在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx,，我作為公司的經(jīng)理,，我竟然沒有管理好我手下的員工，導(dǎo)致公司上班氣氛很差,，都不像是一個(gè)工作的地方,，我為自己工作管理失職檢討。

我自成為公司的經(jīng)理之后,，就一直按著公司的章程執(zhí)行,，但是由于我事情比較多,，所以就沒怎么去管理員工們，這樣的后果就是員工因?yàn)闆]人看管,，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度,，導(dǎo)致工作的'風(fēng)氣一點(diǎn)都不好。之前我都在忙自己的工作,，所以也沒有時(shí)間去關(guān)注他們的情況,，這次剛好趁著自己有點(diǎn)時(shí)間，就去他們辦公室看看,，結(jié)果就發(fā)現(xiàn)大部分的人都沒有在工作,，而是在做其他與工作不相關(guān)的事情，比如看電視,、吃東西,、打游戲等等，他們之所以這樣,，就是因?yàn)槲业墓芾聿粐?yán)格,，放任了他們的行為，讓他們對工作懈怠散漫,。這是我的失職,，也是我的責(zé)任最大。我作為他們的上級,，卻沒有管好他們的行為,。

公司是工作的地方，不是他們玩樂的地方,，可是因?yàn)槲议L期沒有管理,，讓他們覺得我沒有威嚴(yán)，所以才會(huì)是這樣一個(gè)狀況,。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,，我必須要有對下的威嚴(yán)，這樣才能管住他們,?？墒俏抑皡s一直覺得不用我去每天看住他們，員工就會(huì)自覺的做自己的工作,，完成上級交代辦的事情,，這是我想的太輕松了。我是他們的經(jīng)理,，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴(yán),，他們就不尊敬我,，工作也不會(huì)認(rèn)真,。因此一直就是我的失職,，是我沒有做好經(jīng)理的角色，不管在忙,，也應(yīng)該要去時(shí)常的巡視一下工作,，這樣才能避免員工心大了，不去認(rèn)真工作,。

今后,，我必會(huì)經(jīng)常露面，加強(qiáng)我的存在感,，把這一群員工管理好,，禁止他們上班做一些無關(guān)自己工作的事情。這次我發(fā)現(xiàn)了他們的違規(guī),，我已經(jīng)處罰過他們了,，當(dāng)然這是自己的失誤，我也向您請求處分,，希望能夠相信我以后可以管理好他們,，管理好公司，我會(huì)努力做好經(jīng)理的工作,，盡力為公司做貢獻(xiàn),。同時(shí)我不會(huì)再去放任員工們做事了，有必要的話我會(huì)親自管理,，防止他們工作懈怠,，我也會(huì)讓下一級的管理人把員工上班情況報(bào)給我，一定把身上的職責(zé)做好,，不讓領(lǐng)導(dǎo)您為這些事憂愁,，這次我失職，也是給您添麻煩了,，望原諒,。

此致

敬禮！

檢討人：xx

xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇二

尊敬的××××：

××××××××××期間,，由于我管理失職,，造成xxxxxxxxx違紀(jì)情況的發(fā)生。此事正值年終歲尾,，各級對安全穩(wěn)定工作都提出了較高的要求,，我的失職直接影響了全營官兵一年來在安全穩(wěn)定工作方面努力取得的成果，同時(shí)也給連隊(duì)抹了黑,，拖了連隊(duì)全面建設(shè)的后腿,。我懷著無比愧疚和遺憾的心情對此事進(jìn)行了深刻反省，做檢查如下：

××××××××××

(一)自己思想認(rèn)識不到位,。一是安全發(fā)展理念樹得不牢,。不能正確認(rèn)識安全工作貫穿始終的重要性,，認(rèn)為離年終沒幾天了，各級反復(fù)提的要求未免小題大做,，嘴上說重要,，抓起來次要，忙起來就不要,。近期自己被線路施工,，法規(guī)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練預(yù)備期工作檢查等事情牽涉了部分精力,，在對待人員管理這個(gè)安全工作中的重中之重上卻產(chǎn)生了放松,。二是憂患意識不夠強(qiáng)。自己認(rèn)為目前連隊(duì)建設(shè)形勢不錯(cuò),，盲目樂觀,，對安全管理的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，特點(diǎn)規(guī)律把握不夠,、隱患苗頭不能及時(shí)發(fā)現(xiàn),。造成了偏聽偏信，缺乏應(yīng)有的分析判斷,。

(二)掌握官兵思想不夠深入,。對官兵的現(xiàn)實(shí)思想和行為表現(xiàn)底數(shù)不清，有問題發(fā)現(xiàn)不了,，抓教育切不中要害,、抓不住關(guān)鍵?！痢痢烈虿筷?duì)管理嚴(yán)格,，心理覺得壓抑。我對此思(上課玩手機(jī)檢討書)想毫不知情,，更談不上及時(shí)跟進(jìn)做工作,，導(dǎo)致其××××××××××××××××。這說明了連隊(duì)目前的管理工作過于機(jī)械化,，缺乏引導(dǎo)官兵對當(dāng)前形勢的正確認(rèn)識,，日常思想工作未能取得實(shí)效。

(三)安全管理不嚴(yán)格,。一是“兩個(gè)以外管控”不力,。嚴(yán)在位不嚴(yán)在外，對在外人員管理嚴(yán)格,、秩序正規(guī),，對出差執(zhí)勤、探親休假、生病在外人員管控不嚴(yán),、措施不力關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理失職檢討書關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理失職檢討書,。今年我連發(fā)生的兩起違紀(jì)事件，一是××××××××,，二是××××××××,。作為連隊(duì)管理者,，自己只顧管眼前,，思維狹隘，認(rèn)為人員出去后都有單位負(fù)責(zé)管理,，自己提提要求,，按時(shí)聯(lián)系就不會(huì)發(fā)生問題。正是這種心態(tài),，使我對本來可以預(yù)見并及時(shí)發(fā)現(xiàn)的苗頭隱患喪失了基本的敏感性,。二是管理工作不全面。平時(shí)對后進(jìn)個(gè)人,、個(gè)別人了解多,、關(guān)注多，對老實(shí)聽話,、所謂放心人的掌握模模糊糊,、若明若暗，存在管理死角和盲區(qū),。認(rèn)為×××平時(shí)工作表現(xiàn)不錯(cuò),，為人老實(shí)，又是副班長,，應(yīng)該能夠管好自己,，所以對其過度放心，偏聽偏信,，不調(diào)查核實(shí),，這是導(dǎo)致該××××××的重要原因。三是安全隱患排解不力,?！痢痢吝`紀(jì)事件發(fā)生在我營四季度安全形勢分析會(huì)議期間，我在組織召開連隊(duì)安全形勢分析時(shí),，對連隊(duì)管理形勢認(rèn)識不到位,，問題隱患分析不全面，錯(cuò)過了將問題解決在萌芽的最佳時(shí)機(jī),，導(dǎo)致了違紀(jì)事件的發(fā)生,。

正是由于我自己思想認(rèn)識的不到位，管理上的失職，造成了我連一名家庭極其困難,，一貫表現(xiàn)良好,，長期在高原默默工作的戰(zhàn)士觸碰了紀(jì)律的高壓線，受到了行政處分,，甚至被調(diào)離連隊(duì),。在給單位榮譽(yù)抹黑的同時(shí)，也使該的成長進(jìn)步受到了極大影響,，為他原本困難的`家庭加重了負(fù)擔(dān),。作為連隊(duì)管理的第一責(zé)任人，我不僅愧對各級首長對我的信任和關(guān)懷,，更對把兒子的成長進(jìn)步希望放心交到部隊(duì)的戰(zhàn)士父母感到內(nèi)疚,。經(jīng)過認(rèn)真反思，我充分認(rèn)識到了自己失職的嚴(yán)重后果,，也對自己的工作進(jìn)行反省,，端正了認(rèn)識。

(一)部隊(duì)管理是一項(xiàng)全局性,、基礎(chǔ)性,、長期性的工作，貫穿于日常工作的各個(gè)領(lǐng)域,、各個(gè)環(huán)節(jié),。如果在長期抓、抓長期上做得不夠,，缺乏動(dòng)態(tài)觀念,，把過去抓得好等同于現(xiàn)在抓得好，現(xiàn)在不出事等同于將來不出事,，那么出事是必然,，出問題是遲早。

(二)管好部隊(duì),、帶好兵,，是考驗(yàn)干部骨干責(zé)任心和能力素質(zhì)的第一道關(guān)口。單位再小,，人再少,，管理不到位的危害也不可小視。班,、排,、連，建制雖小,，但都是軍隊(duì)建設(shè)的最基本組成部分,，地位特殊,，責(zé)任重大，抓管理促正規(guī)保安全的意識必不可少,。作為管理者,，“他人安全我有責(zé)”并不是一句口號，若平時(shí)縱容遷就,，不聞不問,，對被管理者來說不僅不是關(guān)心，反而是禍害,。輕則影響個(gè)人成長進(jìn)步,，重則影響單位全面建設(shè)。

(三)管理工作無時(shí)不有,、無處不在,，沒有“淡季”,、“旺季”之分,，只有全時(shí)抓，從嚴(yán)抓,，才能常太平,。基層有一種說法：年初出事,，白干一年;年尾出事,，一年白干?？梢?，一旦出問題必將對單位造成嚴(yán)重影響。但對于我們戰(zhàn)士個(gè)人來說,，不論什么時(shí)候出事,，那影響的不僅是一年兩年，嚴(yán)重的可能影響一個(gè)家庭,，影響自己一生,。所以，不論從哪個(gè)角度,，都容不得我們管理者有任何疏忽,。否則，危害的將是集體和我們的戰(zhàn)士的利益,。

×××違紀(jì)所受到的嚴(yán)厲處理,，對他本人及全體戰(zhàn)士也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的交代。違規(guī)處罰不留情,，看似無情最有情,。

感謝營黨委對我的批評教育和幫帶,，使我充分認(rèn)識到了自己管理失職的嚴(yán)重后果，也進(jìn)一步認(rèn)清了自己擔(dān)負(fù)責(zé)任的重大,。在這里,，也向全營官兵道個(gè)歉，希望大家原諒,。同時(shí)也向營黨委保證,，在今后的工作中，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任心,，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,，帶領(lǐng)連隊(duì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更優(yōu)異的成績回報(bào)組織的信任關(guān)心,。

檢討人：×××

××××年××月××日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

做為企業(yè)的管理層，管理好部門員是我的義務(wù),，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了,。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題，導(dǎo)致這次管理失職,，我非常內(nèi)疚,，公司領(lǐng)導(dǎo)相信我才讓我擔(dān)任重要的崗位，擔(dān)負(fù)管理得到職責(zé),，我卻失職了,，一個(gè)公司想要好的發(fā)展，管理好員工,，管理好自己的下屬是必須的,，公司管理出現(xiàn)問題，就會(huì)出現(xiàn)很多的漏洞,，這些漏洞會(huì)讓一些別有用心的人趁機(jī)破壞對公司來說是額非常嚴(yán)重多的,。還好我的管理的問題得到了及時(shí)的發(fā)現(xiàn)，避免了大的事故發(fā)生,。

我身為公司的管理層,，就要做到以身作則，起到帶頭作用,，帶好自己的手下,，做好自己的分內(nèi)工作，只有這樣才能夠讓大家服從我,，管理失職會(huì)讓我的聲譽(yù)受到損傷,，讓我不能夠很好的和手下相處。

管理是非常重要的,，不能因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意失職,，因?yàn)槲乙呀?jīng)是管理層的一員,，我犯的一個(gè)小錯(cuò)也會(huì)變成一個(gè)非常大的錯(cuò)誤，針對自己的工作,，必須要履行好自己的這職責(zé),。

做為領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，要承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施,。我分析我為什么管理出問題。

第一是因?yàn)槲疫^于放心自己得到下屬,，過于放權(quán),，沒有做好監(jiān)督管理的工作，讓他們產(chǎn)生了怠慢,，沒有及時(shí)敦促他們,，沒有做好領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，讓他們產(chǎn)生了懶惰的情緒,，從而導(dǎo)致自己的失職,。從今以后我會(huì)做好自己的責(zé)任，做為領(lǐng)導(dǎo)要有擔(dān)當(dāng),，要學(xué)會(huì)反思,，要去解決問題,，不應(yīng)該總是自以為沒有問題就不去考慮,，不去監(jiān)督，不去做自己該做的事情,，放松了自己,，怠慢工作，消極工作,，這樣都是非常的不好的,。

既然領(lǐng)導(dǎo)給我管理的權(quán)利，我就要把工作做出色,，仔細(xì),。不能因?yàn)槠渌蚓痛嗽斐墒殻€不知悔改,，加大工作力度,，把應(yīng)該做的都做好，不因?yàn)樽约菏枪芾黼A層就感到自滿,，就如那驕傲的孔雀一樣,，不認(rèn)真工作，這樣根本呢個(gè)就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好,，我錯(cuò)了,，不該自以為自己已經(jīng)進(jìn)入高層就自大，就放松了工作,，可以任性的做一切,，我的位置不容我在犯這樣的錯(cuò)，公司也不希望這樣的錯(cuò)誤發(fā)生,。

對待工作我將始終用一顆認(rèn)真的心,，去對待他把它做好，作細(xì),。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

做為企業(yè)的管理層,，管理好部門員是我的義務(wù),，做好管理才能夠讓我們的企業(yè)發(fā)展的更好更加的充滿活了。

由于我工作的疏忽沒有注意到一些問題,，導(dǎo)致這次管理失職,，我非常內(nèi)疚，公司領(lǐng)導(dǎo)相信我才讓我擔(dān)任重要的崗位,，擔(dān)負(fù)管理得到職責(zé),，我卻失職了，一個(gè)公司想要好的發(fā)展,，管理好員工,，管理好自己的下屬是必須的，公司管理出現(xiàn)問題,，就會(huì)出現(xiàn)很多的漏洞,，這些漏洞會(huì)讓一些別有用心的人趁機(jī)破壞對公司來說是額非常嚴(yán)重多的。還好我的管理的問題得到了及時(shí)的發(fā)現(xiàn),，避免了大的事故發(fā)生,。

我身為公司的管理層，就要做到以身作則,，起到帶頭作用,，帶好自己的手下，做好自己的分內(nèi)工作,，只有這樣才能夠讓大家服從我,，管理失職會(huì)讓我的聲譽(yù)受到損傷，讓我不能夠很好的和手下相處,。

管理是非常重要的,，不能因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意失職，因?yàn)槲乙呀?jīng)是管理層的一員,，我犯的一個(gè)小錯(cuò)也會(huì)變成一個(gè)非常大的錯(cuò)誤,，針對自己的工作,，必須要履行好自己的這職責(zé)。

做為領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子,，要承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，由于我對自己的管理工作有些怠慢造成的失職我也要做好改過的措施。我分析我為什么管理出問題,。

第一是因?yàn)槲疫^于放心自己得到下屬,，過于放權(quán)，沒有做好監(jiān)督管理的工作,，讓他們產(chǎn)生了怠慢,，沒有及時(shí)敦促他們，沒有做好領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，讓他們產(chǎn)生了懶惰的情緒,，從而導(dǎo)致自己的失職。從今以后我會(huì)做好自己的責(zé)任,，做為領(lǐng)導(dǎo)要有擔(dān)當(dāng),，要學(xué)會(huì)反思，要去解決問題,，不應(yīng)該總是自以為沒有問題就不去考慮,，不去監(jiān)督，不去做自己該做的事情,，放松了自己,，怠慢工作，消極工作,，這樣都是非常的不好的,。

既然領(lǐng)導(dǎo)給我管理的權(quán)利，我就要把工作做出色,，仔細(xì)。不能因?yàn)槠渌蚓痛嗽斐墒?，還不知悔改,，加大工作力度，把應(yīng)該做的都做好,，不因?yàn)樽约菏枪芾黼A層就感到自滿,，就如那驕傲的孔雀一樣，不認(rèn)真工作,，這樣根本呢個(gè)就沒有任何意義,。

盡自己的能力把自己的工作做好，我錯(cuò)了,，不該自以為自己已經(jīng)進(jìn)入高層就自大,，就放松了工作,，可以任性的做一切，我的位置不容我在犯這樣的錯(cuò),，公司也不希望這樣的錯(cuò)誤發(fā)生,。

對待工作我將始終用一顆認(rèn)真的心，去對待他把它做好,，作細(xì),。

檢討人：xxx

日期：xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇五

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

我認(rèn)真回顧了錯(cuò)誤的發(fā)生經(jīng)過，因?yàn)槲覜]有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費(fèi),。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響,，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯(cuò)誤歸根結(jié)底在于：

1,、我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則。

2,、我沒有保持一個(gè)認(rèn)真,、嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強(qiáng)管理，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3,、我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯(cuò)誤，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔,、自責(zé)。錯(cuò)誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個(gè)事情困擾,、自責(zé),。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上,，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯(cuò)誤,，避免今后錯(cuò)誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作,，勤勉、認(rèn)真,、細(xì)致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費(fèi)的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察,、總結(jié)此次錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，逐漸加強(qiáng)我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在，我真的深深地知道錯(cuò)了,，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次改過自新的機(jī)會(huì),。

此致

檢討人：xx

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的心情向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

我認(rèn)真回顧了錯(cuò)誤的發(fā)生經(jīng)過，因?yàn)槲覜]有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費(fèi)。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響,，也讓領(lǐng)導(dǎo)、同事們?yōu)榇司拘?、困擾,。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯(cuò)誤歸根結(jié)底在于：

1、我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事,，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。

2、我沒有保持一個(gè)認(rèn)真,、嚴(yán)肅,、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，存在僥幸心理,，對銷售部門員工沒有加強(qiáng)管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份。

3,、我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。

面對錯(cuò)誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚、懊悔,、自責(zé),。錯(cuò)誤發(fā)生以來的這幾天以來，我都一直為這個(gè)事情困擾,、自責(zé),。我感到自身非常對不起老總，對不起同事,，也對不起我自己,。可是,，我非常明白僅僅在這里做出檢討,，道歉、是不能夠夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上,，采取切實(shí)的改正措施與方法，從根本上改正錯(cuò)誤,，避免今后錯(cuò)誤的發(fā)生,。

為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作,，勤勉、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費(fèi)的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核,，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，逐漸加強(qiáng)我的'工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯(cuò)了，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次改過自新的機(jī)會(huì),。

檢討人：

日期：

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇七

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)在我懷著深刻內(nèi)疚,、自責(zé)的心情向您遞交檢討，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理責(zé)任的嚴(yán)重錯(cuò)誤,。

我認(rèn)真回顧了錯(cuò)誤的發(fā)生經(jīng)過,，因?yàn)槲覜]有把關(guān)好客戶身份，讓這一群小孩子進(jìn)入酒吧消費(fèi),。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽(yù)造成了嚴(yán)重影響，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。

經(jīng)過徹夜反省,，我總結(jié)了錯(cuò)誤歸根結(jié)底在于：

1,、我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，可以說我在一定程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。

2,、我沒有保持一個(gè)認(rèn)真、嚴(yán)肅,、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強(qiáng)管理,，特別是沒有注意審核好客戶身份,。

3、我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響,，這在一定程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。

面對錯(cuò)誤,，現(xiàn)如今我感到非常內(nèi)疚,、懊悔,、自責(zé),。錯(cuò)誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一直為這個(gè)事情困擾、自責(zé),。我感到自身非常對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,?？墒牵曳浅Ｃ靼變H僅在這里做出檢討,，道歉,、是不能夠夠根本解決問題的。問題的根本解決還在于我必須在充分認(rèn)識錯(cuò)誤的基礎(chǔ)上,，采取切實(shí)的改正措施與方法,，從根本上改正錯(cuò)誤，避免今后錯(cuò)誤的發(fā)生,。

為此,，我向您做出鄭重保證：今日起，我必將以高度工作責(zé)任感對待工作,，勤勉,、認(rèn)真、細(xì)致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費(fèi)的顧客經(jīng)過我的細(xì)致審核,，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察、總結(jié)此次錯(cuò)誤的.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，逐漸加強(qiáng)我的工作素養(yǎng),，為卡巴那的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。

現(xiàn)在,，我真的深深地知道錯(cuò)了，希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一次改過自新的機(jī)會(huì),。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著自責(zé),、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在單位3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動(dòng)的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?？粗浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,，回想每一次謝總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯(cuò)誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時(shí)的`努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個(gè)部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的,。經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的反省,，我認(rèn)為在以下幾點(diǎn)是我犯下的錯(cuò)誤：

1,、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,，如果不全身心投入,，就沒有辦法去做好，做人如此,，做事也如此,。對于自己的工作，對于酒店對我的信任,、對于一個(gè)團(tuán)隊(duì)對我的信任,，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈,，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯(cuò)誤的方式給予員工錯(cuò)誤的人際關(guān)系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個(gè)部門經(jīng)理，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門,，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個(gè)管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點(diǎn)上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)管理失職檢討書篇九

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管,、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情,。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省,、市,、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作,。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強(qiáng),，而使申報(bào)業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。分析其原因有下面幾點(diǎn)：

1,、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時(shí)也很少過問;

2,、沒能夠及時(shí)安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;

3,、平時(shí)對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管,。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得非常大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有非常好的履行職責(zé)所致,。我這樣的工作錯(cuò)誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響,。

在此,，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意,。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯(cuò)了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤,。錯(cuò)誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺,，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢。

總而言之,，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯(cuò)誤,。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯(cuò)誤。

以后,，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失,，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果,，引以為戒，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作,，堅(jiān)決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：__x

20__年4月__日