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私營企業(yè)職工退休新政策消息篇一
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動法和自治區(qū)的有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
1,、甲方根據企業(yè)生產經營狀況,，結合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位,，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍,。
2、根據企業(yè)不斷地生產及發(fā)展需要,，經雙方協商同意,，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。
1,、甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。
2,、甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料,、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件,。
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,。
每天早上七點三十分上班,，根據實際情況下班，{一般在19點至20點下班},。
1,、依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資,。
1,、乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，服從甲方管理。
2,、乙方若違反甲方勞動紀律,，甲方有權依法給予行政和經濟處罰。
3,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
1,、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止,；
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,；
（1）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害,；
（2）泄露甲方信息機密和技術機密資料,，造成了甲方重大損失；
（3）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任,；
（4）不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任,；
2,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動,；
（2）長期拖欠工資,，無故三十日內不發(fā)放基本生活費,；
3、乙方未經甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方負責,。
本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。
甲方：
乙方：
_______年___月___日,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇二
法人代表（委托代理人）：_________乙方（勞動者）姓名：_________
性別出生年月日民族文化程度：_________
身份證號碼：_________
籍貫：________身份：_________
現在住址：_________
甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同。
第一條：合同期限
本合同從年月日起至年月日止共年,，其中試用期年月日起至年月日止共個月,。
第二條：生產工作任務
甲方安排乙方從事工作
乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務,，擔任工種乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條：勞動工作安全,、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康。
2,、甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品，保健食品費元,。
3,、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4,、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗
6,、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條：勞動管理
2,、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利
3,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條：工作時間和勞動報酬
1,、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）
3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，每月日為發(fā)薪日，超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。
4,、法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元,，平日加班工資,；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼元,。
5,、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率,，逐步提高一方的工資水平,。
第六條：保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資,，總額的.百分之乙方按本人當月工資的百分之,，按
月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職,、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金,。
2,、因第七條第2項、第4項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,，同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：據合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費,、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動簽訂委員或簽訂,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬恤養(yǎng)費,，殘廢金,，喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4,、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資,。
5,、乙方位女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6、按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及與乙
方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期,；乙方如超假,，經批準可做事假處理，否則,，按曠工處理,。
第七條：合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1,、甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變
更合同的相關內容,。
2,、在下列情況下，甲方可以解除合同
（1）乙方在試用期內竟發(fā)現符合用工條件的
（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的
（3）參照國務院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》乙方屬于應予辭退的
（4）甲方歇業(yè),、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的
3,、在下列情況下,、乙方可以解除合同
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙
方身體健康的
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的
（3）甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī),、侵害乙方合法權益的
（4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理
由要求辭職的。
4,、乙方被勞動教養(yǎng),，以及手刑事處分的，合同自行解除,。
5,、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同
（1）合同期未滿,，由不符合本條第2款規(guī)定的
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動簽訂委員會確認
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的6,、甲乙雙方任何一方解除合同,，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。
7,、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見
8,、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案
9,、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條：雙方認為需要約定的事項
第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是。
2,、甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償,。
第十條：勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證,。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）_________
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：_________
乙方簽字（蓋章）_________
_________年_________月_________日
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇三
居民身份證號碼：______________________,。
通訊地址：_____________________________。
手機：____________________,。
鑒于甲方的需要,，需聘請乙方從事勞務，根據《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守,。
第一條：本協議期限為_______個月,。
本協議于________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第三條：乙方提供勞務的方式為：被告彈性工作時間制度,，不必遵守甲方的上班打卡制度,。
第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況,，能依據本協議第二條,、第三條約定的勞務內容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定的.勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________,、方式______________、時間：每月________元,，當月_______日通過銀行發(fā)放勞務費,。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅,，甲方依法代為扣繳,。
第八條：發(fā)生下列情形之一，本協議終止：
一,、本協議期限屆滿;,。
二,、雙方就解除本協議協商一致的;。
三,、乙方本人認為由于健康原因不能履行本協議義務的,。
第九條甲乙雙方如果單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一個即可,。
第十條本協議終止,、解除后，乙方應在一周內將有關勞務成果,、勞務進展狀況,，管理的甲方資產向甲方移交完畢，并附書面說明,，如有損失,，應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買_______萬元保險金的意外傷害保險,。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協議義務過程中發(fā)生應由甲方承擔責任的意外責任時,，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經濟賠償責任,。
若乙方不幸發(fā)生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經濟賠償責任時,，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方,。
第十二條乙方在履行本協議義務時發(fā)生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經濟賠償責任后,，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方,，移交一切必要的單證，并協助甲方向責任方追償,。
第十三條甲方不負擔乙方的醫(yī)療費用,。醫(yī)療期內甲方也不支付勞務費。
第十四條乙方違反本協議的約定,，給甲方造成經濟損失的,，賠償甲方的直接經濟損失。
依據本協議第九條,、第十條約定終止或解除本協議,，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經濟補償,。
第十五條甲乙雙方互不承擔本協議未書面明示的義務,，也不享有書面未明示的權利。
第十六條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,，雙方約定由_______人民法院管轄,。
第十七條本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,，若在履行本協議中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址,。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,，應立即書面通知另一方，否則,，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責,。
第十八條本合同一式兩份,。甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________,。
________年_______月_______日,。
乙方(簽字)：______________,。
________年_______月_______日,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇四
乙方_____________,。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限,。
其中試用期為_______月,。
二,、工作內容。
三,、勞動保護和勞動條件,。
乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產,。
四,、勞動報酬。
1,、
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,。
3、乙方試用期工資每月為___________元,，試用期為_______月;,。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定,。
五,、勞動紀律。
1,、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度,。
2,、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密,。
六,、教育與培訓。
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。
七,、勞動合同的解除、變更,、終止,。
1、乙方有下列情況之一的,，甲方有權解除勞動合同,。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;,。
嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;,。
被依法追究刑事責任的,。
2、甲方按照勞動法第二十六條,、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,，按法律的規(guī)定辦理。
3,、經甲乙雙方協商一致,，可變更合同相關內容,。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現,，應當即行終止,。
甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要,，經雙方協商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。
1,、本合同一經簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。
甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金____________元,。
2、乙方在合同期間由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,，乙方如若違反本合同,，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3,、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,，可不承擔違約責任。
九,、勞動爭議處理,。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;,。
調解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
十,、本合同未盡事宜,，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
十一,、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇五
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平,、平等自愿,、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。
(一)合同期,。
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1.固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
2.無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止,。
3.以完成一定工作任務為期限：從_____起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_________,。
(二)試用期,。
雙方同意按以下第_____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。
1.無試用期,。
2.試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止,。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。),。
(一)乙方的工作部門為_____,，崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為_____,，職務(或工種)為_____,。
(二)乙方的工作任務或職責是________。
(三)乙方的工作地點為________,。
(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,，應協商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
(一)甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,。
1.標準工時工作制，即每日工作___小時,，每周工作___天,，每周至少休息一天。
2.不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以___為周期,，總工時___小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準,。
1.計時工資,。
(2)乙方試用期工資為____元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準),。
2.計件工資,。
(1)計件單價;。
(2)勞動定額(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),。
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資),。
4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為,。
_____________________________________。
(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為,。
_____________________________________。
(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(五)甲方每月日發(fā)放(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，應按《勞動法》,、《_____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
(一)合同期內,，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費,。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為____元/月(不低于當地最低工資標準的80%),。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。
(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(一)解除。
1.經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償,。
2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;,。
(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;,。
(3)乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;,。
(6)乙方被依法追究刑事責任的;,。
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;,。
甲方按照第(7),、(8),、(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。
3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后,，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;,。
(3)甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的;。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。
4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的,，提前三日通知甲方,。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同,，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;,。
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;,。
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;,。
(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使本合同無效的;,。
(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;,。
(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
5.有下列情形之一的,，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;,。
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;,。
(4)女職工在孕期,、產期、哺乳期的;,。
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;。
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)終止。
1.本合同期滿或法定終止條件出現,，本合同即行終止,。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
(2)甲方被依法宣告破產的;,。
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;,。
(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù),。
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協商解決;不愿協商或協商不成的,，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：
(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,，雙方作如下約定：
(乙方負有保密義務的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償,。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年,。),。
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力,。
1.______________。
2.______________,。
3.______________,。
4.______________,。
5.______________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁),。
法定代表人(或委托代理人)：______法定代表人(或委托代理人)：______。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇六
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）,。
身份：農業(yè)人口（__）,；非農業(yè)人口（_）。
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同。
第一條_合同期限,。
本合同期從_年_月_日起至_年_月__日止,，共_年。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止,，共__個月,。
第二條_生產（工作）任務。
甲方安排乙方從事_____工作,。
乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在____崗位，承擔___任務,，擔任__工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條_勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件,。
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_______,，保健食品費:____元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作,。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種,。
6.甲方應定期對生產場所,、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患,，糾正違章,。
第四條_勞動管理。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條_工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間的,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天,。乙方如為未成年工（16歲—18歲）,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)___。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月__日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為__元,，公休假日加班工資__元,，平日加班工資__元，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼__元,。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,、逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇。
1.甲方按乙方工資總額的百分之__,，乙方按本人當月工資的百分之__,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項,、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資,。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的,，由甲方發(fā)給殘疾金,。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的`醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
5.乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)日及婚,、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期,。乙方如超假,，經批準可作事假處理；否則,，按曠工處理,。
第七條_合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂,。
1.甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的,；
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的,；
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方權益的,；
(4)乙方應征入伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6.甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8.甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。
第八條_雙方認為需要約定的事項,。
第九條_違反勞動合同應承擔的違約責任。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是___。
2.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費___元,。
第十條_勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決,。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條_本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。
第十二條_本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。
第十三條_本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證,。
鑒證機構（蓋章）_____鑒證人員（簽名或蓋章）,。
甲方（簽章）_______乙方（簽章）。
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月,。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在______,，承擔任務,，擔任______工種。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬,。
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇,。
1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6.乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：
（略）,。
第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的,；
（3）甲方歇業(yè),，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；
（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問題；
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元,；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任,；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
甲方：______（蓋章）,。
乙方：______（簽章）。
法定代表人：______,。
（委托代理人）：______（簽章）,。
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關：______（蓋章）。
合同鑒證人：______（簽章）,。
合同鑒證日期___年___月___日
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇七
第一條本合同為期限的勞動合同,。合同期自用工之日_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，期限為天,。最長不超過法律規(guī)定的試用期限,。
二、工作內容和工作地點,。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位,。
工作。經甲,、乙雙方協商同意，可以變更工作地點,、工作崗位,。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責,，按時,、保質、保量完成其本職工作,。本合同期限內,，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整,。
第四條合同期滿后,，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店,，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者,，酒店有權終止其合同,。離店時，可結清工資,。
第六條工作期間,，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止,。
合同;工作押金,、工資獎金一并扣除。
四,、雙方需要約定的事項,。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息,、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等,。
2,、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失,，甲方有權要求乙方進行賠償,。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德,，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
2、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;,。
3、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況,，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五,、勞動爭議,。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成或不愿意調解的,，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
六、其他,。
第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件,，雙方訂立的工作協議、保密,、競業(yè)限制協議,，甲方的現行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的,，從其約定,。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。
第十二條本合同未盡事宜,，雙方可另行協商解決,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效,，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表：簽訂日期：
乙方：簽訂日期：
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇八
這篇私營企業(yè)職工勞動合同是文書幫特地為大家整理的,，希望對大家有所幫助!
甲方(用人單位)名稱：____________________
法定代表人(主要負責人)： _______________
乙方(勞動者)姓名：______________________
身份證號碼：______________________________
現在住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條 合同期限
本合同期限從________ 年______月 ____日起至 ______年_____月______日止,，共_____年。其中試用期從 ______年 _____月_____日起至_______ 年______月_____日止,，共_____個月。
第二條 生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 _________________________工作,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在_____________ ，承擔任務,，擔任______________ 工種,。
乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________ ,。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。具體內容如下： (略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,，具體內容如下：___________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼、補貼如下： (略)
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %，乙方按不超過本人工資的 ________%,，,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期的'內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.乙方為女職工，期孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假,、婚喪假、探親假是：(略)
第七條 合同的變更,、解除和終止
1.甲方因停產,、調整年產任務，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的;
(3)甲方歇業(yè)，宣告破產,，或者頻臨破產處于法定整頓期間的,。
(4)雙方約定的其他事項：(略)
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________ ;
4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同;
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同;
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：
4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲男雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效 ,。
法定代表人(委托代理人)：(簽章)___________
合同簽訂時間：_________年________月________日
鑒證人：(簽章)_____________________________
鑒證機關：(蓋章) __________________________
合同鑒證時間：_________年________月________日
說明
私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議。
根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經濟組織。在我國,，私營企業(yè)分為獨資企業(yè),、合伙企業(yè)、有限責任公司三種,，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同,。
簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：
第一，雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上),，也可以是短期的(1-5年)，也可以是以完成某一項工作,、任務為合同履行期限,，同時，還必須約定合同履行的起止年,、月,、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查,。
第二,，合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。
第三，生產任務,、數量,、質量指標要具體規(guī)定。
第四,，關于勞動條件,，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,，勞動保護措施、勞動保護用品,、數額,、發(fā)放、勞保,、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡。
第五,，工作時間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時,，勞動報酬方面、工資數額,、支付方式,、獎金數額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險,、福利待遇的規(guī)定,。
解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇九
私營企業(yè)職工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。
乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______，承擔任務,，擔任______工種,。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________.第四條勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：
（略）。
第七條合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產,、調整生產任務，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè),，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________.3.下列情況下,，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的,；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼,；
2.甲方為乙方解決伙食問題,；
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元,；
如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任,；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________.4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。
甲方：______（蓋章）。
乙方：______（簽章）,。
法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）,。
合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,。
根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經濟組織,。在我國,，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè),、有限責任公司三種,，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。
（1）雙方當事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年）,，也可以是以完成某一項工作,、任務為合同履行期限，同時,，還必須約定合同履行的起止年,、月、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據可查,。
（2）合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。
（3）生產任務、數量,、質量指標要具體規(guī)定,。
（4）關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全,、健康的勞動條件,，勞動保護措施,、勞動保護用品、數額,、發(fā)放,、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡,。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面,、工資數額,、支付方式、獎金數額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定,。
—end—,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章,，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）,，經協商同意，簽訂本勞動合同,。
一,、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）,。
（一）有固定期限,。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。其中,，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,；學徒期_________個月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限,，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止,。其中，試用期_________個月,，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止,；學徒期_________年個月,，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________,。
（三）以完成一定的工作為期限,。具體工作為：_________,。
二、生產（工作）任務及條件,。
甲方根據生產（工作）需要,，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）,。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的_____和勞動條件,。具體內容如下：_________。
三,、雙方的權利與義務,。
（一）甲方的權利。
1,、按照崗位責任組織生產,，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
4,、當乙方不履行本合同時,，有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴；
5,、雙方約定的其他權利：_________,。
（二）甲方的義務。
2,、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平,；
3、根據有關規(guī)定及本合同有關條款,，按時支付乙方勞動報酬并提供_____福利待遇,；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,；
5,、雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利,。
2,、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會_____福利待遇；
4,、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款,，可以解除勞動合同,；
5、甲方不履行本合同時,，乙方有權依法向勞動爭議_____委員會提起申訴,；
6、雙方約定的其他權利：_________,。
（四）乙方的義務,。
1、服從甲方的生產組織管理,，盡職盡責,，努力完成生產（工作）任務；
2,、遵守國家法律,、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密,、甲方商業(yè)秘密,，愛護甲方財物；
3,、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律,，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德,；
5,、雙方約定的其他義務：_________。
四,、工作時間與勞動報酬,。
（一）甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際,，實行_________32作制,。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度,。甲方確需乙方加班加點時,，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時,，每月累計不得超過36小時,，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬,。
2,、甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資,，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā),，具體標準如下：
4、從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的,，每班應付給乙方中班或夜班津貼,，具體標準如下：
5、因生產經營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化,，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,，應經甲、乙雙方協商,，并簽訂補充協議：
6,、雙方商定的其他報酬：_________。
五,、社會_____和福利。
（一）甲乙雙方必須依法參加社會_____,，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育_____費，乙方個人負擔的部分,，由甲方代乙方在其工資中捉繳,，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會_____事業(yè)管理機構領取,。
（三）乙方在甲方工作期間,，患病、負傷,、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育,，其有關_____福利待遇，按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行,。
（四）乙方在合同期內死亡,，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他_____福利待遇,，按國家,、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方_________乙方_________,。
_________年_________月_________日,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十一
性質：____________________。
法定代表人(委托代理人)：____________________。
乙方(勞動者)姓名：____________________,。
性別：____________________,。
年齡：____________________。
民族：____________________,。
文化程度：____________________,。
籍貫：____________省__________市_________縣(區(qū))。
____________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_________________村(街),。
身份：農業(yè)人口(),；非農業(yè)人口()。
身份證號碼：___________________,。
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同。
本合同期自_______年______月______日起,，至________年______月______日止,，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起,，至________年_____月_______日止,，期限為_______個月。
甲方安排乙方從事________________工作,。乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種,。
乙方在生產,、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________,。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,，達到規(guī)定的數量、質量指標,，保障乙方的安全和健康,，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________,。
甲方根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產工作需要確需延長工作時間,，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每月___________日發(fā)放工資,。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失,。
4．甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資。
1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的___________％,，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。
2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計,，工作時間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計。
3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。
4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6．乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。
7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日為___________,，公休假為___________，婚喪假為___________,，探親假為___________,。
1．甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容,。
2．下列情況,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的,；
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,，乙方屬于應予辭退的；
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的,；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策，侵害乙方合法權益的,。
4．下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
(4)乙方為女工，在孕期,、產假和哺乳期間的,。
5．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。
6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外,。另外,，符合第七條第3款(1)、(2),、(4)情形之一的,，乙方可隨時解除合同。
解除合同,，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的.意見,。
解除合同,，甲方應報當地勞動行政部門備案,。
7．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同,，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同,，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限,。
1．甲方為乙方提供住房,，房租,、水電費自理()。發(fā)給住房補貼(每月___________元),。
2．甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯菜成本收費()。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(),。發(fā)給伙食補貼(每月___________元),。
3．甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼___________元,。
4．除第七條第2款外,，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同,。
5．除第七條第3款外,，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同,。
6．甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務___________年，否則,，乙方須支付甲方所付培訓費,。
九、其他需要約定的事項_______________________________________________________,。
本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小予以賠償,。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解無效的,，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可向人民法院起訴,。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,，明確雙方責權利,。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律,、法規(guī),、政策的前提下制定實施細則,。
十三、本合同自簽訂之日起生效,，一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,、未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章乙方：簽章,。
法定代表人(委托代理人)：簽章,。
合同簽訂時間：年月日。
鑒證人：簽章,。
鑒證機關：蓋章,。
合同鑒證時間：年月日。
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私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十二
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協商一致的原則訂立本勞動合同,。
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止,。
2.無固定期限：自______年______月______日起至______止,。
其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日,。
(1)根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協議或者作為本合同的附件。
(2)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
(3)乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。
甲方高級管理人員,、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時工作制,。
(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資,。
(2)試用期期間的工資為______元/月,。
(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。
(4)乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
(1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,。
(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害,。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治,。
(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。
(2)乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權拒絕,。
(4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經乙方同意,，不得公開或者泄漏。
(5)乙方違反勞動紀律,，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應的處理。
(1)甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第25條,、第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。
(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
(3)解除,、終止勞動合同時，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的或者相關文件,。
(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的,，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金,。
甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟,。
(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______,。
(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。
甲方：__________________,。
______年______月______日。
乙方：__________________。
______年______月______日,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十三
法定代表人（委托代理人）：____________,。
乙方（勞動者）姓名：____________,。
性別：____________,。
出生年月日：____________。
民族：____________,。
文化程度：____________,。
籍貫：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）。
身份：農業(yè)人口（__）,；非農業(yè)人口（_）,。
身份證號碼：____________。
現在住址：____________,。
甲方因生產（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同,。
第一條_合同期限。
本合同期從_年_月_日起至_年_月__日止,，共_年,。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月,。
第二條_生產（工作）任務,。
甲方安排乙方從事_____工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在____崗位,，承擔___任務，擔任__工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條_勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件。
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施,，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康,。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_______，保健食品費:____元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。
5.甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種,。
6.甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理,。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬,。
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天,。乙方如為未成年工（16歲—18歲），孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)___,。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月__日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。
4.法定節(jié)日加班工資為__元,，公休假日加班工資__元,，平日加班工資__元，從事夜間(22時至次日6時)工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼__元,。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率,、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇,。
1.甲方按乙方工資總額的百分之__,，乙方按本人當月工資的百分之__，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金,。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的`按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金,。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
5.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)日及婚,、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期,。乙方如超假,，經批準可作事假處理；否則,，按曠工處理,。
第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂,。
1.甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的,；
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的,；
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3.在下列情況下,，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方權益的,；
(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5.在下列情況下,，甲方不得解除合同：
(1)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
(2)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
(3)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6.甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8.甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案。
9.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項,。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任,。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金,，違約金標準是___,。
2.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償,。
3.甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費___元。
第十條勞動爭議處理,。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構（蓋章）_____鑒證人員（簽名或蓋章）,。
甲方（簽章）_______乙方（簽章）,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十四
地址：__________
乙方負責人(勞動者)姓名：__________
年齡：__________
性別：__________
民族：__________
現住址：__________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議,。
本協議自____年____月____日起至____年____月____日止,。
甲方安排乙方從事__________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務,。
甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位,，支付乙方勞動報酬，勞動報酬于辭職當天結清,，不得有拖欠現象,。
(一)甲方實行每日工作不超過八小時。因生產經營的需要,，雙方協商可延長工作時間或加班,，但不得違反《勞動法》有關規(guī)定，并支付加班費,。
(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，在協議期內保守甲方的商業(yè)秘密,。
(二)甲方有權按國家和江陰市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
(一)經甲乙雙方協商同意,，本協議的內容可以變更或解除,。
(二)本協議到期，自行終止,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十五
性質：_________,。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動者)：_________,。
性別：_________,。
年齡：_________。
民族：_________,。
文化程度：_________,。
籍貫：_________。
身份：_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口),。
身份證號碼：_________,。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
一,、合同期限。
本合同期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。
二,、生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種,。乙方在生產,、工作上應達到的數量、質量指標：_________,。
三,、生產(工作)條件,。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量,、質量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。具體內容如下：_________,。
四、勞動紀律,。
甲方根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
五,、工作時間和勞動報酬,。
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定),。因生產工作需要確需延長工作時間,，須經工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資,。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資,。
六,、保險和福利待遇。
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的,，甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的`，加發(fā)失業(yè)救濟費,，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的,，以十二年計,。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________,，探親假為_________,。
七、合同的變更,、解除和終止,。
1.甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更勞動合同的相關內容。
2.下列情況,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,，乙方屬于應予辭退的;,。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告),。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的;,。
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;,。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,，侵害乙方合法權益的,。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;,。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;21,。
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女工,，在孕期,、產假和哺乳期間的。
5.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經發(fā)現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外,。另外,，符合第七條第3款(1)、(2),、(4)情形之一的,，乙方可隨時解除合同。
7.解除合同,，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8.解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,，應提前三十天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù),。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
八,、雙方需約定的事項,。
1.甲方為乙方提供住房，房租,、水電費自理,。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方自辦職工食堂,，乙方伙食按飯萊成本收費(_________),。甲方負責乙方在外搭伙的管理費(_________)。發(fā)給伙食補貼(每月_________元),。
3.甲方按國家規(guī)定,，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元。
4.除第七條第2款外,，屬于_________等情況的,，甲方可以解除合同。
5.除第七條第3款外,，屬于_________等情況的,，乙方可以解除合同。
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務_________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費,。
九,、其他需要約定的事項。
_________,。
十,、違約責任。
本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金__________________元;給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小予以賠償。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可向人民法院起訴。
十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,，明確雙方責權利。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現行法律,、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則,。
十三,、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改,、未經合法授權代簽無效,。
甲方(蓋章)：_________。
_________年____月____日,。
乙方(簽字)：_________,。
_________年____月____日。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十六
甲方（用人單位）,。
地址：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動者）,。
性別：
出生日期：
民族：
文化程度：
籍貫：_省_市_縣（區(qū)）_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_村（街）,。
身份：農業(yè)人口（__）；非農業(yè)人口（_）,。
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限。
本合同期從_年_月_日起至_年_月__日止,，共_年,。其中試用期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月,。
第二條生產（工作）任務,。
甲方安排乙方從事_____工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在____崗位,，承擔___任務，擔任__工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件。
1,。甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康。
2,。甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_______，保健食品費：____元,。
3,。甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4,。甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。
5。甲方不得安排未成年工（16歲－18歲）不宜從事的工種,。
6,。甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患，糾正違章,。
第四條勞動管理,。
1。甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2,。甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。
3,。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬。
1,。甲方應實行每日不超過8小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，連續(xù)加班不得超過3天,。乙方如為未成年工（16歲—18歲）,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2。甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）___,。
3,。甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月__日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。
4,。法定節(jié)日加班工資為__元，公休假日加班工資__元,，平日加班工資__元,，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼__元,。
5,。甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度、勞動效率,、逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇。
1,。甲方按乙方工資總額的百分之__,，乙方按本人當月工資的百分之__，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金,。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2。因第七條第2款第（2）項,、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資,。
3,。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的,，由甲方發(fā)給殘疾金,。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4,。乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5,。乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的`待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6,。按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假,，經批準可作事假處理,；否則，按曠工處理,。
第七條合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。
1,。甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。
2,。在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的,；
（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的,；
（4）甲方歇業(yè),、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3,。在下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方權益的,；
（4）乙方應征入伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4,。乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5,。在下列情況下，甲方不得解除合同：
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（4）乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
6。甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。
7,。甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8。甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案,。
9。合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項,。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任。
1,。甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是___,。
2,。甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償。
3,。甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費___元。
第十條勞動爭議處理,。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證,。
甲方（簽章）_______。
_____年____月____日,。
乙方（簽章）,。
_____年____月____日。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十七
地址：_________,。
性質：_________,。
法定代表人（委托代理人）：_________。
乙方（勞動者）：_________,。
性別：_________,。
年齡：_________。
民族：_________,。
文化程度：_________,。
地址：_________。
籍貫：_________,。
身份：_________（農業(yè)人口/非農業(yè)人口）,。
身份證號碼：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
一、合同期限,。
本合同期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年,。試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月,。
二,、生產（工作）任務。
甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產,、工作上應達到的數量,、質量指標：_________。
三,、生產（工作）條件,。
為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，達到規(guī)定的數量,、質量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件,。具體內容如下：_________,。
四、勞動紀律,。
甲方根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
五,、工作時間和勞動報酬,。
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）,。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工,，孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,，具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼為：_________。
3.甲方每月_________日發(fā)放工資,。超過當月發(fā)薪日的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.甲方根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資,。
六、保險和福利待遇,。
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定,，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的'_________％,，按月繳納退休養(yǎng)老基金,。
2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費,；合同期未滿的,，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,，半年以上不到一年的以一年計,，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計,。
3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金,，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
6.乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________,，探親假為_________,。
七、合同的變更,、解除和終止,。
1.甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容,。
2.下列情況,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的,；
（2）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,，乙方屬于應予辭退的；
（4）甲方歇業(yè),、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。
3.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定,，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認,，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律,、政策,，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：
（1）勞動合同期限未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（4）乙方為女工，在孕期,、產假和哺乳期間的,。
5.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除,。
6.任何一方解除合同,，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù),。但試用期經發(fā)現不合格的,、因辭退解除勞動合同的除外。另外,，符合第七條第3款（1）,、（2）、（4）情形之一的,，乙方可隨時解除合同,。
7.解除合同，甲方應當征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8.解除合同,，甲方應報當地勞動行政部門備案。
9.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。是否續(xù)訂合同，應提前三十天書面通知對方,。如對方同意續(xù)訂合同,，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限,。
八、雙方需約定的事項,。
1.甲方為乙方提供住房,，房租、水電費自理,。甲方發(fā)給乙方住房補貼（每月_________元）,。
2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯萊成本收費（_________）,。甲方負責乙方在外搭伙的管理費（_________）,。發(fā)給伙食補貼（每月_________元）。
3.甲方按國家規(guī)定,，每月發(fā)給乙方各種補貼_________元,。
4.除第七條第2款外，屬于_________等情況的,，甲方可以解除合同,。
5.除第七條第3款外,，屬于_________等情況的，乙方可以解除合同,。
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務_________年，否則,，乙方須支付甲方所付培訓費,。
九、其他需要約定的事項,。
_________,。
十、違約責任,。
本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時,，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任,，付給對方違約金__________________元；給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小予以賠償,。
十一、勞動爭議處理,。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的,，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的，可向人民法院起訴,。
十二,、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利,。有關條文的具體實施,，甲方在不違背國家現行法律、法規(guī),、政策的前提下制定實施細則,。
十三、本合同自簽訂之日起生效,，一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,、未經合法授權代簽無效。
簽訂地點：_________簽訂地點：________,。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十八
法定代表人(委托代理人)：_________,。
乙方(勞動者)姓名：_______________。
性別：_____________________________,。
出生：_______________________,。
民族：_____________________________。
文化程度：_________________________,。
籍貫：_____________________________,。
身份：農業(yè)人口;非農業(yè)人口。
身份證號碼：_______________________,。
現在住址：_________________________,。
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限,。
本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,，共___個月,。
第二條生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事_____________工作,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件.
2.甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：____________________,，保健食品費：_____元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章,。
第四條勞動管理。
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬,。
1.甲方應實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人和工會同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工(16-18周歲)，孕期,、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點,。
3.甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資。每月______日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。
4.法定節(jié)日加班工資為______元，公休假日加班工____元,，平日加班工資______元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼______元,。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇,。
1.甲方按乙方工資總額的______%，乙方按本人當月工資的____%，按月向當地勞動行政部門所屬的.社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金,。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
5.乙方為女職工，其孕期,、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚,、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂。
1.甲方因轉產,、調整生產項目,，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;,。
(3)按照國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方屬于應予辭退的;,。
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告),。
3.在下列情況下，乙方可以解除合同：
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;,。
(3)甲方不履行合同或者違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方合法權益的;,。
(4)乙方應征人伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;,。
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
6.甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。另外,，符合第七條第3款(1),、(2)、(3)情形之一的,，乙方可隨時解除合同,。
7.甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見。
8.甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任,。
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________。
2.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費__________元,。
第十條勞動爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決,。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，直至向人民法院起訴,。
第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律、法規(guī),、政策等有抵觸的條款,，按國家的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、
未經合法授權代簽無效,。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方(公章)：_________。
_________年____月____日,。
乙方(公章)：_________,。
_________年____月____日。
私營企業(yè)職工退休新政策消息篇十九
甲方因生產（工作）需要,，招（雇）乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限本合同期從_____年___月___日起至______年____月___日止,，共年。其中試用期從_____年___月____日起至______年___月___日止,，共___個月,。
第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______崗位,，承擔______任務，擔任______工種,。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動（工作）安全,、衛(wèi)生條件。
1,、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康。
2,、甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：_____________________，保健食品費：______________元,。
3,、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4,、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
5、甲方不得安排未成年工（16－18周歲）擔任不宜從事的工種,。
6,、甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理,。
1,、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。
3,、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬。
1,、甲方應實行每日不超過八小時,、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人和工會同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,，連續(xù)加班不得超過三天,。乙方如為未成年工（16-18周歲），孕期,、哺乳期女工甲方不得安排其加班加點,。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：
3,、甲方應當每月按時給乙方發(fā)放工資,。每月______日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___％賠償乙方損失,，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方。
4,、法定節(jié)日加班工資為______元,，公休假日加班工____元，平日加班工資______元,，從事夜間（22時至次日6時）工作的,，每班發(fā)給夜餐津貼______元。
5,、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇,。
1、甲方按乙方工資總額的______％,，乙方按本人當月工資的____％,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金。甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會保險機構繳納退休養(yǎng)老金的',，乙方在退職,、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金,。
2,、因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費,。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3,、乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工致殘或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。
4,、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資,。
5,、乙方為女職工，其孕期,、產期和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6、按國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期,；乙方如超假,，經批準可作事假處理，否則,，按曠工處理,。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂。
1,、甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容。
2,、在下列情況下,，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的,；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的,；
（3）按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，乙方屬于應予辭退的,；
（4）甲方歇業(yè),、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的須征求工會意見并向勞動行政部門報告）,。
3,、在下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行合同或者違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方合法權益的,；
（4）乙方應征人伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4,、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5,、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6,、甲乙雙方任何一方解除合同、須提前三十天以書面形式通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方。另外,，符合第七條第3款（1）,、（2）,、（3）情形之一的，乙方可隨時解除合同,。
7,、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8,、甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案,。
9,、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要，甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任,。
1,、甲乙雙方任何一方違反合同時，應當向對方支付違約金,違約金標準是__________________,。
2,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,應根據后果及責任大小給予賠償,。
3,、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費__________元,。
第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，直至向人民法院起訴,。
第十一條本合同未盡事宜以及與今后法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的條款,，按國家的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證,。
甲方：（蓋章）____________乙方：（簽章）_________,。
日期：_________日期：_________
