隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

收銀員聘用合同篇一

甲方(用人單位)名稱：_______,。

法定代表人：_______________。

地址：________,。

聯(lián)系電話：______,。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______。

家庭住址：______,。

居民身份證號(hào)碼：_______,。

聯(lián)系電話：______。

江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,。

(一)本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日,。

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日支付工資,，并由乙方簽字確認(rèn)。

(六)試用期期間的工資為____元/月,。

(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的,，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。

實(shí)行計(jì)件工資的,，每月底薪為____元,，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,，不得計(jì)入乙方工資,。

(八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,，支付不低于乙方工資300%的工資。

(九)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

(十)甲方為乙方提供的'宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全,、衛(wèi)生要求。

(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

(十二)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè)、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分,，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

(十三)乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證,。

(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(十六)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權(quán)拒絕。

(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個(gè)人資料,，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏,。

(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理,。

(十九)甲乙雙方單方面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條,、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同,。

(二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二),、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(二十三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，依法支付賠償金,。

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_____________________________________________________________________________________,。

(二十五)甲,、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，

可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

簽約須知,。

1,、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2,、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書,。

4,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定,。

5,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù),。

甲方(公章)乙方(簽字),。

法定代表人或者委托代理人簽字：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

收銀員聘用合同篇二

甲方：__________集團(tuán)有限責(zé)任工廠因工作需要，聘用_______________(簡稱乙方)為本公司收銀員職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限。

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲,、乙雙方商定，合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止,。

二、工作任務(wù),。

(一)乙方工作崗位：_______________;工作地點(diǎn)：_______________,，提供食住。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù),。

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬,。

乙方月薪工資_________元(稅后)，甲方次月_________日前發(fā)放,。

四,、保險(xiǎn)福利待遇。

在合同期內(nèi),，甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度,，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核,。

六、續(xù)訂,、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同。

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：

1,、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

2,、甲方不按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;,。

3、甲方不履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家法規(guī),、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的,。

(四)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。

七,、違反合同承擔(dān)的責(zé)任,。

(一)一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任,。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償,。

(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

八,、調(diào)解和仲裁。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),。

申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。

九,、在合同期內(nèi),，如本合同的條款與《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》不符,，雙方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

甲方(蓋章)：_________,。

乙方(簽章)：_________,。

簽訂地點(diǎn)：_____________,。

_________年____月____日。

收銀員聘用合同篇三

擔(dān)保人簽字(手印)：_________________,。

請擔(dān)保人工作單位證明其擔(dān)保資格的真實(shí)性：_________________,。

擔(dān)保人工作單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章：_________________。

擔(dān)保人工作單位蓋章：_________________,。

填寫時(shí)間：_____________年________月_______日,。

注：_________________此擔(dān)保書須擔(dān)保人到人事部面鑒。

收銀員聘用合同篇四

甲方：

乙方：勞務(wù)合同,。

一：經(jīng)甲乙雙方商議達(dá)成以下協(xié)議：

1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度,，乙方必須遵守。

(1)乙方每月工資元,。乙方在本建筑公司上班壹年,。按常規(guī)壓押金元。(乙方上班上滿壹年,，押金,，在發(fā)最后一個(gè)月工資時(shí)一并發(fā)。),。

(2)乙方必須上班上滿整壹年,，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個(gè)月有事不上了，要走,，押金元就扣除了不給,。作為損失彌補(bǔ)給甲方,。(上班時(shí)間：每天早上7點(diǎn)上班到下午7點(diǎn)整下班。),。

(3)乙方從第一天開始上班,，必須遵守本公司員工管理制度。

(4)乙方每月獎(jiǎng)金按月表現(xiàn)以及每月全勤+每月按時(shí)上下班+每天遵守員工管理制度的每一條,，都做到了,，每月發(fā)50元獎(jiǎng)金，如果做不到,，某月獎(jiǎng)金就沒了,。

(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數(shù)額,，從某月工資里扣除,，乙方必須無條件認(rèn)可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認(rèn)可,，如果不配合簽字,，以默認(rèn)認(rèn)可。以某月發(fā)工資,，從工資里扣除的依據(jù)。

二：以上事項(xiàng)甲乙雙方同意達(dá)成一致,，甲乙雙方不得反悔,，如有反悔者，造成一切經(jīng)濟(jì)損失,，由反悔者負(fù)責(zé),。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份,，甲乙雙方各拿一份,。

甲方：

乙方：

收銀員聘用合同篇五

甲方：

乙方：

家庭住址：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自____愿,、互利,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、合同期限和工作崗位,。

1、本合同適用餐飲員工,。雇傭期_____年,。從______年____月____日起至______年____月____日；試用期為______年____月____日起至______年____月____日,。

法人代表：

身份證號(hào)碼：

二,、工資待遇和福利,。

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

三,、工資。

1,、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,，不得拖欠，否則,，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放。

四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn),；

3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),；

4,、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；

六,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止,。

（一）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

（二）有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1,、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作,；

2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,；

3,、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方造成利益重大損失的,；

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

（三）有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的.,；

3、乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前15日告知甲方,，否則甲方扣除乙一月工資,。

七、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

甲方簽名：

乙方簽名：

______年____月____日。

收銀員聘用合同篇六

辦公室文秘的崗位職責(zé)一：

1、文件資料的打印,、登記,、發(fā)放、復(fù)印,、裝訂,。

2、管理飲水,。

3,、保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。

4,、接轉(zhuǎn)電話和記錄工作,。

5、傳真收發(fā)與登記,。

6,、接待來賓。

7,、考勤和加班申報(bào)單的報(bào)表與匯總,。

8、收發(fā)報(bào)刊函件及整理保管報(bào)紙,。

9,、完成其他臨時(shí)工作。

辦公室文秘的崗位職責(zé)二：

1,、總公司辦公會(huì)議和其他重要會(huì)議的準(zhǔn)備,、記錄和資料整理等工作。

2,、主動(dòng)收集總公司的運(yùn)行情況,，及時(shí)做好宣傳報(bào)道工作。

3,、編排每周主要工作安排表,，安排節(jié)假日干部值班工作。

4,、協(xié)助主任做好來賓接待和信訪工作,，認(rèn)真接聽師生投訴電話，并做好記錄和反饋工作,。

5,、總公司文件、資料的電腦打印和校對工作,。

6,、及時(shí)做好各類文件的收發(fā),、傳遞、呈批,、立卷,、歸檔工作。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,，定期收集、整理有關(guān)檔案資料,，及時(shí)整理歸檔,。

8、按時(shí)收發(fā)各中心（部門）的考勤考核表和部門工作月度報(bào)表,，及時(shí)交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

9、協(xié)同做好員工的考勤考核工作,，審核員工請,、銷假手續(xù)，核簽補(bǔ)休證明,。

10,、協(xié)助做好招聘員工的登記工作，發(fā)放上崗證件,。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

收銀員聘用合同篇七

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性,、嚴(yán)肅性,特制定本管理制度,。

1、符合公司及部門發(fā)展的實(shí)際需求,。

2,、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3,、晉升方向與個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致,。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核,。

1、部門主管層以上級(jí)別的員工晉升由執(zhí)行委員會(huì)審核,總經(jīng)理任命,。

2,、部門主管層以下級(jí)別的員工晉升由部門管理人員審核,人力資源部任命,總經(jīng)理簽批。

1,、員工晉升申報(bào),。

由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、各方面的能力進(jìn)行日常觀察,并根據(jù)部門年度經(jīng)營計(jì)劃,、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求,向公司人力資源部提交“員工晉升申請表”,。

員工晉升申報(bào)到正式任命期間,各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位,并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前,員工晉升后對應(yīng)的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變,。

人力資源部依據(jù)各部門報(bào)審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核和審核,審核在10個(gè)工作日內(nèi)完成,并于15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告,反饋給相關(guān)部門,。

2、組織晉升考核評估工作,。

晉升考核評估工作原則,。

充分尊重原則。

人力資源部將充分尊重各部門用人需求,支持和配合完成晉升員工全面素質(zhì)考核工作,。

充分負(fù)責(zé)原則,。

本著對公司、部門,、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則,對晉升員工進(jìn)行全方位(員工本人,、上級(jí)、下級(jí),、平級(jí),、其他合作部門)考核評估。

充分建議原則,。

針對極個(gè)別不符合條件,有重大素質(zhì)隱患,不適合公司,、部門發(fā)展的人員,人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會(huì)建議暫緩晉升。

晉升考核評估工作流程,。

人力資源部針對各部門上報(bào)的審核材料中員工基本資料部分與人事庫進(jìn)行核實(shí),對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對,。

對晉升員工進(jìn)行全面(員工本人、上級(jí),、下級(jí),、平級(jí)、其他合作部門)考核評估,。

評估采用面談,、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。

人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考核評估意見報(bào)告,報(bào)送執(zhí)行委員會(huì)或部門管理會(huì)議審核,。

部門主管以上級(jí)別員工的晉升,由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,公司總經(jīng)理簽署審批意見,。

部門主管以下級(jí)別員工的晉升,由本部門依據(jù)人力資源部審核材料于五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果,由人力資源部主管審批意見,總經(jīng)理簽批。

3,、員工晉升任命,。

人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行,。

部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會(huì)公布,。

公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會(huì)公布,。

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作,。

2,、特例需由人力資源部上報(bào)執(zhí)行委員會(huì),經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

3,、所以晉升/晉級(jí)人員必須通過人力資源部晉級(jí)評估后方可任命,。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部有監(jiān)督,、考核的權(quán)利和義務(wù)。

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行,。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草,、解釋。

人力資源部制,。

收銀員聘用合同篇八

從2014年阿里對銀泰首次投資,，到今年1月阿里私有化銀泰商業(yè)的3年間，阿里對銀泰百貨的新零售改造可以說是百貨商業(yè)新零售的案例代表,。

與阿里從其他實(shí)體零售挖掘線下客流相反,，阿里在2015年為銀泰推出了逛街神器“喵街”，想把線上流量導(dǎo)入已經(jīng)缺乏流量的銀泰百貨和購物中心,，這一模式直到今年雙方會(huì)員打通之后,，才逐步跑通。

快遞新零售代表：順豐“豐e足食”

在無人貨架的新玩家中,，唯一的物流公司值得關(guān)注——順豐,。

“豐e足食”是順豐在新零售板塊的獨(dú)立孵化項(xiàng)目，希望搶占“無人貨架”這一高頻的線下流量入口,，實(shí)現(xiàn)線上導(dǎo)流,，最終盤活順豐的各項(xiàng)商業(yè)資源。自11月20日啟步于深圳豐的e足食,，下一步要將業(yè)務(wù)擴(kuò)展至廣州,、北京、上海,、成都等13個(gè)一二線城市,。

永輝超級(jí)物種。

傳統(tǒng)零售行業(yè)的創(chuàng)新業(yè)態(tài)中,，唯一能和阿里旗下的盒馬鮮生抗衡的就是超級(jí)物種了,。這個(gè)完全在永輝內(nèi)部依靠自身創(chuàng)新孵化出來的新業(yè)態(tài)，誕生還不到一年,，就已經(jīng)成為永輝最為重要的一塊業(yè)務(wù),。

相較于盒馬鮮生，永輝慢了一年,，超級(jí)物種面積也不足1000平方米,，但其通過多樣化的消費(fèi)場景（8-12個(gè)工坊）吸引了需求差異化的客群，部分門店直接借助永輝bravo超市的現(xiàn)有客流,，另一部分門店還被設(shè)置成了24小時(shí)營業(yè)門店,。它鼓勵(lì)消費(fèi)者線上下單，并提供半小時(shí)送達(dá)服務(wù),。由于開店靈活,，超級(jí)物種已在福州、廈門,、深圳,、南京、北京等城市開出了19家門店,，未來一個(gè)月還有4家開業(yè),，數(shù)字直逼盒馬鮮生。