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在年輕干部座談會上的講話提綱篇一

同志們：

習(xí)近平總書記說過“青年干部是黨的事業(yè)的希望,。青年干部精力充沛，年富力強,，熱情高,，有闖勁，但也有許多短處,?！蔽疑羁陶J識到青年干部成長沒有捷徑，唯有牢記習(xí)近平總書記囑托,，對標對表,、修基打底，真正擔(dān)負起黨和人民賦予的光榮使命，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁,，為黨的事業(yè)堅定跋涉,。近年來，xx市聚焦年輕干部“選育管用”全鏈條機制,，堅持在萌芽期發(fā)現(xiàn),、成長期培養(yǎng)、成熟期使用,、成就期重用,，努力培養(yǎng)造就一支當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力,、未來有競爭力的年輕干部隊伍,，干出一番無愧于時代、無愧于青春,、無愧于黨和人民的事業(yè)來,。借此機會，我談幾點期望,，與大家共勉,。

一、踐行初心使命,，深刻領(lǐng)悟“四忌”

習(xí)總書記始終高度重視青年干部的培養(yǎng)工作,，在多種場合多次指出要加強和改進青年干部工作，要下大力氣抓好培養(yǎng)工作,。習(xí)總書記《擺脫貧困》“從政雜談”篇章中提到青年干部在成長過程中應(yīng)揚長避短,，特別要注意四忌：一忌急于求成，二忌自以為是,，三忌朝令夕改,，四忌眼高手低?？梢哉f,，“四忌”是對青年干部提出的要求和期望，值得大家認真學(xué)習(xí),，細細領(lǐng)悟,。一忌急于求成。切記求成心切,，操之過急,，違背科學(xué)，脫離實際,。存在著失敗的危險,。二忌自以為是?，F(xiàn)在的青年干部容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺,，以及輕視歷史經(jīng)驗的傾向,，在認識上要犯形而上學(xué)的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤,。三忌朝令夕改,。青年干部由于缺乏從政經(jīng)驗，容易聽風(fēng)即雨,，贊頌,、肯定，則喜形于色,，堅定辦事信念,；懷疑、反對,，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來,，尤其是當(dāng)議論來自當(dāng)?shù)氐赂咄氐娜?、?quán)威部門的人、名流學(xué)者,，有些青年干部就無所適從,，失去主見了。四忌眼高手低,。在“做大事”上,，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事,，樂于扮演拾遺補缺,、跑龍?zhí)椎慕巧Ｖ挥羞@樣,，才能不斷地積累經(jīng)驗,，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就,。

二,、立足自身實際，提升能力素質(zhì),。

“青年興則國家興,，青年強則國家強”，青年一代有理想,、有本領(lǐng),、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望,。

一要提高政治站位,。要旗幟鮮明講政治，永葆忠誠之心,，加強黨性錘煉,，當(dāng)先鋒做表率敢斗爭，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,。堅持以戰(zhàn)斗的姿態(tài),、戰(zhàn)士的擔(dān)當(dāng)，敢于在大是大非問題上亮劍,，善于在政治原則問題上作出堅定的判斷,，練就對黨的絕對忠誠。要把黨的初心和使命銘記于心,、見諸于行,，自覺錘煉忠誠本色，做到在黨言黨,、在黨憂黨,、在黨為黨，把愛黨,、憂黨,、興黨、護黨落實到工作各個環(huán)節(jié),。

二要強化理論武裝,。政治上的堅定、黨性上的堅定首先來源于理論上的清醒,。理論只有真學(xué),，才能真懂；想通了,、弄透了,、理解了，才會認同,，才會真信,，就有定力修正自己的行為。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想博大精深,，學(xué)之越深,，悟之越透,，才能行之越篤。青年干部必須做好理論的修基打底,，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的常學(xué)常新中,，提高理論素養(yǎng)，增加理論高度和厚度,。讀原著,、學(xué)原文、悟原理,，往深里走,、往實里走、往心里走,，自覺站在新的歷史高度,、理論高度和實踐高度深刻理解。大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng),，把學(xué),、思、用貫通起來,，把知,、信、行統(tǒng)一起來,，做到學(xué)以致用、用以促學(xué),、學(xué)用相長,。大興深入基層、深入實際的調(diào)查研究之風(fēng),，做實調(diào)查研究基本功,，堅持從群眾中來、到群眾中去,，從實踐中來,、到實踐中去，通過學(xué)思踐悟拓寬智慧之源,、把準實踐之舵,、夯實發(fā)展之基。

三要勇于擔(dān)當(dāng)作為,。年輕干部擔(dān)當(dāng)作為,，首先就要對自己的崗位負責(zé)、為自己的工作擔(dān)當(dāng),。只要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心,，就能夠把本職工作干好,。如果眼高手低，在自己崗位上平平庸庸,、得過且過,，只想“坐等伯樂”，那伯樂是不可能突然上門的,。年輕干部要發(fā)揚敬業(yè)精神,、奉獻精神，認真對待手頭每一項工作,，把全部的心思,、精力都投入進來，做到為“大我”棄“小我”,、為事業(yè)而忘我,，力爭精益求精、追求極致,。特別是對自己負責(zé)或分管領(lǐng)域工作的具體情況,、各項指標，要如數(shù)家珍,、信手拈來,，干出彩、干出亮點,。要主動投身到各種斗爭,、各項重大工作中去，敢于涉險灘,、啃硬骨頭,，在解決棘手問題中積累底氣、培養(yǎng)膽識,，決不能遇到一點挑戰(zhàn)就回避,、遇到一點問題就推脫、遇到一點挫折就退步,。

四要厚植民生情懷,。我們的黨因民而生、為民而興,，從誕生之日起就把全心全意為人民服務(wù)寫在自己的旗幟上,，矢志不渝為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興,。只要真心實意為人民群眾做好事,、辦實事、解難事,，人民群眾就會惦記他,、信任他,、支持他。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，我們要始終牢記黨的宗旨,，自覺堅持“以人民為中心”，把為人民造福的事情真正辦好辦實,，以人民生活更加幸福美滿作為最大的政績,，切實增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感,。經(jīng)常撲下身子,、沉到一線，了解群眾最關(guān)心熱點,、難點問題,，掌握民情實情，著力解決群眾最關(guān)心最現(xiàn)實的利益問題,，不斷增強人民群眾對黨的信任和信心,。

五要嚴守廉潔底線。為政之道,，修身為本,。沒有規(guī)矩，不成方圓,。一個地方,、一個部門、一個單位只有嚴守紀律和規(guī)矩,，才能堅強統(tǒng)一,、有戰(zhàn)斗力，才能令行禁止,。注重修養(yǎng)，要有一片公心,，養(yǎng)浩然正氣,、懷公仆之心，始終堅持黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，骨氣做人、大氣處世,、硬氣做事,，真正全心全意為人民服務(wù)。要有一片廉心,，為自己劃定一渠“雷池”,，慎獨,、慎微、慎初,，越在私底下,、無人時、細微處,，越要如履薄冰,、如臨深淵，始終不放縱,、不越軌,、不逾矩，做到對黨和人民負責(zé),、對自己負責(zé),。要有一片誠心，“言出必行,，有諾必踐”,，只有人品上老老實實，才有工作上的求真務(wù)實,，才有人格上的巨大魅力,。年輕干部剛步入工作崗位，更要強化紀律規(guī)矩意識,，腳踏實地,，扣好“人生第一粒扣子”,，自覺服從組織安排,，執(zhí)行安排的各項任務(wù)，不推諉扯皮,，敢于沖鋒陷陣,，勇挑重擔(dān)，既想干事,、能干事,，又要干成事，確保不出事,。

三,、建立健全機制，激勵擔(dān)當(dāng)作為,。

新時代是奮斗者的時代,。中央印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，是充分調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的重要制度安排,，可謂應(yīng)時而生,、應(yīng)勢而生、應(yīng)需而生,。市委,、市政府也將出臺一系列政策，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，為敢于負責(zé)的干部負責(zé),，多措并舉、同向發(fā)力,，旗幟鮮明地激勵擔(dān)當(dāng)作為者,。

一是不斷完善機制。統(tǒng)籌近期需求和長遠需要，制定出臺實施中青年干部成長意見，綜合運用整體研判,，定期對年輕干部現(xiàn)狀,、配備目標,、個性化培養(yǎng)措施進行分析，科學(xué)謀劃年輕干部工作階段目標、具體任務(wù)和培養(yǎng)路徑，把更多地把好苗子“選”出來,。每年底開展“陽光評議”考察了解班子運轉(zhuǎn)情況，重點掌握一批年輕干部名單,，分層次,、分領(lǐng)域建立年輕干部儲備庫。從嚴把關(guān),，好中選優(yōu),，優(yōu)進劣出，做到既綜合比選排隊,，又允許破格插隊,，更果斷淘汰出隊，始終保持“一池活水”,。

二是推行一線鍛煉,。深入開展一線鍛煉，推動年輕干部既筑牢政治忠誠,，又提升實操本領(lǐng)。堅持把基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的主陣地和主賽場,，有計劃地安排到一線摔打磨練,，先后選派xx批xx名機關(guān)年輕干部到園區(qū)掛職，xx名培養(yǎng)對象到基層墩苗,，xx名年輕干部到招商引資,、脫貧攻堅一線鍛煉,。對有發(fā)展?jié)摿Α⑴囵B(yǎng)潛質(zhì)的年輕干部,，遵循成長規(guī)律,，開展遞進式培養(yǎng)和完整周期歷練，循序漸進,、逐步加壓,，推動年輕干部多經(jīng)歷“風(fēng)吹浪打”、多捧“燙手山芋”,，在攻堅克難中磨出“金剛鉆”,。

三是搭建成長平臺。探索實施年輕公務(wù)員培養(yǎng)工程,，采取師徒抱團結(jié)對的模式,，篩選政治素養(yǎng)好、理論水平高,、工作成績優(yōu)的骨干,，組成“導(dǎo)師團”，在政策理論,、業(yè)務(wù)技能,、調(diào)查分析、能力實踐等方面給予幫帶指導(dǎo),，實現(xiàn)科學(xué)化管理,、精準化培養(yǎng)，幫助年輕公務(wù)員成長成才,，著力建設(shè)一支充滿激情,、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部隊伍,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇二

?同志們：新春伊始,，我們在這里聚集一堂，請去年赴沿海發(fā)達地區(qū)掛職的五位同志分別作專題發(fā)言,，佛山等地改革開放上的超人氣魄,，干事創(chuàng)業(yè)上的不凡舉措和經(jīng)濟發(fā)展中的巨大成就，給我們留下了深刻印象,，催人深思,，發(fā)人深省。改革開放以來,，特別是近13年,，東部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展取得了舉世矚目的成就。五位同志的發(fā)言，從不同角度概括和總結(jié)了這些地區(qū)的經(jīng)驗,。我看這些經(jīng)驗主要是：一,、中心意識濃，始終把發(fā)展作為第一要務(wù),。順德人面對發(fā)展中問題的一貫做法是“先干后說,、多干少說、甚至干了也不說”,，堅持“不爭論,、不刮風(fēng)、不埋怨,，有什么問題解決什么問題”的方針,，保護了干部群眾的發(fā)展熱情，贏得了寶貴的發(fā)展時間,，形成了抓經(jīng)濟建設(shè)的強大合力,。平湖市一切服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以“招商引資年”,、“基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)年”,、“作風(fēng)建設(shè)年”為載體，推動經(jīng)濟建設(shè)不斷上新臺階,，全市經(jīng)濟綜合發(fā)展指標列全國百強縣第44位,。發(fā)展是硬道理，以經(jīng)濟建設(shè)為中心,、加快發(fā)展是解決前進道路上一切困難和問題的唯一途徑——發(fā)達地區(qū)的經(jīng)驗雄辯地證明了這一點,。

二、思想觀念新,，處處體現(xiàn)與時俱進的精神,。佛山人沖破“所有制”的禁錮，把發(fā)展民營經(jīng)濟同發(fā)展其他所有制形式經(jīng)濟放在同等重要的地位,，一視同仁,，平等對待，在全社會營造政治上認同,、經(jīng)濟上正位,、社會上尊重、政策上支持的良好環(huán)境,，使民營經(jīng)濟占到全市國內(nèi)生產(chǎn)總值份額超過70%,。順德人堅持“變是唯一的不變”，以市場化為取向,，率先在全國開展了以產(chǎn)權(quán)為核心的企業(yè)改革,、以推行股份合作制為核心的農(nóng)村改革,、以“拆廟減員”為核心的政府機構(gòu)改革，建立起了社會主義市場經(jīng)濟的框架,。尤其是“靚女先嫁”的企業(yè)改革理念，使政府基本退出了競爭性行列,，促進了民間投資和外資的進入,，使以家用電器為龍頭的制造業(yè)迅速崛起，成為全國最大的家用電器生產(chǎn)基地,，創(chuàng)立了“科龍”,、“容聲”等一批知名品牌。堅持不斷地解放思想,，在解放思想中統(tǒng)一思想,，這就是更新觀念、與時俱進的具體體現(xiàn),。

三,、機遇意識強，不放過任何一個發(fā)展機會,。早在20年前,，沿海地區(qū)就抓住國家加快東南沿海開放開發(fā)的機遇，搭上了發(fā)展的“快車”,。高明市提出了抓住機遇,，揚長避短，注重質(zhì)量,，加快發(fā)展的“結(jié)合部”戰(zhàn)略,，迎接新轉(zhuǎn)移，加大招商引資力度,，促進投入的新發(fā)展,；迎接新挑戰(zhàn)，加大企業(yè)轉(zhuǎn)制的力度,，促進企業(yè)的再發(fā)展,；迎接新需求，加快“后花園”建設(shè)的步伐,，促進三大產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，歷經(jīng)了三個大的機遇期，2014年進入了中國綜合實力百強縣行列,。平湖市抓住外商看好我國的有利機遇,，把招商引資作為“一號工程”，全黨動員,、全民參與,、全力以赴招商引資,，形成了日商為主、光機電產(chǎn)業(yè)為主的外向型,、新技術(shù)的特色經(jīng)濟,。機遇不等人，不抓不搶是庸人,，坐失良機是罪人,。只有善于發(fā)現(xiàn)機遇，把握機遇,，利用機遇,，才能搶占發(fā)展的先機。四,、工作闖勁足,，敢于挑戰(zhàn)一切困難和阻力。高明市在經(jīng)濟還不富裕之時,，面對交通的不便,，多方集資6000萬元在界河上修建了一座大橋；投資2.5億元在相鄰的兩個富市的地盤內(nèi)征地填塘拆屋修超一級路,，橋路的建設(shè),，使高明24萬人實施了一次大搬遷，把高明市融入了珠江三角洲發(fā)展的洪流,。

浙北人面對自然資源的貧乏,，依托區(qū)位優(yōu)勢，大做“無中生有”,、“小題大做”的文章,，創(chuàng)造性地發(fā)展生產(chǎn)原料和銷售市場在兩頭在外的新型經(jīng)濟，使沒有森林資源的嘉興縣成為全國最大的膠合板生產(chǎn)基地,；沒有發(fā)達畜牧業(yè)的海寧市成為全國最大的皮革生產(chǎn)基地,；沒有棉花和紡織業(yè)的平湖成為全國最大的出口服裝生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了“零資源經(jīng)濟現(xiàn)象”,。日照市面對城市建設(shè)資金的嚴重不足,，在經(jīng)營城市上做文章，在動員社會各界參與上下功夫,，順利地實施了城市基礎(chǔ)設(shè)施和新區(qū)開發(fā)帶動戰(zhàn)略,，基本建成了“大綠化、花園式,、開放型,、生態(tài)化”的海濱城市。因此,，敢闖,、敢試,、敢冒，敢為人先,、敢為人所不為,，才能開拓一片新天地；勇于創(chuàng)新,，不斷進取,，才是實現(xiàn)經(jīng)濟跨越，后來居上的最佳途徑,。宋書記在三屆八次全會上指出，觀念滯后是影響咸陽發(fā)展的根本性問題,。加快發(fā)展,，必須開啟解放思想的總閥門，這也是我們召開這個座談會的根本出發(fā)點,。解放思想四個字,，說起來容易，但真正做起來確實不是一件容易的事,。衡量一個地區(qū),、一個部門、一個領(lǐng)導(dǎo)干部,，甚至一個普通老百姓的思想是否解放,，我看就是一個標準，那就是改革的膽量,，開發(fā)的容量,、發(fā)展的增量。如果這個說法成立,，那么,，對我們這樣一個西部欠發(fā)達的內(nèi)陸城市來說，解放思想仍然是我們面臨的頭等大事,。聽了上面五位同志的發(fā)言,，結(jié)合咸陽實際，我覺得我們解放思想目前最關(guān)鍵的是要在五個方面下功夫,、求實效：一是要在完善經(jīng)濟體制上實現(xiàn)解放思想的新突破,。要集中力量解決好關(guān)系全市經(jīng)濟建設(shè)和改革全局的重大問題，解決好農(nóng)村農(nóng)戶個體小規(guī)模生產(chǎn)與社會化大市場的矛盾,、解決好資源型經(jīng)濟如何向高附加值經(jīng)濟轉(zhuǎn)化的問題,、解決好國有企業(yè)動力不足活力不強的問題、解決好經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整中生產(chǎn)要素流通不暢的矛盾等等,。這些問題都是困擾我市經(jīng)濟體制改革的“瓶頸”問題,。

我這里提個頭,，希望同志們能結(jié)合分管工作，做深入細致的探討和研究,，更主要的是要敢于下手,，“先做再說，做了再說”,。就看大家的行動了,！二是要在擴大對外開放上實現(xiàn)解放思想的新突破。和發(fā)達地區(qū)相比,，我市的對外開放程度還是很低的,。其原因自然很多，但根本問題還是解放思想的問題,。陜汽原來是一個瀕臨破產(chǎn)的國有企業(yè),，后來被一家民營企業(yè)老板控股經(jīng)營，現(xiàn)在成了明星企業(yè),。一開始,，廠里的領(lǐng)導(dǎo)和職工怎么也不情愿，我看陜汽的領(lǐng)導(dǎo)思想就很解放,，只要企業(yè)能發(fā)展,，什么位子、面子統(tǒng)統(tǒng)不要,。事實上,，有為才有位，現(xiàn)在陜汽的重型汽車供不應(yīng)求,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營熱火朝天,，職工腰包鼓了，都說多虧當(dāng)初廠里領(lǐng)導(dǎo)有遠見,、有膽識,，要不現(xiàn)在恐怕生計都成問題了！我們“如意”廠前十年就和長虹談過兼并問題,，但顧及這,、顧及那，結(jié)果錯失良機,，現(xiàn)在長虹紅遍中國,，如意很不如意。舉這兩個例子無非告訴大家在擴大開放上解放思想,，要有“豁出去”的膽略,，只要有利于發(fā)展，只要能夠發(fā)展,，就大膽地干,，最后成績會說明一切,。三是要在推進招商引資上實現(xiàn)解放思想的新突破。這一點全市招商引資動員大會已經(jīng)闡述的很多了,。

希望同志們切實把招商引資作為建設(shè)西部經(jīng)濟強市的第一要務(wù),，積極行動起來，緊緊抓住西部大開發(fā)和“一線兩帶”,、“西咸經(jīng)濟一體化”的機遇,，在全市掀起招商引資工作的新高潮。在座各位都是市委,、市政府主要職能部門的“一把手”,，理應(yīng)成為招商引資的領(lǐng)頭人。要身先士卒,，率先垂范,，用自己的言行去影響和帶動助手，去影響和帶動部下,，讓我們的每一位干部，每一個群眾,，都能認識到招商引資對于咸陽發(fā)展的重大意義,，都能自覺關(guān)心和參與招商引資工作，從而在全市上下形成一個“人人想招商,、人人謀招商,、人人干招商”的良好氛圍，推動我市招商引資工作上新的臺階,。四是要在改善發(fā)展環(huán)境上實現(xiàn)解放思想的新突破,。改善發(fā)展環(huán)境，我個人理解,，一方面是對現(xiàn)有發(fā)展環(huán)境的改革和完善,，另一方面也有培育和造就新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的要求和內(nèi)容。在改善發(fā)展環(huán)境上解放思想,，就是要抓緊培育新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境,。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和開放的擴大，現(xiàn)在投資者越來越關(guān)心的是一個地區(qū)能否形成一個產(chǎn)業(yè)的高地和溫床,，即能否造就相同的,、產(chǎn)業(yè)高度集中于本地區(qū)的成長現(xiàn)象，能否形成某一產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢集群進而形成更高的產(chǎn)業(yè)分工,，出現(xiàn)更為熟練的勞動力市場和先進的附屬產(chǎn)業(yè),，產(chǎn)生專門化的服務(wù)性行業(yè)以及基礎(chǔ)性設(shè)施。形成更高的產(chǎn)業(yè)效率,，進而出現(xiàn)投資的強大吸引力,。所以說,，今后一個時期，一個地區(qū)是否能從自己的實際出發(fā),，以立市,、立縣項目為支撐，培育和形成一個或幾個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群區(qū),，將是非常重要的發(fā)展環(huán)境問題,。五是要在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)中實現(xiàn)解放思想的新突破。

干部,，顧名思義,，就是干事的那一部分人。應(yīng)該說,，市委三屆八次全會為我們描繪了美好的藍圖,，前幾天召開的招商引資動員大會為我們加快發(fā)展安上了強勁的助推器，現(xiàn)在最關(guān)鍵就是落實,。省政府收假后召開的第一個會就是抓項目,、抓落實會，會上響亮提出,，項目落不實,，拿下烏紗帽。省政府抓的這件事抓在了干部作風(fēng)的癥結(jié)上?，F(xiàn)在干部作風(fēng)上有一種很不好的現(xiàn)象,，就是有“說功”沒“做功”。這種作風(fēng)不要說和發(fā)達地區(qū)的干部比講不過去,，就是我們咸陽的老百姓也不答應(yīng),。如果說在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上解放思想，我看就是看“做功”,。希望沿海發(fā)達地區(qū)干部踏踏實實干工作,、一心一意謀發(fā)展的好作風(fēng)，能對我們加快“四化”進程,，構(gòu)建經(jīng)濟強市有所促進,。我就講這么多，謝謝大家,！

在年輕干部座談會上的講話提綱篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

我是縣扶貧辦干部周斌生,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕干部的重視和關(guān)心,，并給了我這個難得的機會和大家一起學(xué)習(xí)交流。

2010年7月大學(xué)畢業(yè)后，我先進入企業(yè)進行崗前實習(xí),，2011年1月正式分配到新開鄉(xiāng)政府工作,，2013年7月通過遴選進入縣委農(nóng)工辦工作，2018年機構(gòu)改革后調(diào)入縣扶貧辦工作,，回顧十年來工作單位,、工作崗位和心路歷程的變化，結(jié)合自身工作實際,，談幾點自己的感觸和體會,。

一、勇于挑戰(zhàn)自我,，才有更多動力,。雖然在新開鄉(xiāng)工作的三年時間很充實，但是總想著還得從其他方面鍛煉自己,、提升能力,，所以2013年我參加了縣直機關(guān)遴選，考入了縣委農(nóng)工辦,。在我看來,，進入縣委農(nóng)工辦工作，無疑是我人生中的一次重要轉(zhuǎn)折,，在給我?guī)頇C遇的同時,，也對我提出了更高的要求。記得剛上班,，接到的第一個任務(wù)就是草擬一份《關(guān)于做好當(dāng)前幫扶工作的通知》，剛開始自己以為有了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文書崗位上的鍛煉,，起草這種材料是小菜一碟,。但是，全新的工作內(nèi)容,、不同的層次角度和標準要求,，讓我一臉茫然，省市文件精神是什么,，全縣幫扶工作的實際情況是什么,，當(dāng)前有那些工作需要安排，自己一頭霧水,，不知從何處下筆,。于是，我認真學(xué)習(xí)了市縣相關(guān)文件,，瀏覽了各級門戶網(wǎng)站,，學(xué)習(xí)政策，掌握精神,，花了三天時間,，費了很大的勁才完成了初稿,，最后在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下幾經(jīng)修改才完成定稿。經(jīng)過幾次鍛煉,，自己也從中學(xué)到了很多東西,。我深知，很多工作從一無所知到得心應(yīng)手,，都要經(jīng)歷一個艱難的過程,，只有敢于挑戰(zhàn)自己，一步一個腳印,，踏實向前,，永不氣餒，不斷提升自己的能力水平,，才能讓自己的人生有更多的色彩,。2015年我被組織納入優(yōu)秀年輕后備干部庫，這雖然離不開自身的拼搏奮斗,，但更得益于縣委,、縣政府對年輕干部的關(guān)心關(guān)愛和暢通的選人用人渠道。作為年輕干部,，我們應(yīng)該珍惜這些機遇,，勤勤肯肯做事，本本分分做人,，全力以赴為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展添磚加瓦,。

二、甘愿吃苦受累,，才會更加充實,。就我自身而言，由于自己經(jīng)驗上的不足和本領(lǐng)恐慌,，使我面對一些比較重大的工作任務(wù)時有畏難情緒,。但是，不嘗試就永遠不知道自己有多大能力,。進入縣委農(nóng)工辦,、扶貧辦工作后，我先后被組織抽調(diào)參與了2018年省際脫貧交叉考核驗收,、縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核,、“不忘初心、牢記使命”主題教育等重大工作,，雖然工作任務(wù)都比較繁重,，但在一項項艱難工作圓滿完成的同時，我也盡情地享受著工作帶來的成就感，自己的能力水平也得到了鍛煉提升,。特別是在2018年全縣整體脫貧摘帽的關(guān)鍵時期,，扶貧部門的工作任務(wù)異常繁重，為了做好這些工作,，自己經(jīng)常加班加點,，甚至通宵熬夜，有時也犧牲節(jié)假日,，感覺對家庭和親人也少了許多關(guān)懷,。但當(dāng)2019年省人民政府宣布靈臺縣整體脫貧摘帽的那一刻，面對如此巨大的工作成就,，作為扶貧干部,，深深為自己能夠參與其中、貢獻一份力量感到無比的光榮和自豪,，我覺得自己的一切付出都很值得,。另外，我認為工作并不是枯燥無味的,，也有展示個人興趣特長的舞臺,，這幾年在農(nóng)工辦、縣扶貧辦的支持下,，我參加了兩屆全民運動會,，并兩次取得了乒乓球項目比賽亞軍榮譽，正是這種嚴肅而又活潑的精神狀態(tài),，激勵我奮勇向前,，更好更快地歷練成長。

三,、堅持勤學(xué)善思,，才能得心應(yīng)手。近年來,，中央和省市縣委對脫貧攻堅工作高度重視，“兩不愁,、三保障”,，“3+1”沖刺清零后續(xù)行動，“5+1”專項提升行動等脫貧攻堅政策錯綜繁多,，對我而言,，每天都要抽擠時間，學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,，不斷提升自己的政策理論水平,，以便更好地指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)人員開展工作。如果這些政策弄不明白，很可能在工作過程中找不到方向,，不明白領(lǐng)導(dǎo)意圖,，走了彎路，有時候還會產(chǎn)生不良情緒,。同時,，我覺得每天不但要堅持學(xué)習(xí)，更要思考和總結(jié),。遇到某項工作自己總是要多想一想,，想為什么要這么干，有沒有更有效的解決辦法,，怎樣才能更好地達到工作目的,。養(yǎng)成這種做事習(xí)慣，慢慢會發(fā)現(xiàn)自己的工作思路也開闊了,，點子也多了,，能力提升也比較快。

四,、敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，才有出彩機會。2018年按照干部定崗,，自己辦理全縣幫扶業(yè)務(wù),。坦白來講，剛開始我對這項工作有畏難情緒,，覺得自己承擔(dān)不起這么重大的工作責(zé)任,，有各方面的顧慮。但是,，隨著全縣精準扶貧工作的深入推進,，在和幫扶單位、駐村幫扶干部的業(yè)務(wù)往來中,，我感受到了他們的艱辛與真誠,，他們的務(wù)實苦干、他們的認真負責(zé),，深深地影響了我,，讓我更加深刻地認識到這份工作責(zé)任重大、使命光榮,。同時,，我很慶幸能和他們一起在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下完成脫貧攻堅“一號工程”,。作為年輕干部,，我們應(yīng)該拿出蓬勃的朝氣,，向前的銳氣，只爭朝夕,，不負韶華,，踴躍投身脫貧攻堅一線，磨礪自我,、奉獻社會,，實現(xiàn)價值。

最后,，和大家分享一句自己最喜歡的話：不要在拼命的年紀選擇了安逸,，在安逸的年紀獨自后悔。

謝謝大家,！

在年輕干部座談會上的講話提綱篇四

同志們：

剛才我們機關(guān)的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言,，談?wù)J識、談感受,、談工作,、談打算，有的還提出建議,，聽了以后非常高興,，很受鼓舞。大家的發(fā)言,，讓我看到了機關(guān)年輕同志在學(xué)習(xí)和工作上付出的努力,，看到了機關(guān)年輕干部積極向上的精神面貌，看到了機關(guān)事業(yè)后繼有人,、不斷發(fā)展的希望,。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐，仿佛自己也年輕了很多,。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣,。今天的年輕干部,，相對于你們的祖輩,、父輩,，無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代,。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,。年輕干部既是這個新時代的親歷者,、見證者,，更是這個新時代的建設(shè)者,、受益者,，迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇,。幸運在恰逢發(fā)展黃金期,。當(dāng)前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè),、報效國家的黃金期,。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破,、成長路徑不斷優(yōu)化,，年輕干部必將大有可為、大有作為,。幸運在干在xx這方熱土,。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿ΑＴ谶@片熱土上,，年輕干部只要想干事,、會干事，就一定能干成事,、成大事,。作為過來人，我特別想和大家說的一句話是：作為幸運的一代人,，年輕干部一定要珍惜機遇,、振奮精神、苦干實干,，干出一番無愧于時代,、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會,，一是借此與機關(guān)的年輕同志熟悉一下,，也是向各位年輕干部學(xué)習(xí)的一個好機會;二是關(guān)心年輕干部的成長進步是我們的重要職責(zé)，這既關(guān)系當(dāng)前各項工作高質(zhì)量推進,，也關(guān)系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。下面我簡要講幾點想法，與大家做一個交流,、共勉,。

一、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。何為?dān)當(dāng)?就是接受并負起責(zé)任。所以,，擔(dān)當(dāng)與責(zé)任是緊緊聯(lián)系在一起的,，“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”也就成了一個詞組,。古往今來，人們總是習(xí)慣于把人分成相互對應(yīng)的兩類人,，比如好人與壞人,、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人,、勤勞的人與懶惰的人等等,。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類，也可以有諸多不同的分類,，但我認為最重要也是最有價值的分類,，應(yīng)是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜伺c缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕Ｘ?zé)任擔(dān)當(dāng)是一種人生態(tài)度,。不管你在什么崗位工作,，不管你做什么事情，既然接受了,，既然干了,，就要認認真真地去做，踏踏實實地去干,，不馬虎,、不敷衍。做到了這一點,，人生就不會有太大的遺憾,。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責(zé),，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔(dān)起來,，有困難想辦法克服，有問題想辦法解決,，不推諉,、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng),，你就會始終走在前進的道路上,。責(zé)任擔(dān)當(dāng)還是一種奉獻精神。做工作,、干事業(yè),，要正確處理好苦與樂、得與失的關(guān)系,，樂于吃苦,、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報,，一遇到不順心的事就起伏不定,，怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),，對一個干部尤其是對一個年輕干部來講，是關(guān)乎人生事業(yè)的大事情,。有之，是硬核;缺之,，是硬傷,。

二、堅持苦干實干,，做一個有追求的人,。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部,，年輕同志,，應(yīng)該是有追求有夢想的，沒有人甘于平庸,。一個有追求的人,，是有希望的人;一個有進步的人，是事業(yè)發(fā)展需要的人,。那么,，進步的內(nèi)涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”，往往是祝賀這個同志提拔了,。提拔可以視作一個人的進步,，但是我認為進步的內(nèi)涵主要不是提拔，而是自身的提高,。一個干部提拔了,，有時并不代表這個干部素質(zhì)能力提高了，而一個干部素質(zhì)能力的不斷提高,，提拔應(yīng)該是合情合理,、順乎其然的事情。所以我們講追求進步,，主要應(yīng)該是追求自身素質(zhì)能力的提高,。如何追求進步?在我看來，就是要勤學(xué)習(xí),、善思考,、多實踐。換句話說,，你要比別人進步得快,，你就要比別人更加勤奮、更會思考,、更能出活,。在座的同志大多數(shù)都經(jīng)歷了大學(xué)的生活,，進大學(xué)時同班同學(xué)水平差不多，四年下來學(xué)習(xí)好的同學(xué)可以做學(xué)習(xí)差的老師,。機關(guān)也一樣,，同時期進一個機關(guān)部門工作，由于用心用功程度不同,，不用幾年就會拉開明顯的差距,。在機關(guān)工作，如果想問題總是淺嘗輒止,，怎么能夠產(chǎn)生好的想法?寫材料總是人云亦云,，怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過，怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志,，尤其是年輕同志,，經(jīng)常要自問三個問題。第一個問題,，是不是保持了進取之心?思想決定行動,，態(tài)度決定行動，沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題,，是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒,，要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜，要省視自己是不是盡到了最大的努力,，還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題,，是不是超越了自己?一般說來，一個人只要付出,，總會有進步有收獲,。但進步的大小、進步的快慢,，僅有努力是不夠的,，還要找到正確的路徑和方法，就是要善于學(xué)習(xí),，善于思考,，善于實踐。只有這樣,，才能夠不斷提高,，不斷進步;只有這樣，才能不斷超越自己,，在超越中做更好的自己,。

三、深化自身修養(yǎng)，做一個有情懷的人,。以容為大,，有容乃大，一個人包容能成就其大,。我們只要稍微留心,，就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況：有的人天資聰明，有才華,、有能力,，但是心胸狹窄、缺乏氣度,，結(jié)果事情做不好，還成了孤家寡人;有的人天資,、才華并不是很出眾,，但心胸開闊，能包容,、善溝通,、團結(jié)人，也能干成一番事業(yè),。這對我們應(yīng)該是有啟示的,。作為年輕干部，一定要重修煉,、重修養(yǎng),，拓寬胸襟、提升境界,，努力成為一個知敬重,、懂感恩、有情懷的人,。知敬重,，就是要心有所尊、心有所服,、心有所仰,。一個人如果自視其高，膨脹到不知敬重的地步,，那是非?？杀摹８锩攘译y道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻,、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩,，就是受到關(guān)心幫助，要知恩、感恩,、謝恩,。獅子兇猛，幼時受傷被人收養(yǎng)照料,，長大后回歸森林,，多年后和收養(yǎng)的人相見，親熱無比,。動物如此,，況為人乎?父母養(yǎng)育，不應(yīng)該感恩嗎?老師教育,，不應(yīng)該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手,，不應(yīng)該感恩嗎?我認為，一個懂感恩的人,，是一個有良知,、有善根的人，即使他有這樣那樣的缺點,，也差不到哪里去,。當(dāng)然，懂感恩貴在有心,，做多少當(dāng)力所能及,。有情懷，體現(xiàn)在多方面,，最重要的是心里裝著人民群眾,，對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨,，為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在,、價值所在。要把為人民履職,、為人民服務(wù)作為最大的追求,。而對于我們年輕同志來講，培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情,，就顯得十分重要,、十分必要。很難想像,，一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力,、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁,。心里真正裝著人民群眾,，為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的，我們的心胸就開闊,，工作的格局就大,，就能行穩(wěn)致遠。

四,、突出以德為先,，做一個有操守的人。德,，才之帥也,。所以，德才兼?zhèn)?，須以德為先,。不同的時代對德的理解不盡相同，相同的時代對不同的對象也有不同的要求,。今天面對我們機關(guān)的年輕同志,，我最想說的是三個字。第一個字是“忠”,，就是忠誠,，忠于黨,、忠于黨的事業(yè),。我們的同志絕大多數(shù)是黨員，是黨員,，就要在黨言黨,、在黨護黨、在黨為黨,，這是基本的政治操守,。要增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”,，在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量,。第二個字是“誠”,，就是誠以待人、誠以對己,。大家走到一起工作,，是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分,，不要揮霍這個緣分,，更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善,，力戒庸俗,、力戒虛偽，這既有利于工作,，也有益于個人的身心健康,。誠以待人也要誠以對己。改進自身,、提高自己的前提,，是要誠實地看待自己，清醒地認識自己,，看不清真實的自己,，或不愿意看到真實的自己，怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點,，看不到別人的優(yōu)點,，總是習(xí)慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比，而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比,，這樣比能比出什么好結(jié)果呢?能比出干勁,、比出進步嗎?第三個字是“律”，廉潔從政,，是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本,。常懷敬畏之心、律己之心,、感恩之心,，多想想“什么能做、什么不能做”,，始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神,，自覺做到慎獨、慎初,、慎微,、慎欲，凈化社交圈,、生活圈,、朋友圈，決不為人情世故所累,，決不為花言巧語所惑,，決不被“糖衣炮彈”擊倒,，清清白白做人、干干凈凈干事,、坦坦蕩蕩為官,，確保行得穩(wěn)、走得遠,。

以上所講,，是自己的一些感受，不當(dāng)之處請同志們批評指正,。

謝謝大家!

在年輕干部座談會上的講話提綱篇五

怎樣才能發(fā)揮所長,、盡我所能，來更好地報答組織的培養(yǎng)和重托呢?必須在以下三個方面歷練實踐,、提高自我,。

一是要講學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功,，增強本領(lǐng),，提高素質(zhì)。

干事創(chuàng)業(yè)不僅需要滿腔的熱情和創(chuàng)業(yè)的激情,，更需要實實在在的過得硬本領(lǐng),。我從業(yè)務(wù)工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關(guān)鎮(zhèn)黨委書記,、鎮(zhèn)長這個重要崗位,，對我來說是個挑戰(zhàn)，更是動力,。面對一堆要處理的工作,，要適應(yīng)的環(huán)境,，要理順的關(guān)系,，要協(xié)調(diào)的事務(wù)，要處理的難題,，要溝通的干群,，我堅持邊適應(yīng)環(huán)境，邊轉(zhuǎn)換角色,，邊加強學(xué)習(xí),，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴,，經(jīng)驗的珍貴,，能力的.珍貴，時間的珍貴,；我深知如果只是做一個平平庸庸,、看攤實業(yè),、四平八穩(wěn)的領(lǐng)導(dǎo)干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為,，干出一番老百姓能夠認可的事業(yè)來真的很難,。如果自己不注重學(xué)習(xí)，不努力提升自己,，不努力工作,，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任,，辜負百姓的期待,，對上對下都無法交待。所以,，用這種責(zé)任與壓力,、憂患與認識，逼使自己把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任,，不斷提高學(xué)習(xí)力,、執(zhí)行力、創(chuàng)新力和免疫力,，努力謙虛謹慎,，戒驕戒躁，歷練實踐,，提高本領(lǐng),。

二是要講事業(yè)，用“發(fā)展為上,，民生為先,，穩(wěn)定為重”引領(lǐng)工作，指導(dǎo)實踐,，促進發(fā)展,。

在其位要謀其政，在其位要出實績,。我記得在x年全市第一季度經(jīng)濟工作調(diào)度會上,，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強,！為了實現(xiàn)這一目標,，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發(fā)展為上,、民生為先,、穩(wěn)定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責(zé)任感,，增強寢食難安的危機感,，增強只爭朝夕的緊迫感,，努力從我做起，干事創(chuàng)業(yè),。經(jīng)過兩年來的工作,，可以說付出了辛勞，也收獲了成功,，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領(lǐng)導(dǎo)認可的,。一是經(jīng)濟發(fā)展取得了新突破。我和黨委政府一班人,，始終把發(fā)展擺在第一位置,，利用工業(yè)園區(qū)和原有破產(chǎn)企業(yè)，加大招商引資力度,，盤活存量,，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾,、千衣源紡織,、凱旋門業(yè)、興達印刷等一批企業(yè),，財政收入由x年1894萬元到x年的3143萬元,，連破2000萬元、3000萬元兩個大關(guān),。二是強力推進縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)征地,。縣開發(fā)區(qū)建設(shè)用地我鎮(zhèn)轄區(qū)涉及征地500余畝,。在征地中,，對上我要向政府爭取政策，使農(nóng)民獲得利益得到保障,；向下我要宣傳政策,，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力,，最終既維護了群眾利益,，又為蒙城經(jīng)濟發(fā)展的平臺建設(shè)作出了貢獻,。三是淮北大堤加固工程征遷安置工作,。城關(guān)段征遷全長3.8公里，涉及5個社區(qū)和縣直14個單位,，需拆遷安置戶791戶,、3597人，征遷面積6.7萬平方米,。為此,，動用鎮(zhèn),、社區(qū)兩級干部參與，嚴明紀律,，嚴格程序,，陽光操作，歷時近1年時間,，拆遷安置基本結(jié)束,，無一例上訪。四是文明創(chuàng)建連上臺階,。兩年來,，作為我縣文明創(chuàng)建的主力軍，我鎮(zhèn)上了兩個臺階,，x年獲省首屆“文明縣城”,，x年“全國文明村鎮(zhèn)”有望于3月份頒獎命名。創(chuàng)建工作能夠取得如此成績,，我們就堅持創(chuàng)建的成果由人民共享,，重點是圍繞群眾關(guān)心的熱點難點，真正為群眾辦實事,、辦好事,，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈,，改造26座公廁,。五是抓好信訪穩(wěn)定工作。對信訪工作,，我們暢通渠道,，開門接訪，帶案下訪,，落實包保責(zé)任制,，依法處理，限時解決,，確保舊的矛盾化解掉,，新的矛盾不積壓。應(yīng)該說,，到城關(guān)鎮(zhèn)工作的兩年,，可以說是事務(wù)最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年,，是一心一意謀城關(guān)發(fā)展的兩年,，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明,，只有真正把發(fā)展擺在第一位置,，緊盯不放,，才能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展；只有在工作中堅持以人為本,，才能有效解決好群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,；只有做到權(quán)為民所用,，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念,，切實關(guān)注民生,，永不脫離群眾。

三是要講奉獻,，用“少說多做,，真抓實干”，強作風(fēng),，抓落實,，攻難題，促發(fā)展,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇六

8月28日至29日,，中央第七次西藏工作座談會在北京召開，習(xí)近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話,，深入分析可當(dāng)前西藏工作面臨的形式,，闡釋了新時代黨的治藏方略和做好西藏工作的指導(dǎo)思想，明確了當(dāng)前和今后一個時期西藏工作的目標任務(wù),、方針政策,、戰(zhàn)略舉措，同時對四川,、云南,、甘肅、青海省涉藏工作作出部署,，為做好新時代西藏工作提供了根本遵循,。習(xí)近平總書記的重要講話統(tǒng)攬全局、思想深邃,、內(nèi)涵豐富,，具有很強的政治性、思想性,、理論性,，閃耀著馬克思主義真理光芒，是指導(dǎo)新時代西藏工作的綱領(lǐng)性文獻,。

通過認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話,，有以下認識和體會：

學(xué)，習(xí)近平總書記提出的“十個必須”為西藏經(jīng)濟社會發(fā)展指明了方向,，要將習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù),，堅持學(xué)而信、學(xué)而思,、學(xué)而行,，做到學(xué)深悟透，真正樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央關(guān)于西藏工作的重要戰(zhàn)略部署上來,。其次要聯(lián)系實際學(xué),。要堅持把自身擺進去、把工作擺進去,、把職責(zé)擺進去,，聯(lián)系實際加以學(xué)習(xí)，學(xué)深悟透坐實,，真正用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實踐,，切實將理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)為化推動工作的動力,，將工作實績作為理論學(xué)習(xí)成果的試金石,。再次要系統(tǒng)學(xué)習(xí),。習(xí)近平總書記提出的“十個必須”,，是在中央第六次西藏工作座談會提出的“六個必須”基礎(chǔ)上的豐富和發(fā)展,，體現(xiàn)了對西藏工作規(guī)律性認識的深化,。

堅持講政治,、講正氣,，嚴格執(zhí)行政治紀律和工作紀律,，要求單位全體干部職工認真貫徹落實中央關(guān)于維護民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的各項政策措施,，加強對黨刊黨報的學(xué)習(xí)，尤其是加強民族團結(jié)政策和知識的學(xué)習(xí),，用有力的思想武器武裝頭腦,，提高明辨是非的能力，從而實現(xiàn)自覺抵制各種錯誤思想侵蝕,、堅定在大是大非問題上的立場的目標,。

系做貢獻。我委經(jīng)常組織開展?jié)h族青少年,、志愿者與少數(shù)民族青少年的聯(lián)誼和交流活動,，深入各鄉(xiāng)、村中小學(xué)開展慰問和宣教活動,，努力筑牢民族團結(jié)的青年少年基礎(chǔ),，并通過青少年將學(xué)到的有關(guān)民族政策相關(guān)知識向家長作宣傳。

深刻領(lǐng)會中央關(guān)于新時期穩(wěn)藏興藏的基本方針,，充分認識藏區(qū)工作“七個必須”的基本經(jīng)驗和“一個中心,、兩件大事,、四個確保”的指導(dǎo)思想,，深刻領(lǐng)會中央推進藏區(qū)跨越式發(fā)展的新要求,，充分認識推進科學(xué)發(fā)展需要把握的重要原則、“分三步走”的發(fā)展戰(zhàn)略和實現(xiàn)全面小康的戰(zhàn)略目標,，以及中央促進藏區(qū)長治久安的方針政策,，充分認識藏區(qū)存在的社會“主要矛盾”和“特殊矛盾”，進一步貫徹落實中央“謀長久之策,、行固本之舉”的戰(zhàn)略考慮和工作要求,。我委在聯(lián)系點和進村入戶大走訪、大調(diào)解過程中,，本著上述要求開展工作,，協(xié)助鄉(xiāng)、村兩委化解矛盾,，維護了社會穩(wěn)定和民族團結(jié),。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇七

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作,，逐一匯報了近階段工作情況,，分享了成長感悟。下面,，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗,，給大家提三點建議。

一要有志向,。年輕干部一定要明確志向,，擁有長遠的眼光，提高站位,，制定目標,，高標準要求自己，以夢為馬,，不負韶華,。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者,?！皶r人不識凌云木,，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里,，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志,、干字當(dāng)頭,，才有了“十里焦桐今猶在,，不見當(dāng)年植桐人”的佳話,。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪,，鄰里瑣事,、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng),，衍生出懈怠逃避,、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理,。此時,，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈,，學(xué)會仰望星空,，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光,，讓心中的希望始終照亮前行的路途,，才不會消極困惑、陷入迷途,。二是敢吃基層苦,，做永葆進取的開拓者?！皺烟液贸詷潆y栽,，不下苦功花不開?！钡交鶎庸ぷ饕岩荒暧杏?，疲憊、迷?；蛟S會成為一時標簽,，但更多時候，吃苦,、苦干才是基層工作的代名詞,。年輕干部在基層這個大熔爐里，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁,，有永葆開拓進取的精神,，勇于自我加壓、自我磨煉,，多去陌生的地方,，多見陌生的人，干自己最不想干的事,、做自己最不敢做的活,。只有這樣，把握機會,、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨,，磨煉磨煉意志,，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青,、百煉成金,。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者,?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根,?！薄拔覍o我，不負人民”,，習(xí)總書記的這句肺腑之言,，至今縈繞耳畔。疫情防控中,，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲,，馳援武漢，“哪有什么白衣天使,，只不過是一群孩子,，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量,。年輕有年輕的資本,，年輕也要有年輕的擔(dān)當(dāng)。干部干字當(dāng)頭,，年輕干部要率先動起來,，心里裝著群眾,、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言,、拉家常,，學(xué)會串家門、坐炕頭,，為群眾紓憂解難,，為群眾服務(wù)排憂。

二要敢作為,。有為才有位,，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作,，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向,，提出問題建議,，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累,，擔(dān)起工作責(zé)任，不負新時代,，展現(xiàn)新作為,。一是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”,?！白孕湃松倌辏瑫?dāng)水擊三千里,?！蹦贻p干部要志存高遠，懷有“少年心事當(dāng)拏云”的闖勁兒,，自覺把個人理想與家國理想,、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來，在新時代的浪潮中勇立潮頭,，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”,，拿出“奮力一搏”的勁頭、“破釜沉舟”的勇氣,、“無路可退”的決心起而行之,、踏實肯干，以永不懈怠的精神狀態(tài),、一往無前的奮斗姿態(tài),，努力踐行為國為民的青春誓言。二是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”,?！胺浇裉煜拢嵛移湔l,？”當(dāng)前我國正處于“船到中流浪更急,，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”,，還要練就“鐵肩膀”,，做勇挑重擔(dān)的行動者，不做坐而論道的“清談客”,，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔(dān)子”,，抓鐵有痕、踏石留印,，一心撲在事業(yè)上,，不斷化解難題，解決群眾的“急難愁盼”,，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”,。三是靠前一步，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”,?！吧茷閲撸叵戎纹渖??！睙o論是起而行之還是攻堅克難，不僅需要勇氣過人,，還需要本領(lǐng)過硬,，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，常補精神之鈣,，常開精神之源,，在事中淬煉本領(lǐng)，在干中提升能力,，堅持干什么學(xué)什么,、缺什么補什么，坐得了冷板凳,，扛得住浮躁與喧囂,，多修潛功，多做潛績,，架好“能力弓”,，打通為人民群眾辦好事、辦實事的“最后一公里”,。

善教者,，使人繼其志”,，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策,；

針對身患重病家庭,，多宣傳大病救助政策；

針對發(fā)展難問題,，多宣傳小額貸款,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；

針對家庭婦女就業(yè)難問題,，多宣傳公益性崗位,、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同,，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去,。

同志們，新時代,、新征程,，要有新?lián)?dāng)、新作為,，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài),，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵、急先鋒,，勤奮工作、韶華傾負,，善于在不可能中尋找可能,，殺出一條血路，趟出一條新路,。工作不求“過得去”,，要求“過得硬”，不能“隨大流”,，要去“爭一流”,，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮,，在失敗面前不低頭,，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇八

同志們：

今年是一個具有特殊意義的年份和時間節(jié)點,，我們舉辦全縣年輕干部特訓(xùn)班，可謂恰逢其時,，很有意義,。

習(xí)近平總書記高度重視年輕干部的選拔培養(yǎng)和青年一代的成長,。習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,，關(guān)乎黨的命運,、國家的命運、民族的命運,、人民的福祉,，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學(xué)常新中加強理論修養(yǎng),，在真學(xué)真信中堅定理想信念,，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我,，在知行合一中主動擔(dān)當(dāng)作為,，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心,、對事業(yè)的進取心,、對法紀的敬畏心，做到信念堅,、政治強,、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬,。

習(xí)近平總書記的這些重要論述,，既是對廣大青年人的殷切希望和囑托，也為我們做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作提供方向指引和基本遵循,。我們舉辦這次全縣年輕干部特訓(xùn)班就是貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話精神的具體實踐,，目的就是要切實提高大家的政治理論素養(yǎng)和實際工作能力，并在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng),、儲備一批優(yōu)秀年輕干部。希望大家抓住這個難得的學(xué)習(xí)機會,，不斷充實和完善自己,，為今后更好地工作積聚能量。

借此機會,，我向同志們提三點希望和要求：

一,、堅定信念，對黨忠誠,，做政治過硬的干部,。

信念堅定、對黨忠誠是衡量一名干部優(yōu)劣最核心,、最根本的標準,。年輕干部要始終做到不忘初心,，牢記使命，切實樹牢“四個意識”,、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,，堅定不移跟黨走,。

一是要堅定理想信念。要始終保持“革命理想高于天”的堅定信念,，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者,。要一以貫之地在學(xué)懂弄通、悟透做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫,，真正讓黨的創(chuàng)新理論植入血脈,、融入靈魂、踐于行動,，努力把“四個自信”立得更加牢固,，把政治靈魂淬煉得更加純粹。

二要堅決維護核心,。一個政黨,，核心至關(guān)重要；一個國家,，領(lǐng)袖關(guān)乎前途,。習(xí)近平總書記作為當(dāng)之無愧的全黨核心、人民領(lǐng)袖,、軍隊統(tǒng)帥,，深得全黨全軍全國各族人民的衷心愛戴和衷心擁護。要堅決維護習(xí)近平總書記核心地位,，做到思想上堅定認同、政治上絕對忠誠,、情感上衷心擁戴,、行動上緊緊跟，始終在政治立場,、政治方向,、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，永遠做讓黨放心的忠誠干部,。

三要堅守紀律規(guī)矩。要以實際行動維護黨中央一錘定音,、定于一尊的權(quán)威,；要始終牢記“政令之中有政治”,，把“四個意識”和“四個服從”體現(xiàn)在堅決貫徹黨中央的路線方針政策和決策部署上，確保政令貫通到底,、落到實處,，決不能打折扣、做選擇,、搞變通,；要始終牢記“細節(jié)之中有政治”，不僅在大是大非問題上堅定政治立場,，而且在細節(jié)中堅守政治原則和紀律規(guī)矩,。

二、善于學(xué)習(xí),，注重鍛煉,，做本領(lǐng)過硬的干部。

本領(lǐng)強,、敢擔(dān)當(dāng),、善作為是新時代對年輕干部提出的基本要求。年輕干部要主動學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí),，不斷提高綜合素質(zhì)，克服“本領(lǐng)恐慌”,，想干事,、能干事、能干成事,，在逐夢百年的偉大歷史進程中大展拳腳,、大有作為，不辜負黨的期望,、人民的重托,。

一要自覺加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的根本目的是增強工作本領(lǐng),、提高解決實際問題的水平,。因此，我們一定要自覺學(xué)習(xí),，著力提高綜合素質(zhì)和能力,。當(dāng)今時代，社會發(fā)展變化很快,，層出不窮的新知識,、新思想、新理念都需要我們?nèi)フJ識、去了解,、去掌握,，否則，就不能適應(yīng)新形勢與新任務(wù)的需要,，就難以完成肩負的歷史使命,。所以，要有強烈的求知欲望,，要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，把學(xué)習(xí)做為一種習(xí)慣、一種追求,、一種責(zé)任,。

二要增強干事本領(lǐng)。要進一步開闊眼界,、開闊思路,、開闊胸懷，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力,，用寬廣的眼界正確判斷新情況,、解決新問題；要不斷提高總攬全局的能力,，善于結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作,，提高工作效率和服務(wù)水平；要不斷提高分析問題,、解決問題的能力,，在加快發(fā)展的實踐中不斷增強攻堅克難的本領(lǐng)。要善于理清工作思路,，把握住工作總的方向和目標,；要善于掌握和運用工作的具體方法和策略，把工作思路謀劃好,、工作方向確定好,、具體措施制定好、實施效果保證好,。

三要勇于攻堅克難,。面對艱難險重的改革發(fā)展任務(wù)，能不能干事,、能不能干成事是衡量新時代年輕干部優(yōu)劣的重要標準。同志們要圍繞干成事的標準,，以逢山開路,、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試,，在矛盾面前敢抓敢管,，始終保持朝氣蓬勃、干事創(chuàng)業(yè)的良好精神狀態(tài),，敢于突破舊框框的束縛,，在創(chuàng)新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路,，以干成事的積極成效取信于民,、造福于民。

三,、加強修養(yǎng),，提升境界，做品行過硬的干部,。

古人云,，“為政以德，譬如北辰,，居其所而眾星拱之,。”習(xí)近平總書記強調(diào)：“以德修身,、以德立威,、以德服眾，是干部成長成才的重要因素,?！弊鳛槟贻p干部，必須把修身立德放在首位,，注意加強品行修養(yǎng),，做品德高尚、正直無私,、清正廉潔,、情趣健康的人。

一要公道正派做人,。做人要公道正派,，絕不能口是心非，當(dāng)面一套,、背后一套,。要團結(jié)同志，看清形勢,，顧全大局,，多補臺,、少拆臺，多獻良策,、少進讒言,。要謙虛謹慎，正確認識自己,，注重向他人學(xué)習(xí),。要慎重交友，堅持擇善而交,，多同普通群眾交朋友,，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友,，注意凈化自己的社交圈,。要培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求,，明辨是非,，克己慎行，正確選擇個人愛好,，提高文化素養(yǎng),，擺脫低級趣味。

二要淡定平和做事,。要樹立正確的權(quán)力觀,、價值觀和政績觀，要有“功成不必在我,、功成必定有我”的定力和擔(dān)當(dāng),。要相信自己、相信組織,，正確對待個人的進退去留,，把更多的心思放在干事業(yè)、謀發(fā)展上,。年輕干部積極要求進步,，這是好事。坦率地講,，有上進心是正常的,，希望自己的工作得到認可，職位得到提升,，也是可以理解的,，關(guān)鍵在于你能否適應(yīng)這個崗位，會不會做事,，因為有為才會有位,。

三要心存敬畏用權(quán),。習(xí)近平總書記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己,，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己”?！对鴱V賢文》也告誡我們“良田萬頃,，日食三升；大廈千間,，夜眠八尺”,。年輕干部一定要守住廉潔的底線，敬畏法紀,，淡泊名利,。必須擺正心態(tài)，不與人爭,，不與人比,，管好自己，嚴守黨紀國法,，牢記規(guī)章制度,，為黨、國家和人民事業(yè)竭盡所能,，堅持做到“權(quán)為民所用,、情為民所系、利為民所謀”,，做干干凈凈好干部,。

同志們，不厚其棟,，不勝任重,。人生只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌,。大家要珍惜時光,，勇挑時代賦予的重任，將組織的培養(yǎng)轉(zhuǎn)化為奮進力量,，將時代的機遇轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新銳氣,，將滿腔熱血轉(zhuǎn)化為砥礪奮進的實干擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)永興高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量,。

最后,，祝大家學(xué)習(xí)進步、工作順利,，謝謝大家,！

在年輕干部座談會上的講話提綱篇九

同志們：

到今天為止,，我們這一期年輕干部能力素質(zhì)提升班就圓滿結(jié)束了。之所以想?yún)⒓舆@個結(jié)業(yè)典禮,，就是想與大家有一個溝通交流的機會,。作為同事、朋友,、領(lǐng)導(dǎo),，也想借這個機會把自己一路走來的一點感悟和體會傳遞給大家。講什么呢,？就講8句話,。

商人的情懷是務(wù)實、精于計算,；

哲人的情懷是看問題很深邃,；

沒有國家的尊嚴，哪有自己的尊嚴,。一個沒有家國情懷,、沒有民族大義的人，是行之不遠的,。一個不愛黨愛國的人,，從某種意義上來說就是一個不忠不孝的人。不講原則的人可怕,，不講感情的人可恨,。對我們來說，愛黨愛國要體現(xiàn)在工作中,，體現(xiàn)在情感上,。中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，不是標榜的,，是歷史的選擇,，人民的選擇。我們認同黨的領(lǐng)導(dǎo),，要情感上認同,，心理上認同，才能行動上認同,?？梢韵胂螅齼|人口的大國,，能夠成為世界第二大經(jīng)濟體,，能夠屹立于世界民族之林，能夠讓大家刮目相看,，能夠讓我們有自豪感,，靠什么,？靠中國共產(chǎn)黨。隨著年紀的增長,、認識的增多,，深刻體會到共產(chǎn)黨的偉大。現(xiàn)在微信上,，有些別有用心者傳著說這個干部不行,，那個領(lǐng)導(dǎo)不行，中國共產(chǎn)黨不行,，中國這個國家不行。

960多萬平方公里的土地,，13億多人口的大國,，哪里會沒有問題？之所以有人那么寫,，就是別有用心,，就是帝國主義國家亡我之心不死，就是否定你的根基,，否定你的文化,，否定你的制度。所以,，從這個角度來說,，大家一定要做一個有家國情懷的人。家國情懷體現(xiàn)在方方面面,。說實話我一天工作也很累,，回到家里已經(jīng)是非常辛苦了，但一進入到工作狀態(tài),，就像打了雞血一樣,。為什么？作為領(lǐng)頭羊,，沒有理由,、沒有道理、沒有借口不努力工作,。

二要做一個有抱負的人,。信念要堅定，信念要崇高,，信念要踐行,。立志做大官，立志發(fā)大財,，不一定能按照你的意愿實現(xiàn),。做不了大官,，發(fā)不了大財，怎么辦,？整天牢騷滿腹,，整天萎靡不振，整天無所事事,，整天覺得好像別人都欠你似的,。如果是這種狀態(tài)，那你行之不遠,。方向錯了,，停止就是進步。你要是想當(dāng)大官,，當(dāng)大官目的又是為了干壞事,，為了在工程領(lǐng)域營私舞弊，為了雞犬升天,。那你爬得多高,，跌得多慘。將軍有劍,，不斬蒼蠅,。在某種意義上說，要有遠大的志向,，然后付諸于行動,。說實在的，只要你努力了,，真正人品好,，組織、同事,、朋友都會認可你,。習(xí)總書記今天講：革命理想高于天。一個人沒有抱負,，沒有理想,，沒有遠大志向,，就不可能有行動,。理想有多高多遠,，行動就有多少力度。作為年輕干部,，你的朝氣在哪里,？未來的方向在哪里？生活不只是茍且，還有遠方和詩,。說詩也好,、遠方也好，遠方就是你發(fā)展的目標?，F(xiàn)在很多干部出問題,，表面上看是一個偶然事件引發(fā)的，其實本質(zhì)上是世界觀人生觀價值觀出了問題,。想當(dāng)官,，想發(fā)財，想做大事,，本身沒有錯,，錯的是目的在哪里。如果目的是為了崇高的事業(yè),，為了地方的發(fā)展,，為了民族的未來，那何樂而不為呢,？一路走來，我是感恩組織,、感恩同事和朋友的,。在人生的轉(zhuǎn)折階段，都是靠自己的扎實工作,，靠自己良好的人品,，靠自己的口碑，讓大家認可,。金子總會發(fā)光,，之所以沒有發(fā)光，是因為亮度不夠,，是因為成色不夠,、純度不夠。平常有人講,，某某領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋,。什么叫穿小鞋？穿小鞋不是刁難你,，穿小鞋是知人善用,。交辦給你的事，你不認真不努力,，下次就不交辦給你了,，想做事的人多的是。你不對我負責(zé)，我憑什么對你負責(zé),，話糙理不糙,。你要我支持，要我給你幫助,，那就要給我支持你的理由,，包括能力、品質(zhì),、口碑,、發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?/p>

三要做一個有本事的人。前不久看了一句話,，有人問你為什么愛讀書,，你得到了什么？這人說我讀書沒有得到什么,，但是我少了些東西,，少了狹隘，少了自私,，少了浮躁,，少了偏激。腹有詩書氣自華,。要把學(xué)習(xí)當(dāng)作生活工作中的一部分,，認真學(xué)、天天學(xué),，厚積薄發(fā),，學(xué)有所悟，方法得當(dāng),，學(xué)用結(jié)合,，一天不學(xué)習(xí)就慌神。關(guān)于學(xué)習(xí),，我的理解是四個不等于：現(xiàn)在多不等于將來多,，相對多不等于絕對多，點上多不等于面上多,，學(xué)得多不等于用得多,。正是因為學(xué)習(xí)給了我很多的靈感，給了我很多的感悟,，給了我很多的沉淀和積累,，給了我學(xué)習(xí)工作上的捷徑和方法。大家要認真學(xué)習(xí),，認真思考,，學(xué)用結(jié)合。有的同志看到我脫稿講話，以為我是背出來的,。我一天講那么多話,，哪有時間背那么多。用不著背,，也沒必要背,，自己的工作，自己的感悟,，把學(xué)到的東西融入到工作中,。有些話有些理論有些材料說不定你也看過，我比你高明之處,，是我把學(xué)到的看到的變成了自己的東西,。要做什么樣的領(lǐng)導(dǎo)干部？就是要開口能說,、提筆能寫,、動手能做，想問題想到別人沒有想到的點上,，謀全局,、謀萬世。領(lǐng)導(dǎo)干部還是要能做會說,，既會做又要會說,。

別人一鋤頭挖下去是黃金，你一鋤頭挖下去是礦難,。機會面前不一定人人平等，哪有人人平等,？機會只是對有準備的人來說,，是人人平等。要潛下心來,，扎扎實實干事,，只有沉得下去，才能浮得上來,。

保守有余,，開放不足，口頭上很開放,，其實并不開放,；

精明有余，高明不足,，有些同志講的每句話,、做的每件事，天衣無縫；

漂浮有余,，扎實不足,。這就是水文化和山文化的不同。山文化就是比較犟,，比較倔,，甚至比較蠢，講話沒有轉(zhuǎn)換的余地,。

貧就貧在少見識,賤就賤在沒骨氣,。心有多大，世界就有多大?，F(xiàn)在有些干部為了眼前利益,，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分,，放在哪個地方都是個不團結(jié)的因素,。有些班子成員相處，就是從相敬如彬,，到相敬如賓,，再到相敬如冰，最后相敬如兵,。我曾經(jīng)對有些班子評價,，在開創(chuàng)的時候能夠同心同德，能夠同舟共濟,，到有利益的時候就成了同床異夢,，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結(jié)果,，同歸于盡,。欲為大樹，莫與草爭,。做大事業(yè)的人,，立大志的人，不在于一時一地一城一池決個勝負,。天高望月小,，心寬萬事無。天高了就會覺得月亮小了,，心寬了就會覺得什么事都不算什么,。拿得起，放得下,，舉重若輕,。也就是我們平常說的心中有愛,，眼中有光。心中只要有愛了,，有善良了,，有格局了，眼里就沒有是非,。

人人營私,，則天下大亂。要有格局格調(diào),，更要有規(guī)矩規(guī)則,。什么叫制度的籠子？就是有權(quán)不能任性,，有錢不能無畏,。人民有信仰，權(quán)力有約束,，政府有邊界,，國家才有希望。前面也都說了,，自由是以約束為前提的自由?，F(xiàn)在有些干部是打著燈籠撞墻，拿著文件犯錯,，為什么,？都是拿著文件去找去查，為自己犯錯誤找理由,、找借口,，去斷章取義、片面理解,。一定要自覺地按照中央“八項規(guī)定”辦事,。規(guī)矩意識、規(guī)則意識,，就是底線意識、紅線思維,。不然怎么犯錯誤的,，都不知道。風(fēng)險與風(fēng)光同在,，餡餅與陷阱同在,。過去講兒行千里母擔(dān)憂，現(xiàn)在是兒握重權(quán)母擔(dān)憂,。沒有基本的規(guī)矩,，沒有基本的約束,，那就會出大問題。到時那還不叫事業(yè)有損,，那是無顏見江東父老,。

八要做一個有底線的人。人生沒有彩排,，每天都在直播,。人生也沒有如果，只有結(jié)果和后果,。希望在座的年輕干部,，一定要慎之又慎，慎獨,、慎初,、慎微，要見微知著,，見微知禍,，管中窺豹，以小見大,。錢財名利確實是好東西,，但一定要做錢財名利的主人，不要做錢財名利的仆人,。人不能把錢財帶進墳?zāi)?，但是錢財可以把人帶進墳?zāi)埂Ｓ腥酥v錢是萬惡之源,，其實講錯了,，錢不是萬惡之源，對待錢的態(tài)度才是萬惡之源,。君子愛財,，取之有道。正確使用手中的權(quán)力,，正確行使權(quán)力,，對年輕干部來說非常關(guān)鍵、非常重要,。一招不慎,，滿盤皆輸。特別是自己上到了一定高度,，必須好自為之,，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前,，甚至還可能回不到解放前,。所以,，要嚴格要求、好自為之,。防人不如防己,，求人不如求己。防自己的貪欲,，防自己不夠慎重,，防自己沒有嚴格約束自己。只要嚴格要求,，扎扎實實干事,，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部,。

最后,，真心地祝愿在座的各位年輕干部能夠盡快進步，擔(dān)當(dāng)起更大的責(zé)任,，實現(xiàn)人生的價值,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十

有的同志工作方法不夠多，沒有擔(dān)當(dāng)精神,，處理問題和矛盾手足無措,，疲于應(yīng)對。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼目h委書記在2022年全縣優(yōu)秀年輕干部成長成才會上的講話報告,，希望大家喜歡,。

聽了各位同志的發(fā)言，感覺今天這個會開得很好!開會之前,，我讓組織部門就我縣年輕干部在工作中存在的問題列了一個清單,，現(xiàn)在我就挑一些問題來講一講，給同志們提個醒,。

一是不虛心,，不好學(xué)。放不下架子,，拉不下面子,，覺得自己讀的書不少，不愿虛心學(xué)習(xí),。

二是工作“上手”不快,。對自己分管的工作，業(yè)務(wù)不熟,，政策不明，上級領(lǐng)導(dǎo)來開展調(diào)研時,，有些領(lǐng)導(dǎo)干部匯報發(fā)言抓不住要點,，還存在不做筆記的現(xiàn)象,。

三是對自己要求不嚴。有些同志沒有創(chuàng)一流的意識,，不求高標準,，只求過得關(guān)，有時甚至應(yīng)付了事,。

四是心浮氣躁,。有的同志年紀輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)干部，卻不專心工作,，心里只想著提拔升遷,。

五是工作本領(lǐng)不強。有的同志工作方法不夠多,，沒有擔(dān)當(dāng)精神,，處理問題和矛盾手足無措，疲于應(yīng)對,。

六是怕字當(dāng)頭,。有的同志總是存在畏難情緒，遇到問題就怕,，碰到困難就躲,。

七是作風(fēng)飄浮。有的同志忙于會務(wù)多,，下基層調(diào)研少,，吃喝應(yīng)酬多，解決實際問題少,。等等,。

這些問題在我們的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部中或多或少的存在，我在這里梳理一下,，是想給大家提個醒,，對大家有好處。

今天來參會的同志都是我縣年輕的科級領(lǐng)導(dǎo)干部,，很羨慕大家年輕,。青春是一種資源。因為青春代表著活力,，有張力,，有可塑性和成長空間。但是青春也是一種不可再生的資源,，過去了就沒有了,，希望大家珍惜當(dāng)下，珍惜青春,。青春也是一種資本?，F(xiàn)在上級考慮到人才和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，重用年輕干部，年輕就有優(yōu)勢,，年輕就是資本,。但是，我們年輕卻不可自恃年輕,，只能把年輕當(dāng)做一種工具,。青春是一種活力。但青春的不足是缺乏能力,，能力是多方面的,，在基層工作既要有定力，還要有耐力,，要經(jīng)得住狂風(fēng)驟雨,，耐得住艱辛困苦。所以,，習(xí)總書記講：青春是用來奮斗的,。我們有幸生在這樣一個偉大的時代，要摒棄慣性思維,，緊跟時代的腳步,。

同志們，青春是福,，但我們也要正確地認識和提升自己,。具體要怎么做，我認為主要有三個方面,。

第一,，要“練本領(lǐng)”。

俗話說：師傅領(lǐng)進門,，修為靠本身,。我希望在座的xx位同志都能成器成才。但是要成器成才,，首先就是要練本領(lǐng),。習(xí)近平總書記在“十九大”報告里提出八種本領(lǐng)，除了改革創(chuàng)新本領(lǐng),、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng),、依法執(zhí)政本領(lǐng)之外，我想在這著重講一下其他五個方面的本領(lǐng),。

一是學(xué)習(xí)的本領(lǐng),。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，真正的學(xué)習(xí)不只是來自于課本,，理論必須結(jié)合實踐，實踐才能出真知,。孔子曰：“三人行,，必有我?guī)煛?。所以同志們要虛心，要多向他人學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),。

二是政治領(lǐng)導(dǎo)的本領(lǐng)。政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)最重要的是“政治三力”：政治領(lǐng)悟力,、政治判斷力,、政治執(zhí)行力。在基層工作,，要認真領(lǐng)會上級的政策方針,，要知道中央實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要做什么，疫情防控為了什么,，基層治理要干什么,。要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的標桿作用，保證黨和國家大政方針政策在基層不走偏,。

三是群眾工作本領(lǐng),。在基層工作最重要的本領(lǐng)就是群眾工作本領(lǐng)，群眾工作是一切工作的基礎(chǔ),，也是我黨的優(yōu)勢,。要學(xué)會與群眾打交道，深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想,，多為群眾辦實事,，讓老百姓信服你，把黨中央的大政方針變成人民群眾的行動自覺,。

四是狠抓落實的本領(lǐng),。對于上級的決策部署，我們不能照本宣科,，層層轉(zhuǎn)達,，而是需要通過你的知識和對社會的認知，堅持實事求是的原則,，扎實有效,、不折不扣地落實到位。

五是駕馭風(fēng)險的本領(lǐng)。我們做任何事情,、任何決策都是有風(fēng)險的,，世界上沒有一件事是完全百分之百有把握的。因此,，我們要居安思危,，未雨綢繆，思考如何做好風(fēng)險評估,，防范風(fēng)險,，化解風(fēng)險。駕馭風(fēng)險既靠經(jīng)驗,，更靠法治,。

第二，要“有格局”,。

領(lǐng)導(dǎo)干部能走多遠,，取決于你的格局有多大，你的格局決定了你的前途,。第一個格局是登高望遠,。“人無遠慮必有近憂”,，所以我們要登高望遠,，不能鼠目寸光。登高望遠首先要樹立正確的“三觀”,。要從歷史規(guī)律中探索世界觀,，從哲學(xué)中領(lǐng)悟人生觀，從現(xiàn)實中尋找價值觀,。第二個格局是開闊胸襟,。有的人不自信，這是胸襟不足的表現(xiàn),。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得謙虛,，擺正位置，精誠團結(jié),，要開闊胸襟,，包容大度，虛懷若谷,。第三個格局是守住高地,。我們做任何事情不能人云亦云，要懂得守住高地和底線,。

一是遵紀守法的高地,。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀律規(guī)矩意識,，不能在紅線面前“栽跟頭”。

二是修身立德的高地,。領(lǐng)導(dǎo)干部能力有大小,，但是一定要有品德，要有責(zé)任意識和大局觀念,?！暗赂摺辈拍堋巴亍保拍苁谷诵欧?。第四個格局是淡泊名利,。有的人把名和利看得太重，這是沒有格局的表現(xiàn),。

淡泊名利有三個方面：

一是“上樓梯”。什么是上樓梯?就是我們當(dāng)官要有上樓梯的心態(tài),，要有排隊的態(tài)度,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能好高騖遠,，想著一步登天,。

二是“不挑食”。每一個地方每一個崗位都是一次學(xué)習(xí)的機會,，都是一個鍛煉的平臺,，都是一種積累，不要挑三揀四,，要做到厚積薄發(fā),。

三是求缺。曾國藩寫的“萬卷藏書宜子弟”,，“宜”字不出頭,，沒有上面一點，為什么?求缺,。每一個人都要有理性思維,，人生太順的時候也不能得意忘形，月滿則虧,，人滿招損,。第五個格局是處變不驚。有句話是：“就這樣風(fēng)雨兼程”,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部就是風(fēng)雨兼程,，畏懼風(fēng)雨，就會被風(fēng)吹雨打,，在實際的工作中,，我們會面臨很多的變故，同志們一定要有處變不驚的氣魄，這是格局!

第三,，要“擔(dān)硬擔(dān)”,。

“寶劍鋒從磨礪出”，當(dāng)將軍的都是身經(jīng)百戰(zhàn),，因此,，年輕干部要敢挑重擔(dān)，敢挑硬擔(dān),。

一是要吃苦耐勞,。不能吃苦，不能耐勞,，就不是擔(dān)硬擔(dān)的姿態(tài),。我希望年輕領(lǐng)導(dǎo)干部在面對一些急難險重的事情和一些復(fù)雜局面的時候，一定要到第一線去參與,，去歷練,，練就獨立“開刀”的能力。

二是要扛得住,。有些事情需要我們先扛住才能做到,，面對一項很艱巨的任務(wù)，處理一個意外事故,，不要怕,，要敢于擔(dān)當(dāng)，要學(xué)會客觀冷靜地分析,，妥善有效地處理,。

三是要有斗爭心。年輕干部要有斗爭心,，要有正義感,。不要“和稀泥”，當(dāng)“和事老”,，要仗義執(zhí)言,，維護公平正義，為弱者說話,，替人民群眾著想,，不能只為強者撐腰。

第四,，要“守清廉”,。

守得住清貧，耐得住寂寞,。一定要學(xué)好《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,，把紀律和規(guī)矩挺在前面,，要自重、自省,、自警,，要知足，尊重自己的人格,。你們年輕干部有的是時間,，有的是舞臺，趕上了這個偉大的時代,，就要趕緊跟上這個時代,。一定要有迎接所有困難的決心，要有取得輝煌成就的進取心,。只要你足夠優(yōu)秀,，就不要怕被埋沒，就能取得一番成就,。

曾國藩有一副對聯(lián)我想送給在座的各位：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，即生時不忘地獄;坦坦蕩蕩，雖逆境亦暢天懷,。簡單點講，就是要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢當(dāng)官,，坦坦蕩蕩做人,。最后，祝愿大家在未來的崗位上,，在未來的事業(yè)上,，在未來的人生上，風(fēng)調(diào)雨順!謝謝大家!

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十一

同志們：

去年5月,，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會,，以一個過來人、老朋友的身份,，用拉家常的方式與省屬高校,、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后,，一直關(guān)注著年輕干部的成長,。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量,，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會,，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程,、心聲和期待,，也想聽一聽大家的意見建議,。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來,，扎根村里,、默默奉獻，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富,，很不容易,。

作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部,，“年輕不年輕,，主要看心態(tài)”，我和大家一樣,，都走過了這么一段經(jīng)歷,，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看,，個人要成功,，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊），第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo),、同事都是你生命中的貴人,，大家認可你，支持你,，推薦你）,，第三是要家人支持，才能心無旁騖的干事業(yè),，第四是個人努力,，第五是他人監(jiān)督（要走得遠，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）,。但今天大家沒有提出很多的建議,，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺，我們各單位,、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長,，年輕干部在成長中還有哪些困惑?希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議,，及時交到縣委組織部來,。大家都是80、90后,，未來有很多重擔(dān)都會落在你們的身上,。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：

一、提高政治站位,，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義,。

選拔培養(yǎng)年輕干部,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,、根本之策,，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構(gòu)改革帶來的影響,，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起,、也慢不得。

第一,，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招,。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來,，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來,、贏得未來。大家也都知道,，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號,，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委,、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見,、規(guī)定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件,，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障,。可以說年輕干部成長的隱性臺階逐步打破,、成長的路徑不斷優(yōu)化,，年輕干部脫穎而出,、人盡其才的環(huán)境正在形成,。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部,，叫70后的廳級干部,、80后的處級干部,、90后的科級干部,，用了1個月的時間全面掌握各種情況,，作為戰(zhàn)略儲備,，應(yīng)該說中央高度重視,。最近大家也看到，我們湖南來了一個副省長,，1972年的,，擔(dān)任過浙江省財政廳的廳長，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?，F(xiàn)在80后的副廳級,、90后的副處級的干部越來越多,，大家要看到，從中央的角度,，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部,。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底,，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的,。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求,，一般來講,，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個）,，目前全縣只有4個班子達到配備要求,，我們還有不小差距。

第三,，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在,。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”,，還是鄉(xiāng)村振興,，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實擔(dān)當(dāng),、勇于進取,、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。踐行總書記的新期望,、落實省委,、市委的決策部署，都對我們提出了新的更高要求,。所以說,，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的,，面對的機遇也是前所未有的,。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發(fā)展黃金期,，必須搶抓機遇,、順勢而上，干出樣子,、贏得口碑,，也必須要做到個頂個、頂呱呱,。下一步,，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu),，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”,，接得住能不能跑得好?所以說,，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù),，我們講要人崗相適,、人盡其才，要能夠擔(dān)當(dāng)重任,，要能夠把各自工作干出特色,、形成經(jīng)驗。

二,、主動擔(dān)當(dāng)作為,，充分展示年輕干部的風(fēng)采。

干部成長,，我前面講了“五個人”的段子,，從書面語言來講，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng),。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵,。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻,，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項,，在火熱地實踐中歷練提升能力,。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一,，要扣好人生的扣子,。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的,，大家未來的路很長,，要經(jīng)受的考驗很多,，大家一定要把握好三點：境界要高,。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求,。大家很多在大學(xué)就入了黨,，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候,，也都重溫了入黨誓詞,，重溫了自己的入黨志愿書,，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂,，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠,。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語,，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的,，比如通過打比方,、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳,、做輔導(dǎo)的時候,，要能夠要說得上話。心態(tài)要好,。家豪書記講：無論級別高低,，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”?？倳浺仓v：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”,。大家要立志做大事而不是立志做大官，時刻做到心中有黨,、心中有民,，敢擔(dān)當(dāng)、能扛事,、愿奉獻,。家豪書記上次也講了，大家要處理好公與私,、義與利,、得與失、苦與樂,，還有成長快與慢的關(guān)系,。回顧自己,，走到今天,，能夠始終保持這種激情和面貌，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài),，第二要有好的狀態(tài),，第三要有好的姿態(tài)。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的,、姿態(tài)是對他人的,。有的同志就是眼紅，見不得他人好,，看到組織提拔他不提拔自己,，就說組織看人有偏差、有私心,。有的常常算計,，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了,。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的,。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”,，尤其作為年輕干部,，做人為的自我設(shè)計，一是浪費時間,，二是有害無益,。你設(shè)計，心態(tài)就容易變化,、狀態(tài)出現(xiàn)起伏,，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤,。作風(fēng)要嚴,。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之,。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部,，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng),、榮辱觀發(fā)生錯位,、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵,，導(dǎo)致美好的青春戛然而止,，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪,，他是25歲就擔(dān)任了冷水灘團區(qū)委黨組書記,，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力,，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗,，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華,。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議,，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”,，包括上次紀委全會,，也通報了一些我們身邊的案例。當(dāng)然與一些年輕干部成長得快,，關(guān)注度高有關(guān),，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”,，容易行為失范,。沒有規(guī)矩、沒有分寸,、沒有底線,，最后就沒有未來。所以,，教訓(xùn)值得警醒,，年輕干部要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”,，也要經(jīng)得起“捧”,，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣,，要耐得住寂寞,、經(jīng)得起誘惑、負得起責(zé)任,、扛得起使命,，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)，不忘初心,、心系人民,、大膽擔(dān)當(dāng)，這才是年輕干部的正確打開方式,。

第二,，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子。要讓組織放心,、讓干部服氣,、讓群眾滿意，就必須有過硬的本領(lǐng),。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了,，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí),。不要吃老本。腹有詩書氣自華,，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā),，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好,，做得不夠好的原因又是什么,！要帶著本領(lǐng)恐慌，堅持缺什么,、補什么,。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗。要善于思考,。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題,，做到既能“埋頭拉車”，也會“抬頭看路”,。在眼界,、學(xué)識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐,，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”,。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個科室都待過,，這就是一種全方位的鍛煉,，才有些歷練。就像我一樣,，有時候能夠跟大家侃侃而談,，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的,。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考,、去謀劃、去推進,，從中發(fā)現(xiàn)機遇,、找到結(jié)合點、打開新天地,。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作,，要善于思考,，結(jié)合大局，找到結(jié)合點,。要敢于歷練,。要敢于到艱苦崗位鍛煉,，多在急難險重任務(wù)中成長，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事,，坐一坐“冷板凳”也不是壞事,，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練、總結(jié),、領(lǐng)悟,、提高,。

第三,，要挑起攻堅克難的擔(dān)子。一打綱領(lǐng)不如一個行動,。要保持定力,。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中，抓好產(chǎn)業(yè)培強,、干部培優(yōu),、機制培活、作風(fēng)培實,，說起來朗朗上口,，但做起來很不容易。沒有定力,，沒有堅持,，沒有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花,、水中月,。如村級集體經(jīng)濟，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下,、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧,、農(nóng)村專業(yè)合作社，到底做實了沒有,，該怎么做?我們要既抓當(dāng)前,、也抓長遠，既抓顯績,、也抓隱績,，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的,。要務(wù)實擔(dān)當(dāng),。“敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時代好干部的標準之一,。大家雖然年輕,，職務(wù)也不是很高,，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔(dān)當(dāng),。尤其是要有主人翁的意識,，要帶著建設(shè)芷江、服務(wù)芷江人民的情懷,，帶著歸屬感,，心往一處想，勁往一處使,，凡是職責(zé)范圍以內(nèi),、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦,、再難,，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為,。有沒有水平,，有沒有能耐，有沒有擔(dān)當(dāng),，有沒有作為,，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上,，在老百姓關(guān)注點上,，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來,。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問,，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇,，是否有所作為,！是否把“我做了”當(dāng)成“做好了”！

三,、扛牢政治責(zé)任,，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養(yǎng),，就是對未來,、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé),。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的,。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任,。

一是要把責(zé)任壓緊,。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號,，是政治責(zé)任、是一把手工程,。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年）,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破不合理的條條框框,，不拘一格降人才,，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”,、改進方式“育好苗”,、提高質(zhì)量“用好苗”，毫不放松管好“苗”,，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來,。作為部門一把手來講,，抓班子、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容,，你們要有自信,，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”,，多聽聽他們的訴求,，多交一些任務(wù)擔(dān)子，多提醒,、多關(guān)心,，把后面的同志培養(yǎng)出來。

要對接政策,，進一步完善匯報,、談話、函詢,、誡勉,、回訪、考評,、交流等制度安排,，全鏈條立章建制。要拓展平臺,，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉,、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗,，努力探索,、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑,。

三是要把關(guān)愛抓實。要建好年輕干部儲備庫,，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃,，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現(xiàn),。要堅持嚴管厚愛,，嚴把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān),，規(guī)范年輕干部的行為,，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策,，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”,，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當(dāng)重任的年輕干部要大膽使用,。

希望大家以今天為一個新的起點,，只爭朝夕，不負韶華,，不用揚鞭自奮蹄,，立足本職崗位，干出特色,，走得精彩,，我們縣委、縣委組織部,、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家,、鼓勵大家、監(jiān)督大家,，見證大家的成長,。希望你們都能夠不負重托、不辱使命,，把各自的工作干得精彩,、干得出色。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十二

研討會是由訓(xùn)練有素的主持人以一種無組織,、自然的方式對一小群受訪者進行的訪談,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

同志們：

剛才,，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作,，逐一匯報了近階段工作情況，分享了成長感悟。下面,，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗,，給大家提三點建議。

　年輕干部一定要明確志向,，擁有長遠的眼光,，提高站位，制定目標,，高標準要求自己,，以夢為馬，不負韶華,。一是先立鴻鵠志,，做逐夢希望的奮斗者?！皶r人不識凌云木,，直待凌云始道高?！碧m考貧瘠的鹽堿地里,，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此，正由于他心懷大志,、干字當(dāng)頭,，才有了“十里焦桐今猶在,，不見當(dāng)年植桐人”的佳話,。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪,，鄰里瑣事,、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng),，衍生出懈怠逃避,、迷茫懶散、缺乏動力等消極心理,。此時,，就要勇于嘗試，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈,，學(xué)會仰望星空,，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光,，讓心中的希望始終照亮前行的路途,，才不會消極困惑、陷入迷途,。二是敢吃基層苦,，做永葆進取的開拓者,。“櫻桃好吃樹難栽,，不下苦功花不開,。”到基層工作已一年有余,，疲憊,、迷茫或許會成為一時標簽,，但更多時候,，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞,。年輕干部在基層這個大熔爐里,，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁,，有永葆開拓進取的精神,，勇于自我加壓、自我磨煉,，多去陌生的地方,，多見陌生的人，干自己最不想干的事,、做自己最不敢做的活,。只有這樣，把握機會,、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨,，磨煉磨煉意志,，錘煉錘煉本領(lǐng)，才能日漸爐火純青,、百煉成金,。三是心系魚水情，做胸懷大愛的奉獻者,?！靶南等罕婔~得水，脫離群眾樹斷根,?！薄拔覍o我，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言,，至今縈繞耳畔,。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲,，馳援武漢,，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子,，穿上了一身衣服”,，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量。年輕有年輕的資本,，年輕也要有年輕的擔(dān)當(dāng),。干部干字當(dāng)頭，年輕干部要率先動起來,，心里裝著群眾,、辦事想著群眾，要學(xué)會說方言,、拉家常,，學(xué)會串家門、坐炕頭,，為群眾紓憂解難,，為群眾服務(wù)排憂。

　有為才有位,，年輕干部不能安于現(xiàn)狀,，要積極主動參與工作，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向,，提出問題建議,，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累，擔(dān)起工作責(zé)任,，不負新時代，展現(xiàn)新作為,。一是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”?！白孕湃松倌?，會當(dāng)水擊三千里?！蹦贻p干部要志存高遠,，懷有“少年心事當(dāng)拏云”的闖勁兒，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來,，在新時代的浪潮中勇立潮頭,，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭,、“破釜沉舟”的勇氣,、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干,，以永不懈怠的精神狀態(tài),、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言,。二是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜?，舍我其誰？”當(dāng)前我國正處于“船到中流浪更急,，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期,，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”,，做勇挑重擔(dān)的行動者,，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔(dān)子”,，抓鐵有痕,、踏石留印，一心撲在事業(yè)上,，不斷化解難題,，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”,。三是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”?！吧茷閲?，必先治其身?！睙o論是起而行之還是攻堅克難,，不僅需要勇氣過人，還需要本領(lǐng)過硬,，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，常補精神之鈣,，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng),，在干中提升能力,，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么,，坐得了冷板凳,，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功,，多做潛績,，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事,、辦實事的“最后一公里”,。

善教者，使人繼其志”,，針對獨居高齡老人,，多宣傳民政補貼政策；

針對身患重病家庭,，多宣傳大病救助政策,；

針對發(fā)展難問題，多宣傳小額貸款,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策,；

針對家庭婦女就業(yè)難問題，多宣傳公益性崗位,、就近就業(yè)政策……用舉例子,、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去,。

同志們,，新時代、新征程,，要有新?lián)?dāng),、新作為，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài),，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵,、急先鋒，勤奮工作,、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能,，殺出一條血路,，趟出一條新路,。工作不求“過得去”，要求“過得硬”,，不能“隨大流”,，要去“爭一流”，在困難面前不畏難,，在絕境面前不退縮,，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏,，來書寫我們無悔的青春華章,。

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會,，以一個過來人,、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校,、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談,。我到芷江工作以后，一直關(guān)注著年輕干部的成長,。適逢“五四”青年節(jié),，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會,，主要是想通過面對面交流的方式,，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待,，也想聽一聽大家的意見建議,。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來,，扎根村里,、默默奉獻，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富,，很不容易,。

作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部,，“年輕不年輕,，主要看心態(tài)”，我和大家一樣,，都走過了這么一段經(jīng)歷,，也都是一路腳踏實地干過來的。從年輕干部成長的角度來看,，個人要成功,，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊）,，第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人,，大家認可你,，支持你，推薦你）,，第三是要家人支持,，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個人努力,，第五是他人監(jiān)督（要走得遠,，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議,，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺,，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長,，年輕干部在成長中還有哪些困惑,？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議,，及時交到縣委組織部來,。大家都是80,、90后,，未來有很多重擔(dān)都會落在你們的身上。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：

一,、提高政治站位,，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義,。

選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,、根本之策，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理,，再加上機構(gòu)改革帶來的影響,，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起、也慢不得,。

第一,，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來,、謀劃未來,，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來,。大家也都知道,，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號,，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部,。省委,、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定,，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件,，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障?？梢哉f年輕干部成長的隱性臺階逐步打破,、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出,、人盡其才的環(huán)境正在形成,。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部,、80后的處級干部,、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況,，作為戰(zhàn)略儲備,，應(yīng)該說中央高度重視。最近大家也看到,，我們湖南來了一個副省長,，1972年的，擔(dān)任過浙江省財政廳的廳長,，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?，F(xiàn)在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多,，大家要看到,，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部,。明年是換屆之年,，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的,。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用,，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求，一般來講,，年輕干部都必須要占三分之一左右,。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個），目前全縣只有4個班子達到配備要求,，我們還有不小差距,。

第三,，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”,，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，哪里都需要務(wù)實擔(dān)當(dāng),、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部,。踐行總書記的新期望,、落實省委、市委的決策部署,，都對我們提出了新的更高要求,。所以說，作為我們年輕干部來講,，面對的挑戰(zhàn)是全新的,，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代,、恰逢發(fā)展黃金期,，必須搶抓機遇、順勢而上,，干出樣子,、贏得口碑，也必須要做到個頂個,、頂呱呱,。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu),，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職,，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好,？所以說,，必須加快年輕干部培養(yǎng)。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù),，我們講要人崗相適,、人盡其才，要能夠擔(dān)當(dāng)重任,，要能夠把各自工作干出特色,、形成經(jīng)驗。

二、主動擔(dān)當(dāng)作為,，充分展示年輕干部的風(fēng)采,。

干部成長，我前面講了“五個人”的段子,，從書面語言來講,，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng),。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素,，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻,，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項,，在火熱地實踐中歷練提升能力,。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一,，要扣好人生的扣子,。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的,，大家未來的路很長,，要經(jīng)受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高,。好干部的首要標準就是政治標準,，政治過硬是第一要求。大家很多在大學(xué)就入了黨,，去年我們在搞“不忘初心,、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞,，重溫了自己的入黨志愿書,，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂,，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠,。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語,，變成我們老百姓聽得懂的俗語。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的,，比如通過打比方,、舉例子讓他們好接受。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導(dǎo)的時候,，要能夠要說得上話,。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低,，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”,。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”,。大家要立志做大事而不是立志做大官,，時刻做到心中有黨、心中有民,，敢擔(dān)當(dāng),、能扛事、愿奉獻,。家豪書記上次也講了,，大家要處理好公與私、義與利,、得與失,、苦與樂，還有成長快與慢的關(guān)系,?；仡欁约海叩浇裉?，能夠始終保持這種激情和面貌,，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài),，第三要有好的姿態(tài),。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的,、姿態(tài)是對他人的,。有的同志就是眼紅，見不得他人好,，看到組織提拔他不提拔自己,，就說組織看人有偏差、有私心,。有的常常算計,，我在這個崗位做了好多年了，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了,。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的,。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部,，做人為的自我設(shè)計,，一是浪費時間，二是有害無益,。你設(shè)計,，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏,，工作上就容易出現(xiàn)紕漏,、出現(xiàn)錯誤。作風(fēng)要嚴,。要常思貪欲之害,，勿以惡小而為之。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部,，面對欲望和誘惑,，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng)、榮辱觀發(fā)生錯位,、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵,，導(dǎo)致美好的青春戛然而止,，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪,，他是25歲就擔(dān)任了冷水灘團區(qū)委黨組書記,，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力,，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗,，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華,。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議,，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”,，包括上次紀委全會,，也通報了一些我們身邊的案例。當(dāng)然與一些年輕干部成長得快,，關(guān)注度高有關(guān),，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”,，容易行為失范,。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線,，最后就沒有未來,。所以，教訓(xùn)值得警醒,，年輕干部要經(jīng)得起“批”,，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”,，不要被別人“捧殺”,。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞,、經(jīng)得起誘惑,、負得起責(zé)任、扛得起使命,，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí),，不忘初心、心系人民,、大膽擔(dān)當(dāng),，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二,，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子,。要讓組織放心、讓干部服氣,、讓群眾滿意,，就必須有過硬的本領(lǐng)。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了,，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí),。不要吃老本。腹有詩書氣自華,，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā),，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好,，做得不夠好的原因又是什么,！要帶著本領(lǐng)恐慌，堅持缺什么,、補什么,。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗。要善于思考,。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題,，做到既能“埋頭拉車”,，也會“抬頭看路”。在眼界,、學(xué)識,、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”,。像邱文俊到醫(yī)院工作以后,，在好幾個科室都待過，這就是一種全方位的鍛煉,，才有些歷練,。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談,，甚至有時候不用講稿,，也是這么多崗位鍛煉出來的。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考,、去謀劃,、去推進，從中發(fā)現(xiàn)機遇,、找到結(jié)合點,、打開新天地。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村里還是哪個部門,，你首先要聚焦縣委的中心工作，要善于思考,，結(jié)合大局，找到結(jié)合點,。要敢于歷練,。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務(wù)中成長,，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事,，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練,、總結(jié),、領(lǐng)悟、提高,。

第三,，要挑起攻堅克難的擔(dān)子。一打綱領(lǐng)不如一個行動,。要保持定力,。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中,，抓好產(chǎn)業(yè)培強、干部培優(yōu),、機制培活,、作風(fēng)培實，說起來朗朗上口,，但做起來很不容易,。沒有定力，沒有堅持,，沒有大家齊心協(xié)力去干,，都是鏡中花、水中月,。如村級集體經(jīng)濟,，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧,、農(nóng)村專業(yè)合作社,，到底做實了沒有，該怎么做,？我們要既抓當(dāng)前,、也抓長遠，既抓顯績,、也抓隱績,，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的,。要務(wù)實擔(dān)當(dāng),。“敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時代好干部的標準之一,。大家雖然年輕,，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部,，就必須要有想事干事成事的擔(dān)當(dāng),。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設(shè)芷江,、服務(wù)芷江人民的情懷,，帶著歸屬感，心往一處想,，勁往一處使,，凡是職責(zé)范圍以內(nèi)、凡是有利于全縣大局的工作,，不管再苦,、再難,，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為,。有沒有水平,，有沒有能耐，有沒有擔(dān)當(dāng),，有沒有作為,，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上,，在老百姓關(guān)注點上,，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來,。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問,，多問幾次自己，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇,，是否有所作為,！是否把“我做了”當(dāng)成“做好了”！

三,、扛牢政治責(zé)任,，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍。

不重視年輕干部的培養(yǎng),，就是對未來,、對歷史、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé),。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的,。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任,。

一是要把責(zé)任壓緊,。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號，是政治責(zé)任,、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年）,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，打破不合理的條條框框，不拘一格降人才,，拓寬來源“選好苗”,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”、改進方式“育好苗”,、提高質(zhì)量“用好苗”,，毫不放松管好“苗”,，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,。作為部門一把手來講,，抓班子、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容,，你們要有自信,，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”,，多聽聽他們的訴求,，多交一些任務(wù)擔(dān)子，多提醒,、多關(guān)心,，把后面的同志培養(yǎng)出來。

要對接政策,，進一步完善匯報,、談話、函詢,、誡勉,、回訪、考評,、交流等制度安排,，全鏈條立章建制。要拓展平臺,，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉,、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗,，努力探索,、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。

三是要把關(guān)愛抓實,。要建好年輕干部儲備庫,，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃,，讓各類青年英才競相涌現(xiàn),。要堅持嚴管厚愛，嚴把年輕干部入口關(guān),、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān),，規(guī)范年輕干部的行為，讓年輕干部茁長成長,。嚴格落實激勵政策,，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”,，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當(dāng)重任的年輕干部要大膽使用,。

希望大家以今天為一個新的起點,，只爭朝夕，不負韶華,，不用揚鞭自奮蹄,，立足本職崗位，干出特色,，走得精彩,，我們縣委、縣委組織部,、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家,、鼓勵大家、監(jiān)督大家,，見證大家的成長,。希望你們都能夠不負重托、不辱使命,，把各自的工作干得精彩,、干得出色。

同志們:,。

剛才,，部分同志結(jié)合工作談了一些心得，講的都很好,。大家工作時間有長短,，工作性質(zhì)有差別，但大家的發(fā)言,，各有精彩,，較好地展示了我們×干部面對生活、面對工作的良好精神狀態(tài),，其中蘊含有探索者的困惑,，也有創(chuàng)業(yè)者的艱辛，更有成功者的喜悅,。我從中感受到×干部的開拓進取,、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中,，也可以看出，你們帶著責(zé)任,、肩負使命,，在各自的崗位上頗有收獲,，為推動發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作,、真情奉獻,，全心投入、傾力作為,，讓×的明天更加可知,、可感、可期待,。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,，“干部興則國家興，干部強則國家強”,。通過幾年的培養(yǎng)和努力,，×干部年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，35周歲以下同志有78人,，占全鎮(zhèn)干部比例近二分之一,，我覺得，一個單位年輕人多是好事,，活力強,，動力足、激情滿,，而且一般來說,，只要早壓擔(dān)子、早給舞臺,，干部同志就會在實踐中歷練進步,，更好地擔(dān)負起發(fā)展的重任。我希望,，我們干部要一馬當(dāng)先,、責(zé)無旁貸，一定要在全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),、彰顯作為,，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色,。下面,，我代表鎮(zhèn)黨委，給大家提幾點希望和要求,。

一,、保持一種求知欲。

對一個社會人而言，學(xué)習(xí)不僅是一種態(tài)度,，更是一種競爭力,。基層工作錯綜復(fù)雜,，社會發(fā)展日新月異,，形式和要求逼迫我們不斷學(xué)習(xí)提升。現(xiàn)在很多同志疏于學(xué)習(xí),，能力水平提升不快,。對于年輕同志，不愿學(xué)習(xí),、不會學(xué)習(xí)是非常危險的,。學(xué)習(xí)是提升能力、增強本領(lǐng)的有效途徑之一,。干部時代,，是學(xué)習(xí)知識的黃金期。大家要樹立全面學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的理念,，堅決克服被動學(xué)習(xí)，以只爭朝夕的緊迫感,，從事業(yè)需要出發(fā),、從自身實際出發(fā)，把刻苦學(xué)習(xí)作為適應(yīng)新常態(tài),、承擔(dān)新使命的重要抓手,。學(xué)習(xí)要重點突出三個方面：一要抓政治理論學(xué)習(xí)，尤其突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，以及中央,、省市各類重要會議精神的學(xué)習(xí)，確保學(xué)深學(xué)透,，入腦入心,。二要抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，結(jié)合本職工作,，深入研究有利提升工作能力的權(quán)威讀本,，加強上級各類政策的解讀，及時填補自身能力上的“短板”,，努力破解“本領(lǐng)恐慌”的難題,。三要廣泛涉獵，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué),、社會歷史等基礎(chǔ)知識,，增強知識儲備,，完善知識體系。古人說,，學(xué)而不思則罔,，思而不學(xué)則怠。這講的是學(xué)習(xí)方法問題,，學(xué)習(xí)與思考必須緊密結(jié)合，光學(xué)不思,，知識難成體系;光思不學(xué),，知識難以豐富?？傊?，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學(xué)習(xí)機會,，俯下身子,、沉下心思，以求知若渴的姿態(tài),，努力讓自己更有本領(lǐng),、更有才華。

二,、堅守一顆平常心,。

現(xiàn)在到基層工作的干部人學(xué)歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用,，部分同志甚至產(chǎn)生了“被邊緣化”的想法,，“一年看，二年干,，三年不提就嫌慢”,，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的，既影響自己,，也影響別人,。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕,。就是不要驕傲,，凡事謙遜低調(diào)。年輕人有個階段性特征,，年輕氣盛,、眼高手低，這不是某一個人的問題,，而是這一年齡階段人的普遍現(xiàn)象,。我個人覺得，謙虛一點，總是有好處的,，把姿態(tài)放低一點,，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長,。年輕同志要學(xué)會低調(diào),、謙虛，不要把話說得太滿,，不要把自己看得過高,，要學(xué)會當(dāng)“觀眾”、做“聽眾”,，多聽聽別人的意見,，多學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗。二要不躁,。就是不要急躁,，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦,，克服浮躁心理和短期功利心態(tài),，不要老想著一步到位、直奔目標,，不要老想著干大事,、快成功，要善于做小事,，通過做小事來成就大事;要靜下心來,，扎根基層，堅定不移地站在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿，學(xué)習(xí)鍛煉,，涵養(yǎng)品質(zhì),。三要不餒。就是不要氣餒,，凡事堅持到底,。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深,、經(jīng)驗缺乏,，經(jīng)歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄,、不放棄,，凡認準的事就一干到底,。我也可以很負責(zé)地告訴大家，成功沒有“速成班”,，工作沒有“捷徑”,，必定困難重重，年輕人要有付出“一萬小時”干事業(yè)的決心,，永不言棄,，克難攻堅。這里我強調(diào)一下,，干部干部的培養(yǎng)一直都是黨委的一項重要工作,，關(guān)乎×的未來，加之近兩年,，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當(dāng)一面的行家里手,，從現(xiàn)在開始,，鎮(zhèn)黨委將結(jié)合大家的工作表現(xiàn)，堅決破除年齡門檻,，將選人用人的視野向干事創(chuàng)業(yè)者傾斜,，旗幟鮮明地為想事、干事,、成事者搭臺,，讓有能者盡快脫穎而出。

三,、爭做一位實干家,。

奮斗的青春最幸福。今年,，如何再次續(xù)寫去年輝煌,，延續(xù)去年發(fā)展勢頭，保持并提升排名位次,，這需要充滿朝氣,、充滿斗志的干部力量，大家一定要迎風(fēng)而上,、主動作為,，在×揮灑青春、展示風(fēng)采,。一要敢于沖鋒,。干部人激情足、干勁足,，對成功的渴望非常強烈,。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業(yè)的強大動力,，轟轟烈烈干一場，無悔于青春年華,。要積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,，樹立擔(dān)當(dāng)實干的精神，堅決摒棄“多干多錯,、少干少錯,、不干不錯”的消極心態(tài)，主動在招商引資,、信訪維穩(wěn),、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己，不找難辦的千般借口,，多找辦成的萬般辦法,，大膽負責(zé)，主動作為,，堅決不當(dāng)庸官懶官,。二要樂于奉獻。干部時期是人生步入社會的初始階段,，也是事業(yè)觀形成的關(guān)鍵時期,，能否形成一種良好的敬業(yè)態(tài)度、奉獻精神,，關(guān)系到一個人的長遠發(fā)展和成長進步,。大家一定要樹立奉獻意識，把甘于奉獻作為一種使命和追求,，變成一種擔(dān)當(dāng)和實踐,，做到干一行、愛一行,，鉆一行,、專一行，尤其要在檔案整理,、文字材料,、調(diào)查研究，及日常雜務(wù)上做到不挑肥揀瘦,、拈輕怕重,，不斤斤計較、患得患失,。只有這樣,，才能在奉獻中尋找人生的快樂，才能在奉獻中實現(xiàn)自身的價值,。三要勇于創(chuàng)新?，F(xiàn)在發(fā)展的壓力,、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想,、開拓創(chuàng)新,、打破常規(guī)，否則我們一定會被別人甩的越來越遠,。在座都是“80,、90后”，接受新鮮事物快,，思想新,、腦子活，一定要敢于創(chuàng)新,、善于創(chuàng)新,，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事,，創(chuàng)前人沒有創(chuàng)過的業(yè),，以改革創(chuàng)新的思路破解發(fā)展難題，使各項工作不斷創(chuàng)出新特色,、取得新突破、達到新水平,。

四,、錘煉一個好作風(fēng)。

好的作風(fēng)影響一個人一輩子,。大家這個年齡段要特別注意作風(fēng)上務(wù)實,，注重培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng)，干工作要做到心無旁騖,，切忌夸夸其談,，作風(fēng)飄浮。一要艱苦樸素,?？陀^地講，你們這一代干部是幸福的一代,，這個年齡段的年輕人,，絕大多數(shù)人家庭環(huán)境比較優(yōu)越，沒吃過多少苦,，艱苦的作風(fēng)少了,。享受是一種負擔(dān)，干部階段如果享樂思想過重,，勢必會影響進取的狀態(tài),。年輕人要干成一番事業(yè),，就必須不畏艱難、矢志奮斗,，要敢于吃苦,，不貪圖安逸，依靠自己的艱苦開辟人生和事業(yè)的前進道路,。二要嚴謹細致,。天下大事必作于細，成大事必須從小事做起,，于細微處見精神,。對于年輕同志來說，這一點很重要,，因為細節(jié)往往決定成敗,。做工作要善于從大處著眼，從小處入手,。這個大,，不是大而化之，而是要有大局觀念和戰(zhàn)略眼光;這個小,，是指具體的小事,、環(huán)節(jié)和過程要想得細、做得實,。所以,，大家要以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作,，盡心竭力,，嚴謹細致。三要聯(lián)系基層,。工作的方法,、解決問題的思路，都源于對實際情況的了解,。無論從事哪個行業(yè),，無論在什么崗位，一定要用心去了解實際情況,，大家要多到基層,、多到一線、多到實踐中去調(diào)查研究,，了解社情民意,，掌握真實情況。只有在掌握實際情況,，經(jīng)過自己的研究思考后,，才能拿出針對性的措施和辦法,，才能解決實際問題。

同志們：

去年5月,，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會,，以一個過來人、老朋友的身份,，用拉家常的方式與省屬高校,、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談。我到芷江工作以后,，一直關(guān)注著年輕干部的成長,。適逢“五四”青年節(jié)，與少中部長商量,，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會,，主要是想通過面對面交流的方式，聽一聽大家的成長歷程,、心聲和期待,，也想聽一聽大家的意見建議。

楊國梁是扶貧工作隊長,，幾年來,，扎根村里、默默奉獻,，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富,，很不容易。

作為我來講,，現(xiàn)在也是年輕干部，“年輕不年輕,，主要看心態(tài)”,，我和大家一樣，都走過了這么一段經(jīng)歷,，也都是一路腳踏實地干過來的,。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功,，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊）,，第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人,，大家認可你,，支持你，推薦你）,，第三是要家人支持,，才能心無旁騖的干事業(yè),，第四是個人努力，第五是他人監(jiān)督（要走得遠,，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）,。但今天大家沒有提出很多的建議，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺,，我們各單位,、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長，年輕干部在成長中還有哪些困惑,？希望大家會后好好梳理一下,，有什么好的意見建議，及時交到縣委組織部來,。大家都是80,、90后，未來有很多重擔(dān)都會落在你們的身上,。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：

一,、提高政治站位，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義,。

選拔培養(yǎng)年輕干部,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉,、根本之策,，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理，再加上機構(gòu)改革帶來的影響,，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起,、也慢不得。

第一,，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招,。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來、謀劃未來,，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來,、贏得未來。大家也都知道,，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號,，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部。省委,、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見,、規(guī)定，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障,?？梢哉f年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長的路徑不斷優(yōu)化,，年輕干部脫穎而出,、人盡其才的環(huán)境正在形成。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部,，叫70后的廳級干部,、80后的處級干部、90后的科級干部,，用了1個月的時間全面掌握各種情況,，作為戰(zhàn)略儲備，應(yīng)該說中央高度重視,。最近大家也看到,，我們湖南來了一個副省長，1972年的,，擔(dān)任過浙江省財政廳的廳長,，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了。現(xiàn)在80后的副廳級,、90后的副處級的干部越來越多,，大家要看到，從中央的角度,，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部,。明年是換屆之年，我們縣里也作了一些摸底,，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的,。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求,，一般來講,，年輕干部都必須要占三分之一左右。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個）,，目前全縣只有4個班子達到配備要求,，我們還有不小差距,。

第三,，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”,，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務(wù)實擔(dān)當(dāng),、勇于進取,、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部,。踐行總書記的新期望,、落實省委、市委的決策部署,，都對我們提出了新的更高要求,。所以說,，作為我們年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的,，面對的機遇也是前所未有的,。你們有幸身處偉大新時代、恰逢發(fā)展黃金期,，必須搶抓機遇,、順勢而上，干出樣子,、贏得口碑,，也必須要做到個頂個、頂呱呱,。下一步,，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu)，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職,，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”,，接得住能不能跑得好？所以說,，必須加快年輕干部培養(yǎng),。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù)，我們講要人崗相適,、人盡其才,，要能夠擔(dān)當(dāng)重任，要能夠把各自工作干出特色,、形成經(jīng)驗,。

二、主動擔(dān)當(dāng)作為,，充分展示年輕干部的風(fēng)采,。

干部成長，我前面講了“五個人”的段子,，從書面語言來講,，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng)。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素,，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵,。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用,，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項,，在火熱地實踐中歷練提升能力。這里,，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一,，要扣好人生的扣子。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”,。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的,，大家未來的路很長，要經(jīng)受的考驗很多,，大家一定要把握好三點：境界要高,。好干部的首要標準就是政治標準，政治過硬是第一要求,。大家很多在大學(xué)就入了黨,，去年我們在搞“不忘初心、牢記使命”主題教育的時候,，也都重溫了入黨誓詞,，重溫了自己的入黨志愿書，最最重要地是要把講政治刻在心里,，融入靈魂,，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”,，做到絕對忠誠,。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語，變成我們老百姓聽得懂的俗語,。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的,，比如通過打比方、舉例子讓他們好接受,。你們到鄉(xiāng)里做宣傳,、做輔導(dǎo)的時候，要能夠要說得上話,。心態(tài)要好,。家豪書記講：無論級別高低，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”,?？倳浺仓v：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”。大家要立志做大事而不是立志做大官,，時刻做到心中有黨,、心中有民，敢擔(dān)當(dāng),、能扛事,、愿奉獻。家豪書記上次也講了,，大家要處理好公與私,、義與利、得與失,、苦與樂,，還有成長快與慢的關(guān)系?；仡欁约?，走到今天，能夠始終保持這種激情和面貌,，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài),，第二要有好的狀態(tài)，第三要有好的姿態(tài),。狀態(tài)是對崗位的,，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的,。有的同志就是眼紅,，見不得他人好，看到組織提拔他不提拔自己,，就說組織看人有偏差,、有私心。有的常常算計,，我在這個崗位做了好多年了,，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的,。大家注意切勿醉心于晉升路線圖,、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部,，做人為的自我設(shè)計,，一是浪費時間，二是有害無益,。你設(shè)計,，心態(tài)就容易變化,、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏,、出現(xiàn)錯誤,。作風(fēng)要嚴。要常思貪欲之害,，勿以惡小而為之,。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部，面對欲望和誘惑,，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng),、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差,，滑入違法犯罪的深淵,，導(dǎo)致美好的青春戛然而止，令人痛惜,。比如永州祁陽縣長金彪,，他是25歲就擔(dān)任了冷水灘團區(qū)委黨組書記，人生一路開掛的,，由于沒有永葆初心的定力,，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗，最終鋃鐺入獄,、葬送了大好的機遇和才華,。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金,，被指刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”,，包括上次紀委全會，也通報了一些我們身邊的案例,。當(dāng)然與一些年輕干部成長得快,，關(guān)注度高有關(guān)，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多,，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”,，容易行為失范。沒有規(guī)矩,、沒有分寸,、沒有底線，最后就沒有未來,。所以,，教訓(xùn)值得警醒，年輕干部要經(jīng)得起“批”,，經(jīng)得起“磨”,，也要經(jīng)得起“捧”,，不要被別人“捧殺”。大家要補足精神之鈣,，要耐得住寂寞,、經(jīng)得起誘惑、負得起責(zé)任,、扛得起使命，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí),，不忘初心,、心系人民、大膽擔(dān)當(dāng),，這才是年輕干部的正確打開方式,。

第二，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子,。要讓組織放心,、讓干部服氣、讓群眾滿意,，就必須有過硬的本領(lǐng),。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí),。不要吃老本,。腹有詩書氣自華，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā),，在日常工作中,，要多問問自己是不是還可以做得更好，做得不夠好的原因又是什么,！要帶著本領(lǐng)恐慌,，堅持缺什么、補什么,。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗,。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題,，做到既能“埋頭拉車”,，也會“抬頭看路”。在眼界,、學(xué)識,、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”,。像邱文俊到醫(yī)院工作以后,，在好幾個科室都待過,，這就是一種全方位的鍛煉，才有些歷練,。就像我一樣,，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿,，也是這么多崗位鍛煉出來的,。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考、去謀劃,、去推進,，從中發(fā)現(xiàn)機遇、找到結(jié)合點,、打開新天地,。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村里還是哪個部門,，你首先要聚焦縣委的中心工作,，要善于思考，結(jié)合大局,，找到結(jié)合點,。要敢于歷練。要敢于到艱苦崗位鍛煉,，多在急難險重任務(wù)中成長,，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事,，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練,、總結(jié)、領(lǐng)悟,、提高,。

第三，要挑起攻堅克難的擔(dān)子,。一打綱領(lǐng)不如一個行動,。要保持定力。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中,，抓好產(chǎn)業(yè)培強,、干部培優(yōu)、機制培活,、作風(fēng)培實,，說起來朗朗上口，但做起來很不容易。沒有定力,，沒有堅持,，沒有大家齊心協(xié)力去干，都是鏡中花,、水中月,。如村級集體經(jīng)濟，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下,、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧,、農(nóng)村專業(yè)合作社，到底做實了沒有,，該怎么做,？我們要既抓當(dāng)前、也抓長遠,，既抓顯績,、也抓隱績,，既抓要完成的任務(wù),、也要抓增后勁的。要務(wù)實擔(dān)當(dāng),?！案矣趽?dān)當(dāng)”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。大家雖然年輕,，職務(wù)也不是很高,，但作為黨的干部，就必須要有想事干事成事的擔(dān)當(dāng),。尤其是要有主人翁的意識,，要帶著建設(shè)芷江、服務(wù)芷江人民的情懷,，帶著歸屬感,，心往一處想，勁往一處使,，凡是職責(zé)范圍以內(nèi),、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦,、再難,，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為,。有沒有水平,，有沒有能耐，有沒有擔(dān)當(dāng)，有沒有作為,，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上,，在縣委縣政府重點難點工作上，在老百姓關(guān)注點上,，在立足本職為一域爭光,、為全局添彩上展示出來。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問,，多問幾次自己,，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇，是否有所作為,！是否把“我做了”當(dāng)成“做好了”,！

三、扛牢政治責(zé)任,，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍,。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來,、對歷史,、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé)。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的,。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子,、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任。

一是要把責(zé)任壓緊,。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號,，是政治責(zé)任、是一把手工程,。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年）,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，打破不合理的條條框框,，不拘一格降人才,，拓寬來源“選好苗”、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”,、改進方式“育好苗”,、提高質(zhì)量“用好苗”，毫不放松管好“苗”,，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來。作為部門一把手來講,，抓班子,、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容，你們要有自信，要不遺余力,，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”,，多聽聽他們的訴求，多交一些任務(wù)擔(dān)子,，多提醒,、多關(guān)心，把后面的同志培養(yǎng)出來,。

要對接政策,，進一步完善匯報、談話,、函詢,、誡勉、回訪,、考評,、交流等制度安排，全鏈條立章建制,。要拓展平臺,，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實,，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗,，努力探索,、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑,。

三是要把關(guān)愛抓實。要建好年輕干部儲備庫,，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃,，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃，讓各類青年英才競相涌現(xiàn),。要堅持嚴管厚愛,，嚴把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān),，規(guī)范年輕干部的行為,，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策,，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”,，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當(dāng)重任的年輕干部要大膽使用,。

希望大家以今天為一個新的起點,，只爭朝夕，不負韶華，不用揚鞭自奮蹄,，立足本職崗位,，干出特色，走得精彩,，我們縣委,、縣委組織部、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家,、鼓勵大家,、監(jiān)督大家，見證大家的成長,。希望你們都能夠不負重托,、不辱使命，把各自的工作干得精彩,、干得出色,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十三

同志們：

去年5月，省委書記杜家毫同志在省里召開了3場青年干部的座談會,，以一個過來人,、老朋友的身份，用拉家常的方式與省屬高校,、國有企業(yè)和省直機關(guān)的年輕干部開展座談,。我到芷江工作以后，一直關(guān)注著年輕干部的成長,。適逢“五四”青年節(jié),，與少中部長商量，在節(jié)前召開這么一場年輕干部的座談會,，主要是想通過面對面交流的方式,，聽一聽大家的成長歷程、心聲和期待,，也想聽一聽大家的意見建議,。

楊國梁是扶貧工作隊長，幾年來,，扎根村里,、默默奉獻，千方百計帶領(lǐng)村民脫貧致富,，很不容易,。

作為我來講，現(xiàn)在也是年輕干部,，“年輕不年輕,，主要看心態(tài)”,，我和大家一樣，都走過了這么一段經(jīng)歷,，也都是一路腳踏實地干過來的,。從年輕干部成長的角度來看，個人要成功,，有五句話：第一是要高人指點（其實高人都在身邊）,，第二是要貴人相助（單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事都是你生命中的貴人,，大家認可你,，支持你，推薦你）,，第三是要家人支持,，才能心無旁騖的干事業(yè)，第四是個人努力,，第五是他人監(jiān)督（要走得遠,，就必須經(jīng)受得起監(jiān)督）。但今天大家沒有提出很多的建議,，比如你們期待組織怎么為年輕干部的成長搭建平臺,，我們各單位、黨委黨組怎么重視年輕干部的成長,，年輕干部在成長中還有哪些困惑,？希望大家會后好好梳理一下，有什么好的意見建議,，及時交到縣委組織部來,。大家都是80、90后,，未來有很多重擔(dān)都會落在你們的身上,。今天就結(jié)合自己的一些體會給大家講三點：

一,、提高政治站位,，充分認識年輕干部培養(yǎng)的重大意義。

選拔培養(yǎng)年輕干部,，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，也是加快發(fā)展的戰(zhàn)略之舉、根本之策,，尤其是我們這幾年經(jīng)歷了“三超兩亂”的治理,，再加上機構(gòu)改革帶來的影響，我們現(xiàn)在加快年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)該說是等不起,、也慢不得,。

第一,，加快年輕干部培養(yǎng)是制勝未來的關(guān)鍵一招。關(guān)注重視年輕干部就是關(guān)注未來,、謀劃未來,，選拔培養(yǎng)年輕干部就是制勝未來、贏得未來,。大家也都知道,，從中央到地方這兩年也都釋放出了強烈的信號，高度重視選拔培養(yǎng)年輕干部,。省委,、市委也都下發(fā)了加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見、規(guī)定,，包括落實年輕干部四個制度的通知等系列文件,，為年輕干部的成長提供了有力的政策保障?？梢哉f年輕干部成長的隱性臺階逐步打破,、成長的路徑不斷優(yōu)化，年輕干部脫穎而出,、人盡其才的環(huán)境正在形成,。去年中組部專門在全國摸底各個層級的干部，叫70后的廳級干部,、80后的處級干部,、90后的科級干部，用了1個月的時間全面掌握各種情況,，作為戰(zhàn)略儲備,，應(yīng)該說中央高度重視。最近大家也看到,，我們湖南來了一個副省長,，1972年的，擔(dān)任過浙江省財政廳的廳長,，所以現(xiàn)在70后的副部級在班子里也慢慢地配備起來了?，F(xiàn)在80后的副廳級、90后的副處級的干部越來越多,，大家要看到,，從中央的角度，都在加大力度培養(yǎng)使用年輕干部,。明年是換屆之年,，我們縣里也作了一些摸底，包括在座各位都是各個層面做得非常不錯的,。包括我們現(xiàn)在對于每一批干部的提拔使用,，現(xiàn)在市里都有非常明確的要求,，一般來講，年輕干部都必須要占三分之一左右,。

縣直黨政工作部門配有35歲左右干部的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)占二分之一（18個）,，目前全縣只有4個班子達到配備要求，我們還有不小差距,。

第三,，加快年輕干部培養(yǎng)也是行穩(wěn)致遠的機遇所在。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年,。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”,，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，哪里都需要務(wù)實擔(dān)當(dāng),、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部,。踐行總書記的新期望,、落實省委、市委的決策部署,，都對我們提出了新的更高要求,。所以說，作為我們年輕干部來講,，面對的挑戰(zhàn)是全新的,，面對的機遇也是前所未有的。你們有幸身處偉大新時代,、恰逢發(fā)展黃金期,，必須搶抓機遇、順勢而上,，干出樣子,、贏得口碑，也必須要做到個頂個,、頂呱呱,。下一步，因為老齡化社會和老齡化干部隊伍結(jié)構(gòu),，60年代出生的那一批現(xiàn)在逐步退出現(xiàn)職,，年輕干部能不能接得住這個“接力棒”，接得住能不能跑得好,？所以說，必須加快年輕干部培養(yǎng),。并不是說給你們年輕干部一個崗位就是完成任務(wù),，我們講要人崗相適,、人盡其才，要能夠擔(dān)當(dāng)重任,，要能夠把各自工作干出特色,、形成經(jīng)驗。

二,、主動擔(dān)當(dāng)作為,，充分展示年輕干部的風(fēng)采。

干部成長,，我前面講了“五個人”的段子,，從書面語言來講，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng),。自身努力是優(yōu)秀年輕干部成長的決定性因素，組織培養(yǎng)則是優(yōu)秀年輕干部成長的關(guān)鍵,。雖然在座各位為芷江發(fā)展做出了一些貢獻,，在各自的崗位都發(fā)揮了重要的作用，但希望大家要勇于查找自己的短板和弱項,，在火熱地實踐中歷練提升能力,。這里，也對全縣的年輕干部提三點要求：

第一,，要扣好人生的扣子,。習(xí)總書記說“人生的扣子從一開始就要扣好”。這個“扣扣子”的比喻更多地是針對我們年輕干部講的,，大家未來的路很長,，要經(jīng)受的考驗很多，大家一定要把握好三點：境界要高,。好干部的首要標準就是政治標準,，政治過硬是第一要求。大家很多在大學(xué)就入了黨,，去年我們在搞“不忘初心,、牢記使命”主題教育的時候，也都重溫了入黨誓詞,，重溫了自己的入黨志愿書,，最最重要地是要把講政治刻在心里，融入靈魂,，真正學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,。以一個個具體的行動和實際的成效踐行“四個意識”“兩個維護”，做到絕對忠誠,。上次跟一個高校校長交流時我就講：關(guān)鍵是怎么把你們學(xué)術(shù)上的術(shù)語,，變成我們老百姓聽得懂的俗語,。我們也要把習(xí)近平中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)換成老百姓喜聞樂見的，比如通過打比方,、舉例子讓他們好接受,。你們到鄉(xiāng)里做宣傳、做輔導(dǎo)的時候,，要能夠要說得上話,。心態(tài)要好。家豪書記講：無論級別高低,，干部都是黨的事業(yè)的一顆“螺絲釘”,。總書記也講：我們要做一顆吃上勁的“螺絲釘”,。大家要立志做大事而不是立志做大官,，時刻做到心中有黨、心中有民,，敢擔(dān)當(dāng),、能扛事、愿奉獻,。家豪書記上次也講了,，大家要處理好公與私、義與利,、得與失,、苦與樂，還有成長快與慢的關(guān)系,?；仡欁约海叩浇裉?，能夠始終保持這種激情和面貌,，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，第二要有好的狀態(tài),，第三要有好的姿態(tài),。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的,、姿態(tài)是對他人的,。有的同志就是眼紅，見不得他人好,，看到組織提拔他不提拔自己,，就說組織看人有偏差、有私心。有的常常算計,，我在這個崗位做了好多年了,，再不提拔我退休前就到不了什么崗位了,。因此這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的,。大家注意切勿醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”,，尤其作為年輕干部,，做人為的自我設(shè)計，一是浪費時間,，二是有害無益,。你設(shè)計，心態(tài)就容易變化,、狀態(tài)出現(xiàn)起伏,，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤,。作風(fēng)要嚴,。要常思貪欲之害，勿以惡小而為之,。最近網(wǎng)上披露很多剛步入職場不久的年輕干部,，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風(fēng),、榮辱觀發(fā)生錯位,、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵,，導(dǎo)致美好的青春戛然而止,，令人痛惜。比如永州祁陽縣長金彪,，他是25歲就擔(dān)任了冷水灘團區(qū)委黨組書記,，人生一路開掛的，由于沒有永葆初心的定力,，逐漸在權(quán)利金錢的腐蝕下變質(zhì)腐敗,，最終鋃鐺入獄、葬送了大好的機遇和才華,。貴州90后女干部張藝涉嫌貪污被提起公訴的新聞一度引起輿論熱議,，案發(fā)時不過25歲的她已經(jīng)涉嫌貪污了40余萬元民生領(lǐng)域資金，被指刷新了當(dāng)?shù)亍白钅贻p職務(wù)犯罪紀錄”,，包括上次紀委全會,，也通報了一些我們身邊的案例。當(dāng)然與一些年輕干部成長得快，關(guān)注度高有關(guān),，別人對你們講一些“溢美之詞”的也多,，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范,。沒有規(guī)矩,、沒有分寸、沒有底線,，最后就沒有未來,。所以，教訓(xùn)值得警醒,，年輕干部要經(jīng)得起“批”,，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”,，不要被別人“捧殺”,。大家要補足精神之鈣，要耐得住寂寞,、經(jīng)得起誘惑,、負得起責(zé)任、扛得起使命,，要向身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí),，不忘初心、心系人民,、大膽擔(dān)當(dāng),，這才是年輕干部的正確打開方式。

第二,，要打牢干事創(chuàng)業(yè)的底子,。要讓組織放心、讓干部服氣,、讓群眾滿意,，就必須有過硬的本領(lǐng)。我在前面發(fā)給大家的那篇文章中也寫到了,，首先第一點就是要堅持學(xué)習(xí),。不要吃老本。腹有詩書氣自華,，年輕干部要從自身知識結(jié)構(gòu)出發(fā),，在日常工作中，要多問問自己是不是還可以做得更好,，做得不夠好的原因又是什么,！要帶著本領(lǐng)恐慌,，堅持缺什么、補什么,。多虛心學(xué)習(xí)別人的有益經(jīng)驗,。要善于思考。大家要善于站在全局高度和全縣的角度來思考問題,，做到既能“埋頭拉車”,，也會“抬頭看路”。在眼界,、學(xué)識,、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐,，不能把自己的眼光局限在“一畝三分地”,。像邱文俊到醫(yī)院工作以后，在好幾個科室都待過,，這就是一種全方位的鍛煉,，才有些歷練。就像我一樣,，有時候能夠跟大家侃侃而談,，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的,。大家要把本單位本部門的工作放在全縣大局中去思考,、去謀劃、去推進,，從中發(fā)現(xiàn)機遇,、找到結(jié)合點、打開新天地,。不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村里還是哪個部門，你首先要聚焦縣委的中心工作,，要善于思考,，結(jié)合大局，找到結(jié)合點,。要敢于歷練,。要敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務(wù)中成長,，當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事,，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關(guān)鍵要在實踐中不斷磨練,、總結(jié),、領(lǐng)悟、提高。

第三,，要挑起攻堅克難的擔(dān)子,。一打綱領(lǐng)不如一個行動。要保持定力,。在打好打贏三大攻堅戰(zhàn)過程中,，抓好產(chǎn)業(yè)培強、干部培優(yōu),、機制培活,、作風(fēng)培實，說起來朗朗上口,，但做起來很不容易,。沒有定力，沒有堅持,，沒有大家齊心協(xié)力去干,，都是鏡中花、水中月,。如村級集體經(jīng)濟,，我們還有60個村集體經(jīng)濟在1萬元以下、比如抓產(chǎn)業(yè)扶貧,、農(nóng)村專業(yè)合作社,，到底做實了沒有，該怎么做,？我們要既抓當(dāng)前,、也抓長遠，既抓顯績,、也抓隱績,，既抓要完成的任務(wù)、也要抓增后勁的,。要務(wù)實擔(dān)當(dāng),。“敢于擔(dān)當(dāng)”是總書記提出的新時代好干部的標準之一,。大家雖然年輕,，職務(wù)也不是很高，但作為黨的干部,，就必須要有想事干事成事的擔(dān)當(dāng),。尤其是要有主人翁的意識，要帶著建設(shè)芷江,、服務(wù)芷江人民的情懷,，帶著歸屬感,，心往一處想，勁往一處使,，凡是職責(zé)范圍以內(nèi),、凡是有利于全縣大局的工作，不管再苦,、再難,，作了安排部署都必須毫不含糊的頂上去。要有所作為,。有沒有水平,，有沒有能耐，有沒有擔(dān)當(dāng),，有沒有作為,，要在縣域經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上，在縣委縣政府重點難點工作上,，在老百姓關(guān)注點上,，在立足本職為一域爭光、為全局添彩上展示出來,。大家就是要有這樣的“靈魂”拷問，多問幾次自己,，是否珍惜組織給予的榮譽和機遇,，是否有所作為！是否把“我做了”當(dāng)成“做好了”,！

三,、扛牢政治責(zé)任，營造嚴管厚愛年輕干部的氛圍,。

不重視年輕干部的培養(yǎng),，就是對未來、對歷史,、對事業(yè)發(fā)展不負責(zé),。這也是說給我們今天參會的部門領(lǐng)導(dǎo)說的。建設(shè)堅強領(lǐng)導(dǎo)班子,、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是各級黨組織的一項重大政治責(zé)任,。

一是要把責(zé)任壓緊。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是行動而不是口號,，是政治責(zé)任,、是一把手工程。全縣各級各部門要著眼“十四五”規(guī)劃和更長遠的考慮（五到十年）,，圍繞我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,，打破不合理的條條框框,，不拘一格降人才，拓寬來源“選好苗”,、優(yōu)化結(jié)構(gòu)“分好苗”,、改進方式“育好苗”、提高質(zhì)量“用好苗”,，毫不放松管好“苗”,，把各方面優(yōu)秀年輕干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來,。作為部門一把手來講,，抓班子、帶隊伍是履行主體責(zé)任的很重要的一個內(nèi)容,，你們要有自信,，要不遺余力，對年輕干部多搞一些“傳幫帶”,，多聽聽他們的訴求,，多交一些任務(wù)擔(dān)子，多提醒,、多關(guān)心,，把后面的同志培養(yǎng)出來。

要對接政策,，進一步完善匯報,、談話、函詢,、誡勉,、回訪、考評,、交流等制度安排,，全鏈條立章建制。要拓展平臺,，把年輕干部企業(yè)掛職鍛煉,、縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系年輕干部等措施落地落實，積極借鑒周邊縣市區(qū)年輕干部培養(yǎng)的有益經(jīng)驗,，努力探索,、拓展年輕干部培養(yǎng)選拔路徑。

三是要把關(guān)愛抓實,。要建好年輕干部儲備庫,，制定好年輕干部工作的長遠規(guī)劃，包括我們黨政班子建設(shè)的規(guī)劃,，讓各類青年英才競相涌現(xiàn),。要堅持嚴管厚愛,，嚴把年輕干部入口關(guān)、教育關(guān)和監(jiān)督關(guān),，規(guī)范年輕干部的行為,，讓年輕干部茁長成長。嚴格落實激勵政策,，堅決打破各種慣例和“隱形臺階”,，對那些經(jīng)過實戰(zhàn)考驗、確能堪當(dāng)重任的年輕干部要大膽使用,。

希望大家以今天為一個新的起點,，只爭朝夕，不負韶華,，不用揚鞭自奮蹄,，立足本職崗位，干出特色,，走得精彩,，我們縣委、縣委組織部,、各部門各單位也會持續(xù)關(guān)注大家,、鼓勵大家、監(jiān)督大家,，見證大家的成長,。希望你們都能夠不負重托、不辱使命,，把各自的工作干得精彩、干得出色,。

同志們:,。

剛才，部分同志結(jié)合工作談了一些心得,，講的都很好,。大家工作時間有長短，工作性質(zhì)有差別,，但大家的發(fā)言,，各有精彩，較好地展示了我們×干部面對生活,、面對工作的良好精神狀態(tài),，其中蘊含有探索者的困惑，也有創(chuàng)業(yè)者的艱辛,，更有成功者的喜悅,。我從中感受到×干部的開拓進取,、追求成功的上進精神。從日常工作和實踐中,，也可以看出,，你們帶著責(zé)任、肩負使命,，在各自的崗位上頗有收獲,，為推動發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻，為去年×挺進全市第一方陣付出了超常的努力;你們用心工作,、真情奉獻,，全心投入、傾力作為,，讓×的明天更加可知,、可感、可期待,。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出,，“干部興則國家興，干部強則國家強”,。通過幾年的培養(yǎng)和努力,，×干部年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，35周歲以下同志有78人,，占全鎮(zhèn)干部比例近二分之一,，我覺得，一個單位年輕人多是好事,，活力強,，動力足、激情滿,，而且一般來說,，只要早壓擔(dān)子、早給舞臺,，干部同志就會在實踐中歷練進步,，更好地擔(dān)負起發(fā)展的重任。我希望,，我們干部要一馬當(dāng)先,、責(zé)無旁貸，一定要在全鎮(zhèn)干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng),、彰顯作為,，讓幸福在奮斗中得以徹底詮釋，讓奮斗成為青春最亮麗的底色,。下面,，我代表鎮(zhèn)黨委,，給大家提幾點希望和要求。

一,、保持一種求知欲,。

對一個社會人而言，學(xué)習(xí)不僅是一種態(tài)度,，更是一種競爭力,。基層工作錯綜復(fù)雜,，社會發(fā)展日新月異,，形式和要求逼迫我們不斷學(xué)習(xí)提升。現(xiàn)在很多同志疏于學(xué)習(xí),，能力水平提升不快,。對于年輕同志，不愿學(xué)習(xí),、不會學(xué)習(xí)是非常危險的,。學(xué)習(xí)是提升能力、增強本領(lǐng)的有效途徑之一,。干部時代,，是學(xué)習(xí)知識的黃金期。大家要樹立全面學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的理念,，堅決克服被動學(xué)習(xí)，以只爭朝夕的緊迫感,，從事業(yè)需要出發(fā),、從自身實際出發(fā)，把刻苦學(xué)習(xí)作為適應(yīng)新常態(tài),、承擔(dān)新使命的重要抓手,。學(xué)習(xí)要重點突出三個方面：一要抓政治理論學(xué)習(xí)，尤其突出習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，以及中央、省市各類重要會議精神的學(xué)習(xí),，確保學(xué)深學(xué)透,，入腦入心。二要抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，結(jié)合本職工作,，深入研究有利提升工作能力的權(quán)威讀本，加強上級各類政策的解讀,，及時填補自身能力上的“短板”,，努力破解“本領(lǐng)恐慌”的難題,。三要廣泛涉獵，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué),、社會歷史等基礎(chǔ)知識,，增強知識儲備，完善知識體系,。古人說,，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠,。這講的是學(xué)習(xí)方法問題,，學(xué)習(xí)與思考必須緊密結(jié)合，光學(xué)不思,，知識難成體系;光思不學(xué),，知識難以豐富?？傊?，希望大家不負大好年華，不浪費任何的學(xué)習(xí)機會,，俯下身子,、沉下心思，以求知若渴的姿態(tài),，努力讓自己更有本領(lǐng),、更有才華。

二,、堅守一顆平常心,。

現(xiàn)在到基層工作的干部人學(xué)歷越來越高，一些同志可能覺得到基層工作是大材小用,，部分同志甚至產(chǎn)生了“被邊緣化”的想法,，“一年看，二年干,，三年不提就嫌慢”,，這樣的心態(tài)是萬萬要不得的，既影響自己,，也影響別人,。我希望大家要切實做到三個“不”。一要不驕,。就是不要驕傲,，凡事謙遜低調(diào)。年輕人有個階段性特征，年輕氣盛,、眼高手低,，這不是某一個人的問題，而是這一年齡階段人的普遍現(xiàn)象,。我個人覺得,，謙虛一點，總是有好處的,，把姿態(tài)放低一點,，有利于吸收別人的長處，更有利于促進自己的成長,。年輕同志要學(xué)會低調(diào),、謙虛，不要把話說得太滿,，不要把自己看得過高,，要學(xué)會當(dāng)“觀眾”、做“聽眾”,，多聽聽別人的意見,，多學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗。二要不躁,。就是不要急躁,，凡事沉著冷靜。要保持清醒頭腦,，克服浮躁心理和短期功利心態(tài),，不要老想著一步到位、直奔目標,，不要老想著干大事,、快成功，要善于做小事,，通過做小事來成就大事;要靜下心來,，扎根基層，堅定不移地站在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定的第一線,、服務(wù)群眾的最前沿，學(xué)習(xí)鍛煉,，涵養(yǎng)品質(zhì),。三要不餒。就是不要氣餒,，凡事堅持到底。每個人工作生活中都會遇到一些困難，干部人因為涉世不深,、經(jīng)驗缺乏,，經(jīng)歷的磨難也許會更多些，這就需要大家不言棄,、不放棄,，凡認準的事就一干到底。我也可以很負責(zé)地告訴大家,，成功沒有“速成班”,，工作沒有“捷徑”，必定困難重重,，年輕人要有付出“一萬小時”干事業(yè)的決心,，永不言棄，克難攻堅,。這里我強調(diào)一下,，干部干部的培養(yǎng)一直都是黨委的一項重要工作，關(guān)乎×的未來,，加之近兩年,，將會有不少老同志達到退休年齡，需要更多干部人加快成長為獨當(dāng)一面的行家里手,，從現(xiàn)在開始,，鎮(zhèn)黨委將結(jié)合大家的工作表現(xiàn),，堅決破除年齡門檻,，將選人用人的視野向干事創(chuàng)業(yè)者傾斜,，旗幟鮮明地為想事,、干事,、成事者搭臺,，讓有能者盡快脫穎而出,。

三,、爭做一位實干家,。

奮斗的青春最幸福,。今年，如何再次續(xù)寫去年輝煌,，延續(xù)去年發(fā)展勢頭,，保持并提升排名位次，這需要充滿朝氣,、充滿斗志的干部力量,，大家一定要迎風(fēng)而上、主動作為,，在×揮灑青春,、展示風(fēng)采,。一要敢于沖鋒。干部人激情足,、干勁足,，對成功的渴望非常強烈。我希望大家將一腔熱血化為沖鋒陷陣干事業(yè)的強大動力,，轟轟烈烈干一場,，無悔于青春年華。要積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,，樹立擔(dān)當(dāng)實干的精神,，堅決摒棄“多干多錯、少干少錯,、不干不錯”的消極心態(tài),，主動在招商引資、信訪維穩(wěn),、拆遷搬遷等難點工作中歷練自己,，不找難辦的千般借口，多找辦成的萬般辦法,，大膽負責(zé),，主動作為，堅決不當(dāng)庸官懶官,。二要樂于奉獻,。干部時期是人生步入社會的初始階段，也是事業(yè)觀形成的關(guān)鍵時期,，能否形成一種良好的敬業(yè)態(tài)度,、奉獻精神，關(guān)系到一個人的長遠發(fā)展和成長進步,。大家一定要樹立奉獻意識,，把甘于奉獻作為一種使命和追求，變成一種擔(dān)當(dāng)和實踐,，做到干一行,、愛一行，鉆一行,、專一行,，尤其要在檔案整理、文字材料,、調(diào)查研究,，及日常雜務(wù)上做到不挑肥揀瘦、拈輕怕重,，不斤斤計較,、患得患失,。只有這樣，才能在奉獻中尋找人生的快樂,，才能在奉獻中實現(xiàn)自身的價值,。三要勇于創(chuàng)新。現(xiàn)在發(fā)展的壓力,、考核的壓力，都在警示我們必須解放思想,、開拓創(chuàng)新,、打破常規(guī)，否則我們一定會被別人甩的越來越遠,。在座都是“80,、90后”，接受新鮮事物快,，思想新,、腦子活，一定要敢于創(chuàng)新,、善于創(chuàng)新,，敢走前人沒有走過的路，做前人沒有做過的事,，創(chuàng)前人沒有創(chuàng)過的業(yè),，以改革創(chuàng)新的思路破解發(fā)展難題，使各項工作不斷創(chuàng)出新特色,、取得新突破,、達到新水平。

四,、錘煉一個好作風(fēng),。

好的作風(fēng)影響一個人一輩子。大家這個年齡段要特別注意作風(fēng)上務(wù)實,，注重培養(yǎng)優(yōu)良的作風(fēng),，干工作要做到心無旁騖，切忌夸夸其談,，作風(fēng)飄浮,。一要艱苦樸素?？陀^地講,，你們這一代干部是幸福的一代，這個年齡段的年輕人,，絕大多數(shù)人家庭環(huán)境比較優(yōu)越,，沒吃過多少苦,，艱苦的作風(fēng)少了。享受是一種負擔(dān),，干部階段如果享樂思想過重,，勢必會影響進取的狀態(tài)。年輕人要干成一番事業(yè),，就必須不畏艱難,、矢志奮斗，要敢于吃苦,，不貪圖安逸,，依靠自己的艱苦開辟人生和事業(yè)的前進道路。二要嚴謹細致,。天下大事必作于細,，成大事必須從小事做起，于細微處見精神,。對于年輕同志來說,，這一點很重要，因為細節(jié)往往決定成敗,。做工作要善于從大處著眼,，從小處入手。這個大,，不是大而化之,，而是要有大局觀念和戰(zhàn)略眼光;這個小，是指具體的小事,、環(huán)節(jié)和過程要想得細,、做得實。所以,，大家要以如履薄冰,、如臨深淵的態(tài)度對待每一項工作，盡心竭力,，嚴謹細致,。三要聯(lián)系基層。工作的方法,、解決問題的思路,，都源于對實際情況的了解。無論從事哪個行業(yè),，無論在什么崗位,，一定要用心去了解實際情況，大家要多到基層,、多到一線,、多到實踐中去調(diào)查研究,，了解社情民意，掌握真實情況,。只有在掌握實際情況,，經(jīng)過自己的研究思考后，才能拿出針對性的措施和辦法,，才能解決實際問題,。

同志們：

剛才，8名“90后”年輕干部及近兩年入職干部結(jié)合本職工作,，逐一匯報了近階段工作情況,，分享了成長感悟。下面,，我結(jié)合自己工作經(jīng)驗，給大家提三點建議,。

年輕干部一定要明確志向,，擁有長遠的眼光，提高站位,，制定目標,，高標準要求自己，以夢為馬,，不負韶華,。一是先立鴻鵠志，做逐夢希望的奮斗者,?！皶r人不識凌云木，直待凌云始道高,?！碧m考貧瘠的鹽堿地里，有位年輕干部伴著風(fēng)沙長眠于此,，正由于他心懷大志,、干字當(dāng)頭，才有了“十里焦桐今猶在,，不見當(dāng)年植桐人”的佳話,。年輕干部走出學(xué)校這座象牙塔后，到基層鍛煉磨礪,，鄰里瑣事,、濃濃方言，難免產(chǎn)生“水土不服”等不良反應(yīng),，衍生出懈怠逃避,、迷茫懶散,、缺乏動力等消極心理。此時,，就要勇于嘗試,，讓自己跳出繁雜忙碌的工作圈，學(xué)會仰望星空,，學(xué)做“扶搖直上九萬里”的鯤鵬,，讓腦中的志向始終在前方閃閃發(fā)光，讓心中的希望始終照亮前行的路途,，才不會消極困惑,、陷入迷途。二是敢吃基層苦,，做永葆進取的開拓者,。“櫻桃好吃樹難栽,，不下苦功花不開,。”到基層工作已一年有余,，疲憊,、迷茫或許會成為一時標簽,，但更多時候,，吃苦、苦干才是基層工作的代名詞,。年輕干部在基層這個大熔爐里,，要有不畏艱難困苦的準備，有讓“天塹變通途”的豪邁,，有永葆開拓進取的精神,，勇于自我加壓、自我磨煉,，多去陌生的地方,，多見陌生的人，干自己最不想干的事,、做自己最不敢做的活,。只有這樣，把握機會,、創(chuàng)造條件讓自己在基層天地里經(jīng)風(fēng)雨,、見世面、壯筋骨，磨煉磨煉意志,，錘煉錘煉本領(lǐng),，才能日漸爐火純青、百煉成金,。三是心系魚水情,，做胸懷大愛的奉獻者?！靶南等罕婔~得水,，脫離群眾樹斷根?！薄拔覍o我,，不負人民”，習(xí)總書記的這句肺腑之言,，至今縈繞耳畔,。疫情防控中，許多90后白衣戰(zhàn)士披上戰(zhàn)甲,，馳援武漢,，“哪有什么白衣天使，只不過是一群孩子,，穿上了一身衣服”，一句簡單的話卻蘊含沉甸甸的分量,。年輕有年輕的資本,，年輕也要有年輕的擔(dān)當(dāng)。干部干字當(dāng)頭,，年輕干部要率先動起來,，心里裝著群眾、辦事想著群眾,，要學(xué)會說方言,、拉家常，學(xué)會串家門,、坐炕頭,，為群眾紓憂解難，為群眾服務(wù)排憂,。

有為才有位,，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，要積極主動參與工作,，以目的和結(jié)果為導(dǎo)向,，提出問題建議，加強自身理論學(xué)習(xí)和實踐積累,，擔(dān)起工作責(zé)任,，不負新時代,，展現(xiàn)新作為。一是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“精氣神”,。“自信人生二百年,，會當(dāng)水擊三千里,。”年輕干部要志存高遠,，懷有“少年心事當(dāng)拏云”的闖勁兒,，自覺把個人理想與家國理想、民族復(fù)興的神圣使命結(jié)合起來,，在新時代的浪潮中勇立潮頭,，爭做大有可為的新時代中的“弄潮兒”，拿出“奮力一搏”的勁頭,、“破釜沉舟”的勇氣,、“無路可退”的決心起而行之、踏實肯干,，以永不懈怠的精神狀態(tài),、一往無前的奮斗姿態(tài)，努力踐行為國為民的青春誓言,。二是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“鐵肩膀”?！胺浇裉煜?，舍我其誰？”當(dāng)前我國正處于“船到中流浪更急,，人到半山路更陡”的關(guān)鍵時期,，年輕干部不僅要練就“寬肩膀”，還要練就“鐵肩膀”,，做勇挑重擔(dān)的行動者,，不做坐而論道的“清談客”，敢于挑起為人民服務(wù)的“硬擔(dān)子”,，抓鐵有痕,、踏石留印，一心撲在事業(yè)上,，不斷化解難題,，解決群眾的“急難愁盼”，以只爭朝夕的精神兢兢業(yè)業(yè)地跑好屬于自己的“那一棒”。三是靠前一步,，展現(xiàn)年輕干部的“真內(nèi)功”,。“善為國者,，必先治其身,。”無論是起而行之還是攻堅克難,，不僅需要勇氣過人,，還需要本領(lǐng)過硬，年輕干部要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，常補精神之鈣,，常開精神之源，在事中淬煉本領(lǐng),，在干中提升能力,，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么,，坐得了冷板凳,，扛得住浮躁與喧囂，多修潛功,，多做潛績,，架好“能力弓”，打通為人民群眾辦好事,、辦實事的“最后一公里”,。

善教者，使人繼其志”,，針對獨居高齡老人，多宣傳民政補貼政策,；

針對身患重病家庭,，多宣傳大病救助政策；

針對發(fā)展難問題,，多宣傳小額貸款,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展補貼等政策；

針對家庭婦女就業(yè)難問題,，多宣傳公益性崗位,、就近就業(yè)政策……用舉例子、擺事實的方式贏得老百姓對政策的理解和認同,，主動加入鄉(xiāng)村振興建設(shè)中去,。

同志們，新時代、新征程,，要有新?lián)?dāng),、新作為，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài),，做建設(shè)“強富美高”x的排頭兵,、急先鋒，勤奮工作,、韶華傾負,，善于在不可能中尋找可能，殺出一條血路,，趟出一條新路,。工作不求“過得去”，要求“過得硬”,，不能“隨大流”,，要去“爭一流”，在困難面前不畏難,，在絕境面前不退縮,，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏,，來書寫我們無悔的青春華章,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十四

值此八一佳節(jié)、建軍93周年之際,，省人大常委會機關(guān)召開退役軍人座談會,，大家濟濟一堂、共話佳節(jié),。在此,，我謹代表省人大常委會機關(guān)黨組，對在座的各位致以節(jié)日的問候和親切的慰問,，對大家多年來立足崗位,、履職盡責(zé)、扎實工作,，不斷推動機關(guān)建設(shè)和發(fā)展所作出的貢獻表示衷心的感謝,！

剛才，xxx,、xxx幾位同志作了發(fā)言,，回憶了往昔軍旅崢嶸歲月，分享了機關(guān)工作經(jīng)歷經(jīng)驗,，表明了為黨和國家事業(yè)努力奮斗的決心信心,，言語樸實,、事跡感人，給人以精神的共鳴,，雖然發(fā)言人數(shù)有限,，反映的卻是全機關(guān)70名軍轉(zhuǎn)干部和退役軍人的共同心聲，充分體現(xiàn)了機關(guān)退役軍人堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引,，牢固樹立“四個意識”,，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的堅定政治立場,，展現(xiàn)了團結(jié)協(xié)助,、艱苦奮斗、樂于奮獻的良好精神面貌,，發(fā)揚了敢于擔(dān)當(dāng),、忠誠干凈、勇挑重任的優(yōu)良作風(fēng),?？梢哉f，機關(guān)因你們而增色添彩,，為你們而驕傲自豪,。

在此，我與大家分享交流三點體會：

習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè),，稱贊他們“為保家衛(wèi)國作出了貢獻”,；為了祖國和人民和平安寧，使命光榮,，責(zé)任重大,；軍人必須有一不怕苦、二不怕死的精神,。這些優(yōu)良品質(zhì),，在機關(guān)退役軍人干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，他們有著獨特的精氣神,，是“醉里挑燈看劍,，夢回吹角連營”的豪邁，是“醉臥沙場君莫笑,古來征戰(zhàn)幾人回”豁達,，是“精忠報國、壯懷激烈,，三十功名塵與土,，八千里路云和月”的忠誠，是“黃沙百戰(zhàn)穿金甲,，不破樓蘭終不還”的雄健,，他們是機關(guān)中的燈火闌珊處,，男兒英氣勃發(fā)，女子不亞須眉,，只要你在機關(guān)看到他,，哪怕從不認識，也能判斷出他是一名軍轉(zhuǎn)干部,，這是長期軍旅生活培養(yǎng)出的獨有氣質(zhì),。

每一位軍轉(zhuǎn)干部都有著保家衛(wèi)國、無怨無悔的青春,，他們在軍營中苦練殺敵本領(lǐng),，錘煉意志品質(zhì)，打磨理想信念,，在不同時期,、不同軍種、不同地方以不同形式進行著保家衛(wèi)國的偉大事業(yè),，作出了偉大犧牲,。比如：溫杰同志曾經(jīng)參加過對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)，歷經(jīng)硝煙,，向死而生,，給予他勇氣、支撐他前進的只能是理想信念,，只能是為國為民高尚情操,；遲峰毅同志曾在某地武警部隊擔(dān)任指揮官，十?dāng)?shù)年如一日,，不畏寒暑,、無懼風(fēng)雨帶兵訓(xùn)練，磨練了過人的意志品質(zhì),；(xxx同志.....,；xxx同志.....，將發(fā)言同志中關(guān)于軍旅歲月的內(nèi)容提煉一些),，還有其他幾位受過高等軍事院校教育的年輕同志,，為國防現(xiàn)代化事業(yè)貢獻了自己的力量。

這里我就不一一列舉了,。

習(xí)近平總書記強調(diào),，軍人退役到地方工作，是他們?nèi)松闹卮筠D(zhuǎn)折,，要安置好,，也要使用好，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用,；要拿出一些特殊措施和傾斜政策,，主動幫助解決好退役軍人,、職工安置工作。多年來,，省人大常委會機關(guān)按照中央,、省委的安排部署，加強與軍地相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,，認真做好退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置工作,，形成了人大機關(guān)同退役軍人的雙贏局面。

一是退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置是人大機關(guān)的重要政治任務(wù),。退役軍人為國防和軍隊建設(shè)做出了重要貢獻,，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是黨和國家的寶貴財富,。做好退役軍人工作,，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、確保國家政權(quán)穩(wěn)固,、厚植強軍興軍根基,、維護社會安全穩(wěn)定具有十分重要的意義。機關(guān)歷來高度重視退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置工作,，將退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置接收工作作為重要的政治任務(wù),，主動擔(dān)擔(dān)子、壓名額,，不斷健全接收制度,，細化工作措施，特別是近幾年來,，退役軍人接收人員步伐明顯加快,，駛?cè)肟燔嚨溃瑥?016年至今,，機關(guān)共接收退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置xx人,，在進入機關(guān)人員中占比高達xx%,在省直機關(guān)中名列前茅，為全省各級單位作出良好表率,。

二是退役軍人是人大機關(guān)不可或缺的重要力量,。軍隊是大熔爐、大學(xué)校,，退役軍人經(jīng)過軍隊的培養(yǎng)鍛煉,，政治素質(zhì)、意志品質(zhì),、能力作風(fēng)都很過硬,，轉(zhuǎn)到崗位上都能夠深刻踐行為人民服務(wù)的根本宗旨，較快的轉(zhuǎn)變角色,、適應(yīng)崗位,，從一流的軍人成為優(yōu)秀的干部，從軍隊的標兵變?yōu)槿舜蠊ぷ鞯男屑依锸?。比如?xxx同志.....,；xxx同志.....，將發(fā)言同志中關(guān)于人大工作的內(nèi)容提煉),。從人員數(shù)量和占比來看,，退役軍人已經(jīng)成為人大機構(gòu)招賢納士的重要人才庫之一，接收的干部分布在人大各個機構(gòu),、不同處室,，承擔(dān)著立法、代表工作,、會議服務(wù),、后勤保障等工作任務(wù)，崗位工作呈現(xiàn)出多元化,、多樣化的特點,，其中很多已經(jīng)成為了部門領(lǐng)導(dǎo)同志，處室的負責(zé)同志和工作業(yè)務(wù)骨干,，形成了結(jié)構(gòu)合理的干部培養(yǎng)梯隊,，是人大機關(guān)不可或缺的重要力量。

三是退役軍人是人大機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)的重要催化劑,。人大機關(guān)是政治機關(guān),，工作具有政治性、法律性,、程序性都很強的特點,，退役軍人干部普遍具有講政治、守紀律,、懂規(guī)矩的特點,，與人大工作的特點十分契合、相得益彰,。他們在人大工作中退役不褪色,，永葆軍人作風(fēng)，始終以一種有別于他人的標準規(guī)范約束自己,，注重團結(jié)協(xié)助,、勇于任事，主動承擔(dān)一些急難險重的任務(wù),，像我們脫貧攻堅工作派出駐村工作隊時,，蔣青松同志主動請纓，已經(jīng)是二下興仁,，前后駐村有五年時間,，這在省直機關(guān)都是不多見的,。他們召之即來、來之能戰(zhàn),、戰(zhàn)之必勝,，能夠帶動更多同志轉(zhuǎn)觀念、轉(zhuǎn)作風(fēng),，增強了人大機關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，形成了激昂向上的人大機關(guān)正能量，譜寫了拼搏奮進的人大工作進行曲,。同時,，退役軍人干部普遍熱愛體育鍛煉，也為機關(guān)注入了勃勃生機,。

當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興關(guān)鍵時期,。今年，疊加新冠肺炎疫情影響,，國際國內(nèi)環(huán)境發(fā)生了深刻變化,，省委七次全會提出要以長遠的眼光看待當(dāng)前形勢,在危機中育新機、于變局中開新局的要求,，人大工作也面臨著新形勢新挑戰(zhàn)新問題,。面對艱難困阻，方顯英雄本色,，越是在這個船到中流浪更急,、人到半山路更陡的時候，越是到愈進愈難,、愈進愈險而又不進則退,、非進不可的時候，越是英雄用武之時,，機關(guān)對退役軍人寄予厚望,。

一是持續(xù)鞏固用好退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置工作成果。退役軍人是黨和國家的寶貴財富,，人大隊伍中的重要力量,，多年來，一批批進入機關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人為人大工作不斷發(fā)展進步立下了汗馬功勞,，寫下了濃墨重彩的篇章,。今后，機關(guān)仍將有退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)安置任務(wù),，將以此為契機,，出臺更加健全完善的政策措施，為退役軍人轉(zhuǎn)業(yè)鋪路搭橋、提供支持,，讓更多優(yōu)秀的退役軍人成為人大工作者,，成為民主法治建設(shè)的實踐參與者。

二是退役軍人自身要加強學(xué)習(xí)發(fā)揮優(yōu)勢,。習(xí)近平總書記多次強調(diào)學(xué)習(xí)“是文明傳承之途,、人生成長之梯、政黨鞏固之基,、國家興盛之要”，“政治上的堅定,、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定”,。人大作為政治機關(guān)，對干部的思想建設(shè),、理論水平,、專業(yè)能力等都有著更高更多的要求，退役軍人一定要加強學(xué)習(xí),、刻苦鉆研,、苦練內(nèi)功，要深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論成果,，學(xué)習(xí)憲法,、立法法、代表法,、組織法等法律法規(guī),，熟悉人大工作的特點規(guī)律，不斷豐富知識,、開拓視野,，努力成為優(yōu)秀合格的人大工作者。同時,，希望大家繼續(xù)發(fā)揚人民軍隊優(yōu)良傳統(tǒng),，不忘初心、牢記使命,，把軍人聽黨化,、跟黨走、政治堅定,，講規(guī)矩,、守制度、紀律嚴明,，勇?lián)?dāng),、樂奉獻、作風(fēng)過硬的優(yōu)良傳統(tǒng)寫在崗位上、融入事業(yè)中,。

同志們,，?沖鋒的號角已經(jīng)吹響,決心的戰(zhàn)鼓已經(jīng)擂動,讓我們以功成不必在我，功成必定在我的信念凝心聚力,、砥礪前行,，積極投身人大事業(yè)，應(yīng)對各類風(fēng)險挑戰(zhàn),，續(xù)寫新時代貴州發(fā)展新篇章的人大章節(jié)!

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

各位學(xué)員：

雪霜自茲始，草木當(dāng)更新,。寒冬時節(jié),，艷陽高照，今天我們在這里進行年輕干部培訓(xùn)班結(jié)業(yè)座談,，也意味著大家的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)即將告一個段落,，在這里，我代表,，提前祝賀各位學(xué)員圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù),，順利結(jié)業(yè)。剛才,，兩位班委對學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進行了全面的總結(jié),、8位學(xué)員做了專題發(fā)言，其他做了隨機發(fā)言,，大家準備都很充分,，有學(xué)習(xí)上的感悟、思想上的交流,、理論上的探討,、實踐上的思考，很有見地,，讓我也深受啟發(fā),，下面，我講三個方面的意見,。

************強調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,，關(guān)乎黨的命運、國家的命運,、民族的命運,、人民的福祉，是百年大計,?！遍L期以來，x認真實施源頭培養(yǎng)工程和“事業(yè)發(fā)展保障工程”,為x跨越發(fā)展各項事業(yè)輸送了一批批優(yōu)秀年輕干部。全市名公務(wù)員隊伍中,，35歲以下的人,，占x%,少數(shù)民族×人，占x%,女的人,，占%,黨外干部×人,，占x%,35歲以下科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%我們主要做了以下幾方面的工作：

************強調(diào),，“要教育引導(dǎo)干部一開始就想明白當(dāng)干部為什么,、在崗位干什么，走好從政第一步,。我們在xx黨校持續(xù)舉辦新任公務(wù)員,、新任事業(yè)單位人員、新任科級領(lǐng)導(dǎo)干部,、新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部,、少數(shù)民族干部,、婦女干部、黨外干部培訓(xùn)班,，依托教育資源,，全面加強年輕干部思想淬煉、政治歷練,、專業(yè)訓(xùn)練,、實踐鍛煉，培訓(xùn)各類年輕干部多人為大家從政打下堅實的基礎(chǔ),，目前,，2016年以來在中青班學(xué)習(xí)的名學(xué)員已有名走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看************強調(diào),，組織上對干部不能“放養(yǎng)”,而要及時掌握動態(tài),，幫助干部一步步成長起來。長期以來,，xx組織部通過干部考察,、專題調(diào)研、延伸訪談,、談心談話,、專項考察等方法，全面檢驗干部的政治素質(zhì),，通過看實事,、看實情、看實績，注重在工作一線了解干部的干事狀態(tài),，科學(xué)分析,、精準研判年輕干部的專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化,、專門化要求,，建立熟悉經(jīng)濟、項目管理工作等個類別的專業(yè)干部庫,，儲備了名衛(wèi)生,、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部,；通過延伸監(jiān)督視線,，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來,，把“八小時之內(nèi)和“八小時之外貫通起來,，全面掌握干部作風(fēng)情況。這些舉措讓大家在組織的引導(dǎo),、關(guān)懷下茁壯成長,。

************指出，“干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠時間,，不僅著眼未來5年,、10年，更要著眼未來15年,、20年乃至更長時間,。注重把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅持多崗位,、多層次歷練干部,，注重把干部放到基層一線、關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險,、污染防治主戰(zhàn)場以及項目建設(shè),、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練,，2018年以來,，通過“上派下掛的方式，從xx統(tǒng)一選派了多名優(yōu)秀年輕干部到省外,、市內(nèi),、各縣(市、區(qū))相關(guān)部門和各村(社區(qū))培養(yǎng)鍛煉,，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),。

xx四屆八次***提出了“十四五期間開創(chuàng)高質(zhì)量跨越發(fā)展新局面的重大思路,、重點工作進行超前研究和超前預(yù)見。方向確定后,，干部就是關(guān)鍵,，今天在座的各位年輕干部，是xx實現(xiàn)跨越發(fā)展的生力軍,，希望大家起而行之,、勇挑重擔(dān)，將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的具體思路,、具體辦法,、具體實踐，積極投身跨越發(fā)展的各項事業(yè),。

************強調(diào)：“領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷兩個大局,，一個是中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局，一個是世界百年未有之大變局,，這是我們謀劃工作的基本出發(fā)點”,。作為年輕干部，我們不能就工作講工作,，就業(yè)務(wù)談業(yè)務(wù),，而是要主動結(jié)合xx既有“邊疆、民族,、山區(qū),、美麗”的資源優(yōu)勢,，又有城市生態(tài)化,、工業(yè)聚集化、農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、旅游品牌化的發(fā)展優(yōu)勢。面向“十四五以及今后一個時期,，xx的現(xiàn)代化必須堅持運用馬克思主義立場,、觀點、方法,，透過“邊疆,、民族、山區(qū),、美麗”看到市情的新內(nèi)涵,、新優(yōu)勢、新機遇,，從xx的歷史進程中探尋發(fā)展邏輯,，從大局大勢中探究發(fā)展趨勢,，搶抓機遇、積極謀劃,、主動作為,，以有效舉措推動各項工作。要站在xx的土地上看,、看中國,、看世界，把所從事的領(lǐng)域,、工作放到黨和國家工作大局中去謀劃,，以全局眼光和辯證思維，更加清晰地認識自身的優(yōu)勢,，更加清醒地審視自身的短板,，更加清楚地把握自身的定位，更加清明的謀劃工作,。只有這樣,，才能牢牢把握工作的主動權(quán)和主導(dǎo)權(quán)，在配合融合中乘勢借力,、在整合聚合中推進落實,，做到既以大局帶動局部，又以重點牽引全局,，防止忙而無序,、勞而無功。

當(dāng)前,，我們正面臨著************考察xx,、親臨帶來的歷史性機遇，國家以更大宏觀政策力度對沖疫情影響帶來的政策性機遇,，中緬經(jīng)濟走廊建設(shè)帶來的開放機遇,，東部和南部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的發(fā)展機遇。機不可失,，失不再來,。年輕干部應(yīng)該了解機遇、看清機遇,、抓住機遇,，主動服務(wù)和融入“一帶一路”、中緬經(jīng)濟走廊,、面向南亞東南亞輻射中心,、xx自貿(mào)區(qū)建設(shè)，“一線兩園建設(shè),，迅速行動起來,，發(fā)揚首創(chuàng)精神,，跳出“眼界小、格局小,、膽子小,、招法小、步子小的舊框框,，打破“文件沒發(fā)過,、會議沒開過、領(lǐng)導(dǎo)沒講過,、以前沒干過,、別人沒做過”的老傳統(tǒng)，想在前,、干在前,、沖在前，把想辦,、難辦,、未辦的事情都辦妥、辦成,、辦好,。

黨的***五中***為我們擘畫了“十四五時期的美好藍圖，但同時,，也清晰的指出了國際環(huán)境日趨復(fù)雜,，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，國內(nèi)發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出,，立足,，我們落實“六穩(wěn)\”六保壓力巨大，疫情防控風(fēng)險較大,、收支矛盾突出,、防范和化解政府債務(wù)風(fēng)險較大,，我們面臨的挑戰(zhàn)前所未有,、困難前所未有、壓力前所未有,、風(fēng)險前所未有,。越是艱難險阻來臨，越需要站穩(wěn)腳跟,，扛得起千斤鼎,、吃得了苦中苦，年輕干部必須以昂揚向上的精神狀態(tài)和舍身忘我的拼搏精神,，以踏平坎坷成大道,，斗罷艱險又出發(fā)”的頑強意志,，勇挑重擔(dān)、勇?lián)厝?、勇敢前行,，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干,。

************在今年***黨校中青班上強調(diào)：“干部特別是年輕干部要提高政治能力,、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力,、改革攻堅能力,、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力,、抓落實能力,，勇于直面問題，想干事,、能干事,、干成事，不斷解決問題,、破解難題,。”當(dāng)前,，面對我們少數(shù)年輕干部不敢為,、不會為、不善為的現(xiàn)狀,，年輕干部提升“七種能力”顯得尤為重要,。

在干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的,。我們要認真學(xué)習(xí)******新時代中國特色社會主義思想,，通過聯(lián)系實際學(xué)、持續(xù)跟進學(xué),、融會貫通學(xué),，不斷汲取政治智慧提升和拓展前瞻遠矚、審時度勢,、洞幽察微的眼力,，補足精神之鈣、鞏固思想之元,、培養(yǎng)為政之本,，有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨***保持高度一致,，在任何時候任何情況下都能不畏浮云遮望眼,、亂云飛渡仍從容,。

調(diào)查研究是做好工作的基本功，我們黨一直十分重視調(diào)查研究,，沒有調(diào)查,，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán),。沒有調(diào)查研究,，我們就不能從實踐中發(fā)掘出真知灼見來。只有深入基層,、深入實際,，與群眾坐在一條板凳上，面對面,、手拉手,、心貼心地了解群眾所想、所急,、所盼,；要善于對調(diào)查收集的素材進行辨別與分析，去粗存精,、去偽存真,，抓住問題的主要矛盾，準確把握事物發(fā)展的本質(zhì)和規(guī)律,；要切實把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為整改問題,、化解矛盾、推動發(fā)展的金點子,，著力解決基層群眾反映的煩心事和揪心事,，把工作抓到群眾心坎上，不斷提升人民群眾的幸福感和滿意度,。

科學(xué)決策要有戰(zhàn)略眼光,，要看得遠、想得深,。做到科學(xué)決策,，我們要善于掌握上情、吃透下情,，善于把崗位職責(zé)融入地方和部門工作,，把地區(qū)和部門工作融入黨和國家事業(yè)大棋局去研究去分析,，看事情是否值得做,、是否符合實際等，要掌握科學(xué)的知識和方法,，在深入研究,、綜合分析,，廣開言路、聽諫納言,，全面權(quán)衡,、科學(xué)取舍，做出科學(xué)有效的決策,。

“改革永遠在路上,，改革之路無坦途?！蔽覀円娮C了發(fā)展的“加速度”,同時也看到推進改革的復(fù)雜程度,、敏感程度、艱巨程度前所未有,，我們要有改革攻堅的勇氣,，保持越是艱險越向前的剛健勇毅，不怕艱險,、艱苦奮斗,、迎難而上大力弘揚拼搏精神、斗爭精神和創(chuàng)新精神,，從而革故鼎新,，打開思路，開辟新的發(fā)展之路,，把挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為機遇,，乘勢而上，在新時代譜寫改革攻堅的新篇章,。

凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。提升應(yīng)急處突能力,，我們既要注重平時的訓(xùn)練備戰(zhàn),，又要注重戰(zhàn)時的臨場發(fā)揮。要時刻淬煉過硬的應(yīng)急處突能力,，做到關(guān)鍵時刻“頂?shù)蒙峡傅米　备傻煤谩?。要善于聆音察理，學(xué)會由表及里層層剖析問題,，透過表象看本質(zhì),，把握風(fēng)險走向；要善于總結(jié)經(jīng)驗,，學(xué)會從國內(nèi)外歷史,、身邊大小事的發(fā)展過程中找準規(guī)律，有效掌握局勢，逐步化解風(fēng)險,，力求化危為機開新局,。

腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情,。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，是黨執(zhí)政的最大優(yōu)勢。我們要把群眾情懷視為最大的情懷,，學(xué)會深入群眾,、發(fā)動群眾、依靠群眾,，想到群眾前頭”,、坐到群眾“屋頭”、干到群眾“心頭”;要主動發(fā)現(xiàn)問題,，切實解決好群眾的操心事,、煩心事、揪心事,；要把黨的政策講清講明,，幫助群眾把賬算通算好，以真心,、真情,、真意贏得群眾的理解、認同和支持,。

xx書記給大家的輔導(dǎo)課的題目就是《不做清談客爭當(dāng)實干家》,。為政之道，貴在落實,。好思路,、好政策確定后，關(guān)鍵在于落實能否抓落實,，是衡量一個干部作風(fēng),、能力、水平的重要標志,。我們要爭當(dāng)“實干家”,發(fā)揚釘釘子精神,，抓鐵有痕、踏石留印,，穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走,，鼓足真抓的實勁、善抓的巧勁,、常抓的韌勁,，咬定青山不放松,，在件件落實、事事見效中受益成長,。

浩渺行無極,，揚帆但信風(fēng),。各位學(xué)員,，************指出，“青年興則國家興,，青年強則國家強,。青年一代有理想、有本領(lǐng),、有擔(dān)當(dāng),，國家就有前途，民族就有希望”,。希望大家不忘初心,、牢記使命，不負韶華,、只爭朝夕,，不辱使命、篤定前行,，走好人生的每一步,、走穩(wěn)人生的每一步、走實人生的每一步,，在推動xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越發(fā)展中揮灑青春汗水,、書寫精彩人生、實現(xiàn)自身價值,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十六

培養(yǎng)年輕干部,，可謂是大勢所趨、形勢所迫,、人心所向,、職責(zé)所在。

一是大勢所趨,。從黨中央一直到省市縣委都高度重視年輕干部的培養(yǎng),。習(xí)總書記在十九大報告中指出，青年興則國家興,，青年強則國家強,。青年一代有理想、有本領(lǐng),、有擔(dān)當(dāng),，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的,、現(xiàn)實的,，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的,。中華民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實,。作為青年干部，要堅定理想信念,，志存高遠,，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒,，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想,，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章!

省委書記xxx同志也提出，要進一步做好優(yōu)秀年輕干部工作,，堅持把政治標準放在首位,，堅持既要數(shù)量充足又要質(zhì)量優(yōu)良，堅持系統(tǒng)思維和全局觀念,，堅持培養(yǎng)與使用銜接,，堅持嚴管與厚愛結(jié)合，把各方面優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來,、培養(yǎng)好來,、使用起來。同時,，要加大工作力度,，加強年輕干部培養(yǎng)和儲備，用好各年齡段干部,，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),，增強整體功能;著力加強管理監(jiān)督，鼓勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè),。

不重視年輕干部的培養(yǎng)，就是對未來不負責(zé),，就是對歷史的不負責(zé),。每個人都年輕過，都需要培養(yǎng),。能夠浮到水面,，是需要很多人做你的鋪路石子的。年輕,，就是資本,、就是機會,、就是未來、就是希望,，不重視年輕干部的培養(yǎng)是對事業(yè)不負責(zé),，上行下效，這是大勢所趨,。從某種意義上說,，培養(yǎng)年輕干部就是落實“四個意識”的具體體現(xiàn)，就是對黨和事業(yè)的負責(zé),。

二是形勢所迫,。在座的各位也好好想一想,，假如組織上要考核提拔干部,，你如何脫穎而出?你如何被鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦上去?如果你關(guān)系不錯那請忽略，如果你沒關(guān)系的話,，你是否有同其他人競爭的實力,。假如鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦了你，結(jié)果考核組找你談話的時候,，你太緊張講不出話,，或者平時沒怎么注重講話這方面的培養(yǎng)，不會說,，那作為考核組組長會怎么想?你鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦的人選應(yīng)該是最優(yōu)秀的,，怎么話都講不清楚?那你鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這個推薦是不是不夠客觀，沒有把真正優(yōu)秀的人推出去,，而是受到人情世故的原因作祟,。(例子，推薦的干部書記談話結(jié)果不會說),。再比如,，你提拔當(dāng)了一名領(lǐng)導(dǎo)，很多時候要對上匯報,，對下安排協(xié)調(diào),，如果你既不會說，又不會做,，平時這方面的培養(yǎng)又少,，那你如何開展好工作。翻開我們干部花名冊,，年輕干部不少,，但是在經(jīng)濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場上能獨當(dāng)一面、眾口叫好的不多,。

三是職責(zé)所在,。年輕,，就意味著不成熟，成熟了,，就不年輕了,。培養(yǎng)年輕干部，對組織來說是職責(zé),，是要付出代價的,。人家工作20年，你工作3,、5年,，當(dāng)干部剛提拔，現(xiàn)在又提拔,，好事都給你,，人家怎么沒非議?年輕干部走上臺上青筋暴跳，講話甚至文不對題,，語不成句,，這么青澀，這么個娃娃兵怎么鎮(zhèn)得住?別人一開口,，我過的橋比你走得路還多,，吃的鹽比你吃的飯還多。好像是有道理,。但是,，不成熟，是年輕的本質(zhì)屬性,。這個時候作為組織,，就是要提供條件讓他成熟，從青澀到成熟,，就是給他平臺,、給他磨礪、給他閱歷和經(jīng)歷,。

在年輕干部座談會上的講話提綱篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

同志們：

今天在這里召開年輕干部座談會，目的就是落實全市干部工作會議精神,，進一步加大年輕干部培養(yǎng)力度,，重視年輕干部成長、成才,，剛才部分年輕同志就工作,、學(xué)習(xí)及思想情況作了交流發(fā)言，應(yīng)當(dāng)說大家都做了精心準備,，結(jié)合了自身實際,，談的都比較好,，也充分體現(xiàn)了x年輕干部積極向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。青年興則國家興,，青年強則國家強。在座的各位年輕干部占x鎮(zhèn)村干部x%,，你們的能力素質(zhì)提升了,，x干部隊伍整體素質(zhì)就會得到提升，x鎮(zhèn)的未來也需要你們?nèi)ラ_拓,、去創(chuàng)造,。為此，今天我和大家談一談x需要什么樣的干部,、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點希望,。

一、x需要什么樣的干部,。

近年來,，按照習(xí)總書記“信念堅定,，為民服務(wù),，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng),，清正廉潔”的二十字好干部標準,，鎮(zhèn)黨委結(jié)合x實際，提出了“品德,、務(wù)實,、擔(dān)當(dāng)、實績”的鮮明用人導(dǎo)向,，要求我們x干部應(yīng)當(dāng)：充滿自信與激情,，勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新,。

習(xí)近平在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)要嚴把德才標準,。“德”為用人之基,，“才”為用人之本,。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德,，要忠于黨,，忠于人民，做到德與才相結(jié)合,，堅持以德服人,，以才易人,。選人用人必須把好政治關(guān)，把是否忠誠于黨和人民,，是否具有堅定理想信念,，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”,，是否堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量干部的第一標準,。政治上有問題的人,，能力越強、職位越高危害就越大,。政治品德不過關(guān),，就要一票否決。

高談闊論國家前途命運,，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹,、怨恨組織的人；

領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝,、阿諛奉承,、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚,、盛氣凌人,、不可一世的人。要透過現(xiàn)象看本質(zhì),，看政治忠誠,，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng),，看政治能力,，看政治自律。以德為先,，不是說只看德就夠了,，還得有過硬本領(lǐng)，要把那些能力突出,、業(yè)績突出,，有專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。

以此態(tài)度做事,，則功業(yè)可就,。這段話值得每一名年輕干部深思,、踐行,。在我們建設(shè)全面小康、實現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中,，年輕干部要帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀,、正確的政績觀，不空談,，不做秀,，不作假，力戒驕躁,，力戒急躁,，力戒浮躁，防止急功近利,，防止急于求成,，要講實話、出實招,、干實事,、求實效。多做群眾急需和群眾受益的事,，多干打基礎(chǔ)和長遠起作用的事,，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾,。

干部敢于擔(dān)當(dāng)作為,，這既是政治品格，也是從政本分,。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂,、為黨盡職,、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé),、守土負責(zé),、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍,，面對矛盾敢于迎難而上,，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭,。要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,，把敢不敢扛事,、愿不愿做事,、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣,、獎懲升降的重要標準,，把干部干了什么事、干了多少事,、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù),，選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實績突出的干部。

即使你獲得了位置,，你還要考慮如何通過有所作為,，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可,。年輕干部要把當(dāng)老實人,、講老實話、做老實事作為人生信條,，要沉下心來干工作,，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行,、愛一行,、精一行。

二,、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部,。

習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，建設(shè)忠誠,、干凈,、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，重點是要做好干部培育,、選拔,、管理、使用工作,。干部的選拔任用有嚴格的程序規(guī)定,，要結(jié)合工作實際，突出抓好年輕干部綜合素質(zhì)提升,，重培養(yǎng),、重管理，落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關(guān)政策,，大力選拔重用優(yōu)秀的年輕干部,，重點要做好“三個結(jié)合”：

以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范,，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部,，引導(dǎo)干部自覺對照好干部標準,，不斷增強擔(dān)當(dāng)意識，爭做敢擔(dān)當(dāng),、重實干的典型,。同時，堅持多渠道發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,，特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時不在組織視野之內(nèi),、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀年輕干部，在“清水衙門”默默工作,、在冷板凳上埋頭苦干的干部,，防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人,。要經(jīng)常性,、近距離、有原則地接觸干部,，看干部對重大問題的思考,、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度,、為人處世方式,、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部,、知事識人,。干部考核要經(jīng)常化,、制度化、全覆蓋,，把功夫下在平時,、延伸到現(xiàn)場，在開展集中學(xué)習(xí)教育,、完成專項工作等大事難事中察德辨才,。

對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養(yǎng)的干部,，有計劃,、有步驟地安排他們經(jīng)受多崗位、多領(lǐng)域,、多層次尤其是急難險重任務(wù)一線的鍛煉,，適時擇優(yōu)選拔使用。

認真落實上級制定出臺的“三項機制實施細則”,，明確鼓勵激勵,、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形,，扎實推進落地見效,，旗幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事,、不謀私利的干部撐腰鼓勁,，帶動更多黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)。要加強干部日常監(jiān)督管理,，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機制,，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題,，促進年輕干部健康成長,。同時，要通過教育宣傳,、監(jiān)督檢查,、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔(dān)當(dāng),、不負責(zé),、不作為、慢作為的典型人和事,，依法依紀嚴厲問責(zé),，推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

三,、對年輕干部的幾點希望,。

人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向,，后果是可怕的,。年輕干部路很寬、夢很長,，一定要堅守人生的方向,，不然,，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力,。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱,，始終追隨黨的指引。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義,，想清楚,、弄明白、堅持一輩子,，才能走得順,、走得遠、走得穩(wěn),。

年輕干部干工作,，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局,。既要高處看,，又要實處干，深刻認識每個人工作的點滴奉獻,，都是在匯聚建設(shè)“強富美高”新x的強大動力,，立足崗位、守好本職,，在平凡中把握偉大的意義,、彰顯開闊的胸襟。

年輕干部面臨百年未有之大變局,，生逢其時,、何其幸運，哪里都能追夢,、哪里都能干事,、哪里都能成就。關(guān)鍵要把握住機遇,，機遇從哪里來,、如何抓住,？機遇是在奮斗當(dāng)中產(chǎn)生的,，是在打“提前量”的準備中產(chǎn)生的，是在善待他人中產(chǎn)生的,。機遇總是垂青有準備的人,，今天你的理想、實踐,、奮斗就是明天你的樣子?，F(xiàn)在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人,、位置找人”,，年輕干部要認清身上的肩負責(zé)任、擁有的政策機遇,，珍惜奮斗的新時代,、工作的好平臺，儲備足夠的能力本領(lǐng),。

年輕干部最大的競爭力是什么,？不是年輕、不是學(xué)歷,，而是實干,。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子干起來,，要把未來交給組織,，你的付出黨委和群眾看在眼里、記在心上的,。在具體工作中,，實干就意味著吃苦、甚至吃虧,，但是年輕時代踏實工作,，吃點苦、吃點虧,，有利于儲備工作能量,、儲備處事經(jīng)驗，廣大年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子,，腳踏實地干好每件事,，才能挑起來更重的擔(dān)子。

要學(xué)好做群眾工作本領(lǐng),，少一些“書卷氣”,，多一些“泥土味”，與群眾打成一片,。

一個人心態(tài)是否正確,、內(nèi)心是否強大，折射了這個人的世界觀是否健康,。心態(tài)擺不正,、世界就是倒的，只有心態(tài)正了,，人生才能行穩(wěn)致遠,。年輕干部要把人生當(dāng)長跑,，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什么“行”,，反思自己“哪里不行”,，不搞自我設(shè)計，寵辱不驚,、腳踏實地,、厚積薄發(fā)。要把小事當(dāng)大事,，把工作中的辦公,、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致,，這樣組織才會逐步給你重任,、壓擔(dān)子。要把光環(huán)當(dāng)壓力,，牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔,，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己,，不做優(yōu)越的年輕干部,、爭當(dāng)優(yōu)秀的年輕干部。

年輕干部自踏上人生道路,，就要自覺明規(guī)矩,、守規(guī)矩，自覺學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī),，守好各項制度規(guī)定,。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規(guī)矩辦事,，遵守各項制度規(guī)定,，讓自己的工作和生活始終在規(guī)矩的軌道美運轉(zhuǎn)，做到不越軌,、不脫軌,。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣,，才能確保自己在人生道路上始終行的端,、走的直，把人生之路走的更寬,，更遠,。

希望年輕干部懂得生活、勇敢生活,，激揚青春之美,，享受愛情,、友情、親情的陽光雨露,，用你們的熱情,、友善，共同提升親情x大家庭的溫情與活力,。

同志們，新時代,、新征程,，要有新?lián)?dāng)、新作為,，希望全鎮(zhèn)年輕干部要始終保持昂揚奮斗的姿態(tài),，做建設(shè)“強富美高”新x的排頭兵、急先鋒,，勤奮工作,、韶華傾負，善于在不可能中尋找可能,，殺出一條血路,，趟出一條新路。工作不求“過得去”,，要求“過得硬”,，不能“隨大流”，要去“爭一流”,，在困難面前不畏難,，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭,，通過我們的汗水與拼搏,，來書寫我們無悔的青春華章。