心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后,，通過思考、總結和反思,，從中獲得的經驗和感悟,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同法的心得體會篇一

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定,，同時也是保障員工利益的法律文書。作為職場新人,，在實踐中深入學習和理解職場勞動合同法，不僅可以保護自己的權益,，還可以順利面對和避免各種糾紛,。經過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認識和體會,，分享給大家。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素,。合同的雙方應當明確約定工作內容,、勞動報酬,、工作時間,、休息休假、社會保險等方面的內容,，可以有效維護雙方權益,。在簽訂勞動合同時,，應當認真了解文本內容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬,、工作職責和加班等情況應當明確約定,。此外，要注意合同的有效期和續(xù)簽方式,，以及合同期間的解除條件和方式等,。

第三段：避免合同漏洞

然而,，在實踐過程中，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約,，導致自身利益難以維護。這些漏洞包括未明確規(guī)定稅前/稅后工資,、具體的加班費和年終獎等,，導致爭議難以化解,。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款,，明確自身的權益和義務,，并及時與雇主進行溝通協(xié)調,，避免雙方在互相誤解中產生矛盾,。

第四段：依法維護權益

作為勞動者，我們應該依照勞動法律法規(guī)保護自身權益,，特別是在與雇主方面的爭議中,，應當及時求助并咨詢相關法律專業(yè)人士，依法申請仲裁和訴訟保護自己的合法權益,。同時在實踐中，也應當根據實際需要,，選擇有著良好信譽的正規(guī)的法律服務機構，充分防范一些以售賣“保護勞動者權益”為名義,，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為,。

第五段：結尾

在職場實踐過程中,，勞動合同法是一項非常重要的法律法規(guī),。正確地理解和應用職場勞動合同法，勞動者可以順利地與雇主協(xié)商和解決各種問題,，保障自身合法權益,，并為職業(yè)生涯做出積極的貢獻,。同時，了解和遵守勞動法律法規(guī)也是每個勞動者應盡的社會責任,。

勞動合同法的心得體會篇二

《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)在20xx年1月1日就要實施了,，通過學習，我對該法有了一個全新的認識,，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了,?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)相比更加具體,、完善，具有較強的操作性,，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此,，對企業(yè)的社會責任要求更高了,，企業(yè)應認真學習、準確理解、自覺執(zhí)行,。只有這樣，才能避免法律和經濟上的風險?，F就我在這次培訓中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗。

一,、《勞動合同法》突破《勞動法》,，適用范圍擴大，原則增加,，反映了立法者的價值趨向,。

(一),、《勞動合同法》的適用范圍擴大了?！秳趧雍贤ā返诙l,，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。----(該符號代指分款符,，以下同)國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校,、民辦醫(yī)院等,，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,，立法時爭論很大,，最終將其列入，但是在適用時多受摯肘(見第九十六條),。

(二),、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。

----依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法,，新增了“公平”、“誠實信用”原則,?！肮健薄ⅰ罢\實信用”原則在該法中多有體現,，如用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作條件,、內容,、地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況,、勞動報酬及其它勞動者要求的情況,。相對的，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利,。

二,、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求,，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。

《勞動合同法》第十條,，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。----已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。《勞動合同法》第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l,，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。----本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內訂立,。《勞動合同法》第十四條----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。在本項下,，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日,，所以這個詞應慎用;二是勞動者拒簽合同的應對,。對勞動者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據,，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔,。

三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據,。

《勞動合同法》第四條,，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,。----用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。----在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的,，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。----用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。《勞動合同法》第八十條，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的民主程序,，制定程序主要分兩步：第一,，應當經職工代表大會或者全體職工討論;第二,，與職工代表平等協(xié)商確定,。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見：須經工會平等協(xié)商一致;只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致,。筆者認為應采取第二種理解,。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為，應有制定權,。否則用人單位的自主權將大受限制，經營也會受限制,，不利于企業(yè)的經營與發(fā)展,。當然，關于這一條款的理解,，有待勞動部的進一步解釋,。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時,，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查，不具備的不能做為處理爭議的依據,。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力。履行民主程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會;建立規(guī)范民主程序的規(guī)章制度;注意工作中保留履行民主程序的證據,。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1,、在《勞動合同》中約定公示的方式,，如員工手冊等;2、員工簽收的方式;3,、員工傳閱確認的方式;4、局域網上公開(受到質疑),、單位公開欄公開,。

四、引導企業(yè)與勞動者訂立無固定期限或較長期限的勞動合同,。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。----用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。----用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。----用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止,，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式,，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂,，不簽訂的將承擔法律責任。

除了以上幾個方面,，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內容很多,。如同20xx年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣,，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任，企業(yè)須高度重視,。

勞動合同法的心得體會篇三

隨著現代社會的不斷發(fā)展,，職場人員數量不斷增多，勞動合同法成為職場中不可或缺的規(guī)定之一,。職場勞動合同法作為關系勞動者和用人單位權利義務的基本規(guī)范,，具有很高的指導意義,。 因此，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學習職場勞動合同法,，從而更好地保障我們的權益,。

第二段：勞動合同法的內容及其重要性

勞動合同法是規(guī)范勞動合同制度的法律法規(guī)。其主要內容包括用人單位與勞動者的權利,、義務,、勞動合同的簽訂,、變更和解除等。職場勞動合同法的重要性在于它能夠平衡勞動雙方的權益,，確保勞動者的合法權益得到保護,，有助于營造公平,、公正的職場環(huán)境，并有助于增強職工的歸屬感,，促進企業(yè)的發(fā)展。

第三段：勞動合同法在職場中的實際應用

在職場中,，勞動合同法常用的應用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當我們面臨上述情況時,，需要合理地運用職場勞動合同法，對于我們的權益進行保障,。同時，在實際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項，例如細致的合同條款的編寫,、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個合法權利需要遵守的要點。

第四段：我對職場勞動合同法的體會

在職場中,，我經常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場勞動合同法以保護自己的權益,。通過學習和理解勞動合同法，我發(fā)現我們在職場中不要輕易相信他人,，要了解自己的權益和職責,，同時要嚴密履行自己的義務。對于一些法規(guī)和條款,，我們需要通過學習和與人互動融合影響我們的決策，從而更好地實現自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮,。

第五段：結論

職場勞動合同法體現了法治社會的保障 and 對于我們權益的保護至關重要,。在維護職場利益和促進企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用。我們需要不斷學習和實踐相關知識,，思考自身的能力與發(fā)展,，在保障自身合法權益的同時，也為企業(yè)做出更大的貢獻,。

勞動合同法的心得體會篇四

段落一：引言（100字）

勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權利和義務,，是維護勞動者權益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中，我曾簽訂過多份勞動合同,，通過這些經歷,，我深深認識到了勞動合同的重要性,。在此,，我將分享自己對勞動合同的心得體會,。

段落二：意義和價值（200字）

勞動合同是一份法律文書，在勞動過程中起到了不可替代的作用,。它規(guī)定了雙方之間的權利和義務，明確了雇傭關系的性質和期限,，保護了勞動者的合法權益。同時,，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭,，提高了工作效率和質量。因此,，建立穩(wěn)定的勞動關系，依法簽訂勞動合同,，對于單位和員工來說都是十分重要的,。

段落三：勞動合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動合同之前,，雙方需要進行一些前置工作,。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平,，確保招聘到的員工具備相應的技能和資格。其次,，雙方需要就勞動合同的相關條款進行協(xié)商和溝通,，包括工作職責,、工資待遇,、工作時間、工作地點等,。同時，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守,。最后,，雙方需要簽署正式的勞動合同，并妥善保管期限,、副本及其他必要的文件,。

段落四：維護合同權益的方式（300字）

一旦勞動合同簽署完畢,，雙方需要共同遵守合同約定,，履行各自的職責和義務。如果發(fā)現另一方違反了合同的約定,，應該立即采取相應措施，維護合法權益,。一方面,，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構舉報用人單位的違規(guī)行為,，要求其按合同約定履行義務。另一方面,，工會或勞動法律服務中心可以免費為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護自身利益,。總之,，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權益的落實,，維護勞動關系的穩(wěn)定,。

段落五：結語（200字）

勞動合同是維護勞動權益的法定保障,，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關重要,。要合理運用勞動合同，在保護勞動者利益的同時,，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經濟社會健康發(fā)展,。當然，勞動關系是相互建立的,，需要雙方的共同努力,。我們應該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，更好地與員工溝通，相互傾聽,，建立有效的溝通渠道,，實現雙方的共贏,。只有這樣,，我們才能更好的落實勞動合同精神，推動我國經濟社會的持續(xù)發(fā)展,。

勞動合同法的心得體會篇五

近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班,。我們帶著問題去參加培訓,，感到獲益匪淺,，現將我的培訓心得匯報如下:

《勞動合同法》于20xx年6月29日經第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過,，并于20xx年1月1日起開始實施,。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經營管理產生深遠的影響。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較,，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法,，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系,、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題,?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充,。

《勞動合同法》和現行法律法規(guī)相比較,，內容區(qū)別在于：

(一),、法律的適用范圍的變化,?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,。《勞動合同法》適用于在中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校,、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者,，應簽訂實習協(xié)議,。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保,，也不構成工傷事故,，但得交意外傷害保險,。

(二)、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序,?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利,、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題,，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議,。《勞動合同法》第四條：用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位,。

(三),、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立,，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任,。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

(四),、試用期的變化,?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

(五),、違約金的規(guī)定的變化,。《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的,，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用,?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金,。

(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的,，約定的勞動報酬不明確的,，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年,，每月支付二倍工資,，滿一年的,，視為已訂立無固定期限勞動合同。

學習了《勞動合同法》后,，我個人認為公司應做以下工作：

(一)、根據《勞動合同法》,，盡快建立職工花名冊,。完善公司用人體制,。建立《順延勞動通知書》,、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》,、《續(xù)延勞動合同通知書》,、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等,。

(二),、根據國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定,，嚴禁各單位今后未經公司同意私自招用員工,，防止出現勞動糾紛,。

(三)、在錄用人員時,，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,，證明其處在待業(yè)狀態(tài),。防止其原單位根據《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同,。不愿簽訂勞動合同的不予錄用,。

(四)、根據《勞動合同法》,，修改公司勞動合同條款,，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現勞動糾紛。

我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中,，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定,，盡量避免出現勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻,。

勞動合同法的心得體會篇六

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議,，它規(guī)定了雙方在工作中的權利、義務,、責任等內容,，對維護用人單位和勞動者的合法權益具有重大意義,。作為一名普通職場人員,，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。

第二段：合同的簽訂

一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商,、達成共識,，并在簽署前認真閱讀,。如果遇到爭議,，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性,，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產生的沖突,。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方,，同時也要保護自己的權益,。

第三段：合同的履行

好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重,，還需要在履行時認真執(zhí)行,。雙方要按照合同約定的條款,，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中,，有時會遇到一些困難。這時,，應該認真協(xié)商,、溝通,，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合,，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止,，保護自己的合法權益,。

第四段：合同的變更和終止

雙方在簽訂勞動合同時,，往往會固化自己的意見,。但是,，由于種種原因，合同的內容可能需要發(fā)生變更。首先應該溝通協(xié)商,，盡量達成雙方都能接受的方式,。如果無法達成協(xié)議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同,。在合同的變更和終止中,，要尊重對方的意愿,，同時注意對自己的權益的保護。

第五段：合同帶來的收獲

好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權益,，還能促進企業(yè)的發(fā)展,。平等,、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業(yè)文化建設的重要內容,。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障,，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。勞動合同的簽訂和履行,，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任,，促進雙方持續(xù)合作的基礎,。

結語

總之,，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情,，它需要雙方共同努力,。合同的嚴謹性,、履行性,、變更性和終止性都需要雙方共同關注,。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權益，還能促進企業(yè)的發(fā)展,。我們應該珍視勞動合同,，認真履行自己的義務和責任。

勞動合同法的心得體會篇七

現如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據了重要的位置,今天我想談談關于勞動法的一些問題.我們每天都在通過自己的辛苦和汗水,，通過自己的勞動來為社會,、為自己創(chuàng)造著財富,，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別頒布了《勞動法》，但是在現實的社會中,，我們真正知道它有多少內容呢,，我的答案是：很少。正因如此,，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失,，因此我們應認真的學習，通過學習來保護自己的合法權利,。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系,，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,，促進經濟發(fā)展和社會進步,，根據憲法，制定本法,。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇,，從而體現出個人的人生價值,，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定,，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造,，使其進入一個良性循環(huán),。再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,、接受職業(yè)技能培訓的權利,、享受社會保險和福利的權利,、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權,，保障人權的態(tài)度，人人是平等的,，正當的勞動是受人尊敬的，其中沒有高低貴賤之分,，當發(fā)生勞動爭議時,，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點,，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力,，同樣擁有我們所應承擔的義務,，平等是雙方面的,，只有互相理解,、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面,。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,。時間是檢驗真理的唯一標準,，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展,，時代的進步,，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時,，就會有新的一套關系來取代它,，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則,。

國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動,，鼓勵和保護勞動者進行科學研究,、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者,。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時,，我們的中華民族才會屹立于不敗之林,，同樣,，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值,，展示自己聰明才智的機會。

社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金,，并負有使社會保險基金保值增值的責任,。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定,，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督,。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定,。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視,，沒有人能長生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性,，當他們的積極性被調動起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待,。

以上是部分勞動法的內容,，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心,，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障,，制定的細致,、人性,，中華的騰飛指日可待,。

勞動合同法的心得體會篇八

為全面,、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃,，我們后勤中心于2015年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會,，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富,，國家為了給我們這些勞動者提供正當的保護而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷,，我們應當倍感珍惜,。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利,。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益,，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇,，從而體現出個人的人生價值,，并且間接的保障了偉大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán),。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利,、休息休假的權利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利,、享受社會保險和福利的權利,、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的,，正當的勞動是受人尊敬的,，其中沒有高低貴賤之分,，當發(fā)生勞動爭議時,，為我們指明了爭取自己正當權益的方式,，爭取正當權益的地點,，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的,，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力,，同樣擁有我們所應承擔的義務,，平等是雙方面的，只有互相理解,、尊重,、支持才能得到我們應該得到的一切方面,。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,。時間是檢驗真理的唯一標準,，沒有什么能夠是永生不朽的,，隨著社會的發(fā)展,，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時,，就會有新的一套關系來取代它,，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整,，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則,。

第六條,，國家提倡勞動者參加社會義務勞動,，開展勞動競賽和合理化建議活動,，鼓勵和保護勞動者進行科學研究,、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高,，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林,，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會,。

障的重視,，沒有人能長生不老,，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情,，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后,，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來,，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容,，在這些字眼中都可以看出,，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,，其中不乏一個領導者的良苦用心,，和英明決策,，從分調動人民群眾的積極性,，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障,，制定的細致,、人性,，中華的騰飛指日可待,。

勞動合同法的心得體會篇九

隨著新時代的步伐,，社會發(fā)展日新月異，勞動合同普法也越來越受到重視,。作為一名普通員工,，我有幸參加了一場勞動合同普法講座,，并從中受益匪淺。以下是我個人的心得體會,。

第一段：對勞動合同的認識

在講座中，我了解到勞動合同是雙方在平等的基礎上自愿達成的約定,，其內容包括工作內容、工作時間,、工作報酬、工作保險,、工作期限和解除勞動合同等方面。在勞動合同中,，雙方的權利和義務都被明確規(guī)定,，因此，勞動合同的簽訂對雙方都有保障作用,。同時,，我們也了解到,，根據我國相關法律規(guī)定,，用人單位應當簽訂書面勞動合同，并有義務為員工繳納社會保險,，這是用人單位的法定責任。

第二段：對勞動法的理解

在講座中,，我了解到勞動法是指針對勞動關系中用人單位和勞動者之間的權利、義務和責任作出具體規(guī)定的法律,。在我們的日常工作中,，如果遇到雇主違反勞動法的情況,，我們應當及時維護自己的權益,，采取合法的方式維權。

第三段：勞動糾紛的處理方式

在講座中,，我們還了解到,，當我們在勞動關系中出現糾紛時,，可以先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成,，可以通過仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時,，我們需要掌握一些相關法律知識，并且需要依法行事,，以避免因處理不當導致的一些不良后果,。

第四段：加強合同管理的意義

在講座中，我深刻認識到加強合同管理的意義,。只有通過嚴格管理合同,，才能夠保障合同各方的權益。同時,，也可以避免出現一些不必要的糾紛，有效地維護企業(yè)的經濟利益,。

第五段：對個人的啟示

在講座中,，我還感觸頗深,，也受益匪淺,。我們應該認真學習有關法律法規(guī)，加強對于合同管理的了解和培訓,，自覺維護自身合法權益,，同時也要為營造和諧的勞動關系做好自己的貢獻。

總之,，在這次講座中,，深刻認識到了勞動合同普法的重要性和必要性,。學習和掌握勞動法,，了解用工單位的法定責任,，以及合理維護自身權益，對于保障自身權益和維護社會和諧都有著重要的意義,。因此,，在我們日常勞動生活中，我們應該出具有正確的法律意識,，加強合同管理的能力,，自覺維護自身權益，共同推動勞動合同普法的發(fā)展。

勞動合同法的心得體會篇十

勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同,，它明確了雙方的權利和義務，規(guī)范了工作關系,。作為一名職場新人,，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問,。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會,。

一,、認真讀懂合同，締結有效合同,。

勞動合同是一份非常重要的文書,，用以約定員工與雇主之間的權利與義務,。因此，在簽署合同之前,，我們應該認真閱讀每一條款,，確保自己明確權利與義務,，而且自己可以履行每一條規(guī)定,。同時,，注意勞動合同的生效,，并且要確保自己的合法權益,，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內容的考慮上各有不同而引起矛盾,。合同締結之后,，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行，遵守合同條款,，這樣才能保障勞動雙方的權益。

二,、依法維護自己的合法權益

作為勞動合同的一方,，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時,，不僅要及時發(fā)現并提出來,，而且要依法維權,。另外,，我們作為員工,，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規(guī),，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工。只有這樣,，才能為員工和企業(yè)相互尊重,、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。

三,、負責維護公司的利益

企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據合同規(guī)定完成工作任務,，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃,、認真規(guī)劃每項工作,，積極為企業(yè)爭取利益,，體現出職業(yè)素質的高低,，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現出工作價值,，為公司做好貢獻,。

四,、保持良好的職場形象

一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關重要。我們在勞動合同簽署之后,，要不斷地完善,、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許,，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎,。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作，與周圍同事建立良好的人際關系,，避免尖銳的矛盾和沖突,，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧。

五,、維護勞動關系穩(wěn)定

合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系,，只有兩個方面的關系連續(xù)順暢,，才能使合同在運作中得到良好的效果,。因此，必要時情通事理的溝通和協(xié)調是非常重要的,，必須在“平等互利,、協(xié)商一致”的原則下解決問題,，從而達到維護勞動關系和諧穩(wěn)定的目的,。

總之,，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件,，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產生決定性的影響,。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款,、維護自己的合法權益,，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關系,。只有如此，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力,，展現自己的工作價值,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

勞動合同法的心得體會篇十一

近日,，我參加了一場關于“勞動合同普法講座”的培訓,，通過此次培訓,，我獲得了一些新的知識和心得體會,。在這篇文章中,，我將分享一下我自己的體驗,，以及在講座中所學到的一些重要知識和信息。

第一段：講座簡介

首先,，我想談談講座的背景和目的,。此次講座是由當地法院和勞動和社會保障局聯合舉辦的,，旨在普及勞動合同法律內容，幫助勞動者提高維權意識和保護自身權益,。在講座中,，主講人從實際案例操作，詳細解釋了勞動合同應當注意的各個方面,。

第二段：勞動合同基本知識

在講座中，主講人首先對勞動合同的基本知識進行了介紹,。他解釋了勞動合同的定義、簽訂和終止方式,，并強調了雙方應當遵守的基本約定和必要條件。同時,，他還介紹了勞動合同簽訂前需要注意的事項和合同內容的規(guī)定,，例如：合同期限,、薪酬標準,、工作職責等等。

第三段：勞動合同細節(jié)問題

接下來,，主講人還深入介紹了勞動合同中的具體細節(jié)問題,。他以實際案例為例，向我們闡述了如何處理加班費,、年假、病假等多種情況的法律規(guī)定,，并為我們講解了合同終止后的賠償與福利等基本問題。

第四段：職場合同維權

此外,，主講人還重點講解了勞動者在維護自身權益方面應該注意的問題,。他向我們介紹了維權的幾個基本方式，例如：和平協(xié)商,、立案受理、舉報等,。同時，他還警示我們在維權的時候,，應該注意證據的保留和規(guī)范程序的實施。

第五段：結語

在講座的結尾,，主講人再次強調了勞動合同法律及相關的法律法規(guī)的重要性,，鼓勵大家要學會保護自身權益，積極維權,，合法維權,。此次講座,，不僅讓我了解了許多有關勞動合同的新知識，而且讓我深深認識到我自身的維權意識應該得到進一步提高,。

總之,，在這場關于勞動合同普法講座中,，我不僅學到了很多關于勞動法律方面的知識，還增強了自身的維權意識和保護自身權益的動力,。我相信,，在未來的職場生涯中，這些知識和經驗都將對我起到至關重要的作用,。

勞動合同法的心得體會篇十二

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）在2008年1月1日就要實施了,，通過學習，我對該法有了一個全新的認識,，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了，勞動合同法 心得,?！秳趧雍贤ā放c《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體,、完善,，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做,，后面就規(guī)定了違反的法律責任。因此,，對企業(yè)的社會責任要求更高了,，企業(yè)應認真學習,、準確理解,、自覺執(zhí)行。只有這樣,，才能避免法律和經濟上的風險?，F就我在這次培訓中所得所感陳述一下,，與各位同仁共饗,。

（一）、《勞動合同法》的適用范圍擴大了,?！秳趧雍贤ā返诙l,，中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,?！ㄔ摲柎阜挚罘?，以下同）國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定,；未作規(guī)定的,，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。該法第二條第一款將適用范圍擴大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學校,、民辦醫(yī)院等,，解決了長久以來這些單位發(fā)生勞動爭議無法可依,，法院適用不統(tǒng)一的窘境,。第二款是突破些規(guī)定,，立法時爭論很大,，最終將其列入,，但是在適用時多受摯肘（見第九十六條）,。

（二）,、訂立勞動合同應遵循的原則增加了。第三條,，訂立勞動合同,，應當遵循合法、公平,、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,。

——依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。相較勞動法,，新增了“公平”,、“誠實信用”原則?！肮健?、“誠實信用”原則在該法中多有體現，如用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作條件,、內容,、地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬及其它勞動者要求的情況,。相對的,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,，合同范本《勞動合同法 心得》。這些規(guī)定相應地轉化為權利義務，企業(yè)在簽訂合同時應注意履行義務和行使權利,。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同?！呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的.,，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,?！痉ㄊ┬星耙呀趧雨P系，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內訂立,?！秳趧雍贤ā返谑臈l——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。在本項下,，需注意兩個問題：一是“用工之日”的確定,，現實中，用人單位對勞動者進行通知的時候經常使用“報到”一詞,，報到之日一般應理解為用工之日,，所以這個詞應慎用,；二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的,，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔,。

《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務?！萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。——在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當的,，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。——用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l,，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。用人單位制訂規(guī)章制度應履行的***程序,，制定程序主要分兩步：第一，應當經職工代表大會或者全體職工討論,；第二，與職工代表平等協(xié)商確定。

對第二款“平等協(xié)商確定”的理解,，有兩種意見：須經工會平等協(xié)商一致；只須協(xié)商,，不須協(xié)商一致,。筆者認為應采取第二種理解。因為用人單位對規(guī)章制度是單方行為,，應有制定權。否則用人單位的自主權將大受限制,，經營也會受限制,，不利于企業(yè)的經營與發(fā)展。當然,，關于這一條款的理解,，有待勞動部的進一步解釋。在勞動合同法明確規(guī)定了該項制度以后,，一旦發(fā)生勞動爭議需要適用到企業(yè)規(guī)章制度時，該規(guī)章制度是否可適用首先會從該形式上審查,，不具備的不能做為處理爭議的依據,。這就是在考驗企業(yè)本身的管理能力,。履行***程序要求用工企業(yè)做到以下幾點：設立有職工代表大會或工會；建立規(guī)范***程序的規(guī)章制度,；注意工作中保留履行***程序的證據,。那么做到向員工公示，綜合起來不外乎一面幾種：1,、在《勞動合同》中約定公示的方式,，如員工手冊等；2,、員工簽收的方式；3,、員工傳閱確認的方式,；4,、局域網上公開（受到質疑）,、單位公開欄公開,。

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,?！萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,?！萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。第八十二條,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,?！萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限合同并不是永無終止,，它也適用《勞動合同法》第四章關于“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定,，注意與過去的“鐵飯碗”的區(qū)別,。無固定期限合同是勞動合同法倡導的用工方式,，在特殊情況下，法律要求用工企業(yè)必須簽訂,，不簽訂的將承擔法律責任,。

除了以上幾個方面,，《勞動合同法》還規(guī)定了合同期滿終止企業(yè)的補償責任等，新內容很多,。如同06年《公司法》修改擴大了公司章程的作用一樣，《勞動合同法》增加了企業(yè)的責任,，企業(yè)須高度重視,。