報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現(xiàn)的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產(chǎn)這一行業(yè),，感謝公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)對我無微不至的關(guān)心及照顧,，經(jīng)過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔(dān)任的職務(wù),。

在公司的兩個月里,，我盡職盡責(zé)的完成自己的任務(wù)，因此我無憾于領(lǐng)取每個月的工資,。不管是因為運氣,，碰巧，還是因為其他原因,，總之,，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶,，相對于那些兩三個月帶了無數(shù)批客戶,，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的,，因此我對自己是否給公司帶來經(jīng)濟利益感到無憾,。

因為自身的原因,，我無法適應(yīng)公司的規(guī)則，無法為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績,，實在很抱歉,。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規(guī)則,。都知道我比別人更努力,，在任何事情上，我都是這樣認真對待,，不管以后從事什么行業(yè),，我都會用這種態(tài)度去面對。但我的努力,，并不只是想和最差的人相比較,，何況在這個行業(yè)中，我比最差的人還要差,。公司需要成績,，同樣，我也需要成績,。我不想在付出了更多,，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕,，有更多的時間去追求屬于自己的生活規(guī)則,。我上無老，下無小,，自己的生活水平又不高,，也不急著去掙多少錢。

我會按照公司的規(guī)則,，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位,。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經(jīng)歷將伴隨我一生,，這將是我求職生涯中相當(dāng)重要的一部分,。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學(xué)生,，何不實行按日,，按周結(jié)算工資？在大學(xué)里,，能夠出來做兼職的人,，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責(zé)的去完成自己的任務(wù)，不會像某些人那樣如何去弄虛作假,?；蛟S他們的`真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應(yīng)該得到的工資,?；蛟S他們?yōu)榱死谜n余時間去掙取一點生活費，零花錢,，一個月只做那幾天,，甚至一天，把他們的工資移到下個月發(fā)放,，的確不太好,。何況在這個社會中，欺騙的東西太多,，兼職也按月結(jié),，的確讓人心驚膽顫。在公司業(yè)績不太好的情況下,，在全職業(yè)務(wù)員較少的情況下,，何不給那些想做兼職的大學(xué)生一次機會呢？最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發(fā)展,！祝福同事們能夠再創(chuàng)佳績,！

xxx,。

20xx年xx月xx日,。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提出辭職申請,。

來到已經(jīng)兩年有余了,，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助,，我衷心的非常感謝黃總和各位的同仁,。在我有過壓力，也有過煎熬,，更有過收獲,。簡潔的人際關(guān)系和堅韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟,，也有了從未有過的巨大收獲,。在這里非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯,。

是個講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團隊,，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時候，我都非常愧疚。從進入20年起,，連續(xù)2月,、3月、4月3個月我都不能完成簽約指標,，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負起帶領(lǐng)惠山的.銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù),。

愧對集團領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，也無法面對銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感,，也正是因為我的業(yè)績不好,，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪。在最近的3個月里,，從1—2月住宅即將清盤的推廣,，到2—3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出，再到4月公館重新包裝面世,，一次又一次的銷售不利,，讓我的信心也一步步的在流失，直至殆盡,。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團交付給我年度指標的完成?，F(xiàn)在才4月底，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期,，本著對惠山項目負責(zé)的態(tài)度,，我也不能繼續(xù)尸位素餐，我鄭重向公司提出辭職,。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司,，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接,。

能為效力的日子不多了,，我一定會站好自己的最后一班崗，做好工作的交接,，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡,。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸，在工作的點點滴滴,，苦于樂都是珍貴的人生回憶,。祝黃總和各位公司同仁身體健康、工作順利,！

此致

敬禮

辭職人：xx,。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我來公司也快兩年了,，也很榮幸自己成為**房地產(chǎn)公司的一員,。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能,，發(fā)展也逐漸走上了軌道,，從當(dāng)初的我一個人到現(xiàn)在的28人；市場團隊的框架已經(jīng)基本建立,，大家各司其職,；房產(chǎn)的供應(yīng)鏈體系也已經(jīng)大體建立，為公司持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎(chǔ),。

我非常感激公司領(lǐng)導(dǎo)給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)的機會,。特別是領(lǐng)導(dǎo)在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持,，我在此表示誠摯的感謝,！

由于個人能力等原因，20xx年的責(zé)任考核指標已無望完成,，按照當(dāng)初的約定,，我將提交辭職申請；另外,，由于家庭原因,，我現(xiàn)在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說,，選擇辭職將是對雙方負責(zé)的行為,；同樣，由于個人能力的問題,，我已經(jīng)沒有信心可以帶領(lǐng)這個團隊完成公司期望的目標,。

我對現(xiàn)在這個團隊投入了深厚的感情，對現(xiàn)在做的房產(chǎn)產(chǎn)品也充滿信心,，如果有一個能力強的帶頭人,，我相信他們可以做出一番業(yè)績來回報公司,，所以我希望公司領(lǐng)導(dǎo)一如既往的支持營銷團隊,。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人,，直到他上手后我再離開,，在當(dāng)前的人員中，我認為應(yīng)該可以接替我的工作,，供公司參考,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產(chǎn)公司辭職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在這兩年以來,，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經(jīng)驗,。同時也學(xué)到了許多為人處世等做人的道理,。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您,，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

我知道,，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便，但我相信影響不大,。我也很清楚這時候向辦事處辭職于自己都是一個考驗,，辦事處正值用人之際，不斷有新項目啟動,，所有的前續(xù)工作在辦事處上下極力重視下一步步推進,。相信接班人比我做的更好。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx,。

20xx年xx月xx日。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇五

您好,！

我想在這個時候跟您提辭職,，您應(yīng)該不會拒絕我吧，現(xiàn)在我手頭上的工作均已妥善完成,，還望您抽時間考慮一下我的辭職報告,，我很抱歉，我已經(jīng)不想再留在xx房地產(chǎn)公司繼續(xù)工作下去了,，我的這次決定十分的慎重,，您放心，我真的不是因為工作不順心,，而有這樣的想法的,，還望您原諒我做出這樣的決定。

我來到您這工作也是有半年多了,，作為公司工程部的監(jiān)管人員,，我每天都需要跑好幾個工地，對他們的工作進行監(jiān)督,，保證施工員們都是保質(zhì)保量在進行自己的工作,，我在公司這么久的'表現(xiàn),，我個人而言是比較滿意的，我不知道您是怎么看待我的工作的,，但是我可以說,，只要是經(jīng)過我監(jiān)管的工程，是絕對不會出現(xiàn)任何的問題的,，我工作您放心,，我也是在去年的年底，被您評為了最敬業(yè)的員工,，這一點我一直銘記在心,，因為這至少可以證明，我的工作成績是被您看在眼里的,，這樣的一份好工作也是我理想中的工作,，您的房地產(chǎn)公司也是在本市是非常出名的，按理說我是完全沒有理由辭職的,，但是很抱歉,，我完全不是因為工作上的原因想要辭職，僅僅是為了一個約定,，我在大學(xué)期間,，我就答應(yīng)過我的一個學(xué)長，他以后開公司了,，我一定要去幫忙,，現(xiàn)在他有那個能力開公司了，選擇在xx市開業(yè),，現(xiàn)在已經(jīng)都落實好了,，就等我過去了，他那邊給我的薪資也是高于我現(xiàn)在的這份工作,，并且崗位也會更高,，我承認我現(xiàn)在是迫不及待的想過去幫忙了，我的工作能力,，我心里還是有數(shù)的,，撐起一個工程部不成問題。這就是我想辭職的原因,，還望您能諒解,。

我不能做對不起您的事情，我也是有職業(yè)道德的,，所以我就選擇把自己手頭的工作先完成再走，您放心,，我心里雖然有了辭職的想法,，但是我這段時間的工作也還是認真的完成的,，沒有絲毫的懈怠，各個工地的材料都是經(jīng)過我檢查的,，絕對不會存在偷工減料的情況,，他們也是在我監(jiān)督下，高效的完成了工程?，F(xiàn)在的我一身輕松,，就算今天被您批準離職，我也不需要交接什么工作,，我也是考慮周全的,，完全不會影響公司后續(xù)工程的開展，但是招人的事,，您也要重視起來了,，您也可以選擇在公司工程部的員工中提拔一個的，很抱歉,，我就沒辦法繼續(xù)為您的房地產(chǎn)做貢獻了,。

最后我也是要感謝您這段時間對我的悉心關(guān)照了，要不是您給我這么一個工作崗位,，我也沒辦法增加自己的工作經(jīng)驗,，讓自己在這條路上越住越遠。

此致

敬禮,！

辭職人：xx,。

20xx年xx月xx日。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

入職ns項目工作已經(jīng)半年了（為ns項目服務(wù)15個月,，前期為顧問公司,，后進ns），我在項目中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗,，感謝ns集團給予我這份工作平臺,，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的長期關(guān)心。

由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障,、工作環(huán)境極其壓抑,，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下,，實在不堪重負,。因此本人提出辭職申請。

我感謝ns給我提供的工作平臺,，感謝李總給予我這份工作,，但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受，未能完成項目收尾工作,，同時向李總說聲對不起,！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

入職ns項目工作已經(jīng)半年了(為ns項目服務(wù)15個月,，前期為顧問公司,，后進ns)，我在項目中學(xué)到了不少寶貴的經(jīng)驗,，感謝ns集團給予我這份工作平臺,，感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的長期關(guān)心。

由于公司現(xiàn)狀是待遇沒有保障,、工作環(huán)境極其壓抑,，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態(tài)下,，實在不堪重負,。因此本人提出辭職申請。

辭職詳細原因如下兩點：

一,、待遇無法保障,、傭金長時間拖欠。

(1)公司無法兌現(xiàn)承諾,。

今年7月進公司時簽訂的入職表,，工資待遇中明確“約定”：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只“兌現(xiàn)”了7,、8兩個月!之后風(fēng)云突變,，11月底公司領(lǐng)導(dǎo)在“百忙”中針對我的傭金點位“協(xié)商”并一致簽字確認通過，內(nèi)容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取,，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取,。”原因是“為了平衡銷售經(jīng)理的銷售傭金水平”,，并且明確指出該比例自9月份開始執(zhí)行,。此外不知哪位“領(lǐng)導(dǎo)”提出我的傭金結(jié)算確認應(yīng)該是“2007年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其原因,，告知入職前認購及簽約與我無關(guān),。也就相當(dāng)于2007年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關(guān)系，我不予理會,。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭,。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9,、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元,。就是這樣的變動，使得我本應(yīng)得到的28000元瞬間成為了天空浮云!

對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同,。在完成公司下達的任務(wù)目標的前提條件下得到自己應(yīng)該所得,，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽,。

可是9,、10月份兩個項目都超額完成任務(wù)之后沒想到竟然是這樣的對待!對于ns項目單方面不履行協(xié)議讓人很心寒。

也許是我的理解有誤,，所有的“ns地產(chǎn),，責(zé)任與承諾永遠相伴”是針對業(yè)主的吧!

(2)銷售傭金和工資長時間拖欠。

公司高層領(lǐng)導(dǎo)在會上多次強調(diào),，“銷售傭金要和工資按時發(fā)放”,，我向下傳達給每一位置業(yè)顧問的時候，每個人都很振奮!感覺傭金發(fā)放時間終于有保障了,?？墒墙Y(jié)果呢?從未按時發(fā)放過。

例如我9,、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月,。自2007年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發(fā)放,。如果公司真正關(guān)心員工的話應(yīng)該在細節(jié)上做起,，至少我經(jīng)歷的其他幾家公司都是按時發(fā)放工資的。而且遇到節(jié)假日均提前發(fā)放,。

按時發(fā)放工資能給每一位員工深深的心理暗示,，ns集團是守信、一諾千金的,。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報,。可惜,，事實遠遠不是這樣,。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二,、工作環(huán)境壓抑,。

我自2000年一直從事房地產(chǎn)銷售工作至今，大小代理商,、開發(fā)商也經(jīng)歷了5家,，但從沒有像現(xiàn)在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產(chǎn)項目的窗口,，都是該公司充滿朝氣,、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現(xiàn)在這個樣子,，我現(xiàn)在所在的部門很多人工作心情壓抑,。一個工作壓抑的環(huán)境對公司的發(fā)展是十分不利的!

究其原因是集團公司派來的行政部經(jīng)理“l(fā)bz”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產(chǎn)銷售養(yǎng)成了“不良”的溝通方式,，到目前為止已經(jīng)發(fā)展到與其無法溝通的地步,。此人也是部門經(jīng)理，不過以老總身份自居,，此人的處理問題的方式,、方法我是無法適應(yīng)與接受(不過公司高層若有時間可以做一下民意調(diào)查，據(jù)我的了解,，相當(dāng)保守的估計95%的人會不希望和此人共事),。

因此我無法繼續(xù)正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發(fā)展的負責(zé)態(tài)度,，我必須要向集團領(lǐng)導(dǎo)反映這件事,，如果行政部經(jīng)理“l(fā)bz”繼續(xù)在這個崗位上不改變工作方式和溝通態(tài)度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩,。

再次我感謝ns給我提供的工作平臺,，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環(huán)境下我已經(jīng)無法承受,，未能完成項目收尾工作,，同時向li總說聲對不起!

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年x月x日,。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇八

xx總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）,？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是xx項目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的.發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但××老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學(xué)有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會先把接班人給找好,，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：xx傳承百年！

xxx,。

20xx年xx月xx日,。

房地產(chǎn)公司辭職報告篇九

天工地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此,，我將永遠對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程,。xx年4月17日,，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠定格在我的記憶深處,。2011年6月10日,，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子,。因為這幾個日子,，要么賦予我生命，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準則-孝道,。盡管如此，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的6年，是我努力的6年,、學(xué)習(xí)的6年,、進步的6年、感動的6年,，也是刻骨銘心的6年,。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的`感人場景,，一出出、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少6年,，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產(chǎn)的6年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長,。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時,，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會很精彩,，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩!

以上辭呈,，懇請批準。謝謝!

此致

尊敬的xx：

我很遺憾自己在這個時候向集團正式提交辭職報告,。

來到xx已經(jīng)兩年有余了,，在這兩年里，得到了集團和項目公司各位同事的多方幫助,，我衷心的非常感謝黃總和各位xx的同仁,。在xx我有過壓力，也有過煎熬,，更有過收獲,。xx簡潔的人際關(guān)系和堅韌的工作作風(fēng)，讓我在職業(yè)的道路上有了全新的感悟,，也有了從未有過的巨大收獲,。在這里非常感謝集團領(lǐng)導(dǎo)特別是黃總您給予我的幫助和支持，很多教誨會伴隨我未來的職業(yè)生涯,。

xx是個講究執(zhí)行力和任務(wù)完成為結(jié)果的高績效團隊,，當(dāng)每月月底任務(wù)不能完成的時候，我都非常愧疚,。從進入2015年起，連續(xù)2月,、3月,、4月3個月我都不能完成簽約指標，我感覺到自己的能力已經(jīng)不能肩負起帶領(lǐng)惠山的銷售團隊繼續(xù)完成年度的銷售任務(wù),。

愧對集團領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，也無法面對惠山銷售團隊的在付出努力后還是一次又一次失敗的挫折感，也正是因為我的業(yè)績不好,，影響到項目公司很多員工不能晉級和加薪,。在最近的3個月里，從1-2月住宅即將清盤的推廣,，到2-3月商鋪換顏為第五大道及國際餐飲美食街的升級推出,，再到4月改soho為mini公館重新包裝面世，一次又一次的銷售不利,，讓我的信心也一步步的在流失,，直至殆盡,。目前我的能力和狀態(tài)已經(jīng)不能完成集團交付給我年度指標的完成。現(xiàn)在才4月底,，正是考慮到項目在今年年底前還有一個相對較長的銷售期,，本著對惠山項目負責(zé)的態(tài)度，我也不能繼續(xù)尸位素餐,，我鄭重向公司提出辭職,。

我可以在此辭呈遞交之后的30天內(nèi)離開公司，您可以安排新的營銷副總來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助來人順利完成工作的交接,。

能為xx效力的日子不多了，我一定會站好自己的最后一班崗,，做好工作的交接,，保證讓項目做到平穩(wěn)過渡。在兩年多的時間里伴隨著惠山項目從開工到即將的開業(yè)使我倍感榮幸,，在xx工作的點點滴滴,，苦于樂都是珍貴的人生回憶。祝黃總和各位公司同仁身體健康,、工作順利!

此致 敬禮

辭職人：xx 20xx年x月xx日