在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇一
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本條例,。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例,。
依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位,。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行,。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán),、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任,、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利,、履行義務(wù),，不得損害用人單位的合法權(quán)益。
用人單位依法制定,、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,，或者采取公告欄,、書面文本、電子郵件,、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示,。
第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位,、勞動(dòng)者,、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策,、措施,。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的`實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。
第七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。
第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī),，制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。
第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì),、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。
第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰,。
第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求,、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬,、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容,，并在勞動(dòng)合同中載明,。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份,、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。
第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。
第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止。
第十六條勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同,。
第十八條在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第十九條勞動(dòng)合同期滿前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第二十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
(三)沒有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼,。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意,。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意,。
第二十五條有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定,。
第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整,、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定,。提前通知期不得超過六個(gè)月。
第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一。
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品,、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過二年,。
第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同,。
第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
勞動(dòng)合同中止情形消失,，除已經(jīng)無(wú)法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序,。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的,，通知用人單位所在地工會(huì),。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的,，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第三十三條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
第三十五條解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)歸還用人單位的財(cái)物,、技術(shù)資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作交接手續(xù),。
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議,、競(jìng)業(yè)限制約定仍具有約束力,。
第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例,，不得超過國(guó)家規(guī)定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備,、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng),，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的,，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算,。
第三十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，從其約定,。
第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn),。
第三十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議,，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。
第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、技能培訓(xùn),、安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同,。
用工單位在開展集體協(xié)商時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表,，與用工單位就同工同酬,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇,、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商,。
第四十一條非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn),、醫(yī)療期等規(guī)定,。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外,。
第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律,、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空,、井下作業(yè)和接觸放射性,、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng),，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作,。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí),，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí),。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬,，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬,。
第四十三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度,，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊(cè),，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除和終止行為,。
第四十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商,，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,。
第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的要求,，報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工,、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定,、支付勞動(dòng)報(bào)酬,、提供勞動(dòng)條件、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料,。
第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制,，依法開展行政調(diào)解工作，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府,，并通報(bào)有關(guān)部門。
第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門,。
第四十八條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政，秉公執(zhí)法,，按照法定權(quán)限,、程序履行職責(zé)。
第四十九條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化,、教育,、公安、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、衛(wèi)生,、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。
第五十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定,、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求,。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理,。
第五十一條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商;引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，履行社會(huì)責(zé)任,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守職業(yè)道德,，提高職業(yè)技能,。
第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的,，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,，但未支付或者未足額支付的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還用人單位的財(cái)物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第五十六條違反本條例規(guī)定，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定,，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月,、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。
企業(yè)違反本條例規(guī)定,，克扣、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬,，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金,。
第五十八條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害,，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任,。
第五十九條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第六十條本條例自xx年5月1日起施行。
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇二
甲方（用人單位）
用人單位名稱：______________
用人單位地址：______________
法定代表人或負(fù)責(zé)人：_______
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：_____________________
性別：_____________________
出生年月：__________________
戶籍所在地址：______________
現(xiàn)居住地址：_____________________
居民身份證號(hào)碼：______________
聯(lián)系方式：_____________________
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。
第一條?甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動(dòng)合同期限：
（一）有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。
（三）以完成____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。
第二條?工作地點(diǎn)：_______________________
第三條?乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
第四條?甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
第五條?甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定,，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作不得超過40小時(shí)，甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________,，下午___________,。
每周周________為休息日。
第六條?甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條?乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第八條?甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第九條?甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
第十條?乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第十一條?甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。
第十二條?乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。
第十三條?甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
第十四條?甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定________條款：
（一）乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。
（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
（三）甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。
第十五條?甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_____（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定,。
第十六條?乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為______________________。
第十七條?乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假,、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的________________工資支付。
第十八條?雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。
第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。
第二十條?如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。
第二十一條?乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
第二十二條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款。
（一）?乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
（二）?由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
（三）?甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房,、汽車等）,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
（四）?甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。
第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。如果乙方在試用期內(nèi)的,，應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十六條?本勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同終止,。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的,；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的,，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十七條?乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡,、被人民法院宣告死亡,、失蹤，勞動(dòng)合同終止,。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十八條?甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止,。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第三十條?勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
第三十一條?當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第三十二條?甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第三十三條?甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。
第三十四條?勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。
第三十五條?本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。
第三十六條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。不得涂改,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：______________
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：______________
_________年_____月_____日
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇三
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動(dòng)局制用人單位 (以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同,。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日,。本合同 終止,。
第二條乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量 ,，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定,，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn),。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同,。
第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行 工資制,，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行;其中試用期工資為 元,。
第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行,。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同,。
大象法律
第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同。
第十三條乙解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方,。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。
第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1 ,、在試用期內(nèi)的;
2 、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3 ,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號(hào))執(zhí)行,。
第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成,，當(dāng)事人要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十九條 本合同附件包括： .
第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期： 年 月 日
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇四
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。
合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期,，期限為個(gè)月）,。
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門承擔(dān)崗位工作任務(wù),乙方的工作地點(diǎn)為:甲方總部或甲方的各部門、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),、分支機(jī)構(gòu),。
實(shí)行8小時(shí)工作制（包括用餐時(shí)間）。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì),，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班,，乙方應(yīng)予配合。甲方將支付加班工資。
1,、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
2,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),。
1、甲方每月____日前,，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金____日前支付外）,。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天,。
2,、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。
4,、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對(duì)乙方工資進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整,。
5、乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期期間，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。
1,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),。
2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理,、教育,。
3、甲方按有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實(shí)績(jī),、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。
5,、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份…等個(gè)人資料真實(shí)有效,如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實(shí),，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并可索取相應(yīng)賠償。
1,、甲方依照政府規(guī)定為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；
2、乙方患病或非因公負(fù)傷的'醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行,。
甲乙雙方單方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
1,、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn),，清楚在春節(jié)、情人節(jié),、婦女節(jié),、母親節(jié)、教師節(jié),、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動(dòng)強(qiáng)度很大,，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間服從甲方工作安排,，協(xié)助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，甲方承諾對(duì)乙方該段時(shí)間的超額付出給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
2,、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn),，承諾在每年____月至次年____月期間非特殊情況不申請(qǐng)離職。
3,、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作,，若違反，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎(jiǎng)金,，并對(duì)乙方進(jìn)行解聘,。
4、商業(yè)秘密
1）乙方必須對(duì)甲方限制明確范圍的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,。不得泄露技術(shù)成果,、發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)策略,；未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場(chǎng)所,；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得隨意發(fā)出報(bào)價(jià)和泄露公司客戶資料。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分,，并根據(jù)損失大小與過錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。
2）乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時(shí)候,，對(duì)于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理方法,、推銷計(jì)劃、服務(wù)等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴(yán)加保密,。
3）在與甲方終止聘用關(guān)系后________年內(nèi),，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的____市從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)活動(dòng),。乙方違反此項(xiàng)約定給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬(wàn)元。
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇五
第十八條當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金,。
約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。
對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,，僅限于下列情形：
(一)違反服務(wù)期約定的;
(二)違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的,。
第十九條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn),。
第二十條下列勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人一方可以請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的;
(二)在訂立合同時(shí)顯失公平的。
第二十一條勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷,，勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第二十四條第一款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，提供相應(yīng)的待遇,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的,，按照實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn),。
第二十三條用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位(以下稱實(shí)際用人單位)工作的，可以與實(shí)際用人單位約定,，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。實(shí)際用人單位未按照約定承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)的,，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
第二十四條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等內(nèi)容約定不明確的,，按照下列規(guī)定確定：
(二)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動(dòng)者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定,。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn),。
第二十五條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，提供相應(yīng)的待遇，并按照國(guó)家和省的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,，但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。用人單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立書面勞動(dòng)合同,。
第二十六條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止履行：
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其他中止情形,。
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇六
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。甲方(單位名稱)：法定代表人：
住所地：乙方(姓名)：性別：身份證號(hào)碼：住所地：
1,、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止,。
2,、試用期為期1個(gè)月。試用期內(nèi)工作不足15天的離職者一律不給予工資,，如試用不合格的做滿一星期的甲方給予工資,。
乙方安排在________________部門，從事________________工作,。
甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務(wù)、工作地等,，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成本職工作。
1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定_______元/月的工資報(bào)酬,。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。
3,、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠,。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、因其它原因解除勞動(dòng)合同,，須提前30天書面通知對(duì)方,。
5、一方解除勞動(dòng)合同,，須提交相關(guān)證明材料,，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,。
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的`處罰,。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢,。
1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限,。
3,、如乙方違反此條規(guī)定，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)乙方必須向甲方賠償
1,、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,，包括合同,、證明、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對(duì)此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。合同文本一式二份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份,。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：乙方：
法定代表人：
合同訂立日期：年月日
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇七
甲方(用人單位)：
用人單位名稱：
用人單位住所：
工商登記注冊(cè)類型：
勞動(dòng)合同履行地：
法定代表人或負(fù)責(zé)人：
乙方(勞動(dòng)者)：
姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地址：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號(hào)碼：
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào)碼：
就業(yè)登記證號(hào)碼：
聯(lián)系方式：
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a,、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二,、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。
(三)
三,、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a,、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制,。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周至周工作,，上午,，下午。
每周周為休息日,。
b,、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。
c,、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。
d,、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
a,、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元,。
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。
c,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算,。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為,。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
七,、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。
八,、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款,。
a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
b、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如(住房,、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
d,、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：,。
f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g,、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
九,、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：
1,、勞動(dòng)合同期滿的;
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。
十二、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得涂改,。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(六)本合同于年月日生效,。
甲方蓋章：乙方簽名：
簽章日期：簽名日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：
鑒證日期：
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇八
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊(cè)類型
勞動(dòng)合同
履行地
法定代表人 或負(fù)責(zé)人
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地 址
居民身份證號(hào)碼
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào) 碼
就業(yè)登記證號(hào)碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a ,、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
b ,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。
c ,、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二,、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的
規(guī)章制度
,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。(三)
三,、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a ,、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制,。
具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ,，下午 ,。
每周周 為休息日。
b ,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c ,、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。
d 、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 ,。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元,。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
a 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元,。
b 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。
c ,、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
d ,、......
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。
(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 ,。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。
(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
(五)
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。
八,、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款,。
a ,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
b ,、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
c ,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
d 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ,。
f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： ,。
g ,、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：
1 、勞動(dòng)合同期滿的;
2 ,、---------- ;
3 ,、---------- 。
十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。
十二,、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫,，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。
(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(六)本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
附件
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： ,。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇九
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省
勞動(dòng)合同
條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。
b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的
規(guī)章制度
。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)_________,。
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：
a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：_________,。
b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。
(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日,。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元,。
b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。
c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
d._________,。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計(jì)算。
(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________,。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付,。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
(五)_________,。
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：_________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：_________。
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得涂改,。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、_________文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。
(六)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(七)本合同于_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
江蘇省勞動(dòng)合同條例篇十
本文目錄
2019江蘇省勞動(dòng)合同
江蘇省勞動(dòng)合同規(guī)范試用范本
江蘇省勞動(dòng)合同條例
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省
勞動(dòng)合同
條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止,。
b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
c.以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自_________年_________月_________日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事_________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的
規(guī)章制度
。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)_________,。
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款,，平均每周工作四十小時(shí)：
a.甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間,，甲方安排如下：_________,。
b.甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行_________班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定,。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假,。
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。
(一)甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日,。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c.甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬,。
d._________,。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照_________(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計(jì)算,。
(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的_________工資支付,。
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
(五)_________。
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款,。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
d.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：_________,。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________,。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：_________
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：_________,。
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改,。
(四)本合同如需同時(shí)用中文,、_________文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(七)本合同于_________年_________月_________日生效,。
甲方蓋章(蓋章)：_________乙方(簽)：_________
法定代表人(簽)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2019江蘇省勞動(dòng)合同（2） |
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(規(guī)范試用文本)
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊(cè)類型
勞動(dòng)合同
履行地
法定代表人 或負(fù)責(zé)人
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地 址
居民身份證號(hào)碼
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào) 碼
就業(yè)登記證號(hào)碼
聯(lián)系方式
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同,。
一,、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a 、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止,。
2019江蘇省勞動(dòng)合同（3） |
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第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律,、行政法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例,。
依法成立的基金會(huì)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所等組織，屬于前款所稱的用人單位,。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動(dòng)報(bào)酬,、參與民主管理等權(quán)利,，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動(dòng)者責(zé)任,、排除勞動(dòng)者合法權(quán)利,。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同,、勞動(dòng)合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù),，不得損害用人單位的合法權(quán)益,。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)主動(dòng),、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，或者采取公告欄,、書面文本,、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示,。
第五條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé),，廣泛聽取用人單位、勞動(dòng)者,、工會(huì)組織和用人單位代表組織等相關(guān)方面的意見,，研究制定涉及勞動(dòng)關(guān)系的政策、措施,。
第六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo),、協(xié)調(diào)、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作,。
第七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織組成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì),，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。
第八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)，制定勞動(dòng)規(guī)章制度,，履行勞動(dòng)合同和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督,。
第九條共產(chǎn)主義青年團(tuán),、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)促進(jìn)平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
第十條縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)模范遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和個(gè)人予以表彰。
第十一條用人單位招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知與勞動(dòng)合同有關(guān)的工作內(nèi)容,、崗位要求、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間,、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害和勞動(dòng)條件等,。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并在勞動(dòng)合同中載明,。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求,，如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況,、競(jìng)業(yè)限制等情況,，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷,、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明,。
第十二條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同同時(shí)使用中文和外文文本的,，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致,，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者本人,，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。
用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn),、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立,。
第十四條企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員,，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位,。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,，但可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。
第十五條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止,。
第十六條勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同,，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定,，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,，累計(jì)超過六個(gè)月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。
第十八條在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿三十日前,，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十九條勞動(dòng)合同期滿前,，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,，對(duì)相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者,，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
(三)沒有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定,。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施,，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼,。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。
第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意,。
用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意,。
第二十五條有下列情形之一,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的;
(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn),、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的;
(三)用人單位安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的;
(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的;
(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條依法約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,，從其約定。
第二十七條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定,。提前通知期不得超過六個(gè)月,。
第二十八條用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的,，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
競(jìng)業(yè)限制約定中的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于勞動(dòng)者離職前用人單位實(shí)際生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù),。競(jìng)業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定,，最長(zhǎng)不得超過二年,。
第二十九條變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期,，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外,。
當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更勞動(dòng)合同。
第三十條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同中止期間,，勞動(dòng)關(guān)系保留,，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,。
勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無(wú)法履行的外,，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
第三十一條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序,。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì),。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的,，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定;不滿十二個(gè)月的,，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第三十三條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行前后的適用條件分段計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。?jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資，月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
第三十四條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的,，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的,，保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制約定仍具有約束力,。
第三十六條勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例,，不得超過國(guó)家規(guī)定的比例,。
企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備,、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng),，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的,，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算,。
第三十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。雙方約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，從其約定,。
第三十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn),。
第三十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律,、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。勞務(wù)派遣單位不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不得不繳或者少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務(wù)派遣協(xié)議,，向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,。
第四十條被派遣勞動(dòng)者一方與勞務(wù)派遣單位通過集體協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)訂立集體合同。
用工單位在開展集體協(xié)商時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見,。被派遣勞動(dòng)者可以推選協(xié)商代表，與用工單位就同工同酬,、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇,、崗位培訓(xùn),、工資調(diào)整機(jī)制等開展集體協(xié)商。
第四十一條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工不適用帶薪年休假,、加班加點(diǎn),、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外,。
第四十二條用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的,，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境,，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性,、高毒,、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
學(xué)校不得通過中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織,、安排和管理實(shí)習(xí)工作。企業(yè)不得安排總時(shí)間超過十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí),，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時(shí),、每周超過四十小時(shí)。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中發(fā)生事故,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn),。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬,，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬,。
第四十三條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位建立健全與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度,，完善勞動(dòng)合同文本，建立職工名冊(cè),，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、解除和終止行為,。
第四十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，指導(dǎo)用人單位開展工資集體協(xié)商，建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制,。
第四十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位書面材料審查制度,，對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的要求,，報(bào)送反映用人單位依法成立情況、招用職工,、遵守勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定,、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件,、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況的材料,。
第四十六條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排查機(jī)制，依法開展行政調(diào)解工作,，促成當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。對(duì)重大勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告同級(jí)人民政府，并通報(bào)有關(guān)部門,。
第四十七條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的用人單位可以向社會(huì)公布,，并將有關(guān)情況通報(bào)有關(guān)部門,。(關(guān)注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
第四十八條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立行政執(zhí)法責(zé)任制,，加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn),、考核和監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門的工作人員應(yīng)當(dāng)依法行政,，秉公執(zhí)法,，按照法定權(quán)限、程序履行職責(zé),。
第四十九條縣級(jí)以上地方人民政府經(jīng)濟(jì)和信息化,、教育、公安,、住房城鄉(xiāng)建設(shè),、衛(wèi)生、工商行政管理,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第五十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重要制度和重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定等問題進(jìn)行協(xié)商，向用人單位反映勞動(dòng)者的意見和要求,。
用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，工會(huì)有權(quán)督促用人單位及時(shí)改正;用人單位拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門依法作出處理,。
第五十一條協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議,，就勞動(dòng)政策的制定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定以及集體協(xié)商爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行協(xié)商;引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;引導(dǎo)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù),，遵守職業(yè)道德,，提高職業(yè)技能。
第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作,，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的,，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定,，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同,，但未支付或者未足額支付的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的,，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
第五十五條勞動(dòng)者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，未歸還用人單位的財(cái)物,、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五十六條違反本條例規(guī)定,，用工單位未向勞務(wù)派遣單位按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用,，致使勞務(wù)派遣單位無(wú)法向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用工單位在其未足額支付費(fèi)用的范圍內(nèi)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、向勞務(wù)派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定,，安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)總時(shí)間超過十二個(gè)月,、每日超過八小時(shí)或者每周超過四十小時(shí)的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,。
企業(yè)違反本條例規(guī)定，克扣,、拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付實(shí)習(xí)報(bào)酬;實(shí)習(xí)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令企業(yè)足額支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生加付賠償金,。
第五十八條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生在勞動(dòng)過程中發(fā)生意外傷害,，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險(xiǎn)或者意外傷害保險(xiǎn)金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任;組織實(shí)習(xí)的學(xué)校未盡到管理職責(zé)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任,。
第五十九條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第六十條本條例自xx年5月1日起施行。
江蘇省勞動(dòng)合同（4） |
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江蘇省勞動(dòng)合同范本
編號(hào)：
全 日 制 勞 動(dòng) 合 同 書
(規(guī)范試用文本)
江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊(cè)類型
勞動(dòng)合同
履行地
法定代表人 或負(fù)責(zé)人
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地址
現(xiàn)居住地 址
居民身份證號(hào)碼
社會(huì)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)號(hào) 碼
就業(yè)登記證號(hào)碼
聯(lián)系方式
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。
一,、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
a ,、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
b ,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起,，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。
c ,、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限,，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二,、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果,，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。
(三)
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制,。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作,，上午 ,，下午 ,。
每周周 為休息日,。
b ,、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,。
c ,、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定,。
d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元,。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
a 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元,。
b 、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。
c 、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
d ,、......
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定,。
(五)乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。
(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 ,。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假,、年休假,、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示,， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
(四)乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。
(五)
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行,。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇 條約定條款,。
a 、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b ,、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c ,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如 (住房、汽車等),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。
d 、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為： ,。
f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： ,。
g ,、 甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動(dòng)合同：
1 、勞動(dòng)合同期滿的;
2 ,、---------- ;
3 ,、---------- 。
十,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行,、變更,、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
十一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào),。
十二,、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。
(二) 本合同未盡事宜,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改,。
(四)本合同如需同時(shí)用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn),。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
(六)本合同于 年 月 日生效,。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
附件
勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意,，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： ,。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
來(lái)源： 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司
