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大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇一

20__年有畢業(yè)生727萬,，被稱作史上更難就業(yè)季，20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺很迷茫,，那接下來,，陽光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟形勢和相關(guān)政策分析一下，希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助,。

1.當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響:受到歐美經(jīng)濟放緩影響,。

第二種影響:中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點。

第三種影響:人口紅利率的下降,。

第四種影響:多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露,。

2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期 亞洲開發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟展望報告，中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù),。

3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析 近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費,、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

a,、20__年,，消費對經(jīng)濟的拉動為38.6%，投資對經(jīng)濟的拉動為37.7%,，出口對經(jīng)濟的拉動為23.7%,。

b、20__年,，消費對經(jīng)濟的拉動為37.3%,，投資對經(jīng)濟的拉動為54.8%,，出口對經(jīng)濟的拉動為7.9%。

首先,，受歐美經(jīng)濟低迷影響,，世界經(jīng)濟復(fù)蘇的步伐將放緩。其次,，內(nèi)外環(huán)境的變化,，使得20__年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率事件。

現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力,、財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施,。未來中國經(jīng)濟發(fā)展的減速是大概率事件。

中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷,、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響,，20__年預(yù)計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉,，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人,。出口每下降一個百分點,，將會有30萬至50萬人失業(yè)。

1,、“十二五”期間的就業(yè)形勢 人社部部長尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字,。“一方面,，就業(yè)總量壓力依然很大,，勞動力供大于求的格局并未改變?！?/p>

2,、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況 2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查。調(diào)查顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。 從學(xué)歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低,，高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院?？矗攸c大學(xué)就業(yè)率較高,，普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低,。 值得關(guān)注的是，已就業(yè)者中,，部分畢業(yè)生流動性較高,。

3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,，也不愿意到二三線城市和基層就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè)，希望在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高,。

4,、大學(xué)生扎堆大城市

一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，且短時間之內(nèi)難以改變,。經(jīng)濟越發(fā)達的地方就業(yè)機會也越多,，發(fā)展空間越大，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市,、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。

二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度,、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致就業(yè)機會不均等,，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間,、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難，就業(yè)渠道不暢通,，進一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療,、農(nóng)技等部門急需人才,，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限,。

5,、大學(xué)生就業(yè)難的原因

一、我國中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大,。

二、專門人才素質(zhì)未達標(biāo),，造成崗位難得其人,。

三、人才供求信息不暢,，造成職位浪費,。

a、時間結(jié)構(gòu) 大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠高于經(jīng)濟增長,。

b,、區(qū)域結(jié)構(gòu) 由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長的時期內(nèi),，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

綜上情況所述,，陽光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:

1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,，很多時候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過早的制定了一個職業(yè)點，比如根據(jù)你的個性,、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學(xué)生定了一個框框，告訴學(xué)生就這個職業(yè)最適合他,，這就對學(xué)生造成了束縛,。其實我們的學(xué)生不明白，人的這種個性的東西是不斷的變化的,，比如講我的興趣,、我的能力,，甚至我的價值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),，自己的體會,，是在不斷調(diào)整的。

2.轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:

大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性,、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域,、行業(yè),、單位，拓寬求職的視野,。 改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,，大學(xué)生不能太理想化，一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了。

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大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇二

大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,，就業(yè)問題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問題存在多方面原因：大學(xué)生自身原因,、社會原因等,。要解決這一問題，還需要社會各界的共同努力,，也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,，不斷提升自身修養(yǎng)，完善自身能力,，為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻自己的一份力量,。

就業(yè)；薪金,；社會地位,；素養(yǎng)

近年來，中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,，大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，加之當(dāng)前金融危機的影響，畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),，大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),，已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,，也有大學(xué)生自身的原因,。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,，需要政府,、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力,。

（一）大學(xué)生自身原因

在這個大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會,，大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感，在擇業(yè)時考慮較多的是薪酬自我提升空間,、工作時間,、工作地點、薪金等因素,，而在自身能力,、自我價值等方面考慮的不夠，導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時宜,，最終導(dǎo)致就業(yè)困難,。

2、薪金要求較高,。部分大學(xué)生對自身能力認(rèn)識不足,，盲目羨慕高工資、高福利,。選擇崗位的時候缺乏對自己的清晰定位,、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低、工作環(huán)境好壞,，而忽視了升職空間,、未來前景、自我價值實現(xiàn)等因素,，導(dǎo)致工作一段時間后缺乏動力與目標(biāo),，出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象。

3,、目光較高,，缺乏吃苦耐勞精神。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高,，適應(yīng)社會能力較差，難以符合用人單位的要求,。在挑選崗位時,，不能正視自己的能力，不愿意從基層做起,，缺乏吃苦精神,。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,，缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力，加之語言表達能力不足,，在應(yīng)聘場合緊張,、膽怯，不能充分展示自己,，從而錯過了許多工作機會,。

（二）社會原因

1、高校在自身發(fā)展過程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問題,。有些高校對就業(yè)工作不夠重視,，就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年,，僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,，與社會脫節(jié)?！罢{(diào)查顯示,，非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的了解程度多寡不一，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,，有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機構(gòu),。”這說明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間,。

2,、戶口成為就業(yè)的絆腳石。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流,，然而戶籍,、檔案等一些因素仍然對大學(xué)生就業(yè)造成困難。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,，由于沒有當(dāng)?shù)貞艨?，很多大學(xué)生與好的工作機會失之交臂。

3,、社會輿論導(dǎo)向?，F(xiàn)在很多家長及企業(yè)對軟件、金融等行業(yè)盲目追風(fēng),，而對農(nóng)業(yè),、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視,，導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專業(yè)相關(guān)的工作,，相反走向銷售等行業(yè)，導(dǎo)致了人才的大量流失。

中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,，要解決這一社會問題,，必須調(diào)動多種力量，做出多方努力,。

（一）大學(xué)生自我素質(zhì)的提高

首先,，大學(xué)生應(yīng)該從自身實際出發(fā)，摒棄“天之驕子”的想法,，從基層工作做起,，從現(xiàn)實出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路。其次,，在如今就業(yè)競爭激烈的社會,，大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng)，掌握過硬的本領(lǐng),，才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動地位,。

（二）高校改革

高校應(yīng)該根據(jù)市場需求，合理進行學(xué)科設(shè)置,，并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),，使學(xué)生能夠適應(yīng)社會的走向。另外,，要加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,，將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實處。整體提高就業(yè)隊伍的素質(zhì),，定期對就業(yè)隊伍專職人員進行專業(yè)培訓(xùn),，并吸納心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)教師充實到就業(yè)指導(dǎo)隊伍中,。

（三）政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動作用

首先,，從政策法規(guī)入手，完善就業(yè)體系,。各級政府應(yīng)該建立健全法律,、法規(guī)，保證大學(xué)生的合法權(quán)益,。不斷完善就業(yè)政策,，消除職業(yè)歧視，規(guī)劃就業(yè)市場,。其次,，加強宏觀調(diào)控，促進人才流動,。應(yīng)該鼓勵大學(xué)生積極投身西部,，投身基層就業(yè),，鍛煉才干,。同時,，有針對性的組織各種培訓(xùn)吧，加強就業(yè)指導(dǎo),，提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力,。

相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力，大學(xué)生就業(yè)困難的問題一定可以妥善解決,，大學(xué)生一定可以實現(xiàn)充分就業(yè),。大學(xué)生作為國家的后備軍，一定可以在各自的工作崗位上,，為社會的發(fā)展與進步奉獻自己的一份力量,！

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇三

1、高校連續(xù)幾年擴招,。高校連續(xù)幾年的擴招,，增幅較大，勢必造成高校畢業(yè)生高存量,、高膨脹,，給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來新的壓力和難度。加之“入世”因素,，使我國人力資源在出現(xiàn)就業(yè)機會增多的同時,，就業(yè)的難度增大；人才地位提高,，伴隨著人才爭奪加劇,，就業(yè)競爭更加殘酷。據(jù)統(tǒng)計,，2000年,，全國將有普通高校畢業(yè)生495萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的影響,。部分學(xué)生自我心理調(diào)節(jié)能力相對滯后,。面對這種在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,，一改以“統(tǒng)”,、“包”為特征的分配制度為現(xiàn)在在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)的“供需見面”、“雙向選擇”之就業(yè)方式,，表現(xiàn)出了不同的心理狀態(tài),。

3,、國內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)總體不平衡。一是地域不平衡性,。中國地域廣闊、人口聚集不均,、地區(qū)各種因素差異明顯決定著我國的就業(yè)形勢在不同地區(qū)的差異性,，人才需求也因而顯出一定的地區(qū)差異。由于經(jīng)濟發(fā)展情況直接影響待遇問題,，畢業(yè)生喜歡一窩蜂地涌向沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),。我國的中西部地區(qū)，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),，老少邊窮地區(qū)以及農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、民營企業(yè)和一些艱苦行業(yè)，是我國經(jīng)濟發(fā)展和人才需求的新的增長點,。二是結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，買方市場形成。不同學(xué)科,、不同專業(yè)取向就業(yè)樂觀度差異明顯,。本科以上學(xué)歷和工科類畢業(yè)生較受用人單位歡迎，而文科和純理科畢業(yè)生就業(yè)形勢較弱,。

4,、高職畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍較重。高職教育一直堅持面向基層,，面向生產(chǎn),、管理和服務(wù)第一線，人才培養(yǎng)更具有實用性,、技能型,、“向下性”的特點，似乎應(yīng)更受用人單位的青睞,。但據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示67%的高職大學(xué)生在求職過程中表示有過失落感,，73%的學(xué)生擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作。即使就業(yè)的學(xué)生在薪金和待遇方面與本科生相差甚大,，沉重的就業(yè)壓力使得高職畢業(yè)生感到迷茫,。

通過走訪和調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)由于受就業(yè)大環(huán)境的影響,，我院應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面顯示出明顯的三個特點：

1,、首次就業(yè)期望值較高。我院畢業(yè)生存在極力想尋求對口崗位,、或要求工作環(huán)境好待遇高或不愿到本地區(qū),、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)甚至不愿從基層做起,。面對大的社會就業(yè)環(huán)境和用人單位對學(xué)歷和能力的要求，首次就業(yè)實現(xiàn)這樣的目標(biāo),，期望值顯得偏高,。從而出現(xiàn)“高不成、低不就”的狀況,。

2,、部分學(xué)生盲目樂觀，這山望著那山高,，有業(yè)不就。

3,、部分學(xué)生產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理,。這些學(xué)生不能正確評價自己，對自身素質(zhì)和能力評價過低,，怯于參加各種就業(yè)競聘活動,。另外面對模具、機電等工科專業(yè)的較好的首次就業(yè)形勢,，部分學(xué)生對自身專業(yè)產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理,。

4、部分學(xué)生帶有從眾心理,。一人去眾人皆去,，一人不去眾人皆不去，從而喪失許多好的就業(yè)機會,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇四

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,，掌握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于xx年4月—5月組織專題調(diào)研,，實地走訪了湘潭大學(xué),、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院,、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流,，并和市人事局,、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進行了深入探討,。調(diào)查中,，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份,。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，xx年全國高校畢業(yè)生559萬,，比xx年增加85萬,，xx年高校畢業(yè)生將達到破紀(jì)錄的611萬，預(yù)計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)xx年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,，到4月30日止，北京,、上海,、天津等23個省（區(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進一步加強大學(xué)生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費投入，加強宣傳指導(dǎo),，力促學(xué)生就業(yè),。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映,，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題,。

1,、企業(yè)進校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中,，校方人員介紹，xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃,。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計,，截至xx年底,，來校招聘的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人,；上年同期,，招聘單位有300多家，需求人數(shù)超過xx人,，減幅分別為50%和33.33%,。

xx年4月以后，經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn),，企業(yè)進校招聘情況有所改善,，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進高校畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也利用各種渠道,，引進企業(yè),，積極推薦本校畢業(yè)生，招聘單位比xx年1月之前要多,。但是，盡管學(xué)校工作有所成效,，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀,。截至5月上旬，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,，比往年同比下降了40多個百分點,；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,，比往年大幅下滑,。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,，兩者合計還不到40%，雖高于中國社會調(diào)查所xx年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會保障部公布的力爭xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達到70%的目標(biāo)還相距甚遠,。

2、預(yù)期薪酬明顯下降,。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),，預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映,，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,，比去年降低了整整500元,；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢,。

問卷調(diào)查顯示,，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—xx”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在xx元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道,，就目前來說,，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作,，也令大學(xué)生們求之不得,。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示,，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,，湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達到90%以上,；文科、經(jīng)濟管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語,、計算機專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學(xué)謝處長表示,，由于金融海嘯席卷全球,，該校英語、國際金融貿(mào)易,、證券等專業(yè)受到的沖擊,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶，但是今年受社會大環(huán)境影響，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑,、施工設(shè)計行業(yè)的不景氣，導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”,；法學(xué),、中文、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差,；生物,、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定，最熱門的專業(yè)是市場營銷,。

由于今年中央出臺了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件,，到xx年,，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達到標(biāo)準(zhǔn)化水平，縣醫(yī)院原則上要達到二甲醫(yī)院水平,，每個行政村都有村衛(wèi)生室,，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機構(gòu)起死回生,，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機的影響,，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運者,。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人,，已簽約和達成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及。

4,、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠遠大于男生,。調(diào)查問卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%,，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%,。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1,，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題。

5,、?？啤⒏呗殞哟萎厴I(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生,。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達到95.77%，從xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達到95%以上,。今年雖然受金融危機影響,，但就目前調(diào)查的情況看，我們發(fā)現(xiàn)?？?、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個百分點,。

專科,、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,，而且很多專科,、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實用型“藍領(lǐng)”人才,，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力,，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué),、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實現(xiàn)就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實行訂單式培養(yǎng),，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實習(xí)與就業(yè)平臺,。

6,、定位城市，不愿去西部、下基層,。

雖然在殘酷的現(xiàn)實面前,，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機會,，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展,，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)xx年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機會。

7,、考研,、“考公”熱持續(xù)升溫。

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下,，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族,。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試,。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,，爭奪1.35萬個職位；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況,；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市xx年、xx年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195,、77,，報考人數(shù)分別為3528人、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生。

8,、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題,。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮,、自卑,、失落、懷疑等消極情緒,，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案,。調(diào)查問卷顯示，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極,，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,，5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),，一畢業(yè)就失業(yè)，心理落差很大,，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作,，無法正常離校而帶來一系列不安定因素。

由于就業(yè)難,，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計，xx年高考報名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬,，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇五

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)工作,，需要全面分析當(dāng)前所面臨的形勢,，既要看到存在的困難和問題，又要把握促進就業(yè)的積極因素和有利條件,，切實增強做好工作的信心和決心,。

（一）建立就業(yè)協(xié)調(diào)機制。市委,、市政府高度重視就業(yè)工作,，并把促進就業(yè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強力推進,。為了加強我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立了由24個相關(guān)部門和社會組織組成的市促進就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了各成員單位的工作職責(zé),。出臺了“消除零就業(yè)家庭”等若干項促進就業(yè)政策措施。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機構(gòu),，從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機制,，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制,，進行年度考核。

（二）落實就業(yè)優(yōu)惠政策,。按照《就業(yè)促進法》和中央,、盛市促進就業(yè)的各項決策部署，稅費減免,、小額擔(dān)保貸款,、社保補貼和崗位補貼等政策認(rèn)真實施。去年以來,，全市發(fā)放就業(yè)服務(wù)卡2萬多份,，發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證6660份，發(fā)放小額擔(dān)保貸款760筆,、金額3485萬元,，完成目標(biāo)任務(wù)的150%，直接扶持創(chuàng)業(yè)者760人,，帶動6500多人實現(xiàn)就業(yè),。累計發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款2855筆、金額10285.5萬元,，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款31筆,，金額2043萬元。xx年,，全市落實主輔分離政策安置下崗人員1620人,，減免企業(yè)所得稅544萬元；落實穩(wěn)定就業(yè)政策,，辦理出口退稅2.38億元,；落實鼓勵吸納招收下崗人員中就業(yè)困難人員431人，減免增值稅4412人次,，減免稅額594.28萬元；落實殘疾人就業(yè)政策減免稅收262.8萬元,。

（三）構(gòu)建公共就業(yè)服務(wù)體系,。近年來,，我市建立了市、縣（市）區(qū),、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）,、社區(qū)（村）、村民組五級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,，已建成勞動保障事務(wù)所272個（其中街道18個,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)154個），勞動保障工作站1579個（其中社區(qū)220個,，村1359個）,，在村民組設(shè)立信息員43681名。與此同時,，全市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)進一步加強,。全市各級勞動部門主辦的區(qū)域性中心公共職業(yè)介紹機構(gòu)已達13家，市,、縣勞動部門舉辦的公共培訓(xùn)機構(gòu)14家,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)共建立公共及民辦職業(yè)介紹機構(gòu)100多家，建立縣,、鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)60余家,，為城鄉(xiāng)勞動力資源配置發(fā)揮了重要作用。

（四）推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),。我市堅持科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌兼顧的原則，在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時,，把就業(yè)工作重點快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。大力實施農(nóng)民工素質(zhì)就業(yè)計劃。開展農(nóng)村新成長勞動力,、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次、多形式培訓(xùn),，同時還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價服務(wù),，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì)。全市農(nóng)民工技能培訓(xùn)人數(shù)達39103人,，共有近3萬人通過培訓(xùn)成功實現(xiàn)就業(yè),，就業(yè)人數(shù)占培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的84%。尤其是金融危機爆發(fā)以來,，我市針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的特點,，積極開展調(diào)查摸底，了解返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能情況,、求職愿望和技能培訓(xùn)需求,，對有創(chuàng)業(yè)愿望的積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，有一般技能培訓(xùn)需求的及時安排培訓(xùn)。大力實施“1511”工程,。即培養(yǎng)1000名創(chuàng)業(yè)者,、解決500戶“零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)建100個充分就業(yè)鄉(xiāng)村,、建設(shè)100個培訓(xùn)基地,，千方百計擴大就業(yè)渠道。

（五）以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),。我市將鼓勵創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段,。xx年市委、市政府開展全民創(chuàng)業(yè)行動以來,，全市共建立了創(chuàng)業(yè)園區(qū)13個,、創(chuàng)業(yè)街10條，園,、街吸納創(chuàng)業(yè)者507人,，帶動11885人實現(xiàn)了再就業(yè)。在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)上,，全市共組織了186個班次的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，8000多名下崗失業(yè)人員和有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有3087人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人,。

（六）推進就業(yè)援助。我市將零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)作為保障和改善民生問題的重要舉措之一,。在城區(qū)先后開展了“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”,、“消除零就業(yè)家庭”、“再就業(yè)百日幫扶”等專項援助活動,，在農(nóng)村開展了“春風(fēng)行動”,、“消除零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”、“創(chuàng)建轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)村”等活動,，從而建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系,。全市（含縣區(qū)）共走訪下崗失業(yè)人員困難家庭3200多戶，確定援助對象2812位,，簽訂服務(wù)協(xié)議2812分,。截至目前，幫助272位就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè),，其中98人安置在公益性就業(yè)崗位,；為71戶“零就業(yè)家庭”開展了就業(yè)援助，并有129位“零就業(yè)家庭”成員成功就業(yè),；援助“零轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)戶”524戶,，有703人實現(xiàn)就業(yè),。全市共舉辦專場招聘會126場，發(fā)放政策宣傳材料14.5萬份,，2萬余人實現(xiàn)就地就業(yè)。

（一）就業(yè)局面復(fù)雜,、壓力大,。“新增就業(yè)壓力大,、轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大,、再就業(yè)壓力大、總量規(guī)模壓力大”是我國就業(yè)的特點,，而且未來一段時間就業(yè)壓力將繼續(xù)增大,。人口基數(shù)大、新增就業(yè)人口不斷增長,，加之產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級帶來的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程加快等,，是現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴(yán)峻的主要原因。權(quán)威部門統(tǒng)計,，“xxx”時期,，我國進入新的人口勞動力增長高峰，5年新增勞動力總供給將達5000多萬,，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)會持續(xù)增長,。但勞動力就業(yè)需求崗位只能新增4000萬個，勞動力供求缺口將達1000萬個左右,。

（二）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整影響就業(yè),。國內(nèi)經(jīng)濟周期進入減速通道，經(jīng)濟調(diào)整將影響就業(yè),。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，經(jīng)濟每增長一個百分點帶動的就業(yè)已由“九五”時期的94萬人，減少到“十五”時期的80萬人,，并且呈持續(xù)下滑狀態(tài),。自xx年以來，國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)保持了8年的擴張勢頭,，從xx年3季度開始,，我國經(jīng)濟已經(jīng)由持續(xù)的擴張轉(zhuǎn)為收縮，gdp增速逐季回落,，盡管xx年下半年中央已連續(xù)出臺了刺激經(jīng)濟的財政政策和貨幣政策,，但經(jīng)濟下行的趨勢并未改變。xx年,，面對空前嚴(yán)重的世界金融危機,，中央已經(jīng)和將要采取一系列刺激內(nèi)需的宏觀經(jīng)濟政策,，但宏觀調(diào)控只可能在一定程度上影響經(jīng)濟調(diào)整的力度和時間，而不可能消除經(jīng)濟調(diào)整,，經(jīng)濟增長放緩勢必要影響就業(yè),。

（三）金融危機對就業(yè)形勢沖擊。全球金融危機已對我國就業(yè)產(chǎn)生了不利影響,。一是國外需求下降,，出口企業(yè)訂單減少，導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)或裁員,。從去年下半年,，我市對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的監(jiān)測可以看出，提前返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大多是來自“珠三角”,、“長三角”地區(qū)依賴出口的勞動密集型企業(yè),。二是影響投資信心，導(dǎo)致就業(yè)崗位增長減緩,。有的企業(yè)雖然未受大的影響但本來打算擴大投資,，增加就業(yè)崗位，卻選擇了觀望,。三是影響消費信心進而影響就業(yè),。沒有就業(yè)就沒有收入、沒有消費,，就業(yè)能促進消費,、拉動內(nèi)需，這也是中央將“保增長”與“保就業(yè)”放在同等重要位置的原因,。

受國際,、國內(nèi)大環(huán)境影響，以及我市市情特點,，當(dāng)前,，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“四個矛盾 ”：

一是勞動力供大于求的矛盾,。根據(jù)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的要求,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移加大了我市新增勞動力與新增就業(yè)崗位的矛盾。我市又恰恰是典型的就業(yè)困難城市,。首先是農(nóng)業(yè)和人口大市,，農(nóng)業(yè)人口480多萬，有130多萬農(nóng)村富余勞動力常年在外務(wù)工,，受金融危機影響,，截止到春節(jié)前，全市返鄉(xiāng)農(nóng)民工達到110萬人，春節(jié)后有100萬農(nóng)民工重新外出務(wù)工,。截止到3月底,，外出務(wù)工中有2.33萬名農(nóng)民工又重新返鄉(xiāng)，返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量多,；其次我市作為發(fā)展中老工業(yè)城市,，下崗失業(yè)人員較多，同時受金融危機影響,，截止3月底,，我市企業(yè)新招聘員工32358人，新裁減員工3130人,，企業(yè)新增加崗位29228人；停產(chǎn),、半停產(chǎn)企業(yè)113戶,，涉及職工6063人；采取措施穩(wěn)定崗位175家企業(yè),，涉及職工19102人,。再次是教育大市，大中專畢業(yè)生數(shù)量多,，“三多”給xx就業(yè)工作帶來了極大壓力,。

二是結(jié)構(gòu)性的矛盾。從我市當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型看,，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)的勞動密集型企業(yè)比例下降,，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，新上的能源化工,、機械制造等項目科技含量和機械化程度高,，使普通勞動者選擇就業(yè)的機會減少，體力型勞動者就業(yè)空間越來越校另一方面勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低,，一般勞動力數(shù)量嚴(yán)重過剩，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時存在。而且隨著我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,，這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難,。同時，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難，殘疾人下崗失業(yè)增多,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇六

本課題研究小組,，在資金有限的條件下，以上網(wǎng)搜集相關(guān)信息材料為主要途徑和手段,，通過對一些在校大學(xué)生就業(yè)觀念以及社會用人單位關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,，掌握到當(dāng)前大學(xué)生市場就業(yè)情況的新特征。其特征主要有：

1,、先就業(yè)再擇業(yè)

就業(yè)難是擺在大學(xué)生面前的客觀事實,。由于每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的不斷增加，就業(yè)壓力越來越大,，在短時間內(nèi)找到一份理想的工作對于大多數(shù)人來說,，不是一件容易的事情。有合適的職業(yè)才就業(yè),，意味著長時間會沒有工作,。這會給學(xué)生自身帶來很多負(fù)面影響，不能自食其力,、精神負(fù)擔(dān)和壓力很大,、理想和現(xiàn)實沖突，自我價值得不到實現(xiàn),，感覺自己是家庭和社會的負(fù)擔(dān),。因此，先就業(yè)再尋找機遇努力創(chuàng)造,，去實現(xiàn)自己的理想已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生不得不做出的選擇,。

目前，不僅我國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，其他很多國家也都存在就業(yè)問題,。為了擁有更好的未來，為了滿足市場的需要,，我國高校招生存在很大的競爭,。國際聯(lián)合辦學(xué)，出國留學(xué)和國內(nèi)高學(xué)歷走俏都和就業(yè)競爭增加籌碼有著直接的關(guān)系,。就業(yè)來源的多樣化,，使大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大。

3,、市場需要與大學(xué)生自身素質(zhì)狀況差別較大

用人單位需要綜合素質(zhì)較好的大學(xué)生,。良好的素質(zhì)會把專業(yè)知識和才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的創(chuàng)造力和價值成果。但相當(dāng)部分大學(xué)生價值觀不健全,，創(chuàng)造精神缺乏,，知行分離,、對自身沒有責(zé)任心，不懂奉獻只知索取,，缺乏社會交往能力,，意識狹隘，身體素質(zhì)心理素質(zhì)令人擔(dān)憂,。這些尚需完善方面對用人單位來說是不能容忍的,，他們需要的是走上工作崗位就可以勝任的人才。因此,，需求與人才供給之間差生很大的落差,，無形中造成了大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量與數(shù)量的低下。

大學(xué)生要能夠參與社會競爭,，適應(yīng)社會要求,，在激烈的人才市場中能夠脫穎而出，就必須從以往的片面注重專業(yè)知識學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)到同時注重提高自身綜合素質(zhì)的軌道上來,，只有這樣才能在就業(yè)競爭中游刃有余、主動把握自身命運,，實現(xiàn)理想和個人價值。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻,，除數(shù)量過多,，就業(yè)難還有其他原因：

1、用人單位偏重利益選擇和編織關(guān)系網(wǎng)

穩(wěn)定,、待遇好的職業(yè)趨向于少數(shù)群體,，造成分配不公。維持社會關(guān)系要靠金錢和關(guān)系,，這是導(dǎo)致大學(xué)生認(rèn)為學(xué)而無用的最重要因素,。給大學(xué)生造成學(xué)好專業(yè)不如搞好社會關(guān)系的心理。不少用人單位在選人時由于這種關(guān)系利益導(dǎo)向,，常造成受聘學(xué)生早有定向和被安排,，水平和能力與崗位不相適應(yīng)，甚至學(xué)與用專業(yè)不對口,，造成精華人才因關(guān)系和金錢門檻而無法恰當(dāng)擇業(yè)與就業(yè),，不僅埋沒人才，還會扼殺人的創(chuàng)造性和積極性,，也會讓社會關(guān)系更加金錢化和不公正化,，無知者管理有知者，造成社會整體素質(zhì)低下甚至影向社會的發(fā)展,。

2,、單位用人唯利是圖

這已經(jīng)成為社會普遍存在的現(xiàn)象。女大學(xué)生由于生理因素，思維,、行為以及生育和女工勞動保護等方面原因,，會給聘用者帶來更多的不便和相應(yīng)的利益消費，使很多招聘單位在同等學(xué)歷和能力下傾向于對男大學(xué)生的選擇,，出現(xiàn)分配不公的現(xiàn)象,，加大了女生就業(yè)的難度；有些單位為了節(jié)約開資,，兩人工作用一人做,，不僅造成在職職工的加班加點，付出廉價勞動,，還會減少社會常態(tài)就業(yè)數(shù)量,，增加社會就業(yè)負(fù)擔(dān)。

3,、高校教育機制的封閉性增加了大學(xué)生就業(yè)難度

我國現(xiàn)在高校教育體制仍然以課堂教學(xué)為主,，雖然實踐教學(xué)逐漸被提到議事日程上來，但實踐活動的具體實施還有很大難度,，基地選擇和設(shè)置,、資金、措施,、規(guī)章制度等很多方面還在探索中,。因此高校教育尚處于封閉式階段。學(xué)生們除了學(xué)習(xí),，接觸社會的機會和時間少之又少,。因此人際交往和專業(yè)實際操作能力得不到鍛煉。大學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感淡化,，社會實踐能力差,，經(jīng)驗不足，眼高手低等方面都需要鍛煉和提高,。而企業(yè)強調(diào)經(jīng)濟效益,，剛畢業(yè)就就業(yè)很容易造成學(xué)生能力與工作需要間的矛盾。高校教育機制培養(yǎng)出的大學(xué)生存在的缺點也影響到大學(xué)生的就業(yè),。

4,、大學(xué)生價值定位缺失

很多人把就業(yè)目標(biāo)定位在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或大城市，認(rèn)為待遇好,，就業(yè)和發(fā)展機會多,，收入高。能夠選擇城市就不選擇農(nóng)村,，能夠選擇南方就不選擇北方,，能夠選擇東部就不選擇西部,。他們?nèi)匀话衙孀印⑹杖敕旁诘谝晃?。因此,，這種盲目的隨波逐流很容易讓學(xué)生忽視不發(fā)達地區(qū)為他們提供的更廣闊的發(fā)展空間。生活在高度集中人才的地區(qū)很容易造成更大的競爭和飽和帶來的人才的浪費,，增加了就業(yè)的難度,。

由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的，從上述的分析中我們看出就業(yè)難不是單方面原因造成的,。它涉及到用人單位,、大學(xué)生、高校及社會等方方面面,，這些方面要得到健全和完善是一個系統(tǒng)工程,。但我們必須從實際出發(fā)，認(rèn)真分析和解決大學(xué)生就業(yè)難問題,。應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難的對策是：

1,、完善聘用單位選拔人才機制，并建構(gòu)強有力的制約監(jiān)督途徑和機制

以德用人,、以才用人是充分發(fā)揮大學(xué)生才智,，鼓勵大學(xué)生多讀書、讀好書,，實現(xiàn)人盡其才的最有效機制,；制訂相應(yīng)規(guī)范人才錄用的規(guī)章制度，以獎懲和法律,、法規(guī)形式約束選拔人才的客觀性和公正性才能在大學(xué)生就業(yè)問題上給學(xué)生和社會以正能量的影響；給社會的主導(dǎo)建設(shè)者---大學(xué)生以積極,、能動,、健康的進取力量才能讓更多的大學(xué)生擺脫金錢網(wǎng)和人際關(guān)系網(wǎng)，實現(xiàn)充分就業(yè),。用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,，摒棄用人歧視。

2,、大學(xué)生要努力提高自身素質(zhì),，擁有參與競爭更、勝任各項工作的本領(lǐng)

社會需要有專業(yè)知識,、創(chuàng)新能力,、品德優(yōu)良、善于交流,、溝通,、實踐能力強,，人際關(guān)系協(xié)調(diào)的高素質(zhì)人才。為此大學(xué)生要努力做到：

第一,、在高校中培養(yǎng)積極進取意識,，建構(gòu)強大的內(nèi)心，學(xué)好專業(yè)知識和技能,，鍛煉交往能力和實踐活動能力,，擁有事業(yè)心和對自身與社會的責(zé)任感。做好這些才具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì),，才達到社會需要的人才的根本要求,，才能適應(yīng)社會發(fā)展需要，也才能擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會的重任,。

第二,、擺正價值觀定位。就業(yè)難已是客觀現(xiàn)實,，大學(xué)生價值觀定位模糊對其就業(yè)影響是很大的,。就業(yè)的目的一是生存，二是發(fā)展,。求職擇業(yè)必須面對現(xiàn)實,，冷靜、客觀分析,。根據(jù)市場實際狀況,，更新觀念、轉(zhuǎn)換思路,，要懂得價值實現(xiàn)不在于職位高低,、環(huán)境好壞，而在與自我能力與理想目標(biāo)的實現(xiàn),。

首先,，依靠專業(yè)知識開拓創(chuàng)新新的市場發(fā)展領(lǐng)域，打破人才過于集中,，從而降低個人價值創(chuàng)造的局面,。

其次，轉(zhuǎn)換地域發(fā)展和工資水平思路,。全面考察就業(yè)利弊,，更要看到自我價值實現(xiàn)需要的空間和前景，避免短期效益和誤差認(rèn)識,。到缺乏人才的地區(qū)去發(fā)展,，可以讓能力得到更大程度的發(fā)揮，能夠創(chuàng)造更大的自我價值和社會價值,，實現(xiàn)人生理想,。

再次,，充分利用就業(yè)平臺，掌握自我推銷策略,。當(dāng)前人才招聘方式很多,，中介機構(gòu)或私人介紹，人才交流市場會,，網(wǎng)絡(luò)資源等等,。尋找合適就業(yè)崗位抓住機會很重要，但善于推銷自己更為重要,。善于自我推銷的學(xué)生,，往往容易把握更多的就業(yè)機會；相反,，不懂自我推銷的學(xué)生常常難以獲得用人方的認(rèn)可,，容易被無情的競爭淘汰。成功的推銷者首先要了解招聘者的需求和愿望,，準(zhǔn)確把握用人方的真正需要,，然后必須面帶微笑、滿懷自信地向他們表達自己真實的求職意愿,；向用人方表達信心,，獲得贊賞；向用人方展示實力,，獲得認(rèn)可,；向用人方表誠意獲得成功。

3,、社會高校對提高大學(xué)生就業(yè)應(yīng)做的努力

第一,、提高辦學(xué)水平。要做到人盡其才,，必須培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的人才,，才能夠讓學(xué)生學(xué)有所用，創(chuàng)造出價值來,。因此高校必須與時俱進,，跟隨時代發(fā)展的前沿步伐,，不斷把握教育國際化的潮流,，順應(yīng)市場需要，轉(zhuǎn)變培養(yǎng)手段和目標(biāo),。讓高校成為社會生產(chǎn)力的儲備庫,，成為知識創(chuàng)新的生產(chǎn)廠，成為社會進步的啟動器,。而不是僅有知識沒有能力的大學(xué)生的養(yǎng)育場,。

第二,、健全高校與社會相聯(lián)系的鏈接環(huán)節(jié)。高校大學(xué)生畢業(yè)不能很快適應(yīng)社會環(huán)境,，很大程度上和我國教育體制有關(guān),。由于獨生子女的家庭結(jié)構(gòu)、封閉式的樓群居住環(huán)境等,，加上基本屬于封閉式的課堂教學(xué),，使高校培養(yǎng)踏出校門即能順應(yīng)社會的大學(xué)生所占比例很少。專業(yè)知識停留在書本上,、人際交往停留在家庭和校園之間成為向社會輸送有用人才的弊端,。因此，高校需要打破這種教育模式,，在培養(yǎng)學(xué)生能力上把實踐教學(xué)落到實處,。如何建立實踐教學(xué)基地，怎樣鍛煉學(xué)生開放意識和工作能力都是亟待解決的問題,。不斷進行教育改革,，高校必須以市場為導(dǎo)向，設(shè)置實踐場所和走向社會的渠道,，緊密聯(lián)系經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況,，合理配置教育資源，以培養(yǎng)適銷對路的人才,。

第三,、社會要建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系。高校要盡快建立和完善集教育,、管理,、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機構(gòu),，并能獨立開展工作,，為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù)，咨詢服務(wù),，指導(dǎo)服務(wù),，培訓(xùn)服務(wù)等全方位、多層次,、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式,，為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀，掌握競爭技巧,，積極參與人才市場的競爭創(chuàng)造有利條件,。只有這樣，才能讓大學(xué)生學(xué)有所用,、學(xué)以致用,、造福社會,、實現(xiàn)自身價值。

總之,，大學(xué)生就業(yè)狀況從一個側(cè)面反映出社會的發(fā)展水平,，直接影響高等教育的發(fā)展及人們對高等教育價值的判斷。我們通過努力發(fā)展經(jīng)濟,，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，改變教育機制和就業(yè)體制，來增強大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)渠道,，充分實現(xiàn)大學(xué)生就業(yè),，滿足社會發(fā)展對人才的需要。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇七

就業(yè)是民生之本,。一直以來,，樟樹市委、市政府高度重視就業(yè)工作,，并把促進就業(yè)作為落實科學(xué)發(fā)展觀的重大舉措強力推進,。我市各項就業(yè)指標(biāo)完成率100%，工作取得顯著成績,。為了真實客觀地反映我市就業(yè),、失業(yè)人員的現(xiàn)狀，掌握他們在就業(yè)過程中遇到的困難和問題,，有針對性地做好就業(yè)工作提供決策依據(jù),，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動。現(xiàn)將調(diào)查分析情況報告如下：

一,、

為了加強我市就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo),，市政府成立了促進就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員單位的工作職責(zé),。各級政府及有關(guān)職能部門也建立相應(yīng)的組織機構(gòu),，從而自上而下建立了促進就業(yè)工作的協(xié)調(diào)機制，把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標(biāo),，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,。建立了促進就業(yè)的目標(biāo)責(zé)任制，進行年度考核,。

按照《就業(yè)促進法》和中央,、省、市促進就業(yè)的各項決策部署,，我市認(rèn)真貫徹落實稅費減免,、小額擔(dān)保貸款,、社保補貼和崗位補貼等政策,。鼓勵將創(chuàng)業(yè)作為解決就業(yè)問題的重要手段,。目前，全市建有創(chuàng)業(yè)園區(qū),、創(chuàng)業(yè)示范街,，組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計,，今年一季度,，105名有創(chuàng)業(yè)愿望人員參加了培訓(xùn)，已有78人實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),，累計帶動再就業(yè)人數(shù)達萬余人,。小額擔(dān)保貸款政策實施以來，累計發(fā)放扶持創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款6488筆,、金額35864萬元,，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款28979萬元。我市將就業(yè)援助作為保障和改善民生問題的重要舉措之一,。先后開展了“春風(fēng)行動”,、“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“消除零就業(yè)家庭”等專項援助活動,，建立了面向城鄉(xiāng)全體勞動者的就業(yè)援助體系,。今年以來，全市共舉辦專場招聘會8場,，發(fā)放政策宣傳材料2.8萬份,，近2萬余人次參加招聘會，2000余人實現(xiàn)就地就業(yè),。

我市在穩(wěn)定城鎮(zhèn)就業(yè)工作的同時,，堅持統(tǒng)籌兼顧的原則，把就業(yè)工作重點快速向農(nóng)村富余勞動力和返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)方面轉(zhuǎn)移,。開展農(nóng)村新成長勞動力,、富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，緊緊圍繞勞動力需求和本地企業(yè)用工緊缺工種開展多層次,、多形式培訓(xùn),，同時還積極為參加培訓(xùn)的農(nóng)村勞動力提供技能水平鑒定評價服務(wù)，不斷提高農(nóng)民工素質(zhì),。

目前,，樟樹市已經(jīng)建立了市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)（村委）三級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，在市人力資源市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層勞動保障所、社區(qū)（村委）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站,，配備了專（兼）職工作人員,。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所基本公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全，全部都配備了計算機,、打印機,、復(fù)印機等基本設(shè)備，統(tǒng)一懸掛業(yè)務(wù)辦理及流程圖,，設(shè)置了就業(yè)服務(wù)窗口和求職熱線,，基本實現(xiàn)機構(gòu)、人員,、經(jīng)費,、場地、工作,、制度“六到位”,。

二、

經(jīng)濟對我國就業(yè)率有著很大的影響,。近幾年以及未來政府都決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),，不再過多的強調(diào)gdp。由于我國經(jīng)濟存在地區(qū)之間差異,，經(jīng)濟欠發(fā)達的西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效的需求,，導(dǎo)致了西部人才少，東部人才過剩的局面,，并且這種局面很難在短時間內(nèi)改變,。城鄉(xiāng)之間發(fā)展不平衡，勞動力分配差異化明顯,。農(nóng)村大量勞動力資源剩余,，這種形勢下，勞動力轉(zhuǎn)移成為主要就業(yè)出路,，轉(zhuǎn)移趨向多集中在當(dāng)?shù)氐亩?、三產(chǎn)業(yè)。從勞動力從事的行業(yè)上看,，工業(yè),、建筑業(yè)、商業(yè),、餐飲業(yè)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè),。在這些轉(zhuǎn)移中，以就地轉(zhuǎn)移為主,，外出轉(zhuǎn)移為輔,。這種向市外,、省外轉(zhuǎn)移較少的狀況很大程度上得益于近年來我市經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，企事業(yè)中吸納了大量勞動力,。

當(dāng)下就業(yè)難形勢嚴(yán)峻勞動者自身“難辭其咎”,。一是對就業(yè)和薪酬的期望值過高。對自己的定位不清,，目標(biāo)不明。對工作要求一步到位,，理想化,，薪酬期望值高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，導(dǎo)致部分失業(yè)人員“有業(yè)不就”,。二是就業(yè)觀念陳舊,。近幾年，我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位,。但餐飲、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔,、綠化,、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是“不體面”崗位，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做,。我市的這些崗位也大多是外地人或偏大齡群體來做。特別是新生勞動力做事眼高手低,，不愿從事苦臟累的工作,，缺乏吃苦耐勞精神，比較愛面子,，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識,。對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識不全面,，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點就是缺少管理經(jīng)驗,，對行業(yè)缺少深度認(rèn)識,，對市場和營銷缺少深入了解。還有部分失業(yè)人員總想到“正式”單位,、大企業(yè)就業(yè),，即使已實現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍,。

三,、

當(dāng)前,，我市勞動力就業(yè)存在的問題依然比較突出，主要表現(xiàn)為“三個矛盾 ”：

一是結(jié)構(gòu)性的矛盾,。勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，管理人才和高技能人才短缺,，“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存,，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同時存在。而且隨著我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的逐步加快,，這些問題將會越來越突出。尤其“4050”下崗職工因年齡和技能原因,，再就業(yè)更為困難,。同時，福利企業(yè)經(jīng)營比較困難,，殘疾人下崗失業(yè)增多,。

二是勞動者就業(yè)觀念與市場機制不相適應(yīng)的矛盾。在分析就業(yè)形勢上造成就業(yè)難的一個重要因素就是勞動者本身就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變過來,，也不愿意花時間參加職業(yè)技能培訓(xùn)提升自己的就業(yè)技能,。

三是就業(yè)多元化與管理滯后的矛盾。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化,，就業(yè)渠道,、就業(yè)方式多元化的特點，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范,，合同簽約率不高,，社會保險的參保率低，勞動監(jiān)察維護勞動者的合法權(quán)益有待于進一步加強,。

四,、

夯實基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，政策和服務(wù)同時發(fā)力,。建立績效評估,，確保政策落實到位為提升各級勞動保障隊伍工作的主動性與積極性，確保各項政策落實到位,，在將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容,，建立覆蓋縱向全員的績效評估體系，細化工作內(nèi)容,，明確工作任務(wù),，責(zé)任到人，實現(xiàn)有激勵有懲戒,，充分激發(fā)各層級工作活力,，增強工作實效,。完善相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。結(jié)合勞動力動態(tài)管理要求,，利用就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和信息,，對城鎮(zhèn)勞動力、農(nóng)村勞動力,、失地農(nóng)民,、新成長勞動力實施動態(tài)管理，有針對性地提供個性化就業(yè)服務(wù),。

扎實落實就業(yè)援助機制,，統(tǒng)籌各類群體就業(yè)。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)的方針,，實施更加積極的就業(yè)政策,。

（一）將做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入促進就業(yè)的重點工作，通過推進系列行動計劃,，強化就業(yè)見習(xí)與培訓(xùn),，保障就業(yè)權(quán)益等舉措，強化服務(wù)力度,，幫助,、指引廣大青年學(xué)生順利走上工作崗位。

（二）加強對困難群體的就業(yè)幫扶工作,。通過勤走訪,，多溝通的工作方式，向困難群體送崗位,、送政策,、送服務(wù)，緩解其生活壓力,，構(gòu)筑和諧的社會氛圍,。

（三）廣開渠道做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作,。在城市化進程不斷加快的社會背景下,，繼續(xù)加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)工作力度，做好農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移與自主創(chuàng)業(yè)工作,。

增強培訓(xùn)的針對性,，增強勞動者職業(yè)技能,。要強化培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性,，實現(xiàn)培訓(xùn)專業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展,、培訓(xùn)方式與就業(yè)意愿,、培訓(xùn)內(nèi)容與就業(yè)崗位的相互對接。充分發(fā)揮就業(yè)服務(wù)中心在技能培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用,，加強勞動者的就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),。研究和探索就業(yè)技能培訓(xùn)高效機制，著力提高培訓(xùn)合格率和就業(yè)率,。

落實創(chuàng)業(yè)政策助推創(chuàng)業(yè)就業(yè),。堅持小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，扶創(chuàng)業(yè)者上馬,，再送一程,。提高扶持個人創(chuàng)業(yè)貸款額度，統(tǒng)籌下崗失業(yè)人員,、婦女,、殘疾人、高校畢業(yè)生,、退伍軍人等社會各類創(chuàng)業(yè)群體,，為創(chuàng)業(yè)者架起融資“金橋”。推行先培訓(xùn)后貸款方式,，為創(chuàng)業(yè)者提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)技能。引進國際勞工組織推行的 “創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”的培訓(xùn)方式,，將創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)實際,、創(chuàng)業(yè)崗位高度融合。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇八

摘要：就業(yè)乃民生之本,，每年大學(xué)生就業(yè)季都會引起社會的廣泛關(guān)注,。在當(dāng)前新常態(tài)的形勢下，如何解決就業(yè)難的問題,，需要從供需兩端著手進行形勢分析,，結(jié)合當(dāng)前的社會環(huán)境，從政策決策,，實施各維度入手,，促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，解決就業(yè)難題,。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè);形勢;任務(wù)

前言

教育乃民生之基,，就業(yè)是民生之本，如果推進人力資源轉(zhuǎn)化成社會力量,，解決當(dāng)前就業(yè)難題,，是全黨全國人民所關(guān)注的社會熱點話題。大學(xué)生就業(yè)涉及千萬個家庭,，涉及學(xué)生自身一輩子,，政府要高度重視,，提升促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)質(zhì)量，幫助大學(xué)生融入社會,。當(dāng)前我國進入經(jīng)濟新常態(tài),，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，大學(xué)生就業(yè)的機會與挑戰(zhàn)并存,。

當(dāng)前,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計,，從1995年到2015年,，全國高校畢業(yè)生總量增長了八倍之多。研究生的數(shù)量比1995年增長了15.5倍,。本科生人數(shù)也增長了十倍之多,。專科生的人數(shù)亦增長了六倍以上,。短短二十年,，高校畢業(yè)生的人數(shù)增長速度之快令人瞠目結(jié)舌。給我們的社會體系和就業(yè)體系帶來了巨大的沖擊,。即使待就業(yè)人數(shù)龐大,，但就業(yè)難的主要緣由是由于目前的結(jié)構(gòu),。

學(xué)生所學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡,。大學(xué)生選專業(yè)時傾向于文科專業(yè)。如經(jīng)濟學(xué),，管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科,。而目前主要面臨就業(yè)難的也是這幾大學(xué)科。不同區(qū)域內(nèi)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不均衡,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的研究生比例較重,，而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，研究生比例相對東部沿海和北上廣深的大城市來說較輕,。不止研究生學(xué)歷如此,，本科生，高職?？粕嗍侨绱?，多集中在東部地區(qū)和經(jīng)濟水平較高的大城市，西部地區(qū),，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)相對比例較少,。

除了學(xué)歷在區(qū)域的分布情況之外，高校的男女的性別比例也出現(xiàn)了變化,。以往高校招生往往是男生所占比例較大,，女生相對較少,。但目前這種現(xiàn)象出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。女生入讀高校的人數(shù)超過了男生,，尤其是一些便文學(xué)專業(yè),。一個班的男生屈指可數(shù)。而這樣也加大了女生的就業(yè)難度,。

高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是否嚴(yán)峻與當(dāng)時的社會經(jīng)濟情況息息相關(guān),。經(jīng)濟形勢良好能提供更多的就業(yè)崗位，有利于緩解就業(yè)困難的情況,。若當(dāng)年的經(jīng)濟大環(huán)境整體呈現(xiàn)緊張或下降趨勢,，那么則會導(dǎo)致就業(yè)難的形勢持續(xù)緊張。目前國內(nèi)處于經(jīng)濟新常態(tài)的形勢之下,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，經(jīng)濟發(fā)展速度由高速向中高速換擋，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟發(fā)展,。這一系列舉措表明我國目前的經(jīng)濟發(fā)展速度有所下降,，自然而然能為社會提供的崗位也相對減少，對高校畢業(yè)生的需求總量也有所下降,。除了經(jīng)濟增長暫緩之外,，每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)崗位的提供跟不上畢業(yè)生的增長速度;以往的畢業(yè)生也有遲遲未找工作的;國內(nèi)經(jīng)濟改革,，很多企業(yè)的合并,、重組，也致使一部分人員得重回社會再就業(yè);城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,，不少農(nóng)村人口開始再就業(yè),，向農(nóng)村發(fā)展。這一系列原因都導(dǎo)致市場為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位相對較少,。如不加以引導(dǎo)和解決,，只會使每年的就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻。

目前經(jīng)濟新常態(tài)形勢下,，對高校畢業(yè)生的需求有所下降,。相關(guān)文科專業(yè)遇冷，如經(jīng)濟勒,，文學(xué)類,，管理類等相關(guān)專業(yè)找到合適的對口工作相對較慢，就業(yè)壓力相對較大,。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，第三產(chǎn)業(yè)慢慢占主導(dǎo)位置，對服務(wù)性人才的需求上升的同時，對于第二產(chǎn)業(yè),，制造業(yè)的人才缺口逐漸減少,。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的就業(yè)崗位相比經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的崗位更少。當(dāng)前大學(xué)生入學(xué),，女生多于男生,，畢業(yè)時，女生的就業(yè)難度也大于男生,。不止社會上出現(xiàn)就業(yè)難的問題,，相關(guān)企業(yè)、工廠還出現(xiàn)用工荒的問題,。所以當(dāng)時市場上時就業(yè)難與用工荒兩種問題并存。

當(dāng)前經(jīng)濟新常態(tài)的大背景下,，不單單只有就業(yè)難的問題,，對于很多人來說，當(dāng)前的經(jīng)濟形勢也充滿著很多的機遇,。我國目前的經(jīng)濟發(fā)展速度雖然減慢,，但是是從量變到質(zhì)變的過程，轉(zhuǎn)型升級后能為更多優(yōu)秀人才的就業(yè)提供更好更多的崗位,。而且我國整體經(jīng)濟基數(shù)較大,，就業(yè)崗位總量也是可觀的,。目前,，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟發(fā)展,，為創(chuàng)新性人才的就業(yè)提供了良好的環(huán)境,。而且從長遠來看，創(chuàng)新帶動經(jīng)濟發(fā)展是非?？捎^的,。目前，大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新的號召下，社會上新興企業(yè)不斷增加,，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)愈驅(qū)優(yōu)化穩(wěn)定,。總體來說,，我國的經(jīng)濟具有韌性和巨大的潛力,。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)來說,，也是可觀的形勢。

當(dāng)前要解決就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題,，要讓高校畢業(yè)生能就業(yè)，好就業(yè),，就好業(yè)的問題,，需要從高校畢業(yè)生、學(xué)校和政府,、市場幾個角度來著手解決,。能就業(yè)意味著打鐵還需自身硬，要想能夠就業(yè),，在就業(yè)市場有一席之地,，需要高校畢業(yè)生有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，和良好的綜合素質(zhì),。高學(xué)歷不等于高能力,。高校在培養(yǎng)人才時要著重學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，要將理論與實踐結(jié)合起來,，培養(yǎng)學(xué)生的市場競爭力,，讓其獲得市場的青睞。好就業(yè)意味著高校畢業(yè)生就業(yè)方便,，不復(fù)雜,。這需要校企合作，政府主導(dǎo)搭建更多的平臺,，使雇傭雙方有更多的機會去相互了解和溝通,。就好業(yè)意味著，高校畢業(yè)生能找到符合自己自身條件的工作,。當(dāng)前雖然是就業(yè)難的形勢,，但同時用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業(yè)生找不到工作,，而是找不到合適的工作,。這需要學(xué)校在設(shè)置專業(yè)時，應(yīng)結(jié)合市場的就業(yè)形勢綜合考慮,。教育部門對于高校開設(shè)的專業(yè)要進行宏觀調(diào)控,，避免高校跟風(fēng)，扎堆開設(shè)專業(yè),，致使人才培養(yǎng)超于市場需求,，供大于求。同時，政府也應(yīng)促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，為優(yōu)質(zhì)人才的就業(yè)提供更多的崗位,。在這同時，也應(yīng)號召高校畢業(yè)生深入基層就業(yè),，實現(xiàn)自我的價值,。

結(jié)束語

在當(dāng)前，我國經(jīng)濟新常態(tài)的形勢下,，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注,。目前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟增長速度面臨換擋,，而每年高校畢業(yè)生總量不斷增加,，性別比例，學(xué)歷結(jié)構(gòu),，地域分布等種種問題面臨解決,。要解決就業(yè)難的問題，需要從頂層設(shè)計出發(fā),，高校畢業(yè)生,，學(xué)校，政府,，社會多方協(xié)作,，協(xié)調(diào)解決“能就業(yè)，好就業(yè),，就好業(yè)”的三大難題,。

參考文獻

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇九

昨天，智聯(lián)招聘發(fā)布《北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》,。報告顯示,，珠三角應(yīng)屆生崗位競爭最為激烈，長三角次之,，北京居第五位,。從薪酬來看，北京高校應(yīng)屆生崗位的平均薪酬為4746元,，僅次于上海的4859元,。上市公司、國企最受應(yīng)屆生青睞,，能源、加工制造競爭最激烈,。

史上最難就業(yè)年

今年,，699萬大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要面臨就業(yè)，是建國以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年，被稱為“史上最難就業(yè)”,。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn),，截止到今年5月初，應(yīng)屆畢業(yè)生僅有3成的簽約率,。為了反映應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的真實情況,，智聯(lián)招聘對全國28個重點城市應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢進行了充分調(diào)查、分析和解讀,，最終形成《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》,。

崗位競爭難度北京居第五

報告顯示，今年各城市應(yīng)屆生崗位的競爭指數(shù),，北京居第五位,，在廣州、深圳,、蘇州,、上海之后。

根據(jù)報告提供的各城市應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)圖可以看出,，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職首選,，對于他們而言，大城市仍然是求職的夢想之地,，這是導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競爭激烈的原因之一,。值得關(guān)注的是，同屬以上海為中心的長三角經(jīng)濟區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競爭激烈程度不輸北上廣深,，這與這些城市近年來的經(jīng)濟飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān),。

單從北京地區(qū)來看，近三年來的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)是逐年上升的,，應(yīng)屆生對北京的熱情并沒有受到“逃離北上廣”的影響,。

報告還顯示，今年重點城市平均月薪位居前5位的是上海,、北京,、深圳、廣州,、杭州,。

具體而言，北京的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4746元,，僅次于上海的4859元,。

數(shù)據(jù)顯示，今年,，北京地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)由高到低依次是：上市公司,、國企,、合資、事業(yè)單位,、外商獨資,、股份制企業(yè)、民營企業(yè),。其中,，上市公司應(yīng)屆生職位需求量雖然占比小，但崗位競爭比卻是最高,，競爭最為激烈,。受大量國企聚集首都的影響，北京地區(qū)的國企崗位占比也非常高,，但國企崗位顯然更受大學(xué)生歡迎,，競爭激烈程度非常激烈。

相反,，民營企業(yè)雖然崗位占比最高,，但是崗位競爭指數(shù)最低，受知名度,、規(guī)模等影響,，應(yīng)屆生對于民營企業(yè)的青睞程度非常低。

另外,，報告還顯示,，本市不同行業(yè)的崗位競爭指數(shù)位居前三位的包括：能源/采掘/地質(zhì)/石油加工、加工制造/儀表設(shè)備,、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè),。這些行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量占比最少，但崗位競爭卻很激烈,。

而職位量占比最高的it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位競爭指數(shù)卻處于中下的位置,。

到二線城市尋找發(fā)展機會

專家表示，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，北京的崗位競爭還是相當(dāng)激烈的,，位居28個主要城市第五位。在這樣的競爭形勢下,，大學(xué)生可以考慮前往二線省會城市尋找發(fā)展機會,，這些城市正處于經(jīng)濟發(fā)展期，生活成本低,，也是不錯的就業(yè)選擇,。對于立志在北京立足的大學(xué)生來說，在求職受挫時,，可以考慮中小企業(yè)或民營企業(yè),。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢,，但受益于團隊小,、機會多,，大學(xué)生鍛煉和成長的機會也會更多。選擇一個適合自己的成長空間,，對于初入職場的大學(xué)生來說更加重要,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇十

農(nóng)民工就業(yè)問題一直受到社會的關(guān)注。本文將介紹2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告,。

2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告(1)

為準(zhǔn)確把握新形勢下我省農(nóng)民工就業(yè),、農(nóng)民工資性收入、農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的新情況,、新變化,、新趨勢，省委農(nóng)工委聯(lián)合省人社廳組成調(diào)研組,，分赴xxxx,、xxxx、xxxx3市6個縣(市,、區(qū))實地調(diào)研,，深入農(nóng)村，走訪企業(yè),，與農(nóng)民工,、企業(yè)負(fù)責(zé)人和基層干部廣泛交流座談。同時,，安排仁壽等16個勞務(wù)輸出大縣也同步開展調(diào)研,。通過實地調(diào)研和材料匯總、部門會商和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合,，對農(nóng)民工回流,、就近就地就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和市民化問題進行了重點研究?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一,、農(nóng)民工在xxxx地位舉足輕重

xxxx農(nóng)業(yè)人口多，農(nóng)村勞動力資源豐富,，歷來都是勞務(wù)輸出大省,，常年外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力保持在2000萬人以上，占農(nóng)村勞動力的50%以上,，對促進我省農(nóng)業(yè)發(fā)展,、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定具有舉足輕重的作用,。

省委,、省政府高度重視農(nóng)民工工作,，研究制定了一系列農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè),、技能培訓(xùn)的支持政策措施,，取得了顯著成效。2022年,，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人,，其中，省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬人,、省外輸出萬人,、外派勞務(wù)3萬人。全省實現(xiàn)勞務(wù)收入3577億元,，比上年增長10%;全省農(nóng)村人口人均工資性收入達元,，比上年增加500元。今年一季度,，全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人,，同比增長，其中,，省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬人,，同比增長;省外輸出萬人，同比下降 %;外派勞務(wù)萬人,，與去年同期持平,。實現(xiàn)勞務(wù)收入億元，同比增長 %;全省農(nóng)民人均工資性收入元,，同比增長元,。

二、新形勢下農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出新特點

(一)農(nóng)民工數(shù)量外出略減,、返鄉(xiāng)略增,。由于受經(jīng)濟下行影響，尤其是珠三角,、長三角和京津冀地區(qū)部分企業(yè)倒閉停產(chǎn),、工資下降等，對我省外出務(wù)工造成一定影響,，致使農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間提前,、返鄉(xiāng)人數(shù)增加。春節(jié)期間,，全省返鄉(xiāng)農(nóng)民工有1753萬人,，占外出務(wù)工人員的70%，與2022年同期相比,，數(shù)量上有所增加,，同比增長3%,。春節(jié)后，因經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大和我省就地就近就業(yè),、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持,，全省農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)量略有下降，回鄉(xiāng)就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)將逐步呈現(xiàn)增長的趨勢,。截止2022年3月底,，全省轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)村富余勞動力中,，省外輸出萬人,，同比下降 %。

(二)農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生新的變化,。分析一季度各方面的情況：一是從就業(yè)區(qū)域看,，省內(nèi)和省外轉(zhuǎn)移就業(yè)平分秋色。省內(nèi)轉(zhuǎn)移占,，同比增長,，主要分布在成都經(jīng)濟區(qū)、川南經(jīng)濟區(qū),、攀西經(jīng)濟區(qū),、川東北經(jīng)濟區(qū)和川西北經(jīng)濟區(qū);省外轉(zhuǎn)移占，同比下降,，主要分布在珠三角,、長三角、京津冀和西藏,、新疆地區(qū),。二是從組織方式看，從自主分散逐步向集中統(tǒng)一轉(zhuǎn)變,。政府組織轉(zhuǎn)移占,，同比增長;自發(fā)轉(zhuǎn)移占，同比下降3%;民間勞務(wù)輸出明顯增加,，勞務(wù)輸出組織機構(gòu)的信任度在勞動者心中得到有效提升,。三是從行業(yè)分布看，由建筑業(yè),、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),，逐漸轉(zhuǎn)移到電子商務(wù)、物流快遞,、交通運輸,、倉儲及郵電通信、家庭服務(wù)等新業(yè)態(tài),。建筑業(yè)占,，同比下降;制造業(yè)占,，同比下降;電子商務(wù)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占,，同比增長3%,。四是從年齡結(jié)構(gòu)看，逐漸實現(xiàn)年輕化,。我省xxxx市20歲以下農(nóng)民工占,，21-30歲占，31-40歲占,，41-50歲的占,、增長4%，51歲以上占,。五是從文化程度看,，擁有一技之長的逐漸增多。小學(xué)學(xué)歷占,，初中學(xué)歷占,，高中學(xué)歷占，大專及以上學(xué)歷占,。同時,，通過參加培訓(xùn)后再就業(yè)占比逐年提高，農(nóng)民工從打工謀生型向體面就業(yè)型轉(zhuǎn)變,、從體力勞動型向技能操作型轉(zhuǎn)變加快,。

(三)農(nóng)民工工資性收入穩(wěn)步增長。從廣安市6縣(區(qū))統(tǒng)計情況看,，2022年農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2600元左右,，同比增長，其中月均收入1500元及以下的占;1501~2000元的占;2001~2500元的占;2501~3000元的占;3001~3500元的占,，3500元以上的占30%,。月均收入在2001元以上的農(nóng)民工占到了，比上年增加了個百分點,，呈現(xiàn)出收入逐年增長,，低收入者比重減少的趨勢。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,，收入越高增幅越小,，呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。

同時,，加大農(nóng)民工欠薪治理工作,，保障其合法權(quán)益。在全國率先構(gòu)建由主管部門欠薪處理責(zé)任制、總(專)包企業(yè)工資支付責(zé)任制和地方政府屬地責(zé)任制組成的欠薪治理體系,，實行目標(biāo)責(zé)任制,，一級抓一級，層層抓落實,。實行24小時值班制度,，堅持一地舉報投訴，區(qū)域聯(lián)動受理,，涉案1000元以上的掛牌督辦,、追蹤到底。建立解決拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和應(yīng)急處置聯(lián)動機制,，完善工資支付保障金制度,，對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭,、及時裁決,、快速結(jié)案。2022年,，我省未發(fā)生一起農(nóng)民工欠薪群體性上訪事件。

(四)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量有所增加,。省上先后出臺《關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實施意見》《關(guān)于支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》《xxxx省鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計劃綱要(2022~2022年)》等政策,，省級財政安排億元用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)風(fēng)險補助，大力扶持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，歸雁經(jīng)濟發(fā)展成效明顯,。同時，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),，采取校企合作,、訂單培訓(xùn)等方式，開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)計劃,，一季度省級財政安排2000萬元,，用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工初創(chuàng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)技能提升補貼,。據(jù)統(tǒng)計,，2022年全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)約8萬余人，同比增長10%;創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人數(shù)5萬余人,，同比增長12%;回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)7000余家,，同比增長20%，帶動新增就業(yè)人員40余萬人,。返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)主要集中在工業(yè)園區(qū),、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等領(lǐng)域;返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)主要集中在種養(yǎng)殖、餐飲住宿服務(wù),、家政服務(wù),、批發(fā)零售等領(lǐng)域，逐步從輸出一人,，致富一家的加法向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一人創(chuàng)業(yè),，致富一方的乘法轉(zhuǎn)變。一季度,，全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)達3萬余人,，同比增長。

(五)城鎮(zhèn)企業(yè)用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化,。主要是技工需求增加,，用工成本上升。對xxxx市200戶企業(yè)調(diào)查問卷分析,，企業(yè)用工需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化,，傳統(tǒng)制造業(yè)、機械,、鹽化工等企業(yè),，除補充少數(shù)技術(shù)性崗位外，招工量較小;新興產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級的企業(yè),，對技能型人才需求增加,。從節(jié)后企業(yè)用工需求來看，技能型勞動力需求占用工總數(shù)的,，同比增長;服務(wù)業(yè),、勞動密集型等對勞動技能要求不高、工作時間較長,、工資待遇不高的企業(yè),，出現(xiàn)了大量的用工缺口。與此同時,，企業(yè)用工成本在不斷攀升,，據(jù)了解，我省城鎮(zhèn)企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在10%左右,，個別企業(yè)達到20%,，特別是五險一金比例高、融資成本高,。

(六)廣大農(nóng)民工對市民化持謹(jǐn)慎態(tài)度,。從我省2022年情況看，進城務(wù)工人員在市民化意愿方面主要呈現(xiàn)出以下特點：一是半數(shù)以上進城務(wù)工人員不愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口,。調(diào)查顯示,，受訪者中愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口,，不想再回農(nóng)村的比例僅為，有的明確表示不愿轉(zhuǎn)戶口,，目前只是暫時待在城里,，還有的持觀望態(tài)度，視形勢的發(fā)展變化而定,。 二是省內(nèi)中等城市是進城務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)的首選地 ,。在被問及如果落戶城市，您會首先選擇落戶的城市是哪里,，的受訪者選擇大中城市市區(qū),，列首位的是省內(nèi)地級中等城市市區(qū)，占比達,，其次為成都市區(qū),，占，選擇省外大中城市市區(qū)的占4%,，而愿意落戶省內(nèi)縣(市,、區(qū))的只有，反映出進城務(wù)工人員看好省內(nèi)大中城市,。 三是進城務(wù)工人員對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房存在較大分歧,。調(diào)查顯示，在被問及如果轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口,，您是否愿意用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取同等價值的城市產(chǎn)權(quán)住房,，受訪者態(tài)度不一，分歧明顯,，愿意者、不愿意者和猶豫難定者各占三分之一左右,，不愿意者占比略高,，達，在愿意者中還有的或愿用宅基地或愿用土地承包權(quán)換取城市住房,?？傮w看，受訪者對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房態(tài)度較為保守謹(jǐn)慎,。四是半數(shù)以上進城務(wù)工人員愿將農(nóng)村醫(yī),、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)、社保,。調(diào)查顯示,，有的受訪者表示愿意將農(nóng)村醫(yī)保、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)保,、社保,，分別比不愿意者、猶豫難定者的占比高了個和個百分點。

究其原因：一是城市生活成本高,、城鄉(xiāng)戶口差別不大,、不愿放棄土地承包權(quán)以及農(nóng)村土地有較大增值潛力，是影響進城務(wù)工人員不愿落戶城鎮(zhèn)的四大主要因素,。二是收入低,、房價高、就業(yè)不穩(wěn)定,，是影響進城務(wù)工人員融入城市的三大主要障礙,。三是住房、養(yǎng)老,、子女義務(wù)教育三大難題,，是進城務(wù)工人員的主要訴求。

對此,，我省各地作了一些探索：一是在戶籍管理上,，除成都市外，已經(jīng)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度,，實施流動人口居住證制度,，全面放開農(nóng)轉(zhuǎn)城限制，適當(dāng)放寬農(nóng)村遷移限制,，建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化綠色通道,。二是在創(chuàng)業(yè)就業(yè)上，在項目立項,、創(chuàng)業(yè)場地,、稅收優(yōu)惠、金融信貸,、創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面對農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)加大支持力度,，落實就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)扶持和職業(yè)培訓(xùn)政策,，幫助其在城鎮(zhèn)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè),。三是在住房保障上，建立了租購并舉體系,，堅持商品房,、保障性住房多渠道供給，支持進城農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購買自有住房,，并給予財政補貼,，同時，拿出部分保障性住房定向分配給進城農(nóng)民工,。四是在社會保險上,，暢通城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險渠道,，實施新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和接續(xù),，將符合條件的進城農(nóng)民工全部納入企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險范圍,。五是在平等就醫(yī)上，穩(wěn)步提高政府補助標(biāo)準(zhǔn)，同步提高個人籌資水平,，大力實施雙向轉(zhuǎn)診,，分級診療,，城鄉(xiāng)居民均可平等享受省內(nèi)任意醫(yī)療設(shè)施設(shè)備,，全部納入統(tǒng)一衛(wèi)生防疫體系。六是在子女就學(xué)上,，統(tǒng)籌保障隨遷子女就學(xué)權(quán)利，把常住人口,，包括隨遷子女納入到區(qū)域教育的發(fā)展規(guī)劃之中,，保證所有進城農(nóng)民工子女在居住地就近就學(xué),。七是在社會救助上，進城農(nóng)民工出現(xiàn)生活等困難的，按照規(guī)定提供社會救助和城市居民最低生活保障待遇,、臨時救助和城市醫(yī)療救助,。八是在農(nóng)村權(quán)益上，固化農(nóng)村權(quán)益,，把農(nóng)民的承包地,、林地,、農(nóng)房等資源,，變?yōu)榭沙鲎?、抵押,、變現(xiàn)的資本,，成為農(nóng)民工在城市生活,、購房等方面的資金來源,，解決農(nóng)民工后顧之憂。個別市州還在支持農(nóng)民帶地進城方面作了一些探索,。

三,、存在問題及幾點對策建議

隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，農(nóng)民工工資由大幅增長進入穩(wěn)步增長階段,，增幅有所放緩;部分建筑業(yè),、制造業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)持續(xù)低迷，企業(yè)新增用工缺口開始收窄;農(nóng)民務(wù)工工資水平在經(jīng)過前幾年快速提高后，已處于較高水平，農(nóng)民工工資水平增幅趨緩;加之我省接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例總體偏低,，技能水平不高的問題較為突出，一定程度上影響了農(nóng)民工實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更高水平增收。此外，受人口出生率下降、老齡化的影響，可轉(zhuǎn)移勞動力人數(shù)將迎來拐點;尚未轉(zhuǎn)移的勞動力，大多年齡偏大或?qū)W歷偏低，轉(zhuǎn)移的難度較大。對此，我們提出以下建議意見：

一是強化政府責(zé)任落實。目前,，我國有近3億農(nóng)民工，分布全國各地，各行各業(yè),，對于如此龐大人群的管理和服務(wù),，各級政府還處于真空地帶,，尤其是在解決農(nóng)民工訴求方面,，存在著踢皮球和相互推諉現(xiàn)象,。建議具體明確一個綜合協(xié)調(diào)部門為農(nóng)民工的主管部門,，牽頭成立聯(lián)席會議制度，明確部門職責(zé),，理順各級關(guān)系,，聯(lián)合作戰(zhàn),，形成合力，系統(tǒng)解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和市民化問題,。

二是加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革,。大力推動農(nóng)村產(chǎn)村七權(quán)確權(quán)登記頒證，建立健全產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系,，完善產(chǎn)權(quán)權(quán)能,，推動集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市,、宅基地有償退出等改革措施落地，從法律層面解決好農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口土地承包權(quán),、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán),，讓農(nóng)民工帶著權(quán)益進城，留得下,、能生活,。盡快明確土地承包經(jīng)營關(guān)系保持穩(wěn)定并長久不變政策，對第三輪土地承包期限給予明確,，一方面有利于防止第二輪土地承包期限結(jié)束后產(chǎn)生新問題,、新矛盾，另一方面有利于政府,、集體和農(nóng)民盡早作出選擇。

三是加強對農(nóng)民工技能培訓(xùn),。加大政府對農(nóng)民工教育培訓(xùn)的經(jīng)費投入,，針對不同行業(yè)、不同工種,、不同群體開展精準(zhǔn)培訓(xùn),，著力培育一技之長，扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè),。對于農(nóng)民工技能培訓(xùn),，要強化行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn),，充分發(fā)揮用工企業(yè)主體作用,，建立健全現(xiàn)代學(xué)徒制度，以生產(chǎn)帶培訓(xùn),、老手帶新手,，實現(xiàn)就學(xué)即就業(yè)，避免學(xué)用脫節(jié)和第二次培訓(xùn),。對于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，要從國家層面制定職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)綜合計劃，實施職業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略,，提出培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民的戰(zhàn)略性任務(wù),、階段性目標(biāo)和具體舉措，重點培訓(xùn)一批種養(yǎng)殖大戶和經(jīng)營能手,。

四是重點關(guān)注新生代農(nóng)民工,。新生代農(nóng)民工中有很大一部分人從跨出農(nóng)村的那一天起，就不準(zhǔn)備回到農(nóng)村去,，如果無法融入到城市,，長期在城市中找不到理想位置,，就會有被社會邊緣化的危險，將會給社會穩(wěn)定帶來嚴(yán)重影響,。當(dāng)前除了關(guān)心農(nóng)民工的經(jīng)濟利益外,，還要從社會公平公正出發(fā)，關(guān)心他們的精神文化需求,、社會地位平等,、民主政治權(quán)力等，讓他們能在居住的城市真正擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán),，可以當(dāng)選人民代表和進入政府,、社區(qū)管理層;要完善相應(yīng)的人民團體制度，通過加入工會等組織,，積極參與民主管理,，使他們最終能真正融入城市社會，實現(xiàn)新城市人的目標(biāo),。

五是健全農(nóng)民工權(quán)益保障機制,。加快地方法制建設(shè)步伐，健全農(nóng)民工權(quán)益保護的法律機制,。督促用人單位抓好《勞動法》《勞動合同法》《促進就業(yè)法》《社會保險法》《工會法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的落實,，按照平等、公正,、共享的原則,，加快制訂和建立適用所有勞動者群體權(quán)益的地方性法規(guī)政策體系。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，嚴(yán)厲處罰侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為,，堅決杜絕用人單位違法使用童工、惡意拖欠克扣工資,、違章盲目指揮生產(chǎn),、逃避社會責(zé)任等現(xiàn)象。建立農(nóng)民工維權(quán)長效機制,，暢通農(nóng)民工維權(quán)訴求渠道,，加大對農(nóng)民工法律援助力度，充分發(fā)揮各級政府和社會群團組織在維權(quán)中的重要作用,。

2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告(2)

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇十一

今年以來,，在市委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)工作堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,，以促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點,，積極推進政策落實,，推動城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。為及時,、準(zhǔn)確掌握2019年一季度就業(yè)情況,，我局通過深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)實地調(diào)查,、發(fā)放調(diào)查問卷等方式對我市就業(yè)形式進行了調(diào)研,，基本掌握了一季度就業(yè)形勢。

一,、基本情況

一季度,，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為，城鎮(zhèn)新增就業(yè)2636人,，同比增加,，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)507人，同比減少118人,，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)260人,，同比增加83人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1299人,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1927人。調(diào)研樣本為全市77家企業(yè),，涉及制造業(yè),、紡織、物流,、批發(fā)零售,、食品加工等11個行業(yè)，其中,，食品加工業(yè)占25%,。所調(diào)研的77家企業(yè)中，用工情況與去年同期相比基本持平,。

二,、就業(yè)形勢分析

(一)從企業(yè)運行情況來看。根據(jù)市工信局提供的數(shù)據(jù),，截止目前,，停產(chǎn)減產(chǎn)企業(yè)仍較多。去年年底全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中停產(chǎn)企業(yè)35家,，與去年同期相比增加,，崗位減幅為;有150家企業(yè)累計產(chǎn)值同比負(fù)增長，占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的,。第一季度產(chǎn)值下滑及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)多,，失業(yè)人數(shù)小于就業(yè)崗位數(shù)量,。就業(yè)崗位與求職登記情況分析，全市就業(yè)崗位基本能滿足失業(yè)人員求職需求,。城鎮(zhèn)新增就業(yè),、登記失業(yè)人數(shù)等未出現(xiàn)明顯波動;農(nóng)民工外出務(wù)工基本穩(wěn)定，與去年同期相比無較大變化;與去年同期相比,，全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定,。

(二)從企業(yè)用工需求來看。調(diào)查顯示,，全市企業(yè)總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少,，“兩節(jié)”后部分企業(yè)擴大再生產(chǎn)規(guī)模，大多數(shù)企業(yè)開始招工,，生產(chǎn)一線人員需求增大,。例如：寧夏錦泰新材料、中濤新材料,、中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素,、寧夏沃野肥業(yè)等生物化工制造企業(yè)用工規(guī)模有所增長。調(diào)查的77家企業(yè)中有90%以上的企業(yè)崗位穩(wěn)定,，沒有裁員,、減薪的計劃，企業(yè)工資待遇水平有所提升,。

(三)從行業(yè)用工情況來看,。紡織、食品加工,、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)用工形勢依舊嚴(yán)峻,，依然存在“招工難”問題，紡織企業(yè)達到,、食品加工企業(yè),、飲服務(wù)業(yè)。主要原因分析：的企業(yè)認(rèn)為存在“招工難”主要是“求職者對薪酬期望值過高”,居各選項之首;的企業(yè)選擇“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”居第二位,。第一季度,，全市房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè),、計算機服務(wù)業(yè)等行業(yè),，受相關(guān)因素的影響，用工明顯縮減,用工計劃有所“減少”,。

(四)從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來看,。年齡結(jié)構(gòu)方面，大多數(shù)企業(yè)招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面,，企業(yè)除對招聘的部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷要求較高外,，大多數(shù)對招聘人員的文化程度要求不高;性別方面,，主要與需求工種有關(guān)，如車工,、紡織工偏向女性,，生產(chǎn)操作、繁重的體力工則多數(shù)需要男性,?？傮w來看，勞動用工素質(zhì)不高,、現(xiàn)代化水平低,、人才流失迅速。

(五)從企業(yè)經(jīng)營狀況來看,。調(diào)查顯示,的企業(yè)對本企業(yè)綜合經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正?！?與上年同期持平。的企業(yè)對本行業(yè)總體經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正?！?比上年同期提高個百分點,。

三、存在的問題

從目前情況看我市就業(yè)情況還存在一些問題：一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,，企業(yè)用工難與城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)難并存;二是勞動力供大于求的矛盾依然存在，并呈逐年上升的趨勢,。三是困難群體的就業(yè)問題突出,，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員,、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。四是勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,，培訓(xùn)層次較低。五是就業(yè)形式多樣化使勞動關(guān)系更加復(fù)雜化,，加大了穩(wěn)定就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的難度,。六是資金問題仍將是困擾企業(yè)發(fā)展的主要原因，受技術(shù),、資金等多方面因素制約,小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營仍面臨較大困難,。

四、下一步采取的措施

(一)完善就業(yè)服務(wù)體系,，全力打造人力資源交易中心,。

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇十二

班 級： 通信0803

姓 名： 朱回

學(xué) 號：

20年7 月5 日

前言：“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進行自我定位，從而自主選擇職業(yè)的過程,。

在中國,，隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,，使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加，并被賦予了多層次的社會意義,。

通過宏觀層面的分析不難看出,，經(jīng)濟的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴招，但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),，以及擴招過程中與市場需求的錯位,，都在客觀上增加了就業(yè)難度。

就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性,。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,，在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,，我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,，具體情況如下：

一、 調(diào)查目的

掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,，更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢,。

二、調(diào)查對象與手段

1,、調(diào)查對象：湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生

2,、調(diào)查手段：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在湖南科技學(xué)

院校園內(nèi)隨機選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫,，并當(dāng)場收回的形式,。發(fā)放問卷100份，回收92份,。

三,、調(diào)查時間：20年6月26至6月28日

四、調(diào)查內(nèi)容

大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,，根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等,。問卷共向?qū)W生提出了13個問題。(見附一)

五,、調(diào)查結(jié)果

六,、調(diào)查結(jié)果思考

1、對就業(yè)信息關(guān)注

從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,，普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法,。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是：當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和，就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇,。在這過程中存在暗箱操作行為，形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。

七,、結(jié)論

針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,，我們小組經(jīng)討論，就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,，提出以下建議：

1,、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀 從實際情況來看，目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,，既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,，也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,，我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),，到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想,。讓大學(xué)生重視人生價值的實現(xiàn),，不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段。

2,、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)

就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,，能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對此,，學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo),。

7您擇業(yè)前考慮的首要因素是

大學(xué)生就業(yè)形勢分析報告篇十三

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成畢業(yè)生選擇直接就業(yè),，與去年相比提高個百分點,。從學(xué)校類型看，財經(jīng)類,、政法類,、民族類、農(nóng)業(yè)類,、理工類院校畢業(yè)生就業(yè)意愿更強;而師范類,、藝術(shù)類、林業(yè)類,、語言類院校和綜合性大學(xué)畢業(yè)生則更傾向于選擇繼續(xù)深造。此外,，選擇繼續(xù)深造的比例已連續(xù)兩年保持在三成以上,。師范類、藝術(shù)類,、林業(yè)類,、語言類院校和綜合性大學(xué)選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生比例均高于全部樣本均值，分別為,、,、,、和。從學(xué)歷看,，博士生選擇畢業(yè)后直接“找工作”,，比上年提高個百分點;其次是選擇“繼續(xù)深造”，比重僅為,，比上年下降個百分點;另有的博士生選擇“自己創(chuàng)業(yè)”,。選擇直接“找工作”的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生，分別占和,。

2.薪酬方面

調(diào)查顯示,，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生期望月薪最高，平均為12382元;藝術(shù)類,、醫(yī)藥類學(xué)生期望月薪均超過萬元,，分別為12115元、10674元,。受訪的1686位應(yīng)屆畢業(yè)生中,，的畢業(yè)生期望稅前月薪在5000-8000元之間，期望月薪平均值為7411元,，換算成年薪為88932元,，與2015年北京全市法人單位從業(yè)人員平均工資97616元比較接近。調(diào)查結(jié)果顯示,，畢業(yè)生對薪酬預(yù)期趨于理性,。

3.理想就業(yè)區(qū)域

在選擇理想的就業(yè)區(qū)域時，選擇在北京就業(yè)的北京高校畢業(yè)生占,，雖比上年下降個百分點,，仍居就業(yè)區(qū)域第一位;排在第二、三位的是廣東和上海,，分別占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的和3%,，與上年基本持平。此外,，政府積極引導(dǎo)學(xué)生服務(wù)國家,，鼓勵學(xué)生到西部、基層,、國家重點行業(yè)就業(yè),，2016屆選擇赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占，比上年提高個百分點,，其中已簽約或已有意向單位赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占5%,，分別超過同期赴廣東、上海的畢業(yè)生比重個和個百分點。調(diào)查顯示,，畢業(yè)去向地人數(shù)居前三位的依舊是北京,、廣東和上海。調(diào)查結(jié)論認(rèn)為,，一線城市仍是畢業(yè)生首選的就職地,。