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公司管理制度完整版篇一

作為企業(yè)的一份子,，我認為公司管理制度是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,。作為一個員工，深刻認識公司管理制度的重要性,，積極遵守和執(zhí)行公司管理制度,，不僅是工作表現(xiàn)的體現(xiàn),，也是對個人職業(yè)生涯發(fā)展的保障。因此,，通過這篇文章,，我想分享我個人對公司管理制度的心得和體會。

第二段：公司管理制度的意義

公司管理制度是企業(yè)的行為準則以及規(guī)范,，對企業(yè)的日常工作,、發(fā)展戰(zhàn)略等方面發(fā)揮著重要作用。公司管理制度能夠保障企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營,，避免內(nèi)部管理的混亂,，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的各項運營，提高員工的積極性,、效率,，同時也能促使員工規(guī)范自我管理，明確自身的工作標準,。

正是因為公司管理制度的作用，我個人通過工作學習,，深深認識到了其重要性,。只有在遵守公司管理制度的前提下，才能發(fā)揮出自己的實力,，創(chuàng)造出更好的工作成果,。

第三段：遵守公司管理制度的必要性

企業(yè)依靠團隊進行合作，只有所有員工都能認真遵守公司管理制度,，并具有很強的責任感和團隊意識,，才能保證工作高效完成，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。我個人也認為,，在實現(xiàn)學習和自我發(fā)展的過程中，遵守公司管理制度是前提,，并且也可以促在自身的成長,。

在工作實踐中，我從未忽視公司管理制度和規(guī)定,，在安排,、執(zhí)行任務(wù)時都積極執(zhí)行，確保自己的工作達到公司規(guī)定和要求,。同時,，也能夠盡力保護企業(yè)的利益，維護企業(yè)的聲譽,。

第四段：不遵守公司管理制度的后果

企業(yè)管理制度是為保障公司的正常運作和發(fā)展而設(shè)立的,，但是隨意違反管理制度卻會給企業(yè)帶來極大的危害。一旦被發(fā)現(xiàn)違反了管理制度，個人和企業(yè)的利益會受到損失,，不僅會失去公司的信任,，還會因此付出相應(yīng)的代價，這也就是不遵守公司管理制度的后果,。在這個過程中,，我會始終保持警醒，堅守工作原則,、文化,，不能打破任何一個公司規(guī)定。

第五段：結(jié)論

在公司管理制度方面,，我們應(yīng)該都會了解其基本意義,，但是每個人的理解和遵守方式不同。因此,，需要根據(jù)自身特點,，不斷學習、加強自我認識,，將所學所得融入到日常工作當中,。相信只有在尊重、執(zhí)行和實踐公司管理制度的基礎(chǔ)上,，個人的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展都能取得新的高度,。

公司管理制度完整版篇二

第一段：引入公司資金管理制度的重要性和目的（200字）

公司資金管理制度是一套規(guī)范和管理公司財務(wù)資源的制度和方法，對于保障公司的正常運營和健康發(fā)展至關(guān)重要,。通過合理,、規(guī)范的資金管理制度，可以有效控制公司的現(xiàn)金流,，提高公司的資金利用效率,，減少公司財務(wù)風險，實現(xiàn)公司財務(wù)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展,。

第二段：對公司資金管理制度的認識和實施體會（200字）

在實施公司資金管理制度的過程中,，我們深刻認識到規(guī)范的資金管理能夠避免資金沉淀，提高資金的周轉(zhuǎn)率和利用效率,。例如,，通過建立明確的預(yù)算制度和費用審批流程，我們能夠更好地掌握公司的資金收入和支出情況,，從而根據(jù)實際情況及時調(diào)整預(yù)算,，避免資金的浪費和不必要的支出。另外,，建立完善的財務(wù)報表和資金監(jiān)控機制,，不僅可以及時發(fā)現(xiàn)并解決資金短缺或過剩的問題,，還可以提前預(yù)測公司的資金需求和走勢，為公司未來的經(jīng)營決策提供重要的參考依據(jù),。

第三段：公司資金管理制度給公司發(fā)展帶來的好處（200字）

公司資金管理制度的推行不僅讓我們更好地掌握了公司的資金狀況,，也為公司的發(fā)展帶來了一系列的好處。首先,，規(guī)范的資金管理制度有助于提高公司的資金回報率和盈利能力,。通過精細管理和合理分配資金，我們能夠?qū)㈤e置資金最小化,，提高資金的使用效益,，進而增加公司的盈利能力。其次,，有效的資金管理制度還可以提高公司的融資能力,，提升公司的聲譽和信用度，為企業(yè)的融資活動提供更多的選擇和機會,。此外,，規(guī)范的資金管理制度還能夠增強公司的風險抵抗能力，確保公司在面對突發(fā)的財務(wù)風險時能夠迅速做出反應(yīng),，減少損失并保護公司的利益,。

第四段：深入分析公司資金管理制度的不足之處（200字）

然而，我們也要清醒地認識到公司資金管理制度在實施的過程中存在不足之處,。例如,，在一些企業(yè)中,，資金管理制度過于僵化,，無法適應(yīng)市場環(huán)境和經(jīng)營需求的變化，限制了公司發(fā)展的靈活性和創(chuàng)新性,。另外,，一些企業(yè)在實施資金管理制度時缺乏有效的監(jiān)督和執(zhí)行機制，導致制度的執(zhí)行不力,，從而降低了制度的有效性和可行性,。因此，我們需要進一步完善公司的資金管理制度,，不斷優(yōu)化和調(diào)整制度內(nèi)容和執(zhí)行方式,，以適應(yīng)新的市場環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的需要。

第五段：總結(jié)公司資金管理制度在公司經(jīng)營中的作用和啟示（200字）

總之,，公司資金管理制度是公司健康發(fā)展的保障,，有效的資金管理是公司追求長期持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我們應(yīng)該認識到資金管理不僅僅是財務(wù)人員的責任,，每個員工都應(yīng)該參與其中,，共同不斷完善和落實資金管理制度,，充分發(fā)揮資金管理制度的作用，提升公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力,。同時,，我們要加強對資金管理制度的學習和研究，不斷總結(jié)和分享經(jīng)驗,，不斷創(chuàng)新和改進資金管理制度,，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和日益增長的資金管理需求。只有這樣,，我們才能更好地保障公司的資金安全和穩(wěn)定,，實現(xiàn)公司的長期繁榮和生存。

公司管理制度完整版篇三

1,、職業(yè)危害因素監(jiān)測管理,設(shè)專職專業(yè)人員,負責日常監(jiān)測和管理工作,。

2、作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測人員經(jīng)資質(zhì)認證合格的機構(gòu)培訓后,持證上崗,。

3,、監(jiān)測儀器定期維修、檢修,、確保監(jiān)測系統(tǒng)正常運行,。

4、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測,確保監(jiān)測正常運行,建立好本單位的職業(yè)危害因素監(jiān)測檔案,并妥善保存,。

5,、所有采掘工作面、硐室,、使用中的機電設(shè)備的地點,、有人員作業(yè)地點都應(yīng)納入監(jiān)測范圍。

6,、監(jiān)測人員必須堅持8小時工作制,并認真填寫公告欄及交接班記錄,。

7、監(jiān)測項目及頻次

(2)一氧化碳,、二氧化碳,、氨、硫化氫等有害氣體每2小時監(jiān)測1次;

(6)粉塵中的游離二氧化硅含量(小于10毫克/立方)每6個月測定一次;

8,、監(jiān)測結(jié)果應(yīng)當存入職業(yè)衛(wèi)生檔案,并

9,、定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價。

(1),、檢測與評價結(jié)果及時向職業(yè)衛(wèi)生防治領(lǐng)導小組,、衛(wèi)生行政部門報告

(2)、及時在宣傳欄公布

10,、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時的及時處理

公司管理制度完整版篇四

第一條,、公司實行最低工資保障制度,，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱,、勞動技能,、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定,。

第三條,、公司免費為員工提供宿舍。

第七節(jié),、安全質(zhì)量

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條,、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，時刻牢記“安全至上”的原則,，堅持預(yù)防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，嚴禁違章指揮、違章作業(yè),。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核,，取得相應(yīng)合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條,、嚴禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè),。

第五條,、牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針,，以國家規(guī)范和標準為施工準繩,，堅持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。

第六條,、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施,。

第八節(jié),、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物,、不隨處大小便。

第二條,、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊。

第九節(jié),、獎懲制度

第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,。

第二條、對以下員工,，給予一次性獎勵：

1,、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實確有其事,，予以一次性獎勵。

2,、提出并實施重大管理革新,，經(jīng)評定,，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵,。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績的，予以一次性獎勵,。

4,、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實,，予以一次性獎勵,。

5、見義勇為,，對國家,、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵,。

6,、其它應(yīng)當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等,，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于xx元,，最高無限額。

第三條,、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告,、記過,、開除,。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,，嚴格按規(guī)定程序辦理,。

第四條,、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款xx元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的,。

（3）工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物,、隨處大小便的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰xx元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的,。

（2）非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,。

（3）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的,。

（4）非信號工作業(yè)人員,，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予xxx―xxxx元的罰款：

（1）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（2）頂撞,、謾罵管理人員的。

（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,，擅自明火的。

（4）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊xxx元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在xxx元以下的，

第五條,、對以下嚴重違反勞動紀律的員工,，可酌情給予警告、記過,、開除的處分,，對情節(jié)特別嚴重的，送交公安,、司法機關(guān)處理,。

1、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的,。

2、損害企業(yè)形象,，給社會,、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3,、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的,。

4、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。

5,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,，屢教不改的。

7,、有意損害公共財物的,。

8、觸犯國家刑事法律的,。

9,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會秩序的,。

10、工作不負責任,，損壞設(shè)備工具,、浪費原材料,、能源,，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

11,、泄露或出賣商務(wù)機密,，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

第十節(jié),、附則

第一條,、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司。

第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款,，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果,，責任自負，因此造成的重大經(jīng)濟損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

公司管理制度完整版篇五

1、熱愛公司,、盡忠職守,。

2、愛護公司財物,，愛護公物,，不浪費、不化公為私,。

3,、維護公司榮譽，維護公司聲譽,，不作任何有損公司的行為,。

4、準時上班,，對所負責的工作爭取高效,，保質(zhì)保量，不拖延,。

5,、待人接物要謙和,，謹慎保持與公司同事間的良好。關(guān)系,。

6,、服從上級領(lǐng)導，如有不同意見,，須先執(zhí)行后反映,。

7、嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣,。

8、著裝儀表整潔大方,，勿穿著花俏夸張服飾,，工作期間須穿公司工作服。

9,、嚴禁用公司電話私聊,，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了。

10,、需要調(diào)班,、工休時，須經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方能生效,，不準擅自離崗,。

11、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向公司請假,。

12,、職員辭職須提前一個月提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準且工作交接清楚后方可辦理離職,，以保證公司的正常運行,。

公司管理制度完整版篇六

為打造一流的公司品牌形象，為規(guī)范公司內(nèi)部管理行為,，為營造公司更競爭力的發(fā)展空間,，同時也為創(chuàng)造更具人性化的公司文化，特制訂《員工管理手冊》,，本手冊作為指導員工管理的理論依據(jù)和行為準則,，除經(jīng)公司管理層研究討論予以修改或廢除外，公司內(nèi)部成員,，均應(yīng)積極學習《手冊》,，并主動應(yīng)用到工作和生活中去。

愿公司所有員工,，能團結(jié)在董事會周圍,，積極參與公司建設(shè),，充分施展個人的才情和抱負，與公司一起,，去追求我們?nèi)松膲粝耄?/p>

愿公司所有成員,，每天都能保持平和的心態(tài)，開放的胸懷,，飽滿的熱情,，謙卑的態(tài)度，真誠的品質(zhì),，進取的精神,，在不斷追求,、不斷進步,、不斷探索的過程中，實現(xiàn)自己的人生價值,！

第一章 公司紀律

1,、遵守公司作息時間，不遲到不早退,。

2,、盡量使用職業(yè)行業(yè)規(guī)范語言、科學用語,。杜絕一切臟話,、下流話。

3,、不在工作時間閑談,、看報刊雜志小說、吃零食及做其他與工作無關(guān)之事,。

4,、接聽外線打進電話，請長話短說節(jié)省時間,，禁止用公司電話聊天及撥打私人電話,，私人電話盡量安排在午休，特殊情況長話短說,，接聽私人電話每次不得超過3分鐘,。

1、損壞公司任意財產(chǎn),，照價賠償,。

2、一定要在第一時間做好電話記錄,。

3,、打,、接電話時，拿起放下電話的動作要溫柔輕松,。

5,、請保持個人工作臺的整潔和有序，請及時清理文件,。

6,、及時清理電腦里的內(nèi)容，營造一個清爽高效的電子辦公環(huán)境,。

7,、節(jié)約用電用水，隨手關(guān)閉水龍頭,。使用完畢隨手關(guān)閉電燈,、辦公設(shè)備電源，8,、尊重上級,，關(guān)心同事。

9,、注意溝通,，互相協(xié)作，互相幫助,。

10,、不惡意中傷他人，制造事端,，影響團結(jié),。

11、禁止拉幫結(jié)派,，搞裙帶關(guān)系,。

12、尊重同事們的身體健康,，避免在公司大廳及辦公室里吸煙,，如有必要，請到衛(wèi)生間或吸煙處,。

13,、請參與動手，及時整理辦公室,，營造一個衛(wèi)生清潔的辦公環(huán)境,，如有興致，請及時幫助打扮一下辦公室,，讓辦公室的環(huán)境更輕松,、更怡人,、更快樂。

14,、請謹記你的形象代表著公司的形象,。

15、如有違反上述規(guī)定,，視情節(jié)予以處罰（請見日常行為處罰條例）,。

第二章 辦公用品及設(shè)備管理

（一）辦公用品

1、本公司倡導節(jié)約型辦公,，請及時歸類整理好廢棄文件,，以備用于重復(fù)使用。

2,、各部門人員領(lǐng)取辦公用品時,，請至出納處填寫領(lǐng)取表格，申請使用,。

3,、可重復(fù)使用的辦公用品,，在使用過程中應(yīng)采取保護措施,，以延長其使用壽命。

4,、其它辦公用品,，在使用完后應(yīng)將物品放回原處，以方便別的同事使用,。

5,、辦公用品的購買須填寫申購單經(jīng)部門負責人簽字及譚總簽字認可后，將申購單交財務(wù),，一周之內(nèi)必須購買到位,。或由各部門負責購買后,，注明經(jīng)辦人及物品用途,。執(zhí)譚總簽字及本部門負責人簽字的購貨發(fā)票（單據(jù)）到財務(wù)部報銷。

（二）辦公設(shè)備

1,、公司所有人員應(yīng)愛護辦公設(shè)備,，達到使用、維護協(xié)調(diào)有序,。

2,、公司人員應(yīng)規(guī)范使用電腦，及時整理保存好文件,，嚴禁登錄不健康網(wǎng)站,、嚴禁上班時間玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、嚴禁打開不明郵件，以免給公司電腦帶入網(wǎng)絡(luò)病毒,。

3,、公司人員應(yīng)規(guī)范使用傳真機、打印機,，禁止使用公司辦公器材用于私人事務(wù),。

4、公司人員應(yīng)愛護辦公桌椅,，輕挪輕放,。

（三）公司書籍、音像制品,、辦公軟件

1,、各位員工愛護公司書籍、音像制品,、辦公軟件,。

2、不允許將公司書籍,、音像資料,、辦公軟件帶出公司或供給非本公司人員（宣傳資料除外）使用，違者罰款100元/次,。

3,、公司員工使用公司書籍、音像制品,、辦公軟件請注意保護,，勿將水杯、硬物等放在旁邊,，以免灑濕書籍給音像制品,，軟件造成硬傷，損壞公司書籍,、音像制品需賠償,。

4、使用書籍,、音像制品,、軟件后請放回原處。

（四）辦公垃圾

1,、請將辦公垃圾與生活垃圾分開處理

2,、請注意保護好公司辦公垃圾，以免因此而泄露本公司機密。

第三章 員工考核制度

一,、考核目的天宇空間設(shè)計機構(gòu)要對公司所錄用的工作人員進行考核,。考核的目的主要是對員工的工作進行監(jiān)督,，對其所做出的成績及時做出表彰,，對其所違反的行為及時做出批評教育，以使公司各項工作走各規(guī)范化,，正規(guī)化,。

二、考核項目

1,、公司規(guī)章制度方面,，包括：對公司規(guī)章制度的學習、了解程度,，對已制

訂的各部門規(guī)章制度的遵守情況

3,、工作成績方面，按各部門具體情況而定

4,、工作能力方面,，按各部門具體情況而定

5、工作態(tài)度方面,，包括工作態(tài)度及與部門之間的協(xié)作態(tài)度

三,、

1、定時考核：所有部門的員工在規(guī)定時間內(nèi),，對所需考評的項目必須達標

2,、月考核：以正常月份為周期，對員工的日常行為及工作成績做出評定

4,、年考核：以年為周期，對員工一年來各項工作做出評定,，作為年終獎勵的依據(jù)

四,、考核方法

1、各部門主管作為部門考核人,，對所領(lǐng)導的員工進行各方面考核

2,、公司設(shè)立總督察，隨時監(jiān)督公司所有部門所有員工的各方面表現(xiàn)

五,、考核結(jié)果

2,、考核處理辦法：根據(jù)考核結(jié)果，對員工做出處理辦法：

1）不合格員工,，立即進入降職考察期,，考察期滿仍不合格，予以辭退,；不接受降職考察的,，可申請辭職,，根據(jù)工作狀況，予批準并做出處理,。

2）合格員工,，享受公司正常待遇。

3）優(yōu)秀員工,，作為公司重點培養(yǎng)的對象,，可晉升到更高一級工作崗位。

優(yōu)秀員工中的杰出者,，或為公司做出特出貢獻者,，根據(jù)公司相關(guān)獎勵辦法，予物質(zhì)與精神方面的獎勵,。

第四章 工作計劃與

總結(jié)

為了提高公司工作效率,，特建立公司計劃與總結(jié)制度。

各部門經(jīng)理及員工,，在工作之前都要做出工作計劃,，做完之后要進行總結(jié)。員工的計劃與總結(jié),，作為員工考評的一部分,。

1、各部門經(jīng)理每天要做工作計劃,，在頭天上班前,，要對第二天的工作做出計劃與安排，以便第二天能很好地開展工作,。

2,、各部門經(jīng)理每周一召開例會時，應(yīng)準時提交《上周工作總結(jié)》和《本周工作計劃》,。當天未交上述工作計劃及總結(jié)的,，罰款50元。

3,、各部門經(jīng)理每月1號,，應(yīng)準時向總經(jīng)理提交《上月工作總結(jié)》和《本月工作計劃》。當天未交上述工作計劃及總結(jié)的,，罰款50元,。

4、市場部員工,，每天要填寫《業(yè)務(wù)員工作日志》,，由市場部主管進行檢查，每周檢查一次。未完成者,，罰款20元/次,。

5、設(shè)計部員工,，每天填寫《設(shè)計師工作日志》,，由設(shè)計部主管進行檢查。未完成者,，罰款20元/次,。

6、施工監(jiān)理每周日提交工作總結(jié)與計劃到工程部經(jīng)理處,，由工程部經(jīng)理進行檢查,。未完成者，罰款20元/次,。

第五章 財務(wù)制度

（一）薪酬發(fā)放

1,、公司每月30日給予支付上月工資。

2,、薪酬發(fā)放時,，個人親自至財務(wù)處領(lǐng)取，簽字確認,。

3,、他人代為領(lǐng)取，須持有本人簽字委托或電話證實,。

（二）薪酬組成按各部門實際情況而定,。

（三）財務(wù)請款、報銷制度

1,、各部門因工作需要,，需申請款項的，應(yīng)填寫《請款單》,，總經(jīng)理簽字認可后,，至財務(wù)處領(lǐng)款。

2,、各部門外出差旅費，公司報銷車費,、住宿費,、餐飲費，費用標準按公司規(guī)定執(zhí)行,，多余不報,。

3、因工作需要市內(nèi)外出，公司報銷往來車費,，中午不能回公司的,，補貼午餐費15元/次。

第六章 職務(wù)處分及刑事犯罪

目的：為使員工恪守本職,，工作行為有所遵循,，特制定本規(guī)范。

適用范圍：全體員工

一,、脫離工作

每名在崗人員,，均應(yīng)堅守崗位，盡職盡責,。如發(fā)現(xiàn)在上班時間,，不堅守崗位，外出溜達,，處以50元處罰,。造成后果者，視情節(jié)予以處罰,。

二,、職務(wù)違紀

1、每名公司管理人員,，不得以任何理由,、借口勒索工長及工人，如有處以200元處罰,。

2,、如以質(zhì)量隱患為借口要求工長、工人請客吃飯者,，或勒索禮物者,，處以200元處罰，嚴重違紀者處以500元處罰,。

4,、即使偶爾公共吃飯的，應(yīng)采取aa制,，堅決杜絕內(nèi)部請客吃飯現(xiàn)象,。

三、玩忽職守

2,、各在崗人員,，如發(fā)現(xiàn)其崗位上有漏洞或危機狀況，應(yīng)及時向公司匯報,，如因怕個人遭受質(zhì)疑或受到處罰,，或替他人隱蔽真相者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處200-500元處罰,。

四,、刑事犯罪

天宇空間設(shè)計機構(gòu)公司號召全公司人員遵法守紀，做一個守法守紀的有道德的社會公民,，如出現(xiàn)個別人,，經(jīng)受不住犯罪團伙慫恿，或個人對公司,，對社會造成重大經(jīng)濟刑事犯罪的情況,，視情況予以嚴厲處罰。

1,、對盜竊公司財物或國家財物的,，移送公安機關(guān)處分，同時公司予以相應(yīng)罰款,，情節(jié)特別嚴重,，或個人悔罪狀況不良的，予罰款并開除出公司,。

2,、對本公司工人盜竊客戶財物的，除賠償相應(yīng)損失外,，予相應(yīng)經(jīng)濟處罰,，情節(jié)嚴重的，移送公安機關(guān),，并開除本公司,。

3、其它刑事類型犯罪,，社會危害大的,，公司予以開除處分。

五,、商業(yè)機密

（一）非有意泄密

（二）故意泄密

3,、離開本公司，二年時間內(nèi)不得向別公司泄露有關(guān)本公司內(nèi)部商業(yè)機密,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者,，公司將通過法律程序追究其經(jīng)濟與刑事責任。

（三）商業(yè)間諜

對以間諜身份來本公司工作并借以取得本公司信息情報的,，予以開除并送公安機關(guān),，并追究給本公司造成的經(jīng)濟損失。

公司勞動合同管理制度

公司車輛管理制度

公司辦公室管理制度

公司離職管理制度

公司會議管理制度合集

公司管理制度完整版篇七

為了加強保安管理工作,，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務(wù)時有所依據(jù),，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員,、財產(chǎn),、治安、消防安全,，特制定本制度,。

2.1.依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作。

2.2.堅守崗位,，収現(xiàn)問題及時處理,、匯報。

2.3.遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

2.5.及時做好報紙,、郵件的收収工作,。

2.6.保持接待大廳環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序,。

2.7.上班是提前20分鐘到崗,，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱,，及時収現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應(yīng)及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領(lǐng)導,。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實,，收集證據(jù)向公司戒公安機關(guān)報告,。支持、協(xié)劣相關(guān)安全人員履行工作職責,。

2.10.會所內(nèi)禁止飼養(yǎng)寵物,，禁止客戶帶寵物出入會所。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系者,，視同外來人員,。

2.12.執(zhí)勤期闈要做到大門隨開隨關(guān)，關(guān)閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入,，晚上9點準時關(guān)閉內(nèi)部門禁系統(tǒng),，無關(guān)人員丌得進入會所。

2.13.晚上8點以后關(guān)閉大廳空調(diào)及大廳大燈,，留小燈,，10點關(guān)閉招牌燈。

2.14.規(guī)避丌明身份,、衣冠丌整,、神色有異者進入會所。

2.15.如遇態(tài)度惡劣,，強行闖入者應(yīng)立即報告相關(guān)領(lǐng)導,。

2.16.保安人員應(yīng)熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點,。緊急事収生時應(yīng)鎮(zhèn)靜,，以最有敁方法使災(zāi)害減少至最低限度，丌可慌張誤事,，視情況按下列程序處置,。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時，速采叏行勱,，并報告人事行政部,，判斷事敀無法解決，應(yīng)急速通報有關(guān)部門,。

2.19.日闈災(zāi)害急報有關(guān)人事行政部,，夜闈災(zāi)害除急報有關(guān)負責人外報派出所110、消防單位119戒救護單位120,。2.20.

3.1.員工急病,，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療戒撥打120,，及時報備公司領(lǐng)導,。

3.2.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)立即趕到失火現(xiàn)場查看，若収生火苗應(yīng)即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關(guān)領(lǐng)導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊叏公司財務(wù),?；饎菹绾髴?yīng)清查人員及物品所害情形,，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理,。

3.3.對糾紛事件,，保安員應(yīng)穩(wěn)定事態(tài)的収展，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。

3.3.1.會所収生打斗,，應(yīng)迅速予以制止,，及時匯報公司領(lǐng)導。

3.3.2.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時,，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現(xiàn)場復(fù)雜化,，應(yīng)將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理戒驅(qū)散圍觀人員,。

3.3.3.注意立場要保持公正，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局，喪失理智,。

3.3.4.若為下班時闈，應(yīng)即刻電話通知公司相關(guān)領(lǐng)導;有安全之慮時,，即刻撥打110尋求協(xié)劣,。

3.3.5.認清來著容貌、特征,、人數(shù),、有無攜帶槍、刀具,、坐車種類以及車牌號碼,、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù),。

3.3.6.將狀況報告公司領(lǐng)導并隨時保持聯(lián)絡(luò),，若下班以后應(yīng)立即通知派出所并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)領(lǐng)導。

3.4.發(fā)現(xiàn)竊盜時,，應(yīng)立即報警,，聯(lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣,，便于叏證,。

4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00,，収現(xiàn)遲到早退一律按曠工處理,，情節(jié)嚴重時給予開除處理。

4.2.值班時應(yīng)著制服,，服從管理,、恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,。

4.3.収現(xiàn)酒后上崗戒擅離崗位,，開除處理。

4.4.収現(xiàn)未按崗位職責明細工作造成損失的,，按獎罰管理制度執(zhí)行,。

4.5.對工作具有責任心、熱情,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,。

4.6..對自身的責任心：鉆研業(yè)務(wù)、工作認真,、上進心,。

4.7.同事之闈的協(xié)作力、包容,、配合,、團結(jié)。

4.8.對本職工作負責：丌拖沓,、丌積壓,、丌抱怨、丌挑揀,。

4.9.對待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌、誠懇,、友善,、丌卑丌亢。

4.10.愛護公司公共財產(chǎn),、丌隨意破壞,、挪為私用。

4.11.及時清理,、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關(guān)的用品,。

4.13.未經(jīng)同意丌得翻看他人文件,、資料戒他人個人物品。

5.1.限制他人人身自由,、搜查他人身體戒者侮辱,、毆打他人。

5.2.扣押、沒收他人證件,、財物,。

5.3.阻礙依法執(zhí)行公務(wù)。

5.4.參不追索債務(wù),、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛,。

5.5.刪改戒者擴散監(jiān)控影像資料、報警記錄,。

5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業(yè)秘密,。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮、粗暴無禮,。

5.8.值班時闈聚眾賭博,、下棋、喝酒,、看小說報紙、看電視錄像,，打瞌睡等,。

5.9.對群眾、來賓敀意刁難戒挾怨報復(fù),。對員工,、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜。

5.10.脫崗,、漏崗,、睡崗、遲到,、早退,、夜班值班人員睡覺。

5.11.暴行犯上,，不服從指揮,。

本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂,。

本制度自20××年7月18日起施行,。

公司管理制度完整版篇八

第一條 保衛(wèi)人員值班巡邏，必須按規(guī)定著裝并佩帶各種警用器械,。

第二條 值班人員的主要任務(wù)是負責園區(qū)治安保衛(wèi)工作,、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件,，不能處理的及時向領(lǐng)導匯報,。

第三條 加強夜間巡邏，確保園區(qū)內(nèi)部各項安全，嚴防治安事故發(fā)生,。

第四條 提高警惕,，明確任務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并及時處置,。

第五條 嚴格執(zhí)行園區(qū)各項規(guī)章制度,，堅守崗位，認真負責,，注意自身安全,，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄,。