總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據(jù),，不允許東拼西湊,，要真實,、客觀地分析情況,、總結(jié)經(jīng)驗。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇一

xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會組織后,，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚企業(yè)“三色”文化,，堅持“以人為本”原則,，落實“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工,、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容,。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能,，切實當好特困職工的第一知情人,、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事,、辦實事,、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務來抓,。

制定了xx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作,，為職工辦實事、做好事,、解難事,。”列入十項工會組織的基本任務之一,。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展,。成立了公司工會,、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系,，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難,、辦實事有機結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化,，為黨組織和企業(yè)分憂,，為職工群眾解難。

xx在xx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn),，職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?，但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導致生活困難,，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工,。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制,，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個,，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調(diào)查,，建立和完善了困難職工檔案,，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況,、知致困原因,、知患病情況、知低保情況,、知子女就學情況”,，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數(shù)據(jù)進行分析,，使幫扶工作更有針對性和時效性,。

二是提供資金保障，從各級工會經(jīng)費,、行政經(jīng)費,、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,，及時向困難職工發(fā)放,，以緩解他們的燃眉之急。20xx年,，公司及管理各單位共籌集萬元,，用于對困難職工的.幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次,，進行困難職工崗位培訓人次，法律援助人次,。

通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元,，對名患有重病的職工進行了救助。

三是擴展幫扶形式,，除對困難職工進行經(jīng)濟上的幫助以外,，我們還采取了各級領導關心慰問、重大節(jié)日重點走訪,、工會上門服務,、部門及時進行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式,，讓他們感受到企業(yè),、工會和同事之間的溫暖。

通過開展困難職工幫扶工作,，為職工辦好事,、辦實事、解難事,，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖,，解決了職工的實際困難,，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力,?；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后,，公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款萬元,，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元,，受到各級政府的表揚,。

雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進單位相比,，還存在一定的差距,，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道,，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展,。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高認識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中,，繼續(xù)爭取政府,、企業(yè)、工會組織等各方支持,，合理利用社會保險等有效形式,，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展,。

二是建立幫扶工作長效機制,，健全有關制度，落實工作責任制,，實行規(guī)范化管理,，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機制,，及時了解情況,，進行深度幫扶；采取受助人簽名方式,，確保幫扶資金足額到位,；對困難職工檔案采取動態(tài)管理，及時調(diào)整名單,，把有限的資金用在關鍵之處,。

三是建立幫扶資金籌措機制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款,、會費投入,、職工捐助的基礎上，積極爭取政府,、上級工會和社會各方面力量的支持,。比如xx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請,，為困難職工落實幫扶資金,。

總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制,，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難,、辦實事有機結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化,，為黨組織和企業(yè)分憂,，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇二

興安農(nóng)墾系統(tǒng)困難職工群眾大多數(shù)屬于因病致貧或因災返貧,。針對這種情況，我局充分發(fā)揮工會困難職工幫扶中心職能作用,，積極爭取政策資金,，幫扶困難職工群眾渡過難關。

局領導十分重視和關心困難職工幫扶中心建設,。黨委會議先后研究了幫扶中心的具體工作,，制定了《關于建立“困難職工幫扶中心”的實施方案》，成立了農(nóng)場局幫扶工作領導小組,，幫扶中心與相關部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度,，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段,，同時明確幫扶中心與各部門職責,，做到既各負其責，又相互配合協(xié)調(diào),，從而在組織領導上有了堅強的保證,，形成了“黨委支持、工會牽頭操作,、有關部門積極配合,、困難職工普遍受益”的工作格局。

一是打造社會援助平臺,。我們深入困難職工家中進行調(diào)查了解,，根據(jù)困難的程度和實際情況,，有針對性的對特困職工提供困難救助。到目前為止,，全系統(tǒng)共有300戶困難職工群眾家庭得到了救助,，共發(fā)放救災、救助資金80余萬元,。同時,，積極開展“助學”活動，為10名困難大學生爭取到助學金3萬元,。為4名困難大學畢業(yè)生爭取創(chuàng)業(yè)貸款26萬元,。

二是打造就業(yè)援助平臺。為了推進貧困職工群眾及其子女就業(yè)工作,，我們整合利用社會資源,，為困難職工群眾及子女提供免費再就業(yè)技能培訓，并向用人單位積極推薦,，幫助他們實現(xiàn)就業(yè),，自力更生。一年來,，共舉辦各類培訓班6期,，培訓困難職工及其子女1500余人次,，困難職工群眾及其子女通過再就業(yè)培訓掌握了1至2門技術(shù),，走上了新的就業(yè)崗位,。

1,、建立幫扶中心日常性工作制度,。我們根據(jù)幫扶中心工作實際,，研究制定了《幫扶中心工作制度匯編》,，明確了幫扶中心的接待救助流程,、崗位責任要求和責任追究制度,。同時,，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工群眾,，到其家中進行一次回訪,，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落,。設立了“困難職工幫扶中心基金專用賬戶”,，對每年資金來源和支配給予了嚴格的規(guī)定，并接受審計監(jiān)督,，以保證幫扶中心有一個較為穩(wěn)定的資金渠道,。

2、建立聯(lián)席會議制度,。管理局協(xié)調(diào)各部門專題研究關心困難職工生活,，解決困難職工實際生活困難,，使困難群體得到了及時救助。

3,、建立協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制,。幫扶工作領導小組每季度定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難,，對于重要工作，都提交黨委會進行討論,。同時,，把幫扶工作列為局黨委重點工作督查事項，定期進行督辦,，并向基層通報情況,。

困難職工群眾幫扶工作是一項長期、系統(tǒng)工作,，單靠農(nóng)墾企業(yè)自身解決難以達到全部徹底脫貧致富的效果,，這一部分困難職工群眾將成為興安農(nóng)墾全面發(fā)展的一塊短板，困難職工群眾不能脫貧致富,，興安農(nóng)墾將難以達到黨的十八大提出的全面建成小康社會的宏偉目標,。懇請自治區(qū)總局給予興安農(nóng)墾資金、政策方面的大力支持,，助推興安農(nóng)墾困難職工群眾幫扶工作全面開展,，為全面建成小康社會提供保障。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇三

20xx年,，我連認真貫徹團關于扶貧幫困工作精神,，按照“保障民生，促進發(fā)展,，維護穩(wěn)定”的總體要求,，突出“政策保障一戶不漏，專項救助一個不少,，社會幫扶一刻不松”三條主線,，狠抓“幫扶體系完善，幫扶資源整合,，幫扶資金到位,，幫扶標準提升”四大關鍵，逐步構(gòu)建了全方位,、廣覆蓋,、制度化、常態(tài)化的扶貧幫困工作機制,，使連隊低保戶,、特困職工等所有困難對象都得到有效的幫扶救助,，使他們的困難狀況得到一定改觀。

1,、政策保障,，應保盡保，穩(wěn)定人心

我們在全面調(diào)查,、摸清困難職工底數(shù)的基礎上,，分門別類，對新致貧的困難職工符合標準的納入低保,、專項救助,，做到應保盡保，一戶不漏,，今年,，全連低保對象14人都享受到了相關福利。同時,，按照低保標準自然增長機制,，新增的低保對象開始向低保邊緣戶延伸，逐步擴大了低保受益范圍,，同時將全連無固定收入的重殘人員全部列入了救助范圍,。優(yōu)撫對象按照撫恤補助自然增長機制，完善了保障制度,，普遍提高了優(yōu)撫群體的生活水平,。

2、專項救助,，濟貧救急,，凝聚人心

了救助、幫扶,、介紹家人就業(yè),、做工等方法，幫助他們克服困難,。

3,、社會幫扶，“雪中送炭”暖人心

為進一步擴大參與面和受益面,，在繼續(xù)實施干部結(jié)對幫扶困難職工的基礎上,，我們動員干部、社會能人等各方力量參與到幫扶工作中來,，對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員,，使所有困難職工都有人幫、有人助。為使結(jié)對幫扶工作扎實有效,，深入開展,，我連專門成立了扶貧幫困領導小組，落實了幫扶結(jié)對,，建立了結(jié)對幫扶情況臺帳,，對全連扶貧幫困工作進行決策部署，指導協(xié)調(diào)和督察考核,。并通過召開會議,、專欄宣傳等形式，營造人人參與扶貧濟困,、個個爭當愛心使者,、定期深入走訪的濃厚氛圍，開展“送溫暖,、獻愛心’活動。據(jù)不完全統(tǒng)計,，20xx年全連參與扶貧幫困20多人,，定期走訪、節(jié)日慰問累計60多人次,。在扶貧幫困中,，除資金、實物捐助外,，還因人而異,，分類施保，指導勞動技能,，發(fā)展高效農(nóng)業(yè),，介紹就業(yè)崗位，為困難職工減免一事一議籌資籌勞款,、為貧困農(nóng)戶子女資助學習費用等,，切實減輕困難職工的負擔。

態(tài)化的工作體系,，拓寬社會援助渠道,，廣泛籌措扶貧幫困資金，發(fā)展慈善事業(yè),，動員更多的力量參與扶貧幫困,，我們還必須作更大的努力！

幫扶困難職工工作總結(jié)篇四

按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求,，公司領導非常重視,，立即安排工會及辦公室，按上級要求,，結(jié)合我司實際做好詳細的調(diào)查摸底,，確定了扶貧幫困對象,，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結(jié)束,，現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結(jié)如下：

公司黨政領導高度重視,，工會組織詳細做好調(diào)查摸底工作，今年7月份在全公司范圍內(nèi),，在以往的職困難員工檔案基礎上,，著重對家庭困難人員、離退休人員,、職工遺屬中困難戶進行調(diào)查摸底,，特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭；因患病,、交通事故,、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭；長期患病,，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭,；因子女求學，造成收不抵支的困難家庭等,，共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調(diào)查摸實,，在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案，做到基本情況清楚,，檔案內(nèi)容齊全,。

為了把這項工作做好做實，我們堅持“以人為本”,，側(cè)重于“輸血,、扶志”、對困難戶因需而幫,、因時而幫,、因急而幫。在慰問中,，有的困難戶熱淚盈眶,，對前去慰問的領導說：感謝xxx，感謝組織,，還記得起我們這些生活困難職工家庭,。通過送溫暖、走訪慰問活動,，公司的在職職工,、離退休職工、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們,。同時,，通過送溫暖活動，企業(yè)的干群關系更加密切了,，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的.加強,，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇五

××縣婦聯(lián)自××年以來,，在縣委,、縣政府的領導下，在上級婦聯(lián)組織的指導下,，以“真扶貧,、扶真貧”為宗旨，不斷加大工作力度,，堅持與時俱進,、開拓創(chuàng)新，強化工作措施,，從而使我縣婦聯(lián)系統(tǒng)開展扶貧開發(fā)工作取得了突破性進展,。近三年來，共落實扶貧項目5個,，聯(lián)系扶貧點3個,，聯(lián)系困難戶100戶,，投入扶貧資金2.8萬元,，共幫助260余戶，500余名婦女脫貧致富,，平均每年為貧困村婦女群眾增收20xx元/人,。極大地增加了婦女的經(jīng)濟收入，有力地促進了貧困村的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,。近三年來,，我們所做的主要工作是：

一、爭取領導重視,，制定婦聯(lián)系統(tǒng)扶貧規(guī)劃,。縣婦聯(lián)積極爭取縣委,、縣政府領導的重視,，將婦聯(lián)系統(tǒng)扶貧工作納入了縣扶貧工作的重點，縣委,、縣政府的分管領導經(jīng)常聽取婦聯(lián)系統(tǒng)的扶貧工作匯報,，并下到貧困村搞好婦女扶貧工作調(diào)研，為婦女扶貧工作解決各類實際問題?？h婦聯(lián)在x年3月,，經(jīng)過深入地調(diào)研后制定了切實可行的扶貧工作規(guī)劃，并以文件形式下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),，為我縣婦聯(lián)系統(tǒng)扶貧工作明確了目標,。

二、搞好科技培訓,，提高貧困婦女群眾科技文化素質(zhì),。“知識就是金錢,，科學技術(shù)就是生產(chǎn)力”,，人力資源的開發(fā)與利用是經(jīng)濟發(fā)展的源泉。婦聯(lián)注重貧困婦女群眾的科技文化素質(zhì)的'提高,，本著“實地,、實用、實效”的原則,，每年與農(nóng)業(yè),、科技、勞動社保等有關部門聯(lián)合對貧困婦女有針對性地定期舉辦農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓班;積極開展面向貧困村低收入群眾的就業(yè)技能培訓,。開展社會和市場需要的各類實用技術(shù)和技能培訓,，拓寬貧困村婦女剩余勞動力的就業(yè)渠道，增加貧困婦女的收入;并加強貧困村干部群眾的思想教育工作,，宣傳好有關扶貧政策,，增強貧困村干部和婦女群眾對扶貧工作的主動性和創(chuàng)造性。近三年來共舉辦各類培訓班50余期,，培訓貧困婦女2500余人次,，發(fā)放各類技術(shù)資料5000余份，增強了婦女科技致富的能力,。

三,、提供各類服務，為貧困婦女找準脫貧致富路子,?？h婦聯(lián)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，竭力為貧困婦女提供信息,、資金和技術(shù)服務,，深入實際、因地制宜,，因勢利導,，充分考慮當?shù)刭Y源優(yōu)勢,、積極發(fā)展多種經(jīng)營項目。

1,、鼓勵和扶持貧困婦女引進良種,，因地制宜發(fā)展山區(qū)養(yǎng)殖業(yè)促增收?？h婦聯(lián)抓住我縣建設××鎮(zhèn)××片和××片兩個萬只肉羊基地的歷史機遇,，在資金上進行適當扶持，并提供信息和技術(shù),，近三年來,，共發(fā)展養(yǎng)殖大戶42戶，引進黑山羊20xx只,，南江黃羊250只,。在××和××兩個萬只肉羊養(yǎng)殖基地新建羊圈2200平方米，改建羊圈1300平方米,?！痢链宓摹痢猎诳h婦聯(lián)的引導下，今年3月一次性從我省會同縣購進黑山羊種羊230只,，目前已發(fā)展到492只,，預計今年收入可達1余萬元，只一年便可摘掉貧困戶的帽子,，有力地帶動了周邊村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展,。

2、引導群眾進行農(nóng)(林)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，提高經(jīng)濟種植作物效益,。我縣貧困山區(qū)具有豐富的油茶林資源，但由于缺乏撫育和管理,，品質(zhì)差,、產(chǎn)量低,。針對這一情況,，縣婦聯(lián)內(nèi)引外聯(lián)，牽線搭橋,，一面積極向縣,、市扶貧辦申報貧困村油茶墾復項目，一面與我縣最大的省級農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)××公司聯(lián)系,，建立油茶墾復基地,，簽訂油茶籽產(chǎn)供銷合同。通過這一項目的實施,，我縣貧困村婦女近三年來共完成油茶墾復1000畝,，年畝平增收100元,。長期以來，縣婦聯(lián)扶持扶貧聯(lián)系點——××鎮(zhèn)××村婦女種植烤煙,，積極為她們爭取小額貸款,，而且縣婦聯(lián)無收費項目的情況下，每年為她們解決扶貧資金20xx元,。到目前為止,，××村婦女已種植烤煙500畝。

3,、認真搞好勞動技能培訓和勞務輸出,，擴大農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)門路。我們開展了“萬名婦女出××,，增收致富奔小康”活動,，組織引導農(nóng)村婦女富余勞動力既向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)移，又向二,、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,。我們積極與勞動社會保障部門聯(lián)合開展轉(zhuǎn)移培訓，提高農(nóng)村婦女參與勞務經(jīng)濟的能力,，近三年來,，共舉辦勞務輸出培訓班42期，開辦了服裝,、縫紉,、家政等符合女性特點的熱門專業(yè)培訓，2500余名農(nóng)村婦女學到了一技之長,，實現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè),。我縣建立了勞務信息網(wǎng)絡，努力為農(nóng)村貧困婦女提供有效信息和就業(yè)指導,，組織她們到北京,、上海、深圳等地就業(yè),。同時,，吸引成功外出打工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，將外地的資金,、管理經(jīng)驗,、生產(chǎn)技術(shù)帶回家鄉(xiāng)，共有560余名外出打工人員回鄉(xiāng)辦企業(yè),，共創(chuàng)辦大小企業(yè)125家,，安置女性剩余勞動力8000余人。

四,、開展助學行動,，實施特困女學生教育扶貧項目,。“扶貧先扶智”,，我們以實施“春蕾計劃”為主,，大力開展助學行動。在實施“春蕾計劃”中,，自x年以來,，共籌集資金28000元，資助36名特困女童完成了學業(yè),，我們還在××中學開設了減免學費的特困女生班——“××班”,，每年招收了80名品學兼優(yōu)、家庭貧困的初中畢業(yè)女生,，為部分家庭經(jīng)濟特困的女學生提供了繼續(xù)求學的機會,，得到了社會各界的一致好評。為幫助更多的貧困女生就學,，縣婦聯(lián)還積極發(fā)動社會力量,，為貧困女學生解決就學難的問題，現(xiàn)已發(fā)動各屆婦女聯(lián)誼會會員籌集助學資金31000元,，用于資助高中階段貧困優(yōu)秀女學生,。另外，今年我們積極爭取縣扶貧辦資金,，把挖掘貧困村人力資源潛質(zhì),、扶持貧困女大學生上學作為扶貧項目之一。

凡高考成績優(yōu)異被大學錄取的新生或大學在讀的女學生,，因家庭經(jīng)濟困難無力籌措學費而面臨輟學的,，經(jīng)調(diào)查核實，可憑大學錄取通知書和學費收據(jù)及有關證明申請教育扶持金,。今年九月份,，共發(fā)放助學資金3000余元，扶持在讀貧困女大學生2人,。如,，目前就讀于××學院的我縣××籍學子××同學，家境貧寒,，經(jīng)濟拮據(jù)的父母為她們同上大學的兄妹籌不起學費而面臨輟學,，縣婦聯(lián)得知這一情況,，主動拿出1000元作為助學扶持金,，并發(fā)動社會力量為其捐獻愛心，終于使她得以走進大學的校門,，圓了山村孩子夢寐以求的象牙塔之夢,。這一項目的實施受到山區(qū)群眾和貧困學子的廣泛歡迎,，極大地激發(fā)了在校貧困學生求知成才的欲望。

總之,，我縣婦聯(lián)系統(tǒng)開展扶貧工作取得了一些成績,，但離上級和貧困村婦女群眾的要求還有一定差距，我們要揚長避短,，扎實工作,，爭取以后的扶貧工作再上一個新的臺階。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇六

根據(jù)《區(qū)困難群眾幫扶工作領導小組關于印發(fā)區(qū)20xx年城鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作方案的通知》(幫扶組[20xx]1號)及《區(qū)20xx年城市困難群眾幫扶工作方案》的文件精神,，及時修訂了區(qū)商務局困難群眾幫扶方案,。

春節(jié)、端午節(jié)前夕,，走訪鎮(zhèn)村村民,，了解困難戶家庭情況和實際需求。今年以來,，我局走訪慰問呂炎坪家2次,，送去米、油,、春節(jié)大禮包等物資6件,，慰問金20xx元，以“接地氣,、心貼心”的實際舉措和困難群眾拉近了彼此的`距離,，讓困難群眾如沐暖陽。

在轄區(qū)企業(yè)中廣泛開展社會責任主題宣傳活動,，大力宣傳困難群眾幫扶工作的重要意義,、確定標準、幫扶政策等內(nèi)容,。組織愛心企業(yè)向幫扶戶捐贈物資,，聯(lián)系愛心企業(yè)與困難戶施行長期結(jié)對。

積極推進各項惠民政策的落實,，努力為幫扶的困難群眾提供致富信息,，通過電商幫扶，在蔬菜種植和銷售方面為困難戶提供長期,、切實可行的幫助,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇七

20xx年困難職工幫扶中心在區(qū)總工會的正確領導下，緊緊圍繞我區(qū)在蘇北率先建成全面小康社會的奮斗目標,，按照“心系職工,，親情服務”的要求，扎實做好困難職工幫扶工作,。主要做了以下幾個方面的工作：

區(qū)總工會于20xx年投入資金30余萬元,，組建了以“幫扶職工,、服務大局”為宗旨的銅山區(qū)總工會困難職工幫扶中心，7月x日,，區(qū)總工會隆重舉行了銅山區(qū)總工會困難職工幫扶中心揭牌儀式,，市總工會副主席劉玥、區(qū)委副書記王民生,、區(qū)總工會主席艾紅梅出席儀式并作了重要講話,。中心面積500余平方米，內(nèi)設困難職工愛心超市,、勞動爭議調(diào)解,、勞動爭議案件訴調(diào)、法律援助,、生活救助,、助醫(yī)助學、就業(yè)創(chuàng)業(yè),、主席維權(quán)流動崗等服務窗口,，為全區(qū)困難職工、困難農(nóng)民工提供“一站式”便捷服務,。新成立的幫扶中心是銅山工會的重大舉措,，在市總和我區(qū)各界產(chǎn)生了很大影響。一是中心的建設得到了各級領導的重視和肯定,，擴大了銅山工會的影響,。市總工會副主席劉玥以及市總保障的領導在全市工會工作會議上，對我區(qū)新建設的幫扶中心給予了充分的肯定和表揚,，他們每次來我區(qū)指導工作,，多次對我區(qū)幫扶中心建設提出表揚，從而提升了銅山工會整體形象,。二是工會幫扶工作有了窗口和陣地,，職工辦事方便了。多年來,，工會幫扶中心一直沒有自己的陣地,，打了幾年的“游擊”，困難職工反映困難,、尋求幫助都要跑到政府大院綜合樓,，一定程度上影響了工作的開展。20xx年區(qū)總的領導決策籌建幫扶中心,，突破了影響工作的瓶頸,，改變了困難現(xiàn)狀，從此困難職工幫扶工作走上了規(guī)范化軌道，困難職工有了自己的家,。由于幫扶中心地處新區(qū)中心明顯位置,，交通極為便利,，為困難職工和困難農(nóng)民工求助帶來了極大的方便,。自中心成立以來，每周都有不少困難職工前來求助,，有不少務工人員前來咨詢和投訴勞動糾紛,。從前有的困難職工由于居住偏遠、信息閉塞,、企業(yè)破產(chǎn)了,，不知向誰求助，現(xiàn)在他們來新區(qū)辦事,，看到幫扶中心,，找到了求助的地方。例如一水泥廠職工李勇患精神病住院,，企業(yè)破產(chǎn),，無人幫扶，其母親在新區(qū)等車,，看到幫扶中心前來求助,，我們熱情接待，問明情況,。聽了老人的哭訴,，我們得知她丈夫去世，現(xiàn)在兒子又得了重病,，母子倆沒有房子,，借住在親戚家里，生活沒有一點經(jīng)濟來源,，生活在絕望之中,。我們及時向領導反映，對其給予了醫(yī)療救助,。春節(jié)送溫暖又對她們母子給以救助,。三是深受基層工會干部好評。通過過去一年幫扶中心對各鎮(zhèn)和各行破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員和困難農(nóng)民工的幫扶,，切實為職工們辦了不少好事實事,，同時通過為各鎮(zhèn)私營企業(yè)困難職工排憂解難，密切了區(qū)工會,、鎮(zhèn)工會和私營企業(yè)的關系,，擴大了工會在私營企業(yè)的影響力，深受基層工會干部和私營業(yè)主的好評。

去年x月開始,，區(qū)總工會按照市總工會文件要求,，在全區(qū)開展了特困職工證的認定和審核工作，全區(qū)共有200余名困難職工和困難農(nóng)民工申報,。通過個人申報,、基層工會審核公示、區(qū)總分組入戶調(diào)查認定,，最后認定117名困難職工和困難農(nóng)民工為特困職工,。

區(qū)委組織部、區(qū)人保局,、民政局,、總工會，組織動員區(qū)機關各單位黨員干部開展了黨員干部與特困職工家庭結(jié)對幫扶活動,，組織機關黨員干部200余人與特困職工“結(jié)窮親”,，利用元旦春節(jié)兩大節(jié)日開展各種形式的幫扶活動，讓困難職工過一個歡樂祥和的春節(jié),。這項活動走訪慰問困難企業(yè)40余家,，慰問困難職工100余人。全區(qū)共計發(fā)放送溫暖資金200余萬元,。

去年x月我們在全區(qū)開展了金秋助學活動,。區(qū)總工會在區(qū)政府會議室隆重舉行了20xx年金秋助學活動助學金發(fā)放儀式，區(qū)委副書記王民生,、區(qū)總工會主席艾紅梅等領導在儀式上為困難學子們發(fā)放了助學金,。這次活動區(qū)總工會發(fā)放助學金6萬余元，各鎮(zhèn),、系統(tǒng)和企業(yè)單位發(fā)放助學金20余萬元,，全區(qū)共救助困難學子200余人，幫扶他們圓滿完成學業(yè),。同時,，區(qū)總還通過給特困職工辦理特困證，讓困難學子入學后享受減免學費,、申報助學金,、安排學校義工等優(yōu)惠待遇，幫助學子克服上學困難,。

區(qū)總工會與區(qū)人保局聯(lián)合,，為全區(qū)特困職工家庭辦理了特困職工醫(yī)療保險，設立困難職工愛心醫(yī)院和特困職工定點醫(yī)院,。特困職工及其家庭成員住院,、醫(yī)療費可報銷65%以上,。其次是與民政局聯(lián)合，為特困職工辦理了住院二次救助,。這項救助就是特困職工及其家人患病住院的,，醫(yī)保報銷后的自費部分，民政部門再為其救助最高限額不超過10000元的醫(yī)療費用,。同時區(qū)總工會還于去年下半年拿出12萬元,，開展了大病救助活動，共有80余名因患尿毒癥,、白血病,、癌癥等大病的職工獲得了救助,。

按照區(qū)政府有關文件精神,，積極與房管部門協(xié)調(diào)，把31戶無住房或住房人均不足15平方米的困難職工家庭納入?yún)^(qū)困難職工住房補助范圍,。每戶職工今年已從政府領取了3000—5000元不等的住房補貼,，解決了他們住房困難，基本實現(xiàn)了住有所居,。

開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,，幫扶困難職工再就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)。去年區(qū)總投入職業(yè)技能培訓資金9萬元,，舉辦了四期就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班,，培訓職工200余人，區(qū)各鎮(zhèn)工會也開展了職工培訓,，去年全區(qū)各級工會共培訓職工1200余人,，安置就業(yè)1100余人。

幫扶中心今年共接待職工勞動爭議案件30余起,，涉及職工120余人,，80%以上的勞動糾紛經(jīng)與用人單位協(xié)調(diào)，都得到了妥善解決,，為20余名務工人員討回了拖欠的工資,。其他勞動糾紛協(xié)調(diào)區(qū)人保局，進行了勞動仲裁,，切實維護了職工的合法權(quán)益,。

去年，為了把職工互助保障工作做好,，我們專門下發(fā)了文件,，印發(fā)職工互助保障宣傳單，向各單位宣傳,。為了調(diào)動大家的積極性,，區(qū)總工會隆重召開了20xx——20xx年互助保障工作總結(jié)表彰大會，會上表彰了一批先進單位和先進個人。通過努力,，去年職工參加互助保障的人數(shù)有了明顯提高,，全區(qū)已有1200余人次職工參加了職工互助保障計劃。20余名患病住院職工獲得了賠付,。

按照上級工會文件精神,，去年共為30余名勞模先進辦理了補充保險，為20余名到期取保人員領取了保險金,。

根據(jù)領導安排,，我們于10月份，積極協(xié)助區(qū)總辦公室做好統(tǒng)計年報工作,，經(jīng)過一個多月的工作,，共完成全區(qū)包括九里區(qū)區(qū)劃的8個辦事處工會在內(nèi)的1700余家工會統(tǒng)計資料的匯總、錄入,、上報工作,，圓滿完成了這次工會統(tǒng)計工作。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇八

20xx年,，我局工會在市總工會,、市局工會和橋北林業(yè)局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下,，根據(jù)年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求,，深入基層摸實情，結(jié)合實際定措施,，真情幫扶促和諧,，全心全意抓民生，將扶貧幫困,、扶貧幫醫(yī),、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面,。

1,、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2,、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工,，發(fā)放一定數(shù)額的扶貧幫困周轉(zhuǎn)金。

3,、一次性救助：對因天災人禍,、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

1,、制定了我局扶貧幫困工作制度,，建立了幫扶長效機制,。

2、設立了橋北林業(yè)局扶貧幫困基金,，成立了扶貧幫困基金領導小組,，出臺了幫扶基金審批、使用,、管理辦法,。

3、深入調(diào)研,，摸清底數(shù),。對全局分流職工基本情況、職工子女待業(yè)情況,、困難職工子女入學情況,、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調(diào)查，建立了困難職工,、職工待業(yè)子女,、職工子女就學情況電子檔案,，做到了困難職工人數(shù)清,、致困原因清、困難程度清,；技能特長清,、就業(yè)需求清。

4,、認真分析,，理清思路。通過對全局困難職工致困原因,、困難程度,、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究,，分別制定出了不同的幫扶方案,，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5,、實行“交友幫扶”活動獎懲制度,。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好,，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位,，獎給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元,。凡被包扶對象率先脫貧,，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金1000元,。反之，進行通報批評,。包扶困難職工工作兩年不見成效,，包扶領導不得被評為先進，應繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧,。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作,，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況,。

1,、幫思想。即真心與困難職工交朋友,，傾真情了解困難職工的思想狀況,，幫助困難職工更新觀念，轉(zhuǎn)變思想,，提高認識,，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心,。

2,、幫創(chuàng)收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下,，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā),，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路,。

3,、幫信息和技術(shù)。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術(shù)幫助,，竭誠為他們排擾解難,。

4、幫資金,。當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時,，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題,，使其渡過難關,。

5、幫子女入學與就業(yè),。在困難職工子女入學遇到困難時,，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學,。同時要及時收集就業(yè)信息,，多方尋找就業(yè)門路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問題,。

6、幫就醫(yī),。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時,，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫(yī),。

1,、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制,，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元,，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保,。

2,、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效,。從市總工會為楊志清,、郭曉芹等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為李萬軍,，溫建強等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元,，為張志才、王佐東,、劉亞莉等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元,。從市總工會為雷百林，曹改花等10名困難職工子女上大學爭取到助學金xx0元,，又從市民政局為趙霞云，雷百林,，劉定海三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元,，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風險,，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力,，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3,、制定了“三必訪”制度,，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪,、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪,。半年來看望生病職工20多人、解決家,，庭紛爭5起,，成立婚喪事理事會12個,，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖,，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢,，建立了全局職工健康情況電子檔案,。

5、廣泛開展了“送招工信息,、送專業(yè)技能,、送就業(yè)崗位”等活動，結(jié)成“一對一”幫扶對子42對,，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元,。春節(jié)期間走訪、慰問困難職工50多人,，發(fā)放慰問金17500元,，寄發(fā)慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓,。為263名職工興辦了職工互助合作保險,，筑起了抵御風險的第二防線。

6,、不斷提高困難職工的勞動技能,，實現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關科室進行了各項勞動技能培訓,，累計舉辦各類培訓班20期次,，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二,、三產(chǎn)業(yè),，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè),、種植業(yè)中,。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計達82500多元,，幫扶脫貧率達到40%以上,。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足,，扶貧幫困的力度還有待進一步提高,，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善,。相信在我局黨委,、行政的'正確領導下,，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇九

近年來,，xx總工會認真貫徹區(qū)委和市總工會加強困難職工幫扶中心規(guī)范化建設的工作精神,，堅持突出重點，創(chuàng)新方式,，努力實現(xiàn)項目化幫扶,，積極開展“雙聯(lián)”工作，現(xiàn)將xx總工會20xx年困難職工幫扶工作總結(jié)如下：

一是完善領導機制,，以責任落實促進工作開展,。區(qū)委、政府十分重視困難職工幫扶工作,，完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”機構(gòu),，成立了區(qū)幫扶工作領導小組。在此基礎上,，區(qū)總工會發(fā)文,，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務（幫扶）中心工作班子,，并配備了兩名專干,、一名財務工作人員、一名律師,，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度,，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段,，做到既各負其責,，又相互配合協(xié)調(diào)，從而在組織領導上有了堅強的保證,，形成了“黨政主導,、部門參與、工會運作,、社會支持”的工作格局。

二是完善協(xié)調(diào)機制,，以調(diào)度督查促進工作落實,。區(qū)“雙聯(lián)”幫扶辦認真履行信息交流、聯(lián)絡溝通,、協(xié)調(diào)指導,、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展,。各參聯(lián)單位聯(lián)絡員充分發(fā)揮橋梁紐帶及參謀助手的作用,，及時上報工作動態(tài),，幫助“雙聯(lián)”幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務,，確保企業(yè)和職工反映的困難問題及時辦理,。

三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展,。我們堅持黨政主導,，把“雙聯(lián)”幫扶工作作為機關作風建設的重要內(nèi)容，進一步提高了參聯(lián)單位對工作重要性的認識,。將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮(zhèn),、園區(qū)工會聯(lián)合會的年終目標考核，同時,，嚴格獎懲兌現(xiàn),，做到獎罰分明，對工作完成較好,、事跡突出的,，采取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力,，任務完成不好的,，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發(fā)展不平衡的問題,。

xx職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任,，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務（幫扶）中心工作班子，全區(qū)17個工會聯(lián)合會為成員單位,。領導小組下設辦公室,，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會,，聘請在工會系統(tǒng)內(nèi)和各行業(yè)內(nèi)具有一定影響和聲望的人士擔任評委,。各工會聯(lián)合會也要成立相應機構(gòu)，加強組織領導,，主管領導親自抓,，明確任務，落實責任,，周密安排,，抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干,、一名財務工作人員,、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺,、宣傳欄2個,、宣傳手冊若干。同時xx職工服務（幫扶）中心聯(lián)合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待,、政策咨詢,、生活救助、法律援助,、就業(yè)幫助等問題,。

1、進一步強化平臺建設,，健全困難職工幫扶網(wǎng)絡,。

一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務,、幫扶工作活動,。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展,，探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結(jié)合,，致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強,。在內(nèi)部管理上將全區(qū)職業(yè)工會工作者納入到區(qū)委,、區(qū)政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機制選配到各街,、鎮(zhèn)職工服務（幫扶）工作站工作,。

二是打造服務聯(lián)動平臺。對困難職工的來信來訪,，我們幫扶中心熱情接待,，堅持“不推諉每一個來訪者，對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則,，竭盡全力為他們解決各種問題,。特別是涉及改制、用工,、勞動糾紛等問題,，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協(xié)調(diào)，推動和幫助問題的解決,，使來訪的困難職工的合法權(quán)益切實得到了維護,。認真貫徹我們的職責和任務：

1、認真接待和及時處理職工來信來訪,；

2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；

3,、為下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓幫助,；

4、為民主權(quán)力,、勞動權(quán)益受到侵害的特困職工,、工會干部提供政策咨詢和法律服務。

2,、進一步強化資源整合,。為切實解決“雙聯(lián)”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題,，我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源,，發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢，建立了由區(qū)“雙聯(lián)”領導小組辦公室牽頭,、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會議制度和聯(lián)動工作機制,，明確幫扶任務，落實幫扶責任,，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的'問題,，形成各成員單位各司其職、各盡其責,、各展所長,、齊抓共管的強大工作合力。

3,、在致力于服務企業(yè)發(fā)展下功夫,。20xx年，全區(qū)的“雙聯(lián)”幫扶工作,，堅持在黨政大局中把握和謀劃,，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步,，堅持把促進企業(yè)改革,、發(fā)展作為首要任務。對企業(yè)用工需求和有關困難等方面的問題,，積極尋找對策,，協(xié)調(diào)溝通，及時化解矛盾,，為企業(yè)建設營造良好的環(huán)境,。各參聯(lián)幫扶單位每季度走訪企業(yè)一次，認真了解和排查企業(yè)發(fā)展過程中面臨的新情況新問題,，解決企業(yè)主要困難和突出問題,，為企業(yè)發(fā)展爭取更多的政策支持和幫扶,。

區(qū)總工會積極爭取區(qū)政府的財政、區(qū)屬各街鎮(zhèn)的經(jīng)費保障,，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制,。廣泛籌措幫扶資金，按規(guī)定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金,，同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算,。

一、金秋助學,。金秋助學活動是幫助經(jīng)濟困難職工子女完成學業(yè),，是工會幫扶工作的一項重要內(nèi)容,，也是工會組織切實履行維護職能,，替黨政分憂、為職工解難的具體體現(xiàn),。在金秋助學活動中,，區(qū)總工會共籌措救助資金xx元,，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女xx人。整個助學活動公開,、公正,，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創(chuàng)造了條件,，幫助寒門學子圓了大學夢,，收到了良好的社會效果。

二,、切實完善三級幫扶網(wǎng)絡建設,。構(gòu)建救助、維權(quán),、服務三位一體的幫扶體系,，為企業(yè)和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務,。

“雙聯(lián)“工作是一項長期而務實的工作,，xx總工會將加大宣傳力度，營造輿論氛圍,，廣開籌資渠道,，多方籌措資金，擴大與企業(yè)及困難職工的結(jié)對幫扶面,，豐富“雙聯(lián)”工作內(nèi)涵,，致力機制創(chuàng)新，構(gòu)建“大雙聯(lián)”和“大幫扶”工作體系,，同心協(xié)力推進“雙聯(lián)”工作出成效,，為和諧社會建設,、社會安全穩(wěn)定做出應有的貢獻。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十

自精準幫扶工作開展已來,，我鎮(zhèn)認真貫徹落實市委政府部署和要求,，根據(jù)我市困難群眾識別標準，采取“五步識別法”,，共計識別出困難群眾7戶14人，并根據(jù)各戶致困原因進行分類指導,，精準幫扶,，做到“一戶一策”。在市扶貧辦及各結(jié)對幫扶單位的關心支持下,，目前我鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作取得階段性成效,，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

目前我鎮(zhèn)7戶14人在冊困難群眾的家庭年人均純收入均已過線，“兩不愁三保障”方面均已落實得到保障,，并于20xx年11月全部實現(xiàn)脫困,。

1、加強領導,，落實責任,。成立并調(diào)整《港口鎮(zhèn)困難群眾幫扶工作領導小組》，落實“一把手”負責制,，明確分管領導和幫扶工作負責人,。建立領導干部包保幫扶責任制，進行一對一幫扶,。

2,、投入資金，規(guī)范使用,。設立專項幫扶資金,，用于困難群眾幫扶、慰問等工作,，并由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督使用,。

3、加大走訪,，持續(xù)關心,。鎮(zhèn)、村書記帶頭走訪,，全年包保干部,、幫扶站成員聯(lián)合入戶開展幫扶走訪活動共計40余次。

就業(yè)幫扶：為程xx,、詹xx戶推介就業(yè),，落實工作崗位,；

教育助學幫扶：為詹xx戶申請學雜費減免、寄宿生補助,、中美愛心資助,；

住房安全幫扶：對程xx戶進行危房改造，實施補助,；

社會救助兜底保障幫扶：對在冊困難戶合理調(diào)整低保待遇,，為劉xx、程xx,、何xx戶申請殘疾人補貼,。

我鎮(zhèn)在提高困難戶收入的同時，致力于改善各戶人居環(huán)境,，重點啟動舊房改造提升行動,。這一行動是保障群眾住房安全、幫扶困難群眾的有力舉措,，使困難群眾在摘掉“窮帽子”的同時,，住的安全又舒適，進一步鞏固了幫扶成果,。

1,、加強困難群眾動態(tài)監(jiān)測和管理工作：對已脫困戶繼續(xù)進行動態(tài)管理，鞏固幫扶成果,；

對邊緣困難戶及時進行動態(tài)監(jiān)測,，確保“應納盡納”,。

2,、及時更新困難群眾幫扶工作檔案，確保臺賬信息完整準確,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十一

自今年3月起,，我院按照省委、省政府的統(tǒng)一部署,，繼續(xù)承擔了新一輪扶貧結(jié)對工作,，幫扶對象是麗水龍泉市寶溪鄉(xiāng)的高山村、塘上村,、寶更村和竹?畬族鄉(xiāng)的際上村,、羅墩村等5個村。一年來,，在組長單位省農(nóng)辦的直接指導下,，我院領導高度重視結(jié)對幫扶工作，從加快推進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的目標出發(fā),，采取深入實地調(diào)研,、運用網(wǎng)絡平臺,、進行專項研究等方法，指導和幫忙結(jié)對鄉(xiāng)及五個村制定新農(nóng)村建設規(guī)劃,、生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃和項目建設目標,。我院相關職能部門發(fā)揮各自優(yōu)勢，竭力為結(jié)對村辦實事,、辦好事,、解難事，使當?shù)貜V大村民得到實實在在的受益,。

浙委辦[xx]8號《關于做好新一輪扶貧結(jié)對幫扶工作的通知》下達后,，我院在總結(jié)第一輪結(jié)對工作的基礎上，依據(jù)新一輪結(jié)對工作的要求,，進一步統(tǒng)一思想認識，院領導班子明確提出要把結(jié)對扶貧工作作為一項重要政治任務來完成,。黨委書記帶隊參加了龍泉新一輪省級結(jié)對幫扶工作會議,，并赴結(jié)對村調(diào)研；成立了院新一輪幫扶工作領導小組,，明確沈正榮副院長為幫扶分管院領導,，院成果推廣辦作為幫扶聯(lián)系的職能部門，負責日常幫扶聯(lián)絡工作,。根據(jù)省里的幫扶要求,，做到人員、職責,、資金和項目“四落實”?，F(xiàn)任施培武書記率成果辦專程到省發(fā)改委聯(lián)系，為結(jié)對鄉(xiāng)爭取項目資助,；沈正榮,、徐泉玉副院長與來訪的結(jié)對鄉(xiāng)主要領導座談商討完善五年結(jié)對幫扶方案等；在本單位基建等經(jīng)費及其緊張的狀況下,，確定了xx年度幫扶項目,，支持落實xx年幫扶資金25萬元。

一是及時掌握結(jié)對鄉(xiāng)村的發(fā)展重點,。我院透過調(diào)研和與當?shù)剜l(xiāng)村領導商討,，初步了解到結(jié)對鄉(xiāng)村發(fā)展主要資料和面臨經(jīng)費困難。如寶溪鄉(xiāng)3個結(jié)對村是村莊道路建設修復,、村民休閑娛樂公園建設,、橋梁維修；竹?畬族鄉(xiāng)2個結(jié)對村是：道路橋梁改建,、老年活動中心改建和農(nóng)田水利條件改善等公共設施建設,。

二是及時研究提出幫扶資金的支持,。近些年來，本院在上級主管部門的大力支持下,，著力從改善科研環(huán)境等入手,，投入了不少資金。盡管在基本建設中遇到經(jīng)費缺口等較大的困難,，院領導在專門聽取成果辦對今年院扶貧工作計劃后,，仍想方設法，劃撥幫扶資金25萬元(此款已于12月初撥付),，用于結(jié)對鄉(xiāng)村開展鄉(xiāng)村基礎設施建設工作,，為保障結(jié)對村年度項目建設進展帶給資金支持。

三是及時聯(lián)系上級有關部門給予資金支持,。在與竹?鄉(xiāng)黨委和政府交流中,，了解到當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院基礎設施建設資金緊缺的困難。為提高結(jié)對鄉(xiāng)衛(wèi)生院服務當?shù)卮迕竦臐摿?，我院?jīng)多次與省發(fā)改委匯報溝通,，為結(jié)對鄉(xiāng)申報了“龍泉市竹?畬族鄉(xiāng)衛(wèi)生院基礎配套設施建設”項目，已獲得《xx年省公共建設投資計劃(第二批)》項目經(jīng)費資助50萬元,，預計12月底資金可到位,。項目完工后將大大改善竹?鄉(xiāng)衛(wèi)生院的基礎設施和設備建設，方便村民就醫(yī),，提高村民健康水平等,。

同時，我院還協(xié)助申報xx年省級項目“寶溪鄉(xiāng)中心學校標準化學校建設項目”,，用于該校專用教室,、圍墻、校門,、運動場的改造和相應校舍進行維修改造,、設備添置、校園綠化,。

根據(jù)結(jié)對村的基本條件,、發(fā)展現(xiàn)狀、增收難點和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等實際狀況,，幫忙制訂五年發(fā)展規(guī)劃和年度幫扶計劃,。充分發(fā)揮兩個鄉(xiāng)高山茶葉和竹林的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，幫忙低收入農(nóng)戶改善生產(chǎn)條件,，擴大種植面積,，增加農(nóng)戶收入。一年來我院為五個結(jié)對村帶給幫扶資金25萬元，引進幫扶資金50萬元,，實施幫扶項目6個,，幫忙發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)基地面積500畝，幫扶項目農(nóng)戶受益數(shù)443戶,；5個幫扶村群眾經(jīng)濟收入增幅累計31.3%,；經(jīng)營性收入超5萬元的村有3個；支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦培訓班4次,，培訓人數(shù)300余人(以上數(shù)據(jù)由兩地結(jié)對鄉(xiāng)政府統(tǒng)計帶給),。此外，我院在開展結(jié)對幫扶工作時,，嚴格遵守“中央八項規(guī)定”和“省委二十八條禁令”,，廉潔自律，作風優(yōu)良,，受到結(jié)對幫扶村群眾的普遍好評,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十二

20xx年，我連認真貫徹團關于扶貧幫困工作精神,，按照“保障民生,，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定”的總體要求,，突出“政策保障一戶不漏，專項救助一個不少,，社會幫扶一刻不松”三條主線,，狠抓“幫扶體系完善，幫扶資源整合,，幫扶資金到位,，幫扶標準提升”四大關鍵，逐步構(gòu)建了全方位,、廣覆蓋,、制度化、常態(tài)化的扶貧幫困工作機制,，使連隊低保戶,、特困職工等所有困難對象都得到有效的幫扶救助，使他們的困難狀況得到一定改觀,。

我們在全面調(diào)查,、摸清困難職工底數(shù)的基礎上，分門別類,，對新致貧的困難職工符合標準的納入低保,、專項救助，做到應保盡保,，一戶不漏,，今年,，全連低保對象14人都享受到了相關福利。同時,，按照低保標準自然增長機制,，新增的低保對象開始向低保邊緣戶延伸，逐步擴大了低保受益范圍,，同時將全連無固定收入的'重殘人員全部列入了救助范圍,。優(yōu)撫對象按照撫恤補助自然增長機制，完善了保障制度,，普遍提高了優(yōu)撫群體的生活水平,。

我們以低保戶、低保邊緣戶以及重殘人員,、患重大疾病無自救能力的困難戶為主要對象,，實施臨時生活救助，幫助他們渡過難關,。大病困難的職工,，設置醫(yī)療專項救助金，同時對全連特困家庭危重病情況進行了調(diào)查,，對貧困患病者根據(jù)不同情況,，采取了救助、幫扶,、介紹家人就業(yè),、做工等方法，幫助他們克服困難,。

為進一步擴大參與面和受益面,，在繼續(xù)實施干部結(jié)對幫扶困難職工的基礎上，我們動員干部,、社會能人等各方力量參與到幫扶工作中來,，對每一個困難職工落實至少一名幫扶人員，使所有困難職工都有人幫,、有人助,。為使結(jié)對幫扶工作扎實有效，深入開展,，我連專門成立了扶貧幫困領導小組,，落實了幫扶結(jié)對，建立了結(jié)對幫扶情況臺帳,，對全連扶貧幫困工作進行決策部署,，指導協(xié)調(diào)和督察考核。并通過召開會議、專欄宣傳等形式,，營造人人參與扶貧濟困,、個個爭當愛心使者、定期深入走訪的濃厚氛圍,，開展“送溫暖,、獻愛心’活動。據(jù)不完全統(tǒng)計,，20xx年全連參與扶貧幫困20多人,，定期走訪、節(jié)日慰問累計60多人次,。在扶貧幫困中,，除資金、實物捐助外,，還因人而異,，分類施保，指導勞動技能,，發(fā)展高效農(nóng)業(yè),，介紹就業(yè)崗位，為困難職工減免一事一議籌資籌勞款,、為貧困農(nóng)戶子女資助學習費用等,，切實減輕困難職工的負擔。

今年的扶貧幫困工作取得了良好的成績,。但是,，我們面對的任務、壓力仍很艱巨,。職工因病因殘或因災因禍致貧在所難免，加快困難職工脫貧致富步伐,，使經(jīng)濟社會發(fā)展的成果普惠于民,，尤其是使困難職工增強自身造血功能，讓他們自立自強,，生產(chǎn)自救,，提升全面小康的受益面和滿意率，需要我們給予更多的關愛和幫助,。扶貧幫困工作更要在構(gòu)建全方位,、廣覆蓋、制度化,、常態(tài)化的工作體系,，拓寬社會援助渠道，廣泛籌措扶貧幫困資金，發(fā)展慈善事業(yè),，動員更多的力量參與扶貧幫困,，我們還必須作更大的努力！

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十三

xxxx公司工會成立以來,，在上級工會組織和公司黨委的領導下,，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性,，維護了隊伍穩(wěn)定,，促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。現(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：

xxxx公司自20xx年8月份在xxxx號召下率先成立二級單位工會組織后,，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程,，作為弘揚企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則,，落實“發(fā)展為了職工,、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容,。在公司黨委的大力支持下,，公司工會充分履行基本職能，切實當好特困職工的第一知情人,、第一報告人,、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事,、辦實事,、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務來抓,。

制定了xxxx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作,，為職工辦實事、做好事,、解難事,。”列入十項工會組織的基本任務之一,。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》,，成立了“生活福利委員會”，負責幫扶工作的組織開展,。成立了公司工會,、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系,，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難,、辦實事有機結(jié)合起來,，將扶貧幫困工作經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂,，為職工群眾解難,。

xxxx在xxxx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?，但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件,、患上重病等導致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工,。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處,，我們建立了困難職工動態(tài)管理機制，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況,，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍,，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個,。

一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進行深入細致的摸底調(diào)查,，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”,，即“知家庭住址,、知生活狀況、知致困原因,、知患病情況,、知低保情況、知子女就學情況”,，及時“定救助措施”,。各級工會組織針對掌握的困難職工相關數(shù)據(jù)進行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性,。

二是提供資金保障,，從各級工會經(jīng)費、行政經(jīng)費,、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金,，及時向困難職工發(fā)放,，以緩解他們的燃眉之急。20xx年,，公司及管理各單位共籌集xx萬元,，用于對困難職工的幫扶,，開展了送溫暖活動慰問xx次，進行困難職工崗位培訓xx次,，法律援助xx次,。

通過社保系統(tǒng)專門籌集xx萬元，對名患有重病的職工進行了救助,。

三是擴展幫扶形式,，除對困難職工進行經(jīng)濟上的幫助以外，我們還采取了各級領導關心慰問,、重大節(jié)日重點走訪,、工會上門服務、部門及時進行談心交流了解掌握情況,、職工互幫互助等多種形式,，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖,。

通過開展困難職工幫扶工作,，為職工辦好事、辦實事,、解難事,，切實使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實際困難,，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境,，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力?；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心,，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災區(qū)捐款xx萬元,，在xxxx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中,，公司職工捐款xx萬元，受到各級政府的表揚,。

雖然在幫扶工作中做了大量工作,，但距上級要求和先進單位相比，還存在一定的差距,，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠,，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展,。今后要重點加強以下幾方面的工作：

一是要提高認識,，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府,、企業(yè),、工會組織等各方支持,，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量,，推動幫扶工作深入開展,。

二是建立幫扶工作長效機制，健全有關制度,，落實工作責任制,，實行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率,。如采取幫扶工作回訪機制,，及時了解情況，進行深度幫扶,；采取受助人簽名方式,，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態(tài)管理,，及時調(diào)整名單,，把有限的資金用在關鍵之處。

三是建立幫扶資金籌措機制,。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款,、會費投入、職工捐助的基礎上,，積極爭取政府,、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xxxx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作,，我們要早日申請,，為困難職工落實幫扶資金。

總之,，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機制,，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實事有機結(jié)合起來,，將扶貧幫困工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難,，推動企業(yè)和諧發(fā)展,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十四

按照市總工會20xx年金秋助學活動方案要求，縣總工會早動手,，早安排,，全力投入助學活動，使國家?guī)头鲑Y金發(fā)放合情合理,，合規(guī)合法,，沒有胡亂濫發(fā)，力求公正,、公平,、公開。幫助困難職工子女升學解決了資金困難,，把黨和政府的溫暖和關愛送到了困難職工手中,。助學活動發(fā)放助學救助金6.8萬元，受助學生31名,。

根據(jù)市總困難職工幫扶中心要求,，為使金秋助學活動開展的有聲有色，縣總工會于8月x日召開專門會議,，成立活動領導組,，主席陳成新任組長，副主席幫扶中心主任李伍賢任副組長,。從縣總各部室抽調(diào)責任心強,，工作能力高的人員為成員。分頭進入角色,，深入基層調(diào)查摸底,。并于11日，召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各系統(tǒng)和重點單位工會負責人會議,，專門布置金秋助學工作。要求：各工會一把手要切實把金秋助學工作抓在手上,，落實到行動上,。絕對不能出現(xiàn)人情救助，胡亂救助以及截留等不正?，F(xiàn)象,。要把黨和政府的溫暖與關懷及時送到真正困難的職工子女手中，嚴格按照規(guī)定把好事辦好,。

金秋助學是工會困難職工幫扶工作的重要內(nèi)容,，為使今年的活動再次取得更好效果。我們于五一節(jié)后就開始對全縣困難職工子女即將高考升學情況進行調(diào)查,，心中大概掌握了可能升學的人數(shù),。在7月份，根據(jù)高考成績達線人數(shù)以及對其考生家庭情況的了解掌握,，初步確定救助對象,。按照市總要求,，我們于8月份專門下發(fā)了平工發(fā)（20xx）14號文件，就金秋助學活動進行專門安排,。根據(jù)我縣情況,，原則上救助對象是專科（全日制）以上的應屆生,，往屆生屬特殊情況的,，經(jīng)領導組研究可適當予以救助。由于我們動手籌備早,，情況掌握比較清楚,，所以在救助時切實做到了真正困難者受助，虛假報請者擋在門外,。使金秋助學這碗“飯”真正送給了“饑人”,。不搞嘩眾取寵的“錦上添金”，做到實實在在的“雪中送炭”,。

我們對每一名受助對象的要求,，都按市總統(tǒng)一標準。首先工會干部會議上宣傳動員,，其次根據(jù)本人申請和單位工會推薦意見,，進行跟蹤調(diào)查，確認對象的認真填表,，嚴審把關,，發(fā)放時非特殊情況，要求學生本人或家長的親自簽字領取,，堅決杜絕虛報冒領現(xiàn)象發(fā)生,，并使每個受助的困難職工全部錄入困難職工電子檔案，嚴格審查錄入,，救助手續(xù)完備,，步步審核把關，確保萬無一失,。真正做到困者受助,，難者得幫，促進了社會的和諧穩(wěn)定,。

按照市總要求,，在縣委領導下，主動與其他有助學任務的單位和組織溝通,，信息共享,，盡力避免重復救助，使有限的資金覆蓋更多的上學困難者。9月x日,，縣總在困難職工幫扶中心大會議室舉行隆重發(fā)放儀式,，共有31名學生（家長）代表參加了發(fā)放儀式，發(fā)放救助金額總計6.8萬元,?？h委、政府,、人大、政協(xié)四大班子的領導親臨現(xiàn)場為受助學生（家長）發(fā)助學救助,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十五

一是完善領導機制,，以責任落實促進工作開展。區(qū)委,、政府十分重視困難職工幫扶工作,，完善了“xx困難職工幫扶工作領導小組”機構(gòu)，成立了區(qū)幫扶工作領導小組,。在此基礎上,，區(qū)總工會發(fā)文，成立了以副主席任主任,，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務（幫扶）中心工作班子,，并配備了兩名專干、一名財務工作人員,、一名律師,，職工服務（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度，暢通幫扶工作渠道,，強化工作手段,，做到既各負其責，又相互配合協(xié)調(diào),，從而在組織領導上有了堅強的保證,，形成了“黨政主導、部門參與,、工會運作,、社會支持”的工作格局。

二是完善協(xié)調(diào)機制,，以調(diào)度督查促進工作落實,。區(qū)“雙聯(lián)”幫扶辦認真履行信息交流、聯(lián)絡溝通,、協(xié)調(diào)指導,、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展。各參聯(lián)單位聯(lián)絡員充分發(fā)揮橋梁紐帶及參謀助手的作用,，及時上報工作動態(tài),，幫助“雙聯(lián)”幫扶辦了解各單位工作進展，明確階段任務,，確保企業(yè)和職工反映的困難問題及時辦理,。

三是完善考評機制，以績效考核促進工作開展,。我們堅持黨政主導,，把“雙聯(lián)”幫扶工作作為機關作風建設的重要內(nèi)容，進一步提高了參聯(lián)單位對工作重要性的認識,。將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮(zhèn),、園區(qū)工會聯(lián)合會的年終目標考核，同時,，嚴格獎懲兌現(xiàn),，做到獎罰分明，對工作完成較好,、事跡突出的,，采取多種形式加強工作激勵；對工作推進不力,，任務完成不好的,，從嚴考核扣分，從而進一步解決了工作發(fā)展不平衡的問題,。

xx職工服務（幫扶）中心大廳按要求面積設在xx政務中心二樓,成立了以副主席任主任,，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務（幫扶）中心工作班子，全區(qū)17個工會聯(lián)合會為成員單位,。領導小組下設辦公室,，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會,，聘請在工會系統(tǒng)內(nèi)和各行業(yè)內(nèi)具有一定影響和聲望的人士擔任評委,。各工會聯(lián)合會也要成立相應機構(gòu)，加強組織領導,，主管領導親自抓,，明確任務，落實責任,，周密安排,，抓好落實。xx職工服務(幫扶)中心配備了兩名專干,、一名財務工作人員,、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺,、宣傳欄2個,、宣傳手冊若干。同時xx職工服務（幫扶）中心聯(lián)合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待,、政策咨詢,、生活救助、法律援助,、就業(yè)幫助等問題,。

1、進一步強化平臺建設,，健全困難職工幫扶網(wǎng)絡,。

一是積極推進職工服務（幫扶）體系建設，增強職工服務,、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化,、再拓展,，探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務”有效結(jié)合，致力于工會組織與工會會員凝聚力,、影響力的再加強,。在內(nèi)部管理上將全區(qū)職業(yè)工會工作者納入到區(qū)委、區(qū)政府社會人才隊伍管理序列,，通過競聘機制選配到各街,、鎮(zhèn)職工服務（幫扶）工作站工作。

二是打造服務聯(lián)動平臺,。對困難職工的來信來訪,，我們幫扶中心熱情接待，堅持“不推諉每一個來訪者,，對來訪求助的案件件件有回音”的工作原則,，竭盡全力為他們解決各種問題。特別是涉及改制,、用工,、勞動糾紛等問題，我們幫助困難職工與有關部門積極進行協(xié)調(diào),，推動和幫助問題的解決,，使來訪的困難職工的合法權(quán)益切實得到了維護。認真貫徹我們的職責和任務：

1,、認真接待和及時處理職工來信來訪,；

2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；

3,、為下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓幫助,；

4、為民主權(quán)力,、勞動權(quán)益受到侵害的特困職工,、工會干部提供政策咨詢和法律服務。

2,、進一步強化資源整合,。為切實解決“雙聯(lián)”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題,，我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源,，發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢，建立了由區(qū)“雙聯(lián)”領導小組辦公室牽頭,、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會議制度和聯(lián)動工作機制,，明確幫扶任務，落實幫扶責任,，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題,，形成各成員單位各司其職、各盡其責,、各展所長,、齊抓共管的強大工作合力。

3,、在致力于服務企業(yè)發(fā)展下功夫,。20xx年，全區(qū)的“雙聯(lián)”幫扶工作,，堅持在黨政大局中把握和謀劃,，堅持與“兩幫兩促”目標同向、推進同步,，堅持把促進企業(yè)改革,、發(fā)展作為首要任務。對企業(yè)用工需求和有關困難等方面的問題,，積極尋找對策,，協(xié)調(diào)溝通，及時化解矛盾,，為企業(yè)建設營造良好的環(huán)境,。各參聯(lián)幫扶單位每季度走訪企業(yè)一次，認真了解和排查企業(yè)發(fā)展過程中面臨的新情況新問題,，解決企業(yè)主要困難和突出問題,，為企業(yè)發(fā)展爭取更多的政策支持和幫扶,。

區(qū)總工會積極爭取區(qū)政府的財政、區(qū)屬各街鎮(zhèn)的經(jīng)費保障,，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機制,。廣泛籌措幫扶資金，按規(guī)定使用和嚴格管理中央財政專項幫扶資金,，同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預算,。

一、金秋助學,。金秋助學活動是幫助經(jīng)濟困難職工子女完成學業(yè),，是工會幫扶工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織切實履行維護職能,，替黨政分憂,、為職工解難的具體體現(xiàn)。在金秋助學活動中,，區(qū)總工會共籌措救助資金元,，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女人。整個助學活動公開,、公正,，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學創(chuàng)造了條件,，幫助寒門學子圓了大學夢，收到了良好的社會效果,。

二,、切實完善三級幫扶網(wǎng)絡建設。構(gòu)建救助,、維權(quán),、服務三位一體的幫扶體系，為企業(yè)和困難職工開展方便快捷的一站式,、多元化幫扶服務,。

幫扶困難職工工作總結(jié)篇十六

按照集團公司工會困難職工幫扶工作要求，公司領導非常重視,，立即安排工會及辦公室,，按上級要求，結(jié)合我司實際做好詳細的調(diào)查摸底,，確定了扶貧幫困對象,，并落實了幫困措施，目前此項工作已全部結(jié)束,，現(xiàn)將困難職工幫扶活動開展情況總結(jié)如下：

公司黨政領導高度重視,，工會組織詳細做好調(diào)查摸底工作,，今年7月份在全公司范圍內(nèi)，在以往的職困難員工檔案基礎上,，著重對家庭困難人員,、離退休人員、職工遺屬中困難戶進行調(diào)查摸底,，特別針對人均生活水平低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低社會保障標準的困難家庭,；因患病、交通事故,、自然災害造成巨大經(jīng)濟損失的困難家庭,；長期患病，醫(yī)藥費支出較大的困難家庭,；因子女求學,，造成收不抵支的困難家庭等，共對全公司9戶困難家庭情況進行詳細調(diào)查摸實,，在7月20日前建立了詳實的電子版困難人員檔案,，做到基本情況清楚，檔案內(nèi)容齊全,。

為了把這項工作做好做實,，我們堅持“以人為本”，側(cè)重于“輸血,、扶志”,、對困難戶因需而幫、因時而幫,、因急而幫,。在慰問中，有的困難戶熱淚盈眶,，對前去慰問的領導說：感謝xxx,，感謝組織，還記得起我們這些生活困難職工家庭,。通過送溫暖,、走訪慰問活動，公司的在職職工,、離退休職工,、家庭困難人員中的困難戶又一次感受到了組織對他們的關愛，感到企業(yè)并沒有忘記他們,。同時,，通過送溫暖活動，企業(yè)的干群關系更加密切了,，企業(yè)的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,，為企業(yè)今后的穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎,。