在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

公司年終工作總結報告篇一

20_年財務工作在公司領導的正確指導及各位同仁的共同努力下，各項工作取得了較大的進展,，回顧半年來的工作,，我個人工作以成本核算為重心，做好日常費用報銷和采購核算工作,，透過加強自身學習,、努力掌握生產工藝流程以及嚴格執(zhí)行費用報銷制度等措施不斷提高會計服務質量，促進工作正常有序地進行,，圓滿完成了各項財務工作,。作為我個人而言，上半年的工作讓我感受頗深,，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、用心做好成本核算和費用報銷工作。

負責公司成本核算工作,，成本管理是財務工作中重要的一項工作資料,，只有掌握生產工藝才能準確的計算成本，工作期間我認真學習公司生產工藝流程,，主要包括產品結構構成,、產品生產工藝、設備運轉基本知識等，在費用報銷和付款單據審核過程中,，做到及時準確,，嚴格把關，把不貼合公司報銷規(guī)定和付款條件的單據予以退回,，責令整改。具體工作如下：

(一)用心協(xié)調各部門做好成本核算的基礎工作,。成本管理工作來說,，它是一項綜合性很強、涉及面很廣的管理工作,，僅靠財會部門和成本會計工作是難以完成的,。為了使公司成本管理工作有計劃地進行，根據我自身工作特點,，發(fā)揮成本崗位主導作用,，用心協(xié)調生產統(tǒng)計和倉庫保管員對賬，到生產現(xiàn)場和倉庫進行實物盤點工作,，做到賬賬相符,，賬實相符，協(xié)調各部門,，做好成本管理基礎工作,。

(二)及時、正確地進行成本核算,，開展成本分析,。制定公司成本核算規(guī)程，及時準確的核算成本,。成本核算在月末生產和倉庫,、財務對賬正確，現(xiàn)場成品,、廢料盤點結束后,，三日內完成成本核算。在完成成本核算基礎工作后,，認真,、全面地開展成本分析工作。透過成本分析,，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度,，正確評價公司內部各有關單位在成本管理工作中的成績和公司成本管理工作中的問題，從而促進成本管理工作的改善,，提高企業(yè)的經濟效益,。

(三)嚴格審核和控制各項費用支出，努力節(jié)約開支,，不斷降低成本,。在審核公司報銷單據過程中,，嚴格按照國家有關成本費用開支范圍和開支標準，以及公司各項制度和規(guī)定,，嚴格控制各項費用的開支,，審核各部門是否按照規(guī)定辦理，簽字是否齊全等,，并用心探求節(jié)約開支,、降低成本的途徑和方法，以促進公司更好的節(jié)約成本,，提高效益,。

二、與成本會計交接,，交出成本崗位工作,，與原財務部長交接，接手財務部工作,。

(一)_月份根據公司安排著手成本會計交接工作,。首先為接手人詳細介紹工作資料和崗位職責，其次為接手人進行會計電算化軟件方面的培訓和指導,，在為期兩個月的時間內完成交接工作,，接手人基本能順利開展工作，為公司工作持續(xù)穩(wěn)定的開展做好了基礎,。

(二)_月末根據公司人事調整安排,，進行財務部門工作交接。

1,、接手部門日常事務和基礎工作,。

2、核對現(xiàn)金,、銀行賬務,，盤點現(xiàn)金、銀行和承兌匯票,。

3,、做好銀行、稅務和項目貸款工作的交接,。

4,、做好賬目核對，完善交接手續(xù),。

三,、協(xié)調財務部工作，持續(xù)財務工作的一貫性和穩(wěn)定性。

_月末接手財務部工作,，由于在月底結賬時間緊,，在接手工作后立即著手工作，用心做好財務日常工作,，嚴格審核付款手續(xù),，做好物資清產盤點和賬務整理工作。審核_月份憑證,，協(xié)調財務人員用心做好_月份結賬工作,。

召開財務部內部會議，對于財務工作整改資料有：財務核算中發(fā)現(xiàn)的問題進行限期調整;實際工作中使用不便的單據按照總公司樣式重新印制;財務憑證處理和摘要的書寫有了統(tǒng)一的調整和規(guī)范;根據業(yè)務需要和人員分工,，對財務人員工作資料進行了劃分和調整;對倉庫工作中的問題進行了批評并提出整改措施;對財務和倉庫人員提出一些新的工作要求。

四,、工作中存在的問題和不足,。

由于剛接手財務部門工作，對于整個部門的管理工作有些還不熟悉,，需要時間來過渡,，工作中與各部門和單位還需要加強溝通和配合，倉庫作為物資管理部門工作有待整改,，自身業(yè)務素質和理論水平有待提高,，實際業(yè)務處理需要向有經驗的師傅請教，各項基礎工作有待加強,。

五,、未來工作設想和整改提高方案。

新的工作局面,，我將不斷增強全局意識,，放眼整個公司經營管理，努力探求工作中的新辦法,，為了進一步做好財務工作,，我想從以下幾個方面著手：

1、爭取在最短的時間內熟悉部門業(yè)務,，做好財務核算基礎工作,，嚴格費用報銷程序，按照公司規(guī)定和程序辦理業(yè)務,，在稅法范圍內進行財務處理,，及時準確的完成各項財務核算工作。

2,、履行財務服務職能,，透過晨會和經濟活動分析會等，通報公司經營狀況和財務信息，讓經營者和管理層了解公司經營狀況,。及時準確的帶給財務信息和成本分析,，完善財務部門為生產經營服務的宗旨和職能。

3,、用心配合各部門的工作,。在溝通和理解的基礎上，立足公司實際和切身利益,，提高工作效率,，配合各部門完成報銷和付款業(yè)務，提高公司經營運轉效率,。

4,、制定倉庫管理補充規(guī)定，對于實際工作過程中制度不健全的地方進行整改和完善,，加強物資的保管和利用效率,，在實際工作中改變倉庫管理人員的工作態(tài)度和工作方法，提高工作效率,，配合各業(yè)務部門工作,，切實履行服務職能。

5,、在處理實際業(yè)務過程中用心請教有經驗的師傅,，多學多問，多向領導請示,，同時切實起到監(jiān)督作用,，對于不合理、不合規(guī),、不合法的單據一律不得入賬,。

6、加強自身的學習和提高,，不斷學習理論知識,，關注新會計準則和稅法的變動，努力考取在職教育學歷和專業(yè)職稱,，認真鉆研業(yè)務知識,，結合公司實際不斷完善財務核算質量。

最后,，我要感謝董事會和公司領導對我的信任,，對于這份工作我倍感壓力的同時也充滿信心，我相信在公司領導的支持和各位同仁的配合下,，我必須能把工作做好,。我將以飽滿的熱情和認真執(zhí)著的態(tài)度來對待工作,，努力提高自身業(yè)務水平，用心進取,，開拓創(chuàng)新,，絕不辜負領導的厚愛和公司搭建的展示自己的平臺，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

公司年終工作總結報告篇二

xxxx年,，新建縣公司在省、市公司及公司董事會的正確領導下,，緊緊圍繞“一強三優(yōu)”發(fā)展目標和公司年初制定的目標任務,，認真執(zhí)行“三集五大”建設管理體系提升工作要求，不斷深化“兩個轉變”,，大力開展“服務年”活動,，各項工作有序推進，安全生產持續(xù)穩(wěn)定,、供電服務明顯強化,，經營管理成效初顯。

一,、xxxx年重點工作完成情況

截止到11月底，公司累計完成供電量79506萬kwh,，同期比增長13.66%,；完成售電量74297萬kwh，同期比增長13.22%,；累計完成綜合線損率6.55％,，供電可靠率99.8269%，綜合電壓合格率98.6738%,。公司總資產24950萬元,、總負債16051萬元、資產負債率64.33%,、利潤3502萬元,，全員勞動生產率23.22萬元/人·年；1至9月份,，公司同業(yè)對標列省公司第5位,，10月份9位。財務管理定性評價每月均列市公司第1位,。截止11月30日,，公司安全穩(wěn)定運行5526天。

（一）扎實做好“三集五大”體系建設完善提升工程建設,。按照省公司“三集五大”體系機構設置和人員配置操作方案批復要求,，公司于6月份順利完成機構設置和人員配置工作,。一是增設安全監(jiān)察質量部和黨群工作部各一個；供電所由原19個縮減成為16個,，下設低壓班和營業(yè)班專業(yè)班組,，專業(yè)化管理得到進一步加強，優(yōu)質服務水平進一步提升,。二是規(guī)范勞務派遣用工管理,。按照“三性”崗位要求明確用工范圍，認真梳理各類用工人員,，糾正不規(guī)范用工行為,。7月份及時終止1x名多經員工勞動關系，要求人事關系所在單位對1x人多經員工根據各自專業(yè)特長妥善安置相應工作崗位,。三是規(guī)范薪酬福利管理,。進一步規(guī)范薪酬福利列支渠道，及時整改不規(guī)范列支行為,，原在主業(yè)發(fā)放工資的部分主業(yè)借用至集體企業(yè)人員的'工資和保險,，已轉至新能公司列支。四是著力開展員工培訓,。認真實施xxxx年度培訓計劃,，培訓學習覆蓋各層級、各專業(yè)所有人員,，通過培訓考試,，員工能力素質得到了有效提升。公司已舉辦各類培訓班26期,，參培1320人次,，全員培訓率90%。

（二）安全生產局面持續(xù)穩(wěn)定,。圍繞省,、市公司“安全管理提升”文件精神，認真開展“學通報,、除隱患,、保人身”專項安全日活動、防誤閉鎖專項隱患排查治理工作和“強化安全基礎,、推動安全發(fā)展”安全月及春秋季安全大檢查等系列活動,。一是圍繞“梳理流程、防控風險,、夯實基礎,、推進創(chuàng)新”主題，結合全年工作計劃,、“二十四節(jié)氣節(jié)”,，突出季節(jié)性,、時段性，把握好節(jié)奏和重點,，制定推進措施89條,，確保全面開展、均衡推進,、持續(xù)深入,。二是進一步提高生產管理人員規(guī)范化管理和標準化作業(yè)水平，依托省電力培訓中心教育資源,，分別開設了變電,、線路安全知識培訓班和三期“spmis”系統(tǒng)應用培訓，進一步夯實了全員安全生產基礎,。三是扎實開展安全大檢查活動,，進一步完善了監(jiān)督機制，查出各類隱患68處,，整改率100%,。四是強化作業(yè)現(xiàn)場管理，扎實履行到崗到位制度,，從施工計劃申報,、作業(yè)現(xiàn)場勘查到“spmis”系統(tǒng)應用，從嚴抓好現(xiàn)場安全管理,，1-11月公司開具安全生產監(jiān)督通知書23份,，處罰48人次，處罰金額36300元,。五是認真開展安全生產月活動，自上而下地召開安全生產月動員,，積極營造“強化安全基礎,、推動安全發(fā)展”的良好氛圍。6月中旬,，公司在縣城開展了以“強化安全基礎,、推動安全發(fā)展”為主題的安全宣傳咨詢日活動，現(xiàn)場發(fā)放用電知識宣傳單1x00余份,，當場解答市民咨詢26人次,。

（三）配網運維能力大力提升。一是實行中低壓線路,、設備等基礎資料集中整治完善,、供電能力排查、配網集中管理,，對重（過）載線路和配變進行了相應負荷調整,，對可能出現(xiàn)重（過）載10kv線路與配變建立了預警檔案,，制定了“一線一檢修”方案，及時消除制約電網運行能力的不利因素,。二是做好了市公司支援配變的收儲,、縣城新增配變的施工及松湖、聯(lián)圩等所的設備接地改造和烏沙河治理線路設備拆,、遷,、改等工作。三是探索社會力量參與配網日常運維檢修,，按規(guī)定將相關業(yè)務進行了外委,。自開展配網集中運維管理以來，線路故障跳閘率同比下降了38.49%,，提升了配網運行能力,。

（四）電網建設日趨科學規(guī)范。圍繞“大規(guī)劃,、大建設”體系建設要求,，精心打造堅強電網架構，保障電網規(guī)劃建設符合縣域經濟發(fā)展需要,。一是按照省公司《關于開展南昌110kv樵舍輸變電工程前期工作的通知》（發(fā)展[xxxx]208號）文件要求,，切實做好110kv樵舍輸變電工程前期準備工作,，積極配合市經研所做好項目立項可研,、協(xié)助省市公司完成站址選點、組織協(xié)調做好線路走廊選址勘查,、確定線路路徑初步選址等工作,。二是加強與縣政府溝通協(xié)調，協(xié)調做好110kv樂化變工程建設,。目前,，線路建設已完成鐵塔64基、基礎32基,、鐵塔組立22基,、完成架線6基。三是大力推進110kv創(chuàng)業(yè)輸變電工程建設,。自7月開工建設以來,，變電工程主控樓、基礎建設等項目完成了55%,，線路架設已選點放線,。四是采取“兩條腳走路”投資建設主網的工作思路，積極爭取政府支持,，由縣政府投資1057.044萬元建設35kv海螺水泥專線工程,，較好地解決了主網局部“卡脖子”問題,，更好地滿足海螺水泥大型用戶日益增長的用電需求。目前,，全線基礎開挖,、基礎澆制、鐵塔組立各完成52基,，占總數(shù)的98.11%,，鐵塔放線49基，占總數(shù)的92.11%,，預計今年12月底全線竣工,。五是切實加強xxxx年農網升級改造工程建設力度。工程總投資2800萬元,，先后完成了樂化10kv聯(lián)接線線路通道勘測,、青苗賠償及立桿等，所有農改升級工程已完成76.64%,。六是合理編制201x年農網改造升級工程項目計劃,，按照“適度超前、科學規(guī)劃”的原則,，結合公司電網運行現(xiàn)狀,，組織各相關部門及供電所編制完成了201x年農網改造升級計劃，為明年農網改造升級工程建設打好奠定基礎,。

（五）營銷服務管理不斷深化,。一是以“服務年”為契機，組織開展“三亮三比三評”活動,，大力實施“塑文化,、強隊伍、鑄品質”供電服務提升工程,，不斷提升優(yōu)質服務水平,。一方面自95598業(yè)務集中運營后，公司加強了優(yōu)質服務管理,、統(tǒng)一溝通解釋及投訴閉環(huán)處理,，提高了服務質量,。另一方面,，通過開展領導帶隊下基層，逐所開展全員授課,，宣講優(yōu)質服務政策法規(guī)和服務技巧等,，提高了員工思想覺悟及工作責任心。其次,，加強了優(yōu)質服務過程管理,，有效地提高員工服務意識,、責任意識。二是不斷拓寬服務內涵,，已開通中國銀行,、工商銀行、郵政儲蓄,、移動電子錢包,、支付寶網上支付、pos機等多渠道服務渠道,，千方百計地做好供電服務工作,。強化了業(yè)擴報裝管理，建立健全行風監(jiān)督員聯(lián)絡制度,，完善客戶意見反饋常態(tài)機制,，推行了業(yè)擴申報與勘察分離，提高了工作效率,，規(guī)范業(yè)擴服務,。三是扎實抓好臺區(qū)達標工作，設定了每月20日為臺區(qū)達標日,，明確了各所專責人員檢查系統(tǒng)資料,，實行了現(xiàn)所與所之間相互交叉檢查，做到了“每月有評比,、每月有考核,、每月有完善”，有效地促進了公司層面臺區(qū)達標,，并于xxxx年8月通過了市公司達a標驗收,。四是加快智能化電網改造進度，已完成了1693個公變臺區(qū)關口表改造,，改造率100％,。專變部分改造受材料的到貨限制，目前僅改造168臺,，改造率11％,。低壓戶表已完成改造29433戶，智能電表覆蓋率13.15％,。為順利推進智能電表費控應用,，公司開通了象山、望城為費控試點,，安裝了用電采集費控裝置操作現(xiàn)場模擬展板,，為逐步實現(xiàn)“全費控”目標奠定基礎。

（六）依法治企不斷深入。嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”,，出臺了《xxxx年黨風廉政建設責任制暨懲防體系建設責任分工任務分解表》,，對工作任務進行分解落實，明確工作職責,，形成了“一崗雙責”的工作格局,。一是大力推進反腐倡廉建設和廉潔文化建設，及時組織開展了“三公消費及會議費”自查自糾,，提升了干部員工廉潔自律意識,。二是大力開展效能監(jiān)察活動。強化了“三重一大”效能監(jiān)察,、反腐倡廉“反違章”效能監(jiān)察和工程建設效能監(jiān)察,，提高了全員反腐倡廉的責任意識。三是扎實履行領導干部個人重大事項報告制度,、黨員干部廉潔自律守則等規(guī)章制度,，保持了隊伍穩(wěn)定、信訪穩(wěn)定和公司健康發(fā)展的良好態(tài)勢,。

（七）黨風建設務實高效,。一是抓好基層組織建設。建立政工例會學習制度,，堅持每月召開一次黨群工作例會暨員工思想動態(tài)分析會,，做到文件宣貫學習到位、工作環(huán)節(jié)銜到位,，工作部署落實到位,。二是抓好全員教育培訓。以開展“中國夢,、國網情”等主題活動為契機,，認真組織十八大會議精神學習，切實提高干部員工政治素質,；堅持每周對員工思想動態(tài)進行分析上報,，努力消除不穩(wěn)定因素。三是抓好主題活動,。以慶祝中國共產黨成立92周年為主題,，開展了“七一”表彰活動，評選和表彰5個“四強”黨組織,、20名“四優(yōu)”共產黨員,；開展了典型選樹活動，通過民主評議選樹了愛崗敬業(yè)模范,、為民服務模范,，達到了典型引領和示范表率作用,；開展了走訪慰問,、金秋助學,、重大活動保電等慰問活動15次，慰問困難（住院）職工26人,，發(fā)放慰問品和慰問金共計13.46萬元,。四是開展共產黨員服務隊相關活動。共產黨員服務隊全年共開展重大保電服務活動32次,、用電宣傳服務12次,、應急救援服務38次、扶貧助困服務11次,，贏得了廣大人民群眾的好評,，樹立了企業(yè)良好的社會形象。

二,、工作中存在問題

近年來,，隨著公司快速發(fā)展，各項工作取得了一些成績,，但也存在一些困難和問題,，主要有以下幾個方面：

（一）主網局部“卡脖子”。隨著縣域經濟快速發(fā)展,，35kv及以上輸變電線路設備在電力供應保障上出現(xiàn)卡脖子問題,。如，110kv象山變主變容量不足,，每到用電高峰長期處于滿（超）負荷運行狀態(tài),，近年來每年均實行了有序用電。今年迎峰渡夏期間最大負荷已超40000kw,，容載比不足1.0,；隨著政府招商引資力度加大和縣域經濟快速發(fā)展，全縣9座35kv變電站4座過負荷,，其中,，35kv東城變和鐵河變負荷率超過90％以上，難以滿足日益增長的用電需要,。同時,，9座35kv變電站中，理論上能實現(xiàn)35kv“n-1”要求的線路僅為22.22%,，無法實現(xiàn)在線路故障或檢修狀態(tài)下負荷之間的互倒和轉移,。

（二）10kv及以下線路設備資金投入不足。一是望城工業(yè)園區(qū)負荷日益攀升,，多條10kv線路長期處在300到400a重載運行,。二是可環(huán)網供電10kv線路偏少。公司目前共有10kv線路90條，其中縣城及周邊共26條,，理論上可實現(xiàn)手拉手環(huán)網供電,，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)10kv線路只有10條滿足這方面要求。很難實現(xiàn)在故障和檢修狀態(tài)下負荷之間的互倒和轉移,。同時,，10kv公用線路支線眾多，公司77條10kv公用線路中支線多達1681條,，長度達1281公里,。三是農網改造時，配變及低壓線路設計起點較低,，加上農村新建住房由村莊向公路沿線擴展等影響,，農村配變布點少、低壓供電半徑長,、末端電壓低等弊端日益顯現(xiàn),，加之農戶下火電纜大多為2*6二芯鋁錢，運行時間較長,，電纜老化嚴重,，供電能力較弱，可靠率偏低,。四是由于農村行政管理難度較大,，村民在線路附近或線下建房的違章現(xiàn)象較多，抗旱排澇線路設備安全隱患及缺陷尤為突出,。由于新建縣系全省農業(yè)大縣,，農村抗旱排灌線路點多面廣，加之抗旱排灌設備產權歸屬原因,，無法列入農網改造,，農戶又不愿或無錢出資改造消缺，加之村民無證接電,、私自掛線用電,、使用地爬線用電等違章現(xiàn)象嚴重，給農村安全管理帶來了巨大壓力,。

（三）農村配網故障跳閘率居高不下,，降低了供電可靠率。樹線矛盾,、用戶專線專變設備本體及部分地區(qū)野蠻施工外力破壞等,，是導致配網故障跳閘率偏高的主要原因。其它原因包括：配網絕緣子大多數(shù)為農改時期建設改造,，運行年限較長,，易發(fā)生破損,、破裂、擊穿現(xiàn)象,；配網絕緣化率改造偏低,；線路防雷、抵御自然災害能力差,。通過采取大力推行綜合檢修和專項整治，線路故障跳閘率同比下降了38.49%,。

（四）少數(shù)干部員工還不能完全適應“三集五大”體系建設后新形勢任務要求,。隨著“兩個轉變”的深化，一方面人員素質結構層次參差不齊,，結構性缺員和冗員現(xiàn)象仍然存在,。另一方面，干部員工破解難題,、解決問題的能力有待進一步加強,。

三、201x年公司總體工作思路及措施

主要工作目標：完成供電量98200萬千瓦時,，同比增長13.05%,；售電量91150萬千瓦時，同比增長13.20%,；綜合線損率7.18％,，同比下降0.12%；實現(xiàn)利潤總額3000萬元,，電費回收率100％,，安全生產無事故目標。

總體工作思路：貫徹國網,、省,、市公司工作會議精神，持續(xù)深化“兩個提升年”,，加快推進電網發(fā)展,，不斷深化工作管理，著力抓好安全生產,、電網建設,、營銷管理、優(yōu)質服務,、同業(yè)對標,、隊伍穩(wěn)定等各項工作，確保全面完成年度各項工作任務,。重點抓好以下八個方面的工作：

（一）強化風險管控,，提升安全生產水平,。堅持全覆蓋、零容忍,、嚴執(zhí)法,、重實效，嚴格落實各級安全責任制,，切實增強各級管理人員責任意識,，扎實做好安全管理與風險管控，確保實現(xiàn)年度安全生產目標,。一是強化spmis系統(tǒng)的應用和執(zhí)行,，堅決杜絕違章作業(yè)、無票作業(yè),。二是強化作業(yè)現(xiàn)場管理,、督查，加大現(xiàn)場作業(yè)違章的考核力度,。三是抓好員工安全培訓和教育,，努力提高員工安全意識。四是加大線路,、設備安全隱患排查力度,，最大限度消除不穩(wěn)定因素。五是抓好農村安全用電宣傳,，努力杜絕農村違章用電,、違章搭掛、違章使用地爬線等違章用電行為,。

（二）注重配網集中整治,，提升供電可靠率。將線路在線監(jiān)測,、配網臺區(qū)在線監(jiān)測和標準化臺區(qū)達標建設作為工作重點,，集中力量開展以配網設備基礎資料、重過載突出問題,、中低壓運維管理,、安全隱患、配網實時監(jiān)測能力等五項內容的專項整治行動,，著力解決局部“卡脖子”等問題,。一是加大中低壓供電能力普查與整改，切實提高供電能力,。二是加強重載,、過載配變排查，及時做好更換和改造工作,，切實打牢供電基礎,。特別是要加大對農村配變戶均容量不足1千瓦的臺區(qū)的排查力度,，千方百計保障201x年春節(jié)期間農村“用上電、用好電”,。三是強化三級漏保普查,、安裝和整改，提高電網安全運行水平,。

（三）加強電網建設,，打造堅強供電架構。以加強電網基礎為重點,，以打造堅強供電架構為目標,，統(tǒng)籌安排電網建設。堅持“多家辦電”的電網建設思路,，爭取地方政府,、企業(yè)出資解決局部電網供電能力不足的問題,。在具體建設過程中，注重變電站出線線徑、配變容量和低壓線徑的匹配,，做到主設備,、導線截面一次到位，全面開展城區(qū)開閉所建設并逐步形成閉環(huán),。加強城鄉(xiāng)配電網建設改造,、運維檢修、隱患排查和故障消缺力度,，提高線路設備安全穩(wěn)定運行水平,。

（四）狠抓營銷管理，提高供電服務水平,。嚴格履行各項服務承諾和服務規(guī)范,，提高服務質量和辦事效率。一是加大智能電表信息采集系統(tǒng)改造力度,，提高采集系統(tǒng)建設覆蓋率,、采集率。二是突出抓好臺線與線損管理,，充分利用營銷稽查監(jiān)控系統(tǒng),，加大數(shù)據真實性監(jiān)督與考核，切實提升營銷管理水平,。三是抓好電費回收管理,，在強化電費回收考核外，公司將繼續(xù)全面推廣預付費裝置和預付費電表,，緩解電費回收壓力；繼續(xù)加大多渠道繳費建設力度,，緩解營業(yè)廳交費壓力，逐步取消走收的收費方式,，切實規(guī)避電費風險。四是突出抓好農村臨時用電管理,，嚴格執(zhí)行裝表計費，杜絕電量損失和違章用電,。通過自助繳費廳建設,，優(yōu)化社會化代收布點等舉措進一步提高社會化代收比重,。五是突出抓好窗口建設與管理,，認真落實“三個十條”，進一步規(guī)范業(yè)擴報裝流程,，統(tǒng)一取費標準，完善業(yè)擴報裝“全過程”跟蹤服務,、監(jiān)督考核機制,，努力提高服務效率和質量,。

（五）抓好同業(yè)對標工作,，全面提升管理水平。扎實做好同業(yè)對標管理,，全面開展供電所對標工作,，堅持以管理提升為導向,，進一步明確目標,，細化項目,，責任到人,。實行領導分片掛點負責制，細化分解項目指標,，落實剛性指標,，強化過程管控,，嚴格獎懲激勵機制,，將同業(yè)對標指標完成,、日常管理,、工作履責及等納入過程管理考核,，調整和改進工作不足,，及時修正對標中存在的偏差，力爭管理指標不出現(xiàn)人為因素失分,，保證同業(yè)對標工作排名穩(wěn)步提升,。

（六）增強依法治企自覺性，營造實干興企氛圍,。準確把握國家大政方針，堅持循規(guī)為綱,、依法辦事,，自覺在政策約束、政府監(jiān)管,、輿論監(jiān)督下開展工作,。牢固樹立用制度管人、管事的理念,，用鐵的面孔、鐵的手腕,、鐵的紀律落實依法治企工作要求，嚴守道德底線,，不碰紀律紅線,，主動接受監(jiān)督，做到凡事敢于見“陽光”,，隨時經得起“放大鏡”審視,。

（七）破解人力資源“瓶頸”,，著力加強隊伍建設。

由于歷史原因,，公司農村基層所站與縣城地區(qū)人員比例失衡，城區(qū)冗員,，而一線所站缺員少人,、青黃不接，與公司工作要求和上級規(guī)定相比,，存在著較大差距,，成為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題,。

考慮到社會環(huán)境和隊伍穩(wěn)定,，短期內改變人員比例失衡問題的難度非常大,。公司將以轉變思想觀念為切入點,，著力加強隊伍建設,，積極營造謀事干事氛圍,、進位趕超氛圍、大干快上氛圍,，進一步在解決干部員工“慵,、懶、散,、推”等突出問題上下功夫,，教育全員講政治、講紀律,、講大局,，堅決克服老思想、老觀念,，真正把心思用在事業(yè)上,、把時間用在工作上、把精力用在履職上,，腳踏實地做好本職工作,。

（八）深化“四好”班子創(chuàng)建，夯實企業(yè)發(fā)展基礎。以黨的十八會議精神為向導,，按照“照鏡子,、正衣冠、洗洗澡,、治治病”的要求,，對照“四風”問題，扎實做好各項工作,。一是深化“四好”班子創(chuàng)建,，大力倡導“干事、干凈”廉潔文化核心理念,，不斷提升廉潔自律意識,。二是強化黨風廉政建設和重點崗位風險防控,，堅持“三重一大”集體決策制度，健全廉政風險防控組織體系,。三是加大信訪案件查辦力度，嚴肅查處違規(guī)違紀行為,。四是弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化,，深化品牌主題傳播，持續(xù)抓好班組建設和隊伍建設,，不斷提高全員思想境界和隊伍綜合素質,。

公司年終工作總結報告篇三

即將過去的一年是我們倉儲科整個部門全體人員齊心協(xié)力，奮力開拓的一年,，更是每個倉儲成員接受挑戰(zhàn),，逐步成長的一年。用心思量總結工作當中的利弊,、得失,。從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備?，F(xiàn)將20xx年倉管工作總結如下：

一,、工作職責

本人主要是負責協(xié)助部門倉管員，對物料的歸集,，跟進,，以及計劃配送。由于有些結構件物料根據包裝進入倉儲,，根據生產要求,，此種原紙箱包裝的物料需拆包后方可進入車間，故拆包工序也就成為了倉儲工作職責范圍之內,。

做為一個倉管員,，雖然我們的工作用收、管,、發(fā),、三個字來慨括。這三個字看似簡單,，但是要真正的做到位,，做齊全。每個倉管員在工作當中一定要保持清晰的頭腦,，認真,，仔細的看好每張單據上的數(shù)字，以及根據單據準確核對備好的物料,。為了避免內似事件的發(fā)生,，在接下來的工作當中所有單據我都是二次過數(shù)。

二,、技能培訓

公司領導為了提高我們倉管的工作技能水平,，主管每個月對我們進行倉庫技能培訓。而主管為了我能更快,，更好的做好此區(qū)域的工作,，親臨現(xiàn)場指導我對所有物料進行整理：所有物料按要求分區(qū)放置，歸類擺放,，全部物料都貼上標識以及隨時更新庫位表,，讓我在發(fā)料過程中更快準確無誤的找到物料,，以此來提高我的工作效率!對一些凍結倉物料或找不到物料卡的物料全部按要求重新建卡，使所有物料都做到有帳可查,。

三,、明年工作計劃

團結同事，維護公司利益,。不利于公司的話不說,，不利于公司的事不做。注重形象,，多參加一些公司組織的企業(yè)活動,，每天保持朝氣蓬勃的精神面貌面對工作。現(xiàn)代企業(yè)的競爭已到白熱化,，單一的工作技能不能滿足企業(yè)的需要,，自己爭取在新的一年里多加學習做到懂得更多，做得更好!多與同事溝通,，吸取好的建議,。悉心聽取領導的點評，對自己不好的做法即時予以改正,。配合物料配送員做好倉庫管理以外的配送工作,。

公司年終工作總結報告篇四

我局積極有效開展各項打假護農行動，嚴厲打擊各類經營假劣農資行為,，確保全區(qū)農民用上放心種,、放心肥、放心藥?，F(xiàn)將______年放心農資創(chuàng)建工作總結如下：

我局開展放心農資創(chuàng)建工作主要是“緊扣一個中心,，推進兩項建設，實現(xiàn)三大提升”即以農資打假護農為工作中心,，全力推進農業(yè)行政執(zhí)法規(guī)范化建設和農資企業(yè)經營規(guī)范化建設,，進一步提升農業(yè)行政執(zhí)法規(guī)范化執(zhí)法水平，提升全區(qū)農資經營企業(yè)規(guī)范經營水平,，提升廣大農民規(guī)范使用農資產品水平,。主要做了以下幾方面工作：

1、農資市場監(jiān)管,。農業(yè)行政執(zhí)法累計出動執(zhí)法人員600多人次,，對城區(qū)各主要農資經營門市每月檢查1-2次，重點市場,、重點區(qū)域每月檢查3次以上,，各鎮(zhèn)主要農資經營門市每月檢查一次以上，巡查的頻率比上年有大幅提高,，強化依法抽檢工作,，提高了執(zhí)法監(jiān)管效能,。

2,、執(zhí)法案件查處,。______年共查處農資案件27起，辦結農藥案件23起,，肥料案件4起,，查處涉案農資產品400余件，查處案件數(shù)量比上年有大幅提升,，查處質量也有大幅度提高,。

具體工作措施：

一、內強素質 外塑形象 全面提升農業(yè)行政執(zhí)法水平,。

針對辦案力量相對薄弱的情況,，從兩方面入手提升執(zhí)法水平：一方面,狠抓執(zhí)法隊伍自身建設，狠抓執(zhí)法人員素質,、水平的提高,，加強執(zhí)法人員專業(yè)法律法規(guī)學習，組織自學新法規(guī),，認真履行法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的義務,，嚴格執(zhí)行農業(yè)部《六條禁令》,，嚴格規(guī)范行政執(zhí)法行為。年初,，我們制定和完善了學習制度、值班制度,、分工制度,、會商制度，并在日常工作中加以對照規(guī)范,，明確獎懲措施,。另一方面，在執(zhí)法檢查過程中堅持文明執(zhí)法,，處罰與教育相結合,，寓執(zhí)法于服務、教育之中,。既要依法開展執(zhí)法活動,，幫助找出問題及存在的原因，同時提出防范避免措施,。一年中,，未辦過一起錯案,，未發(fā)生執(zhí)法過錯，執(zhí)法人員無違法,、違規(guī),、違紀行為，樹立了農業(yè)行政執(zhí)法隊伍的良好形象,。

二,、加強宣傳 搞好服務 積極營造濃厚農業(yè)執(zhí)法氛圍。

為促進農業(yè)行政執(zhí)法工作深入開展,，營造良好的執(zhí)法環(huán)境,，今年加強了農業(yè)法律法規(guī)的宣傳教育工作。一是圍繞“放心農資下鄉(xiāng),，維護農民權益”主題活動,，積極開展“放心農資下鄉(xiāng)進村宣傳周”活動，廣泛普及宣傳農業(yè)法律法規(guī),，組織開展大規(guī)模地宣傳和現(xiàn)場咨詢培訓活動,，印發(fā)《農產品質量安全法》、《中華人民共和國農藥管理條例》,、《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》,、《農藥新六項規(guī)定》等法律法規(guī)宣傳材料15000多份，有效提高了全社會的.農業(yè)法律水平,。二是組織農資生產經營人員進行農業(yè)法律法規(guī)培訓工作,，利用送科技下鄉(xiāng)、農民培訓工程等培訓活動按區(qū)域分片集中培訓農資經營人員,、種田大戶,、農民代表500多人，同時發(fā)放《選購農藥常識》,、《農藥真假鑒別》,、《種子選用常識》、《直播有風險,、種植須謹慎》等宣傳資料5000多份,，提高了廣大農資經營者的守法意識和農民安全使用農資水平。三是設立農業(yè)行政執(zhí)法舉報電話,，提高了全社會參與監(jiān)督的效能,。通過宣傳周活動，提高了農民使用農資的質量安全意識和維權能力,。

三,、恪盡職守 嚴格監(jiān)管 強勢打擊經營假劣農資行為。

在農資市場整治打假中突出種子,、農藥,、肥料三個品種,，針對不同季節(jié)、不同農時,、不同區(qū)域,，開展專項整治行動。將監(jiān)管重點下移,、監(jiān)管關口前移,，重點加大對農資批發(fā)市場及農資集散地的檢查,，把鎮(zhèn)級集貿市場,、城鎮(zhèn)結合部、村級經銷點作為重點監(jiān)管區(qū)域,。

通過近年來放心農資創(chuàng)建工作,，我區(qū)已有規(guī)范的放心農資配送點4戶，其配送產品已占全區(qū)農資銷售的75%以上,，在為農業(yè)提供放心農資的同時,，也大大減輕執(zhí)法部門的執(zhí)法壓力，對保障全區(qū)農資市場穩(wěn)定提供巨大支持,。

公司年終工作總結報告篇五

企業(yè)在現(xiàn)代漢語中的基本用法,，主要指獨立的盈利性組織，并可進一步分為公司和非公司企業(yè),，后者如合伙企業(yè),、個人獨資企業(yè)、個體工商戶等,。今天本站小編給大家整理了企業(yè)公司

年終工作總結

我有幸來到公司工作,。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中,，不覺已經工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷,、公司兩級管理人員認真務實的工作作風,、同事們團結奮發(fā)的干勁，體會到的是**人作為拓荒者的艱難和堅定,，這對剛剛走上工作崗位的我來說,，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎?，F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結,。

在思想上，我深刻地認識到,，從其他行業(yè)轉入物流行業(yè),，新環(huán)境,、新領導、新同事,、新崗位,，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會,。在工作初期,，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的

規(guī)章制度

在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作,。辦公室對我來說是一個全新的工作領域,。作為辦公室的一員，我清醒地認識到,，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構,，是承上啟下、溝通內外,、協(xié)調左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。辦公室的工作千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、會議安排、迎來送往等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下,，我基本上做到了事事有著落,、件件有落實。

三個月來,，在主管領導的指導下,，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理,、傳閱,，每月餐票、油票的發(fā)放,，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時,、準確、無誤,。三個月來，我參與起草了一些文件,，如《關于禁止管理人員利用職務職權從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務項目的有關規(guī)定》等,，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關一般管理人員年度業(yè)績考核測評工作,，同時,，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。

三個月的時間轉瞬即逝,，我雖然做了一些工作,，但仍然存在不少問題，主要表現(xiàn)在：,、初到公司,，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足,，感覺上是每天疲于應付工作,。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,，所以我在較短的時間內適應了新的工作。,、缺乏創(chuàng)新精神,。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動。缺乏認真鉆研,、開拓進取的精神,，忙碌于日常常小事，工作沒有上升到一定高度,。,、工作不很扎實，不能與時俱進,。作為一名剛剛踏入社會的大學生,，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新知識,、掌握新東西不夠,。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病,，不能專注于工作學習,，很多知識雖然了解但卻不精。

在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去。首先,，加強學習,，主動學習。身處當今知識經濟時代,，必須時刻學習方能不落伍,，所以我將把加強學習，提高政治思想素質和業(yè)務工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德,，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學習,，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能,。其次，提高服務意識,，改進工作作風,。作為辦公室的一名工作人員,，我將本著為人民服務的原則，熱情,、主動地做好自己的本職工作,，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次,，提高工作能力,，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎,、繁雜,，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務,。同時,，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力,，不斷在工作中學習、進取,、完善自己,，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對三個月來工作的總結,，說的不太多,。但我認為用實際行動做出來更有說服力?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”,，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點，彌補不足,，爭取做的更好,。

20xx年，在和直接領導和大力支持下,，我公司圍繞“依托,、開拓發(fā)展、做大做強”的發(fā)展思路,，創(chuàng)新工作模式,，強化內部管理，外樹公司形象,，努力適應新形勢下對物業(yè)管理工作的發(fā)展要求,，在強調“服務上層次、管理上臺階”的基礎上，通過全體員工的共同努力,，較好地完成了全年各項工作任務,。截至12月底，我公司共實現(xiàn)收入萬,，總體實現(xiàn)收支平衡并略有盈余,，基本走上了自主經營的發(fā)展軌道。現(xiàn)將我公司20xx年主要工作總結如下：

一,、工作任務完成情況

(一)以物業(yè)管理和工程維修為重點,，全力完成和交辦的各項中心工作任務

在物業(yè)管理方面，我公司順利完成了各小區(qū)及辦公大樓的物業(yè)管理工作,，此外,，受委托，我公司負責了臨時停車場經營管理工作,，取得了良好的社會效益,，圓滿完成上級交付的任務。在物業(yè)工程維修方面,，我公司完成了裝修工程9項,，各小區(qū)房屋維修共387套，其他各小區(qū)零星維修改造工程13項,，進一步改善了辦公大樓的辦公環(huán)境和各小區(qū)的生活居住環(huán)境,，確保各項工作的順利推進。統(tǒng)計數(shù)據表明,，我公司共投入工程維修費用679.49萬元,，是去年的兩倍多。

(二)完善各項規(guī)章制度,，建立健全內部管理機制,，進一步深化企業(yè)管理體制改革

20xx年是我司轉變業(yè)務職能和下屬公司合并重組的關鍵年，我公司敢于迎接挑戰(zhàn),，主動把握機遇,，在加強物業(yè)管理和內部管理上做文章，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標準和要求深化管理體制改革,。我們經過對目前形式的認真分析和準確定位,，轉變以前僅對安置小區(qū)做好日常維護管理的單一工作模式和發(fā)展思路，把擴大服務范圍,、提高物業(yè)管理水平,、參與市場競爭，主動開拓城市公共物業(yè)管理市場作為今后可持續(xù)性發(fā)展道路,，為此,，我們建立健全了一系列適應公司自身發(fā)展需要和市場競爭需求的規(guī)章制度,，如《物品采購暫行規(guī)定》、《廢舊物資管理規(guī)定》,、《加班制度》,、《維修工程監(jiān)管工作規(guī)定》、《小區(qū)管理目標責任考核表》(包括辦公內務,、安全防范,、車輛管理、機電設備,、綠化衛(wèi)生,、住戶投訴、裝修維修等方面),、《物業(yè)管理有償服務規(guī)定》等,，為公司發(fā)展的規(guī)范化和可持續(xù)化奠定了基礎。

同時,，本著開源節(jié)流,、多勞多得、提高小區(qū)管理服務水平的原則,，在我公司管理的各小區(qū)內建立并推行了經營目標責任制和管理目標責任制,，對小區(qū)進行年度經濟指標與服務指標的考評。實踐證明,，該項制度不但減少了業(yè)務成本,，增加了公司的經營收入(見下表1)，而且激發(fā)了服務中心全體員工的積極性,，提高了他們的工作能力和效率,，進一步明確了小區(qū)服務中的責、權,、利,，保證小區(qū)物業(yè)管理的良性、高效運作,。此外，我公司還統(tǒng)一規(guī)規(guī)范了各小區(qū)服務人員的服飾,，加強禮儀培訓,，公司的對外形象煥然一新;推行了保安人員星級考核制度，為建立更優(yōu)秀,、精干的保安隊伍奠定了基礎,。

表1：主要安置小區(qū)年度收益對比表 單位：萬元

對比

小區(qū) 20xx年收入 20xx年收入 同比增長比

xx小區(qū)

xx小區(qū)

xx小區(qū) %

xx小區(qū)

xx小區(qū)

同時，我們清醒的認識到制度建設的關鍵在于落實,，因此,，我公司不斷加大檢查和執(zhí)行力度,，發(fā)現(xiàn)問題不回避，及時糾正,，確保各項工作有計劃,、有依據、有落實地穩(wěn)步展開,。

(三)加強企業(yè)文化建設,，構建環(huán)境整潔、管理有序的和諧小區(qū),，打造悅華物業(yè)品牌

(四)參與市場競爭,，積極拓展公司業(yè)務

我公司于接手大樓的后勤工作，經過幾個月的努力,，對飯?zhí)貌糠衷O備設施進行了維修,，完善了各崗位分工，做好設備設施的維修及辦的保潔工作,，并全面開展了對大樓機電設備的保養(yǎng)工作,，為良好的工作環(huán)境和后勤服務提供了有力保障。

我公司把通過iso質量認證的審核作為奮斗目標,，通過多種形式做好品牌宣傳,，以停車場項目為契機，進一步向外界展示了公司的形象,。我公司承接停車場經營管理工作,，投入大量人力物力，并加強了基礎設施的投入,。期間,，停車場累計停放約30000車次，總收入約xx萬元,。由于我公司管理工作到位,，車場管理井然有序，既無堵車現(xiàn)象發(fā)生,，沒有發(fā)生任何事故和投訴事件,，同時也取得了良好的社會效益，圓滿完成上級交付的任務,，為今后拓展公司業(yè)務,，打造公共物業(yè)管理品牌積累了寶貴的經驗。

(五)加強員工隊伍建設和人力資源儲備,，構建團結共進團隊

在員工隊伍建設方面,，公司一方面嚴格管理，對不能勝任本職工作的人員堅決進行撤換;另一方面,，開展人性化管理,，合理進行崗位調整,，營造良好的工作氛圍。我們通過與x學院共同建立校企合作關系,，建立“x學院實習基地”,，為公司進一步發(fā)展儲備了人力資源;安排員工參加多種培訓，提高公司工作人員的業(yè)務能力和綜合素質,。

我公司重視團隊建設,，一方面通過各種活動讓員工感受到大家庭的溫暖，例如,，中秋節(jié)組織遠離家鄉(xiāng)的員工聚餐,，并舉行文體活動;另一方面，讓員工認識團隊價值,，將自身利益和發(fā)展與公司的興衰相關聯(lián),，促使全體員工形成一支富有戰(zhàn)斗力的和諧共進團隊，以滿足公司不斷變革創(chuàng)新和成長發(fā)展的需要,。

(六)強化安全意識,，建立安全責任關聯(lián)制度，始終把安全生產作為一切工作的根本

確保服務社區(qū)住戶的人身和財產安全是物業(yè)管理工作的基本要求,，也是至關重要的工作內容,。為此，公司一方面非常注重提高全體員工的安全服務知識和安全防范技能,，對全體員工進行經常性的安全生產教育,，并適時舉辦安全生產知識培訓和防火安全練兵活動;另一方面，建立安全責任關聯(lián)制度,，將安全生產與相關責任人的收入和責任擔保掛鉤,，明確一旦出現(xiàn)安全事故，相關責任人應承擔的安全責任和經濟責任,，確保為小區(qū)創(chuàng)建安定的居住生活環(huán)境,。20xx年，我公司管理的各小區(qū)沒有發(fā)生一起因公司職工瀆職引發(fā)的安全生產事故,。

(七)加強紀律教育,，扎實推進黨風廉政建設和精神文明建設

我公司結合實際情況，組織黨員,、干部開展反腐倡廉,、重溫新黨章學習活動，參加七月紀律教育月學習動員大會,、聽報告、觀看錄像,，還組織大家學習反腐倡廉的文章,，重溫新黨章,，牢固樹立社會主義榮辱觀。我公司根據工作業(yè)務需要,，將學習人員的范圍擴大到小區(qū)服務中心,，以“八榮八恥”為主題，組織員工進行學習心得的交流討論,。對全體黨員干部及各部門負責人開展治理商業(yè)賄賂專項工作和紀律教育學習,，進行了自查自糾工作，針對存在的與可能發(fā)生的問題進行了討論,、分析,，制定整改措施，落實整改責任,。今年,，我公司實現(xiàn)所有經濟類合同或協(xié)議的簽訂實行雙經辦人制度，確保合同的公平,、公正,。經過整改，公司內部加強了廉政建設工作,，提高了干部職工的職業(yè)道德素質,，在我公司的物業(yè)管理工作中不斷涌現(xiàn)好人好事，受到住戶好評,。

二,、存在的主要問題及難點

一是物業(yè)管理員工隊伍文化程度不高，整體素質相對偏低;再加上小區(qū)管理人員和保安隊伍變動相對頻繁,，他們一方面對新環(huán)境不能及時適應,，溝通協(xié)調不足，另一方面大多沒有接受比較專業(yè)的物業(yè)管理技能培訓,，工作能力欠缺,，導致工作效率較低。

二是我公司各項管理與考評制度仍有待于在實踐中不斷改進,，企業(yè)文化與社區(qū)文化建設處于起步階段,，缺乏經驗，仍然需要不斷探索和總結經驗,。

三是由于體制等各種客觀原因,，企業(yè)的激勵制度不完善，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展有一定的限制,。

三,、20xx年

工作計劃

20xx年，我公司將繼續(xù)以科學發(fā)展觀和黨的xx屆六中全會提出的構建和諧社會為指導思想，一方面認真完成和交給我公司的各項工作任務,，另一方面,，繼續(xù)加強公司自身的各項制度建設，進一步拓展業(yè)務范圍,，提高服務質量,，創(chuàng)建有信譽、有實力的物業(yè)管理品牌,。

(一)進一步創(chuàng)新工作機制,，內強管理，外拓業(yè)務,，使公司的發(fā)展再上一個新臺階

經過這幾年的努力和發(fā)展,，以及市建委和辦黨委的大力支持，我公司各項工作不斷規(guī)范,，業(yè)務范圍進一步擴大,，20xx年我們將進一步創(chuàng)新完善工作機制和管理模式，進一步強化內部管理水平,，繼續(xù)鞏固及完善現(xiàn)有各項制度,，深化內部機制改革，試行定員定崗定酬及費用包干制度,，繼續(xù)實行小區(qū)經營目標責任制及管理目標責任制,，向管理要效益;依托城建，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，希望能在繼續(xù)做好每年交易會車管工作的基礎上,，把進一步開拓物業(yè)管理新市場當作一項重點工作來抓，促使公司的發(fā)展狀況和經濟狀況有明顯好轉,。

(二)加強企業(yè)和社區(qū)文化建設,，打造物業(yè)品牌

我公司在完成中心工作任務的基礎上，20xx年繼續(xù)將重點放在企業(yè)文化與社區(qū)文化的建設上,，繼續(xù)完善公司的網頁,、季刊，努力搞好小區(qū)的社區(qū)活動,，把深入拓展企業(yè)文化與社區(qū)文化的建設作為我公司拓展服務深度與提升服務質量的突破點,，繼續(xù)推進黨風廉政建設和精神文明建設工作，不斷加強小區(qū)的物業(yè)管理工作,，提升市場競爭力,。

我場堅持“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，深入落實科學發(fā)展觀，牢固樹立安全發(fā)展理念，夯實基礎,，細化責任,，強化現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)管，深化隱患排查治理,，進一步完善職業(yè)健康安全管理體系，以法制化,、標準化,、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式推進安全生產,，不斷提高企業(yè)本質化安全水平,，截止目前，我場未發(fā)生一起輕傷事故,，開創(chuàng)了安全生產工作的新局面,，為構建和諧社會、打造平安社會,，作出了積極的貢獻,。

我們的工作措施是

一、建立考核機制,，落實安全責任

我們把安全工作切實擺在各項工作的首位,，與各架子隊層層簽訂安全生產目標管理

責任書

同時,，對工作責任心強，發(fā)現(xiàn)較大事故隱患,，避免事故發(fā)生的有功人員,，給予一次性獎勵50——100元，鼓勵職工提合理化建議，舉報險肇事故和違規(guī)行為,，凡對強化安全管理,，預防事故發(fā)生有積極作用的職工給予適當一次性獎勵。并推行人性化安全管理模式,，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念,，把安全生產目標責任落實到部門、班組,、崗位,，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，形成了“場統(tǒng)一領導,、單位全面負責,、職工廣泛參與”的共同責任網絡;做到了領導強化，任務細化,，措施硬化,，工作深化，促進了各級安全生產責任的落實,。

二,、完善安全管理制度體系，依法規(guī)范安全生產管理

分析近期其他兄弟單位事故原因,、教訓,，對現(xiàn)有的安全生產規(guī)章制度進行全面梳理、評審,、依據新的法律法規(guī),，進一步細化了安全生產責任追究制度，重新制訂完善了《安全生產責任制》,、《安全生產獎懲制度》等文件制度,，形成了完整、規(guī)范,、科學,、有效的安全管理規(guī)章制度體系，實現(xiàn)了全面依法管理,。

三,、深化全員安全評價，注重安全教育培訓

我們不斷創(chuàng)新豐富安全評價的方法和內容,，建立了全員,、全方位、全過程的科學評價機制,，把基礎管理,、作業(yè)現(xiàn)場,、體系運行、安全文化建設,、教育培訓,、創(chuàng)新管理、危險源辨識,、雙確認等作為安全評價的內容,，預知預控，提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性,，使全體職工的自主參與程度,，安全管理水平得到了明顯提升。

我們注重抓教育培訓,，加大對各部門負責人、安全管理人員,、從業(yè)人員,、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程,、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓教育,，努力提高各類人員的安全素質。開展了安全管理人員取證,、特種操作人員職業(yè)技能鑒定,、青工文化教育、法律法規(guī)普及,、安全知識學習,、安全技能教育等一系列培訓工作，培訓率達98%,。

還通過組織“每周一題”,、規(guī)程考試、技能大賽,、為廣大職工開辟了學知識,、長技能的渠道。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓,，提高了領導者的安全責任意識,，專業(yè)人員的安全管理水平，作業(yè)人員的安全文化素質,。

四,、推進專業(yè)管理力度，狠抓隱患排查治理

從系統(tǒng)安全,、本質化安全入手,，我們大力加強專業(yè)管理,，嚴格監(jiān)督檢查，落實管理責任,，重點對我場的電器,、機械設備、皮帶機,、放射源,、壓力容器、工藝等方面組織專業(yè)人員進行檢查,。尤其是龍門吊,、提梁機、壓力容器等關鍵設備做到了班班點檢,、次次試吊,、嚴格確認。對查出的隱患以“隱患整改通知書”的形式及時通知相關單位進行整改,，并跟蹤隱患整改落實情況,。

各隊組織班組開展好安全自查工作，對所查隱患及時整改,。場專業(yè)人員各負其責,，對各部門專業(yè)管理進行監(jiān)督、指導,、檢查和考核,，做到了 “雙基”管理基礎扎實;專業(yè)管理支撐有力;綜合監(jiān)管保障有為，為安全生產提供了強有力的專業(yè)保證,。針對我場生產經營活動實際,，我們對照適用的法律法規(guī)和規(guī)程標準，認真,、細致,、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場,，不留盲區(qū),、死角、治理不留后患,，各單位共排查治理隱患60多起,，做到了責任、措施,、資金,、時限和預案“五落實”。

五,、抓好班組日常管理,、把握四個關鍵,，開展各種活動

班組是安全生產最基層的單位，我們結合工作實際,，從小,、從細、從實抓起,，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能,，著力提高每名職工的安全自我保護意識和能力，做好班組安全工作日常管理,，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間二是抓好關鍵部位(場重大危險源)的安全,，把這些關鍵部位時刻處在監(jiān)控狀態(tài)，在控狀態(tài),。三是抓好關鍵作業(yè)(特種作業(yè),、檢修作業(yè)、改造作業(yè),、臨時作業(yè)及受限空間作業(yè))的安全,。

四是抓好關鍵人員的安全。對關鍵人員重點監(jiān)護,，重點管理，重點培訓,、重點教育,。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫,，不勝任崗位要求的堅決不準上崗,。并根據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展 “安全演講”,、 “百日安全” “安全五要素”,、安全觀摩會、一法三卡”,、等形式多樣的安全生產活動,。注重實效，全員參與,，確保了安全活動既扎扎實實,，又富有成效。

六,、加強檢修安全組織,，嚴格外來施工隊的安全管理

我們牢固樹立“生命優(yōu)先、不安全不工作,、不安全不操作”的新理念,，貫徹我場檢修安全管理規(guī)定,，嚴格落實安全確認制，實現(xiàn)風險受控,。在檢查和臨時性工作中,，必須指定總負責或總協(xié)調人，安全負責人,，單項安全監(jiān)護人,。按照“誰主管、誰負責,，誰檢修,、誰負責”的原則，實行安全許可,、確認制度,，實行工作票、責任人簽字制度(開工前首先辦理開工單,，其次在現(xiàn)場召開開工預備會),，實行聯(lián)保互保和監(jiān)護制度,。

所有檢修和臨時性工作必須落實“五同時”,，事事安全確認，處處落實責任,，確保檢修和臨時作業(yè)安全,。進一步明確外協(xié)單位的安全生產責任和義務，簽定安全責任書,，交納安全抵押金,。并加強對外協(xié)單位的安全管理，落實安全教育,，督促外協(xié)單位對所用員工進行安全考試,，做好備案，嚴格持證上崗,。確保了外來施工隊伍的安全監(jiān)管工作“有人管,、有法管、管得住,、管得好”,。

安全工作既是挑戰(zhàn)、又意義深遠,，在以后的工作中,，我們要緊密落實科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)從人治向法治轉變;努力實現(xiàn)從集中開展安全生產專項整治向規(guī)范化,、制度化,、經?；芾磙D變;努力實現(xiàn)從事后查處向強化基礎轉變;努力實現(xiàn)從被動防范向管住源頭轉變;努力實現(xiàn)從以控制事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作轉變，全覆蓋,、長周期的實現(xiàn)安全生產,，為我場生產經營任務的順利完成奠定堅實的基礎。

公司年終工作總結報告篇六

回顧我在上月底時“立的誓”,，有一點點欣慰,，也有一點點遺憾，當然隨著整個公司的蓬勃發(fā)展,，我更多看到的則是我所致力于的_個險未來的憧憬和希望,。不積跬步，無以成千里,。在過去的一個月中,，由于工作經驗的欠缺，我在實踐中暴露出了一些問題,，雖然因此碰了不少壁,，但相應地，也得到了不少的磨礪機會,，這些機會對我來說都是實際而有效的,。總結起來,，這個月工作有以下幾個方面：

一,、工作方面

1、作為公司出納,，負責公司取賠款期間，我在收付,、反映,、監(jiān)督三個方面盡到了應盡的職責,真正做到了每筆賠款無差錯，給客戶提供了的服務,，維護了公司的形象,。

2、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人,、驗收人、審批人簽字方可報賬),，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款,。

3、換崗擔任公司核算員后,，積極與銀行相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了公司收和付兩方面款項的及時進出賬,。

4、整理歷史未解決的款項明細,，并積極向分公司相關部門請教,，在他們的積極幫組和指導下共同完成了未達賬項的清理。

5,、積極配合領導工作,，及時檢查每日當日的財務憑證，做好每天的日結工作和每個月的銀行調節(jié)表,，并及時送交相關主管部門,。

二、學習方面

1,、堅持政治,、經濟學習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策,，注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī),，注重保險行業(yè)經濟環(huán)境的走向。節(jié)假日我認真學習馬克思列寧主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和黨的基本知識，不斷提高自己的共產主義覺悟,，不斷提高自己的政治素質,、業(yè)務素質和工作能力。

2,、通過日常工作積累,，發(fā)現(xiàn)自己的不足，利用業(yè)余時間學習公司條款,，增強對保險意義和功能的領悟，特別是公司的海上保險業(yè)務和建筑和安裝工程保險業(yè)務,。

3,、向業(yè)務人員和出單人員學習請教，掌握了保險投保,、承保和理賠的一般流程,，以及一般單證的領用與使用。

半年以來,，感謝領導和同事們對我極高的評價和厚愛,，同時覺得自己很慚愧，自己離一名合格的營銷人員還相差的太多，今后更加努力學習和工作,。艱辛與希望同在,，我將用高度的熱情，懷著感恩的心去勤奮工作,，不斷開拓新的領域，迎接美好未來,。

公司年終工作總結報告篇七

不知不覺，新的一年又將來臨了,?；仡欉@一年的工作歷程,，作為xx公司廣告部的一名銷售人員,，我深深的感到公司的蓬勃發(fā)展的熱情,，x公司人為之拼搏的可貴精神。下面,，我就將我20xx年的個人工作情況進行如下總結：

一,、20xx年銷售情況

我是xx公司銷售部的一名銷售人員，主要負責跟進xx區(qū)域廣告代理公司媒介策劃專員和購買專員的媒介排期與投放工作,，推薦合作,，以下單業(yè)績?yōu)楣ぷ魅蝿樟俊?0xx年,，我積極與部門員工一起在xx地區(qū)推廣我公司的業(yè)務,，并以公司的戰(zhàn)略目標為指導，與相關的合作客戶就媒介排期與投放工作進行了良好的合作,。銷售是我公司廣告銷售部門工作的重點,，銷售形勢的好壞很大程度上影響著公司的經濟效益。這一年來,，我銷售部門堅持鞏固老市場、培育新市場,、發(fā)展市場客戶,、挖掘潛在市場，利用我公司的帶動產品銷售,，并取得了較好的效果,。

隨著產品在xx地區(qū)日趨嚴酷的市場競爭局面，信息在市場銷售過程中有著越來越重要的作用，信息就是效益,。我部門時刻密切關注市場動態(tài),，把握商機，向信息要效益,，通過不斷的市場調研和信息收集,、分析、整理,，將其制度化,、規(guī)范化、經?；?。我銷售部門通過市場調查、業(yè)務洽談,、計算機網絡等方式和途徑建立了比較穩(wěn)定可靠的信息渠道,，密切關注行業(yè)發(fā)展趨勢。與此同時,，我們建立了客戶檔案,，努力做好基礎信息的收集，并根據xx市場情況積極派駐業(yè)務員對銷售市場的動態(tài)進行跟蹤掌握,。20xx年度,，我銷售部門定下了銷售目標，年底完成了全年累計銷售總額,，產銷率%,，貨款回收率%。20xx年度工作任務完成%,，主要業(yè)績完成%,。

二、個人能力評價

廣告銷售部肩負這公司產品的銷售工作,，責任重大,、任務艱巨。一支能力出色的高素質銷售隊伍是完成公司的年度銷售任務的重要保障,。作為公司的員工,，我時刻都感覺到自己身上的重任。我的言行代表了公司的形象,。因此我時刻不斷以嚴謹?shù)墓ぷ骶褚笞约?，不斷加強自身的能力修養(yǎng)，廣泛的了解廣告市場的動態(tài),，時刻做好自己的本職工作,。對于公司的各項銷售政策，我都認真貫徹執(zhí)行，并在工作中發(fā)揮刻苦工作的精神,，努力完成銷售目標,。在工作中，我努力做到與同事友好相處,，面對工作任務,，我們積極進行溝通協(xié)調，對于有利于完成銷售目標的意見和建議,，我認真分析研究,，并虛心接受。

三,、工作建議及努力方向

回顧這一年來,，我與銷售部全體業(yè)務人員發(fā)揚吃苦耐勞、敢于進取拼搏的精神,，團結寫作取得了良好的業(yè)績,。但是，仍然沒有完成任務,，這是我應該認真反思的地方,。不管怎樣，成績都是屬于過去的,。展望未來,，擺在我面前的路還更長、困難還有很多,，任務也很艱巨,。但是，作為xx公司的銷售人員,，我不應該畏懼困難,，反而應該迎難而上。我一定會在20xx年更加出色的發(fā)揮自己的工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。履行好自己的崗位職責,，全力以赴的做好20xx年度的銷售工作,，要深入了解動態(tài)，要進一步開拓和鞏固xx市場,，為公司創(chuàng)造更加高的銷售業(yè)績,。

喜迎新春，祝我們xx公司在20xx年的銷售業(yè)績上更上一層樓,，走在行業(yè)的尖端,，向我們的理想靠攏,。

公司年終工作總結報告篇八

在此,，作為董事長,，我想真誠的對各位員工說聲謝謝,，你們的付出公司是不會忘記的,。我希望在今后的工作中,，各位員工們能夠繼續(xù)努力,，真誠對待,，把公司作為自己的家,，把公司的事作為自己的事,。當然了，你們的事也就是公司的事,。

雖然這一年來我們取得了驕人的成績,，但是那只是過去、歷史,，我們不能沉醉在過去的驕傲中,。市場變幻莫測，是不講任何情面的,，未來的競爭是激烈的,。望各部門領導干部們、各位員工樹立居安思危的思想,，不能有絲毫懈怠,。對此，我想具體就今后的工作任務提出幾點要求,。

一,、鞏固本地市場，積極開拓省內,、國內市場

就目前情況而言,，我們已經占領了本地市場，可以說是本地同類企業(yè)的領軍人物,。相比其他企業(yè),，我們是綜合型企業(yè)，我們有自己的產品產地,、科研機構,、銷售網絡，這些就是我們的優(yōu)勢,。我們要充分利用這些優(yōu)勢來鞏固和強化本地市場,，將本地市場作為我們開拓業(yè)務的堅實的基地和大后方。同時,，我們要積極開拓省內和國內市場,。爭取在未來的短時間內全面覆蓋本省,，在國內各主要城市也要建立銷售網絡，讓我們的公司品牌在國內具有一定的知名度,。

二,、提升知名度、擴大品牌影響力

鑒于在本地市場,，我們的品牌已經有了很大知名度可以說是個響亮的牌子,，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內有影響力的門戶網站。關于廣告方面的問題,，策劃部門要做好詳細的方案和經費預算,。

廣告投放不可盲目，一定要選擇性價比高,，真正達到宣傳效果的廣告媒介,。在做廣告時一定不能忽視文化內涵，要通過廣告來傳達我們是負責任的的企業(yè),、人性化的企業(yè),，要透露出我們的企業(yè)精神，一定要避免低質量的,、惡俗的廣告,。

三、做好科研工作,，掌握核心競爭力

產品研發(fā)是公司的核心和本源,，是我們占有市場的前提，只有開發(fā)出先進的,、優(yōu)質的產品我們才有說話權而不是人云亦云,、亦步亦趨。所以要保證科技研發(fā)足夠的的經費,，引進優(yōu)秀的人才,，在關于科研方面我們不能有絲毫的吝嗇，一定要保證人才進的來,、留得住,，一定要尊重知識、尊重人才,。

另外,，我認為作為公司的科研部門一定要走在科技的最前沿，掌握最新科技動態(tài),、行業(yè)動態(tài),，要有敏感性，要“草木皆兵”,。往往可能就是一點的風吹草動就讓我們落后于別人,，失去市場,，所以必須重視，不可小覷,。

四,、完善企業(yè)制度、做好財務工作

一個優(yōu)秀企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度,，包括人事制度、管理制度等,。只有健全的制度才能保證企業(yè)的有效健康平穩(wěn)運行,。

首先是人事制度要完善，要讓員工有發(fā)展的空間,，看到人生希望,，讓他們工作舒心、安心,、放心,，要像對待家人一樣對待他們。要切忌避免公司小團體主義和官僚主義作風,，這些都是公司長遠發(fā)展的慢性毒瘤,，必須及時摘除。另外是健全管理制度,，要保證高效的工作效率,，避免尾大不掉。

財務部門要做好財務工作,，要有一本清楚明了的帳,，要保證公司各項收入和支出的明了。財務工作的.完善與否是衡量一個企業(yè)的重要指標,，必須重視,。