每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

業(yè)務員如何與美容院老板溝通技巧篇一

相比起一般的人,，人們更愿意聽取朋友的意見,。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離：相似性和贊美。

有的美容院管理者為了在下屬面前樹立自己的威信,，采取指令性的語言,，把自己跟下屬區(qū)分開。但是,，請仔細想想,，如果一個人用一種高高在上的語氣跟你說話，你會發(fā)現(xiàn)對方這種講話方式會讓你不愿意認真聽,，同時內(nèi)心產(chǎn)生一種抗拒感,。聰明的領導人會運用寬松的語言，找到與下屬的共同點,，拉進心理上的距離,。共同意識的提出，能使激烈反對領導的人,，也不再和領導者意見相反了,，而且會平心靜氣地聽從領導者的勸說，這樣,，領導者就有了闡明自己的觀點的機會，進而攻入下屬的心,。

另外,，贊美也是一個能夠拉進距離的好方法。作為美容院領導,，應適時地給予鼓勵慰勉,，褒揚下屬的某些能力，引導他們順水行舟,，更加賣力地工作,。數(shù)據(jù)表明，對他人品格,、態(tài)度或表現(xiàn)的積極評價可使被贊美者對贊美者產(chǎn)生好感,，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。

二,、在你講話的時候,，你什么都聽不到

在日常工作中，有些美容院領導人在下屬還沒匯報完就開始自己滔滔不絕,。細想一下,，當一個人話說到一半被別人打斷，心中記著還沒講完的話,，他又怎么能好好地聽你的話呢?領導傾聽不是只聽自己想聽到的內(nèi)容,，而是要做到敞開心胸,，毫無偏見，試著站在對方的立場來理解他的處境,。把“自我中心”拋在一邊,。當領導認真傾聽的時候，我們會發(fā)現(xiàn),，員工的反應會更積極,，覺得自己的意見受到領導的重視。其實,，聚精會神地傾聽是讓員工覺得自己有存在價值的方式之一,。

三、推心置腹,，替員工講出顧慮

作為一個領導,，在工作當中有時會把一些相對困難的任務交給下屬。下屬面對領導的要求,，只能勉強答應,，心中難免會有怨言。此時領導不妨站在員工的角度上,，替他把顧慮講出來,，比如：“我知道你最近月末有點忙，你可以把手頭事情做完后再完成這個任務,?！被蛘撸骸拔抑蓝唐趦?nèi)要聯(lián)系這么多家企業(yè)有難度…”如此一來，員工便會覺得老板在安排工作之前有考慮實際的情況,，而不是隨意地分配任務,。這樣，老板隨后說的話也就更容易被員工聽進去,。

四,、運用你的“認同權利”

領導者可以在員工中建立自己的專家權威。員工在做事的過程中可能遇到一些自己的專業(yè)知識無法解決的問題,，如果此時領導能提供對員工業(yè)務有幫助的指導,，比如提供自己過去積累的銷售經(jīng)驗、對企業(yè)產(chǎn)品的把握,、對市場的理解等方面的知識,，員工會慢慢信賴你的水平。除了專業(yè)知識以外,，管理者還可以利用自己的人生閱歷,，或者一些優(yōu)秀的性格特征、人格魅力，讓員工發(fā)自內(nèi)心地欽佩,。這在現(xiàn)代管理學中被稱為“認同權力”,。當領導成為員工的“仰慕對象”，領導的影響力會大大提升,。