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財務(wù)會計論文選題篇一

供給側(cè)改革下的高校會計人才培養(yǎng)問題研究

一,、研究背景

通過分析近年來的人才市場需求供給情況可以看出,，我國大學(xué)生就業(yè)難看似主要原因是因為每年畢業(yè)生人數(shù)過多，但與發(fā)達國家相比,，我國的大學(xué)生占比并不高,。

認(rèn)真分析不難發(fā)現(xiàn)根本原因在于高校人才培養(yǎng)的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和社會需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失衡,，造成了高校這方面畢業(yè)生就業(yè)難,，而企業(yè)這方面招工難的兩難狀況。

當(dāng)下我國會計人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡主要表現(xiàn)為有效供給不足,，也就是說一方面,，中低端會計人才過剩，人才同質(zhì)化問題顯現(xiàn),。

另一方面,，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才以及高級專業(yè)人才供給不足問題突出,。

因此高校轉(zhuǎn)型中調(diào)整會計人才的供給結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)出社會需要的會計人才，是高校深化教學(xué)改革的關(guān)鍵,。

二,、我國高校會計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前各地方高校招生規(guī)模不斷擴大，高等教育教學(xué)質(zhì)量難以得到有效保證,。

當(dāng)前各高校會計專業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)中主要存在的如下幾方面的問題：

(一)高校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)不能滿足社會對會計人才的需求

近十幾年來,，大量高校的會計專業(yè)畢業(yè)生投入到會計工作崗位，通過對用人單位的回訪,，多數(shù)用人單位對我們的高校會計專業(yè)畢業(yè)生的工作表現(xiàn)不十分滿意,。

反饋的不滿意原因主要是這些畢業(yè)生進入工作崗位后,，各方面適應(yīng)能力、領(lǐng)悟能力,、協(xié)作溝通能力較差,，難以滿足實際工作部門的需要。

主要表現(xiàn)在：

1.高校會計人才供需的結(jié)構(gòu)性失衡

近年來,，我國會計人才存在著供需的結(jié)構(gòu)性失衡,，主要表現(xiàn)為有效供給不足，也就是說一方面,，中低端會計人才過剩,，人才同質(zhì)化問題顯現(xiàn)。

另一方面,，技能型人才,、高層次創(chuàng)新型科技人才以及高級專業(yè)人才供給不足問題突出。

目前會計人才需求市場對會計人員的需求層次和各層次的需求數(shù)量是有差異的,，但高校的人才培養(yǎng)方案多年來一直未發(fā)生實質(zhì)性改變,，造成高校人才輸出同質(zhì)化傾向嚴(yán)重。

2.未能注重學(xué)生的會計職業(yè)道德和人格素質(zhì)的培養(yǎng)

各地方高校一般關(guān)注會計職業(yè)能力的培養(yǎng),，未能對學(xué)生會計職業(yè)道德和人格素質(zhì)的培養(yǎng),。

會計專業(yè)的教師主要是基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師，大多數(shù)教師在會計課堂教學(xué)中側(cè)重于向?qū)W生傳授專業(yè)知識,，不重視會計職業(yè)道德教育,，對學(xué)生進行有針對性的會計法規(guī)、職業(yè)道德教育方面就顯得脫節(jié)了,，造成學(xué)生片面追求實用和自我專業(yè)價值,，無法使德育教育達到預(yù)期的效果。

(二)高校會計人才培養(yǎng)體系難以適應(yīng)市場的需求

我國高校會計教學(xué)過程中偏重于基礎(chǔ)知識的講授和相關(guān)科學(xué)理論的介紹,，而缺少應(yīng)用能力和實踐能力的培養(yǎng);課程設(shè)置和教學(xué)目標(biāo)注重專業(yè)知識的培養(yǎng),，缺乏理論研究能力和技術(shù)創(chuàng)新的能力，同時也不具備會計崗位需要的實際操作技能,，因此會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)屢屢受阻,。

1.會計課堂教學(xué)模式的問題

高校會計專業(yè)教學(xué)模式仍然選擇以教材、課堂和教師為中心,，灌輸式教學(xué)方式為主,。

雖然，一些課程已經(jīng)開始加大案例教學(xué),，微課教學(xué)等方式,，但在適應(yīng)市場適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方面還做得不夠。

多數(shù)高校的會計專業(yè)課教學(xué)注重理論教學(xué),，輔以例題及課堂練習(xí)的講解以及學(xué)生課下刷作業(yè)題,。

大多數(shù)高校都建有會計模擬實驗室,，讓學(xué)生對模擬單位一個月的業(yè)務(wù)進行處理來鞏固理論教學(xué)的效果。

客觀的講,，還是有一定教學(xué)效果得,。

但當(dāng)前高校的會計專業(yè)教學(xué)中未能關(guān)注市場對學(xué)生綜合素質(zhì)的要求，會計專業(yè)所開設(shè)的選修課門數(shù)僅局限于會計專業(yè)或相關(guān)內(nèi)容內(nèi),，造成會計專業(yè)學(xué)生知識面較窄,，不利于培養(yǎng)會計學(xué)生的綜合素質(zhì)及職業(yè)能力的培養(yǎng)與提高。

2.會計專業(yè)師資隊伍建設(shè)與培養(yǎng)的問題

加之高校對教師的考核導(dǎo)向往往注重論文數(shù)量,、課題到位經(jīng)費以及專著等科研成果,，使得教師疲于圍繞學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)跑課題、拉項目,，根本沒有時間和精力認(rèn)真?zhèn)湔n、授課,，甚至有些教授讓自己帶的研究生代替自己給本科生上課,，結(jié)課考試時利用劃重點或透露考試內(nèi)容給學(xué)生，讓學(xué)生高高興興通過課程考試,。

這些教師無心教學(xué),，年終考核時憑借自己的一對科研成果反而成為了教學(xué)標(biāo)兵、科研先進工作者,。

在這種導(dǎo)向影響下多數(shù)青年教師紛紛效仿,，把精力全放在了科研上，對待教學(xué)馬馬虎虎,，根本無暇顧及教學(xué)法研究,，更沒有精力關(guān)注如何提高教學(xué)效果。

3.現(xiàn)行的課程考核評價體系不夠科學(xué)合理

單純靠一份試卷的傳統(tǒng)的考試方法已經(jīng)不能夠反映學(xué)生對該課程的學(xué)習(xí)情況,。

單純依靠一次考試,，一個分?jǐn)?shù)就給學(xué)生學(xué)習(xí)成績的好壞進行定論，很難客觀反映學(xué)生的真實能力水平,。

所以,，我們非常有必要對現(xiàn)行的課程考核方法進行改革。

(三)會計實習(xí)流于形式

會計專業(yè)實踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，較為理想實踐教學(xué)是通過派學(xué)生到公司頂崗實習(xí)來完成,。

通過對歷屆會計專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生座談、調(diào)查,，頂崗實習(xí)能夠為學(xué)生畢業(yè)后盡快適應(yīng)會計工作打下堅實的基礎(chǔ),。

但是由于種種原因，目前大多各地方高校的會計專業(yè)頂崗實習(xí)往往流于形式,。

究其原因主要有：

1.對畢業(yè)實習(xí)的重要性認(rèn)識不足

一直以來,，教育主管部門雖然不斷強調(diào)實踐教學(xué)對高校學(xué)生的重要性,，會計專業(yè)的會計實習(xí)尤為重要，它是提高學(xué)生操作能力和職業(yè)能力的有效途徑,。

會計專業(yè)的頂崗實習(xí)一般安排在畢業(yè)前半年的畢業(yè)實習(xí)來完成,，但許多學(xué)生對畢業(yè)實習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)生們往往把畢業(yè)實習(xí)當(dāng)作求職的途徑,。

加之在這個時間段畢業(yè)班的學(xué)生忙于參加研究生考試,、各地區(qū)公務(wù)員考試會放棄會計實習(xí)，即使一些學(xué)生勉強進行了會計畢業(yè)實習(xí),，大多數(shù)情況下,，實習(xí)生的工作是一些端茶送水，打掃衛(wèi)生的事務(wù),，所以大多心不在焉,。

學(xué)校對學(xué)生的實習(xí)時間、內(nèi)容以及實習(xí)效果并無具體考核監(jiān)督機制,。

2.畢業(yè)實習(xí)單位環(huán)境不能滿足學(xué)生實習(xí)的需要

隨著各地方高校本科生招生規(guī)模逐年增加,，高校一般對會計專業(yè)的畢業(yè)生實習(xí)采取學(xué)生自聯(lián)實習(xí)和學(xué)校指派老師帶隊集體實習(xí)相結(jié)合的方式來完成。

其中學(xué)生自聯(lián)實習(xí)占比比較大,，往往高達80%-90%,。

學(xué)生自聯(lián)實習(xí)是指由學(xué)生自己聯(lián)系單位，實習(xí)結(jié)束后提交實習(xí)單位鑒定表,、實習(xí)日志和實習(xí)報告,。

由于大多數(shù)企業(yè)不愿意接收實習(xí)生，因為大多數(shù)實習(xí)生到企業(yè)后無法獨立完成所交付的工作,，所以自聯(lián)實習(xí)的學(xué)生一般并不真正參加實習(xí),，往往是隨便找個單位開一份實習(xí)鑒定表敷衍了事。

三,、提高我國高校會計人才培養(yǎng)質(zhì)量的建議

鑒于以上分析,，高校要貫徹“供給側(cè)改革”的精神，站在“人才供給端”了解社會對會計人才的需求情況,。

努力克服傳統(tǒng)會計教育的不足,，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，深化教學(xué)改革適應(yīng)社會對人才的需求,。

(一)調(diào)整人才培養(yǎng)方案適應(yīng)人才市場的需求

當(dāng)前我國會計人才的供給與需求之間的主要矛盾不是需求不足,，而是有效供給不足。

對高校而言,，就是市場和企業(yè)的人才需求很多,，但我們培養(yǎng)的人才不符合用人單位的需求，造成了會計專業(yè)人才出現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)性過剩,，即人才的“無效供給過?！?。

高校會計專業(yè)建設(shè)務(wù)必適應(yīng)社會對會計人才的需求，以社會人才市場需求為導(dǎo)向,，調(diào)整高校本科會計人才培養(yǎng)方案,。

高校會計專業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)關(guān)注會計專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能的提高，培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的新型會計專業(yè)人才,。

(二)借助“互聯(lián)網(wǎng)+”更新教學(xué)理念,，改進高校會計教學(xué)模式

目前各高校會計本科教學(xué)奉行“以學(xué)生為本，以會計人才市場需求和會計畢業(yè)生就業(yè)為導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)理念,。

財務(wù)會計論文選題篇二

財務(wù)會計與稅務(wù)會計論文【1】

摘要：財務(wù)會計與稅務(wù)會計有哪些不同點,，本文就二者的定義、會計原則,、進行了區(qū)分,，并結(jié)合二者的聯(lián)系探討了二者分離的必要性。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計;稅務(wù)會計;聯(lián)系;區(qū)別

一,、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的定義比較

(一)財務(wù)會計的定義,。

財務(wù)會計不同于稅務(wù)會計，它是以貨幣為主要計量單位,，主要用來反映單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和財務(wù)狀況等經(jīng)濟活動,，同時對企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟活動起監(jiān)督作用,。

(二)稅務(wù)會計的定義。

稅務(wù)會計是一門新興的邊緣會計學(xué)科,，同時也是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,。

相對財務(wù)會計來說，它是一門專門會計,。

它是以貨幣計量為基本形式,，以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，全面,、系統(tǒng),、連續(xù)地運用會計學(xué)的核算方法和相關(guān)理論對稅務(wù)活動引起的資金運動進行監(jiān)督和核算的學(xué)科。

二,、財務(wù)會計與稅務(wù)會計原原則的比較

財務(wù)會計與稅務(wù)會計的原則差異導(dǎo)致了二者的導(dǎo)向差異,，和財務(wù)會計原則相比較，稅務(wù)會計原則所體現(xiàn)的稅收原則具有明顯的主觀傾向,。

如果用財務(wù)會計原則去衡量稅務(wù)會計原則就會認(rèn)為它存在諸多不合理,。

由于二者原則差異的存在，在企業(yè)會計實務(wù)中,，兩類原則要互相遵循以確保會計質(zhì)量,。

(一)謹(jǐn)慎性原則,。

企業(yè)在具有不確定因素的時候進行評估應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎性原則，全面估計到各類風(fēng)險,，這就是財務(wù)會計的謹(jǐn)慎性原則,。

財務(wù)會計在謹(jǐn)慎性原則前提下提取的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金可以在一定程度上解決企業(yè)的虛盈實虧狀況，它有利于財務(wù)會計信息質(zhì)量的提高,，但卻違背了稅務(wù)會計原則,。

因為稅務(wù)會計遵循的是據(jù)實扣除原則，也就是說所有事項必須真實發(fā)生,，否則就會有偷稅嫌疑,。

會計人員憑借職業(yè)判斷做出的企業(yè)計提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并沒有真實存在，由于國家稅收不可能承擔(dān)納稅人的經(jīng)營風(fēng)險,，且稅法強調(diào)的是“真正發(fā)生”,。

所以稅法不會允許財務(wù)會計這種風(fēng)險估計的存在。[1]

(二)相關(guān)性原則,。

財務(wù)會計信息跟使用者決策相關(guān),，必須對使用者提供有用信息，這就是財務(wù)會計的相關(guān)性原則,。

而稅務(wù)會計中的相關(guān)性原則是指在計算所得稅的時候,，納稅前扣除的費用要與同期收入存在因果關(guān)系，它是從政府征稅角度出發(fā)的,。

(三)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

財務(wù)會計準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)的會計核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，而稅務(wù)會計卻是權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的結(jié)合,，也稱為修正權(quán)責(zé)發(fā)生制,。

因為二者在對納稅義務(wù)的精神確定上是一致的，因而稅法總體上對權(quán)責(zé)發(fā)生制持支持態(tài)度,，而在另一方面,，稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制帶來的大量會計估計卻持保留態(tài)度。

就是說在權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于稅收保全時,，稅法會采取相應(yīng)防范措施去給以保全,。

稅法對權(quán)責(zé)發(fā)生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。

(四)實質(zhì)重于形式原則,。

實質(zhì)重于形式原則是指企業(yè)不只是根據(jù)經(jīng)濟事項的法律形式進行會計核算,，還應(yīng)當(dāng)按照事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算，它是財務(wù)會計的重要原則,。

財務(wù)會計對實質(zhì)重于形式原則的運用關(guān)鍵在于會計人員職業(yè)判斷的可靠性,，而稅務(wù)會計中對所有涉稅事項的計量和確認(rèn)不能估計，必須有明確的法律依據(jù)，也就是說稅務(wù)會計對該原則的解釋更強調(diào)的是實質(zhì)至上,。

財務(wù)會計可以根據(jù)實質(zhì)重于形式原則計提壞賬準(zhǔn)備,，但稅法卻不可以。

(五)配比原則,。

費用確認(rèn)的基本原則就是配比原則,，它涉及到大量的會計選擇和職業(yè)判斷。

在稅務(wù)會計中,，所得稅法基本上是認(rèn)可配比原則的,，稅法規(guī)定稅款應(yīng)當(dāng)在配比的當(dāng)期申報扣除，不得提前或滯后,。

而在財務(wù)會計核算中,，因為核算對象的眾多，需要將不同類別的費用進行合理分配和分類,。

稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎(chǔ)上還要同時依照相關(guān)性原則,。

因而，稅法的配比原則具有更廣的范圍,。

(六)歷史成本原則,。

財務(wù)會計以公允價值來保證財務(wù)會計信息的真實性和可靠性，因為財務(wù)會計中引入了很多可收回金額,、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等公允價值概念,。

和財務(wù)會計相比較，稅務(wù)會計對歷史成本原則尤為擁護,，因為納稅是法律行為,，必須有可靠的證據(jù)以確保其合法性。

與公允價值相比,，歷史成本原則可靠性強，因而在涉及稅務(wù)的訴訟中可以提供有力證據(jù),，所以稅務(wù)會計只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價值,。

因而財務(wù)會計堅持公允價值而稅務(wù)會計堅持歷史成本原則以確保會計信息的可靠性。

三,、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的聯(lián)系及分離的必要性

(一)稅務(wù)會計與財務(wù)會計的聯(lián)系,。

作為一項實質(zhì)性工作，稅務(wù)會計與財務(wù)會計同屬于會計學(xué)科范疇,，它并不是獨立存在的,。

稅法條款對會計概念和計算程序的應(yīng)用表明二者相互依存，從某種程度來說,，稅法的實施離不開對會計技術(shù)的借鑒,，稅收管理的日趨成熟也歸功于會計方法。

(二)稅務(wù)會計與財務(wù)會計分離的必要性,。

1.加強企業(yè)管理的需要,。

在當(dāng)前財務(wù)會計和稅務(wù)會計結(jié)合的會計體制下,，企業(yè)對會計信息的需要時常被忽視，關(guān)注點主要集中在信貸等相關(guān)部門,，這樣的情況對加強企業(yè)管理很不利,。

將財務(wù)會計和稅務(wù)會計分開對待，企業(yè)擁有更多的自主權(quán),，不用完全照抄稅法規(guī)定解決會計業(yè)務(wù),，可以從自身實際出發(fā)去選取會計程序和方法。

這樣財會人員也可以把主要精力集中到管理,，避免雜亂的會計核算,。

2.健全我國稅制的需要。

稅制改革對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有重要作用,，可是在財務(wù)會計與稅務(wù)會計合一的體制下,，各項稅務(wù)要求和復(fù)雜的計稅工作無法在企業(yè)會計準(zhǔn)則中全面體現(xiàn)。

有時企業(yè)出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現(xiàn)少繳稅的行為,。

所以必須建立統(tǒng)一的稅務(wù)會計以實現(xiàn)依法納稅的需求,。

3.我國會計體制改革的需要。

建立一套能真實反映企業(yè)會計信息的會計準(zhǔn)則體系是我國會計體制改革的目標(biāo),，不再具體規(guī)定會計核算方式就使得企業(yè)財務(wù)會計核算具有很大的靈活性,。

隨著企業(yè)會計制度的實施，企業(yè)財務(wù)會計的目標(biāo)愈加明確,，因而只有將稅務(wù)會計從財務(wù)會計中分離出來才能使財務(wù)會計按照新的會計制度和準(zhǔn)則進行監(jiān)督,、核算，也才能確保會計改革取得實效,。

參考文獻：

[1]任坐田,，陳慈.財務(wù)會計與稅務(wù)會計公允價值的比較及其相互借鑒[j].財經(jīng)論叢，.3(2).

[2]中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例立法起草小組.中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例釋義及適用指南[m].中國財政經(jīng)濟出版社,，.

會計審計與會計財務(wù)核算【2】

加強對企業(yè)會計審計和會計財務(wù)審核工作的解析研究,，有利于企業(yè)更好的適應(yīng)激烈的市場競爭要求，提高企業(yè)的市場競爭力,，有助于企業(yè)金融風(fēng)險的規(guī)避,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，進一步實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略意圖,。

本文對企業(yè)會計審核及會計財務(wù)核算工作的基本理論進行了簡要解析,，研究了現(xiàn)實中可能出現(xiàn)的問題，并針對這些問題提出了解決對策,。

會計審計與會計財務(wù)審核都是企業(yè)經(jīng)濟管理適應(yīng)現(xiàn)代化市場經(jīng)濟發(fā)展要求的時代產(chǎn)物,。

財務(wù)會計論文選題篇三

1.1供銷企業(yè)缺乏完善的管理會計制度

科學(xué)合理的管理會計制度是企業(yè)管理會計工作順利開展的基礎(chǔ)和保障。雖然供銷企業(yè)已經(jīng)在我國存在很長時間，但是國內(nèi)目前還沒有針對供銷企業(yè)建立統(tǒng)一的,、科學(xué)合理的管理會計制度,。缺乏統(tǒng)一的管理會計工作規(guī)范，各個地區(qū)的供銷企業(yè)各自為政,，管理會計工作的要求和規(guī)范不一致,，管理會計工作水平和質(zhì)量參差不齊。而會計信息的不一致不利于全國供銷企業(yè)工作的開展,，同時也難以實現(xiàn)全國經(jīng)濟信息的溝通,。同時，由于缺乏完善的會計制度,，再加上監(jiān)督約束機制和內(nèi)部控制制度的缺失,，使得管理會計工作在實際操作過程中存在許多漏洞，有些不法分子就利用這些制度上的漏洞謀取自身的利益,，造成企業(yè)資產(chǎn)的流失,。因此管理會計制度的缺失，不僅影響了管理會計工作的正常進行,，同時供銷企業(yè)的進一步發(fā)展也受到不利影響,。

1.2供銷企業(yè)管理會計工作人員素質(zhì)低

管理會計崗位的工作人員是實施供銷企業(yè)管理會計工作的主體，是影響管理會計工作質(zhì)量的重要因素,。由于長期以來,，我國供銷企業(yè)大都對管理會計工作的重要性認(rèn)識不足，單位領(lǐng)導(dǎo)不重視管理會計工作質(zhì)量,，所以就對管理會計公務(wù)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平要求較低,。很多管理會計工作人員進入門檻低，缺少系統(tǒng)全面的財務(wù)知識的學(xué)習(xí),，沒有足夠了解和理解財務(wù)基礎(chǔ)知識,，在實際的工作中難以用正確的會計理論作指導(dǎo)，他們工作之后不能按照規(guī)定的流程和要求來妥善處理管理會計工作中的事務(wù),，導(dǎo)致單位財務(wù)管理工作出現(xiàn)漏洞和問題,，降低了會計信息的質(zhì)量，而且企業(yè)整體工作的正常開展受到影響,。另一方面，供銷企業(yè)也不重視對管理會計崗位工作人員的培訓(xùn),，管理會計工作人員沒有及時學(xué)習(xí)和掌握當(dāng)前管理會計工作的技術(shù)和方法,，影響工作的質(zhì)量和效率。

1.3供銷企業(yè)管理會計工作監(jiān)督機制不完善

管理會計工作監(jiān)督機制是定期和不定期地對供銷企業(yè)的管理會計工作狀況進行檢查監(jiān)督,，以保障管理會計工作按照相關(guān)法律法規(guī)順利進行,。而目前我國對于供銷企業(yè)的管理會計工作缺乏科學(xué)合理的監(jiān)督機制，很多企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督形同虛設(shè)，內(nèi)部控制相關(guān)部門與財務(wù)管理崗位沒有完全隔離,，內(nèi)控制度運行的效率低下,，沒有實現(xiàn)對供銷企業(yè)管理會計工作有效地監(jiān)督，管理會計工作不僅混亂無序,，同時也難以發(fā)現(xiàn)管理會計工作中的問題,，或者即使發(fā)現(xiàn)問題也沒有采取措施徹底地解決問題，影響了管理會計工作正常有序地進行,。同時,，由于缺乏完善的監(jiān)督機制，使得供銷企業(yè)資產(chǎn)管理效率低,，不僅造成資產(chǎn)的浪費,，賬實不符，同時還可能帶來國有資產(chǎn)的流失,，影響供銷企業(yè)的發(fā)展,。

財務(wù)會計論文選題篇四

一、基層基礎(chǔ)工作存在的問題

1,、部分調(diào)查對象的認(rèn)識偏差導(dǎo)致配合程度偏離,。一方面存在“七分統(tǒng)計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計對象的腦海里存在,，調(diào)查對象為了某種利益的驅(qū)動,，導(dǎo)致他們對統(tǒng)計工作的嚴(yán)肅性和重要性產(chǎn)生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報,，故意不提供真實的第一手統(tǒng)計資料,，人為地造成了統(tǒng)計基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差,，基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大,。每當(dāng)臨近報表送審時間，縣（區(qū)）級統(tǒng)計機構(gòu)的工作人員就開始電話催表,，一兩次還不行,，得反反復(fù)復(fù)才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調(diào)查表,，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程,。

2、基層統(tǒng)計機構(gòu)力量薄弱,，特別是縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔(dān)的統(tǒng)計任務(wù)與人員力量過分懸殊。目前縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔(dān)了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集,、審核,、匯總?cè)蝿?wù)，特別是上級統(tǒng)計機構(gòu)局,、隊分設(shè)后,，縣（區(qū)）級統(tǒng)計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔(dān)上級局,、隊安排的統(tǒng)計業(yè)務(wù)和調(diào)查任務(wù),，人員配備和力量與統(tǒng)計工作量之間矛盾日益突出。

3,、基層統(tǒng)計人員素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務(wù)的需要,，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量受影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求,，真正達到會統(tǒng)計,、會調(diào)研、會分析,、會微機的“四會”標(biāo)準(zhǔn)的人員為數(shù)很不樂觀,，而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī),、能統(tǒng)計,、會預(yù)測的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。

4,、基層經(jīng)費緊張成為制約基層統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”,。除上級業(yè)務(wù)部門僅有的一點業(yè)務(wù)經(jīng)費外，統(tǒng)計部門的經(jīng)費主要來源于當(dāng)?shù)卣呢斦Y金,，縣（區(qū)）級財政以保人員工資為根本,，而滿足統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。

5,、統(tǒng)計執(zhí)法舉步維艱,。統(tǒng)計違法行為多發(fā)生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰,，如果某單位受到違規(guī)處理,，勢必有來自各方面的壓力。

二,、對基層基礎(chǔ)規(guī)范化工作的建議和思考

1,、強基固本夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。健全機構(gòu)和人員是夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)的關(guān)鍵,。一是不斷完善壯大縣（區(qū)）,、鄉(xiāng)統(tǒng)計機構(gòu)，充實,、培訓(xùn)縣（區(qū)）鄉(xiāng)統(tǒng)計人員,，在籌備成立市級調(diào)查總隊的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡快考慮成立縣（區(qū)）級相應(yīng)的調(diào)查機構(gòu),，增加人員編制和經(jīng)費投入,，加大對基層工作的督導(dǎo)力度，提高局,、隊統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力,，確保基層各項統(tǒng)計任務(wù)的順利組織實施,。二是加強對部門統(tǒng)計的指導(dǎo)和管理,，理順政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計的關(guān)系，實現(xiàn)資源共享,，使部門統(tǒng)計成為統(tǒng)計部門依靠的重要力量,；三是搞好統(tǒng)計從業(yè)資格認(rèn)定，加強對基層統(tǒng)計人員的培訓(xùn)力度,，強化統(tǒng)計職業(yè)道德意識,，強化統(tǒng)計法律意識，提高統(tǒng)計從業(yè)水平,，為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ),。四是建議上級業(yè)務(wù)單位要加強統(tǒng)計報表的管理和各專業(yè)報表間的銜接，杜絕統(tǒng)計報表指標(biāo)重復(fù)統(tǒng)計,，不隨意增加基層工作負擔(dān),。

2、質(zhì)效并重提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量重點從完整性,、準(zhǔn)確性、及時性,、簡便性和適用性等五個方面下功夫,。一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)在統(tǒng)計信息的采集范圍和內(nèi)容含量上的完整性。要求統(tǒng)計調(diào)查覆蓋的范圍要完整,，被調(diào)查對象的報表起報要完整,。二是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息客觀真實性方面的準(zhǔn)確性。對基層報來的各類報表必須嚴(yán)格審查,，是否按統(tǒng)計制度規(guī)定的指標(biāo)填報,，計算方法是否正確，計算結(jié)果是否準(zhǔn)確,，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否符合基層單位的實際情況等,，從數(shù)據(jù)采集的源頭把好質(zhì)量關(guān)。三是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息時間價值上的及時性,。以求真務(wù)實,、不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作的手段和方法,，縮短統(tǒng)計調(diào)查與數(shù)據(jù)結(jié)果發(fā)布的間隔時間，以最快時間發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù),，建立和規(guī)范統(tǒng)計信息發(fā)布制度,，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性。四是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息使用過程中的簡便性,。一方面加強與政府各部門的合作,，充分利用部門統(tǒng)計資料，減少重復(fù)統(tǒng)計,，最大限度地減輕社會調(diào)查負擔(dān),。另一方面對外公布的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計圖表和統(tǒng)計分析文章,，力求簡潔,、清晰、明了,，要把枯燥的數(shù)據(jù),、專業(yè)的圖表和術(shù)語轉(zhuǎn)化為貼近現(xiàn)實、貼近大眾的表達方式,，便于各級領(lǐng)導(dǎo),、政府部門和社會公眾理解。五是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息價值實現(xiàn)上的適用性,。及時了解,、掌握各級領(lǐng)導(dǎo)決策和社會各界對統(tǒng)計信息的需求情況，在調(diào)查之初就要考慮收集的統(tǒng)計信息是否有用,，是否符合用戶的'需求,，從而縮小統(tǒng)計信息供應(yīng)與需求之間的矛盾。只有這樣,，才能生產(chǎn)出適銷對路的統(tǒng)計產(chǎn)品,，才能使統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)揮最大的效益回報。

3,、轉(zhuǎn)變理念提升統(tǒng)計服務(wù)水平,。一是進一步增強服務(wù)的主動性。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,，增強服務(wù)意識,，緊扣縣（區(qū)）域經(jīng)濟和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務(wù),，及時反映經(jīng)濟發(fā)展,、社會進步和人民生活。積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，為各級黨政領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的同時還要為企業(yè)服務(wù),、為社會公眾服務(wù),。二是進一步增強服務(wù)的針對性。在開展統(tǒng)計服務(wù)和統(tǒng)計分析時,，除要滿足一定的數(shù)量要求的同時,，更要注重分析的質(zhì)量。服務(wù)的角度要準(zhǔn)確,，服務(wù)的內(nèi)容要充實。對社會,、經(jīng)濟方面的重點,、熱點、難點問題,，認(rèn)真選題,，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際,，有針對性,，可操作性強。三是進一步增強服務(wù)的實效性,。把握經(jīng)濟趨勢,、科學(xué)預(yù)測，由事后分析為主向事后分析與事前預(yù)警預(yù)測并重轉(zhuǎn)變,，改變過去單純反映情況,、提供信息的做法，在深入研究問題,、提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫,。

4、加強統(tǒng)計執(zhí)法規(guī)范基礎(chǔ)工作,。一是以“五五”普法為契機,，營造以法治統(tǒng)的良好氛圍。借機造勢,，大力宣傳《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作,，加大統(tǒng)計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統(tǒng)營造良好的外圍環(huán)境,。二是嚴(yán)格落實各項統(tǒng)計制度,，是實現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要條件。嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn),，繼續(xù)理順局內(nèi)各專業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系,，理順與行政主管部門的統(tǒng)計業(yè)務(wù)關(guān)系，理順上下級統(tǒng)計機構(gòu)間的業(yè)務(wù)關(guān)系,，增強統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的整體性,、協(xié)調(diào)性和互補性,，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核,、加工,、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄,、統(tǒng)計報表,、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理,，促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高,。

5、多方培訓(xùn)強化統(tǒng)計人員素質(zhì),。作為基層統(tǒng)計工作人員,，工作的職責(zé)要求應(yīng)該了解和掌握現(xiàn)行的方針、政策,、經(jīng)濟發(fā)展的重心,、核心和趨勢；了解和掌握最基本的統(tǒng)計工作方法,，知道怎樣收集數(shù)據(jù),、怎樣計算指標(biāo)、怎樣分析整理資料,；了解和掌握統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù),。因此，全方位加大培訓(xùn)教育的資金,、技術(shù),、人力投入和工作力度，造就一大批懂統(tǒng)計專業(yè),、會經(jīng)濟分析和計算機技術(shù)的人才隊伍顯得尤為重要和迫切,。通過采取集中培訓(xùn)與自我教育相結(jié)合、請進來教與送出去學(xué)相結(jié)合等方式,，使基層統(tǒng)計人員能夠接受多層面的培訓(xùn)和交流,，不斷強化職業(yè)道德，形成依法統(tǒng)計理念,，不斷更新,、拓展專業(yè)技術(shù)水平和操作技能，能夠比較準(zhǔn)確分析和把握經(jīng)濟運行的趨勢,，熟練運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息,，才能保證源頭數(shù)據(jù)不受干擾，做到準(zhǔn)確、及時和到位,，才能為提高數(shù)據(jù)質(zhì)量提供強有力的人才支持,。

6、加快信息化提升統(tǒng)計服務(wù)手段,。信息化建設(shè)是是提高工作效率,、增強服務(wù)功能、促進統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)必要保障和手段,。依托現(xiàn)有的硬件和網(wǎng)絡(luò)資源,，堅持統(tǒng)一、開放的原則,，整合統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)資源,，構(gòu)建統(tǒng)計信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)互動平臺，為領(lǐng)導(dǎo)決策,、企業(yè)發(fā)展和公眾需求服務(wù)。逐步向“統(tǒng)計信息標(biāo)準(zhǔn)化,，數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化,，業(yè)務(wù)處理電子化，信息服務(wù)社會化”的目標(biāo)穩(wěn)步邁進,。

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財務(wù)會計論文選題篇五

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進步，市場經(jīng)濟有了更深入的發(fā)展,，在這樣的大背景下,，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)要想在市場中立足,，并保持自身的競爭地位,，就應(yīng)不斷加強對自身的管理，而財務(wù)方面的管理對整個企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，因此,，應(yīng)當(dāng)重視。我國很多企業(yè)由于各方面的原因,，在財務(wù)會計方面存在很多問題和缺陷,，嚴(yán)重阻礙企業(yè)自身的發(fā)展，對國民經(jīng)濟的發(fā)展也十分不利,，因此,，有必要對企業(yè)的財務(wù)會計進行研究。本文從財務(wù)會計的相關(guān)概述,、當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計存在的問題和解決企業(yè)財務(wù)會計問題的對策這三個方面做了詳細闡述,。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務(wù)會計；財務(wù)管理制度,；加強培訓(xùn)

一,、財務(wù)會計的相關(guān)概述

1.財務(wù)會計的內(nèi)涵

企業(yè)的財務(wù)會計具有提高企業(yè)財務(wù)管理水平和保證企業(yè)更好發(fā)展的作用，因此,，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展,，就必須要做好財務(wù)會計的管理工作。財務(wù)會計是指以貨幣為計量單位,，運用專門的方法對企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的資金活動進行全面,、系統(tǒng)的核算，并對其進行有效監(jiān)督,，從而以財務(wù)報告的形式為投資人,、債券人以及政府相關(guān)部門提供有用的經(jīng)濟信息而進行的一系列活動。財務(wù)會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息,，從而使其做出科學(xué)決策,，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，對市場經(jīng)濟的健康有序發(fā)展起著十分重要的作用,。

2.財務(wù)會計的職能

財務(wù)會計具有反映,、監(jiān)督和參與決策的工作職能。其中,，反映職能指的是財務(wù)會計通過使用專門的會計核算方法,，對企業(yè)經(jīng)營活動中發(fā)生的資金活動進行歸納總結(jié)，從而形成有效的經(jīng)濟學(xué)數(shù)據(jù),，為企業(yè)管理人員提供科學(xué)完整的財務(wù)信息,，這些信息不僅能真實完整地反映出企業(yè)的日常經(jīng)營活動，為決策者提供有價值的信息,，還能促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展,；監(jiān)督職能指的是企業(yè)通過提供財務(wù)報表和相關(guān)財務(wù)信息來對企業(yè)的資金活動進行監(jiān)督，這樣一旦企業(yè)的資金運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題,，管理人員會及時采取措施進行控制,，從而保證企業(yè)朝著正規(guī)方向發(fā)展；參與決策的職能是指企業(yè)的決策者根據(jù)相關(guān)財務(wù)會計信息對重大經(jīng)營事項進行決策,，其中,，財務(wù)會計數(shù)據(jù)的真實性和完整性對決策起著決定性作用，對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和實現(xiàn)價值最大化起著重要作用,。

二,、當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計存在的問題

1.財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱

在我國，私營企業(yè)在企業(yè)中占的比例較大,，且大多是公司所有者自己進行經(jīng)營,，會計制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經(jīng)常帶有主觀色彩，加上資金規(guī)模有限,，為降低成本沒有聘請資深的會計人員,，即使有會計人員，大多數(shù)會計人員也并沒有取得會計從業(yè)資格證,，其綜合素質(zhì)較低,，因此，他們在進行專業(yè)核算和處理會計問題時存在很多問題,，對企業(yè)的成本沒有進行準(zhǔn)確分析和控制,，使企業(yè)的發(fā)展受到局限?？傊?，從整體來看，我國企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)還相當(dāng)薄弱,。

2.內(nèi)部控制缺乏措施

企業(yè)的管理模式會受企業(yè)管理層主觀意識的影響,，如果沒有規(guī)范的財務(wù)控制方法，就會導(dǎo)致企業(yè)資金出現(xiàn)閑置或出現(xiàn)其他問題,，尤其對應(yīng)收賬款的管理,，如果周轉(zhuǎn)過慢，應(yīng)收賬款催款不及時,，不能及時兌現(xiàn),，企業(yè)對存貨的控制力就會大大降低,，使現(xiàn)有資金得不到及時周轉(zhuǎn),，不利于企業(yè)資金的有效配置，對企業(yè)的正常經(jīng)營產(chǎn)生重大影響,。

3.專業(yè)人才缺乏,，財務(wù)會計人員素質(zhì)相對低

目前，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是對人才的競爭,，企業(yè)要想獲得長遠發(fā)展,，離不開人才的支持。而許多企業(yè)的財務(wù)會計崗位上缺乏專業(yè)的會計人才,，很多企業(yè)為了節(jié)省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員,，這些人員在具體會計工作中由于缺乏專業(yè)知識和技能，再加上綜合素質(zhì)普遍較低,，對現(xiàn)有知識更新不及時,，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術(shù),，依然使用手工記賬,，嚴(yán)重阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。

三、解決企業(yè)財務(wù)會計問題的對策

1.建立健全相關(guān)的財務(wù)管理制度

當(dāng)前,，我國企業(yè)的財務(wù)管理制度存在很多問題,，給企業(yè)的財務(wù)管理及長遠發(fā)展帶來巨大隱患，因此,，必須不斷建立健全相關(guān)財務(wù)管理制度,。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)識到該項工作的重要性，做任何決策都應(yīng)樹立成本觀念,，嚴(yán)格控制成本,；財務(wù)人員也要明確自身的職責(zé)權(quán)限，企業(yè)應(yīng)設(shè)立相關(guān)部門對財務(wù)人員的工作進行監(jiān)督和檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)問題,，要及時上報，貫徹落實責(zé)任制,，將資金的安全隱患降低到最小,。

2.不斷完善會計的崗位設(shè)置

在今后的財務(wù)會計管理中，應(yīng)不斷完善會計崗位的設(shè)置,，根據(jù)不同崗位需求和工作標(biāo)準(zhǔn)進行分工,，各項分工應(yīng)符合財務(wù)內(nèi)部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則,，例如,，出納與其他會計崗位不可兼容。此外,，企業(yè)可以實行有效的激勵政策和獎懲制度,，根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任制來評價職工的工作業(yè)績，調(diào)動各部門的積極性,，促進企業(yè)發(fā)展,。

3.加強對財務(wù)會計人員的招聘、培訓(xùn)和教育

針對我國企業(yè)缺乏專業(yè)財務(wù)人才的現(xiàn)狀,，在今后的發(fā)展中,，應(yīng)著重建立一支綜合素質(zhì)高的財務(wù)會計專業(yè)人才隊伍。一方面,，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)高度重視財務(wù)會計專業(yè)人才,，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此,，應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的財務(wù)會計人員進行定期培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，加大對培訓(xùn)和繼續(xù)教育的投入，使財務(wù)人員及時掌握先進的技術(shù)和知識,，使其不斷適應(yīng)社會發(fā)展的需求,；另一方面,，企業(yè)應(yīng)做好招聘工作，要善于引進高深的專業(yè)人才,，在招聘的過程中,，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，招聘那些具有較強專業(yè)素質(zhì)同時又具備一定職業(yè)操守的財務(wù)會計專業(yè)人才,，使其更好地為企業(yè)長遠發(fā)展服務(wù),。

參考文獻：

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[2]張敬波,。關(guān)于企業(yè)財務(wù)會計問題及其對策分析[j].民營科技，2014(1):259.

財務(wù)會計論文選題篇六

一,、商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)中容易產(chǎn)生風(fēng)險的類型

當(dāng)前,，隨經(jīng)濟的快速發(fā)展，商業(yè)銀行也得到了快速發(fā)展,，許多銀行為追求不斷拓展的業(yè)務(wù)和各種業(yè)務(wù)的指標(biāo),，忽視了對風(fēng)險的防范，存在對會計風(fēng)險認(rèn)識不到位的現(xiàn)象,，為會計風(fēng)險的發(fā)生留下來隱患,，縱觀幾年所產(chǎn)生金融事件，總結(jié)歸納會計風(fēng)險的主要有以下幾點：

1.1商業(yè)銀行會計風(fēng)險內(nèi)控制度完善程度不到位,。

目前,，各商業(yè)銀行都制定了相關(guān)關(guān)于會計風(fēng)險的內(nèi)部管控制度，但這些制度大多,，指導(dǎo)性較強,，具體操作性較差，不便于實施,，再有制度制定的相對滯后,，導(dǎo)致一些新的業(yè)務(wù)的內(nèi)控規(guī)章不完善和健全,，不能跟上金融新業(yè)務(wù)的快速拓展,，造成一些業(yè)務(wù)流程上的不匹配，繼而是各部門之間自行處理,，使得內(nèi)部管控制度的執(zhí)行不到位,。流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,，從而留下隱患,，為風(fēng)險的發(fā)生提供了土壤。

1.2會計崗位的各種規(guī)章制度執(zhí)行不到位,。

當(dāng)前,，各商業(yè)銀行的會計崗位各個環(huán)節(jié)都有規(guī)章制度,，本可以杜絕各種風(fēng)險的發(fā)生，金融犯罪及挪用客戶資金等常規(guī)案件卻時有發(fā)生,，原因就是會計崗位的各種規(guī)章制度是硬指標(biāo),，必須認(rèn)真執(zhí)行，但是一些商業(yè)銀行只重視經(jīng)營,，重視拓展業(yè)務(wù),、單純追求經(jīng)濟指標(biāo)，而輕視了規(guī)章制度的認(rèn)真執(zhí)行,，如一些重要的崗位的不合理的兼崗,、替崗行為，由于有些人員業(yè)務(wù)能力不熟悉,，或會計人員短缺,，不能實現(xiàn)有效的輪崗和強制休假制度,，從而使崗位之間的相互監(jiān)督功能下降，留下風(fēng)險隱患。還有為了追逐利益,，留住一些大客戶，主動放棄一些原則,。

1.3會計崗位人員的責(zé)任心不強業(yè)務(wù)操作不到位,。

基層領(lǐng)導(dǎo)對工作人員的日常生活工作關(guān)心不夠，不能做到公平對待,，因而使各崗位人員容易鬧矛盾,。致使工作人員對工作態(tài)度不積極主動，責(zé)任心不強,，缺乏愛崗敬業(yè)精神,，業(yè)務(wù)操作應(yīng)付了事，工作上易出現(xiàn)漏洞,。同時還可能受社會不良風(fēng)氣的影響,，走上犯罪的道路。

1.4會計崗位人員業(yè)務(wù)水平不強,，風(fēng)險防范意識不到位,。

由于一些原因，一些崗位人員得不到良好的培訓(xùn),，或培訓(xùn)時不認(rèn)真,，應(yīng)付了事，加上學(xué)習(xí)的自覺性和工作能力有限,，還有近些年,，金融事業(yè)的快速發(fā)展，新業(yè)務(wù)新技術(shù)不斷出現(xiàn),，導(dǎo)致崗位人員的專業(yè)技能下降和工作質(zhì)量不高,。風(fēng)險防范意識淡薄,，即使某些業(yè)務(wù)有風(fēng)險時也不能及時發(fā)現(xiàn)，不能起到互相監(jiān)督的作用,。

1.5會計檢查和內(nèi)部審計有待加強,。

近年來，各商業(yè)銀行都有相關(guān)的內(nèi)部審計,、管控的相關(guān)制度,，但是會計風(fēng)險依然存在，金融案件時有發(fā)生,，其主要原因為管理人員沒有很好的按照制度執(zhí)行,，對各部門的監(jiān)督管理職能沒有很好的發(fā)揮作用，主要由以下因素造成的,，一是監(jiān)督機制不完善,，可操作性差。部門之間缺乏監(jiān)督制約的機制,，查處不嚴(yán)厲,，造成對風(fēng)險的評估和整改不徹底。二是內(nèi)部管控和監(jiān)督都是由銀行本身的機構(gòu)進行,，他的自主性和威嚴(yán)性不強,，人員和資源配置不到位，無法有效起到監(jiān)督管理的作用,。三是監(jiān)管手段落后,，隨著銀行業(yè)務(wù)電算化的普及，許多業(yè)務(wù)都是在機器上完成,，以前原有的檢查手段已不適應(yīng)現(xiàn)在的要求,，而對計算機操作的后臺檢查管理具有更高的.技術(shù)性和復(fù)雜性，有一定的隱蔽性,，導(dǎo)致了監(jiān)管的弱化,。

二、如何對商業(yè)因會計產(chǎn)生的進行有效防范

2.1完善和補充并形成完整的實用性強商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制制度,。

在現(xiàn)有的內(nèi)控制度基礎(chǔ)上進行完善和補充,，結(jié)合實際情況制定出，可操作性強,，實用并且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫?，同時,，也要根據(jù)業(yè)務(wù)的不斷變化進行調(diào)整和補充,，形成一個全面的、連續(xù),、實用性強的內(nèi)控制度,。

2.1.1員工管理方面,。商業(yè)銀行會計崗位要根據(jù)業(yè)務(wù)量、客戶的多少,、業(yè)務(wù)的種類機,，要經(jīng)過測算和實際的運行進行合理的布局、分配,，要既能滿足業(yè)務(wù)量的有效完成又要保證能進行合理內(nèi)部控制,。同時嚴(yán)格執(zhí)行輪崗和休假制度，杜絕兼崗現(xiàn)象,，嚴(yán)禁出現(xiàn)“一手清”現(xiàn)象加強會計人員之間的監(jiān)督制約作用,。還要根據(jù)會計人員的個人能力、業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作經(jīng)驗合理的設(shè)置業(yè)務(wù)權(quán)限,，避免權(quán)限過大導(dǎo)致監(jiān)督困難，造成風(fēng)險隱患,。

2.1.2員工工作制度和業(yè)務(wù)方面,。商業(yè)銀行內(nèi)部要嚴(yán)格執(zhí)行個工作崗位的規(guī)章制度和條例。合理的規(guī)劃各個業(yè)務(wù)部門職責(zé),、職能,。避免銜接部分出現(xiàn)縫隙。本著認(rèn)真負責(zé)的態(tài)度做好每項工作的審核工作,，避免出現(xiàn)紕漏,。嚴(yán)格做好印鑒的管理和保存工作，做好保密工作,。

2.2員工個人素質(zhì)培養(yǎng)和提高,。

2.2.1加強員工的思想教育，幫助員工解決實際問題,，了解員工的想法與動態(tài),，提高員工愛崗敬業(yè)的精神，增強員工的風(fēng)險意識和法規(guī)意識,，提高員工的風(fēng)險敏感度,，避免出現(xiàn)以人情、感情代替規(guī)章制度的現(xiàn)象,。對有異常的員工要及時了解情況,，調(diào)整崗位，避免風(fēng)險隱患,。

2.2.2要提高員工業(yè)務(wù)水平,，隨會計業(yè)務(wù)的不斷拓展，要定期的組織員工進行崗位培訓(xùn),，并要健全培訓(xùn)體系,，強化崗位技能和熟練程度,，定期的考核，提高會計人員的中和業(yè)務(wù)能力,，這樣才能在工作中避免出現(xiàn)失誤,，減少風(fēng)險的產(chǎn)生，對于考核成績不合格的員工不予上崗,。

2.3強化監(jiān)督和管理的職能,。

2.3.1根據(jù)商業(yè)銀行會計崗位的工作特點，每個崗位都可能出現(xiàn)風(fēng)險,，所以監(jiān)督檢查工作要全面,，要貫徹始終。認(rèn)真做好“三查”工作,。即在事前,、事中、事后都要進行認(rèn)真,、細致的督察,。對是否具備完備的資料、有關(guān)的憑證,、帳表等進行嚴(yán)格的審查,。同時提高計算機等設(shè)備運用能力達，實現(xiàn)計算機后臺監(jiān)控交易及遠程進行監(jiān)控的能力,。

2.3.2強化審計監(jiān)督部門的地位和權(quán)威性,，保證其獨立的監(jiān)督檢查功能，同時也要對審計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高監(jiān)督審計人員的工作能力和人員素質(zhì),。

三、結(jié)束語

商業(yè)銀行發(fā)展壯大與我國經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展密切相關(guān),，為我經(jīng)濟的快速騰飛做出重要貢獻,，降低商業(yè)銀行會計風(fēng)險對商業(yè)銀行的健康發(fā)展至關(guān)重要，強化商業(yè)銀行的風(fēng)險管理是一項長期的任務(wù),。只有深入了解會計風(fēng)險產(chǎn)生因素,，才能有的放矢的強化對風(fēng)險的監(jiān)督和管理，降低風(fēng)險的發(fā)生,。

財務(wù)會計論文選題篇七

一,、財務(wù)基礎(chǔ)設(shè)置

公司的財務(wù)管理水平應(yīng)當(dāng)與公司的發(fā)展階段匹配，無論財務(wù)管理水平相對于發(fā)展階段超前還是滯后,，都會制約公司的發(fā)展,。具體而言，財務(wù)機構(gòu)的職能、財務(wù)機構(gòu)和崗位的設(shè)置,、相應(yīng)的財務(wù)和會計基礎(chǔ)管理制度根據(jù)公司發(fā)展都需要進行調(diào)整和優(yōu)化,。

融合業(yè)務(wù)流程與財務(wù)流程,，明確各方操作責(zé)任和流程,、規(guī)范財務(wù)與業(yè)務(wù)運作，才能有效提升企業(yè)的管理效率,。

(一)存在的問題

1,、財務(wù)機構(gòu)職能方面

(3)財務(wù)機構(gòu)職能僅限于會計核算及資金調(diào)撥，資金管理,、稅務(wù)籌劃,、財務(wù)計劃與監(jiān)控、決策支持等職能相對弱化,。

2.,、財務(wù)機構(gòu)和崗位設(shè)置方面

(3)財務(wù)機構(gòu)的崗位沒有完全遵循不兼容崗位原則，崗位的職責(zé)邊界不清,，形成責(zé)任重復(fù)或真空,。

3.、財務(wù)和會計基礎(chǔ)管理方面

(3)財務(wù)會計檔案的歸檔,、保管和借閱缺少明確適用的制度規(guī)定,。

(二)改善方向

根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展階段，界定財務(wù)機構(gòu)的職能,，設(shè)置財務(wù)機構(gòu)和崗位,，實現(xiàn)管理提升的平穩(wěn)過渡;與業(yè)務(wù)流程相銜接，整合會計核算流程,，在完整的流程中明確會計核算的位置和財務(wù)管理的重點,，從而明確財務(wù)人員、各級業(yè)務(wù)人員和高層管理者之間的'責(zé)權(quán),，提高組織和管理的效率和效果;制定財務(wù)基礎(chǔ)管理制度,，規(guī)范財務(wù)工作。

具體如下：

公司管理層應(yīng)更新管理理念,，根據(jù)公司的發(fā)展需要不斷調(diào)整財務(wù)的職能和機構(gòu)設(shè)置;

清晰界定適合公司發(fā)展的財務(wù)機構(gòu)職能,，賦予財務(wù)機構(gòu)在公司管理體系中應(yīng)有的職能;

實現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的有機結(jié)合，加強財務(wù)分析和財務(wù)監(jiān)控,，提升決策支持力度;

重新詮釋公司的核算流程,，明確會計政策，規(guī)范賬務(wù)處理;

設(shè)計財務(wù)基礎(chǔ)管理制度,，提升管理水平,，保障經(jīng)營管理的規(guī)范運作。

二、財務(wù)預(yù)算體系

財務(wù)預(yù)算體系是企業(yè)日常經(jīng)營運作的重要工具,，是企業(yè)管理支持流程之一,，與其它管理支持流程相互作用，共同支持企業(yè)的業(yè)務(wù)流程(營銷管理,、計劃管理,、采購與生產(chǎn)管理、庫存管理),。通過實施全面預(yù)算管理,，可以明確并量化公司的經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)范企業(yè)的管理控制,、落實各責(zé)任中心的責(zé)任,、明確各級責(zé)權(quán)、明確考核依據(jù),，為企業(yè)的成功提供了保證,。

(一)存在的問題

1、將預(yù)算與計劃相混淆

只有年度綜合計劃,，沒有根據(jù)計劃量化到月份或季度的預(yù)算,，不足以作為管理與考核的依據(jù)。

2,、財務(wù)部門在對支出審批上不能起到有效的監(jiān)督作用

沒有預(yù)算作為依據(jù),，支出審批時不能區(qū)分正常的和例外的支出，財務(wù)部門在對支出審批上不能起到有效的監(jiān)督作用,。

3,、缺乏相應(yīng)的預(yù)算考核制度

缺乏相應(yīng)的預(yù)算考核制度，造成企業(yè)預(yù)算的編制與執(zhí)行相脫離,，重編制,、輕執(zhí)行。預(yù)算不能成為企業(yè)的“硬約束”,，使預(yù)算失去其應(yīng)有的權(quán)威性和嚴(yán)肅性,。

4、缺乏對預(yù)算差異的深入分析

在分析預(yù)算執(zhí)行情況時,，僅將預(yù)算值與執(zhí)行情況進行簡單的比例計算,，而沒有對預(yù)算差異進行深入的、定量的分析,，難以確定預(yù)算差異產(chǎn)生的原因,，無法把預(yù)算執(zhí)行情況與企業(yè)經(jīng)營狀況有機的聯(lián)系在一起。

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段,，管理層次,、權(quán)力分配,、成本費用的控制、部門及員工績效考評等一系列問題不斷出現(xiàn),，妨礙了企業(yè)進一步的發(fā)展,。此時，企業(yè)就需要對原有的管理體制進行調(diào)整,，突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸,，使企業(yè)在一個更高的管理水平上發(fā)展。

財務(wù)會計論文選題篇八

1.缺乏完整的實踐課程教學(xué)規(guī)劃

企業(yè)越來越青睞招聘那些實踐能力強的財務(wù)會計人員,。在高職教學(xué)過程中,，教師也十分注重會計實踐教學(xué)的環(huán)節(jié),，增加了實踐教學(xué)的課時和比重,。但是，由于各個學(xué)校的經(jīng)濟實力問題,，實踐教學(xué)水平有很大的差異,，缺乏系統(tǒng)性的規(guī)劃和研究。因此,，很多學(xué)校的會計實踐課程依然停留在模擬試驗層面上,，還沒有形成科學(xué)的實踐教學(xué)體系。甚至部分學(xué)校的會計實踐教學(xué)還采取應(yīng)試教育模式,，對于實踐教學(xué)的安排欠妥,。通過實踐教學(xué)的總體設(shè)計，明確每個階段的教學(xué)任務(wù),，使各個環(huán)節(jié)相互銜接,、相互滲透，形成有機的整體,。通過實踐教學(xué),，可以有效的提高學(xué)生的動手能力，熟練的掌握專業(yè)技能,，為日后的工作打下堅實的基礎(chǔ),。

2.實習(xí)達不到預(yù)期的效果

高職院校的學(xué)生在畢業(yè)之前一般都會進行實習(xí)，學(xué)生在實習(xí)單位熟悉會計工作的環(huán)境,，參與一些與會計相關(guān)的工作,，掌握一定的會計技能。通過實習(xí),，學(xué)生可以把在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識進行梳理,，在實際工作中不斷的培養(yǎng)工作能力。但是,，由于一些學(xué)校與校外企業(yè)聯(lián)系的不是很多以及很多企業(yè)不愿意招收實習(xí)生等原因,，使得學(xué)校很難建立學(xué)生實習(xí)的穩(wěn)定基地，學(xué)生到會計部門進行實習(xí)的機會很少。此外,，會計專業(yè)的學(xué)生一般都在企業(yè)進行實習(xí),，由于會計工作崗位的責(zé)任比較大，其工作有一定的保密性,，關(guān)系到了公司直接的利益,，這也是造成學(xué)生不能夠進行定崗實習(xí)的原因之一，嚴(yán)重的阻礙了學(xué)生校外實習(xí)工作的開展,。

3.教師實踐能力的欠缺

在財務(wù)會計實踐教學(xué)的過程中,，實踐指導(dǎo)老師在教學(xué)過程中起著重要的作用，是影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,，老師專業(yè)知識掌握的程度直接關(guān)系到學(xué)生對實踐教學(xué)的理解和掌握,。然而，現(xiàn)在很多學(xué)校的會計老師都是從學(xué)校直接入職教書,，缺乏相關(guān)的實踐經(jīng)驗,，實踐動手能力不強，在會計實踐課程中,，只是靠單純的理論知識進行講解,。此外，學(xué)校也沒有把老師的社會實踐納入到教學(xué)管理體系中,，缺乏有效的管理和規(guī)劃,，沒有為提高老師進行實踐教學(xué)積極創(chuàng)造條件，這直接導(dǎo)致很多老師脫離實踐的現(xiàn)象,，嚴(yán)重的影響了會計實踐教學(xué)的質(zhì)量,。

二、財務(wù)會計學(xué)科創(chuàng)新實踐教學(xué)的策略

1.豐富實踐教學(xué)的內(nèi)容

高職會計教學(xué)的主要目的就是培養(yǎng)學(xué)生的實際操作能力,，因此,，在實際的會計實踐教學(xué)過程中，為了使學(xué)生日后更好的投入到工作當(dāng)中,，就要把實際操作能力以及相應(yīng)的管理能力都納入學(xué)生的學(xué)習(xí)范圍,。在教學(xué)中，為了增強直觀性和真實性,，學(xué)生可以深入到企業(yè)進行實習(xí),，與企業(yè)的員工進行交流和溝通，熟悉企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營流程,，明確不同人員的責(zé)任,，培養(yǎng)學(xué)生相互合作和交流的能力。讓學(xué)生準(zhǔn)確的掌握會計的職能和責(zé)任,，掌握企業(yè)處理財務(wù)的一些實際做法,。還可以采用分崗和混崗相結(jié)合的方式,，使學(xué)生清晰的了解企業(yè)各個部門之間的聯(lián)系以及信息流通的方式等等，促使學(xué)生熟練的掌握業(yè)務(wù)流程,，為就業(yè)打下良好基礎(chǔ),。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)的教師隊伍

高職院校要想提高會計實踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，必須培養(yǎng)一支高素養(yǎng)的教師團隊,，這也是教學(xué)不斷優(yōu)化和完善的必要條件之一,。在教學(xué)過程中，教師是改革創(chuàng)新的推動者,，教師隊伍素質(zhì)的高低直接影響到教學(xué)改革的效果,。因此，為了切實提高會計實踐教學(xué)的教學(xué)質(zhì)量,，建立一支高素質(zhì)的教師隊伍是必須的,。想要提高教師的能力和素質(zhì)，最有效的方法之一就是給予教師學(xué)習(xí)的壓力,，讓教師感覺到緊迫感,，根據(jù)時代的需要,，不斷補充自身的專業(yè)知識,。另外，學(xué)校應(yīng)該為教師提供良好的學(xué)習(xí)條件,，為教師提供充分的學(xué)習(xí)資料,、完善的教學(xué)條件以及繼續(xù)深造的機會等等，積極的促進教師隊伍的建設(shè),。值得強調(diào)的是,，學(xué)校還應(yīng)該提高一線教師的工資待遇，構(gòu)建完善的教學(xué)評價體系,，獎勵教師積極創(chuàng)新教學(xué)方法,，獎勵教師進行教育教學(xué)研究工作?？偠灾?，為了提高會計實踐教學(xué)的質(zhì)量，需要采取各種方法,，提高教師隊伍的專業(yè)知識和實踐能力,，為會計實踐教學(xué)打造一支高素質(zhì)的教師隊伍。

3.建立穩(wěn)定的實習(xí)基地,，提高學(xué)生的實踐能力

第一,，建立穩(wěn)定的校外基地。學(xué)校應(yīng)該加大資金投入,，與校外企業(yè)建立聯(lián)系,，構(gòu)建合作培養(yǎng)新模式,，為學(xué)生提供穩(wěn)定的實習(xí)地點。企業(yè)為學(xué)校提供一個真實的實踐教學(xué)環(huán)境,，培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力,，同時也可以培養(yǎng)教師的實踐能力。同樣學(xué)校也可以為企業(yè)提供優(yōu)秀的會計人員,，為企業(yè)提供后備人才,，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)與學(xué)校建立的這種關(guān)系,，可以使雙方實現(xiàn)共贏,，改變過去只有學(xué)校單方面受益的情況，使企業(yè)更愿意與學(xué)校進行合作,。第二,，建立穩(wěn)定的校內(nèi)基地。學(xué)校的科研成果要不斷的應(yīng)用到實際的生產(chǎn)當(dāng)中,，學(xué)校要積極成立校管企業(yè),，在校外實習(xí)基地緊張的情況下，可以適當(dāng)?shù)拈_展校內(nèi)實習(xí)培訓(xùn),。第三,，自行創(chuàng)辦實習(xí)基地。有條件的學(xué)?？梢砸劳欣蠋熤苯咏⒐?，例如：財務(wù)咨詢公司、會計事務(wù)所等,，建立穩(wěn)定的實習(xí)基地,，為學(xué)生提高良好的實習(xí)環(huán)境，學(xué)生可以把理論知識與實踐有效的結(jié)合起來,，使學(xué)生邊學(xué)邊干,，有利于提高學(xué)生的專業(yè)技能。

三,、結(jié)語

總而言之,，會計實踐教學(xué)可以有效的使學(xué)生把理論知識和實踐相結(jié)合，提高學(xué)生的實際操作能力,。良好的理論知識只有通過實踐,，才能夠真正的發(fā)揮出價值。面對越來越大的就業(yè)壓力,，學(xué)校在注重理論知識的同時,，必須不斷的提高學(xué)生的實踐能力，為學(xué)生日后順利就業(yè)創(chuàng)造條件,。

財務(wù)會計論文選題篇九

摘要：財務(wù)會計是企業(yè)管理中作的重要組成部分,，其對于促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營和決策以及企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要作用,。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國企業(yè)的財務(wù)會計工作提供了必要的技術(shù)支持,，使得企業(yè)能夠迅速掌握眾多的會計信息,。但也正是由于會計信息的豐富性和流通性加劇，使得企業(yè)的財務(wù)會計會出現(xiàn)大量的不確定因素,，影響企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量和效率,。為了促進企業(yè)更好的發(fā)展，各企業(yè)必須就財務(wù)會計中不確定性問題進行有針對性的探析,。本文在此基礎(chǔ)上就財務(wù)會計中的不確定性進行了簡單的概述,，然后分析了當(dāng)前企業(yè)財務(wù)會計中不確定性問題產(chǎn)生的原因，然后根據(jù)原因提出解決,。

關(guān)鍵詞：財務(wù)會計,；不確定性問題；探析

財務(wù)會計工作能夠為企業(yè)的經(jīng)營和決策提供必要的財務(wù)會計信息,，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。因此可以看出,，企業(yè)的財務(wù)會計工作的質(zhì)量對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。然而，由于社會經(jīng)濟形式的復(fù)雜化加劇,，企業(yè)財務(wù)會計中出現(xiàn)了更多的不確定因素,，使得財務(wù)會計出現(xiàn)了系列不確定問題，這對于企業(yè)財務(wù)信息的有效性和真實性產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響,，引起了企業(yè)的特別重視。本文就財務(wù)會計中不確定和不確定產(chǎn)生的原因進行了分析,，并根據(jù)問題提出了相應(yīng)的對策,。

一、財務(wù)會計不確定的基本概述

所謂財務(wù)會計的不確定性問題實際上就是指企業(yè)財務(wù)部門披露的會計信息在真實性,、完整性和有效性方面存在不足,，這種不足會導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進行企業(yè)決策過程中出現(xiàn)多種不確定，影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展,。企業(yè)的根本目的是獲取更高的經(jīng)濟效益,，因此，企業(yè)會計不確定問題的產(chǎn)生必然會對企業(yè)的發(fā)展造成影響,，需要引起企業(yè)的重點關(guān)注,。

二、企業(yè)財務(wù)會計不確定問題產(chǎn)生的原因

1.制度問題,。

制度是管理的核心,，缺乏完善的管理制度必然會降低企業(yè)的管理水平和工作效率,。這一點在企業(yè)的財務(wù)會計管理問題中同樣具有借鑒意義。近年來我國企業(yè)發(fā)展的規(guī)模逐漸擴大,，企業(yè)市場競爭環(huán)境也更加惡劣,，由此造成企業(yè)需要處理的財務(wù)會計信息量大量增加。但是,，與企業(yè)財務(wù)會計信息量增加相對的卻是,，企業(yè)的財務(wù)會計管理制度較為落后保守。大部分企業(yè)的財務(wù)會計統(tǒng)計制度采用的是過去的方法和手段,，這種會計制度會大大降低企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量和效率,。此外，在會計核算過程中,，企業(yè)采用的核算法方法也多是以傳統(tǒng)的方法為主,，即對企業(yè)的財務(wù)信息進行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和核算，缺乏綜合的分析和信息整合,。這種方法很有可能造成財務(wù)信息的不合理,，影響其真實性和適用性。同時,，當(dāng)前的會計報表制度要求工作人員制定報表后要交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行檢閱,，這期間就很有可能出現(xiàn)信息的流通，對會計信息的真實性造成一定的影響,。

2.人員問題,。

財務(wù)會計工作是由專業(yè)人員掌控的，因此,，財務(wù)會計工作中不確定問題的發(fā)生與專業(yè)人士的專業(yè)素質(zhì)有著直接的關(guān)系,。根據(jù)對我國企業(yè)財務(wù)會計工作人員專業(yè)素養(yǎng)的一般性調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)員工的會計專業(yè)水平,、職業(yè)道德水平以及其他方面原因均有可能造成財務(wù)會計不確定問題的發(fā)生。首先,，從專業(yè)水平來看,，會計工作者的專業(yè)技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質(zhì)量，而過低的工作效率和質(zhì)量不僅會降低會計信息的綜合性,，還有可能給財務(wù)會計信息帶來更多的不確定問題,。而從職業(yè)道德水平來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平不足,，命令會計工作人員做假賬的事情經(jīng)常發(fā)生,。這就是會計員工職業(yè)操守有待加強的具體表現(xiàn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生必然會影響財務(wù)會計信息的真實性,，從而影響企業(yè)的長遠發(fā)展,。3.財務(wù)會計問題,。拋開其他的問題不談，就財務(wù)會計本身而言,，其自身的存在就決定了財務(wù)會計不確定問題的產(chǎn)生,。我們都知道，財務(wù)會計制度的出現(xiàn)是為了對企業(yè)的財務(wù)狀況和非財務(wù)狀況進行分析和了解,，從而幫助企業(yè)進行下一階段的經(jīng)營和決策,，避免企業(yè)出現(xiàn)入不敷出的情況，促進企業(yè)的長遠發(fā)展,。而事實上,，財務(wù)會計工作的運作過程中，其不僅需要參考企業(yè)的意見,，還需要統(tǒng)計國家負責(zé)的稅收數(shù)據(jù)和信息,。經(jīng)過多次的信息傳播和流通，財務(wù)會計信息在運作的過程中就會存在細微的片尾,，給財務(wù)會計帶來一定的不確定,。

三、解決財務(wù)會計不確定性問題的建議

1.進一步完善企業(yè)的財務(wù)會計制度,。

制度規(guī)范工作,，只有將企業(yè)的財務(wù)會計制度進行進一步的完善，企業(yè)才能夠更加規(guī)范財務(wù)會計工作,，提供會計工作的質(zhì)量和效率,。因此，首先,，企業(yè)需要根據(jù)本企業(yè)的實際情況制度有限的財務(wù)管理方案,，并制定出系統(tǒng)的財務(wù)會計制度。許多企業(yè)在制定財務(wù)會計制度過程中并未根據(jù)自己企業(yè)的特殊情況進行具體分析,，導(dǎo)致企業(yè)制定的制度適用性不強,，企業(yè)在制定財務(wù)會計制度過程中需要充分考慮本企業(yè)的性質(zhì)和主要的資金流向等；其次,，企業(yè)在制定財務(wù)會計的過程中必須要加強對會計的監(jiān)督審核，進一步提高企業(yè)會計信息的真實性和有效性,；最后,，企業(yè)必須要制定相應(yīng)的責(zé)任制度，明確工作人員的工作內(nèi)容和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,，提高工作人員的工作責(zé)任心,，提高工作人員的工作質(zhì)量。

2.重視會計管理的重要作用,。

傳統(tǒng)的企業(yè)財務(wù)會計工作中,，管理人員總是將財務(wù)會計工作和管理工作相分離,，導(dǎo)致會計工作不確定問題更加嚴(yán)重。事實上,，管理會計是財務(wù)會計工作的重要組成部分,，只有做好企業(yè)的管理會計工作，財務(wù)會計工作人員才能夠獲取更加全面的財務(wù)會計資料和信息,，工作人員才能夠更加對原始信息數(shù)據(jù)進行整理和分析,，最終服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。因此,，新的時代發(fā)展背景下,，企業(yè)必須要加強管理會計和財務(wù)會計的融合，促進財務(wù)會計信息的真實性和完整性,。

3.提高財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì),。

財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì)主要需要從兩方面進行提高：第一，要重點提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力,。財務(wù)會計人員在工作中很有可能因為自己的因素而加大財務(wù)會計的不確定性,。因此，除了要提高財務(wù)會計人員的專業(yè)技能和水平,，企業(yè)還需要提高會計人員的職業(yè)判斷能力,，使會計人員能夠認(rèn)識到哪些因素會造成財務(wù)會計的不確定，對這些可能影響財務(wù)會計的不確定因素進行更加科學(xué)的處理和掌握,；第二,，要重點提高會計人員的職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該加強對財務(wù)會計人員和管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn),，強化企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì),，使會計工作人員能夠切實做到愛崗敬業(yè)、盡忠職守,，杜絕財務(wù)會計造假事情的發(fā)生,。

4.加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理。

首先,，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制制度,，為財務(wù)會計工作提供有效的制度保障，提高財務(wù)會計信息的真實性,。內(nèi)控建設(shè)不足是很多企業(yè)財務(wù)會計不確定問題發(fā)生的重要原因,，加強企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，彌補企業(yè)管理中出現(xiàn)的不足,，加強企業(yè)財務(wù)成本控制是降低財務(wù)會計不確定的重要手段,；其次，加強企業(yè)的審計監(jiān)督和管理。審計監(jiān)督和管理工作決定著企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量,，加強這方面工作可以有效提高財務(wù)會計的真實性和有效性,，減少企業(yè)財務(wù)會計的不確定。

四,、結(jié)語

綜上所述,，企業(yè)應(yīng)該進一步完善企業(yè)的財務(wù)會計制度、重視會計管理的重要作用,、提高財務(wù)會計人員的專業(yè)素質(zhì),，并加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理，以此來解決企業(yè)財務(wù)會計不確定性問題,，促進企業(yè)的長遠發(fā)展,。

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財務(wù)會計論文選題篇十

：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的不斷深入,，會計信息使用者的范圍也在逐漸增大，因此人們對國有企業(yè)財務(wù)會計工作的要求也越來越高,。良好的企業(yè)財務(wù)會計管理不僅可以為企業(yè)提升強大的市場競爭能力,，同時是促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要依據(jù)。現(xiàn)階段,，我國企業(yè)財務(wù)會計工作的外部環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化,，進而對企業(yè)財務(wù)會計的目標(biāo)造成了一定的沖擊。本文就實現(xiàn)我國國有企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)過程中存在的各類問題進行分析,，同時闡述了相關(guān)的應(yīng)對措施,，以優(yōu)化企業(yè)管理，促進國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

：國有企業(yè),；財務(wù)會計目標(biāo)；問題,；對策

財務(wù)會計目標(biāo)作為財務(wù)會計理論體系的根本,，同時又是財務(wù)會計基本理論的重要組成部分，只有對財務(wù)會計目標(biāo)進行明確,，才能夠更好的。建立會計實務(wù)與財務(wù)會計理論體系。由于國有企業(yè)并不是以盈利為唯一目的的特殊性企業(yè),，所以其必須密切監(jiān)督財務(wù)會計行為與活動運行程序,，進而實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)，充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理工作的實效性,，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益,，為國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定,、持久發(fā)展提供有利條件,。企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)決定著會計準(zhǔn)則和會計實務(wù)，它不僅是會計理論研究的邏輯開端,，同時又是會計理論與會計實踐的契合點,。

因此，針對財務(wù)會計目標(biāo)的研究不容小覷,，自改革開放以來,，我國經(jīng)濟也在不斷的呈上升趨勢，通過不斷與國際化社會的互動,，我國經(jīng)濟已然在世界上取得了一定的地位,。在2011年所倡導(dǎo)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，使得中國企業(yè)加快了轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式的步伐,，而這一發(fā)展方式的改進為世界經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻,。但隨著經(jīng)濟危機的產(chǎn)生，使得世界經(jīng)濟發(fā)展也出現(xiàn)了不協(xié)調(diào)現(xiàn)象,，一些經(jīng)濟弊端由此形成,，因此，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型勢在必行,，而轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展的方式也就顯得尤為重要,。其轉(zhuǎn)型經(jīng)濟發(fā)展方式的主要目的是為擴大內(nèi)部需求提供有力保障，并不斷提升科技創(chuàng)新的整體水平和升級結(jié)構(gòu),，為滿足經(jīng)濟發(fā)展的各項要求建立強大的會計體系,，以此來適應(yīng)社會經(jīng)濟形勢的發(fā)展方向，同時為廣大中小型企業(yè)以及大型企業(yè)中的投資者,、供應(yīng)商,、客戶、職工以及相關(guān)人員及時提供真實的會計信息,，對促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展極其重要,。

目前，我國對于財務(wù)會計目標(biāo)這一問題的探討并未放松,，在1969年美國財務(wù)會計學(xué)會曾發(fā)表了《基本財務(wù)會計理論說明》這一政策,，因此,，財務(wù)會計被定義為一個固定的信息系統(tǒng)。而這一信息系統(tǒng)的落實主要是明確有價值的信息,，并為企業(yè)帶來實用型的信息且具有非常重要意義所產(chǎn)生的信息系統(tǒng),。而我們所說的信息系統(tǒng)，必須要有一個明確的目標(biāo)才能滿足信息系統(tǒng)的需求,，從而使這個信息系統(tǒng)達到真正的決策效果,。十八世紀(jì)時期，國外對財務(wù)會計目標(biāo)多數(shù)是以圍繞決策和價值進行定義的,，針對這一理論也產(chǎn)生了兩大派系,，既“決策有用學(xué)派”以及“受托責(zé)任學(xué)派”

。決策有用學(xué)派主要認(rèn)為,，財務(wù)會計的目標(biāo)就是向會計信息的使用者提供有用的信息即可,，也就是說會計只需要對潛在的投資者和信貸者以及其他信息使用者提供有利于投資決策信息即可。而受托責(zé)任學(xué)派主要認(rèn)為,，會計的目標(biāo)只需要以適當(dāng)?shù)姆绞絹碛行Х从呈芡腥说呢?zé)任即可,，既履行受托人的受托義務(wù)，也就是會計工作者向委托人報告受托人的一切經(jīng)營活動以及活動成果,，以掌握該企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,。其兩種派系的依據(jù)各不相同，前者的依據(jù)屬于資源的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)在分離后,，在資本市場的介入下,，資源所有者對受托資源的有效管理程度就會降低，進而更加關(guān)注投資的企業(yè)在資本市場上的風(fēng)險和利潤,，這一學(xué)派更強調(diào)會計信息的時效性,，非常形式化；而后者“受托責(zé)任學(xué)派”更加實質(zhì)化,，受托責(zé)任是會計產(chǎn)生和發(fā)展的根本,，其資源的所有者如將資源的經(jīng)營管理權(quán)委托于受托人，與此同時會通過相關(guān)的法律法規(guī)以及合約慣例等來約束受托人的行為規(guī)范性,，這一學(xué)派更強調(diào)信息的可靠性,。兩種學(xué)派是互有關(guān)聯(lián)的會計目標(biāo)，在一定的條件下,，會計行為活動的有效性是會計信息與使用者相溝通的橋梁,，財務(wù)會計不僅為企業(yè)和企業(yè)外部的利害關(guān)系提供真實可靠的財務(wù)信息，同時要滿足企業(yè)各個方面經(jīng)濟決策的需求,，因此,，作為財務(wù)會計工作的運行程序一定要在財務(wù)會計目標(biāo)的監(jiān)督下高效完成，所以,，明確財務(wù)會計目標(biāo)對促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展以及實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟社會效益全面提高尤為重要,。

1,、缺乏明確的財務(wù)會計工作目標(biāo)定位

現(xiàn)階段，我國財務(wù)會計部門頒布了一系列與企業(yè)會計管理工作相關(guān)聯(lián)的制度準(zhǔn)則,，這些制度的產(chǎn)生對各大企業(yè)財務(wù)會計的核算工作和財務(wù)報告也提出了明確的要求,，使得會計管理工作逐漸規(guī)范化、科學(xué)化以及合理化,。例如，財政部門發(fā)布的《企業(yè)會計制度》,、《金融企業(yè)會計制度》等,，其內(nèi)容都制定了中小型企業(yè)財務(wù)會計核算與財務(wù)報告的規(guī)范性，以此來加強中小型企業(yè)財務(wù)會計的管理工作,。對于中小型企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)的確定和實施,，更有利于會計規(guī)范價值信息的決策以及正確選擇會計方法程序，從而建立健全的財務(wù)會計目標(biāo)理論體系,。但目前由于大型國有企業(yè)與中小型國有企業(yè)間的規(guī)模,、經(jīng)濟基礎(chǔ)、組織結(jié)構(gòu)等方面存在很大差距,，因此,，兩者間在會計信息方面的需求也有很大差別，這一問題的產(chǎn)生導(dǎo)致多數(shù)中小型國有企業(yè)無法正確認(rèn)識到自身的價值和定位,，嚴(yán)重阻礙財務(wù)會計目標(biāo)的實現(xiàn),。

2、缺乏健全的財務(wù)會計工作制度

大多數(shù)國有企業(yè)以股份公司和上市公司的財務(wù)會計目標(biāo)作為自身發(fā)展的參考依據(jù),，并以此來制定一系列的財務(wù)會計制度和準(zhǔn)則,，但缺乏對股份公司與上市公司的理解。由于股份公司與上市公司的運行模式,，包括資金運作,、生產(chǎn)經(jīng)營和管理等方面與國有企業(yè)的運行模式存在很大的差異，如果一味的按照股份公司和上市公司的財務(wù)會計目標(biāo)作為發(fā)展動力,，只會使得國有企業(yè)的市場競爭力不斷下降,，導(dǎo)致國有企業(yè)無法健康、穩(wěn)定且可持續(xù)發(fā)展,。此外,，國有企業(yè)缺乏高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)能力且專業(yè)的財務(wù)會計人員,，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生導(dǎo)致部分財務(wù)會計人員無視企業(yè)會計制度,，因此，無法按照企業(yè)財會的規(guī)章制度來規(guī)范自身的行為,，使得財務(wù)會計目標(biāo)難以實現(xiàn),。

1,、合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險管理，避免經(jīng)濟風(fēng)險的產(chǎn)生

多數(shù)國有企業(yè)在管理上只重視系統(tǒng)性的風(fēng)險,，卻忽視了財務(wù)控制能力的重要性,，這也是導(dǎo)致財務(wù)會計目標(biāo)無法實現(xiàn)的重要因素之一。因此,，國有企業(yè)一定要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀和實際情況,，對系統(tǒng)性風(fēng)險管理采取正確的防范措施，合理規(guī)劃企業(yè)風(fēng)險管理方針,，以實現(xiàn)理想的企業(yè)管理效果,。雖然企業(yè)的利率存在一定的升降趨勢，但這一升降問題取決于中央銀行,，而國有企業(yè)的運行趨勢仍處于有章可循的趨勢中,，也就是說國有企業(yè)雖然無法在相應(yīng)的時間內(nèi)解決利率上升或下降現(xiàn)象，但可以通過建立“政策研究室”來全面分析和跟蹤當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟狀況,，從而更好的了解和掌握當(dāng)時的利率,、匯率、經(jīng)濟增長等諸多方面的實際變化情況,，以此利用投資,、籌資以及利潤分配等多元化的財務(wù)調(diào)配方式來防范企業(yè)系統(tǒng)性風(fēng)險管理所產(chǎn)生的危害。

如人民幣的利率處于下降趨勢,，國有企業(yè)可以采取借新債還舊債的方法進行成本節(jié)流,；如人民幣的利率處于上升趨勢，外貿(mào)企業(yè)就可以利用外匯交易市場采取套期保值政策,；如由于物價過高而產(chǎn)生的通貨膨脹現(xiàn)象,，國有企業(yè)就可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整債務(wù)比例，以削減貨幣的比重值,；如因自然災(zāi)害產(chǎn)生嚴(yán)重的系統(tǒng)性風(fēng)險,，國有企業(yè)就必須要提高自身財力的整體預(yù)防水平，合理配置保險種類,，以此來確保國有企業(yè)健康,、持久發(fā)展。

2,、建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)經(jīng)濟損失

國有企業(yè)的主要管理結(jié)構(gòu)包括外部管理體系與內(nèi)部管理體系兩大管理機制。但目前由于外部管理體系的建設(shè)尚未健全,，又受到內(nèi)部管理體系的約束,，導(dǎo)致國有企業(yè)在實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)的過程中受到不同程度問題的阻礙。因此,，國有企業(yè)應(yīng)針對這一現(xiàn)象結(jié)合自身管理結(jié)構(gòu)的實際情況,，采取有針對性的治理手段,，以降低企業(yè)不同程度上的經(jīng)濟損失。

首先,，國有企業(yè)的經(jīng)營管理者一定要建立健全的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)來規(guī)范自身的長期行為,；其次，國有企業(yè)還應(yīng)構(gòu)建專業(yè)的會計人才培養(yǎng)市場,，以培養(yǎng)出高素質(zhì)且經(jīng)驗豐富的職業(yè)人員,，使其擁有一定的職業(yè)能力，為實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)提供有力保障,；最后,，建立健全的激勵體系，不僅隨時檢查和監(jiān)督國有資產(chǎn),，同時為股東們的權(quán)益提供合法保障，有效防止股東們的利益受到損害,，以此來進一步實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo),。

3、優(yōu)化企業(yè)管理制度,，提高企業(yè)工作效率

為了盡快實現(xiàn)國有企業(yè)財務(wù)會計的偉大目標(biāo),，優(yōu)化企業(yè)管理制度，提高企業(yè)工作效率極為重要,。首先,，應(yīng)先從降低成本著手，國有企業(yè)一定要全方位研究對成本造成影響的各項活動,，并嚴(yán)格控制不良因素產(chǎn)生的成本損失,，以達到降低成本的效果，包括日常所應(yīng)用到的各類會計報表,，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格要求相關(guān)人員對報表的使用,，這對降低成本有著很好的引導(dǎo)作用。

其次,，要實施內(nèi)部重組方法與內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方法,，內(nèi)部重組方法是指國有企業(yè)利用重組模式來簡化自身的運作模式，這一方法的實施不僅及時提高組織的針對性和有效性,，同時降低并協(xié)調(diào)成本,，使得企業(yè)核心競爭力得到進一步強化和提升；而內(nèi)部創(chuàng)業(yè)法是指國有企業(yè)對自身的實際情況與現(xiàn)有資源狀況相結(jié)合,，并對內(nèi)部組織進行創(chuàng)新,，以此來開發(fā)新產(chǎn)品和新市場。最后,，實施激勵方法,，實際調(diào)查表明,，在企業(yè)管理制度中，激勵機制是企業(yè)管理必不可少的組成部分,，在工作過程中,，采取激勵方法是提高工作效率的有效措施，合理設(shè)置激勵政策,，促進企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)高效完成,。

綜上所述，國有企業(yè)要想實現(xiàn)財務(wù)會計理想的目標(biāo),，必須要重視財務(wù)會計目標(biāo)所存在的諸多問題,，詳細分析各項問題并逐一解決問題。通過結(jié)合自身的實際情況,，采取針對性的解決措施,，合理設(shè)定目標(biāo)范圍，做出防范企業(yè)經(jīng)濟風(fēng)險的有效方案,，并建立健全的企業(yè)財務(wù)會計目標(biāo)管理結(jié)構(gòu),，以避免不必要的經(jīng)濟損失，因此只有不斷對國有企業(yè)財務(wù)會計管理進行改革和創(chuàng)新,，才能進一步推動企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo),，從而全面發(fā)揮財務(wù)會計管理的職能，為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益與社會效益,，并為國有企業(yè)健康,、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供重要保障,。

[1]王志英,。國有企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)會計目標(biāo)存在的問題及對策?！缎姓聵I(yè)資產(chǎn)與財務(wù)》,，2014.

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財務(wù)會計論文選題篇十一

一,、本科畢業(yè)論文存在的必要性

隨著高等教育的普及,，對本科畢業(yè)論文的質(zhì)疑聲也越來越高，主要存在兩種觀點,。一種認(rèn)為,，在當(dāng)今“網(wǎng)絡(luò)時代”，畢業(yè)論文已經(jīng)更多的成為了鼠標(biāo)點擊中的游戲,，并且極少有學(xué)生因為論文質(zhì)量而拿不到學(xué)位，畢業(yè)論文既達不到其設(shè)計之初的教學(xué)目的,，也難以對學(xué)生起到應(yīng)有的約束作用,，因此已經(jīng)失去了其存在的必要性；另一種觀點認(rèn)為,，畢業(yè)論文是一個必要的教學(xué)環(huán)節(jié),，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)理論知識和實踐技能解決實際問題的一個重要手段。目前存在的種種問題主要是由于論文質(zhì)量管理不力和考核體制不完善造成的,，因此應(yīng)著眼于如何提高本科畢業(yè)論文質(zhì)量和完善畢業(yè)論文考核體系,，而不是簡單的取消畢業(yè)論文。

筆者認(rèn)為,，畢業(yè)論文是本科教學(xué)階段的一個重要環(huán)節(jié),，目的是為培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)新視角、新論題的敏銳度,，提高學(xué)生搜集資料,、整理資料的能力，是鍛煉學(xué)生將所學(xué)理論應(yīng)用于實踐的一個重要手段,。畢業(yè)論文非但不應(yīng)取消,，而且應(yīng)成為本科生取得學(xué)位的一個重要依據(jù)。應(yīng)結(jié)合不同院校的特點,，認(rèn)清畢業(yè)論文的特點,，制定有針對性的畢業(yè)論文質(zhì)量要求和考核體系,，以便使畢業(yè)論文發(fā)揮其應(yīng)起的作用。

二,、本科畢業(yè)論文的定位

截至,，我國高等教育毛入學(xué)率為24.2%，已達到多數(shù)國家所認(rèn)可的高等教育大眾化階段,。高等教育已經(jīng)處在由精英式向大眾式,，由研究型向應(yīng)用型過渡的階段。因此,，本科畢業(yè)論文的定位也應(yīng)該與時俱進,，適應(yīng)我國高等教育模式。我國的.獨立學(xué)院大多以應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目標(biāo),。對此,，教育部在《關(guān)于進一步加強高等學(xué)校本科教學(xué)工作的若干意見》中提出，大學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）要貼近實際,，嚴(yán)格管理,，確保質(zhì)量。要不斷改革實踐教學(xué)內(nèi)容,，改進實踐教學(xué)方法,，通過政策引導(dǎo)，吸引高水平教師從事實踐環(huán)節(jié)教學(xué)工作,。要加強產(chǎn)學(xué)研合作教育,，充分利用國內(nèi)外資源，不斷拓展校際之間,、校企之間,、高校與科研院所之間的合作，加強各種形式的實踐教學(xué)基地和實驗室建設(shè),。由此可見,，本科畢業(yè)論文的主要目的是鍛煉學(xué)生將所學(xué)基本理論、專業(yè)知識和基本技能應(yīng)用到實踐中的能力,。因此,，本科畢業(yè)論文的寫作過程中，應(yīng)當(dāng)全程貫徹畢業(yè)論文的實踐性,、應(yīng)用性,，這樣才能使得本科畢業(yè)論文的存在有其必要性，也能讓學(xué)生真正在畢業(yè)論文這個環(huán)節(jié)中有所收獲,。

三,、畢業(yè)論文寫作存在的問題

（一）選題不合理。選題是畢業(yè)論文寫作的一個重要環(huán)節(jié)，一個好的選題是論文成功的基本保證,。目前很多學(xué)生不懂正確的選題方法,，突出表現(xiàn)為以下幾個問題：

1、大題小作的現(xiàn)象非常普遍,。如“家族企業(yè)財務(wù)管理問題研究”,、“加入wto后我國財務(wù)管理問題研究”等大而空的選題比比皆是。過大的選題使得學(xué)生無法深入地所選內(nèi)容進行研究,，所謂的寫作,，最終成了鼠標(biāo)和鍵盤的游戲。

2,、選題重復(fù),。由于資料搜集的難易程度不同，多數(shù)學(xué)生喜歡選擇熱門的研究問題,，因為這種選題容易搜集資料,，可以很輕易的拼湊出一篇文章。這種選題方式造成了學(xué)生論文相關(guān)信息淺談基于藝術(shù)專業(yè)學(xué)生特點的文獻檢索教學(xué)策略溫州人精神對經(jīng)濟困難大學(xué)生勵志教育的啟示試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)動機與社會責(zé)任心的相關(guān)研究試論提高中學(xué)生語文閱讀能力的創(chuàng)新路徑試論大學(xué)生體育權(quán)利之實現(xiàn)途徑研究試論中學(xué)生物課堂藝術(shù)性教學(xué)語言中小學(xué)生閱讀狀況實證調(diào)查的分析為學(xué)生語文能力的終身發(fā)展奠基重復(fù)率高,，有的甚至?xí)霈F(xiàn)內(nèi)容雷同,。

3、重理論,、輕實踐的現(xiàn)象嚴(yán)重,。由于理論性文章搜集資料的空間較大，無需親自調(diào)研,，容易達到字?jǐn)?shù)要求,，且優(yōu)劣較難評判，容易通過最終答辯,，所以大部分的學(xué)生更愿意選擇理論性的選題。這就造成了學(xué)生缺乏一手的實踐資料,，人云亦云,，沒有任何自己的研究內(nèi)容和創(chuàng)新之處。

（二）缺乏基本的論文寫作能力,。部分學(xué)生寫作能力較弱,，進而造成了其缺乏基本的論文寫作能力。在論述的過程中缺少必要的專業(yè)性語言表述,，用語不夠科學(xué)規(guī)范,，且前后文邏輯也不夠清晰。對于論文的寫作背景,、意義,、目的和摘要等項目區(qū)分不清，經(jīng)常混為一談,。

（三）參考文獻不足,。目前的畢業(yè)論文寫作過程中，參考文獻方面的問題也比較突出,。一是參考的文獻數(shù)量不夠,，很多學(xué)生畢業(yè)論文參考文獻只有三五篇，只閱讀了這幾篇文獻,，是如何洋洋灑灑寫出了近萬字的論文呢,，其質(zhì)量也就可想而知了。二是參考文獻質(zhì)量不高,，很多學(xué)生不了解如何檢索高質(zhì)量的文獻,，其使用的文獻來源多是互聯(lián)網(wǎng)、報刊,、教科書和國內(nèi)一般期刊,，很少閱讀如研究生畢業(yè)論文或cssci收錄期刊等質(zhì)量相對較高的文獻。由于其閱讀的文獻水平一般,，學(xué)生也就很難接觸到該領(lǐng)域的最新研究情況,，也就很難寫出高水平的畢業(yè)論文。

（四）教師方面,。教師方面主要體現(xiàn)在專職教師數(shù)量不足,、指導(dǎo)論文責(zé)任心不強等方面。由于專職教師數(shù)量不足,，很多學(xué)校存在著一名教師指導(dǎo)多名學(xué)生或者需要從校外聘請兼職指導(dǎo)教師的情況,。專職教師要承擔(dān)教學(xué)工作，如果指導(dǎo)學(xué)生數(shù)量過多,，必然會由于精力不足而放松對論文質(zhì)量的要求,。而校外聘請的兼職教師更是難以對其進行約束，存在著較高的道德風(fēng)險,。

畢業(yè)論文寫作過程中存在的問題是多方面的,，除了上述幾點，就業(yè)壓力大,、教學(xué)過程中訓(xùn)練不足等因素也都直接影響了畢業(yè)論文的質(zhì)量,，造成了目前畢業(yè)論文的“雞肋”現(xiàn)狀。

四,、質(zhì)量控制的主要措施

既然畢業(yè)論文在本科教育階段有其不可取代的重要作用,，那么我們只能從改善論文質(zhì)量方面著眼，加強對畢業(yè)論文質(zhì)量的控制,，以提高論文質(zhì)量,，使之真正達到教學(xué)目的,。

（一）選題環(huán)節(jié)控制。改變傳統(tǒng)的單一由教師指定選題的方式,，做到學(xué)生自主選題與教師指定選題相結(jié)合,，盡量達到學(xué)生的研究興趣與教師的專業(yè)領(lǐng)域相匹配，以保證后續(xù)論文質(zhì)量,。同時,，對教師指定的選題嚴(yán)格把關(guān)，從源頭上增加選題的實踐性,、縮小選題范圍,、保持選題的前沿性。

（二）指導(dǎo)環(huán)節(jié)控制,。指導(dǎo)環(huán)節(jié)的控制主要應(yīng)從教師隊伍建設(shè)著眼,，配備足夠數(shù)量業(yè)務(wù)素質(zhì)高、實踐能力較強的專職教師,。一是對缺乏指導(dǎo)經(jīng)驗的青年教師,，可以采取以老帶新，成立導(dǎo)師組的方式,，以便青年教師能夠迅速成長,；二是對指導(dǎo)教師數(shù)量確實不足的院校，可以外聘同領(lǐng)域的教師或研究人員,，但一定要加強對指導(dǎo)過程監(jiān)督,，避免由于責(zé)任心不強而導(dǎo)致的論文質(zhì)量下降。

（三）成績考評環(huán)節(jié)控制,。成績是畢業(yè)論文的關(guān)鍵控制環(huán)節(jié),，但遺憾的是，當(dāng)前大多數(shù)的成績考評系統(tǒng)都流于形式,，考評環(huán)節(jié)的缺失使得學(xué)生從心理上就對畢業(yè)論文缺乏重視,、敷衍了事并且在學(xué)生中代代相傳，造成了畢業(yè)論文質(zhì)量的逐年下滑,。因此,，各院校應(yīng)當(dāng)加強答辯考評環(huán)節(jié)的控制，制定合理的成績評定標(biāo)準(zhǔn),。

（作者單位：南京大學(xué)金陵學(xué)院）

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