范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
公司座談會發(fā)言稿篇一
大家好!
十分感激局領(lǐng)導對我們青年干部的關(guān)心和重視，給我這次機會與全局青年干部一齊學習,、交流,，分享作為一名年輕稅務干部的光榮與自豪。
我于20xx年來到國稅工作,，時光如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間，我參加工作已經(jīng)整五年,，這五年中,，我分別在文秘、信息中心,、征收管理科,、白塔稅務所等多個崗位進行鍛煉,，在領(lǐng)導的信任、同事的幫忙和自身的努力下,，我在各個方面都有了必須的提升,，那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗，簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認識,。
縱觀古今，凡成就事業(yè)的人,，都在青年時就有著遠大的志向,，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標,。作為青年稅務干部,，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現(xiàn)狀,，不應只著眼于眼前的工作,，僅有目標明確了，我們才明白路該往哪里走,，工作該往哪里努力,。明確了人生目標后，我們青年干部應當圍繞著人生目標對人生進行規(guī)劃,，制定中期和短期目標,，規(guī)劃好在一個較長的階段要到達一個什么樣的狀態(tài)，在細化到較短的階段,，要到達什么樣的狀態(tài),，這樣我們在追逐自我人生夢想時，才能有條不紊,，循序漸進,。所以說，遠大的志向是青年干部成才的方向,。
隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展,，xx與世界的交流溝通逐步加大，互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,，一些負面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠的影響,，青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫,、缺乏自我認同感,、缺乏精英意識、沉迷于虛擬世界,、心里問題凸顯,、過分追求自我,、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年干部道德底線低下,，甚至誤入歧途,。青年人正處于人生觀、世界觀和價值觀構(gòu)成的時期,，構(gòu)成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發(fā)展,。作為稅收事業(yè)的新兵,，青年稅務干部要想在當下這個物欲橫流,、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前堅持頭腦清醒,，就必須要堅持較高的政治覺悟和政治敏感性,，青年稅務干部應當學習歷史知識、國情知識,、經(jīng)濟知識,、法律知識和國際知識,，加強理性思維,、辯證思維、實踐思維和創(chuàng)新思維,，不斷加強改造自身的人生觀,、世界觀和價值觀,。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅持一致,，才能與我國經(jīng)濟發(fā)展堅持一致，才能與社會提高堅持一致,，才能做一個品德高尚的人,，才能不誤入歧途。所以說,，政治覺悟是青年干部成才的基石,。
加強學習是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路，青年干部的學習包括學理論,、學知識,、學方法、學經(jīng)驗,。一是學理論。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié),，理論層次決定一個干部的層次,。青年干部能夠經(jīng)過讀書看報、聆聽報告,、進修培訓,、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業(yè)務知識。知識使人眼界開闊,。稅務部門是一個對業(yè)務本事要求十分高的部門,，并且政策法規(guī)文件更新十分的快，青年干部要想在稅務部門勝任本職工作,，就要加強對自身業(yè)務本事的提升,，并且不單單要學習本職工作所需要的業(yè)務知識，應當對整個稅收業(yè)務流程,、稅收政策予以了解,，以便勝任更多的崗位。青年干部在學習業(yè)務知識同時還要注重寫作,、口才,、網(wǎng)絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得,，歸根到底是對方法的.探索,，抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應善于在工作和學習中潛心挖掘,，認真反思,，及時總結(jié)，構(gòu)成適合自我的科學有效的方法,。四是學經(jīng)驗,。學習借鑒別人的經(jīng)驗,，異常是老同事，老領(lǐng)導的工作經(jīng)驗,，在此基礎上總結(jié)自我的經(jīng)驗,，是最直接、最有效的學習,。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學習,，才能不斷的提升自身素養(yǎng)，僅有做到不斷的積累沉淀,，才能厚積薄發(fā),。所以說，學習是青年干部成才的工具,。
實踐是檢驗真理的唯一標準,，是檢驗學習成效的重要依據(jù)，學習的目的是為了指導實踐,，是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、處理問題,。僅有在不斷地學習和實踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復合,，包括知識與本事的復合，不一樣崗位工作經(jīng)歷的復合等,，才能夠適應時代潮流,，站在時代前列，真正成為一名合格的干部,。對于青年干部來說,，工作經(jīng)驗的缺乏往往導致在復雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年干部克服弱點,、增長才干供給了實際操作的機遇,。在那里，也期望領(lǐng)導能為我們青年干部供給更多鍛煉的機會,，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,，在實踐中增長才干。僅有經(jīng)歷從學習到實踐,，到再學習到在實踐的反反復復錘煉,，才能一步一個腳印的向前進取。所以說,，實踐是青年干部成才的腳印,。
創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉。青年干部不但要認真繼承好的經(jīng)驗和做法,，更要有科學的方法,、開闊的視野,、理性的思維，進取尋求全新的工作理念,，謀劃超前的工作思路,，讓思想走在行動前面。
公司座談會發(fā)言稿篇二
尊敬的各位來賓,、各位領(lǐng)導,、親愛的職工朋友們，大家下午好!
2年前的今天,，我也是剛剛大學畢業(yè),，從一名學生轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當時的心情有著能在激烈競爭之中找到一份滿意工作的激動和興奮,，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來的知識積累,，為企業(yè)為社會創(chuàng)造職業(yè)價值的沖動和豪情，更有剛剛踏入社會,，進入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫,。這種激動和興奮、沖動和豪情,、忐忑不安和迷茫，交織在一起,，是一種甜蜜,，也是一種苦澀。作為大學生這一特殊群體,，工作至今我有幾點體會和認識,，想與大家分享。
第一點,，我們要改變自我,、轉(zhuǎn)變觀念、快速適應環(huán)境,。只有適應環(huán)境才能穩(wěn)定發(fā)展,，只有融入了氛圍才能有所作為。
第三點,，我們要敢于展現(xiàn),，勇于擔當，將個人理想與公司宏偉愿景相結(jié)合,，挖掘潛能,，合理規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃生涯，實現(xiàn)夢想和個人夢想和價值,。
面對公司規(guī)模的不斷擴大,，我們職工的思想動態(tài)也因此而發(fā)生了變化,，隨著焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設的快速發(fā)展，廣大員工由于受其學歷和素質(zhì)技能的影響,，大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐,。公司在發(fā)展，而員工素質(zhì)沒有提高,，勢必會有優(yōu)勝劣汰之險,。員工會對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注。同時在當下的經(jīng)濟危機下,，企業(yè)壓力大,，勢必會把壓力傳遞給基層員工，會對員工提出更高的要求,。要想讓員工適應公司發(fā)展需要,，需要采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變,。
一是加大員工的形勢教育,，讓員工認識到公司所處的環(huán)境，機遇與挑戰(zhàn)并存,，增強員工的緊迫感,。
二是強化基層員工的危機教育，目前公司生產(chǎn)任務完成形勢嚴峻,，試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現(xiàn)停產(chǎn)現(xiàn)象,，而從新投產(chǎn)就面臨虧損，公司經(jīng)營步履維艱,。
三是樹立員工信心,，要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義，鼓勵大家增強信心,，攜手共度難關(guān),。
四是企業(yè)實施精細化管理、對標管理,、準軍事化管理,，要使員工認識到實施精細化管理不僅僅是某個人的事，也不僅僅是某個部門的事,，它是公司的戰(zhàn)略決策,，是公司賦予全體員工的重要使命，它強調(diào)全員參與,。因此,，全體員工必須把思想認識統(tǒng)一到精細化管理上來。企業(yè)各項管理活動都要進行精細化改進，每位員工都要把本職工作做細做精,，逐步形成精細化意識,，并使之根深蒂固。
有了在一線倒班學習期間所積累的寶貴經(jīng)驗,，我才能夠勝任現(xiàn)在這重要崗位上的工作,，才有能力把現(xiàn)在的工作做到令自己滿意，也令領(lǐng)導滿意的程度,。同時,，我們?nèi)绾伟l(fā)展自己的職業(yè)生涯，是每個人都要面臨的人生三大問題之一,。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個階段：職業(yè)探索階段,、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段,、職業(yè)后期階段,。員工個人在這個競爭不斷加劇的時代，必須主動設計自己的職業(yè)生涯,，并進行有針對性的自我培訓,。在個人價值觀的指導下，隨著公司發(fā)展確定自己的長期與近期的發(fā)展目標,，并進而擬出具體的發(fā)展道路規(guī)劃,。
作為公司的中堅力量，大學生要帶頭樹立良好的模范作用,，必須從身邊的小事做起,，從個人的生活做起，沒有正派的生活作風就不能成就大事業(yè),，沒有正派的生活作風就會腐化的個人的思想,，沒有正派的生活作風就搞不好工作,。應當注意和同事們保持良好的關(guān)系,，通過平時生活中的點點滴滴，融洽與同事們的感情,。最重要的是嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，堅持不違反紀律;其次要主動積極學習，加強個人技能學習,，才能在同事中樹立起大學生的良好形象,，影響并團結(jié)廣大同事共同進步。
公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,，我們一定會懷著一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責,，努力學好各方面的知識，不斷提高自己各方面的能力，使自己盡快成長為一名對公司有用的人才,，為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力,。
公司座談會發(fā)言稿篇三
尊敬的干部職工家屬、同志們：
你們好!
xx年,，我市質(zhì)監(jiān)工作在市委,、市政府和省局的正確領(lǐng)導下，在各位老領(lǐng)導,、老同志的大力支持與幫助下,，以“-”重要思想統(tǒng)攬全局，按照省局“三服務”工作要求,，帶領(lǐng)廣大干部職工認真學習貫徹黨的xx大和xx屆三中,、四中全會精神，以提高黨的執(zhí)政能力為重點,，突出從源頭抓質(zhì)量,、抓安全、抓打假工作,，較好地完成了各項工作任務,，為我市實施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標作出積極的貢獻。
過去的一年,，是我局各項工作逐步進入“快車道”并取得可喜成效的一年,。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,，這是我們的驕傲和自豪。在此,，我借今天座談的機會,，代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!
下面，就我局xx年主要工作向同志們作個匯報：
一,、精神文明建設取得可喜成效
1,、黨風廉政建設得到進一步落實。我們嚴格按照黨風廉政建設有關(guān)要求,，始終堅持“黨要管黨,、從嚴治黨”的工作方針，認真落實黨風廉政建設責任制,，層層簽訂責任書,，明確一把手和分管領(lǐng)導的各自職責，并作為領(lǐng)導班子民-主生活會和領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容,，確保黨風廉政建設責任制落到實處,。全系統(tǒng)共簽訂《黨風廉政建設責任書》16份,。
2、大力弘揚求真務實精神,，興起學習新高-潮,。我局黨組十分重視理論學習，把政治理論學習作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的重要內(nèi)容來抓,。我們用2天時間組織全系統(tǒng)科級以上干部45人在高州水庫進行封閉式理論學習,，班子成員輪流上專題輔導課，組織觀看反腐教育片,，組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山,、韶關(guān)以及先進地區(qū)佛山、東莞等地學習,，把每周五作為全體干部職工學習日,，9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導給全體干部職工上了《預防職務犯罪》的專題輔導課。通過不斷的學習,，同志們理論水平得到不斷提高,，初步形成了講學習樹新風的氛圍。
4,、行風建設有根本性的好轉(zhuǎn),。政務公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務公開領(lǐng)導小組評為“優(yōu)秀單位”,，設立在市政府投資服務中心的“服務窗口”連續(xù)兩年被服務投資中心評為“文明窗口”,。機關(guān)作風建設在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊伍中第九名的基礎上，xx年將會取得更好成績(雖然最后綜合分數(shù)還沒出來,，但是我局去年里沒有一次被投訴,，工作扎實，社會評價較好),。一年來,，我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀案件。應該說我們系統(tǒng)的行風,、作風是經(jīng)得起考驗的,，是靠得住的。
二,、“兩抓兩提高”工作得到有效落實
國家總局,、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,，即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,，提高工作有效性;從基層抓落實，提高依法行政水平,。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,，特別是國務院[]23號文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后，我們感到責任很重，壓力大,。但是,，我們沒有半點怨言，從局黨組到全體干部職工,，大家的思想高度統(tǒng)一,，樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想,。于是,，市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量,、抓安全,、抓打假責任書》，全市共簽訂責任書51份,。
“兩抓兩提高”方面,，我們突出抓好食品專項整治和稽查打假工作，并取得了明顯成效,。
1,、食品安全專項整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在：
一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,，建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案,。從5月中旬開始，我局組織6支調(diào)查隊(各縣,、市,、區(qū)為一隊)，對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進行一次全面摸底,，通過逐家逐戶去調(diào)查,，造冊登記，初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實行動態(tài)管理,。至現(xiàn)在為止,，已調(diào)查企業(yè)2424家，食品生產(chǎn)企業(yè)1432家,，其中五類食品610家,，有衛(wèi)生許可證401家，無衛(wèi)生許可證209家,，有營業(yè)執(zhí)照406家,，無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家，有衛(wèi)生許可證38家,，無衛(wèi)生許可證14家,，有營業(yè)執(zhí)照47家,，無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家，有衛(wèi)生許可證87家,，無衛(wèi)生許可證70家,，有營業(yè)執(zhí)照94家，無營業(yè)執(zhí)照63家,，無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,，有衛(wèi)生許可證450家，無衛(wèi)生許可證163家,，有營業(yè)執(zhí)照510家,，無營業(yè)執(zhí)照103家。
二是以區(qū)域為單位,，劃分5個重點區(qū)域,，確定9種重點
整治產(chǎn)品。我們出臺了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項整治工作實施方案》,，將全市劃為5個重點區(qū)域,，確定9重重點整治產(chǎn)品。重點區(qū)域之一：茂名市區(qū),。重點產(chǎn)品：瓶(桶裝)飲用水,、羊角的花生油、豬油等;重點區(qū)域之二：高州市,。重點產(chǎn)品：果脯,，企業(yè)總數(shù)22家;重點區(qū)域之三：化州市。重點產(chǎn)品：飲料,、兒童食品,、油炸及膨化食品，企業(yè)總數(shù)28家;重點區(qū)域之四：信宜市,。重點產(chǎn)品：散裝米酒,、山楂食品。米酒53家,，涼果8家;重點區(qū)域之五：電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn),。重點產(chǎn)品：咸魚加工品和醬油，咸魚加工企業(yè)18家,，醬油企業(yè)10家,。
三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實行分類管理,，生產(chǎn)條件好,、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類，共31家,，積極引導其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,，而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類，共42家,，幫助完善質(zhì)量體系,，提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證，但證照不齊的列為c類,，共1109家,，實行限期整改，整改不合格的責令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,，抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,，共250家，我們經(jīng)常巡查,，實施隨時監(jiān)管,，隨時取締。
四是劃分責任區(qū),，簽訂責任書,，落實責任制。各縣(市)為一個責任區(qū),，由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負責;茂南和茂港為我局領(lǐng)導班子成員和科長責任區(qū),，具體分為五個責任區(qū)。第一區(qū)：市區(qū)(包括7個街道辦),，責任主體：稽查隊,、舉報中心、袁鐵副局長負責;第二區(qū)：茂南區(qū)(新坡等5個鎮(zhèn)),，責任主體：標準化科,、財務科，梁釗慶組長負責;第三區(qū)：茂南開發(fā)區(qū),，責任主體：法規(guī)科,、鍋特科，局安排我負責;第四區(qū)：茂港羊角鎮(zhèn)等,，責任主體：質(zhì)量科,、辦公室，梁明新副局長負責;第五區(qū)：茂港南海等鎮(zhèn),，責任主體：計量科,、人事科，蘇師光助理調(diào)研員負責,。
我局主要領(lǐng)導與各縣(市)局,、市局科長簽訂食品安全專項整治責任書56份，與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份,。通過層層簽訂食品安全專項整治責任書,，規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,，全面推動食品的整治工作的開展和責任制的落實。
到目前為止,，我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故,。可以說是保住了一方平安,。
公司座談會發(fā)言稿篇四
尊敬的各位家長：
你們好!
感謝大家在百忙之中抽出時間來參加今天的座談會,，感謝大家長期以來對學校，對我們工作的大力支持和幫助,。我代表所有的任課教師對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝,。你們家長把孩子們送到我們學校，這就表明了對我們崗曹小學的信任,，但僅有信任是不夠的,，還需要我們的家長與老師密切配合，共同加強教育我們的孩子,。我非常理解家長的心情,，我們農(nóng)村的家長，白天不但要面朝黃土背朝天的辛勤勞動,，還要負擔起孩子的教育責任,，而且晚上還要做好多家務非常辛苦，可再忙也不會忘記對孩子的教育和輔導,?？吹胶⒆觽円稽c點長大，一點點進步內(nèi)心是非常的開心,。請你們放心,，只要把孩子送到學校，我們將更好的把你們的孩子教育好,，管理好,。我們今天能有機會坐在一起，是為了一個共同的目的,，那就是為了孩子的學習,、為了孩子的進步、為了孩子的明天,。我們召開這次座談會,，主要目的也是希望家長多了解孩子在校的表現(xiàn)、社會各界愛心人士對學校的資助情況,、鄭州愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)組織成立的“愛心圖書室”以及新學年以來學校發(fā)生的嶄新變化,，加強你們和學校之間的聯(lián)系，希望家長進一步配合老師，做好一些工作,，讓孩子們學得更好,，取得更好的成績!
一、學校的情況及變化
我們崗曹小學處在襄,、郟,、禹三縣交界的邊緣地區(qū)，比較偏僻落后,，近些年來學校的教育設備,、教學資源,、教學條件比較落后,，在一定程度上使學生的學習也受到 了影響，使我們村小學的教學水平和教學質(zhì)量與城市的教育水平產(chǎn)生了很大的差距,。為了改變學校教育的落后面貌,，自從去年我擔任崗曹小學校長職務以來，一心心系學生,，關(guān)注學校教學情況,，致力于學校建設，并于今年通過崗曹村捐資委員會成員與學校各位老師的共同努力,，在20xx年1月31日我們村成功舉辦了“社會各界人士捐資助?！钡膼坌幕顒樱瑸閷W?；I得資金一萬八千多元,，和價值一萬多元的圖書以及學習用品。希望利用這些善款為我們的孩子創(chuàng)造優(yōu)越的條件,，提供一個好的環(huán)境,。為此我們利用這些善款為學校置辦了多種教學設備，目前學校已經(jīng)為學生買下了電視機,、電腦,、電腦桌、三合一打印機,，并且安裝了網(wǎng)線,，各個教室也安裝上了電扇，我們的電教室也配置了容納六十人的桌椅,、磁性黑板,、重新安裝了窗戶、窗簾,、防盜門等等,。
二、創(chuàng)建“書香校園”
“愛心圖書室”是鄭州市愛心人士和鄭州圖書城有愛心的圖書店自發(fā)成立的,，旨在為崗曹小學的學生提供一個開拓視野,，學習交流的平臺,，改善崗曹小學的教學條件，完善教學設施,。我們決不辜負這些愛心人士的一片愛意,，利用這個有利的教學設施創(chuàng)建一個“書香校園”。
“最是書香能致遠”,。學校教育是要培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才,，而學會靜心讀書，從書中汲取營養(yǎng),，是小學生成才的必經(jīng)之路,，是全面發(fā)展的關(guān)鍵。通過我們的“愛心圖書室”讓我們的孩子多讀書,，因為多讀書的孩子擁有知識也同樣多,。這時候孩子們在寫作的時候能有許多諺語、名句,、成語等為自己的作文添加許多優(yōu)美的詞句,，這也顯得我們孩子的語言功底好，也能顯得十分生動,、形象,、活靈活現(xiàn)，老師批閱起來自然也會連連點頭覺得好而打高分,。這樣孩子們在“愛心圖書室”的幫助下自然而然的成績就提高了,。還想通過“愛心圖書室”讓學生養(yǎng)成閱讀各種書籍時用筆摘抄好詞好句的好習慣。
三,、學生在校的各種表現(xiàn)
在我們上面提到學校硬件設施的改善以外,，學生的學習和文化素養(yǎng)也在不斷提高，在原有的師生課間操之外,，我們現(xiàn)在增加了學生個人的才藝展示,，師生互動游戲，再加上學校新建的“愛心圖書室”和“電教室”,，既豐富了學生的課余文化生活,，也拓展了我們農(nóng)村學生視野和眼界!可以這樣說，現(xiàn)在我們的崗曹小學跟城市學校雖然有一定的差距,，但是,，我敢保證差距會越來越小的!在過去的一年里，我們學校的學生依然保持了自己良好的學習成績,。我們學生的考試成績一直名列前矛,。比如四年級語文全鎮(zhèn)抽考第四名，三年級語文全鎮(zhèn)第四名，品德第一名,，二年級語文第四名,，數(shù)學第五名的好成績。前段時間我們學校舉行的乒乓球比賽中,，李小雨,、曹正陽、曹鵬輝,、曹宇韓,、曹曾言、付佳洛等同學取得了優(yōu)異的成績,。在這里我也希望我們能共同努力,，讓我們的孩子在德智體各方面更上一層樓!
四、學校的發(fā)展與計劃
現(xiàn)在我來談談我們崗曹小學在未來的發(fā)展計劃及改善,。在過去的一年里,，我們崗曹小學經(jīng)歷了危房改造,、樓頂維修,，破椅子、破書桌到現(xiàn)在的統(tǒng)一漂亮結(jié)實的學生書桌,，冬冷夏熱的教室也變成了現(xiàn)在教室里有電扇,，由以前兩耳只讀圣賢書的閉塞學習環(huán)境，到現(xiàn)在電視,，網(wǎng)絡的安裝也讓學生了解外面的世界!當然我們不夠完美,，我們還跟大城市有差距，我們也發(fā)現(xiàn)了我們的缺點,，比如我們的師資力量薄弱,，教師實力不均衡，我們教師年齡偏大,，教育觀念的守舊都是制約我們學校進一步發(fā)展的問題,。但是，我們積極的提出了解決的辦法,。第一,、與中心校領(lǐng)導商量，讓年輕優(yōu)秀教師調(diào)我們學校,，尤其是英語教師,，在現(xiàn)在這個社會，英語基礎還是比較重要的,，我們準備招聘英語水平達標,，擁有英語教學經(jīng)驗的教師，來提高我們學校的英語教學水平，讓我們的孩子不輸在起跑線上!另外一點,，在以后教育當中,，我們的教師也會與時俱進，跟隨時代的步伐,，做到學校不掉隊,，老師不掉隊，學生不掉隊!
最后請各位家長對我們的工作給予大力的支持和配合,，同時也請各位家長會后能留下你們寶貴的意見和建議,，便于我們改進工作，我們將不勝感激!
公司座談會發(fā)言稿篇五
今天是“五四”青年節(jié),。按我國把評選“優(yōu)秀青年”,、“杰出青年”年紀控制在40歲范圍而論，我們今天來的同志都在青年之列,。既然是青年,，尤其是國企的青年，就會和進步,、責任,、使命等字眼連在一起。前面大家結(jié)合自己的工作,，談了許多與企業(yè)一起成長,、一起進步，把自己融入到發(fā)展中的感受,，讓我深受啟發(fā),。我的發(fā)言只有四個字：鼓勵自己。
我之所以談這四個字,，源于一件小事,。前段時間，因為科室人手不足,，基層通訊網(wǎng)絡也不健全,，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領(lǐng)導和科室長的授意,，對基層幾個有文字基礎的年青同志進行摸底,，談到到宣傳科來幫忙、輪訓的問題,，大多以“年紀大了學不好”,、“自己能力不行”、“拿不下來”,、“不敢去”等理由回絕了,。
我說這件事,，沒有半點詆毀這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理,。1993年畢業(yè)后,，我被留在校辦當秘書，那時候有過;xx年抽我到大隊從事質(zhì)量管理和外勤調(diào)度工作,，那時候有過;xx年初將我調(diào)到公司黨辦宣傳科,，那時候有過;甚至在領(lǐng)導安排制作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片,、策劃大型活動等各項重要任務時,，也曾有過這種“畏難”心理。
“勿畏難,，勿輕略”,，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事,，首先要安下心來,，心無旁騖，全身心地去做,、腳踏實地地去做,，遇到困難不退縮，直面問題不回避,。也就是說,，人家做一次就會了,，縱使我比較愚鈍,，那我就付出十次的努力。假如人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情,，很多時候就不會被困難嚇退了,，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長,、成事,、成功的。當沒有人鼓勵時,，我們可以自己鼓勵自己,，“我能、我一定行”這樣的自我加壓,、自我鼓勵十分重要,。
大多數(shù)人的工作、生活,、閱歷都是不是一帆風順的,，包括很多成功人士,。
著名作家二月河只有高中文化，寫過《雍正皇帝》,、《康熙大帝》,、《光緒皇帝》、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說,，接受央視采訪后,，他留言寫了八個字“再掘一寸，即可見金”,。正是在這種自我鼓勵中,，他成功完成了500多萬字的著作。
20世紀最偉大的作家之一海明威,，每天早晨6點半,，便聚精會神地站著寫作，一直寫到中午12點半,。他喜歡用鉛筆寫,，寫得順手時一天要用去7支，出版前最后一分鐘還在修改,。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學獎,。
科學實驗證明：人腦不少于140億個細胞，即使是牛頓,、愛因斯坦,、毛澤東這樣偉大的人物，他們的大腦潛力的開發(fā)都還不足10%,?？梢姡粋€人一生干好一件事并不難,，關(guān)鍵在于你是否具有敢于面對,、堅持到底的毅力和決心。無論是誰,，本身都有無窮的潛能,，并非“我能力不行”、“年紀大了學不好”,，能否開發(fā)出來,，往往取決于你自己的態(tài)度。人要進步,、企業(yè)要發(fā)展,，都要依靠自主意識和進取意識，才能形成發(fā)展的內(nèi)動力,。
當前,，我們公司的發(fā)展保持著良好的勢頭,。特別是物流方面，在公司領(lǐng)導的科學決策之下,，xx年年起步,，開局良好;如今煤炭運銷一體化運作進入攻堅階段，管廠武漢物流項目開通,，前景廣闊,，大有可為，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺,，正盼望著有志的年輕人走上舞臺展示能力和才干,。
企業(yè)要發(fā)展，青年是希望,。公司黨委,、公司既定的“確保三個遞增、實現(xiàn)三個跨越”的宏偉目標,，需要全員共同努力,，也需要更多復合型的人才在各個崗位上建功立業(yè)。企業(yè)的需要就是我們的價值所在,，心之所系,。在我們每個人青年人的精神世界里，都有著期盼的,、灼熱的理想之光,。這束光發(fā)自內(nèi)心的自我鼓勵，只要它不被自卑的烏云所遮擋,，它的光芒就會照亮你前進的道路,，照亮你“與企業(yè)同成長、共進步”的美好明天,。
我的發(fā)言完了,，謝謝大家。
公司座談會發(fā)言稿篇六
大家好,。我是聯(lián)合經(jīng)研公司總經(jīng)理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流,。
在中小客戶業(yè)務這件事情上,，從某種意義上來說，目前咱們大多數(shù)銀行還處于探索甚至是應付的階段,，我想這點大家應當不會反對吧但即便是做應付,，也要有個章法，也有個三六九等的問題,，應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不一樣意了,，說我們行就不是在應付,，是真干?？烧娓删秃脝岷秒y吧對于中小企業(yè),，大家有個共識，就是中小企業(yè)資信比較差,，開發(fā)沒有效率,，風險大，找不到解決問題的關(guān)鍵點,，所以才“雪擁藍關(guān)馬不前”,，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做,，我們都應當把前期準備工作做好,。有些什么工作呢下頭我展開來說一下。
有了數(shù)據(jù)就開始做分析了,，大家都很熟悉的分析方法,，主要是利用資產(chǎn)、銷售收入,、利潤,、負債這些指標來進行排行?？墒怯眠@種評先進的方法做貸款行不行呢之后各家行都做了一些改善,，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數(shù)據(jù)分析,，四個本事,、12個指標，這么做有必須啟發(fā),，但這種方法一是涉及到數(shù)據(jù)可不可靠的問題,，二是即便數(shù)據(jù)可靠了也沒有用，因為企業(yè)太小了,，根本沒有本事做抵押擔保,，解決不了信用缺失的問題。
那怎樣突破這個瓶頸呢
其實大家是做了很多有意嘗試的,。最初貴州工行就提出了從一般的行業(yè)分析,、企業(yè)分析轉(zhuǎn)變到業(yè)務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善于思考的,。隱型冠軍法和產(chǎn)業(yè)集群的計算方法就是他們提出來的,。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要異常增加金融需求分析和金融服務方案,。杭州商行提出過在行業(yè)細分的基礎上,，再在區(qū)域和規(guī)模層面進行二次細分,。上海民生提出過從優(yōu)勢行業(yè)的上下游，也就是有業(yè)務關(guān)系的中小企業(yè)進行業(yè)務突破,。北京民生則從資本關(guān)聯(lián)入手進行中小企業(yè)客戶選擇,。今日有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據(jù)企業(yè)的成立年限和企業(yè)的資本性質(zhì)來選擇企業(yè),。這些努力都是好的,。
把大家的發(fā)現(xiàn)和探索做個歸納，能夠發(fā)現(xiàn)有個共同點,，就是大家的努力都指向行業(yè)選擇,，就是力圖在不識別、不改變企業(yè)單體信用狀況的情景下,，主要借助行業(yè)運行本身的能量和行業(yè)龍頭的力量來減輕風險識別難,、風險控制難、風險解決難和開發(fā)不經(jīng)濟等問題造成的壓力,，使效率和成本雙贏,。成功的關(guān)鍵在于批量開發(fā)，這樣才能收到規(guī)模經(jīng)濟,、利潤覆蓋風險的效果,。(在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環(huán)節(jié),，這是有必須合理成分的,，但在企業(yè)數(shù)量很少的情景下，單純減少審批環(huán)節(jié),，風險就會顯得比較大)當然長期來說,，像風控機制啊,、擔保機制,、社會誠信文化建設啊什么的肯定也是需要的,，但短期來說,，最主要的還是剛才咱們說的這些。
每個行業(yè)都是多種指標共存,，比例不一樣構(gòu)成類型,，針對不一樣類型就應當是不一樣的行業(yè)有不一樣的屬性,，不一樣屬性的行業(yè)要搭配不一樣的產(chǎn)品和模式,，我們姑且把他命名為業(yè)務集合的概念,。在明白了各個行業(yè)的利息收入、手續(xù)費收入之后,，接下來，咱們有沒有研究過是從對公業(yè)務入手還是從國際業(yè)務入手怎樣區(qū)分業(yè)務的主從關(guān)系和搭配關(guān)系這些問題都應當好好研究,。
外部分析完了以后,，就要結(jié)合行里的實際做計劃,。有了剛才說的這么幾條，做計劃應當有點意思了吧以前的計劃是怎樣結(jié)合的呢是用排版解決的,，一是外部環(huán)境,，二是內(nèi)部情景，中間基本上沒什么關(guān)系,，寫起來很難寫,。如果像此刻這么做的話，你明白北京市各個行業(yè)的利息收入,、客戶類型和業(yè)務結(jié)構(gòu)了,，再結(jié)合自我豐富的從業(yè)經(jīng)驗，想沒點心得,，沒點想法,，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應當是“猶如滔滔江水,，連綿不絕”,。如果說僅有區(qū)域經(jīng)濟情景分析、區(qū)域行業(yè)排行,、區(qū)域企業(yè)排行的話,，能做什么呢只能是把名單分給客戶經(jīng)理去做，什么產(chǎn)品類型啊,、產(chǎn)品組合啊,、產(chǎn)品方案啊什么的都很難準備好，策劃,、經(jīng)驗,、組織什么都看不出來，客戶經(jīng)理就有點摸不著頭腦了,，不明白怎樣做,。
做到這，基本工作就都做完了,。咱們做個總結(jié)的話,，第一就是先拿數(shù)據(jù)，一有了數(shù)據(jù)就要結(jié)合銀行的工作實際進行專有分析,，在數(shù)據(jù)分析的基礎上再做計劃,。這些都是基礎工作。到這兒就能夠開個叉了,。
如果真做的話,，前面說的這些就是基礎和平臺，可是不是有這些就夠了呢我們在這個基礎上主要應當做什么工作呢有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念,，客戶經(jīng)理有了模式和平臺的支撐,，工作就比較容易發(fā)揮，所以上來說這個概念比較成功,。而有的行在探索過程中間,，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是異常緊,，主要靠業(yè)務員自我的摸索來實現(xiàn),，由于缺乏(咱們在座的各位領(lǐng)導所能供給的)平臺和模式的支撐，業(yè)務經(jīng)理的發(fā)揮受到很大限制,，結(jié)果怎樣樣呢結(jié)果就是工作局面比較被動,。
從那里能夠看出，平臺和模式的問題,，其實是十分重要的問題,，這就好比當年...從農(nóng)村走向城市后必須要應對的重大轉(zhuǎn)變，中間有一個工作重心轉(zhuǎn)移的問題,。在這個時候,，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織,，有安排,，有人才。第三呢,，咱們現(xiàn)有的人才肯定是不夠的,，說到這想到劉主席說的，一缺數(shù)據(jù),，二缺人才,，今日咱們?nèi)接懻摰搅恕Ｋ耘嘤柕淖饔镁惋@得異常突出,，異常是對團隊各級主管的培訓,。
從剛才咱們說到的正反兩方面的情景，大家能夠看出總結(jié)模式和搭建平臺是做中小客戶業(yè)務的兩個關(guān)鍵,。那么這個模式和平臺的問題怎樣解決呢個別同志可能還不明白怎樣下手呢我們想給大家分享一下我們的經(jīng)驗,。
第三是作為向地方政府要好處的理由，經(jīng)過改善地區(qū)金融生態(tài)和環(huán)境來體現(xiàn)地方政績,，主要是做好品牌和政府關(guān)系,。
第四是借助對口支援關(guān)系，以非業(yè)務往來為契機,，創(chuàng)造業(yè)務機會,，同時密切銀行與兩地政府的關(guān)系,，對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產(chǎn)生的基礎除了一般策劃的原理,，比如說：創(chuàng)新原理,、人文原理和造勢原理等之外,，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”,。
如果說大家對平臺和模式的問題認同，立刻就有一個問題,，單靠銀行自我的力量目前來看好像還不太夠,，好像條件還不太充分。那么我們應當怎樣整合各種力量來實現(xiàn)這個模式和平臺呢我們覺得能夠從以下三個方面來研究,。
首先來說,，就是要立足本行，按照“向心”的思路,，確定幾個備選方案,，對行內(nèi)對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工，根據(jù)第一階段的聯(lián)系情景,，找到突破口,。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是進取動員總行力量,。動員總行力量的好處：一是有效,，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利,，總行的參與能讓總行加強對分行的關(guān)注,，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優(yōu)待政策,、額外的資金額度和新產(chǎn)品支持等,。這對分行未來的發(fā)展將具有極大的促進作用。
第三,，既然集團開發(fā),、批量開發(fā)是做好中小客戶業(yè)務的關(guān)鍵，我們就應當進取利用好有相關(guān)資源的中介機構(gòu)為銀行出謀劃策比如說像我們公司,。
工經(jīng)聯(lián)本身就是協(xié)會的協(xié)會,，在全國各地都有分支機構(gòu)，在咱們銀行需要進行如行業(yè),、市場,、產(chǎn)品、技術(shù)和企業(yè)等方面培訓的時候,，都能夠發(fā)揮工經(jīng)聯(lián)的優(yōu)勢,。同時在批量客戶的組織和推介方面工經(jīng)聯(lián)也具有必須的優(yōu)勢。這是一。
二來呢,，因為歷史的原因,，工經(jīng)聯(lián)和各地經(jīng)貿(mào)委、國資委有著密切的聯(lián)系與合作,，這些機構(gòu)在組織當?shù)仄髽I(yè)上也能起到必須的作用,。
第三是咱們?nèi)珖f(xié)的副主席徐匡迪同志兼任工經(jīng)聯(lián)的會長和工程院的院長，工經(jīng)聯(lián)和工程院的配合也比較方便,，如果銀行需要工程技術(shù)方面的培訓,、咨詢、論證,、評估,，我們能夠幫忙聯(lián)系。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎,，大家都明白,，金融時報跟人民銀行和銀監(jiān)會關(guān)系都比較密切。如果需要的話我們能夠加強溝通,。
以上是我們對大家在中小業(yè)務上經(jīng)驗上的一個簡要總結(jié),，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤里，我剛才講的就算是拋磚引玉吧,，下頭,，還是歡迎大家發(fā)表高見。
多謝,。
公司座談會發(fā)言稿篇七
尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪,！同時,，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個難得的機會,，讓我與大家一起來學習,、交流。
我五年前進入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,，五年來,，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛煉,，在行領(lǐng)導無微不至地關(guān)懷下,，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升,?；仡櫸迥陙?，我感觸頗多，現(xiàn)借用四個詞句向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受,，以及對我行業(yè)務改革的一點建議,。
一、“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心?！蟹颉ね袪査固?/p>
責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關(guān)鍵,。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻,，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻,，實現(xiàn)自身的人生價值。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人,，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成,，虛度年華，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎,，為人處事的前提，也是我行振興的根本,。
在工作中我們的能力有大小,，術(shù)業(yè)有專攻，職位有高低,，崗位各有不同,，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度,。敬業(yè)首先要愛崗,，這是我們發(fā)展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度,，干一行愛一行，愛一行精一行,，以積極主動,、認真負責的態(tài)度,，遵章守紀、規(guī)范行為,、標準化作業(yè),、保質(zhì)保量快速完成任務。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,，除了有愛崗,、惜崗意識，還要立足本職崗位,，腳踏實地地做好工作,，這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實干的勁頭,。信貸工作任務艱巨復雜,，責任重大，信貸工作從放貸,、管貸到收貸的三個環(huán)節(jié),，都需要信貸員以求真務實的態(tài)度去調(diào)查，去研究,，去落實,。如果工作中華而不實，走走過場,，不負責任將會給政策性信貸資金造成巨額損失,，直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦干的精神,，貸后監(jiān)管任務繁重,，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的,。三是要有巧干的聰明。除了要實干,、苦干外,，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧干的技巧,。工作中的巧干,，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻干,，有時會適得其反,，與我們的愿望背道而馳。
二,、“在你沒做成任何事情之前,，沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時,，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認,，這句話刺痛了你我的心,，但是細細想來，卻是真真正正的社會現(xiàn)實,。人生的價值,，庸人用享樂來衡量，能人用創(chuàng)造來計算,。在工作中我們工種,、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低,、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,，這種人不管走到哪里多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創(chuàng)造的價值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價值,，說通俗點說也就是自己做出了什么成績,。出來工作這么多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什么,？明天我要做什么？人生勿用悔恨來填充,，生活別用無聊去渡過,，工作忌用松散和怠慢來應對。生活要有目標,、有追求,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走,。
一個人,，物質(zhì)財富可以不富有，但精神世界不能空虛,；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞；社會地位可以不高,，但不可以沒有存在的價值,！
三,、“行勝于言——清華校風”
行勝于言“不是不言，而是言必求實,，以行證言,。國學大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過：”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠遠不夠的，你還要把職業(yè)當做你的事業(yè),，才會有職業(yè)精神,！“我非常同意這一觀點，你要是僅僅把職業(yè)當成你養(yǎng)家糊口的一個手段,，你對職業(yè)的態(tài)度就會是本站應付了事,，完成任務，如果將它當事業(yè)了呢,！你就會不停的追求,，不停的完善自己的職業(yè)技能，不停的豐富自己的職業(yè)知識,，在工作中得到享受,。如何實現(xiàn)自己的理想？行勝于言,！
古人說”合抱之木,，生于毫末；九層之臺,，起于累土,；千里之行，始于足下不積圭步,，無以至千里,；不積小流，無以成江海,，騎驥一躍,，不能十步，駑馬十駕,，功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,，職業(yè)理想的實現(xiàn)需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現(xiàn)都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現(xiàn)理想的根本途徑,！
四,、”精兵簡政“
精兵簡政是企業(yè)改革的方向,，也是提高效率、減少浪費的重要途徑,。
首先,，兵要精。業(yè)務改革和發(fā)展需要大量的精兵充實基層,、分行業(yè)務部門,。兵精不僅可以適應我行形式發(fā)展需要，更有利于迅速將工作落實到實處,。而且做業(yè)務不能人浮于事,，否則增加了成本，還導致工作效率低下,，遇到好處,，個個爭功，遇到問題,，相互扯皮,。
其次，政要簡,。舉個例子,，沭陽新概念評級報到市行已經(jīng)有一個多月了，材料補充了2次,，現(xiàn)在還沒有到省行,，我沒有針對個人的意思，只是希望業(yè)務部門經(jīng)辦人員設身處地的想一想,，切實的把基層行的事情當做自己的事情，不要弄個反饋讓基層補充了事,。
我的發(fā)言完畢,。
謝謝大家！
公司座談會發(fā)言稿篇八
部門：經(jīng)理部
入職時間：xxxx年10月
我于年8月來到華能資本,，加入公司這個大家庭已三年有余,，回想往事，那些點點滴滴都歷歷在目,。接下來,，就我在公司的工作經(jīng)歷和感受，淺談一下自己的一些認識和想法,。
年輕且富有激情,。在華能資本，不論年齡,，大家的心態(tài)都很年輕,，比我年長好幾歲,，但依舊保持著積極進取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,，在這里,，大家都不會感到陌生，反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,，總有說不完的話題讓大家聊到一起,、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。
穩(wěn)健且伴隨發(fā)展,。雖然我到華能資本才短短三年,，但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大，了解了公司防范風險的控制措施,，在這期間,，天成租賃的開業(yè)，電商團隊成立,，都標志著公司在越來越強大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,，在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，大家都盡全力的將自己的工作做到最好,。
敬業(yè)愛崗,。每個人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的，能力有大小,、術(shù)業(yè)有專攻,、職務有高低、崗位有不同,，但是大家對工作都具有熱情和責任,。敬業(yè)首先要做到愛崗，就是要對自己所從事的工作充滿熱情,、賦予激情,，始終保持積極樂觀的態(tài)度，嚴格要求自己,，以認真負責的態(tài)度來對待本職工作,。
國企情懷。除了愛崗,、惜崗意識以外,，還需要具有工作的使命感，華能是國有重點骨干企業(yè),，肩負著國有資產(chǎn)增值保值,、社會公共影響力的重大責任和使命，作為我們每一位華能人，那種國企的情懷是不能忘記,、不可淡化的`,，除了對工作的盡心盡責，還要遵章守紀,、規(guī)范行為,，維護好國企員工的良好形象。
心存感恩,。能夠進入華能資本工作,，我是幸運的，一方面是我的各項能力在這里得到了提高,，增長了知識,、開闊了眼界，公司給了我們發(fā)揮自身價值的平臺;另一方面,，公司良好的氛圍,，領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的幫助,，讓我感受到了熱情和溫暖,。
提高對主業(yè)的認識。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),，華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務平臺,，將堅持“金融支持”的戰(zhàn)略定位，為了使員工更好的了解華能主業(yè),、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,，提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力，保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,，建議公司適時安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,，實地學習、深入交流,，增長電力行業(yè)相關(guān)知識,，開闊眼見、加深印象,。
加強對業(yè)務的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,，涉及金融行業(yè)方方面面,，公司有著良好的平臺可供員工交流學習，同時可利用好下屬企業(yè)資源加強對金融行業(yè)最新業(yè)務發(fā)展的掌握,、相關(guān)政策的解讀,。建議公司適時組織青年員工每年去一家控管企業(yè)，以業(yè)務交流會的形式，安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談談行業(yè)的動態(tài),、最新業(yè)務模式的開展等情況介紹,。
一是要感謝公司組織這樣的會議，給予這樣的平臺,，讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導進行現(xiàn)場交流和溝通,，談個人的想法和感受，提出希望公司給予支持和幫助的建議,。
二是通過此次座談會,，從領(lǐng)導和老員工身上學到了很多經(jīng)驗和做人做事的方式方法，受益匪淺,。三是在接下來的時間里,，自我要調(diào)整好工作狀態(tài)，積極從容的面對各項任務,，學習專業(yè)知識,、不斷充實自己，過好每一天,。
