在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

入職勞動合同多久簽篇一

《勞動合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求,，企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬,。其中需要明確的勞動報酬細(xì)分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成,、發(fā)放方式等等,。

構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼,、獎金分別占比多少,，而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,，哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑,。

曾在長沙任職某上市企業(yè)時,，當(dāng)時工資五千多，而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,，這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值，統(tǒng)一管理,，實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的,。當(dāng)時想到公司是上市公司，又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,，不會有什么問題,。實(shí)際在工作中倒也一切正常，隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好,，公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事,，加班在所難免，而在當(dāng)時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi),，公司無奈只能支付加班費(fèi),，但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的，也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù),，算下來一天工資只有29元,，而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學(xué)做家教一個小時收入都有20元,，這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來,。但沒辦法，勞動合同白紙黑字是自己簽的,，按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來,，周末加班一天才20多塊，平時晚上加班2個小時也才7塊多錢,。并且公司也按照這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險一金的繳納，交了幾年后連公積金貸款都無法貸,，因?yàn)閿?shù)額太低,。

而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定，但是把績效考核工資部分占比提得很高,，而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的,，這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉，任人宰割,。

今年疫情,，很多公司降薪降的就是取消獎金,、津貼，信手拈來,，或者可以提高績效難度來降低員工可得收入,。

所以，工資這部分最優(yōu),、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,，每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。

如果崗位是一些涉密崗位,、核心技術(shù)崗位,，企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職,。

這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,，但是需要注意的是，這樣的勞動合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責(zé)任,，企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密,、競業(yè)限制津貼的。

而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼,，那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任,。

這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會，尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密,，那么可以在談薪資時候提前了解到,，然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判,。

很多人忽略這個問題,，工作地點(diǎn)在勞動合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個小概率事件,，但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點(diǎn),，甚至省外，遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職,，覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走,。

其實(shí)對于員工而言，企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,，只要是交通不便,，都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款，而勞動合同是雙方的,，合同條款的變更是需要雙方協(xié)商,。協(xié)商不一致，即員工不同意,，企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作,，要么做辭退并補(bǔ)償處理,。

但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點(diǎn)，如果沒有約定,，那么仲裁申訴就存在很多不利條件,，很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位,、工作時間（周幾到周幾工作,，每天幾點(diǎn)開始等）這些也是需要雙方約定的。

所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細(xì)節(jié),。

以上三點(diǎn)是勞動合同簽署中最常見的三個坑,，當(dāng)然作為求職者是弱勢一方，很多時候職業(yè)是“求”,，我們站在談判不利的一方,，一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機(jī)會，這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因,。

但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,，這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上，我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù),、收入記錄,、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系,、收入水平,、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息，在有需要提出仲裁的時候可以申述,。

入職勞動合同多久簽篇二

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日,，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,，該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛，便未再到該公司上班,。

之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元、退還押金300元,，并為趙某補(bǔ)繳社會保險,。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認(rèn)為,，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體，其中的內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件,，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同,。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時,，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,，因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動報酬,，故經(jīng)核算,，遂依法作出上述判決。

一審宣判后,，趙某提出上訴,。

該案承辦法官蘇建兵說，該案的爭議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同,。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”,，因此爭議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。

蘇建兵說,，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件,，尚欠缺部分條款時，并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同,。

該案中,，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,，包括例會學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理,、崗位管理要求等,。“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系,，并具備了勞動合同的一般要件,，已實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項,，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同,。

入職勞動合同多久簽篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項，訂立本用工協(xié)議,。

第一條甲,、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時間開始一年整，其中試用期一個月,，期限為30天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮囻{駛員崗位工作,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種),。

第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時工作制度，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,，每月休息四天,，在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后，乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,，但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),，國家法定的節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天,，清明節(jié)1天,，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶節(jié)3天)，按上述時間休息,，如甲方生產(chǎn)需要,，乙方在上述休息時間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要，甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、基本工資每月1500元;

2,、伙食補(bǔ)貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除。

3,、電話費(fèi)100元,，由電信公司提供手機(jī)和號碼，公司提供擔(dān)保,，每月從工資中扣除;

5,、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足,，影響乙方收入,。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元，超過3500元的按實(shí)發(fā)放,，如當(dāng)月合計工資不足3500元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),，按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。

第九條乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn)，確定乙方的工資,。

1、基本工資每月20____________元;

2,、伙食補(bǔ)貼600元,，根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),，在月工資發(fā)放中扣除,。

3、電話費(fèi)100元,，由電信公司提供手機(jī)和號碼,，公司提供擔(dān)保，每月從工資中扣除;

5,、保底工資：如因公司原因，造成乙方出勤率不足,，影響乙方收入,。甲方承諾每個月保底工資為4000元，超過4000元的按實(shí)發(fā)放,，如當(dāng)月合計工資不足4000元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),，按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。

第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬,。

第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;

(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車,，雙方協(xié)議，按每百公里35升油耗,，由乙方承包使用,，多不退少不補(bǔ)。

(二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要,，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,，安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

4、其他因乙方過錯或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的;

(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》,、《特別約定協(xié)議》;

(四)其他事項的約定：根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定,，乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供以下必須的證件：

1,、駕駛證，a2以上準(zhǔn)駕資格;

2,、道路危險貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);

3,、道路危險貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);

4,、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動壓力容器操作證》);

5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內(nèi)無重大交通事故記錄及無酒駕,、醉駕等證明;

6,、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;

7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;

9,、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;

10、甲方認(rèn)為必要的其他文件;

乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,，如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動紀(jì)律，并甲方可根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動合同,。

第十三條本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決。

第十四條本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名、蓋章)

_________年_________月_________日：

入職勞動合同多久簽篇四

地址：_________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________

乙方(勞動者)_________

性別：_________

年齡：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)在住址：_________

第一條合同期限

本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________,，承擔(dān)任務(wù),，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________,。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康,，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下：_________,。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1,、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點(diǎn),。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金,、津貼、補(bǔ)貼如下：_________,。

3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,，賠償乙方損失。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1,、甲方按乙方工資總額的_________%,，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2,、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時,，如合同期滿未滿,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi),，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。

3,、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認(rèn)為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金,、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6,、乙方為女職工，其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

7、按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：_________。

第七條合同的變更,、解除和終止

1,、甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2,、在下列情況下,，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________,。

3,、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護(hù)設(shè)施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。

4,、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。

5、甲乙雙方任何一方解除合同,，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,，不需要提前通知對方,。

6、在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7、合同期限屆滿,，應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2,、甲方為乙方解決伙食問題;

3,。甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元;

4,、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________;

5,、除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同：_________;

7,、其他需要約定的事項：_________,。

第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

4,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

第十條勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________

_______年____月____日_________年____月____日

入職勞動合同多久簽篇五

甲方：乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公平公正,、誠實(shí)信用的'原則，簽訂本合同,，并共同遵守,。

一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任廚師一職,。

二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,，為期________年,，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限,。

四,、相關(guān)協(xié)定

1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作,，負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔,，并遵守公司食堂管理制度。

2,、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故,，甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé),。

五,、本合同自簽字蓋章之日起生效。附：

1,、必須遵守公司規(guī)章制度,，如有違反按照制度執(zhí)行。

2,、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù),，如個人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：_____年_____月_____日

乙方簽字：_____年_____月_____日

入職勞動合同多久簽篇六

乙方：__________________

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條　協(xié)議期限

因公司業(yè)務(wù)所需,，甲方同意安排乙方在__________崗位工作,。本協(xié)議有效期為兩個月，于____年____月____日生效,，至____年____月____日終止,。

第二條　勞務(wù)報酬

甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_________元/月,，并依法代為扣繳個人所得稅。

第三條　社會保險

甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會保險金的交納,。

第四條　乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度,，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第五條　協(xié)議的終止

發(fā)生下列情形之一,，本協(xié)議終止：

一,、本協(xié)議期滿的`;

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,。

第六條　協(xié)議的解除

甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,，僅需提前一周通知另一方即可,。

第七條　本協(xié)議終止、解除后,，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償,。

第八條　乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。

第九條　依據(jù)本協(xié)議第六條,、第七條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金,。

第十條　因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,，均提請_______仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力,。

第十一條　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：___________(簽章)

代表人：________(簽章)乙方身份證號：________

甲方地址：________乙方地址：________

聯(lián)系電話：________聯(lián)系電話：________

入職勞動合同多久簽篇七

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)： (附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條 合同期限

1.合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期/試用期，試用期為 個月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

3. 本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條 工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作,，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整,。

2. 甲方實(shí)行每周工作 天,，每天工作 小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,，公司另有安排除外。

3. 乙方同意：甲方根據(jù)工作需要,，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。

第三條 勞務(wù)報酬

1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資,，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,，轉(zhuǎn)正后工資為 元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn)，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績,、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職 天,，扣發(fā) 天工資,，曠職三天，按自動離職處理。

第四條 工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并承擔(dān)保密義務(wù),。

3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。

第五條 聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止,。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，泄露公司機(jī)密，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人(簽字)： 身份證號

年 月 日 年 月 日

入職勞動合同多久簽篇八

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：(附身份證復(fù)印件)

甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,，試用期為個月,，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3.本合同期滿后,，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條工作安排

1.乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。

2.甲方實(shí)行每周工作_________天,，每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,，下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,，公司另有安排除外,。

3.乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整變動工作時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間,。

第三條勞務(wù)報酬

1.甲方每月10號支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日,，則延后至最近一個工作日,。試用期工資為元人民幣，轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn),，甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,，甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,，曠職_______天,，扣發(fā)____天工資，曠職三天,，按自動離職處理,。

第四條工作紀(jì)律

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，并承擔(dān)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條聘用合同的變更,、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。

3.甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，泄露公司機(jī)密,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(4)乙方不履行聘用合同的,。

本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：__

代表人(簽字)：_________

身份證號

_________年____月____日

________年____月____日

入職勞動合同多久簽篇九

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。教師用________元作為押金。

3.需要辭職的,，需前一個月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼,，否則扣除押金。

4.需要請假的,，需提前向負(fù)責(zé)人打招呼,。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象，現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除________元工資,。需要請假的請及時與家長溝通并進(jìn)行調(diào)課工作,。

1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬,。

2,、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3,、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件,。

1、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃,，不得隨意進(jìn)行課程;課堂做好回課,、新課,、預(yù)習(xí)工作。

2,、按時上課,、按點(diǎn)下課、不得提前下課以及推遲上課,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資,。

3、上課必須認(rèn)真對待,，教法新穎能吸引學(xué)生,，不得使用老一套教法，強(qiáng)行要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨,、慢,、錯了等”推薦鼓勵、贊美教學(xué)法,。

4,、布置作業(yè)要合理，并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè),，布置的.作業(yè)必須在課前回訪,。

6、有組織課堂紀(jì)律管理的能力,，決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象,。維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的，乙方應(yīng)及時和本中心負(fù)責(zé)人或家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施,。

7,、保證教學(xué)質(zhì)量的提升，學(xué)期末組織考試以及考級,。經(jīng)常主動與本中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系,，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價,，及時反映學(xué)生的學(xué)生要求,，對甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守，及時提出意見或建議,。

8,、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的,，應(yīng)提前一天通知甲方,。

9、乙方應(yīng)做好教師本職工作,，不得有違法行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同,。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。

10,、乙方試聽學(xué)生按報名費(fèi)用5%提成,。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按課時記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn),，不見課時記錄單不予以發(fā)放工資,。

11、提前10分鐘到校備課,。不得踩點(diǎn)上課,。教學(xué)進(jìn)度隨時記錄，不得進(jìn)度太慢,。

12,、絕對不允許挖學(xué)生情況,，負(fù)責(zé)扣除押金,。

本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效,。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。

1、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);

(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的;

(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后,，乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。除以上原因外，甲方提前解除合同的,，應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_______%的違約賠償金,。

2,、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同,，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

本合同一式貳份,，甲方一份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

______年_____月____日

______年_____月____日

入職勞動合同多久簽篇十

入職時，我們都會填一份入職申請表,，但如果你把這張表當(dāng)成勞動合同,，那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,，不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益,。

去年6月22日，小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作,。當(dāng)時是在公司廠長處應(yīng)聘的,，小秦簽署了一份入職登記表，上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資,。

3個月后小秦離職了,，并提起仲裁申請，要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。

但公司辯稱,，入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動合同，符合勞動合同要件,；如該份入職登記表不能視為勞動合同,，則其上約定的小秦的月工資也無效。

首先,，文書本身就明確為入職登記表,，而不是合同或協(xié)議。

其次,，合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,，而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬,、試用期,，但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時間,、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,，因此不能被視為書面勞動合同,。

再次，《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。

本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同,，但已形成事實(shí)勞動關(guān)系，老黃是該公司廠長,，負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),，其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位，因此該工資約定合法有效,。

最終,，經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，由該公司支付小秦3000元,。

兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率,，以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)和諧社會的進(jìn)步發(fā)展,。

簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識,，依照勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),，從根本上減少和避免此類爭議的發(fā)生。

入職勞動合同多久簽篇十一

趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書,，次月1日，趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,，該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等,。次年5月，該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,，趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,，便未再到該公司上班。

之后，趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,，最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元、20xx年5月工資621元,、退還押金300元,，并為趙某補(bǔ)繳社會保險。

但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,，向雙流縣人民法院起訴,。

法院一審認(rèn)為，“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體,，其中的`內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件,，應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時,，物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明，因此趙某延長工作時間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動報酬,，故經(jīng)核算，遂依法作出上述判決,。

一審宣判后,，趙某提出上訴。

該案承辦法官蘇建兵說,，該案的爭議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同,。

該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”，因此爭議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同,。

蘇建兵說,，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件，尚欠缺部分條款時,，并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同,。

該案中，趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定，包括例會學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理,、崗位管理要求等?！叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系,，并具備了勞動合同的一般要件，已實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項,，但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,，因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同。

入職勞動合同多久簽篇十二

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工,，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。

第二條 乙方的職務(wù)或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間,，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所,。

第四條 乙方的工作職責(zé),、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,，每周5個半工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊辦理,。

第六條 甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理,。

第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險制度,，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度,，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇定為 等,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平,。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資,，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方,，調(diào)離時,，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資,。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定,。

第十四條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效,。

甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：

乙方(姓名)： (簽字) 身份證號碼：

入職勞動合同多久簽篇十三

住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本勞動合同,。

一、使用崗位及期限,。

甲方聘用乙方在崗位工作,。使用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止,。

二,、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要,，在________崗位工作,，履行________職責(zé)，完成________任務(wù),。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

三、勞動保護(hù)和工作條件,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、工作報酬,。

乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā),。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。

五、工作紀(jì)律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六,、勞動合同變更,、終止、解除的條件,。

(一)勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽勞動合同,。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2,、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3,、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),，對甲方利益造成重大損害的,。

4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的,。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的`,。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1,、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除,。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內(nèi),，甲方未支付工資的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

七、違反勞動合同的責(zé)任,。

甲乙雙方違反合同規(guī)定,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

八,、雙方需要約定的其他事項：

九,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十,、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行,。

十一,、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。

簽名：_________________簽名：_________________