生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇一

_____ 同志 （ 先生、女士 ） ：

___ 年 ___ 月 ___ 日與甲方簽訂的 ___ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿 （ 或者由于 ___ 原因 ） ，終止 （ 解除 ） 勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合 （ 或者不符合 ） 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 ___ 月工資 ___ 元人民幣整。

甲方： _________（ 簽字蓋章 ）乙方： _________（ 簽字蓋章 ）

___ 年 ___ 月 ___ 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇二

如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書,。

公司辭退員工,，會(huì)有很多理由，有的說員工業(yè)績不好,，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì),，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個(gè)理由,，請員工注意,，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開,，在你離開之前,，一定要公司向你出具一份書面的辭退通知，而且通知上一定要公司蓋上公章,。

如果公司只是口頭通知你,，或者電子郵件通知你，在這種情況下,，你不要離開,，要主動(dòng)地向公司提出出具書面通知的要求，或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認(rèn)一下,。

下面我們用兩個(gè)案例來說明一下這個(gè)問題：

北京電視臺食堂科有個(gè)廚師,，在職已經(jīng)六年多了，忽然有一天,，科長通知他,，他被辭退了。他回到家后,，越想越不對,，于是開始咨詢律師，發(fā)現(xiàn)自己原來還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，在此情況下,，他向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了勞動(dòng)仲裁。結(jié)果仲裁開庭時(shí),，北京電視臺委托律師出庭答辯說,，根本沒有辭退此員工，此員工屬于自動(dòng)離職,，員工當(dāng)時(shí)有苦難言呀,。結(jié)果仲裁結(jié)果駁回了此員工的仲裁請求。

提醒：辭退通知書，是證明員工被公司辭退的最有力的證據(jù),，有了這個(gè)證據(jù),，才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒有此證據(jù),，將會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),。

再說一個(gè)案例：

某外企工作人員，其公司工作慣例是通過電子郵件來安排和匯報(bào)工作,。忽然有一天,，公司領(lǐng)導(dǎo)向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的電子郵件，此員工十分驚詫,，與領(lǐng)導(dǎo)面談之后,，領(lǐng)導(dǎo)也是這個(gè)態(tài)度。沒有辦法,，此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,，同時(shí)向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅菃T工的要求被公司拒絕,。此員工不服,，手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì)申請了仲裁，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。結(jié)果仲裁時(shí),，公司律師出庭，答辯時(shí)不認(rèn)可此電子郵件的真實(shí)性,，同時(shí)說此員工屬于自動(dòng)離職的員工,。結(jié)果仲裁結(jié)果也是駁回了此員工的申請請求。

律師提醒：電子郵件,，在實(shí)際的工作中,，固然可以成為一種工作的方式，但是在被辭退時(shí),，在這種非正常的時(shí)刻,，一定要注意，電子郵件,，在勞動(dòng)爭議中,，除非對方認(rèn)可，否則,，仲裁委也好,，法院也好，都不認(rèn)可這種證據(jù)的'真實(shí)性,。其原因在于,，這種證據(jù),，很難作出認(rèn)定。所以,，光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,，要記得向公司要求書面的蓋有公章的辭退書,。

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇三

__________,，性別__________，年齡__________周歲,，系我單位勞動(dòng)合同制員工,，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月,。勞動(dòng)合同期限為__________期限,。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定,，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同,。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇四

范文一：

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

范文二:

__________：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,，您于_____年_____月

_____日與__________公司提出協(xié)商解除此前__________公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意,。

經(jīng)協(xié)商一致后,，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1,、您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日;計(jì)_____元;2,、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、________________________________________:

以上事宜完成后,，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

__________公司__________年_____月_____日

范文三：

同志：

您于_____年_____月起就職于本公司,，目前的工作崗位是_____?，F(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇五

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20__年5月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

簽收:

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇七

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知,！

xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇八

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份證號xxxx,，自x年xx月xx日至今在貴公司工作,，擔(dān)任xxx工作,，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第38條的`規(guī)定,，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38,、46、47條,，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元,；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資,，還包括包括福利待遇,、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、津貼,、加班費(fèi)等等。）

（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,，本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人將通過法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

特此通知,！

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇九

同志:

您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于年月日解除,，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

11.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知!

公司名稱(蓋章)

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十

乙方：______

雙方于____年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（下稱“勞動(dòng)合同”）,，甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意由乙方解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議條款如下,，并同意遵守,。

一、雙方確認(rèn),，從___年月日起,，勞動(dòng)合同解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,。

二,、甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止,。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金,，歸乙方所有；勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金,，均與乙方無關(guān),，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn),，到___年____月____日（不含本日）為止,。乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后15日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合,；逾期未轉(zhuǎn)走的,，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān),。

四,、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求，在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接,，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的.證明,，逾期未領(lǐng)取的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān),，與甲方無關(guān),。

五、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效,，一式兩份，具有同等效力,。

乙方：______

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇十一

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條,。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除,。

特此通知,！

通知方（簽字）：__

20__年5月1日