圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結(jié)，總結(jié)某一方面的成績、經(jīng)驗,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工個人培訓總結(jié)篇一

我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的,，雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌,、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華,，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的員工,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊,、內(nèi)容充實,，使我收獲頗豐。

其次,，我得到了知識上的收獲,。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名員工的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務,，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份,，那就是“員工”,。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績,、為“員工”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排,，在此,，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

員工個人培訓總結(jié)篇二

“旋風旋風，席卷長空,！”隨著這響徹云霄的口號聲的響起,，為期2天半的拓展培訓開始了，人事部門的領導為了這次新員工的培訓付出極大的努力,，從安排車輛,、確定路線、到制定培訓內(nèi)容做到時時處處從我們的角度著想,，最大限度的為我們服務,。我想借此機會再次向?qū)O總、王俊竹,、楊委卓,、王蓉以及所有為本次培訓付出了辛勤努力的同事們表示最誠摯的感謝。

雖然書讀了好多年,，但是拓展培訓卻是頭一次參加,。在登上班車的那一刻起，希冀與期待便充滿我的整個身體,，頭腦中對于培訓的憧憬在不斷的翻滾。直到班車在朝來農(nóng)藝園停下來,，種種的想象才與現(xiàn)實一一對應起來,。

培訓開始的第一個任務是將36名隊員分為兩組，以便接下來進行對抗性的活動,。我自告奮勇的擔任了藍隊隊長,，帶領18名同事在接下來的培訓中共同完成老師交給的任務。第一個任務是為自己的隊伍設計隊徽,、隊歌,、團隊口號,。我首先簡單詢問了一下隊員的各種特長，目的是為了能夠人盡其才,、物盡其用,，以期使他（她）在團隊中發(fā)揮最大的作用。由于女生相對熟悉音律,，我安排組內(nèi)6個女孩負責設計隊歌,，剩余的男生負責設計隊徽、口號,。經(jīng)過一番頭腦風暴,，幾種方案被預選下來，最后集體投票確定最終方案,。

30分鐘的時間過去了,，“藍旋風”隊隊歌、隊徽,、隊訓一切就緒,，打響了培訓的第一炮。在這第一個任務中,，我充分利用了集體的智慧,，讓有特長的隊員發(fā)揮其能動性，在隊員間出現(xiàn)爭議的時候由我來最終拍板定案,，相對優(yōu)質(zhì)高效的完成了任務,，為接下來的培訓奠定了基礎，也同時樹立了隊長的威信,。不足之處在于,，由于組內(nèi)有些同事對活動的參與度不是很高，因此沒有提出更多的建設性意見,，這一點我是有責任的,，如果我當時能夠?qū)τ谶@部分隊員給與更多的機會，相信他們一定會做的更好,。

無軌電車：這可是算是我們“藍旋風”與“風火”隊進行的第二次交鋒,，大家心里都憋著一股勁兒?！盁o軌電車”這個項目要求“車”的隊員高度協(xié)調(diào),，同時起落才能快速的前進。剛開始,，經(jīng)過幾次的嘗試,，大家發(fā)現(xiàn)竟然難以抬腳。此時我及時改變策略，帶領大家進行練習,，我喊口號大家抬腳,，幾次嘗試過后大家終于可以順利的前進了。最后雖然由于設備損壞等原因藍隊失利,，但是我們雖敗猶榮,。在這個項目中，我將6個女生分開在兩組之中,，并且安排在“電車”的中部,，“電車”首尾都安排身強力壯的男同事，而且這次著重安排上次活動參與較少的同事打頭陣,，以提高他們的參與程度,，在為團隊服務的過程中享受到樂趣。

員工個人培訓總結(jié)篇三

從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結(jié)束,，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者、受訓者,、培訓講師,。工作內(nèi)容較多，收獲也不少,，現(xiàn)總結(jié)如下：

1,、問卷調(diào)查及活動記錄

具體來講負責分發(fā)并督促填寫29份簽到表；記錄16份《培訓記錄表》,；制作《培訓計劃表》,、《培訓需求調(diào)查表》和《培訓效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計,、總結(jié),。

培訓工作形成閉環(huán)，從培訓前的需求調(diào)查,、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。

2,、培訓組織服務工作

催繳并發(fā)放課件、通知學員參加培訓,、培訓教材的復印及分發(fā),、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協(xié)調(diào)等。

工作負責有耐心,，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通,。

3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件,，完成培訓講解工作。課件準備充分,，內(nèi)容比較充實,，較好地宣傳項目管理理論知識。

1,、培訓設備故障有一次檢查不到位,，導致當日培訓取消。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設備安全問題,。

2、講師出現(xiàn)音量低,、語速快,、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免,。

3,、問卷表格制定需要改進使得更加科學；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面,，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式,。

4、作為培訓講師,，培訓時需要引入案例分析方法,，具體清晰且能調(diào)動學員參與性,。并且培訓時候還需要強調(diào)一下培訓內(nèi)容的重點,，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點。

5,、培訓需求報告、評估報告,、培訓記錄,。

6、培訓反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談,，而是說明在哪個細節(jié)上，以前沒有注意解決,，現(xiàn)在有所改變和解決,。

員工個人培訓總結(jié)篇四

到xx公司工作已經(jīng)2個多月了，在這期間,，參加了公司組織的新員工入職培訓會,。由公司領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。x總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題,，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感，危機感(憂患意識),，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累，努力了,，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1,，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；

第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系,。

現(xiàn)在每天一早上班,，我都會小列一下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

員工個人培訓總結(jié)篇五

經(jīng)過公司舉行的這次培訓,，讓我們體驗到了軍事生活,，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標,，和規(guī)劃等,，同時也學習到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識，在培訓老師講的幾個細節(jié),，以及列舉的案例,，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學習,，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓,，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓的注重,，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里,，我體驗了從站軍姿,，行軍禮，到跑步,，每一個動作都要做到位,，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊,，口號響亮,，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓練,，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性,，不單獨行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓期間教官組織我們唱歌,，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結(jié)友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的,，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓,，以及時間管理,，工商法律相關知識,，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標,，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是xx總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,，最后在xx總離開時,，我們體人員為xx總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天,，但我們都努力做到最好,，功夫不負有心人，我們得到了xx總的認可,。

最后四天我們學習了產(chǎn)品知識,。我是做銷售的，在這次培訓中,，產(chǎn)品知識的培訓是非常豐富的,，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析,，以及裝具的相關業(yè)務等課程,，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產(chǎn)品知識,，才能更好的給客戶講解,，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值,，嚴格要求自我,，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意,，在以后的工作臺中,，我會不斷努力,，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力,，為做一名忠誠的xxxx四有人而奮斗,，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻,。

員工個人培訓總結(jié)篇六

走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待,，我走進了中國移動,。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月,。8月13號,，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動__分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕,，主要有省公司的各部門領導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入,、系統(tǒng)的培訓,。時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：

第一,，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教,，不斷地告誡自己,，要學會“先做人，再做事”,。學會做人,，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之,，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人,，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過,、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善,。這八字雖少，但意義非凡,。正德厚生,，即正身之德,、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美,，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn),。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任,、社會責任和自我責任,。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命,，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越,，才能打造中國移動卓越的運營體系,，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才,。只要這樣,，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。

第二,，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工,。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干,、會干,、忠誠;敬上級、敬同事,、敬客戶,。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感,。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài),，對我個人而言,，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品,，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后,，帶來成就感與滿足感,，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的,，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧,、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練,，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工,。

第三，加強和同事的溝通,，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量,。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑,，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通,，才能發(fā)揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道,，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始,。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感,。其實,，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中,，沒有個人英雄,，只有團隊成員，大家要互幫互助,，多些奉獻和寬容,。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容,。所以我們團隊之間要大力,、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人,，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量,。

第四,，總結(jié)經(jīng)驗,，創(chuàng)新思路。以前___曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家,，小到一個家庭,，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此,。在關于中國移動需要什么樣員工的論述中,，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二,、艱苦奮斗的精神;三,、盡善盡美的追求;四、謙虛謹慎的態(tài)度,。由此可見,，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂,。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起,。只有這樣,，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，從而川流不息,。簡言之,，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息,，為社會,、為國家、為人民做出更大的貢獻,。

中國移動,，溝通從心開始,。這句話相信大家都聽過,，以前我從來沒有想過自回去移動工作，因為自己的很多的現(xiàn)實情況都是需要持續(xù)不斷的努力才可以做好,，我堅信自己會成功,，不過自己努力的方向卻不知道是哪個方向，我相信大家都知道,，在不斷的前進中,，我有著更多的理念，以后的路,，我相信我會做好的,，我知道自己會去的更大的成功!

員工培訓總結(jié)員工個人總結(jié)集錦

員工個人培訓總結(jié)篇七

公司培訓在20__年__月__日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線,，結(jié)合培訓學院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內(nèi)容超過八十學時,。在培訓中，公司對我們進行了企業(yè)文化,、商務禮儀,、公司制度、認真度,、5s等通識課程以及信息安全,、商業(yè)秘密等課程，并且結(jié)合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會,。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等,，每一天都收獲了很多，都有感動,，有成長,。總結(jié)下來,，有以下幾點：

一,、紀律與守時。短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念。

二,、高調(diào)做事,，低調(diào)做人,。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中,，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣,，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。

三,、要有夢想。夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素,，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越,，不斷地前進。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬,，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘,。王總評價byd的特色：高成長、高機會,、技術性,、創(chuàng)新性、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想。

四,、全力的投入,。這樣的感觸來自于5s的課程,，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng),。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間、精力、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系,，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

五,、結(jié)果和過程。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題,，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受,，所有的奮斗，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中,，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想,，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號,，一道生命的風景。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏,，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因,。

培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心,，而只有真正體會過,，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人,。的確，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心,。培訓學院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事,，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己,，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著,。

員工個人培訓總結(jié)篇八

現(xiàn)在基本每個公司為了提升員工的工作能力,，都會進行崗前培訓，那么簡單的員工培訓總結(jié)怎么寫呢?以下是一篇關于員工個人培訓總結(jié)簡短,，供您參考借鑒,，希望可以幫助到您!

我校于x年x月中標xx市教育局xx市企業(yè)職工培訓招標項目，其中x類x培訓200名,，x類x培訓400名,、x培訓1000名，共1600名,。

在上級領導的指導下,，通過全體工作人員的共同努力，本年度第一批共完成x培訓101名,，x培訓461名;本年度第二批完成x類x培訓325名,，x類x培訓625名，共1512名,，較好地完成了中標任務,。每期培訓后進行教學反饋，從學員的反饋調(diào)查統(tǒng)計看來,，總體滿意率高達98%,，受到企業(yè)領導和員工的充分肯定。

從9月初到1月底,，為完成任務,，我校積極開展工作，花了很多心思,，做了大量的工作,?？偨Y(jié)本年度的企業(yè)職工培訓,，主要在以下幾個方面取得一些經(jīng)驗：

1,、尋找培訓技術支撐的重要性：培訓應該有實效，切實為企業(yè)解決問題,，提高企業(yè)的競爭力,，才能得到企業(yè)的歡迎與長期的合作。但自身的培訓技術畢竟有限,，尋找強有力的技術后盾才是上策,。中標后，再次與x公司合作,，開設現(xiàn)代企業(yè)員工綜合技能及營銷能力提升培訓課程,，該課程針對企業(yè)實際需求，對企業(yè)員工進行職業(yè)技能,、職業(yè)素養(yǎng),、以及與高層客戶打交道的營銷技能提升培訓，為企業(yè)實實在在解決問題,，提升企業(yè)效益,。

2、搭建培訓課程展示的交流平臺：好的東西也需要宣傳與展示,，讓企業(yè)知道我們這個學校,，了解我們培訓的課程也是重要的一步。學校開設的綜合素質(zhì)培訓項目,，很好的為學校的企業(yè)職工培訓開設了一個展示與交流的窗口,，該項目開設的形式豐富的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)禮儀等課程為企業(yè)培訓負責人有了一個事先了解的過程,，培訓合作建立在相互了解與信任的基礎上,，是件愉快的事情。

3,、做好詳細的企業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查工作：企業(yè)職工培訓要切實為企業(yè)解決問題,，培訓前做好企業(yè)的調(diào)查了解工作，做好一份完整的,，是很重要的,。為此，每與一家公司合作,，我校都事先派專業(yè)培訓講師到公司各個部門與負責人,、小組長、職工進行座談,，詳細了解企業(yè)的情況與職工的困難,，象x公司底下有許多個分公司,，我們會花幾天的時間到各縣區(qū)去走訪，受到企業(yè)的歡迎,。

4,、提供豐富多彩的互動的培訓方式：培訓的效果與培訓的形式也有很大的關系，我校引進的是當下最流行的互動式的培訓方式,，上課形式以活動與游戲為主,，課堂一掃以往的沉悶氣氛，非?；钴S,，講師主要以提問與引導為，通過活動讓學員自發(fā)地感悟,，學員也很容易接受,，這種培訓方式受到學員的歡迎，學員反映這樣的培訓收獲很大,。

5,、做好培訓后的善后服務工作：為使員工返回工作崗位保持培訓時的良好心態(tài)，發(fā)揮培訓時所學的知識,，真正做到學以致用,，培訓結(jié)束后，我們都會為企業(yè)提出合理的監(jiān)督管理方案,，并定時到企業(yè)回訪,，做現(xiàn)場指導，這個做法大大提高了培訓的效果,，企業(yè)領導也非常感謝我們的服務,。

以上是本年度所做工作的一些回顧，在以后的工作中好的方面要保持并在原基礎上去努力再提高,，不足之處還需領導的指導并向其它培訓單位多多學習,。明年爭取把工作做得更好。

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況、新員工入職輔導,、公文寫作,、人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動。

這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功,。對我自己來說，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn),，通過培訓學習，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己,。

形勢不斷向前發(fā)展,，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工,，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營,、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展,。我們要結(jié)合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認真學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。

人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折,，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學,，要我們學,、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在,。

通過這次培訓,，我受益非淺,。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作,，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身,。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,。如古人說：學無止境?；畹嚼?，學到老，年輕的時候更不應故步自封,。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%,，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習，接受不了新知識,、新方法,、新技能，也就沒有什么潛力可挖,，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹匾髮W就是培養(yǎng)我們自學能力的地方,。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務、法律,、理財,、哲學等，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習,，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式,，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

要有溝通技巧溝通的概念很廣，也包含禮儀,。人與人之間,、團隊之間要溝通、上級和下級之間也要溝通,。管理的精要在于溝通,，不溝通而生隔閡、或者逃避現(xiàn)實都不是解決問題的根本辦法,。溝通要講究方法和技巧,，善于溝通才容易被大家所接受和認可。

我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動,。培訓的主要內(nèi)容是：電信發(fā)展史,、電信實業(yè)概況,、新員工入職輔導、公文寫作,、人際溝通,、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等,。期間,，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動。

這次崗前培訓,，我認為舉辦得相當成功,。對我自己來說，從實習到工作兩個多月,，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn),，通過培訓學習，能更深刻地去領會,，并且在實際中能夠正確把握好自己,。

形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化,，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步,。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來,，透過歷史去預測和掌握未來,。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分離后,，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展,。我們要結(jié)合實際,，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史,。所以,，我們每一位新員工都該認真學習。

而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足,，也給我們傳授了公文的有關定義和用途,、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式,、傳真的格式等等,。

人際溝通、商務禮儀,、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義,。從學校學習到社會工作,，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應的過程,，許多問題是我們未曾遇到或想到,，更多是一種文學，要我們學,、用好,。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。

通過這次培訓,，我受益非淺,。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地,，一步一個腳印,。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征,。在競爭如此激烈的今天,，唯一辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境,、適應社會,，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地,。為此,，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：

要有一技之長也就是我們平時所說的value,。但這個value并不就是學歷,，而是實際的辦事能力。

要有強烈的責任心不管那個崗位,、那個部門,，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量,，完成本職工作是員工的責任,，我們不能以任何理由來推搪。打個比方,，我們今天要把某份文件送到某處,，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到,，下班準點走,，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”,，我覺得這句話挺有道理,，無論那個行業(yè)的員工,，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心,，才能在工作中做出好成績,。

要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解,，能正確把握未來,。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說,，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會,。如古人說：學無止境?；畹嚼?，學到老，年輕的時候更不應故步自封,。

要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習,、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓,、從錯誤中學習,，不再犯相同的錯誤。如培訓中心x老師說到,，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的,。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習,。一個人不善于學習,，接受不了新知識、新方法,、新技能,，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言,。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹匾髮W就是培養(yǎng)我們自學能力的地方,。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理,，也要學習電信業(yè)務、法律,、理財,、哲學等，努力提高理論素養(yǎng),、樹立世界眼光,、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想,。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力,。

要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變,，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法,。在不斷改革和競爭激烈的今天,，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn),，為此,，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭,，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務,，開通1000服務熱線、180投訴等等,，提出“用戶至上,，用心服務”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步,，永遠真誠服務”,。

要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河,、飛奪盧定橋,，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度最大和足以體現(xiàn)團隊力量的就是翻墻了,。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4,。5米高的墻，那簡直的不可能的事情,。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4,。5米高的墻。事實我們做到了!由此,，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的,，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難,，獲得更大的成功,。

2019年新員工

培訓心得體會

員工個人培訓總結(jié)篇九

從20xx年8月開始的為期近兩個月的培訓剛剛結(jié)束，在該培訓中,，本人承擔多種角色：培訓的組織服務者,、受訓者、培訓講師,。工作內(nèi)容較多,，收獲也不少，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、主要工作內(nèi)容及成績

1,、問卷調(diào)查及活動記錄

具體來講負責分發(fā)并督促填寫29份簽到表；記錄16份《培訓記錄表》,；制作《培訓計劃表》,、《培訓需求調(diào)查表》和《培訓效果調(diào)查表》并發(fā)放、統(tǒng)計,、總結(jié),。

培訓工作形成閉環(huán)，從培訓前的需求調(diào)查,、培訓中的實施控制以及培訓后的效果反饋都兼顧到,，并充分尊重人員工作參與性，通過問卷形式了解人員的需求和態(tài)度,。

2,、培訓組織服務工作

催繳并發(fā)放課件、通知學員參加培訓,、培訓教材的復印及分發(fā),、檢查培訓設備安全狀況與培訓講師協(xié)調(diào)等。

工作負責有耐心,，紙質(zhì)和電子版的課件分發(fā)到位,，做到定期進行培訓場所的檢查并與培訓講師保持較暢通的溝通。

3,、準備青銅器研發(fā)軟件培訓課件,，完成培訓講解工作。課件準備充分,，內(nèi)容比較充實，較好地宣傳項目管理理論知識,。

二,、獲得的教訓

1,、培訓設備故障有一次檢查不到位，導致當日培訓取消,。培訓白板水筆及黑板擦準備不充分影響講解,。以后還需每日檢查設備安全問題。

2,、講師出現(xiàn)音量低,、語速快、討論環(huán)節(jié)的主持工作沒有達到理想要求等問題,，可以通過事前與講師進一步協(xié)調(diào)溝通來避免,。

3、問卷表格制定需要改進使得更加科學,；在學員的培訓需求以及培訓效果反饋信息的獲取上面,，還需要結(jié)合使用面對面溝通交流的方式。

4,、作為培訓講師,，培訓時需要引入案例分析方法，具體清晰且能調(diào)動學員參與性,。并且培訓時候還需要強調(diào)一下培訓內(nèi)容的重點,，在最后的總結(jié)環(huán)節(jié)需要做得更好點。

5,、培訓需求報告,、評估報告、培訓記錄,。

6,、培訓反饋時候調(diào)查人員最好不是泛泛而談，而是說明在哪個細節(jié)上,，以前沒有注意解決,，現(xiàn)在有所改變和解決。

今天上了一整天的培訓課,，并沒有想象中的枯燥,，而且收獲很大。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓講師,，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸,。培訓課一開始,，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛,。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人,。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒,；第二種：得過且過型,，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升,，積極性不高,，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的,，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識,。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài),。說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，,。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反,。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強,，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：則剛好相反,，指工作能力很強但是心態(tài)不好,，這種員工往往也是最讓領導頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況,，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主,，積極,，目標明確等等,。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動,。在這點上,，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢唐總也重點分析了這個問題,。1,。確立模仿對象，對象必須要適合自己,，并且明確差距,，制定目標并用逆推法將目標量化。2,。態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好,，一定要做好,，一定能積極的做好,。3,。培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想,，簡單的問題不多想,。4。在工作種學會派遣壓力,，自我控制的能力,。應對危機,，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5,。每天進步一點點,，相信自己，一切皆有可能的信念,。6,。培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)?？偨Y(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要，并且堅持不懈,，打敗行動的敵人——拖延,，一點點積累，循序漸進,。

員工個人培訓總結(jié)篇十

安全工作以人為本是我們廣東中煙的安全管理理念,。安全生產(chǎn)不僅是對自己、家人負責,，更是對員工,、企業(yè)、社會負責,。"發(fā)展決不能以人的生命為代價,，這是一條不可逾越的紅線。"是的,，企業(yè),、社會如果沒有了安全保障，那還談什么發(fā)展,？每一次安全事故的發(fā)生,，都揪人心弦，都給親人朋友留下永遠的痛。

"安全重于泰山,，生命高于一切,！"這是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一法則，沒有安全意識的企業(yè),，是一個危機四伏的企業(yè),。只有"關愛生命，安全生產(chǎn)",，企業(yè)才能健康發(fā)展,，基業(yè)常青！安全,，是我們廣東中煙永恒的主題,，是一切工作的真諦。

通過安全生產(chǎn)培訓課,，我有了以下關于安全生產(chǎn)的體會和認識：

1,、在安全制度上下功夫，要建立和健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)監(jiān)督體系,，具體到每個細節(jié),。

2、每位員工在上崗前都要學習企業(yè)的安全生產(chǎn)制度,，進行相應的安全培訓,，并對其進行考核。

3,、定期進行安全文化教育,，增加員工的安全生產(chǎn)知識和增強員工的自我安全防范意識；認真貫徹,、執(zhí)行國家和地方政府有關安全生產(chǎn)的方針,、政策、法律法規(guī),，以及上級有關的安全生產(chǎn)管理制度,，及時去研究解決或?qū)徟嘘P安全生產(chǎn)中的'重大問題，并按規(guī)定提取安全經(jīng)費,，保障安全設施及時到位，切實解決安全技術問題,。

4,、全面落實安全生產(chǎn)責任制。企業(yè)安全負責人要切實履行自己的責任義務,，完善各級領導,，各職能部門的安全責任，并將安全責任和工作目標層層傳遞下去，直至每一位崗位員工,。

5,、加大執(zhí)行力度。抓安全生產(chǎn)工作,，必須注重執(zhí)行能力建設,，嚴格按照公司規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程辦事，養(yǎng)成尊重科學規(guī)律,，反對違章蠻干的好習慣,，養(yǎng)成令行禁止、雷厲風行,，執(zhí)行力度一絲不茍,、完成工作精益求精的好作風。同時,，還要培養(yǎng)各級管理人員事事從嚴,、事事過細的良好工作作風、及時發(fā)現(xiàn)和修復安全漏洞,，識別生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類風險,，落實各項防范措施，強化危機和風險意識,。

6,、要想真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)，最重要的是員工主動接受安全教育,，從心里認可安全教育,，主動學習安全生產(chǎn)知識。只有這樣,，企業(yè)制定的安全制度,、做的安全教育和安全管理工作才能真正發(fā)揮它們的作用。

作為一名新入職的員工,，我深知自己肩上安全責任的重大,，我希望通過日后的努力，能為廣東中煙的安全生產(chǎn)貢獻自己的一份力量,。

員工個人培訓總結(jié)篇十一

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下：

20xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習),。

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校,，利用職工學校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。

三,、培訓工作存在的問題與不足：

1、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。

4,、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強,。

5,、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。

員工個人培訓總結(jié)篇十二

白駒過隙,，20xx年已然步入尾聲,，我也在公司經(jīng)歷了一個完整的春夏秋冬。這一年中,，我和大家一起進步成長,，在未來，也希望能夠同大家一起攜手同行,。

1,、招聘工作

20xx年共提出需求27個,，已報批完成15個，正在進行中13個,。其中1個放棄入職,。

（3）完善招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程,。

2,、培訓工作

主要負責新員工的入職培訓及入職考試。

3,、員工關系

（2）,、負責勞動合同變更相關工作，本年度共變更合同35人,；

（3）,、負責員工勞動合同續(xù)簽相關工作,，本年度共續(xù)簽合同35人,，1人終止勞動合同；

（4）,、協(xié)助完成1人勞動合同解除工作,；

（5）、《人員情況表》等相關數(shù)據(jù)維護,；

（6）,、協(xié)助各部門提供數(shù)據(jù),；

（7）,、出具公司相關藍頭文件和通知；

（8）,、完成工作居住證年檢,，辦理員工工作居住證續(xù)簽工作。

4,、其他

負責公司內(nèi)網(wǎng),、oa、培訓網(wǎng)的維護與消息的發(fā)布,。

1、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化,，在可控范圍內(nèi)豐富招聘渠道的多元化,，并借助工具優(yōu)化提升招聘工作效率,。

2、完善修改規(guī)章制度,，協(xié)助制度落地,；

3、做好員工關系事務性工作,，及時關注員工動態(tài),，把握員工心理變化,；

5、完善個人專業(yè)技能及軟實力,，尤其是時間管理的能力,。

回顧本年度的工作，總結(jié)為以下三個關鍵詞：融合,、梳理,、規(guī)范。

20xx年是我作為正式員工在公司的第一年,，是與部門,、公司同事、企業(yè)文化不斷碰撞融合的一年,。這一年中,，很感謝部門同事對于我的關照，以及工作上的指導,，同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業(yè)文化,。

本年度有一塊很重要的工作，就是規(guī)章制度的梳理了,。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架,，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的碎片拼成一副完整的藍圖,。同時在部門日常工作,、個人日常工作以及公司的規(guī)章制度上都在不斷地規(guī)范化，向教科書式的人力資源不斷靠攏,。

在明年,，一個嶄新的20xx年，我希望能更加加強自身實力,，在面對外部市場的大環(huán)境變化以及公司內(nèi)部的調(diào)整下,，依然能夠做到盡職盡責、穩(wěn)步前進,。

明年進行招聘渠道續(xù)約時,，建議可以開通一些rpo服務,，目前各家渠道都有可靈活性使用的套餐，這樣也許可以提升招聘成功率,；另外,，建議引進前程測評系統(tǒng)，代替筆試環(huán)節(jié),，這樣也可以給候選人一個正規(guī)穩(wěn)定的第一印象,，且預計也可提升一定的筆試參與度，提升招聘效率,。

員工個人培訓總結(jié)篇十三

經(jīng)過為期十天緊張有序的培訓學習,，我圓滿完成了渭南市公安局人民警察警銜晉升教育培訓學習、訓練任務,，并參加了學校統(tǒng)一組織的考試考核,。這次培訓形式新穎、內(nèi)容豐富,，短短的十天使我受益匪淺,。下面談幾點我在這次培訓中的體會。

一,、指導理論,，升華思想：此次培訓市局嚴格按照省廳的教育訓練大綱展開，組織嚴密,、內(nèi)容豐富,，在政治理論課上，不僅對我們參訓的民警進行“兩學一做”的專題輔導,，同時老師們?yōu)槲覀冎v形勢,、講黨性、講修養(yǎng),，點評時政,、審時度勢、旁征博引,，讓我知道學習的重要性,、必要性和緊迫性，使我們進一步端正了思想,、看清了形勢,、堅定了立場、辨明了方向,、明確了目標,。讓我明白作為新時期的人民警察，不但要有榮譽感和使命感,，更要有無比自豪感,，讓我知道民警的職業(yè)化建設是講奉獻,、吃苦耐勞，讓我懂得民警必須具備忠誠,、責任,、正義、奉獻的素質(zhì),，讓我認識到人民警察全心全意為人民服務的宗旨意識,，堅持實事求是的求實作風和樹立嚴格公正文明執(zhí)法的法制觀念,其意義是重大的。

二,、提升業(yè)務,，學法用法:在培訓內(nèi)容上，針對學員既有辦案單位的,，又有綜合部門的;既有機關民警，又有一線民警的實際,，從執(zhí)法規(guī)范化到公安信息化再到基層警務建設,，從行政處罰法發(fā)到刑事訴訟法，從刑法到民法結(jié)合實踐給我們講理論,、講實戰(zhàn),、講經(jīng)驗、講教訓,，如醍醐灌頂,，讓人大徹大悟，既得到震撼又得到警醒,。作為人民警察,，要在紛繁復雜的環(huán)境中執(zhí)法辦案，保護自我,，把握工作主動權,，最行之有效的辦法就是認真學習法律法規(guī)知識，強化法律法規(guī)意識,，堅持嚴格執(zhí)法,、依法辦事，做一個“學法,、懂法,、用法”的合格民警。

三,、踐行警詞,，履行職能：一切的學習都是為了實踐，也只有實踐才能讓知識轉(zhuǎn)化為有效價值,，所學才能為執(zhí)法工作服務。通過學習培訓,，在增強了責任感的同時,，也從實踐角度對自己在日常執(zhí)法工作提出了更高的要求。為了充分履行自己的崗位職責,，體現(xiàn)個人的價值，回到各自的工作崗位后,，我要把在培訓中學習的知識與實際工作緊密結(jié)合起來,，積極投身到和諧警民關系建設實踐中，投身到黨的精神貫徹落實中,，在今后的工作和學習中取長補短,、有的放矢，不斷提高自己的綜合素質(zhì),，為公安事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻,，以實際行動說話，從嚴要求自己,，無愧于人民警察的稱號,。

四、鋼鐵之師,，嚴守紀律：此次培訓在學員管理上,，渭南市局嚴格按照封閉式軍事化管理模式，明確了作息時間,、課堂紀律,、請銷假等十余項紀律制度，使培訓工作做到了有章可循,。全體學員做到了不遲到,、不早退，服從管理,，聽從指揮,，進一步增強了組織紀律性，使整個培訓過程有條不紊,、井然有序順利開展,，正真體現(xiàn)了鋼鐵之師應有的風范，展現(xiàn)出嚴守紀律的人民警察風采,。

總之,，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化,、智能化,、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以精神統(tǒng)領民警培訓教育工作,，大膽創(chuàng)新,、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐,，才能真正建立起一支“政治堅定,、執(zhí)法公正、業(yè)務精通,、嚴守紀律”的公安民警隊伍,。

員工個人培訓總結(jié)篇十四

x年5月28日，我院對全院職工進行安全生產(chǎn)知識培訓,，大力宣揚“安全第一,，預防為主，綜合治理”的安全方針,。通過專家們深入淺出地講解,，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念,、安全意識,、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結(jié)如下：

一,、領導重視，組織健全,，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證,。安全生產(chǎn)知識培訓作為落實我院年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分,，是提高員工素質(zhì)確保安全目標實現(xiàn)的重要手段,。院領導對培訓工作非常重視，專門在早會上強調(diào)了各部門責任,，并制定了培訓方案和具體實施計劃,，并與院各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求院各部門,、科室積極配合培訓工作的展開,，督促各部門及全體職工參加培訓，責任到人,，培訓過程嚴格按照計劃進行,。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中,，員工積極響應,，培訓熱情很高。培訓主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責,。按照我院培訓要求,，授課人認真編寫了相關教案，培訓采取集中培訓和討論結(jié)合的形式,，員工培訓過程歷時半天,，共有38名員工參加，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%,。

二,、培訓內(nèi)容實在，形式多樣,，突出結(jié)合安全意識,、安全風險及醫(yī)療實際，這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案,，針對工院實際情況,，突出了醫(yī)療糾紛相關安全方面的內(nèi)容。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材,，對員工灌輸了先進的安全理念,、介紹了應急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略,、醫(yī)療糾紛的防范等等,。在培訓授課中，授課人利用圖片,，通過生動的畫面,，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結(jié)合一個個真實的案例,，給員工分析事故原因,，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力,，減少或杜絕事故發(fā)生,。

三、嚴格考核,，獎懲分明 培訓過程中,，安全生產(chǎn)和[理小組對職工進行了嚴格地考勤，這次培訓進行簽到,、點名,。培訓剛結(jié)束時再點名，防止與會人員半途退場,。這次培訓和員工的績效掛鉤,，并對出勤率的學員給予了加分獎勵,。這次培訓到會的參加率達到98%，未發(fā)現(xiàn)人員半途退場,。

四,、深入調(diào)查，收集意見 在培訓過程中,，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況,，在所有參加培訓人員中進行了現(xiàn)場提問，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議,，安全生產(chǎn)小組對意見和建議進行了歸納總結(jié),。

通過此次培訓學習，員工在安全理念,、安全意識,、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展,，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力,，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神,。

五,、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步,，但離我院的目標還有差距,。總結(jié)過去是為了更好的做好今天和明天的工作,，在本次安全生產(chǎn)知識培訓工作中,，主要存在的問題如下： 1、培訓的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強實際操作的培訓,。 2,、培訓參與的人員不積極,，培訓時間短，院部各科室班組長,、職員及參與熱情不高,，內(nèi)容形式還有待充實。 3,、個別員工對培訓的意義認識不足,，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓中,，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng),，增強培訓工作和培訓內(nèi)容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求,。

安全生產(chǎn)培訓工作是一項長期,、艱巨的任務，關系到我院穩(wěn)定健康的發(fā)展,，任重而道遠,，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產(chǎn)教育培訓工作再上新臺階,。