在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇一

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要走好人才自主培養(yǎng)之路，加大人才對(duì)外開(kāi)放力度,，用好用活各類(lèi)人才,。

國(guó)以人興，政以才治,。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興,、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的`戰(zhàn)略資源。各級(jí)黨組織要需求為向“繪藍(lán)圖”,、量身定制“搭舞臺(tái)”,、重才愛(ài)才“種梧桐”，切實(shí)做好人才工作,，給人才最好的“時(shí)代舞臺(tái)”,，激活人才干事創(chuàng)業(yè)“一池春水”。

需求為向“繪藍(lán)圖”,。人崗相適才能充分發(fā)揮人才價(jià)值,，創(chuàng)造最大事業(yè)價(jià)值。黨組織要樹(shù)立“尊重知識(shí),、尊重人才”理念,，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，將人才的引進(jìn)工作與地方發(fā)展實(shí)際情況相結(jié)合,，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、基層治理等重點(diǎn)工作相銜接，不拘一格引人才,。要善識(shí)“千里馬”,，篩除“劣質(zhì)苗”，人才引進(jìn)上要破除“唯學(xué)歷論”,，加快緊缺急需人才引進(jìn),，強(qiáng)化人才力量的支撐。通過(guò)人才博覽會(huì),、公務(wù)員招錄,、企事業(yè)單位招考、聘請(qǐng)“人才顧問(wèn)”等方式,，將多種引才方式相結(jié)合,，堅(jiān)持柔性引才，進(jìn)一步提升引才效率，不斷壯大人才隊(duì)伍,，努力構(gòu)建兼容并蓄,、精細(xì)有效的人才引進(jìn)新格局。

量身定制“搭平臺(tái)”,。從當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展現(xiàn)狀著手,，關(guān)注人才成長(zhǎng)的規(guī)律，制定全面系統(tǒng),、有效運(yùn)行的用人政策,，完善相關(guān)制度，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)用性,、有效性,，避免人才培養(yǎng)模式趨于“同一化”。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的,、科學(xué)的、適宜的方式將人才用好用活,，持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)的生態(tài)環(huán)境,，充分激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性,。黨組織要“培土施肥”,，積極搭建人才發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的“大舞臺(tái)”,，讓人才活力充分迸發(fā),，培養(yǎng)一批會(huì)思考、善學(xué)習(xí),、有才能,、干實(shí)事的高質(zhì)量“人才鐵軍”，把“人才苗”育好,，為社會(huì)事業(yè)發(fā)展和國(guó)家民族振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障,。

重才愛(ài)才“種梧桐”。水深魚(yú)極樂(lè),，林茂鳥(niǎo)知?dú)w,。人才服務(wù)要主動(dòng)提前、落實(shí)到位,，讓人才感受到組織的溫度,。人才服務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，要以人才需求為服務(wù)導(dǎo)向,、以人才滿意為第一標(biāo)準(zhǔn),，以差異化、個(gè)性化、人性化的服務(wù)給人才最可靠的保障,。各級(jí)黨組織要?jiǎng)討B(tài)掌握人才在工作、生活,、家庭等方面情況,，打造人才服務(wù)綠色通道、建立和完善人才需求檔案,，在戶(hù)籍,、住房、配偶隨遷,、子女入學(xué),、職稱(chēng)評(píng)審等方面免除人才的后顧之憂，幫助人才解決實(shí)際問(wèn)題,；為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策,、平臺(tái)、資源和資金上的支持和保障,，做到人才點(diǎn)菜,，政府端盤(pán)，提升人才的“幸福指數(shù)”,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇二

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，要深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng),、引進(jìn),、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,。因此,，需要強(qiáng)化青年干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為黨和人民事業(yè)發(fā)展注入鮮活動(dòng)力,。立足青年干部成長(zhǎng)規(guī)律和自身特點(diǎn),，活用“三面鏡子”，抓好后繼有人這個(gè)根本問(wèn)題,。

活用“望遠(yuǎn)鏡”,，搭建舞臺(tái)，科學(xué)選才,?！安恢\全局者，不足謀一域,。

”站得高才能望得遠(yuǎn),，用好“望遠(yuǎn)鏡”，需要“不畏浮云遮望眼”的高站位。加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和政治引領(lǐng)作用,，按照黨和人民事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù),，科學(xué)選育。招錄之前,，做深做透調(diào)研功課,，根據(jù)本地區(qū)社區(qū)管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、規(guī)劃建設(shè)等需求,，精準(zhǔn)選才、因地制宜,?？茖W(xué)設(shè)置招錄崗位，壯大青年干部人才隊(duì)伍,。在加強(qiáng)人才隊(duì)伍“源頭”建設(shè)的同時(shí),，厚植發(fā)展根基，做到精準(zhǔn)實(shí)情,、把控需求,、嚴(yán)格要求。在招錄的過(guò)程中,，注重考察青年干部的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展情況,，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,，做到“兩個(gè)維護(hù)”,。

活用“放大鏡”，推上前臺(tái),，精準(zhǔn)育才,。青年干部的成長(zhǎng)，既需要自身努力的內(nèi)在動(dòng)力,，也需要組織培養(yǎng)的外在推力,。聚焦不同類(lèi)別人才的專(zhuān)業(yè)化水平和自身特點(diǎn)，形成“萬(wàn)類(lèi)霜天競(jìng)自由”的良好局面,，用好“放大鏡”是關(guān)鍵,。加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行信訪,、黨政,、組織等多崗位、多渠道輪班制度,，在重要崗位設(shè)置ab崗,；落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制度,，履行老中青干部“1+1”“1+n”傳幫帶制度；組織多部門(mén)多崗位老中青干部交流會(huì),，讓青年干部有效汲取經(jīng)驗(yàn),、提升能力，保證“干什么學(xué)什么,，缺什么,，補(bǔ)什么”，全方位打造“多面手”型復(fù)合人才,。在用好用活人才的過(guò)程中，激發(fā)人才成長(zhǎng)的潛力和干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力,。

活用“反光鏡”,，打造平臺(tái)，淬煉人才,?！霸院梦嗤?shù)”是“引得鳳來(lái)?xiàng)钡那疤岷捅ＷC，要讓年輕干部在工作中有獲得感,、成就感,。實(shí)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)行黨校業(yè)務(wù)培訓(xùn),。發(fā)揮人才特長(zhǎng),，給青年干部提供建功立業(yè)的平臺(tái)。細(xì)化考核成效,，實(shí)行積分量化,，建立“周兌現(xiàn)、月考評(píng),、年度獎(jiǎng)懲”制度,，根據(jù)工作實(shí)績(jī)，評(píng)定業(yè)績(jī)等級(jí),，著力營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍,，對(duì)于連年考評(píng)“優(yōu)秀”的干部，及時(shí)提拔重用,。同時(shí),，適當(dāng)增加艱苦環(huán)境工作條件下的薪酬工資、晉升職級(jí)的崗位補(bǔ)貼,。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳表彰,，落實(shí)必要的經(jīng)濟(jì)待遇和政治榮譽(yù),，營(yíng)造大膽干事、謹(jǐn)慎做事,、勇于創(chuàng)新的良好氛圍,，讓人才在干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中學(xué)得好、留得住,，干得出色,、作用突顯。

“致天下之治者在人才,?！被钣们嗄旮刹咳瞬沤ㄔO(shè)的“三面鏡子”，在“選”“育”“用”上下功夫,，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉,。把握青年干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律和特殊規(guī)律，在培養(yǎng)造就大批堪當(dāng)時(shí)代重任的棟梁之材中推動(dòng)全社會(huì)形成青藍(lán)相繼,、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)局面,，推動(dòng)黨的各項(xiàng)政策從落地聽(tīng)聲到落地生根。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇三

致治在于任賢,，人才興則國(guó)家興,。習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)，要大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng),，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境,，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才,，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰,。堅(jiān)持十指齊動(dòng),，彈活“四弦譜”，奏響新時(shí)代“人才曲”,，抓好人才工作,。

“不拘一格降人才”，彈活“選才弦”,?！吧钪胁皇侨鄙倜溃侨鄙侔l(fā)現(xiàn)美的眼睛”,。人才固然緊缺,，但并不是沒(méi)有，我們?nèi)鄙俚氖且浑p發(fā)現(xiàn)人才的慧眼,。在人才工作中,，要堅(jiān)持客觀選才,，根據(jù)崗位所需，摒棄私欲雜念,、個(gè)人偏好,、紐帶關(guān)系等因素，尋找人才的最優(yōu)解,，唯才是舉,。要堅(jiān)持平等選才，不以出身論英雄,、不以地域劃鴻溝,、不以地位看成敗，為所有人提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),，讓人才脫穎而出,。要?jiǎng)?chuàng)新選才，不拘泥于常規(guī),，以更加靈活和多樣的形式在槽櫪之間選出“千里馬”。如此才能煉就慧眼,，從萬(wàn)千砂礫中辨別出明珠,，讓千里馬以千里稱(chēng)也。

“育才為國(guó)寸丹心”,，彈活“育才弦”,。要堅(jiān)持因材施教，對(duì)人才開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn),，把共產(chǎn)黨人的崇高理想和業(yè)務(wù)能力知識(shí)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容,，補(bǔ)足其精神之“鈣”，提高其理論水平,，培養(yǎng)出思想過(guò)硬,、業(yè)務(wù)精通的合格人才。要堅(jiān)持學(xué)以致用,，引導(dǎo)人才向一線崗位流動(dòng),，把生平所學(xué)在實(shí)干的舞臺(tái)上傾情演繹，在奉獻(xiàn)社會(huì)中不斷汲取力量,，持續(xù)提升人才的思想涵養(yǎng)和實(shí)操能力,。雙管齊下，為國(guó),、為民育英才,。

“天生我材必有用”，彈活“用才弦”,。駿馬能歷險(xiǎn),，力田不如牛;,。

堅(jiān)車(chē)能載重，渡河不如舟,。尺有所短,，寸有所長(zhǎng)，要讓人才對(duì)位而不錯(cuò)位,。要通過(guò)調(diào)查研究全面掌握人才的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，繼而揚(yáng)其長(zhǎng)避其短，把好鋼用在刀刃上,，發(fā)揮人才的最大作用,，彰顯人才的人生價(jià)值。要建立健全人才容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給予人才多一點(diǎn)包容,，不以一眚掩大德，讓人才在試錯(cuò)糾錯(cuò)中不斷進(jìn)步,，調(diào)動(dòng)人才想干事,、能干事的積極性，最終干成事,。

“且將新火試新茶”,，彈活“管才弦”。要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì),，筑牢底線,，把講規(guī)矩、有底線貫穿于人才工作的始終,，持之以恒打造一支政治信仰堅(jiān)定,、政治執(zhí)行力強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。要兜住人才基本生活保障,，落實(shí)人才工資獎(jiǎng)勵(lì)待遇,，解決人才面臨的異地流動(dòng)難、業(yè)余生活匱乏等問(wèn)題,，為人才的成長(zhǎng)和成才保駕護(hù)航。要革新人才激勵(lì)機(jī)制,，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),、正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)相結(jié)合，滿足人才生理,、安全,、社交、尊重,、自我實(shí)現(xiàn)的需要,。以管理的“新火”烹煮人才這杯“新茶”,，香味彌漫而悠長(zhǎng)。

人才是強(qiáng)國(guó)興國(guó)的第一要素,，也是推動(dòng)形成新發(fā)展格局的第一動(dòng)力,。立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局,，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，在危機(jī)中育先機(jī),、于變局中開(kāi)新局,，必須牢固樹(shù)立人才強(qiáng)國(guó)這一重大戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)鍛造一批德才兼?zhèn)涞募寄苋瞬抨?duì)伍,。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局,，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們既面臨各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),，同時(shí)也處于重大戰(zhàn)略發(fā)展期,，越是如此，越是要尊重人才,、培養(yǎng)人才,、成就人才，唯有如此,，我們才能以強(qiáng)大的人才支撐應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn),、克服重大阻力,，在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中劈波斬浪、無(wú)往不勝,。

立足科技自立自強(qiáng),，以突破性舉措培養(yǎng)、孕育集聚世界頂尖人才,。以推動(dòng)原始性創(chuàng)新,、顛覆性創(chuàng)新謀劃科技人才發(fā)展布局，以產(chǎn)生國(guó)際一流原創(chuàng)性成果為導(dǎo)向,，改革科研,、成果和人才評(píng)價(jià)機(jī)制，保障資源投入能夠流向最有創(chuàng)意的人,，給連續(xù)做出高質(zhì)量工作的人才以持續(xù)支持,。建立“一流人才、一流待遇”體系,，大力提升高水平人才工作,、生活待遇,，將其列入國(guó)家重點(diǎn)優(yōu)先保障體系。建立與青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律相匹配的前沿項(xiàng)目,、人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制,，構(gòu)建新型人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)和服務(wù)平臺(tái)，為一流人才潛心研究提供突破性,、專(zhuān)門(mén)化保障服務(wù),。借鑒世界頂尖科研機(jī)構(gòu)、人才機(jī)構(gòu)有益經(jīng)驗(yàn),，吸收科研一線的優(yōu)秀青年科學(xué)家,、工程師參與到國(guó)家項(xiàng)目的建議、評(píng)價(jià)和管理中來(lái),。圍繞國(guó)家科技戰(zhàn)略力量建設(shè),，打造基礎(chǔ)研究特區(qū)、科學(xué)家人才特區(qū),、打造國(guó)家人才發(fā)展高地,、人才制度創(chuàng)新高地。

加快向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變,，要堅(jiān)持黨管人才原則,。黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)從勝利走向新的勝利的根本保證。人才工作只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，才能把握正確的前進(jìn)方向,，始終與時(shí)俱進(jìn)，保持旺盛活力,。做好新形勢(shì)下的人才工作,，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，履行好管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的職責(zé),，使人才服務(wù)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性,、富于創(chuàng)造性,，讓各類(lèi)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間,。

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，要牢牢把握“人才振興”這個(gè)關(guān)鍵,，做好人才“引”“用”“育”，竭盡全力筑牢人才基石,，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐。

“筑巢引鳳”,，聚攏人才,。長(zhǎng)期以來(lái)，農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在短板,，隨著城市化和工業(yè)化的推進(jìn)，越來(lái)越多素質(zhì)較高的青壯年勞動(dòng)力離開(kāi)農(nóng)村涌向城市,，本地人才不愿留下,，外地人才引不進(jìn)來(lái)，導(dǎo)致鄉(xiāng)村人才來(lái)源萎縮,、隊(duì)伍老齡化,、整體素質(zhì)降低。要不斷完善鄉(xiāng)村公共基礎(chǔ)設(shè)施,，推進(jìn)城鄉(xiāng)住房,、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn),、交通網(wǎng)絡(luò),、基礎(chǔ)教育等基本公共服務(wù)均等化，在政策,、資金和項(xiàng)目上積極扶持,，優(yōu)先推薦鄉(xiāng)村人才進(jìn)入村“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員編制或行政編制,，推薦增補(bǔ)為“兩代表一委員”,，吸引鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè),。

“不拘一格”,，用好人才。只要能為鄉(xiāng)村振興做貢獻(xiàn)的人才,，就要千方百計(jì)用起來(lái),。比如，年齡偏大的鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力有所欠缺,，但對(duì)家鄉(xiāng)感情深厚,，參與鄉(xiāng)村治理和發(fā)展建設(shè)的熱情較高;。

年輕人才經(jīng)驗(yàn)不足，但學(xué)歷較高,，知識(shí)技能豐富;,。

退休干部、退居二線干部雖然從關(guān)鍵崗位上退了下來(lái),，但他們有較高的政治優(yōu)勢(shì),、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的群眾基礎(chǔ)，頗具感召力和凝聚力,。每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處,，要打破以學(xué)歷論高低、以學(xué)歷論能力等“歧視偏見(jiàn)”,，把合適的人放在合適的位置是實(shí)現(xiàn)發(fā)展成效最大化的重要途徑,，最大限度發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性,、主動(dòng)性,，做到“人崗相適”“人盡其才”。

“因材施教”,，育強(qiáng)人才,。鄉(xiāng)村人才大多處于不同行業(yè)，平時(shí)忙于自身事務(wù),，人才培訓(xùn)缺乏整體規(guī)劃,，培訓(xùn)模式過(guò)于單一，課程設(shè)置往往停留在種植,、養(yǎng)殖等大眾化科目上,，即使有到實(shí)地學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，往往也會(huì)變成“走馬觀花”,、旅游“打卡”,。要根據(jù)鄉(xiāng)村建設(shè)和發(fā)展情況，構(gòu)建適宜本地人才發(fā)展的培養(yǎng)體系,，開(kāi)展“點(diǎn)餐式”培訓(xùn),，對(duì)各類(lèi)鄉(xiāng)村人才開(kāi)展有針對(duì)性的培養(yǎng)，缺什么培訓(xùn)什么,，分階段,、分等級(jí)、分區(qū)域,、分時(shí)間系統(tǒng)科學(xué)培訓(xùn)規(guī)劃,，通過(guò)理論輔導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo),、實(shí)踐操作等方式,，培養(yǎng)更多“土專(zhuān)家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”，增強(qiáng)綜合素質(zhì)和引領(lǐng)群眾致富的能力。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇四

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章指出,，人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)要把握戰(zhàn)略主動(dòng),，進(jìn)行戰(zhàn)略布局，加快形成戰(zhàn)略支點(diǎn)和雁陣格局,。當(dāng)今時(shí)代,，人才資源戰(zhàn)略性?xún)r(jià)值日益凸顯、人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益尖銳,、人才流動(dòng)多極化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,。快速變遷的全球人才格局,，對(duì)我們?cè)谛碌男蝿?shì)背景下研判和開(kāi)展人才工作提出了新的要求,。

迎接變局，以堅(jiān)強(qiáng)政治定力塑好人才工作“壓艙石”,。

1997年,，麥肯錫公司首次提出“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”這一術(shù)語(yǔ)，展望了人才引,、用,、留競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的前景，強(qiáng)調(diào)了人才儲(chǔ)備的重要戰(zhàn)略意義,。當(dāng)前,，世界格局多極化加劇、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,、國(guó)內(nèi)人口老齡化加重,，伴隨新冠疫情的深重影響，我國(guó)面臨的國(guó)際國(guó)內(nèi)挑戰(zhàn)不確定性日益增強(qiáng),。面對(duì)世界百年未有之大變局,，人才資源作為“第一資源”的重要性不言而喻，人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,。對(duì)此,，唯有深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局,，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，才能為做好人才工作提供根本保證,，才能最大限度保證更正確的發(fā)展方向,，最大力量集聚高質(zhì)量的各類(lèi)資源,，最大范圍凝聚更廣泛的思想共識(shí),。

明晰格局，以深厚政策內(nèi)力樹(shù)好人才工作“風(fēng)向標(biāo)”。

當(dāng)今中國(guó)正站在“兩個(gè)一百年”歷史交匯點(diǎn)上,，啟程全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程,，構(gòu)建以國(guó)內(nèi)大循環(huán)為主體、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局,，要靠高質(zhì)量人才來(lái)引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展,。高質(zhì)量、深層次的人才供給,、人才集聚,、人才流動(dòng)，離不開(kāi)政策參與,。__年9月,，習(xí)近平總書(shū)記發(fā)表重要講話，提出一系列具有全局性,、戰(zhàn)略性,、前瞻性、基礎(chǔ)性的重大舉措,，發(fā)出了新時(shí)代推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,、建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的動(dòng)員令?？茖W(xué)把脈才能精準(zhǔn)指導(dǎo),，靶向發(fā)力才能解決難題，要以制度,、政策為保障,，彰顯國(guó)際化人才導(dǎo)向，構(gòu)筑世界級(jí)人才平臺(tái),，實(shí)行更開(kāi)放的人才機(jī)制,，構(gòu)建金字塔型人才結(jié)構(gòu)，讓優(yōu)秀人才如源頭活水,，競(jìng)相奔涌,。

開(kāi)創(chuàng)新局，以科學(xué)創(chuàng)新活力育好人才工作“涵養(yǎng)林”,。

實(shí)現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展,，不能靠拼重金、喊口號(hào),，要靠?jī)?yōu)服務(wù),、強(qiáng)環(huán)境?！按诵陌蔡幨俏徉l(xiāng)”,，要真正形成引才聚才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”,，就要為人才發(fā)展提供豐富機(jī)會(huì)和廣闊舞臺(tái)，就要強(qiáng)化內(nèi)在環(huán)境與人文關(guān)懷,。一方面,，要構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展治理體系，在堅(jiān)持黨管人才原則下,，充分發(fā)揮用人主體作用,，激勵(lì)企業(yè)、高校,、科研機(jī)構(gòu),、社會(huì)組織等多元主體積極參與，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的共治,、共贏,、共享。另一方面,，要構(gòu)建友好型人才發(fā)展生態(tài),，推動(dòng)人才服務(wù)提質(zhì)增效，精準(zhǔn)回應(yīng)人才痛點(diǎn)問(wèn)題,，解決人才在落戶(hù)創(chuàng)業(yè),、住房醫(yī)療、子女教育等方面的后顧之憂,，為人才創(chuàng)造良好的營(yíng)商環(huán)境和高品質(zhì)的生活環(huán)境,、夯實(shí)人才發(fā)展事業(yè)和幸福生活的沃土。

人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,，必須“握指成拳”,，多方合力。加快建設(shè)高水平人才高地的藍(lán)圖已經(jīng)擘畫(huà),，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)造的綻放之地指日可期,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇五

人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。*********在***農(nóng)村工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，“吸引各類(lèi)人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè),，激發(fā)廣大農(nóng)民群眾積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性”,。要拓寬來(lái)源渠道，提升能力素質(zhì),，確保才盡其用,，讓鄉(xiāng)土人才成為“香餑餑”。

鄉(xiāng)村振興的過(guò)程是資源集聚的過(guò)程,，人才這個(gè)“第一資源”更要加速向基層,、向鄉(xiāng)村流動(dòng),。各地要在鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)上細(xì)化具體措施，大力推動(dòng)“科技興農(nóng),、人才強(qiáng)農(nóng)”戰(zhàn)略，暢通智力,、技術(shù),、管理下鄉(xiāng)通道，引導(dǎo)人才轉(zhuǎn)變觀念,、轉(zhuǎn)變身份,，主動(dòng)向鄉(xiāng)村進(jìn)發(fā)，參與振興發(fā)展,。要鼓勵(lì)支持農(nóng)業(yè),、科技、教育,、文化,、衛(wèi)生、旅游等領(lǐng)域和行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層一線工作,，以到村任職,、聘用“顧問(wèn)”等“彈性”方式留住人才，并優(yōu)化落實(shí)好待遇保障,。要探索創(chuàng)新“校地”“企地”聯(lián)合培養(yǎng)人才模式,，推動(dòng)涉農(nóng)院校建立社會(huì)實(shí)踐基地、創(chuàng)辦助農(nóng)項(xiàng)目,，引導(dǎo)各類(lèi)專(zhuān)家人才到基層一線開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo),、咨詢(xún)服務(wù)，提供智力支撐,。

民族要復(fù)興,，鄉(xiāng)村必振興。在向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)邁進(jìn)的歷史關(guān)口,，各地要進(jìn)一步樹(shù)立良好的人才導(dǎo)向,，大力引導(dǎo)各類(lèi)優(yōu)秀人才到農(nóng)村這片廣闊天地建功立業(yè)，為實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強(qiáng),、農(nóng)村美,、農(nóng)民富”的目標(biāo)而不懈奮斗。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇六

《深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》中指出,，做好新時(shí)代人才工作,，必須全方位培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ),。筆者認(rèn)為,，全方位培養(yǎng)、引進(jìn),、用好人才的“引”字大有學(xué)問(wèn),，其又可細(xì)分為引進(jìn)、引導(dǎo)和引薦三個(gè)方面來(lái)論述,。

種好“梧桐樹(shù)”,，也尋“鳳凰”來(lái)。

都說(shuō)種好梧桐樹(shù),，自有鳳凰來(lái),。我們都知道，“種梧桐樹(shù)”的方法無(wú)非兩種：一是完善教育,、醫(yī)療,、文化等公共服務(wù)資源、健全薪酬待遇,、激勵(lì)措施等人才保障機(jī)制,；二是給人才更廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，解除人才的“后顧之憂”,。實(shí)踐證明,，通過(guò)“種梧桐樹(shù)”引進(jìn)人才十分重要，改變外在環(huán)境吸引人才也的確有效,。但如果只靠“種梧桐樹(shù)”的單一手段,，則不能盡可能多地挖掘發(fā)現(xiàn)人才。因?yàn)?，很多時(shí)候人才是求來(lái)的不是等來(lái)的,。我們除了“筑巢引鳳”之外，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己“沙里淘金”的“慧眼”,，去善于發(fā)現(xiàn),、識(shí)別各類(lèi)優(yōu)秀人才；也更要有“水滴石穿”的毅力,，即便舍得“一身剮”,，也要“跋山涉水”，“三顧茅廬”把人才“請(qǐng)回家”,。

“老兵”帶“新兵”,，“新兵”變“精兵”。

很多人認(rèn)為人才的引進(jìn)只局限于“引進(jìn)”,。其實(shí)不然,，對(duì)人才的引導(dǎo)也是引進(jìn)中很重要的一環(huán),。甚至可以說(shuō)，人才的引進(jìn)更在于引導(dǎo),。萬(wàn)事講求循序漸進(jìn),，人才引進(jìn)之后必然不能立馬解決基層復(fù)雜多變的問(wèn)題，也必不可能為當(dāng)?shù)貛?lái)飛躍式發(fā)展,。我們應(yīng)正確地認(rèn)識(shí)到,，人才并不萬(wàn)能。面對(duì)復(fù)雜多變的基層環(huán)境時(shí),，新進(jìn)人才難免束手無(wú)策,，他們更需要充足的時(shí)間去適應(yīng),。如果我們對(duì)人才不加以正確引導(dǎo),，而一味地期望過(guò)高，則可能導(dǎo)致“與基層尚在磨合”的人才,，就被“蓋棺定論”,，貼上了“不合適”的標(biāo)簽。因此,，基層在引進(jìn)人才后,，要注重對(duì)新進(jìn)人才的細(xì)心引導(dǎo)，通過(guò)基層“老兵們”的“傳幫帶”,，讓新進(jìn)人才更全面更細(xì)致地了解情況,，適應(yīng)基層，從而更精準(zhǔn)地開(kāi)展工作,，變成實(shí)打?qū)嵉娜瞬拧熬薄?/p>

執(zhí)“引薦”之筆,，促“才盡其用”。

因?yàn)閮?yōu)秀人才總是稀缺的,，所以我們?cè)谝M(jìn)時(shí),，要考慮到的一個(gè)最主要問(wèn)題就是如何讓少數(shù)的資源得到最大化的利用。這個(gè)時(shí)候,，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)引薦有了“用武之地”,。引薦的最大好處就是能盡可能多地發(fā)現(xiàn)留住身邊人才，并聚合不同的人才力量以發(fā)揮其最大價(jià)值,，做到“才盡其用”,。筆者認(rèn)為的引薦，可分為兩個(gè)方向——縱向引薦和橫向引薦,?？v向引薦，就是發(fā)動(dòng)黨員干部不定期地向上向下舉薦優(yōu)秀人才,。一方面向上積極輸送舉薦優(yōu)秀人才,，另一方面向下組建隊(duì)伍“墩苗壓擔(dān)”,。而橫向引薦，則是指不同鄉(xiāng)村之間的人才流動(dòng),。這種人才流動(dòng),，一定程度上也可稱(chēng)之為“人才共享”，即通過(guò)將不同但相似的鄉(xiāng)村之間建立“人才聯(lián)系”,，實(shí)現(xiàn)“人才共享”,，以達(dá)到帶動(dòng)全國(guó)鄉(xiāng)村均衡發(fā)展的目的。

其實(shí),，人才引進(jìn)工作的“引”字是門(mén)大學(xué)問(wèn),，還有很多值得我們細(xì)挖深挖的地方。作為基層干部,，一定要常修常學(xué),，多看多想，通過(guò)更多有效手段為基層發(fā)展聚集盡可能多的優(yōu)秀人才,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇七

百年大黨,，風(fēng)華正茂。千秋偉業(yè),，人才為本,。習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話，深刻回答了為什么建設(shè)人才強(qiáng)國(guó),、什么是人才強(qiáng)國(guó),、怎樣建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),。我們要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神,，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。

深刻認(rèn)識(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措的重大意義,。

習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表重要講話,，精辟概括了“八個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng),、面向國(guó)家重大需求,、面向人民生命健康，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,，堅(jiān)持聚天下英才而用之,，堅(jiān)持營(yíng)造識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神,?！鞍藗€(gè)堅(jiān)持”深化了馬克思主義執(zhí)政黨對(duì)人才工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，在我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重大政治意義,、理論意義,、實(shí)踐意義。

馬克思主義人才理論同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合的最新成果,。黨的十八大以來(lái),，習(xí)近平總書(shū)記以馬克思主義政治家、思想家,、戰(zhàn)略家的深刻洞察力,、敏銳判斷力和戰(zhàn)略定力，準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需要和人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù),，深刻闡述了新時(shí)代人才工作的一系列重大問(wèn)題,，開(kāi)辟了我們黨人才工作理論和實(shí)踐的新境界,。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，同我們黨長(zhǎng)期形成的人才理論既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，為發(fā)展馬克思主義人才理論作出了重大原創(chuàng)性貢獻(xiàn),。

黨領(lǐng)導(dǎo)人才工作豐富實(shí)踐和寶貴經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央把人才工作擺在黨和國(guó)家事業(yè)全局中更加重要的位置,，領(lǐng)導(dǎo)推出一系列具有全局性,、前瞻性的重大舉措，開(kāi)展一系列具有開(kāi)創(chuàng)性,、基礎(chǔ)性的重要工作,，實(shí)行更加積極,、更加開(kāi)放,、更加有效的人才政策,，引領(lǐng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,，我國(guó)人才隊(duì)伍快速壯大,，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)。這些新理念新戰(zhàn)略新舉措,，以新的視野、新的認(rèn)識(shí)賦予人才工作以新的時(shí)代內(nèi)涵,，是對(duì)新時(shí)代人才工作新鮮實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華。

做好新時(shí)代人才工作的根本遵循,。習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,，內(nèi)涵豐富、論述深刻,，邏輯嚴(yán)密,、系統(tǒng)完備。在布局上將人才事業(yè)融入構(gòu)建新發(fā)展格局,，使人才與事業(yè)深度融合,、相互成就，在目標(biāo)上提出加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，為新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略錨定了新坐標(biāo),、樹(shù)立了新標(biāo)桿,，在內(nèi)容上將培養(yǎng),、引進(jìn)、使用有機(jī)結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)人才工作各環(huán)節(jié)的聯(lián)動(dòng)和集成,，在方法上強(qiáng)調(diào)改革牽引、破立并舉,、標(biāo)本兼治等,，貫穿著辯證思維和科學(xué)精神，彰顯著民族特色和世界眼光,，為加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)提供了行動(dòng)指南,。

習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措,。我們要從增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度，深刻理解蘊(yùn)含其中的戰(zhàn)略考量,、科學(xué)依據(jù),、實(shí)踐要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)的思想自覺(jué),、政治自覺(jué),、行動(dòng)自覺(jué),。

牢牢把握?qǐng)?jiān)持正確政治方向的根本要求,。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“做好人才工作必須堅(jiān)持正確政治方向，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)知識(shí)分子工作,，鼓勵(lì)人才深懷愛(ài)國(guó)之心,、砥礪報(bào)國(guó)之志，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命責(zé)任,?！边@一重要論述突出了人才工作的政治屬性。我們要繼承和發(fā)揚(yáng)我們黨重視知識(shí)分子工作的光榮傳統(tǒng),，適應(yīng)新形勢(shì)新情況,，加大團(tuán)結(jié)凝聚、教育引導(dǎo),、聯(lián)系服務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳推介力度，引導(dǎo)廣大人才堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話,、跟黨走,，為國(guó)分憂、為國(guó)解難,、為國(guó)盡責(zé),。

牢牢把握加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)在,，我國(guó)正處于政治最穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)最繁榮,、創(chuàng)新最活躍的時(shí)期,，我們必須抓住歷史機(jī)遇、乘勢(shì)而上,，積極搶占科技和人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn),。經(jīng)過(guò)持續(xù)努力，中華大地正在成為各類(lèi)人才大有可為,、大有作為的熱土,，為我們加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地創(chuàng)造了有利條件。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人才強(qiáng)國(guó)的重要抓手,，必將為我國(guó)人才事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大牽引力和驅(qū)動(dòng)力。

牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個(gè)重要保障。加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須向改革要?jiǎng)恿?、用改革增活力，向用人主體授權(quán),、積極為人才松綁,，真正建立起既有中國(guó)特色又有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展體制機(jī)制。我們要進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念,，從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項(xiàng)目管理改革,、優(yōu)化整合人才計(jì)劃等方面入手,，在服務(wù)、支持,、激勵(lì)上下更大功夫,，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來(lái)，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來(lái),。

牢牢把握加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量這個(gè)重中之重,。戰(zhàn)略人才站在國(guó)際科技前沿、引領(lǐng)科技自主創(chuàng)新,、承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略科技任務(wù)，是支撐我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)的重要力量,。戰(zhàn)略科學(xué)家是科學(xué)帥才,，是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量中的“關(guān)鍵少數(shù)”?？萍碱I(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是科學(xué)研究,、科技創(chuàng)新的主力軍。青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水,，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍,，把培育國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。工程師數(shù)量不足,、質(zhì)量不高的問(wèn)題制約我國(guó)制造業(yè)水平向高端邁進(jìn),，我們要抓緊培養(yǎng)大批卓越工程師，建設(shè)一支愛(ài)黨報(bào)國(guó),、敬業(yè)奉獻(xiàn),、具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問(wèn)題的工程師隊(duì)伍,。

牢牢把握全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才這個(gè)重點(diǎn)任務(wù),。習(xí)近平總書(shū)記把“培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才”作為一個(gè)整體來(lái)強(qiáng)調(diào),。這是系統(tǒng)觀念在人才工作中的具體運(yùn)用和生動(dòng)體現(xiàn),。當(dāng)今世界人才的競(jìng)爭(zhēng)首先是人才培養(yǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，我們要提高人才供給自主可控能力,。引進(jìn)是壯大人才隊(duì)伍,、改善人才結(jié)構(gòu)的重要途徑，我國(guó)人才隊(duì)伍雖然總量居于世界第一,，依然迫切需要面向世界匯聚一流人才,、吸引海外高端人才。使用是發(fā)揮人才作用,、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的根本所在,，我們要千方百計(jì)為各類(lèi)人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓事業(yè)激勵(lì)人才,，讓人才成就事業(yè),。

一分部署，九分落實(shí),。我們要胸懷“兩個(gè)大局”,，牢記“國(guó)之大者”，以重點(diǎn)突破帶動(dòng)整體推進(jìn),，在破解難題中推動(dòng)人才工作不斷取得新進(jìn)展,。

堅(jiān)持黨管人才，壓緊壓實(shí)工作責(zé)任,。堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，是做好人才工作的根本保證。我們要提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力，完善黨管人才體制機(jī)制,，把黨的政治優(yōu)勢(shì),、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。要完善和落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，把人才工作成效納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，以考核傳導(dǎo)壓力,，以壓力推動(dòng)落實(shí),。要重視人才工作者隊(duì)伍建設(shè)，配強(qiáng)人才工作力量,，加大人才發(fā)展投入,，提高人才投入效益,。

堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，加快建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才的平臺(tái),。一是堅(jiān)持重點(diǎn)布局,、梯次推進(jìn)。北京,、上海,、粵港澳大灣區(qū)要找準(zhǔn)定位、發(fā)揮優(yōu)勢(shì),、突出特色,，努力建設(shè)成為高水平人才高地。其他一些高層次人才集中的中心城市要在人才投入,、環(huán)境營(yíng)造,、政策創(chuàng)新等方面采取有力措施，著力建設(shè)吸引和集聚人才的平臺(tái),。二是堅(jiān)持試點(diǎn)先行,、改革牽引。支持人才高地和人才平臺(tái)建設(shè)城市開(kāi)展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革試點(diǎn),，探索積累可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn),。三是堅(jiān)持實(shí)事求是、因地制宜,。各地要深入調(diào)研,、充分論證，對(duì)標(biāo)“十四五”相關(guān)目標(biāo)任務(wù),，綜合考慮區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、人才隊(duì)伍規(guī)模質(zhì)量、科技創(chuàng)新能力和基礎(chǔ)設(shè)施等因素,，從實(shí)際出發(fā)推進(jìn)高水平人才高地和人才平臺(tái)建設(shè),。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，大力破除人才發(fā)展體制機(jī)制頑障痼疾,。要賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán),、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán),。同時(shí),，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制，確保下放的權(quán)限接得住,、用得好,，用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問(wèn)責(zé),。加快建立以創(chuàng)新價(jià)值,、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,，社會(huì)公益性研究突出需求導(dǎo)向,，應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)導(dǎo)向，切實(shí)解決簡(jiǎn)單以人才“帽子”對(duì)標(biāo)薪酬待遇和科研資源分配問(wèn)題,，為“帽子熱”降溫,。

堅(jiān)持高端引領(lǐng)，著力打造科技創(chuàng)新主力軍,。關(guān)于培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家,，首先，要把戰(zhàn)略科學(xué)家具備的能力素質(zhì)等標(biāo)準(zhǔn)條件具體化,，突出政治素質(zhì),、實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略眼光,、業(yè)界公認(rèn),，從國(guó)家重大科技任務(wù)擔(dān)綱領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)遴選。其次,，要堅(jiān)持長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，有意識(shí)地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、聯(lián)系服務(wù)更多具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才,，形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長(zhǎng)梯隊(duì),。關(guān)于打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，要圍繞科技攻關(guān)任務(wù)和解決“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)難題需要,，遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，建立跨部門(mén)、跨地區(qū),、跨行業(yè),、跨體制的人才特殊調(diào)配機(jī)制，對(duì)他們實(shí)行人才梯隊(duì)配套,、科研條件配套,、管理機(jī)制配套的特殊政策。要充分發(fā)揮國(guó)家實(shí)驗(yàn)室,、國(guó)家科研機(jī)構(gòu),、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)的國(guó)家隊(duì)作用,，加速集聚,、重點(diǎn)支持一流創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

堅(jiān)持著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),，加大基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)力度,。高校特別是“雙一流”建設(shè)大學(xué)要發(fā)揮主力軍作用，突破常規(guī),、創(chuàng)新模式,，建設(shè)一批基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)基地，吸引最優(yōu)秀的學(xué)生投身基礎(chǔ)研究,，加大重大原始創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度,。要制定實(shí)施基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定支持一批在自然科學(xué)領(lǐng)域取得突出成績(jī)且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年人才,。研究制定加強(qiáng)基礎(chǔ)研究人才全鏈條培養(yǎng)支持工作方案,，選擇一批數(shù)理化生“好苗子”，在本科,、碩士,、博士、博士后等不同階段接續(xù)給予系列支持政策,。

堅(jiān)持面向?qū)嵺`,，扎實(shí)推進(jìn)卓越工程師培養(yǎng)工作。一方面,，要發(fā)揮好考核評(píng)價(jià)的指揮棒作用,，指導(dǎo)和推動(dòng)高校加大工程類(lèi)學(xué)生培養(yǎng)力度，探索實(shí)行高校和企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)新工科人才的有效途徑,，推動(dòng)“雙一流”建設(shè)大學(xué),、行業(yè)特色高校和龍頭企業(yè)建設(shè)一批高端校企合作基地。另一方面,，要支持,、鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)把培養(yǎng)環(huán)節(jié)前移，采取定向委托培養(yǎng),、開(kāi)設(shè)“訂單式”特色班,、共建聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)等方式，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才,，實(shí)行校企“雙導(dǎo)師制”,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，著力解決工程技術(shù)人員培養(yǎng)與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié)的突出問(wèn)題,。

新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的思考論文篇八

最近,，中央批準(zhǔn)印發(fā)了《200x－200x年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》。這個(gè)《人才規(guī)劃綱要》總結(jié)了新中國(guó)成立以來(lái),，特別是改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要成績(jī)，明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和一系列政策措施,，是我國(guó)第一個(gè)綜合性的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,，是今后幾年全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》,，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，對(duì)于適應(yīng)我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后的新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃確定的宏偉目標(biāo),，加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，不斷把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn)，具有極其重要的意義,。實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，是黨中央全面分析我國(guó)面臨的新的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，根據(jù)江澤民同志關(guān)于人才資源是第一資源的科學(xué)論斷而作出的重大決策,。進(jìn)入新世紀(jì),，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異,，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,。當(dāng)今和未來(lái)的'國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),。誰(shuí)擁有更多更好的人才,，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得未來(lái),。

二十一世紀(jì)頭一,、二十年是我國(guó)可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，抓住機(jī)遇,，加快推進(jìn)我國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè),，關(guān)鍵在人才。新中國(guó)成立以來(lái),，特別是改革開(kāi)放以來(lái),，我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成績(jī)。但從總體上看,，我國(guó)人才總量相對(duì)不足,，結(jié)構(gòu)不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高,，人才隊(duì)伍現(xiàn)狀同新形勢(shì),、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。加入世界貿(mào)易組織后,，我們面臨著多方面的挑戰(zhàn),，從一定意義上說(shuō)，人才方面的挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻?！皣?guó)以人興,，政以才治”，發(fā)揮我國(guó)人力資源豐富的潛在優(yōu)勢(shì),，走人才強(qiáng)國(guó)之路,，是我們的必然選擇,。人才隊(duì)伍建設(shè),，關(guān)乎我國(guó)綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，關(guān)乎建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成功,，關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興的實(shí)現(xiàn),。各級(jí)黨委、政府要圍繞實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，提高認(rèn)識(shí),，統(tǒng)一思想，抓住機(jī)遇,，扎實(shí)工作,，努力實(shí)現(xiàn)《人才規(guī)劃綱要》提出的各項(xiàng)任務(wù)。江澤民同志提出的“三個(gè)代表”重要思想,，為我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向,。我們要按照“三個(gè)代表”要求，站在時(shí)代發(fā)展的高度,，把握規(guī)律,，拓寬思路，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作,。人才隊(duì)伍建設(shè)是黨和國(guó)家整個(gè)工作的重要組成部分,，是一個(gè)宏大、復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,。要把人才隊(duì)伍建設(shè)工作放到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和總體布局之中去謀劃,，去部署，去推進(jìn),。中華民族歷來(lái)具有尚賢,、愛(ài)才的優(yōu)良傳統(tǒng)；我們黨在幾十年的干部,、人才工作實(shí)踐中積累了豐富經(jīng)驗(yàn),。

《人才規(guī)劃綱要》是在科學(xué)總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)外有益做法,，根據(jù)新時(shí)期人才工作的新特點(diǎn),、新規(guī)律制定的，從指導(dǎo)思想到政策措施，都體現(xiàn)了黨在新時(shí)期人才工作的戰(zhàn)略思想和基本要求,。貫徹落實(shí)好《人才規(guī)劃綱要》,，必須學(xué)習(xí)好《人才規(guī)劃綱要》，掌握基本精神,，理清工作思路,。要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)方針，確保人才隊(duì)伍建設(shè)健康進(jìn)行,；要以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、企業(yè)家、學(xué)科帶頭人為重點(diǎn),，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),；要認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)人才政策，遵循人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律,，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才的培養(yǎng),、吸引和使用工作。強(qiáng)調(diào)解放思想,，與時(shí)俱進(jìn),，以改革精神做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作，努力開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面,，是《人才規(guī)劃綱要》的一個(gè)鮮明特點(diǎn),。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線,，弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的精神,，是我們黨在長(zhǎng)期執(zhí)政條件下保持先進(jìn)性和創(chuàng)造力的決定性因素?！度瞬乓?guī)劃綱要》順應(yīng)時(shí)代潮流,，提出了許多改革措施，本身就是改革的產(chǎn)物,。抓好《人才規(guī)劃綱要》的落實(shí),，要繼續(xù)以改革的精神大膽創(chuàng)新，及時(shí)研究解決人才隊(duì)伍建設(shè)遇到的新情況,、新問(wèn)題,。要進(jìn)行理論創(chuàng)新，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源,、加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),、促進(jìn)人的全面發(fā)展等一切有利于人才工作的新思想、新理念,，加強(qiáng)新形勢(shì)下人才工作的理論研究,，不斷開(kāi)拓馬克思主義人才理論發(fā)展的新境界,；要進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過(guò)深化改革,，建立健全有利于人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制,、有利于人盡其才的使用機(jī)制、有利于調(diào)動(dòng)人才積極性的激勵(lì)機(jī)制,，堅(jiān)持用事業(yè)留人,、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧?，推進(jìn)人才工作的科學(xué)化,、民主化、制度化,；要進(jìn)行工作方式創(chuàng)新,，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段，加速人才工作信息化,，不斷把人才工作提高到新水平。貫徹落實(shí)好《人才規(guī)劃綱要》,，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)黨委、政府及其組織人事部門(mén),，要把人才隊(duì)伍建設(shè)工作擺上重要議事日程,，明確責(zé)任，狠抓落實(shí),。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》,，廣泛宣傳《人才規(guī)劃綱要》，在全黨全社會(huì)形成尊重知識(shí),、尊重人才,、關(guān)心和重視人才工作的氛圍。要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo),，把中央的要求和本地區(qū),、本部門(mén)的實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，把中央關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的方針,、政策和各項(xiàng)措施落實(shí)到實(shí)處,。要對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行全面部署，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo),，使之相互協(xié)調(diào),，整體推進(jìn)。要加強(qiáng)調(diào)查研究,，及時(shí)總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),，以推動(dòng)全局工作,。要組織各方面力量，調(diào)動(dòng)各方面積極性,，共同把人才隊(duì)伍建設(shè)工作抓緊抓好,，抓出成效。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有識(shí)才的慧眼,、用才的氣魄,、愛(ài)才的感情、聚才的方法,，知人善任,，廣納群賢。時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才,。“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,。我們相信，只要認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》,，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,，一個(gè)人才輩出的時(shí)代一定會(huì)到來(lái)，中華民族的偉大復(fù)興一定能實(shí)現(xiàn),。