在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇一

甲方（聘用單位）名稱:

地址:

法定代表人（委托代理人）:

聯(lián)系電話:

乙方（被聘用者）姓名:

身份證號碼:

身份證地址:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,，由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),，聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議,，共同遵守下列條款：

第一條聘用期限

1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年,。其中試用期為_____至_____個月,。

2.根據(jù)甲方工作需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位,。

第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

第三條乙方薪金及福利待遇

1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬,，年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成,。

2.計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵

3.年薪：乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_____萬元（含個人所得稅，社會保險等）,，達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減,。

4.崗位工資：為______元/月,，按月發(fā)放，每月工資采取月薪后發(fā)制,，于次月15日左右由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5.年終獎金：為人民幣____萬元,，年終結(jié)算,，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果,，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付,，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),，實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，或年度公司技術(shù),、營銷,、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放,。

7.提成/傭金：乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭,、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行,。

8.社會保險：甲方依照國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分,。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行,。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密,、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓,；如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任,。

4.乙方不得利用職位謀取私利,，或違反公司其它制度的行為,；

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物,。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù),。違反此條,，構(gòu)成犯罪的,，移交司法機關(guān)處理,，甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》；不構(gòu)成犯罪的,，將相關(guān)財物歸還甲方,，并賠償甲方因乙方侵占,、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用,。

第五條聘用合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止,；

2.本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,。

（2）連續(xù)一年考核不合格。

（3）嚴(yán)重失職,、瀆職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害,。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4.有下列情形之一的,，甲方可以與乙方解除聘用合同,，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作,。

（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,。

（3）乙方不能履行合同。

5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁員時，可依法定程序裁員,。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5,、6項規(guī)定解除合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

（2）患病或負(fù)傷,，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

（3）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件,。

（2）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)延本合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù),。

第六條違約責(zé)任

1.由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行,，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任,。

3.乙方違約責(zé)任：

（1）執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告,、罰款、扣薪或者解聘處理,。

（2）對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),，未完成經(jīng)營目標(biāo)的,，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定,。

第七條其他事項

1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書,、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分,。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn),。

3.本協(xié)議未盡事宜,，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分,。

4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決,。

5.本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方（代表）簽章：乙方簽章：

年月日年月日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇二

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????

身份證號:?????

住址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等互利的原則下,，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同,，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

1,、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù),，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作,，對公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對公司管理人員有任免權(quán),，對高管人員有任免建議權(quán)。

2,、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司,，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu),，制定各項管理制度及實施細(xì)則,，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準(zhǔn),。

（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團隊,、產(chǎn)品價格體系、銷售政策,、提成兌現(xiàn)辦法等，確定公司產(chǎn)品定價方案,、銷售政策,、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系,。

（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強各項管理工作實施力度,，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作,。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸，提出治理方針,、改革思路、工作流程,。

（2）提出公司整體發(fā)展規(guī)劃,、全面實施方案,、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實施細(xì)則,。

（3）制定公司考核體系及考核實施細(xì)則。

（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理,、質(zhì)量管理,、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理,，降低質(zhì)量損失,，堵塞漏洞,。

第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進,、完善,，形成高效的管理工作體系,。

第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化,，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作,。

1,、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻(xiàn)突出時,，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元,。

2,、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時,，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方,。

1,、聘用期為,，從年月日至年月日止。

2,、聘用期滿后,，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同,，重新商定薪酬、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及其他條款,。

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后）,，工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用,。

2,、甲方配備車輛，接送乙方上,、下班。

3,、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

,，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤,，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的,，不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力,，是指不能預(yù)見,、不能避免并不能克服的客觀情況,。

仲裁委員會進行仲裁。

本協(xié)議一式份,，雙方各執(zhí)份，自甲,、乙雙方簽字或蓋章后生效。

負(fù)責(zé)人（授權(quán)代表）：????

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇三

公司法人：_________________

乙方：_________________

為了加強安全生產(chǎn)管理,，提高安全生產(chǎn)意識,，增強安全生產(chǎn)責(zé)任和緊迫感，確保本企業(yè)生產(chǎn)安全和從業(yè)人員的合法權(quán)益,。根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條,、第八條之規(guī)定，特制定以下勞動合同,。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),，加強管理,，提高安全生產(chǎn)意識,，促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。

二,、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時，一定要按照安全生產(chǎn)規(guī)程進行操作,，有的是爆破,、打沙,、駕駛、電器操作等等,，屢屢發(fā)生爆炸、觸電,、機械傷害等，必須堅持先檢查,，后作業(yè)。采礦(石)時,，按照開采設(shè)計方案，自上而下,，臺階式進行開采,，嚴(yán)禁濫採亂挖，既要聽從安排管理,，又要做好安全工作,，不論做什么工種都要做到安全第一,、生產(chǎn)第二的原則，只有這樣才能夠促進經(jīng)濟穩(wěn)步的健康發(fā)展,。

三,、從業(yè)人員在作業(yè)時,，必須配帶符合安全標(biāo)準(zhǔn)口罩、安全帽,，不允許穿拖鞋作業(yè)，聾啞人員不能在場地作業(yè),，發(fā)現(xiàn)不安全穩(wěn)患，要積極主動排除,，不能等,、看,、靠,，難以排除的要及時與相關(guān)管理人員匯報或反映，不能蠻干,，否則人為造成事故的責(zé)任自負(fù),。

四、從業(yè)人員使用爆炸物品時,，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆,，在引爆時,，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后,，方能引爆。

五,、從業(yè)人員作業(yè)時間8小時制，按時完成交辦的各項事項,，決不允許拖著不辦,，頂著不辦,，造成影響或不完成任務(wù)的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發(fā)放,。

六、甲方在管理上,，從業(yè)人員不論反映什么問題,，該解釋就解釋,，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報,，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風(fēng)，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,，從業(yè)人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業(yè)人員,，按照我們各自的工作職責(zé),，采取教育,、指導(dǎo),、幫助的方法引導(dǎo)人,、激勵人、啟發(fā)人,。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入,，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵犯,。

七、以上條款,，請認(rèn)真履行。

八,、本合同一式三份,，各執(zhí)一份，雙方簽字有效,。

乙方：_________________

年月日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇四

法定代表人：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯(lián)系電話：____________

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，按照自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議)，雙方應(yīng)誠信共守,。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止,。

2,、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂,。

第二條聘用崗位

1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為,，乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度，完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)(具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責(zé))

第三條聘用待遇

1,、聘用期間,，乙方月薪為________元,，其中基礎(chǔ)工資為________元，職務(wù)工資________元。

2,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理績效考核,。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核,、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定,。

2、聘用期間,，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定,、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險,。

3、聘用期間,，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇,。

第四條工作紀(jì)律和獎懲

1,、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，自覺帶頭服從甲方的管理、教育,，甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督,。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績,，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲,。

第五條聘用協(xié)議的變更,、終止和解除

1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更,、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定,，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù),。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外,，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止,。

3,、聘用協(xié)議變更的,，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇,。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇,。

第六條競業(yè)保密

1、乙方對甲方的經(jīng)營,、管理,、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù),。

2、未經(jīng)甲方同意,，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準(zhǔn))后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè),。

第七條違反協(xié)議的責(zé)任

1,、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,，應(yīng)根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任,。

2、任何一方違反本協(xié)議,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項

1,、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件

2、本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。

3、本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

訂立日期：______________

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇五

受聘人職務(wù)：酒店副

本合同為期2年，自___年___月___日起生效,，至___年___月___日止,。

應(yīng)聘地為中國省市,。

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),，試用期滿后,，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘,，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長,、總經(jīng)理的委托,，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì),，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé),，完成酒店確定的任務(wù)。

1,、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20___年至20___年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20___年,、20___年、20___年(18980605.48元/20___年,、16609988.11元/20___年,、14742452.59元/20___年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元,。成本費用中不計折舊，不計投資利息,，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資,。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力,。

3、受聘期間,，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營,。

1,、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20___年、20___年,、20___年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備,、設(shè)施的改造更新,。

2,、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合,。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能,，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買,、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長,、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

五,、受聘人待遇

1、受聘人將實行年薪制,，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),，將發(fā)放年薪萬元(含稅),，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo),，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪,。如完成年度經(jīng)營利潤90%,，則發(fā)放年薪的90%,。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵,。即超額完成10%以內(nèi),，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事,。

2,、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3,、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室,、客房套房住宿,，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4,、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票,。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療,，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意,，可到指定的醫(yī)院住院治療,，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷70%,，其余部分自理。

6,、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1,、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任,，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止,。

2,、合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂,，酒店財務(wù)受損,，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,，或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴,、追究,，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼,。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),，聘任合同終止,。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4,、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),，受聘人提出辭職,，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用,。此外,，凡屬未完成合同期而提出辭職的,，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費用。

5,、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人,，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金,。(稅后提取)

七,、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

_____________年________月_____________日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇六

編號：

甲方：xx-xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,，按照自愿、平等,、誠實、信用的原則,，雙方經(jīng)友好協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：2017年5月8日起至2017年 月 日止,。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1,、乙方從事?lián)危涸诩追筋I(lǐng)導(dǎo)下代表甲方對甲方投資開發(fā)的項目所有土建和安裝等工程的技術(shù)、質(zhì)量,、

安全

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容,、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),，按時保質(zhì)保量完成,。

3,、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的

其他

三,、工資發(fā)放：每月20日發(fā)放,。

四、工資和待遇

1,、甲方每月20日向乙方發(fā)放工資人民幣陸仟元整（8000.00元正/月），工資已包括法定假日雙休日的費用,，但不含甲方派出辦事出差的各類費用,。工資按照每年的物價,、乙方的職稱、乙方的工程經(jīng)驗和能力等給予上調(diào),。

2、乙方的“住房公積金”,、“養(yǎng)老保險 ”和“醫(yī)療保險”由甲方為乙方購買,。

3、乙方

關(guān)于

學(xué)習(xí)

2,、住宿：若甲方要求乙方一定要在工地住宿時甲方免費提供宿舍和床。被,、褥及

生活

3、交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行,。在本縣內(nèi)乙方上班和回家的交通費用自理。

五,、意外傷害保險：

由甲方辦理及繳納本合同期限內(nèi)的意外傷害保險費用,。

六、勞動紀(jì)律

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司

的勞動紀(jì)律,，自覺服從公司的管理和教育,，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo),、尊重同事、團結(jié)友

愛

2,、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，保守公司的商業(yè)機密，不營私舞弊,，自覺維護公司的利益。乙方自行承擔(dān)由于乙方擅自主張而導(dǎo)致的后果,。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4,、乙方享受每月有四天的帶薪休假期。

七,、聘用合同的解除,、終止

1,、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）違反本合同有關(guān)規(guī)定的,；

（2）工作失職、營私舞弊,，對甲方利益造成損害的；

（3）被追究刑事責(zé)任的,；

（4）乙方不能勝任工作。

2,、本合同期限屆滿,，應(yīng)發(fā)的工資付清，合同終止,。

八、違約及其他

1、甲乙雙方合同簽訂,，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）甲方必須認(rèn)真履行合同,，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資,。

（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因,，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意,，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額全額支付乙方工資,。

（3）在合同期間,，乙方中間有事不能繼續(xù)工作,，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資,。

（4）合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決,，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效,。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,。

甲方：（章） 乙方（簽字）：

甲方負(fù)責(zé)人： 身份證（附復(fù)印件）：

家庭住址：

簽訂日期： 年 月 日

編號： 甲方： 赤峰中城建設(shè)集團有限責(zé)任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,，按照自愿,、平等,、誠實、信用的原則,，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、合同期限：自 年 月 日起至工程結(jié)束,。

二,、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?2,、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容,、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容,、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成,。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù),。

三,、工資發(fā)放： 日記月結(jié)下發(fā)制。

四,、獎罰制度

1、指標(biāo)獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標(biāo),、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,，由項目經(jīng)理報審,，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放,。

2,、在外地施工的項目管理人員,、每季度報銷一次路費,、實報實銷,、（限火車票、汽車票）,、確因工作需要不能休假回家的,、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,，以示獎勵。

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管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇七

受聘人(乙方)：_____

為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)，甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同。

合同期限：五年

本合同自_____年5月1日起,，_____年4月30日止,，共五年,。其中試用期為2月。在試用期期間,，乙方不符合聘用條件的,，甲方可解除聘用合同,。

工作內(nèi)容

1、甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位,，從事技術(shù)管理工作，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù),。

2,、乙方須按照甲方崗位工作要求,，按時完成工作任務(wù),。

3、甲方根據(jù)工作需要,，可以調(diào)整乙方工作,，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整,。

工作條件和保護

1、甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定,，保障乙方正常的工作安全和健康。

2,、按國家規(guī)定,，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓(xùn),。

工作紀(jì)律

1、乙方必須遵守國家的法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，服從甲方的管理,。

2,、乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密,、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權(quán)益，如違反規(guī)定造成甲方損失者,，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任,。

工作報酬和時間

1,、乙方在試用期，月薪為3000元,。試用期滿后,，甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪,。

2,、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定,。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

保險福利待遇

1,、甲,、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方其他保險福利待遇,，按國家,、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

雙方約定其他事項

1、試用期結(jié)束后,、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元,，崗位工資為每月20xx元,，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元,、話費補助120元。

3,、違約責(zé)任合同的變更,、續(xù)訂、解除和終止按國家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。變更和續(xù)訂合同，應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二),。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，要求賠償,。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決,，也可申請調(diào)解,、仲裁,。人事爭議的促裁，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi),，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方法定代表人(簽名或蓋章)：_____

乙方：_____

簽訂合同時間：_____

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇八

乙方：______

甲方由于售樓需要,，委托乙方負(fù)責(zé)售樓中心安全工作,。經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方向甲方派遣保安員若干名,，具體人員須經(jīng)甲方確認(rèn)。

二,、甲方的權(quán)利及義務(wù)

1,、應(yīng)為保安人員提供必要的工作條件及休息室。

2,、甲方在特殊情況下有權(quán)對乙方保安人員進行現(xiàn)場指揮、協(xié)調(diào),。

3,、乙方保安員嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,，對違反甲方制度的保安員，甲方有權(quán)向乙方提出人員更換,。

4、甲方每月按人頭支付乙方______元/人/月的費用,。

5、乙方保安人員在為甲方服務(wù)時而造成的人身傷害由甲方負(fù)責(zé),，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

三、乙方的權(quán)利及義務(wù)

1,、乙方負(fù)責(zé)維護售樓中心治安秩序。

2,、保安人員實行統(tǒng)一著裝,，服裝由乙方提供,。

3、如保安人員因病或其它原因缺勤,，乙方負(fù)責(zé)及時安排其他保安人員代替,。

4,、本合同未盡事宜，可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商解決,。

5、本協(xié)議一式貳份,，雙方各執(zhí)壹份,。

6,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

乙方：______

代表人：______

代表人：______

簽訂日期：______

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇九

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務(wù)：酒店副

本合同為期2年,，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止,。

應(yīng)聘地為中國省市。

自本合同簽字之日生效起,，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi)),，試用期滿后,，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人,。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長,、總經(jīng)理的委托,，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì)，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé),，完成酒店確定的任務(wù),。

1,、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20__年至20__年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20__年,、20__年,、20__年(18980605.48元/20__年,、16609988.11元/20__年、14742452.59元/20__年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤,，即16777682.06元,。成本費用中不計折舊,，不計投資利息,，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資,。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工,，做好員工的在崗培訓(xùn),，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力,。

3、受聘期間,，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營,。

1,、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù),，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20__年,、20__年,、20__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新,。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù),，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合,。

3,、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命,、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買,、淘汰;其他財務(wù),、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1,、受聘人將實行年薪制,，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé),，將發(fā)放年薪萬元(含稅),，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo),，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪,。如完成年度經(jīng)營利潤90%,，則發(fā)放年薪的90%,。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵,。即超額完成10%以內(nèi),，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上,，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事,。

2,、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險,。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件,，如：專用辦公室,、客房套房住宿,，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4,、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票,，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親,，居住時間可在三個月之內(nèi),，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。

5,、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療,，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療,，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負(fù)責(zé)報銷70%,，其余部分自理,。

6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1、試用期滿,，如不能繼續(xù)聘任,，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止,。

2、合同期間,，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂,，酒店財務(wù)受損,，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為,，或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究,，則聘任合同終止,。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼,。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天),，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天),，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放,。

4,、如果在合同生效之日起試用期內(nèi),，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的,，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用,。此外,，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費用,。

5,、酒店如需中途解散本合同,，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后,，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金,。(稅后提取)

聘用單位：受聘人：

某大酒店

董事長簽字：受聘人簽字：

年 月 日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇十

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地：

電話：

甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，簽訂本合同,。

一,、合同期限：

從*年*月*日起至*年*月*日止，時間為

年(以農(nóng)歷計算),。合同期限如有變動,，雙方及時辦理合同變更手續(xù),。

二,、工作崗位：

甲方安排乙方在項目部擔(dān)任

工作。乙方應(yīng)按時,、按質(zhì)、按量完成甲方安排的各項共組任務(wù),。

三,、工作條件和勞動保護：

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

四,、工作時間：

甲方根據(jù)項目工作的需要,，安排乙方的工作時間，確因工作原因需要乙方加班的,，乙方應(yīng)服從安排,。

五,、勞動報酬：

乙方的工資按

元/月。

六,、勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度,，甲方可給與批評,、教育,、處罰，直至解除勞動合同,。

七,、勞動合同的解除：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(一)、在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二),、違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(三),、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。

(四),、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

(二),、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

八、違反勞動合同的責(zé)任：

甲,、乙雙方任何乙方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可由甲,、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,。若雙方不能協(xié)商解決的,，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟,。

補充條款：

1,、甲方施工現(xiàn)場提供食宿免費,。

2、乙方服從甲方的各項規(guī)章制度,，接受甲方對其工作的安排,。

3,、乙方必須對每項工程施工的職位負(fù)責(zé)，如若此致必須將在職工程的各項事務(wù)交接清楚,，未能交接清楚或擅自離職的,，甲方將不能結(jié)清工資,，乙方不得有任何疑義。

本合同一式二份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效,。甲方、乙方各存一份,。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)： 年 月 日 年 月 日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇十一

甲方：

負(fù)責(zé)人:

乙方：

甲方聘請乙方為____市新 公司的質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人，經(jīng)雙方協(xié)商,，同意訂立如下聘用合同：

一,、聘用期限：聘用期為________年，自________年____月____日至________年____月____日,。

二、工作時間：乙方在公司每周工作天數(shù)6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時,，下午2時至6時),。乙方應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)在職在崗,，不得在其他企業(yè)兼職。

三,、履行職責(zé)：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)本醫(yī)療器械有限公司的質(zhì)量管理工作和業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),，解決經(jīng)營過程中的質(zhì)量問題，在藥品質(zhì)量管理方面有效行使裁決權(quán),。具體應(yīng)履行以下職責(zé)：

1. 對公司所經(jīng)營的器械和質(zhì)量管理工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2. 領(lǐng)導(dǎo)和組織全體員工學(xué)習(xí)和貫徹《器械管理法》及相關(guān)的法律法規(guī),。負(fù)責(zé)企業(yè)的g實施,，在質(zhì)量第一的思想知道下進行質(zhì)量管理文件,。

3.負(fù)責(zé)建立和調(diào)整質(zhì)量管理組織，審批企業(yè)指定的質(zhì)量管理文件,。

4.主持召開器械質(zhì)量會議,，布置,、檢查、處理器械質(zhì)量方面的問題,。

5.負(fù)責(zé)公司的器械采購工作,。

四,、工作報酬：甲方應(yīng)付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現(xiàn)金 ,。

五,、違約責(zé)任：

六,、其他事項：

本協(xié)議一式叁份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，藥監(jiān)部門存檔壹份,。本協(xié)議一經(jīng)簽字，立即生效。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

簽約日期：________年____月____日

管理人員聘用合同與勞動合同一樣嗎篇十二

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地：

電話：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，簽訂本合同,。

一、合同期限：

從*年*月*日起至*年*月*日止,，時間為

年(以農(nóng)歷計算)。合同期限如有變動,，雙方及時辦理合同變更手續(xù),。

二,、工作崗位：

甲方安排乙方在項目部擔(dān)任

工作。乙方應(yīng)按時,、按質(zhì),、按量完成甲方安排的各項共組任務(wù),。

三、工作條件和勞動保護：

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況,，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。

四,、工作時間：

甲方根據(jù)項目工作的需要，安排乙方的工作時間,，確因工作原因需要乙方加班的，乙方應(yīng)服從安排,。

五,、勞動報酬：

乙方的工資按

元/月。

六,、勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)及施工規(guī)范,、安全等各項規(guī)章制度,。乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給與批評,、教育,、處罰,，直至解除勞動合同。

七,、勞動合同的解除：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

(一)、在試用期間,，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(二),、違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

(四),、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的,。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(二),、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

八,、違反勞動合同的責(zé)任：

甲,、乙雙方任何乙方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

甲,、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解,。若雙方不能協(xié)商解決的,，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，或向人民法院提起訴訟。

補充條款：

1,、甲方施工現(xiàn)場提供食宿免費,。

2,、乙方服從甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方對其工作的安排,。

3,、乙方必須對每項工程施工的職位負(fù)責(zé),，如若此致必須將在職工程的各項事務(wù)交接清楚，未能交接清楚或擅自離職的,，甲方將不能結(jié)清工資,，乙方不得有任何疑義,。

本合同一式二份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。甲方,、乙方各存一份,。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：*年*月*日*年*月*日