心中有不少心得體會時(shí),，不如來好好地做個(gè)總結(jié),，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

批評與自我批評心得體會篇一

批評與自我批評的作風(fēng),，是黨解決自身矛盾和問題,，加強(qiáng)黨自身建設(shè)的法寶。作為一名普通的社區(qū)工作者,，我們一定要注意提高自己的思想文化修養(yǎng),，不斷自我改善，自我提高,，成為社區(qū)居民的貼心人,，為居民服好務(wù)。要成為一名合格的黨員,，就必須在思想和行動上都入黨,，要思想上入黨就要自覺學(xué)習(xí)黨的規(guī)章制度，文件政策,，學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)性理論,。要行動上入黨就要在生活上，工作上期先鋒模范作用,，要有崇高的要求,，要有較強(qiáng)的自覺性，在實(shí)際行動中實(shí)踐黨的理論,。

在開展批評與自我批評中,，我覺得可以從3個(gè)方面開始做起：首先，樹立正確的立場,。對政治立場一定要堅(jiān)定,，對問題進(jìn)行實(shí)事求是的科學(xué)分析。是什么問題就是什么問題,。既不夸大也不能縮小,，也不捕風(fēng)追影，強(qiáng)加于人,。其次,，樹立正確的態(tài)度。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求,，講究方式方法，把科學(xué)性和嚴(yán)肅性結(jié)合起來,。自我批評要在學(xué)習(xí),，提高和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，從自我剖析著手,，用一分為二的觀點(diǎn),，正視自己缺點(diǎn)和不足。找準(zhǔn)和抓住自己在黨風(fēng)黨性方面存在的突出問題,。從世界觀,，人生觀上查找深刻的思想根源,，金無足赤,，人無完人一個(gè)人無論只是多么淵博，工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富,，工作中總是會有不盡如人意的地方,。正視自己,，請別人剖析自己，總結(jié)自己,，才能讓自己在學(xué)習(xí)和工作中少走彎路,，提高效率，做到事半功倍,。最后,，在開展批評與自我批評的過程中要注意學(xué)習(xí)。開展批評與自我批評的目的就是學(xué)習(xí),，充實(shí),，完善自己。要具備相應(yīng)的素質(zhì)就要堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí),，接受正確思想,，理論指導(dǎo)越多，知識就越多,，思想水平,，黨性修養(yǎng)才會越高。

開展談心談話,、批評與自我批評活動,，有效防止黨員干部作風(fēng)腐化，建立起一支清正,、廉潔,、高效、務(wù)實(shí)的黨員干部隊(duì)伍是踐行群眾路線的重要方法,。

明確談心談話內(nèi)容,，做到有的放矢,。談話內(nèi)容包括:學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》和有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況,；貫徹執(zhí)行上級黨委,、政府的路線、方針,、政策和履行工作職責(zé)的情況,；貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，構(gòu)筑懲治和預(yù)防腐敗體系工作的情況,；遵守政治紀(jì)律,、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律,、群眾工作紀(jì)律,、廉潔自律和工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的情況,；需要向組織說明的`問題,，以及對加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的意見和建議等。談心談話層層抓落實(shí),，做到務(wù)求實(shí)效,。按照“誰掛點(diǎn)誰負(fù)責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制,，采取集體座談和個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行,。開展談心談話活動，堅(jiān)持以人為本的思想,，采取既嚴(yán)格要求,，又與人為善的態(tài)度進(jìn)行。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議,、希望和要求,，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見,。并在談話后召開專題民主生活會,，開展批評與自我批評，讓黨員干部們把自身存在的缺點(diǎn)與不足亮出來,，讓身邊同志把自己的不足找出來,，敢于動真碰硬、揭短亮丑,，并制定相應(yīng)的整改措施,。自開展談心談話、批評與自我批評活動以來,，廣大黨員干部把活動與黨的十八大精神,、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,、“美麗廣西清潔鄉(xiāng)村”活動以及新農(nóng)村建設(shè)相結(jié)合，營造風(fēng)正,、氣順,、心齊、勁足的良好氛圍,，做到了“兩不誤、兩促進(jìn)”,，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了充足后勁,。

批評與自我批評心得體會篇二

xx年月4日下午，東北育才科學(xué)高中部舉行了批評與自我批評的民主生活會,。在會上我針對自己的問題作了一定的分析,，也聽到與會的各位黨員教師對自身所存在的問題毫不留情地批評，對一同工作,、生活的同志所存在的問題真誠中肯地剖析,。

勇于并善于開展批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,，也是搞好先進(jìn)性教育活動的重要指導(dǎo)原則。

此次會議使我認(rèn)識到：要把批評和自我批評開展起來,，首先要端正態(tài)度,。西方一則寓言里說到：每個(gè)人生下來都有兩個(gè)口袋，一個(gè)在前面一個(gè)在后面：前面裝的是自己的優(yōu)點(diǎn)和別人的缺點(diǎn),，后面裝的是別人的優(yōu)點(diǎn)和自己的缺點(diǎn),，這就是人性。而我黨的先進(jìn)性也體現(xiàn)在用崇高的理念約束有缺陷的性情,。我們不能只執(zhí)著于欣賞自己的優(yōu)點(diǎn),，指責(zé)別人的缺點(diǎn);而應(yīng)該嚴(yán)于解剖自己，敢于暴露缺點(diǎn),，時(shí)時(shí)讓自己保持清醒,，以期不斷地改造自我、提高自我,、完善自我;同時(shí)也應(yīng)該懷著關(guān)心同事的善意,，實(shí)事求是地指出他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，幫助其進(jìn)步,。

要把批評和自我批評開展起來,，關(guān)鍵還是要領(lǐng)導(dǎo)干部帶好頭。齊王納鄒忌之諫,，乃下令："群臣吏民能面刺寡人之過者,，受上賞;上書諫寡人者,，受中賞;能謗譏于市朝，聞寡人之耳者,，受下賞,。"最終戰(zhàn)勝于朝廷。我們早從這樣的故事里了解到領(lǐng)導(dǎo)干部接受批評的益處,。只有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部敢于率先亮出自己的缺點(diǎn)和問題,，誠心誠意聽取批評意見，才能使廣大黨員放下包袱,、敞開心扉,、真心實(shí)意地給領(lǐng)導(dǎo)干部以及其他同志提意見。本次會議首先發(fā)言的就是黨支部書記趙延坤同志,，他總結(jié)了自己的四項(xiàng)缺點(diǎn),，自我批評全面而深入，在聽取了諸位黨員同志的.批評意見后,，認(rèn)真總結(jié)為五項(xiàng),，不僅虛心接受，而且當(dāng)場制定了改正方案,。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,，為黨員群眾展示了接受批評的寬廣胸懷和知錯(cuò)就改的勇氣決心。這使我們普通黨員也消除了“批評上級怕穿小鞋,，批評同級怕傷和氣”的顧慮,，將批評與自我批評落到實(shí)處。

批評與自我批評心得體會篇三

學(xué)校開展“批評與自我批評”活動,，下面談一談我的心得體會,。

1、解放和端正思想,，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評,，只有敢于對自身主動展開嚴(yán)肅的、誠實(shí)的,、徹底的批評,，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失,。

2,、自我批評是自我反思、自我總結(jié)和自我提升的過程,。人無完人,，孰能無過？所以,，犯錯(cuò)誤在所難免,，也不可怕,；可怕的是，我們不知道自己犯了錯(cuò)誤,，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾,。犯了錯(cuò)誤就要努力地去改正錯(cuò)誤，我們自己應(yīng)該正視而不是回避,，應(yīng)該改正而不是放任,。這是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑；也是完善自身,，凈化靈魂,，提高修養(yǎng)的有效途徑。

3,、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用,，那么就必須使用批評這個(gè)武器了,，讓他人用眼,、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤,，來批評指正自己,，來幫助自己、完善自己,。

4,、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難,，不是不愿意看,，而是根本就看不到。

5,、他人的批評是對自己最好的監(jiān)督,，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿,。他人的批評是自己進(jìn)步的助推器,，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前,。所以,，我們要樂于并善于接受他人的批評。

6,、批評和自我批評活動開展起來,、開展好，誠心誠意地聽取批評意見,，不走過場,，取得實(shí)實(shí)在在的成效,。

7、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養(yǎng)和工作作風(fēng)方面的實(shí)際,，恰如其分地分析造成問題的原因,，要從世界觀、人生觀,、價(jià)值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認(rèn)真改正,。

8、開展批評與自我批評,，首先要襟懷坦白,，勇于自我解剖。以坦誠的心態(tài),，敞開思想,、亮明缺點(diǎn)、暴露短處,，像魯迅那樣“解剖自己嚴(yán)于解剖別人”,，出了問題要勇于負(fù)責(zé)，多從自身找原因,，從主觀上查問題,，從世界觀、價(jià)值觀上挖根源,，觸及靈魂,，論其危害，使自己受教育,，別人受警示,，這才是我們應(yīng)有的品質(zhì)。開展批評與自我批評,，更要虛懷若谷,，自覺接受批評。

9,、開展批評與自我批評,，要丟掉“怕”字，敢于開展批評,。批評是提醒,，是警示，是良藥,。無私才能無畏,。

總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶,。這樣,，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快,！

批評與自我批評心得體會篇四

為了充分開展基層黨支部黨員工作,，我作為基層黨支部，要在全心全意投入工作的同時(shí),，不斷學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)取、不斷提高,，要強(qiáng)化以下“四種意識”：強(qiáng)化服務(wù)意識,、強(qiáng)化監(jiān)督意識、強(qiáng)化協(xié)調(diào)意識,、強(qiáng)化預(yù)見意識,。此外還要在實(shí)踐中積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高以下“五種能力”：

一是提高組織領(lǐng)導(dǎo)能力,。黨支部應(yīng)該經(jīng)常和黨員進(jìn)行談心,，為他們辦實(shí)事，幫助其提高認(rèn)識,，這樣才會贏得同志們的信賴和擁護(hù),。

二是提高說服教育能力,。作為黨支部,，在這方面要善于抓黨員思想中的難點(diǎn)、焦點(diǎn),，積極探索工作方法的新途徑,，切中要害，寓說服于嚴(yán)肅性藝術(shù)性和趣味性一體,，起到事半功倍的效果,。

三是提高正確決策的能力。作為黨支部,，要全面掌握支部內(nèi)所有黨員的基本情況,，熟悉單位的情況，了解群眾的思想狀況,，更好地為行政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),，在一定程度上將有助于行政領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)化、民主化,、正確性,。

四是提高社會交往能力。作為黨支部應(yīng)該適當(dāng)參加社會交往，這樣才能有利于開展工作,，開拓視野,，提高自己提綱挈領(lǐng)的水平。

五是提高本部門業(yè)務(wù)能力,。黨支部要在加強(qiáng)思想xx工作的同時(shí),，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高專業(yè)水平,，在思想覺悟方面當(dāng)好黨支部的“頭”,，在業(yè)務(wù)能力方面更要當(dāng)好“頭”，只有這樣,，才能相得益彰,，無出其右，才稱得上是一個(gè)合格的,、優(yōu)秀的基層黨支部,。

首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì),。一個(gè)黨支部能否具有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,，能否發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用，在很大程度上取決于能否有一個(gè)得力的“班長”,。作為基層支部,，最基本的職責(zé)就是認(rèn)真落實(shí)上級黨組織的工作部署，抓好黨員日常的教育管理,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;做好群眾的思想xx工作,，發(fā)揮廣大群眾的積極性，又好又快地完成工作任務(wù),。為此,，就要加強(qiáng)xx理論、業(yè)務(wù)知識,、黨員知識的學(xué)習(xí),，使自己盡快高效地適應(yīng)角色。

其次要勤奮工作,，保證工作順利進(jìn)行,。黨支部的崗位與其他崗位一樣，只有認(rèn)認(rèn)真真地開展工作,，才能得到干部職工的擁護(hù),。黨員工作要緊緊圍繞本系統(tǒng)的中心工作來開展，按照工作職責(zé)和黨組織制度有針對性地開展工作,。同時(shí)還要把黨支部的活動融入到單位日常工作中去,，保證工作任務(wù)順利完成。黨支部除了做好日常工作外，還要抓住難點(diǎn),、重點(diǎn)等關(guān)鍵點(diǎn),，盡最大努力去解決問題，這樣才能進(jìn)一步體現(xiàn)出黨支部的工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的中心來開展,，這也是保證班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一最有效的實(shí)際行動,。

文檔為doc格式。

批評與自我批評心得體會篇五

黨員進(jìn)行自我批評和工作反省是一個(gè)好的現(xiàn)象,。下面就是本站小編給大家整理的黨員批評與自我批評,。

希望對你有用!

各位領(lǐng)導(dǎo)、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料,。一年多來,，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我通過不斷學(xué)習(xí),，對標(biāo)檢查,，思想認(rèn)識有了新提高，增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感,。在思想上和實(shí)踐工作中都取得一定實(shí)際效果,，使自己在崗位上和思想素質(zhì)得到了完善和提升，但是離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距,。下面我本著批評與自我批評的原則,，對照自己的實(shí)際，挖掘思想,，剖析根源,。俗話常說：“金無足赤，人無完人”,，我深刻的認(rèn)識到自己還有很多不足,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面,。希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正,。

一、存在問題及原因分析,。

1,、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,，存在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學(xué)習(xí)不夠,，心存僥幸意識。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,。導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

2,、學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時(shí)間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)先爭優(yōu)理論,。未能夠做到把課余的時(shí)間多用于提高投資管理能力方法方式的學(xué)習(xí)上。對新知識,，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,，表現(xiàn)沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí)理論知識，對東西一知半解,。有時(shí)放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足于能應(yīng)付過得去、差不多,。具體工作不夠扎實(shí),，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便枉下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,，但很難按計(jì)劃實(shí)施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學(xué)習(xí)態(tài)度問題,，一是認(rèn)為自己腦子不好使,，記憶力不行了，不是學(xué)習(xí)的時(shí)候了,，二是認(rèn)為理論是務(wù)虛的,，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解,。

3,、工作藝術(shù)性不夠,。不成熟、不穩(wěn)重做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面，處理事情方法比較簡單,，缺少靈活性和藝術(shù)性,，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認(rèn)識不深刻,。粗心大意,，在平時(shí)的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,，小節(jié)是事故的到火點(diǎn),，在今后的工作中我會認(rèn)真從小節(jié)入手，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事,。究其原因主要是自己的性格缺陷導(dǎo)致,。還是自我滿足，自我安慰的思想存在,。

4,、事業(yè)心不如從前開拓進(jìn)取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣,，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松,，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格。由于經(jīng)驗(yàn)還不足,，工作的水平還不高,。個(gè)人創(chuàng)新不夠。所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯,。在義無反顧抓落實(shí)方面做得不到位,。

二、今后努力方向及整改措施,。

1,、加強(qiáng)中特理論的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,，提高推動科學(xué)發(fā)展的能力,，不斷研究新情況，新問題,，新變化，使我的思想和公司實(shí)際相結(jié)合,，在學(xué)中干,，在干中學(xué),，使主觀和客觀相符合，實(shí)事求是,、創(chuàng)造性地開展支部工作,，促進(jìn)公司創(chuàng)投事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

2,、加強(qiáng)批評與自我批評,，虛心向老師、向同志學(xué)習(xí),，向優(yōu)秀黨員同志學(xué)習(xí),，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學(xué)習(xí)品質(zhì)。

3,、進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,。始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài),，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,，不斷的加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng)，自覺遵守各項(xiàng),。

規(guī)章制度,。

規(guī)范自己的行為。

4,、加強(qiáng)與同志和老師們的溝通,、交流，悉心吸取意見建議,，促進(jìn)自身發(fā)展,。

5、積極參加集體活動,，在活動中去更好的更多的幫助他人,。強(qiáng)化自己的服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)黨員不怕苦不怕累的精神,，以真誠的心去關(guān)懷他人,，讓大家切實(shí)體會到黨員的存在。

勇于和善于開展認(rèn)真的批評和自我批評,，是我們黨在長期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng),，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶，也是搞好,。

先進(jìn)性教育,。

活動的重要指導(dǎo)原則。確保當(dāng)前正在進(jìn)行的分析評議工作不走過場,、不出偏差,、取得實(shí)效,，認(rèn)真開展批評和自我批評尤為重要。

只有經(jīng)常地開展批評和自我批評,，虛心地接受批評,，才能不斷地改造自我、提高自我,、完善自我,。敢于亮丑，嚴(yán)于解剖自己,，是自我覺悟的表現(xiàn),，是進(jìn)步的開始，得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定;善意地,、實(shí)事求是地指出他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，是關(guān)心和幫助同志的善舉，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地接受別人的批評,，展示的是自己的寬廣胸懷和知錯(cuò)就改的勇氣,，得到的也將會是自己的進(jìn)步和同志的信任。

所以,，真正的共產(chǎn)黨人是從來不懼怕批評和自我批評的,。本人在學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，對照黨員要求,，發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中存在以下的缺點(diǎn)和不足在思想上,，我堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)四項(xiàng)基本原則,、改革開放;了解國家的方針,、政策的頒布及實(shí)施、教育界的新動態(tài),，以此進(jìn)一步端正自己的工作動機(jī),，嚴(yán)肅自己的工作態(tài)度，提高自己的思想素質(zhì),，努力提高自身的思想水平;我還認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》,，了解內(nèi)容，明確成為一位優(yōu)秀黨員有那些要求,，在日常工作中怎樣去做,，并努力以這些標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。

1,、開拓創(chuàng)新意識不足,。剖析思想根源，主要在于解放思想,，開拓進(jìn)取的精神不足,。不能將實(shí)事求是的思想應(yīng)用,、解決于現(xiàn)有實(shí)際學(xué)習(xí)和工作問題,，安于現(xiàn)狀,、計(jì)較個(gè)人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作中瞻前顧后,，患得患失,，心態(tài)失衡。

2,、放松了對自身世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的自我改造。學(xué)習(xí)目的,、個(gè)人人生追求不明確,，根本原因在于沒有用黨的理論的科學(xué)體系改造自己，沒有牢固樹立無產(chǎn)階級的世界觀,。

3,、對理論學(xué)習(xí)不夠，心存僥幸,，認(rèn)為只要跟著組織學(xué)習(xí)就已足夠,，沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度對待,，主動學(xué)習(xí),，擠時(shí)間學(xué)習(xí)的精神亟待提高。對政治理論學(xué)習(xí)的放松,，使自己對""重要思想的精神實(shí)質(zhì)領(lǐng)會不夠,，理解不深，導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價(jià)值觀的自我改造重視不夠,，從而使思想水平在較低層次徘徊。

看待問題,、分析問題,、解決問題的能力不夠。在生活中中,，要以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己,，牢固樹立共產(chǎn)主義理想和信念，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線,、方針政策,，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，自覺堅(jiān)持黨的根本宗旨,，全心全意為人民服務(wù),，而且對同學(xué)們提出的意見慮心接受,，有則改之，無則加勉,，正如毛澤東同志在《為人民服務(wù)》這篇文章中所說的："因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的,，所以，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn),，就不怕別人批評指出,，不管是什么人,，誰向我們指出都行，只要你說得對，我們就改正,。你說的辦法對人民有好處,，我們就照你的辦,。"作為一名學(xué)生黨員的基本任務(wù)是學(xué)習(xí),，應(yīng)該明確學(xué)習(xí)目的，勤奮刻苦,，爭取優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績,。學(xué)生黨員在作好自己的本職工作，學(xué)好科學(xué)文化的同時(shí),，還應(yīng)該樹立榜樣的作用,，帶動周圍的人，帶動身邊的人,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論,，學(xué)習(xí)黨的路線,、方針、政策及決議,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識等,，積極向黨組織靠攏，這樣才能發(fā)揮學(xué)生黨員的作用,，體現(xiàn)黨的積極性和優(yōu)越性,。

作為一名預(yù)備黨員，應(yīng)該為身邊的同學(xué)老師,，為學(xué)校,、為社會做些力所能及的事，積極參與社會活動,，不斷地要求自己,，并認(rèn)識到自己的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處,，更加明確地了解自己,，不斷地完善自我、提高自我,。以銅為鏡,，可以正衣冠，以人為鏡,，可以明得失,。以上自查錯(cuò)誤和遺漏之處,，請老師和同學(xué)批評指正,。

自開展科學(xué)發(fā)展觀教育活動以來，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本,，學(xué)習(xí)了有關(guān)方針政策,，以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話，通過深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，我的確有很多的收獲,，思想認(rèn)識有了很大的提高，深深認(rèn)識到落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必要性和重要性,，增強(qiáng)了努力提高教師工作的責(zé)任感和使命感,。我通過對照《黨章》中的黨員義務(wù)、黨員修養(yǎng),、黨員要求的內(nèi)容,，對照科學(xué)發(fā)展觀的精神，我認(rèn)真分析自己存在的問題與不足,，從自身找原因：

一,、存在問題：

1、學(xué)習(xí)上還不夠注重,，理論水平還不夠高,。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地?cái)D時(shí)間學(xué)習(xí)還不夠,，閑時(shí)學(xué)得多,，忙時(shí)學(xué)得少，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度,。

2、對待工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高,。對待工作有時(shí)只滿足于認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，常常只是根據(jù)學(xué)校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠,，常常求穩(wěn)怕亂,。

3、在工作上積極主動性不夠強(qiáng),，創(chuàng)新還不夠多,。在工作中領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，不夠積極主動,，缺乏靈活機(jī)動性,。

4、在教學(xué)上創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng),，在頭腦奧林匹克活動中,，創(chuàng)造性地開展工作還不夠好。

5,、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周圍發(fā)生的事情，對自己關(guān)系不大的事還不夠熱心,、不夠主動,，對群眾的事沒有熱情主動地關(guān)心，與一些老師交流還不夠,。

二,、整改措施。

本人在各方面存在問題,，原因是多方面的,，有主觀因素，有客觀影響,，有內(nèi)因也有外因,，但究其根本，還是主觀因素在起作用,，所以今后要努力改進(jìn),。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，爭取堅(jiān)持每天看半個(gè)小時(shí)的有益書籍,、或看電視新聞、或聽廣播新聞,，把這變成自覺的行為,。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，努力開拓創(chuàng)新,，吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、方法，樹立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念,。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,，提高創(chuàng)新意識和責(zé)任意識。

3,、在工作中要積極主動地參與,，認(rèn)真仔細(xì)地研究，不斷地解放思想,，大膽地創(chuàng)新實(shí)踐,，努力探索頭腦奧林匹克活動。

4,、平時(shí)要多和老師們交流,，要躲傾聽老師們的想法和建議，要熱情主動地關(guān)心老師們的大事和小事,。

總之,，在這次落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，通過學(xué)習(xí)自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思,，決心以此為契機(jī)，不去強(qiáng)調(diào)客觀,，以高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求地從眼前做起，從自身做起,，真抓實(shí)干,，改進(jìn)工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

批評與自我批評心得體會篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

批評與自我批評心得體會

持續(xù)******員先進(jìn)性教育活動分析評議階段的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，就是要認(rèn)真開展批評與自我批評,，這是確保先進(jìn)性教育活動不走過場,、不出偏差、取得實(shí)效的關(guān)鍵所在,。

開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),。批評與自我批評歷來是我們黨抵御各種腐朽思想侵蝕，糾正自我錯(cuò)誤,，清除黨.內(nèi)不良風(fēng)氣的有力武器,。正是透過不斷地批評與自我批評，我們黨才能不斷糾正錯(cuò)誤,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，確立起正確的路線、方針和政策，到達(dá)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,。批評與自我批評是我們黨持續(xù)旺盛生命力的重要手段,，是我們黨永葆先進(jìn)性的重要手段。

開展批評與自我批評是加強(qiáng)黨的執(zhí)政潛力建設(shè)的必然要求,。加強(qiáng)黨的執(zhí)政潛力建設(shè),，是時(shí)代的要求、人民的要求,。在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的國內(nèi)外條件下,，確保長期為人民執(zhí)好政、掌好權(quán),，務(wù)必堅(jiān)持立黨為公,、執(zhí)政為民，始終持續(xù)黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想,，自覺做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政,、依法執(zhí)政,，用黨.內(nèi)民主帶動人民民主，調(diào)動一切能夠調(diào)動的用心因素,，努力構(gòu)建社會主義和諧社會,。實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的關(guān)鍵在于搞好黨的建設(shè)，靠發(fā)展黨.內(nèi)民主,，理解群眾監(jiān)督,，保證把人民賦予的權(quán)力用來為人民謀利益。

開展批評與自我批評是這次先進(jìn)性教育活動務(wù)必遵循的指導(dǎo)原則,。***在持續(xù)******員先進(jìn)性教育活動《意見》中指出,，要堅(jiān)持正面教育為主，認(rèn)真開展批評與自我批評,，引導(dǎo)黨員主動查找和切實(shí)解決自身存在的問題,，同時(shí)互相幫忙，共同提高,。就應(yīng)看到,，在一些地方和部門，黨.內(nèi)民主生活還不能經(jīng)常地,、自覺地開展批評與自我批評,，部分黨員對用心開展批評與自我批評的重要作用，還存在模糊認(rèn)識,，用心性,、自覺性也尚需提高,。搞好先進(jìn)性教育，就要把批評與自我批評這一優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好,，切實(shí)解決存在的突出問題,。

黨員干部投身先進(jìn)性教育活動，首先就要勇于拿起批評與自我批評的思想武器,，做敢于和善于批評與自我批評的模范,。僅有經(jīng)常地開展批評與自我批評，虛心地理解批評,，才能不斷地改造自我,、提高自我、完善自我,。敢于揭疤亮丑,，嚴(yán)于解剖自我，是自我覺悟的表現(xiàn),，是提高的開始,，得到的將是組織和周圍同志的贊許和肯定善意地、實(shí)事求是地指出他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,，是關(guān)心和幫忙同志的善舉,，得到的將是同志的理解和感激;虛心地自覺地理解別人的批評，展示的是自我的寬廣胸懷和知錯(cuò)就改的勇氣,，得到的也將會是自我的提高和同志的信任,。

其次，要正確把握批評與自我批評的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。開展同志之間的相互批評，要處以公心,，始終堅(jiān)持“懲前毖后,，治病救人”和“團(tuán)結(jié)一批評一團(tuán)結(jié)”的方針，堅(jiān)持換位思考,，與人為善,，以誠相見，把關(guān)心愛護(hù)融于批評之中,，及時(shí)溝通和消除同志間思想上的誤會和隔閡,，真正做到從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，透過批評與自我批評,，在新的基礎(chǔ)上到達(dá)新的團(tuán)結(jié),。開展同志之間的相互批評，要擺事實(shí),，講道理,，在忠于事實(shí)真相的前提下論是非,，力求言之有理，言之有據(jù),，對問題的性質(zhì)和錯(cuò)誤的程度,，進(jìn)行合乎實(shí)際的分析，要善于抓住事關(guān)全局,、事關(guān)方向的問題開展批評,，不要在雞毛蒜皮的小事上做文章，做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,。

第三，要注意開展批評與自我批評的方式方法,。要結(jié)合思想和工作實(shí)際,，注意方式方法，以批評的對象能夠理解和改正為目的,，使批評與自我批評更具有針對性和有效性,。要著眼效果，講究批評藝術(shù),，做到既堅(jiān)持原則,，嚴(yán)肅批評，又和風(fēng)細(xì)雨,，以理服人,。批評人是一個(gè)人素質(zhì)和潛力的綜合反映，它沒有固定不變的模式,，務(wù)必因人,、因時(shí)而異，不能千篇一律,，照抄照搬,。但就其規(guī)律和原則說來，要把握這樣幾點(diǎn):批評人的動機(jī)必須要正確,，批評人的態(tài)度必須要端正,，批評人的程度要恰到好處，還有批評人的時(shí)機(jī)必須要選取得當(dāng),。

批評與自我批評心得體會篇七

1,、工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動性,。

2,、對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。

4、開展各種職工集體活動少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。

5、對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。

6、安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會工作要多擔(dān)當(dāng),。

7、提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí),；財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋；

8,、加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識，有利于提升工作效率,。

9,、加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識,，有利于提升工作效率,。

10、工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng),。

11、工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性,。

12、對如何開展黨建工作的主動性還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動。

13,、在黨員活動日形式單一,，往往停留在按部就班開會，跟綜問效少,。

14,、信息宣傳方面工作成效不明顯，沒有調(diào)動年輕人的積極性,。

15,、自我提高思想不夠,，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬,。

16,、思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

17,、工作謀事缺激情,、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過,。

18、在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動思考,、主動謀劃、主動實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

19、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動也是不夠積極和主動,。

20、對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

21,、上班沒用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)。

22,、對新知識,、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

23,、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。

24,、工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動性不高,。

25、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低,。

26、加強(qiáng)宣傳思想工作,，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成,。

27、希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。

28、增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

29,、對職工反應(yīng)的問題，被動解決多,，被動解決少,。

30、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

31、第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如,，你平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過得去。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒有深入研究,，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn),。

32,、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會議落實(shí)會議的狀況還時(shí)有發(fā)生,。

33,、在工作過程中，存在畏難情緒,，組織協(xié)調(diào)潛力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等靠要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭應(yīng)對的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí)，有推諉的狀況發(fā)生,。工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

34,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

35,、在履行全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”方面還需進(jìn)一步改善,。同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作上能夠做到經(jīng)常思考謀劃和推動。但是,，在推動全面從嚴(yán)治黨“主體職責(zé)”上,，還存在督促檢查力度不夠大的問題。所以,，推薦xxx今后在這方面進(jìn)一步加大力度,，推動“主體職責(zé)”更好地貫徹落實(shí)。

36、我覺得xxx存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為，調(diào)動了的用心性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。

37,、在工作中,，有時(shí)會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去思考,，對全局性的工作,，深入思考比較少，好的推薦也不多,。工作中缺乏逢山開飄過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。

38,、第一,，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動落實(shí)多,，主動超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自己分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自己動手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí)，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

39,、抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題。感到xxx在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人,。

40,、xxx對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

41、xxx,，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強(qiáng)，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么,，盼什么,，急什么，要什么,，沒有真正的群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

42,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

43,、管理有時(shí)不嚴(yán),，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤缺點(diǎn)過失，也不能大膽批評嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”同事“情誼”,，存在護(hù)短現(xiàn)象。推薦增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

44,、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上,，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

45,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改善,。

46、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際,，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深,，提出可供決策參考的意見推薦少可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí),，就只是簡單再次要求村級自行進(jìn)行化解，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。對司法行政工作調(diào)查研究指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多群眾意見大工作開展難的村組調(diào)研少，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見推薦較少，個(gè)性是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處社區(qū)矯正和安臵幫教普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入,，不夠扎實(shí)，只是在按照一些基本的動作要求去做,。

47、參與街道社區(qū)組織的文體活動不用心,。有時(shí)對于通知全體干部用心參與的活動,，參加的也少。

48,、改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革，思考方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

49,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調(diào)研，對村組工作指導(dǎo)不力,，對發(fā)展村群眾經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金,，久久找不到發(fā)展途徑，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作,。指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策推薦少,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上方的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際,，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想,。

50,、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

51,、服務(wù)意識較強(qiáng),，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的狀況時(shí)容易急躁,，聽取他人意見時(shí)缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要,。

52,、xxx在抓一些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對基層的檢查指導(dǎo),，推動我市在脫貧攻堅(jiān)招商引資等方面取得更好成效,。

53、xxx作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙,，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán),，有時(shí)覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高,，另外,，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況,，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒,。

54,、xxx,，你性格雖然隨和,，愛說愛笑愛鬧，但是你有時(shí)候有老好好思想,，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有得過且過的思想,。另外，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性用心性和主動性不強(qiáng)。

55,、第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動不夠,，存在忙亂現(xiàn)象，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想，監(jiān)督管理不到位,。寧可自己多做些,，也不放手放權(quán)給別人做。比如,，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自己一個(gè)人累，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

56,、總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講,，問題與不足則避而不談，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠,，以致一些問題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動性欠缺,，開拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒。

57,、雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研,，但主動性不強(qiáng)深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問題,，沒有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么,，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識,。比如,，他作為后勤副校長，分管食堂,，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐狀況正常,，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和推薦,，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。

58,、干勁松懈,，職責(zé)感蛻化。據(jù)我觀察,，隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開路遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動為市委分憂解難的用心性,。

59、群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作，個(gè)性是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生，幫忙他們解決實(shí)際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去思考問題還不夠，埋頭日常工作時(shí)間較多,，深入開展調(diào)查研究時(shí)間較少,，對基層真實(shí)狀況了解的還不夠準(zhǔn)確，有時(shí)急于求成,，最終使工作不夠細(xì),。

60、政治敏銳性有待加強(qiáng),。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

61,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦交辦多,，直接調(diào)查處理少,，多是安排其他同志去辦，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多提要求多,，真心實(shí)意為基層思考和幫忙解決實(shí)際困難少；對基層工作開展調(diào)度多聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

62,、進(jìn)取意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動性欠缺,，開拓精神還不夠,。

63、對黨員的管理和教育,，你沒有很好的思考,，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊(duì)伍紀(jì)律松散,，作用發(fā)揮不明顯,。

64、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

65,、xxx，你在派出所工作,，有時(shí)對來派出所咨詢問題的群眾,，態(tài)度冷漠，不能耐心細(xì)致回答,，有時(shí)說話生硬,，別人不好理解。對于群眾來報(bào)案,，有時(shí)出于應(yīng)付,，對工作不熱情，不細(xì)心,，不用心查找破案線索,，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

66,、理論學(xué)習(xí)用心主動性不夠,，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不用心不主動,，應(yīng)付上級要求多,，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水淺嘗輒止不求甚解，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。推薦多開展專題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問題，創(chuàng)造性開展工作。

67,、工作中有時(shí)不夠用心主動,，不能做到盡善盡美精益求精，個(gè)別時(shí)候覺得“過得去”就行,，滿足于干了報(bào)了安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考創(chuàng)新作為開拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

68,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)更新，更好地指導(dǎo)分管工作,。進(jìn)取心不足,，有些工作僅限于聽匯報(bào)，主動安排的少,，被動應(yīng)付的多,。生活上艱苦奮斗精神不夠，有時(shí)有吃請和公車私用現(xiàn)象,。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有早退現(xiàn)象。

69,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多欠發(fā)達(dá)的大市的,，職責(zé)和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣你的沖勁不足你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問題，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情富有活力,，為xx當(dāng)好榜樣,，起好表率。

70,、第一,，主角轉(zhuǎn)變不快，履職不到位。你總認(rèn)為自己從基層來,，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),，但你沒有認(rèn)識到人防工作有不一樣的側(cè)重，同樣需要熟悉基層狀況,，漸漸放松了深入學(xué)習(xí)研究和調(diào)查的意識,，導(dǎo)致調(diào)研不足，對所分管的人防工作狀況不清底子不明的狀況,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動力,。認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求,，工作按部就班,，不求最好只求過得去，比如,，你剛到政府辦工作的時(shí)候,，遵守工作紀(jì)律不嚴(yán)，還有遲到早退現(xiàn)象,。

71,、缺乏奉獻(xiàn)精神?？傉J(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢。

72,、組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮群眾智慧,，但有時(shí)也因會議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動,，不太虛心理解組織的教育和群眾監(jiān)督。

73,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不足,。應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識尤其是計(jì)算機(jī)知識的學(xué)習(xí)更新,，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強(qiáng),，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的工作激情,。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，有享樂主義傾向,。工作紀(jì)律堅(jiān)持不夠,，有遲到早退現(xiàn)象。

74,、愛批評人經(jīng)常批評人,，不講方法不講場合，更不思考別人的感受,。批評常常變成了指責(zé),，個(gè)性是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

75、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的潛力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作潛力欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

76,、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

77,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，個(gè)性是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,，個(gè)性是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

78,、第一,，抓落實(shí)不力，缺乏釘釘子精神,。工作習(xí)慣見子打子,，不求無功但求無過，應(yīng)付工作而不是真正的思考工作處理工作,，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法,。比如，主要領(lǐng)導(dǎo)安排你的群眾路線相關(guān)工作,，你都以工作忙為由,，要么不落實(shí)，要么草草應(yīng)付了事,，這是你工作不實(shí)的享樂主義表現(xiàn),。第二，工作安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),。認(rèn)為自己有多年的信訪工作經(jīng)驗(yàn),，習(xí)慣于用老經(jīng)驗(yàn)老辦法解決新狀況新問題，開拓創(chuàng)新精神不強(qiáng),。比如,，對一些信訪遺留問題，你沒有靜下心來仔細(xì)梳理,，研究解決的辦法和措施,，簡單從表面上應(yīng)付，能拖則拖,，導(dǎo)致一些信訪人員纏訪越級直接向縣領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,。

79、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

80,、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

81,、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想，個(gè)性是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，用心主動協(xié)調(diào)想辦法克服的少,。

82、擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng),。

83,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

84,、工作中有急躁情緒。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重,，就顯得比較急躁,，安排工作缺乏耐心，比如,，秘書科部分同事反映有時(shí)沒有聽清你安排的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你批評，不敢多問,，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,，這是官僚主義的表現(xiàn)。

85,、守紀(jì)律講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，個(gè)性是對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí),，自我批評有辣味，對別人開展批評時(shí)只是“隔靴撓癢”,，以工作推薦代替批評意見,，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強(qiáng),。

86,、xxx作為校長能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴(yán)格，對所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大,！

87、創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題做工作沿襲老方法老套路,；拘謹(jǐn)于職位主角,，服從安排多主動思考少。

88,、你作為社區(qū)黨支部書記,，對黨建工作學(xué)習(xí)研究不夠思路不開拓。如：我們社區(qū)的特色是紅色文化,，你都沒有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉,，沒有把紅色文化和黨建工作很好結(jié)合起來，沒有創(chuàng)新意識,。

89,、作為副書記，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動幫忙縣委書記謀劃大事出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識擔(dān)當(dāng)精神。

90,、學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫不夠,。

91,、官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋，不等其他同志說完,，就直接打斷了,。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢的感覺。比如，這些問題,，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中,，增強(qiáng)民主意識,，多聽聽別人的意見，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行,。

92,、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開展,，有的為了檢查需要寫進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃補(bǔ)活動，活動的目的性和效果不夠明顯,。比如，分管后勤工作,，學(xué)生多活動多,，構(gòu)成了“工作活動化活動形式化形式標(biāo)準(zhǔn)化”的套路，很多活動對學(xué)生的教育好處不突出,，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠,。

93,、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng)新精神，滿足于現(xiàn)狀,。習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠，抓的不細(xì),。如：文書把關(guān)不嚴(yán),，有時(shí)有出錯(cuò)的現(xiàn)象。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現(xiàn)象,。也存在公車私用現(xiàn)象,。

94、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠,，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

95,、不注重勤儉節(jié)約艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報(bào)告說批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

96,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

97,、學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

98、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

99、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

100,、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話，念白字,，有損自己的威信和形象,。

101、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

102,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

103,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

104、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

105、接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精,。

106,、xxx作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

107、政治理論方面看得少,，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。

108,、忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

109,、下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

110、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

111,、平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

112,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

113、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,；比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

114,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

115、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

116,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

117,、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

118、xxx受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

119、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

120,、學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

121,、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際。

122,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的。認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

123、在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),。

124、用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

125,、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

126,、理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對性,、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

127,、工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

128、平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

129、往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

130,、有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，xxx把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。

131,、大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xxx能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

132,、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xxx對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

133,、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

134,、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng),。

135,、基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

136,、精氣神不足，與世無爭,、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點(diǎn),。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際,，研究思考,，以求突破，存在懶政思想,。

137,、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

138,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139、說得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”,，位置高了、作風(fēng)反而虛了,。

140,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你作為這樣一個(gè)人口多、欠發(fā)達(dá)的大市的,，責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的,。但你的松勁泄氣、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響,，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響？這些問題,，希望xxx要引起高度重視,，把精氣神提起來，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力,，為、為當(dāng)好榜樣,，起好表率,。

141、干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,；對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動為市委分憂解難的積極性,。

142、xxx作為常委組織部長,，工作很積極,、很主動，有想法,、有辦法,、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

143,、有些民生工程抓得不到位,。xxx雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào),，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性,。

144、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。xxx,，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

145,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，礙于人情面子,，工作打不開局面,。

146、遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

147,、xxx作為黨委書記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長”,，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想,，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密,，落實(shí)不到位，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵,、閉門造車,，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

148,、xxx有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法,。

149、工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論,，感覺良好，忽視過程管理,。

150,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

151,、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過得去,，不求過得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

152,、本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng)。

153,、工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情,。

154,、擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動與大家一起研究工作,、解決問題。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會,，沒有在謀劃xx建設(shè)中起到應(yīng)有作用。

155,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策,、建議少。

156,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上,，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。

157,、心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力,。

158,、缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了。

159,、作為黨委書記,，xxx在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。對一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題,，只注重于教育,，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160,、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開手腳,。

161、在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

162,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多,，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

163,、革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

164,、對抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對干部要求是不全面的。

165,、干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動,，勁頭明顯不足,，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡單的安排,。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力。

166,、缺乏擔(dān)當(dāng)意識,。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間，對于xx部門疏于管理,，缺乏較真碰硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

167、存在急功近利思想,。只想多干事,，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考,。

168,、工作中“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬,，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。

169,、牽頭負(fù)責(zé)xx工作,，雖然研究了一套辦法，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒落到實(shí)處,。建議工作上放開手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí),。

170、我覺得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

171,、開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),。對破解經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸,、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問題，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

172,、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

173、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的'思想,。有時(shí)即使談問題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約。

175,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

176,、部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對一些百姓反映的問題轉(zhuǎn)辦,、交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線不夠,。向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

177、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178、貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源。

179,、在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

180,、性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱。

181,、群眾意識,、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多,、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

182,、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多，到一線解決問題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

183、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

184,、xxx愛批評人,、經(jīng)常批評人，不講方法,、不講場合,，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

185、xxx缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

186,、xxx自己深入基層、深入群眾,、深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題、做決策,、辦事情做得不夠,。

187、xxx自己過去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開竣工儀式,，客觀上助長了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對“人情消費(fèi)”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討,。

188,、xxx官僚主義作風(fēng)明顯。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如,，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識,，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行,。

189,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢,、講排場,、重規(guī)模、做表面文章的問題,，特別是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。希望你在今后的工作中,，更多地從實(shí)際出發(fā)，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展,。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題。體現(xiàn)在片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見,、易出彩的工作,，特別是對投資大、見效快的項(xiàng)目抓得緊,、看得勤,，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn),、見效慢的工作重視不足,。

190、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會議特別是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí)。

191,、反對“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒有引起重視,，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

192,、有家長作風(fēng),。對干部批評有時(shí)候不講究方式,，直來直去，批評較多,，語氣嚴(yán)厲,，說話較重，經(jīng)常動不動就說,，嚇壞了很多干部,，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193,、有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查,，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問題沒有杜絕。作為紀(jì)委書記,，必須深入組織開展專項(xiàng)整治行動,，堅(jiān)持長期抓、經(jīng)常抓,，綜合治理,、多管齊下。

194,、對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為,，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠。

195,、創(chuàng)新意識不強(qiáng),，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn),，不善于在總結(jié),、在提升。

196,、工作上滿足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠,。

197,、滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，習(xí)慣于老一套,、舊框框,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)、干事動力不足,。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足,。

198,、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少,，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

199,、工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

200,、經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足,，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病,，有時(shí)候在一些問題上，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病,，修煉自己不足,。

201、抓工作一桿子插到底,，管得過多過細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心，對其他同志放不下心,。

202,、xxx分管xx業(yè)務(wù)，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系,，在接待方面為了表誠意,、顯面子、不“失禮”,，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多,，與群眾談心的少,，直接聽取群眾意見不及時(shí)不全面，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒有真正和群眾打成一片。

203,、主持會議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

204、缺乏親和力,，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

205,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠。

206,、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

207,、存在脫離群眾、疏遠(yuǎn)基層的情況,，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化。

208,、艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

209,、在公務(wù)活動中講究面子和排場,，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生,，過緊日子的思想減弱。

210,、調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線，聽匯報(bào),、作指示多,。

211、深入困難多,、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽取意見不夠。

212,、政績觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重,。

213、工作部署多,，抓落實(shí)不夠,，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤,、督促落實(shí),。

214、組織開展活動滿足于場面熱鬧,、實(shí)際效果不好,；忙于文山會海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

215,、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不同意見,，搞“一言堂”,。

216、下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠,，解決具體問題少,。

217、存在“長官意志”,，說話不注意方式方法,，批評人不講場合、不留情面,。

218,、習(xí)慣于發(fā)號施令，提要求多,、抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。

219、艱苦奮斗精神減退,，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

221、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多,、布置的場面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

222,、存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動實(shí)效性不強(qiáng),，存在隨行人員較多,、規(guī)模過大、開支過大等問題,。

223,、把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭,。

224,、隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長了,，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦、百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn),，群眾立場有些動搖。

225,、由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

226,、面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊,，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

227、抓工作急功近利,、急于求成,、貪大求快，工作重面子,、輕里子,！

228、有的同志深入基層,、深入群眾聽取意見不夠，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符,！

229,、政績觀出現(xiàn)偏差，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

230,、推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多,、活動多,，抓落實(shí)不到位、效果不理想,。

231,、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多。

232,、存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

233、抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決,、推進(jìn)不力。

234,、對基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)、壓擔(dān)子多,，對承受能力,、實(shí)際問題關(guān)心少。

235,、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

236,、責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力,。

237、追求享受,，計(jì)較待遇,，吃苦在前、享受在后的`意識淡化,。

238,、生活方式有庸俗化傾向，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象，有的超標(biāo),、超編配備公車,，甚至公車私用,、私車公養(yǎng)！

239,、存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過程中打招呼,，謀取私利,。

240、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

241,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

242,、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對策,、建議少,，對打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神。

243,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情況，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。

244,、工作情緒化，責(zé)任心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展,。

245、與干部職工溝通,、交流少,，對待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

246、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人,，面對諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處、征地等急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí),，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交。

247,、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。

248,、對司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少,。

249、對工作安排部署的多,，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之,。

250、有些工作落實(shí)不夠下底,，對于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

251,、爭創(chuàng)一流意識不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),。對于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問題不夠靈活,。

252,、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師,、家長,、干部的溝通交流。

253,、愛擺老資格,，對自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了,，爭先創(chuàng)優(yōu)的意識差,，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

254、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排,、檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。

255,、全局意識不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位，非常上心,。但是對分管以外的工作缺少主動參與。要站在全校的高度思考問題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用。

256,、廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠,，在工作中與同事進(jìn)行面對面交流溝通不主動，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問題,。有時(shí)說話不夠委婉,，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴(yán),、過急,，容易挫傷同志的情感。

257,、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅(jiān)克難,。

258,、會議次數(shù)多，解決問題不多,，實(shí)效不足,。

259、在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題，教育行為,，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過且過,，以求平安平順,。

260、會議影響教學(xué)現(xiàn)象,。會議多,，時(shí)間長，導(dǎo)致沒有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作,，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈,。

261,、有時(shí)高高在上，發(fā)號施令,，服務(wù)意識不強(qiáng),，要求建議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低，聽不得不同意見,。

262,、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向,。

263,、管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

264、聯(lián)系群眾不緊密,，基層調(diào)研不深入,、不全面。

265,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決，而是存在得過且過的情況,。

266,、對教職工關(guān)心不夠。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多,、不全,，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少,。

267,、抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位,。

268、黨員民主生活會和教職工期末師德評價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式,，談不透談不深，內(nèi)容不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng),。

269、xxx存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

270、抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。有時(shí)會存在把關(guān)不嚴(yán),，沒有充分認(rèn)識到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利。

271,、工作擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng),，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過渡,，工作的開拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠。

272,、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位，在應(yīng)急動員,、維穩(wěn)處突,、軍民融合等方面,，主動作為還不夠。

273,、面對全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢,，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、用老辦法去解決問題的現(xiàn)象,。

274,、有時(shí)工作要求過高，沒有充分考慮部門和基層的承受能力,，給部門和基層造成較大壓力,。

275、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠。

276,、對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評教育不力,，沒有紅起臉來批評,、沒有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問題拉不開臉面,、缺乏較真的韌勁,。

277、對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題,，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

278,、到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠,，結(jié)合xxx縣的實(shí)際推動綠色發(fā)展、開放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí),，還是立足于縣一級，沒有很好地著眼于全市大局,。

279,、政績觀有偏差、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過高、過重,，有的工作要求超出了完成的條件,。

280、在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干,。

281,、認(rèn)為自己資格老。

批評與自我批評心得體會篇八

能開展批評與自我批評是一種優(yōu)良作風(fēng),，在我們企業(yè)各個(gè)崗位都需要大力推行,。批評是指對別人的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤提出意見，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，對于自己部門內(nèi)部的管理,，對于下屬的管理，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或缺點(diǎn),，一定要及時(shí)提出進(jìn)行糾正,，要將一些道理講給下屬人員理解，講解一些分析和解決問題的方法,，必要時(shí)進(jìn)行典型錯(cuò)誤的宣導(dǎo)給部門其他人員,，防止類似錯(cuò)誤在別人身上重復(fù)發(fā)生。比如前段時(shí)間我們工程師做的彈簧圖檔出現(xiàn)了問題,，三視圖中出現(xiàn)其中一個(gè)視圖錯(cuò)誤,，不能形成正確的圖檔，屬于三視圖知識方面的問題,，但圖面的正確性對我們的產(chǎn)品生產(chǎn)及檢驗(yàn)都是至關(guān)重要的,，我們就針對此問題在工程內(nèi)部會議上進(jìn)行宣導(dǎo)，后續(xù)工程師在做三視圖時(shí)必須進(jìn)行此項(xiàng)的重點(diǎn)檢查,，這樣的問題就會得到徹底解決,。

還有一種現(xiàn)象就是我們的工程師非常的忙，但是目前有些忙的是其他部門的事,，比如經(jīng)常有工程師在處理試產(chǎn)產(chǎn)品的檢驗(yàn),、入庫、出庫,、開單,、包括發(fā)貨等事情，我們希望我們的工程師是重點(diǎn)處理技術(shù)問題,，比如產(chǎn)品的組裝,、調(diào)整等。但我們工程師要確保產(chǎn)品如期按質(zhì)按量完成交付給客戶,，不去處理就有可能影響時(shí)間,，在這里理應(yīng)對相關(guān)部門進(jìn)行批評，請他們能各負(fù)其責(zé)的完成自己部分的工作,，且一定要及時(shí),。因?yàn)樯婕暗娇绮块T溝通事宜,，這個(gè)部分的批評開展還是有一定難度的。所以只能希望相關(guān)單位展開自我批評來進(jìn)行提升及改善,。

自我批評是個(gè)人對自己的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤進(jìn)行的自我揭露和剖析,，所謂人無完人，所以每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，我有時(shí)候比較固執(zhí),，我認(rèn)定的事比較難以改變，這樣有時(shí)也會吃虧,，有一次開車我在道路兩邊的自行車道正慢慢的開車轉(zhuǎn)出路口,，車速非常慢，一般我都習(xí)慣出入路口時(shí)很慢的開,，但車頭正要出路口時(shí),，從右側(cè)開過來一輛電動摩托車，速度比較快,，一下就撞上了我車的前輪,，對方也緊急制動，還好撞得不嚴(yán)重,，感覺人沒有什么大礙,，只是電動車有一點(diǎn)變形，對方說你幫我把車修一下就可以了,，但是我覺得是對方的責(zé)任，我的車很慢,，他自己車開比較快撞上我,，應(yīng)該是他的責(zé)任，憑什么還要我?guī)退捃?，于是我就?bào)警了,，警察過來后進(jìn)行一系列的拍照、登記等,，他們認(rèn)為機(jī)動車與非機(jī)動車的這種事故基本上都是機(jī)動車的責(zé)任,，所以我還是賠了。從這件事情中還是存在,，有些事沒有遇到過的'時(shí)候處理起來經(jīng)驗(yàn)不足,，可能會影響你的判斷。

做好批評與自我批評必須了解全面認(rèn)識自己的缺點(diǎn)與不足,，別人的批評指正以及自我反省是主要的兩種手段而自我總結(jié)和反省是必不可少的,，開展批評和自我批評還必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，只有經(jīng)常地開展批評和自我批評,，虛心地接受批評才能不斷地改造自我,，提高自我,，完善自我。