總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

晉升工作總結篇一

在這近一年里我深刻體會到了做為一個技術員的艱辛和快樂，要成為一個好的技術員的痛苦和壓力,。在這我熟悉的地方,，我把自己的青春和激情傾注于施工工作中，把汗水灑在每一個不起眼的工作場面上,。在工作當中,，各位師傅孜孜不倦的指導，把幾十年的工作經驗傾囊相授,，各位領導親切的關懷,，使我有過多少感動和欣慰，這將成為我一生最寶貴的財富和最溫馨的記憶,。

以下是我見習期工作小結,，總的來說，收獲不小,，感觸良多,。

一,、我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)

擺正一個學習者的位置,，遵章守紀,，努力工作，不斷學習,，提高自身各方面能力?，F在的我自身各方面都還有很大的不足，通過一年的工作學習,，我各方面能力都得到了不小的提高,。這也是我最欣慰的地方。

二,、舍得吃苦,，工作能力才會有提高

對于我的工作我也曾畏懼過，退縮過,。但最終在同事的提攜,，幫助下，度過了一個又一個難關,，自己在各個方面也有了大幅度的提高,。

三、奮發(fā)有為,，努力才會有收獲,。

朝氣蓬勃、積極向上的人生態(tài)度,，我深深的相信,，發(fā)展的空間擺在眼前，關鍵是你如何去把握抓牢,。

今后的工作中,，自己要加強學習、克服缺點,，力爭自己專業(yè)技術水平能夠不斷提高,。我清楚地認識到，為適應單位發(fā)展的新形勢,，今后還需不斷地加強理論學習,，尤其是新技術、新理論的學習,，勤奮工作，在實際工作中鍛煉和成長,，不斷積累工作經驗,，提高業(yè)務能力和工作水平,，為公司的發(fā)展做出自己新的、更大的貢獻,。

晉升工作總結篇二

一年來,，本人能夠認真履行崗位職責，較好完成了領導交辦的各項工作任務?，F將一年來的工作情況總結如下,。

秘書工作的職責要求我們必須認真學習黨的各項方針政策，研究中央,、自治區(qū),、地區(qū)的重要文件精神，并切實做到融會貫通,、學以致用,，結合實踐，形成思想,。一年來,，本人進一步加強理論知識學習，深入學習了黨的十七大精神,，并始終做到向理論學習,、向實踐學習、向群眾學習,，提高了自身的理論水平,，增強了業(yè)務能力。

秘書工作的主要職責就是辦文辦會,。作為主要領導的秘書,，本人能夠做到時時處處認真理解領導的思路，摸清領導的工作方法,，使自己各項工作針對性,、時效性更強。能夠保質保量的及時完成領導交辦的各項工作任務,，認真處理日常事務,，及時向領導提供各項工作材料，并在深刻理解領導思路的基礎上,，認真分析,，提出自己的建議，發(fā)揮好領導參謀助手的作用,。工作中,，本人從沒有因為工作任務繁重而有所抱怨，能夠把所有的精力都全身心的投入到工作當中,，自覺主動加班加點,，合理安排工作內容,，超前考慮工作計劃，以為領導提供高質量的服務為己任,，切實做好各項工作,。

一年來，本人始終堅持遵守辦公室的各項規(guī)章制度,，從沒有因為工作的特殊性而放松紀律觀念,。能夠按時參加辦公室舉辦的各項活動，按照辦公室的總體要求開展工作,，始終做到領導在與不在一個樣,。在外出考察時，能夠遵守辦公室外出紀律,，時刻嚴格要求自己,，樹立辦公室的良好形象。

作為主要領導身邊的工作人員,，我時刻嚴格要求自己,，堅持做到管住自己的嘴，做到不該說的一句不說,，管住自己的手,，不該拿的一分不拿，以實際行動維護領導的形象,。工作生活中,，自覺時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，從未利用職務之便,，崗位之機,，為自己謀私利。我能夠深刻認識到,，我的工作作風,、生活作風、廉潔自律情況,，不僅關乎我個人榮辱,，更因為工作崗位的原因，而體現著領導要求,，代表著領導的形象,，因此，我能夠始終嚴格按照廉潔自律的要求,，時刻珍惜自己的人格和聲譽,，從未發(fā)生過為一己私利，而喪失原則的事，并自覺抵制各種與工作無關的交往與吃請,。

1,、工作中還存在一定程度的推,、拖現象,，有時工作多時，對個別工作有積壓現象,。今后,，要提高辦事效率，分清工作的輕重緩急,，力爭做到工作忙而不亂,，有序開展。

2,、工作中有時有急躁情緒,。今后要做到對各項工作超前考慮，多做一些預期性準備,，防止工作堆在一起,，引起工作情緒的急躁，尤其在對待信訪群眾時,，要耐心傾聽,，認真解釋,。

晉升工作總結篇三

我是公司財務部的小李，主要從事總帳會計工作,，非常感謝公司給我這次機會做述職報告，一年來的工作是緊張和忙碌的，但更是充實和快樂的!具體工作包括以下5個方面：

1,、負責項目控制表的信息更新、統計各區(qū)域應收賬款,、異常項目,、銷售人員信用額度統計,，每月末及時將各種匯總表發(fā)送給主管領導,。

5,、認真負責，積極配合各部門的稽查工作,。加強和銷售人員的配合，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，多與他們溝通,，對存在的問題與他們交流,，及時了解,、掌握公司的經營狀況，發(fā)揮財務在公司經營中的作用,，努力使公司的利益得到保護,。

以上是我一年來所做的工作，基本達到了總帳會計的職位要求!但我深知,，要想成為一名優(yōu)秀的財務管理人員,，不僅要愛崗敬業(yè)、更要有職業(yè)道德和系統的財務知識,。如果有幸能夠成為一名會計主管,，我將在不斷努力提高自身素質的同時，再從以下幾個方面來開展工作,，真正做領導的好幫手,、好參謀：

一、建立一套完整的財務會計核算體系,。這需要根據公司具體的業(yè)態(tài),、規(guī)模以及核算形式來定,。

二、建立一套會計人員崗職描述,，將每個會計崗位的工作人員應該做什么,、怎樣做，干到什么程度都給予量化,、做好規(guī)范,。

三、為團體創(chuàng)造一個積極向上、充滿活力的環(huán)境,，在干好工作的同時,，努力提高每一個人的綜合素質，大家互幫互助,，團結協作,，力爭團隊整體升級,，因為我深深知道：學無止境!

我希望以這次述職為契機,，虛心接受評議意見，以更加飽滿的熱情,、端正的工作姿態(tài)，認真鉆研業(yè)務知識,，不斷提高自己的業(yè)務水平及業(yè)務素質,，爭取實現工作中的理想目標!

我的匯報到此為止,，懇請各位領導和同事批評指正!

晉升工作總結篇四

為適應新時期教學工作的要求,，我努力提高自己的思想道德水平；堅持四項基本原則,，認真學習黨的基本理論和重要著作,，不斷提高自己，充實自己,，虛心接受同志們的批評，注意在實踐中改正自己的缺點,；認真學習黨的路線、方針和政策，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，加強自我修養(yǎng),。我努力地學習政治理論，積極參加學校組織的一系列活動,，將學到的理論知識切實運用到工作實踐中。注意主動幫助其他同志干一些力所能及的事，自己也在做的過程中得到鍛煉,，增長了知識,，提高了工作的能力。多年的政治學習和教育教學工作使我越來越認識到作為人民教師,，關注國家興亡,，忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人,，培養(yǎng)學生,，干好本職工作，就是愛國的表現,，就是在盡一個公民的職責,。

晉升工作總結篇五

您好！

為了能夠制定更好的工作目標,，取得更好的工作成績，我把個人工作履歷

總結

2007

20xx

日記

為更好的做好個人

職業(yè)規(guī)劃

20xx

20xx

領導

領導

收集整理

勤能補拙，平時工作中我不斷

總結

后勤崗本身就是一個服務性工作。處于后勤崗位,，就應該為廣大員工

提供

提供

當在工作或生活中遇到挫折時,，應多在自身找不足之處。只有讓自己來適應社會（公司）,，沒有讓社會（公司）去適應自我,，這是自然淘汰規(guī)律的表現。

所為心態(tài)決定一切,，好的心態(tài)能將難題易解,，不正確的心態(tài)能將問題極端化。正如張尚武先生的《積極心態(tài)管理》,。

“沒有最好,，只有更好”，這句話讓“世界信賴澳柯瑪”,。把工作精致分析,，細節(jié)到每一個環(huán)節(jié)，即使是簡單的,、每日重復的工作,，也要分析透徹，這樣才能把工作做到“更好”,，讓領導“信賴”我們,。

在以后的工作中，我要堅持不懈的學習文化知識和專業(yè)技能,，保持積極的上進心和進取心,，配合好上級領導的工作，增強一線員工的勞動紀律意識,，對工作中的各種困難要勇于挑戰(zhàn),，相互理解、支持和鼓勵,，團結一致,。在工作中犯了錯誤，要找出錯誤的原因，并提出整改措施和防范措施,。在以后的工作中要不斷的去完善自我,，鼓勵自我，向著目標前進,。

最后,，感謝公司各級領導給予我這次晉升機會。在接下來的工作中,，我會更加努力,，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好每一項工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值,，貢獻自己的一份力量,。

晉升工作總結篇六

自20xx.1任職以來，我一直擔任英語教學工作,，擔任過教研組長和少隊輔導員,，自20xx年起擔任校工會主席，現將自己的工作總結如下：

認真學習教育方針,，自覺遵守各項制度,。用“師德”規(guī)范自己的行為。20xx年8月,，縣教育局授予我“宜君縣師德標兵”稱號,，20xx.9、20xx.9先后兩次被評為校級優(yōu)秀教師,。20xx年9月10日,，縣委縣政府授予我“宜君縣優(yōu)秀教師”的光榮稱號。

1,、積極改進教法,，追求課堂高效。

認真?zhèn)湔n,，深挖教材,，研究教法，主動承擔公開課,，賽教課,、示范課。20xx年11月,，我參加新課程教學基本功五達標活動,，縣級二等獎；20xx年5月,，教學能手賽教，縣級二等獎；20xx年12月,，課堂教學展示,，縣級一等獎；20xx年2月,，教學設計《moreanimals》,，市級三等獎。耐心輔導,，指導學法,。我指導的學生參加的英語能力競賽，朗讀大賽,，優(yōu)秀特長生選拔賽,，多次獲國家級、省級,、市級獎勵,。20xx年1月，中國教育學會授予我優(yōu)秀特長生全國總評選指導獎銀獎,。在教學中,，大膽改革，積極嘗試,，形成了自己的教學風格,。統籌課堂和課余，提高學生的聽說能力,；讓學生參與課堂,，提高課堂效率。方法決定成效,，我所擔任的英語學科的教學成績,，一直名列前茅。

2,、腳踏實地搞科研,，成績斐然

積極參加教科研活動，主動承擔教研課,，善于總結經驗,，撰寫論文。20xx年2月,，教學論文《減輕學生課業(yè)負擔之我見》獲一等獎,，并在中文核心刊中發(fā)表；20xx年1月,，教學論文《讓情景教學走進英語課堂》在教育?？邪l(fā)表,；20xx年8月,，教學論文《大膽嘗試積極改進優(yōu)化課堂》和《實施有效課堂管理提高英語教學效率》均獲市級二等獎,。20xx年2月至12月,，我參與了《提高小學生英語口語能力》為題的校本研修,；（20xx年9月——20xx年7月）又參加了《小學生單詞記憶詳解》為課題的研究活動，取得了良好成效,。這樣以來,，使自己既有知識上的積累,，也有教學技藝上的長進,。

3,、加強培訓學習,，促進自身發(fā)展。

積極參加各種培訓，“20xx”和“20xx”的國培計劃,；20xx年10月與20xx年9月,，我參加了省、市級教育技術能力培訓,；20xx年10月27日至30日,，參加了省級優(yōu)質課觀摩學習培訓、20xx年10月參加了省級高效課堂培訓,、20xx,、20xx、20xx年的專業(yè)技術課和共需課的培訓,。不斷領會教學新理念,，汲取先進經驗，力爭提高自身教學技能和教學水平,。

溫暖活動，想方設法地為教職工辦實事,、辦好事。我的工作得到了教職工的認可,。

總之,，一份耕耘,，一份收獲,，每次成績的取得都凝聚著辛勤和汗水。在今后,，我將繼續(xù)努力,，不斷進取。

20xx.9—20xx.7——少隊輔導員

20xx.9－20xx.7——教學處工作20xx.9－20xx.7——術科教研組

20xx.9至今——校工會工作

帶領組員全面開展多項教研活動,，成績突出,，英語成績穩(wěn)步提高。（英語組長）

積極履行少隊輔導員職責,，組織豐富多彩的少隊活動,，提高學生的綜合素質。（少對工作）

配合學校出色的完成各項教學活動，與教師緊密合作,，教學工作成績顯著,。（教學處工作）

化生活，為教師做好各項服務工作,。（工會工作）

1.員工的培訓工作時冷時熱,，且培訓富于形式化，大部分的培訓內容都是書面的東西,，讓部分員工難以理解,，難以激發(fā)起員工對各種業(yè)務知識全面、深入的了解,，近而對公司的制度了解程度也就可想而知,，加之hl超市、yb進貨xx年進入了用工難的問題,，員工的離職太大,，一來影響了公司的整體人力費用，二來對商品的缺斷貨,、對公司企業(yè)文化的認可度一然不知,，有的崗位職責全然無知，也許是如今員工的素質問題也是阻礙了培訓的需要吧!缺少舉行員工對公司制度知識的搶答賽,，對業(yè)務知識的辯論賽等。

2.商品管理員及中層干部的素質急待提升,，xx年以來,，主要針對中層干部的培訓課屈指可數，每次的培訓工作都是采用“大鍋飯”的形式,，員工干部一起來,，無針對性，加之有的商管員是從員工提升不久,，除了會寫要貨單之外,，能有多少業(yè)務外知識很值得研究，或者是出現只管商品不管人和現象,，這樣長持以往,，公司中層干部的勢力會呈急速下降的趨勢，并且會出現一定的惰性和依賴性,，在大的建議方面也大較有力的意見且缺乏主觀能動性,，為此建議公司能夠對長期以來的培訓工作的質量提升到一個新的臺階，請一些在零售方面資深人士對公司干部員工進行培訓,，另外,，對收銀員的培訓工作也是急不可待，一般賣場的最重要一道把關是在收銀臺,，有了電腦收銀的先進基礎外,，收銀工作仍不能重重把關,，例如：給顧客多輸幾個單品、少輸幾個單品那簡直是常事,，為此帶來的投訴問題也不斷增多,。

3.一些原有的制度隨著公司規(guī)模的增加及外部管理因素，原有的一些制度出現老化,，缺乏新流程的再造工作,，例如：每次盤點前后商品庫存的準確性，商品特價的中間差價有沒有扣取貨商貨款,，買贈特價商品有沒有確保全公司各分店的原有商品也配有贈品,，公司的贈品管理能否印刷帶有yb(hl)專門標志的贈品專用標志、標簽,，如此種種,，我認為都應該建立相應的流程制度來加以約束。

4.人員流失率過高,，員工入職時間一到兩月或者半年時間對柜臺業(yè)務知識相對熟悉后出現辭職或自動離職,，對商場的損失較大，一支穩(wěn)定,、高效的團隊是商場參與競爭的根基,，而今年，公司員工的離職率觸目驚心,，損失難以估算,，公司應建立健全具有公開化的具有市場競爭力的薪酬體系，規(guī)劃因人制宜的職業(yè)發(fā)展生涯以及營造相互尊重,、有較強企業(yè)歸屬感的文化氛圍,。

實行以低成本為基礎的差異化戰(zhàn)略，是公司年初提出管理總綱,，但從今年實際的情況來看,，超市的用人狀況確實從數量上減下來了，但從另外一個角度來看人力資源管理,，還是向管理要效益的決定,，超市優(yōu)秀員工，工作能手也隨著市場經濟的發(fā)展把工資作為衡量選擇工作方式的唯一標準,，眼前成本確實低了,，但是從服務質、銷售質量等等方面上還是影響不少,，顧客對員工的投訴率增加,，員工抱著一種無所謂的態(tài)度工作，將工作視作一種娛樂，這才是公司的無形影響,，巨大地阻礙了公司的正常發(fā)展,。

有了戰(zhàn)略才有工作的方向也是年初提出的工作構想，它意味著我們要對自己的運營過程或實踐方式進行獨特性的定位,，對實踐活動做出取舍,，通過部門之間、上下之間的溝通銜接和配合,，實現投入的最優(yōu)化,，有效的阻隔被他人模仿的可能性，保持長期的競爭和贏利優(yōu)勢,，沃爾瑪成功的密決應該是他的方式或工作方法因為不易模仿才是真理,，但xx年戰(zhàn)略實現了嗎?xx年的運營成果是什么呢?市場經濟在競爭，市場競爭的`實質是人才的競爭,，又是企業(yè)文化與內涵的競爭,，可在這一年我們做了什么呢?數據方面，從庫存的角度來講,，庫存總會出現過大,、過小甚至斷貨的問題，由于進貨的權限分割,，往往就劃分不清這個進貨不當的責任歸咎于門店還是總部,。負庫存的問題，形成負庫存的原因很多,，如：條碼錯誤,、包裝錯換、收銀計量錯誤,、收貨錄入錯誤、改包裝錯誤,、未及時修正分割和打包等,。

1.商場在防損、防盜意識上還需嚴格把關,，員工對公司的理念認識較為模糊,，防盜意識較弱，專管員干部工作沒有一定的計劃性和工作目標,，對商品的季節(jié)性管理不強,，對商品及促銷商品的庫存觀念全無，量感陳列不能實現,，怕庫存引起的退貨難,。

2.商場環(huán)境及現場管理強度還需加強，主管及員工的溝通、指導以及專管員干部的考核力度不夠,，員工的紀律觀念強化有待升級,，對商品的缺斷貨追蹤不能堅持，只存在三分鐘熱度,，時有時無,，不能做到商品的斷缺貨要常抓不懈的觀念進行追蹤。

3.商場對公司目標的宣傳和理解程度不夠,，鼓動員工工作的積極性方面靈活程度還要進一步提高,，員工在經營理念上未樹立起一定的目的，商場的各項培訓工作未貫徹到實際工作中去,，認知率較低,，特別是一些服務理念上只落實在口頭上，與實際操作行動程度上還有較大的差距,，惰性化的工作態(tài)度較為嚴重,，特別是收銀員的崗位技能不能完全按標準完成，三唱服務時有時無不能體現在長期工作的行動中去,。

3.對商場團隊的建設上一般號召性多,，過細的思想工作較少，過于相信人性化管理的觀點,，相信全體干部的自我約束,，工作不全面、不細致,。

4.工作紀律不嚴,，經常將上級安排的工作忘記，袒護縱容自己及員工,，由于本人性格原因,，惰性化較為嚴重，時常工作效率不高,，對員工及干部縱容性大,，通過對企業(yè)制度及結合其它企業(yè)的管理，得知縱容是企業(yè)管理的大忌,，人最不可缺的氣度氣容,，但企業(yè)不是，將人情關系賦于企業(yè)管理之中是一底蘊,，也是最大的傷害,，縱容別人的同時，也是縱容自己,，使得管理在縱容中失去威嚴,，公司在縱容中失去生機,，拿人性化管理作為縱容的托辭是要不得的，沒有責任與權力的管理是荒唐的,，在新的一年中,，希望公司能夠相信我做到公司的管理靠的是制度而不是人情。

衷心感謝各位領導一年來對我工作的支持,、監(jiān)督,、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗,，發(fā)揚成績,，克服不足，以百倍的信心,，飽滿的工作熱情,，與班子成員一道，團結全體干部職工,，勤奮工作,，頑強拼搏，為hl超市發(fā)展和振興做出應有的貢獻,，管理對于本人而言,，永遠如履薄冰!

晉升工作總結篇七

在這一年中我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件工作中去總結工作經驗,，學習并且已經適應工作環(huán)境,，并且考慮在我的工作中能夠有一個新的工作創(chuàng)新，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗,?；仡欉@兩年我個人的工作情況，剛剛進入到一個新的工作環(huán)境,，說起來還真的有點不習慣,，經過辦公室人員的幫助，很快進入狀態(tài),。進入公司以來,，我的主要工作是電腦方面的維護和一些網絡問題的處理。在用友系統方面由于自己并沒有經過公司方面的培訓,，只是大概方面的了解，在開始接觸用友的時候,，總會有很多問題不明白,，給各位同事帶來了一些不便，自己感到非常的抱歉,。希望自己在以后的工作當中能夠避免出現一些不必要的麻煩,。

一.本崗位目前主要工作內容：

1.計算機軟件系統和硬件設備的維護及管理工作,。

2.網絡設備，網絡系統及網絡安全的維護和管理工作,。

3.公司網站及企業(yè)郵件服務器系統的維護管理工作,。

4.公司電話的維護和管理工作。

5.公司門禁,、監(jiān)控的維護和管理工作,。

6.協助完成部門及領導安排的其它工作

二.詳細分解：

1.軟件方面：

為公司新進員工計算機安裝郵件、騰訊通,、用友系統軟件的安裝及維護和文件,、打印機共享設置，以及在使用過程中出現軟件問題的解決,。例如：常見的郵件收發(fā)不了問題,，用友單據格式及連接不了服務器的問題等;很多機器由于長期上網使用，導致系統中存在大量垃圾文件,，系統文件也有部分受到損壞,，從而導致系統崩潰，重裝系統,，每臺電腦都裝殺毒軟件來防護電腦安全,。

2.硬件方面：

公司計算機相關產品，ctp服務器安裝調試,，監(jiān)控攝像頭,，打印機，傳真機,，復印機的日常故障維護,。公司電腦硬件對整個年度來講，出現問題頻率一般,，每臺電腦除了簡單的故障維護之外,，此項工作主要包括公司計算機硬件的維護、采購,、管理,，相關硬件設備的申請購買。

3.網絡,、電話方面：

網絡及交換機和電話線路的整改,、布線，防治機器及整個網絡被病毒攻擊,，并保證公司計算機及相關網絡產品的安全工作,。

4.網站方面：

網站的建設備案，網站新聞的更新客戶留言的反饋以及網站域名的申請續(xù)費

5.服務器方面：

郵件服務器,騰訊通服務器,，用友服務器三臺服務器的相關數據備份及系統防病毒安全方面的維護,。

三.本年度此項工作的具體完成情況如下：

1.計算機硬件的更換：購置和維護情況公司電腦硬件整個年度總體來講,，出現問題頻率較少，每臺機器除了日常的簡單故障維護之外,，硬件方面都爭取做到物盡其用,，對一些配置較低的機器進行適當的增容處理。公司其他電腦配件采購方面基本上都是一些小的電腦配件,，大部分屬于擴容和原部件損壞等情況,，整體硬件使用情況較好。

2.計算機系統及軟件維護：公司目前加上分公司的電腦,，日常出現故障的情況較為常見,，主要的電腦故障有：系統故障，網絡故障,，軟件故障等,，很多機器由于長期使用，導致系統中存在大量垃圾文件,，系統文件也有部分受到損壞,，從而導致系統崩潰，重裝系統,，另外有一些屬網絡故障,，線路問題等。其他軟件問題主要包括用友的使用,，office辦公軟件的使用等,。

3.公司計算機病毒的維護與防范情況：目前網絡計算機病毒較多，傳播途徑也較為廣泛,，可以通過瀏覽網頁,、下載程序、郵件傳播,，為了做好防范措施,，公司每臺機器都安裝了殺毒軟件，并定期的要求升級,，對發(fā)現病毒的機器及時的進行處理,。一年來，公司機器中毒情況只有很少的幾次,，機器出現的中毒情況,，主要涉及有的外網機器，中毒后的現象是機器死機,、運行速度很慢,，最后處理方法是中毒機器斷網進行殺毒，經過查殺病毒得到及時控制,，并查明為特洛依變種病毒,，通過一些網站傳播，屬后門程序,，查殺后對所有殺毒軟件行進升級,，并保證后期正常使用。

4.公司網站建設及電話的維護工作內容：公司網站建設主要包括公司網站的新聞信息更新,、維護,、續(xù)費等，本年度此項工作的具體完成情況如下：公司網站方面的建設情況,，調整網站中存在的錯誤代碼和整個網站中的垃圾文件及圖片,，處理連接錯誤;及時補充必要信息，主要客戶留言記錄,，公司的各類新聞和其他信息更新,。互聯網信息服務申請和系統網絡安全等級備案的資料準備,、提交,、審核。公司電話維護情況,，我們公司在實施電話期間出現一些問題,，通話質量不穩(wěn)定，斷線的現象,，這些問題多數是在共用人數過多造成的,，因為共用人數過多，也有公司網絡布局也有關系所造成的,，對設備出現故障也進行及時的維修,。

四.完成部門領導交給的臨時性工作

1.為領導下載需要的文件

2.下載年會需要的歌曲及處理歌曲的相關音效。

五.參加集體活動

1.參加辦公室組織的生日會并播放生日歌曲

2.參加年會節(jié)日的大合唱及走秀節(jié)目,。

六.個人學習計劃完成

1.學習用友的'相關操作及處理技巧

2.學習領導的會議精神及執(zhí)行

明年工作計劃：

本崗位作為公司一個服務性崗位,，明年工作重點可從兩方面進行：

1、公司計算機管理方面,，主要包括公司計算機及網絡的維護,、騰訊通的維護、監(jiān)控,、電話維護及網站信息更新工作,，保證公司所有員工在網絡利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率提供一個穩(wěn)定,、便捷的平臺,。

2、嚴格要求自己,，遵守公司各項規(guī)章制度,，與同事之間相處融洽;工作上,，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠,，除了做好本職工作外,，還對公司的各項業(yè)務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業(yè)務知識,，更好的做好本職工作,。

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晉升工作總結篇八

回顧20××年的工作,，我們x品牌在公司領導的正確指引下取得了驕人的銷售業(yè)績,，逐步確立了x在“亞洲范圍中壓倒性的品牌地位”。作為x的一名員工我感到非常的自豪,。在全柜臺的員工立足本職工作,、恪盡職守、團結奮斗,、兢兢業(yè)業(yè)的努力工作下,，20××年我們店專柜也較x年的銷售業(yè)績了較大突破。現將我們專柜的情況總結如下：

截止到20××年12月31日,，店專柜實現銷售額,，于20××年同期相比，上升(下降)x%,。本柜臺共計促銷次,完成促銷任務達%,。

(一)新會員拓展

截止到x年12月31日，本專柜新發(fā)展會員人,。與20××年相比,，遞增了x%。

(二)老會員和散客的維護

本專柜嚴格執(zhí)行公司會員制度,，耐心,、細心、熱誠的和會員交流,，更加增強了老會員對品牌的忠實度和的情感,。老會員的返店率達到%。在散客方面,，本柜臺柜員同樣是本著熱忱服務,、顧客至上的宗旨，以可能提高回頭率,。

面對歐萊雅,、雅詩蘭黛、寶潔等對手，本柜臺在注重本產品的優(yōu)雅,、高貴,、經典的品牌形象的基礎上，突出個性化,、優(yōu)質服務的優(yōu)勢,。

使我們品牌在市場的競爭占有率大幅度提高。如面膜(占有情況),，洗面奶(占有情況)，由于本人不了解具體市場,，自己稍加分析即可,。大概對比下咱們產品的優(yōu)勢和不足。

本專柜嚴格遵守公司柜臺管理細則,。在人員管理方面,，嚴格注意公司形象，熱誠,、耐心的為顧客服務,。在庫存管理方面，嚴格短缺貨登記,、庫存登記,，認真做好盤點工作。貨品的管理,、注意干燥清潔,、防火防潮，并做好貨物的清潔,。(可結合公司管理細則添加),。

20××年即將過去，在未來的x年工作中,，本柜臺力爭在保證x年的銷售計劃前提下,，實現新的銷售業(yè)績突破。在會員方面,，做到吸引新會員,，然后抓住老會員，保正市場持續(xù)發(fā)展,。在散客的方面一如既往的保持我們的優(yōu)質服務,，讓消費者加入到我們x的會員隊伍中來。

在柜臺日常工作方面,，要更加嚴格的遵守公司的管理細則,，讓消費者放心認購我們的優(yōu)質產品。在x年我們的重心是：認真做好顧客和產品的紐帶工作，將x的優(yōu)質產品推向顧客,，把顧客對產品的熱愛之情帶回企業(yè),。為實現“源于日本、亞洲的全球化企業(yè)”的戰(zhàn)略目標的目標而努力,。

晉升工作總結篇九

轉眼間已至20xx年歲末,，進入公司至今，已有半年多的時間,，回首09年的工作表現,，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，現就09年的工作呈現如下：

1、認真負責的完成了文員的例行工作,，具體如下：

認真做好來電的接聽,、訪客的接待工作，做好訂飯,、訂水工作;

做好文具的購買計劃和消耗總結工作;

做好每月的考勤工作;

做好長途電話的管理工作;

將公司內的圖書,、雜志編號、分類整理,，形成電子文檔,，使圖書、雜志的管理規(guī)范化;

協助做好招聘工作;

做好辦公室內務管理工作,，協助主管完成后勤管(番禺后勤管理)工作,。這其間，因為排氣扇導致電源跳閘多次與裝修公司,、物業(yè)管理處協調;注意植物的保養(yǎng),、更換及辦公室內的清潔、保潔;注意復印機,、打印機,、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。

2,、在完成以上工作的同時,，還圓滿完成公司臨時安排的工作，比如說：

組織每個月的團隊活動,。先后組織到暨南大學打球,、天河公司游泳、天河公司燒烤,、員村文化宮打球,、從化溫泉度假，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛,。另外，9月底曾策劃員工歡送大會,，歡送吳濤等離職員工,。

辦好公司的內刊。從七月到十二月,，一共辦了五期內刊,。經調查，普遍認為水平尚可,。但因為大多數人工作較忙或其他原因無法投稿,，造成每一期內刊的都存在稿源不足的問題。未能想方設法調動員工的寫稿積極性,，除了自身原因之外，也與管理層等其他因素有關,。

公司網站的建設,。由于沒有制作網頁的經驗，所以存在很多技術問題不知如何實現,。在不斷學習的過程中,，修改了主頁，實現了公司產品等部分鏈接,。因為公司形象需要重新策劃,，此項工作暫時告一段落。

3,、同時還協助其他部門工作

協助開發(fā)部制作國資,、燈飾erp等項目的部分圖片;

協助市場部進行國資宣傳資料的排版、整理;

另外還參與了公有物業(yè)產品化的測試及《授權管理》等幾次幻燈片的制作,。

前臺的工作紛繁蕪雜,，在這些混雜的工作過程中要善于總結，勤于思考,，在不斷的學習過程中逐步提高自己,，將這些繁雜的事情逐步的程序化，一體化,。對自己處理不當的事情要及時的改正,，努力不再犯同樣的錯誤，其實這些東西說起來都很容易,，但在實際的工作中真正要做到這點卻不是件容易的事,，所以在跟進工作的過程中，也要注意跟進自己。在做許多事情的時候要多站在對方的角度去考慮問題,，盡可能的做到讓自己的服務對象滿意,。

再接下來的工作中，我定會再接再厲,，爭取做得更出色,。

晉升工作總結篇十

全體人員：

為了調動員工的工作積極性，獎勵先進,、選拔賢能,，擴大集團基層及中層管理人員隊伍，為集團的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，人力資源中心特制定集團內部員工晉升方案,。

在公司工作一年（含一年）以上的人員。

1,、晉升申請

以推薦或自薦的方式遞交《晉升申請表》,，描述擬晉升人員的基本情況、事跡及申請理由,，由相關領導審批,，另需填寫《晉升考核表》推薦人意見或自薦人描述。

2,、人力資源中心進行資格審核及面談

人力資源中心接收晉升申請,，了解被推薦人或自薦人的基本情況后，進行資格審核,，審核后與擬晉升人員面談,，填寫《晉升考核表》中的'評估意見，并通知擬晉升人員交建議書,。

3,、擬晉升人員交建議書

擬晉升人員需在面談后一周內交建議書給人力資源中心審批及備案。

4,、進入代理期

人力資源中心審批建議書后,，通過郵件，通知相關部門擬晉升人員進入代理期,，并告知代理期限及考核培訓事宜,。

代理期限為2個月，代理期間,，由人力資源中心進行考核培訓,，并將考核培訓情況記錄在《晉升考核表》中，作為轉正的重要依據,。

5,、民調

代理期限屆滿前兩周,，由人力資源中心組織調查，包括：擬晉升人員部門同事調查,、上級領導評估,、協同部門調查。人力資源中心匯總調查結果,，填寫調查情況,，經人力資源中心領導審核后，確定擬晉升人員是否通過代理期,。

6,、任職演講

擬晉升人員通過代理期各項考核及調查后，由人力資源中心通知任職演講,。人力資源中心組織任職演講會,，演講會在代理期屆滿前一周進行，由擬晉升人員部門負責人,、人力資源中心領導及領導對任職演講者進行評價,。

7、正式晉升任職演講結束后,，人力資源中心匯總,、整理《晉升考核表》，交部門負責人,、人力資源中心領導及總裁進行最后評審,，審批一致通過后,，下發(fā)文件,，宣布擬晉升人員正式晉升。