當(dāng)我們備受啟迪時(shí),，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì),，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇一

第一段：

陳浩責(zé)任勝于能力的觀點(diǎn)，常常被提出來作為一個(gè)很好的警句,。陳浩是誰呢？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人,。他的死亡引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注,，同時(shí)也引起了人們對于職業(yè)責(zé)任和職業(yè)能力的討論。正是在這個(gè)背景下,，出現(xiàn)了“陳浩責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn),。

第二段：

在我們的生活中，責(zé)任和能力是很重要的,。我們常常不能選擇自己的能力,，但是我們卻可以選擇自己的責(zé)任。如果我們把責(zé)任當(dāng)作是一種信仰,，那么我們將會(huì)不斷提高自己的能力去勝任這些責(zé)任,。但是，如果我們只把能力當(dāng)作是一種標(biāo)準(zhǔn),，那么我們可能會(huì)放棄更多的職責(zé),。

第三段：

陳浩的事情給我們一個(gè)很好的警示：職業(yè)責(zé)任是我們每個(gè)人都應(yīng)該擔(dān)負(fù)的。在人們不斷追求能力的時(shí)代,，我們不能忽略責(zé)任的存在。事實(shí)上,，責(zé)任和能力相輔相成,，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過程中，我們需要擁有豐富的責(zé)任和能力的知識(shí)和技能,。

第四段：

對于一個(gè)職業(yè)人來說,，責(zé)任勝于能力更加重要。在職場中,，我們可能會(huì)遇到各種各樣的問題,，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們。如果我們只把能力當(dāng)作是標(biāo)準(zhǔn),，那么我們將會(huì)覺得很難面對一些挑戰(zhàn),。但是，如果我們把責(zé)任當(dāng)做是一種信仰并堅(jiān)持去承擔(dān)它們,，那么我們就會(huì)覺得更加具有自信心,。

第五段：

在總體上說,，陳浩責(zé)任勝于能力這個(gè)觀點(diǎn)是具有很高普適性的。不論是在職場中,，還是在日常生活中,，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責(zé)任勝于能力的思想去面對不同的挑戰(zhàn)。因此,，我們需要去培養(yǎng)自己的責(zé)任感,。只有當(dāng)我們擁有一種堅(jiān)韌的責(zé)任感，才能夠更好地為自己的未來,、家庭乃至社會(huì)做出貢獻(xiàn),。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇二

責(zé)任勝于能力這本書，讀過之后,，感觸很深,，書中講明了一個(gè)道理，一個(gè)人無論能力大小,，主要看你對工作,、對事情，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大，很能辦事,，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情,，也會(huì)辦不好,，這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會(huì)對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講,，責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

責(zé)任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守,，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅(jiān)守。

作為學(xué)校安全工作的管理者,，我深感責(zé)任的重大,。強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個(gè)人的良知，也能激發(fā)一個(gè)人的潛能,。但在生活和工作中,，我們個(gè)別同志，他們失去了自己的責(zé)任感,，只有等別人去強(qiáng)迫他們工作時(shí),，他們才會(huì)工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,，尤其是保安這個(gè)行業(yè)，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責(zé)任感,，只有這樣,，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)，老師和學(xué)生才能有一個(gè)良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,。

書中的觀點(diǎn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用,，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動(dòng)上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個(gè)擅長履行責(zé)任的人,。

有人說,，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄，在每個(gè)人的生活當(dāng)中,，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇三

責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥,，承擔(dān)的責(zé)任越大,，提升的空間就會(huì)越大。有了責(zé)任感,，我們的能力才會(huì)有用武之地,，有了責(zé)任感，我們才會(huì)有正確的努力方向。因此,，無論在什么崗位,，我們都要牢記自己的責(zé)任，認(rèn)識(shí)到自己所處位置的重要性,。只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下，將自己的能力發(fā)揮到極致,。

“工作不是一種懲罰,，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事。工作是一種神圣的安排,，是造物主用快樂和有意義的活動(dòng)填補(bǔ)人類生命的一種方式,。”案例中的那名員工去開發(fā),、設(shè)計(jì)剝栗器,。那是他自動(dòng)自發(fā)去做的，并且最后做得很好,。這種主動(dòng)工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤,，也給自己帶來了不菲的回報(bào)。我作為一名臨離高速公路的員工,，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的,，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn),，那不是真正的自動(dòng)自發(fā),，而是一種欺騙，甚至是自欺,。只有率先主動(dòng),，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實(shí)際做的比我們原來承諾的更多，我們才有機(jī)會(huì)獲得加薪和升遷,。其實(shí),，自動(dòng)自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司，真正最大的受益者是自己,。成功總是在尋找那些能夠主動(dòng)去做事的人,，如果只是盡本分，或者唯唯諾諾,，你就無法獲得額外的回報(bào),，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資。

一個(gè)人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活,，同時(shí)你也將會(huì)被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能,。責(zé)任也可以使人改變對待工作的態(tài)度。一個(gè)人對待工作的態(tài)度,，直接決定了他工作的成績,。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”。我們在工作中,，就是要清醒,、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé),，并充分發(fā)揮自己的能力,，才能克服困難成功完成工作。同樣,，一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)到,、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé),，并主動(dòng)承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么他的工作才會(huì)由壓迫、被動(dòng),，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng),，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂。

有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于———責(zé)任,。簡單地說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正做到。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。首先是對自己單位和職業(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對自己的不負(fù)責(zé)。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人,。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力,。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,。可以說一個(gè)人的成功,，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者,，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來,，在這個(gè)過程中,，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任,，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事,，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄,。在這個(gè)世界上,，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多,。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“人可以不偉大,、人可以清貧,，但我們不可以沒有責(zé)任”,。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它,，就是扛起對自己人生的美滿與幸福,。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇四

當(dāng)下，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)的高潮,，國家把誠信建設(shè)納入治國方略,，足以說明道德的力量在人類進(jìn)程中的巨大推動(dòng)力?；艘徽旃Ψ?，一口氣把這本《責(zé)任勝于能力》的書讀完，掩卷之后,，我陷入了深深地思考,。是啊，到底什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?能力對于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與能力的辯證關(guān)系?我們個(gè)體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里忽然就有了許許多多的思想,，暫且寫一點(diǎn),，也算是沒有枉花時(shí)間讀這本書。

說起責(zé)任,，書中說,，責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)人生命的始終,。在這個(gè)世界上,，每一個(gè)人都會(huì)同時(shí)扮演著多個(gè)不同的角色，而每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,。說到底,，從我們記事起，責(zé)任便伴隨我們左右,。孩提時(shí)代,，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁樱绾喂?jié)約?老師教我們學(xué)知識(shí)學(xué)本領(lǐng),，這時(shí),，孩子有責(zé)任嗎?叫我說，有,。因?yàn)楹⒆訒?huì)從父母和老師眼中慢慢讀懂什么叫責(zé)任,，對于孩子，責(zé)任是讀書,，不打架不偷竊,，做一個(gè)好孩子;等到稍長大了,，孩子便宜懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負(fù)，也會(huì)知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛勞,，還來源于整個(gè)社會(huì)對之影響的潛移默化;等到戀愛,、婚姻、家庭了,，我們會(huì)覺得責(zé)任更重了，愛人和孩子需要你去呵護(hù),，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了,，我們更需要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)、照顧的責(zé)任;往大處說,，相對于我們的國家,，我們可能會(huì)覺得擔(dān)子更重。

我們每個(gè)人都會(huì)有一項(xiàng)工作,，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情,，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的具體體現(xiàn),。今天我們學(xué)雷鋒,，不能單單停留在口頭上，也不要總認(rèn)為“雷鋒叔叔,，三月來,，四月走”，認(rèn)為是走過場,。其實(shí)雷鋒精神作為一種時(shí)代產(chǎn)物,，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點(diǎn)好事,，沒有驚天地,、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事,，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船,。為他人做一點(diǎn)小事，也是責(zé)任的體現(xiàn),。常言道：勿以善小而不為,，說的就是我們不能因?yàn)槭且患∈露恍既プ觯鴳?yīng)該從小處著手,，從小事做起,。

這本書其實(shí)是從工作角度展開對責(zé)任的論述和辨析的。那么,，我們在日常工作中怎樣具體體現(xiàn)良好的職業(yè)精神,，展示良好的精神風(fēng)貌,，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴,。我們說，一個(gè)民族如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)民族就沒有什么希望;一個(gè)單位,，一個(gè)組織，如果缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，就難以得到發(fā)展;到一個(gè)人,如果缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)人就會(huì)被人輕視。所以說一個(gè)人要做好工作,，首先必須要有高度的責(zé)任感,。工作中，一個(gè)人有責(zé)任感,，那他即使能力稍差點(diǎn),，工作也會(huì)非常出色。因?yàn)檫@個(gè)人有責(zé)任感,，必然會(huì)全身心地投入到工作中去,，某種情況下，可以彌補(bǔ)其能力方面的不足,。而一個(gè)很有能力的人,，如果缺少責(zé)任感，那么,，也不會(huì)使組織得到最滿意的效果,。

任何事物都具有兩面性。我們說,，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景,，因?yàn)椋绻庥胸?zé)任感,，而沒有與之匹配的知識(shí)和能力,，同樣不能圓滿。比如說,，我們一個(gè)只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā),，除了例外，這個(gè)人即使再有責(zé)任感,，但囿于其能力,，同樣不會(huì)有好的結(jié)果。所以說，責(zé)任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的,，能力能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依賴于能力,，而能力需要責(zé)任。無論一個(gè)人多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地展現(xiàn),。責(zé)任體現(xiàn)出一個(gè)人責(zé)任感的強(qiáng)弱，能力則可以表現(xiàn)為一個(gè)人辦事的效率,。在工作中有責(zé)任感有能力才是精英,，有能力、無責(zé)任感可能會(huì)壞大事,，而無能力又無責(zé)任感的人就可想而知了,。有責(zé)任感，無論你身處何職業(yè),，何崗位，都能集理想,、信念,、道德、品格于一身,。

作為一名人社人,，我們應(yīng)該具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道，人社部門承擔(dān)著社會(huì)基礎(chǔ)生活的方方面面,，是民生領(lǐng)域的重要部門,，責(zé)任可謂重大。而且,，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓,。特別是我們從事維權(quán)工作的人員，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，是難以干好這項(xiàng)工作的,。有責(zé)任感，你就可以做到對每一名勞動(dòng)者笑臉相迎,，也許你的一句暖語,，可以使得他人心情開朗，摒棄前嫌;有責(zé)任感,，你就會(huì)在工作中耐心地傾聽勞動(dòng)者的心聲,，為他們排憂解難;有責(zé)任感，你就可以在調(diào)查處理具體案件時(shí),，恪盡職守,，嚴(yán)于律己，服務(wù)到位;有責(zé)任感，你就會(huì)遵守各種規(guī)章制度,，崇尚清廉,，與人為善。在該書中,，有一句話叫：沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人。如果你有足夠的責(zé)任意識(shí),，你將會(huì)變得足夠強(qiáng)大,，我們的人力資源和社會(huì)保障事業(yè)也會(huì)因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得非常精彩和榮光。

我們今天講誠信也與責(zé)任感具有相通之處,。市場經(jīng)濟(jì)的逐步形成,，我們國家的誠信機(jī)制似乎是跟不上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏。因此,，我們說,，誠信機(jī)制的喪失，需要我們國人好好地反思,。我們講責(zé)任感,，其實(shí)就是在講誠信。你對工作具有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，正是一個(gè)人誠信度的一個(gè)反映,。做好一項(xiàng)工作，應(yīng)從誠信開始,。有誠信,，才有責(zé)任。誠信,，來之于善良本性的發(fā)散,，而責(zé)任感使誠信更具有耀眼的光芒。我們經(jīng)?？梢钥吹绞袌錾霞偎?、假食品泛濫，就是因?yàn)橛胁糠秩巳狈φ\信,，缺乏責(zé)任感造成的,。所以，要我說,，一個(gè)誠信的人通常也具有較強(qiáng)的責(zé)任感,。這就回到我開頭說的責(zé)任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準(zhǔn)則。

說到底,，責(zé)任就是勇于擔(dān)當(dāng),。對工作善始善終，盡心盡力，從身邊事做起,，從小事做起,，不推卸責(zé)任，高效工作的同時(shí),，也提升你的能力,。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會(huì)這些道理。強(qiáng)調(diào)責(zé)任,，并不是說能力是次要的,，相反，具有良好責(zé)任感的人,，他會(huì)盡可能地彌補(bǔ)自身知識(shí)或某些方面的不足,，把工作做到最好。讀一本書,，就是與一個(gè)高尚的人對話,，如果說我以上所寫還很有些淺顯，但我們至少可以從中學(xué)到：我們都應(yīng)該做一個(gè)有責(zé)任感的人,。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇五

近期二期xx組織學(xué)習(xí)《責(zé)任勝于能力》一書,，通過xx老師和x總講解分析后，我對這本書頗有感觸,。也在培訓(xùn)中也深深感受到了，一個(gè)人的責(zé)任感大于能力,。

一個(gè)人的能力有限,，但責(zé)任心是無限的。只有在工作中加強(qiáng)責(zé)任心,，才能使能力得到提升,。要讓責(zé)任心和能力成為一個(gè)良性的循環(huán)，責(zé)任心是前提,、是根本,！責(zé)任心是種態(tài)度。有責(zé)任心沒有能力可以培養(yǎng),，沒有責(zé)任心只有能力也是于事無補(bǔ),，細(xì)微的問題也可以釀成大禍。

舉個(gè)簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風(fēng)大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象,。在這段時(shí)間我們xx加強(qiáng)了xx內(nèi)外防風(fēng),、防火安全檢查，每天管區(qū)負(fù)責(zé)場內(nèi)檢查,，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風(fēng)帶入xx造成不必要的損失。保安員負(fù)責(zé)場外巡視，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場,。經(jīng)過我們嚴(yán)格的檢查，保安員在4月16日風(fēng)力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂,，并把情況報(bào)告給xx，xx得以及時(shí)處理,，防止了在風(fēng)大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生,。這就是責(zé)任心的體現(xiàn)。

責(zé)任是最基本的職業(yè)精神,，是一個(gè)人做事的基本尊則,。一個(gè)人無論能力大小，只要能勇敢的承擔(dān)起責(zé)任,，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作,，并在別人有需要時(shí)盡可能的幫助對方，不要“只管自己家門前雪,，不管他人瓦上霜”,。

責(zé)任和成就是成正比的，一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任,，就會(huì)取得多大的成就,。當(dāng)我們懷著強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感去對待我們所做的每一件事時(shí)，就一定能夠感受到責(zé)任所帶給我們的巨大力量,。我們要通過增加我們的責(zé)任感來爭強(qiáng)我們的能力,，使責(zé)任感和能力形成一個(gè)良性的循環(huán)，這就是我讀《責(zé)任勝于能力》這本書的心得體會(huì),。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇六

無上的追求——就是對責(zé)任的追求,。”責(zé)任,，從本質(zhì)上說,，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終,。事實(shí)上,，僅有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù),。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去的是社會(huì)對自我的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自我的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。清醒地意識(shí)到自我的責(zé)任,，并勇敢地扛起它,，無論對于自我還是對于社會(huì)都將是問心無愧的。人能夠不偉大,，人也能夠清貧,，但我們不能夠沒有責(zé)任。任何時(shí)候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它，就是扛著自我生命的信念,。

因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會(huì)平安,、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個(gè)叫“責(zé)任者”的游戲,。游戲規(guī)則是兩個(gè)人一組,，兩個(gè)人相距一米遠(yuǎn)的距離。整個(gè)游戲必須在黑暗中進(jìn)行,，一個(gè)人向另一個(gè)人的正面平躺倒下去,，另一個(gè)人站在原地不動(dòng)，只是用手之后對方的肩膀,，并說：“放心吧,，我是責(zé)任者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個(gè)人意識(shí)到承擔(dān)責(zé)任的重要性,，讓每個(gè)人做一個(gè)責(zé)任者,。

那責(zé)任到底是什么

我們每一個(gè)人都在生活中飾演不一樣的主角。無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù),，做什么樣的工作,，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會(huì)法則,，這是道德法則,，這還是心靈法則。

在這個(gè)世界上,，每一個(gè)人都扮演著不一樣的主角,，每一種主角又都承擔(dān)著不一樣的責(zé)任,，從某種程度上說，對主角飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。責(zé)任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴;無論一個(gè)民族、一個(gè)國家,，還是一個(gè)組織,、一個(gè)人。

一個(gè)民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神,，這個(gè)民族就沒有期望;一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任,，就會(huì)作繭自縛，失去客戶,，最終倒閉;一個(gè)人不負(fù)責(zé)任,，就會(huì)被人輕視，失去信任,，碌碌無為,。

對于民族而言，僅有每個(gè)人都承擔(dān)責(zé)任,，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言，僅有每個(gè)人的責(zé)任匯聚為整個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值,，這個(gè)組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)提高、才會(huì)真正具備核心競爭力!

對于個(gè)體而言,，僅有每個(gè)人選擇責(zé)任,、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任,，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力,，成為強(qiáng)者!

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇七

看了公司贈(zèng)發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話,，第一,，“責(zé)任是一種無法選擇的目標(biāo)?！钡诙?，“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！边@兩句話使我感觸很深,，也體會(huì)到人生哲理的奧秘,！

在這個(gè)世界上，每一個(gè)人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成,。正是責(zé)任,，讓我們在困難時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們在成功時(shí)保持冷靜,，讓我們在絕望時(shí)懂得不放棄,，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人,。一個(gè)有責(zé)任感的員工,，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí)，他會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣,，因?yàn)樗?，很可能因?yàn)樗呐橙醵屍髽I(yè)承受巨大的損失，只有勇敢地面對,，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,，不讓企業(yè)遭受損失。

西點(diǎn)認(rèn)為,，一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人,，就必須遵守紀(jì)律，有自尊心,，對于他的部隊(duì)和國家感到自豪,，對于他的同志們和上級(jí)有高度的責(zé)任義務(wù)感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信,。還有,，即使是立場最自由的旁觀者，都相信一個(gè)觀念,，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”,，這樣的觀念就是服從的觀念。服從命令是軍人的天職,，也是他們最大的責(zé)任,。這樣的要求,，對每一個(gè)企業(yè)的員工也同樣適用,。

管理學(xué)家認(rèn)為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言,。在這份工作宣言里,，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對待你的工作,，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔(dān),。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件,。

事實(shí)上，許多人能獲得事業(yè)上的成功,，就在于他們比別人多做了那么一點(diǎn)點(diǎn),。所以，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任,。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時(shí),，不妨視之為一種信任，一種機(jī)遇,。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任,，有些人認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好了、條件成熟了再去承擔(dān)才好,。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時(shí)候,，馬上就去承擔(dān)它，這就是最好的準(zhǔn)備,。如果不習(xí)慣這樣去做,，即使等到條件成熟了以后，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任,，你也不可能做好任何重要的事情,。個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大,。所以,，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來,，那么祝賀你,，因?yàn)槟悴粌H向自己證明自己存在的價(jià)值，你還向別人證明你能行,，你很出色,！

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任為重點(diǎn)，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效的影響等,。在今后的工作中,，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中,，為公司實(shí)現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力,。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇八

上周六在國家勞動(dòng)學(xué)院聽了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》,，有一些感觸在這里分享給大家：人性就是逃避責(zé)任，遇到問題就是找借口,，很少有找方法的.但是往往找借口付出的代價(jià)往往很大,，也得不到什么好處。然而承擔(dān)責(zé)任沒有對錯(cuò),、沒有被迫,，只有選擇! 真正智慧的人永遠(yuǎn)沒有對錯(cuò)，但他有底限和原則,。

人為什么不幸福?人容易記住的都是你失去的和沒得到的,，人容易忘記的都是他得到的和擁有的。

什么是我的?給出去的才是我的,、 不要抱怨我的權(quán)力太小,，應(yīng)該先檢討我們承擔(dān)的責(zé)任還不夠多。個(gè)人沒有競爭力,，主要原因在于漠視責(zé)任,，卻反擔(dān)當(dāng)意識(shí)，沒有以負(fù)責(zé)任的精神對待生活和工作!決定我們心情和成敗往往不是事情本身而是我們對事情的態(tài)度,，真正的強(qiáng)者由改變自己開始,。要做到別逞能，贊美別人,。責(zé)任勝于能力,，責(zé)任越大，提升能力的空間才能越大,，責(zé)任是能力中的核心能力!你所想的所作的決定你的命運(yùn),，態(tài)度決定一切!所有的事情都和你有關(guān)系!弱者逃避責(zé)任，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任,。沒有該不該承擔(dān)責(zé)任,，只有要不要承擔(dān)責(zé)任!

對于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份薪水,。過去我也一直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生手段,，也是個(gè)人對社會(huì)的一份責(zé)任,。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年,，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。聽了《責(zé)任勝于能力》使我受益非淺，楊老師運(yùn)用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗,，也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

一個(gè)喜歡找借口的人永遠(yuǎn)看到的都是困難和問題,，一個(gè)喜歡找方法的人承擔(dān)責(zé)任的人看到的永遠(yuǎn)都是機(jī)會(huì)和答案,。不要計(jì)較眼前的小利，凡是一個(gè)把眼前的利益和得失看得太重的人,，人生結(jié)局一定是四個(gè)字：原地踏步,。

人可以不滿足現(xiàn)狀，但要安分于現(xiàn)狀,。我所擁有唯一的力量,，就是當(dāng)下的力量，昨日已不可追,，明天是未知數(shù),，只有當(dāng)下才最真實(shí)! 人最不滿意的是現(xiàn)在，此刻!

人和企業(yè)的關(guān)系有浪漫期,，控制期,，爭吵期，死亡期,，相互依賴期,，在一個(gè)企業(yè)待20xx年才能度過死亡期。

感恩的反義詞：應(yīng)該,，理所當(dāng)然,，我們不能把別人對自己的付出當(dāng)做理所當(dāng)然。 學(xué)會(huì)感恩,，擔(dān)當(dāng)責(zé)任,。

感恩是一種積極的生存動(dòng)力，當(dāng)你心有不甘時(shí),，感恩讓你快樂地奔向成功!有感恩才能有責(zé)任,，感恩是一種心態(tài)，是一種強(qiáng)者勇往直前的銳氣,，更是強(qiáng)者百折不撓的人生攻略,。

學(xué)會(huì)感恩是承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會(huì)，而是一種選擇,，學(xué)會(huì)感恩,，選擇責(zé)任。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇九

何為責(zé)任,？簡單而言,，責(zé)任就是一個(gè)人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任就是對工作的完成,，就是對職位的堅(jiān)守,，就是對人性的升華；責(zé)任意味著付出,，意味著奉獻(xiàn),。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣,，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣,。“責(zé)任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神,，從小處來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

一個(gè)人無論能力大小,，主要看你對工作,、對事情，有沒有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任,，如果你的能力再大，很能辦事,，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情,，也會(huì)辦不好,，這就說明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會(huì)對自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講,，這責(zé)任是一種俱有至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信,，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

《孫子兵法》曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴(yán)也,?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職猓衅橇?，敢做敢當(dāng),，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，勇于負(fù)責(zé),，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此,，美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力,，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對上、下級(jí),、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心,。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！?/p>

責(zé)任勝于能力,！因?yàn)楣ぷ鳠o小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中,，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起,。因此為了這份責(zé)任，我們必須吃得起苦,，受得起累,，腳踏實(shí)地，勤奮苦干地抓好每一件小事,，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任,，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任。

既然已從事了某一職業(yè),，被安排在一個(gè)崗位,，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂，而是必須接受它的全部,，即使是屈辱和責(zé)罵,，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分。所以,，我們要做的就是在工作中不找借口,，勇于負(fù)責(zé)。

讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起,，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對待每一件工作和事情,，做一個(gè)有責(zé)任的人,，銳意進(jìn)取，開拓奮進(jìn),，獲得家庭事業(yè)雙豐收,，迎接嶄新的人生。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí),，一起感受工作的幸福吧,！

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇十

泗陽縣目前開展的責(zé)任主題教育活動(dòng)，提出了責(zé)任比能力重要的觀點(diǎn),，在裴圩鎮(zhèn)黨委政府的安排下,，我們重新學(xué)習(xí)了《黨章》和《公務(wù)員法》，重新審視自己的工作,，尋找自身的不足,。通過這次主題活動(dòng)我悟出了很多道理，對責(zé)任的理解也更深入了一層,。我認(rèn)為,，“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來說即一個(gè)人做事的基本原則,。

工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會(huì)出色地完成任務(wù),。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值;反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,，就會(huì)懈怠自己的責(zé)任,，就可能給別人帶來不必要的麻煩，甚至給別人帶來生命的威脅,。從這個(gè)意義來看,，我們每個(gè)人，無論在那個(gè)崗位,，都要看重自己的工作,，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感,、使命感。一個(gè)對自己的工作有高度責(zé)任感的人,，會(huì)花更多的時(shí)間去尋找更多機(jī)會(huì)和可能性,，更值得信任。同時(shí),，他因此得到更多人的信賴,，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對工作負(fù)責(zé)的人,，更是對自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人,。從這個(gè)角度來看，工作是為自己做的,。

責(zé)任勝于能力,。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,。一個(gè)員工能力強(qiáng)是件好事,，但是,，如果他不愿意付出，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來,。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定,。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是一種對職業(yè)的忠誠,，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,，我們即使面對逆境,，也會(huì)鼓足勇氣;面對誘惑，也會(huì)不為所動(dòng),。會(huì)克服艱難險(xiǎn)阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中,。是企業(yè)養(yǎng)育了我們,，是企業(yè)給了我們成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機(jī)遇,。當(dāng)我們對企業(yè)懷感恩之心,，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動(dòng)。對企業(yè),、職業(yè)的忠誠,，也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心,，激發(fā)人格的力量,。我們會(huì)因?yàn)橐獡?dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅(jiān)強(qiáng)，會(huì)調(diào)動(dòng)起所有的潛能,，發(fā)展自己的能力,。

責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān),。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,，是從來不找借口的。即使工作遇到困難,，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓,。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù),，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差，就放棄了追求成功的努力,。常此以往,，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn)，在企業(yè)受損失的同時(shí),，個(gè)人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望,，難于獲得成功的人生,。

一個(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。責(zé)任勝于能力不容否認(rèn),。責(zé)任需要靠業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠責(zé)任去創(chuàng)造。

心得體會(huì)責(zé)任勝于能力的例子篇十一

什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是在工作面前勇挑重?fù)?dān),，敢于負(fù)責(zé),。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任，更是一種精神,。通過對《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí),，我個(gè)人認(rèn)為我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識(shí)到有崗必責(zé)、在崗必?fù)?dān)責(zé),，忠誠履職,、盡職盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),、敢于問責(zé)的重要性,，要牢固樹立責(zé)任意識(shí)，在工作中要敢于擔(dān)當(dāng),。

敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身?xiàng)l件和外部環(huán)境嚴(yán)峻考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)刻，更需要我們堅(jiān)定信心,，堅(jiān)定自己的理想信念,，這是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷榱斯镜氖姑湍繕?biāo),，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團(tuán)隊(duì),，我們要把敢于擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心靈,，自覺于行動(dòng),。只用這樣，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望,，也只有這樣,，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為。

公司發(fā)展處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，對公司目前所面臨的困境，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔(dān)責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔(dān)當(dāng)上作表率，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新,，敢于突破難題，善于做好工作,，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛷?qiáng)烈的責(zé)任感,，帶動(dòng)和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為,，敢于承擔(dān)責(zé)任的重要體現(xiàn)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,，也是職工群眾的期盼,。在工作中，我們不能做“老好人”,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅(jiān)持原則,，敢于面對困難，敢于承擔(dān)責(zé)任,，而不是相互推諉扯皮,、推卸責(zé)任，把自己肩上的“猴子”推到他人身上,。我們要充分認(rèn)識(shí)到,，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人，那么我們就會(huì)得罪遵章守紀(jì)的大多數(shù)人,，這就不能達(dá)到經(jīng)營人心的目標(biāo),，這是對我們工作的不負(fù)責(zé)，對企業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé),，更是對廣大職工群眾的不負(fù)責(zé),，必然會(huì)對廣大職工群眾造成一種心理傷害。我們要始終堅(jiān)信,，只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,，才能得到職工群眾永遠(yuǎn)的擁護(hù)和支持，職工群眾才能自動(dòng)自發(fā)的圍繞和團(tuán)結(jié)在你的周圍,，積極主動(dòng)的參與企業(yè)管理,、參與企業(yè)經(jīng)營。

沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不是小問題,。敢負(fù)責(zé)，才能放開手腳,，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng),，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為,。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì),，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!