在生活中,，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧
醫(yī)院勞動合同篇一
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限合同,。
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日終止,，其中試用期為_________月。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,，主要從事__________________工作,。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
第三條根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要,，甲方施行綜合工時計算制,。
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內,，乙方的每（日,、月）基本工資為_________元。轉正后,，乙方的基本工資為每月_________元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。
第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定,。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定,。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資,。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款,，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后,，每（日,、月、年）_________元,。
第九條甲方的權利
1,、甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利,。
2、甲方有分配和下達生產,、工作任務的權利,。
3、有檢查,、考核乙方生產,、工作、學習和技術狀況的權利,。
5,、雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務
1,、按照國家有關勞動安全,、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。
3、創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務,；
4,、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務；
5,、雙方約定的其他義務,。
第十一條乙方的權利
1、有依法取得勞動報酬,、休息休假的權利,；
2、有享有社會保險和福利待遇的權利,；
3,、有參加民主管理、獲得政治榮譽,、物質獎勵的權利,；
4、有提請勞動爭議仲裁的權利,；
5,、法律規(guī)定的其他權利。
第十二條乙方的義務
1,、服從甲方的組織管理,，積極生產保質保量完成工作任務的義務；
2,、有接受甲方管理,，服從甲方安排,、遵守甲方的規(guī)章制度的義務；
3,、有保守甲方商業(yè)秘密的義務,；
4、有熱愛企業(yè),、維護企業(yè)榮譽,、保護企業(yè)財產、愛護生產設備的義務,。
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險費,，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳,。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,，按唐山市《市勞險
[1995]5號》文件的第三、四,、五,、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品,，參照同類行業(yè),，結合甲方實際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇,，按照國家,、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條勞動合同的終止
1,、在合同期間,，任何一方毀約、違約,，另一方均有權終止合同,，并追究對方的相應責任,。
2,、甲方破產時可以終止合同。
3,、國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時,，可以終止合同。
4,、人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現,，可自行終止,。
5、本合同期滿時,，可以無條件終止合同,。
第十八條勞動合同的解除
1、經甲乙雙方協商一致同意,，可以接觸勞動合同,。
2、乙方有下列情況之一時,，甲方可以解除勞動合同,。
a、試用期間,；
b,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
c,、有營私舞弊,、貪污受賄行為的；
d,、嚴重失職,，給甲方造成重大經濟或名譽損失的；
e,、被依法追究刑事責任的,；
f、其他對甲方合法權益造成損害的,。
3,、甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同,。
a,、試用期間；
b,、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的,；
c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的,；
d,、乙方要求調離企業(yè)，經甲方以書面形式同意的,。
4,、下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償,。
b、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
d,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
5、有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同：
a,、乙方因工受傷或致殘治療期間；
b,、乙方在孕期,、產期、哺乳期內,；
c,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更
1,、勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案,。
2,、乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同,。
3,、甲方依照條例裁減人員，六個月之內,，如需錄用新的同性質的人員,，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4,、女職工在孕期,、產期、哺乳期間,，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束,。
5、對合同期滿,，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止,。
6,、乙方不能勝任本職工作時,，甲方可變更合同調整其薪水。
第二十條乙方在甲方工作期間,，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間,，如有侵占,、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時,，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任,。
第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意,，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外,，還必須向甲方支付違約金,。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算。違約金的計算標準為：
根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任,。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任,。
第二十五條任何一方違反本合同約定,，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小予以賠償,，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定,。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同,，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任,。
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效,，具有強制執(zhí)行效力。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分,，乙方承認并認真遵守,。
第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動爭議,，雙方應先協商解決,，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份,，甲,、乙雙方各一份，有關部門備案一份,。
甲方（公章）：_________
乙方（簽名）：_________
法人代表（簽名）：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
醫(yī)院勞動合同篇二
乙方(勞動者)__
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。
第一條 合同期限采取下列第 種形式:
1,、固定期限。合同期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。其中，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。
2、無固定期限,。合同期自 年 月 日起,。其中，試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。
3、以完成一定工作任務為期限,。本合同自 年 月 日起,，至 工作任務完成時終止。其完成的標志是 ,。
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要,，從事 崗位(工種)工作，乙方工作地點在 店鋪 ,。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的標準。
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 種工時制,。
1,、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。
2,、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內,，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。
3、不定時工作制,。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的,，須經勞動行政部門批準,。
第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
第七條 甲方按照國家、省有關規(guī)定,，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況,，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度,，結合乙方所在崗位及技能水平,、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平,。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月,。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度,，確定乙方實行下列第 種工資形式:
1,、計時工資。乙方工資標準為 元/月,，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定,。
2、計件工資,。甲方應制定科學合理的.勞動定額標準,，計件單價為 元。
3,、其他形式,。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發(fā)薪日,。
第十條 本合同期限內,，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定,。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間的或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資;甲方安排乙方在休息日工作的,，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資,。
第十二條 在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條 乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 乙方其他福利待遇，按照國家,、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。
第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，保障乙方的安全和健康。
第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。
第二十條 甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
第二十一條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法,、全面履行各自的義務,。
第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容,，并以書面形式確定,。
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金,，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條 甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
乙方應當按照雙方約定辦理工作交接,。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的,，在甲乙雙方辦理工作交接時支付,。
第二十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的,，可以依法申請調解,、仲裁、提起訴訟,。
第二十六條 雙方約的其他事項
第二十七條 本合同期內,，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發(fā)生變化,，應及時告知甲方,。
第二十八條 本合同未盡事宜，按照國家,、省有關規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內，如本合同內容與國家,、省有關新規(guī)定相悖的,，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第三十條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管,。
醫(yī)院勞動合同篇三
地址:__________________________________
主要負責人(委托代理人):
___醫(yī)合同第號
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格,。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務協議,，共同遵守本協議所列條款。
一,、協議期限
第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,，合同期限為年。
二,、工作內容
第二條根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要,，經雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協議期限內,，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書(證件,、證明)執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方，即____醫(yī)院,，乙方在任何時間不得以任何理由,、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時完成工作任務,，且達到規(guī)定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核,。
第五條
乙方認為,，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條,、第三條,、第四條、
第六條約定的勞務內容,、要求,、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務,。
三,、工作時間和休息休假
第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查,。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方工資,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月10至15日,，不得克扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理,，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費,。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險,，保險期限與本協議期限相同,。
七,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處理,、行政處分、經濟處罰等,，直至解除本協議,。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定，維護甲方的知識產權,、技術秘密,、商業(yè)秘密等。
八,、勞務協議的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協議無法履行的,，經甲、乙雙方協商同意,，可以變更本協議相關內容,。
第十九條經甲、乙雙方協商一致,，本協議可以解除,。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議,。
1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
2、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十一條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2,、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲,、乙雙方若單方面解除本協議,，需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協議確定要終止,、解除時,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應予賠償。
第二十四條本協議到期,，勞務協議即行終止,。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動協議,。
九,、勞動爭議處理
第二十五條因履行本協議發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟,。
十,、其他
第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________
醫(yī)院勞動合同篇四
甲 方（用人單位）：
單位地址：
法定代表人（委托代理人）：
聯系電話：
乙 方（勞動者）姓名：
性 別：
住 址：
身份證號碼：
聯系電話：
職 稱：
因工作需要,，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同條款,。
第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月,，從 年 月 日至 年 月 日止,。
本合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續(xù),，可以續(xù)訂勞務合同,。
第二條 乙方自愿為甲方提供勞務服務，從事工作,。工作具體內容由甲方確定,。
第三條 甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位,。乙方應按照其崗位職責要求完成規(guī)定的工作任務,。
第四條 甲方負責執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的工時和休息,、休假制度,；乙方應嚴格遵守甲方有關工時和休假的規(guī)定。
第五條 甲方應根據國家有關規(guī)定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品,，建立健全安全操作規(guī)程,。乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。
第六條 甲乙雙方經協商同意,，確定乙方的勞務報酬實行月工資制，乙方月基本工作為 元,，其它各類福利 元（含國家規(guī)定的各類保險單位繳納部分 元,，其他補貼 元），福利調整甲乙雙方進行協商。若乙方工作崗位變動,，按新的崗位薪酬標準確定,。甲方支付乙方的勞動報酬中足額包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險和及所有補貼和補償費等,，乙方應按有關政策規(guī)定參加社會保險并自主繳納養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生育保險費并自行辦理有關手續(xù),，并全權承擔由此而產生的相關法律責任并自愿放棄勞務有關的訴訟的權利。
第七條 乙方應同時遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生制度,、操作流程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分和經濟處罰,，直至解除本合同。
第八條 乙方在辦理工作交接和離崗手續(xù)時,，應歸還工作期間占用的甲方和財務,。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以接觸合同：
1,、在試用期間被證明不符符合錄用條件的,；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,；
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；
4、違反國家法律,、法規(guī),，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；
5,、國家法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十條 以下情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，扔不能勝任工作的,；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。
第十一條 乙方接觸合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第十二條 有以下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除本合同,。
1,、在試用期內的；
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞務報酬或者提供勞動條件的,；
第十三條 乙方因違反甲方和用人單位規(guī)章制度并對經營和工作造成直接經濟損失的，由乙方負責賠償相應損失,。
第十四條 甲方和用人單位采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,，乙方負有保密義務，勞動合同依法解除或終止時,，乙方應當歸還甲方的保密資料,。
第十五條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議或按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份,。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人（委托代理人）：
年 月 日
醫(yī)院勞動合同篇五
甲方：醫(yī)院地址：
乙方：____________________身份證號：_______________________根據中華人民共和國有關法律,、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人()48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術人員工人),。
聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同,。
2,、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同,。
(二)合同到期,，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同,。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘,，雙方應重新簽約。
二,、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作,。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。
(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī)，愛護國家財產,、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心,。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排,，按時按質完成工作任務,。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導,，根據工作需要,，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會,。
(七)聘用合同期內,，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習,。
(八)雙方有關聘用合同的變更,、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三,、工作報酬,、福利,、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策,、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資,、獎金、及其它補貼等,。
2,、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資,。
3,、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金等社會保險金,，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1,、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假,、探親假、休假等,。
2,、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策,，本單位具體規(guī)定,，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核,，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務,。
2、乙方享有參加民主管理,、獲得精神和物質獎勵等權利,。
四、工作紀律：
乙方違反法紀,、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律,、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》,，視情節(jié)輕重，給予批評教育,、經濟處罰或行政處分,。
五,、聘用合同的終止,、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1,、聘用合同期滿的;
2、雙方約定的合同終止條件出現的;
3,、本院被撤消,、或解散的;
4、受聘人員退休,、退職,、死亡的。
5,、無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后,，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的,，將委托有關人才服務機構進行托管一年半,，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,，公開招聘期滿無科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿,，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求,，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止,。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定,，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止。
(二)聘用合同的解除1,、聘用合同有效期內,，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意,，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位,、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3,、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：
3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。
4,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病、負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2)女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。
5,、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。
6,、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同,，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。
7,、乙方如要解除合同,，未經甲方同意，不得擅自離職,。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法,，可向乙方索賠培訓費,。
8、乙方在合同期限未滿,，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況,，又無其他特殊原因,，甲方可否決乙方的解除合同要求。
六,、經濟補償：
1,、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任,，具體賠償金額,，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定,。
2,、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的,，按乙方在本院實際工作年限,，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬,、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散,，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行,。
(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理,。在執(zhí)行中,，如發(fā)現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充,。
九,、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的,?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟,。
本合同條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，以國家法律,、法規(guī)和政策為準,。
十一,、本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力、,。
十二,、本合同經甲、乙雙方簽或蓋章后生效,。
甲方(法人或委托代表)：乙方：
(簽名蓋章)
日期：
登記單位：
(蓋章)
日期：
醫(yī)院勞動合同書
用工單位（甲方）：地址：
勞動者（乙方）：身份證號碼：
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一勞動合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自年月日起至年月日終止,，其中試用期為月,。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作,。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務,。
三工作時間
第三條根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制,。
四勞動報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則,。
第五條試用期內，乙方的每（日,、月）基本工資為元,。轉正后，乙方的基本工資為每月元,，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。
第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,，僅享受基本工資,。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準,，即上崗后,，每（日、月、年）元,。
五甲方的權利和義務
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利,。
2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利,。
3.有檢查,、考核乙方生產、工作,、學習和技術狀況的權利,。
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務
1.按照國家有關勞動安全,、勞動保護,、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。
3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務,；
4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務；
5.雙方約定的其他義務,。
六乙方的權利和義務
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動報酬、休息休假的權利,；
2.有享有社會保險和福利待遇的權利,；
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽,、物質獎勵的權利,；
4.有提請勞動爭議仲裁的權利；
5.法律規(guī)定的其他權利,。
第十二條乙方的義務
1.服從甲方的組織管理,，積極生產保質保量完成工作任務的義務；
2.有接受甲方管理,，服從甲方安排,、遵守甲方的規(guī)章制度的義務；
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務,；
4.有熱愛企業(yè),、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產,、愛護生產設備的義務,。
七社會保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳,。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四,、五,、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品,，參照同類行業(yè),，結合甲方實際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇,，按照國家,、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
八勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂及延長變更
第十七條勞動合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約,、違約,，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任,。
2.甲方破產時可以終止合同,。
3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同,。
4.人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現,，可自行終止,。
5.本合同期滿時,，可以無條件終止合同,。
第十八條勞動合同的解除
1.經甲乙雙方協商一致同意,，可以接觸勞動合同,。
2.乙方有下列情況之一時,，甲方可以解除勞動合同,。
a,、試用期間,；
b,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
c,、有營私舞弊,、貪污受賄行為的；
d,、嚴重失職,，給甲方造成重大經濟或名譽損失的,；
e、被依法追究刑事責任的,；
f,、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時,，乙方可以解除勞動合同,。
a、試用期間,；
b,、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；
c,、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的,；
d、乙方要求調離企業(yè),，經甲方以書面形式同意的,。
4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同,。但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。
b,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
5.有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動合同：
a、乙方因工受傷或致殘治療期間,；
b,、乙方在孕期、產期,、哺乳期內,；
c,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更
1.勞動合同期滿后勞動合同終止后,，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案,。
2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。
3.甲方依照條例裁減人員,，六個月之內,，如需錄用新的同性質的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員,。
4.女職工在孕期,、產期、哺乳期間,，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束,。
5.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止,。
6.乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水,。
九雙方特別約定
第二十條乙方在甲方工作期間,，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任,。
第二十一條乙方在甲方工作期間,，如有侵占、挪用,、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時,，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。
第二十二條合同期間,，乙方未經甲方同意,，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的,，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外,，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算,。違約金的計算標準為：
第二十三條合同期內,，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意,，乙方可以到其他單位就職,，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任,。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任,。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定,，應承擔違約責任,，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償,，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，也可以執(zhí)行本合同約定。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同,，以致給對方造成損失的,，違約方可不承擔賠償責任。
十一其他
第二十七條本合同雙方簽蓋章后生效,，具有強制執(zhí)行效力,。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守,。
第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力,。
第三十條發(fā)生勞動爭議，雙方應先協商解決,，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份,，甲,、乙雙方各一份，有關部門備案一份,。
甲方（公章）：乙方（簽名）：
法人代表（簽名）：
年月日年
醫(yī)院勞動合同協議書
用工單位(甲方)：地址：
勞動者(乙方)：身份證號碼：
根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一勞動合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自年月日起至年月日終止,，其中試用期為月,。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作,。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。
三工作時間
第三條根據國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要,，甲方施行綜合工時計算制,。
四勞動報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條試用期內,，乙方的每(日,、月)基本工資為元。轉正后,，乙方的基本工資為每月元,，原則上每月以貨幣形式發(fā)放,。
第六條實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時,，同時享受崗位工資及相關補助,，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時,，僅享受基本工資,。
第八條特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準,，即上崗后,，每(日、月,、年)元,。
五甲方的權利和義務
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產,、工作任務的權利,。
3.有檢查、考核乙方生產,、工作,、學習和技術狀況的權利。
5.雙方約定的其他權利,。
第十條甲方的義務
1.按照國家有關勞動安全,、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，向乙方提供必須的勞動條件的義務,。
3.創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質和業(yè)務技術水平的義務;
4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務;
5.雙方約定的其他義務。
六乙方的權利和義務
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動報酬,、休息休假的權利;
2.有享有社會保險和福利待遇的權利;
3.有參加民主管理,、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;
4.有提請勞動爭議仲裁的權利;
5.法律規(guī)定的其他權利,。
第十二條乙方的義務
1.服從甲方的組織管理,，積極生產保質保量完成工作任務的義務;
2.有接受甲方管理，服從甲方安排,、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務;
4.有熱愛企業(yè),、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產,、愛護生產設備的義務,。
七社會保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費,，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳,。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結,，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四,、五,、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品,，參照同類行業(yè),，結合甲方實際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇,，按照國家,、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
八勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂及延長變更
第十七條勞動合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約,、違約,，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任,。
2.甲方破產時可以終止合同,。
3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經營時，可以終止合同,。
4.人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現,，可自行終止。
5.本合同期滿時,，可以無條件終止合同,。
第十八條勞動合同的解除
1.經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同,。
2.乙方有下列情況之一時,，甲方可以解除勞動合同。
a,、試用期間;
b,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
c、有營私舞弊,、貪污受賄行為的;
d、嚴重失職,，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;
e,、被依法追究刑事責任的;
f,、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時,，乙方可以解除勞動合同,。
a、試用期間;
b,、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;
c,、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;
d、乙方要求調離企業(yè),，經甲方以書面形式同意的,。
4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同,。但是應當提前30日以書面形式通知乙方,，并依照國家的有關規(guī)定給予相應的經濟補償。
b,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
d,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
a,、乙方因工受傷或致殘治療期間;
b,、乙方在孕期、產期,、哺乳期內;
c,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
第十九條勞動合同的續(xù)訂及延長變更
1.勞動合同期滿后勞動合同終止后,，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關部門備案。
2.乙方在甲方連續(xù)工作六年以上,，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同,。
3.甲方依照條例裁減人員，六個月之內,，如需錄用新的同性質的人員,，應優(yōu)先錄用被裁減人員。
4.女職工在孕期,、產期,、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結束。
5.對合同期滿,，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,，可延長合同期限到治療結束或停工醫(yī)療期滿時為止。
6.乙方不能勝任本職工作時,，甲方可變更合同調整其薪水,。
九雙方特別約定
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度,，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任,。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占,、挪用,、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任,。
第二十二條合同期間,，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件,，擅自離職的,，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金,。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算,。違約金的計算標準為：
第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下,，經甲方書面同意,，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資,，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密,，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任,。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任,，給對方造成經濟損失的,，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，也可以執(zhí)行本合同約定,。
第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的,，違約方可不承擔賠償責任,。
十一其他
第二十七條本合同雙方簽蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。
第二十八條甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分,，乙方承認并認真遵守,。
第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動爭議,，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟,。
第三十一條本合同一式三份，甲,、乙雙方各一份,，有關部門備案一份。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
法人代表(簽名)：
年月日年
醫(yī)院勞動合同篇六
乙方：________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。
聘用雙方達成協議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
經雙方協商,，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1,、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
2,、有固定期限勞動合同
本合同期限為______年,。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期,，試用期為_______個月,，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3,、無固定期限勞動合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止,。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現,、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二,、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在__________工作,。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位,。
(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī)，愛護國家財產,、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心,。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排,，按時按質完成工作任務,。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導,，根據工作需要,，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會,。
(七)聘用合同期內,，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習,。
(八)雙方有關聘用合同的變更,、終止和解除等事項按《_____________醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三,、工作報酬,、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1,、甲方根據國家的有關政策,、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金,、及其它補貼等,。
2、甲方根據國家,、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資,。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金,、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金等社會保險金,，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1,、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假,、探親假、休假等,。
2,、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、合同期內甲方根據國家有關政策,，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,，經過考核,，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。
2,、乙方享有參加民主管理,、獲得精神和物質獎勵等權利。
四,、工作時間
甲,、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作________小時,，每周工作________天，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天,。
2、不定時工作制,，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天,。
3,、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是” )：年(_____),、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計算工時工作制,。
五,、工作紀律
1,、乙方應自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。
2、乙方若出現違反企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度的情形,，甲方可據有關法律,、法規(guī)及《________________醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,、經濟處罰或行政處分。
3,、乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系(非全日制用工除外)，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明,，否則,，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯,，導致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
4,、乙方因故辭職,，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))
六,、聘用合同的終止、解除及違約責任
(一)聘用合同的終止
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6.無期限合同的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行_______年的院內公開招聘,，公開招聘期滿仍無科室聘用的,，將委托有關人才服務機構進行托管_______，待崗滿_______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù),。
2)其他無崗位聘用人員實行_______個月的院內公開招聘,，公開招聘期滿無科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù)。
3)崗位聘任期滿,，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求,，無特殊情況_______次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止,。
4)年度考核不合格或累計_______次年度考核基本合格,，合同終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定,，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止。
(二)聘用合同的.解除
1,、聘用合同有效期內,，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同,。
2,、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序,，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
3、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應提前_______天以書面形式通知乙方：
3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經當事人協商不能就變更合同達成一致的,。
4、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同;
1)受聘人員患病,、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2)女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;
4)患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。
5,、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)甲方規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6,、在合同規(guī)定的聘期內,，任何一方解除合同，須提前_________日以書面形式通知對方,，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù),。
7、乙方如要解除合同,，未經甲方同意,，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費,。
七,、經濟補償
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失,，都要承擔經濟責任,，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定,。
2,、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的,，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,，必須按照《__________________醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的,，按乙方在本院實際工作年限,，每工作_________年給予其_________個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;
5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬,、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散,，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。
八,、其他事項
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時,以國家,、法規(guī)、政策為準,。
2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密,、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件,，與本合同具有同等的法律效力,。
九、爭議解決
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協商解決,。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十,、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份,，具有同等效力。
合同生效后,，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力,。
乙方：________________
醫(yī)院勞動合同篇七
乙方：________
身份證號碼：________地址：________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》,、 《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)等規(guī)定，在平等自愿的基礎上簽訂本合同,。
一,、勞動合同期限：
二、工作內容及要求：
1,、乙方同意按甲方工作需要從事位,，乙方如無正當理由，應服從甲方的安排,。
2,、乙方應遵守甲方依法制定并以公示的勞動紀律,、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程,。如違反,，甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同,。
三,、工作時間和休息休假：
甲方安排的工作時間應符合國家規(guī)定，應保證乙方的休息與身體健康,。
四,、勞動保護和勞動條件：
1、甲方對可能產生職業(yè)病危險的崗位應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中事故、減少職業(yè)病危險,。
2,、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)病危險作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
3、乙方勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程,。對甲方管理人員的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行,。
4,、按照國家關于女職工、未成年人員的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。
5、乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五、勞動報酬：
一,、甲方必須每月結算乙方工資并加以公布
二,、工資報酬按下列第（________）款執(zhí)行
1、甲方按本單位規(guī)定核發(fā)乙方工資每月元,。
2,、甲方按產品計件單價和完成定額，核算乙方的計件工資，經協商乙方同意每月按應發(fā)工資工資額的發(fā)給工資,，余額年終兌現,。
3、經協商乙方同意隔月發(fā)放工資,。
4,、乙方在試用期內的工資為每月元
5、無論何種形式,，乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標準制度。
六,、社會保險：
甲乙雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費。
七,、勞動合同終止的條件：
甲乙雙方協商約定,，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同,。
八,、雙方需要約定的其他事項：
1、對于實行包吃包住的,，乙方如中途離廠,，必須按照實際出勤天數，按每天元標準承擔食宿費,。
九,、勞動合同一經訂立，即有法律約束力,，雙方應當依法履行,，任何一方違反本合同的，并給另一方造成經濟損失的應當依法承擔賠償責任,，賠償金的標準按一年期合同一個月工資確定,。
十、發(fā)生勞動爭議時,，當事人可以協商解決，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、本合同未盡事宜或與國家、省,、市頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方簽名（蓋章）：________乙方簽名：________
醫(yī)院勞動合同篇八
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫(yī)務人員,、管理人員,、業(yè)務人員)。聘用雙方達成協議如下：
一,、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___月,。
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現,、業(yè)務能力,、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘,。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約,。
二,、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要,，可以調換乙方的工作崗位,。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),，愛護國家及醫(yī)院財產,、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作,，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,，服從工作安排,，按時按質完成工作任務。
(七)聘用協議期內,，在未經甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
三,、工作報酬,、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
3,、次月15日為發(fā)薪日,，如遇節(jié)假日或公休日順延或提前;
4、醫(yī)院根據國家規(guī)定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;
5、員工工資為醫(yī)院機密,，任何人不得詢問對方工資,，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規(guī)定對當事人進行處罰,。
(二)福利待遇：
1,、協議期內乙方可享受國家規(guī)定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節(jié)一天,、清明節(jié)一天,、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天、春節(jié)三天,，每月休假(4,，2天)，其它婚假3天,、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理,。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫(yī)療行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據醫(yī)療行業(yè)的特點靈活安排乙方的休假時間,，以不違反國家關于勞動保護的強制性法規(guī)為準。
2,、食宿醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行,。
3、其它事項參照醫(yī)院《員工手冊》,。
四,、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規(guī)及甲方的'相關規(guī)章制度,，甲方可根據有關法律,、法規(guī)及《員工手冊》的規(guī)定，視情節(jié)輕重,，給予批評教育,、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議,。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議后乙方都必須保守甲方的商業(yè)秘密,。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業(yè)相關的文檔歸甲方所有,，乙方無權占有或私自拷貝,。
2、乙方在甲方任職期間,，不得以醫(yī)院名義對外開展與醫(yī)院相似或相關的業(yè)務,。乙方應保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，對于涉及到商業(yè)機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方,。
3,、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監(jiān)督下整理電腦文檔和交接工作,，不得以任何形式和理由,，刪除和拷貝與醫(yī)院相關的文檔。
4,、乙方離職之后(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業(yè)機密承擔保密義務,，不得泄漏給其它單位或個人。
5,、如有違約,，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任,。
五,、聘用協議的終止、解除
(一)聘用協議的終止
1,、聘用協議期滿的;
2,、雙方約定的協議終止條件出現的;
3、本醫(yī)院被撤消,、或解散的;
4,、受聘人員退休、退職,、死亡的,。
(二)聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內,，發(fā)生協議解除條款情況時,，雙方均應在協議所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除聘用協議：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續(xù)曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;
3)未經單位同意，擅自離崗培訓,、學習或者培訓結束后逾期不歸的;
4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;
5)嚴重擾亂工作秩序,，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7)偽造個人履歷,、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
8)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
3,、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：
2)聘用協議訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原協議無法履行,，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4,、有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除聘用協議，并書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫(yī)院未按照聘用協議的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫(yī)院以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6,、乙方在協議期限未滿,，不符合本協議第五條第(二)款第4項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因,，甲方可否決乙方的解除協議要求,。
六、經濟補償：
1,、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的,，都要承擔經濟責任，具體賠償金額,，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定,。
2、乙方由甲方出資培訓,，因乙方原因要求解除協議且未滿培訓協議所約定服務年限的,，必須按照國家和醫(yī)院的有關規(guī)定進行賠償。
七,、其他約定
1,、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時,，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用于廣告宣傳,。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下,，繼續(xù)無償使用本人肖像用于廣告宣傳,，但甲方不得將乙方所屬肖像用于宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用,。
2、在執(zhí)行本協議過程中如發(fā)現協議有不完善的地方,，經雙方協商同意可簽訂補充協議,，補充協議與本協議具同等效力。
八,、甲乙雙方因終止、解除本協議發(fā)生勞動爭議時,，經醫(yī)院辦公室調解未成的,，可向本協議履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協議履行地的人民法院提起訴訟,。
九,、本協議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力、,。
十,、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________
醫(yī)院勞動合同篇九
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同。 根據國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿,、平等、協商一致的原則,，簽訂本合同,。
一,、合同有效期：合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期為自________年____月____日起至________年____月____日止,，合同期滿聘用關系自然終止。聘用期間基本工資為__________元月,。另外享受崗位津貼,，聘用期間第________年崗位津貼為__________元月，以后隨年度增加崗位津貼,?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；
3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。
二,、合同期滿前一個月，經雙方協商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。
三,、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業(yè)知識,、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位,。
四、甲方負責安排乙方的工作,，并且為其提供必要的,、安全的工作條件及個人工作用品。
五,、乙方接受聘用后,，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現，輕者處罰,，重者單位有權將其辭退,，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責。
六,、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付,。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關經營,、人事、財務,、薪酬等項工作的保密制度，如有違反,，甲方有權解除此合同,。
七、乙方在聘用期間,，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,，應服從領導，團結合作,，盡職盡責做好本職工作,。如有違反規(guī)定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退,，為此乙方應表示無異議,。
八、聘用期第____月,，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價,。
九,、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,，但應提前10天以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的,。
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
十,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同,，或違反工作紀律和規(guī)章制度的,。
2、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成損失的。
3,、違法亂紀,，被依法追究刑事責任的。
一,、乙方在接到解聘通知后,，及時辦理有關手續(xù)，結清有關賬務,，并將聘用期間掌握的甲方經營,、財務、人事,、印章,、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留,、損毀,、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任,。
二,、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭職走者,，當月工資和獎金不予支付,。
三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,，乙方有權要求解除聘用合同,。但應提前30天以書面形式通知甲方。
四,、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬,，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬,。
五、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時,，雙方協商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未能達成協議的,，原合同繼續(xù)有效。
六,、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時，本合同自行終止,，雙方互不追究責任,。
七、當事人約定的其他內容
1,、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。
2,、商業(yè)秘密的保護：
3、競業(yè)限制：風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：
1,、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密,；
3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；
4,、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等,；
5、重要管理崗位的人員如,、財務管理,、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那,；
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域,、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協議無效。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制,。
4、服務期：
八,、附則,。本合同一式_____份，甲乙雙方各持_____份,，經雙方簽字后生效,。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
醫(yī)院勞動合同篇十
甲方名稱： 乙方姓名：
負責人： 身份證號碼：
地 址： 家庭住址：
聯系方式： 聯系方式：
?根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條 錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》,，以及向甲方出具的各類手續(xù),、證明和證書，均必須真實有效,，并注冊于甲方單位,，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實,，甲方可隨時解除合同,，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，共 個月,。
第三條 工作內容
乙方工作崗位為 ,，崗位工作職責詳見工作職責說明書。(甲方視乙方工作情況,，可自行調整工作崗位,。)
第四條 工作時間和休息休假
4.1甲方實行國家規(guī)定的以下第_____種工時制度。
1,、標準工時制,，即乙方每天工作8小時，每周工作40小時,。
2,、不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,。
4.2甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,。
4.4乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。
第五條 勞動報酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。
5.2甲方每月______日為發(fā)薪日。
5.3甲方有權根據其經營狀況,、乙方工作內容,、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。
5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日,、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。
第六條 福利待遇
6.1 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.2 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。?
第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。
7.2 甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。
7.3 甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。
7.4 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,，并嚴格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程,、工作規(guī)范,、安全管理制度。
第八條 勞動紀律和規(guī)章制度
8.1 甲方根據國家現行的有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策依法制定各項規(guī)章制度。
8.2 甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力,，甲乙雙方簽訂本合同,，視為乙方理解和接受甲方各項規(guī)章制度。
8.3 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導和管理,，完成勞動任務，提高職業(yè)技能,。
8.4 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,，甲方可依據法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定，給予相應的紀律處分,、經濟處罰等,，直至解除本合同。
第九條 勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
9.1 甲、乙雙方經協商一致,，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同,。
9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。
9.3 甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： ?
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ?
(二)未及時足額支付勞動報酬的; ?
(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; ?
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(五)乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;
(八)被依法追究刑事責任的;
(一)依照企業(yè)破產 法規(guī)定進行重整的; ?
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的; ?
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：?
(一)本合同期滿的; ?
(二)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?
(三)甲方被依法宣告破產的; ?
(四)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; ?
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
9.7 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)，乙方應在離職前辦理工作交接手續(xù),。甲方依法需向乙方支付經濟補償的,，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條 違反合同的責任
10.1 甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。
10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任,。
第十一條 勞動爭議的處理
甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條 附 則
本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽字蓋章后生效,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
代表(簽名)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
醫(yī)院勞動合同篇十一
甲(用人單位)：
乙(受聘人)：
根據國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿、平等,、協商一致的原則,，簽訂本合同,。
一、合同有效期：合同期限為______年,，自______年______月______日起至______年______月______日止,，合同期滿聘用關系自然終止。
二,、合同期滿前一個月,，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
三,、甲有權根據工作需要以及乙的專業(yè)知識,、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙的工作崗位。
四,、甲負責安排乙的工作,，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品,。
五,、乙接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診,。如有發(fā)現,，輕者處罰，重者單位有權將其辭退,，其在外所產生的任何糾紛導致的后果由其本人負責,。
六、乙享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利,，按雙方約定的薪酬待遇,，甲以人民幣現金支付。乙應嚴格遵守醫(yī)院有關經營,、人事,、財務、薪酬等項工作的保密制度,，如有違反,，甲有權解除此合同。
七,、乙在聘用期間,，必須遵守甲的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應服從領導,，團結合作,，盡職盡責做好本職工作,。如有違反規(guī)定的，甲有權調整其工作崗位或予以辭退,，為此乙應表示無異議,。
八、甲按國家規(guī)定為乙交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金,，聘用期間若乙違反甲規(guī)章制度被除名或乙自行離職,，要如數退還甲為乙交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。
九,、乙有下列情形之一的,，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同,，或違反工作紀律和規(guī)章制度的,。
2、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲利益造成損失的。
3,、違法亂紀,，被依法追究刑事責任的。
十,、乙在接到解聘通知后,，及時辦理有關手續(xù)，結清有關帳務,，并將聘用期間掌握的`甲經營,、財務、人事,、印章,、證照和相關物資全部移交甲，不得扣留,、損毀,、滅失、轉移,、否則應承擔相應的民事責任,。
十一、乙如辭聘應提前30天書面告知甲,，即辭即走者,，當月工資和獎金不予支付。
十二、甲未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,，乙有權要求解除聘用合同,。但應提前30天以書面形式通知甲,。
十三,、乙因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲解除聘用合同的,，甲應按合同的約定結算,，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。
十四,、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同,。確需變更時,，雙方協商同意一致，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未能達成協議的,，原合同繼續(xù)有效。
十五,、因不可抗力因素,，致使本合同無法履行時，本合同自行終止,，雙方互不追究責任,。
十六、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，經雙方簽字后生效。
甲(蓋章) 乙(簽字)
代表(簽字) 乙身份證號：
醫(yī)院勞動合同篇十二
地址:__________________________________
主要負責人（委托代理人）:
×××醫(yī)合同第( )號
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格,。根據《民法通則》,、《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本勞務協議,，共同遵守本協議所列條款。
一,、協議期限
第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,，合同期限為年。
二,、工作內容
第二條
根據甲方工作需要,，乙方同意在甲方安排的______崗位（工種）工作。在協議期限內因工作需要,，經雙方協商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。
第三條
本協議期限內，乙方應將其相關執(zhí)業(yè)證書（證件,、證明） 執(zhí)業(yè)地點注冊在甲方,，即××××醫(yī)院，乙方在任何時間不得以任何理由,、任何方式在其它醫(yī)療機構兼職,。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務,，且達到規(guī)定的質量標準,，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為,，根據已方目前的健康狀況,，能依據本協議第二條、第三條,、第四條,、
第六條約定的勞務內容、要求,、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務。
三,、工作時間和休息休假
第六條
乙方實行綜合計算工時工作制,，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應保證乙方每周至少休息一天,。
四、勞動保護和勞動條件
第七條
甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
第八條
乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。
第九條
甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查,。
五、勞動報酬
第十條
甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方工資,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月10至15日,，不得克扣或無故拖欠,。
第十二條
乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費,。
六,、福利待遇
第十三條
甲乙雙方約定,，甲方為乙方購買醫(yī)療責任保險及附加險,，保險期限與本協議期限相同。
七,、勞動紀律和規(guī)章制度
第十四條
甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第十五條
乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第十六條
乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理,、行政處分,、經濟處罰等，直至解除本協議,。
第十七條
乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定,， 維護甲方的知識產權、技術秘密 ,、商業(yè)秘密等,。
八、勞務協議的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第十八條
訂立本協議所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協議無法履行的,，經甲、乙
雙方協商同意,，可以變更本協議相關內容,。
第十九條
經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除,。
第二十條
乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本協議。
1,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；
2、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；
5,、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
第二十一條
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2,、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十二條
甲、乙雙方若單方面解除本協議,，需提前十五天書面通知另一方即可,。 第二十三條
本協議確定要終止、解除時,，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,、應予賠償,。
第二十四條
本協議到期，勞務協議即行終止,。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動協議。
九,、勞動爭議處理
第二十五條
因履行本協議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應本著平等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成,，可以向人民法院提起訴訟,。
十、其他
第二十六條
本協議一式兩份,，自雙方簽字之日生效,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
第二十七條
乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方,。
甲方：（公章）
法定代表人（簽字或蓋章）：
主要負責人（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期 年 月 日
