當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓,，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

公司培訓工作總結(jié)篇一

在許多大中型現(xiàn)代企業(yè)中，教育培訓已經(jīng)從滿足生產(chǎn)經(jīng)營的輔助經(jīng)營管理環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)變成為職工的一項重要的福利待遇,。鐵路修建廠作為xx鐵路線橋的主體維修單位,，是整個鐵路運輸系統(tǒng)“鏈條”中的重要一環(huán)。20**年順利劃歸鐵運公司后,，xx的改革,、發(fā)展進入到新的歷史階段。適應日益繁重的運輸保產(chǎn)形勢,、不斷提升的技術(shù)裝備水平,、逐步邁進的企業(yè)管理水平，對加強企業(yè)教育培訓,、提高職工隊伍素質(zhì)提出了新的更高的要求,。

一、成果項目的主要內(nèi)容

本成果針對xx鐵路線橋維修的人才培養(yǎng)要求,，在“以服務運輸保產(chǎn)為宗旨,，以提高全員素質(zhì)為導向”的教育培訓思想指導下，以“工學結(jié)合”為核心,，以“科技成果轉(zhuǎn)化”為切入點,，力求創(chuàng)新出一種適應xx鐵路線橋維修需要，全面提高職工隊伍素質(zhì)的教育培訓模式,，其核心內(nèi)容有如下三個方面：

1,、培訓模式實現(xiàn)創(chuàng)新,。教育培訓形式采用“技術(shù)理論培訓+培訓基地演練+作業(yè)現(xiàn)場應用”模式，將企業(yè)的教育培訓活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密地結(jié)合起來,，共同作為教育培訓內(nèi)容,，將“工學結(jié)合”的理念貫穿于教育培訓的全過程。第一,，完善教材及課件,，提高教學質(zhì)量。組織總結(jié)制作了《線路測量教學片》,， 首次采用三維動畫形式,，精確描述了直線、曲線,、道岔,、橋涵等線路的測量方法，為搞好職工培訓,、提高職工技能創(chuàng)造有利條件;第二,，組建技術(shù)人員試驗班，提升創(chuàng)新水平,。針對我廠20**年確定的“攻七化,、創(chuàng)三優(yōu)”發(fā)展目標，研究制定了21個科技攻關(guān)項目,，從全廠專業(yè)技術(shù)人員中組建試驗班,，凝練鐵路維修前沿技術(shù)，為科技人員成長提供充足的創(chuàng)新空間;第三,，定期舉辦“技術(shù)論壇”,，交流技術(shù)心得。廠里每季度都有鐵路維修技術(shù)講座,，將組織技術(shù)交流情況作為考核科技拔尖人才和崗位帶頭人工作的重要內(nèi)容之一,，并把參加技術(shù)交流的情況作為考核班組長創(chuàng)新能力的指標之一。

2,、實訓基地全面建成,。圍繞“工學結(jié)合”實際演練等重要教育培訓模式改革與建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在廠黨政工的大力支持下,，在已有的理論培訓課堂的基礎上,，建立職工技能實際演練基地,，從培訓線岔鋪設,、師資隊伍培訓、實訓項目設置以及基地日常管理等方面推進改革建設,。第一,，樹立“工學結(jié)合”的教育培訓理念,。強調(diào)相關(guān)技術(shù)和能力在生產(chǎn)實踐中的有機聯(lián)系，從生產(chǎn)實際中發(fā)現(xiàn)和提出問題, 引導職工思考, 應用所學知識探究規(guī)律和致力創(chuàng)新; 引導職工主動學習, 提供更多的現(xiàn)場實踐課程, 增強職工的責任心和執(zhí)行力, 強調(diào)“走進矛盾,、破解難題”的理念養(yǎng)成, 建立和加強學習反饋機制;第二,、創(chuàng)新實踐機制與試驗平臺。通過實施項目課題組,、導師帶徒等機制, 更好地發(fā)揮技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干的作用,，給職工創(chuàng)造參與科研創(chuàng)新的機會, 鼓勵職工結(jié)合科研項目進行設計選題, 通過科技攻關(guān)培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力;第三，學習和借鑒先進經(jīng)驗,。如組織技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干考察xx鲅魚圈新區(qū)鐵路線路,、路局遼陽工務段、砼枕制造廠,，了解路局和兄弟單位鐵路維修發(fā)展前沿,，進行交叉式學習，促進我廠科研項目的順利實施,。

3,、培訓制度得以完善。建立企業(yè)培訓機制的核心,，就是通過機制引導,，激發(fā)職工崗位練功、競爭創(chuàng)新的積極性與主動性,。為此,，我們制定了相關(guān)的培訓教育制度，其目的是為了激發(fā)職工學習的積極性,，同時給素質(zhì)相對較高的職工提供更好的崗位和,，整體實現(xiàn)職工由“要我干”向“我要干”、由“要我學”向“我要學”的根本轉(zhuǎn)變,。兩年來,，我們相繼出臺了《鐵路修建廠教育培訓工作實施計劃》、《鐵路修建廠員工培訓考核管理辦法》和《鐵路修建廠班組長專項技術(shù)培訓計劃》等培訓制度,，對各級干部和職工的培訓時間,、培訓內(nèi)容、學分和學習紀律提出了硬性要求,，制定了獎懲辦法,，從制度上保證了職工學習培訓工作的順利開展。

二,、成果項目的創(chuàng)新點

本成果項目,，在培訓體系和教育內(nèi)容設計中體現(xiàn)了“過程控制、行動學習”的教育培訓創(chuàng)新思想,。專業(yè)技術(shù)人員的核心技術(shù)培訓,、操作崗位人員的實際演練培訓和現(xiàn)場崗位的應用能力培訓,，均按照“過程控制”的創(chuàng)新思想設計培訓內(nèi)容，強調(diào)來自于生產(chǎn)經(jīng)營的,、典型案例式的培訓內(nèi)容,，并通過“行動學習”的課程設計，體現(xiàn)“過程控制”的完整性和以學員為主體的教育培訓創(chuàng)新,，關(guān)注各層次職工的職業(yè)成長體驗,，在培訓職工理論與實際知識的同時，促進職工現(xiàn)場隱患的解決與處理能力,，提高其綜合素質(zhì),。

注：行動學習是英國的瑞文斯(reg revans)教授1971年正式提出的理論與方法。

行動學習的流程如圖所示,。由此可見,，行動學習是一個周而復始的過程，在這個過程中組織得以持續(xù)改進,。

為實現(xiàn)學習培訓的創(chuàng)新,，我們xx積極導入行動學習培訓法：第一，以攻克難點重點問題為主線,，進行“研究式”學習培訓,。今年年初，我們確定了21個科技項目,，在全廠工程技術(shù)人員和職工骨干中組織攻關(guān),，到目前，大部分攻關(guān)項目已經(jīng)完成,。如xx及市勞模xx,，就是個科技攻關(guān)迷，他研制的鐵路設備維修管控系統(tǒng),，被譽為xx的“erp”,，在鐵修保運保產(chǎn)中發(fā)揮著愈來愈重要的作用。他研制的砼岔枕已經(jīng)試鋪成功,，全面鋪開后,，將給xx鐵路岔群維修帶來革命化的變革;我們推薦的鐵運公司共產(chǎn)黨員品牌徐慧積極組織各維修車間利用鋼軌調(diào)邊、工程利舊,、尖軌打磨,、舊料修復，以及對小型機具設備進行自修等多種途徑,，綜合降低維修成本近千萬元,。

第二，以實踐鍛煉為基礎，進行“體驗式”學習培訓,。堅持以練促學，學練結(jié)合,，堅持在創(chuàng)新實踐中練創(chuàng)新,。如20**年我們承辦的xx鐵路維修工技術(shù)競賽，就是通過賽前全員培訓,，要求人人參賽,、層層選拔，理論與實踐相結(jié)合的方式,，產(chǎn)生出我廠的參賽選手,。在有礦業(yè)公司高手參賽的情況下，我廠選手陣前冷靜,，發(fā)揮超常,，最后包攬了前15名，受到了xx集團相關(guān)部門的高度贊揚,，展現(xiàn)了我廠職工學技術(shù),、學本領、練內(nèi)功的豐碩成果,。

應用效果

企業(yè)整體水平顯著提升,。通過創(chuàng)新培訓模式、提高職工素質(zhì),，我廠的班組建設,、人才培養(yǎng)、科技攻關(guān)和各項管理工作均躍上了一個新的臺階,，榮獲了集團公司和鐵運公司20**年度先進單位的殊榮,。全廠的各項改革工作穩(wěn)步推進、線橋質(zhì)量明顯提升,、降本增效成果顯著,。

2、課題攻關(guān)取得新突破,。年內(nèi)申報的“60kg/m鋼軌整鑄軌撐墊板”成攻獲得國家專利;“60kg/m小半徑曲線護軌可調(diào)整”,、“曲線簡易撥道法”分獲xx專有技術(shù);“降低危及行車安全事故率”榮獲遼寧省qc質(zhì)量管理活動一等獎?！短岣唣B(yǎng)路效率,，保障運輸暢通》獲全國20**年度冶金企業(yè)優(yōu)秀論文三等獎?！惰F路橋涵設備管理手冊》,，已于20**年10月正式出版，填補了xx鐵路橋涵管理的空白。

3,、職工隊伍素質(zhì)明顯提高,。全年干部職工共參加各類培訓班51期，培訓管理技術(shù)人員97人次,，完成計劃132.8%;培訓生產(chǎn)操作崗位人員565人次,，完成計劃105%。為15名職工辦理了技術(shù)等級鑒定手續(xù),，主體線路工技術(shù)等級中級以上達到80%,。建立“導師帶徒”6對。新增星級職工28名,。

總之,，加強企業(yè)培訓,打造技能型職工隊伍是一項長期的、全新的工作,，它沒有現(xiàn)成的地圖,，路要靠自己走出來。這就要求我們在教育培訓活動中,，必須堅持從實際出發(fā),，把構(gòu)建學習型企業(yè)活動與我廠的具體情況相結(jié)合，找準切入點,，把握關(guān)鍵點,，始終做到構(gòu)建“學習型鐵修”活動，培訓工作中不斷完善,，使之成為鐵修發(fā)展的不竭動力,，只有這樣，企業(yè)培訓工作才能取得明顯效果,構(gòu)建“學習型鐵修”之路才會越走越寬廣,。

公司培訓工作總結(jié)篇二

xxx年,，按照公司(局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設的基本需求,，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導下,，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門,、各項目施工單位管理,，有條不紊地開展了職工教育培訓工作。現(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：

今年以來,，公司人力資源部完善員工教育培訓制度,，促進培訓有效開展。本著“干什么,、學什么,練什么,、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針,，不斷完善各種培訓制度,，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化,、制度化,，確保培訓時間、人員,、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性,、有效性,、實用性,，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至xxx年12月14日,，我公司共有245人次參加由集團公司,、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42項,，使用培訓經(jīng)費86945元,。培訓范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產(chǎn)管理人員,、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓,，新員工入井培訓、人力資源,、檔案管理,、黨紀政紀、冬季三防,、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面,。

截止xxx年12月14日，公司已組織和參與培訓42場次,，參培人員245人次,，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中,，安全資格證培訓(復訓)6期,，共培訓13人次(礦長2人次、副礦長7人次,、管理人員4人次);新工人安全技術(shù)培訓1期,，培訓14人，為14人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2期,，共培訓4人次;通風系統(tǒng)培訓1期,，培訓3人次;公司自培10期，培訓175人次;其他培訓22期，培訓40人次,。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作

截止xxx年11月30日,，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓,，共培訓220人,，為220人辦理了入井資格證。僅xxx年給施工單位發(fā)放培訓通知次,，培訓包括各工種,。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查,、監(jiān)督,，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作,，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述,，取得了很好的效果。

3.教育培訓制度建設情況

公司xxx年逐步完善培訓制度,，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》,，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性,、培訓管理幅度力度較弱,、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題,，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度,，建立培訓臺賬，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎上,，不斷開發(fā)自主培訓模式,，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度,，鼓勵職工參加業(yè)務培訓,，并將在xxx年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措,。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿,，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍,。

4.教育培訓經(jīng)費使用情況

xxx年按照公司培訓經(jīng)費提取方案,，共提取培訓經(jīng)費143608.12元，支取培訓經(jīng)費86945元,，結(jié)余56663.12元,，培訓經(jīng)費使用率為60.54%,。其中安全培訓使用37660元，安全培訓資料使用31520元,，其他管理培訓使用17765元,，購培訓設備使用18683元(投影儀)，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定,，未出現(xiàn)違規(guī),、違紀使用經(jīng)費情況。

5.規(guī)范信息化管理,，建立各類培訓臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓臺賬,、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬,，從培訓班次,、人次、培訓機構(gòu),、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案,，制定了員工教育培訓教學大綱,，建立了培訓電子教案,，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查,。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡,、書籍等載體，對員工安全意識,、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳,，提高廣大員工的認同、參與和支持意識,。積極宣傳職工參加函授,、成人高考、職稱考試等社會性考試,，xxx年有5人參加函授大專,、大學學習，6人參加了成人高考考試,，3人參加了職稱考試,。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單xxx多張,，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種,，共計234本。在立井,、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度,，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳,。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓

公司xxx年共舉辦各類崗位技能培訓8期，培訓主要包括辦公自動化培訓,、公文寫作培訓,、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等,。通過實行鑒定前自我培訓,，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備,。

總的來說,，在公司(局)的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下,，xxx年度職工教育培訓計劃順利完成,，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與xxx年度的培訓工作相比,，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度,，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù),、接受培訓人次等方面都有一定的增長,。

雖然，我公司xxx年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步,，但我們也清醒地認識到,，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設,，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓,，導致培訓效果下降，培訓課時不夠,，未建立行之有效的培訓考核機制,，致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約,，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核,、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難,。

對于xxx年度的職工培訓工作,，我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導下,，在公司管理層的正確領導下,，公司人力資源部將科學、合理安排制定,、執(zhí)行落實好各項培訓工作,。對于目前培訓工作中存在的不足,，我們提出如下改進措施：

1.進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性,。適時安排合適人員參加各類培訓,，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù),。

2.通過思想教育,，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。

3.在條件允許的情況下,，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好,、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時,，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者,、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識,，提高業(yè)務素質(zhì)能力,。

4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性,、可操作性,、后期考核、培訓檔案管理,，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理,。

5.在執(zhí)行程序上,，xxx年將按照“需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進”程序,，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入,。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作,，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓法及員工在崗技能培訓法,，繼續(xù)開展好“三個一”活動,。

公司培訓工作總結(jié)篇三

xx年我公司培訓師協(xié)作共舉辦了新入職員工培訓21期，每期培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓12次(其中包括全公司戶外拓展培訓1次,，會銷知識培訓6次，商務禮儀培訓5次),，考試考核二十余次,。

1、xx年的培訓工作較上半年有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。針對內(nèi)訓,，我們主要采取了集中突擊培訓的模式，附加考核,，演示等環(huán)節(jié),，極大限量的為公司吸納優(yōu)秀新職員出力。針對外訓,，我們主要采取了會議營銷的模式,，采取邀約客戶，以沙龍,、財富課堂模式進行營銷,。自xx年年終至今，共計進行會議營銷六次,，隨著我司與銀行合作業(yè)務的開展,，后續(xù)的會銷工作將會陸續(xù)展開，前景將會是極為廣闊,。

2,、完整了培訓計劃，建立了程序化的培訓體系,，強化了培訓管理幅度和力度較弱,，改變了員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。培訓師內(nèi)部經(jīng)過多次溝通,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模。

xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，以飽滿的工作熱情和專業(yè)知識投入工作,。

1、希望能有更多學習和培訓的機會,，來加強自身的學習,，不斷優(yōu)化培訓體系，已形成更加高效的工作模式,。

2,、配合部門主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，堅決完成公司所交付的任務,。

3、針對公司展開的與銀行合作業(yè)務,，我們希望與各部門精誠合作,，為公司長遠穩(wěn)定發(fā)展添磚加瓦。

面對蓬勃的xx年,，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!

公司培訓工作總結(jié)篇四

為了進一步充實集團公司加盟模式的內(nèi)容，使集團下屬的各子公司新進業(yè)務員更好地掌握業(yè)務知識,，以便將來更好地開展業(yè)務,，達到加盟互利雙贏效果，xx年9月15~17日,，集團培訓部特組織設計了為期三天的業(yè)務培訓,。培訓活動在廣西貝福投資集團會議室舉行，學員分別來自桂林,、來賓和湖北子公司,，參訓人員共12人；集團參訓人員共18人,；課程的講師全部由集團各部門工作經(jīng)驗豐富的同事主講,，課程內(nèi)容由集團歷史發(fā)展、八大業(yè)務模塊介紹,、勞動法律法規(guī)和執(zhí)行力,、陽光心態(tài)等20門課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學院的劉處長主講《向解放軍學習執(zhí)行力》及北海培訓學校范校長主講《勞務派遣相關(guān)法律法規(guī)》兩門課程,。本次培訓在集團周董事長兼總裁和管理層領導的高度重視與大力支持下，經(jīng)過培訓部努力,，基本達到設計意圖和預期效果?，F(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下：

1、乘機開發(fā)了一批內(nèi)訓課程,，豐富了課件庫,。圍繞集團公司八大業(yè)務內(nèi)容，通過下發(fā)選題的形式,，讓大家結(jié)合自身工作經(jīng)驗,，系統(tǒng)詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法,，以課件的方式演繹、固化,，促其乘此機會進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗概括,，進一步提升了他們的培訓施教能力；通過開發(fā)課程進一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》,、《如何推介勞務派遣業(yè)務》,、《商務接待禮儀》、《社保辦理abc》,、《工資發(fā)放abc》,、《陽光心態(tài)》、《關(guān)于勞務派遣協(xié)議簽署中的法律問題》,、《如何推介文化傳播業(yè)務》,、《關(guān)于勞務派遣的勞動和社保法律法規(guī)常識》、《獵頭業(yè)務的流程及推介》,、《人脈資源的維護及開發(fā)》,、《如何做好客戶服務》、《職業(yè)介紹與招聘流程》,、《如何推介物業(yè)業(yè)務》,、《勞務派遣的客服流程》）共16門新課程，為今后的培訓工作進一步奠定了基礎,，同時有利于開展外部培訓業(yè)務,。

2、為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍,。通過下發(fā)選題的方式,，讓業(yè)務骨干們的施教水平得到了提升——無論是對ppt的制作還是課程的講解水平，都得到了進一步的提高和鞏固,，進而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會,，為集團培養(yǎng)、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才,。

3,、充實了集團加盟方式的運作內(nèi)容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務骨干們的支持,，所舉辦的3天的培訓,，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團的關(guān)心與幫助,，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇,。

1、團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴,，每位朋友都是人生財富”,。大家在工作中團結(jié)一致，思想一致,，體現(xiàn)出來的效果就會很明顯,。本次培訓就體現(xiàn)出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜,，沒有任何領導架子的去開展工作,，同事之間也很配合，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場,，這是一個很好的現(xiàn)象,。

2、授課方式的靈活多樣性,。在培訓過程中,，我們采用案例教學、互動交流和影視表達等演講方式,，對新員工進行系統(tǒng)的講解,，讓課程不再枯燥，不再生硬,，便于理解,，也達到了調(diào)動大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言,，提出問題,，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行,，大家即輕松又有收獲,。

3、組織的紀律性,。在培訓期間,，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到,、不早退,、不隨意走動，讓培訓有序的進行,。說明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì),，為貝福集團創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。

4,、時間合理性。通過短短的三天培訓，共培訓了20門課程,，課程具有代表性,，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務模塊介紹,，課程安排靈活合理,，給大家足夠的休息時間，調(diào)整狀態(tài),，精神飽滿地聽課做筆記,。

1、課件版本的多樣性,。由于時間比較倉促,，對課件沒有進行統(tǒng)一的調(diào)整，每個講師所用的ppt版式各異,，讓聽課者產(chǎn)生視覺上疲憊,。

2、備課準備不夠充分,。給講師備課的時間及材料不夠充分,，沒有讓講師很好的去詮釋課題。時間太倉促,，正好是過完中秋節(jié),，大家還有點適應不過來，在勞累的旅途中,，舟車勞頓,，會有精神疲勞感，加上三天緊張的學習,，讓大家覺得只能是聽過一輪,，但對具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會,。

總的來說,，本次培訓也取得圓滿成功。經(jīng)過同事之間的相互配合和努力,，在培訓過程中沒有遇到太大的問題,，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓,，集團也是先例,，體現(xiàn)出集團周董事長對各子公司的重視，用心去栽培每位員工,。

公司培訓工作總結(jié)篇五

現(xiàn)在的我深深懂得,，昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作,以下是本站小編整理的公司培訓工作總結(jié)范文，歡迎參考,，更多詳細內(nèi)容請點擊本站查看,。

在領導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的努力,，各方面均取得了有些進步,，我在部門領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己,，按照部門的要求,，較好地完成了自己的本職工作。在領導的關(guān)懷下能讓我成為一名培訓管理員,，通過這一兩年之內(nèi)的學習與工作,，工作模式上有了新的突破，工作方式有所改變,。

現(xiàn)在的我深深懂得,，昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌要靠今天腳踏實地堅持不懈的努力工作,在這斑斕多彩日新月異的時代,，只有培養(yǎng)能力,，提高素質(zhì)，挖掘內(nèi)在的潛能,。我攜帶著學到的培訓知識內(nèi)容和年輕人滿腔的熱情與夢想,，真誠而又真誠的努力學習。我更加有韌性,，工作起來也更加腳踏實地,。懷著感恩的情懷，回顧在培訓工作的日子,，更是感觸良多;也更加的珍惜自己已容入的這個團隊,。企業(yè)的不斷擴大，各方面人才的需求也不斷的增加,，作為班組培訓管理員的我深知肩上的責任,。在這一年里班組人員不斷的變化，有的調(diào)離班組,、有的`離職,、有的是從學校新來的學生，培訓工作在緊張的生產(chǎn)中進行著,，人員的變化給班組培訓工作帶來了很大的壓力也是對本人自身能力的一種考驗,，但也激發(fā)了我的上進心。

工作里我學到很多知識,，還學習各崗位操作工藝等,。從而使我提高了崗位操作技能,，在處理崗位故障的同時，還能學到如何以最快的方法處理,，減少處理崗位故障的時間,，還能提高自己處理故障的能力,，選拔六大員我被選上做培訓管理員的職位，學習培訓管理內(nèi)容，同時也還存在著許多的不足與缺點,。

崗位是工作現(xiàn)場管理之基石,，是日常生產(chǎn)中應做好的一項基本工作，在生產(chǎn)過程中,，如果有一個干凈,、美觀、整齊,、規(guī)范的現(xiàn)場環(huán)境,，員工在工作中就會有較好的精神面貌，更易精神飽滿地投入工作,。生產(chǎn)水平和質(zhì)量就有較好和保證,。

培訓是企業(yè)靈魂宣貫的重要途徑，更是一個團隊不斷成長的必要手段通過培訓,，可不斷提高員工生產(chǎn)技能和素養(yǎng),。使具有不同價值觀、信念,，不同工作作風及習慣的人,，更加快速的容入我們的團隊，使管理規(guī)范化,，在工作中減少失誤,，生產(chǎn)中減少工傷事故，降低因失誤造成的損失,。同時,，員工經(jīng)培訓后，隨著技能的提高,，可減少廢品,、次品，減少消耗和浪費,，提高工作質(zhì)量和工作效率,，提高企業(yè)效益。

培訓是一種投資,，而投資收益的好壞很大程度上將取決于投資前的投資分析,，即培訓需求分析,。作為培訓管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，培訓需求分析很大程度上依賴于企業(yè)中高層的重視,，要掌握一定的培訓需求分析技術(shù),，并配合培訓人員做好工作，培訓才成為企業(yè)收益最大的投資,。

在培訓管理方面上,，需邊工作邊總結(jié)經(jīng)驗，作為培訓管理員對培訓意識小結(jié)如下：

一,、認真學習部門下發(fā)的培訓類管理文件

為更好的在培訓管理上得到更好的成績,，我將認真學習部門下發(fā)的各類管理管理文件，且適當?shù)脑诎嘟M里給予宣貫,，也使員工們加深對培訓類的管理意識,。做為一名培訓管理員理所當然都要求對工藝類的技能知識掌握且有效的運用到工作中去。

二,、日常做好記錄及跟蹤工作

1,、每天對檢查情況進行詳細的記錄，做好培訓的分類統(tǒng)計和分析,。

2,、與班長和其它班的培訓管理員及時溝通，配合部門培訓管理員做好班組的調(diào)查和整改跟蹤工作,。

三,、日常匯報和總結(jié)

負責對當天的培訓問題進行統(tǒng)計，包括檢查工位,、內(nèi)容,、原因、責任人等,，匯總后向班長匯報,，在每天班前、后會上進行總結(jié)和提醒,。

四,、配合班組長做好效績考評工作

一個突出的班組必需置備較好的考核管理制度，我班組也不另外,，我將履行部門下發(fā)制定的培訓考核方案,，具體的內(nèi)容是用邊提問邊培訓的方法取長補短，考核不合格者效績考評,。

作為新班組在明年度我們的任務更重,，面對如此重的生產(chǎn)任務，在培訓方面該如何控制好呢,，這不僅涉及到個人而是依靠全體員工共同才能較好地實現(xiàn)目標,。依我個人看法應做好以下幾點：

1,、安排給帶徒弟的培訓師傅抓緊時間，把相應的崗位培訓好,，并能使新員工單獨操作,，且保證好質(zhì)量。

2,、多對各員工進行工藝檢查,，逐使員工們能熟悉所在工位的工藝要求。

3,、培養(yǎng)各員工能擅自發(fā)現(xiàn)問題并能解決問題的能力,。

班組的培訓工作在班組長及各員工的共同配合下，相信通過努力下能得到良好的成績,，也為公司在市場上打下一個良好的根基,培訓最終是為企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標實現(xiàn)服務的，從企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略到年度經(jīng)營計劃,，從年度計劃到人力資源開發(fā)計劃,，分析制定出一定時期的培訓需求計劃。但是,，培訓計劃還要不斷的隨企業(yè)業(yè)務的變化而調(diào)整才能真正服務于企業(yè)發(fā)展的需要.

五,、班組主要培訓課程以及每月目標完成情況：

我班培訓課程主要分為以下幾大項進行安排培訓。

(1)：每季度八大目標宣貫的培訓,。

(2)：安全知識類的培訓,。

(3)：工藝指導書以及質(zhì)量的培訓。

(4)：新老員工和多能工的技能培訓,。

(5)：5s現(xiàn)場以及改善類的培訓,。

(6)：設備a、b類的培訓,。

(7)：六大員工作流程的培訓,。

這些年來培訓取得了很好培訓效果，主要體現(xiàn)在以下幾點培訓項目有：對部門下發(fā)的相關(guān)文件,，八大管理目標的宣貫,、人人參與班組管理這方面的學習，六大員管理工作流程,。改善,，崗位技能學習、職業(yè)態(tài)度和意識,，安全知識,、5s知識等效果：員工對人人管理目標這方面理解、熟悉;對人人參與班組管理這項工作,，員工都能對工作中出現(xiàn)的問題進行了相關(guān)的記錄;員工對崗位技能學習都能獨立操作,，特別是對職業(yè)態(tài)度和意識,，安全知識這方面取得了很好的培訓效果。員工們都對職業(yè)態(tài)度的認識程度加深了,，對安全知識進一步的加深理解,。

來年我要為自己制定新的目標，那就是要加緊學習八大目標管理工作,，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新一年的工作挑戰(zhàn)。同時心里在暗暗的為自己鼓勁,。要在工作中站穩(wěn)腳步,，踏踏實實，多向其他同事學習,，取長補短,，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步,，爭取更好的工作成績,，為班組做出更大的貢獻。

公司培訓工作總結(jié)篇六

為了實現(xiàn)“不斷提高員工的基本素質(zhì),，打造一支專業(yè)的施工管理隊伍”,，xx年，工程公司投入大量的人力,、物力,，開展了形式多樣的教育培訓活動，并取得了一定的成效,，現(xiàn)將xx年教育培中工作總結(jié)如下：

現(xiàn)這一目標的唯一途徑,。xx年，為了充實教育培訓資料,，工程公司投入3萬多元,，分兩批購買各類建筑專業(yè)書籍300多套。

二,、定制度,、提高教育培訓的質(zhì)量xx年，工程公司各職能部門制定了的教育培訓制度,、培訓計劃,，進一步明確了教育培訓的5點要求，并在實際工作中得到了有效落實：

3,、針對性,，針對不同的施工內(nèi)容，進行了針對性的教育培訓,；

4,、成效性,，不走形式，確保教育培訓的內(nèi)容和方式均能達到目的,；

5,、經(jīng)常性：即把集中培訓與經(jīng)常性教育結(jié)合在一起，鞏固和發(fā)展了教育培訓的成效,。

三,、加強教育培訓的資料管理工程公司為每位員工建立了培訓檔案，詳細,、準確的記錄了每次培訓,、考試、考核情況,，并且對培訓通知,、簽到、課件以及試卷進行了統(tǒng)一歸檔留存以方便查閱,。

四,、內(nèi)容豐富，形式多樣

工程公司將教育培訓活動與實際相結(jié)合,，培訓內(nèi)容豐富，范圍廣泛,。

1,、政治思想培訓：工程公司黨支部通過開展系統(tǒng)的“黨的群眾路線教育實踐活動”，強化了干部職工的思想教育,，端正了員工的工作作風,。

2、安全教育培訓：工程公司按照國家的有關(guān)規(guī)定,，嚴格執(zhí)行了三級安全教育制度,，xx年招投標結(jié)束以后，組織進場人員進行了一級培訓,，同時監(jiān)督檢查各施工單位落實二,、三級安全教育培訓。

3,、職業(yè)技能培訓：財務部,、物資部以及人勞部門根據(jù)本部門需要組織員工進行了erp培訓。

4,、充分利用會議等形式開展培訓學習,，例如在每月召開的安全例會上，組織員工學習事故案例以及《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī),。

5,、除了積極開展內(nèi)部教育培訓以外,，組織員工參加鄂爾多斯市建委以及集團公司組織的各類培訓。

五,、教育培訓,，加強隊伍建設取得的實效xx年，工程公司通過持續(xù)的開展思想教育培訓活動,，使員工進一步端正了工作態(tài)度,，增強了團體意識，樹立了良好的工作作風和生活作風,。通過開展專業(yè)知識與技能培訓,，使員工的實際工作水平得到了有效提高了，使現(xiàn)場監(jiān)理人員明白了應該管什么,，怎么管,，同時在受教育的過程中轉(zhuǎn)變了思想觀念，增強了施工安全,、質(zhì)量管理意識,。

六、主要教育培訓活動

xx年,，工程公司組織的主要培訓活動有10次,，總共196人次，39個課時,。主要教育培訓活動覆蓋全員,。

1、3月4日下午,，工程公司安質(zhì)部組織全體職工,，在工程公司會議室進行xx年度電氣化鐵路安全規(guī)則培訓及考試，參加人數(shù)46人,，培訓學習2個課時,。

2、5月14日上午,，工程公司組織系統(tǒng)管理員進行工程管理信息系統(tǒng)培訓,，參加培訓人數(shù)14人，共4個課時,。

3,、5月14日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工,，在工程公司會議室進行消防安全培訓及演練,，參加培訓人數(shù)17人，共4個課時。

4,、6月5日是,，組織施工單位，開展了xx年進場人員安全教育培訓,，參加人數(shù)21人,，8個課時，考試合格后頒發(fā)了集團公司安全員,、防護員證,。

5、7月16日,，工程公司財務部組織本部室人員進行稅務營改增培訓學習,，參加人數(shù)6人，學習4個課時,。

6,、8月13日，工程公司組織員工進行了普法學習,，主要學習了《安全生產(chǎn)法》,、《安全生產(chǎn)許可證條例》等內(nèi)容，參加人數(shù)22人,。

7,、9月12日，工程公司財務部組織本部室人員進行財務erp培訓學習,，參加人數(shù)5人,，學習4個課時。

8,、10月10日，工程公司組織員工學習了《鐵路安全管理條例》,，參加人數(shù)11人,，2個課時。

9,、10月14日,，為了進一步規(guī)范公文寫作，工程公司舉辦了公文寫作專題培訓,，參加人數(shù)9人,，學習3個課時。

10,、11月17日,，工程公司組織員工進行全員應急基礎知識培訓及考試，參加人數(shù)45人，共4個課時,。

公司培訓工作總結(jié)篇七

首先,，十分感謝公司能給我這樣一次機會，讓我有幸在現(xiàn)場聆聽到禮儀專家中國人民大學金正昆教授《高級商務禮儀——全面提升全員職業(yè)素養(yǎng)》的精彩課程,。9月15,、16日兩天的課程培訓，金教授用詼諧幽默的語言為我們講述一個個生動的案例,，讓我們知道在商務交往中接待客人,、交換名片、贈送禮品,、得體著裝等方面的要求,，讓我受益匪淺，感觸很深,，讓我看到了自己的不足,，發(fā)現(xiàn)自己在人際交往中有許多需要改進的地方，體會到商務禮儀在工作,、生活中的重要性,。

參加培訓的前一天，我還在耿耿于懷公司為什么會投入這么大的資金來進行商務禮儀知識的培訓,，我天真的以為只要是一個正經(jīng)大學畢業(yè)的人,，禮儀修養(yǎng)應該不會那么差。但是,，我忘記了,，世界是具有多樣性的。培訓的第一天,，金教授開講不到20分鐘的時間里,，他拋出一個鮮活例子就將我難到了——“打電話誰先掛”，這個問題同樣也引發(fā)現(xiàn)場全體學員的熱烈討論,，我從來就沒有思考過這個問題,，我的第一反應是先打的人后掛，絲毫沒有經(jīng)過大腦思考,，只是將我以往的習慣當成了“標準”,。金教授給出了答案：國際慣例是地位高者先掛。一語驚醒夢中人!這樣的答案誰能不信服呢?!所有的游戲規(guī)則都是由強者制定的,，強者說了算,，打電話的規(guī)則也是如此!就這樣一個簡單的例子，讓我醒悟了過來,，這個高級商務禮儀課程的培訓是完全有必要的,，需要每個人去認真學習,、感悟，尤其是從事會議服務接待工作的我們,，更應該引起重視,，禮儀問題關(guān)系重大。也更加明白為什么公司愿意花重金來給我們做這個培訓了,。

2天時間,，金教授在本次課程培訓中教會了我許多高級商務禮儀知識，如短信禮儀,、喝紅酒的禁忌,、祝賀他人時打什么顏色的領帶、正式宴請他人時應注意哪些,、陪領導乘電梯的出入順序,、陪客人時聊什么不聊什么、如何做自我介紹,、名片交換的禮儀,、握手的基本禮儀等等。

讓我印象比較深刻的是,，金教授在提問“祝賀他人時打什么顏色領帶”時,，現(xiàn)場提問了3個學員，1男學員站起來一語不發(fā),，另1男學員發(fā)了言卻不知道回答的是什么,，僅有那1女學員作出回答粉紅色。當時我就在想,，即時我不知道答案我也應該吱一聲告訴教授我不知道,，請賜教，或者我可以隨便說一個顏色也行,，萬萬不可站起來像個木頭在那里干杵著,，完全像個小學生被罰站一般，這是我當時的一個體會,。更觸動我的是,，金教授對他們幾個人的點評。

金教授說,，在這樣的場合之下起來發(fā)言是一個難得的機會，應學會把握機會,，金教授以此為例展開了對“溝通禮儀”深入的講解,。他說，回答師長問題時首先應該站起來,，其次,，在回答問題之前可以借機作下自我介紹，讓更多人(潛在客戶)認識你，如“金教授,，你好,。很高興能有機會回答您的問題。我是海南春秋西點商務會議展覽有限公司網(wǎng)絡部編輯顏小七,，我認為去給他人祝賀道喜時應佩戴的是紫紅色的領帶……”西點會展金教授的這番點評,，點醒了包括我在內(nèi)的很多人，人們通常只知道回答師長提問要起立表示尊重,，卻忽略了向提問者以及身邊的人作自我介紹,，殊不知讓別人知道你身份這也是一基本的商務交往禮儀，其實最重要的還是借此將自己介紹給大家,，如果你是做服務行業(yè)的,，如果你是做市場推廣的，更應把握此機會,，說不準旁邊就有你的潛在客戶,，說不準哪天他們就主動聯(lián)系到你。金正昆教授說,，溝通講究主動性,，有效的溝通讓我們成功!認真只能把事情做成，用心方能把事情做好!

金教授在本次《高級商務禮儀——全面提升全員職業(yè)素養(yǎng)》的培訓課程中與大家分享了許許多多的商務禮儀經(jīng)典案例,，內(nèi)容輕松詼諧,，但都蘊含著深刻的道理。需要每個人用心去揣摩,、感悟,。公司組織的這次商務禮儀培訓非常具有意義，從個人的角度看,，一是有助于提高個人的自身修養(yǎng);二是有助于人美化自身,、美化生活;三是有助于人們的社會交往，改善人們的人際關(guān)系;從企業(yè)的角度來說,，可以美化企業(yè)形象,，提高顧客滿意度和美譽度，最終達到提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益的目的,。非常期待日后還能參加這樣的課程學習,，完善自己!

公司培訓工作總結(jié)篇八

參加了此次公司組織的培訓會議，自己也是在會議中學到很多,，很是感激有這么好的一個機會讓自己能有進步,，我也是來對此次的會議做好總結(jié)。

此次的培訓也是和以往不同,，更多的是以交流為主,，也是讓優(yōu)秀的同事來分享各自成功的一個經(jīng)驗,，也是讓我看到，要做好工作,，的確很多的方面都是要具備的,，同時也是有一些特質(zhì)是所有優(yōu)秀的同事都有的，那就是努力的去做好工作,，同時不斷的反思,，積極的去學習才行的，而此次培訓中,，我也是認真的做好筆記,，去找到自己一些問題，和同事們的交流里也是看到,，的確自己工作里頭很多的方面還有待提高,，這些以前也是沒有怎么發(fā)現(xiàn)的，也是覺得做完了工作就夠了,，其實不是如此的.,，而是只有自己清楚了自己該做什么，又是有哪些方面是要進步的,，那么才能真的有提升,，而不僅僅只是為了完成一份工作就夠了，培訓里也是講了很多在工作之中,，如何的思考,，如何的去考慮一個問題，讓自己的工作開展更有效率也是能做得更好的方法,，我也是學到了,，很是感慨，的確一次的培訓讓我也是有了很大的進步,。

而這也是之前自己沒有去考慮過的方面,，所以才會如此，如果自己多積極一些,，平時也是和同事的交流更多,，而不但是完成了工作的任務，那么就會很不一樣,。培訓中發(fā)現(xiàn)了自己的問題,，看到了改進的方法，同時我也是知道自己和同事之間的差距,，其實很多時候不是經(jīng)驗而已,，更多的而是如何的去做好工作的方法，以及在工作里頭要懂得思考,，懂得如何提升效率這些方面更多,。而且此次的培訓也是更加的貼近我們的工作，以前的培訓更多的是老師在講,，也是更加的理論化一些,，但是此次培訓會議卻是同事們用日常的話語來說自己的一個工作，我們也是深有體會,，可以說真的受益太大了,，也是理解更清晰了。找到了問題,，那么就是要去改變,，而自己也是在此次的會議中分享了一下自己的工作心得，有些也是幫到了其他的同事,，的確很多時候,，我們不要老是只忙碌于做好自己的工作，更多的一個交流,，其實也是可以讓我們真的能有進步的,。

培訓會議雖然結(jié)束了，但是收獲有很多,，我也是記下了很多的筆記,，要慢慢的來消化并在今后的工作里頭去做好。積極的提升自己,，從而在工作上更加的有效率,。

公司培訓工作總結(jié)篇九

入職xx公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。

#總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感(憂患意識)，競爭意識,，意識,，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；第2,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線，多思考,，多問為什么,；第4，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成。做完1件事,，標明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量,。

光陰似箭,，歲月如梭。時間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝,，帶著依依不舍的心情,，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想,，帶著對未來美好的憧憬,，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代,，擠進了步入社會的第一班公交車,，來到了人生的第一個驛站,，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程,。懷揣著美好的希望和從零開始的心志,，我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。

7月15日,，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們?nèi)松械牡谝淮闻嘤?，這一次培訓輾轉(zhuǎn)于都勻和貴陽之間。認真學習電網(wǎng)精神,，融入電網(wǎng)文化,，增強團隊精神，學習電網(wǎng)人愛崗敬業(yè),，勇于奉獻的精神,；傳承和弘揚貴州電網(wǎng)-特有的'企業(yè)文化和價值觀；樹立正確的人生觀,、價值觀,、事業(yè)觀、成才觀,、職業(yè)意識和發(fā)展目標,，提高對組織環(huán)境的適應能力，積極轉(zhuǎn)變角色,、規(guī)范行為,，為個人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開端，已經(jīng)成了我們學習的方向和奮斗的目標,。

這次的培訓內(nèi)容豐富,，形式多樣，效果明顯,。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引,，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識,，對我們武裝頭腦,，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量,。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中,，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心,，英雄們大無畏的精神,，激勵著我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏,、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著,，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任,，用忠誠為南網(wǎng)添彩,；他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正,、眼睛平視前方,、挺胸、抬頭,、兩腿摒直,、稍息、跨立,、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳,，是的,，這就是我們常常“談之色變”的軍訓,，一個個的動作,，一遍遍的重復，單調(diào)而乏味,，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的,，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動,、跨步的整齊有力,，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養(yǎng)了我們的團隊意識,、配合意識,，為增強團隊默契的配合奠定了基礎，總而言之,，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香出苦寒來”已成為軍訓的體會?！扒トf擊還堅勁,，任爾東南西北風”則體現(xiàn)了軍訓的結(jié)果。

轉(zhuǎn)眼間,，培訓已接近尾聲,。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高,，情操得到了陶冶,，使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人,，我們正值青春年華,，我們要認真學習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上,、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛國主義,、集體主義精神。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),，電力企業(yè)是不畏艱苦,、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻,、敢于創(chuàng)新的企業(yè),，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行,，為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律,。

這次企業(yè)能給我機會讓我參加這次由領導親自組織的培訓，我倍感榮幸,，在這為期三天的培訓里,，讓我對自己職業(yè)道路有了新的見解，我仿佛覺得自己世界里那一團迷霧被撥開了,。在這短短的三天里,，我學到了太多的東西，各方面的都有所加強,，但是最重要是,，讓我對待這份工作的態(tài)度不一樣了，讓我有了自己的工作目標,，以下就是這段時候培訓的總結(jié)：

我們現(xiàn)在的企業(yè)在整個行業(yè)里也是非常有名氣的,，一家好的公司，員工自然是不能差,，所以這次培訓職場的前輩也是為我們講了很多,，一個產(chǎn)品的包裝再好看在華麗，里面的東西卻是十分的劣質(zhì),，最后還是會隨著時間的推移,，逐漸的讓消費者遺忘，所以我們在工作的時候一定要拿出自己最好的狀態(tài),，這樣才能保證我們做出來的東西也是最好的,，切勿驕傲自滿,，覺得自己做成這樣就已經(jīng)足夠了，其實只要壓一壓自己,，就會發(fā)現(xiàn)原來自己還有這么大的潛力,，可以把工作完成的這么快，這么好,。要是公司的每一個成員都能專心致志的工作,，這個公司想不被世人知曉都難。

一個集體的團結(jié)一致是非常重要的,，這一點在沒有聽前輩講述,，我就知道。這一點,，在學校的時候老師教,，在家的時候爸媽教，但是現(xiàn)在到了公司,，大家在一起工作了,，又有多少能做到?畢竟這不是一個的想做到都能做到的，這需要公司的大家心往一處想,，勁往一處使,。這就必須有領導的帶領了，但是前提是我們愿意配合,，我相信經(jīng)過這次培訓，這個效果應該可以得到實現(xiàn),。這也是一個公司強大的主要力量,，也是公司能夠在市場中站穩(wěn)腳跟的根本，現(xiàn)在每天倒閉的公司那么多,，興起的建立的公司也那么多,，為什么有的公司就能屹立不倒，幾十年的歷史,，我們也要往這方面去發(fā)展,，這就少不了我們大家的團結(jié)一致。

既然進入了xx企業(yè),，就不要有自己的脾氣和小性子,，在這里一定要做到拿公司的規(guī)章制度嚴格的要求自己，我自己也能感覺到正因為我會時刻的關(guān)心自己是不是觸犯了公司的規(guī)章制度,，這就不知不覺的讓我養(yǎng)成了很好的工作習慣,，對自己越嚴格，自己成長的也能越快,。

其實這次培訓我算是收益無窮的,，我本來在工作中每天只是本分的完成自己分內(nèi)的工作,，日復一日，經(jīng)過這次培訓,，我真的就找到了自己工作的方向,，我首先就得跟同事相處好，能夠跟同事無縫溝通工作上的事,，這樣能最大程度的增加我們企業(yè)在公司上的工作效率,，同時，這次培訓結(jié)束,，讓我越來月覺得這是一家非常好的公司,，我沒有來錯地方，我相信公司的大家在經(jīng)過這次培訓之后,，都能夠越來越好,，有屬于自己的領悟。

公司培訓工作總結(jié)篇十

為了實現(xiàn)“不斷提高員工的基本素質(zhì),，打造一支專業(yè)的施工管理隊伍”,，20xx年，工程公司投入大量的人力,、物力,，開展了形式多樣的教育培訓活動，并取得了一定的成效,，現(xiàn)將20xx年教育培中工作總結(jié)如下：

現(xiàn)這一目標的唯一途徑,。20xx年，為了充實教育培訓資料,，工程公司投入3萬多元,，分兩批購買各類建筑專業(yè)書籍300多套。

二,、定制度,、提高教育培訓的質(zhì)量 20xx年，工程公司各職能部門制定了的教育培訓制度,、培訓計劃,，進一步明確了教育培訓的5點要求，并在實際工作中得到了有效落實：

3,、針對性,，針對不同的施工內(nèi)容，進行了針對性的教育培訓,；

4,、成效性，不走形式,，確保教育培訓的內(nèi)容和方式均能達到目的,；

5,、經(jīng)常性：即把集中培訓與經(jīng)常性教育結(jié)合在一起，鞏固和發(fā)展了教育培訓的成效,。

三,、加強教育培訓的資料管理工程公司為每位員工建立了培訓檔案，詳細,、準確的記錄了每次培訓,、考試、考核情況,，并且對培訓通知,、簽到、課件以及 試卷進行了統(tǒng)一歸檔留存以方便查閱,。

四,、內(nèi)容豐富，形式多樣

工程公司將教育培訓活動與實際相結(jié)合,，培訓內(nèi)容豐富,，范圍廣泛。

1,、政治思想培訓：工程公司黨支部通過開展系統(tǒng)的“黨的群眾路線教育實踐活動”,，強化了干部職工的思想教育，端正了員工的工作作風,。

2,、安全教育培訓：工程公司按照國家的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行了三級安全教育制度,，20xx年招投標結(jié)束以后,，組織進場人員進行了一級培訓，同時監(jiān)督檢查各施工單位落實二,、三級安全教育培訓。

3,、職業(yè)技能培訓：財務部,、物資部以及人勞部門根據(jù)本部門需要組織員工進行了erp培訓。

4,、充分利用會議等形式開展培訓學習,，例如在每月召開的安全例會上，組織員工學習事故案例以及《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī),。

5,、除了積極開展內(nèi)部教育培訓以外，組織員工參加鄂爾多斯市建委以及集團公司組織的各類培訓,。

五,、教育培訓,，加強隊伍建設取得的實效 20xx年，工程公司通過持續(xù)的開展思想教育培訓活動,，使員工進一步端正了工作態(tài)度,，增強了團體意識，樹立了良好的工作作風和生活作風,。通過開展專業(yè)知識與技能培訓,，使員工的實際工作水平得到了有效提高了，使現(xiàn)場監(jiān)理人員明白了應該管什么,，怎么管,，同時在受教育的過程中轉(zhuǎn)變了思想觀念，增強了施工安全,、質(zhì)量管理意識,。

六、主要教育培訓活動

20xx年,，工程公司組織的主要培訓活動有10次,，總共196 人次，39個課時,。主要教育培訓活動覆蓋全員,。

1、3月4日下午,，工程公司安質(zhì)部組織全體職工,，在工程公司會議室進行20xx年度電氣化鐵路安全規(guī)則培訓及考試，參加人數(shù)46人,，培訓學習2個課時,。

2、5月14日上午,，工程公司組織系統(tǒng)管理員進行工程管理信息系統(tǒng)培訓,，參加培訓人數(shù)14人，共4個課時,。

3,、5月14日下午，工程公司安質(zhì)部組織全體職工,，在工程公司會議室進行消防安全培訓及演練,，參加培訓人數(shù)17人，共4個課時,。

4,、6月5日是，組織施工單位,，開展了20xx年進場人員安全教育培訓,，參加人數(shù)21人,，8個課時，考試合格后頒發(fā)了集團公司安全員,、防護員證,。

5、7月16日,，工程公司財務部組織本部室人員進行稅務營改增培訓學習,，參加人數(shù)6人，學習4個課時,。

6,、8月13日，工程公司組織員工進行了普法學習,，主要學習了《安全生產(chǎn)法》,、《安全生產(chǎn)許可證條例》等內(nèi)容，參加人數(shù)22人,。

7,、9月12日，工程公司財務部組織本部室人員進行財務erp培訓學習,，參加人數(shù)5人,，學習4個課時。

8,、10月10日,，工程公司組織員工學習了《鐵路安全管理條例》，參加人數(shù)11人,，2個課時,。

9、10月14日,，為了進一步規(guī)范公文寫作,，工程公司舉辦了公文寫作專題培訓,參加人數(shù)9人，學習3個課時,。

10,、11月17日，工程公司組織員工進行全員應急基礎知識培訓及考試,，參加人數(shù)45人,，共4個課時,。

公司培訓工作總結(jié)篇十一

總結(jié)培訓經(jīng)驗,，公司開展了2020年度新員工集中培訓。培訓方式包括集中和分部門授課,、筆試和上機考核,、團隊活動等,。培訓管理遵從項目開發(fā)的管理過程，由具有開發(fā)及質(zhì)量保證經(jīng)驗的專業(yè)教師做整體項目負責人,。培訓流程分為三個方面：培訓前期,，主要對新員工能力進行初期評估，確認培訓的關(guān)鍵內(nèi)容,。培訓過程中,，每位新員工按要求寫周報和培訓中期及末期總結(jié);每門課結(jié)束后，教師和新員工相互做出評估報告,。

結(jié)合公司實際情況,，由經(jīng)驗豐富的xx總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔任本次培訓主講，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標,、發(fā)展重點、業(yè)務專業(yè)知識,、行業(yè)認識,、企業(yè)文化、價值觀,、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓,，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流。培訓分為以下三個部分：

公共基礎：主要對公司概況,、制度,、行業(yè)背景知識、公司標準軟件過程及實踐,、配置管理,、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓。使新員工初步了解公司的基本情況,，員工之間的團隊精神,，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊,。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓的核心,。課程對unix和java兩個專業(yè)基礎知識進行講解，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習,，對項目的需求理解,、需求分析、詳細設計理解,、編碼,、測試等過程進行了培訓。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎上,，結(jié)合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓,。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后,，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準備,。

在課程結(jié)束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力,，便于新員工以后的工作安排,。此外，本次培訓也為以后的培訓收集了經(jīng)驗,。

考核結(jié)束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在游戲中感悟人生,，增強了團隊意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運行中，就是個人無論職位高低,、能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念，部門內(nèi)部,、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作，增進對集體的參與意識與責任心,。