在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

年度人才工作總結(jié)報告篇一

20__年我縣開展的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”,，按照《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程管理辦法》和《浙x省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程項目操作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合我縣實際組織實施培訓(xùn)工作,，竭誠為我縣農(nóng)村青年的成才創(chuàng)業(yè)提供切實有效的服務(wù)，通過和農(nóng)業(yè)局,、人事局,、各相關(guān)部門,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通力合作，不斷探索,，積極創(chuàng)新,，努力開拓，圓滿完成了各項培訓(xùn)任務(wù),，具體做法如下：

一,、充分做好先期準(zhǔn)備工作。

為確保培訓(xùn)取得實效,，真正成為服務(wù)青年的實事工程,，在年初，專門召開培訓(xùn)工程工作會議,，在全縣范圍內(nèi)宣傳農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程的重要意義,，營造培訓(xùn)工程的強大聲勢，并主動征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的意見,。同時積極做好以下幾方面工作：

1,、做好調(diào)查摸底工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村團組織為基本單位,，把農(nóng)村青年的基本情況摸清摸細(xì)，建立數(shù)據(jù)資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況,、求職要求和轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài),，并建立和完善跟蹤服務(wù)機制。根據(jù)調(diào)查摸底情況,，制訂出具有針對性的培訓(xùn)計劃,。參加培訓(xùn)的學(xué)員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度,，具備一定相應(yīng)服務(wù)技能,，有外出務(wù)工意向的青年農(nóng)民。

2,、做好培訓(xùn)項目申報,。團縣委根據(jù)__農(nóng)村的實際情況，制訂了符合本地區(qū)農(nóng)村青年需求,，又具有實際操作性的農(nóng)村青年人才培訓(xùn)項目,，并積極向團省委申報。

3,、制訂培訓(xùn)制度和計劃,。培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計劃是培訓(xùn)工程開展的保證，為確保培訓(xùn)工程有制度可依,，有措施可循,，團縣委還制訂了一系列培訓(xùn)制度和措施,，并預(yù)先對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展內(nèi)容進行了計劃和部署，確保培訓(xùn)工程順利圓滿的完成,。

4,、做好培訓(xùn)資金籌措工作。為確保培訓(xùn)工程開展有足夠的資金保障,，團縣委通過各種途徑,，積極向上級部門、相關(guān)部門爭取培訓(xùn)資金支持,，同時還主動尋求,、聯(lián)系愿意為農(nóng)村青年提供能培訓(xùn)、就業(yè)幫助的企業(yè),、機構(gòu),，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程開展提供便利,。

二、扎實開展培訓(xùn)工作,。

20__年一共辦班8期,，培訓(xùn)青年612人。其中農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)8期49人,，農(nóng)村適用技術(shù)培訓(xùn)2期122人,。發(fā)放各類培訓(xùn)證書32本，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)325人,。在今年的“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”中,，我們結(jié)合__實際，探索四種培訓(xùn)模式,，即直接辦班,、訂單培訓(xùn)、聯(lián)合辦班,、長期辦班,。

1、團縣委直接主辦培訓(xùn),。利用天天青少年活動中心,、__農(nóng)村青年中心的場地、大學(xué)生志愿者人才優(yōu)勢,，舉辦計算機培訓(xùn)班,。20__年一共自主辦班兩期，培訓(xùn)學(xué)員7人,，所有培訓(xùn)學(xué)員都通過人事局組織的考試,。

2,、訂單培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)需求,，開展訂單培訓(xùn),。通過訂單培訓(xùn)，切實加強工崗信息匹配,，使廣大青年解決就業(yè)的后顧之憂,。20__年，和__萬客隆超市,、金根超市聯(lián)合一共舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員17人，采用的教材既體現(xiàn)為超市輸送員工的客觀實際,，有體現(xiàn)提高員工勞動技能社會要求,，所有學(xué)員經(jīng)人事局組織考試合格后全部到企業(yè)工作。

3,、與社會培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)辦,。為了提高培訓(xùn)的面和增強培訓(xùn)效果，和新世紀(jì)電腦培訓(xùn)學(xué)校,、壺鎮(zhèn)職業(yè)高中聯(lián)合舉辦電腦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)學(xué)員25人。大部分學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)后通過人力資源服務(wù)中心,，找到滿意的工作,。

4、長期辦班,。和__技工學(xué)校,、__康恩貝生物制藥有限公司一起，聯(lián)合舉辦藍(lán)色希望愛心助學(xué)班,。根據(jù)浙__康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養(yǎng)人才,，學(xué)生培訓(xùn)期為三年，第一年上有關(guān)公共課,，第二年企業(yè)派出師資上專業(yè)課,，第三年到企業(yè)實習(xí)。學(xué)生畢業(yè)后考試合格可獲得職高文憑,，并可安排到浙__康恩貝生物制藥有限公司工作,。目前共有學(xué)員37人。

三,、培訓(xùn)的經(jīng)驗

在培訓(xùn)中我們做到四結(jié)合,，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓(xùn)數(shù)量,、質(zhì)量和效益,，而且增強了團組織的影響力,，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。

1,、與縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)相結(jié)合,。除了團省委下?lián)艿慕?jīng)費以外，還有很大的缺口,。我們積極和縣人事局溝通,，將我們的培訓(xùn)納入到縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中，今年共爭取培訓(xùn)經(jīng)費4668元,。

2,、與青年創(chuàng)業(yè)行動相結(jié)合。通過農(nóng)村青年中心的人力資源中心,，幫助培訓(xùn)過的.青年優(yōu)先實現(xiàn)就業(yè),，共安排就業(yè)325人。此外進行一系列后續(xù)服務(wù),，如進行勞動維權(quán)等,，切實維護青年的權(quán)益。

3,、與增強共青團員意識主題教育活動相結(jié)合,。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓(xùn)班，不但進行計算機培訓(xùn),，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動,。在團員青年比較集中的培訓(xùn)班中,，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動,。培訓(xùn)學(xué)員實現(xiàn)就業(yè)以后,，我們積極幫助進行團員關(guān)系的轉(zhuǎn)接。在原來沒有團組織的萬客隆超市,，學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)到超市工作后,，我們指導(dǎo)建立了團支部。

4,、與愛心助學(xué)行動相結(jié)合,。我們舉辦的“藍(lán)色希望”愛心助學(xué)扶貧班以解決農(nóng)村貧困學(xué)生就業(yè)，減輕農(nóng)村貧困學(xué)生經(jīng)濟負(fù)擔(dān),，培養(yǎng)技術(shù)性人才,，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為目的，探索愛心助學(xué)的新形式,。扶貧班學(xué)費采取“四個一點”的辦法解決,。團縣委對每一個學(xué)生從愛心助學(xué)款項中補助3元/年,，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設(shè)立獎學(xué)經(jīng)和助學(xué)經(jīng)，技工學(xué)校每學(xué)年減免學(xué)費3元,。

總之,，通過一年多來的農(nóng)村青年培訓(xùn)工程的開展，培訓(xùn)工作初顯成效,。__縣農(nóng)村青年的就業(yè)難題也得到一定緩解,，并為今后的培訓(xùn)工作深入開展積累了經(jīng)驗。

年度人才工作總結(jié)報告篇二

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請進來,、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé)，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機制,。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合，面向社會，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機制。

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年度人才工作總結(jié)報告篇三

一年來,，我村人才工作始終堅持以_為指導(dǎo),，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作機制,，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng),、吸引,、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè),，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障,。

一、積極探索,，健全人才工作機制

1,、堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鄉(xiāng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開領(lǐng)導(dǎo)專人會議，明確組織部門,、農(nóng)業(yè)站,、宣傳部門等的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進。

2,、創(chuàng)新工作理念,。根據(jù)我鄉(xiāng)干部和社會人才教育培訓(xùn)計劃要求，以建設(shè)創(chuàng)新型,、實干型,、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo),，加快整合培訓(xùn)資源,，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓(xùn),。鎮(zhèn)黨委下大力氣整合培訓(xùn)資源,，搭建培訓(xùn)平臺，為開展人才培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件,。二是擴大規(guī)模抓培訓(xùn),。近年來，舉辦農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)班每年均達(dá)到5次以上,，20__年共舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班3期,，發(fā)放宣傳材料500余份。三是在創(chuàng)新中抓培訓(xùn),。按照“干什么學(xué)什么,，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化培訓(xùn),。針對我鄉(xiāng)的茶葉,、柑橘等作物的種植和管理技術(shù)進行培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的實用性,，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓(xùn),，增強培訓(xùn)的吸引力和感染力，采取請進來教,、走出去學(xué)等措施,，不斷提高農(nóng)民群眾及技術(shù)人員的技術(shù)技能。20__年,，我鎮(zhèn)就組織全鎮(zhèn)的一部分黨員及致富帶頭人到外地參觀學(xué)習(xí),，并邀請了專家到我鎮(zhèn)進行種植技術(shù)培訓(xùn)教育。

3,、完善人才信息庫,。近兩年，我們進行農(nóng)村實用技術(shù)人才摸底2次,，基本建立了我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，做好基礎(chǔ)性工作，推動了人才工作的信息化進程,，針對農(nóng)村所需發(fā)揮農(nóng)村實用技術(shù)人才的作用,，體現(xiàn)了人才庫的作用。

二,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

1、近年來,，我鎮(zhèn)大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式,，建立了四個農(nóng)業(yè)基地，為我鎮(zhèn)農(nóng)村技術(shù)人員的創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ),。

2,、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳,，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，在新溪口鄉(xiāng)政府網(wǎng)上,，大力宣傳人才政策,。二是加強人才工作調(diào)研，深入農(nóng)村開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。2年來對發(fā)現(xiàn)的問題及時向技術(shù)人員及農(nóng)民群眾進行指導(dǎo),。三是利用廣播,、黑板報等宣傳工具進行廣泛宣傳，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境,。

三,、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)

在農(nóng)村中積極開展“雙培雙帶”先鋒工程活動,，以農(nóng)村協(xié)會為抓手,，著力進行人才培養(yǎng)，即把農(nóng)村中的致富帶頭人,、技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員,，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，總之,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但我們也清楚的認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠,。

年度人才工作總結(jié)報告篇四

自國資委組建以來，我委一直把人才培養(yǎng)工作作為一項重點工作來抓,，以建設(shè)一支高素質(zhì),、懂管理、業(yè)務(wù)精的機關(guān)工作人員隊伍；一支具有戰(zhàn)略決策能力,，正確履行出資人職責(zé),，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場意識強,，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊伍,；一支熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍為己任，大力加強人才隊伍建設(shè),，在我區(qū)人才大會后,，國資委全面貫徹人才大會精神，按照區(qū)委,、區(qū)政府的要求,，扎實推進人才工作，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

1,、堅持黨管人才原則,，加強領(lǐng)導(dǎo)

人才資源是二十一世紀(jì)最重要的戰(zhàn)略資源，在國有企業(yè)發(fā)展中占有舉足輕重的地位,，國資委人才工作總結(jié),。自國資委組建伊始，領(lǐng)導(dǎo)班子就對人才工作給予了高度重視,，將人才工作列入重要的議事日程,。按照區(qū)人才工作會的要求，國資委成立的以黨委書記段巖毅,、主任馮仁華為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，專題召開黨委會,、主任辦公會商討人才工作的工作計劃和工作安排,，按照《區(qū)委區(qū)政府關(guān)于進一步加強人才工作的意見》的要求，結(jié)合國資委的實際情況,，制定《***區(qū)國資委20xx年人才工作方案》,，將今年的工作重點放在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、機關(guān)干部和專兼職企業(yè)政工人員的培訓(xùn)上,，全力推進國資委系統(tǒng)人才工作,。

2、搞好三項培訓(xùn)工作,，強化人員素質(zhì)

為做好國資委系統(tǒng)的人才培養(yǎng)工作,，國資委著力抓好三方面人員的培訓(xùn),。

第一，抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培訓(xùn)工作,。按照《20xx年國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及干部教育培訓(xùn)工作計劃》安排,，在6月中下旬，開辦了兩期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人100余人參加了培訓(xùn),，培訓(xùn)班從執(zhí)政能力建設(shè)和先進性教育，宏觀經(jīng)濟形式分析,，國有企業(yè)改革,，企業(yè)人力資源開發(fā)與管理等多各方面對區(qū)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有力的促進了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的政治理論水平和綜合治企能力的提高,。

第二,、抓好企業(yè)政工人員的培訓(xùn)。按照國資委黨委年初的工作安排,，在年底前組織國資委系統(tǒng)政工人員第一期培訓(xùn)班,，針對企業(yè)基層黨建、新聞宣傳,、材料撰寫中存在的不足,，進行專項培訓(xùn)，進一步強化企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì),，提高他們在市場經(jīng)濟條件下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力,，工作總結(jié)《國資委人才工作總結(jié)》。

第三,、抓好機關(guān)工作人員的培訓(xùn),。認(rèn)真落實理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容，以中心組理論學(xué)習(xí)為龍頭,，全面帶動國資委機關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,，采取自學(xué),、輔導(dǎo),、講座、培訓(xùn)班等多種形式,，加強機關(guān)黨員,、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。

4、認(rèn)真制定《海淀區(qū)“十一五”期間區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃》,，為“十一五”期間人才工作指明方向,。制定區(qū)屬企業(yè)“十一五”人才規(guī)劃是建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的迫切需要，國資委在充分調(diào)研,，認(rèn)真分析企業(yè)人員基本狀況的基礎(chǔ)上,，制定了“十一五”人才規(guī)劃,，擬訂了國資委“十一五”期間人才發(fā)展的具體目標(biāo)，為未來五年的工作明確了定位,。

按照區(qū)人才工作會精神，大力推進人才強企戰(zhàn)略,，不斷探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才機制,，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。

1,、堅持黨管人才和依法管理的原則,，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合，堅持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會選擇經(jīng)營者,、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合,，逐步探索組織配置與市場配置相結(jié)合，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人,、市場機制選擇人,、薪酬制度激勵人、監(jiān)督體系約束人的機制,。積極推進企業(yè)人事制度改革,，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人,，按程序辦事的工作機制,。

2、加大培訓(xùn)力度,，重點建設(shè)好三類人才隊伍,。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，具有戰(zhàn)略決策能力,，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益,，正確履行出資人職責(zé)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍,；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場意識強，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則,，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊伍；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍。

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作,。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班，采取請進來,、走出去的方式,，有針對性的'搞好黨性修養(yǎng)、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn),，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì)，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強企為民,、產(chǎn)業(yè)報國的信念。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班,，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力,，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法,，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé),，確保國有資產(chǎn)的安全。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作,，不斷探索市場化的人才配置機制。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機制。

年度人才工作總結(jié)報告篇五

20xx年里,，我站在局行政領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹落實中央和市委1號文件精神，緊緊圍繞市目標(biāo)辦,、市農(nóng)機辦和區(qū)委,、區(qū)政府等相關(guān)部門下達(dá)的農(nóng)機化年度工作目標(biāo)任務(wù)，加強全站干部職工責(zé)任心和主動性，積極與相關(guān)部門配合,，我區(qū)農(nóng)機化發(fā)展保持了健康穩(wěn)定,，農(nóng)機裝備、作業(yè),、科技,、服務(wù)、安全水平得到了進一步提升?，F(xiàn)將我站一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年度我區(qū)完成投入農(nóng)機專項資金達(dá)164萬元,，推廣農(nóng)業(yè)機械504臺，銷售總金額109.5萬元,，補貼農(nóng)戶44.5萬元，建成“平安農(nóng)機”示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個,，我區(qū)農(nóng)機投入人均位居全市前列，圓滿完成了全年工作目標(biāo)任務(wù),。

首先,，明確目標(biāo)，強化農(nóng)機化基礎(chǔ)工作

1,、我們把農(nóng)機化納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃,，制定年度發(fā)展目標(biāo)和工作計劃；建立農(nóng)機化工作目標(biāo)責(zé)任制,，分解落實目標(biāo)任務(wù),。

2、為了加強農(nóng)機化工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，完成了區(qū)農(nóng)機在編人員的參公事宜,，確保了農(nóng)機機構(gòu)健全、運轉(zhuǎn)正常,。

3,、建立農(nóng)機專項資金，加大農(nóng)機化事業(yè)的投入力度,。20xx年度投入農(nóng)機專項資金達(dá)164萬元,，促進了我區(qū)農(nóng)機化穩(wěn)定發(fā)展。

5,、抓好農(nóng)機統(tǒng)計工作,，上報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時,。第二,、抓住重點，大力推廣特色農(nóng)業(yè)機械,。

20xx年度,，通過加大農(nóng)機推廣工作保障力度,，大力開展農(nóng)機新機具新技術(shù)示范和推廣，完成推廣農(nóng)業(yè)機械504臺,，農(nóng)業(yè)機械銷售總額達(dá)109.5萬元,，受益農(nóng)機戶總補貼達(dá)44.5萬元，其中,，耕整地機械56.7萬元,，田間管理機6.2萬元，畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機械15.9萬元,，收獲機2.0萬元,，其它機械28.7萬元。超額完成了全年目標(biāo)任務(wù),。

第三,、把握現(xiàn)狀，穩(wěn)步推進農(nóng)機化發(fā)展水平

1,、全年完成機耕作業(yè)11萬畝,。

2、完成機插秧作業(yè)0.1萬畝,。

3,、完成機收作業(yè)0.5萬畝。

第四,、落實政策,，加強農(nóng)機化促進措施

1、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)機購置補貼政策,，切實加強補貼機具監(jiān)管,。通過對嚴(yán)格管理經(jīng)銷商和加強對購機戶的聯(lián)系，規(guī)范購機補貼信息檔案,，補貼程序規(guī)范,，杜絕巧立名目亂收費，補貼監(jiān)管全部落實,。

2,、加強農(nóng)機提灌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全年投資134萬元,，完成了23座機電提灌站的技改新建工作,。

3、從農(nóng)機發(fā)展方向上找突破口,，完成了巴福1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目可研設(shè)計,。

4、加強農(nóng)機市場監(jiān)管，打擊假冒偽劣,，維護了農(nóng)機市場秩序,，保護了農(nóng)機使用者的合法權(quán)益。

5,、加強農(nóng)機作業(yè)的組織,、引導(dǎo)和服務(wù)，農(nóng)機作業(yè)良性有序,。

6,、加強農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)工作，開展農(nóng)機宣傳活動,。全年舉辦培訓(xùn)班3期,，培訓(xùn)農(nóng)機干部、機手和車主100余人次,，送科技下鄉(xiāng)5次,，發(fā)放資料1000份，倡儀信5000封,，贈送掛圖25套。

7,、加強農(nóng)機維修服務(wù)建設(shè),，建成維修網(wǎng)點1個。

第五,、深入細(xì)致,，狠抓農(nóng)機安全監(jiān)管

農(nóng)機安全監(jiān)管是農(nóng)機監(jiān)理站的工作重點，實現(xiàn)市政府下達(dá)的農(nóng)機安全生產(chǎn)事故控制目標(biāo)是我們的首要任務(wù),。為此,，我們深入細(xì)致的開展了五個方面的工作：

1、對全區(qū)拖拉機,、聯(lián)合收割機全部進行了注冊登記和年檢,，督促各鎮(zhèn)制定較大農(nóng)機事故應(yīng)急救援處置預(yù)案，100%完成了市下達(dá)的安全目標(biāo)任務(wù),。

2,、健全完善農(nóng)機安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層落實農(nóng)機安全生產(chǎn)責(zé)任制,。年初與各級簽訂農(nóng)機安全生產(chǎn)責(zé)任書53份,，責(zé)任書簽訂率達(dá)100%，督促各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心與農(nóng)機主簽訂安全責(zé)任書達(dá)90%,。

3,、組織實施“平安農(nóng)機”示范戶、示范村（居）、示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建設(shè),。全年建成平安農(nóng)機示范鎮(zhèn)1個,，示范村3個，示范村超額完成2個,，實現(xiàn)市安委會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo),，得到了市農(nóng)機監(jiān)理所的驗收和好評。

4,、加強農(nóng)機安全監(jiān)管裝備建設(shè),，配合市農(nóng)委搞好農(nóng)機化信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和管理。配備了信息傳遞使用的電腦,、打印機,、傳真機等設(shè)備，為扎實開展農(nóng)機安全監(jiān)理工作創(chuàng)造了較好的條件,。

5,、做好信訪穩(wěn)定工作，熱情接待群眾來訪,，及時解決群眾反映的問題,，100%解決了來信來訪，全年未發(fā)生任何上訪事件,。

隨著我區(qū)城市化進程的加快和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，農(nóng)作物種植面積逐年減少，農(nóng)機化發(fā)展存在嚴(yán)重的挑戰(zhàn)和困難：

一是農(nóng)機發(fā)展方向越來越難把握,。對發(fā)展都市農(nóng)業(yè)下農(nóng)機資金投入加大,、投向集中、農(nóng)機與農(nóng)藝技術(shù)高度緊密結(jié)合,、設(shè)施化,、示范性、現(xiàn)代農(nóng)機流通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等認(rèn)識不足,。

二是農(nóng)機化促進措施力度不強,。全年實際投入不足200萬元，投入嚴(yán)重不足,，其中,，提灌站改造建設(shè)今年實際投入僅20萬元。

三是農(nóng)機推廣越來越困難,。各種機具基本趨于飽和,，耕整機械、田間管理機械,、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖機械等主要是更新,，像聯(lián)合收割機,、拖拉機根本無法推廣。

四是農(nóng)機與農(nóng)藝部門協(xié)調(diào)不足,。農(nóng)機與水,、肥、種,、藥,、植保等部門沒有形成良好的工作配合機制。

明年是“十二五”的第一年,，是我區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的關(guān)鍵年,，也將是農(nóng)機化發(fā)展的重要機遇年，我們要認(rèn)真貫徹落實十七屆五中全會精神,，以轉(zhuǎn)變農(nóng)機化發(fā)展方式為主線,，加強農(nóng)機農(nóng)藝融合，落實政策,，培育發(fā)展主體,，強化服務(wù)，繼續(xù)推廣先進適用農(nóng)機化技術(shù),，加快提高農(nóng)機裝備,、作業(yè)、科技,、服務(wù)和安全水平,，努力推動農(nóng)機化科學(xué)發(fā)展。

1,、力爭創(chuàng)建全國“平安農(nóng)機”示范縣。

2,、推進1300余畝高效農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉示范項目的實施,。

年度人才工作總結(jié)報告篇六

20xx年，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認(rèn)真貫徹落實省,、市,、縣各級關(guān)于人才工作的要求，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐,，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講,、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等?，F(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

一,、20xx年工作總結(jié)

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達(dá)100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條，提問3567條,，回答問題4589條,。

3、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn),，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日,，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù)、水稻拋秧技術(shù),、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人。

4,、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作,，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名。

5,、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人,。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動,，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點,。

7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,，是推進鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量,。截止20xx年11月30日，按每個貧困村申報3―5戶標(biāo)準(zhǔn),，共累計申報1235個,；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師，制訂了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案,，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開,。

8,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省、市文件精神,，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動,，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》，成立了由省,、市,、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團，分成8個小組,，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想、新政策和新技術(shù),?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組,，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講,，聽講人數(shù)達(dá)到1700余人，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村,，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果,。

9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃,，推薦我局xxx,、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻(xiàn)人才評選,，并成功入選xx縣10位突出貢獻(xiàn)人才,。

10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省,、市文件精神,，增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題,，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展,。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名，其中專升本35人,，高升專49人,，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

12,、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合,，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展,，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》,，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議，開展前期合作事宜,，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計，并開始動工建設(shè),，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二、存在的問題

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大,，后備力量不足。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離,、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴(yán)重。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時間較長,，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突,，培訓(xùn)效果時有不佳,。

三,、2021年工作計劃

1、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作,。

2,、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作。

3,、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立,。

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年度人才工作總結(jié)報告篇七

xx年至xx年,，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京,、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想,，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì),、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊伍,，充分落實《***實施》,、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作,，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃,，同時研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計劃，并據(jù)此開展全年工作,。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度,，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),。上半年開展的工作主要有：

（一）根據(jù)市,、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃,。認(rèn)真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀,，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內(nèi)容,、原則,、目的和預(yù)期目標(biāo)，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施,。

（二）積極貫徹落實各項措施,。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計劃,，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員,、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。

（三）加強干部培養(yǎng),，選拔政治素質(zhì)可靠,、專業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過硬,、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級,、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中,，選拔科級,、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；此外,，根據(jù)工作需要和干部個人特點,，選派部分干部進行輪崗，交流使用,。

（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生,，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu),。

（六）制定分局干部職工季度考核辦法,，加強干部平時考核工作，將平時考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù),。

（七）建立分局人才資源信息庫,，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息,，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理,。

（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性,。及時傳達(dá)貫徹市,、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認(rèn)識,；結(jié)合今年工作實際,，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片,，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽,，學(xué)習(xí)中紀(jì)委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀(jì)檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課,，組織召開不同層次的民主座談會,，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。

（二）制定分局《干部思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》,，將干部職工參加學(xué)習(xí)、教育,、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習(xí)紀(jì)律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督,。

（三）根據(jù)要求,，組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。

（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),、交流活動,，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識,。

2,、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；

3,、組織開展健康知識專題講座,，增長醫(yī)療保健知識，為科學(xué),、健康,、高效工作打好基礎(chǔ)。

（一）存在問題：

1,、由于工作繁忙,，時間有限，個別同志們的學(xué)習(xí)時間難以保證,，特別是由分局組織的思想政治教育,、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。

2,、在培訓(xùn)種類上,，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少,。

3,、學(xué)習(xí)紀(jì)律有待加強。

（二）下半年工作計劃

1,、將人才發(fā)展,，干部教育培訓(xùn)工作計劃與落實工作進行細(xì)化分工，由辦公室負(fù)責(zé)計劃制定

2,、在全局范圍組織問卷調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計劃,。

3,、加強學(xué)習(xí)紀(jì)律，組織定期學(xué)習(xí),，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日,，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識,。

4,、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；

5,、完成分局20xx年人才招聘工作

年度人才工作總結(jié)報告篇八

為切實做好我單位人才工作,，加強人才管理，確保各項中心工作高效有序推進,，結(jié)合實際,，從以下方面推進人才工作。

二是重視人才知識更新工作,，積極參加各級知識更新,、再教育培訓(xùn)工作;

三是積極向縣編辦申請招聘指標(biāo)，引進專業(yè)人才,，充實農(nóng)村能源工作隊伍;

四是積極向農(nóng)業(yè)局黨組匯報我局人才工作現(xiàn)狀,，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題,，確保人才工作各項任務(wù)落實到位,。

五是選賢任能，因崗設(shè)人,，調(diào)動人才專長,，充分發(fā)揮最大工作效率，充分發(fā)揮黨組織在選人用人和干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。將選拔,、任用、培養(yǎng),、使用干部向深層次推進,、向?qū)掝I(lǐng)域拓展、向科學(xué)化邁進,。今年充實了精準(zhǔn)扶貧“尖刀班”,，將業(yè)務(wù)能力強，農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的得力人才派駐扶貧第一線,，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)打下基礎(chǔ),。

六是學(xué)以致用,，營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，堅持勤學(xué),、善思,，切實做到學(xué)以致用，采用主題黨日學(xué),、平日自主學(xué)等形式學(xué)時政,，學(xué)專業(yè)，確保思想上先進,，職業(yè)技能上過硬,。

年度人才工作總結(jié)報告篇九

今年，人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞“提高素質(zhì),，規(guī)范管理,，保持穩(wěn)定,，促進發(fā)展”的總體思路，促進人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟建設(shè),，抓改革,、抓管理、抓服務(wù),、抓自身建設(shè),，較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項任務(wù)。

一,、全年目標(biāo)完成情況：

1,、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務(wù),，與地稅局已達(dá)成了意向,，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》,，代理工作目標(biāo)基本完成,。

2、加強人才市場規(guī)范管理,，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》,，對中介機構(gòu)進行了執(zhí)法檢查，工作目標(biāo)基本完成,。

3,、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標(biāo)達(dá)60名,。

5,、較好地完成xx級學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作,，畢業(yè)證正在辦理中。

6,、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決,。

7、特警學(xué)校xx級學(xué)生已順利畢業(yè),，遺留問題大部分得到解決,，保持了穩(wěn)定。

8,、對委管人員的計劃生育管理,，計劃生育率達(dá)100%，中心系統(tǒng)工作人員計劃生育率達(dá)100%,，圓滿完成了工作目標(biāo),。

9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè),，做到了無違紀(jì)案件發(fā)生,。

10、積極參與民主行風(fēng)評議活動,，促進了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變,。

二、全面開展各項人才工作,，拓展業(yè)務(wù),，加強管理，優(yōu)化服務(wù),，注重實效,。

（一）加強管理、規(guī)范服務(wù),，人事代理工作有新的突破,。

1、年初,，從規(guī)范檔案管理入手,，組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標(biāo),，分工具體,，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》,、《檔案統(tǒng)計制度》,、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度,，規(guī)范人事代理工作流程,，檔案出入實行登記,、領(lǐng)導(dǎo)審核，實現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動作,。

2,、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,，全市事業(yè)單位累計代理6524人,，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達(dá)95%以上,。

3,、積極開展人事派遣業(yè)務(wù)，我們先后與市中行,、地稅局,、聯(lián)通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系,，與地稅局,、中行達(dá)成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協(xié)議書》,、《員工勞務(wù)合同》,；人員的正式派遣工作將于明年年初啟動,，其它各項工作穩(wěn)步推進,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十

按照區(qū)人才工作會精神，大力推進人才強企戰(zhàn)略,，不斷探索適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才機制,，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值提供人才保障。

1,、堅持黨管人才和依法管理的原則,，堅持管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合，堅持黨管干部與法人治理結(jié)構(gòu)中董事會選擇經(jīng)營者,、經(jīng)理行使用人權(quán)相結(jié)合,，逐步探索組織配置與市場配置相結(jié)合，建立起以治理結(jié)構(gòu)規(guī)范人,、市場機制選擇人,、薪酬制度激勵人、監(jiān)督體系約束人的機制,。積極推進企業(yè)人事制度改革,，建立完善企業(yè)人事管理制度，逐步形成靠制度管人,，按程序辦事的工作機制,。

2,、加大培訓(xùn)力度，重點建設(shè)好三類人才隊伍,。一是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好,，具有戰(zhàn)略決策能力，能夠忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益,，正確履行出資人職責(zé),，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的出資人代表隊伍；二是建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好,，市場意識強,，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟運行規(guī)則，在生產(chǎn)經(jīng)營,、資本運作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理人才隊伍,；三是建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營,，具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的思想政治工作者隊伍,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十一

為認(rèn)真貫徹落實縣委組織部有關(guān)文件精神，提高全縣婦聯(lián)干部的能力和水平,，引領(lǐng)和帶動全縣廣大婦女積極投身新農(nóng)村和中國幸福家園建設(shè),，一年來，縣婦聯(lián)狠抓了婦聯(lián)干部的專業(yè)知識培訓(xùn)以及廣大婦女群眾的素質(zhì)教育活動,，取得很好效果,。

為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀,，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì),，增強全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用,，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊,、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長,、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標(biāo)考核,。

按照“強化組織,、爭創(chuàng)先進、提升素質(zhì),、服務(wù)婦女”的基本要求,，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭,，以社區(qū)為服務(wù)平臺,，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動,，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理,、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容,，運用參與互動的授課方式，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進行耐心細(xì)致,、形象生動,、風(fēng)趣幽默的講解。通過培訓(xùn),，進一步激發(fā)了廣大婦女自我管理,、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性,。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì),，促進整個社會的文明進步。

積極參與,、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動,。以為婦女群眾辦實事為重點，以維權(quán)服務(wù)為核心,，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體,，以展板、宣傳畫,、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式,，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實用技術(shù)宣傳。

大力開展科普宣傳教育活動,。圍繞安全健康,、節(jié)能環(huán)保,、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容,，開展科教進社區(qū)、衛(wèi)生科技進社區(qū),、全民健康科技行動,、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動,、心理健康咨詢等活動,。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊的作用，面向老年人,、婦女兒童開展科學(xué)生活,、安全生活、健康生活等宣傳教育活動,。

實施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進行動,，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用,，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實用技術(shù)培訓(xùn)活動,，通過系統(tǒng)培訓(xùn),，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟收入,，提高她們的社會經(jīng)濟地位奠定了基礎(chǔ),。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款財政貼息工作,，在工作中嚴(yán)把了貸前資格審核,、材料報送，貸款風(fēng)險,，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”,。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款,，共發(fā)放貸款294.9萬元,；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理,。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助,。

通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑,，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出,，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才,。

結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機會,，配齊配強了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當(dāng)選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,，通過培訓(xùn)進一步提高婦女干部服務(wù)大局,、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力,，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童,，促進社會和諧進步的行政管理型人才。

組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動,，在為期4天地培訓(xùn)中,，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧,、自殺危機干預(yù),、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍(lán)博士,、吳兆華教授等生動有趣的講解,，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理念和方法技巧，增強了為婦女兒童服務(wù)隊信心和能力,。

抓好基層婦女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,。7月12日，邀請了經(jīng)濟學(xué)博士,，中共四川省委省直機關(guān)黨校副校長,，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理,，構(gòu)建幸福家庭”進行了形象生動的講解,；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn),、村婦女干部和縣級機關(guān)各部門婦委會主任,、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十二

人才服務(wù)中心在學(xué)校黨政及直屬單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，堅持“以文化引領(lǐng)中心，以發(fā)展凝聚中心,，以服務(wù)提升中心”的理念,，深入開展群眾路線教育實踐活動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工拓展創(chuàng)新思維,，注重內(nèi)涵發(fā)展,，積極開展精神文明建設(shè),，取得一系列成效。

一,、深入開展服務(wù)型中心建設(shè)活動

一是增強黨員干部的服務(wù)意識,，在管理服務(wù)崗位上深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”,，扎實推進“三亮”(亮標(biāo)準(zhǔn),、亮身份,、亮承諾)、“三比”(比技能,、比作用,、比業(yè)績)、“三評”(群眾評議,、黨員評議、領(lǐng)導(dǎo)評議)活動,。

二是進行“三要”教育,，開展做好服務(wù)工作“要有感情，要有責(zé)任。要有智慧與才能”的學(xué)習(xí)教育活動,，深化服務(wù)理念與責(zé)任意識,，提升中心整體服務(wù)水平。

三是從管理機制入手落實服務(wù)措施,，從中心領(lǐng)導(dǎo)班子到管理團隊以及各工作崗位,，提出了明確的目標(biāo)與要求，全面制定了個崗位職責(zé),、管理辦法與服務(wù)要求,，切實從管理機制上落實服務(wù)措施。

四是開展五項主題活動,，“承諾踐諾,、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動;“重品行、重責(zé)任,、重技能”主題教育;“比服務(wù),、爭奉獻(xiàn)、促和諧”志愿行動;“走進校外創(chuàng)業(yè)基地,，更好服務(wù)社會”主題活動;“建立服務(wù)機制,，規(guī)范服務(wù)管理”主題活動。

二,、開展堅持內(nèi)涵發(fā)展,、建設(shè)美好中心活動

中心黨政班子在深入推進服務(wù)型中心建設(shè)的同時，為了更好地推進群眾路線教育實踐活動,，使中心職工人盡其才,，更好地發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)自身的美好夢想,，推出了開展堅持內(nèi)涵發(fā)展,、建設(shè)美好中心活動。主要目的一是樹立廣大中心人的全局意識與責(zé)任意識,，以良好的精神風(fēng)貌與開拓創(chuàng)新的精神在各項工作與活動中,，圓滿完成學(xué)校賦予中心的各項使命與任務(wù)，以出色的成績與全新的服務(wù)樹立中心在學(xué)校以及社會的良好形象與影響力,。二是充分發(fā)揮每個中心人的聰明才智,，務(wù)求做到人盡其才、心想事成,，在中心這個團隊中展示自己的才華,，顯現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)與心中的夢想,。三是營造中心尊重人,、關(guān)心人,、幫助人的和諧氛圍，使廣大中心人情系中心,、熱愛學(xué)校,、自強不息、愛崗敬業(yè),。在建設(shè)美好中心活動中,，中心開展了三項主題活動：治治病、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提干勁;強服務(wù),、聚人心，促和諧;干實事,、暖人心,、謀發(fā)展主題活動。

三,、進一步依法管理推進人才派遣工作新發(fā)展

由中心人才工作站負(fù)責(zé)的人才派遣工作得到持續(xù)發(fā)展,。通過努力，校內(nèi)派遣人員用工量及用工單位得到增加與擴大,，至今年10月底,，校內(nèi)派遣人員達(dá)170名，涉及34個用工單位,，我們主要采取了以下措施：

1,、領(lǐng)導(dǎo)重視，建立與完善了齊抓共管的管理運行機制,。在人才派遣工作的管理上,，建立了由中心人才工作站、用工部門分管領(lǐng)導(dǎo)與一支兼職人才派遣專管員隊伍組成的齊抓共管的管理運行機制,，保證了人才派遣工作的順利開展,。

2、加強學(xué)習(xí),，增強和提高法規(guī)意識和執(zhí)法能力,。《勞動合同法》的出臺,，使人才派遣工作納入了依法管理的范疇,，這對我們熟悉法規(guī)、規(guī)范用工提出了更高更嚴(yán)的要求,。通過總結(jié)交流,，表彰先進、法規(guī)培訓(xùn)等多種形式,，不斷提高從事人才派遣工作人員熟悉,、掌握與提高政策法規(guī)實務(wù)操作能力,，為依法做好人才派遣工作,，規(guī)范派遣人員的用工打下了扎實的'基礎(chǔ),。

3、依法管理,，嚴(yán)格規(guī)范用工程序,。在人才派遣工作中，我們嚴(yán)格依法管理,，嚴(yán)格合同管理,。并制定了實務(wù)操作流程與相應(yīng)的配套管理細(xì)則，在錄用,、退工的各個環(huán)節(jié)做到有法可依,，操作規(guī)范，在人才派遣工作中,，無出現(xiàn)一例人才派遣用工糾紛與勞動仲裁,。

4、熱情服務(wù),，切實維護用工單位與派遣人員的合法權(quán)益,。中心人才工作站除做好派遣人員的錄用、退工手續(xù)外,，積極指導(dǎo)面上開展工作,，加強對用工部門聯(lián)系，對派遣人員建立信息檔案,，進行全程跟蹤服務(wù),。還多次召開人才派遣專管員座談會與派遣人員座談會，了解用工狀況,，聽取反映與建議,。

5、開展調(diào)查研究,，摸清用工狀況,。在各用工部門的大力支持下，由中心牽頭的上海大學(xué)人才派遣用工調(diào)研小組,，對學(xué)校人才派遣用工狀況進行了全面的調(diào)研,，并在調(diào)研的基礎(chǔ)上對進一步做好我校人才派遣工作提出了思考與建議。

四,、積極開展凝聚力工作著力構(gòu)建和諧環(huán)境

中心積極持續(xù)開展凝聚力工作,，著力構(gòu)建和諧環(huán)境。確保職工隊伍思想與工作的穩(wěn)定,，推進中心工作在穩(wěn)定中求創(chuàng)新發(fā)展,。

一是通過多渠道解決待崗職工再就業(yè),，以維護家庭、學(xué)校與社會的穩(wěn)定,。

二是堅持以人為本,，關(guān)心職工生活，加大幫困力度,。中心管理的人員除校內(nèi)上崗?fù)就?，還包括18名征地養(yǎng)老人員，22名待退休職工,，171名退休人員,。不少職工身患重病或基本喪失勞動力，其中患癌癥及殘疾人員有10人,。也有不少職工收入偏低,，生活困難，中心通過各種渠道加大對各類人員的幫困,。二年來,，幫困經(jīng)費達(dá)8萬余元。

三是努力改善職工的福利待遇,，中心重新考量現(xiàn)有的獎金分配方案,，以一線職工為優(yōu)先原則，完善和重新制訂中心分配方案,，使中心一線職工在原有的基礎(chǔ)上20日校內(nèi)津貼有顯著的提升,，以激勵職工愛崗敬業(yè)提高服務(wù)意識與責(zé)任意識為目標(biāo)。

五,、積極開展精神文明創(chuàng)建活動

開展“愛崗敬業(yè),、爭創(chuàng)佳績”、“孝敬父母,，關(guān)愛他人”,、“誠實守信，以誠待人”,、“感恩盡責(zé),，共創(chuàng)和諧”等主題活動。在職工中提倡“有作為才有地位”,，“有發(fā)展才能提高”的價值理念,，動員職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn),、開拓進取,、共謀發(fā)展。

堅持在職工中開展讀書活動,，制訂讀書活動計劃,，為職工發(fā)放書籍,，開展讀書演講活動，組織交流學(xué)習(xí)體會,。讀書活動內(nèi)容豐富,，主題鮮明。緊扣時代脈搏和社會熱點,。

舉辦迎新春團拜會等活動,，自編自唱自演,，使活動滲透了濃濃的文化氣息,。堅持為職工集體過生日，每次生日活動注入了文化主題內(nèi)涵,。開展排舞等各項文體娛樂活動,，積極參加學(xué)校工會、婦委組織的校運動會,、卡拉ok等比賽活動,。

繼續(xù)推進精神文明服務(wù)先進窗口的活動與評比工作。在連續(xù)兩年開展活動與評比的基礎(chǔ)上,，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，使活動開展的更扎實更富有成效。通過活動使職工為師生服務(wù)的意識得到進一步加強,，愛崗敬業(yè)的工作責(zé)任心得到進一步增強,。

經(jīng)過中心全體職工的共同努力使中心首次被學(xué)校評為文明部門。

六,、積極參加市人才交流協(xié)會工作

作為協(xié)會付理事長單位,，積極參加協(xié)會工作，加強校際交流合作,，分別與復(fù)旦大學(xué),、同濟大學(xué)、華東師范大學(xué),、理工大學(xué)等人才交流中心領(lǐng)導(dǎo)相互取經(jīng)交流,。精心組織安排市全市高教和普教人事干部的培訓(xùn)工作。作為東片高校的會長單位多次主持東片13所高校人才人事工作交流研討會,，取得了圓滿的效果,。中心被協(xié)會評為20xx年度先進集體。

七,、中心經(jīng)費使用情況

中心績效工資由學(xué)校全額撥款,，二年累計達(dá)到280萬元，全部用于管理團隊及一線職工的校內(nèi)津貼及各類獎金的發(fā)放,。

中心自助創(chuàng)收經(jīng)費主要有二個方面：

一是人才派遣管理費用,，二是技術(shù)勞務(wù)輸出管理費用,。

人才派遣管理費用二年來收入達(dá)到22萬元

技術(shù)勞務(wù)輸出為21萬元。

中心經(jīng)費主要支出(20xx-2013.10)

職工福利費：15萬元

辦公經(jīng)費：2.5萬元

會議費：1.9萬元

凝聚力活動費：2.3萬元

工青婦活動費1.8萬元

退休及養(yǎng)老費：11.4萬元

慰問及困難補助：8萬元

會議室裝卸費：5萬元

總支出達(dá)到69萬元,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十三

認(rèn)真貫徹落實市委組織部關(guān)于加強人才建設(shè)工作要求,，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨組書記任組長,，班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，構(gòu)成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機制和人才工作管理和運行機制。多次召開會議,，對審計機關(guān)人才培養(yǎng),、人才引進等工作進行專題研究，制定了加強工程,、財會,、計算機等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高審計人員業(yè)務(wù)技能等人才培育機制,，促進了人才建設(shè)工作有重點的穩(wěn)步推進,。

今年以來，我局緊緊圍繞我市建設(shè)國際旅游城市中心工作,，采取多項措施,，著力培養(yǎng)新型審計人才，為審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展供給人才支撐,。

(一)努力提高干部隊伍思想政治素質(zhì)

合群眾路線教育實踐活動,，組織全體審計人員反復(fù)深入學(xué)習(xí)了《黨的群眾路線-重要論述選編》、《黨的群眾路線教育活動學(xué)習(xí)文件選編》,、《厲行勤儉節(jié)儉,、反對鋪張浪費-重要論述選編》、《以案為鏡以案明紀(jì)—xx市“四風(fēng)”方面典型安全剖析》;習(xí)總書記系列講話,，中央,、省、xx市及市委教育實踐活動重要文件,、會議,、領(lǐng)導(dǎo)講話;上級審計機關(guān)相關(guān)文件;焦裕祿、畢世祥,，蘭輝,、菊美多吉先進人物事跡。經(jīng)過學(xué)習(xí),，全體審計人員的夢想信念,、從政道德、德操修養(yǎng)都有了較大的提高。

(二)抓好審計隊伍專業(yè)化建設(shè)

采取了進取有效措施,，加強審計業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使審計隊伍人員的知識不斷更新，綜合素質(zhì)不斷增強,。目前,，已有9名審計人員經(jīng)過了審計系統(tǒng)計算機中級考試，有3名審計人員取得高級職稱,，有多名審計人員取得了工程師,、助理會計師資格。

1.進取選派審計人員參加上級審計機關(guān)組織的計算機中級,、統(tǒng)計,、專項資金審計等培訓(xùn)教育。選派人員參與上級審計機關(guān)組織的“土地出讓收支和耕地保護情景審計”,、“村公資金”,、“存量資金”審計工作，在審計實踐中學(xué)習(xí)上級審計機關(guān)先進的審計理念,、審計技術(shù)手段。

2.加強內(nèi)部交流,。以局機關(guān)集中學(xué)習(xí)為載體,，以全員參訓(xùn)為形式，合年度審計項目,，由審計業(yè)務(wù)骨干輪流講課,，介紹實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)審計系統(tǒng)先進經(jīng)驗和最新成果,，起到了加強溝通,、資源共享和相互提高的良好效果。

3.以老帶新,，相互促進,。安排審計業(yè)務(wù)骨干對年輕同志經(jīng)過“傳、幫,、帶”方式,，言傳身教，促進年輕同志加強專業(yè)化培養(yǎng)和鍛煉,。年輕同志在向老同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法的同時,，也促進了業(yè)務(wù)骨干更新知識、提高計算機技術(shù)本事,。

選派了法規(guī)科科長韓劍同志參加了四川省委組織部“千名優(yōu)秀干部人才援助藏區(qū)行動計劃”,，到甘孜州xx縣掛職。援藏期間,，他不畏艱難險阻,、勤奮敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務(wù)員,，先后被評為“xx縣優(yōu)秀愛民干部”,、“甘孜州地方政府性債務(wù)審計優(yōu)秀審計人員”、“四川省第二批援藏干部人才工作先進個人”,。同時,，根據(jù)審計事業(yè)發(fā)展需要，引進了兩名審計專業(yè)技術(shù)人員,，充實了審計力量,。

在今后的工作中，我局將繼續(xù)深入開展人才建設(shè)工作,，著力提高審計人員科技知識水平,，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才，促進科學(xué)從審,，服務(wù)我市旅游休閑度假衛(wèi)星城市建設(shè)工作,。

2020年，我局人才工作認(rèn)真貫徹執(zhí)行市,、區(qū)兩級人才工作會議精神,，以服務(wù)我區(qū)創(chuàng)新型人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次,、緊缺專業(yè)人才力度,，緊密結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，積極開展引進國內(nèi)外智力和技術(shù)工作,，加強政策引導(dǎo),，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，我局按照人才工作目標(biāo)的要求,，高度重視，扎實工作,，狠抓落實,，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，緊緊圍繞人才工作重點目標(biāo)任務(wù),，從多方面多渠道發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)人才，激勵現(xiàn)有人才,，充分發(fā)揮人才的作用,，注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，鼓勵引進高學(xué)歷人才,，培養(yǎng)素質(zhì)高有文化有能力的人才隊伍,。為全區(qū)科技事業(yè)發(fā)展提供了智力支持和人才保障。現(xiàn)將2020年度人才工作總結(jié)和2021年工作打算匯報如下：

（一）深入企業(yè)調(diào)研,，增強人才工作合力,。

2020年，我局緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,加快高質(zhì)量發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”,、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，為推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,，我局今年多次深入基層和企業(yè)，對人才需求,、人才培養(yǎng),、人才引進等方面進行了深入研究和探索。為進一步推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，提高企業(yè)競爭力,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè),，我局就“如何大力引進,、培育我區(qū)急需的高技能人才，充分發(fā)揮高技能人才作用”為課題,，通過走訪，新源電池科工貿(mào)有限公司,、九鼎動力,、星火農(nóng)林、西村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園等二十余家企業(yè),，進行了全面調(diào)研,。同時，結(jié)合我區(qū)企業(yè)對人才的需求的相關(guān)條件和人才隊伍配置狀況進行摸底調(diào)查,，先后走訪江西濟民可信藥業(yè)有限公司,、宜春遠(yuǎn)大生物工程有限公司、宜春大海龜生命科學(xué)有限公司,、江西英大生物技術(shù)有限公司等企業(yè),，了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、研發(fā)投入,、產(chǎn)品質(zhì)量以及研發(fā)隊伍建設(shè)情況,。

（二）加強人才培養(yǎng)，提升人才綜合素質(zhì)。

一是統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合科技座談會的重要指導(dǎo)思想，著重強調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,重視人才的引進,、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓,。重點強調(diào)以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才,。二是建議企業(yè)給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通、工作上支持,、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件,。

2020年，為配合推動科技創(chuàng)新,，進一步開展了對外科技合作與交流活動,，開展科技成果在線對接會50余次，對接人次百余人,，積極鼓勵企業(yè)走出去,。江西志成電器節(jié)能服務(wù)有限公司與西安交大簽訂了合作協(xié)議，目前正在與中科院進行洽談,。新龍生物與中科院武漢病毒研究所,、萊茵電梯與浙江大學(xué)、志成電器與西安交通大學(xué),、天稻糧安與江西農(nóng)科院展開科技合作促成成果轉(zhuǎn)化,。

同時也開展了省級科技特派員“千百萬”幫扶行動揭底調(diào)查工作，袁州區(qū)11家企業(yè)與宜春學(xué)院開展了科技特派員駐企科技合作活動,。并對袁州區(qū)2019—2020年度企業(yè)科技特派員工作進行了評價,。

（三）圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極引進急需人才

1.實現(xiàn)人才資源共享,，加強高層次人才的引進,。為推我區(qū)特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新,，今年科技人才工作全面開展，入選省雙千人才項目10個,；新申報省雙千人才及團隊項目共23個,；向上爭取省“三區(qū)”人才支持計劃科技人才專項計劃資金20萬元，為省科技特派團富民強縣工程開展科技服務(wù)提供了強大支持,。

2.積極選派科技特派員推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù),。袁州果業(yè)團、油茶團和水稻團三個科技特派團,，幫助企業(yè)規(guī)模不斷發(fā)展壯大,，特別是在推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種方面,，科技特派員發(fā)揮了重要的作用,。為加強科技特派員制度創(chuàng)新，推進農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，今年通過多次實地考察并展開座談,，與企業(yè)負(fù)責(zé)人了解企業(yè)在科技上的真正需求，科技特派員為星火農(nóng)林,、藍(lán)玉有機,、宜研種業(yè)等企業(yè)提供了極大幫助。

3.注重人才隊伍發(fā)展的調(diào)研分析,。加強對人才隊伍的總量,、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫,，為人才隊伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù),。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府堅持黨管人才原則,，創(chuàng)新體制機制，以更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,，廣聚英才,，加快助推“產(chǎn)業(yè)興區(qū)、工業(yè)強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，奮力開創(chuàng)富裕文明秀美袁州建設(shè)新局面,，組織人員開展企業(yè)需求普查，特別針對技術(shù)或科研成果具有自主知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利,，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟社會效益的人才,；重點產(chǎn)業(yè),、重要領(lǐng)域、重大項目等急需的專業(yè)人才或管理人才,；具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的專業(yè)人才,。

4.注重科技服務(wù)對接的技術(shù)指導(dǎo)。采取合作方式聘請專家,，充實技術(shù)人才,，注入新鮮血液做技術(shù)指導(dǎo)，為我區(qū)做技術(shù)服務(wù)等措施,。特別是中科院過程所呂鵬鵬,、張海濤一行對我區(qū)科技型企業(yè)進行深入調(diào)研和指導(dǎo)，通過對科技成果推介,、科學(xué)技術(shù)研究,、成果轉(zhuǎn)化等方面的見解，觀點獨到,，意義深刻,。這對新產(chǎn)品的開發(fā)奠定了良好的基礎(chǔ)。我局意識到在科技人才的培養(yǎng)和管理,、人才資源配置以及人才引進等方面還要下苦工,。

1.持續(xù)加大力度實施科技服務(wù)培訓(xùn)工作。今年召集園區(qū)內(nèi)外40余家企業(yè)開展科技項目申報培訓(xùn),。就申報省級各類科技項目,、省級“03”專項項目、省級獨角獸企業(yè),、瞪羚企業(yè),、潛在瞪羚企業(yè)項目、省級“雙千”計劃,、高新技術(shù)企業(yè),、科技型中小企業(yè)、市級“5511”工程計劃等項目作政策解讀及項目申報具體事項,。調(diào)研企業(yè)100余家,，走訪100余次。座談培訓(xùn)400余人次,。

2.高度重視人才引進戰(zhàn)略展開科技對接,。2020年江西宜春產(chǎn)業(yè)技術(shù)對接會進一步推動企業(yè)與科研院所的技術(shù)合作與交流，為院企合作搭建互動平臺,。中科院,、北京科技大學(xué)、省科學(xué)院,、浙江大學(xué),、武漢大學(xué),、南昌大學(xué)等20多家國家級科研機構(gòu)和高校的180余位知名專家人才參加。現(xiàn)場簽約聯(lián)合共建研發(fā)平臺項目6個,、科技合作項目6個,。達(dá)成建立博士工作站的意向1項，達(dá)成初步合作意向的有8項,。通過本次專家人才與百余家科技型企業(yè)開展科技合作對接,，共建研發(fā)平臺、共克技術(shù)難題,，加快了企業(yè)科技創(chuàng)新步伐,，助推宜春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時代大潮中育新機、謀新篇,。

2020年以來,，我區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中全會精神,，堅持黨管人才的原則,，立足區(qū)情實際，大力實施“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,，持續(xù)深入推進人才發(fā)展體制改革,，努力將人才工作推向新臺階。

(一)細(xì)化政策,，完善人才工作機制,。一是政策體系不斷完善。根據(jù)市委“x”計劃及相關(guān)配套措施,，制定《x區(qū)xxxx年鄉(xiāng)村人才振興工作計劃》和《x區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》等政策,，建立“定期議才”制度，全面構(gòu)建起我區(qū)人才“x+x”政策體系,，有效保障了我區(qū)人才工作順利推進,。二是工作保障不斷強化。加強區(qū)委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，建立“定期議才”制度,，壓實人才工作責(zé)任，將人才工作納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導(dǎo)“x”工作范圍和各級領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核,、績效考核、黨建述職等綜合考評體系,，強化考核結(jié)果運用,，充分傳導(dǎo)抓人才工作的責(zé)任和壓力,。保障人才工作經(jīng)費，設(shè)立“人才發(fā)展專項資金”,，年度財政預(yù)算xxx萬元,，并根據(jù)人才工作的實際需要和財政收入增長逐年提高。三是服務(wù)質(zhì)量不斷提高,。關(guān)心關(guān)愛在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護,、科研專業(yè)人才，制定實施職稱評聘優(yōu)先,、省市級人才工程評審指標(biāo)單列,、績效工資分配傾斜等政策。開展疫情防控一線醫(yī)護人員走訪慰問活動,，走訪慰問支援武漢醫(yī)護人員家屬x人,，送去慰問金x萬元，明確一名領(lǐng)導(dǎo)干部,、一名專家醫(yī)生跟蹤聯(lián)系服務(wù),。為x名引進人才落實獎補資金x萬元。

(二)強化舉措,，加強人才隊伍建設(shè),。一是引才渠道不斷拓寬。建立事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位引進急需緊缺人才綠色通道,，針對全區(qū)初高中緊缺學(xué)科專業(yè)教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)急需緊缺崗位招聘到位率低的問題,，對急需緊缺崗位的招聘不設(shè)置開考比例，確保圓滿完成招聘計劃,。針對x一中高中教育和全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員儲備不足的現(xiàn)狀,，組織用人單位通過外出引才和專項招考的方式引進教師x名，醫(yī)護人員x名,。全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)x人才引進工程中我區(qū)共引進x名,，超額完成引才計劃。積極參與“x”專項引才活動,，現(xiàn)場達(dá)成簽約意向xx人,。二是分類育才成效顯著。認(rèn)真貫徹“林邑聚才”計劃,，加強人才和專家的思想教育,、政治引領(lǐng)和政治吸納，組織開展高層次人才政治建設(shè)培訓(xùn)xx人,。組織種植戶學(xué)習(xí)現(xiàn)代種養(yǎng)技術(shù),、農(nóng)村電商等專業(yè)課程，完成新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人輪訓(xùn),、農(nóng)村職業(yè)技能培訓(xùn)xxx人次,，組織xx名農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到長沙培訓(xùn),，著力培養(yǎng)一批服務(wù)基層的農(nóng)村專業(yè)化技能人才隊伍。x人成功申報認(rèn)定x市高層次人才,，x人被評選為全市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才,。三是人才作用不斷彰顯。加大從本地外出務(wù)工人員,、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人等人才中回引能人的力度，選派xx名政治過硬,、熟悉農(nóng)村工作的干部回原籍或鄰村擔(dān)任第一書記和鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員,，選樹xx名愛崗敬業(yè)、勤學(xué)上進,、扶貧助困,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、崇德守信青年典型,，以典型人物引領(lǐng)更多的優(yōu)秀青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。選派科技特派員開展組團式服務(wù)，xx名科技特派員走進基層生產(chǎn)一線,，指導(dǎo)農(nóng)民搶抓農(nóng)時開展春耕生產(chǎn)和田間管理,。勞動市場和用人單位專家積極開展貧困勞動力線上線下免費職業(yè)教育培訓(xùn)班xxx期培訓(xùn)xxxx人次，幫助貧困戶提升脫貧能力,。深入開展“春風(fēng)行動”和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)招聘會,利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)(就業(yè)扶貧)”系統(tǒng)平臺開展開展線上招聘會x場,，為區(qū)內(nèi)xx家企業(yè)提供就業(yè)崗位xxxx個，其中貧困勞動力xxx人;開展線下招聘xx場,，成功推薦xxxx人就業(yè),。舉辦了x區(qū)重點復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)招聘服務(wù)周活動，為農(nóng)民工返崗就業(yè)提供服務(wù),，累計達(dá)成就業(yè)意向xxx余人,，成功就業(yè)xxx人，其中貧困勞動力xx人,。

(三)優(yōu)化環(huán)境,，營造人才發(fā)展氛圍。一是政策宣傳更加廣泛,。通過舉辦“與企業(yè)同成長,，為發(fā)展?fàn)庁暙I(xiàn)”科技沙龍活動和優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才座談會，廣泛宣傳x市“林邑聚才”計劃和我區(qū)人才政策,，提高各用人單位的政策知曉率,，助力企業(yè)招聘急需緊缺技術(shù)人才和高層次人才。并以全市“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”評選的契機，樹立了一批扎根基層,、默默奉獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型,，營造出識才、愛才,、敬才、用才的良好氛圍,。二是基礎(chǔ)工作不斷夯實,。設(shè)置人才服務(wù)窗口和聯(lián)絡(luò)站，配備聯(lián)絡(luò)員,。按照黨政,、企業(yè)、技能,、專業(yè)技術(shù),、社會工作、農(nóng)村實用以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)七大類,，對區(qū)內(nèi)xxxx名人才和區(qū)外xxx名x籍區(qū)處級黨政人才進行分類匯總,，進一步完善了人才數(shù)據(jù)庫更新完善人才數(shù)據(jù)庫對x籍人才進行動態(tài)管理。三是發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,。嚴(yán)格執(zhí)行《x區(qū)區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》,，一對一聯(lián)系服務(wù)各領(lǐng)域?qū)＜遥_展人才專家座談會xx場次,、談心談話xxx人次,，走訪慰問xxx余人次，跟蹤解決人才在住房,、生活,、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的困難,，不斷增強人才的政治認(rèn)同感和向心力,，促進人才落地生根。

回顧一年來的人才工作,，雖然我們通過完善機制,，強化“引”、“育”,、“用”,，取得了一些成效，但距離上級的要求和群眾的期望還有較大的差距,，存在人才隊伍儲量不足,，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不明晰，單位或部門之間聯(lián)動偏少，引進人才的后續(xù)管理不夠等問題,，我們將認(rèn)真研究這些問題,，在今后的工作中，采取切實有效的措施加以解決和改進,。

2020年,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我局緊緊圍繞全區(qū)人才工作總體要求,，充分發(fā)揮人才就是生產(chǎn)力的積極作用，狠抓各項任務(wù)落實?，F(xiàn)將我局人才工作總體情況匯報如下：

一,、2020年工作總結(jié)

（一）完善人才工作體系

按照黨管人才的要求，加大協(xié)調(diào)力度,，充分發(fā)揮局黨組牽頭抓總作用,。把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程，建立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長,、科室負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)落實我局人才工作,，為全面做人才工作奠定堅實基礎(chǔ),。用足用好黨組織間的溝通協(xié)調(diào)機制，積極加強與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系,，全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò),，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面,。組織召開人才工作座談會,，專題研究人才工作，提出深刻認(rèn)識做好人才工作的重要性,，力求最大力度培育和招引人才,。將人才工作列為局重點工作，將人才工作納入我區(qū)年度經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃,，積極參與全區(qū)人才工作,。

（二）加大引智引才力度

加強高層次人才隊伍建設(shè)，積極推進人才隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮,。7月,，與上海市長寧區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，根據(jù)協(xié)議,，兩地將共同推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、人才與科技、文化旅游、公共服務(wù),、市場環(huán)境建設(shè)等方面的合作,。9月，出臺《2020年-2021年度海曙區(qū)與長寧區(qū)交流合作實施方案》,，方案提出了我區(qū)十項交流合作任務(wù)清單,，并明確了具體目標(biāo)、具體時間,、具體舉措,。依托海曙區(qū)推進長三角一體化發(fā)展思路研究課題和“十四五”規(guī)劃編制工作，全面分析海曙和長寧經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀,，梳理各自的特色優(yōu)勢、短板不足,，提出雙方交流合作的具體工作舉措和路徑,，為推動雙方的合作共贏和優(yōu)勢互補提供指導(dǎo)。

（三）推動創(chuàng)新平臺建設(shè)

為推進寧波阿里中心發(fā)揮更大效益,，借鑒余杭區(qū)阿里辦成功經(jīng)驗,，建議成立我區(qū)服務(wù)保障阿里巴巴領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（曙橙辦）,，辦公室設(shè)在區(qū)發(fā)改局,，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)寧波阿里中心相關(guān)事宜。目前,，我區(qū)與寧波阿里中心正開展深入合作,，并進一步明確了2021年重點推進的11個合作方向。注重加大電商人才培養(yǎng),，7月28日,，淘寶大學(xué)寧波培訓(xùn)中心在我區(qū)舉辦首場“數(shù)字化時代企業(yè)戰(zhàn)略變革”培訓(xùn)會，來自各部門,、各企業(yè)的300多名代表參加會議,，對于我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟時代下電商人才培育、企業(yè)外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)貿(mào),、直播新營銷起到了極大推動,。

（四）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境

堅持以政策突破引領(lǐng)人才發(fā)展體制機制改革，推進人才政策創(chuàng)新,。一是全面推進企業(yè)投資項目改革,，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供便利。依托浙江省投資項目在線審批監(jiān)管平臺（3.0）,，建設(shè)線上線下結(jié)合的工程項目多方業(yè)務(wù)協(xié)同體系,，推行“階段申報”。二是努力探索“標(biāo)準(zhǔn)地+承諾制”改革，進一步為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策紅利,。全年按“標(biāo)準(zhǔn)地”形式出讓地塊31宗,，共計面積58.16公頃，其中2020年度出讓地塊12宗,，共計面積23.24公頃,。三是扎實推進信用體系建設(shè)，開展信用信息整合和共享,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,、信息全面化、應(yīng)用常態(tài)化,。強化信用修復(fù),，鼓勵和引導(dǎo)不良信息主體主動改正違法失信行為，向信用修復(fù)機構(gòu)提出書面信用修復(fù)申請,。

（五）提升人才服務(wù)能力

筑巢引鳳,，搭臺唱戲，加快更多高端產(chǎn)業(yè)人才集聚海曙,。一是積極推進政策統(tǒng)籌工作,，開展全區(qū)產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化，通過與全區(qū)出臺政策的10個部門的反復(fù)對接與研究,，新產(chǎn)業(yè)政策框架略有調(diào)整,，用“流量經(jīng)濟”替代“臨空經(jīng)濟”，并就產(chǎn)業(yè)政策的時效性,、細(xì)則出臺要求,、政策兌現(xiàn)時間等方面做了進一步的明確。二是組織寧波交工建設(shè)集團等3家企業(yè)申報省級工程研究中心,。組織企業(yè)參加戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)企業(yè)申報,，其中寧波眾遠(yuǎn)新材料科技有限公司入選寧波市“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)型企業(yè)”認(rèn)定名單。開展雙創(chuàng)基地申報工作,，浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院入選2020年省級雙創(chuàng)示范基地,。三是推進靈活用工平臺在海曙落地，在全市大力推進共享經(jīng)濟新技術(shù),、新模式,、新業(yè)態(tài)試點的大背景下，協(xié)同區(qū)人社局,、區(qū)市場監(jiān)管,、海曙稅務(wù)分局和屬地街道共同推進我區(qū)首個共享人力資源平臺的落地，并就相關(guān)事宜專題向市級部門匯報,，爭取上級支持,。

二,、2021年工作思路

2021年，我局將堅持圍繞中心,、服務(wù)大局,，根據(jù)區(qū)人才辦關(guān)于人才發(fā)展工作的要求，結(jié)合我局實際,，扎實推進人才工作,。

（一）重視引育，全方位加大人才培養(yǎng)力度

進一步加強學(xué)習(xí)教育,，針對各類人才的不同特點,，采取有效措施加強人才資源能力建設(shè)。以提高開拓能力為重點,，在培訓(xùn)內(nèi)容上,，區(qū)別對象，因材施教,。在培養(yǎng)方式上,，堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，“走出去”與“請進來”相結(jié)合,，通過專項規(guī)劃編制、投資項目推進,、產(chǎn)業(yè)項目引進等工作,，不斷發(fā)掘和培育潛在人才。對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng),，以提高創(chuàng)新能力為重點,，努力建設(shè)好高層次人才隊伍和實用人才隊伍。

（二）多措并舉,，持續(xù)推進人才生態(tài)圈建設(shè)

加快推進阿里巴巴集團在寧波業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌發(fā)展,，全力做好服務(wù)保障工作，充分發(fā)揮阿里中心在引智引才方面的核心能力和輻射優(yōu)勢,。緊緊圍繞建鏈補鏈強鏈,，著力引進一批能夠支撐產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的研究型人才、創(chuàng)新型人才和創(chuàng)業(yè)型人才,，統(tǒng)籌推進不同領(lǐng)域,、不同層次的人才隊伍建設(shè)，促進人才資源規(guī)模擴大,、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和質(zhì)量提升,。特別要搶抓有利機遇，發(fā)揮自身比較優(yōu)勢,，積極承接和引進各類優(yōu)秀人才到海曙創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。繼續(xù)做好包括“泛3315”人才計劃在內(nèi)的多項人才計劃申報工作,，完善申報項目儲備庫。

（三）縱深推進,，加快完善人才發(fā)展環(huán)境

結(jié)合部門職責(zé)與工作實際,，繼續(xù)把加強人才隊伍建設(shè)、做好人才培養(yǎng)工作貫穿發(fā)展改革工作始終,，積極配合相關(guān)部門,，做好“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地。為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺載體,，謀劃落地一批打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的重大產(chǎn)業(yè)、重大平臺,、重大項目和重大舉措,，加快建設(shè)高能級產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新平臺，吸引人才,、科技,、資本等創(chuàng)新資源不斷集聚。全面對接長三角人才資源,，有效承接溢出人才項目,，推動與上海、杭州共享海外孵化器,、共建海外引才聯(lián)絡(luò)機構(gòu),。加大對創(chuàng)新人才的表彰和宣傳力度，讓那些做出突出貢獻(xiàn)的人才有成就感,、有獲得感,，從而營造更好的人才發(fā)展氛圍。

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源,。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局,、全系統(tǒng)的工作任務(wù),，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點,。進一步解放思想,、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神,，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,，進一步強化“人才資源是第一資源”,、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證,。

2,、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,，我們按照上級的要求,，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé),，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé),，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一職責(zé)人,，對該項工作負(fù)直接職責(zé),。

3、統(tǒng)一思想,，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置,。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性,，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進,、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓,。做到以崇高的事業(yè)留住人才,，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,，以適合的待遇留住人才,。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,，做到政治上關(guān)心,、思想上溝通、工作上支持,、生活上照顧,，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果,、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件,。xx年全年,，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱,。

5,、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理,。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放,。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,，政策工資不能全額發(fā)放時,，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

6,、深入開展堅持...員先進性教育活動,，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進性教育活動,，狠抓黨員干部隊伍建設(shè),。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員,、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟,、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強,。

1、強化“三種意識”,，開發(fā)人才資源,。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,，即把品德、知識,、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用,、培養(yǎng),、關(guān)心，激勵人才的各項工作,，充分尊重人才的特殊稟賦和個性,，到達(dá)既用人之長也容人之短。

2,、營造“三個環(huán)境”,，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境,，在各類制度,、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策,，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,，以到達(dá)廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,，鼓勵人才干事業(yè),、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度,，努力營造崇尚知識,、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，為人才供給施展才華的舞臺,。

3、創(chuàng)新“三項機制”,，推動人才工作,。

“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷,、資歷，輕本事,、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制,，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德,、能,、勤、績,、廉”的考核結(jié)果,，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制,、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制,、勞動關(guān)系聘用制,。

一、《任務(wù)清單》落實情況

鄉(xiāng)賢人才信息庫：東江鄉(xiāng)積極發(fā)揮地緣,、親緣優(yōu)勢,，認(rèn)真收集整理在外本籍的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、優(yōu)秀高校學(xué)子及外出務(wù)工高技能人才等信息，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫,，目前信息庫內(nèi)有23人,，并實行動態(tài)跟蹤管理。

常態(tài)化聯(lián)系鄉(xiāng)賢人才：2020年5月4日,，東江鄉(xiāng)政府在鄉(xiāng)二樓會議室主持召開鄉(xiāng)賢座談會,，會上不僅向各位鄉(xiāng)賢匯報了東江鄉(xiāng)工作情況以及下一步工作打算，還收集了各位鄉(xiāng)賢的意見建議,，讓鄉(xiāng)賢了解家鄉(xiāng)變化發(fā)展,，增強鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認(rèn)同感和歸屬感，深化鄉(xiāng)賢情感交流,，激發(fā)鄉(xiāng)賢工作活力,，凝聚鄉(xiāng)賢才智。

常態(tài)化服務(wù)鄉(xiāng)賢人才：東江鄉(xiāng)積極打造基層組織創(chuàng)業(yè)園,、區(qū)域黨建聯(lián)盟等載體,，為優(yōu)秀鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮作用搭建舞臺,；在法律,、政策允許范圍內(nèi)，為鄉(xiāng)賢做好常態(tài)化服務(wù),，營造氛圍讓鄉(xiāng)賢回得來,，留得住。

二,、其他人才工作完成情況

出臺《東江鄉(xiāng)機關(guān)干部績效考評工作方案》,、《東江鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，對干部按任務(wù)完成情況,、學(xué)習(xí)情況,、出勤情況等方面，實行分組考核、同獎同罰,、倒查擔(dān)責(zé)等考核制度,。將單項考核與綜合考核、日?？己伺c年終考核,、鄉(xiāng)村組干部同獎同罰考核相統(tǒng)一，做到用制度管人,，用工作看人,，用效果用人，確保干部管理規(guī)范,，獎罰分明,，高效運轉(zhuǎn)。二是充分運用考核結(jié)果,。對能力強,、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部,，及時給予獎勵,。對長期表現(xiàn)差的干部，按照相關(guān)規(guī)定進行組織處理,，解決“干好干壞一個樣,，干與不干一個樣”的問題，充分調(diào)動干部的積極性,，激發(fā)隊伍活力,，推動工作落實。

三,、存在的問題

一是隊伍年齡趨以老化現(xiàn)象嚴(yán)重,，使得干部隊伍缺乏積極性和創(chuàng)造性。這也是目前影響我鄉(xiāng)各項工作開展進度不一的重要因素,；二是干部培訓(xùn)主要針對鄉(xiāng)機關(guān)干部及各村書記,，對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)偏少，培訓(xùn)內(nèi)容欠豐富,，培訓(xùn)思路不廣,，重視程度不夠。

四,、2021年工作計劃

在2021年的工作中,，我鄉(xiāng)將進一步拓寬人才工作思路，結(jié)合我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實際,，抓好各類人才培訓(xùn)工作,，促進各類人才素質(zhì)提升，不斷擴大人才隊伍,，提高人才工作對經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率,。

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，充實人才隊伍,。切實做好人才引進工作,，積極向上級爭取黨政文秘人才和農(nóng)、林,、水等方面的專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）完善激勵機制，激發(fā)人才活力,。繼續(xù)完善激勵機制,，做到科學(xué)、合理,、全面地評價干部的思想和工作,，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。

（三）強化培訓(xùn)力度,，提升人才素質(zhì),。增加對一般村干部和普通村民的培訓(xùn)次數(shù)，提升普通群眾的綜合素養(yǎng)和參與社會綜合治理的能力,，培養(yǎng)一批高素質(zhì),、能力強的干部儲備人員。

2018年,，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署,，深入貫徹落實中央、省,、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神,，牢固樹立“人才強縣”理念，進取主動地開展工作,，較好地完成了各項工作任務(wù),。下頭，將有關(guān)工作情景匯報如下：

1,、完善管理體制,，落實工作職責(zé)。一是年初召開全縣人才工作專項述職會,，聽取縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報2017年人才工作述職并布置安排2018年全縣人才工作,。二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會，細(xì)化工作任務(wù),，進一步完善縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制,，做到全縣上下“一盤棋”,。

2、加強隊伍管理,，提升工作水平,。一是要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領(lǐng)導(dǎo)赴杭州濱海區(qū)海創(chuàng)基地考察學(xué)習(xí)先進人才工作經(jīng)驗,，進一步提高人才工作者隊伍整體水平,。

1、打造發(fā)達(dá)地區(qū)玉山籍博士服務(wù)中心,。發(fā)揮玉山“博士縣”優(yōu)勢,，在北京、廣州,、上海三地建立京津冀,、廣東省、上海市玉山籍博士服務(wù)中心,，構(gòu)成足鼎式人才工作版塊,，遵循建起來、強起來,、活起來的建站理念,，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯(lián)系、溝通,、服務(wù)工作,。

2、創(chuàng)新開展博士“雙服務(wù)”工作,。借力在外玉山籍博士服務(wù)中心開展了一系列博士“雙服務(wù)”工作,。一是每季度開設(shè)一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福,、清華大學(xué)博導(dǎo)張幃等博士回玉開設(shè)3期“博士講壇”,，為千余名領(lǐng)導(dǎo)干部及學(xué)校師生開展專題培訓(xùn)；二是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直單位與專業(yè)對口博士對接交流,，鼓勵博士為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，引導(dǎo)玉山籍在外博士在重大項目開發(fā),、高層人才引進,、科技合作交流等7方面進取作為，真正實現(xiàn)人才輸入,。

3,、持續(xù)加大院士工作站建設(shè)力度,。一是玉山縣水務(wù)投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發(fā)院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學(xué)合作共辦首屆上饒市環(huán)保院士論壇,，邀請4名院士共聚上饒共商環(huán)保事業(yè)發(fā)展,，高層次人才的引進，實現(xiàn)了人才資源共享,，助推我縣特色產(chǎn)業(yè)提升和自主創(chuàng)新。

4,、首次組織學(xué)校招聘活動,。一是與縣經(jīng)開區(qū)、高鐵新區(qū)管委會,、就業(yè)局等單位組織縣內(nèi)12家規(guī)上企業(yè),，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學(xué),、東華理工大學(xué)建立長期合作意向,，并幫忙企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員100余人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經(jīng)開區(qū)投資開發(fā)公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會,，會上兩家企業(yè)達(dá)成應(yīng)聘意向人員17人,。

1、實施本土人才培養(yǎng)“十百千”計劃,。結(jié)合實際,，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個周期,，打造十個名師（大師）工作室,，評選表彰百名優(yōu)秀人才，培養(yǎng)儲備千名實用人才的工作目標(biāo),，加快建立具有玉山特色的本土人才培養(yǎng)體系,，使縣內(nèi)本土人才隊伍不斷適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

2,、做好人才綜合信息采集工作,。按照省、市委組織部的統(tǒng)一部署,，做好人才綜合信息采集工作,，舉辦人才信息采集工作動員部署培訓(xùn)會，按時按量完成省內(nèi)重點人才庫,、贛籍在外人才庫和發(fā)展急需人才庫的建庫工作,，并進一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎(chǔ),。

3,、注重人才培訓(xùn),，加快人才素質(zhì)提升。一是加快優(yōu)秀黨政人才隊伍建設(shè),。舉辦了村居干部培訓(xùn)班,、科級干部十九大輪訓(xùn)班、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)專題提升班,，培訓(xùn)黨政人才2000余人次,。同時大力開展優(yōu)秀年輕干部到基層一線、經(jīng)濟一線,、棚改一線掛職鍛煉工作,，實現(xiàn)了人才資源的優(yōu)化配置。二是加快了社會人才的培訓(xùn)力度,。針對電商人才,、旅游人才、農(nóng)村實用人才開展了形式多樣,、資料豐富的培訓(xùn),，大大提升了本土人才的綜合素質(zhì)與技術(shù)本事，全年共培訓(xùn)各類人才2000余人次,。

1,、舉辦“博士之家”授牌活動?？h四套班子成員和全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人進村入戶,，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發(fā)了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重,，讓博士價值得到更好體現(xiàn),。

2、持續(xù)開展優(yōu)秀人才展播活動,。在縣內(nèi)外篩選出院士,、博士、藝術(shù)家,、企業(yè)家,、鄉(xiāng)土人才等各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表，組織力量深入玉山籍優(yōu)秀人才及人才團隊所在企業(yè),、科研院所,、工作室拍攝專題宣傳片，并在市縣兩級電視臺,、報社,、微信平臺等媒體對這些人才的先進事跡進行集中宣傳展播，切實增強優(yōu)秀人才的成就感,。

3,、開展縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才工作,。制定《玉山縣縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才辦法（試行）》，建立縣領(lǐng)導(dǎo)常年一對一聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，春節(jié)期間開展了人才大走訪工作,，在全縣上下進一步營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍。

一是機制不夠健全,，人才難引進易流失,。由于招考體制的條件局限以及經(jīng)濟條件制約，造成部分優(yōu)秀緊缺人才因為沒有編制引不進來,，部分人才外流，尤其是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術(shù)人員流失,。二是留人用人環(huán)境不夠優(yōu)化,，培養(yǎng)吸納高層次人才本事薄弱。受經(jīng)濟發(fā)展水平的影響,，在人才培養(yǎng)開發(fā)資金投入,、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)還存在較大差距,，從而影響了我縣對高層次人才,、拔尖人才的吸引力度。

六,、2019年工作計劃

2019年,，將重點按照《上饒市人才工作目標(biāo)職責(zé)制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制,，抓好人才政策的兌現(xiàn)落實,，做好高層次人才引進及本土人才培養(yǎng)工作,，發(fā)揮好在外博士服務(wù)中心作用,，引導(dǎo)在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃,，打造一支高素質(zhì)本土人才隊伍,，為我縣社會經(jīng)濟發(fā)展供給堅強的人才保障,。

年度人才工作總結(jié)報告篇十四

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心認(rèn)真組織,，學(xué)院各系負(fù)責(zé)人直接組織和動員,，在全體輔導(dǎo)員的共同努力下，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績,。為進一步總結(jié)經(jīng)驗,，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育，多渠道收集就業(yè)信息,，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生,。

1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢,，樹立正確的 就業(yè)觀,，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育，一方面,，按照教學(xué)計劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容,，系統(tǒng)的給學(xué)生進行講解,，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時，參加人數(shù)達(dá)95％以上,；另一方面,，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動,、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場,，參加人數(shù)達(dá)1000余人次。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2,、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函,、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個,，并通過嚴(yán)格審核,，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二,、繼續(xù)堅持“領(lǐng)導(dǎo)主抓、中心統(tǒng)籌,、系部為主,、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動,。

在每周二,、四下午安排企業(yè)進校招聘，共有120余家企業(yè)進校召開專場或集中招聘會,，提供招聘崗位3000余個,，參會人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核,、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集,、整理和統(tǒng)計工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢,，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高,；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。

三,、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作,。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好，離校時間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng),，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進行了多次的崗前教育活動,，讓學(xué)生盡快了解社會,、熟悉企業(yè)情況；同時,，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報到,，除了對學(xué)生進行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系,，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學(xué)生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故,。

我們將在今后的工作中,，本著服務(wù)畢業(yè)生、服務(wù)用人單位,、服務(wù)社會經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的宗旨,，加大工作力度，進一步改善就業(yè)工作條件,，克服困難,、扎實工作，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺階,。

20xx年x月x日

畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心20xx年工作計劃

20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針,、政策，樹立宗旨意識,，堅持學(xué)習(xí),，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。先將20xx年的工作設(shè)想回報如下：

2,、不斷完善各項管理制度,，加強畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設(shè)；

3,、認(rèn)真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計上報工作,，力爭初次就業(yè)率達(dá)到90%以上。

6,、進一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計,、審核、上報工作,。

20xx年x月x日

就業(yè)指導(dǎo)中心績效考核工作自查自評報告

?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)“20xx年沙市大學(xué)績效考核重點中心工作和主要業(yè)務(wù)工作任務(wù)分解表”的要求，我中心認(rèn)真對照檢查,，落實了就業(yè)工作的各個環(huán)節(jié),，已基本完成20xx年工作目標(biāo)，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育,，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生,。

1,、為了幫助畢業(yè)生更好的適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的就業(yè)觀,，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導(dǎo)教育,，一方面，按照教學(xué)計劃,，通過課堂教學(xué)將就業(yè)程序,，擇業(yè)目標(biāo)求職材料準(zhǔn)備等內(nèi)容，系統(tǒng)的給學(xué)生進行講解,，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學(xué)班上就業(yè)指導(dǎo)課136學(xué)時,，參加人數(shù)達(dá)95％以上；另一方面,，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠,、荊州巨鯨傳動、沙隆達(dá)等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達(dá)1000余人次,。通過就業(yè)指導(dǎo)教育使學(xué)生做好了就業(yè)前的思想準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備,。

2、就業(yè)信息量的多少直接關(guān)系到學(xué)院就業(yè)工作的成敗,，我們充分利用網(wǎng)絡(luò),、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息,，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個,，并通過嚴(yán)格審核，確保信息的真實性,，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐,。

二、繼續(xù)堅持“領(lǐng)導(dǎo)主抓,、中心統(tǒng)籌,、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系,，積極開展校園招聘活動,。

開專場或集中招聘會，提供招聘崗位3000余個,，參會人次達(dá)到約4000余人,，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。

2,、認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核,、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學(xué)校招生工作的重要因素之一,，我們按照省教育廳的要求嚴(yán)格認(rèn)真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集,、整理和統(tǒng)計工作,，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改,、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門,，初次就業(yè)率達(dá)到87.95%,，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）,。

三,、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。

今年畢業(yè)生應(yīng)聘情況較好,，離校時間比較集中,，為了讓學(xué)生能盡快適應(yīng)，我們在學(xué)生離校前分企業(yè)對學(xué)生進行了多次的崗前教育活動，讓學(xué)生盡快了解社會,、熟悉企業(yè)情況,；同時，為了讓學(xué)生安全到企業(yè)報到,，除了對學(xué)生進行常規(guī)的安全教育外,，多方聯(lián)系，為學(xué)生聯(lián)系安全可靠的交通工具,，確保學(xué)生的路途安全,。今年赴企業(yè)報到的學(xué)生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。

20xx年x月x日

年度人才工作總結(jié)報告篇十五

1,、做好三方面的培訓(xùn)工作,。

第一要組織好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)工作。辦好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)班,，采取請進來,、走出去的方式，有針對性的搞好黨性修養(yǎng),、廉潔自律,、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)，不斷增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合素質(zhì),，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人立企為公,、強企為民、產(chǎn)業(yè)報國的信念,。第二要組織好企業(yè)專兼職政工人員的培訓(xùn),。辦好專兼職政工人員培訓(xùn)班，不斷強化政工人員的專業(yè)素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷提高企業(yè)政工人員的開拓創(chuàng)新的能力，推動企業(yè)黨建工作水平不斷提升,。第三要組織好國資委機關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),。通過多種方法，不斷提高機關(guān)工作人員的工作水平,，以適應(yīng)不斷變化的國資管理新體制的要求,，更好的履行出資人職責(zé)，確保國有資產(chǎn)的安全,。

2,、做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的選任工作，不斷探索市場化的人才配置機制,。

堅持市場配置,、組織選拔和依法管理相結(jié)合,，面向社會，公開選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才,，不斷探索市場化的人才配置機制,，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的考核激勵機制。