心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，從而不斷提升自己,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇一

堅(jiān)持實(shí)事求是，區(qū)別對(duì)待;支持擔(dān)當(dāng),，鼓勵(lì)實(shí)干;激勵(lì)創(chuàng)新,，寬容失敗;堅(jiān)守底線，嚴(yán)明紀(jì)律等四個(gè)原則,。明確“容錯(cuò)”的內(nèi)容,，對(duì)單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi)，干凈高效干事,、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé),、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或過(guò)錯(cuò)，不作負(fù)面評(píng)價(jià),，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理,。

列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯(cuò)的情形,，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)程序和保障措施,，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)干部日常監(jiān)督管理，把咬耳扯袖,、紅臉出汗的教育提醒做在平時(shí),，防微杜漸，止于未萌,?！掇k法》要求，完善澄清保護(hù)機(jī)制,，對(duì)反映失實(shí)的問(wèn)題,，及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清，為干部正名,，還干部清白;對(duì)輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的,，通過(guò)談心談話、提醒告誡,、批評(píng)教育等方式,，幫助其放下包袱、大膽工作;對(duì)惡意中傷誣陷他人,、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無(wú)理上訪造成惡劣影響的.,，堅(jiān)決查處，依紀(jì)依法追究責(zé)任,。

各級(jí)黨委,、政府要擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)改正,、澄清保護(hù)的主體責(zé)任,，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措,，一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),，支持干部放手大膽工作;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限,，通過(guò)合理容錯(cuò),、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù),，消除干部思想顧慮,，鼓勵(lì)積極作為。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇二

古人云：“人非草木,，孰能無(wú)過(guò)”,，這句古語(yǔ)教會(huì)了人類從古至今做人的硬道理。近些年來(lái),，在我國(guó)黨內(nèi)從嚴(yán)治黨的新常態(tài)下,，不斷發(fā)現(xiàn)多例基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為領(lǐng)導(dǎo)者錯(cuò)為，上級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)為官者亂為,，就“容錯(cuò)”這一詞只針對(duì)那些為官錯(cuò)為者而言,，并不針對(duì)那些為官亂為與不作為者的袒護(hù)，容錯(cuò)機(jī)制是對(duì)廣大基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部敢干事,、愛(ài)干事?lián)窝?，卻成為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和亂作為的一把暴風(fēng)雨吹不翻打不破的保護(hù)傘，為這些為官作風(fēng)不正的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部罩上了一個(gè)刀槍不入的金鐘罩,。

作為一名基層干部要從嚴(yán)治黨,，以身作則，積極做事,，不怕做錯(cuò)事,、只怕亂做事，犯錯(cuò)是每一個(gè)人都少不了的,，在生活中都會(huì)遇到犯錯(cuò)的可能性,，但是當(dāng)自己知道犯錯(cuò)誤時(shí)，能積極改正過(guò)來(lái),，不要讓錯(cuò)誤一直錯(cuò)下去,，千萬(wàn)不能容錯(cuò)，容錯(cuò)是最可怕,，被容錯(cuò)的干部要善于糾錯(cuò),，容錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)者要堅(jiān)持自身的'先進(jìn)性，要以被容錯(cuò)者的典范例子引以為戒,，容錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)要常對(duì)被受容錯(cuò)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做好監(jiān)督,，要做到我錯(cuò)我改,，你不錯(cuò)你別進(jìn)來(lái)的效果。

人恒過(guò),，然后能改,，既錯(cuò)及改,、被容錯(cuò)者善改,，方可出強(qiáng)、好干部,；人心別有僥幸,、得容錯(cuò)者屢錯(cuò)、容錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)者縱容,，方可導(dǎo)致千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò),。

容錯(cuò)，只就為官錯(cuò)為者而容,，對(duì)于為官不作為與亂為者方不可容也,，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部并非從未錯(cuò)，就因有錯(cuò)及改,，終究成為敢做敢為,、愿干愛(ài)干的出眾好干部。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇三

近日,，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng),，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān),、決勝同步小康目標(biāo)上來(lái)。

黨的以來(lái),，隨著中央全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署層層推進(jìn),，隨著“兩個(gè)責(zé)任”在基層的落地生根，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),。一時(shí)間,，群眾辦事更方便快捷了，黨員干部中普遍存在的“四風(fēng)”問(wèn)題也逐步得到了解決,。然而,，“不做事才不會(huì)出事”的心理也開(kāi)始在部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中蔓延。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為在新常態(tài)下“安全”是最重要的,，一旦遇到事情沖鋒在前,，發(fā)展中無(wú)法避免的問(wèn)題可能會(huì)成為自己“引火自焚”的助燃器。正是“在安全面前,，發(fā)展可以緩一緩”的錯(cuò)誤心理導(dǎo)致了部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)不想干,、不愿干,、不敢干的思想。

俗話說(shuō)：“人孰無(wú)過(guò)?”這也是對(duì)于一些錯(cuò)誤可以原諒的原因,，但也不能忽略后半句話——“過(guò)而能改,，善莫大焉?！备蚁敫腋傻母母飫?chuàng)新者也可能犯錯(cuò),，而且正因?yàn)樗麄兪歉母镎摺⑹莿?chuàng)新者,，在實(shí)踐中會(huì)有一些新思想,、新做法，有可能會(huì)改變舊有的發(fā)展模式,，會(huì)打破原有的利益格局,，會(huì)讓一些人對(duì)他們“另眼相看”，甚至?xí)鹨恍┤说目只?、質(zhì)疑,。而一旦他們?cè)趯?shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)了失誤，不小心犯了錯(cuò),，就可能被一些別有用心的人大做文章,。如果沒(méi)有相應(yīng)的機(jī)制保護(hù)，改革創(chuàng)新者的積極性就會(huì)被打壓,，甚至打垮,。因此，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是大勢(shì)所趨,，是新常態(tài)下的必然要求,。

當(dāng)然，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制絕不是不是縱容干部“亂作為”,，也不等于對(duì)干部無(wú)限度寬容,，各地各部門在深入推進(jìn)改革創(chuàng)新的過(guò)程中要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)民主集中,，不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”,。多次強(qiáng)調(diào)在建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制中要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái),。這“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”就把那些“掩耳盜鈴”的“冒名改革派”從干部隊(duì)伍中剔除了出去,，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍更加清晰明朗，以不包庇失職者,，不委屈實(shí)干者的態(tài)度成為了促進(jìn)改革進(jìn)步的“潤(rùn)滑劑”,。

用好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，既要給“容錯(cuò)”寬容的社會(huì)氛圍，又要有健全的監(jiān)督體系,，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制給那些真正想干事,、能干事、敢干事的干部“撐腰”,，幫助他們啃下改革“硬骨頭”,，讓那些企圖以“試錯(cuò)”為借口逃避責(zé)任，粉飾“太平”的干部無(wú)處遁形,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇四

近日,，貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為,、敢于擔(dān)當(dāng)，引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān),、決勝同步小康目標(biāo)上來(lái),。

容錯(cuò)機(jī)制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機(jī)，長(zhǎng)期以來(lái),，我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé),，“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”，抱著鐵飯碗的心態(tài),，不求有功,，但求無(wú)過(guò);與其相反，又有一部分干部運(yùn)用手中的權(quán)力,，什么事都敢做,，什么字都敢簽，把黨紀(jì)國(guó)法拋諸腦后,，完全沒(méi)有行政用權(quán)時(shí)候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，如履薄冰”。容錯(cuò)機(jī)制的催生,，主要想解決部分黨員干部的后顧之憂,，讓想干事，能做事的“能人”走上前臺(tái),，成為時(shí)代的弄潮兒,。

在容錯(cuò)機(jī)制出臺(tái)的時(shí)刻，我們還要一貫的保持慎重,。容錯(cuò)機(jī)制用的好,，則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好，則會(huì)成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”,。容錯(cuò)機(jī)制的建立,，在筆者看來(lái),，需要“三個(gè)重視”。

一是要重視容錯(cuò)機(jī)制度建立,。容錯(cuò)機(jī)制建立,，既要廣泛的聽(tīng)取民意，在公開(kāi)透明的環(huán)境中建立,，體現(xiàn)制度的公平,，又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判,、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策,，哪一類是不可預(yù)判的意外。

二是要重視容錯(cuò)機(jī)制操作程序的公平,。對(duì)那些“犯了錯(cuò)誤”的同志,，他們的問(wèn)題由誰(shuí)來(lái)決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見(jiàn)的同時(shí)，堅(jiān)持好民主集中,，不能讓由“一言堂”,、“一支筆”簡(jiǎn)單的決定我們干部的優(yōu)劣。

三是要重視容錯(cuò)機(jī)制具有發(fā)展性,。改革,，必然出現(xiàn)許許多多新問(wèn)題，也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對(duì)新問(wèn)題,。唯有時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,，以事實(shí)就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度，讓容錯(cuò)機(jī)制更加貼近改革實(shí)際,，進(jìn)而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量,。

“徒法不足以自行”，就是提醒我們制定的法律政策,，必須考慮可操作性,，盡量避免人的因素去改變法律初衷，唯有如此,，我們制定的政策才更具先進(jìn)性和指導(dǎo)意義,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇五

習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)干部樹(shù)立與全面深化改革相適應(yīng)的思想作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)精神,，既鼓勵(lì)創(chuàng)新,，也允許試錯(cuò)，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，推動(dòng)全社會(huì)形成想改革、敢改革、善改革的良好風(fēng)尚”,。在這種導(dǎo)向的引領(lǐng)下,，四川省出臺(tái)了《關(guān)于充分調(diào)動(dòng)干部積極性激勵(lì)改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)(試行)》，提出建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,?！兑庖?jiàn)》指出，立足圍繞大局,、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓進(jìn)取,，沒(méi)有失職瀆職的等七種情形可容錯(cuò)免責(zé),。

“失敗是成功之母”。我國(guó)培養(yǎng)的第一批艦載機(jī)飛行員,，在完全沒(méi)有艦載機(jī)飛行員訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)的艱苦條件下,，歷經(jīng)艱辛、歷經(jīng)風(fēng)險(xiǎn),，硬是闖出了屬于自己的路,，他們是“勇敢者的游戲”，更是“刀尖上的舞者”;藥學(xué)家屠呦呦,，歸納總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)，大膽創(chuàng)新,，經(jīng)過(guò)成千上百萬(wàn)次的試驗(yàn),，終于提煉出青蒿素，挽救了無(wú)數(shù)人的生命,，獲得諾貝爾生理醫(yī)學(xué)獎(jiǎng),。上述成功者的經(jīng)歷表明，在成功的道路上,，總會(huì)遇到這樣或那樣的困難和挑戰(zhàn),，不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見(jiàn)彩虹,。

當(dāng)前,，部分敢干敢闖敢試者取得驕人成績(jī)，獲得了“戰(zhàn)狼”的稱號(hào),，但也受到了居心叵測(cè)者的嫉妒,，遭到他們的誣陷、暗算,，甚至總是上門“找茬”,，窮追猛打，導(dǎo)致“領(lǐng)頭羊”變“替罪羊”。二者,，的確有一部分黨員干部,，前怕“虎”后怕“狼”，徘徊觀望,，這種心態(tài)與擔(dān)心“中槍”或許有一定關(guān)聯(lián),。再者，一些黨員干部,，因工作失誤而受到追責(zé)處分,，相反那些碌碌無(wú)為的干部卻“官運(yùn)亨通”，仕途通達(dá),。于是有的黨員干部因怕犯錯(cuò)誤干脆少干事,，把多一事不如少一事，甚至將不干事不出事奉信為教條,。當(dāng)下,，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部顧慮多，不敢創(chuàng)新,，本本主義盛行,。

全面深化改革已進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，各種困難和矛盾相互疊加,，不斷試錯(cuò),、不斷糾錯(cuò)是不可回避的過(guò)程。黨中央看在眼里,，記在心里,，挺身而出，明確發(fā)聲,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者,，給干事創(chuàng)業(yè)者披“鎧甲”,，添信心，提勇氣,。

為官一任,，造福一方。作為黨員干部,，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,，就應(yīng)當(dāng)充分履職盡責(zé)。激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的容錯(cuò)機(jī)制建立,，更是解開(kāi)了其想干事,、能干事、干成事的思想束縛。廣大黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)全面深化改革和全面從嚴(yán)治黨的重要性,、長(zhǎng)期性和艱巨性,，堅(jiān)持從自我做起，既要干好工作,、做好表率,，又要不畏艱險(xiǎn)，敢啃“硬骨頭”,、敢踏“地雷陣”,。有了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制這套“鎧甲”，廣大黨員干部要始終堅(jiān)持把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面,，堅(jiān)決避免七種可追責(zé)的情形,，始終把勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新作為一種覺(jué)悟,、一種責(zé)任,、一種追求，一種精神,，真正做到做“事”不躲“事”,，闖“險(xiǎn)”不懼“險(xiǎn)”，擔(dān)“責(zé)”不推“責(zé)”,，擔(dān)“憂”不懼“憂”,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增智強(qiáng)本領(lǐng),，努力在脫貧攻堅(jiān),，全面建成小康社會(huì)中與時(shí)俱進(jìn)，闖出一片新天地,。

然而，容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制規(guī)定了清晰的界限,，那就是要切實(shí)增強(qiáng)政策意識(shí),、規(guī)矩意識(shí)、程序意識(shí),，堅(jiān)持集體研究,、集體決策，注重客觀依據(jù)和事實(shí)支撐,，杜絕獨(dú)斷隨意和主觀判斷,。容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制絕保護(hù)不了那些“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證,、“拍屁股”走人的“三拍”干部,，也不是胡作為者的“保護(hù)傘”、“護(hù)身符”，更不是違法違紀(jì)干部的“擋箭牌”,。廣大黨員干部更不能因?yàn)橛辛巳蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制而放松對(duì)自己的管束要求,，不顧底線界限任意非為;執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門也不應(yīng)該放松對(duì)黨員干部，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理,，對(duì)黨員干部的錯(cuò)誤行為一味包容,。

容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的建立，是一種探索,，也是一種創(chuàng)新,。我們要堅(jiān)決貫徹《意見(jiàn)》要求，堅(jiān)持把黨的規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面,，正確處理好“四個(gè)全面”和支持保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)者的關(guān)系,，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容相濟(jì),，又要防止紀(jì)律“松綁”,、作風(fēng)“減壓”，充分讓“鎧甲”利器發(fā)揮“助推器”的保護(hù)作用,，努力營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò),、寬容失誤的良好社會(huì)氛圍,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇六

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開(kāi)手腳大干一場(chǎng),。下面本站小編分享了干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。

供你參考。

鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委,、市委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨,、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”特別是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的本職和責(zé)任,。宜君紀(jì)委為切實(shí)履行職責(zé)，自覺(jué)運(yùn)用實(shí)踐,，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落得實(shí)見(jiàn)成效,。

一是提高認(rèn)識(shí)，著力解決“不敢容”“不愿容”的問(wèn)題,?？h紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中省市紀(jì)委精神,，統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí),。采取集體研學(xué),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的力度,，認(rèn)真講解容錯(cuò)的申請(qǐng),、核實(shí)、認(rèn)定,、反饋,、報(bào)備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵,，也使其在工作中卸下了包袱,、打消了顧慮。成立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由縣紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng),，紀(jì)委分管副書(shū)記任副組長(zhǎng)，案件審理室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)機(jī)制的督促落實(shí),、分析研判,、督查考核、情況匯總等工作,，為推進(jìn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障,。同時(shí)，通過(guò)明察暗訪,、不定期的方式對(duì)各單位貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)的情況進(jìn)行檢查,，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用,、大膽使用,。

二是制定措施，著力解決“誰(shuí)來(lái)容”“對(duì)誰(shuí)容”的問(wèn)題,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制涉及方方面面,，必須按照中省市紀(jì)委要求，結(jié)合實(shí)際,，進(jìn)一步深化、細(xì)化,、具體化,，使機(jī)制更易操作、更便執(zhí)行,?？h紀(jì)委通過(guò)召開(kāi)干部座談會(huì)和研討會(huì)等形式,，結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實(shí)〈銅川市黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)〉的實(shí)施意見(jiàn)》和我縣實(shí)際，制定了《宜君縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)的實(shí)施意見(jiàn)》和《操作細(xì)則》,?！秾?shí)施意見(jiàn)》和《操作細(xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限,、宣傳引導(dǎo),、推進(jìn)措施、機(jī)制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見(jiàn),，并進(jìn)一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委,、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級(jí)各有關(guān)部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管,、考核,、責(zé)任追究的具體措施，進(jìn)一步促進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在我縣落實(shí)到位,。在啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)后,，必須堅(jiān)持把容錯(cuò)的流程、對(duì)象,、事件,、原因、結(jié)果等,，在一定范圍內(nèi)公開(kāi),，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，提高容錯(cuò)糾錯(cuò)的民主性和科學(xué)性,，讓黨員干部心服口服,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開(kāi)手腳大干一場(chǎng),。只要是愿意為群眾辦事,，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的,，可以免予追責(zé),。必須肯定，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的,，但是也有人擔(dān)心,，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問(wèn)題，也是亟待解決的問(wèn)題,。筆者認(rèn)為,，要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn),。

第一,，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明,。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容,。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容,。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些，把因獨(dú)斷專行,、違背程序和規(guī)律,、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?！板e(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化,，可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限,。要明確“錯(cuò)誤”級(jí)別,，不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去,。三是明確容錯(cuò)對(duì)象,，避免一些干部鉆制度的漏洞。

第二,，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán),。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”,。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí),，應(yīng)該先由干部個(gè)人申請(qǐng),，組織人事,、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查,，出具。

調(diào)查報(bào)告,。

進(jìn)行認(rèn)定并向上級(jí)部門報(bào)告同級(jí)部門備案,。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行查清錯(cuò)誤原因,、不良影響只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論,。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)不能賣人情,、講關(guān)系要以公平的心態(tài)來(lái)調(diào)查處理,。

第三，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開(kāi),。政府舉措要敢于公開(kāi),，努力打造“陽(yáng)光政務(wù)”。一是公開(kāi)制定,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對(duì)干部的,，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí)，要邀請(qǐng)專家和群眾參與,，聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲,，看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性,。二是公開(kāi)內(nèi)容,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺(tái)后，要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng),、報(bào)紙雜志,、廣播電視等媒體進(jìn)行公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解知情,。三是公開(kāi)運(yùn)用,。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后，政府要公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象,、事件,、原因等，給干部和群眾一個(gè)交代,，接受干部群眾監(jiān)督,。

建立容錯(cuò)機(jī)制，首先要明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限,。哪些錯(cuò)誤能容哪些不能容,，只有明確規(guī)定哪些錯(cuò)誤可以免責(zé)、哪些錯(cuò)誤必須追責(zé),，才能為干事創(chuàng)者提供準(zhǔn)確的行動(dòng)準(zhǔn)則,。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,，樹(shù)立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容,、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,，其保護(hù)的對(duì)象是作風(fēng)正派,、敢作敢為的好干部。對(duì)“明知故犯”“無(wú)視規(guī)矩”的行為,，必須嚴(yán)懲不貸,，不能讓容錯(cuò)機(jī)制成為少數(shù)人犯錯(cuò)的“保護(hù)傘”。

建立容錯(cuò)機(jī)制,，其次要建立嚴(yán)格的認(rèn)定程序,。明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限后，還應(yīng)建立相應(yīng)的認(rèn)定程序,。通過(guò)規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,、取證,，完善操作流程，細(xì)化申請(qǐng),、審查,、認(rèn)定、實(shí)施,、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié),，保證機(jī)制合理、科學(xué),、有效,。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定，應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān),、組織部門負(fù)責(zé),。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí)，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請(qǐng),，紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請(qǐng)后,，及時(shí)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請(qǐng)單位或本人,。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),，以制度為準(zhǔn)繩，以確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威,。

建立容錯(cuò)機(jī)制,，還要堅(jiān)持客觀公正、公開(kāi)透明的原則,。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過(guò)程中要廣泛征求意見(jiàn),，特別是容錯(cuò)范圍的確定，應(yīng)最大限度地細(xì)化,，提高容錯(cuò)機(jī)制的可操作性,，保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對(duì)的是領(lǐng)導(dǎo)干部,，但是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)后,，除了按照法律規(guī)定需要保密的以外，政府還要公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過(guò)程,，讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行,，一方面彰顯黨和國(guó)家對(duì)探索創(chuàng)新的寬容和對(duì)大膽創(chuàng)新的鼓勵(lì)，另一方面也可以調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情,。

“知錯(cuò)必改大修行,，悔過(guò)自新暗反省”。通過(guò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建立，鼓勵(lì)干部“大刀闊斧”地干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新,，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部“愿干事、敢干事,、能干成事,。”

在兩會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部愿干事、敢干事,、能干成事,。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證,，需要正確認(rèn)識(shí),。

“容錯(cuò)”是對(duì)探索失誤的“兜底”。三十多年來(lái)的發(fā)展表明,，面對(duì)各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識(shí),，才可能激活發(fā)展的“一池春水”,。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū),，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵(lì)那些敢行敢試敢為人先的干部,，“殺出一條血路”,。改革就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新就有可能失敗,?！叭蒎e(cuò)”機(jī)制，無(wú)疑是給他們吃了一顆“定心丸”,，能夠最大限度地保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

容錯(cuò)是為了更好的少犯錯(cuò)誤，而不是讓有些不懷好意的人用來(lái)為自己謀取私利的擋箭牌,。在鼓勵(lì)先行先試,，大膽探索的過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)有規(guī)不依,、明知故犯,、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯(cuò)”之名蒙混過(guò)關(guān),，勢(shì)必會(huì)侵蝕群眾利益,，危害黨的事業(yè)。因此,，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯(cuò),，建立常態(tài)化的研判糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)拿“容錯(cuò)機(jī)制”當(dāng)擋箭牌,，打自己的“小算盤”,、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé),。

一條腿只能原地站立,，兩條腿才能大步向前?！叭蒎e(cuò)”和“糾錯(cuò)”要科學(xué)合理,，兩者不可偏廢。無(wú)法度,、無(wú)底線的“容錯(cuò)”,，只會(huì)污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”,，也只能徒增壓力,，于事業(yè)無(wú)益。如何發(fā)揮好糾容錯(cuò)機(jī)制,，為改革者撐腰,，給不為者警醒，給投機(jī)者懲戒,，還需地方制定切實(shí)可行的操作細(xì)則,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇七

應(yīng)當(dāng)注意，容錯(cuò)免責(zé)是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)前提下的容錯(cuò)免責(zé),，沒(méi)有從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),，也就不存在從寬容錯(cuò)問(wèn)題，容錯(cuò)免責(zé)只是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)過(guò)程中應(yīng)該考慮和把握的一個(gè)特殊情況和問(wèn)題,。從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)是為了維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威,，懲戒“不干事”“干錯(cuò)事”的黨員干部;容錯(cuò)免責(zé)是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的一個(gè)方面,，是為了更加嚴(yán)格、更加科學(xué),、更加客觀公正地執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),，為的是“既不放過(guò)一個(gè)壞人，也不冤枉一個(gè)好人”,。二者目的都是喚醒責(zé)任意識(shí),、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，推動(dòng)黨員干部切實(shí)把責(zé)任扛起來(lái),，積極糾正工作中的“錯(cuò)誤”和“失誤”,，確保敢干事、會(huì)干事,、干成事,。

正確把握和處理“三個(gè)區(qū)分”之間的關(guān)系。

在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上的講話中指出：“要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失,，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)?！币羁汤斫夂蜏?zhǔn)確把握其內(nèi)在邏輯關(guān)系,，真正把“三個(gè)區(qū)分”落到實(shí)處。首先看程度,，將失誤,、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);二要看動(dòng)機(jī)，是為公的無(wú)意過(guò)失,，還是為己的謀取私利,，把敢想敢干與胡干蠻干區(qū)分開(kāi)來(lái)，把固步自封與謹(jǐn)慎前行區(qū)分開(kāi)來(lái);三要看條件,，是因?yàn)榭陀^條件不具備導(dǎo)致的失誤和錯(cuò)誤,，還是主觀故意的違紀(jì)違法行為;四要看程序，是否經(jīng)過(guò)集體民主決策,，是否經(jīng)過(guò)調(diào)研論證和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;五要看政策,，是否符合國(guó)家改革方向，是否有關(guān)政策法規(guī)明令禁止;六要看后果,，有無(wú)造成不可挽回的重大損失,。切實(shí)分清“為公”與“為私”、工作失誤與違紀(jì)違法的界限,，把正風(fēng)肅紀(jì),、反腐懲惡和營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，做到思想引領(lǐng)與紀(jì)律約束相結(jié)合、嚴(yán)格管理與熱情關(guān)懷相結(jié)合,、依紀(jì)依規(guī)與公平公正相結(jié)合,，激勵(lì)廣大黨員干部在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為,，在遵紀(jì)守法中作出新表率,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇八

目前，漢陰縣根據(jù)中省市有關(guān)規(guī)定和要求,，堅(jiān)持結(jié)合本縣實(shí)際,，創(chuàng)新思路，細(xì)化措施,，推動(dòng)全縣容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制有效落實(shí),，全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),。采取召開(kāi)縣紀(jì)委常委會(huì),、中心組學(xué)習(xí)會(huì)議和全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議等形式，對(duì)《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》原文進(jìn)行了逐字逐句學(xué)習(xí),，每名干部撰寫了心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想。

二是及時(shí)出臺(tái)辦法,。結(jié)合省委出臺(tái)的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》,，由縣紀(jì)委牽頭，在廣泛開(kāi)展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，及時(shí)制定出臺(tái)《漢陰縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)》,，進(jìn)一步明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象，為各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)劃出“范圍”,，亮明“底線”,，真正做到既堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，又保護(hù)好各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,，推進(jìn)改革發(fā)展,。

三是狠抓貫徹執(zhí)行。為把容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》的各項(xiàng)新要求,、新規(guī)定落實(shí),，明確要求全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)時(shí)，要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，要堅(jiān)持正確的工作導(dǎo)向,，審慎處理改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的'無(wú)意過(guò)失,，切實(shí)解決干部的后顧之憂,。今年8月,，縣國(guó)土局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在招商引資過(guò)程中出現(xiàn)偏差失誤，但屬于是在工作中主動(dòng)作為,、履職擔(dān)當(dāng),，且未謀取私利，我們運(yùn)用了容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法,，對(duì)2名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話和專題約談,，保護(hù)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇九

為維護(hù)政治生態(tài),，激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情,，近日，太倉(cāng)市從制度層面出臺(tái)了《關(guān)于建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)黨政干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》),，探索建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)為想干事,、能干事的黨員撐腰鼓勁,。

《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制：一是防錯(cuò)于前。從強(qiáng)化日常思想教育,、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,，堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防,，民主集中、科學(xué)研判,，切實(shí)做到“防范于未然”,。二是容錯(cuò)定心。首次明確了10種情形可以申請(qǐng)容錯(cuò)及5種不屬于容錯(cuò)范圍的情形,，并強(qiáng)調(diào)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新過(guò)程中，由于特殊原因未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,，經(jīng)認(rèn)定后可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕,、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”,，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),，更提醒黨員做到心中有戒，不能“任性”用權(quán),。三是有錯(cuò)必糾,。對(duì)符合容錯(cuò)條件，存在過(guò)錯(cuò)失誤,，但達(dá)不到給予黨政紀(jì)處分的,，按照有錯(cuò)必究,、抓早抓小原則，運(yùn)用“第一種形態(tài)”開(kāi)展糾錯(cuò),，消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象,。

“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)不是違規(guī)違紀(jì)的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯(cuò)及明白容錯(cuò)的范疇，”太倉(cāng)市委,、市紀(jì)委書(shū)記鄒洪凱說(shuō)道,，一方面紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)來(lái)澄清保護(hù)黨員;另一方面也不會(huì)以防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)為違規(guī)違紀(jì)的黨員干部開(kāi)脫,，而將嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,，確保防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作健康有序開(kāi)展。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十

建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為,，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤,。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中,，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來(lái)的“收入”難擋誘惑，黨員干部面臨著各種各樣的誘惑,。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外,，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下，部分黨員干部中規(guī)中矩,，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為,，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地,，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的`發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為,。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益，永葆黨的生機(jī)活力,，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤,。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變,，而借機(jī)中飽私囊,、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見(jiàn)不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益,，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十一

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,。

供你參考,。

近年來(lái)，隴西縣立足縣情實(shí)際和干部隊(duì)伍成長(zhǎng)規(guī)律,，積極探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失誤、容錯(cuò)糾錯(cuò)的政策機(jī)制,，強(qiáng)化正向激勵(lì)和監(jiān)督約束,，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),，著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。

黨的以來(lái),，隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,，黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng),、求穩(wěn)怕亂,、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象,。要著力解決干部“不想為”的思想問(wèn)題,，首先要強(qiáng)化思想引導(dǎo)，提升干部“想為”的覺(jué)悟,。要積極開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論,、理想信念,、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育,，嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活,，教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)政治意識(shí)、宗旨意識(shí),、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí),。近年來(lái)，隴西縣認(rèn)真落實(shí)縣委會(huì),、縣委中心組,、四大家聯(lián)席會(huì)定期學(xué)習(xí)制度，修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個(gè)一”制度,，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用,，堅(jiān)持“四個(gè)帶頭”，定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座,，邀請(qǐng)省市知名專家開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué),，扎實(shí)開(kāi)展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù)、“主題黨日”活動(dòng),、“三講四送五評(píng)”等活動(dòng),，著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí)、同步提升的良好格局,。實(shí)踐證明,，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，只有各級(jí)干部的思想認(rèn)識(shí)提高了,，才能把思想自覺(jué)轉(zhuǎn)化為工作自覺(jué),。其次要端正用人導(dǎo)向，樹(shù)立干部“想為”的標(biāo)桿,，倡導(dǎo)注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)，容許干部在改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè),、主動(dòng)作為中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤，鼓勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng),，敢于創(chuàng)新,，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的積極性,，為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見(jiàn),、摸得著的“標(biāo)桿”。隴西縣委堅(jiān)持在基層扶貧第一線,，重大項(xiàng)目最前沿識(shí)別,、培養(yǎng)和選拔干部,，先后對(duì)488名精準(zhǔn)扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新,、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用,，切實(shí)把“想為”的思想意識(shí)最大限度凝聚起來(lái)，把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹(shù)立起來(lái),。實(shí)踐證明,，只有真正樹(shù)立科學(xué)的用人導(dǎo)向，才能按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，選準(zhǔn)干部配強(qiáng)班子,，才能把各級(jí)干部心思、智慧和力量凝聚到推動(dòng)工作上來(lái),。

近日,，《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的文件出臺(tái)，在新的形勢(shì)下,，如何解決基層干部“不敢為”的問(wèn)題,，支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無(wú)疑應(yīng)給予積極正面的評(píng)價(jià)。古人云：不積跬步無(wú)以至千里,。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下,，對(duì)于制度的修正與補(bǔ)強(qiáng)都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。

回到機(jī)制本身,，分別從適用范圍,、基本原則、容錯(cuò)條件,、容錯(cuò)內(nèi)容,、工作保障、容錯(cuò)程序,、提醒糾錯(cuò)和結(jié)果運(yùn)用等八個(gè)方面完整論述了干部容錯(cuò)的機(jī)制整個(gè)內(nèi)容,。蜀漢皇帝劉備曾有句。

名言,。

廣為流傳,，“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”,，對(duì)于公務(wù)在身的干部來(lái)說(shuō),，不僅僅是一種工作常態(tài),，更是一種政治標(biāo)尺,。但同時(shí)，我們要注意到干部,，尤其是基層干部所面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜,、情況多變的社會(huì)現(xiàn)狀的時(shí)候往往難以抉擇,。尤其是嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的情況，更加自縛手腳,，難有擔(dān)當(dāng)可言,。這樣一份文件，就是要在其中區(qū)分對(duì)待,，釋放出鼓勵(lì)干事創(chuàng)新的積極信號(hào),。

與其他地區(qū)的容錯(cuò)機(jī)制相比較，無(wú)疑佛山走在了前列,，三水出臺(tái)此份文件,，也是正當(dāng)其時(shí)。但同時(shí)我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn),，此份容錯(cuò)機(jī)制還有一些值得進(jìn)一步明確和提升的地方,。第一，可能存在界定的模糊性,，容錯(cuò)認(rèn)定主體同時(shí)擁有履行執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的職責(zé),，容易導(dǎo)致“容錯(cuò)”與“問(wèn)責(zé)”界定不準(zhǔn)的問(wèn)題，并非足夠科學(xué);第二,，容錯(cuò)機(jī)制的程序設(shè)置有待進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化,，目前來(lái)看，容錯(cuò)機(jī)制的只是事后的制度,，只有當(dāng)事人和單位提出才進(jìn)行,，并非在實(shí)施問(wèn)責(zé)情況下的必經(jīng)程序，從實(shí)際情況來(lái)看,，身在體制內(nèi),，往往難以主動(dòng)提出，這在執(zhí)行過(guò)程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三,，相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確,，因?yàn)閮H有容錯(cuò)沒(méi)有規(guī)范肯定不夠，干部隊(duì)伍的良好運(yùn)作離不開(kāi)“激勵(lì),、規(guī)范,、問(wèn)責(zé)”三駕馬車，激勵(lì)是動(dòng)力,，問(wèn)責(zé)是約束,，而規(guī)范才是根本;第四，值得進(jìn)一步引入更充分的外部監(jiān)督,，三水容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)容本身并無(wú)問(wèn)題,，但從文件本身來(lái)看也還缺乏黨外、體制外人員的參與，可以考慮更多的引入評(píng)議監(jiān)督力量,，綜合評(píng)判“容誤”事實(shí),，這一點(diǎn)值得再細(xì)化和加強(qiáng)。

上所述,，一個(gè)好的制度并不是一份文件所能夠囊括的,，筆者也相信，三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下,，會(huì)進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則,。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國(guó)歷代政治得失》認(rèn)為，政治制度需要與人事相互配合,，也就是我們常常說(shuō)的“徒法不足以自行”,，沒(méi)有人們普遍思想意識(shí)上的統(tǒng)一，就無(wú)法使制度的本意得以保障,。對(duì)本次制度本身,，筆者絲毫不掩飾對(duì)制度的期待與叫好，但作為一名基層干部,，則更期待容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的下一步,，這并不是紀(jì)委一家可以做得到，而需要在更高層面上,、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?，如何完善激?lì)、規(guī)范,、問(wèn)責(zé)三者的關(guān)系,，以及不斷出臺(tái)各種細(xì)化規(guī)定，讓制度越來(lái)越完善,，具備越來(lái)越強(qiáng)的實(shí)操性,，也讓制度的積極效應(yīng)越來(lái)越凸顯。這樣,，才能使得我們的干部隊(duì)伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新,。

黨以來(lái)，多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái),。把為推動(dòng)改革的無(wú)意過(guò)失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。筆者認(rèn)為,，“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng),、敢于創(chuàng)新的黨員干部,、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,，敢作為，勇創(chuàng)新并包容黨員干部無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤,，卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,，容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。

容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,，知法犯法的錯(cuò)誤,。艱辛改革漫漫長(zhǎng)路中，繽紛五彩生活中商人的邀請(qǐng)盛情難卻;外來(lái)的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑,。對(duì)知法犯法,，將黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)做兒戲的人，包容機(jī)制不但要拒之門外,，更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,，用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。

容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,，損害群眾利益的錯(cuò)誤,。高壓態(tài)勢(shì)下，部分黨員干部中規(guī)中矩,，不敢尋求突破,，明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮，更有甚者為官不為,，生怕出了岔子,，擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任，殊不知嚴(yán)守一畝三分地,，裹足不前,，嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?！叭齻€(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”給黨員干部“松了綁”,，卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,，永葆黨的生機(jī)活力,，黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義，容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹,。

容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),，以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),，經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變,，而借機(jī)中飽私囊,、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見(jiàn)不得人的勾當(dāng),，損害了群眾利益,，給黨抹了黑，容錯(cuò)機(jī)制要對(duì)這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕,。

筆者認(rèn)為,，改革前進(jìn)路上布滿荊棘，對(duì)一些無(wú)意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,，才能使黨員干部輕裝上陣,，但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”，要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,，以免知法犯法,、肆意亂為，以權(quán)謀私,。

xx屆六中全會(huì)明確提出,，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤,。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào),，要做到“三個(gè)區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問(wèn)題,，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為,，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì),、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢(shì)上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。

在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”,。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò),、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù),。基于人們主觀認(rèn)識(shí)的局限性,、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,，全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制,。首要解決的是認(rèn)知問(wèn)題,。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制,，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定,、法規(guī),、細(xì)則”中,并公開(kāi)督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行，在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),，這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依,，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言,，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序,、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi),。換句話說(shuō)，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間,，地方則可通過(guò)具體情形擬定免責(zé)清單,，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,，在容錯(cuò)清單的背面,，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對(duì)容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì),，不但可以做到立治有體,、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過(guò)”,，正確包容改革探索的“無(wú)心之失”,，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來(lái),。

在申辯機(jī)制上“松綁”,。從一定程度上說(shuō)，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用,，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱,。在問(wèn)責(zé)決定前，如果是個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)的,，可以向單位黨組(黨委)提出申請(qǐng),。接到申請(qǐng)后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論,，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,，同意申請(qǐng)，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu),。如果是單位受到問(wèn)責(zé)追責(zé)的,，單位應(yīng)組織干部職工討論,，對(duì)照免責(zé)清單進(jìn)行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的,，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請(qǐng)后，依申請(qǐng)事項(xiàng)開(kāi)展調(diào)查,，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī),、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況,，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員,，形成初步。

調(diào)查報(bào)告,。

在調(diào)查結(jié)束后,，應(yīng)給出處理意見(jiàn)，不符合免責(zé)情形的,，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書(shū)后,，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告,，陳述申辯理由，對(duì)免責(zé)行為,、免責(zé)情形作出舉證說(shuō)明,，對(duì)犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì),、情節(jié),、影響作證和辯護(hù)。對(duì)于一些重大過(guò)錯(cuò)事項(xiàng),，還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估,。涉及重大社會(huì)公共利益的，還應(yīng)舉行群眾聽(tīng)證會(huì),。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況,，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定，并對(duì)照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定,，提出處理建議,，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問(wèn)責(zé)、減輕處理或問(wèn)責(zé)處理的決定,。不管是問(wèn)責(zé)還是免責(zé),，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布。

在組織優(yōu)勢(shì)上“松綁”,。用一賢人則群賢畢至,，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng),。經(jīng)歷容錯(cuò)過(guò)程的干部，難免會(huì)引起公眾的猜疑,，在工作和晉升方面處于不利,。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對(duì)被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳,，讓社會(huì)了解干部的行為,，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),，積極營(yíng)造支持改革,、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤,、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境,。不讓這類干部在年度考核、干部任用,、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響,。對(duì)適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問(wèn)責(zé)的干部,，加強(qiáng)教育引導(dǎo),，消除顧慮重振信心。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè),，但因方法不當(dāng)被追責(zé),，情緒難免會(huì)受到影響，以后工作也可能畏手畏腳,。組織部門要及時(shí)與其面對(duì)面談心談話,，了解個(gè)人思想情況，化解心理顧慮,，分析工作失誤原因和尋求對(duì)策建議,，幫助其糾錯(cuò)糾偏，把對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái),，保護(hù)好干部的積極性,，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來(lái)。對(duì)不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)的干部,，按照管理權(quán)限,，疏通“下”的渠道。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則,，不逾越黨紀(jì)國(guó)法紅線,，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”,。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,，對(duì)被問(wèn)責(zé)處理而影響到使用的干部,，須分清情形，區(qū)別對(duì)待,。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí),、免職的，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí),、免職;主觀惡意,、道德敗壞、政治立場(chǎng)和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸,、執(zhí)行力弱,、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限,，讓那些出于公心,、大膽改革、主動(dòng)干事,、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),，而對(duì)那些為官不為、為官亂為,、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問(wèn)責(zé),、嚴(yán)肅懲處。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十二

省委近日出臺(tái)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》,，以制度形式為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，給“想為,、愿為,、能為、善為”的干部撐腰鼓勁,，這對(duì)于推動(dòng)全省黨員干部勇挑重?fù)?dān),、開(kāi)拓進(jìn)取、奮發(fā)有為具有重大意義,。

推進(jìn)“兩聚一高”,，是開(kāi)拓性的事業(yè)，需要一大批敢啃“硬骨頭”,、敢于攻堅(jiān)克難的優(yōu)秀干部,。他們敢闖敢試、敢作敢為,，勇于走前人沒(méi)走過(guò)的路,、做前人沒(méi)做過(guò)的事，工作中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或差錯(cuò)；他們勇往直前,、披荊斬棘,，很可能觸動(dòng)一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話,，做一些得罪人的事,，往往會(huì)受到誤解和非議。從組織上來(lái)說(shuō),，旗幟鮮明支持,、保護(hù)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者,，給他們吃下“定心丸”,、系上“保險(xiǎn)繩”，就能讓他們挺直腰桿,、甩開(kāi)膀子,、邁開(kāi)步子，在全省形成改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的濃厚氛圍，把改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn),。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，擔(dān)的是改革中的風(fēng)險(xiǎn)、探索中的失誤,。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，絕不是對(duì)違規(guī)逾矩者的縱容和庇護(hù),。如何做到既寬容和保護(hù)作風(fēng)正派,、銳意進(jìn)取的'干部，又堅(jiān)決防止紀(jì)律松綁,、管理松懈,？關(guān)鍵要把握好政策界限。要嚴(yán)格區(qū)分有禁與無(wú)禁,、為公與為私,、有意與無(wú)意、集體決策與獨(dú)斷專行,，既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”,、讓干事創(chuàng)業(yè)的干部流汗又流淚，也不能讓那些假改革之名,、謀私利之實(shí)的人鉆空子,、占便宜。容錯(cuò),、試錯(cuò),、糾錯(cuò),，是一個(gè)完整的政策鏈條，要努力形成寬容失敗,、允許試錯(cuò),、有錯(cuò)必改的一整套機(jī)制，不斷激發(fā)各級(jí)干部勇?lián)?dāng),、謀實(shí)干的熱情和動(dòng)力,，推動(dòng)省委省政府各項(xiàng)決策部署有效落實(shí)。

為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn),。在一線沖鋒陷陣的黨員干部，最怕在誤解和非議面前孤立無(wú)援,，找不到組織,，也看不見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，在組織面前道不了實(shí)情,、在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)不了心聲,。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng),、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),，才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者,、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家,。要樹(shù)立事業(yè)為上、注重實(shí)績(jī)實(shí)干的用人導(dǎo)向,，建立精準(zhǔn),、規(guī)范、科學(xué),、多維的政績(jī)考核體系,，大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部,，堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部,。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任，努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾,。

為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍芊毙氰?；為?fù)責(zé)者負(fù)責(zé),，敢于負(fù)責(zé)的干部才能勇往直前。省委《實(shí)施意見(jiàn)》的出臺(tái)，吹響鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的號(hào)角,，樹(shù)立支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗,，全省廣大黨員干部要以此為動(dòng)力，勇做改革的探路人和開(kāi)拓者,，盡心謀事,、盡力干事、盡責(zé)成事,，努力匯聚起推進(jìn)“兩聚一高”的強(qiáng)大力量,。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十三

今年是全面深化改革的第4個(gè)年頭，越來(lái)越多的重要改革事項(xiàng)已經(jīng)破題,，贏得了干部群眾的好評(píng),。但面對(duì)改革發(fā)展的大局和稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇，干部群體中也存在著一定程度的“不干事”現(xiàn)象,，不少地方改革落地多是只見(jiàn)文件出,、少見(jiàn)新動(dòng)作。干部不干事,，這些“太平官”奉行“多一事不如少一事”的處世信條,，該講的話不講、該表的態(tài)不表,，面對(duì)錯(cuò)誤的人和事明知不對(duì)、少說(shuō)為佳,，遇到棘手的矛盾和問(wèn)題能推則推,、能躲則躲;他們相信“出頭的椽子先爛”的庸俗哲學(xué)，瞻前顧后,、畏首畏尾，怕出頭,、怕冒尖、怕超前,，等等看看,，干干停停。深究其原因，在于缺乏安全感、怕被問(wèn)責(zé)。干部的心理需求第一是安全，第二是前途,，第三才是收入。

干部就是要干事,，如果只是做太平官,、瀟灑官,實(shí)在對(duì)不起這個(gè)“干”字,。但是讓干部敢干，“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的建立就勢(shì)在必行,。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，就是針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的懶政怠政和為官不為現(xiàn)象,，通過(guò)防錯(cuò)糾錯(cuò),、正向激勵(lì),、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)却胧敫墒聟s擔(dān)心犯錯(cuò)誤被揪住不放的顧慮,，改變“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的消極心態(tài),，激發(fā)改革創(chuàng)新的熱情,，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動(dòng)性,，承擔(dān)起推動(dòng)改革發(fā)展的重任。

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是銳意進(jìn)取干部的“定心丸”,，也是改革創(chuàng)新者的“保護(hù)傘”,，建立“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”關(guān)乎干部個(gè)人的是非功過(guò)、成敗得失,，更挑動(dòng)著干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情活力,，指引了干部人事制度改革的方向,。但是容錯(cuò)不是沒(méi)有邊界,，也不是沒(méi)有尺度,，必須把握全面從嚴(yán)治黨的大邏輯,，讓干部干事創(chuàng)業(yè)心中有戒,，既消除顧慮敢作為,、愿作為,，又要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，不拿容錯(cuò)免責(zé)當(dāng)“擋箭牌”胡亂作為,，讓干部干事創(chuàng)業(yè)回歸理性,。