當我們備受啟迪時,，常常可以將它們寫成一篇心得體會,，如此就可以提升我們寫作能力了,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

心得體會責任勝于能力的例子篇一

第一段：

陳浩責任勝于能力的觀點,，常常被提出來作為一個很好的警句。陳浩是誰呢,？他是一位曾經(jīng)在高空作業(yè)中失誤而喪失性命的電梯工人,。他的死亡引起了社會的廣泛關(guān)注，同時也引起了人們對于職業(yè)責任和職業(yè)能力的討論,。正是在這個背景下,，出現(xiàn)了“陳浩責任勝于能力”這個觀點。

第二段：

在我們的生活中,，責任和能力是很重要的,。我們常常不能選擇自己的能力，但是我們卻可以選擇自己的責任,。如果我們把責任當作是一種信仰,，那么我們將會不斷提高自己的能力去勝任這些責任。但是,，如果我們只把能力當作是一種標準,，那么我們可能會放棄更多的職責。

第三段：

陳浩的事情給我們一個很好的警示：職業(yè)責任是我們每個人都應(yīng)該擔負的,。在人們不斷追求能力的時代,，我們不能忽略責任的存在。事實上,，責任和能力相輔相成,，在我們工作并發(fā)揮我們才智的過程中，我們需要擁有豐富的責任和能力的知識和技能,。

第四段：

對于一個職業(yè)人來說,，責任勝于能力更加重要。在職場中,，我們可能會遇到各種各樣的問題,，需要我們?nèi)ソ鉀Q它們。如果我們只把能力當作是標準,，那么我們將會覺得很難面對一些挑戰(zhàn),。但是，如果我們把責任當做是一種信仰并堅持去承擔它們,，那么我們就會覺得更加具有自信心。

第五段：

在總體上說,，陳浩責任勝于能力這個觀點是具有很高普適性的,。不論是在職場中，還是在日常生活中,，我們都需要一種能夠體現(xiàn)責任勝于能力的思想去面對不同的挑戰(zhàn),。因此，我們需要去培養(yǎng)自己的責任感。只有當我們擁有一種堅韌的責任感,，才能夠更好地為自己的未來,、家庭乃至社會做出貢獻。

心得體會責任勝于能力的例子篇二

責任勝于能力這本書,，讀過之后,，感觸很深，書中講明了一個道理,，一個人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情,，有沒有責任心,，敢不敢負責任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負責任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個缺乏責任感的人,，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重,，所以講，責任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求,，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成,。

責任從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則,。責任就是做好自己被賦予的任何有意義的事,，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成,，就是忘我的堅守,。

作為學校安全工作的管理者，我深感責任的重大,。強烈的責任感能喚醒一個人的良知,，也能激發(fā)一個人的潛能,。但在生活和工作中，我們個別同志,，他們失去了自己的責任感,，只有等別人去強迫他們工作時，他們才會工作,，他們從來沒有真正考慮過自己身體內(nèi)到底有多少潛能,。在一個團隊里，尤其是保安這個行業(yè),，最需要的是成員們的協(xié)作和彼此的責任感,，只有這樣，團隊的目標才能最終實現(xiàn),，老師和學生才能有一個良好的工作和學習環(huán)境,。

書中的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人,。

有人說，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,，在每個人的生活當中,，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的，責任就是對工作出色的完成,，責任就是忘我的堅守,，責任就是人性的升華。

心得體會責任勝于能力的例子篇三

責任是能力的核心與統(tǒng)帥,，承擔的責任越大,，提升的空間就會越大。有了責任感,，我們的能力才會有用武之地,，有了責任感，我們才會有正確的努力方向,。因此,，無論在什么崗位，我們都要牢記自己的責任,，認識到自己所處位置的重要性,。只有這樣，我們才能夠在責任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下,，將自己的能力發(fā)揮到極致,。

“工作不是一種懲罰，也不是人們經(jīng)過思考后想干的事,。工作是一種神圣的安排,，是造物主用快樂和有意義的活動填補人類生命的一種方式?！卑咐械哪敲麊T工去開發(fā),、設(shè)計剝栗器。那是他自動自發(fā)去做的,，并且最后做得很好,。這種主動工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤，也給自己帶來了不菲的回報,。我作為一名臨離高速公路的員工,，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的，不是做出樣子來給領(lǐng)導(dǎo)看的,。我覺得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn),，那不是真正的自動自發(fā)，而是一種欺騙,，甚至是自欺,。只有率先主動，才會讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實際做的比我們原來承諾的更多,，我們才有機會獲得加薪和升遷,。其實，自動自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司,，真正最大的受益者是自己,。成功總是在尋找那些能夠主動去做事的人，如果只是盡本分,，或者唯唯諾諾,，你就無法獲得額外的回報，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資,。

一個人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任,。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,，社會的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責任,，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔,，放棄自己應(yīng)承擔的責任,，就等于放棄了生活，同時你也將會被生活所放棄,。責任可以使人堅強,，責任可以使人發(fā)揮自身的潛能。責任也可以使人改變對待工作的態(tài)度,。一個人對待工作的態(tài)度,，直接決定了他工作的成績。正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中,，就是要清醒、明確地認識到自己的職責,，履行好自己的職責,，并充分發(fā)揮自己的能力，才能克服困難成功完成工作,。同樣,，一個人只有認識到、了解到自己的責任,，清楚自己的職責,，并主動承擔起自己所在工作崗位的責任，那么他的工作才會由壓迫,、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動，從而享受工作的樂趣和取得成績的快樂,。

有些工作并不是需要很費力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于———責任。簡單地說,，按時上班準時開會等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正做到。違反單位制度,，說到本質(zhì)就是一種不負責任的表現(xiàn),。首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責,。沒有做不好的工作,，只有不負責的人。責任承載著能力,，一個充滿責任感的人,，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力,。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話,。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量,。可以說一個人的成功,，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講,，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力,。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者,，他也會和各種團隊,、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中,，責任感是最基本的能力,，如果你缺乏責任，組織不會聘用你,，團隊不會讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來,，親人不愿給你信任,，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,，有才華的人太多,，但是有才華又有責任感的人卻不多。只有責任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。

“人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒有責任”,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任,，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它,，就是扛起對自己人生的美滿與幸福,。

心得體會責任勝于能力的例子篇四

當下,，正值全國上下掀起學習雷鋒活動的高潮，國家把誠信建設(shè)納入治國方略,，足以說明道德的力量在人類進程中的巨大推動力,。花了一整天功夫,，一口氣把這本《責任勝于能力》的書讀完,，掩卷之后，我陷入了深深地思考,。是啊,，到底什么是責任?什么是責任感?能力對于責任的承載又是多少?怎樣處理好責任與能力的辯證關(guān)系?我們個體應(yīng)該在日常生活和工作中具有什么樣的責任感?責任與做人做事又應(yīng)該遵循什么樣的準則?腦子里忽然就有了許許多多的思想，暫且寫一點,，也算是沒有枉花時間讀這本書,。

說起責任，書中說,，責任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個人生命的始終。在這個世界上,，每一個人都會同時扮演著多個不同的角色,，而每一種角色又都承擔著不同的責任。說到底,，從我們記事起,，責任便伴隨我們左右。孩提時代,，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁?，如何?jié)約?老師教我們學知識學本領(lǐng)，這時,，孩子有責任嗎?叫我說,，有。因為孩子會從父母和老師眼中慢慢讀懂什么叫責任,，對于孩子,，責任是讀書，不打架不偷竊,，做一個好孩子;等到稍長大了,，孩子便宜懂得了如何為父母分擔生活的重負，也會知曉肩上的責任不僅僅來源于父母的辛勞,，還來源于整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛,、婚姻、家庭了，我們會覺得責任更重了,，愛人和孩子需要你去呵護,，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了，我們更需要擔負起贍養(yǎng),、照顧的責任;往大處說,，相對于我們的國家，我們可能會覺得擔子更重,。

我們每個人都會有一項工作,，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱情，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感,，而這種忠誠就是一種責任感的具體體現(xiàn),。今天我們學雷鋒，不能單單停留在口頭上,，也不要總認為“雷鋒叔叔，三月來,，四月走”,，認為是走過場,。其實雷鋒精神作為一種時代產(chǎn)物,，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求。雷鋒同志平常只是做了一點好事,，沒有驚天地,、泣鬼神的壯舉,，但就是這些不起眼的小事，才是植根于我們心靈的通向道德彼岸的航船,。為他人做一點小事,，也是責任的體現(xiàn)。常言道：勿以善小而不為,，說的就是我們不能因為是一件小事而不屑去做,，而應(yīng)該從小處著手，從小事做起,。

這本書其實是從工作角度展開對責任的論述和辨析的,。那么，我們在日常工作中怎樣具體體現(xiàn)良好的職業(yè)精神,，展示良好的精神風貌,，應(yīng)具備什么樣的責任感呢?責任是永恒的職業(yè)精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責的精神則更為可貴,。我們說，一個民族如果缺少勇于負責的精神，這個民族就沒有什么希望;一個單位,，一個組織,，如果缺少勇于負責的精神，就難以得到發(fā)展;到一個人,如果缺乏勇于負責的精神,，這個人就會被人輕視,。所以說一個人要做好工作，首先必須要有高度的責任感,。工作中,，一個人有責任感，那他即使能力稍差點,，工作也會非常出色,。因為這個人有責任感，必然會全身心地投入到工作中去,，某種情況下,，可以彌補其能力方面的不足。而一個很有能力的人,，如果缺少責任感,，那么，也不會使組織得到最滿意的效果,。

任何事物都具有兩面性,。我們說，光有責任感也不能圓滿組織的愿景,，因為,，如果光有責任感，而沒有與之匹配的知識和能力,，同樣不能圓滿,。比如說，我們一個只有小學文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā),，除了例外,，這個人即使再有責任感，但囿于其能力,，同樣不會有好的結(jié)果,。所以說，責任是建立在能力的基礎(chǔ)之上的,，能力能夠承載責任的意義所在之處就是：責任依賴于能力,，而能力需要責任。無論一個人多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完善地展現(xiàn),。責任體現(xiàn)出一個人責任感的強弱,，能力則可以表現(xiàn)為一個人辦事的效率。在工作中有責任感有能力才是精英,，有能力,、無責任感可能會壞大事，而無能力又無責任感的人就可想而知了,。有責任感,，無論你身處何職業(yè)，何崗位,，都能集理想,、信念、道德,、品格于一身,。

作為一名人社人，我們應(yīng)該具有什么樣的責任感?在工作中又怎樣體現(xiàn)工作能力呢?我們都知道,，人社部門承擔著社會基礎(chǔ)生活的方方面面,，是民生領(lǐng)域的重要部門，責任可謂重大,。而且,，我們通常接觸的都是最低層的普通老百姓。特別是我們從事維權(quán)工作的人員,，沒有強烈的事業(yè)心和責任感，是難以干好這項工作的,。有責任感,，你就可以做到對每一名勞動者笑臉相迎，也許你的一句暖語,，可以使得他人心情開朗,，摒棄前嫌;有責任感，你就會在工作中耐心地傾聽勞動者的心聲,，為他們排憂解難;有責任感,，你就可以在調(diào)查處理具體案件時，恪盡職守,，嚴于律己,，服務(wù)到位;有責任感，你就會遵守各種規(guī)章制度,，崇尚清廉,，與人為善。在該書中,，有一句話叫：沒有做不好的工作,，只有不負責任的人。如果你有足夠的責任意識，你將會變得足夠強大,，我們的人力資源和社會保障事業(yè)也會因為你的這份責任感而變得非常精彩和榮光,。

我們今天講誠信也與責任感具有相通之處。市場經(jīng)濟的逐步形成,，我們國家的誠信機制似乎是跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏,。因此，我們說,，誠信機制的喪失,，需要我們國人好好地反思。我們講責任感,，其實就是在講誠信,。你對工作具有強烈的責任感，正是一個人誠信度的一個反映,。做好一項工作,，應(yīng)從誠信開始。有誠信,，才有責任,。誠信，來之于善良本性的發(fā)散,，而責任感使誠信更具有耀眼的光芒,。我們經(jīng)常可以看到市場上假藥,、假食品泛濫,，就是因為有部分人缺乏誠信，缺乏責任感造成的,。所以,，要我說，一個誠信的人通常也具有較強的責任感,。這就回到我開頭說的責任感與做人做事應(yīng)遵循什么樣的準則,。

說到底，責任就是勇于擔當,。對工作善始善終,，盡心盡力，從身邊事做起,，從小事做起,，不推卸責任，高效工作的同時,，也提升你的能力,。讀這本書的意義在于我們要領(lǐng)會這些道理,。強調(diào)責任，并不是說能力是次要的,，相反,，具有良好責任感的人，他會盡可能地彌補自身知識或某些方面的不足,，把工作做到最好,。讀一本書，就是與一個高尚的人對話,，如果說我以上所寫還很有些淺顯,，但我們至少可以從中學到：我們都應(yīng)該做一個有責任感的人。

心得體會責任勝于能力的例子篇五

近期二期xx組織學習《責任勝于能力》一書,，通過xx老師和x總講解分析后,，我對這本書頗有感觸。也在培訓(xùn)中也深深感受到了,，一個人的責任感大于能力,。

一個人的能力有限，但責任心是無限的,。只有在工作中加強責任心,，才能使能力得到提升。要讓責任心和能力成為一個良性的循環(huán),，責任心是前提,、是根本！責任心是種態(tài)度,。有責任心沒有能力可以培養(yǎng),，沒有責任心只有能力也是于事無補，細微的問題也可以釀成大禍,。

舉個簡單的例子：現(xiàn)在是4月份風大容易出現(xiàn)火災(zāi)或外墻體廣告牌脫落等現(xiàn)象。在這段時間我們xx加強了xx內(nèi)外防風,、防火安全檢查,，每天管區(qū)負責場內(nèi)檢查，緊盯各門口煙頭,，防止有煙頭隨風帶入xx造成不必要的損失,。保安員負責場外巡視，檢查墻外廣告牌及燈箱脫落,，檢查門口吸煙業(yè)戶是否滅掉煙頭后再入場,。經(jīng)過我們嚴格的檢查，保安員在4月16日風力最大,，夜間場外巡視的情況下發(fā)現(xiàn)xx外體廣告上燈箱開裂,，并把情況報告給xx,，xx得以及時處理，防止了在風大的情況下因燈箱砸傷行人的事情發(fā)生,。這就是責任心的體現(xiàn),。

責任是最基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本尊則,。一個人無論能力大小,，只要能勇敢的承擔起責任，認認真真地做好分內(nèi)工作,，并在別人有需要時盡可能的幫助對方,，不要“只管自己家門前雪，不管他人瓦上霜”,。

責任和成就是成正比的,，一個人能承擔多大的責任，就會取得多大的成就,。當我們懷著強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時,，就一定能夠感受到責任所帶給我們的巨大力量。我們要通過增加我們的責任感來爭強我們的能力,，使責任感和能力形成一個良性的循環(huán),，這就是我讀《責任勝于能力》這本書的心得體會。

心得體會責任勝于能力的例子篇六

無上的追求——就是對責任的追求,?！必熑危瑥谋举|(zhì)上說,，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。事實上,，僅有那些能夠勇于承擔責任的人,，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽,。一個缺乏責任感的人,，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自我的基本認可,，其次失去了別人對自我的信任與尊重,，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自我的責任,，并勇敢地扛起它,，無論對于自我還是對于社會都將是問心無愧的。人能夠不偉大,，人也能夠清貧,，但我們不能夠沒有責任,。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任,，扛著它,，就是扛著自我生命的信念。

因為責任能夠讓社會平安,、穩(wěn)健地發(fā)展,。我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓企業(yè)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競爭力,。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,，兩個人相距一米遠的距離,。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去,，另一個人站在原地不動,，只是用手之后對方的肩膀，并說：“放心吧,，我是責任者,。”接人者要確保能扶住倒下者,。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性,，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什么

我們每一個人都在生活中飾演不一樣的主角,。無論一個人擔任何種職務(wù),，做什么樣的工作，他都對他人負有責任,，這是社會法則,，這是道德法則，這還是心靈法則,。

在這個世界上,，每一個人都扮演著不一樣的主角，每一種主角又都承擔著不一樣的責任,，從某種程度上說，對主角飾演的最大成功就是對責任的完成,。責任是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永恒的職業(yè)精神,，如果能力像金子一樣珍貴,，那么勇于負責的精神更為可貴;無論一個民族,、一個國家，還是一個組織,、一個人,。

一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有期望;一個組織不負責任,，就會作繭自縛,，失去客戶，最終倒閉;一個人不負責任,，就會被人輕視,，失去信任，碌碌無為,。

對于民族而言,，僅有每個人都承擔責任，做民族的脊梁,，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言,，僅有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展,、持續(xù)提高,、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言，僅有每個人選擇責任,、承擔責任,、堅守責任，才能真正增強內(nèi)控力,，成為強者!

心得體會責任勝于能力的例子篇七

看了公司贈發(fā)的《責任勝于能力》這本書,，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書本看過這樣兩句話，第一,，“責任是一種無法選擇的目標,。”第二,，“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后,。”這兩句話使我感觸很深,，也體會到人生哲理的奧秘,！

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔著不同的責任,，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成,。正是責任,，讓我們在困難時能夠堅持,，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得不放棄,，因為我們的努力和堅持不僅僅是為了自己,，還為了別人。一個有責任感的員工,，當他面臨挑戰(zhàn)和困難時,，他會迸發(fā)出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道,，很可能因為他的懦弱而讓企業(yè)承受巨大的損失,，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任,，不讓企業(yè)遭受損失,。

西點認為，一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律,，有自尊心，對于他的部隊和國家感到自豪,，對于他的同志們和上級有高度的責任義務(wù)感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信。還有,，即使是立場最自由的旁觀者,，都相信一個觀念，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”,，這樣的觀念就是服從的觀念,。服從命令是軍人的天職，也是他們最大的責任,。這樣的要求,，對每一個企業(yè)的員工也同樣適用。

管理學家認為,，責任首先是員工的一份工作宣言,。在這份工作宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責任感對待你的工作,，不懈怠你的工作,，對于工作中出現(xiàn)的問題能敢于承擔。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件,。

事實上,，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點點。所以,，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任。當額外的工作分配到你的頭上時,，不妨視之為一種信任,，一種機遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任,，有些人認為等到以后準備好了,、條件成熟了再去承擔才好。在需要你承擔重大責任的時候,，馬上就去承擔它,，這就是最好的準備。如果不習慣這樣去做,，即使等到條件成熟了以后,，你也不可能承擔起重大的責任，你也不可能做好任何重要的事情,。個人承擔的責任越多越大,，證明他的價值就越大。所以,，我們想證明自己做好的方式就是去承擔責任,，如果你能擔當起來，那么祝賀你,，因為你不僅向自己證明自己存在的價值,，你還向別人證明你能行，你很出色,！

《責任勝于能力》一書以責任為重點,，闡述了責任的深刻內(nèi)涵、責任與能力的辯證關(guān)系,，以及責任感對培養(yǎng)道德品質(zhì),、對工作成效的影響等。在今后的工作中,，我會時刻謹記責任的重大意義,，全身心的將從本書中學到的付諸于實際工作當中，為公司實現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力,。

心得體會責任勝于能力的例子篇八

上周六在國家勞動學院聽了楊宗華老師講的《責任勝于能力》,，有一些感觸在這里分享給大家：人性就是逃避責任，遇到問題就是找借口,，很少有找方法的.但是往往找借口付出的代價往往很大,，也得不到什么好處。然而承擔責任沒有對錯、沒有被迫,，只有選擇! 真正智慧的人永遠沒有對錯,，但他有底限和原則。

人為什么不幸福?人容易記住的都是你失去的和沒得到的,，人容易忘記的都是他得到的和擁有的,。

什么是我的?給出去的才是我的、 不要抱怨我的權(quán)力太小,，應(yīng)該先檢討我們承擔的責任還不夠多,。個人沒有競爭力，主要原因在于漠視責任,，卻反擔當意識,，沒有以負責任的精神對待生活和工作!決定我們心情和成敗往往不是事情本身而是我們對事情的態(tài)度，真正的強者由改變自己開始,。要做到別逞能,，贊美別人。責任勝于能力,，責任越大,，提升能力的空間才能越大，責任是能力中的核心能力!你所想的所作的決定你的命運,，態(tài)度決定一切!所有的事情都和你有關(guān)系!弱者逃避責任,，強者承擔責任。沒有該不該承擔責任,，只有要不要承擔責任!

對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。過去我也一直這樣認為,。工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任,。一個平凡人,，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績,。聽了《責任勝于能力》使我受益非淺，楊老師運用了通俗易懂的語言,，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例,，有很強的說服力,，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對“責任”二字有了更深刻的了解,。

一個喜歡找借口的人永遠看到的都是困難和問題,，一個喜歡找方法的人承擔責任的人看到的永遠都是機會和答案。不要計較眼前的小利,，凡是一個把眼前的利益和得失看得太重的人,，人生結(jié)局一定是四個字：原地踏步。

人可以不滿足現(xiàn)狀,，但要安分于現(xiàn)狀。我所擁有唯一的力量,，就是當下的力量,，昨日已不可追，明天是未知數(shù),，只有當下才最真實! 人最不滿意的是現(xiàn)在,，此刻!

人和企業(yè)的關(guān)系有浪漫期，控制期,，爭吵期,，死亡期，相互依賴期,，在一個企業(yè)待20xx年才能度過死亡期,。

感恩的反義詞：應(yīng)該，理所當然,，我們不能把別人對自己的付出當做理所當然,。 學會感恩，擔當責任,。

感恩是一種積極的生存動力,，當你心有不甘時，感恩讓你快樂地奔向成功!有感恩才能有責任,，感恩是一種心態(tài),，是一種強者勇往直前的銳氣，更是強者百折不撓的人生攻略,。

學會感恩是承擔責任的基礎(chǔ),，成功不是一種機會，而是一種選擇,，學會感恩,，選擇責任。

心得體會責任勝于能力的例子篇九

何為責任,？簡單而言,，責任就是一個人對工作認真負責的態(tài)度,。責任就是對工作的完成，就是對職位的堅守,，就是對人性的升華,；責任意味著付出，意味著奉獻,。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣,，負責程度不一樣，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣,?！柏熑巍睆拇蟮览碚f，就是最基本的職業(yè)精神,，從小處來說即一個人做事的基本準則,。

一個人無論能力大小，主要看你對工作,、對事情,，有沒有責任心，敢不敢負責任,，如果你的能力再大,，很能辦事，但由于你驕傲自滿,，不負責任,，很容易辦的事情，也會辦不好,，這就說明,，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人,，首先失去了社會對自己的基本認可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講,，這責任是一種俱有至高無上的價值,，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信,，責任就是對自己工作的出色完成,。

《孫子兵法》曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者，智信仁勇嚴也,?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職猓衅橇?，敢做敢當,，敢冒風險,，勇于負責，勇于承擔責任,。不僅如此,，美國管理學家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負責：對上,、下級,、客戶及整個社會抱有高度責任心。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責任的人,。正如愛默生所說：“責任具有至高無上的價值,，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置,?！?/p>

責任勝于能力！因為工作無小事,，責任體現(xiàn)在細節(jié)中，負責任就是從細節(jié)做起,。因此為了這份責任,，我們必須吃得起苦，受得起累,，腳踏實地,，勤奮苦干地抓好每一件小事，在細節(jié)中體現(xiàn)責任,，在奉獻中體現(xiàn)責任,。

既然已從事了某一職業(yè)，被安排在一個崗位,，就不能僅僅只享受工作帶來的益處和快樂,，而是必須接受它的全部，即使是屈辱和責罵,，那也是這項工作不可或缺的一部分,。所以，我們要做的就是在工作中不找借口,，勇于負責,。

讓我們從現(xiàn)在做起，從小事做起,，高標準,，嚴要求，認真地對待每一件工作和事情,，做一個有責任的人,，銳意進取,，開拓奮進，獲得家庭事業(yè)雙豐收,，迎接嶄新的人生,。讓我們一起在承擔責任的同時，一起感受工作的幸福吧,！

心得體會責任勝于能力的例子篇十

泗陽縣目前開展的責任主題教育活動,，提出了責任比能力重要的觀點，在裴圩鎮(zhèn)黨委政府的安排下,，我們重新學習了《黨章》和《公務(wù)員法》,，重新審視自己的工作，尋找自身的不足,。通過這次主題活動我悟出了很多道理,，對責任的理解也更深入了一層。我認為,，“責任”從大道理說,，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本原則,。

工作意味著責任,。沒有做不好的工作，只有不負責任的人,。無論做什么工作,，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務(wù),。就會發(fā)揮自己的價值;反之,，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的責任,，就可能給別人帶來不必要的麻煩,，甚至給別人帶來生命的威脅。從這個意義來看,，我們每個人,，無論在那個崗位，都要看重自己的工作,，進而增強高度的責任感,、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人,，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性,，更值得信任。同時,，他因此得到更多人的信賴,，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力,。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人,。從這個角度來看,，工作是為自己做的。

責任勝于能力,。在現(xiàn)實生活以及工作中,，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力,。一個員工能力強是件好事,，但是，如果他不愿意付出,，他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值,。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌,，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來,。當然，責任勝于能力,，并不是對能力的否定,。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人,。而責任需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的,。

責任體現(xiàn)忠誠,。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是一種對職業(yè)的忠誠,，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神,。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境,，也會鼓足勇氣;面對誘惑,，也會不為所動。會克服艱難險阻,，執(zhí)著勇敢,，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中,。是企業(yè)養(yǎng)育了我們,，是企業(yè)給了我們成長的空間，是企業(yè)給了我們成功的機遇,。當我們對企業(yè)懷感恩之心,，對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動,。對企業(yè)、職業(yè)的忠誠,，也將喚醒我們的責任感,、自信心，激發(fā)人格的力量,。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強,，會調(diào)動起所有的潛能，發(fā)展自己的能力,。

責任不允許尋找借口,。借口與責任心有關(guān)。一個有高度責任心的人,，是從來不找借口的,。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法,、途徑,，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”,，而對于完不成任務(wù)，因為找到了自以為合情合理的借口,，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,，就放棄了追求成功的努力。常此以往,，因為缺乏成功的體驗,，在企業(yè)受損失的同時，個人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝,，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生,。

一個人是不是人才固然很關(guān)鍵,，但最關(guān)鍵的負責任的態(tài)度。責任勝于能力不容否認,。責任需要靠業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠責任去創(chuàng)造。

心得體會責任勝于能力的例子篇十一

什么是擔當?擔當就是在工作面前勇挑重擔,，敢于負責,。擔當是一種責任，更是一種精神。通過對《責任重于能力》的學習,，我個人認為我們的各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識到有崗必責,、在崗必擔責，忠誠履職,、盡職盡責,、勇于擔責、敢于問責的重要性,，要牢固樹立責任意識,，在工作中要敢于擔當。

敢于擔當是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)發(fā)展的的忠誠,。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身條件和外部環(huán)境嚴峻考驗的關(guān)鍵時刻,，更需要我們堅定信心，堅定自己的理想信念,，這是擔當?shù)那疤?。為了公司的使命和目標，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團隊,，我們要把敢于擔當內(nèi)化于心靈,，自覺于行動。只用這樣,，企業(yè)未來的發(fā)展才有希望,，也只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。

公司發(fā)展處在一個關(guān)鍵時期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對公司目前所面臨的困境,，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔責任。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔當上作表率,，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新,，敢于突破難題,，善于做好工作，以敢于擔當?shù)木窈蛷娏业呢熑胃?，帶動和鼓舞職工群眾,，敬業(yè)奉獻，促進企業(yè)發(fā)展,。

敢于擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為,，敢于承擔責任的重要體現(xiàn)。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,，也是職工群眾的期盼,。在工作中,，我們不能做“老好人”，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅持原則,，敢于面對困難,，敢于承擔責任，而不是相互推諉扯皮,、推卸責任,，把自己肩上的“猴子”推到他人身上。我們要充分認識到,，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會得罪遵章守紀的大多數(shù)人，這就不能達到經(jīng)營人心的目標,，這是對我們工作的不負責,，對企業(yè)發(fā)展的不負責，更是對廣大職工群眾的不負責,，必然會對廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅信，只有敢于擔當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部,，才能得到職工群眾永遠的擁護和支持,，職工群眾才能自動自發(fā)的圍繞和團結(jié)在你的周圍，積極主動的參與企業(yè)管理,、參與企業(yè)經(jīng)營,。

沒有責任擔當，不是小問題,。敢負責,，才能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔當,，方能挑起重擔,，大有作為。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì),，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!