心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助。

國家電網新入職員工培訓心得體會篇一

通過對核安全文化定義,、原則,、特征的學習、思考,，梳理出了以下個人心得體會：

核電是高效,、清潔的新興能源，但同時也存在著安全風險,，世界上并不存在沒有風險的絕對安全,，切爾諾貝利、福島核事故再次給核電行業(yè)敲響了警鐘,，核電站的安全問題由于它的重要性使得安全文化在核電企業(yè)里尤顯重要,。

核安全文化從個人安全、管理者安全承諾,、管理體系框架明晰,，結合公司實際情況，讓我對公司安全生產有了更好的認知和理解,?！昂税踩巳擞胸煛睘楹税踩幕舜笤瓌t之首，我從這個角度,，談一談在核安全文化的建設過程中,，我們個人應該如何去響應,。

安全文化本質上雖說是高層次的管理，但安全文化的確與文化密切相關,，這個關鍵點就是安全文化對從業(yè)人員的品質與素養(yǎng)的要求,。個人安全文化素養(yǎng)應該有獻身的工作精神、求索的工作態(tài)度,、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?、互助的工作習慣。

獻身的工作精神主要體現(xiàn)在責任心,、原則性、主動精神,、組織紀律性,，其中尤以原則性和組織紀律性為重，安全文化是一種制度文化,，一個人要想全盤掌控很難,，而體現(xiàn)制度的法規(guī)、標準,、規(guī)范,，則是從過去千百次的失敗教訓中總結出來的，嚴格遵守法規(guī),、標準,、規(guī)范要求，可以保證我們不犯別人曾經犯過的錯誤,，減少發(fā)生差錯的機會,，在對待法規(guī)、標準,、規(guī)范的問題上,，要堅定不移的執(zhí)行。

求索的工作態(tài)度,，主要體現(xiàn)在要勤于思考,，善于發(fā)現(xiàn)問題，不敷衍了事,，要從根本上有效解決問題背后的問題,，不留后患。

嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?，主要體現(xiàn)在我們每個人在工作中處理問題要嚴謹,，凡事有據(jù)可查，對于影響核安全的事件不虛報瞞報,，對于違反安全規(guī)定的行為要堅決制止,，對于背離核安全文化的言論也要堅決地反對,。

互助的工作習慣，主要體現(xiàn)在重視團隊精神,，發(fā)揚團隊力量,，成績不僅僅歸功于個人；對待問題要舉一反三,，實現(xiàn)有效的經驗反饋與共享,，所謂有效，就是說我們在共享信息的過程中,，要保證信息的準確性,。核安全是依靠一次又一次事件或事故的經驗反饋以及同行間共享來逐步提高的。

核安全文化的建設需要全員持續(xù)高標準的參與,，只有發(fā)動全員參與,，才能有效消除盲點和薄弱點。每一位員工都應該認識到,，無論在什么崗位工作,，你的一言一行都是與核安全密切相關的，沒有人是核安全的旁觀者,。另一方面是要持續(xù)高標準要求,，不堅持工作的高標準，就會使核安全文化弱化,，繼而產生核安全問題,。

核安全人人有責，任重而道遠,！學習核安全文化不是終點,，而是安全管理更上一層樓的新起點。

國家電網新入職員工培訓心得體會篇二

培訓是一種學習的方式,，是提高業(yè)務知識的最有效手段,。21世紀是知識經濟社會，是電子化,、網絡化,、數(shù)字化社會，其知識更新,、知識折舊日益加快,。一個國家，一個民族,，一個個人,，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習,，不斷進步,。下面就是東星資源網小編帶來的新入職員工的培訓

心得體會

新入職員工的培訓心得體會范例 1

4月1日,，我非常榮幸的加入了中國聯(lián)合航空有限公司，我非常高興,，也非常感激可以讓我有這次機會加入這個溫暖的大家庭,。

歷時11天的培訓讓我感觸最深的培訓心得，其實是感恩,，感激,，感謝。培訓我們的每一位老師,，因為他們讓我們感動,。

但更多的是耐心、細心與責任,，他們就像我們的哥哥姐姐一樣，包容著我們做錯的一些事情,，也是他們,，讓我真正的感到這個大家庭的溫暖。

教會我們如何用真誠的愛心對待每一位旅客,，用愛心感染我們生活中遇到的每一位人,。

我堅信俊琴姐姐的優(yōu)雅溫暖，張旭姐姐的嚴厲規(guī)范,，思文老師的耐心與責任會伴隨著我未來的工作,。因為從他們身上讓我真正懂得了航空人員的偉大與這份工作的神圣。最后非常感謝中航這個大家庭,，讓我有幸成為這個大家庭的一員,。

新入職員工的培訓心得體會范例 2

作為一名剛入職的員工，對公司的情況和環(huán)境還不是很了解,。為了幫助新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，公司在四樓會議室開展了入職培訓。培訓內容共分為三部分：公司簡介,、制度,，三合一質量管理體系和環(huán)境與職業(yè)健康安全培訓。

培訓中不僅學習到了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略,、企業(yè)文化、組織結構,、部門職責,、員工職業(yè)發(fā)展路徑及福利待遇等與自己息息相關的內容,。還了解到公司管理的規(guī)范性及嚴謹性，從公司發(fā)展史及光輝業(yè)績中充分感受到了公司美好的發(fā)展前景,。

從質量管理體系培訓中了解到與質量管理標準方面的差距,。通過定期組織質量檢查和質量審核活動，能夠及時發(fā)現(xiàn)并找出經營管理活動,、服務質量方面等存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，并進行有效糾正，從而提高企業(yè)整體經營管理水平和質量監(jiān)控能力,，提升企業(yè)的社會形象和市場競爭力,。

從安全培訓中深刻的體會到了安全是是企業(yè)的永恒課題?！鞍踩珵榱松a,，生產必須安全”，安全生產事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的安全,，工作任重而道遠,，只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主,，才能保持安全生產良好局面的長期穩(wěn)定,。

單位為新入職員工進行入職培訓是公司對新員工的重視，也反映了公司對人才的重視,。每位教師用心準備的課件及試卷,，都表明了公司對員工認真負責的態(tài)度。這也要求我們在工作中要更加努力,，為公司做出的貢獻,！相信我們每一位員工都能做好,！

新入職員工的培訓心得體會范例 3

8月15日至月23日,，我有幸參加了組織人事處安排的為期7個半天的第一期中青年干部培訓班，感到受益匪淺,。在這里向大家匯報一下我參加培訓的體會,。

在培訓中,，我能夠做到認真學習、深入思考,，踴躍參加班級和小組討論,，共同探討在園區(qū)的發(fā)展建設等方面的工作思路，交流各單位成熟的經驗和好的做法,，努力提高自己的思想認識和理論水平,，同時正確處理好學習和工作關系，合理安排，統(tǒng)籌兼顧,，做到學習,、工作雙不誤。

培訓班開設的《有效溝通能力》,、《打造高效團隊》,、《領導干部的執(zhí)行力》、《職業(yè)經理人職業(yè)素養(yǎng)》,、《中層角色定位與自我管理》,、《領導者創(chuàng)新思維》等課程，內容豐富,、針對性強,。從溝通到建立團隊，從如何成為職業(yè)經理人到怎樣提高執(zhí)行力,，從中層角色定位到領導者創(chuàng)新思維,，一個個生動的案例，一番番激烈的討論,，一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維,，使我不斷地思考、提高,，增長了見識,，開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓,，使我真正認識到了什么是企業(yè)文化,、什么是執(zhí)行力,。并結合我的本職工作,，對于如何提高執(zhí)行力的問題，有了自己粗淺的認識和思考,。

一,、提高執(zhí)行力就要做到加強學習，更新觀念,。

一種是不怕問題,，想方設法解決問題，千方百計消滅問題,，結果是圓滿完成任務,。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到,，同是一項工作,，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題,。我們常說,，觀念決定思路,，思路決定出路。觀念轉,、天地寬,，觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認為,，有什么樣的思想觀念,，就有什么樣的工作效果。觀念轉變,，思想解放具有“核裂變”效應,，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉變觀念,，解放思想,，企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力,。綜觀我們園區(qū)近年來所取得的超常規(guī),、跨越式發(fā)展，正是思想先行,、觀念解放的必然結果,。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識,，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,，正確施行了科學的管理手段，就不會有我們我們園區(qū)輝煌的今天,。由此,，我們要認識到，任何一個組織的發(fā)展,，不僅僅是戰(zhàn)略決策,，經營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力,。對待日常工作,，不要總是找借口，要從自身出發(fā),，不斷加強學習更新觀念,，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,，自動自發(fā)地做好本職工作,。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事,。

工作中無小事,，工作就意味著責任，無論在任何崗位,，無論做什么工作,，都要懷著熱情、帶著情感去做,，而且要竭盡全力,、盡職盡責地做好。要時時刻刻,、事事處處體現(xiàn)出服從,、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神,。

三,、

唯物辯證法認為,，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的同志也說過，我們共產黨人不怕任何困難,，世上無難事,，只怕有心人?；叵胛覀儓@區(qū)二期開發(fā)建設時,，面對征地難題，我們的各級領導干部下鄉(xiāng)勸說農民,，講道理,，擺事實，最終平穩(wěn)順利地克服困難,，順利的完成拆遷征地的各項工作任務,。充分體現(xiàn)了高度的紀律性和大局意識,，這也正是我們在執(zhí)行中必須要堅持的,，記住，這是你的工作,，無論你在工作中遇到多大的困難,，你都要全力以赴完成它。

四,、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好,，只有更好。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時,，總是說,，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力,，爭取更大的成績,。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明了一個道理,，那就是,，無論干什么工作，做什么事,，雖然取得了一定的成績,，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利,，還要再接再厲,，好上加好。

以上就是我參加培訓班的心得體會,。請老師,、同學們批評指正。讓我們在今后的工作中共同努力,、加強交流,，為實現(xiàn)科技園區(qū)更好更快的發(fā)展不懈努力、不斷前進,！適值歲末,，讓我們隨著新年的鐘聲，以更新的面貌,，去迎接新的一年,！

新入職員工的培訓心得體會范例 4

學習是人這一生永遠離不開的主題，然而學什么,、怎么學也始終在拷問著每一位在人生旅途中奮力前行的行進者,，本次培訓中聽到的關于學習的觀點讓我對學習有了新的認識。

一,、目標明確,。

這個目標主要是指學習目標，我們從校園步入社會,，都不可避免的要經歷一個轉折期,，完成自我各方面的轉變，包括角色意識,、心理認知的轉變等等,，在完成這些轉變的過程中,，學習是加速我們完成這些轉變不可或缺的。這就涉及到學習目標的確定,，不管是擔任普通辦事員還是處在領導崗位上,，要學些什么、怎么學才能更好的適應新的工作崗位對自己的要求,，才能更快的融入現(xiàn)實的工作和生活環(huán)境,，自己對此首先要有一個準確的判斷和定位。

二,、持之以恒,。

目標一旦確定，能不能取得想要的結果,，恒心和毅力很重要,。能不能持之以恒在很大程度上體現(xiàn)在學習是否具有主動性上，脫離了校園單純的學習環(huán)境后,，常常發(fā)覺很多時候會找不同的理由來為自己的懶散開脫,，于是常思常想的學習在不自覺間由主動變成了被動，學習不能持久,，不注重學習效果,，很多東西只是看過、聽過,，至于看過聽過的東西是否轉化為自己掌握的知識,，是否是雁過留痕，不好說,，因此只有養(yǎng)成良好的學習習慣,，才能不斷的充實自我和完善自我，才能不斷的適應形勢變化對人才能力素質要求的變化,，才不會讓自己為錯過每一次機會而懊悔,。

三、重在實踐,。

學習的目的是為了更好的指導實踐,，而非簡單的理論知識累積，本次培訓中每一位主講人在對相關政策法規(guī)進行了詳細介紹外,，更多的是對各項工作的操作程序講解,，如干部任免審批表的填寫、現(xiàn)實表現(xiàn)材料如何寫,、發(fā)展黨員要經歷那些步驟,，每一步又要如何操作需要哪些材料等等,，每一個看似簡單的文件,、表格其實都有嚴格的規(guī)定和要求,。每一個看似簡單的步驟都有嚴格的操作程序，這正體現(xiàn)了組織工作的嚴謹性,、原則性,。本次培訓時間只有短短的四天，只能是提綱挈領的講解具體工作中的重點,、難點及在工作中常見的錯誤,，師傅領進門關鍵還是看個人，要保證自己在工作中不犯政策性的錯誤,，這就要求每一位組工干部要在工作中不斷的去實踐,，在實踐中去掌握去熟悉不同組織工作領域的政策法規(guī)、操作流程,，不斷提高組工業(yè)務水平,，成為組織工作的行家里手。

此外,，從基層黨組織建設的角度來看,，基層黨組織建設工作的重點體現(xiàn)在抓班子帶隊伍、抓基層打基礎上,，歸根結底是做人的工作,，尤其是基層黨員的工作，也就是如何在抓基層組織工作的過程中充分調動人（黨員）的積極性,，如何發(fā)揮人的積極主動性為經濟社會發(fā)展做貢獻,，這乍一看似乎很宏觀，無從下手,，其實宏觀的工作也會有自己的切入點,，如何找準這個切入點，踏實做好每一項基礎性的工作,，認真開展富有開創(chuàng)性的工作,，需要每一名基層組工干部在工作實踐中不斷掌握基層組織工作的特點，不斷

總結

新入職員工的培訓心得體會范例 5

通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高,，在此感謝上級安排的此次學習活動,，感謝每一位授課老師精彩的授課。此次的培訓學習,，使自己的理論基礎,，道德水準，業(yè)務修養(yǎng)等方面有了比較明顯的提高,，進一步增強了學習理論的自覺性與堅定性,，增強了做好新形勢下本職工作的能力和信心,。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：

一、通過培訓,，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式,，是提高業(yè)務知識的最有效手段。21世紀是知識經濟社會,，是電子化,、網絡化、數(shù)字化社會,，其知識更新,、知識折舊日益加快。一個國家,，一個民族,，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展,，唯一的辦法就是與時俱進,，不斷學習，不斷進步,。通過培訓班的學習,，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識要面對不斷更新的工作要求要靠學習,，要靠培訓,，要接受新思維、新舉措,。要通過學習培訓,，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn),。我真正認識到加強培訓與學習,，是我們進一步提高業(yè)務知識水平的需要。加強培訓與學習,，則是提高自身工作能力最直接的手段之一,，也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習,，才能取他人之長補己之短,，只有這樣，才能不負組織重望,，完成組織交給的工作任務,。

二、通過學習培訓,，使我清楚地體會到要不斷加強素質,、能力的培養(yǎng)和鍛煉

要牢記“全局意識”,，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，不斷增強使命感和社會責任感,，提高自身能力素質和調整好精神狀態(tài),，為社會發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。要樹立群眾利益第一位，局部服從整體,，小局服從大局的原則,，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),，增強勇于攻克難關的進取意識,，敢于負責，勇挑重擔,。

2,、要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法,。要學會溝通與協(xié)調,，要善于與領導、職工,、相關服務單位進行溝通,，要學會尊重別人，不利于團結的話不說,，不利于團結的事不做,，積極主動地開展工作。要經常反思工作,、學習和生活,，把反思當成一種文化，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,。

3、要敢于吃虧,、吃苦,、吃氣，弘揚奉獻精神,?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神,，是社會的主流風氣,。就是要為人處世要心胸開闊,，寬以待人。要多體諒他人,，遇事多為別人著想,，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己,，也不要斤斤計較,，以免因小失大，傷害相互之間的感情,。要樹立奉獻精神,，樹立“吃苦、吃虧,、吃氣”的思想,。吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的事,，嚴格要求自己。

4,、要寬宏大量,，學會包容。包容是一門藝術,，是一種境界,，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，包容是贏得朋友的前提,，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流,，包容別人的過錯,，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納,、包涵,、寬容及忍讓，做到心理相容,。

5,、要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的"根基,，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度,、經濟實力的重要標志，沒有了文明,，就沒有了基本的道德防線,。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人,，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質的前沿,，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。只有當每一個人都具備了文明素質,，我們這個國家的整體素質才能提高。我們要從自我做起,，從每一件小事做起,，做文明事，說文明話,，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的素質上一個臺階。

6,、要廉潔自律,，加強思想道德修養(yǎng)。要牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和正確的權利觀、地位觀,、利益觀,。廉潔勤政，嚴格自律,，自覺接受監(jiān)督,。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省、自警,、自勵,，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象,。

總之,，通過幾天的學習，我收獲頗多,，感觸頗深,，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質,、工作水平,、思想觀念中存在的差距和不足，今后,，我要把握住各種學習的機會,，本著做一名小學生的態(tài)度，向書本學,、向實踐學,，向身邊的同志學，通過多種途徑,、采取多種方法豐富自己的知識,，努力鍛造自己，提高自己,，使自己成為無愧于人們的合格的干部,。

新入職員工培訓心得體會

踏入公司需要適應公司的工作，這不需要我們過多的操心,，因為公司已經為我們做好了準備,，給我們做出了培訓的決定這對我們新人來說是最有用的開始，也是今后工作的發(fā)展,。

入職前心中忐忑,，培訓也在我們進入公司的時候開始了，當收到了offer后上班的第一天就是培訓,，我們培訓時間不長一周時間,，學習的內容不多，主要學的就是學習如何思考,，明白工作的基本內容熟悉工作的步驟,，同時也給我們的工作賦予了責任，與使命,，我們不單單是一個員工,，而是與公司一體的,。

經過了培訓，我明白了一點,，那就是必須需要為自己的工作負責,，做事要進行，不要妄想著快速工作,，而應該,，多一份努力，多一份耐心,，工作要一步步做,，在培訓中我們看到了很多因為急躁犯錯的案例，通過他們也明白了急躁是不可取的,，因為這樣的急躁反而容易出錯,。自己的責任沒有完成，這是就瀆職,，在崗位上沒有作為,，就會成為公司的寄生蟲，公司不會姑息只會掃滅,。

因為公司發(fā)展需要的是能夠支撐起公司的參天大樹,，而不是那些爬在大樹上的浮批只知道汲取卻不能夠付出這就不對,，公司與我們是 等價交換,，沒有做出成績是不可能得到公司的認可，也不會有多大的發(fā)展,，不適合我們的職業(yè)發(fā)展,，我們新人在老員工工作的基礎上，進一步成長,，不斷的學習,，有了這么多的經驗技巧，除了學習還要會用,。

能夠運用好所學的東西,，才能夠讓自己站的更高，走的更遠,，不要局限在在培訓中所學,，發(fā)散思維，多懂事都思考,，做自己認為對的,，不讓自己感到傷心，不讓自己感到后悔,，多認真多努力,，不斷的加強奮斗不斷的加大學習，用自己的一份努力去樹立更多的旗幟。

培訓培養(yǎng)的不但是人才,，更是我們工作發(fā)展的必然,，我成為一個員工，就必須要在崗位上多做努力多付出力量,，不去浪費時間,，到了崗位上，就該端正思想,，做好表率,，不但要看向更大的方向更好朝著更加優(yōu)秀的人學習畢竟學習無止境，培訓知識給了我們開啟了一個學習的開頭,，到了崗位上需要靠自己努力去學習,，不能在一直靠著公司安排的去學，應該根據(jù)自己的情況學習,。

培訓樹立了我不斷進取的心,，同時也讓我明白了想要前進還需要不斷的努力，所以這讓我明白了經過培訓就要明白自己的責任,，也要不斷進取,，進入到正式崗位后我會繼續(xù)加油，繼續(xù)努力不會讓公司的培訓白費在,，做一個有用的員工,。

新入職員工培訓心得體會

銀行新入職員工培訓心得體會

國家電網新入職員工培訓心得體會

新入職員工崗位職責培訓

新入職員工培訓工作計劃

國家電網新入職員工培訓心得體會篇三

經過五年的在校學習，剛畢業(yè)的我,，能進入仁懷市人民醫(yī)院工作是我一生最大的榮幸,。經過一周緊張而充實的崗前培訓，使自己對醫(yī)院有了進一步認識,，對醫(yī)院的.各項規(guī)章制度及管理規(guī)定有了更深刻的理解,，對醫(yī)院輝煌的昨天、快速發(fā)展的今天及更加美好燦爛的明天有了更全面的了解,。深知醫(yī)院的發(fā)展對醫(yī)務人員,、特別是新進醫(yī)務人員提出了更高要求，醫(yī)院對我們寄予厚望,?；叵朐侯I導語重心長的講話及各行政職能科室負責人的授課，倍感自己所從事的工作責任重大,，提升自己的能力和水平迫在眉捷,，成為一名合格醫(yī)務工作者刻不容緩。我決心從以下幾個方面努力,。

正如院領導所說：“現(xiàn)在是知識爆炸,，知識快速更新的時代,，只有不斷學習才不被淘汰，每一位醫(yī)務工作者都應該把學習當成終生追求的目標”,。的確,，學習是永無止境的，只有時時處處學習,，才能使自己耳聰目明,，永不落伍。自己作為一名醫(yī)務工作者,，加強學習顯得尤為重要,。不但要學習、理解好醫(yī)院的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,，還要學習,、理解好醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī),、部門規(guī)章及診療,、護理操作常規(guī)、規(guī)范等,。只有把以上知識學好了,、弄懂了才能在工作中有章可循，才能更好地把醫(yī)院的各項規(guī)章制度落到實處,，才能更好地為醫(yī)院的醫(yī)療安全保駕護航,。

我至今還清楚的記得一位前輩給我說的：作為醫(yī)生最起碼要做到兩點：一個是責任心，一個是同情心,，沒有責任心,，病人可能會意外死在你手中，缺少同情心,，就會滿足于例行公務，同情心會促進責任心,。我一直把它當作自己工作上的行為準則,，感觸尤其深刻。我認為責任心是從醫(yī)的根本,，喪失責任心就喪失了從事醫(yī)務工作的資格,，自己必須具備高度責任心，否則就無法勝任,。

醫(yī)療工作本身就是團隊工作,，任何一項醫(yī)療工作的完成都是大家一起努力的結果。當然也有一些名醫(yī),、專家自認為其成名成家是自己個人努力的結果,，個人努力不假,，但專家、名人是如何成長起來的,？他們是靠借鑒前人的經驗,，在醫(yī)院的支持，上級醫(yī)生的指導,，同事們的幫助下成長的,，可見不依靠團隊的力量是成就不了專家、名醫(yī)的,。就拿我自己來說,，要完成自己的工作，就要科室同事的協(xié)作互助,，更要各臨床科室的理解和配合,。因而我們選擇了醫(yī)務工作，就選擇了與同事團結協(xié)作的精神,，選擇了以團隊的力量成就自己,。

醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生不但給醫(yī)院正常醫(yī)療工作帶來重大影響，同時也給醫(yī)務人員帶來巨大精神壓力,。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，我在以后的工作中不僅要注意醫(yī)療安全防范，也要與全體同仁一起加強對民眾（特別是患者及家屬）,，對疾病,、正常醫(yī)患關系正確認識的宣傳教育，使他們能進一步了解疾病發(fā)生幾率,，常見及危急,、重癥疾病導致死亡的幾率，正常分娩導致產婦死亡的幾率等等,，增強他們因疾病或其他因素都會導致死亡的理性認識,；其次加強宣傳現(xiàn)代醫(yī)學是實驗性醫(yī)學，存在局限性,，降低患者或家屬對醫(yī)院過高的期望值,，從而減少對醫(yī)院的不理解；再者是在醫(yī)院建立一種醫(yī)患雙方共同面對疾病的和諧文化,，如通過醫(yī)患溝通會向患者或家屬宣講及醫(yī)院內宣傳欄傳遞一個事實：醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人,，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的另一方,。明確告訴患者及家屬,，不管何時、何地,，醫(yī)務人員都是戰(zhàn)勝疾病的忠誠衛(wèi)士,，都是全心全意為病人服務的,。使民眾能從對疾病的了解開始，再到對現(xiàn)代醫(yī)學的認識,，最后到懂得醫(yī)生職責并信任醫(yī)生,，從而信任醫(yī)院，形成和諧的醫(yī)患關系,。

國家電網新入職員工培訓心得體會篇四

在8月13日上午開始的高新區(qū)新教師入職培訓啟動儀式是由高新區(qū)教研室的唐主任和李主任主持的,，先是由分管人事的老師給大家介紹了整個成都高新區(qū)的概況，分析了高新區(qū)“小機構,、大服務,、高效率”的體制特點以及教師人事管理的具體4點特點，分別是：1,、全員聘用管理;2,、績效工資制;3、崗位設置管理;4,、與高新區(qū)體制相適應,。高新區(qū)社會事業(yè)局教育處的楊處長還對我們新老師提出了“立師德，樹師愛,，強師能,，穩(wěn)心態(tài)，習常規(guī),，擅創(chuàng)新,，求發(fā)展”的七點希望，表達了對所有新老師們殷切的關懷,。

入職培訓題正式開始,，首先是由來自電子科立大學的唐老師發(fā)表了題為“轉變”的演講。唐老師熱情洋溢的演講可以說是給了剛剛踏上教師生涯第一步的我一個下馬威,，真是讓之前一片茫然的我獲益良多,。唐老師在整個發(fā)言中，著重強調了4點內容：第一,，清空歸零,。所謂不破不立，剛進入一個新的環(huán)境,，要盡快放下自己以前的成績，從自己之前的生活中走出來,，走出之前的思維和做事的定式,，融入到新的工作和生活環(huán)境;第二，團隊意識,。一個人真正的優(yōu)秀是由于他身處一個優(yōu)秀的團隊,。切記不要對外講自己團隊的壞話,，要真正地以團隊為榮;第三，教師要注重自己的態(tài)度和專業(yè),，做到“量,、現(xiàn)、德,、才”四個字,。教師的立身之本就是自己的專業(yè)，無論對自己以后有怎樣的職業(yè)期許都必須首先要讓自己成為一個優(yōu)秀的專業(yè)課老師;第四,，教育是一項講心的事業(yè),，具有巖壁的過程。這一點不難理解,，我們也聽過很多,，但對我而言，無論重復多少遍都是有必要的,。之后,，來自芳草小學的漂亮女老師梁艷跟我們大家分享了她從教20xx年來的點點滴滴，對她的每一個學生都如數(shù)家珍地展示給我們,，讓我看到了一位青年教師艱辛卻又無悔的成長歷程,，也讓我真正明白了作為教師最大的成功，莫過于像胡適先生說的“爭取學生熱愛你的學科”,。

下午被請來給我們做講座的是德高望重的馮老師,。馮老師對從教者提出了“知、情,、意,、行”四個方面的要求，即教育思想,、情感態(tài)度,、意志品質、行為實踐,，并著重從知和情的角度加以伸發(fā)闡述,，深入淺出，有理有據(jù),。整個講座中,，氣氛十分親近，馮老師通過劉翔受傷,、體育教學,、《窗邊的小豆豆》等生動的例子，引起來大家廣泛的共鳴和深入的思考,。馮老師不僅用扎實的知識引導我們,，同時她平易近人的謙和態(tài)度以及樂觀豁達的處事風度也讓我們受益匪淺,。在講座的最后，馮老師還對我們新老師提出來自己的建議：1,、正確的價值觀,、責任感、使命感;2,、堅持師德規(guī)范,、行為規(guī)范;3、不斷學習,，勇于創(chuàng)新;4,、堅持夢想，走自己的路,。

14日上午的講座是由七中初中學校的楊校長講的題為“站在學校文化的‘肩膀上’”的報告,。在報告中，楊校長首先要注重對學校文化的感知的選擇,。新教師要分別去感知學校文化的各個組成部分,，感知學校的規(guī)章制度，感知領導的只言片語,，感知師生的行為習慣,，感知同行的交流學習;然后對所感知到的一切做出選擇，選擇遵守制度,，選擇遵從領導,，選擇尊重同行，選擇效仿骨干,。在感知和選擇的基礎上,，新教師要領會和融入學校的文化大環(huán)境，高新區(qū)的學校有這樣一些共同的文化氛圍：激昂奮進的辦學追求;求真務實的工作作風;開拓創(chuàng)新的教改精神;團結奉獻的工作態(tài)度;和諧包容的工作氛圍;民主協(xié)商的管理,。第三就是要在完全融入學校文化之后,，要爭取和學校的文化產生良性的互動關系，積極參與到學校文化的建設中,。對于楊校長在報告中提到的“云技術”,、“電子書包”等新鮮名詞，引起了我極大的探索熱情,。

下午題為“教師形象管理”的講座的報告人是成都大學的張教授,。張教授首先是用個人端莊得體的言談舉止來詮釋今天報告的主題的。張教授的報告可以說是讓我茅塞頓開,，原來自己一直以來的行為舉止中有諸多不和社交禮儀的地方,，問題雖然看似不大，但有時候這些小問題卻可以毀掉大家長時間的努力,。張教授所講的見面,、餐廳、語言,、握手等各方面的社交禮儀在實際的工作和會客中都十分有用,。最后，張教授還送給我們三個主題詞作為忠告,，分別是接納,、欣賞和贊美。

講座的最后一天,，是由教研員劉老師的題為“青年教師規(guī)劃職業(yè)生涯”的報告開始的,。因為我也是一名未來的語文教師的緣故，我感覺劉老師所說的內容處處幾乎都是為我量身訂做而成,。我會開始閱讀《江蘇教育》,、《四川教育》，我會重讀周國平,，我會盡力捍衛(wèi)孩子的童年,，我會關注兒童文學，我會努力實行“不言之教”·····下午,，高新區(qū)教研室唐主任為我們作了關于“走向成熟”的講座,。唐老師提出了一個從大學生到教師再到合格教師再到成熟教師再到優(yōu)秀教師最后到教育專家的成長路徑，指出教師作為一份職業(yè),，首先是讓我們用以謀生的手段,。大學生剛從象牙塔中走出而步入社會，不缺知識,，缺乏的是方法和技巧,，我們需要熟悉、把握教材,，從而駕馭課堂,，要重視“師傅”的指點，順利地渡過職業(yè)倦怠期,，掌握先進的教育技術和藝術,。作為一名教師，他必須具備先進的教育思想;較強的科研能力;終生學習并影響學生的習慣,，最終達到“道法自然”的境界,，時刻了解到學生在想什么，需要什么,，我能為他們做些什么,。最后，唐主任根據(jù)自己多年從教的經驗對我們新教師提出來寶貴的建議。

這三天的講座堂堂精彩,，各有千秋,。針對我們新入職的教師在工作中可能出現(xiàn)的各種問題都提出了相當有價值并極具實用性的意見和建議，使我有醍醐灌頂之感,，真是字字珠璣,，發(fā)人深省。當然,，我的從教之路才剛剛開始,，在以后漫長的教師生涯中，我必將“如臨深淵,，如履薄冰”,，把我的最美好的時光獻給教育，獻給孩子們,，做一個永遠長不大的孩子王!

國家電網新入職員工培訓心得體會篇五

很榮幸能夠來到公司工作,，雖然我只是剛剛入職的新員工，工作的時間還并沒有很長,，但是只是這短短的一個星期我就喜歡上了自己的這份工作,。

我想作為一名員工我在這段時間里做的還算是稱職，我從不偷懶,，認真的完成自己的每一份工作,，有不會不懂的就去詢問其他的老員工或者領導，所以完成的還算可以,。而我們雖然是新入職的,，但是公司也還是很器重我們，也是為了讓我們更好的工作,，對我們新入職的員工進行了一次培訓,。在這次培訓中我真正的感受到了銷售這份工作的意義以及如何更好的完成自己的工作，學會了一些專業(yè)的知識,。

雖然培訓的時間并算不上很長,，只有短短的一周，但也正是這一周的時間讓我進步巨大,。我在這一周內,，認識了許多的同事，而在這之前在公司認識的也寥寥無幾,。和同事認識更有利于相互之間對于工作的溝通,，以及同事之間的互相學習。

我們幾位新入職的員工也在這一周內有了一定的感情基礎,。而我收獲到的不僅如此,，我還學習到了很多行業(yè)內的專業(yè)知識,，以及怎樣讓自己能夠更好的工作。比如面對一位顧客應該怎么樣的去做,，怎么樣讓別人知道我們的產品,，知道我們的產品的優(yōu)點在哪里，和其他別的公司的產品相比我們和他有著怎么樣的差別,。如果購買了我們的產品會有怎么樣的服務,，而這些都是我們需要去和顧客闡述的，而怎么樣闡述是一門技巧,。你干枯枯的說，一堆別人不太聽得懂的專業(yè)知識,，別人也會聽懵,，而光是你說別人也會覺得無聊，而怎么樣在談話中讓他潛移默化的認同你的觀點,，認同公司的產品就是一個很重大的點,。

而這次培訓我最大的收獲也就是這一點，我學會了怎么樣更好的去和別人溝通交流,，怎么樣讓別人認真的聽我們說話,，并且交流很有趣不會讓別人覺得枯燥乏味，而這一切的最終目的就是推銷出去我們的產品,。

曾經一位做一個銷售很容易,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)想要把銷售做好也不是那么容易的事情，需要不斷的工作中學習,，學習別人的優(yōu)點,，別人的技巧。我也很感謝這次的培訓把我領進了銷售的這扇大門,，雖然從此以后就需要我自己去修行了,，但是我不會停止自己的腳步，我會繼續(xù)努力讓自己做好每一件事情的,。

國家電網新入職員工培訓心得體會篇六

人的一生就像一個風景不斷變化的旅途,，有許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了__醫(yī)院，20__年,，年底我來到這個新的大家庭,，懷揣著各種忐忑的心情展開了一個新的旅途。

20__年6月12日,，我參加了醫(yī)院組織的為期4天的新員工培訓,。課程是三天的文化課程和一天的戶外活動課程,。前兩天文化課，人力資源部的很用心的給我們安排的講師都是我們醫(yī)院的院長,，教授以及主任,，使我們對醫(yī)院的文化，醫(yī)院的特色科室,，有了很深的認識,。雖然來醫(yī)院已經半年了，但是還對醫(yī)院的一些文化仍然不是很清楚,，通過這次的培訓讓我深刻認識到了醫(yī)院的文化簡,、坦誠、陽光,、感恩,。也了解到了醫(yī)院的核心價值觀是更專業(yè)、更有效,、更經濟,。這是我們每一個不能不知道的院文化。

雖然整個培訓的時間不是很長,，但在這短短的經驗中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益非淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通、相互配合,、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境,。當我們進入醫(yī)院的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是醫(yī)院的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己,，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。來到環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應，醫(yī)院聘用了我們,，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工,，我們要低調,，要實干，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步,，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗,。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應自己的工作崗位,，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時,，充分利用好醫(yī)院的優(yōu)勢資源，最大效果的創(chuàng)造一個病人與醫(yī)院雙盈效益，醫(yī)院的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展,。通過培訓,，我們了解了什么是職業(yè)化、以及很多為人做事的原則與方法,，從而和之前的自己進行對照,，認識到自己的不足，及時改進,，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的,。需要清楚的是我們不是為醫(yī)院打工,、不是為老板打工，我們是為自己打工,，要相信自己能做好,，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手,、兩條很忙的腿和一種很自由的心情,。作為在康復訓練中心的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西,，要善于突破,、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局,、團隊為重,，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法,，這樣才能讓工作效率更高,、減少無謂的加班，事情也會做的更好,。

很感謝醫(yī)院安排了我去參加這次的新員工入職培訓,，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去,，不斷地補充知識和努力去彌補自己的不足,，使自己成為一名適應醫(yī)院發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理,，讓我們齊心協(xié)力,，為醫(yī)院更輝煌的明天而奮斗。

國家電網新入職員工培訓心得體會篇七

時間過的好快,，轉眼之間距離那段培訓的日子已經有兩個月了,，還來不及為這段難忘的旅程畫上一個心的句號，下一段征程早已悄悄開始,。我很榮幸能夠參加20xx年度第二期國網技術學院的新員工培訓,，非常感謝領導給我這樣好的學習機會，也十分感謝周圍同事一直以來對我的關心幫助和支持,。

只有善于總結過去的經驗,，才能更好的展望未來?；叵胍荒昵澳莻€剛入職的新人,，現(xiàn)在的我也慢慢成熟起來了。在這期國網新員工培訓期間,，專業(yè)理論知識的學習讓我對變電運行的理論知識有了更加深刻的'認識,；來自工作一線的培訓師們所講解的許許多多現(xiàn)場所遇到的實際問題都是讓我大開眼界,。職業(yè)素質課程安排的雖然不及專業(yè)課程那么多，但是每一節(jié)課老師都會給我們帶來像電力法規(guī),、人工急救,、火災急救等等各種實用的知識。人際交往也是我們的必修課,，大家來自祖國的五湖四海,，有著不一樣的口音，不一樣的生活習慣,，不一樣的世界觀,，每一個人都是一個謎，都是一道題,。在半年的相處中,，我更加深刻的體會到交流和分享是多么重要，在實訓過程中懂得相互交流不同的觀點,，在生活中與大家一起分享歡樂,，承擔痛苦；懂得了尊重他人的不同觀點和思想,，也懂得了在宿舍生活中相互照顧,。專業(yè)理論，職業(yè)素質,，人際交往等各個方面的進步，讓我覺的這次濟南之行是圓滿的,、充實的,。

在國網技術學院的培訓，給我留下最深刻印象的就是這里的培訓模式和培訓方法,。在這里沒有單純意義上的理論知識的教學過程,，培訓過程中的一切理論知識、實操過程都是與實際的工作崗位緊密聯(lián)系,。各部分的培訓師都是由來自全國各個省電力公司的有豐富工作經驗的老師傅來擔任,。實操場所都按照現(xiàn)場的實際工作設備，工作工狀,，實際遇到的問題來設置,，這種與現(xiàn)場工作實際強烈的結合，使得我從剛開始便對這次培訓之旅充滿了期待,。

識都有許多錯誤,。這種生動的聯(lián)系實際的理論課程不僅端正了我對知識的態(tài)度，也讓我對實際工作中將要面臨的問題有了一個基礎性的了解,，培養(yǎng)了我懷疑的態(tài)度,，工作中一定要多將學到的理論知識與現(xiàn)場相結合,，全面的看待問題。

實訓操作占到了培訓過程的絕大部分,，雖然實訓任務繁重,，但是那種在現(xiàn)場真實地操作的感覺深深的吸引著我。初進變電運行仿真實訓室,，第一感覺好大,，包括了5個仿真實訓室，有500kv泰山站仿真系統(tǒng),，220kv興隆站仿真系統(tǒng),，總共有500多臺仿真機。500kv仿真實訓包括了常規(guī)倒閘操作,、斷路器故障實訓,、母線故障實訓、線路故障實訓,、變壓器故障實訓等幾個模塊,，每一個模塊都有一個專業(yè)的指導老師，實際操作的過程中總會遇到形形色色的各種問題,，每一個問題或易或難老師都會不厭其煩的為我們解答,，在與老師們的交流中讓我對現(xiàn)在應用普遍化的自動化變電站的構造、內部情況,、操作方法都有了明確的認識和思路,。為我以后開展電力仿真的相關培訓打下了良好的基礎，為我的職業(yè)生涯開了一個好頭,，作為電力培訓戰(zhàn)線上的一名培訓教師,，我感到由衷的自豪。

“你會用滅火器嗎,？”“你會人工呼吸嗎,？”“你會應用文寫作嗎？”“你懂電力法規(guī)嗎,？”“你懂得如何與同事相處嗎,？”等等諸如此類的問題是綜合職業(yè)素質課上聽到最多的。每次我都感覺遺憾,，為什么我不會,？但是現(xiàn)在我可以自豪的說“我會”，這種轉變就是綜合職業(yè)素質課帶給我的,。素質拓展課程令我終生難忘,，“背摔”讓我體會到的是同伴之間的信任，他們的那一句“放心吧有我們呢”讓我心底感到一陣溫暖；“逃生墻”讓我體會到團隊力量的強大,，整個班50個人10分鐘全部翻越2.3米高的墻壁,，開始被我們認為是不可能任務，但是最后我們做到了,，我們依靠團隊的力量做到了,；“高空抓杠”讓我體會到勇氣的重要，上到8米臺之前,，我一直好擔心我能否完成這個任務,，在同學和老師的鼓勵下我鼓足勇氣，抓住了橫杠,，好開心,。綜合素質課程雖然已經過去，但是它帶給我的是更多的思考,，關于團隊,，關于勇氣，關于責任,。

集內大家永遠都是那樣的團結,，那樣的積極向前。在面對很多比較難懂問題的時候,，這種團隊合作的精神發(fā)揮了極大的優(yōu)勢,。

半年的培訓時間與人生長河相比雖然非常短暫，但對于我個人的職業(yè)發(fā)展影響卻是長遠的,，感謝公司為我們創(chuàng)造了這樣一個愉快而充實的學習環(huán)境,，這次培訓經歷就像一盞啟明燈，照亮了我的前進之路,，學習理念有了新的轉變,，工作方法有了更多提高。經過本次培訓過后,，我會繼續(xù)努力，繼續(xù)不斷進取,，為新疆電網發(fā)展,，為中心培訓事業(yè)做出更多、更大的貢獻,！

國家電網新入職員工培訓心得體會篇八

為期一天的拓展訓練結束了,，但內心的激動卻久久不能平息?；仡櫾谟柧氈惺艿奶魬?zhàn)和磨練,，感受頗深。這次訓練,，是一次身心的大洗禮,，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力,。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化,、一種精神,、一種理念；同時也是一種思維,、一種考驗,、一種氣概。

在訓練場上,，我們忘記了年齡,，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境,，我們拋開一切,，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——精英,，在隊長的帶領下,，我們高唱隊歌“團結就是力量”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓練。整個訓練主要包括五大項目：高空斷橋,，盲人方陣,，電網逃生，背摔,，攀登“畢業(yè)墻”,。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以“精英,，精英,，勇攀高峰！”的隊訓激勵和支持著隊友,，沒有責備,，沒有抱怨，沒有放棄,，沒有拋棄,。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗,。

拓展訓練的第一個項目“高空斷橋”,，它是一個個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在8,。5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,，空間跨度為大約1.2——1.8米左右，然后再跳回來就算完成。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時,，心里早已怦怦直跳,。腳下僅僅是一條木板，而手又沒有任何東西可抓,，腿不由自主地開始打顫,，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼,。此時此刻,，下面是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊,，這個時候不能猶豫,，既然已經上來了，就沒有退路,，下定決心,，豁出去了。一躍,，成功,！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起,，感動著這里的每一個人,。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài),，勇于嘗試,，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我,。

第二個訓練項目是“盲人方陣”,，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上,，尋找一條繩子,，然后用這根繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單,，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候,，我們發(fā)現(xiàn)，原來難度一點也不小,，討論并確定了一個初步方案，開始執(zhí)行,。在中間的時候產生了一些意見分歧,，最終隊長站出來，統(tǒng)一協(xié)調大家完成原始方案。在總結經驗的時候,，訓練老師講了一句話我非常有感觸,，他說當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助,。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務,，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底,，都能順利完成任務,，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完,，就換另外的方法,，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導,，大家齊心協(xié)力,，相信隊長，最后一定會順利完成的,。

經過午餐時間的修正,，下午訓練的第一項是“電網逃生”，任務是在規(guī)定的時間內,，每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網”,，全隊觸電網累計不能超過三次。項目開始后,，我有點發(fā)蒙,，覺得這簡直是一個不可能完成的任務，但是經過大家討論方案,，精密布置,，最終竟然提前十分鐘全部通過。項目結束后,，討論的時候大家都談了自己的看法和體會,，大家都很興奮，這個項目主要是體現(xiàn)團隊合作精神,，互相信任,，在自己通過電網的時候，要完全放松,，相信同伴,，相信自己能克服心理困難，最后都能安全通過,，充分體現(xiàn)了團隊力量,。

訓練項目的第四項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺,，在教練的指導下，捆住手臂,，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網”平倒,。在一聲聲的“你們準備好了嗎？”,、“我要倒了,！”，不僅能夠感受到隊友們的自信心,，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任,。

這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的,、是幸福的,。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的,。我個人對自己要求特別高,，只有當自己做好了，才有資格指導他人,。三四月份招聘取得了很成功的結果,，這無疑離不開整個人力資源部全體人員的積極參與，以及各店面經紀人積極配合,，當然也有自己付出的心血和努力,。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己,，自己信任自己,；一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中,，不能孤立存在的,。“信任是團隊的粘合劑,，是團隊精神支柱,。”如果要想使自己的人生更加精彩,，更加快樂,，那就充分在團隊中展現(xiàn)自我吧！

本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬“畢業(yè)墻”,?？吹剿拿锥叩膲Ρ冢乙呀泝赏劝l(fā)軟,，但是當我看到同事們一個個都勝利通過時,，在一個同事的鼓勵下,，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開始此次征程,。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄,，通過足智多謀,、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“畢業(yè)”了,。當時眼淚已經在我眼眶里跳來跳去,，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里,，我為自己身為一名商行人而感動驕傲,、自豪！

“紙上談兵終覺淺,，絕知此事要躬行”,。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理,。一個團隊想要發(fā)展壯大,，只有緊密團結成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝,、攻無不克,。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我,，真正做好“崗位主人翁”,！