在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議,,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,你掌握了嗎,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,,我們一起來了解一下吧。
入職勞動合同多久簽篇一
《勞動合同法》十七條第六點(diǎn)明確要求,,企業(yè)與個人簽訂勞動合同時需要明確勞動報酬,。其中需要明確的勞動報酬細(xì)分下來包括勞動報酬也就是工資的具體數(shù)額、構(gòu)成,、發(fā)放方式等等,。
構(gòu)成是指其中的績效工資、其他津貼,、獎金分別占比多少,,而發(fā)放方式則是哪些每月發(fā)放,,哪些在年底統(tǒng)一一次性發(fā)放。薪資部分的不明確或者做一些措辭上的包裝則會讓求職者面臨風(fēng)險時期的大坑,。
曾在長沙任職某上市企業(yè)時,,當(dāng)時工資五千多,而簽訂勞動合同時公司在合同中簽訂的數(shù)額是650元,,這個數(shù)值是當(dāng)時09年長沙縣最低薪資標(biāo)準(zhǔn),。當(dāng)時針對這個問題公司解釋是公司所有員工統(tǒng)一都簽訂的這個數(shù)值,統(tǒng)一管理,,實(shí)際工資的發(fā)放中是按照與員工的約定工資發(fā)放的,。當(dāng)時想到公司是上市公司,又是行業(yè)內(nèi)核地區(qū)內(nèi)赫赫有名的公司,,不會有什么問題,。實(shí)際在工作中倒也一切正常,隔了一兩年后在12年整個經(jīng)營環(huán)境不好,,公司大量精簡人員要求一個人做近三個人的事,,加班在所難免,而在當(dāng)時和員工矛盾重重的情況下有人提出申訴要求加班費(fèi),,公司無奈只能支付加班費(fèi),,但是加班費(fèi)的核算是按照基本工資部分進(jìn)行結(jié)算的,也就是勞動合同約定工資做計算基數(shù),,算下來一天工資只有29元,,而一個小時的工資則不到4元。07年時候在長沙讀大學(xué)做家教一個小時收入都有20元,,這一下就把勞動合同中的隱患凸顯出來,。但沒辦法,勞動合同白紙黑字是自己簽的,,按照這個標(biāo)準(zhǔn)計算下來,,周末加班一天才20多塊,平時晚上加班2個小時也才7塊多錢,。并且公司也按照這個數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行五險一金的繳納,交了幾年后連公積金貸款都無法貸,,因?yàn)閿?shù)額太低,。
而有的公司則為了便于管理薪資約定的是按照所談約定,但是把績效考核工資部分占比提得很高,,而績效的難以程度在入職簽前是無法評估的,,這樣的合同簽訂了入職后無疑就是人為刀俎我為魚肉,任人宰割,。
今年疫情,,很多公司降薪降的就是取消獎金,、津貼,信手拈來,,或者可以提高績效難度來降低員工可得收入,。
所以,工資這部分最優(yōu),、對員工最有利的約定方式就是面試約定工資全額體現(xiàn)在固定收入部分,,每月不受其他業(yè)績條件影響發(fā)放。
如果崗位是一些涉密崗位,、核心技術(shù)崗位,,企業(yè)一般要求員工簽署保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議,要求在職狀態(tài)保密以及后續(xù)離職后不能在同行業(yè)任職,。
這樣的協(xié)議簽署是合法合理的,,但是需要注意的是,這樣的勞動合同以外的補(bǔ)充協(xié)議簽署在相關(guān)法律法規(guī)上由于是履行了勞動合同以外的附加條款責(zé)任,,企業(yè)是需要支付相關(guān)的保密,、競業(yè)限制津貼的。
而有的企業(yè)簽收時不寫或者直接在約定工資中拆分出一部分來當(dāng)作津貼,,那么對于求職者來說就是拿一樣的錢卻要擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任,。
這在簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議時候需要提前了解及知會,尤其是當(dāng)你應(yīng)聘崗位本身很核心或者涉密,,那么可以在談薪資時候提前了解到,,然后把這部分的協(xié)議津貼納入到薪酬要求中去考量、談判,。
很多人忽略這個問題,,工作地點(diǎn)在勞動合同中體現(xiàn)。企業(yè)搬遷是個小概率事件,,但是一旦發(fā)生搬遷絕大多數(shù)都是搬遷到不相近的另一個地點(diǎn),,甚至省外,遇到這種情況很多人會一廂情愿且很自覺地提出離職,,覺得企業(yè)搬遷了地點(diǎn)不適合只能自己走,。
其實(shí)對于員工而言,企業(yè)搬遷是企業(yè)自身違背了合同條款條約,,只要是交通不便,,都屬于企業(yè)在變更勞動合同要約條款,而勞動合同是雙方的,,合同條款的變更是需要雙方協(xié)商,。協(xié)商不一致,即員工不同意,,企業(yè)要么在原地點(diǎn)給員工繼續(xù)安排工作,,要么做辭退并補(bǔ)償處理,。
但是這一切需要建立在勞動合同中約定了工作地點(diǎn),如果沒有約定,,那么仲裁申訴就存在很多不利條件,,很難爭取到個人合理訴求。同類情況的還有崗位,、工作時間(周幾到周幾工作,,每天幾點(diǎn)開始等)這些也是需要雙方約定的。
所以在勞動合同簽署的時候我們需要明確這些細(xì)節(jié),。
以上三點(diǎn)是勞動合同簽署中最常見的三個坑,,當(dāng)然作為求職者是弱勢一方,很多時候職業(yè)是“求”,,我們站在談判不利的一方,,一旦談了條件或者質(zhì)疑公司可能就會錯失這個工作機(jī)會,這也是國內(nèi)很多企業(yè)在勞動法上劍走偏鋒上有恃無恐的原因,。
但至少我們要知道在合同中已經(jīng)埋了哪些坑,,這些坑埋了了注定企業(yè)在有需要的那一天一定會用上,我們能做的就是平時在工作中保留好自己的工作證據(jù),、收入記錄,、出勤記錄、績效記錄等等證明自己和企業(yè)關(guān)系,、收入水平,、考核標(biāo)準(zhǔn)的資料信息,在有需要提出仲裁的時候可以申述,。
入職勞動合同多久簽篇二
趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書, 次月1日,,趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,,該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。次年5月,,該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,,趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,便未再到該公司上班,。
之后,趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,,最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元,、20xx年5月工資621元、退還押金300元,,并為趙某補(bǔ)繳社會保險,。
但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,向雙流縣人民法院起訴,。
法院一審認(rèn)為,,“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體,其中的內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件,,應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同,。而相關(guān)交接班登記簿、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時,,物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,,因此趙某延長工作時間、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動報酬,,故經(jīng)核算,,遂依法作出上述判決。
一審宣判后,,趙某提出上訴,。
該案承辦法官蘇建兵說,該案的爭議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同,。
該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”,,因此爭議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同。
蘇建兵說,,當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件,,尚欠缺部分條款時,并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同,。
該案中,,趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,,包括例會學(xué)習(xí)、辭職手續(xù)辦理,、崗位管理要求等,。“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系,,并具備了勞動合同的一般要件,,已實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項,,但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,,因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同,。
入職勞動合同多久簽篇三
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,,根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)和所要求乙方必須具備的技能,在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,,就甲乙雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的有關(guān)事項,訂立本用工協(xié)議,。
第一條甲,、乙雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期限為自本協(xié)議簽訂后實(shí)際用工時間開始一年整,其中試用期一個月,,期限為30天,。
第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)福建新氣源燃?xì)庥邢薰緩氖虏圮囻{駛員崗位工作,。
經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位(工種),。
第三條甲乙雙方選擇實(shí)行不定時工作制度,乙方應(yīng)根據(jù)甲方的生產(chǎn)需要合理安排休息,,每月休息四天,,在完成甲方生產(chǎn)任務(wù)后,乙方可以根據(jù)工作需要自行安排休息,,但必須先征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù),,國家法定的節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,,清明節(jié)1天,,五一節(jié)1天,端午節(jié)1天,,中秋節(jié)1天,,國慶節(jié)3天),按上述時間休息,,如甲方生產(chǎn)需要,,乙方在上述休息時間內(nèi)應(yīng)服從甲方生產(chǎn)需要,甲方按本協(xié)議第十一條規(guī)定支付加班工資,。
第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,,制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。
第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、基本工資每月1500元;
2,、伙食補(bǔ)貼600元,,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(按早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),,在月工資發(fā)放中扣除。
3,、電話費(fèi)100元,,由電信公司提供手機(jī)和號碼,公司提供擔(dān)保,,每月從工資中扣除;
5,、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,,影響乙方收入,。甲方承諾乙方每個月保底工資為3500元,超過3500元的按實(shí)發(fā)放,,如當(dāng)月合計工資不足3500元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),,按3500元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(按早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。
第九條乙方試用期滿后,,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度和乙方在試用期的實(shí)際工作表現(xiàn),確定乙方的工資,。
1、基本工資每月20____________元;
2,、伙食補(bǔ)貼600元,,根據(jù)其在公司食堂實(shí)際用餐情況(早餐2元、午餐、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn)),,在月工資發(fā)放中扣除,。
3、電話費(fèi)100元,,由電信公司提供手機(jī)和號碼,,公司提供擔(dān)保,每月從工資中扣除;
5,、保底工資:如因公司原因,造成乙方出勤率不足,,影響乙方收入,。甲方承諾每個月保底工資為4000元,超過4000元的按實(shí)發(fā)放,,如當(dāng)月合計工資不足4000元的(含行車補(bǔ)貼和安全里程補(bǔ)貼),,按4000元發(fā)放但要扣除食堂實(shí)際用餐費(fèi)用(早餐2元、午餐,、晚餐9元標(biāo)準(zhǔn))和電話費(fèi)(100元),。
第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月15日,,不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十一條甲方安排乙方在節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,,應(yīng)支付不低于乙方基本工資的300%的工資報酬,。
第十二條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容;
(一)駕駛車輛為廣汽日野牌牽引車,,雙方協(xié)議,按每百公里35升油耗,,由乙方承包使用,,多不退少不補(bǔ)。
(二)考慮到甲方的行業(yè)特點(diǎn)和貴重設(shè)備的保護(hù)需要,,乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi)向甲方交納安全生產(chǎn)保證金10000元,,安全生產(chǎn)保證金所保證的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容:
4、其他因乙方過錯或行為不當(dāng)產(chǎn)生的后果導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失的;
(三)保守商業(yè)秘密的約定《保密協(xié)議》,、《特別約定協(xié)議》;
(四)其他事項的約定:根據(jù)甲方的行業(yè)特點(diǎn)及甲方上下游公司的規(guī)定,,乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時提供以下必須的證件:
1,、駕駛證,a2以上準(zhǔn)駕資格;
2,、道路危險貨物運(yùn)輸駕駛員證(從業(yè)滿一年以上);
3,、道路危險貨物運(yùn)輸押運(yùn)員證(從業(yè)滿一年以上);
4,、經(jīng)省特檢院培訓(xùn)合格并取得《特種作業(yè)人員證》(即《移動壓力容器操作證》);
5、駕駛員戶籍所在地交警部門出具的三年內(nèi)無重大交通事故記錄及無酒駕,、醉駕等證明;
6,、三甲以上醫(yī)院的體檢證明;
7、與原單位解除勞動合同證明書或個人聲明;
9,、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證明;
10、甲方認(rèn)為必要的其他文件;
乙方提供給甲方的上述證件必須真實(shí)有效,,如提供不正確或虛假信息的視為以欺詐行為致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立用工協(xié)議及違反甲方規(guī)章制度和員工勞動紀(jì)律,并甲方可根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定與乙方解除勞動合同,。
第十三條本協(xié)議未盡事宜,,雙方可另行協(xié)商解決。
第十四條本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方:(蓋章)
乙方:(簽名、蓋章)
_________年_________月_________日:
入職勞動合同多久簽篇四
地址:_________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_________
乙方(勞動者)_________
性別:_________
年齡:_________
身份證號碼:_________
現(xiàn)在住址:_________
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,,共_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月,。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作,。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________,,承擔(dān)任務(wù),,擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo):_________,。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的安全和健康,,甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。具體內(nèi)容如下:_________。
第四條勞動紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內(nèi)容如下:_________,。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,,服從甲方管理,,積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1,、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,,須經(jīng)乙方本人同意,,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,,每月加班不得超過36小時,。乙方如孕期、哺乳期女工,,甲方不得安排其加班加點(diǎn),。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,,同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金,、津貼、補(bǔ)貼如下:_________,。
3,、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%,,賠償乙方損失。
4,、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,,逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1,、甲方按乙方工資總額的_________%,,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。
2,、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同范本的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時,,如合同期滿未滿,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,,每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補(bǔ)償費(fèi),,生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資,。
3,、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4,、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),,所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,,確認(rèn)為殘廢的,,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,,由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金,、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5,、乙方患病或非因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6,、乙方為女職工,其孕期,、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
7、按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,,甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是:_________。
第七條合同的變更,、解除和終止
1,、甲方因停產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或者由于情況變化,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2,、在下列情況下,,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè),,宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項:_________,。
3,、下列情況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違反國家規(guī)定,,無安全防護(hù)設(shè)施,,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的,。
4,、乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,,合同自行解除,。
5、甲乙雙方任何一方解除合同,,應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方,,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,,不需要提前通知對方,。
6、在下列情況下,,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,,又不符合本第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,。
7、合同期限屆滿,,應(yīng)即終止執(zhí)行,。由于生產(chǎn),、工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;
2,、甲方為乙方解決伙食問題;
3,。甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元;
4,、除國家規(guī)定以外,,在下列情況下,甲方可以解除合同:_________;
5,、除國家規(guī)定以外,,在下列情況下,乙方可以解除合同:_________;
7,、其他需要約定的事項:_________,。
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,,可不承擔(dān)法律責(zé)任;
4,、甲乙雙方任何一方違反合同,給對方造成損害的,,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,,賠償標(biāo)準(zhǔn)是:_________。
第十條勞動爭議
勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,,調(diào)解不成,,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、政策等有抵觸的,,按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,,一式兩份,甲乙雙方各持一份,。本合同涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方(簽章)_________乙方(簽章)___________
_______年____月____日_________年____月____日
入職勞動合同多久簽篇五
甲方:乙方:
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、公平公正,、誠實(shí)信用的'原則,簽訂本合同,,并共同遵守,。
一、工作崗位乙方根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任廚師一職,。
二、合同期限本合同從________年月____日起至________年月____日止,,為期________年,,如若乙方違反公司食堂管理條例,甲方有隨時終止合同期限,。
四,、相關(guān)協(xié)定
1、乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作,,負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生清潔,,并遵守公司食堂管理制度。
2,、乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故,,甲方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé),。
五,、本合同自簽字蓋章之日起生效。附:
1,、必須遵守公司規(guī)章制度,,如有違反按照制度執(zhí)行。
2,、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù),,如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章:_____年_____月_____日
乙方簽字:_____年_____月_____日
入職勞動合同多久簽篇六
乙方:__________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條 協(xié)議期限
因公司業(yè)務(wù)所需,,甲方同意安排乙方在__________崗位工作,。本協(xié)議有效期為兩個月,于____年____月____日生效,,至____年____月____日終止,。
第二條 勞務(wù)報酬
甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣_________元/月,,并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條 社會保險
甲方將不負(fù)責(zé)乙方相關(guān)社會保險金的交納,。
第四條 乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度,,并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第五條 協(xié)議的終止
發(fā)生下列情形之一,,本協(xié)議終止:
一,、本協(xié)議期滿的`;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的,。
第六條 協(xié)議的解除
甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議,,僅需提前一周通知另一方即可,。
第七條 本協(xié)議終止、解除后,,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,,并附書面說明,如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償,。
第八條 乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。
第九條 依據(jù)本協(xié)議第六條,、第七條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金,。
第十條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,,均提請_______仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的,,對雙方均有約束力,。
第十一條 本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方:乙方:___________(簽章)
代表人:________(簽章)乙方身份證號:________
甲方地址:________乙方地址:________
聯(lián)系電話:________聯(lián)系電話:________
入職勞動合同多久簽篇七
甲方(聘用方):
乙方(受聘方): (附身份證復(fù)印件)
甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,,按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,,簽訂本合同,。
第一條 合同期限
1.合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習(xí)期/試用期,試用期為 個月,,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),,合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。
2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂聘用合同,。
3. 本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條 工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整,。
2. 甲方實(shí)行每周工作 天,,每天工作 小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30),。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,,公司另有安排除外。
3. 乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,,可調(diào)整變動工作時間,,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。
第三條 勞務(wù)報酬
1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資,,如遇節(jié)假日,,則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,,轉(zhuǎn)正后工資為 元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,,依照乙方的工作實(shí)績,、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資,。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職 天,,扣發(fā) 天工資,,曠職三天,按自動離職處理。
第四條 工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù),。
3. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。
第五條 聘用合同的變更,、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),。如需變更時,,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,,原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,,聘用合同即自行終止,。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止,。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,泄露公司機(jī)密,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的,。
6.有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。
(2)乙方不能勝任工作,,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的,。
本合同一式叁份,,甲方二份,乙方一份,,經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
代表人(簽字): 身份證號
年 月 日 年 月 日
入職勞動合同多久簽篇八
甲方(聘用方):
乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件)
甲乙雙方根據(jù)國家和市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,,按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,,試用期為個月,,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。
2.聘用合同期滿前一個月,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同,。
3.本合同期滿后,,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條工作安排
1.乙方同意按甲方工作需要,,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù),。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,,甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整。
2.甲方實(shí)行每周工作_________天,,每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,,下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,,公司另有安排除外,。
3.乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時間,,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間,。
第三條勞務(wù)報酬
1.甲方每月10號支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,,則延后至最近一個工作日,。試用期工資為元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣,。若乙方有突出貢獻(xiàn),,甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,,依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。
2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,,甲方將按當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,,曠職_______天,,扣發(fā)____天工資,曠職三天,,按自動離職處理,。
第四條工作紀(jì)律
1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,,并承擔(dān)保密義務(wù)。
3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第五條聘用合同的變更,、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時,,雙方應(yīng)協(xié)商一致,,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,,原合同繼續(xù)有效,。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止,。
3.甲方單位被撤消,,聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,聘用合同可以解除,。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù),,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;
(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,,泄露公司機(jī)密,,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同,,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方,。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的,。
本合同一式叁份,甲方二份,,乙方一份,,經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。
甲方(蓋章):_________
乙方(簽字):__
代表人(簽字):_________
身份證號
_________年____月____日
________年____月____日
入職勞動合同多久簽篇九
甲乙雙方本著友好合作精神,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,,按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,,簽訂本合同。
1.合同有效期:自_______年_______月_______日至_______年_______月______日止,,合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。
2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂聘用合同,。教師用________元作為押金。
3.需要辭職的,,需前一個月向?qū)W校負(fù)責(zé)人打招呼,,否則扣除押金。
4.需要請假的,,需提前向負(fù)責(zé)人打招呼,。為了杜絕月月都有請假現(xiàn)象,現(xiàn)制定一月內(nèi)有請假一次月底扣除________元工資,。需要請假的請及時與家長溝通并進(jìn)行調(diào)課工作,。
1、按約定取得_____人民幣/月的授課報酬;甲方按月支付授課報酬,。
2,、要求甲方提供與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。
3,、要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件,。
1、給學(xué)生授課必須準(zhǔn)備教案以及有關(guān)課程規(guī)劃,,不得隨意進(jìn)行課程;課堂做好回課,、新課,、預(yù)習(xí)工作。
2,、按時上課,、按點(diǎn)下課、不得提前下課以及推遲上課,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本節(jié)課全部工資,。
3、上課必須認(rèn)真對待,,教法新穎能吸引學(xué)生,,不得使用老一套教法,強(qiáng)行要求學(xué)生學(xué)習(xí)以及敏感語言“笨,、慢,、錯了等”推薦鼓勵、贊美教學(xué)法,。
4,、布置作業(yè)要合理,并且要求布置課前預(yù)習(xí)作業(yè),,布置的.作業(yè)必須在課前回訪,。
6、有組織課堂紀(jì)律管理的能力,,決不允許課堂中學(xué)生亂跑現(xiàn)象,。維持課堂紀(jì)律正常的教學(xué)秩序?qū)W(xué)生如有突發(fā)意外情況的,乙方應(yīng)及時和本中心負(fù)責(zé)人或家長聯(lián)系并采取合理的應(yīng)急措施,。
7,、保證教學(xué)質(zhì)量的提升,學(xué)期末組織考試以及考級,。經(jīng)常主動與本中心負(fù)責(zé)人聯(lián)系,,研究有關(guān)教學(xué)中存在的問題,接受教學(xué)質(zhì)量檢查日常教學(xué)評價,,及時反映學(xué)生的學(xué)生要求,,對甲方的教學(xué)管理嚴(yán)格遵守,及時提出意見或建議,。
8,、乙方除特殊事由不得隨意請假。如特殊事由不能按時間上課的,,應(yīng)提前一天通知甲方,。
9、乙方應(yīng)做好教師本職工作,,不得有違法行為,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)解除與乙方合同,。乙方違法行為以及人身安全問題與甲方?jīng)]有關(guān)系。
10,、乙方試聽學(xué)生按報名費(fèi)用5%提成,。試聽未成功的不發(fā)放工資。工資按課時記錄填寫為標(biāo)準(zhǔn),,不見課時記錄單不予以發(fā)放工資,。
11、提前10分鐘到校備課,。不得踩點(diǎn)上課,。教學(xué)進(jìn)度隨時記錄,不得進(jìn)度太慢,。
12,、絕對不允許挖學(xué)生情況,,負(fù)責(zé)扣除押金,。
本合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),,任何一方不得擅自變更合同,。確需變更合同的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,,并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效,。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,,本合同可以解除。本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,,聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可以續(xù)訂聘用合同,。
1、有下列情形之一的,,甲方可以解除聘用合同,,并且不承擔(dān)違約責(zé)任:
(1)發(fā)生不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力);
(3)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的;
(4)通過組織學(xué)生對授課質(zhì)量進(jìn)行測評后,,乙方教學(xué)不合格的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的,。除以上原因外,甲方提前解除合同的,,應(yīng)給予乙方原定授課費(fèi)的_______%的違約賠償金,。
2,、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,,不承擔(dān)違約責(zé)任:
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
本合同一式貳份,,甲方一份,乙方一份,,經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。未盡事宜,,經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。
______年_____月____日
______年_____月____日
入職勞動合同多久簽篇十
入職時,我們都會填一份入職申請表,,但如果你把這張表當(dāng)成勞動合同,,那就麻煩了。市民小秦就遇上了這樣的問題,,不過他很好地維護(hù)了自己的合法權(quán)益,。
去年6月22日,小秦進(jìn)入了湖城一家公司從事木工工作,。當(dāng)時是在公司廠長處應(yīng)聘的,,小秦簽署了一份入職登記表,上面具體記載了小秦的基本情況及該公司廠長老黃簽名確認(rèn)的試用期及試用期工資,。
3個月后小秦離職了,,并提起仲裁申請,要求公司支付20xx年7月22日至9月15日期間的兩倍工資,。
但公司辯稱,,入職登記表是雙方簽訂的不正規(guī)勞動合同,符合勞動合同要件,;如該份入職登記表不能視為勞動合同,,則其上約定的小秦的月工資也無效。
首先,,文書本身就明確為入職登記表,,而不是合同或協(xié)議。
其次,,合同應(yīng)當(dāng)具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,,而該份入職登記表只涉及了勞動者基本信息、勞動報酬,、試用期,,但未明確期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時間,、相關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,并且無雙方當(dāng)事人簽字蓋章,,因此不能被視為書面勞動合同,。
再次,《勞動合同法》第7條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。
本案例中雙方雖然未簽訂書面勞動合同,,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系,老黃是該公司廠長,,負(fù)有代表用人單位主管公司的職責(zé),,其在該份入職登記表上的簽字代表了用人單位,因此該工資約定合法有效,。
最終,,經(jīng)仲裁委調(diào)解,雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議,,由該公司支付小秦3000元,。
兩倍工資的設(shè)置目的在于完善勞動合同制度,提高勞動合同簽訂率,,以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,,促進(jìn)和諧社會的進(jìn)步發(fā)展,。
簽訂勞動合同是勞動者和用人單位雙方共同的法律行為。用人單位和勞動者均要提高法律意識,,依照勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù),,從根本上減少和避免此類爭議的發(fā)生。
入職勞動合同多久簽篇十一
趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工,。20xx年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書,,次月1日,趙某與公司簽訂了員工上崗協(xié)議,,該協(xié)議明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實(shí)習(xí)期間、社保購買條件,、工作時間以及其作為勞動者應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等,。次年5月,該物業(yè)公司對趙某的崗位進(jìn)行了調(diào)整,,趙某因不滿相關(guān)安排與公司發(fā)生糾紛,,便未再到該公司上班。
之后,趙某就勞動報酬等問題向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,,最終裁決物業(yè)公司支付趙某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資38160元,、加班工資29426元、20xx年5月工資621元,、退還押金300元,,并為趙某補(bǔ)繳社會保險。
但物業(yè)公司不服上述仲裁裁決,,向雙流縣人民法院起訴,。
法院一審認(rèn)為,“入職申請書”與“員工上崗協(xié)議”為一個整體,,其中的`內(nèi)容具備了勞動合同的一般要件,,應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司簽訂了書面的勞動合同。而相關(guān)交接班登記簿,、巡邏記錄等可證明趙某每天工作12小時,,物業(yè)公司主張被告每周休息一天卻未提交證據(jù)予以證明,因此趙某延長工作時間,、休息日加班及法定節(jié)假日加班依法應(yīng)補(bǔ)發(fā)勞動報酬,,故經(jīng)核算,遂依法作出上述判決,。
一審宣判后,,趙某提出上訴。
該案承辦法官蘇建兵說,,該案的爭議焦點(diǎn)是趙某與物業(yè)公司是否簽訂了書面勞動合同,。
該案中因雙方均認(rèn)可簽訂了“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”,因此爭議焦點(diǎn)的實(shí)質(zhì)就演變?yōu)椤叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”能否被視同為雙方簽訂了書面勞動合同,。
蘇建兵說,,當(dāng)用人單位與勞動者簽訂的有效書面文件已具備勞動合同的一般要件,尚欠缺部分條款時,,并不能簡單地由此認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動合同,。
該案中,趙某與該物業(yè)公司簽訂的“入職申請書”和“員工上崗協(xié)議”明確約定了趙某的勞動工資待遇,、實(shí)習(xí)期間,、社保購買條件以及趙某作為勞動者應(yīng)遵守的公司管理制度規(guī)定,包括例會學(xué)習(xí),、辭職手續(xù)辦理,、崗位管理要求等?!叭肼毶暾垥焙汀皢T工上崗協(xié)議”實(shí)質(zhì)上是以書面形式固定了趙某與該物業(yè)公司之間建立的勞動用工關(guān)系,,并具備了勞動合同的一般要件,已實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應(yīng)約定的事項,,但并不能導(dǎo)致勞動合同無效,,因此應(yīng)視為趙某與該物業(yè)公司之間簽訂了書面勞動合同。
入職勞動合同多久簽篇十二
訂立合同書人:甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方為正式員工,,雙方經(jīng)過平等協(xié)商,,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理,。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為:
第三條 乙方受聘于甲方期間,,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,在下述工作場所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所,。
第四條 乙方的工作職責(zé),、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派,。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時,,每周5個半工作日,其工作,、休息,、休假等,依員工手冊辦理,。
第六條 甲方根據(jù)工作需要,,要求乙方加班時,除不可抗拒的事由外,,乙方應(yīng)予配合,,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理,。
第七條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險制度,,并為乙方投保。
第八條 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度,,乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬:
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬,,乙方的工資待遇定為 等,,并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平,。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同,,并提前一個月通知乙方,合同終止時,甲方增發(fā)乙方一個月的工資,,且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi),。
第十二條 乙方主動提出解除本合同時,須提前一個月通知甲方,,調(diào)離時,,乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)一個月工資,。
第十三條 乙方聲明:乙方在簽署本合同時,,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,,愿意遵守各項規(guī)定,。
第十四條 本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。
第十五條 本合同為長期合同,,甲,、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效,。
甲方:簽約代表人: (簽字) 職稱:
乙方(姓名): (簽字) 身份證號碼:
入職勞動合同多久簽篇十三
住址:_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,訂立本勞動合同,。
一、使用崗位及期限,。
甲方聘用乙方在崗位工作,。使用期限為。即自________年________月________日至________年________月________日止,。
二,、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,,在________崗位工作,,履行________職責(zé),完成________任務(wù),。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。
三、勞動保護(hù)和工作條件,。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
四,、工作報酬,。
乙方每月工資為________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā),。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行,。
五、工作紀(jì)律,。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
六,、勞動合同變更,、終止、解除的條件,。
(一)勞動合同確需變更的,,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同,。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),,勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意,,可續(xù)簽勞動合同,。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2,、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,,曠工時間連續(xù)超過三天的;
3,、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),,對甲方利益造成重大損害的,。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的,。
(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1,、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的`,。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,,致使原合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
1,、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,,勞動合同自行解除,。
(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
(八)有下列情況之一的,,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
1、在使用期內(nèi),,甲方未支付工資的;
2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,勞動合同可以解除,。
七、違反勞動合同的責(zé)任,。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定,。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
八,、雙方需要約定的其他事項:
九,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,,均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
十,、本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行,。
十一,、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。
簽名:_________________簽名:_________________