全面系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐基礎(chǔ)以外，還必須具備相當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)應(yīng)用能力,，這樣才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,。

（2）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),。其中包括：

（a）要注重會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn),。

（b）鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自學(xué)。

（c）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作,。

（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育,。

對(duì)于這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)我來說是非常有意義的一次活動(dòng),。通過這次調(diào)查,，我更加懂得作為會(huì)計(jì)人員必須要具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，還要有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和敬業(yè)態(tài)度,，以及還需要良好的人際關(guān)系,，收集信息還要有良好的調(diào)節(jié)能力。因此,，為了更好地提高自身的業(yè)務(wù)和綜合能力,，要多進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，積累更多的經(jīng)驗(yàn),，為將來更好地從事會(huì)計(jì)工作打好基礎(chǔ),。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇三

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求,，作為未來社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了順應(yīng)社會(huì)的要求，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì)，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,。以下是關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)查報(bào)告范文,，歡迎閱讀!

一、良好的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，對(duì)其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求,。

作為學(xué)習(xí)了差不多三年會(huì)計(jì)的我們，可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,。

所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握,。

但這些似乎只是紙上談兵,。

倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我們也會(huì)是無從下手，一竅不通,。

從知識(shí)上講，會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷地充實(shí)自己,，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，稅法細(xì)則,，法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。

這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富,。

從道德素質(zhì)講,，會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),，所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己,，其次對(duì)于他人的威脅，誘惑,，和指使要做到堅(jiān)決不從,。

朱镕基同志曾經(jīng)講過“不做假”,。

這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的希望。

如何挽救道德的缺失,，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來，是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問題,。

只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,，只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好,。

二、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作,，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式,。

會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的,。

所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

三,、良好的人際交往能力

作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力,。

會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門,，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系,。

在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),。

記住一句話叫做事高三級(jí),，做人低三分,。

四、注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性

以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)該沒問題了,。

現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。

離開操作和實(shí)踐,，其它一切都為零!在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假,。

每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ),，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。

會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作,。

在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦,，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。

愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò),，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。

反之，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源。

越做越覺樂趣，越做越起勁,。

梁?jiǎn)⒊f過:凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,。

因此,，做賬切忌:粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁,。

做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力,，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

通過這次的實(shí)習(xí),，我對(duì)自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,，也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用,。

從這次實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的,，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。

并且我對(duì)會(huì)計(jì)分錄,、記帳、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握,。

不在局限于書本,，而是有了一個(gè)比較全面的了解,。

實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足,，也是對(duì)理論知識(shí)的一種補(bǔ)足,。

工作前先做好個(gè)人工作計(jì)劃，有條不紊地進(jìn)行,。

此外,，我還結(jié)交了許多朋友,、老師,，我們?cè)谝黄鹣嗷ソ涣?，相互促進(jìn)。

因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì),、經(jīng)驗(yàn),、方法,。

為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

在這次的社會(huì)實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開了視野,，增長(zhǎng)了見識(shí),，也改掉了很多毛病。

知道掙錢的不容易,，工作的辛苦,，與社會(huì)的復(fù)雜多變,。

而為了適應(yīng)社會(huì),，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，在實(shí)踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!

關(guān)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的研究

一,、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論

并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理,、廠長(zhǎng),、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過,、行政警告、留黨*看等處分;對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理,。

上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè),、會(huì)計(jì)人員,、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹?/p>

但是,，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生，力度是不夠的,。

僅對(duì)個(gè)人加以懲罰，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是不足以消除影響的,，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁,，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償,。

另外，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn),。

企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體,，在我國(guó)的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況,，假信息出得越多的企業(yè),，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。

處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用,，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在,，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng)，舊戲重演,。

因此,，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題,，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中,，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問題。

把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下,，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體,，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式,。

二,、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位

筆者認(rèn)為,，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上,，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位;二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng),，提高職能水平,，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量,，有效防范企業(yè)主體越位,。

會(huì)計(jì)主體的不到位,，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果,。

從抽象的關(guān)系來講,，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的,，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),。

企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力,，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力,，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá),，則必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成。

所以,，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上,，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的,，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致,。

但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別,，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾,，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。

會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作,，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則,。

會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性,、法令性和指定性,，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化,、靈活性和協(xié)商性,。

企業(yè)與國(guó)家、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理,。

利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約,，會(huì)計(jì)人員委派制度,、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等，都是可行的方法,。

《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法,、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法,、守法的關(guān)系,，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障,。

其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn),。

包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn),、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。

是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件,。

從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器,，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”,。

素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度,、工作技能,、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同,，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異,。

素質(zhì)高低之分,，反映到會(huì)計(jì)主體身上,，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核,，是確保素質(zhì)定位的手段。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇四

麥科特公司20xx年8月7日在深交所上市,，擁有光學(xué)機(jī)械,、紡織輕化,、生物醫(yī)藥,、精工電子,、投資貿(mào)易等五大產(chǎn)業(yè),，是全國(guó)最大光學(xué)生產(chǎn)基地之一,。經(jīng)查，麥科特利用虛構(gòu)巨額利潤(rùn),、欺詐上市。證監(jiān)會(huì)通過對(duì)麥科特利潤(rùn)虛假問題調(diào)查,，查明該公司的問題主要為通過偽造進(jìn)口設(shè)備融資租賃合同,，虛構(gòu)固定資產(chǎn)9074萬港元;采用偽造材料和產(chǎn)品購銷合同、虛開進(jìn)出口發(fā)票,、偽造海關(guān)印章等手段虛構(gòu)收入3011.8萬港元，虛構(gòu)成本20789萬港元,，虛構(gòu)利潤(rùn)9320萬港元,。為達(dá)到上市規(guī)模,，麥科特將虛構(gòu)利潤(rùn)9000多萬港元先轉(zhuǎn)成資本公積金再轉(zhuǎn)為實(shí)收資本,，明顯屬于欺詐上市,。

1.麥科特事件的原因主要就在于人的素質(zhì)缺乏和制度的不完善。

會(huì)計(jì)職業(yè)人員誠(chéng)信缺失,，缺乏職業(yè)道德修養(yǎng),，在利益的鏈條上環(huán)環(huán)造假,。在麥科特發(fā)行上市過程中,，深圳華鵬會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師為其出具了嚴(yán)重失實(shí)的審計(jì)報(bào)告，廣東大正聯(lián)合資產(chǎn)評(píng)估有限責(zé)任公司評(píng)估師出具了嚴(yán)重失實(shí)的資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告,，廣東明大律師事務(wù)所律師出具了嚴(yán)重失實(shí)的法律意見書，南方證券有限公司券商參與編制了嚴(yán)重失實(shí)的發(fā)行申報(bào)文件,。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,，是企業(yè)的無形資產(chǎn),，事關(guān)企業(yè)的成敗,。誠(chéng)信從業(yè)更是會(huì)計(jì)人員工作的必要前提,。麥科特造假事件突顯了嚴(yán)重的誠(chéng)信危機(jī)和提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性,。

麥科特做假案曝光后，再一次引起市場(chǎng)嘩然,。究其原因，不僅該企業(yè)三年內(nèi)共虛構(gòu)利潤(rùn)9000多萬港元,，并以此騙得虛假上市的行徑讓人愕然驚嘆;更恐懼的是，在此過程中所有中介機(jī)構(gòu)無一例外地“開閘放水”,、“推波助瀾”,，使這起造假工程發(fā)揮到了“極致”,。對(duì)在麥科特上市過程中，由會(huì)計(jì)師,、評(píng)估師,、律師及券商出具的審計(jì)報(bào)告書,、資產(chǎn)評(píng)估書,、法律意見書及發(fā)行申報(bào)文件,，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)言人一概給出了“嚴(yán)重失實(shí)”的結(jié)論,，并認(rèn)定其中有涉嫌犯罪的行為。如此“全面”地追究中介機(jī)構(gòu)造假的刑事責(zé)任,，在中國(guó)證券市場(chǎng)還是第一次。中介機(jī)構(gòu)本來就是作為一種市場(chǎng)制衡力量來設(shè)置的,，“勤勉盡責(zé)，誠(chéng)實(shí)守信”是其最基本的職業(yè)信條,，可為什么有那么多的中介機(jī)構(gòu)會(huì)不約而同地選擇這一條路呢?這與我國(guó)證券市場(chǎng)長(zhǎng)期監(jiān)管不到位有關(guān)的,，即便處罰也不痛不癢打不到痛處,，也正因?yàn)槿绱耸怪薪闄C(jī)構(gòu)視法律為兒戲,。把違規(guī)當(dāng)游戲。在利益的驅(qū)動(dòng)下,，造假者只要將其成本與效益作一比較，總會(huì)選擇“道義放兩旁利字?jǐn)[中間”,，并且總會(huì)認(rèn)為該行為不會(huì)受到太大的傷害,。

2,、麥科特本來是不具備上市資格的,，如果現(xiàn)在因其補(bǔ)足了虛假出資就將其欺詐獲得的上市資格保留,，那么;對(duì)于公司來說,，無異于以罵名換來大實(shí)惠,，麥科特發(fā)行股票籌集的52000萬元的資金只有7158.96萬元投入項(xiàng)目,，閑置資金用于購買國(guó)債19320萬元,，歸還銀行流動(dòng)資金借款7711萬元，剩余17810.04萬元?jiǎng)t躺在銀行生利息,。如果大股東僅僅將相當(dāng)于募集資金18.5%的9074萬港元的等值人民幣劃入上市公司賬戶以補(bǔ)足出資不實(shí)部分，就可以將虛增股本,、欺詐上市、違規(guī)多募集資金等一筆勾銷,，那么，對(duì)于其違法違規(guī)的行為無疑是極大的鼓勵(lì),，杜絕上市公司出現(xiàn)造假和盲目圈錢及盲目投資等違規(guī)現(xiàn)象將根本無從談起,。

3,、通過這個(gè)事件我們應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)保持和堅(jiān)守應(yīng)有的獨(dú)立性和道德防線,。

(2)應(yīng)該強(qiáng)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力和職業(yè)謹(jǐn)慎理念,。過去我們做審計(jì)時(shí)習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的帳目基礎(chǔ)審計(jì)方法,，從報(bào)表到總帳、明細(xì)帳,、記帳憑證直至原始憑證進(jìn)行追索審計(jì)，但從發(fā)生的各項(xiàng)案件來看,，對(duì)我們的審計(jì)技術(shù)方法,、職業(yè)謹(jǐn)慎理念提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在證券市場(chǎng)的會(huì)計(jì)舞弊與作假,，我會(huì)朱祺珩副會(huì)長(zhǎng)將其概括為“三高”現(xiàn)象：第一“高”是作假所牽涉到管理層的職位越來越高，以前會(huì)計(jì)報(bào)表作假的是會(huì)計(jì),，現(xiàn)在基本上都是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;第二“高”是現(xiàn)在作假的技術(shù)手段越來越高,，過去原始憑證涂改涂改,，記賬憑證涂改涂改,，現(xiàn)在高科技作假在上市公司得到充分的體現(xiàn),，增值稅發(fā)票、報(bào)關(guān)單,、銷售合同都可以做到天衣無縫的地步;第三“高”是高度的組織性與系統(tǒng)性，對(duì)上市公司來講系統(tǒng)化的假帳,，從各部門到子公司到分公司等等,。

(3)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在承接任何類型的審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)都應(yīng)評(píng)估其風(fēng)險(xiǎn),。根據(jù)《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在承接業(yè)務(wù)時(shí)對(duì)必須評(píng)估客戶的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),，沒有能力做的業(yè)務(wù)應(yīng)予以拒絕,，不要勉強(qiáng)地做。

(4)要注意防范和化解注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其助理人員的道德風(fēng)險(xiǎn)的,。事務(wù)所業(yè)務(wù)質(zhì)量能否得到保障是依賴于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)勝任能力,，但從另一方面講,，并非專業(yè)水平越高就越能能保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量,，還應(yīng)注意防范道德風(fēng)險(xiǎn)問題,。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇五

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。為此我于20xx年7月1日——20xx年8月1日在中鐵十七局集團(tuán)鄭開項(xiàng)目部進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查,。

（二）公司概況,。

中鐵十七局集團(tuán)鄭開項(xiàng)目部為中鐵十七局集團(tuán)建筑工程有限公司下屬的工程項(xiàng)目,，項(xiàng)目部地址在河南省鄭州市,，工程投資為5億元,，開竣工時(shí)間為20xx年10月-20xx年12月。項(xiàng)目部共有管理人員56名,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該項(xiàng)目部財(cái)務(wù)部設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名,，出納13名，保管1名,，其主要是核算項(xiàng)目部所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,。

我們將項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納、保管,。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符。

4、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下:首先,，在第一個(gè)周的時(shí)間里,，我對(duì)項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)管理理念有了初步的了解,。會(huì)計(jì)作為一門應(yīng)用性的學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開會(huì)計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要。會(huì)計(jì)工作在提高經(jīng)濟(jì)在項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)管理中起著重要的作用,，其發(fā)展動(dòng)力來自兩個(gè)方面：一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次,，在第二周的時(shí)間里,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程。跟項(xiàng)目部出納人員學(xué)會(huì)了如何開支票,、銀行匯票、電匯等票據(jù),，如何根據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何根據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析,。最后,，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度,，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí)。

1,、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬,、算賬、報(bào)賬,，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，日清月結(jié)，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé),。

2,、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本項(xiàng)目部實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證,，不予受理,；對(duì)記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向項(xiàng)目部行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請(qǐng)求查明原因，作出處理,；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支,，不予辦理,。

3、擬訂本項(xiàng)目部辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法,。

4,、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核、分析預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

5、辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù),。

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目部崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理制度完善,、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：

（一）崗位設(shè)置與分工,。

雖然該項(xiàng)目部成立時(shí)間不長(zhǎng),，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約、相互監(jiān)督,，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,，并相互分離,、相互制約,。

（二）票據(jù)管理,。

票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證,。因此,，空白票據(jù)是由專人去保管，保管票據(jù)的人員沒有參與銀行的全部印鑒章的保管,，這也遵循了不兼容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，基本上能夠按照規(guī)定的要求使用,，對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。記賬人員在會(huì)計(jì)賬簿的摘要中對(duì)已使用的票據(jù)號(hào)碼作了記錄,，以便隨時(shí)檢查已使票據(jù)號(hào)碼的連續(xù)性,。另外,，未經(jīng)批準(zhǔn)項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員沒有發(fā)現(xiàn)擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票,，對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票、匯票等,，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,，期滿后立即進(jìn)行了使用余額的核對(duì)和記錄,。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì),，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),，做到了賬證相符。加強(qiáng)票據(jù)管理是項(xiàng)目部?jī)?nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，在工作中該項(xiàng)目部建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度,；專庫保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點(diǎn)制度,。

（三）資金管理。

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則。對(duì)現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款,、其它收入等,，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的。三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)的根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié),，賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符,。

（四）經(jīng)費(fèi)管理,。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi),、宣傳費(fèi),、設(shè)備購置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等每一項(xiàng)開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷,。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行,，堅(jiān)持按制度辦事，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。

（一）改進(jìn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的建議,。

1,、為了促進(jìn)項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，應(yīng)該根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際情況，嚴(yán)格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度,。

2,、項(xiàng)目部會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

3,、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃,、控制,、核算,、分析和考核工作。

4,、財(cái)務(wù)管理是項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,，堅(jiān)決按財(cái)務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守項(xiàng)目部秘密,。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度，財(cái)會(huì)人員的再教育主要是通過自學(xué)和每年一次的財(cái)政部門組織的培訓(xùn)來完成,。致使相關(guān)專業(yè)知識(shí)更新較慢,，涉獵不夠廣泛,，這也在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,。

5,、加強(qiáng)原始憑證管理,，在原來的工作基礎(chǔ)上,，做到更加制度化和規(guī)范化,。

6,、做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦財(cái)會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性,、手續(xù)完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí),，應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核,，重大事項(xiàng)應(yīng)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

7,、建立會(huì)計(jì)檔案,，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案、妥善保管,，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。隨著工程的不斷進(jìn)展,，該項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原有好的做法的基礎(chǔ)上,，對(duì)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題,，涉及到的新領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改,、補(bǔ)充與完善,，以保證項(xiàng)目部所需資金的籌集,、分配和使用更加暢通,、合理,、高效,。

（二）對(duì)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查的建議。

這次社會(huì)實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求安排的,，是非常有意義的一次活動(dòng),。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平,，作為學(xué)生應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)校的安排,，并積極參與,，及時(shí)做好社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告,，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)和不足之處,，為將來踏上社會(huì)奠定一定的工作基礎(chǔ),。

參考文獻(xiàn):,。

[1]劉泉軍、張政偉.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引發(fā)的思考［j］.會(huì)計(jì)研究,，20xx,(3).

[2]王艷茹主編經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社會(huì)計(jì)學(xué)［j］.會(huì)計(jì)研究,，20xx,，（8）.

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇六

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。為此我于20xx年10月1日在朔州路橋建設(shè)有限公司一分公司實(shí)踐調(diào)查,。

（二）公司概況,。

位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)1名，出納1名,，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息,。

我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納,、保管,。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

環(huán)境的變化,；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力,，它決定了對(duì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。其次,，在第二周的時(shí)間里,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了日常財(cái)務(wù)操作的全過程,。跟公司出納人員學(xué)會(huì)了如何開支票,、電匯等票據(jù),，如何根據(jù)原始憑證并運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制,，每月月底如何根據(jù)銀行對(duì)賬單與財(cái)務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶進(jìn)行核對(duì)并及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,，向會(huì)計(jì)主管學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和財(cái)務(wù)報(bào)表的分析,。最后，在第三個(gè)周的時(shí)間里,，我學(xué)習(xí)和了解了公司的有關(guān)財(cái)務(wù)制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位主要職責(zé)有了具體認(rèn)識(shí),。

1,、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，記賬、算賬,、報(bào)賬，做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，賬目清楚,，日清月結(jié),，按期報(bào)賬,，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)收支情況,。進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的,、能滿足各方需要的會(huì)計(jì)信息,，是會(huì)計(jì)人員最基本的職責(zé),。

2,、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。各單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),、會(huì)計(jì)人員對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員對(duì)不真實(shí),、不合法的原始憑證,，不予受理,；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正補(bǔ)充,；發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物,、款項(xiàng)不符的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,；無權(quán)自行處理的,，應(yīng)當(dāng)立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告,，請(qǐng)求查明原因,，作出處理,；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政制度,、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理,。3、擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法,。

4,、參與擬定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，考核、分析預(yù)算,、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況,。

5,、辦理其他會(huì)計(jì)事務(wù)。

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載及時(shí),，基本上做到了賬賬、賬證,、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污,、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善,、健全，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,。同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：

（一）崗位設(shè)置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是他們合理的設(shè)置了會(huì)計(jì)工作崗位,，堅(jiān)持不兼容崗位相互分離,，確保了崗位之間權(quán)責(zé)分明,，相互制約,、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行,，基本做到了數(shù)據(jù)維護(hù)管理與電算審核相分離,；資料錄入與審核記賬相分離,；記賬人員與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員,、經(jīng)辦人員的職責(zé)權(quán)限明確分工,，并相互分離、相互制約,。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇七

在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá),、外資企業(yè)逐漸增多的湖南地區(qū),，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求量是越來越大的,。而會(huì)計(jì)專業(yè)的設(shè)置高到大專院校小到中專院校,，可以說凡是經(jīng)濟(jì)類的學(xué)校基本都設(shè)有該專業(yè),，這是一個(gè)傳統(tǒng)專業(yè),。根據(jù)國(guó)家示范校的建設(shè)要求和基于工作過程的課程開發(fā)需要,，湘潭市工業(yè)貿(mào)易中等專業(yè)學(xué)校如何對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位,，將老專業(yè)辦出新特色，適應(yīng)社會(huì)需要,、符合中專層次學(xué)生的實(shí)際情況,，是我們此次市場(chǎng)調(diào)研的主要目的,。

（二）調(diào)研的對(duì)象和形式

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主,，其次為會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調(diào)查和專家訪談,。選取的企業(yè)為我校畢業(yè)生安置率較高的中,、小型企業(yè)（步步高集團(tuán),、華天酒店、桑悅思旅行社等）,，畢業(yè)生選取20xx、20xx,、20xx屆30名左右的學(xué)生,。

本次調(diào)研采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采用問卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法,。調(diào)查問卷表如下表所示：

20xx年10月14日上午，我校會(huì)計(jì)組的全體成員根據(jù)專業(yè)建設(shè)進(jìn)程安排,，召開了首次關(guān)于示范校建設(shè)中會(huì)計(jì)專業(yè)調(diào)研內(nèi)容的會(huì)議,。陳三校長(zhǎng)對(duì)此次調(diào)研的內(nèi)容、目的和任務(wù)做了詳細(xì)講解,，為工作組成員具體調(diào)研提供了指導(dǎo)方向,；王主任提出要加強(qiáng)調(diào)研的前期文獻(xiàn)研究,，充分利用已有的調(diào)研報(bào)告，透徹理解專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),，調(diào)研企業(yè)要分類,，做到調(diào)研時(shí)有的放矢,，減少工作的盲動(dòng)性,；陳天文組長(zhǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展方向提出了明確的參考意見,，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)電算化等課程進(jìn)行了介紹和推薦，并就由工作任務(wù)到典型工作任務(wù)提煉,、由工作領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變提出了具體的操作要求,，明確要做好兩份問卷和一份訪談,。從10月14日上午開始,，根據(jù)調(diào)研方案,，會(huì)計(jì)組全體成員分成三組,，展開調(diào)研活動(dòng)。第一組成員由曾譯帆等老師組成,，主要負(fù)責(zé)信息資料的收集,、整理和匯總工作。第二組成員主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研,，陳天文,、王惠君等老師去調(diào)研位于湘潭市中心的“華天大酒店”,。第三組成員由嚴(yán)穎等老師組成，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員需求的調(diào)研,。

10月16日下午,，陳萍、曾希璐,、嚴(yán)穎老師下午1點(diǎn)50分就出發(fā)前往湘潭市“桑悅思旅行社”，由于事先跟對(duì)方負(fù)責(zé)人聯(lián)系好了,，去了以后馬上就進(jìn)入了工作狀態(tài)，先聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的介紹,，充分了解相應(yīng)的工作崗位及所需的技能,，并讓企業(yè)員工填寫調(diào)研問卷和進(jìn)行深度訪談，比較順利地完成了調(diào)研任務(wù),。具體調(diào)查內(nèi)容如下：

問：企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求狀況,？

答：我們桑悅思旅行社屬于中小型企業(yè)，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求大致約為2名左右,。

問：我們中職類院校畢業(yè)生在貴企業(yè)主要從事的工作崗位是什么,？

答：主要為出納和會(huì)計(jì)管理兩個(gè)崗位,。

問：財(cái)會(huì)畢業(yè)生在貴企業(yè)從事的工作崗位的典型工作任務(wù)是什么,？

答：一般情況下是分為出納和

會(huì)計(jì)管理2個(gè)崗位,。出納負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金及存款，會(huì)計(jì)管理崗位負(fù)責(zé)做賬和報(bào)稅等工作,。

問：貴公司對(duì)中職類院校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的基本看法是什么,？

答：對(duì)于我們公司的用人理論，只要你有能力你就可以做,。學(xué)歷只是參考,，一般而言，你們職高類的學(xué)生如果實(shí)踐能力強(qiáng),，我們是很歡迎的,。

問：貴公司要求財(cái)會(huì)人才應(yīng)具備的知識(shí)與技能有哪些？

答：依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,。問：如果招收應(yīng)屆生,，你期望該畢業(yè)生需要取得哪些證書？答：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,、會(huì)計(jì)電算化證,、助理會(huì)計(jì)師證書。

（一）企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求狀況

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示,，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求,，屈居第二位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新發(fā)布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,，截止20xx年上半年,，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到1096.67萬戶，同比增長(zhǎng)1.01%,，增加近11萬戶,。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了20萬戶,，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見,，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂觀,。

據(jù)統(tǒng)計(jì)湖南現(xiàn)有注冊(cè)工商企業(yè)20萬多家，按5%的企業(yè)需補(bǔ)充高素質(zhì)技能型會(huì)計(jì)人才來統(tǒng)計(jì),，湖南省每年約需中職及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才10000人,，而且會(huì)持續(xù)呈上升趨勢(shì)；另一方面湖南省每年新增注冊(cè)企業(yè)約20xx家左右,，其中中小企業(yè)占90%以上,，而中小企業(yè)是會(huì)計(jì)崗位群密集的企業(yè)，因而每年會(huì)需求不同層次的會(huì)計(jì)人才,，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計(jì)算,，每年新增中小企業(yè)可需求中職中專畢業(yè)生約5400人,。在冊(cè)和新增企業(yè)預(yù)計(jì)每年對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求,，因此會(huì)計(jì)人才需求缺口很大,。在人才供應(yīng)方面，湖南省目前有中職和高職類院校約為70所,，其中近40%的學(xué)校都開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè),，按每所學(xué)校每年招150人計(jì)算，每年向社會(huì)提供的會(huì)計(jì)人才只有約4200人左右,。湖南省地處中國(guó)的中部地區(qū),，特別是隨著省內(nèi)各高薪技術(shù)區(qū)的開發(fā)開放，對(duì)高素質(zhì)技能型的會(huì)計(jì)人才的需求會(huì)越來越大,。經(jīng)過人才需求調(diào)查,，在未來三年內(nèi)，會(huì)計(jì)專業(yè)人才有較穩(wěn)定的社會(huì)需求,。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。中小企業(yè)對(duì)中職中專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來看，達(dá)到了25家,，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的30%,。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如下圖所示：

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員基本情況及對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是出納,、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理三類崗位,，它們所占比例分別為：38%,、20%、42%,。崗位需求情況如下圖所示：

通過此次調(diào)研,，我們清楚地認(rèn)識(shí)到隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展用人單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求愈來愈高。尤其對(duì)于我們這些職高類畢業(yè)生的品質(zhì),、能力、性格要求上,，用人單位尤為重視,，他們認(rèn)為畢業(yè)生責(zé)任心要強(qiáng)、能吃苦耐勞,、而且要具有團(tuán)體合作精神,。對(duì)于專業(yè)能力,，用人單位更注重選擇了實(shí)際操作能力，對(duì)于用人單位而言,，他們都希望招有1~2年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員,，也都要求會(huì)計(jì)人員要有創(chuàng)造能力。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇八

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件,，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺(tái)資公司。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,，10%內(nèi)銷,。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx（尼克斯）,、babylisspro(法國(guó)依韻),、chlitina(克麗緹娜)、marykay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn),，公司對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅(jiān)持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完美的品質(zhì),，最低的價(jià)格為目標(biāo),，以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù)。

洋洋精密有限公司注冊(cè)資金為300萬元人民幣,。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人，公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財(cái)務(wù)事務(wù)所為該公司報(bào)稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會(huì)計(jì),，負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財(cái)務(wù)所有統(tǒng)籌工作,。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣,，采用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件。公司20xx年度報(bào)表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元,，毛利為562萬元，毛利率為13.78%,。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品,、開拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范,，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn),。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收,、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度,，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境,、不同的銷售合作對(duì)象,，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策,，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí)，必須考慮具體的信用條件,。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉?duì)手的情況,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì),，確定信用等級(jí),。該公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率,、速動(dòng)比率,、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債,、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析,。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生,、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn),。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。通過《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確,、及時(shí),、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策,。

（四）建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤,，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),。

洋洋精密有限公司司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化,，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

（一）占用流動(dòng)資金,，降低資金使用效率,。賒銷商品時(shí)，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時(shí)收回,，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺,，影響該公司資金周轉(zhuǎn),，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。

（二）增加經(jīng)營(yíng)成本,，削弱短期償債能力,。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤(rùn)，但現(xiàn)金流入并未增加,，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中,，該公司要投入一定的人力、物力,、財(cái)力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力,。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來越長(zhǎng),，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理,，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng),，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,，會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小化妝供應(yīng)客戶）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)竟然人去樓空的情況,。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇九

春節(jié)之后,，為了積極響應(yīng)學(xué)校要求的在畢業(yè)前需進(jìn)行工作實(shí)習(xí)的政策號(hào)召，并為我以后的正式上崗作必要的熱身準(zhǔn)備,，我主動(dòng)聯(lián)系了我的簽約單位巨化集團(tuán)公司,。在與公司人力資源部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了熱忱的磋商之后，我被安排到了集團(tuán)公司下屬的電化廠財(cái)務(wù)科成本室進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作,。

在與該廠人事科的主管人事調(diào)配的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)的交流之后,，我便被其領(lǐng)到了財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)處，并與諸位同事見了面,。初來乍道,，我當(dāng)然對(duì)本單位的財(cái)務(wù)工作一無所知，所以一切都理所當(dāng)然地應(yīng)該從最基本的事情做起,?？磻{證當(dāng)然是最基礎(chǔ)也是最為實(shí)在的行為選擇與開展工作的入手點(diǎn)。雖說在以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中,，我已經(jīng)看過相當(dāng)多的憑證了,，但對(duì)于一個(gè)全新的實(shí)習(xí)工作周期來說，其還是十分必要的,，畢竟各個(gè)企業(yè)之間的會(huì)計(jì)科目與憑證樣式的設(shè)置幾乎都存在著或多或少的差異,。我所要做的就是從這之中看出差異，并總結(jié)出其間相通的原理點(diǎn),。

經(jīng)過我?guī)滋斓牟恍概?，我終于對(duì)本崗位的各類憑證有了一個(gè)較為全面的認(rèn)知,。由于本集團(tuán)公司采用了較為先進(jìn)的德國(guó)sap公司開發(fā)的erp（企業(yè)資源管理計(jì)劃）r/3系統(tǒng)，其意在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的一體化管理,，為整個(gè)集團(tuán)公司提供跨地區(qū),、跨部門的實(shí)時(shí)信息整合服務(wù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層及員工提供一個(gè)運(yùn)行手段和工具的有效管理平臺(tái),。

erp系統(tǒng)集信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想于一身,，以權(quán)變理論聯(lián)動(dòng)內(nèi)部控制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，成為現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)的運(yùn)行模式，反映了企業(yè)對(duì)合理調(diào)配資源,，最大化地創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的要求,，從而成為企業(yè)在信息化時(shí)代生存與發(fā)展的基石。該應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了很好的集成性和層次豐富的功能,，其應(yīng)用系統(tǒng)一般分為財(cái)務(wù)系統(tǒng),、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)、制造資源管理系統(tǒng),、項(xiàng)目管理系統(tǒng),、人力資源管理系統(tǒng)等幾大系列。其中的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)已經(jīng)涵蓋了企業(yè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的主要職能,。財(cái)務(wù)管理模塊也已經(jīng)完成了從事后財(cái)會(huì)信息的反映到財(cái)務(wù)管理信息的處理,，再到多層次、異地化財(cái)務(wù)管理支持的轉(zhuǎn)變,。

據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)介紹,，巨化集團(tuán)公司是一個(gè)擁有總資產(chǎn)達(dá)55億、下設(shè)40多個(gè)分子公司和控股公司的國(guó)有特大型化工企業(yè),。除在浙江衢州本地設(shè)有一個(gè)大型生產(chǎn)基地之外,，還在浙江蘭溪、溫州,、寧波,、杭州以及北京、深圳,、上海,、廈門、香港等地設(shè)有分子公司與聯(lián)絡(luò)處,。對(duì)于這樣一個(gè)大型企業(yè)來說,，要是沒有erp系統(tǒng)的協(xié)助，想要實(shí)現(xiàn)整個(gè)集團(tuán)公司內(nèi)的運(yùn)營(yíng)信息尤其是財(cái)務(wù)信息的及時(shí),、有效整合,，勢(shì)必會(huì)面臨非常大的挑戰(zhàn)性,，其不可避免地會(huì)暴露出信息傳遞滯后、管理指令難以及時(shí)下達(dá)等諸多弊病,，呈現(xiàn)出“上不通,，下不達(dá)”的混亂局面，這也正是以前我們國(guó)有大型企業(yè)所面對(duì)的一個(gè)共同癥結(jié),。

在集團(tuán)內(nèi)部各部門之間逐步實(shí)現(xiàn)了erp系統(tǒng)上線聯(lián)網(wǎng)之后,，企業(yè)的信息傳遞狀況及運(yùn)營(yíng)狀況已得到顯著的改善。不僅在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面企業(yè)的原材料采購,、庫存控制,、生產(chǎn)規(guī)劃以及銷售管理周期得到大幅的縮減；更為重要的是在企業(yè)管理方面,，尤其是財(cái)務(wù)管理的效率得到了大幅的提升,。由于系統(tǒng)能在月末自動(dòng)匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)并生成相應(yīng)的報(bào)表，從而極大地促進(jìn)了帳目的結(jié)帳進(jìn)度,、解放了財(cái)務(wù)人員的雙手,。

八十年代時(shí)期，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用,，會(huì)計(jì)電算化也隨之發(fā)展起來,。到八十年代中期至九十年代初期，是我國(guó)第一批商品化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開發(fā)階段,，九十年代中期,，我國(guó)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷成熟，之后會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)向企業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)展,。傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)向計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)發(fā)展,，是會(huì)計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢(shì)，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)模式也發(fā)生了根本性的變化,，現(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)的基本理論和方法,，更重要的是懂得將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作和企業(yè)管理工作中來。

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展,，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解,、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境,，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力,。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才,，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí),，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段,，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用,；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式。當(dāng)然,，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征,，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,，應(yīng)該具有一定的前瞻性,，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用,，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式,。

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng)，在企事業(yè)單位,，與人才資源管理,、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較,，既有相同之處，又有顯著的區(qū)別,。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行,；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外，其他各管理崗位,，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理,，分廠、分公司經(jīng)理,，計(jì)劃,、審計(jì)、證券,、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力,。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力,，既是專業(yè)技術(shù),，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型,，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位,。

會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算、固定資產(chǎn)核算,、成本核算,、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位。下同）,。

出納及數(shù)據(jù)錄入崗位,。

審計(jì)部門主管及審計(jì)人員,。

證券、投資部門管理人員,。

會(huì)計(jì)核算崗位,。

會(huì)計(jì)核算崗位。

計(jì)劃,、審計(jì)等管理崗位,。

會(huì)計(jì)核算崗位。

信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷部門管理崗位,。

證券,、投資部門管理崗位。

計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位,。

在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中,，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu),，要求人才血?dú)v層次較高,，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資,、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處,、營(yíng)業(yè)部,、所等），一般對(duì)?？飘厴I(yè)生較歡迎,，應(yīng)是高職高專教育人才培養(yǎng)的主要方向。

上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群,、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群,、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。

包括大中型企業(yè),，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)主管、審計(jì)主管,、財(cái)務(wù)分析,、資訊等崗位；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì),、審計(jì)主管,、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位,；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì),、審計(jì)主管等,。

包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位,；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì),、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算,、審計(jì)崗位及信貸,、計(jì)劃或營(yíng)銷部門的相關(guān)管理崗位等。

各企事業(yè),、銀行單位的出納,，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等,。

指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作,，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位。如企業(yè)總經(jīng)理,，分廠,，分公司經(jīng)理，計(jì)劃,、營(yíng)銷,、投資、開發(fā)等綜合管理部門主管,，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券,、投資,、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力的相關(guān)崗位,。

上述四類會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外,，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少,，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士,、博士學(xué)位人才,；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高,，一般具備?？啤⒅袑,；蚣夹．厴I(yè)程度即可,；相對(duì)需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高專會(huì)計(jì)技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向,。

綜合以上兩方面的分析,，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上,，而在縱向上則應(yīng)定位在初、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上,。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇十

會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展,，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解,、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境,，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力,。會(huì)計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才,，無論其側(cè)重哪一方面，都應(yīng)該擁有足夠的會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識(shí),，懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段,，能將會(huì)計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用；要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會(huì)計(jì)運(yùn)作方式和模式,。當(dāng)然,，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合,。會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型知識(shí)應(yīng)該是一個(gè)有機(jī)的整體,，應(yīng)該具有一定的前瞻性，要在會(huì)計(jì)電算化這種現(xiàn)代會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)上將整合起來,，充分認(rèn)識(shí)到他們掌握的知識(shí)決不只是簡(jiǎn)單的應(yīng)用,，而是一種新工藝現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作方式。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)崗位群與人才需求分析,。

會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)管理活動(dòng),，在企事業(yè)單位，與人才資源管理,、生產(chǎn)管理,、技術(shù)管理等管理活動(dòng)比較，既有相同之處,，又有顯著的區(qū)別,。相同之處在于會(huì)計(jì)與其他管理活動(dòng)都需有專設(shè)的職能部門和人員執(zhí)行；不同之處在于除了直接從事會(huì)計(jì)崗位的人員需要具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力外,，其他各管理崗位,，尤其是綜合管理崗位的管理人員（如總經(jīng)理，分廠、分公司經(jīng)理,，計(jì)劃,、審計(jì)、證券,、投資等各職能部門的管理者）也同樣需要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和能力,。因此，會(huì)計(jì)知識(shí)和能力,，既是專業(yè)技術(shù),，又是綜合管理能力的組成部分。

按照企事業(yè)單位的類型,，會(huì)計(jì)崗位群的分布構(gòu)成一般如下：

1,、大中型企業(yè)（包括國(guó)有大中型企業(yè)、企業(yè)集團(tuán),、上市公司等）,。

財(cái)務(wù)經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)主管崗位。

會(huì)計(jì)核算崗位（包括材料核算,、固定資產(chǎn)核算,、成本核算、綜合及編制報(bào)表等具體核算崗位,。下同）,。

出納及數(shù)據(jù)錄入崗位。

審計(jì)部門主管及審計(jì)人員,。

證券,、投資部門管理人員。

2,、小型企業(yè),。

會(huì)計(jì)核算崗位。

3,、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,。

會(huì)計(jì)核算崗位,。

計(jì)劃、審計(jì)等管理崗位,。

4,、銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)。

會(huì)計(jì)核算崗位,。

信貸或市場(chǎng)營(yíng)銷部門管理崗位,。

證券、投資部門管理崗位,。

計(jì)劃及其他業(yè)務(wù)管理崗位,。

在以上各類企事業(yè)單位及金融機(jī)構(gòu)中,，大型企業(yè)、事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu),，要求人才血?dú)v層次較高,，一般應(yīng)是本科以上畢業(yè)生。而中小企業(yè)（包括民營(yíng)企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)組織及中小型合資,、合營(yíng)企業(yè)等）及基層金融機(jī)構(gòu)（如商銀行基層辦事處、分理處,、營(yíng)業(yè)部,、所等），一般對(duì)?？飘厴I(yè)生較歡迎,，應(yīng)是高職高專教育人才培養(yǎng)的主要方向。

上述會(huì)計(jì)崗位按其性質(zhì)又可分為高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群,、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群,、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群和會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群。

1,、高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企業(yè),，地（市）級(jí)以上銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)主管,、審計(jì)主管,、財(cái)務(wù)分析、資訊等崗位,；地（市）以上政府機(jī)關(guān)及大中型事業(yè)單位的會(huì)計(jì),、審計(jì)主管、財(cái)務(wù)分析,、資訊等崗位,；其它大型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)、審計(jì)主管等,。

2,、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：包括大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算及審計(jì)崗位,；小型企事業(yè)單位及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì),、審計(jì)主管；銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的一般會(huì)計(jì)核算,、審計(jì)崗位及信貸,、計(jì)劃或營(yíng)銷部門的相關(guān)管理崗位等。

3、初級(jí)會(huì)計(jì)崗位群：各企事業(yè),、銀行單位的出納,，微機(jī)錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經(jīng)濟(jì)組織的一般會(huì)計(jì)核算崗位等,。

4,、會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群：指不直接從事業(yè)會(huì)計(jì)工作，但需要具備會(huì)計(jì)管理知識(shí)和能力的相關(guān)管理崗位,。如企業(yè)總經(jīng)理,，分廠，分公司經(jīng)理,，計(jì)劃,、營(yíng)銷、投資,、開發(fā)等綜合管理部門主管,，銀行及非銀行金融機(jī)構(gòu)的證券、投資,、資訊等部門業(yè)務(wù)崗位及其它各類經(jīng)濟(jì)組織需具備會(huì)計(jì)知識(shí)和能力的相關(guān)崗位,。

上述四類會(huì)計(jì)崗位群，除去會(huì)計(jì)相關(guān)崗位群之外,，高級(jí)會(huì)計(jì)崗位群需要人數(shù)較少,，且對(duì)學(xué)歷層次要求標(biāo)準(zhǔn)最高，一般應(yīng)為本科生或碩士,、博士學(xué)位人才,；中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)學(xué)歷要求標(biāo)準(zhǔn)不高,，一般具備?？啤⒅袑,；蚣夹．厴I(yè)程度即可,；相對(duì)需要人數(shù)最多，應(yīng)是高職高專會(huì)計(jì)技術(shù)教育培養(yǎng)的首選方向,。

綜合以上兩方面的分析,，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)在橫的方面應(yīng)定位在中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)上，而在縱向上則應(yīng)定位在初,、中級(jí)會(huì)計(jì)崗位群對(duì)人才的需求上,。即面向中小型企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu),，培養(yǎng)能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作要求的會(huì)計(jì)技術(shù)人才,。

哈爾濱遠(yuǎn)東理工學(xué)院作為應(yīng)用型本科院校，旨在培養(yǎng)知識(shí)與能力并重的專業(yè)技術(shù)人才。隨著近年來畢業(yè)生源的數(shù)量的與日俱增,，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻,，摒除社會(huì)大環(huán)境的影響，就學(xué)校本身問題來看,，也顯現(xiàn)出了對(duì)于人才培養(yǎng)模式,、培養(yǎng)方案等方面的問題，學(xué)校輸出的會(huì)計(jì)專業(yè)人才與社會(huì)的需求脫節(jié),，不能滿足社會(huì)需求,。為了提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生專業(yè)能力,，提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，特進(jìn)行本次調(diào)研，希望有助于學(xué)校方面對(duì)于人才培養(yǎng)定位做出符合時(shí)代要求,、社會(huì)需要的改進(jìn)措施,。并據(jù)以培養(yǎng)符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

本次調(diào)研的企業(yè)包含了大型商業(yè)集團(tuán),、中型合資企業(yè),、小型獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶以及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),。

本次調(diào)研采用抽樣調(diào)研法,，選取不同規(guī)模，不同類型的典型企業(yè),，通過訪談方式進(jìn)行相關(guān)信息的收集,。希望這次的調(diào)研能夠?qū)ξ倚?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)定位，以及人才培養(yǎng)方案的更新提供幫助,，使之能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求,，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對(duì)性。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)顯示,，通過各地人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析,，會(huì)計(jì)行業(yè)為招聘職業(yè)需求的前十位，全國(guó)的私營(yíng)企業(yè)以每年30萬家的速度增長(zhǎng),，單此一個(gè)類型的企業(yè)每年的崗位缺口就達(dá)到40萬—50萬人次,。可見社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的現(xiàn)狀是,，一方面，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生工作比較難找,，而另一方面,，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求又較大,。而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,，無論是權(quán)威人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫,，高端人才緊俏。

對(duì)于大型商業(yè)集團(tuán),，財(cái)務(wù)專業(yè)人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，主要定位于本、碩學(xué)歷,；中級(jí)以上職稱,；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)業(yè)務(wù)等,。

對(duì)于應(yīng)用型本科院校畢業(yè)生招聘,，以管理培訓(xùn)生崗位為主，既試聘于企業(yè),，分時(shí)間段分配到不同財(cái)務(wù)崗位,，擔(dān)任助理工作，也是再學(xué)習(xí)的過程,，為期1年—2年,，根據(jù)工作評(píng)估情況決定是否留聘。入職門檻較低,，本科學(xué)歷,，應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本賬務(wù)處理,，專業(yè)成績(jī)優(yōu)異,，校內(nèi)表現(xiàn)活躍。

對(duì)于中型企業(yè),，會(huì)計(jì)專業(yè)人才的引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，主要定位于本、專學(xué)歷,；中級(jí)以上職稱,；兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)業(yè)務(wù)等,。

對(duì)于應(yīng)用型本科院校畢業(yè)生招聘,，以管理培訓(xùn)生、出納,、保管員,、會(huì)計(jì)員助理等崗位為主,，這些崗位存在工作少、責(zé)任小,、工資少等劣勢(shì),，屬于從基層做起，徐圖發(fā)展的崗位,，工作一定年限后,，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)職至基層會(huì)計(jì)崗位,，但是本科畢業(yè)生往往忽視這些機(jī)會(huì),，并且存在與?？粕?jìng)爭(zhēng)的情況,。

這一類型的企業(yè),，由于國(guó)家政策的扶持以及就業(yè)壓力的推動(dòng),，近年來快速崛起,，數(shù)量繁多,。在大中型企業(yè)會(huì)計(jì)高端人才穩(wěn)定,，中低端人才泛濫的大環(huán)境里,，這一類型的企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求與日俱增,，并且人才引進(jìn)的硬性標(biāo)準(zhǔn)較低,，針對(duì)于基本定位在本,、?？飘厴I(yè),，考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等,。應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在：基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能夠獨(dú)立完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)處理,；熟練使用辦公軟件,、財(cái)務(wù)軟件,；能夠獨(dú)立報(bào)稅,；有審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)等,。小型企業(yè)具有門檻低，業(yè)務(wù)類型全,，工資適中等優(yōu)勢(shì),，還可以作為專業(yè)能力的鍛煉和工作經(jīng)驗(yàn)的積累平臺(tái),，為進(jìn)入大型企業(yè),、合資,、外資企業(yè)做跳板。

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的市場(chǎng)需求量大,，但主要集中在職稱高,，經(jīng)驗(yàn)足的高層次人才的需求，應(yīng)用型院校畢業(yè)生畢業(yè)走向主要集中于中小型企業(yè),，其需求標(biāo)準(zhǔn)主要集中在以下幾點(diǎn)：

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索,，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬,、算賬,、報(bào)賬手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，賬目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

超過95%的企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員帶證上崗,，既考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,，對(duì)于考取會(huì)計(jì)初級(jí)職稱的應(yīng)聘人員會(huì)優(yōu)先錄用,，對(duì)于開區(qū)國(guó)內(nèi)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書是人員會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng),。

在專業(yè)知識(shí)與專業(yè)資格合乎標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，是否受到聘任的關(guān)鍵就在于專業(yè)能力的水平上,。企業(yè)招聘的是員工,，而不是學(xué)生，站在企業(yè)的角度,，希望聘任到的是可以直接上任工作的專業(yè)成手,。具體根據(jù)不同的崗位有不同的要求，在基礎(chǔ)財(cái)務(wù)處理崗位,，要求能夠獨(dú)立、完整,、正確的完成相關(guān)賬務(wù)處理,，能夠獨(dú)立進(jìn)行報(bào)稅及稅收籌劃,，能夠熟練應(yīng)用企業(yè)財(cái)務(wù)軟件,、辦公軟件,，能夠盡快掌握企業(yè)財(cái)務(wù)制度等,。

在基本條件一致的基礎(chǔ)上,，具有以下條件會(huì)加大成功受聘的幾率：（1）廣泛的知識(shí)面。會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是綜合型人才,，在專業(yè)知識(shí)以外,，還應(yīng)該了解會(huì)計(jì)相關(guān)學(xué)科,，如經(jīng)濟(jì),、稅收,、營(yíng)銷,、法律,、管理,、金融,、證券,。（2）一定的外語能力。如英語四級(jí),，日語,、俄語,、韓語等,。（3）熟練應(yīng)用辦公軟件,。能夠出具簡(jiǎn)單報(bào)告,、編制有關(guān)數(shù)據(jù)表格、協(xié)助完成幻燈片演示文稿,。（4）較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力,。參賽經(jīng)驗(yàn)、文體特長(zhǎng),、大學(xué)時(shí)擔(dān)任一定職務(wù),，能夠體現(xiàn)一個(gè)人的社會(huì)活動(dòng)能力，由于會(huì)計(jì)人員要經(jīng)常性的與銀行,、稅務(wù),、證券機(jī)構(gòu)、公司部門等發(fā)生業(yè)務(wù)往來,，較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力會(huì)有利于更好地完成本職工作,。

社會(huì)需求就是學(xué)校的人才培養(yǎng)導(dǎo)向，定位于應(yīng)用型本科人才的會(huì)計(jì)專業(yè)人才輸出院校,，我們的市場(chǎng)目標(biāo)應(yīng)該定位在中小型企業(yè)，是我們學(xué)校的畢業(yè)生能夠在畢業(yè)時(shí)符合這一類型企業(yè)的人才需求標(biāo)準(zhǔn),，在進(jìn)入社會(huì)時(shí),，能夠第一時(shí)間進(jìn)入企業(yè)，感受企業(yè)文化,，感受工作氛圍,，在工作中進(jìn)一步提高能力，積累經(jīng)驗(yàn),，為向大型工,、商業(yè)以及跨國(guó)集團(tuán)進(jìn)軍積蓄力量，我們要做的就是幫助學(xué)生快速的走出第一步,?；谶@一考量，我認(rèn)為應(yīng)對(duì)人才培養(yǎng)方案做一下調(diào)整：

在完成大一基礎(chǔ)課程的修習(xí)后，讓學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃,，并據(jù)以選擇專業(yè)方向,，可分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì),、資產(chǎn)與投資,、報(bào)稅與納稅籌劃、出納及保管等,。

在選擇完專業(yè)方向后,，開設(shè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)法規(guī)與職業(yè)道德,、會(huì)計(jì)電算化,、經(jīng)濟(jì)法、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等專業(yè)資格考試科目課程,，幫助學(xué)生盡早通過相應(yīng)考試,，開設(shè)資格證書相關(guān)講座，講解大學(xué)階段可以考取的證書類型,，幫助同學(xué)選擇性考取有用的執(zhí)業(yè)證書,。

在選擇完專業(yè)方向后，修習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),，開設(shè)相關(guān)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程,，可選擇開設(shè)出納實(shí)訓(xùn)、中級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)訓(xùn),、會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn),、稅務(wù)實(shí)操、企業(yè)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn),、商業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn),、審計(jì)實(shí)訓(xùn)。

為了增加學(xué)生對(duì)于專業(yè)的了解,，對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉,，應(yīng)該注重產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。會(huì)計(jì)專業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要積極探索,，建立了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制,，吸納社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源,，進(jìn)入教學(xué)過程,。可考慮與網(wǎng)絡(luò)知名xx,、市內(nèi)知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、大中型工商企業(yè),、有一定規(guī)模的代賬機(jī)構(gòu)、自主創(chuàng)業(yè)團(tuán)體進(jìn)行校企聯(lián)合,，互惠互利,，一方面引進(jìn)人才開講座、短課等,，開闊學(xué)生見識(shí),；輸送優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入企業(yè)見習(xí)、實(shí)習(xí),；另一方面,，可以以學(xué)校方面承接會(huì)計(jì)賬務(wù)工作，提供學(xué)生真賬實(shí)操,，配備指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì),，完成代賬業(yè)務(wù)創(chuàng)收。

通過組織優(yōu)秀學(xué)生參加國(guó)家級(jí),、省級(jí),、市級(jí)、校級(jí)比賽,，開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)課程選修課,，組織參觀銀行、證交所,、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等等活動(dòng),，豐富學(xué)生見聞，開發(fā)學(xué)生興趣,，增加學(xué)生的社會(huì)活動(dòng)能力,。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇十一

人們常說“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的我們,，學(xué)習(xí)只是一種途徑,，更重要的是能夠?qū)W以致用，在實(shí)際工作中一展所長(zhǎng),，滿足社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才的需求,。即將離開大學(xué)校園的我們，首先面對(duì)的就是就業(yè)的現(xiàn)實(shí)問題,。榮幸的是，潮安縣昌盛糧油有限公司給我提供了一個(gè)寶貴的頂崗實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),。在這里我開始了一段不斷充實(shí)自己的日子,。

1、實(shí)習(xí)目的,。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，我們才剛剛步入社會(huì),，還沒有一定的工作年限和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于很多社會(huì)知識(shí)還處于懵懂狀態(tài),。這時(shí)我們需要尋找實(shí)習(xí)單位,，需要不斷為自己充電，以便適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,，成為優(yōu)秀的社會(huì)人才,。會(huì)計(jì)，不僅僅需要學(xué)習(xí)理論上的知識(shí),，它更注重的是理論與實(shí)際相結(jié)合,。在實(shí)踐過程中，我們才能把所學(xué)的理論知識(shí)靈活地應(yīng)用于實(shí)際工作中,，掌握財(cái)會(huì)優(yōu)秀人才所需的專業(yè)技能,，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累經(jīng)驗(yàn),，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求,，努力成為工作中的積極分子，更好地融入社會(huì)這個(gè)大家庭,，爭(zhēng)取成為財(cái)會(huì)專業(yè)的優(yōu)秀人才,。

2、實(shí)習(xí)要求,。

進(jìn)入潮安縣昌盛糧油有限公司成為一名會(huì)計(jì)助理的我,，首先要求自己要積極進(jìn)取、獨(dú)立思考;對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，與同事友好相處;戒驕戒躁,，做好本職工作。會(huì)計(jì)每天面對(duì)的都是些枯燥的數(shù)據(jù),，這就要求我們要細(xì)心,、要耐心，才不會(huì)容易出錯(cuò),。我們要善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，不恥下問，及時(shí)找到解決問題的辦法;我們要有獨(dú)立自主學(xué)習(xí)的能力,，不斷充實(shí)自己;我們要不斷提高自己的專業(yè)技能水平和動(dòng)手操作能力,，學(xué)以致用;我們要保持認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，虛心好學(xué),，善于查漏補(bǔ)缺和總結(jié)經(jīng)驗(yàn);我們要懂得良好溝通和具備團(tuán)隊(duì)精神,，在實(shí)際工作中不斷提升自我的能力，為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

實(shí)習(xí)單位：

金石昌盛糧油有限公司,，是生產(chǎn)加工,，銷售，服務(wù)于一體的綜合性糧油配送企業(yè),。在潮汕地區(qū)享有盛名,。

公司主要為產(chǎn)糧區(qū)米廠代銷糧食，為粵東地區(qū)各地糧油批發(fā)商提供代購業(yè)務(wù),并為工廠,、學(xué)校,、食品廠、餐飲酒店,、膳食服務(wù)公司等終端用戶進(jìn)行廠家提供直供的服務(wù),，無任何中間環(huán)節(jié)，節(jié)約成本,，保證品質(zhì),。

崗位介紹：

我所在的實(shí)習(xí)崗位是會(huì)計(jì)助理，崗位職責(zé)大致可以概括為以下幾點(diǎn)：

3,、登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬;,。

4、編寫賬務(wù)所需的領(lǐng)料單,、入庫單,、出倉單、收料單等,。

5,、熟悉一般辦公軟件的應(yīng)用，特別是word文檔和excel表格;,。

6,、負(fù)責(zé)支票的填寫，銀行匯款工作;,。

7,、按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)局報(bào)表;。

該崗位要求我能夠掌握會(huì)計(jì)核算方法,，熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件,，熟悉匯款、提現(xiàn)等與銀行相關(guān)的工作,，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，努力做好本職工作,。

在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我覺得最難也讓我最煩的便是分各種原始單據(jù),，也就是各種原始憑證,，有時(shí)會(huì)分不清那些原始憑證應(yīng)該列入那些科目，列入那些二級(jí)科目,。在學(xué)校中學(xué)的大多是理論,，也有很多實(shí)訓(xùn)，但是接觸到的原始憑證相對(duì)比較有限,，各種各類的原始憑證的種類又極其的繁多,，這時(shí)就必須給自己“充電”了，翻閱以前的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)書,，給自己來個(gè)溫故;到中華會(huì)計(jì)網(wǎng)上查看一些新的會(huì)計(jì)知識(shí),，有時(shí)書本的知道比老舊;請(qǐng)教同事，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是很重要的;也會(huì)對(duì)這些問題所涉及到的知識(shí)點(diǎn)做好筆記,，再利用周未的時(shí)間對(duì)那些知識(shí)點(diǎn)加以歸類總結(jié),，加強(qiáng)記憶。

剛開始接手單據(jù)的時(shí)候,，不懂的怎么看單據(jù)只要有單就收,，單據(jù)的種類有很多收料單、出倉單,、送貨單,、退貨單、各種費(fèi)用,。

見單就收做法把一些不符合要求的單據(jù)也收了下來,，記最嚴(yán)重的一次是收料單與送貨單上的金額不一樣還給收下了，結(jié)果出納按照收料單上的款數(shù)打款給供應(yīng)商,，打了三千多元給供應(yīng)商,，幸好做賬的同事在記賬的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)時(shí)假，供應(yīng)商也是老顧客,。如果這個(gè)金額不是多了三千元,，而是而是三千萬，然后又是進(jìn)了一個(gè)不是那么好話說的公司,，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說這個(gè)影響誰都不敢想像的,，做會(huì)計(jì)這真的要很小心很小心，任何一個(gè)小小的錯(cuò)誤帶來的后果有可能是直接一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)的結(jié)束,，失之毫厘差之千里,。

還有一次還犯原則性的錯(cuò)誤，主管真的有告訴我,，送貨單是要和收料單一起,，結(jié)果剛好一個(gè)倉庫新來的同事把送貨單送過來了卻沒有把收料單一起有給我，我以為她們不會(huì)這樣子的,，我也沒有太留言,，就讓她把單據(jù)留下來了,，最后造成一連串的問題，月未盤點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)原料盤盈了,，供應(yīng)商又在問為什么發(fā)貨過來那么久了還不付款,，然后就要拼命使力的找原因，翻回以前的那些單據(jù)重新核對(duì),。出納因?yàn)橹灰娝拓泦螞]有收料單就沒有把余款付還供應(yīng)商,，因?yàn)檫€沒有付款，供應(yīng)商也沒有開增值稅發(fā)票過來,，結(jié)果就造當(dāng)月的稅負(fù)變高,，影響到企業(yè)的資金的流動(dòng)問題，沒能及時(shí)付款也影響到了公司的信譽(yù),，小小的細(xì)節(jié)問題,，結(jié)果超耗費(fèi)了大量的人力、物力,。

自己做完手頭上事后也會(huì)主動(dòng)的詢問同事要不要幫忙,，其實(shí)是想借些機(jī)會(huì)多學(xué)點(diǎn)東西，結(jié)果到是幫了不多的倒忙,。讓我印象最深的是上個(gè)月初,，出納的同事很忙在做銀行人余額調(diào)節(jié)表，有一位出差的同事回來報(bào)銷差旅費(fèi),，我見他們主管簽名了,，單據(jù)沒有什么問題，就幫著梳對(duì)一下總額,，出納的同事也沒有再看就直接把錢付給他,，后來出納把那些單據(jù)拿給做賬的同事才發(fā)現(xiàn)，那個(gè)單據(jù)里有一張是個(gè)人家庭抬頭的話費(fèi)單,，這些是不可以算進(jìn)公司的費(fèi)用里的,，錢又給人家，難不成去要回來,。財(cái)務(wù)經(jīng)理沒少把我們罵的,，最后看金額不是很大，把他列入了員工的福利里進(jìn)去,。

我也要做一些出納的事,，助理助理嗎，就是從最基層開始,，不斷的學(xué)習(xí),。當(dāng)然學(xué)習(xí)填寫支票，因?yàn)榻?jīng)常要去銀行匯款，必須填銀行進(jìn)賬單,、支票,、業(yè)務(wù)委托書等。我了解到對(duì)于同城匯款,，需要填寫的是銀行進(jìn)賬單和支票,，而對(duì)于異地匯款，只需要填寫業(yè)務(wù)委托書,。銀行對(duì)支票填寫的要求是非常嚴(yán)格的，不僅要求你字跡清晰無誤,，而且要求所蓋的印章也要清晰,，不能模糊。因此,，我必須在熟練掌握支票正確的填寫方法的同時(shí)把印章蓋得漂漂亮亮的,。在學(xué)校的時(shí)候我們做的都是模擬的實(shí)訓(xùn)，可從來沒填寫過真正的支票,，更別說蓋章了,。記得那時(shí)的我在寫支票的時(shí)候非常緊張，生怕寫錯(cuò)一點(diǎn),，但是畢竟是第一次,，終究由于太緊張，我真的寫錯(cuò)了,，幸好出納能體諒我,，沒有批評(píng)我，只是讓我把支票作廢掉,，重新寫一張,。我心里默默告訴自己：“下次寫的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定，不能慌,?！钡沁€有重要的一步：蓋章。所蓋的章要清晰,，不能有一點(diǎn)模糊,，不然銀行是不受理的。所以蓋章的時(shí)候一定要鎮(zhèn)定,，如果緊張手一抖的話所蓋的章就不能過關(guān)了,。支票上不僅要蓋公章，還要蓋私章,。我覺得公章還好蓋點(diǎn),，能夠蓋得很清晰，但是私章不太好拿，很難蓋得清晰,。學(xué)會(huì)填寫支票,，還要去跑銀行匯款，除此之外還要知道去哪里拿手續(xù)費(fèi)的回單,、來匯和結(jié)匯的單,、核銷單等。

時(shí)常會(huì)碰到這樣那樣的問題,，犯這樣那樣的錯(cuò)誤,，在我的心中一直對(duì)自己方法比問題多，堅(jiān)決不再犯同樣的錯(cuò)誤,。

對(duì)于剛進(jìn)入工作環(huán)境的我們,，遇到問題或犯錯(cuò)是在所難免的。特別是每天面對(duì)的都是密密麻麻的數(shù)字,，一不小心就容易出差錯(cuò),。例如容易把數(shù)字寫多一位或?qū)懮僖晃唬谧鰰?huì)計(jì)分錄的時(shí)候容易把借貸方向?qū)懛?。但是錯(cuò)了不要緊,，最主要的是我們要知錯(cuò)能改。會(huì)計(jì)是項(xiàng)細(xì)微的工作,，我們需要有足夠的耐心和細(xì)心去完成本職工作,。

通過本次的實(shí)習(xí)，我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)做出以下的總結(jié)：

1,、從事財(cái)務(wù)工作,，我們必須具備專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)操守,。財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，要求我們?cè)趯?shí)踐中不斷完善自己，提升自我能力,，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn),。

2、從事財(cái)務(wù)工作,，我們要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)以一個(gè)個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度,，牢記每一條稅法，正確使用每一種會(huì)計(jì)核算方法,，及時(shí)查漏補(bǔ)缺,，以準(zhǔn)確地?cái)?shù)字反映企業(yè)的發(fā)展情況,。

3、從事財(cái)務(wù)工作,，我們要具備良好的交際能力,。在工作中，往往我們都要向各部門的同事收集會(huì)計(jì)信息,，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，及時(shí)向社會(huì)公眾和政府部門報(bào)送會(huì)計(jì)信息。所以,，在與不同人員打交道時(shí),，要特別注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系,。

雖然會(huì)計(jì)本身是項(xiàng)很繁瑣的工作,，每天面對(duì)的都是些枯燥無味的數(shù)據(jù)，也許會(huì)令很多人感到厭煩,。但是每項(xiàng)工作都有它本身的趣味所在，想往財(cái)會(huì)方面發(fā)展的我們,，應(yīng)當(dāng)發(fā)掘其中的樂趣,，熱愛這份事業(yè)，才能有所成就,。更好地做好本職工作,，扎實(shí)的理論基礎(chǔ)是前提，理論聯(lián)系實(shí)踐是關(guān)鍵,，足夠的耐心和細(xì)心是保障,。這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)給我的感觸很深，它讓我懂得了更多做事和做人的道理,，讓我清楚地認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé),，看清自己人生的發(fā)展方向。要想在財(cái)會(huì)方面有所作為,，我必須保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，細(xì)心、耐心地完成每一項(xiàng)工作任務(wù),，在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),，增加自我解決問題的能力。再者,，人際關(guān)系與工作能力同樣重要,，有時(shí)更甚于工作能力，良好的人際關(guān)系往往能給我們帶來機(jī)遇,，帶來成功,。所以我們應(yīng)不斷提高與人交往的能力,，以便在工作中獲得他人更多的幫助與支持。

1,、明確專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),，注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn);。

2,、完善課程的開設(shè),，可提前開設(shè)專業(yè)課，注重培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的興趣;,。

3,、增加和充分利用實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生深入實(shí)踐,，學(xué)以致用;,。

5、學(xué)校應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)氐氖聞?wù)所或代理記賬公司建立更多的合作關(guān)系,，為學(xué)生獲得更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),，以便提高學(xué)生適應(yīng)工作的能力以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇十二

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件,，如化妝用鏡,，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺(tái)資公司。公司憑借自身雄厚的資本實(shí)力與管理優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力,，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷,，10%內(nèi)銷,。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx（尼克斯）,、babylisspro(法國(guó)依韻),、chlitina(克麗緹娜)、marykay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負(fù)責(zé)生產(chǎn),，公司對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計(jì)也是不可缺少的一部分,。洋洋精密有限公司堅(jiān)持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完美的品質(zhì),，最低的價(jià)格為目標(biāo),，以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù)。

二,、洋洋精密有限公司基本財(cái)務(wù)狀況,。

洋洋精密有限公司注冊(cè)資金為300萬元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大,，該公司的總員工不足200人,，公司財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財(cái)務(wù)事務(wù)所為該公司報(bào)稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會(huì)計(jì),，負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財(cái)務(wù)所有統(tǒng)籌工作。其主要會(huì)計(jì)政策是執(zhí)行我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，會(huì)計(jì)年度為每年的1月1日至12月31日,，記賬本位幣為人民幣，采用速達(dá)財(cái)務(wù)軟件,。公司2009年度報(bào)表的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入為7096981萬元,，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元,，毛利率為13.78%,。

三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),。

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。幾年來,，洋洋精密有限公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)并制定新的營(yíng)銷策略,。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大,，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善,。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：

（一）制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,，規(guī)范會(huì)計(jì)核算,，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外,，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況,，制定往來款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。公司根據(jù)不同時(shí)期,、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象,，制定出不同的信用期間,、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件,。該公司決定給予客戶信用優(yōu)惠時(shí),，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉?duì)手的情況,、公司承擔(dān)違約風(fēng)險(xiǎn)的能力以及客戶的資信程度,，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上,，確定適宜的信用標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶信用等級(jí)做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠,。

（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì),，確定信用等級(jí)。該公司通過對(duì)客戶信用資料的調(diào)查分析,，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率,、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債,、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率,、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析,。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要，劃分客戶的信用等級(jí),，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款,。

（三）定期編制《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》,，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生,、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息,，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn),。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析,，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。通過《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確,、及時(shí),、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策,。

（四）建立催收責(zé)任制,。該公司嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個(gè)人,，將應(yīng)收賬款回收與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤,，對(duì)造成未收回賬款的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以警示，而對(duì)完成收款任務(wù)的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì),。

四,、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題。

洋洋精密有限公司司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面,、規(guī)范的,。隨著社會(huì)日新月異的變化,，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn),。在實(shí)踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

（一）占用流動(dòng)資金,，降低資金使用效率。賒銷商品時(shí),，發(fā)出存貨,，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用,，造成現(xiàn)金流入短缺,，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng),。

（二）增加經(jīng)營(yíng)成本,，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入,，增加了利潤(rùn),，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的`催收中,，該公司要投入一定的人力,、物力、財(cái)力,，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出,，也削弱了公司的短期償債能力。

（三）應(yīng)收賬款的賬齡越來越長(zhǎng),，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn),。應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金,，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng),，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大,，會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的小化妝供應(yīng)客戶）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)竟然人去樓空的情況,。

將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇十三

在某一情況或事件需要弄清楚時(shí),，我們需要帶著創(chuàng)新精神去開展調(diào)查,，調(diào)查完畢后，通常還需要完成調(diào)查報(bào)告,。怎樣寫調(diào)查報(bào)告才規(guī)范呢,？下面是小編為大家收集的會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告,，歡迎大家分享。

（只寫姓名和從事會(huì)計(jì)職業(yè)的年限就可以了）

xxx從事會(huì)計(jì)年限15年以上

1）什么是會(huì)計(jì)或者說什么是會(huì)計(jì)工作（不用答得很像理論的語言,，就簡(jiǎn)單得說一下就可以了,，就是以自己工作多年的理解就可以了）

就是給人記賬算賬的，是以貨幣為計(jì)量單位綜合反應(yīng)一個(gè)企業(yè)或組織的經(jīng)營(yíng)狀況和成果的工作,。

2）會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么,？

記賬會(huì)計(jì)做起，考職稱,，做主管會(huì)計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

3）會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)（自己怎么想的就怎么說就行）

前景光明，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求越來越多,，水平要求越來越高。憑借會(huì)計(jì)的出色工作,，企業(yè)可以減少稅務(wù)成本的支出,，例如：會(huì)計(jì)人員基本交接稅務(wù)的要求，就可以做到及時(shí)申報(bào)納稅,，不會(huì)產(chǎn)生滯納金,。會(huì)計(jì)人員對(duì)稅務(wù)精通，就可以做到合理避稅,，會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)指標(biāo)了如指掌,，就能在企業(yè)向銀行貸款時(shí)，拿出出色的財(cái)務(wù)報(bào)告,，使貸款順利的到達(dá)公司賬戶,。

4）審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目

對(duì)費(fèi)用的合理性進(jìn)行審計(jì)，主要看看費(fèi)用支出是否合理,。對(duì)采購進(jìn)行審計(jì),，看看財(cái)務(wù)進(jìn)來的商品是否與市場(chǎng)同期的價(jià)格相符，采購成本如何,。對(duì)報(bào)表進(jìn)行審計(jì),，看看各報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系及大金額余額的.科目?jī)?nèi)容是否合理。

5）稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容

對(duì)中小企業(yè)有一定的幫助,，稅務(wù)籌劃對(duì)大中型企業(yè)有吸引力。

6）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容

7）投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡(jiǎn)單的說一說）

我投資股票從賠錢到賺錢,，經(jīng)常關(guān)注股票市場(chǎng)和已投資工資的財(cái)務(wù)報(bào)表，今年盈利200%。成績(jī)喜人,。

8）采訪對(duì)象從事會(huì)計(jì)工作的感悟或者說是心得（至少100字）

從國(guó)有企業(yè)55%所得稅是就做會(huì)計(jì)了,，現(xiàn)行所得稅比例是33%，明年就是25%,，從所得稅的不斷變化中,，我認(rèn)識(shí)到做為會(huì)計(jì)一定要不斷的學(xué)習(xí)，才能跟得上社會(huì)發(fā)展的需要,。過去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)從事會(huì)計(jì)工作的初衷是會(huì)計(jì)越老越值錢,，現(xiàn)在我對(duì)這個(gè)看法頗不以為然，如果老會(huì)計(jì)不學(xué)習(xí)新東西就無法再勝任會(huì)計(jì)工作,。目前申報(bào)納稅要上網(wǎng),、要用計(jì)算機(jī)，不學(xué)習(xí)就做不了,。大型企業(yè)都用財(cái)務(wù)軟件,，不會(huì)電腦無法操作。各業(yè)務(wù)單位往來信函都用電子郵件,，不會(huì)打字不行,。

會(huì)計(jì)專業(yè)的調(diào)查報(bào)告選題有哪些篇十四

從事會(huì)計(jì)年限15年以上。

2,、采訪內(nèi)容：

2）會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的歷程是什么,？

記賬會(huì)計(jì)做起，考職稱,，做主管會(huì)計(jì)當(dāng)財(cái)務(wù)經(jīng)理,。

3）會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)（自己怎么想的就怎么說就行）。

4）審計(jì)工作的主要內(nèi)容及項(xiàng)目,。

5）稅務(wù),、納稅代理的工作方向及內(nèi)容。

對(duì)中小企業(yè)有一定的幫助,，稅務(wù)籌劃對(duì)大中型企業(yè)有吸引力,。

6）企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的主要內(nèi)容。

7）投資分析工作的主要內(nèi)容（誰要是買基金或者是炒股的,，可以簡(jiǎn)單的說一說）,。

8）采訪對(duì)象從事會(huì)計(jì)工作的感悟或者說是心得（至少100字）。