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機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇一

第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤,。

第三條 在正常工作日內(nèi),，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30,，晚上17：00-18：30,，為考勤時(shí)間。

第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé),，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定,、收集和匯總。

第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的,，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù),，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》,，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，報(bào)考勤管理人員,。凡不填寫《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí),，視同公務(wù),。

第六條 凡因事假、病假,、年假及其他情況等不能參加考勤的,，按照請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù),。

第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間,，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天,，兩次未考勤視為曠工一天,。

第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi),，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》,，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo),。

第九條 由局組織部,、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查,。

第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù),，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的,，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格,。

本制度自公布之日起施行。

二〇xx年三月六日

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇二

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率,，強(qiáng)化考勤管理,，特制定本制度。

一,、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上,、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,，不得遲到,、早退,，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗,。

二,、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整),。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施,。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,，如有特殊情況因公或因私外出,，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,，要及時(shí)參加考勤,，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,，視同公務(wù),，履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可,。

四,、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病,、因事需要

請(qǐng)假的,，必須填寫請(qǐng)假條，說(shuō)明事由,、時(shí)間,。請(qǐng)假1天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,，報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,，否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,，一律作曠工處理,。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度,。各科室根據(jù)工作情況,，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假,、病假可以用年休假來(lái)抵沖,。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,，接受監(jiān)督,。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,，逾期視為認(rèn)可,。

七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù),。

八、工作人員缺勤或因公外出,，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理,。

九,、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則,，如實(shí)填寫簽到薄,、請(qǐng)假條，不得弄虛作假,。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育,，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn),。

機(jī)關(guān)考勤管理制度細(xì)則篇三

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我單位職工考勤管理,，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于x局全體人員,。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時(shí)間界定：

(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;

(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;

(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;

(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算,，最小單位為0.5天。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

上班時(shí)間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 簽到時(shí)間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情況,，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行,。

第五條 遲到

超過(guò)簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退,。

第七條 病,、事假

(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng),、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;

(二)病,、事假1天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理;

(三)病,、事假1天以上者,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)辦公室備案,，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。

(四)病假超過(guò)三天(含),，需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書,、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者,，按曠工處理,。事假須提前申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù),。特殊情況,，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù),，否則視為曠工,。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;

(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;

(三)請(qǐng)霸王假的;

(四)假期已滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;

(五)不服從工作調(diào)整和安排,，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的,。

第三章 考勤制度

第九條 嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。

考勤具體工作由辦公室負(fù)責(zé),。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由,，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則

按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向,，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的,，視為無(wú)故脫崗，按曠工處理,。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通,，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的,，每次扣發(fā)電話費(fèi)40元,，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng),。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響,，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，出勤,、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一,。

第十條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假,、銷假制度。

因事,、病不能到崗,，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班,、加班必須遵守考勤制度,。

第四章 考勤員職責(zé)

第十二條 考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表,，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總,，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,，予以公布,。

第十三條 考勤員自覺接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中,，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任,。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假,、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日,、婚喪假,、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到,、早退(脫崗),、曠工的處理。

當(dāng)月遲到,、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)3次的,，按曠工一天處理，累計(jì)3次以上的,，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間,，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理,。

根據(jù)x局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，其解釋權(quán)屬x局,。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1,、x局上班簽到表

2,、x局請(qǐng)假申請(qǐng)表

3、x局工作人員 月(季度,、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表