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事業(yè)單位工資介紹信篇一

〔 〕介字第 號

姓 名

出生年月

年 月

性別

民族

漢

身份證號碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年 月

連 續(xù) 工 齡

當(dāng) 前 學(xué) 歷

畢 業(yè) 時(shí) 間

年 月 日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級,、技術(shù)等級)

任 職 時(shí) 間

年 月 日

調(diào) 出 單 位

調(diào) 入 單 位

現(xiàn) 基 本 工 資 情 況

執(zhí)行工資制度

職級(技術(shù)等級、崗級,、薪級,、級別)

金 額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級別工資

技術(shù)等級工資

薪級工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合 計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：

按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡 津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留 津貼

金 額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至 年 月，調(diào)入單位應(yīng)從 年 月起薪,，

調(diào)出單位簽章：

年 月 日

人事部門簽章：

年 月 日

財(cái)政部門簽章：

年 月 日

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策

一,、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資,、薪級工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資,。

崗位工資,。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級,，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。

薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級,。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限,、任職年限和所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資,。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算,。

那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元,。

三,、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算,，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除,。如果是先工作后上學(xué)的,，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,，不用再算學(xué)齡了,，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡)，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間,。只適用于這次工改,，不涉及工齡計(jì)算問題。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限,。

舉例：某人90年9月起讀本科,，94年7月畢業(yè)，94年9月起讀研究生,，3月畢業(yè),，然后工作。他的學(xué)齡是7年,，而不是8年,。而如果他7月研究生就畢業(yè)了，那他的學(xué)齡就是6年,。

注意：讀博士起就算工齡,，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡。

(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限,。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。此次套改時(shí),，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限,。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),，未取得的要扣除),。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的人員,，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,，只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員,，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算,。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,，計(jì)算辦法是年—年+1,。

事業(yè)單位工資介紹信篇二

大學(xué)：

____同事因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出,，請予接受,。

該同事自____年____月到我單位工作，工齡____年,，工資發(fā)至____年____月,，自____年____月由貴校計(jì)發(fā)。

此致

敬禮,！

____單位

年月日

事業(yè)單位工資介紹信篇三

〔〕介字第號

姓名

出生年月

年月

性別

民族

漢

身份證號碼

未計(jì)算工齡的大專及

以上學(xué)習(xí)時(shí)間

參加工作時(shí)間

年月

連續(xù)工齡

當(dāng)前學(xué)歷

畢業(yè)時(shí)間

年月日

現(xiàn)任職務(wù)(崗位等

級,、技術(shù)等級)

任職時(shí)間

年月日

調(diào)出單位

調(diào)入單位

現(xiàn)基本工資情況

執(zhí)行工資制度

職級(技術(shù)等級、崗級,、薪級,、級別)

金額(元)

崗位工資

職務(wù)工資

級別工資

技術(shù)等級工資

薪級工資

教師

工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%

合計(jì)

基本工資高(低)定及浮動(dòng)情況：

按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(保留工資)情況

項(xiàng)目名稱

教齡津貼

獨(dú)子費(fèi)

保留津貼

金額(元)

調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪,，

調(diào)出單位簽章：

年月日

人事部門簽章：

年月日

財(cái)政部門簽章：

年月日

延伸閱讀：事業(yè)單位工資改革政策

一,、基本政策

事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資,、薪級工資,、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資,。

崗位工資,。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位,、管理崗位和工勤技能崗位,。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級,，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級,。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級工資,。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級,，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級,。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn),。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限,、任職年限和所聘崗位,，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資,。

2.工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改,，并將現(xiàn)崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算,。

那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元,。

三,、套改年限和任職年限計(jì)算

套改年限和任職年限計(jì)算的截止時(shí)間是6月30日。

(一)套改年限計(jì)算

套改年限：是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,，其中須扣除1993年來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。

套改年限相關(guān)政策主要有：

(1)工作年限的計(jì)算辦法為年—年+1，相關(guān)政策仍按國家和省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(一般從參加工作的當(dāng)年起計(jì)算,，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除,。如果是先工作后上學(xué)的,，只要是連續(xù)的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里,，不用再算學(xué)齡了，有間斷的如辭職在家復(fù)習(xí)1年考研的,，就要扣除1年)

(2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間(通常我們都叫做學(xué)齡),，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。只適用于這次工改,，不涉及工齡計(jì)算問題,。凡非全日制教育的學(xué)習(xí)時(shí)間一律不得與工作年限合并計(jì)算為套改年限。

舉例：某人90年9月起讀本科,，94年7月畢業(yè),，94年9月起讀研究生，3月畢業(yè),，然后工作,。他的學(xué)齡是7年,，而不是8年。而如果他7月研究生就畢業(yè)了,，那他的學(xué)齡就是6年,。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時(shí)間算入學(xué)齡,。

(4)出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,，其為計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家學(xué)制規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的',，按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。(具體計(jì)算辦法同國內(nèi)學(xué)習(xí)的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限,。此次套改時(shí),，凡因產(chǎn)假(含哺乳假)以及經(jīng)組織批準(zhǔn)參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等原因未能參加考核的,，其為參加考核的年限可計(jì)算為套改年限,。經(jīng)學(xué)校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計(jì)算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準(zhǔn),，未取得的要扣除),。

(6)93年以來從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)進(jìn)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作的人員,，其進(jìn)校前的年限視同考核合格。

(7)專轉(zhuǎn)本的學(xué)習(xí)時(shí)間,，不論是兩年還是三年大專后轉(zhuǎn)入本科學(xué)習(xí)的畢業(yè)生,，只計(jì)算四年學(xué)齡。

(這是指沒有取得大專畢業(yè)證書直接轉(zhuǎn)本的人員,，而大專畢業(yè)取得畢業(yè)證書后又讀本科的就要分別計(jì)算,。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間一定要以畢業(yè)證書為準(zhǔn)，證書上明確打了全日制字樣的才能算,。)

(二)任職年限計(jì)算

任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限,，計(jì)算辦法是年—年+1。

事業(yè)單位工資介紹信篇四

職務(wù)工資（崗位工資） 級別工資（技術(shù)等級工資,、薪級工資） 特區(qū)津貼 合計(jì)

職務(wù)（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 級別（檔次） 標(biāo)準(zhǔn) 檔次 標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放

起止時(shí)間 工資已發(fā)至 年 月,，從 年 月起由調(diào)入單位發(fā)給，,，

旅費(fèi) 已發(fā) 元 ,，由調(diào)入單位憑單據(jù)報(bào)銷，多退少補(bǔ),。

備注 ——

調(diào)出單位（蓋章）： 經(jīng)辦人：

填發(fā)日期：____年____月_____

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事業(yè)單位工資介紹信篇五

介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體,，是應(yīng)用寫作研究的.文體之一,，下面是小編為大家?guī)淼氖聵I(yè)單位工資介紹信模板：

中國人民大學(xué)：

***因考取貴校***研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出,，請予接受,。

該同志自*年*月到我單位工作，工齡*年,，工資發(fā)至*年*月,，自*年*月由貴校計(jì)發(fā)。

***單位

*年*月*日

_________:司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請接恰!

此致

北京市百貨公司(蓋章)

年 月 日

工資轉(zhuǎn)移證樣: 工資轉(zhuǎn)移介紹信

姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.

___元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致.

北京市百貨公司 (蓋章)

年 月 日

財(cái)務(wù)科_________(蓋章) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)

人員調(diào)動(dòng),，首先雙方單位厲行商調(diào)函,，在厲行商調(diào)簽章過程中，接收單位發(fā)出調(diào)檔案函,，調(diào)出單位可將其檔案密封郵寄,，或由本人隨身帶去。

現(xiàn)在有通過網(wǎng)上查看的,。

檔案接受單位審查后,，無疑義，商函簽字蓋章,。

雙方單位及單位主管部門以及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門簽完章后,，正式厲行調(diào)動(dòng)手續(xù)。

調(diào)出前需交齊自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,，而后才能開調(diào)令,，并隨調(diào)令轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

工資關(guān)系隨調(diào)令一起走,，由工資發(fā)放單位開出,，主管單位和當(dāng)?shù)貏谫Y部門(干部在人事部門)審查簽章。

隨人到接受地勞動(dòng)部門報(bào)到,，開出派遷通知,，再到工作單位報(bào)到上班。

工資關(guān)系需由接受地按照當(dāng)?shù)氐貐^(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定,。

事業(yè)單位工資介紹信篇六

介紹信是介紹派出人員的身份和任務(wù)的專用信件,。事業(yè)單位介紹信怎么寫呢?下面是小編搜集整理的事業(yè)單位介紹信，歡迎閱讀,，更多資訊盡在介紹信欄目!

事業(yè)單位介紹信1

()字第號

________________________________：

茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作，請予接洽為荷,。

蓋章機(jī)關(guān)

(附名單)年月日

原單位

姓名

原職別

調(diào)入單位

現(xiàn)職別

備注

限xxxx年xx月xx日前報(bào)到

事業(yè)單位介紹信2xxx：

茲介紹我公司同志等人(系我公司請接洽,。

此致

敬禮

xx公司(蓋章)，前往貴處聯(lián)系),，年月日

事業(yè)單位介紹信3

n：人調(diào)出字2006年00號

xxxxx人事處：

茲介紹xxx同志前去你校報(bào)到,，請接洽,。

此致

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)人事師資處

二00x年xx月xx日

事業(yè)單位工資介紹信篇七

______大學(xué)：

____因考取貴校____研究生，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出,，請予接受,。___該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年,，工資發(fā)至____年____月,，自____年____月由貴校計(jì)發(fā)。

____單位

____年___月___日

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事業(yè)單位工資介紹信篇八

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資轉(zhuǎn)移介紹信〔〕介字第號姓名出生年月年月性別民族漢身份證號碼未計(jì)算工齡的大專及以上學(xué)習(xí)時(shí)間參加工作時(shí)間年月連續(xù)工齡當(dāng)前學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間年月日現(xiàn)任職務(wù)（崗位等級,、技術(shù)等級）任職時(shí)間年月日調(diào)出單位調(diào)入單位現(xiàn)基本工資情況執(zhí)行工資制度職級(技術(shù)等級、崗級,、薪級,、級別)金額（元）崗位工資職務(wù)工資級別工資技術(shù)等級工資薪級工資教師工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%合計(jì)基本工資高（低）定及浮動(dòng)情況：按國家和省規(guī)定發(fā)放的津貼補(bǔ)貼（保留工資）情況項(xiàng)目名稱教齡津貼獨(dú)子費(fèi)保留津貼金額（元）調(diào)出單位工資發(fā)至年月，調(diào)入單位應(yīng)從年月起薪,。調(diào)出單位簽章：年月日人事部門簽章：年月日財(cái)政部門簽章：年月日工資關(guān)系介紹信中國人民大學(xué)：____同志因考取貴校____研究生,，現(xiàn)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，請予接受,。該同志自____年____月到我單位工作,，工齡____年，工資發(fā)至____年____月,，自____年____月由貴校計(jì)發(fā),。此致敬禮____單位年月日工資介紹信格式_________：茲有我公司_________同志,于______年____月____日前去你處報(bào)到,請接恰!此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日工資轉(zhuǎn)移證樣:工資轉(zhuǎn)移介紹信姓名__________,性別____,年齡____,職務(wù)_______,參加工作時(shí)間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務(wù)工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發(fā)到_____年_____月.此致敬禮!北京市百貨公司(蓋章)年月日財(cái)務(wù)科_________(蓋章)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人________(簽章)經(jīng)辦人_________(簽章)介紹信通常有兩種形式：(一)普通介紹信。用公文紙書寫：1.在公文紙正中的地方寫介紹信三個(gè)字,，字要比正文大些,。2.聯(lián)系單位或個(gè)人的稱呼。3.被介紹人的姓名,、身份,、人數(shù)(派出人數(shù)較多，可寫成等人),。4.接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望,。最后可寫上請接洽、請予協(xié)助,、此致敬禮等語,。5.本單位名稱和寫信日期，加蓋公章,。(二)帶存根的印刷介紹信,。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容,。1.存根部分簡填,，以便日后查考,。2.本文部分要填寫詳細(xì)些。3.派人聯(lián)系辦理重要或保密事情,，要注明被派人員的政治面貌,、職務(wù)。4.重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過目或在存根上簽字,，有的還要限制有效期,。5.除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章,。