在現(xiàn)實生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性,。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

小學教師培訓工作計劃篇一

為繼續(xù)完善教師業(yè)務學習制度,，不斷提高業(yè)務學習質(zhì)量,，提高教師的業(yè)務水平。根據(jù)上級相關文件精神,，結合我校的實際情況,，本年度我校教師業(yè)務學習工作將以集中培訓和自學為主,，以新課程學習為中心，著重提高教師的業(yè)務綜合素質(zhì)，爭做人民滿意的教師，爭辦人民滿意的學校,。為更好地開展工作,，特制訂以下業(yè)務學習計劃，力求教師業(yè)務學習工作能做到精心組織,，內(nèi)容豐富,，形式多樣，爭取收到良好的效果,。

全體教師,。

1、以集中學習為主,。培訓形式采用專題講座,、網(wǎng)絡教研、觀看光盤,、分組討論等多種形式進行,，要突出教師的參與和互動。

3,、分散自學為輔,。由于教師工作性質(zhì)限制了集中學習的頻率，所以本年度我校還要經(jīng)常采用分散自學的形式,，要求各教師閱讀新課程讀本,，并做讀書筆記，撰寫心得體會,。

4,、業(yè)務學習時間擬為每周的周三。

1,、學習教育政策法規(guī),。組織教職工學好新修訂的《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》,，重溫《教師法》,、《教育法》、等教育法律法規(guī),，充實法律知識,，增強法制觀念，更好地依法治教,、以德治教,。

2、學習新課程改革理論?？偨Y分析新課改在我校實施幾年里的不足與經(jīng)驗,，組織進一步學習新課程改革相關理論，學習各級各類優(yōu)秀教師的先進事跡,，進一步激勵廣大教師弘揚高尚師德,，不斷加強自身的教育修養(yǎng)，增強教書育人的本領,。

3,、組織開展專題研討活動。引導教師開闊視野,，提升自身科學及人文素養(yǎng),。面對新的教育形勢及社會、家長,、學生對教師提出的新要求,，學校組織開展專題研討活動，引導教師自覺樹立良好形象,，做讓學生愛戴,、家長放心、社會滿意的人民教師,。

(1)培訓期間嚴格學習紀律,，除病假公事除外，無正當理由不準缺勤,，做到嚴格出勤,，健全規(guī)范學習過程記錄。堅持嚴格按計劃內(nèi)容組織培訓活動,。

(2)要求每位教師必須明確參加培訓的重要性,，能自覺參與學習，并積極完成培訓,，學習筆記要規(guī)范,，重點突出，當堂完成,。

(3)要認真總結,，不斷反思。聯(lián)系工作實際及時寫好學習心得體會文章,，相互交流,，并作為教師業(yè)務考核重要內(nèi)容存入個人業(yè)務檔案。

(4)多做學習反思,，通過學習到實踐的過程而厚積薄發(fā),，積極撰寫高質(zhì)量的`論文,，并向相關教育刊物投稿。積極參與各級各類論文比賽,，不斷總結和提高自己的各種綜合能力,。

小學教師培訓工作計劃篇二

按照上級教育部門對新教師“五個一”的要求，結合“三星級”學校對新教師的培養(yǎng)目標,，為讓新教師迅速成長為學校的骨干教師,，特制定湖濱高級中學校本培訓制度。

二,、具體目標要求

1、新教師必須努力抓好自身業(yè)務理論的學習,，汲取先進的教育教學理念,，將教學的“五認真”落到實處，以求不斷提升自己的業(yè)務水平,。

2,、為人師表，誨人不倦,，用高尚的情操熏陶學生,，用科學的方法指導學生，并結合實例寫心得體會,。

3,、每學期至少開一節(jié)公開課，寫一篇教學案例,，交教科室備存,。

4、每學期,，結合教育教學的實際情況和自己的教學心得,，撰寫一篇高質(zhì)量的教育教學論文。

5,、提高教育現(xiàn)代化水平,，制作一份精美的電子課件，交教科室存檔,。

6,、至少讀一本教育教學論著，寫一篇讀書筆記,，交教科室存檔,。

7、每個青年教師要加強教學反思,，善于從教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題,，生成課題,，并積極向學校申報個人課題，以期提高科研水平,，指導教育教學實踐,。

8、遵循“三人行必有吾師”古訓,，就教育教學中值得推敲的問題,，向各教師請教，完成教科研工作小結,，作為交流材料,。

9、加強對高考的專題研究,，提高解題能力,，以便科學地指導學生。

小學教師培訓工作計劃篇三

一,、指導思想：

以xxx“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實省、市,、區(qū)教育工作會議精神,，以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,。

二、工作目標：

以新課程師資培訓為重點,，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線,，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度，開拓創(chuàng)新,，與時俱進,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，實現(xiàn)陵西小學跨越式發(fā)展,。

三,、主要工作及措施：

（一）深入落實《新課標》，樹立現(xiàn)代教育觀,、人才觀和終身學習的理念,。

1、以課堂教學為主陣地,，以新課程師資培訓為重點,，把新理念,、新課標、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓,。圍繞新課程改革,，組織全體教師圍繞“新課程、新理念,、新課堂”開展學習活動,，搜尋研究專題資料。

2,、在青年教師中開展讀書節(jié)活動,。圍繞新課程改革，一是開展好“與新課程同行,，在新課改中成長”經(jīng)驗交流,，以教研組為單位，利用校本培訓,，交流自己在新課改教學實踐中成功的做法和有益的嘗試，相互切磋,，取長補短,；二是開展青年教師讀書節(jié)活動，制定教師讀書計劃及推薦書目,，寫好一篇教學反思或是課改精神學習心得,。

3、在平時聽課過程中,，發(fā)現(xiàn)有新思路,、新模式的教學課，領導及時推出進行觀摩,。大家互相探討,、研究、點評,、發(fā)揮自己的教育潛能,，力求在研究中發(fā)展、在研究中提高,。

（二）樹立研訓新理念,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

1,、搞好集中培訓,。利用業(yè)務學習時間，學校抓教學領導認真?zhèn)湔n,，及時向廣大教師們傳遞教育教學改革信息,，分析教改形勢,，并利用年組集備時間，學科組長組織好全組教師進行新課標解讀,，做好研討工作,。

2、抓好自學,。每位教師堅持每月自學教育教學理論,，并做好記錄。同時,，做好科研論文,、隨筆與反思、總結,、聽課等材料的積累工作,。學校將進一步完善教師考評記實工作，期末對教師的理論學習筆記進行全面檢查和評比,。

3,、充分發(fā)揮骨干教師的示范榜樣作用。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師,，發(fā)揮其輻射和示范作用。既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗,，也可通過示范課展示教學技能,，切實讓青年教師從中受益。

4,、加強校本培訓管理,。建立合理的研訓組織機構，各司其職,，各負其責,。校本培訓管理主要有三個層次：一是校級決策層，把握校本培訓的方向,，提供人,、財、物,、時等方面的條件,；二是培訓執(zhí)行層，在校長的領導下,，教導處組織和開展校本培訓活動,，并通過管理擴大參與面，提高培訓水平,；三是教研組基礎層,，教研組長動員組織本組教師參加培訓,，主持以組為單位的教科研活動。

（三）夯實教學基礎,，提升教學質(zhì)量,。

1、以全面實施新一輪課程改革為契機,，把新課改作為當前學校教學工作的重中之重,，抓好、實施新課程改革的先進教師,，深入實施教學質(zhì)量提升行動計劃,。

2、學校每月進行一次一至六年的質(zhì)量監(jiān)測,，做好階段總結,，利用集備時間分析考試結果，研究學困生成績提升方案,。

3,、定期對學困生、優(yōu)秀學生進行監(jiān)控和競賽活動,。

4,、充分利用集備時間，發(fā)揮協(xié)作優(yōu)勢,，為學生制定明確的學習目標,，為學生設計自主探究的學習環(huán)節(jié),，主管領導定期參加檢查,，務實求本，扎扎實實,。

5,、加強教學常規(guī)管理，學校開展教學常規(guī)檢查（特別是青年教師）,、交流,、評選工作。

（四）加強科研意識培養(yǎng),，建立科研型教師隊伍,。

1、對上級科研部門布置的科研課題積極參與,、研究,，要求每位教師有課題，并深入實驗,，寫好總結與體會,。學校對教師定期進行科研培訓,，增強教師科研意識，努力實現(xiàn)教師由“經(jīng)驗型”向“科研型”轉變,，用科研帶動全校教學工作的整體改革,。

2、韻語教學是我校特色教學,，已形成了它特有的模式,。學校將進一步引導教師把韻語教學做大、做強,，為韻語教師搭建展示自我的平臺,，開展韻語教師交流匯報課活動。充分開發(fā)利用這一資源,，推進教學質(zhì)量的全面提升,。

“振興民族在教育，振興教育在教師”,，總之本學期將通過行之有效的研訓活動,，提高教師整體水平，努力打造一支個體優(yōu)秀,、群體協(xié)作,、敬業(yè)愛崗的專業(yè)化教師隊伍。

小學教師培訓工作計劃篇四

本次培訓一如既往地得到學校領導的重視,，培養(yǎng)的組織體系為：校長統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào),，教務處組織實施并制定科學合理的培養(yǎng)機制，精心挑選有較強針對性地培訓內(nèi)容,，嚴格規(guī)定了新教師的管理措施,，并做好培養(yǎng)的組織與后勤保障工作。培養(yǎng)工作做到了組織健全,、責任明確,、分工協(xié)作、保障有力,，為保證培養(yǎng)工作收到實效奠定了堅實的基矗特別是徐冬秋校長對教師的培訓內(nèi)容的確定,、安排、培訓的要求考核驗收都親自過目,，予以具體地指導,。她還參加每一次教師培訓活動，給予大家很多精神上的鼓勵和支持,。

全體教師思想上對培訓工作極為重視,、認識到位。他們更加認識到參加培訓不僅僅是提高教學與管理能力的，更認識到是時代的需要,，是一位優(yōu)秀教師以自己的學術造詣和優(yōu)秀品格贏得學生新生與熱愛的需要,，是對自己負責、對學生負責,、對學校負責的需要,。因此，全體教師都能認真積極的參加培訓,，做到有事請假,，嚴格遵守培訓要求。

1.理論培訓：

一是我們組織教師認真地學習理解永嘉縣教育局教研室制定的有關教學常規(guī)這一部分內(nèi)容,，包括制定計劃,、備課、上課,、作業(yè)的批改,、考試與講評等等，使中青年教師明確了當好教師的標準和要求,，使之有規(guī)可依,，有章可循。除此,，還認真學習了《走進新課程》,、蘇霍姆林斯基的《給教師一百條建議》、各學科的新課程標準及解讀等,。

二是聘請專家為教師做新課程理論的報告,。邀請縣名師王建群老師給我校教師做“有效教學”的專題報告，給我們帶來了全新的教育理念,，使我們耳目一新,，提高了對新課程改革的認識，明確了方向,，樹立了走向新課程改革的信心,。

三是我們始終強調(diào)培訓方式的開放性,、多樣性,、參與性和研究性。倡導培訓者與學員的互動交流,，注重兩者在培訓過程中的相互啟發(fā)與思維碰撞,，改變“一言堂”的注入式講授方式，采用“參與——分享”式培訓模式,，搭建平等的對話平臺,，以實現(xiàn)最充分的信息交流與資源共享。

2．加強教學技能培訓，提高了教師的水平,。

本學年開展了教師教學技能方面的各項比賽,，包括教師鋼筆字比賽、說課比賽等,。從大家的成績中可以看出,，教師的教學基本功朋明顯提高，駕御課堂的能力和水平也有不同程序的進步,。

3.開辟多種空間,，多種渠道對教師進行培訓。

我們學校支持教師走出去取經(jīng),。走出去可開闊教學視野,、拓寬知識范圍，為中青年教師的“換腦”和“充電”提供條件,。學校多次分批組織教師外出（福建省廈門市,、杭州等地）學習，并且定期組織學科教師到縣里其它學校觀摩學習,。通過實施學習匯報制度,，我們讓學習者通過校園網(wǎng)的學習論壇和學術交流活動，展示學習經(jīng)驗與收獲,。同時學校還與一些知名網(wǎng)站進行聯(lián)系,，如：中國基礎教育網(wǎng)、中學語文資源站,、教育在線論壇等,，開辟多種空間，多種渠道對教師進行教學方法的培訓,。

全體教師努力把所學到的現(xiàn)代教育理論知識和現(xiàn)代教育手段應用到自己的教學與班組管理中去,，在平凡的教學工作中努力進取，勤奮開拓,，取得了不平凡的業(yè)績,。這些成績可以從下面的幾組數(shù)據(jù)中看出：

1.教師培訓與教學實踐工作的聯(lián)系是緊密了，可有時候會疏忽了培訓與教師提高的互相促進,。

2.實踐性課程的設置更要關注如何提高老師們的工作積極性,。

3.在今后的教師培訓中，要繼續(xù)增強對青年教師師德教風和敬業(yè)精神的培養(yǎng),，繼續(xù)增強對教師創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng),，繼續(xù)增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性、實效性,，強化培訓紀律要求,，加強對培訓效果的考核,。

總之，教師培訓是一項任重而道遠的長期工作,，我們既要在政策上準確把握培訓要求,，又要在工作中創(chuàng)設、爭娶珍惜各種學習機會,，支持老師參加學習,，保證老師學有所用，學有提高,，真正通過教師繼續(xù)教育促進教師專業(yè)提升,。xx學年我校的的教師培訓工作取得了一定的成績，這和學校領導的關心重視,、全體教師的積極參與是合分不開,。今后我們要再接再厲，不斷地總結,，吸取經(jīng)驗教訓,，力爭使教師牢固地樹立終身學習意識，完成由知識傳授型向知識創(chuàng)造型的轉變,，從而真正提高自身業(yè)務素質(zhì),，提高教育教學質(zhì)量。

小學教師培訓工作計劃篇五

一,、指導思想：

以科學發(fā)展觀為指針,，結合新一輪基礎教育課程改革的要求和我校教育教學工作的實際，立足于全面提高教育教學質(zhì)量,，著眼于提高教師綜合素質(zhì)與專業(yè)水平,，服務于課程改革，培養(yǎng)終身學習和創(chuàng)新能力的新型教師隊伍,，著力構建學習型的教師組織,。

二、總體目標：

1,、提高思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水準，依法治教,，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵,，杜絕違規(guī)教育行為。

2,、以新課程標準的實施為切入點,，促進全體教師進一步轉變教育思想,、教育觀念,、教學方式和教學手段，加快知識更新與拓展。

3,、加強教研活動的開展,，提高教育教學科研能力，增強創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力,。

4,、建立健全有效合理的機制，實施“青藍工程”,加強青年教師培訓,，促進青年教師盡快成為“青年骨干教師”.

5,、以教育科研改造課堂教學，引導教師向學術型,、科研型的轉變,。

三、具體目標任務及措施：

(一)教師全員培訓：

目標：通過培訓,，提高全體教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水準，依法辦學,，依法治教,，推出一批敬業(yè)愛生的師德標兵，杜絕違規(guī)的教育行為,。促進全體教師教育理論,、教育方法、教學手段的轉變,。

內(nèi)容：政治思想與師德教育,。

方式：講座、研討會等,，并與自學相結合,，側重于實踐活動(力求結合學校實際，為提高教師實施素質(zhì)教育的能力服務),。

時間安排：每教研時間,。

(二)新課程標準培訓：

目標：進一步領會課程改革的指導思想、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念,，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,，使教師能以此為依據(jù)，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐,，制定相應的教學及評價策略。

內(nèi)容：各學科新課程標準及新課程標準解讀,，省,、市級新課程培訓學習材料等,。

活動形式：以單位集中學習與自學相結合。

時間：每周業(yè)務學習,、各教研組活動時間,。

(三)教師信息化培訓：

目標：要求教師實現(xiàn)“四會”:會文字處理，會制作簡單的課件,，會上網(wǎng)查閱,、下載資料，會收,、發(fā)電子郵件,。同時教師能在課堂教學中會運用信息技術和網(wǎng)絡資源。

方式：

1,、定期開展教師電腦知識及實際操作的培訓,。

2、采取定期練習及考核的辦法相結合,。

(四)教師讀書活動：

目標：要求40周歲以內(nèi)的教師每月讀兩本書;40周歲以上的教師每月讀一本書,。

內(nèi)容：優(yōu)秀學科書籍。

方式：教師自學與集體組織相結合,，并組織讀書沙龍,、讀書征文、“書走動”起來等活動調(diào)動教師讀書的積極性,。

(五)教研與科研活動：

目標：通過教科研活動的開展,，全體教師中的學科帶頭人、教育教學能手要占教師總數(shù)的10﹪—15﹪,，骨干教師要占教師總數(shù)的60﹪,，中青年教師參與課題研究的達到50﹪，中青年教師要熟練掌握并運用多媒體網(wǎng)絡技術輔助教學,。

內(nèi)容：

1,、每學期集中組織教師集體學習各科《課程標準》、《教學常規(guī)》及有關的教育教學理論的文章等,。

2,、繼續(xù)加強校內(nèi)、外教研活動,，堅持教師要走出去,、請教師走進來的教學活動。

3,、開展“人人上一堂好課”的活動,，組織一次全校性的教學評優(yōu)活動。

4,、每學期組織一次教學開放日活動,。每次活動時家長,、教師參與聽課、評課,，共同探討教法與學法,，不斷豐富認識,，提高教育教學水平,。

收銀員工作總結【三】昨天轉瞬就過，對于今天,，就讓我們對過去工作來個回顧和總結,。看看我們工作上的得與失,，為以后工作取得更好的成績和突破打下良好的基礎,。我從2個方面來談談上半年的工作總結。一方面我們來講講做得好的方面：第一,、工作積極性和工作效率的提高班每天都有人在上,，如何在工作上保持良好的工作狀態(tài)尤其重要。營造一個良好的工作氛圍,，綠色小盆景和溫馨小貼士,。讓上班的同事在上班時間保持良好的工作心情，以積極主動的態(tài)度投入到工作中去,，那么必然會事半功倍,。由于在工作職責上有了明確的分工，落實到位,，責任到位,，同時也做到了賞罰分明，并且我們會在工作中及時對每項的分工進行及時的調(diào)整,，用最適當?shù)娜诉x進行最適合的工作,。同時我們又設立了值日生制度，每天都會有專人負責專項工作,。值得高興的是我們的小組成員會相互協(xié)助,，共同完成每天的收尾工作。這半年來,，我們的工作失誤明顯減少了,，出錯率降低了。第二,、學習氛圍和工作業(yè)務技能的進步工作要做好,，還要有扎實的崗位技能和業(yè)務知識。在工作輕松之余,，我們會進行相互的學習提問,，并且我們會自己出試卷進行考核,。考得最差的人得請客,，學習和娛樂相間,，其樂融融。上半年店鋪有安排輪崗以及新鮮血液的融入,，正好也給了我們一個學習和進步的機會,，不論是輪崗同事還是新員工，我們實行分人教導同時以舊帶新,，相互學習,，不論新老員工都有一份培訓計劃。會的溫習一遍,，還沒掌握及時提出來,，共同學習。一個人突出并不代表整個團隊好,，要大家都會都進步才是好,。我們也用我們的成績證明了我們的努力沒有白費。第三,、服務的熱情服務是我們工作的最終目的,。讓顧客滿意我們的服務就是對我們工作最好的認可。以前總會有顧客在疑義我們收銀的女生沒有上妝,，但是現(xiàn)在,，不!在很早以前，她們都保持著良好的妝容,。特別卓真,，她的進步那是我們有目共睹的。還有高怡靜,，獲得了好幾次店鋪“服務之星”,。此次店鋪使用了服務評價系統(tǒng)，也讓我們的服務更上一個臺階,。我們不會太去在意結果,，但是這無形中給了我們一個工作的壓力，要求我們要服務好每一個顧客,，無論熟悉還是陌生的,。還有我們也有我們的服務小竅門，就是利用短暫的交替輪流保證持續(xù)的服務熱情,。有做得好的,，就有做得不好的。在總結我們做好的方面的同時，也說說我們做得不足的方面：1,、作為組長的監(jiān)督力度不夠,，特別是我本身對自己的要求不夠嚴格，在收入?yún)R總表的電腦錄入上審核不夠認真仔細,，導致了不必要的錯誤,。尤其在5-6月份中，出現(xiàn)了6次錯誤,，這個次數(shù)相對還是比較頻繁的,。其次在最近的兩個月的工作上，還出現(xiàn)了3次的現(xiàn)金和刷卡不平的現(xiàn)象,。對此,，我們也作出了相應的舉措,，再次出現(xiàn)類似的錯誤,，作為當班的組長，責無旁貸,，加倍的扣分登記在我們的工作考核表上,。還有在工作上，出現(xiàn)了不必要的錯誤,，雖然沒有造成損失,，但是卻給別的小組帶了不便和增大了他們的工作負擔，在這里還是有必要向他們表示深深的歉意,。我們保證會在今后的工作中杜絕此類情況的發(fā)生,。其次在輪崗員工培訓的過程中，我們忽略了按照公司的營運操作指然,，而是按照我們平時的工作經(jīng)驗總結起來并采用了“填鴨式”的方法,，這些失誤在后來的測試了暴露無遺。幸好在燦的指點下我們及時改正并在新員工的培訓上嚴格按照操作指然,，一步一步來,，循序漸進。再者,，我們在一些細節(jié)方面做得不夠到位,。這些在神秘顧客的調(diào)查中一覽無余，像在服務過程中沒有雙手遞單,，中途離席沒有致歉,，沒有臨別道謝。在此我們也進行了相互了溝通,，提高這方面的意識,，并且發(fā)揮相互監(jiān)督相互提醒，大家群策群力,?？偟膩碚f,，半年以來，工作上有成績也有過失,，我們會繼續(xù)保持我們做得好的方面,，同時也會努力改善我們的不足之處。同時也希望得到所有同事的支持,。

小學教師培訓工作計劃篇六

為全面貫徹黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀,，學習貫徹中共中央國務院印發(fā)的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》，進一步加強我校教師道德修養(yǎng),，促進教師專業(yè)發(fā)展,，根據(jù)區(qū)教育局的統(tǒng)一布署，決定開展我校2010年暑期師德專題培訓活動,，具體安排如下:

全校在職教師

踐行高尚師德,、助推專業(yè)發(fā)展。

(一)教育專家?guī)煹聢蟾?視頻)

(二)校長作師德建設專題講座

(三)“研讀教育名著,、感悟教育真諦”讀書活動

(四)“踐行高尚師德,，助推專業(yè)發(fā)展”校本教研活動

時間 內(nèi)容安排 地點

8月21日

教育專家?guī)煹聢蟾?視頻)

龜湖校區(qū)

博藝堂

8月22日

上午

教育專家?guī)煹聢蟾?視頻)

下午

自學與反思

8月25日

自學。研讀教育名著,，感悟教育真諦,。(推薦書目見附件一)

8月26日

1.“踐行高尚師德，助推專業(yè)發(fā)展”校本教研活動:班主任論壇

主持:z(鞋蒲市小學政教處副主任)

互動嘉賓:

溫州市終身班主任:z

溫州市優(yōu)秀班主任:z

溫州市優(yōu)秀班主任:z

鹿城區(qū)教壇新秀:z

優(yōu)秀班主任:z

2.卓東健校長作師德建設專題講座

3.全體黨員培訓

龜湖校區(qū)

博藝堂

8月27日

1.學校開學工作布置

2.鞋蒲市小學第二屆教師專業(yè)發(fā)展水平測試

橋兒頭校區(qū)

多功能廳

培訓地點:鞋蒲市小學龜湖校區(qū)和橋兒頭校區(qū)

1.高度重視,，精心組織,。

校長室加強對培訓學習工作的領導，教科室具體負責制訂切實可行的實施方案,，做到內(nèi)容落實,、時間落實、人員落實,。

2.突出重點,，凸顯主題。

凸顯“踐行高尚師德,、助推專業(yè)發(fā)展”主題,，組織本校優(yōu)秀教師講事跡、講心得,，以身邊的人,、身邊的事教育教師;結合“教師讀教育名著”活動，選定必讀內(nèi)容和選讀內(nèi)容,，組織教師個人自學,，寫好讀書筆記心得;采取學習會、專題講座、討論交流,、觀看影片等豐富多彩的形式,，促使教師愛學、樂學;同時要安排專門時間組織任課教師和班主任走訪學生家庭,，密切教育與家庭社會的聯(lián)系,。

3.創(chuàng)新方法，注重實效,。

培訓形式采取理論學習與交流研討相結合,、集中學習與分散自學相結合等形式進行。通過組織觀看錄像,，組織專題討論,、報告會、師德論壇,、經(jīng)驗介紹,、業(yè)務測試，組織教師走訪學生等形式,，使培訓更具實效,，更有針對性,。

4.加強考核,，形成制度。

把暑期師德培訓與校本培訓有機結合起來,，嚴格考勤紀律,，實行簽到制。培訓期間,，每位教師要認真做好筆記,，積極參加師德論壇、小組討論等活動,，精心選擇“推薦書目”中的書籍組織精讀,，做好讀書摘抄。培訓結束后進行書面考核,，結合師德培訓內(nèi)容與平時教育教學工作實際,，每位教師要圍繞這次培訓主題和工作實際，撰寫一篇發(fā)生在自己教育教學工作中的師德案例與反思文章,?？己撕细裼嬋胫行W教師繼續(xù)教育學分12分。培訓結束后,，教科室要將暑期師德培訓計劃,、總結、教師考勤表、教師個人培訓筆記,、教師個人師德反思文章整理成冊歸檔,。

小學教師培訓工作計劃篇七

依據(jù)市、區(qū)主管培訓單位的精神,，以教師崗位大練兵為契機,，以培養(yǎng)優(yōu)秀教師群體辦讓人民滿意的學校為載體，力求通過校本培訓,，使教師進一步確定正確的教育觀,，掌握先進的教育教學理論，具備教強的教育科研能力,，形成個性鮮明的教育教學特色,，從而提高教師隊伍教書育人的整體素質(zhì)。

2,、教育教學技能培訓;

3,、每月有主題的集中式培訓;

4、繼續(xù)開展師訓師活動,。

1,、開展個人職業(yè)生涯設計活動，制定教師個人成長三年規(guī)劃;

2,、開學初組織教師圍繞假期自學的教育書籍進行一次匯報交流活動;

3,、本學期學校將聘請知名教育專家、學者,、名師為教師做學術報告,、業(yè)務講座;

5、開展名優(yōu)骨干教師引路的活動,。區(qū)骨干教師上一節(jié)觀摩教學,，省、市骨干教師至少做兩次觀摩教學并輔導青年教師上一節(jié)研究課,。繼續(xù)堅持聽課的學習制度,，月末上交聽課筆記。

6,、定期撰寫教育日記,，本學期學校將編輯一本教師教育日記匯編我的教育故事。

7,、本學期學校將編輯校本教材古詩詞欣賞,。

1、學習,、整理《教師崗位大練兵手冊》,，學期末要進行展評,。

3,、在區(qū)教師進修學校的指導下及時完成相關工作,。

我校將有計劃,、有重點的采用集中培訓與自培相結合的方式加強對教師各方面教學技能的培訓,。組織本校教師開展單項技能和綜合技能相結合的基本功訓練，35歲以下的青年教師必須參加,，35歲以上教師自愿參加,。一是粉筆字每周一次進行集中培訓和考核,，由校級培訓者進行量化和質(zhì)化相結合的考核;二是鋼筆字進行自培,，期末將進行聽寫考核;三是朗讀培訓,，學校將下發(fā)關于朗讀技能技巧方面的訓練資料，教師在實踐工作中進行自主練習,，期末進行考核;四是教師根據(jù)自身的特長自主選擇與學科密切相關的技能進行個人或團體方式的自主訓練,，學校將積極為自主訓練表現(xiàn)突出的教師搭建展示與發(fā)展的平臺。在活動的開展和組織過程中,，注意發(fā)揮骨干和基本功過硬教師的引領作用,。

為了從不同角度提高教師的專業(yè)技能，我校在本學期將繼續(xù)對班任教師進行1,、2,、3學年的教材培訓，組織數(shù)學,、語文學科的骨干,、名優(yōu)教師梳理教材，整理知識點,、重難點,、分體系、分類型的進行整理,。以促進廣大教師能夠對自己所教的學科知識有一個系統(tǒng)的、全面的認識和了解,，從而促進教師的學科教學更加有效,。

小學教師培訓工作計劃篇八

教師這份職業(yè)雖然古老，卻將永遠與人類同在,。所以,，“與時俱進”必將成為每個教師對自身提出的基本要求。

我所說的“與時俱進”,，主要是指了解新的教育理念,，不斷拓寬知識的視野，跟上時代的步伐,。這對于工作在一線的教師,，其重要性則是不言而喻的,。

而要做到“與時俱進”，就必然得抱著終生學習的態(tài)度,，除了平日的獨立閱讀外,，參加教師全員培訓也是學習的重要渠道。今年7月67日,，江北區(qū)邀請區(qū)內(nèi)外教育教學專家,、教研員、名(特)優(yōu)教師,，為我們開設了幾場精彩的講座,，從心理學、教學方面予以指導,。盡管培訓僅為期兩天,，但是收獲卻是頗豐的。

正確運用心理學知識是教師的必備技能

教師面對的是一群群充滿朝氣的學生,，所以教師要育人,，首先就得了解人。在這方面,，心理學的不斷研究發(fā)展,，為教師提供了不少幫助。一個合格的教師是應該懂一點心理學的,。

7月6日開設了“心理健康與現(xiàn)代教育”,、“現(xiàn)代學校生命教育的研究與實踐”講座，主講人是教育專家上海師范大學張志剛教授,。張教授的講課深入淺出,，通過具體的案例，使我們明白了心理學知識在教育中的意義,。

在講座中我聽到這樣一句話：一個教師如果不知道“皮格馬利翁效應”或“羅森塔爾效應”(或稱“期待效應”),，就很難成為一位好老師。聽后我猛然一驚,，學過一些心理學知識的我,，并不是不知道“期待效應”，但我并沒有由此得到好的效果,。

培訓結束后我查看了關于“期待效應”的相關資料,。我發(fā)現(xiàn)自己在具體實踐中所使用的方法是錯誤的?！捌诖斌w現(xiàn)的是暗示的力量,。它告訴我們：對一個人傳遞積極的期望，就會使他進步得更快,，發(fā)展得更好;反之,，向一個人傳遞消極的期望則會使人自暴自棄,，放棄努力。但是在傳遞中,，傳遞者的態(tài)度應該是真誠的,，而不是僅流于形式。反思自我,，我覺得在鼓勵孩子的時候,，自己的內(nèi)心已經(jīng)不再相信他們了，所以結局只能往更壞的方向發(fā)展,。

在今后的教育中,，我先要給自己積極的心理暗示，真正堅信每一個孩子都是一個寶藏,。只有我從心底里相信他們,，一直關注著他們，才能使他們樂意往我所期望的方向發(fā)展,。也許正如張教授所說“好孩子是夸出來的,，壞孩子是罵出來的”。

小學教師培訓工作計劃篇九

以科學發(fā)展觀為指導,，全面貫徹落實《省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定》和市“十二五”師(干)訓規(guī)劃,，圍繞加強與創(chuàng)新教育管理，以“注重內(nèi)涵發(fā)展,，提高工作質(zhì)量”為目標,，以促進教師專業(yè)發(fā)展和提升校(園)長管理能力為著力點，進一步健全培訓制度,，提高培訓質(zhì)量,，優(yōu)化培訓資源，強化信息化管理,，努力打造培訓品牌,，凝練培訓特色，為全面推進教育現(xiàn)代化提供有力的隊伍支撐,。

二,、工作原則

1.需求至上、優(yōu)質(zhì)高效的原則

加強對校(園)長和教師隊伍現(xiàn)狀及參訓需求的調(diào)研,，為培訓項目設計提供依據(jù)。以滿足校(園)長專業(yè)發(fā)展和教師專業(yè)成長的需要為出發(fā)點,，根據(jù)培訓課程體系設置的總體要求,，科學合理地設計培訓項目和方案，優(yōu)質(zhì)高效地實施培訓活動,。

2.以人為本,、和諧發(fā)展的原則

培訓工作不僅關注教師作為職業(yè)人的工具性存在,，更關注教師作為社會人的主體性存在。培訓項目的設計與組織,，既關注教師職業(yè)素質(zhì)的要求,，也關注教師工作過程中的心理感受和職業(yè)生涯中的成就感、幸福感,，關注教師的生理與心理健康,。

三、工作任務

(一)注重培訓調(diào)研

教師進修學校通過調(diào)查問卷,、個別訪談和課堂觀察,，及時發(fā)現(xiàn)校(園)長和教師所面臨的疑難困惑，及時了解他們的迫切愿望,。通過對調(diào)研所獲信息的梳理歸納和綜合分析,，科學合理地研發(fā)培訓項目，開設貼近課程改革,、貼近課堂教學,、貼近教師需求的培訓課程。

(二)創(chuàng)新培訓模式

1.凸顯管理干部培訓

小學校長提高培訓,。加強校長科學治校能力和內(nèi)涵品質(zhì)的提升,，加強校長職業(yè)精神、專業(yè)水準和個性品質(zhì)的凝煉,，立足本區(qū),，將專題學習與教育熱點問題研討相結合，理論學習與管理實踐相結合,，課題研究與特色創(chuàng)建相結合,，不斷完善知識結構，提高開拓創(chuàng)新能力,，以造就研究型,、創(chuàng)新型、專家型的校長隊伍,。

校本研修管理者培訓,。注重校本研修管理者理念的提升、視野的擴大,，通過專題講座,、互動對話、經(jīng)驗介紹,、實地考察等方式,，了解校本研修的內(nèi)涵與模式，掌握校本研修的過程管理與方法,，分享校本研修的做法與經(jīng)驗,，有效進行校本研修資源的開發(fā)與利用,，以促進校本研修工作的可持續(xù)發(fā)展。

局管后備干部培訓,。遵循中小學(幼兒園)后備干部成長規(guī)律,，以樹立現(xiàn)代教育思想、提高科學管理能力為重點,，通過專家引領,、案例剖析、名?？疾?、易校蹲點和實踐反思，對后備干部進行思想政治素質(zhì),、現(xiàn)代辦學理念,、學校管理技能和科學思維方式的培訓，以加深對教育管理內(nèi)涵的理解,，促進專業(yè)自主發(fā)展,，為各級各類學校儲備領導新生力量。

中層干部培訓,。為推動基礎教育的改革與發(fā)展,，強化中層干部的學習意識和研究意識，分別開展中小學教科室主任,、教務主任培訓,。根據(jù)不同對象和要求，制訂切實可行的培訓計劃,，以掌握履行崗位職責所必備的基礎知識和基本技能為主要目標,，突出重點，體現(xiàn)特點,，以提高學校中層干部的專業(yè)能力和履行崗位職責能力,。

民辦幼兒園園長培訓。促使幼兒園園長樹立正確的教育觀,、兒童觀,，掌握履行幼兒園管理職責所必備的管理知識和技能，具有實施學前教育課程的專業(yè)能力和科研水平,，具備不斷更新和拓展的學習能力,，培養(yǎng)一支職業(yè)道德素養(yǎng)好、管理能力高,、業(yè)務素質(zhì)強,、適應學前教育改革與發(fā)展的園長隊伍。

小學教師培訓工作計劃篇十

還記得剛進入校門的時候,，我的心情是忐忑的,，面對著50多個稚嫩的小臉蛋，再想想自己大學學習的專業(yè),，真是不知道以后的道路將怎樣走,。剛開始，我認為作為一位老師,，能把課上好就行了,，其他的并不重要，但是隨著時間的推移,，我發(fā)現(xiàn)自己錯了,，“上好課”三個字并不是我想象的那么簡單；并不是上課鈴響進教室,，下課鈴響出教室的事,；并不是把每節(jié)課的知識點教給學生就完事了。

通過這次青年教師培訓,，更讓我知道自己的基本功遠遠不夠,，于是我開始邊教邊學，不斷充實自己,。一方面刻苦練基本功,，一刻不放松，認真的備好每一節(jié)課,，努力使自己上的每節(jié)課讓學生都愛聽,，組織的每項活動讓學生都樂意參與；另一方面博采他山石,，琢為自家玉,，通過聽課向有經(jīng)驗的教師請教，買輔導材料,，對照自己,，取他人之長，補自己之短,，使自己有充分的知識儲備,，能夠準確的把握教材，讓課上的日臻完善,。我還不斷的告誡自己,，自己也是從孩提時代走過來的，想到這里,，我就會對學生多一份尊重,、理解和寬容。我也學習于永正老師的做法，向學生交出一張“名片”――“名片”的正面寫著兩個大字：“微笑”,；“名片”的反面寫著兩個大字：負責,；下面還書寫著三個關鍵詞：嚴格、頂真,、耐心,。

這次的培訓，不管是從專家講座到三筆字練習,，還是從現(xiàn)場課觀摩到最后的微型課大賽,，每次的學習都讓我有所思，有所想,。先說我由三筆字練習想到的,，在之前，我很少要求學生的字要寫成怎么樣,，經(jīng)過培訓之后,，我不僅要求自己寫好字，還要求學生也要做到,。通過練字,，孩子們確實有變化，他們變得比以前文明了,、比以前干凈了,，做事情變得也更加有條理了，我不得不說寫字并不是單純的寫字,，寫字更是育人,，學寫字就是學習做人！所以,，我定會堅持寫下去,，也會讓孩子們堅持寫下去！再說觀摩課和微型課給我?guī)淼氖斋@,，更是不容小覷,，幾次集中學習下來，讓我認識到了自己以前一個大錯特錯的觀念――學生配合老師上課,。尤其是在公開課上,，我的這個缺點暴露的更是一覽無余。雖然現(xiàn)在提倡課堂的高效性,，學生是課堂的主人,，但是在我以前的課堂上依然是老師牽著學生走，學生的主體性并沒有真正的體現(xiàn)出來,。經(jīng)過這次的培訓,，我明白了真正的課堂是老師配合學生如何去學習，而不是學生配合老師如何去教。

這次青年教師培訓雖然已接近尾聲,，但是面對嶄新的明天,，我定會辛勤耕耘，加倍努力,！用自己的雙手去開拓,、創(chuàng)造屬于自己的一片天地！

小學教師培訓工作計劃篇十一

今天本站小編精心為大家整理了小學青年教師

培訓工作計劃

,，供大家閱讀參考。

我?，F(xiàn)有35歲以下的青年教師34人,，占全校教師總數(shù)的53.3%，大學本科占20%,，?？频恼?0%。他們具有扎實的專業(yè)基本功,，朝氣蓬勃,，充滿活力，接受新事物快,，工作熱情高,，個性鮮明，有事業(yè)心和工作責任感,。有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神,，抓班級管理工作和做學生思想工作優(yōu)勢明顯。這種優(yōu)勢決定了青年教師是我校全面推進素質(zhì)教育的生力軍,。

但另一方面,，青年教師多，對新課程缺乏深刻的認識,，部分青年教師教學方法缺乏實效,，實踐能力不強。富有經(jīng)驗的專業(yè)教師數(shù)量不足,，部分學科尚無市級以上骨干教師,，缺乏學科專業(yè)帶頭人。教師教研能力相對薄弱,?！澳７滦汀薄ⅰ敖虒W型”教師多,，“科研型”,、“專家型”教師少，教師科研能力不完全適應新課程改革的需要和素質(zhì)教育的需要。

以教師的發(fā)展為本,，建設一支高素質(zhì),、現(xiàn)代化、適應學校辦學特色,，滿足學?？沙掷m(xù)發(fā)展需要的教師隊伍，以確保學校教育事業(yè)蓬勃發(fā)展長盛不衰,。通過建立校本培訓為主的青年教師培養(yǎng)工程,，營造學習型的校園文化氛圍，使教師成為學生學習的表率,，使廣大青年教師迅速成長為骨干教師,，成為教育改革科研創(chuàng)新的促進者和實踐者，成為學校發(fā)展決策的參與者與推動力量,。

1,、造就一支“自律至誠、敬業(yè)愛生,、拼搏奉獻”的青年教師隊伍;

2,、加強青年教師的團隊精神建設，爭創(chuàng)一流業(yè)績,，促進青年教師隊伍的整體優(yōu)化;

3,、創(chuàng)造條件，幫助青年教師盡快成長,，培養(yǎng)一批業(yè)務素質(zhì)過硬的青年教師隊伍,。

為了把青年教師培養(yǎng)的規(guī)劃落到實處，學校成立青年教師培養(yǎng)領導小組,。領導小組成員由下列同志組成：

(一)培養(yǎng)對象

35歲以下的教師,。

(二)將青年教師分成兩組，實施分層管理,，分級培養(yǎng),。

第一組為30歲以下的青年教師;第二組為30歲以上的青年教師。

1,、第一組青年教師的工作要求：

青年教師必須做到：

[2]超周備課,，備出詳案，及時寫好“教學反思”;

[3]凡布置給學生做的作業(yè),，自己都必須事先做一遍,，完成該年度所教學科考卷的解答;

[4]能熟練應用現(xiàn)代化手段進行教學;

[7]在學期的第三學月前在本校建立的博客中上傳一篇教學隨筆，并將課堂教學促進方案傳到博客中,，同時積極參加網(wǎng)站交流,。網(wǎng)址：(教育在線),，學校適當時候選擇話題，教師根據(jù)話題參與討論,。

[8]教齡不足5年的教師在5年內(nèi)努力達到如下要求：

第一步,，學上課。新教師參加工作的第一年,，要適應學科教學各項工作,，掌握學校工作的一般規(guī)律，遵守學校

規(guī)章制度

,，謙虛謹慎,、勤奮努力、初步掌握教學常規(guī)和教學基本功,。熟悉教學課程標準和教材;懂得課堂設計;能夠調(diào)控課堂,。學習班主任教育及管理工作。能初步應用教育技術服務教學,。

第二步，會上課,。在教學第二年要對照落實課程標準的各項要求,，嚴格按教學規(guī)律辦事，突出學科教學特點,，總結經(jīng)驗教訓,，改進完善教學辦法，養(yǎng)成良好的教學習慣,，掌握教學基本功,。得到學生的信任，力爭考評“合格”,。力爭可接任班主任工作,。在教學過程中，能應用現(xiàn)代教育技術及理論服務和指導教學,。

第三步,，上好課。在教學第三年要理論聯(lián)系實際,，在課標的指導下創(chuàng)造性的開展教學工作,，在吸收他人經(jīng)驗的基礎上形成自己的教學風格。研究課堂教學最優(yōu)化,，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)課,，教學基本功全部達到合格。勝任班主任工作,。熟練使用現(xiàn)代教育技術,，能進行教改教研實踐,。

第四步，獨當一面,。五年左右教育教學基本功熟練扎實,，教育教學思想先進，與時俱進的教育理念,。善于學習研究,，有很好的教育教學方法，教學水平高,。具有一定的教育科研能力,，針對教學實踐，開展課研活動和教育創(chuàng)新,，成為教育改革和研究的探索者,、實踐者。能在學校工作中成為教育教學和科研骨干,。

2,、第二組青年教師的工作要求：

青年教師必須做到：

[2]每學期要上一堂專業(yè)匯報課，同時要勇于承擔對外的實踐課任務;

[5]教學工作效果明顯,，實績突出,。

師徒結隊名單：

要求：每學月聽指導教師的課不少于2節(jié)，并做好聽課筆記,，寫好聽課心得,。

4、積極參加教學評優(yōu)活動,。

5,、積極參加教育教學交流活動。

青年教師是我校教師隊伍的戰(zhàn)略后備隊,。目前青年教師在我校是教師隊伍主體,。青年教師的狀況關系著我校教師隊伍的未來，關系著我校的未來教育教學質(zhì)量和學校的整體發(fā)展,。隨著教育教學改革的大潮,，在師資隊伍建設上，在教師整體素質(zhì)上提出了更高的要求,。學校高度重視青年教師的成長,，為他們迅速提高教育教學水平，盡快勝任教育教學崗位,，盡快掌握現(xiàn)代化教學理論和教學方法,，適應教學工作開展實實在在的工作，決定對35歲(含35歲)以下青年教師進行培訓,。為了更好地最好這項工作,，進一步優(yōu)化青年教師隊伍的群體結構,，提高教師隊伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng),、造就德才兼?zhèn)涞慕處熽犖?，為我校全面提高教育教學質(zhì)量，不斷提升學校辦學品位,，使學校增強可持續(xù)發(fā)展力,，特制定青年教師培訓計劃。

1.新教師的入格培訓,。

主要指剛進入教師行列的青年教師,。一是引導他們做好角色的轉換，對他們加強工作責任心教育,，以及組織能力的培訓,。二是狠抓教學常規(guī)，在備課與上課,、作業(yè)與輔導,、聽課與評課等方面著重指導。三是實行“青年教師導師制”,，我們?yōu)槊课恍陆處煱才帕艘晃桓挥薪?jīng)驗的骨干教師為師傅,，在教學工作、班主任工作,、共青團工作、校外工作中進行“知,、能,、操、行”的傳,、幫,、帶。四是建立學?？己酥贫?，每學期初、期末兩次常規(guī)檢查,，備課作業(yè)必須達到高標準,。

2.青年教師的升格培訓

主要指3年以上的青年教師。我校年輕教師多,，他們是一支充滿生機,、奮發(fā)向上、樂于進取,、大有希望的隊伍,。我們對青年教師的培訓,，堅持政治上高標準，嚴要求;業(yè)務上壓擔子,、放手使用;生活上熱情關懷,，為他們的成長創(chuàng)造良好的條件，促使他們上一個臺階,。

3.成立“青年教師培養(yǎng)工作領導小組”

(一) 加強青年教師的思想建設,，把師德修養(yǎng)放在首位

1.組織青年教師學習國務院關于《基礎教育改革與發(fā)展的決定》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等德育綱領性文件,、學習先進的教育理論,，學習心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀、培養(yǎng)教書育人,，為人師表,，敬業(yè)愛生，安心于自己的教育教學崗位的思想觀念,。

2.堅定不移地圍繞“以人為本”“一切為了學生”的學校教育總目標和“將學校辦成國家級示范學?！钡霓k學目標，以此作為每個青年教師的工作追求,。

(二) 通過教研組和學校的培養(yǎng)措施,，提高青年教師的業(yè)務素質(zhì)

教師的專業(yè)知識、教學技能,、教學藝術等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎,。

提高教育教學質(zhì)量，首先要提高教師的職業(yè)能力,。因此,，我們把培養(yǎng)青年教師的業(yè)務能力作為培養(yǎng)工作重點。

(三) 加強教科研培訓,，認真進行校本研究提高青年教師的教科研能力,。

搞好教科研和注重教育、教學實際效果相結合的原則,，我們提倡青年教師積極參與教育科研,，鼓勵教師出科研成果。

(四) 提高青年教師實施素質(zhì)教育的能力和水平

要將提高青年教師實施素質(zhì)教育的能力和水平作為培養(yǎng)的立足點,，結合繼續(xù)教育培訓的內(nèi)容,，強化青年教師對素質(zhì)教育理論，現(xiàn)代教學改革聽認識;鼓勵青年教師訓練掌握現(xiàn)代教育信息技術,，并運用到實際的教育教學中去(要求每學期至少上一節(jié)多媒體教學公開課),。學校將創(chuàng)造條件,，給青年教師鋪設實踐和進修學習的平臺。鼓勵青年教師積極參與教學科研,，每年撰寫一篇教學經(jīng)驗或總結文章,，在工作中勇于探索創(chuàng)新。使自己的實施素質(zhì)教育的能力不斷攀升,。

(五) 加強青年教師隊伍中班主任的培訓工作

班級是學校進行教育,、教學工作的基本單位，班主任是對學生進行思想教育的主要責任人,，有些自身素質(zhì)具備的年青教師己經(jīng)擔起了班主任的重任,，但如何更好地做好班集體的組織者，教育者和指導者,，當好學校實施教育,，

教學工作計劃

的得力助手，不還需要對他們進行進一步的培訓,。帶領他們學習各項班主任工作法規(guī),，參加學校統(tǒng)一組織的班主任培訓班，定期學習,，記好

讀書筆記

和心得,，請校內(nèi)的優(yōu)秀班主任做具體工作實踐中的指導教師，以便理論聯(lián)系實際,，提高班主任工作水平,。

(六) 具體安排

小學教師培訓工作計劃篇十二

-年年9月新分配到我校的林晨、柯穎老師

二,、培訓目標

1.通過培訓,，使林晨、柯穎老師完成從學生到教師的角色轉換,，適應教育教學環(huán)境，熟悉教師常規(guī)工作,，增強工作信心,。

2.使林晨、柯穎老師進一步鞏固專業(yè)知識,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，熱愛教育教學工作，熱愛學生,，增強事業(yè)心和責任感,。

3.引導林晨、柯穎老師熟悉大綱及教材,，熟悉班級管理工作,，盡快提高教育教學技巧與能力,。

三、培訓內(nèi)容與形式

1,、培訓內(nèi)容：

(1),、對林晨、柯穎老師進行教育政策法規(guī),、現(xiàn)代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài),、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作、小學生心理健康教育,、如何聽評課,、進行教育教學反思、學習討論關于新課改精神在教育教學實際中的體會等,。

(2),、要求林晨、柯穎老師必須在我校完成上級要求的教學實踐任務,。主要內(nèi)容包括：a,、聽課不少于30節(jié)。要求認真寫聽課記錄及收獲,、體會,。b、本人對林晨老師的班級管理進行輔導,，同時對課堂教學常規(guī)進行指導并寫出評析意見,。c、課堂教學的兩次考核課,，上學期安排一次教研組的匯報課,，下學期安排一次校級公開課，并對林晨柯穎老師兩個學期的教案,、聽課記錄,、考核課等評定成績。d,、學年末撰寫教育或教學論文一篇,。

2、培訓形式：結合學校課題研究,，課前輔導課后跟蹤;校本培訓,，

四、培訓工作的組織和管理

1,、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學校工作的重點之一,，使新教師成為學校可持續(xù)發(fā)展的師資。

小學教師培訓工作計劃篇十三

根據(jù)教研中心的總體工作安排,，現(xiàn)將2012年暑期培訓事宜通知如下：

培訓時間：7月5日,，上午8：10，時間一天,。

培訓地點：第二實驗小學

培訓主題：z教授——快樂語文教學方法

參加人員（8人）： z

培訓時間：7月16日—21日

上午8：30—11：30 下午1：30—4：30

參加人員：z

培訓內(nèi)容,、日程安排：

時間 內(nèi)容 主講人 地點

培訓時間： 7月7日—15日

培訓內(nèi)容：了解和學習最新的教育理論和方法；提高實施新課程課堂教學的實踐能力,；培養(yǎng)教科研能力,，促進專業(yè)自主發(fā)展；解讀名師成長之路,。

參加人員：z

（一）研修時間：

第一階段：集中研修8月5日—10日,，上午8：30—11：30，下午1：30—4：30,。每個學科設6個專題,，每個專題6學時，共36學時,。

第二階段：秋季開學之后,，語文、數(shù)學,、英語繼續(xù)進行“雙對接”分散研修,，其中，課例研究專題學習2周,，課例打磨3周,，共5個周，18學時,。

（二）研修內(nèi)容：

以教育部各學科修訂后的《義務教育課程標準（2011年版）》內(nèi)容框架,，分上、下篇,。上篇1個模塊,，包括課程標準的頂層設計（課程定位、性質(zhì),、課程目標,、設計思路等），課程標準修訂背景和主要修訂內(nèi)容,。下篇5個模塊，按課程內(nèi)容板塊或圍繞基于課程標準的教學設置專題,。

（三）研修名單及地點：

學科 參訓教師名單 地點

（四）研修要求

1,、保質(zhì)保量培訓任務。

指導教師：全程參與課程學習，瀏覽,、點評本學科教師作業(yè),，回答學員問題。（zz）

研修組長：組織,、督促本組教師認真學習,，瀏覽、點評本組教師作業(yè),。（zz）

學員：每專題一個作業(yè),，不得少于600字；學完專題學習引導所列內(nèi)容,，完成回饋練習,；每專題發(fā)帖不少于5次，共發(fā)帖不少于40次,；參加在線研討,，每次研討發(fā)帖數(shù)不少于3個；閱讀各專題課程簡報并發(fā)帖,；全程參與本組磨課,，完成本人承擔的磨課任務，其中發(fā)文章1篇或網(wǎng)上發(fā)帖5次以上,；參加研修組的各項研修活動,。

2、全程參與,，守時守紀

強化時間意識,、紀律意識。全員參與,、全程參與,，不得無故缺訓，保證學習時長,。通過簽到,、點名、抽查等措施,，加強集中研修期間的過程管理,，確保每位教師每天都能“來得了，坐得住,，學得好”,。

3、培訓要修身養(yǎng)德,。

每一名參加遠程研修的教師搞好個人修養(yǎng),，克服浮躁心和敷衍心,，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好研修學習,，加強反思與提升,。獨立完成作業(yè)和跟帖，堅決杜絕抄襲和粘貼,， 一經(jīng)核實,，培訓考核為不合格。

（五）研修考核

1,。參訓教師,、指導教師、研修組長達到合格標準,，語文,、數(shù)學、英語在信息管理系統(tǒng)個人電子帳戶記入a類學分24分,，其他學科計入18分,。對達不到合格標準的指導教師、參訓學員不計學分,。

2,。將研修數(shù)據(jù)、參訓表現(xiàn)納入級部位次管理與教師個人期末考核,。

（一）培訓時間,、內(nèi)容、日程安排

時間 內(nèi)容 主講人 地點 組織者

說明：

1,、具體時間：上午8：30—11：30,，下午1：30—4：30

2、具體安排：

8月23日—24日,，邀請教育專家李大圣,、李振村老師舉辦專題報告會。到城里中學主會場的25人統(tǒng)一坐在第10列的2—26：

z

其他教師在學校錄播教室集中收看,。z主任負責組織管理,，z負責設備的調(diào)試，保證直播質(zhì)量,。

8月25日：以教研員,、學科培訓團隊成員為主體，圍繞“落實教學常規(guī),，關注學生成長,；深化課程改革，提高教育質(zhì)量”重點加強課程實施,、課堂教學,、質(zhì)量檢測等方面的培訓,。

8月26日：“同研、同備一節(jié)課”,。以學區(qū)為單位，各學科教師集中于學區(qū)中心校,，依據(jù)學科特點,，圍繞新學期教學內(nèi)容，以小組為單位,，進行新授課,、講評課、復習課,、活動課,、探究課、實驗課等課型的“同研,、同備一節(jié)課”活動,，形成教案。

8月27日：在“同研,、同備一節(jié)課”的基礎上,，推選教師模擬授課。授課結束后進行集體交流,、點評,。

3、學科集中培訓名單及地點

學科 參訓教師 地點 負責人

（二）培訓組織與管理

1,、參訓教師要按時參加培訓,，對有特殊原因不能參加培訓的教師，要向副校長室請假,，并寫出書面申請,。暑期培訓出勤情況記入學期績效考核。參訓教師要嚴格遵守培訓紀律,，不得缺席,，不得遲到、早退,，不得接打電話,、交頭接耳。

2,、各學科負責人為第一責任人,，負責本學科培訓教師的組織、管理,，培訓前實行點名,，保證培訓的出勤率,；培訓結束后，提供本學科教師參訓的的出勤情況,。

（三）培訓考核

1,、培訓結束后，學校將組織參訓教師交流研討,，撰寫反思報告并進行評比,，各學科按教師數(shù)的8%擇優(yōu)推薦，于開學第一周交教研中心繼續(xù)教育研究室并上傳校園網(wǎng),。

2,、學科負責人要依據(jù)培訓表現(xiàn)，對學科每位教師進行等級考評,，等級考評分為優(yōu)秀,、良好兩個等級；缺勤者無培訓等級成績,。